第一篇：在規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

在規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

同志們：

經(jīng)局領(lǐng)黨委研究決定，于今天召開規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)會議，主要任務(wù)是集中整改和解決我局存在的紀(jì)律不嚴(yán)、形象不優(yōu)、思想不純等突出問題，切實增強(qiáng)全局干部職工責(zé)任感、紀(jì)律性和執(zhí)行力，有效轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，進(jìn)一步提升單位整體形象。下面，我就作風(fēng)建設(shè)工作，根據(jù)局黨委研究的精神，講三點意見。

一、正視現(xiàn)狀，認(rèn)清當(dāng)前我局作風(fēng)建設(shè)的嚴(yán)峻形勢近段時間以來，我局在上級的效能督察中，暴露出來的問題很多，如上塘城管大隊、上塘規(guī)劃所行風(fēng)評議工作位列全縣倒數(shù)、個別同志行為不端，上班紀(jì)律松散、缺崗、遲到、早退或上班期間上網(wǎng)聊天等行為時有發(fā)生。這些固然有其客觀原因，但主要還是主觀原因，我們有相當(dāng)一部分干部職工自身存在的問題還比較多，有的還非常突出，今天，我們有必要將面臨的嚴(yán)峻形勢進(jìn)行集中分析：

一是管理松散，作風(fēng)不實。管理松散首先表現(xiàn)在局班子成員對所分管的科室、企事業(yè)單位管理失之于寬，偏重于抓工作。其次是個別單位負(fù)責(zé)人疏于管理，我局在不同場合不同會議上多次強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，但有的單位負(fù)責(zé)人既不傳達(dá)，更不落實，導(dǎo)致工作人員不能遵守工作紀(jì)律，不能按時 上下班，上班期間不安心工作，上網(wǎng)聊天、玩游戲；有些干部職工不求進(jìn)取，思想懶惰，缺乏主動性、積極性、創(chuàng)造性。我們平時有很多工作做不好，就是因為干部作風(fēng)不實。有的同志工作不積極，對安排的工作提條件、爭待遇，但工作效率卻上不去；有些干部職工工作不深入，干工作只說在嘴上，落實不到行動上；有的遇事能推就推，能躲就躲，全無一點責(zé)任心；有的干工作敷衍了事，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。

二是工作疲沓，責(zé)任心不強(qiáng)。今年縣里給我的任務(wù)很重，要圓滿完成今年各項目標(biāo)任務(wù)，意味著我們肩上的擔(dān)子將更重，付出的努力要更多。但是客觀地說，對照當(dāng)前發(fā)展需要，我局干部作風(fēng)還有許多不適應(yīng)的地方：有的干部思想不夠解放，做事畏首畏尾，喜歡用老辦法來解決新問題，創(chuàng)新意識不強(qiáng)；有的干部樂于當(dāng)太平官，不求有功、但求無過，昏昏沉沉，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；有的干部工作起來不積極，吃吃喝喝很積極，煙酒味濃，書卷氣少；還有一些干部不敢挑責(zé)任，缺乏攻堅克難的勇氣，遇到問題繞著走，不敢直面矛盾，等等。分析這些現(xiàn)象，主要原因在于一些干部的宗旨意識淡化，事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)。另外，程序繁瑣，辦事拖拉，是廣大群眾和企業(yè)對我局辦事比較突出的意見。這其中，固然有政策體制上的原因，但更主要的是反映了我們機(jī)關(guān)干部作風(fēng)方面的問題：少數(shù)干部服務(wù)意識不強(qiáng)，漠視基層和群眾 利益，對要辦的事一拖就是幾個月，甚至出現(xiàn)把審批資料都弄丟的事情；一些干部學(xué)習(xí)不深，業(yè)務(wù)不精，服務(wù)能力不強(qiáng)，工作效率低下；有的干部拿人民賦予的權(quán)力搞以權(quán)謀私，設(shè)臵障礙，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；更有個別干部違法行政，執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法不公，等等。有些同志在工作方法上不細(xì)致、不具體、粗枝大葉。在工作中為什么很多工作我們一件一件的也都做了，但還是出問題，就是因為工作做得不細(xì)，缺乏科學(xué)的態(tài)度。比如規(guī)劃審批問題、執(zhí)法問題、信訪問題。

