第一篇：會計管理工作要在有為中有位（范文模版）

龍源期刊網 http://.cn

會計管理工作要在有為中有位

作者：程用文

來源：《財會通訊》2007年第06期

一、2006 年湖北省會計管理工作回顧

2006 年湖北省會計管理工作, 目標明確、重點突出、措施務實、成效明顯。

(一)目標明確。財政廳對會計工作提出了很明確的目標, 就是圍繞一個中心, 即全省財政經濟工作中心;突出兩個重點, 即新企業會計準則的宣傳貫徹;推進三項改革, 即會計集中核算與國庫集中收付的對接、企業內部會計控制制度建設、高級會計人才的選拔;增強四種意識, 即法律意識、責任意識、創新意識、服務意識。

(二)重點突出。2006 年全省的會計工作主要體現在以下方面: 實行會計法規制度貫徹的經常化, 實行會計人員管理的科學化, 實行會計師事務所管理的規范化, 實行會計隊伍建設的和諧化, 實行會計管理服務的優質化。

(三)措施務實。一是新企業會計準則的宣傳貫徹抓得有聲有色。2006 年初財政部兩個準則頒布以后, 全省財政系統和會計工作者一方面抓宣傳;另一方面抓培訓。按照財政部的統一要求,我省會計管理人員和師資力量參加了財政部組織的培訓。為了實施好新企業會計準則, 專門成立了湖北省貫徹新準則專家咨詢組, 按照財政部統一部署, 以武漢三鎮實業控股股份有限公司為試點, 進行模擬實施, 跟蹤分析。省廳對全省的培訓工作制定了總體方案, 經財政廳廳長分步實施。二是改革試點工作抓得積極穩妥。首先, 按照財政廳黨組的統一安排, 各地從實際出發對會計集中核算與國庫集中收付對接工作做的很平穩, 盡管模式不一樣,但是圍繞公共財政改革的需要, 都處理得很好, 突出了提高效率,突出了妥善安排人員, 突出了有效整合力量。其次, 地方的改革試點工作順利推進, 如荊門市的建賬監管, 英山、公安等村級會計代理服務工作, 黃石市誠信檔案建設等。各地試點工作取得了很好的經驗, 其他的會計改革工作正在逐步探索。三是會計人員管理工作規范有序。無論是會計人員從業資格管理工作, 還是繼續教育管理工作, 無論是會計培訓市場管理工作, 還是信息化系統建設工作, 無論是會計資格評價管理工作, 還是各類考試工作, 都抓得規范有序。四是依法行政工作抓得公開透明。首先, 按照省財政廳的統一安排, 從省廳到各市、州, 所有涉及會計方面的行政許可工作, 都嚴格按照規定辦事, 而且公開透明, 不管哪個地方, 只要是接受公眾的行政審批申請的地方, 都有公開的流程、公開的程序和公開的辦結時間。其次, 對會計師事務所的審批整改處理工作規范, 事務所的反映很好。財政部會計司對湖北會計師事務所的設立許可、收回許可非常關注, 肯定了我省審批的數量適中, 很平穩, 要求作專題總結上報財政部。第三, 有報必查。省財政廳會同各市、州直接查, 無論是署名的, 還是沒有署名的。均一一查實并回告。第四, 信息采集工作取得了新進展, 財政部對會計人員、會計機構、會計師事務所設計了一套程序, 從中央到省到市、州都實行連接, 各地做了大量的信息采集工作, 并于當年正式開通。此外, 代理記賬機構的審批也很規范, 數量不少, 表明中介市場走向活躍,走向規范。五是會計管理服務工作抓得認真扎實。按照省財政廳提出的“內興學習型機關

新風, 外樹服務型機關形象”的要求, 在各級政府的重視、領導下, 分管領導親自抓, 全省會計管理機構共同努力, 服務工作得到明顯的提升, 無論是更新觀念, 還是改變作風,無論是年初工作計劃的安排和年終的量化考核, 還是全年任務的分解與整體落實, 無論是調查研究工作與創新發展, 還是會計隊伍廉政建設工作, 都抓得很有成效, 投訴明顯減少。會計學會、注冊會計師協會、珠心算協會、總會計師學會是會計工作的重要組成部分。2006 年, 各個學會根據自身的工作特點和任務, 都作了大量的工作, 在會計人員管理、繼續教育培訓、會計法規宣傳、新會計準則實施、會計理論研究等工作, 都抓得很有起色。學會的多篇研究報告在全國學會的評獎中獲獎。

