第一篇：紀檢監察系統加強作風建設會議講話

紀委書記在全市紀檢監察系統加強作風建設會議上的講話

同志們：

今天這個會議是紀檢監察系統內部的會議。自從中央出臺“八項規定”之后，我們已經醞釀多次，準備召開這樣一個會議。今天我們把市紀委全會、效能建設工作會、內部機關作風建設會三個會議，安排在今天上午一并召開，這也是貫徹落實“八項規定”的內容之一。召開這次會

議，就是為了進一步加強我們紀檢監察系統內部的作風建設，把我們自己的作風建設搞好了，我們的工作會做得更好，工作水平會進一步提升。

今天會議的主要議題是：學習貫徹中央和省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，安排部署全面加強紀檢監察系統作風建設。下面，我就加強全市紀檢監察系統作風建設，講三點意見。

一、要充分認識加強作風建設的重要性必要性

黨的作風問題，實質是黨的性質和宗旨問題，關乎黨的形象，關乎人心向背，關乎黨的生死存亡。習近平同志在中央紀委二次全會上強調，“工作作風上的問題決不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。改進工作作風，就是要凈化政治生態，營造廉潔從政的良好環境。”我們紀檢監察機關一定要從政治和全局的高度，進一步增強改進工作作風的責任感緊迫感，做到高站位認識、高標準推進、高要求落實，努力開創作風建設新局面。

首先，加強作風建設是落實從嚴治黨方針的現實需要。堅持黨要管黨、從嚴治黨，是我們黨的一貫方針。無論是戰爭歲月、建設年代，還是改革開放新時期，我們黨始終高度重視作風建設。正是因為我們黨始終重視和不斷加強與改進黨的作風建設，純潔了組織，才為黨在不同歷史時期完成歷史使命奠定了基礎，保證了黨的事業從勝利走向勝利。歷史和現實一再告訴我們，一個地方、一個單位，成就出在干部作風上，問題也出在干部作風上；形象好在干部作風上，壞也在干部作風上。好的作風，就是凝聚力、執行力和創新力。不注重作風建設，勢必損害黨群干群關系，甚至動搖黨的執政根基。因此，我們必須把貫徹落實“八項規定”作為一個切入口，始終把作風建設擺上突出位置，堅持不懈地抓好作風建設，才能保持黨員干部隊伍的先進性純潔性；必須把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為我們衡量作風建設成效的唯一標準和最高追求。

其次，加強作風建設是深化反腐倡廉建設的必然要求。黨的十八大對黨風廉政建設和反腐敗工作進行了新部署，提出了新要求。習近平同志近期一系列重要講話，深刻闡述了加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性與緊迫性，對新形勢下抓好黨風廉政建設和反腐敗工作提出了明確要求。中央紀委二次全會對做好2013年反腐倡廉建設做出了全面安排部署。優良的作風是建設社會主義廉潔政治的重要保證。能否把十八大和中央紀委全會部署的各項任務落到實處，關鍵看各級紀委領導班子，關鍵看我們的干部隊伍。如果我們的隊伍作風優良，雷厲風行、敢抓敢管，就能高質量、高標準地完成各項任務；反之，如果干部隊伍作風不實、紀律不嚴、能力不強，就會影響黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。只有抓紀律嚴要求，抓作風樹形象，用優良作風凝聚黨心民心，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，才能交出無愧于歷史和人民的合格答卷。

第三，加強作風建設是紀檢監察隊伍自身建設的永恒主題。“打鐵還要自身硬”。作為黨和政府的專門監督機構，紀檢監察機關肩負著維護黨紀政紀、深入推進反腐倡廉工作的重大責任，必須按照“忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀”的要求，將加強自身建設作為首要任務和永恒主題。工作性質決定了我們紀檢監察干部必須具有更高的覺悟、更優良的作風、更嚴明的紀律。紀檢監察干部只有牢固樹立“標桿”意識，努力做作風建設的表率，這樣我們監督起來才有底氣，才有說服力，才有威懾力。

二、要切實整改作風建設方面的突出問題

當前，我市紀檢監察干部隊伍總體是好的，黨委政府是滿意的，群眾是信賴的；紀檢監察工作總體情況是好的，多項工作走在全省乃至全國的前列。2012年，我市反腐倡廉建設各項工作整體推進、亮點紛呈，被國家預防腐敗局確定為全國廉政風險防控工作聯系點，全省加強廉政風險防控規范權力運行工作推進會、豫北六市紀委案件檢查工作座談會先后在******召開，我市多次在省紀委工作會議上作典型發言和經驗介紹。這是全市廣大紀檢監察干部共同努力的結果。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，與我們承擔的任務、黨委政府的要求、人民群眾的期待相比，我們紀檢監察干部在作風建設上，還存在著不少亟待解決的問題，突出表現在四個方面：

一是工作作風和工作效率方面。有的工作疲沓，當一天和尚撞一天鐘，只求過得去不求過得硬；有的工作方法簡單、態度生硬，懶散傲慢，自以為是；有的干小說大，干少說多，說了不做，不干實事；有的以文件落實文件，只搞“空對空”；有的滿足于坐機關、發文件、聽匯報，不深入實際；有的到基層調研，走馬觀花，蜻蜓點水，做秀多，務實少；有的工作推推動動，不推不動，甚至一拖再拖；有的只講客觀約束不作主觀努力，抓落實缺乏韌勁，缺乏一抓到底的精神；有的同志抓工作不精細，粗枝大葉，馬馬虎虎。比如，個別縣市區，就十來個鄉鎮街道，給

市紀委報個統計表，數據前后不照，來來回回返幾次工，工作質量、工作效率都太低；再比如，去年年底考核時，要求各級各部門上報2012年度反腐倡廉建設工作自查報告和統計表，有24家單位不能在規定時間內按要求進行上報，影響了全市工作的開展，反映出這些單位主要領導和紀委書記重視不夠，責任心不強，反映出這些單位工作疲沓，執行力差。再如，有的縣市區在抓中紀發〔2009〕9號、10號文件和***發〔2009〕7號、25號文件落實方面還有不到位的地方。

二是制度落實和履行職責方面。許多制度在各個層面還不同程度的存在著棚架現象。比如，推行派駐機構統一管理，實行紀委常委分組聯系制度，不能滿足于每季度召開一次聯系單位會議，還應當經常去這些單位進行調研、指導和督查；對所聯系單位的工作情況，包括有哪些經驗、哪些問題，還應當做到心中有數。再比如，我多次在會議上強調紀委書記、紀檢組長的分工問題，還有一些地方和單位沒能很好的落實。作為紀檢組長，反思一下自己究竟干了多少本職工作？工作成效到底如何？紀檢組長本職內的工作很多。不該管工作的不要分管，該管的工作一定管到位。市直有些紀檢組長確實存在履行職責不夠的問題。近年來，我市基層單位有4名紀委書記、紀檢組長因分管紀檢監察業務之外的工作而失職，受到了責任追究，有3名同志利用分管紀檢監察業務之外的工作便利而違紀，受到了紀律處分。

三是開拓創新和創先爭優方面。有的進取精神不夠，工作憑經驗、吃老本，滿足于“差不多”“還可以”；有的創新意識不夠強，對新情況、新問題缺乏超前思維，就事論事多，理性思考少；有的缺少創新舉措，下功夫不小，工作面貌依舊；有的面上工作平平，不注重培養典型，工作無特色、少亮點；有的對市紀委常委會提出各項工作“保六爭三”的目標，理解不透，執行不力，落實不好。

四是廉潔自律和工作紀律方面。有的不遵守工作紀律，遲到早退，上班時間聊天、玩游戲；有的開會時來回走動、頻繁出入，或者看報紙、玩手機，或者找人替會；有的能力不強口氣大，耍特權，耍威風，什么話都敢說，什么態都敢表；有的隨意接受吃請，去了一些不該去的地方；有的飲酒貪杯，酗酒滋事；有的拿原則作交易，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；有的不顧原則，到處打探案情，違規泄露案情；有的視紀律為兒戲，做了一些不該做、不能做的事，甚至走上違紀違法的道路。我們紀檢監察機關不是“保險箱”，我們沒有生活在真空中，紀檢監察干部并沒有天然的免疫力。這方面的典型案例不是一個兩個，教訓也非常深刻。紀檢監察干部違紀違法現象，不光外地有，我市也有。比如，我市安監局原紀檢組長張小強，收受、索取現金、消費卡等共計29萬多元，被開除黨籍、開除公職，判處有期徒刑；市工信局原監察室主任沈方波，利用參與企業破產的機會，收受賄賂10萬元，被判處有期徒刑。前車之鑒，大家要引以為戒，警鐘長鳴。