以上這些問題的存在，已嚴(yán)重制約了我縣城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，嚴(yán)重?fù)p害了我局在人民群眾中的形象。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，在當(dāng)前形勢下，尤為迫切，尤為必要，全局干部職工務(wù)必要引起高度重視。

二、落實措施，深入開展作風(fēng)建設(shè)活動

一要加強(qiáng)思想認(rèn)識，做以人為本，執(zhí)政為民的模范。各單位在會后一定要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)4月2日張加波縣長在全縣深化作風(fēng)建設(shè)動員大會暨縣政府勤政廉政工作會議上的講話精神和縣委縣政府《關(guān)于在全縣深入開展作風(fēng)建設(shè)工作的實施意見》及《關(guān)于在全縣機(jī)關(guān)單位全面推行即辦制的實施意見》等文件精神，自覺踐行“以人為本，執(zhí)政為民”理念，在黨員中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，要求全體黨員干部認(rèn)真領(lǐng)會開展活動的精神實質(zhì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，積極投入到作風(fēng)建 設(shè)活動中去。

二要加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，做勤奮好學(xué)，學(xué)以致用的模范。結(jié)合縣委開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)“活動，我們要搞好爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部活動。要勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，保證學(xué)習(xí)時間，講究學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)以致用，做到真學(xué)、真懂、真用。要以個人崗位工作實際需要出發(fā)，加快各項業(yè)務(wù)技術(shù)知識的更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，做到在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中學(xué)習(xí)。要把機(jī)關(guān)“作風(fēng)建設(shè)”活動與建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)結(jié)合起來，形成人人自覺學(xué)習(xí)，全局崇尚學(xué)習(xí)的良好學(xué)習(xí)氛圍。

三要加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，做真抓實干、務(wù)求實效的模范。把治理庸、懶、散問題作為加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的突破口，實行嚴(yán)格的指紋打卡考勤制度，全局干部職工必須自覺遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班。嚴(yán)格落實請假制度，漏刷考勤人員需寫出詳細(xì)說明，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室存檔，凡無故違反規(guī)定的，要按照考勤規(guī)定嚴(yán)肅處罰。切實加強(qiáng)公車使用管理，堅決禁止違規(guī)使用公車的行為，嚴(yán)格實行定點停放，嚴(yán)禁酒后駕車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律嚴(yán)肅處理。各單位負(fù)責(zé)人要對公車使用管理工作負(fù)總責(zé)，因管理不力造成本單位發(fā)生違規(guī)使用公車現(xiàn)象，或者發(fā)生重大交通事故等情況的，將追究單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。局領(lǐng)導(dǎo)班子按照職責(zé)分工，原則上要每月帶隊組織下基層，負(fù)責(zé)聯(lián)系片區(qū)活動開 展的統(tǒng)籌安排、指導(dǎo)開展、督促檢查等工作。在加強(qiáng)執(zhí)法督查、信訪包案工作的同時，深入做好私建審批一條龍服務(wù)的指導(dǎo)工作。要增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，把心思用在干事業(yè)上，把精力投入到抓落實中，創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。要有事業(yè)上的志氣和工作中的銳氣，敢為人先，敢爭一流。要按照層次管理，做到各司其職，各負(fù)其責(zé)，按規(guī)矩，按規(guī)范辦事，工作有條不紊，不打亂仗。要大力弘揚(yáng)敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)精神，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守，力求把每一件大事小事做細(xì)做實做好。

四要增強(qiáng)大局意識，做顧全大局，合作共事的模范。全體干部職工，都要有維護(hù)全局工作大局和形象的政治意識，堅持小道理服從大道理、局部服從全局。要善于把局里的工作部署與各自的工作實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作，切實履行好自身職責(zé)。要牢固樹立團(tuán)結(jié)共事的思想，在做好自身工作的同時，積極主動地協(xié)助配合其他部門和同志的工作。科室、單位之間，同志之間要互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相支持，互相諒解，互相信任，工作上集思廣益，協(xié)調(diào)配合，形成合力，共同推進(jìn)全局工作的順利開展。

