第一篇：體檢制度

員工體檢制度

第一條 為了了解員工身體健康情況，預防傳染性疾病的傳播，更好的保障員工的身體健康，使員工以飽滿的精神狀態投入到工作中，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于**全體員工。

第三條 體檢組織機構及類別

1、組織機構

由公司人力資源部門負責組織員工體檢。

2、體檢類別

a、入職體檢

新員工經面試合格后，由人力資源部門安排即將入職的人員到指 定醫療機構進行體檢。

b、年度體檢

公司在崗員工每年進行一次健康體檢，同一年內入職的新員工不 再重復體檢。體檢時間根據情況再定。

第四條體檢項目

1、入職體檢：肝功、心電圖、胸透

2、年度體檢：肝功、腎功、心電圖、胸透、B超（女性：肝膽脾胰、子宮附件；男性：肝膽脾胰、前列腺、膀胱、輸尿管）、血糖、血常規、血脂、尿常規。

第五條 體檢管理

1、入職體檢

體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部門負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。

2、年度體檢

人力資源部門建立員工體檢檔案。體檢不合格的員工，由人力資源部通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，待完全康復后方可工作。

3、特殊員工體檢

對特殊員工（如懷孕期間等），特殊處理。

第六條 體檢要求

1、入職體檢：由人力資源部門安排即將入職的人員到指定醫療機構進行體檢。

2、年度體檢：員工按公司規定的時間到指定的醫療機構進行體檢。

第七條 體檢費用

1、入職體檢：體檢合格并被公司錄用的員工，體檢費用由公司承擔；因患有傳染性疾病等未被公司錄用的，體檢費用由本人承擔。

2、年度體檢 ：體檢費用由公司承擔。

第八條 本制度解釋權屬公司人力資源部門。

第二篇：體檢制度

員工體檢制度

一、體檢目的

為關心公司員工的身體健康，讓員工更好的開展工作，特開展公司員工健康體檢，制定本制度

二、適用范圍

入職一年（不含）以上公司正式員工

三、體檢時間

（一）每年安排一次員工健康體檢；

（二）體檢時間定于每年09月份到11月份，具體時間及組織工作由行政人事部負責。

四、體檢項目分類

（一）入職體檢必須包括：乙肝五項、血常規18項、胸透、內科、外科；

（二）在職員工體檢：根據公司提供的體檢項目或套餐進行；

（三）特殊情況檢查：根據體檢報告結果如有異常，為了保證員工身體健康公司有權要求其本人進行專項的深入檢查。

五、體檢經費

（一）入職體檢費用：自理；

（二）在職員工體檢：體檢費用由公司負責。超出所負責的項目費用或本人放棄當年體檢機會從而產生的費用由員工本人自理；

（三）特殊情況檢查：所涉及的費用由員工本人自理。

六、體檢管理

（一）入職體檢

1、新員工如持有距入職報到06個月以內的體檢報告可無需再次檢查，直接提交原始報告即可。打印件、復印件及電子版文件無效；

2、體檢合格者其本人報告原件及個人入職資料一并納入公司人事檔案存檔，本人可留存復印件或電子版文件。如人員離職可申請領取報告原件；

3、對于體檢不合格的人員，公司將不予錄用。

（二）在職員工體檢

1、對于體檢結果，公司有告知的義務。對于體檢有不合格項的人員公司將通知本人進行特殊情況檢查，需要進行治療的人員責令進行離崗治療，待康復后方可工作；

2、員工體檢報告原件由行政人事部進行存檔，視同本人人事檔案資料。本人可申請進行復印、拍照；

3、如人員離職，可申請領取體檢報告原件。

七、體檢要求

（一）新入職員工體檢機構必須為北京市二甲以上醫院或正規體檢機構出具的體檢報告；

（二）新入職員工必須在入職報到當天提交體檢報告原件。如未能提交者入職時間順延，直至入職資料齊全方可辦理入職手續；

（三）距體檢時間一年以內入職的員工不納入當年公司組織的范圍內，自下一開始享有此福利；

（四）在職員工參加公司體檢，必須在規定時間內完成。逾期者須按照公司體檢項目要求在北京市二甲以上醫院或正規體檢機構自行體檢，并將報告原件提交到行政人事部存檔，費用自理；

（五）因出差、休假、住院、產假等原因導致錯過體檢時間的，經總經理審批同意后可進行個人先行墊付體檢，本人持報告原件及發票進行費用報銷；

（六）如發現體檢卡丟失、失效等個人原因導致未進行體檢的，其本人體檢費用自行承擔。如發現轉讓、買賣等惡劣行為的除費用自行承擔外將根據公司《員工獎懲制度》的相關規定給予嚴懲；