以上這些問題，盡管反映在某些部門、某些方面和某些工作上，反映在個別人身上，但是，極大地影響了我們紀檢監察機關和干部隊伍的整體形象，影響了我們整體工作水平的提高。紀檢監察干部出問題，性質更惡劣、危害更嚴重、社會影響更壞。因此，我們對這些問題所帶來的后果，要有一個清醒的認識，要抱著“有則改之、無則加勉”的態度，認真查找不足，深刻剖析原因，并采取切實措施，認真抓好整改。

三、要確保加強作風建設的各項規定真正落到實處

新的黨中央領導集體作出“改進工作作風、密切聯系群眾”的八項規定，是對全黨發出的動員令，是我們今后工作必須遵循的基本要求。各級紀檢監察機關要認真學習貫徹中央“八項規定”和省市的實施意見，把加強和改進作風建設擺上更加突出的位置，真正做到與中央認識一致、要求一致、行動一致，切實增強推進作風建設的自覺性和堅定性；要堅持以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，狠抓作風建設，善始善終、善做善成，切實抓緊抓好抓出成效。

一是領導干部要做加強作風建設的表率。正人先正己，身教重于言教。領導干部以身作則，對培養和建設良好的作風有重要的表率作用。全市各級紀檢監察機關的領導同志特別是主要負責同志，要用嚴格的自律意識來履行好自己的職責，用良好的思想作風約束好自己的言行，帶頭學習、帶頭執行和帶頭督促落實中央“八項規定”和省市的實施意見，形成一級做給一級看，一級帶著一級干，層層轉作風，人人抓落實的良好局面。每一位紀檢監察干部在廣大黨員干部面前，都應該是一個標桿。要求一般黨員干部做到的，紀檢監察干部自己必須首先做到；要求一般黨員干部不做的，紀檢監察干部自己必須堅決不做。在這里，我再次重申一下全市紀檢監察系統的禁酒制度：工作日午餐禁酒，不管是什么酒，不管是誰的酒。每一位紀檢監察干部都要認真學習領會，深刻把握改進工作作風的新部署、新舉措和新要求，把作風建設作為自身建設的一項長期任務，一項一項對照檢查，一條一條抓好落實。

二是在推動工作、提升水平中加強作風建設。抓作風建設的目的，在于提升干部素質、促進工作開展。抓作風建設的成效，最終要體現在工作水平的提升上，最終要用各項工作的實際成效來衡量和檢驗。******書記在省紀委全會結束的講話中強調，轉變作風要往高處站，從關乎黨的形象、關乎人心向背、關乎黨的生死存亡的高度，用優良作風凝聚黨心民心，凝聚起推動事業發展的強大力量，全面推進反腐倡廉建設；轉變作風要往細處做，抓細節、抓具體、抓苗頭，從細節入手，從點滴做起，不以事小而不為，不以事微而懈怠，在具體事上見作風，于細微之處見精神；轉變作風要往深里鉆，敢于突破常態、打破常規，善于深入研究、把握規律，敢于啃硬骨頭、趟深水區，不斷探索新辦法、掌握新手段、開辟新途徑，找到正確解決問題的方法，從而贏得工作主動權；轉變作風要往實里干，要有“咬定青山不放松”的韌勁、不達目的不罷休的狠勁，一步一個腳印，步步為營，有板有眼，深入持續地抓好落實；要善于借力、敢于協調，調動全社會的力量共同推進反腐倡廉各項工作；要對工作實行項目化管理、具體化運作，加強督促檢查，確保工作落實。

貫徹中央紀委、省紀委全會精神，加強全市紀檢監察系統作風建設，具體講，要做到“七要”：一要堅持務實求效，始終做到重實際、辦實事、求實效，使務實求效成為我們系統的主旋律、用人的風向標和檢驗工作的硬標準；二要堅持高標準定位，本著“跳起來摘桃子”的精神，自覺把工作目標定位高一點，工作不要求面面俱到、遍地開花，每個地方、每個部門每年都要抓出一兩件在全省叫得響、全國有影響的工作項目，切實以重點項目的突破帶動整體工作的推進；三要堅持項目化運作，對紀委全會部署的工作任務，逐一分解立項，逐項研究方法思路，逐項制定目標措施，逐項明確責任主體、完成時限和工作標準，做到抓具體、具體抓，確保各項任務真正落到實處、取得實效；四要著力抓工作細節，從一件件具體的事情做起，從一個個細小的工作環節抓起，一步一步抓細，一環一環抓實，把每一項工作做細、做實、做精、做出特色；五要善于抓問題苗頭，及早察覺和發現工作中出現的苗頭性、傾向性和潛在性問題，做到沒有問題早防范、有了問題早發現、一般問題早糾正，切實把問題解決在萌芽狀態；六要積極探索創新，善于在常規性工作中把握規律，在普遍性矛盾中抓住癥結，在復雜性問題中尋找突破，不斷探索新的舉措、新的載體，取得新的工作成效；七要搞好組織協調，全面發揮紀檢監察機關的職能作用，充分運用“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的領導機制和工作機制，善于協調、敢于協調，有效凝聚各方面的智慧和力量，形成反腐倡廉工作的整體合力。

三是在擺正位置、履職盡責中加強作風建設。紀檢監察干部特別是紀委書記、紀檢組長如何把握角色、擺正位置、履行職責，我已經多次在不同會議上強調過，今天再次予以重申：一要嚴格落實雙重管理制度。縣市區紀委和市直非派駐紀檢組織要認真學習、嚴格落實黨章、中紀委、省紀委和市委有關文件，自覺接受同級黨委和市紀委的雙重領導，自覺將紀檢工作置于同級黨委和市紀委的雙重領導之下。二要嚴格執行縣市區紀委監察局班子成員的雙重管理制度。中央和省、市委對此規定得非常明確。對于縣市區紀委書記、副書記、常委、監察局局長、副局長的提名、任免、獎懲、兼職和調動，縣市區委必須事先與市紀委溝通、報送書面請示，經市紀委考察、市紀委常委會研究、書面批復后，縣市區再按照干部管理權限和規定的程序辦理，并把相關任免文件報市紀委備案。三要嚴格規范紀委書記、紀檢組長工作分工。紀檢監察工作是在座各位的本職工作，干好是稱職，干不好是失職。我們的職責是監督檢查，要把好角色，擺正位置，堅決杜絕既當“裁判員”，又當“運動員”的現象。縣市區紀委書記在常委班子分工時，不要分管無關的具體工作，不得直接擔任經濟建設項目的負責人，不得直接承擔那些應由政府職能部門履行的職責。各派駐機構的負責同志必須把主要精力放在紀檢監察工作上，可以分管一些黨務或相關方面的工作，但不得分管部門業務工作。凡是不符合這個要求的，要立即予以糾正。希望大家全面理解、認真落實。

四是切實加強對作風建設的監督檢查。各級紀檢監察機關一方面要按照中央“八項規定”和省市實施意見的要求，結合實際，制定更加具體、更加便于操作的貫徹落實意見，保證各項要求不折不扣落到實處。各級各部門要不定期開展暗訪、抽查活動，每年年底對執行中央“八項規定”和省市實施意見情況進行1次專項檢查，并將檢查結果報送市紀委辦公室。市紀委辦公室要定期督促檢查，向市紀委常委會進行專題匯報，每年年底通報執行情況。對違反規定的要進行嚴肅處理。另一方面，要認真履行職責，把監督執行“八項規定”作為一項經常性工作來抓，執好紀、問好責、把好關。中央明確要求各級紀檢監察機關把監督執行“八項規定”及實施細則作為改進黨風政風的一項經常性工作，認真受理群眾舉報，強化日常監督，保證各項要求落到實處。各級紀檢監察機關要把這項工作作為一項嚴肅的政治任務，查實情、出實招、動真格、見實效。要把貫徹落實“八項規定”作為2013年黨風廉政建設和反腐敗工作的重要任務，同加強領導干部廉潔自律、糾風治亂等工作緊密結合起來，一同部署、一同檢查、一同落實；要制定監督檢查工作方案，明確監督檢查的主要任務和基本要求，規范監督檢查的內容、標準和程序，創新監督檢查方式，增強監督檢查工作的預見性、可操作性和實效性。要堅持邊監督檢查，邊糾正落實，嚴格執行紀律，嚴肅責任追究，努力實現加強監督和促進工作的有機統一。