五要狠抓工作落實，做真抓實干，高效服務(wù)的模范。今年是實施十二五規(guī)劃的開局之年，也是我局推進(jìn)固定資產(chǎn)投資倍增、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合改革、農(nóng)房改造工程、“三縣三城聯(lián)創(chuàng)”、十大民生工程等活動的重要之年，做好今年的工作尤 為重要。面對涉及城鄉(xiāng)規(guī)劃審批、市政建設(shè)、公共設(shè)施、城鎮(zhèn)綠化、農(nóng)房改造、行政執(zhí)法、城市管理、環(huán)衛(wèi)等方面的工作，可以說今年我們承擔(dān)的工作任務(wù)相當(dāng)繁重，時間緊、要求高，這就必須要有高效的作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律做保障，必須要有一支能打硬仗的干部職工隊伍，要以作風(fēng)推動工作，在工作中檢驗干部作風(fēng)，使二者相互促進(jìn)，相得益彰。全面推行以“簡單事立即辦、復(fù)雜事限時辦、特殊事緊急辦”為主要內(nèi)容的即辦制，使我局工作達(dá)到“流程優(yōu)、效率高、服務(wù)佳、評價好”的水平，牢固樹立“更高、更快、更好”的服務(wù)理念，自覺養(yǎng)成“一日事一日畢”的良好習(xí)慣，使辦事流程進(jìn)一步優(yōu)化、速度大大加快、服務(wù)質(zhì)量明顯改善，群眾滿意度大幅提升。開通互聯(lián)網(wǎng)局長信箱，面向社會，接受群眾監(jiān)督，傾聽群眾的呼聲，切實解決“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的問題。全局干部職工每月寫一篇工作小結(jié)，對工作完成情況、存在的問題以及下一步工作思路進(jìn)行梳理。對照實際工作情況，科室負(fù)責(zé)人對經(jīng)辦同志的工作小結(jié)打分，分管領(lǐng)導(dǎo)對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分，每月評選一名優(yōu)秀職工和一個優(yōu)秀單位，并發(fā)給流動紅旗，年終對獲得最多流動紅旗的職工和單位進(jìn)行表彰。

六要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，做為人正派、清正廉潔的模范。要抱著對自身負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，樹立正確的權(quán)利 觀，慎用權(quán)力，用好權(quán)力。要深入開展崗位廉政風(fēng)險防范工程，制定覆蓋所有崗位權(quán)力運(yùn)行的行政監(jiān)察具體措施，著力形成覆蓋全系統(tǒng)的廉政風(fēng)險防控機(jī)制。創(chuàng)新廉政教育方式方法，每月組織黨員干部收看廉政影片，使黨員干部受到直觀、生動的反腐倡廉教育，進(jìn)一步強(qiáng)化遵紀(jì)守法、廉潔從政的自覺性。黨員干部要每月上報一篇思想?yún)R報，從思想意識、紀(jì)律作風(fēng)等方面認(rèn)真檢查剖析自身存在的問題，時刻保持清醒的頭腦，注重加強(qiáng)自身修養(yǎng)，做到為人正派、情趣健康，慎獨自省，防微杜漸，自覺講操守、重品行，做公道正直、一身正氣的干部，營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，共同把我局建設(shè)成為勤政廉政型機(jī)關(guān)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保“作風(fēng)建設(shè)”活動取得實效

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。局屬各單位要結(jié)合本單位實際開展好思想作風(fēng)建設(shè)活動。局分管領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對分管單位開展活動的指導(dǎo)，及時提出指導(dǎo)性意見。局紀(jì)檢監(jiān)察室加強(qiáng)督促監(jiān)察工作，各科室、各單位負(fù)責(zé)同志要積極參與、率先垂范，在帶頭學(xué)習(xí)整改的同時，抓好本單位的思想作風(fēng)建設(shè)活動。各單位、各科室一定要高度重視，密切配合，真正做到思想認(rèn)識到位、安排部署到位、工作措施到位，確保活動取得實實在在的效果。

二是找準(zhǔn)問題，扎實整改。要對照自身職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，主動查找問題，找準(zhǔn)問題，做到自評工作客 觀實在，自揭問題深入到位，整改工作群眾滿意，防止走過場、圖形式。

