第一篇：職業健康體檢制度

職業健康體檢制度

為了進一步規范公司職業健康監護工作，強加職業健康監護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期何的及離崗體檢和作業場所粉塵，噪聲、有害氣體等的健康體檢制度，希各單位認真執行。1.上崗前體檢

1.1.凡進入我公司上崗的新員工，離崗一年以上又重新上崗的員工，人力資源部必須組織到省級衛生部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構進行上崗前職業健康體檢。不得擅自到未經醫療批準的單位進行職業健康休檢。

1.2新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體險市位進行體檢，開在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體槍的真實性。如出現弄虛作股，或失職，造成不合格人員上崗，則扣除當事人當月獎金200--500元。

1.3人力資源部不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業禁忌的勞動者從事中所禁忌的職業。2.在崗體檢

2.1公司對在崗人員體檢的周期規定為兩年，其中特殊工種和有毒有害工種的作業人員的定期檢查由安全部具體負責實施，檢查頻率為每年一次。檢查內容包括全身各器官的系統檢查，血尿常規。并根據職業接觸情況，參考職業病論斷 標準進行其他有關身體器官功能的檢查。

2.2如果員工不按規定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負貴。

2.3對體檢后需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫學觀察。2.4體檢后，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，由人力資源部及時調離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告如本人，以便進行治療。

2.5生產過程中發生急性職業病危害事故可能導致勞動者急性健康損害時，應當及時組織進行應急健康檢查。

2.6公司安監部應當按規定安普保存好職工的健康監護檔案，不得遺失，如造成遺失，則應扣發當事人的考核分，或扣除當月獎金200--500元。3.離崗體檢

3.1公司應當在30日內對準備脫離所從事的職業病危害的作業或崗位的勞動者進行高崗時職業健康檢查。

3.2離崗前90日內的在崗期問職業健康檢查可視為離崗時職業健康檢查。3.3公司對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

3.4公可應當對接觸職業病危害因素，離崗后仍有可能產生慢性遲發性健康損害的勞動者安排離崗后醫學隨訪。4.參加應急數援人員體檢

4.1參加職業危害事故應急救援人員應當為健康專業教援人員或經過培訓人員組成。

4.2結束救援后，應針對發生事故職業病特征，對參加事故救援人員進行體檢。教援人員未經檢直或檢查不合格者，不得參加工作。

4.3如救援人員檢查發現類似事故癥狀，應及時隔離并告知本人，對其進行治療。并上報上級主管部門。4.4數援人員治療結束后，經過檢查合格方可返回工作崗位，并定期進行復查工作。

4.5檢查結果應分類造冊，進行報表整理和存檔，并備案；檢查中發現職業病例，應上報市勞動局和衛生局。

第二篇：從業人員職業健康體檢制度

內蒙古宇生能源責任公司宏亞煤礦

煤礦從業人員職業健康體檢管理制度

從業人員職業健康檔案管理制度

1.辦公室負責本單位職工的職業健康檢查和職業病診療管理工作。制定職業健康監護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急性職業健康檢查，建立勞動者健康監護檔案，并妥善保存。

辦公室負責監督職業健康監護工作開展并對相關部門和人員實施獎罰。

2.必須嚴格按照 《職業健康監護管理辦法》（中華人民共和國衛生部第23號令）的規定的周期和范圍，對作業場所有害作業職工進行健康體檢。

（1）要與依法取得省衛生行政部門批準的從事職業健康檢查資質的醫療衛生機構簽定健康檢查委托協議，由委托單位定期對職業病危害因素作業人員進行健康檢查。

（2）必須對可能接觸職業病危害因素的勞動者（包括民工）進行上崗前體檢，并將體檢結果建檔保存。

（3）根據職業病危害因素的種類對在崗職工進行不定期健康體檢，并將體檢結果建檔保存。

（4）工人因各種原因脫離原有害作業時必須進行離崗時健康體檢，并將體檢結果建檔保存。

（5）不得以常規體檢代替職業健康檢查。

3.健康檢查中發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥者，要根據不同的情況及時處理。

（1）對上崗前健康檢查發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時，不得因任何原因，安排其從事所禁忌的勞動。

