第一篇：會議作風調查報告

會議作風調查報告（修改）

為嚴肅會風會紀，保證會議質量和效果，加強機關效能建設，改進機關作風，確保政令暢通，提高各單位、各部門行政執行力和落實力。近日，區機關工委圍繞以“整頓機關會議作風”為主要內容，深入全區開展調研活動，并結合學習考察外省會議會風情況，查找和分析我區當前會議會風存在的問題和現狀，現將調研情況報告如下。

一、基本情況

近年來，區機關各單位、各部門努力提高工作質量和工作效率，各項工作都有了新的起色和明顯進展。特別從2010年開始，我區開展“三大三年”活動以來，會風得到進一步好轉，會議制度進一步規范，制定下發《關于規范會議管理提高會議質量的通知》、《關于進一步加強全區黨政內網辦公系統和公文傳遞管理的通知》等，區委、區政府召開的會議，多數單位都能認真遵守會議紀律，按照通知要求參加會議，各項工作取得新的成效，推動了各項工作創先爭優。但是，也有一些單位組織紀律觀念不強，少數參會人員自由散漫，具體表現為：有的單位無故缺席會議；有的單位不按要求，未經批準擅自安排其他人員替會；有的參會人員遲到早退；有的參會人員在會議期間接打電話、交頭接耳、來回走動；有的參會人員精神不振，會議期間打瞌睡等等。上述問題雖 1

然發生在個別單位和少數人身上，但如不及時加以整頓和糾正，將會助長一些不良習氣，影響區黨委、政府形象，影響工作質量和效率，甚至會影響區黨委、政府整體工作的有序進行。

二、存在問題的分析

機關會議質量的高低，折射機關整體工作水平。通過調研，我們進行梳理和總結，認真分析產生會議會風問題的原因，歸納起來主要以下幾方面：

（一）對會議重要性的認識不高。部分單位領導干部的精神面貌和事業心、責任感不強，組織紀律和工作作風有待提高。導致對會議的重要性認識不高，沒有充分認識到召開會議是研究和部署工作，是貫徹黨的路線、方針、政策，落實各項工作任務的重要途徑。沒有注意到會風的好壞問題，事關會議的質量和效果。

（二）自身工作繁忙無法同時參加各種會議。由于部分單位工作較多，加上有時區里會議同時召開，要求相關部門同時參加，這樣導致單位主要領導無法同時參加。但是，有個別單位，只要不是區主要領導主持或參加的會議，有以工作忙和其它事情為由，找人代替，導致部分工作難以落實。

（三）落實會議紀律沒有與考核掛鉤。會議落實獎懲不分明，督查通報力度不夠，部分干部有“開不開會一個樣，匯不匯報一個樣”的意識，導致遲到早退，會議期間接打電

話、交頭接耳、來回走動。有的參會人員精神不振，會議期間打瞌睡等等。

（四）會議制度還不夠完善。會議制度還不完善，導致有些會議審批不按正常順序，隨意性比較大，給基層工作增加了負擔。

三、建議和意見

為進一步提高區機關會議質量，針對目前我區實際和借鑒外地經驗，提出以下建議和意見。

（一）進一步提高對會風重要性的認識

開會是各級部門傳達精神、布臵工作、統一思想、研究問題的重要方式，是各級部門開展工作的主要手段。優良會風是各級部門民主決策、科學決策的重要保證，是與會同志特別是領導干部政治素養、工作作風和精神面貌的直接體現。要從加強黨的作風建設、執政能力建設、維護黨和單位形象的高度，充分認識嚴肅會議紀律、改進會風的重要性和必要性，著力抓好會紀會風，按時參加各級各類會議，帶頭遵守會議紀律，積極領會會議精神，并認真抓好傳達貫徹落實。

（二）進一步明確端正會風的要求

一是遵守會議請假制度。區機關召開的各類會議原則上不得請假，不得隨意代會、隨意減少參會人數。確因特殊情況需請假的，要嚴格履行會議請假手續，并落實代會人員，報會議承辦部門(局辦或相關科室)同意。對會前臨時請假的，除特殊情況外，一律視為缺席處理。

二是遵守會議報到制度。參會人員必須按照通知要求的時間、地點報到，因特殊情況不能按時報到的，應提前履行請假手續。參會人員必須提前到會議入口處簽到進入會場，未簽到的視為缺席。

三是遵守現場會議紀律。參會人員要遵守會場紀律，進入會場前自覺關閉手機或調整為振動、為靜音狀態。會議期間，必須停止與會議無關的一切活動，集中精力開會，做好會議記錄，不得接打手機、編發短信、交頭接耳、打瞌睡、吸煙、隨意走動或離開會場、隨意遺棄會議材料等。因特殊情況需提前退會的，應經會議負責人批準后方可離開。四是遵守會議保密制度。參會人員必須嚴格遵守各項保密規定，應妥善保管會議材料，不得遺失。會議傳達貫徹應按規定范圍進行，不得擅自擴大。未經許可不得對會議內容錄音錄像。