三是真抓實改，抓出實效。通過“作風(fēng)建設(shè)”活動，要真正發(fā)現(xiàn)一些存在問題，集中解決一些實際問題，讓全局干部職工看到明顯變化，讓群眾看到實實在在的成效。紀(jì)檢監(jiān)察室將開門納諫，主動征求意見，跟蹤監(jiān)督作風(fēng)建設(shè)情況，發(fā)現(xiàn)線索及時查辦，查明情況，該戒勉的戒勉，該懲治的懲治。

最后，希望大家通過此次會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，切實抓好落實。通過雷打不動、雷厲風(fēng)行的整風(fēng)整紀(jì)活動的開展，切實把思想統(tǒng)一到干事業(yè)上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，致力形成全局上下善謀事、多干事、實干事、干實事、干成事的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)，致力促進(jìn)工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變、工作效率的大提高、自身形象的大提升，不斷推動城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)再上新水平，再上新臺階。

第二篇：在全縣自然資源系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

在全縣自然資源系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

同志們：

XX，市局召開了全市自然資源系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)大會，這充分表明了市局主要負(fù)責(zé)人上任后狠抓干部作風(fēng)建設(shè)的鮮明態(tài)度和堅定決心。今天，我們召開這次全縣系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)大會，主要任務(wù)是貫徹落實全市作風(fēng)建設(shè)大會精神，以這次縣委巡察為契機(jī)，全面加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，以新的精神、新的姿態(tài)、新的面貌，扎實推進(jìn)各項工作開展。剛才，XX同志傳達(dá)了全市會議精神，XX同志宣讀了局黨組《在全縣自然資源系統(tǒng)開展“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動實施方案》，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，迅速行動起來，徹底來一次作風(fēng)問題大排查大整頓，以更加務(wù)實的工作作風(fēng)，做好每一項工作、服務(wù)好每一位群眾，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。根據(jù)會議安排，我講三點意見。

一、聚焦“污瘴氣”，找準(zhǔn)作風(fēng)方面存在的主要問題

我們自然資源局從20XX年XX月份組建以來，一直在抓干部作風(fēng)建設(shè)，印發(fā)了《制度匯編》，也先后開展了“六治”專項行動、優(yōu)化營商環(huán)境大討論大反思大提升等活動，重點對“慵懶散慢拖瞞”和“中梗阻”等一些作風(fēng)方面的突出問題進(jìn)行了整治，對優(yōu)化營商環(huán)境提升服務(wù)水平進(jìn)行了提升，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，我們機(jī)關(guān)干部形成的一些作風(fēng)頑疾，在一些干部身上體現(xiàn)的淋漓盡致，在全縣干部群眾中造成了很不好的影響，嚴(yán)重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。

（一）懶政怠政，為官不為

個別同志能力不足的短板突出，平時不讀書、不學(xué)習(xí)，一遇到法律法規(guī)或業(yè)務(wù)問題，出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌，對自然資源改革和發(fā)展的新政策、新形勢不學(xué)習(xí)、不了解，對從事的業(yè)務(wù)一知半解、因循守舊、墨守成規(guī)，推動工作靠慣性，一個計劃用幾年，一個總結(jié)用幾遍，很多上面的新政策、新精神落實不下去。關(guān)于學(xué)習(xí)，我想問三個問題，希望大家捫心自問：1.我們各單位、各科室、個人有沒有制定學(xué)習(xí)計劃，或者讀書計劃？2.我們有多少同志8小時以外有讀書學(xué)習(xí)計劃？3.我們有多少同志能夠?qū)W有所思、學(xué)有所獲？有不少同志面對新常態(tài)存在新的“本領(lǐng)恐慌”，不去學(xué)習(xí)，不善學(xué)習(xí)，新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，做事憑經(jīng)驗，解決問題的思路不寬。或許大家會找出這樣那樣的理由，諸如工作忙、任務(wù)重、人手少等等，我這里要說的是不堅持學(xué)習(xí)的結(jié)果只有一個，那就是思想落伍、能力退化。還有一些同志求穩(wěn)怕亂不敢為、不愿為，看攤守鋪，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至鐘也不撞；個別同志只想當(dāng)官，不想干事，只要不出事，寧愿不干事，遇到困難就躲，碰見難題上推下卸，生怕觸及矛盾得罪人，長期以來得過且過，為官不為；一些同志缺乏業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力，特別是處理難題的能力。有的同志甚至連起草一個簡單的通知、一篇簡單的總結(jié)都寫不了，自己卻渾然不覺，或滿不在乎，還感覺自己很能，把不會干當(dāng)做不想干的擋箭牌。