同志們，今年是貫徹落實中央“八項規定”的第一年，各級紀檢監察機關一定要以對黨和人民高度負責的態度，以對我們的干部高度負責的精神，始終把作風建設擺在突出位置，經常抓、反復抓、持續抓，以作風的進一步轉變促進工作理念、思路和方法的提升，為完成市紀委十屆三次全會的工作部署、深入開展反腐倡廉建設提供有力的保證。

第二篇：縣紀檢監察系統作風建設年動員大會講話

文章標題：縣紀檢監察系統作風建設年動員大會講話

縣紀檢監察系統作風建設年動員大會講話

胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會重要講話中強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，切實把領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。作為紀檢監察組織和紀檢監察干部必須深入學習貫徹這一重要講話精神，帶頭按照

大力倡導八個方面良好風氣的要求，切實加強作風建設，以優良的作風、良好的形象贏得人民群眾的信賴和支持，履行好黨和人民賦予的神圣職責。為此，縣紀委常委會研究決定把今年作為全縣紀檢監察系統“作風建設年”。通過開展“作風建設年”活動，著力解決紀檢監察組織和紀檢監察干部在作風方面存在的突出問題，從而增強紀檢監察系統的凝聚力、創造力和戰斗力，樹立紀檢監察組織和干部的良好形象，為實現“經濟總量翻番、全面建成小康”宏偉目標提供有力保證。

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一、統一思想，充分認識開展“作風建設年”活動的重要意義

首先，加強作風建設，是落實科學發展觀,服務于全縣經濟發展的迫切需要。縣第十三屆黨代會提出了“經濟總量翻番、全面建成小康”的奮斗目標。實現這一宏偉目標，給紀檢監察工作提出了新的更高要求。能否為全縣經濟社會率先發展、科學發展、和諧發展提供堅強保證，既是我們面臨的重大任務，也是對我們的嚴峻考驗。作為組織協調全縣反腐倡廉工作的紀檢監察機關和紀檢監察干部，必須在作風建設方面做好表率，放好樣子。通過加強作風建設，把全系統好的風氣樹起來，進而帶動全縣黨風政風乃至整個社會風氣的好轉，減少各種腐敗現象和不正之風的滋生，為全縣經濟發展創造良好的外部環境。

其次，加強作風建設，是構建和諧**,推進和諧社會建設的迫切需要。黨的十六屆六中全會高瞻遠矚，審時度勢，作出了加強社會主義和諧社會建設的重大決定。全面落實科學發展觀，建設和諧**是當前全縣各級黨政組織和全縣人民的共同任務。作為專門從事監督檢查的紀檢監察機關，不僅要積極履行職能，保證建設和諧社會各項重大政策、重要措施和重點任務的貫徹落實，更要把干部作風建設擺上更加突出的位置，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，積極創建和諧機關、和諧團隊，以機關自身的和諧彰顯機關的活力，以機關自身的和諧展現良好形象，以機關自身的和諧促進社會的和諧。

第三，加強作風建設，是不斷提高工作水平，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的迫切需要。當前和今后一段時期，是全面貫徹反腐倡廉戰略方針，構建懲防體系，推進反腐倡廉工作向新階段發展的關鍵時期。加快構建具有**特色的懲防體系，深入推進全縣反腐倡廉工作，要求我們必須與時俱進，適應形勢發展，創新工作思路，不斷拓展防治腐敗工作的領域；不斷從權力觀、利益觀、道德觀、群眾觀等方面深化反腐倡廉工作的內涵；不斷思考和探索新形勢下加大查辦違紀違法案件的新途徑和新辦法。

第四，加強作風建設，是解決存在問題，全面提升紀檢監察干部素質的迫切需要。應該說，我縣紀檢監察干部隊伍總體上是一支值得信賴的隊伍，是一支素質過硬、能征善戰、勇于犧牲、樂于奉獻的隊伍。我們的許多工作如紀監文化建設、中介機構清理、信訪聽證、惠民監察以及村辦公益事業招投標等在全市乃至全省全國都有一定的位置和影響。但成績只能說明過去。對照新形勢、新任務、新要求，我們這支隊伍在思想、學習、工作、生活上還存在一些不容忽視的問題。雖然只是存在于少數人身上，但它直接影響到全縣紀檢監察系統的整體形象，影響到隊伍的凝聚力和戰斗力。“打鐵還需自身硬”，“己不正焉能正人”。因此，紀檢監察干部作風建設絕不是可抓可不抓，而是非抓不可。我們每位同志都要自加壓力，以強烈的政治責任感和歷史使命感，高標準、嚴要求，積極參加到作風建設中來，努力以良好的作風開創全縣紀檢監察工作新局面。

二、緊緊圍繞“作風建設年”活動目標任務，全面加強紀檢監察干部作風建設

今年全縣紀檢監察系統“作風建設年”活動總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十六屆六中全會精神,圍繞“常規工作上水平、創新工作求突破、整體工作爭一流”的工作目標，堅持服務大局、執紀為民、開拓創新、求真務實、嚴謹高效、率先垂范，使紀檢監察干部作風明顯改進，活力明顯增強，素質明顯提高，形象明顯提升，努力塑造“為民、務實、創新、團結、清廉”的新形象,建設成學習型、服務型和表率型紀檢監察組織。

具體講，就是要做到“六個突出”：

一是突出

服務大局。當前的大局就是全縣經濟的發展，影響經濟發展的關鍵因素就是環境。所以說環境建設是大局。各紀檢監察組織和紀檢監察干部在工作中要努力尋求服務經濟發展的結合點，加強對經濟發展重大決策和措施執行情況的監督檢查，確保政令暢通；要加強行政效能監察、執法監察、政務公開和行風評議，促進政府部門轉變職能，做到廉潔高效；要認真解決濫用職權、執

法犯法、徇私枉法等嚴重違紀違法問題，堅決糾正“三亂”和“吃拿卡要報”等一些亟待解決的突出問題。

二是突出執紀為民。要知法懂法、依法執紀。紀檢監察干部要在學習、貫徹、落實黨章的同時，認真學好憲法、法律和法規，時刻把自己置于各種法律監督之下，保證把人民賦予的權力用來為人民謀利益。要以事實為依據，以紀律法律為準繩，公道正派，說實話，辦實事，求實效。要心系群眾、服務人民。多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。就是要以人民群眾的意愿作為制定反腐敗政策措施的依據，把解決群眾最現實、最關心、最直接、最具體的利益問題作為工作切入點，解決群眾訴求，落實各項惠民政策，維護人民群眾利益。

三是突出開拓創新。首先，要牢固確立創新的意識。思想是行動的先導。我們每位同志都要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，立足高起點，確立高標準，永不滿足、永不懈怠，一絲不茍做好每項工作，務求在不同的崗位上展現出積極向上、生氣勃勃，自我加壓、奮勇爭先和敢闖敢試、敢想敢干的精神狀態。其次，要不斷開拓創新的方法。“快一拍、深一步、特一點”是多年來**推進工作創新的經驗總結。我們要繼續堅持和發展這一經驗，不斷增強工作的科學性、預見性和創造性。從某種意義上說，把經過實踐檢驗是正確可行的東西總結出來，并完善推廣出去，本身也是一種創新。第三，要健全創新的考核機制。要把創新工作作為檢驗我們能力、水平，責任心和事業心的重要標尺。今天會后，分管書記、常委和辦公室要抓緊制訂出臺今年的考核細則，而其中，必須把創新作為評比獎懲的前提和基礎，凡創新任務沒有完成的，年終考核實施一票否決。