(四)成效明顯。一是制度得到更好地貫徹。2006 年,《會計法》培訓13.57 萬人(次);《企業會計準則》培訓6 萬人(次), 有的市、州把財政系統的骨干送到高校封閉學習, 一把手親自參加;內部控制制度培訓8 萬人(次);會計電算化培訓11 萬人(次)。二是監管得到更好地強化。2006 年, 全省會計制度執行情況檢查, 查實違規單位707 個, 予以通報處罰的單位357 個, 處理有關事務所和注冊會計師投訴事件13 件。三是考評工作得到更好地完善。2006年全省12.5 萬人參加考試, 考試涉及考場、考務工作, 報名、閱卷、及時向大家提供分數查詢。2006 年全省1320 人報名參加高級會計師考試;在評審之前研究制訂了一整套量化考核辦法, 評審專家組按量化考核表要求, 對所有參評的每一個人都有考評意見。實踐證明, 考評工作經得起歷史和實踐的檢驗, 評下來非常平穩。2006 年對全國領軍人才的選拔, 我省有8 人成功入選, 在全國領軍人才中湖北是最多的一個, 為湖北爭了光。四是審批工作得到更好地規范。無論是批所還是設所, 嚴格按照《會計法》和財政部的規定辦事, 符合條件的, 按時辦理;五是隊伍素質得到更好地提高。2006 年全省表彰會計先進單位234 個, 先進個人524 人;會計師、注冊會計師326 人當選了各級的人大代表或政協委員;獲得省部級以上綜合性表彰的40 人。全省的會計隊伍和會計管理機構素質得到了很好地提高。六是協會、學會的工作得到更好地發展。2006 年我省注冊會計師業務收入達到6.47 億, 比上年增長近一倍;會計師事務所發展到341 家。過千萬元的所增加了3 家, 500 萬至1000 萬元的所增加了2 家, 100 萬到500 萬元的所增加23 家, 表明全省的會計師事務所, 尤其是中小會計師事務所正在穩定地發展。

二、會計管理工作的經驗

財政部門是會計的主管部門, 會計工作是一項重要的基礎性工作。做好會計管理工作的經驗是:

(一)良好基礎。一是有堅強的領導。財政廳黨組及廳長對會計管理工作非常重視, 各市、州財政局一把手局長, 對會計工作非常支持。二是有扎實的基礎。全省的會計管理工作在歷屆廳黨組的領導下, 尤其是幾任分管廳長的辛勤工作為全省的會計工作奠定了很好的基礎, 全省的會計管理隊伍是一支訓練有素的隊伍,很多地方在會計管理方面、會計服務方面工作很有特色, 進行了很好的探索, 積累了很好的經驗。三是有一支能干的隊伍。全省財政會計管理機構同志, 在會計管理工作的崗位上甘當幕后英雄,甘做基礎工作, 任勞任怨, 辛辛苦苦, 支撐著我省會計管理工作這片藍天。會計人員精神面貌很好, 工作作風很扎實, 是一支年富力強的隊伍。

(二)機遇難得。會計管理工作在不同的時期有不同的重點,在當前市場經濟逐步完善、經濟全球化步伐越來越快、資本市場發育越來越成熟的環境下, 會計管理工作步入了一個新階段。現在全國的會計工作, 目標明確, 要求很高, 任務繁多, 舉措有力, 社會反映很好。一是會計準則與國際的接軌與趨同, 在國際上引起很大的震動。二是全國領軍人才的選拔。財政部計劃培養一支在全國會計方面的領軍人才隊伍。三是將中國的會計師事務所開到海外去, 包括在海外設注冊會計師的考點。四是抓企業內部控制制度建設。隨著資本市場的發展, 社會公眾對會計信息的披露提出了很高要求。會計工作的核心是確認、計量、報告。過去很多會計工作主要是計量。隨著資本市場的發展, 實際上會計工作遠遠不止這些, 更多的還是確認, 要靠會計來甄別, 會計確認的質量好壞, 直接影響一個企業、一個行業的發展, 而且隨著市場經濟的發展, 企業的發展越來越規范, 對會計工作的要求也越來越高。過去企業實行計劃經濟模式, 依靠行政部門來批, 現在要按制度辦事。目前經濟主體中絕大部份是中小企業民營企業, 民營企業的會計工作要按照會計市場規范來運作。很多企業過去都不建賬, 隨著各類監管措施的到位, 銀行授信工作的要求, 必須建立規范的賬。五是隨著經濟全球化的發展, 企業走向國外, 對會計工作提出了很高的要求。現在很多公司海外上市, 國內的會計師事務所做不了, 都是境外的會計師事務所在做, 因為國際上不認可。六是政務公開的要求。隨著部門預算的實施, 對每個行政事業單位的會計管理工作提出了很高的要求, 審計也好, 政務公開也好, 必須置于陽光之下。這給會計工作迎來了一個難得的機遇, 會計工作的春天到來了。