（二）推諉扯皮，政令不通

主要表現(xiàn)為，一些干部職工缺乏擔(dān)當(dāng)意識、危機(jī)意識，推推動動，不推不動，甚至推而不動，一件事情催幾遍，一個材料要幾回；搞上有政策、下有對策。有的同志好事往自己身上攬，麻煩事往別人身上推；有利益的事爭著上，滴水不漏；有責(zé)任的事推諉扯皮，推三阻四；份內(nèi)的事搪塞推托，討價還價；份外的事一點兒不干，湯水不沾。縣委、縣政府和市局安排的重點工作往往具有綜合性，需要一個科室牽頭，多個科室配合落實的文件和工作，涉及一些職責(zé)交叉、邊界不太明晰的工作，大家都想甩手，你推我、我推你，踢皮球、打太極，等到要結(jié)果時還沒有落實下去，工作非常被動。有的同志思想認(rèn)識與新的形勢發(fā)展還存在差距，進(jìn)取心不足，創(chuàng)新動力不足，對工作缺乏系統(tǒng)、深入的思考，眼界不夠?qū)挘悸凡粔蚧睿k法不夠多；有的同志則怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險、不敢碰硬，執(zhí)行政策照本宣科，考慮問題患得患失，做起事來縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，滿足于穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過日子，在困難問題面前止步不前，不能擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)，只是被動應(yīng)付，缺少主動破解難題的勇氣和能力，工作長期打不開局面。就拿“12345”市民投訴來說，我多次開會講，這是“一把手”工程，要做到“四個第一時間”，大家自己想想，有幾個能做到的？如果大家都做到了，我們有些單位的滿意率為什么一直上不去？

（三）虛假浮躁，效率低下

有些同志干工作浮在面上，不深入、不具體，干事動力不足，正能量不強(qiáng)，對待工作草率敷衍，碰到困難怨天尤人，一味找客觀原因，遇到責(zé)任推諉扯皮，凡事“等一等”、“看一看”，本該推進(jìn)的項目遲緩了，本該完成的工作拖拉了，本該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)降低了，導(dǎo)致“火車跑不快”；有些同志干工作急功近利，心浮氣躁，沉不下去，靜不下來，急于出政績，過多考慮個人升遷，不是從全局考慮干工作、抓落實，以致于留下許多后遺癥和隱患問題。個別單位和干部職工為民服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事拖沓、不作為、慢作為等有所反彈。個別同志仍然脫離群眾，不接地氣，辦事效率低下，一些業(yè)務(wù)辦理程序繁瑣、手續(xù)復(fù)雜，讓群眾多次往返，某種程度上影響了自然資源整體形象。個別單位內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)，沒有形成和諧共振，內(nèi)部有雜音、有內(nèi)耗，管理水平不高，甚至管理粗放，這些在通過一些事上也有所反映。極個別干部職工整天無所事事，稀里糊涂混日子。用老百姓的話說，就是占著茅坑不拉屎、占著神位不顯靈！

（四）濫用職權(quán)，搞“微腐敗”

個別干部職工把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化、個人權(quán)力利益化，以權(quán)壓人、以權(quán)卡人，吃拿卡要、與民爭利，這是目前干部群眾對一些單位、一些人意見較大、反映強(qiáng)烈的突出問題。個別單位和個人濫用權(quán)力，讓企業(yè)和辦事人來回奔波，甚至人為設(shè)置障礙，中央“八項規(guī)定”已經(jīng)執(zhí)行多年，一些干部依然存在搞

“微腐敗”，熱衷于讓群眾“找找人”、“送送禮”，搞雁過拔毛，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。同志們換位思考一下，如果辦事的是自己的父母、親人，你們還會這樣嗎？這些事情看似微小，但社會影響極壞，群眾深惡痛絕，如果再不收手，再不收斂，必將付出沉重代價，得不償失！