（2）在崗期間定期健康體檢發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者及職業禁忌癥患者時，要及時調離原工作崗位。

（3）要對與從事的職業有關的健康損害的勞動者，每年至少進行一次健康檢查。

4.健康檢查結果表要實施告知和保密制度。

（1）健康檢查結果要及時，如實地告知被檢查者本人。

（2）健康檢查結果要實施保密制度，不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

5.健康檢查和職業病損害診療費用應列入職業衛生專項經費中，納入單位或項目成本中，實施?？顚Ｓ?。

（1）健康檢查和職業病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領導審批后，列入本單位經費預算中，實施?？顚Ｓ谩２坏蒙米耘灿?。

（2）不得無故拖延、克扣、拒付有害作業人員（包括民工）進行職業健康檢查和職業病損害診療的相關費用。

6.職工健康監護檔案必須指定科室和專人妥善保管。

（1）健康監護檔案為永久性保存的資料，要妥善保管，防止丟失。

（2）職工健康監護檔案不得隨意外傳。

（3）職工本人有借閱、復印其本人健康檔案的權利，單位領導和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人檔案。

7.不得安排未經職業健康檢查的勞動者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事對接觸職業病危害的作業。

第三篇：職業健康體檢

職業健康體檢關愛你我他

為關注員工身體健康，讓員工能及時了解自身的健康狀況，以便更好的參加工作，切實做到防病于未然，我公司于3月份邀濟南市第五人民醫院為公司全體職工進行了健康查體。

此次健康查體項目非常全面：男職工檢查項目達15項，女職工檢查項目達17項。此次所涵蓋的基本項目主要有：男：心電圖、肝、膽、脾、雙腎B超、胸片、肝功、血糖、血脂等等；女：胸片、心電圖、肝、膽、脾、雙腎B超、肝功、血糖、血脂、乳透等等。為了確保每位員工順利健康查體，公司工會領導及各個科室、分公司認真組織安排各項工作。在職工健康檢查結果出來后，及時聯系職工與醫院，做到雙向溝通和交流，高效率的完成了此次查體。

歷年來，我公司高度重視員工健康，把員工的身心健康作為加強員工隊伍建設的重要措施，始終堅持為員工辦好事、辦實事，從一點一滴關心員工。此次，公司組織職工參加體檢體現了公司以人為本的管理理念，得到了廣大職工的擁護和贊譽。職工紛紛表示，體檢非常必要。通過體檢使每一位職工對自己的身體狀況有一個科學、全面的了解，有針對的進行預防。讓每一位職工能以健康的身體和積極的心態投入到工作之中，迎接新的挑戰，為實現兩個戰略轉型、打造百億強企的發展戰略目標，貢獻自己的一份力量。

第四篇：職業健康員工定期體檢制度

職業健康員工定期體檢制度

1、目的

為保障員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我項目部生產特點，特制定本標準。

2、適用范圍

本規定適用于公司各所屬員工職業健康體檢管理工作。

3、定義

3.1職業健康檢查：是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系，從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。

3.2職業禁忌：是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

3.3職業禁忌癥：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故，則稱此疾?。ɑ蛏砣毕荩樵撀殬I的職業禁忌癥。

4、職責

4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達項目部員工體檢計劃并組織實施，建立 健全全項目部在冊人員的職業健康監護檔案。

4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。

4.3安檢部工會負責監督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5.1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。

5.2職業性健康檢查范圍

5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。

5.2.2從事生產性有害因素的其他作業者。5.3體檢類別

職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，職業性健康檢查分以下檢查類別：

5.3.1就業前健康檢查：是指將要從業有害作業人員（包括轉崗人員），應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5.3.2定期職業性健康檢查：指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間（周期）及規定的項目進行健康檢查。