(三)冷靜面對。盡管全省會計工作有良好的基礎, 會計工作取得了一定的成績, 但從某種程度上講, 對傳統的方法比較熟悉,對適應市場需要的這套新的管理模式和理念、對整個全球化趨勢還需要冷靜地面對。黨中央、國務院對會計工作既重視, 又有很高的要求, 會計工作是經濟工作的重要基礎, 在支持科學決策、引導資源配置、提高管理水平、推動合理分配、營造社會和諧、擴大對外開放中發揮著越來越重要的作用。王軍副部長在全國會計工作會上講:“ 要進一步發揮會計在支持改革開放中的保障作用, 在加強經濟管理中的參謀作用, 在防范化解風險中的預警作用, 在深化企業改革中的推動作用, 在維護經濟秩序和社會公眾利益中的衛士作用”。與這些要求相比, 現在的會計工作狀況還有很大的差距。

(四)求實求新。在思想上, 要穩扎穩打, 不急不躁, 務求實效。會計管理工作是個永恒的話題, 是個相當長的過程。在方法上, 一是常規性工作按照規定, 有條不紊, 毫不松懈;二是重點工作, 即難點工作, 要創新思路, 提升水平;三是亮點工作要緊扣發展, 著眼全局。如果說公共財政改革、經濟發展以及社會公眾對會計管理部門要求做的事不做, 做再多其他的事情也沒有意義。會計工作不能只滿足于記賬, 更要參與到資本市場中去, 參與到政治經濟中去。要把會計工作做的有聲、有形、有影響力。雖然會計工作不是立竿見影的工作, 不是顯山露水的工作, 但是一定要做好、做實、做到位;起點要高, 落點要實, 切入點要準, 真正做到打基礎, 促全局, 管長遠。在思路上一是打牢基礎。把內部的基礎做扎實做牢, 這是增強會計工作影響力的保證;二是強化服務。強化會計管理單位對社會的服務、對會計人員的服務, 這是增強凝聚力的表現;三是嚴格監管。按照《會計法》和會計準則賦予的權力, 作為會計主管部門要嚴格監管, 增強權威性。法制是基礎, 機制是保證, 監督是關鍵, 再好的法制、再好的機制, 沒有監督就發揮不了作用;四是抓住重點,干出亮點, 不斷增強會計工作的生機與活力。會計工作的目的是服務于公共財政, 服務于改革發展, 服務于社會公眾。要通過我們主動的工作、服務和監管, 讓會計人員感到有組

織在關注著自己, 讓會計機構感到有后盾在保護著自己, 讓各類組織感到有制度在約束著自己, 讓社會公眾感到有衛士在服務著自己。王軍副部長要求, 會計工作內有人才, 外有準則, 內有內控, 中間有計算機信息系統, 手中有會計數據, 眼中有世界, 腦子里有國際戰略, 開創會計工作更好的明天。

三、2007 年湖北省會計管理工作要點

關于2007 年全省會計工作任務各地要精心組織, 科學安排,抓好落實, 確保完成全年的工作任務。

(一)抓好以會計準則實施為重點的制度落實工作。今年會計準則正式在上市公司實施, 而且鼓勵在其他企業實施, 財政廳計劃三年內在全省大中型企業執行, 任務很艱巨, 而且這項工作是今年全國會計工作的重中之重。一是加強培訓。省廳準備組織培訓班,對全省縣級財政會計管理機構的會計局(科)長, 以及市里的會計骨干培訓;與國資委聯合對全省的大中型企業會計主管人員培訓。各地要結合實際, 組織好學習培訓工作, 把這項工作抓緊。二是搞好宣傳。今年十月份省人大要進行《會計法》執法集中檢查, 我們計劃將十月作為全省《會計法》宣傳月, 通過各種形式宣傳新企業會計準則。三是主動試點。今年我省決定選1 至2 家大中型企業作為實施新企業會計準則試點, 各地有力量的地方, 也要結合本地實際情況選擇1-2 家企業模擬試點。通過模擬跟蹤分析, 不斷摸索,總結經驗。財政部今年已經開始著手對政府會計制度改革和企業內部控制制度進行研究, 各地要認真抓好貫徹落實。