四是突出求真務實。把求真務實體現到各項工作中去，是衡量各級干部工作態度、工作方法、工作作風和工作成效的重要標志。各基層紀檢監察組織要緊密結合黨風廉政建設和反腐敗工作形勢，大興求真務實之風，一步一個腳印地把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。要倡導埋頭苦干、多做少說、講究實效的風氣，切實把功夫下在實干上，下在落實上。實行嚴格的領導抓落實責任制和工作目標責任制，切實加強對反腐倡廉各項工作落實情況的檢查，保證各項工作落到實處。

五是突出嚴謹高效。要進一步規范行為。要有健全的工作制度，明確的工作責任，嚴格按照規定的程序辦事，堅決防止職責不清、層次不明和推諉扯皮的事情發生。要更加仔細精心。我們抓工作，必須把功夫下在每一個具體環節，貫穿到工作過程中的細枝末節。要大力弘揚精益求精精神，做到嚴謹嚴謹再嚴謹，細致細致再細致。要講求工作效率。要做到“四快”。即受領任務快、熟悉情況快、解決問題快、反饋溝通快。絕不允許久拖不決、更不允許推諉扯皮。

六是突出率先垂范。一要做到“六個帶頭”：帶頭加強思想作風建設，思想感情貼近群眾，及時解決群眾的所思、所盼、所求；帶頭加強學風建設，遵守學習制度，增強政治理論素養；帶頭加強工作作風建設，堅持深入實際，深入基層；帶頭加強領導作風建設，堅持民主集中制原則，重大問題集體決策，一般事項協商解決；帶頭加強生活作風建設，培養健康的生活情趣，講操守，重品行，自覺接受社會監督；帶頭加強和諧隊伍建設，在事業上相互支持，工作上拾遺補缺，學習上相互切磋。二要認真履行紀檢監察干部“十不承諾”：不違反政治紀律，反對自由主義，與黨中央保持高度一致；不在工作中推諉、拖拉、耍態度、搞特權；不泄露案件情況或者組織和其他辦案人員的意見，嚴格保密紀律；不利用組織名義或個人職務影響為自己或他人謀取不正當利益；不侵犯涉案人員合法權益，嚴禁對被檢查對象誘供、騙供、逼供、變相體罰、侮辱人格；不對來電來訪群眾態度生硬，或亂表態、說大話；不擅自使用辦案中暫扣的款物以及涉案單位交通、通訊工具；不接受可能影響執行公務的宴請，嚴格執行有關規定；不收受禮金、有價證券和貴重物品；不參與賭博和各種封建迷信活動。

三、強化領導，硬化措施，確保“作風建設年”活動取得實效

1、要加強組織領導。縣紀委、監察局成立“作風建設年”活動領導小組，縣紀委全體常委為成員，其中我任組長，祁正忠、李虎二同志任副組長，祁正忠同志任常務副組長。領導小組下設辦公室（在縣紀委宣教室），由縣紀委常委周祥同志任辦公室主任、丁增祥同志任副主任，具體負責全縣“作風建設年”活動的部署安排和檢查指導。各基層紀檢監察組織也要成立相應的領導機構和工作機構，明確專人負責相關具體工作，細化活動方案，精心組織實施。基層各紀檢監察組織主要負責人為本單位教育活動的第一責任人，要以身作則，帶頭參加活動，發揮表率作用。

2、要狠抓重點環節。這次“作風建設年”活動，分為動員部署、學習討論，征求意見、排查整改，實踐檢驗、成果展示，總結提高、建章立制等四個階段。一是學習討論要求實。①時間上要保證。各級紀檢監察組織除了要集中時間組織學習外，每人每周自學時間不少于5個小時。②人數上要保證。應該參加學習的對象必須按時參加集中學習，不得遲到、早退和缺席；要建立學習考勤制度，將各人學習出勤情況納入個人考核之中。③效果上要保證。每個參學對象要做到學原文和撰寫心得體會相結合，學理論與工作實踐相結合，學業務與解決實際問題相結合。二是征求意見要求實。一方面，要多層次征求意見。征求意見面要廣，既要向縣委、縣人大、縣政府、縣政協四套班子征求意見，又要向縣直部門、各企事業單位和社會團體征求意見；既要向黨代表征求意見，又要向人大、政協代表征求意見；既要向城市市民征求意見，又要向農村群眾征求意見；紀檢監察組織內部也要互相征求意見，以保證征求意見的廣泛性。另一方面，要多形式征求意見。通過發放征求意見表、召開座談會、個別訪談、來信、來電、網上發貼等形式，讓社會各界暢所欲言。三是排查整改要求實。要認真對照胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上強調領導干部要踐行八種良好風氣標準排查自身存在的問題，逐條分析原因，落實整改措施，能立即整改的要立即整改，一時無法整改的，也要訂出時間表，限期整改到位。四是成果展示要求實。要結合今年創新工作的推進，確保通過作風建設，使每個鎮（區）、部門和每個室、第一位同志都有收獲、出成果。五是總結提高要求實。要對活動中的調研文章進行評比，并將優秀調研文章匯編成冊，下發各基層紀檢監察組織，擴大活動的效應；要對整個活動開展情況進行梳理，總結經驗、查找不足，為以后開展活動提供借鑒。

3、要強化指導檢查。縣紀委“作風建設年”活動領導小組要加強對整個活動的組織領導。領導小組辦公室在不同階段要拿出詳細的計劃和具體活動安排，同時定期不定期地對面上活動進行督查。在此期間，縣紀委常委將帶隊深入基層就活動開展情況進行督查、指導，對好的單位、好的做法及時通報表揚，對工作不力、措施不實、工作效果不明顯的單位和個人，及時予以批評、誡免談話直至采取組織措施。

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第三篇：全縣政府系統作風建設講話

全縣政府系統作風建設講話

同志們：

全縣作風建設工作會議一結束，我們就緊接著召開政府系統作風建設工作會議，目的很明確，就是讓大家特別是鄉鎮的領導干部減少路途奔波省時間，騰出更多功夫抓落實，樹立馬上就辦、大抓落實的鮮明導向。今天會議的主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于加強作風建設的重要論述，全面落實省委省政府、市委市政府和縣委作風建設部署要求，動員全縣上下切實轉變作風，狠抓工作落實，奮戰第三季度，交出優異答卷，推動全縣政府系統作風建設取得實效。

剛才，縣發展和改革局、工業和信息化局、財政局、自然資源局主要負責同志作了表態發言，態度鮮明、措施有力，希望說到做到、落實到位。下面，就抓好政府系統作風建設，我講三點意見。

一、要以更高站位抓作風，著力解決認識問題

作風體現形象，作風事關發展。此次省委決定在全省范圍內開展作風建設行動，對新形勢下的作風建設提出新要求，是省委立足貫徹落實**次黨代會精神的一項重大決策，更是貫徹落實習近平總書記考察**重要講話精神的務實舉措，充分體現了新一屆省委推進全面從嚴治黨一刻不停的鮮明態度和堅強決心。全縣政府系統要充分認識開展作風建設的重要意義，切實增強轉變作風、提高政府執行力的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

黨的十八大以來，黨中央始終把作風建設擺在突出位置，習近平總書記多次發表重要講話，作出一系列重要指示批示，以身作則、率先垂范，為全黨樹起樣板、作出示范，產生了巨大的頭雁效應，推動黨風政風不斷好轉。自**屆省委換屆以來，從省委省政府到市委市政府，再到縣委都相繼召開作風建設工作會議、下發作風建設相關方案，對作風建設提出明確要求，我們要站在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的政治高度，準確把握省市要求內涵，深刻認識到推動破難攻堅、完成全年任務要靠好作風來實現。上半年，縣政府各部門堅決貫徹落實中央“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的重大要求，高效統籌疫情防控和經濟社會發展，堅持穩字當頭、穩中加固，全力以赴防疫情、穩經濟、促發展。上半年地區生產總值完成**億元，同比增長**%；在經濟下行和疫情防控的雙重壓力下，取得這樣的的成績實屬不易。同時也要清醒的認識到，從各項工作推進情況和預期目標看，有很多指標和工作沒有實現“雙過半”目標，任務完成參差不齊，穩經濟措施落實仍有差距。特別是目前經濟恢復基礎不穩固，發展環境中的不確定因素較多，穩住經濟大盤需要付出艱苦努力。為此，只有樹立和弘揚好的作風，引導各級干部奮勇爭先、真抓實干，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，緊盯全年目標任務，以旬保月、以月保季、以季保年，強化舉措，倒排工期，加壓奮進，才能穩住經濟大盤，確保如期完成全年經濟社會發展各項目標任務。