（七）因個人原因未能參加體檢者，視同本人自動放棄；

（八）如員工患有疾病、不適于全部或部分體檢項目的，須提前告知行政人事部或體檢醫師，如因隱瞞情況造成不良后果的由本人自負；

（九）參加體檢的員工在規定范圍的體檢機構中采用就近原則進行體檢，不得影響工作。如在工作日進行的將按事假處理；

（十）體檢結束后03個月內提出離職的員工，在其最后一個月工資中扣除其公司支付的個人體檢費用并交還其本人報告原件；超過03個月離職的人員報告將與本人人事資料進行封存。

八、本辦法自2018年09月01日起試行，如均無異議將自2019年01月起正式執行。行政人事部負責解釋并監督執行

第三篇：幼兒園體檢制度

幼兒園體檢制度

1、幼兒入園前或轉園幼兒，必須持婦幼保健站或縣防疫站健康體檢證明，合格后方可入園，離園一個月以上的幼兒，必須重新體檢，并建立入園幼兒健康檔案。

2、在園幼兒每年由婦幼保健站或縣級醫院體檢一次，并做好生長發育評價，每月由保健醫生為幼兒測量身高、體重、視力一次，并做好記錄、分析、評價。

3、堅持做好晨、午檢和安全觀察，認真做好一摸：有無發燒；二看：精神、皮膚和五官（外表）；三問：飲食、睡眠、大小便和患病情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。

4、全體教職工每年按要求進行體檢，體檢合格后方可上崗，發現有傳染病不宜在幼兒園工作的人員應及時離職治療，待痊愈后，持保健站證明方可上崗。

第四篇：健康體檢制度

黎平縣城關第一幼兒園

幼兒園健康體檢制度

1、入園檢查。幼兒入園前必須在指定的婦幼保健院進行全面健康檢查，經體檢、化驗等項目檢查，確無傳染性疾病，且最近二個月內無傳染病接觸史者方可入園。對離園一個月以上或去外地（離開本市）返回時，須重新體檢方可回園。

2、定期體檢。每半年為幼兒測身高、體重、視力一次，每年5月份為幼兒進行全面檢查一次，按WHO體格發育評價標準對幼兒身高、體重進行評價。體檢中發現有異常情況要采取相應措施，對于一般性疾病給予及時處理；有Ⅱ0以上營養不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應轉入體弱兒管理或建專案管理；發現缺點兒進行登記管理，及時給予矯治。

3、晨間檢查及全日觀察。認真做好一摸，有否發燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。

4、工作人員體格檢查。工作人員上崗前必須到指定的醫療保健單位進行體檢，經體檢合格由檢查單位簽發健康證明書后方可上崗工作。對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者，不得從事保教工作和炊事員工作。在工作中發現患急、慢性傳染病、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時隔離與調離。

工作人員每年全面體檢一次，發現以上疾病應離職治療或調離。

第五篇：員工體檢制度

員工健康體檢制度

一、目的：

為保護員工身心健康，有效預防疾病的發生，真正達到關愛員工的目的，特制訂本制度。

二、適用范圍：本制度適用公司所有在職職工。

三、體檢組織部門：由公司人資部組織員工體檢。

四、體檢類別：

1、入職體檢：面試合格的特種作業人員，入職前需到指定專業醫院進行體檢，持體檢合格表辦理入職手續。

2、體檢：在職正式員工將每年進行一次健康體檢。50歲以上員工每年兩次體檢。

3、特殊崗位體檢：公司對在職特種作業人員每年進行一次職業健康體檢。

五、體檢項目：

1、入職體檢：肝功、胸透、血常規、尿常規等；

2、體檢：內科、外科、肝功、血常規、尿常規、胸透、B超、婦科等；

3、特殊崗位體檢：肝功、血常規、胸透、內科、血壓、肺活量、心電圖等。

五、體檢管理：

1、入職體檢：體檢合格員工體檢報告與該員工入職材料等存入員工個人檔案，由公司人資部負責管理。體檢不合格員工，公司將不予錄用。

2、體檢：由人資行政部建立員工體檢檔案，每年體檢報告備案保存。體檢結束后，公司將體檢結果告知員工本人；體檢不合格者，員工治療后復查；屬于傳染病的員工需要離崗治療的，待完全康復后可繼續上崗工作。

3、特殊體檢：在職特種作業人員體檢結果由人資部存入員工個人檔案；體檢合格的員工繼續留在原崗位工作，不合格的進行調崗并進行治療。

六、體檢要求：

1、員工體檢需在縣級以上醫療機構或正規體檢中心進行；

2、體檢在每年7月或8月進行；50周歲以上員工體檢在每年4月和10月進行。特種作業人員體檢在每年7月進行。

七、體檢預算：

1、入職體檢：根據入職焊工及噴涂工人數：200元/人×10人=2000元入職滿三月后報銷體檢費用）；

2、體檢：在職正式員工：400元/人×400人=16000元

3、特殊崗位體檢：在職一年的特種作業人員：200元/人×20人=4000元 員工體檢預算共計約：22000元。

XX公司

XX年X月X日