（五）作風(fēng)散漫，紀(jì)律松馳

一些干部職工工作不在狀態(tài)，出工不出力，身在曹營心在漢，缺乏敬業(yè)精神，對工作麻木不仁，這是在一些人員中屢見不鮮的問題。具體表現(xiàn)就是工作紀(jì)律散漫，上班遲到、早退，工作期間竄崗聊天、上網(wǎng)、玩游戲，個別同志不顧三令五申，仍在工作日飲酒，甚至整天呼朋喚友、小酒不斷；還有個別的想來就來，想走就走，脫崗空崗的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的同志自由主義嚴(yán)重，個人主義第一，隨心所欲，有的該請示報告的不請示報告，該打招呼的不打招呼，甚至稍不高興，就不分場合地、不負(fù)責(zé)任地隨意說說講講，發(fā)泄私憤。有的只講組織關(guān)照，只講個人面子，缺乏服從意識，缺乏紀(jì)律觀念，不按規(guī)矩辦事。比如，我們的工作微信群是用來便于隨時布置工作、開展工作、匯報工作的平臺，是為了節(jié)約時間和溝通成本，提高工作效率，但仍有個別同志把微信群當(dāng)做后花園，不該說的話在群里亂說、不該發(fā)的在群里亂發(fā)，所發(fā)的東西甚至喪失了信仰，這充分體現(xiàn)出個別同志不講黨性、不講政治，無組織、無紀(jì)律。

（六）底線不牢，心存僥幸

許多現(xiàn)實例子證明，內(nèi)心的口子一旦被撕開了，欲望就會像決堤的洪水一樣一瀉千里。無數(shù)個受到處分的例子證明，就是因為沒有抵擋住外界的誘惑，沒有堅守住內(nèi)心的底線，一失足成千古恨。關(guān)于守住底線問題，我們是年年講、月月講、反復(fù)講，但是仍有個別同志鋌而走險，最近我們不少同志被縣紀(jì)委監(jiān)委約談、函詢、處理，有XX人因為酒駕問題被紀(jì)委掌握，還有XX人因為賭博被抓免于治安處罰被紀(jì)委處理；還有從實際掌握的情況來看，XX人參與集資融資被人找到單位，多人因倒刷信用卡、借網(wǎng)貸還不上被電話催款影響正常辦公，XX名第一書記因脫崗被市委組織部通報，多次因督查督辦件、約稿報送不及時被扣分，等等，這些行為和現(xiàn)象嚴(yán)重影響了單位形象。

小洞不補(bǔ)，大洞吃苦。這些問題的存在，帶壞了單位的風(fēng)氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進(jìn)行整改。

二、打好“組合拳”，推動活動扎實深入開展

以上存在的問題已經(jīng)非常清楚，關(guān)鍵在于如何整改。下一步，我們要堅持問題導(dǎo)向，以開展“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動為契機(jī)，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動全縣系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)扎實深入開展。

（一）抓好理論學(xué)習(xí)

轉(zhuǎn)變作風(fēng)首先就要談學(xué)習(xí)，因為作風(fēng)的問題歸根結(jié)底還是思想認(rèn)識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。我們一定要把學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任，作為提升能力的重要手段，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和省市有關(guān)會議精神、自然資源法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務(wù)大局的能力。剖析我局目前存在的問題，最根本的原因就是沒有真正把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想烙進(jìn)頭腦當(dāng)中，沒有把紀(jì)律約束和局里的規(guī)章制度當(dāng)回事，更不用說落實到實際工作當(dāng)中。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是我們加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思想之源，我們必須始終堅持帶著感情學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)、帶著問題學(xué)，學(xué)出覺悟、學(xué)出信仰、學(xué)出擔(dān)當(dāng)，把增強(qiáng)

“四個意識”、做到“兩個堅決維護(hù)”真正體現(xiàn)到具體工作中，體現(xiàn)到實際行動上，確保全局各項工作始終沿著正確方向前進(jìn)。

（二）抓好“關(guān)鍵少數(shù)”