(二)抓好全國會計知識大賽的組織、推進工作。全國會計知識大賽已經作了部署, 省財政廳成立了以廳長為組長的領導小組。整個賽程的安排及工作任務, 全省都排出了時間表。這項工作面廣人多, 難度很大, 任務艱巨。一是要高度重視。各地的財政局長、分管局長引起重視, 組織好參賽率。第一階段網上答題, 第二階段筆試、口試, 即湖北賽區的決賽, 希望領導高度重視, 要創造好的環境, 提供好的條件, 包括必要的經費支持。二是要精心組織, 一個環節一個環節的抓落實, 參賽率要組織到位, 要賽出湖北的風采, 賽出唯楚有才。三是要統籌兼顧。這項工作時間長, 從現在開始到年底決賽, 各項工作要合理安排, 將會計知識大賽與會計準則的培訓、與執法檢查、與會計改革的實施、與會計考試工作有機結合起來, 整合資源, 整體推進, 務求必勝, 力求參加全國決賽。

(三)抓好會計管理改革工作。一是依法建賬監管工作。省政府已下發了文件, 各地第一要精心謀劃實施意見。在總的規定下各地要結合實際, 精心謀劃本地的實施意見, 報當地政府轉發, 每個地方要爭取開拓創新, 走出不同的路子。第二要統籌協調各方面的力量。這項工作涉及到工商、稅務、民政、法制等各個方面, 各地要協調好各方面的力量, 爭取各方面支持。這項工作目的是為了推動會計制度的落實, 切入點要準, 落點要實, 會計管理涵蓋面很廣, 要通過建賬監管對所有行政及企事業單位賬務進行清理, 要求每個單位依法建賬, 沒有賬外賬;各個會計管理機構每年要根據不同的對象抽查一定幅度的面。建議今年抽查行政單位, 明年抽查事業單位, 后年抽查民營企業, 檢查制度適用準不準確、賬務處理規不規范、憑證處理合不合要求, 從中找出制度落實的薄弱環節和問題,上升以后在面上推廣, 指導全省會計工作。這項工作對開拓稅源,規范

企業管理有積極作用, 對企業發展壯大、培養市場主體有重要意義。第三要結合實際, 重點抽查。第四要抓住要害, 分類指導。通過抽查發現問題, 然后分類指導會計工作。二是村級會計代理服務。英山縣通過村級會計代理, 在全縣每個鄉鎮對每個村組都有一個柜子, 賬做得很好, 裝訂的很規范, 賬比有的省直機關的賬做的還要好, 而且所有的涉農資金都要記賬, 這有力地加強了對涉農專項資金的管理。還印制了規范的票據, 分為內部票據和外部票據,消除打白條的現象。省財政廳會計處和農村處共同推動這項工作,要求首先要依法。要在村民委員會委托的情況下, 做到手續到位,保持資金的所有權、使用權、審批權不變。第二要規范, 各地在雙代管的基礎上做了大量的工作, 但是不平衡, 有些地方做的很差, 要通過省政府的文件來規范。第三要聯動。會計局與農村財務管理局要互相配合, 把這項工作做好。第四務求實效。三是會計誠信檔案建設。各市、州結合本地實際, 先探索試點, 再總結完善, 最后在全省逐步有序地推開。

(四)抓好以《會計法》執法檢查為重點的會計監督工作。一是《會計法》執法檢查。今年省人大常委會安排五項執法檢查, 其中《會計法》執法檢查是其中之一。會計監督工作單靠財政部門、會計管理機構抓檢查會遇到很大難度, 應通過人大來推動會計監督工作。今年十月份人大常委會要組織巡視, 巡視結束后, 省政府要向省人大常委會報告執法檢查情況, 省人大常委會已經給各地人大下發了文件, 省財政廳準備起草具體實施方案。對檢查內容、重點作具體安排;二是會計師事務所和會計代理機構設立情況的檢查。有的會計師事務所審批以后中途發生變化, 沒有保持設立條件, 省廳和各市、州財政局一起對會計師事務所和代理機構行政審批許可進行檢查。三是對會計繼續教育培訓機構進行備案檢查。各地要對所有的培訓機構加強監督檢查, 培訓師資是否達到要求、課程安排是否規范、學時是否達到規定。