二、要以更實舉措抓作風，著力解決實效問題

開展作風建設，說到底就是為了更好地落實工作、推進發展。如果落實工作抓不好，再好的戰略措施也只是紙上談兵，再宏偉的目標也只是鏡花水月，作風建設也就成了搞形式、走過場。因此，我們必須把工作的實際成效作為檢驗作風建設的根本標尺，讓作風建設成為推動解決改革發展問題的催化劑，成為促進經濟社會發展的主引擎。

一是抓作風務必旗幟鮮明講政治。

旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨一以貫之的政治優勢。習近平總書記指出，旗幟鮮明講政治、保證黨的團結和集中統一是黨的生命，也是我們黨能成為百年大黨、創造世紀偉業的關鍵所在。我們要清醒認識到，政府機關首先是政治機關，必須時刻把講政治放到第一位。然而有的鄉鎮和部門在貫徹落實省市決策部署和縣委縣政府工作安排時，還存在表態多調門高、行動少落實差等問題。如，我反復強調要加強項目的謀劃儲備，主動向上級去跑項目、爭項目，大家也都滿口答應，但落實情況還是不夠理想。還有的鄉鎮和部門規矩意識淡化、工作程序不嚴肅，對重要情況、重大事項請示報告不及時、溝通匯報不主動，在一些緊急信息的報送上甚至出現越級上報現象，造成工作被動。為此，我們必須堅決按照習近平總書記重要講話和重要指示批示要求去做，堅決貫徹黨中央和省市縣委決策部署，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，確保政府系統各項工作政令暢通、令行禁止，確保條條落實、件件落地、事事見效。

二是抓作風務必學思踐悟強本領。

高度重視學習、善于進行學習，是我們黨的優良傳統。習近平總書記指出，學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。特別是進入新時期，面對新情況新矛盾新問題，只有如饑似渴的學習，一刻不停的提高，才能讓自身能力滿足新形勢新任務的需要。換屆之后新進入鄉鎮班子或新提任分管行業部門的同志，要加強對政治理論、方針政策、法律法規、業務知識的學習，盡快熟悉業務、把準情況、提升能力，努力成為各自領域的行家里手。各鄉鎮、各部門要結合自身工作中存在的問題短板，有針對性地加強學習，如，在鄉村振興工作中，對鄉鎮和村級主導產業選擇、村集體經濟壯大等方面辦法不多。為此，我們必須自覺把學習當作一種生活態度、一種政治責任、一種精神追求，不斷增加知識儲備、完善知識結構，切實掌握履行崗位職責的必備知識，把學習成果轉化為謀劃推動工作的本領。

三是抓作風務必全心全意為人民。

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。習近平總書記指出，人民就是江山，共產黨打江山、守江山，守的是人民的心，為的是讓人民過上好日子。各鄉鎮、各部門要時刻不忘人民政府前面的人民二字，始終堅持以人民為中心的發展思想，與人民同呼吸共命運心連心。值得注意的是，我們有些鄉鎮和部門的干部，為民情懷還不牢固，如，政務服務中心個別窗口單位的工作人員，面對群眾咨詢政策或辦理手續時，態度冷漠、口氣生硬，存在門好進、臉難看、事難辦的現象。再如，廁所革命本來是一件改善群眾生活品質的好事，但個別鄉鎮和部門在修建廁所時，政績觀錯位，不考慮群眾意愿、不尊重地區實際，不顧條件大干快上，致使廁所不能發揮應有效應，還要回頭整改。為此，我們必須始終牢記為民造福是最大政績，真誠傾聽人民呼聲，真情關心人民疾苦，真切回應人民期待，真抓實干解民憂、紓民困、暖民心，把好事辦好、實事辦實，用實際行動換取人民群眾的好口碑。

四是抓作風務必擔當作為抓落實。

黨員干部擔當作為既是政治品格，也是從政本分。習近平總書記多次強調，責任擔當是領導干部必備的基本素質，要勇于擔當、善于作為。黨把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事，而不是做官享福。必須看到的是，在一些鄉鎮和部門之間、部門與部門之間還存在權責不清、推諉扯皮的問題。如，在農村水渠的修繕維護上，鄉鎮和有關部門之間責任不明，導致個別水渠不通，影響灌溉。還有一些干部不敢擔當、不愿擔當，遇到一些棘手工作特別是解決歷史遺留問題方面，講困難的多、想辦法的少，講客觀因素多、找主觀原因少，該負責時推下頭、該拍板時等上頭，把“履職”變“推責”。為此，我再明確一下，只要各鄉鎮、各部門勇于擔當、善于作為、狠抓落實，守土有責、守土負責、守土盡責，縣政府將旗幟鮮明的為擔當者擔當，為干事者撐腰，為負責者負責，絕不讓擔當實干者吃虧。

五是抓作風務必團結奮進提效能。

眾人拾柴火焰高，團結出凝聚力、團結出戰斗力、團結更能出成績。俗話說，相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，一起垮臺。在**，可以說是共同的事業、共同的責任使我們站在了一起，這既是工作的需要，更是難得的緣分。我們要在工作上互相支持，心往一處想、勁往一處使，推動全縣各項工作高效有序開展。需要指出的是，有些鄉鎮和部門辦事效率低下、工作進展緩慢，不推不動、不催不做，甚至推也不動、催也不做。

如，在全域旅游的推進上，我安排了多次，就是遲遲不見效果；再如，在鄉村振興反饋問題整改、審計反饋問題整改、自建房排查問題整改和安全隱患整改等方面，我們的工作進展也不甚理想。此外，還有些鄉鎮和部門斗爭精神不足，如，面對宏鑫陽光城、新垣城二期、玉龍河畔等房地產領域歷史遺留問題時存在畏難情緒。為此，我們必須主動履職、協調聯動、密切配合，高質量、高效率狠抓工作落實，跑出發展加速度。

六是抓作風務必遵規守矩樹形象。

抓作風就是抓紀律，鐵紀律才能成就好作風。習近平總書記指出，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。總得來看，縣政府系統的絕大部門領導干部都能做到公私分明、克己奉公、嚴格自律。但從近年來查處和聽到的一些情況來看，在民生領域還存在不正之風，如，義務教育補助資金使用不規范、惠民惠農財政補貼資金管理不善、社保基金監管不到位、服務領域亂收費等問題；有些領導干部特別是部門中的股站級干部，權欲膨脹、利益熏心，選擇執法、人情執法，濫用職權、優親厚友、吃拿卡要、以權謀私。有些領導干部參與賭博、上班期間飲酒，甚至酒駕，最終耽誤了自己、傷害了家人，還損壞了單位形象。為此，我們必須嚴格落實中央八項規定及其實施細則，堅持廉潔奉公、依法行政、秉公用權，堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白用權。

三、要以更好機制抓作風，著力解決推進問題

作風建設既是攻堅戰，也是持久戰，不可能一蹴而就，也不能一勞永逸，必須常抓不懈、久久為功。全縣政府系統要牢固樹立以實績論英雄，憑實績驗作風的鮮明導向，建立健全考核考評機制，推動作風建設取得更大治理成效。要堅持常態化推進。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。全縣政府系統要經常抓、見常態，深入抓、見實效，持久抓、見長效，推動轉作風、作表率，抓落實、勇爭先成為黨員干部的自覺追求、自覺行動。要堅持清單化整改。對標對表省委省政府、市委市政府和縣委縣政府有關要求，深刻查擺本單位在作風領域存在的突出問題，制定整改方案，建立問題臺賬，細化整改措施，明確整改責任，限定整改時限，切實將每件事情都盯緊盯牢、一抓到底。要堅持制度化落實，把“當下治”與“長久立”結合起來，邊查邊改、邊改邊建，完善作風建設的長效機制，把權力關進制度的“籠子”，以制度管人、管事，讓干部群眾看到成效、感受到實實在在的變化。