（三）加強會議組織工作

對區里召開的會議，會議組織單位認真履行職責，扎實做好會議的組織、服務、監督工作。要認真組織會議報名、簽到，如實登記到會人員，并及時向會議主持人提交到會情況報告。對無故不參加會議，要予以通報批評。

（四）加強督查，切實改進會紀會風

一是建立會議情況通報制度。主辦會議的部門要做好會議考勤，將與會人員到會情況及時報告區委辦公室或區政府辦公室。區“兩辦”將會議到會情況及時通報給其單位、部門和與會本人，并將一定時期的會議出席情況在全區范圍內進行通報。

二是建立會紀會風考核制度。將會紀會風：等核結果納入全區工作目標考核和各級領導干部考評內容。凡因會紀會風受到3次以上通報批評的，在工作考核中，所在單位不能評為優秀集體，部門領導不能評為優秀干部。

三是完善會議制度。由“兩辦”牽頭制定《會議請假制度》、《會議報到制度》、《會場紀律》、《會議考核》、《會議通報》等規章制度，對請假及請人代替參會的條件、程序、報到的要求、會場應遵守的紀律、秩序、離場要求、會議考核、通報及違反后的處理作出具體、詳細的規定，使會議的管理工作做到有章可循、有理可據。

四是加強會議監督。區“兩辦”要加強對各級各部門落實會議情況進行定期監督和檢查。區委督查室要對會風情況和會議議定事項、落實情況進行督查，對不遵守會議紀律、會議精神貫徹不力的單位和個人予以通報批評，并在區直單位年度績效管理考核中進行扣分；對情節嚴重，影響全區工作、造成重大損失的，要依法依紀追究單位主要負責人的責任。

第二篇：會議作風調查報告(修改)

會議作風調查報告（修改）

長期以來，文風會風問題一直受到社會各界的廣泛關注，改進文風會風的呼聲由來已久。不良的文風會風不僅影響機關的工作效率、提高行政成本，而且助長官僚主義、形式主義，影響黨和政府在群眾心中的形象，是一個難解決但又非解決不可的問題。

會風是工作作風的一項重要內容和具體體現，反映著一個地區或單位的精神面貌、文明程度和整體素質，直接關系著會議質量和會議精神的貫徹落實。近幾年來，各地、各部門努力提高工作質量和工作效率，各項工作都有了新的起色和明顯進展。會風進一步好轉，對縣委、縣人民政府召開的會議，多數單位都能認真遵守會議紀律，按照通知要求參加會議，但也有一些單位組織紀律觀念不強，少數參會人員自由散漫，具體表現為：有的單位無故缺席會議；有的單位不按要求，未經批準擅自安排其他人員替會；有的參會人員遲到早退；有的參會人員在會議期間接打電話、交頭接耳、來回走動；有的參會人員精神不振，會議期間打瞌睡等等。上述問題雖然發生在個別單位和少數人身上，但如不及時加以整頓和糾正，將會助長一些不良習氣，影響縣黨委、政府形象，影響工作質量和效率，甚至會影響縣黨委、政府整體工作的有序進行。

以“三大三年”活動為載體，結合機關工作實際，感到提高機關會議質量有許多工作需要進一步規范，研究探索的空間很大。機關會議質量的高低，折射機關整體工作水平。通過實地走訪本市區、考察咨詢外省一些單位，借鑒成功的經驗做法等途徑和渠道，把“整頓機關會議作風”作為重點調研課題，進行了深入的調查研究，探討了解決問題的辦法。現將調研情況報告如下：

一、對我區機關會議作風狀況基本分析

多年來，區機關會議質量作為改進機關工作、提高決策水平、不斷提高行使職權的質量和水平。有關會議組織保障方面的規范性文件，使區機關會議組織服務工作逐步走上規范化、制度化、程序化的軌道。總的來看，我區機關會議質量是好的。但是，離“三大三年”、科學發展觀的要求還有一定的差距：沒有嚴格履行請銷假制度，懈怠；會議期間，與會人員沒有嚴格遵守會場紀律，隨意外出、交談、打瞌睡等。

產生這些問題的原因是多方面的，歸納起來主要有： 一是由于自身的本職工作比較繁忙，難以把主要精力放在會議上。二是工作機制還不夠完善。會前調研、會前準備和會議服務機制尚有待完善。