(五)抓好以各類考試為內容的會計考評工作。各類會計考試工作從報名的情況看, 一年兩次從業資格考試、一次初、中級考試、一次高級會計師考試, 人數越來越多, 希望各地一定要嚴格標準,規范服務, 組織嚴謹, 確保萬無一失。每次考試、每個考場, 各地財政局都要高度重視, 對作弊的、冒名頂替的要采取堅決措施進行處理, 希望各地對考試工作要高度重視。每個環節從試卷保管到考生組織、試卷閱卷、成績公布發放都必須做到規范有序。二是高級會計師的評審。省財政廳承諾絕對做到規范、公平、公開、公正, 要在去年實踐的基礎上進一步完善。三是全國高級會計人才的選拔。財政部的文件已經下發, 希望各個地方將好的人才推薦出來, 供財政部選拔。四是省優秀會計人才的選拔培養工作。全省從業人員中的確需要儲備一批高素質的會計人才。為了提升會計人員的地位, 展示會計人員的風采, 提高會計人員的政治地位, 省財政廳將同統戰部、團省委、婦聯溝通, 將優秀年輕人和優秀會計人員聯合起來表彰, 真正讓在一線崗位上扎扎實實、默默無聞的會計人員, 給予應有的社會地位, 給予提供展示才華的平臺。

(六)抓好以打牢基礎為前提的會計服務工作。會計管理部門要能為社會服好務, 盡職盡責的履行好監管職能, 必須具備堅實的基礎: 一是有素質的隊伍。會計管理機構要有一批懂會計的專家人才。要按照省廳的要求, 結合財政廳領導對財政干部提出“四個一”的要求: 一雙巧于理財的手, 一張善于說服的嘴, 一雙明辨是非的眼, 一顆嚴于律己的心, 不斷提高自身素質。首先對工作要有責任心。做每一項工作都要盡心盡職, 每一個細小的環節, 看似無所謂, 但是稍有不慎就會出大問題, 麻痹容易出問題。第二要努力學習。胡錦濤總書記提出的良好風氣要求, 首先就是勤奮好學, 學以致用。會計工作者更應該如此, 因為會計制度變化很快, 知識性、專業性很強, 不

抓緊學習, 無法做好指導、監督、服務工作。王軍副部長對全國會計系統的同志在學習方面提出了明確的要求: 總結自己, 學習他人, 準備將來, 整合專業知識, 形成知識的網絡, 碰撞—裂變—提升。會計系統的同志們一定要把學習抓緊。各級財政部門的同志, 尤其是分管的同志和會計局長要帶頭學習, 要把學習當成工作、生活、生命的一部分。各級會計管理機構要做會計人員堅強的后盾。首先會計管理隊伍要有良好的狀態, 對工作要有激情。激情是成功的動力, 激情是創新的源泉, 成功的事業需要全身心地投入, 而全身心地投入則需要依靠發自內心的激情。如果工作沒有激情, 精神風貌就有問題, 因此, 要在工作中培養激情, 在激情中愉快的工作, 提高的不僅是會計工作的質量, 而且還有全省廣大會計管理工作者人生的境界、做人的價值。會計管理工作者要有“海到盡頭天做岸, 山登絕頂我為峰”的氣概。只有這樣, 才能出色的完成各項工作任務。

(此文是湖北省財政廳總會計師程用文在全省會計管理工作會議上的講話)

第二篇：人才有為才有位

龍源期刊網 http://.cn

人才有為才有位

作者：俞 蕾

來源：《現代工商》2004年第03期

上海東方投資監理有限公司（以下簡稱東方），是首批具有國家工程造價咨詢甲級資質和國家工程招標代理甲級資格的機構之一。公司董事長印保興先生日前與記者在人才問題上有以下一番對話。

記者：東方原隸屬于上海的某家銀行，2001年4月與銀行脫鉤，改制成為一家專業從事建設工程咨詢服務的民營企業。2001年，當時的東方不足20人，今天已發展到員工80人。在這3年中，只有5、6人離開。人員的流動在東方體現不明顯，這是為什么？