同志們！作風建設是一項常抓常新的系統工程、永不竣工的民心工程。讓我們拿出刀刃向內的勇氣、抓鐵留痕的決心、久久為功的韌勁，把作風建設不斷引向深入，只爭朝夕、埋頭苦干，馬上就辦、辦就辦好，努力交出**經濟社會高質量發展精彩答卷，以優異成績和嶄新形象迎接黨的二十大勝利召開！

第四篇：作風建設會議書記講話

在全市轉變作風狠抓落實大會上的講話

XXX

（2009年10月12日）

同志們：

加強作風建設是黨的建設一個重要方面，黨的十七屆四中全會對加強和改進新形勢下作風建設提出了明確要求。今天，我們召開轉變作風、狠抓落實大會，就是要動員全市上下立即行動起來，以十七屆四中全會精神為指導，深入推進作風建設，進一步激發全市上下干事業、謀發展、創一流的工作熱情，形成一級抓一級、層層抓落實的強大合力，以優良的作風為經濟社會又好又快發展提供堅強保證。剛才，XX縣、市經濟開發區、經貿委和建設局作了發言，XX同志作了很好的講話，希望各地各有關部門結合實際，認真抓好貫徹落實。下面，我講幾點意見。

一、牢固樹立責任意識，切實增強廣大機關干部的責任感和事業心。責任，就是職責和任務。“生活如契約，每個人都有著不可推脫的責任”。責任意識是我們完成各項工作任務的思想基礎，是我們干事創業的原動力。如果沒有責任，工作中就會麻木不仁、消極怠慢、得過且過、敷衍 1

塞責。只有擁有強烈的責任心和敬業精神，工作才會有激情和動力，才會有拼勁干勁和韌勁，才能把事業干好。我們的責任在哪里，在于認真貫徹落實中央和省、市的重大決策部署，在于自覺地服務好基層、服務好群眾、服務好企業，在于全力推動經濟社會又好又快發展、加快實現富民強市目標。我們機關每一位工作人員都要增強“XX興旺我光榮、XX落后我難過”的意識，以“如履薄冰、如臨深淵”的態度，過細工作，用心干事，始終堅持高標準、高質量，確保工作萬無一失。要切實把市委市政府提出的美好愿景、發展目標當作自己的愿景和目標來追求，把個人的前途與XX的發展緊密聯系起來，明確自己身上所肩負的職責，多做有利于發展的事，多做群眾需要的事，多做打基礎的事。要實行嚴格的工作責任制，逐級逐層細化、量化、硬化任務，明確責任主體、工作標準、完成時限，構建縱向到底、橫向到邊、權責分明的責任體系，形成千斤重擔大家挑、人人頭上有指標、個個肩上有壓力的工作格局。

二、牢固樹立實干意識，大力弘揚求真務實的工作作風。空談誤國、實干興邦。現在一些好思路、好措施在少數地方和部門沒有達到預期效果，沒有發揮應有作用，追根溯源是工作不落實。各級領導干部要堅決克服形式主義和浮躁情緒，踏踏實實干事情，撲下身子抓落實。要集中

精力抓落實，跳出“文山會海”和不必要的公務應酬，把心思和精力集中在干事業、抓落實上。要緊盯目標抓落實，按照時限要求，制定明確詳細的工作計劃，把每項任務落實到具體項目、量化到具體指標、明確到具體責任人，一環扣一環、一步跟一步向前推進，確保各項目標任務順利實現。要突出重點抓落實，圍繞推進“五大建設”、加快開放步伐、打造臺資新高地等戰略舉措，增強工作主動性，講求方法，統籌兼顧，把力量、資源和精力集中到抓住重點項目、攻克關鍵環節上，達到綱舉目張的效果。要攻堅克難抓落實，既要到工作搞得好的地方總結經驗，更要主動到矛盾集中、工作難度大的地方去，幫助他們解決實際問題，真正把工作成效體現在項目建設上、體現在經濟實力增強上、體現在人民群眾收入的增加和生活質量的提高上。要用抓落實的成果檢驗干部，依據發展實績選配干部，真正把那些想干事、會干事、能干成事的干部選拔到重要崗位。

三、牢固樹立爭先創優意識，時刻保持勇爭一流的激情和動力。目標就是方向，就是旗幟。沒有一流的目標作指引，就成就不了一流的事業。人們常說“思想有多遠，就能走多遠”。爭先創優既是樹立XX良好形象的需要，也是我們每一名干部自我加壓、進取向上、更好地實現自身人生價值的具體體現。各地各部門要大力弘揚爭先創優的精神，立足高起點、確立高目標，制定切合本地區本部門實際的新思路、新舉措，在縱向比較中找不足，在橫向比較中看差距，在競相發展中創一流。各地各部門之間都要展開大競賽，賽精神狀態、賽工作作風、賽發展成效，爭創一流成果，成就一流業績。各縣（區）要確立更高的標準、更高的定位和更高的參照系，緊緊盯住兄弟地區的發展變化，盯住全省發展的大局，特別要在突破縣（區）域經濟發展、加強“三農”工作中積極探索新思路，在改善民生、維護社會穩定等難題上認真研究新辦法，掀起新一輪比學趕超熱潮。各部門各單位要按照“全國有亮點、全省爭進位、全市爭先進”的要求，堅持“總體工作爭一流，單項工作創特色”，以重點工作突破帶動整體工作推進，做到目標定位不留余地、加快發展奮力趕超、橫向比較進位爭先。要在廣大機關干部中開展以“爭一流服務、樹過硬作風、創優良業績”為主題的爭先創優競賽活動，把競賽活動與履行機關職能、崗位職責結合起來，與轉變機關作風、為群眾辦好事辦實事結合起來，與建章立制、樹好形象結合起來，進一步激發他們胸懷大局、心系群眾、發奮進取的工作熱情，努力形成爭第一、比貢獻的濃厚氛圍。

四、牢固樹立服務意識，進一步提高服務發展的能力和水平。良好的服務，首先體現在每一位機關干部都要有強烈的服務意識，讓服務對象從我們的每一個具體行為中

切身感受到“被服務”的享受。要切實增強“工作就是服務、公務員就是服務員”的意識，進一步改善服務態度、創新服務方法、提升服務質量，做到主動服務、超前服務、優質服務，努力在服務發展、服務群眾、服務基層中爭取更大作為。要經常深入基層一線，調查研究，摸清實情，科學謀劃和安排工作，妥善解決矛盾和問題，使服務更加富有針對性和實效性。要在服務發展上謀新招，搶抓江蘇沿海開發上升為國家戰略的機遇，全力推進借港出海擴大開放各類重點項目建設，不斷提高把握政策機遇的水平、實際操作的能力和服務發展的實效。要牢固樹立“親商、安商、富商”理念，全力為客商提供101%的服務，對投資商提出的所有合情合理的要求做到100%滿足，同時主動創新服務給他們驚喜，讓他們101%滿意。要全面加強機關效能建設，進一步完善服務承諾制、限時辦結制、首問責任制及“一條龍辦公、一個窗口辦理”等制度，深入開展“塑造窗口形象，為XX爭光添彩”活動，著力打造“效能XX”，以效能建設的實際成效推動XX快發展、大發展。

五、牢固樹立大局意識，以強有力的工作機制確保作風建設取得實效。轉變作風、狠抓落實既是一項長期任務，又是一項現實而緊迫的工作。要切實加強組織領導，真正把作風建設擺上重要位置，納入重要議事日程。各級各部門“一把手”要親自抓、負總責，分管領導要具體抓，形

成上下聯動、齊抓共管的良好格局。要進一步加大宣傳力度，以正面典型激勵人鼓舞人，以反面典型警示人教育人，尤其對群眾反映強烈的突出問題，要跟蹤作深度報道，接受群眾監督，在全市上下形成 “人人重視、全員參與、相互監督、共同落實”的濃厚氛圍。要針對存在的突出問題，從制度上找原因、機制上找缺陷、監督上找不足，進一步探索和完善領導干部科學考核、公開監督、社會評議等機制，推進干部作風建設的制度化、經常化。要完善目標責任制和責任追究制度，做到問題出在哪里、責任就追究到哪里，推動各項工作真正落到實處。要強化督促檢查，積極探索督查工作的新辦法、新途徑、新機制，創新工作方式，加大工作力度，真正使全市各級干部思想有觸動、工作有壓力、作風有明顯改進。為了更好地抓好督查、有效推進各項重大決策部署的落實，市委市政府決定成立市重大事項督查工作領導小組，整合督查資源，歸并督查職能，形成推進工作落實的強大合力。