二、提高區機關會議質量的建議

為進一步提高區機關會議質量，深入學習實踐科學發展觀，實現科學履職，針對目前我區會議存在的需要改進的一些問題，借鑒外地經驗，從我區的實際出發，提出改進建議如下：

（一）提高認識，高度重視會紀會風

開會是各級部門傳達精神、布置工作、統一思想、研究問題的重要方式，是各級部門開展工作的主要手段。優良會風是各級部門民主決策、科學決策的重要保證，是與會同志特別是領導干部政治素養、工作作風和精神面貌的直接體現。各校各部門領導干部一定要從加強黨的作風建設、執政能力建設、維護黨和單位形象的高度，充分認識嚴肅會議紀律、改進會風的重要性和必要性，著力抓好會紀會風，按時參加各級各類會議，帶頭遵守會議紀律，積極領會會議精神，并認真抓好傳達貫徹落實

(二)遵守會議請假制度。區機關召開的各類會議原則上不得請假，不得隨意代會、隨意減少參會人數。確因特殊情況需請假的，要嚴格履行會議請假手續，并落實代會人員，報會議承辦部門(局辦或相關科室)同意。對會前臨時請假的，除特殊情況外，一律視為缺席處理。

(三)遵守會議報到制度。參會人員必須按照通知要求的時間、地點報到，因特殊情況不能按時報到的，應提前履行請假手續。參會人員必須提前到會議入口處簽到進入會場，未簽到的視為缺席。

(四)遵守現場會議紀律。參會人員要遵守會場紀律，進入會場前自覺關閉手機或調整為振動、為靜音狀態。會議期間，必須停止與會議無關的一切活動，集中精力開會，做好會議記錄，不得接打手機、編發短信、交頭接耳、打瞌睡、吸煙、隨意走動或離開會場、隨意遺棄會議材料等。因特殊情況需提前退會的，應經會議負責人批準后方可離開。

(五)遵守會議保密制度。參會人員必須嚴格遵守各項保密規定，應妥善保管會議材料，不得遺失。會議傳達貫徹應按規定范圍進行，不得擅自擴大。未經許可不得對會議內容錄音錄像。

三、加強督查，切實改進會紀會風

(一)明確會紀會風督辦責任。市教育局集中大型會議的會紀會風由區效能辦負責監督。

(二)實行會紀會風通報制度。根據工作需要，由效能辦工作人員，對與會單位和個人參加會議情況進行監督。無故缺席會議和嚴重違反會議紀律的單位或個人，在全區范圍內通報。被通報的單位或個人必須在一周內向效能辦說明情況，作出書面檢查，提出并落實整改措施。

(三)建立會紀會風考核制度。將會紀會風：等核結果納入全區工作目標考核和各級領導干部考評內容。凡因會紀會風受到3次以上通報批評的，在工作考核中，所在單位不能評為優秀集體，部門領導不能評為優秀干部。對情節嚴重、影響全區工作、造成重大損失的，要依法依紀追究單位

第三篇：作風整頓會議自查報告

學校作風整頓會議 自 查 報 告

2012年1月12日上午，在學校李明校長的主持下，召開了全體黨員、行政人員、教研組長參加的“立山中學校作風整頓會議”，會上李校長組織學習了縣教育局有關作風整頓工作的文件精神，并對學校管理，部門工作提出許多建設性意見，指出了學校工作的不足，讓與會人員深受啟發和教育，為達到自我教育、自我提高、自我完善之目的，養成良好的工作作風，樹立教師的光輝形像，現就自已在教學與管理上的工作積極展開自查、自糾，總結如下：

一、存在的問題

1、時間觀念不強，集中表現在上課、周前會議、教研會議、升旗儀式、外出學習不按時到崗到位，紀律松散。

2、理論業務學習不夠，業務素質有待進一步提高，集中表現在上課、評課、會議講話、教研文章撰寫等方面理論性不強，缺乏指導性、示范性。

3、節約意識不強，工作不細致，表現在各功能室的管理督查不夠到位，辦公室的燈、電腦等電器沒有做到人走燈滅。

4、各功能部門之間協作不夠緊密，資料上交不及時，發現問題不及時處理，相互間推責，遇到教職工的質問，沒做耐心細致解釋，有時直接將矛盾直接上交。

5、對教師、學生的不雅言行有時沒有糾正和制止。

二、分析問題成因

1、平時疏于學習，工作能力不強。

2、思想上服務意識不強，缺乏上進心和責任感。

3、思維局限，認識落后，缺乏大局意識、憂患意識。

三、整改措施

針對以上工作中的種種問題，在以后的工作中，我將認真反思及時糾正，嚴格要求自已，堅持不為私心所憂、不為名利所累、不為物欲所動，牢固樹立服務意識，增強服務能力和本領，按質按量及時完成交負的任務，保持昂揚的工作熱情和斗志，力爭把工作做細、做實、做嚴、做精。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高業務能力和水平，提高個人的素養，嚴格按照共產黨員的標準要求自已。