印：東方是以高技術、高智力而立足于建設工程咨詢服務市場的。公司以凝聚力和團隊精神為企業文化，一切基于“以人為本”的理念。從2001年到2003年，員工數不斷增加，而出去的這幾名員工，也是東方的老員工，因為不適應改制后新東方的工作模式而主動提出離職。目前，在東方的一線業務員中，有80%都具大學本科以上學歷。要做到員工隊伍的穩定，或說人才的穩定，首先是要抓好進人關。東方招聘員工的要求是：

1、工程造價及相關專業大學本科學歷；

2、一門以上執業資格；

3、中級以上職稱。

記者：應該說，凡能進東方的人，一定程度上說都是人才。那么他們進來后，東方又能給他們什么呢？

?。簴|方對人才的培養是多方面的。東方創造一切條件使員工能夠繼續學習，終身學習。如，送員工參加市建委組織的各項專業知識培訓、執業資格學習；公司鼓勵員工自學，盡管知道會影響他們的本職工作，但公司并不計較；鼓勵員工在各類專業刊物上發表文章等。

民營企業有著與國家單位截然不同的體制。國家單位職稱評定是有名額的，但東方不同，只要合乎條件，就鼓勵員工申報、審核，最后評定。員工對自己的未來看得很清楚，不再有“前途是光明的，道路是曲折的”之感。

記者：在用人與管理上呢？

?。簴|方有自己的激勵機制，包括用人機制與分配機制。做到“人才可進可出；崗位可上可下；分配有高有低”。我經常對員工說，“有為才有位”。只要你有能力，有真才實學，就有自己的立足之地，發揮自己的作用，體現自己的價值。

在東方還有一套完整的階梯式人才發展規劃：見習業務員→業務協辦→業務主辦→高級業務主辦。作為高級業務主辦，除了學歷要求，還要求有高級專業技術職稱、注冊造價工程師執業資格、有資深經歷、業績突出、能獨當一面。

龍源期刊網 http://.cn

東方還形成了一種甘為人梯的精神。公司里有一名年輕人，能力特別強，業績也相當突出。公司的一位德高望重的總經濟師主動提出把總經濟師的職務讓給那個年輕人，自己擔任名譽總經濟師。這種不計自己得失、甘為人梯、愛護年輕人的心態，讓我很感動。

記者：東方員工的福利也是很不錯的。每年都要組織全體員工到華東療養院參加體檢，在太湖邊的一家五星級賓館開年終大會。這樣做，耗資不菲，您認為值得嗎？

?。寒斎恢档谩Ｒ驗闁|方是我個人的東方，更是全體員工的東方。

記者：請給所有的年輕人一句忠告。

?。禾焐喜粫麴W餅，成功沒有捷徑路。只有付出百倍的努力與汗水，輔以責任與憂患意識，不斷提高自己的適應能力，加強自身修養，那么在任何地方，都能體現你的真正價值。

第三篇：有為才有位讀后感

有為才有位

俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。每個在職場打拼的人都希望謀得自己心儀的職位，但是，有為才有位，要想謀得理想的職位，就必須出類拔萃。不可否認，在現實生活中，的確有少數人通過溜須拍馬等不正當手段達到了個人目的，但隨著誰會發展進步和民主法治不斷健全，這種人越來越沒有市場了?？鬃釉唬骸安换紵o位、患所以立?！惫P者認為，想要以有為求有位，必須做到“五要”：

一是要善于學習。學習能力遠比其他能力更重要。一個現在有能力的人，無論他是博士還是高工，如果不注重學習也會變成一個能力平平的人。只有不斷學習的人，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地，才能更好的完成本職工作。

二是要躬于實踐。俗話說：“千里之行，始于足下。”一個夸夸其談、好高騖遠、不干實事的人，終將一事無成。想要有所作為，想要有所作為，就必須從本職工作著手，從基層工作做起，關心群眾疾苦，為群眾辦事、做好事。

三是要勇于創新?！兑捉洝吩疲骸案F則變、變則通、通則久?！弊?，是社會發展規律。不變是相對的，變是永恒的。不變是停滯和消亡，便是求新和提高。這個世界天天都在變化，每個人也都在變。變，贏得了進步、富裕、文明；變，贏得了發展、成才和成功。

四是要融于團隊。一個人在完美，也只是一滴水；一個高效的團隊才是大海。小溪只能泛起美麗的浪花，不能波濤洶涌，形成氣勢；海納百川而不棄細流，才能驚濤拍岸，卷起千堆雪。在現代社會，那些只顧自己、心胸狹窄的人，是是很難得到長足的發展。一個人只有集眾人之智、區眾人之長、主動融入團隊，才能取得巨大的成就。