同志們，轉變作風、狠抓落實是一個充滿艱辛的過程，也是一個令人振奮的過程。充滿艱辛，是因為我們必須正視自我，否定自我，超越自我，真正改掉機關作風建設中的固疾和頑癥；令人振奮，是因為通過轉變作風，可以讓企業更加滿意、基層更加滿意、群眾更加滿意、XX各項事業更加興旺發達。我們一定要以高度的政治責任感和使命

感，扎實推進干部作風建設，使各級干部始終保持浩然正氣、昂揚銳氣和蓬勃朝氣，以更高的熱情、更新的舉措、更實的作風，推動各項工作再上新臺階，為全市經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻。

第五篇：在全縣自然資源系統作風建設會議上的講話

在全縣自然資源系統作風建設會議上的講話

同志們：

XX，市局召開了全市自然資源系統作風建設大會，這充分表明了市局主要負責人上任后狠抓干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。今天，我們召開這次全縣系統干部作風建設大會，主要任務是貫徹落實全市作風建設大會精神，以這次縣委巡察為契機，全面加強干部隊伍作風建設，以新的精神、新的姿態、新的面貌，扎實推進各項工作開展。剛才，XX同志傳達了全市會議精神，XX同志宣讀了局黨組《在全縣自然資源系統開展“強作風、提本領、勇擔當、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動實施方案》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作、服務好每一位群眾，為推動全縣經濟社會高質量發展提供有力保障。根據會議安排，我講三點意見。

一、聚焦“污瘴氣”，找準作風方面存在的主要問題

我們自然資源局從20XX年XX月份組建以來，一直在抓干部作風建設，印發了《制度匯編》，也先后開展了“六治”專項行動、優化營商環境大討論大反思大提升等活動，重點對“慵懶散慢拖瞞”和“中梗阻”等一些作風方面的突出問題進行了整治，對優化營商環境提升服務水平進行了提升，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，我們機關干部形成的一些作風頑疾，在一些干部身上體現的淋漓盡致，在全縣干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。

（一）懶政怠政，為官不為

個別同志能力不足的短板突出，平時不讀書、不學習，一遇到法律法規或業務問題，出現本領恐慌，對自然資源改革和發展的新政策、新形勢不學習、不了解，對從事的業務一知半解、因循守舊、墨守成規，推動工作靠慣性，一個計劃用幾年，一個總結用幾遍，很多上面的新政策、新精神落實不下去。關于學習，我想問三個問題，希望大家捫心自問：1.我們各單位、各科室、個人有沒有制定學習計劃，或者讀書計劃？2.我們有多少同志8小時以外有讀書學習計劃？3.我們有多少同志能夠學有所思、學有所獲？有不少同志面對新常態存在新的“本領恐慌”，不去學習，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，做事憑經驗，解決問題的思路不寬。或許大家會找出這樣那樣的理由，諸如工作忙、任務重、人手少等等，我這里要說的是不堅持學習的結果只有一個，那就是思想落伍、能力退化。還有一些同志求穩怕亂不敢為、不愿為，看攤守鋪，當一天和尚撞一天鐘，甚至鐘也不撞；個別同志只想當官，不想干事，只要不出事，寧愿不干事，遇到困難就躲，碰見難題上推下卸，生怕觸及矛盾得罪人，長期以來得過且過，為官不為；一些同志缺乏業務能力、組織協調能力、公文寫作能力，特別是處理難題的能力。有的同志甚至連起草一個簡單的通知、一篇簡單的總結都寫不了，自己卻渾然不覺，或滿不在乎，還感覺自己很能，把不會干當做不想干的擋箭牌。

（二）推諉扯皮，政令不通

主要表現為，一些干部職工缺乏擔當意識、危機意識，推推動動，不推不動，甚至推而不動，一件事情催幾遍，一個材料要幾回；搞上有政策、下有對策。有的同志好事往自己身上攬，麻煩事往別人身上推；有利益的事爭著上，滴水不漏；有責任的事推諉扯皮，推三阻四；份內的事搪塞推托，討價還價；份外的事一點兒不干，湯水不沾。縣委、縣政府和市局安排的重點工作往往具有綜合性，需要一個科室牽頭，多個科室配合落實的文件和工作，涉及一些職責交叉、邊界不太明晰的工作，大家都想甩手，你推我、我推你，踢皮球、打太極，等到要結果時還沒有落實下去，工作非常被動。有的同志思想認識與新的形勢發展還存在差距，進取心不足，創新動力不足，對工作缺乏系統、深入的思考，眼界不夠寬，思路不夠活，辦法不夠多；有的同志則怕擔責任、怕冒風險、不敢碰硬，執行政策照本宣科，考慮問題患得患失，做起事來縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，滿足于穩穩當當過日子，在困難問題面前止步不前，不能擔當、不愿擔當、不敢擔當、不會擔當，只是被動應付，缺少主動破解難題的勇氣和能力，工作長期打不開局面。就拿“12345”市民投訴來說，我多次開會講，這是“一把手”工程，要做到“四個第一時間”，大家自己想想，有幾個能做到的？如果大家都做到了，我們有些單位的滿意率為什么一直上不去？

（三）虛假浮躁，效率低下

有些同志干工作浮在面上，不深入、不具體，干事動力不足，正能量不強，對待工作草率敷衍，碰到困難怨天尤人，一味找客觀原因，遇到責任推諉扯皮，凡事“等一等”、“看一看”，本該推進的項目遲緩了，本該完成的工作拖拉了，本該達到的標準降低了，導致“火車跑不快”；有些同志干工作急功近利，心浮氣躁，沉不下去，靜不下來，急于出政績，過多考慮個人升遷，不是從全局考慮干工作、抓落實，以致于留下許多后遺癥和隱患問題。個別單位和干部職工為民服務意識不強，辦事拖沓、不作為、慢作為等有所反彈。個別同志仍然脫離群眾，不接地氣，辦事效率低下，一些業務辦理程序繁瑣、手續復雜，讓群眾多次往返，某種程度上影響了自然資源整體形象。個別單位內部凝聚力不強，沒有形成和諧共振，內部有雜音、有內耗，管理水平不高，甚至管理粗放，這些在通過一些事上也有所反映。極個別干部職工整天無所事事，稀里糊涂混日子。用老百姓的話說，就是占著茅坑不拉屎、占著神位不顯靈！

（四）濫用職權，搞“微腐敗”

個別干部職工把公共權力部門化、部門權力個人化、個人權力利益化，以權壓人、以權卡人，吃拿卡要、與民爭利，這是目前干部群眾對一些單位、一些人意見較大、反映強烈的突出問題。個別單位和個人濫用權力，讓企業和辦事人來回奔波，甚至人為設置障礙，中央“八項規定”已經執行多年，一些干部依然存在搞

“微腐敗”，熱衷于讓群眾“找找人”、“送送禮”，搞雁過拔毛，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。同志們換位思考一下，如果辦事的是自己的父母、親人，你們還會這樣嗎？這些事情看似微小，但社會影響極壞，群眾深惡痛絕，如果再不收手，再不收斂，必將付出沉重代價，得不償失！

（五）作風散漫，紀律松馳

一些干部職工工作不在狀態，出工不出力，身在曹營心在漢，缺乏敬業精神，對工作麻木不仁，這是在一些人員中屢見不鮮的問題。具體表現就是工作紀律散漫，上班遲到、早退，工作期間竄崗聊天、上網、玩游戲，個別同志不顧三令五申，仍在工作日飲酒，甚至整天呼朋喚友、小酒不斷；還有個別的想來就來，想走就走，脫崗空崗的現象時有發生。有的同志自由主義嚴重，個人主義第一，隨心所欲，有的該請示報告的不請示報告，該打招呼的不打招呼，甚至稍不高興，就不分場合地、不負責任地隨意說說講講，發泄私憤。有的只講組織關照，只講個人面子，缺乏服從意識，缺乏紀律觀念，不按規矩辦事。比如，我們的工作微信群是用來便于隨時布置工作、開展工作、匯報工作的平臺，是為了節約時間和溝通成本，提高工作效率，但仍有個別同志把微信群當做后花園，不該說的話在群里亂說、不該發的在群里亂發，所發的東西甚至喪失了信仰，這充分體現出個別同志不講黨性、不講政治，無組織、無紀律。