5.3.3應急性健康檢查：工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5.3.4離崗健康檢查：員工不再從事有毒有害作業，應在離崗時進行健康檢查。

5.3.5職業病患者和觀察對象定期復查：對已診斷為職業病的患者 或觀察對象，根據職業病診斷的要求，進行定期復查。

5.3.6非職業性健康檢查：指對不從事有害作業員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。

5.4體檢內容、體檢周期

5.4.1根據項目部生產特點和員工從事的作業，可將項目部的定期體檢分為一般健康監護體檢（非職業性健康檢查）和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定，每個項目檢查內容如下：

5.4.1.1非職業性健康檢查（一般健康監護體檢）內容為：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

5.4.1.2職業性健康檢查（既有毒有害崗位體檢）內容為： a.粉塵作業體檢內容為：一般健康監護體檢內容+高千伏胸部X射線攝片+肺功能。

b.酸性物質作業體檢內容：一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾B超+胸部X射線攝片（其中肝脾B超與胸部X射線攝片檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內容：一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察（檢查角膜及內眼）：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f.有機物質作業體檢內容（各類有機助劑）：一般健康監護體檢內容+ 末梢感覺檢查+肝脾B超+神經肌電圖+頭部CT+血清學檢查（其中肝脾B超、神經肌電圖、頭部CT、血清學檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。

g.電工作業體檢內容：一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖（其中腦電圖檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。

h.噪聲作業體檢內容：一般健康監護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查；

i.機動車駕駛作業：一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部X線透視。

5.4.2體檢周期

5.4.2.1非職業性健康檢查（一般健康監護體檢）的體檢周期為兩年一次。

5.4.2.2職業性健康檢查周期依據公司的實際情況規定如下： a.粉塵作業：一年體檢一次； b.酸性物質作業：兩年體檢一次；

c.致化學性眼灼傷的化學物質作業：一年體檢一次； d.有機物作業內容：一年體檢一次 f.電工作業：兩年體檢一次；

g.噪聲作業：在90—100dB（A）的2年體檢一次、大于100dB（A）為1年體檢一次。

h.其余崗位每2年體檢一次。

5.5體檢結果處理及要求

5.5.1所有調入、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業前的 體檢，由項目部辦公室向公司職工醫院提供人員名單，辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓，經考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，辦公室應建立原始的個人健康監護檔案，并備案。

5.5.2項目部在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫生的簽字。

5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外，其他人員無權隨意查閱。

5.5.4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關處室予以調整。

5.5.5辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查，評價，相關處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門，對接觸職業性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。

第五篇：健康體檢制度

黎平縣城關第一幼兒園

幼兒園健康體檢制度

1、入園檢查。幼兒入園前必須在指定的婦幼保健院進行全面健康檢查，經體檢、化驗等項目檢查，確無傳染性疾病，且最近二個月內無傳染病接觸史者方可入園。對離園一個月以上或去外地（離開本市）返回時，須重新體檢方可回園。

2、定期體檢。每半年為幼兒測身高、體重、視力一次，每年5月份為幼兒進行全面檢查一次，按WHO體格發育評價標準對幼兒身高、體重進行評價。體檢中發現有異常情況要采取相應措施，對于一般性疾病給予及時處理；有Ⅱ0以上營養不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應轉入體弱兒管理或建專案管理；發現缺點兒進行登記管理，及時給予矯治。

3、晨間檢查及全日觀察。認真做好一摸，有否發燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。

4、工作人員體格檢查。工作人員上崗前必須到指定的醫療保健單位進行體檢，經體檢合格由檢查單位簽發健康證明書后方可上崗工作。對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者，不得從事保教工作和炊事員工作。在工作中發現患急、慢性傳染病、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時隔離與調離。

工作人員每年全面體檢一次，發現以上疾病應離職治療或調離。