五是要廉潔奉公。“自古清白無遺患，從來貪爭有后殃”；“歷數古今多少官，成由清廉敗由貪”；“人能克己身無患，事不欺心睡自安”??類似的名言警句實在太多了。衡量一個干部威信的高低，很大程度上是以是否廉潔為尺度。黨員領導干部要想有為有位，就必須淡泊名利，責己從嚴，耐得住寂寞，以崇高的品格贏得群眾的尊重，以廉潔的形象樹立真正的威望。只有切實做到慎初、慎獨、慎微、慎權、慎欲、慎友、慎言，才能在政治上做一個明白的人，工作上做一個勤奮的人，經濟上做一個清白的人，生活上做一個清廉的人，作風上做一個正派的人，處事上做一個正直的人。

第四篇：財務管理有為,才有位

作者：■鄔偉峰/文 來源： 字數：1322

國內外很多企業興衰的歷史充分說明，在其他條件基本相同的情況下，誰重視并加強了財務管理，誰的企業就有好的經濟效益，就能夠獲得發展；反之，就會導致企業虧損、破產，被競爭的大浪所淘汰。那么，怎樣才能提升財務管理在公司經營中的作用呢？

轉變認識務實管理

財務人員必須本著積極服務生產經營的管理理念，對公司的各項業務及其流程環節深入學習與研究，運用專業能力，把公司運營中的問題及存在的風險反映出來，將解決問題的能力發揮出來，為生產經營提供合理高效的建議、方案，協調并同時滿足來自股東、監管部門、公司管理層、其他職能部門多方面的需求，實現財務管理從單純財務管理向財務與業務的融合轉變。務實是做好一切工作的基礎。財務人員應認真開展各項財務基礎工作，扎扎實實地把工作做到實處，關注細節，打好基礎。主要體現在：會計基礎工作要務實；制度建設工作要務實；預算及成本控制工作要務實；資金管理工作要務實；決算工作要務實。

管理需要創新思維

科學管理，就是要用創新思維進行管理，財務管理只有發揮作用，才能進一步提高財務的地位，“要有為，才有位”。

要“守好門”。財務人員要像守門員一樣“守好門”。要講原則，敢管理，對不符合財務制度和規定的行為要敢于拒絕和糾正。確保公司經營和管理合法合規，防范財務風險，確保公司人員和財產的安全，當好“守門員”這是財務人員恪守的職 業信條。

要“當好家”。要“當好家”主要體現在成本控制上。控制好經營成本和管理費用，要有“費效比”的觀念，“少花費、多辦事”，“提高效率，減少支出”，“實事求是，精簡高效”。

要“理好財”。財務管理不單要“管好財”，控制成本和風險，還要有“理好財”的意識和能力。研究利用匯率和利率，有效資金運作，為公司增收節支，進行稅務籌劃，減少稅收支出。但“理好財”，必須符合相關規定，要合規合法，要禁止違規進行高風險的金融投資。

要“當參謀”。“當參謀”體現在能及時為生產決策提供財務分析和財務建議上。財務人員不能光會編報表，隨著現代經濟發展和上市公司的需要，財務管理職能更多體現在能及時準確提供財務分析報告，能為公司生產經營決策提供有效可靠的財務建議是關鍵。

加強財務風險防范

在轉變思想、理念及做好基礎工作的前提下，財務分析工作就有了堅實的基礎。財務分析的一個重要目標就是防范財務風險，從財務管理角度來看，日常風險管理主要應防范以下幾種風險：籌資風險?；I資活動是一個企業生產經營活動的起點，企業籌集資金的主要目的是為了保障生產經營的順利開展，提高經濟效益。

資金回收風險。資金是企業生命的源泉，是企業經營之本，只有充足的資金才能保證企業生產經營活動的正常進行。為減少資金回收風險，在賬期客戶管理方面，應定期對客戶進行資信評定，根據客戶情況不斷調整客戶評級；每月應進行賬齡分析，加強應收賬款的考核力度，以控制資金回收風險。

利率風險、匯率風險。在利率、匯率變化較大的情況下，財務管理人員要時刻關注利率、匯率變化，結合公司自身實際貨幣需求情況，在合適的時機運用合適的工具避免形成不必要的財務利息支出或匯兌損失。