（六）底線不牢，心存僥幸

許多現實例子證明，內心的口子一旦被撕開了，欲望就會像決堤的洪水一樣一瀉千里。無數個受到處分的例子證明，就是因為沒有抵擋住外界的誘惑，沒有堅守住內心的底線，一失足成千古恨。關于守住底線問題，我們是年年講、月月講、反復講，但是仍有個別同志鋌而走險，最近我們不少同志被縣紀委監委約談、函詢、處理，有XX人因為酒駕問題被紀委掌握，還有XX人因為賭博被抓免于治安處罰被紀委處理；還有從實際掌握的情況來看，XX人參與集資融資被人找到單位，多人因倒刷信用卡、借網貸還不上被電話催款影響正常辦公，XX名第一書記因脫崗被市委組織部通報，多次因督查督辦件、約稿報送不及時被扣分，等等，這些行為和現象嚴重影響了單位形象。

小洞不補，大洞吃苦。這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。

二、打好“組合拳”，推動活動扎實深入開展

以上存在的問題已經非常清楚，關鍵在于如何整改。下一步，我們要堅持問題導向，以開展“強作風、提本領、勇擔當、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動為契機，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動全縣系統作風建設扎實深入開展。

（一）抓好理論學習

轉變作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市有關會議精神、自然資源法律法規等業務知識，切實提高政治素養和圍繞中心、服務大局的能力。剖析我局目前存在的問題，最根本的原因就是沒有真正把習近平新時代中國特色社會主義思想烙進頭腦當中，沒有把紀律約束和局里的規章制度當回事，更不用說落實到實際工作當中。習近平新時代中國特色社會主義思想，是我們加強作風建設的思想之源，我們必須始終堅持帶著感情學、帶著責任學、帶著問題學，學出覺悟、學出信仰、學出擔當，把增強

“四個意識”、做到“兩個堅決維護”真正體現到具體工作中，體現到實際行動上，確保全局各項工作始終沿著正確方向前進。

（二）抓好“關鍵少數”

我們自然資源系統人員眾多，副科級以上干部就有50多人，都是組織精心挑選、提拔重用的優秀干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬、能不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們副科級以上干部一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。作為領導干部，轉變作風首先就要把自己“擺進去”，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數”干部職工的作風轉變，形成以上率下、整體聯動的總體效應。同時，我們單位眾多，加上國有企業我們局有40個下屬單位，各單位主要負責同志，必須要有刀刃向內的勇氣，深刻剖析自身存在的不足，既當指揮員，又當戰斗員，從小事做起、從小節抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立

“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節，展現新作風，當好人民公仆。

（三）抓好工作落實

一分部署，九分落實。我們開展這次“強作風、提本領、勇擔當、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動，主要目的就是通過即查即改，推動工作任務落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務指標完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風上有差距。因此，我們必須克服作風漂浮、形式主義等不良作風，真正把抓落實擺在第一位，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，把抓落實作為完成各項工作任務的第一要求。從掌握的情況來看，一些重點目標任務完成的并不樂觀，仍然存在前緊后松、均衡進度不達標的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預期目標還有一定困難，重點工程建設、新增建設用地指標爭取、國土空間規劃編制、自然資源執法監察、已關閉露天礦山生態修復治理、房地一體不動產確權登記、閑散土地處置盤活利用、病蟲害防治、防汛防火、信訪、安全生產等工作，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位要認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉變作風的成效體現在工作任務落實上。

（四）抓好優化營商環境

加快推進“放管服”改革，持續深化行政審批制度改革、抓好

“一號改革”工程等工作是我們轉變服務方式、提升工作效率的唯一途徑。今年我們要圍繞全面優化營商環境，在行政許可、不動產登記等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務、一套標準、一網通辦、只進一處、只跑一次”的“六個一”服務新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業辦事的單位和科室，要最大限度地減環節、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務最優的窗口形象。局機關的業務科室，前來辦事的都是一些鎮辦、部門、企業的工作人員，要一次性辦理，決不能人為設置“路障”，不打“官腔”，態度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。

（五）抓好群眾關注的熱點問題

在我們的具體工作中，信訪問題、“12345”市民投訴、已關閉露天礦山生態修復、建設用地整治、土地占補平衡、土地征收、房地一體不動產確權登記、不動產登記歷史遺留問題等工作，都涉及群眾最關心最直接最現實的利益問題，也是我們自然資源部門需要著力解決的重點問題。轉變工作作風，就要從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯系和服務群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優質服務“停在嘴上”的現象，要通過轉變作風，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了、態度熱情了，切實讓轉變作風的實惠落在服務對象身上。特別是在處理一些復雜信訪案件的時候，堅決杜絕不掌握實際情況、不按政策規矩辦事、工作方法簡單粗暴現象的發生。

（六）抓好11項規章制度的執行

元旦前夕，局黨組送給全體干部職工每人一份禮物，這份禮物就是《制度匯編》這本書，我大會小會多次說過，要求每名干部職工認真學習、認真遵守、認真執行。我們建立規章制度的目的，是按照“靠制度管權、靠制度管事、靠制度管人”的理念，通過進一步加強考勤、請銷假、財務、公務接待、辦公設備、車輛、衛生等內部管理，規范辦事流程、強化制度意識，逐步形成以制度規范行為、以制度引領行為的長效機制，做到內部管理有據可依、有章可循。但仍有部分同志，書發到手里，連看都沒去看，更不用說是去學習、去遵守、去執行。有的科室、單位，下班之后不關電腦、不關空調，辦公室多次提醒，仍然我行我素；有的同志在考勤和請銷假上鉆空子，忘記考勤了就用請假來代替；有的同志在辦公用品申請、車輛維修上執行不嚴，辦公用品我多次強調過，我們是個大單位，經費有限，要厲行節約、能省則省，車輛維修必須先派單再維修。下一步，辦公室、財務科、黨建辦必須抓嚴抓實，凡是不按規章制度執行的一律予以全局通報。希望大家好好對照檢查，認真遵照執行。

三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風建設取得實效

整頓干部作風，關鍵是要明確責任，核心是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼全縣自然資源系統干部隊伍作風建設取得實效。

（一）加強組織領導

我們這次開展這次“強作風、提本領、勇擔當、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動，從這個月底開始，集中利用XX個月的時間進行，為確保這次活動順利推進，局黨組制定了詳細的實施方案，成立了領導小組，下設辦公室，專項推動這項工作。副科級以上干部和各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導致作風轉變成效不明顯的，首先要追究單位負責人的第一責任。

（二）深入查找問題底子

摸得清不清、癥結找得準不準、問題點的透不透，直接關系到后續的整改工作能不能取得實效，大家要認真對照《實施方案》中存在的突出問題，聚焦作風建設中的短板，聚焦群眾反映強烈的突出問題，聚焦權力運行集中的重點領域和關鍵環節，真正找出深層次、根本性的作風問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部職工作風問題的具體表現，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準、畫的像。

（三）狠抓整改落實

解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發現的問題，要逐一列出整改清單，明確任務、時間和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改；對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，定期上報整改情況，由領導小組辦公室定期進行公布。

（四）強化督促檢查

成立督查組，對活動開展情況及時進行督查，作風督查要從嚴從細，實現常態化。對工作落實不力，執行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強和遵守規矩不夠等問題，督查組要及時通報批評，督促整改落實；對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對群眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規進行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現活動成效，促進全縣自然資源系統廣大干部職工成為從嚴從實作風的踐行者、推動者。

同志們，作風建設永遠在路上，改善發展環境沒有休止符。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、縣委決策部署，鍥而不舍將作風建設引向深入，以更加奮發有為的精神狀態，推動今年各項目標任務順利完成，為自然資源工作再上新臺階做出更大貢獻！

謝謝大家！