2、樹立團結協作意識，積極與同事們交流，學習他人的長處彌補自已的不足，部門工作通力協作。

3、樹立服務意識，改變工作作風和態度，視校為家，視同事為友，堂堂正正做事，努力做出自已的榜樣示范作用。

第四篇：作風會議表態發言

在全市XX改進工作作風會議上的表態發言

尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好！

今天在這里召開全市XX改進工作作風大會，我覺得意義深遠。改進工作作風事關我行的發展、企業的形象，是推動全行干部員工進一步轉變作風，促進我行工作目標全面落實的有效載體；是適應XX股改上市轉型，全面提升XX形象，樹立XX自身企業文化的必要條件。剛才XX行長做了重要講話，明確了這次活動的目標、內容、方法步驟和要求。做為本部的一名員工，應該率先垂范，認真學習貫徹作風整頓的各項內容，按照我行統一部署，結合本部門實際，著重解決存在的問題，把改進工作作風活動的各項措施落到實處。為了能夠更好的改進工作作風，踐行作風整頓的要求，我在這里做以下三點表態：

一、深化對活動意義的認識，不斷加強學習

開展改進工作作風活動的實質是把我們的思想統一到市行黨委的決策上來，通過活動加強我們的事業心和責任感，把心思和精力真正用在做好工作、服務我行發展大局上來。我將努力做到聯系實際，結合分工，加強學習，不斷增強業務素質和綜合素質，全面提高工作水平，提高精神面貌，把學習成果轉化為謀劃工作的思路上，促進我行業務的快速、有效、健康發展。

二、加強自身約束，嚴守規章制度

從市分行下發改進工作作風的相關規定起，嚴格按照規定的步驟和要求，改進自身工作作風，杜絕上班遲到早退、擅離職守現象，杜絕在工作期間上網聊天、玩游戲等與工作無關的現象，嚴守崗位，恪盡職守，堅決執行各項規章制度。

三、借改進工作作風活動，促進工作成效

XX業務工作瑣碎繁雜，關系著為客戶提供服務的質量和效率，為加強工作成效，我將以改進工作作風活動為契機，發揮自己主觀能動性，在全面完成工作目標的同時，多思考、勤實踐。一是對照要求查找問題，不僅要自查，還要多向我行領導、同事征求意見和建議，針對查找問題制定整改措施，提高工作質量，提升工作效率；二是加強與基層行和一線員工的聯系，深入調查研究，加強溝通交流，在調研的基礎上采取一些積極有效的措施，提升我行服務客戶的質量，提高客戶的滿意度和忠誠度。

總之，我將以此次大會為起點，在我行黨委的領導下和同志們的關心監督下，積極改進自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，為推動我行發展盡一份自己的責任。

第五篇：作風建設會議落實情況

作風建設會議落實情況

3月8日全縣領導干部會議上就干部作風建設進行專項部署，說明了作風建設的重要性，體現了縣委、縣政府對作風建設的高度重視和堅強決心。我局3月9日召開全體干部職工會，傳達了全縣領導干部會議對作風建設的部署和要求。姜兆明局長強調：我縣“跨百強，三年翻一番，再造一個新茌平”的發展目標對公路工作提出了更高的要求，對公路系統干部的能力和作風也是個考驗。我們要高標準、嚴要求的加強作風建設為公路工作的全面提升提供有力保障。

一、加強領導，完善組織

轉變作風，提高效能，關鍵在領導。我局成立了由姜兆明任組長，孫云才、劉濤、劉先國、楊成良、劉燕為副組長，顧延鵬、孫景明、王峰超、馬慶忠、馬成義、李春玉為組員作風建設領導小組，落實了領導責任。確保作風建設各項工作真正體現效率、效益、效果。

二、強化制度建設，建立長效機制

結合我局實際，健全行政問責制度，明確問責主體、監督主體、問責范圍、追究方式。強化了行政責任追究力度，防止有錯不糾、糾錯不力等情況的發生。建立了激勵機制，對認真履行職責、工作業績突出的干部職工給予表彰和獎勵。通過行政問責制度增強了工作人員的責任意識和服務意

識，為轉變作風提高效能提供了有力保證。

三、抓好學習教育，營造良好氛圍

認真學習貫徹中央頒布的黨員領導干部廉潔從政的《若干準則》，加強干部職工思想政治教育和作風養成教育，結合工作實際，向書本學、實踐學，努力建設學習型的領導班子、學習型的干部隊伍，形成勤奮好學、學以致用的良好氛圍。