法律風險。對于財務來說防范法律風險，更多的是關注稅收風險。國家財稅政策經常調整，財務人員要及時了解學習，避免違反稅法規定的行為發生。

第五篇：有為才有位 讀后感

有感于“有為才有位”

讀完了《有為才有位》這一書，我頗有感觸。我們是處于一個競爭激烈的時代，“成功”兩個字被空前關注，人人都渴望成功。但我認為，要想取得成功的首要前提是“為”。

一個人，在社會中，在單位中，總要找準自己的位置，這個位置有高有低，不僅僅表現在表面上的社會地位，職務排位，其實更重要的是在朋友、同事、病人心目中的位子。尊重？敬佩？討厭？無視？如何能有好的口碑，如何贏得尊重?起碼有一定的“為”，工作上有成績,有貢獻,自然就能獲得“位”。作為一名護士，你們是否也曾經抱怨過累死累活得不到病人的理解和尊重，護士的地位得不到大家的認可？

在傳統觀念里，留給大家的印象是：醫生的地位比護士高。雖然我們打心眼里誰都不會承認，但事實上這也是我們護士兄弟姐妹們必須面對的問題。歷史遺留的問題很難解決，但是，這也跟我們自身的努力不夠也有關系。當病人咨詢相關信息的時候，如果我們想都沒想就說：“去找醫生”，殊不知這句推卸的話把你在病人心目中的地位也折損了。如果你成天只關心美容服飾，玩樂戲耍，對天下事一竅不通，同樣得不到別人的尊重，只會讓人覺得你膚淺。因社會分工不同，不是每個人都有體面的工作，能做大事，有大作為，但是成就一番事業不在于何崗位。其實三百六十行，行行出狀元,在普通平凡的崗位上，只要踏實踏實做事，孜孜不倦地追求，同樣能做出好成績。許多普通勞動者都是以愛崗敬業，在平凡的崗位上，做出了非凡的業績，使自

己的人生煜煜生輝。

大家都知道，護士工作實在很辛苦，既要面對復雜的工作群體，應對繁重的工作任務，還要努力調整打亂的生物鐘，和時間賽跑。慢慢地，已經疲于和舊制度、舊觀念抗爭了，已經被管理慣了，不習慣自己管理自己了。一方面，對現行的一切深感悲憤，怨聲唉道；另一方面，在體制、制度改革需要你說話的時候，卻沉默了。當領導征求你的意見時，也許你不想為此事費心，也許你不想和領導沖突，不想得罪領導，于是會這樣說：你說，我們聽；你做主，我們服從。

作為護士，要想改變自己的地位，首先，就要熱愛自己的工作。要明白，我在為我自己工作，對病人負責、對工作負責就是對我自己負責。每個人都應該為自己工作，人的很多決定和行為決定于人的心態。思想不同，對于一件事情的決定也是不一樣的。決定不一樣，又使得人們采取了不同的行動。行動不一樣造成了不同的結果。一個人的成就，取決于他下決定的決心，下決定的能力跟肌肉一樣，肌肉是越練越強，下決定的能力也是越練越強。

其次，護士應樹立主動意識。有些規定雖然并沒有明確規范我們的工作范圍，但我們自己要清醒地認識到我們的工作職責。我們應該有意識地不斷提高自己的綜合素質，以適應現代護理工作的需要。大家都知道現代健康觀的定義：健康不僅是沒有軀體疾病，還要心理健康、道德健康和良好的社會適應能力。單純的專業知識已經不能滿足現代護理的需求了，我們還需要大量的人文、地理、美學、藝術、溝通管理等方面的知識。時代在變，人在變，我們更需要改變并改進。

在工作之余，我們不忘給大腦充電，增長我們的見識，增加我們的工作經驗，提高我們的修養。當病人向我們咨詢的時候，我們能嫻熟而專業的解疑答惑，而不是尷尬的說“去找醫生”；當病人病情變化時，我們除了安慰患者，更重要的是忙而不亂、及時準確的搶救病人。人的生命只有一次，送給病人最好的禮物就是預防疾病、治療疾病、維護健康。

前面的道路還很艱辛，一個人沒有必要刻意追尋做大事，面對現實，立足崗位，立志有“為”，把小事做好了，真真正正地有為，無論再小的“為”，只要能把“為”做實做精，變平凡為不平凡，一直朝正確的方向走下去，會達到人生的輝煌，得到人們的認可。

所以，只要我們堅持不懈的努力，奮斗，一定能達到自己心目中的“位”。