我們自然資源系統(tǒng)人員眾多，副科級以上干部就有50多人，都是組織精心挑選、提拔重用的優(yōu)秀干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬、能不能負(fù)重，急難險重的任務(wù)能不能完成，我們副科級以上干部一定要對得起組織的信任，切實把責(zé)任扛在肩上，勇于挑最重的擔(dān)子，善于抓最難的工作。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，轉(zhuǎn)變作風(fēng)首先就要把自己“擺進(jìn)去”，學(xué)在先、做在前，身體力行、當(dāng)好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數(shù)”干部職工的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，形成以上率下、整體聯(lián)動的總體效應(yīng)。同時，我們單位眾多，加上國有企業(yè)我們局有40個下屬單位，各單位主要負(fù)責(zé)同志，必須要有刀刃向內(nèi)的勇氣，深刻剖析自身存在的不足，既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立

“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細(xì)節(jié)，展現(xiàn)新作風(fēng)，當(dāng)好人民公仆。

（三）抓好工作落實

一分部署，九分落實。我們開展這次“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動，主要目的就是通過即查即改，推動工作任務(wù)落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務(wù)指標(biāo)完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風(fēng)上有差距。因此，我們必須克服作風(fēng)漂浮、形式主義等不良作風(fēng)，真正把抓落實擺在第一位，大力發(fā)揚(yáng)腳踏實地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，把抓落實作為完成各項工作任務(wù)的第一要求。從掌握的情況來看，一些重點目標(biāo)任務(wù)完成的并不樂觀，仍然存在前緊后松、均衡進(jìn)度不達(dá)標(biāo)的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預(yù)期目標(biāo)還有一定困難，重點工程建設(shè)、新增建設(shè)用地指標(biāo)爭取、國土空間規(guī)劃編制、自然資源執(zhí)法監(jiān)察、已關(guān)閉露天礦山生態(tài)修復(fù)治理、房地一體不動產(chǎn)確權(quán)登記、閑散土地處置盤活利用、病蟲害防治、防汛防火、信訪、安全生產(chǎn)等工作，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位要認(rèn)真分析原因，提前預(yù)判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的成效體現(xiàn)在工作任務(wù)落實上。

（四）抓好優(yōu)化營商環(huán)境

加快推進(jìn)“放管服”改革，持續(xù)深化行政審批制度改革、抓好

“一號改革”工程等工作是我們轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、提升工作效率的唯一途徑。今年我們要圍繞全面優(yōu)化營商環(huán)境，在行政許可、不動產(chǎn)登記等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務(wù)、一套標(biāo)準(zhǔn)、一網(wǎng)通辦、只進(jìn)一處、只跑一次”的“六個一”服務(wù)新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業(yè)辦事的單位和科室，要最大限度地減環(huán)節(jié)、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務(wù)最優(yōu)的窗口形象。局機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)科室，前來辦事的都是一些鎮(zhèn)辦、部門、企業(yè)的工作人員，要一次性辦理，決不能人為設(shè)置“路障”，不打“官腔”，態(tài)度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。

（五）抓好群眾關(guān)注的熱點問題

在我們的具體工作中，信訪問題、“12345”市民投訴、已關(guān)閉露天礦山生態(tài)修復(fù)、建設(shè)用地整治、土地占補(bǔ)平衡、土地征收、房地一體不動產(chǎn)確權(quán)登記、不動產(chǎn)登記歷史遺留問題等工作，都涉及群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，也是我們自然資源部門需要著力解決的重點問題。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，就要從群眾最關(guān)心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優(yōu)質(zhì)服務(wù)“停在嘴上”的現(xiàn)象，要通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了、態(tài)度熱情了，切實讓轉(zhuǎn)變作風(fēng)的實惠落在服務(wù)對象身上。特別是在處理一些復(fù)雜信訪案件的時候，堅決杜絕不掌握實際情況、不按政策規(guī)矩辦事、工作方法簡單粗暴現(xiàn)象的發(fā)生。

（六）抓好11項規(guī)章制度的執(zhí)行

元旦前夕，局黨組送給全體干部職工每人一份禮物，這份禮物就是《制度匯編》這本書，我大會小會多次說過，要求每名干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真遵守、認(rèn)真執(zhí)行。我們建立規(guī)章制度的目的，是按照“靠制度管權(quán)、靠制度管事、靠制度管人”的理念，通過進(jìn)一步加強(qiáng)考勤、請銷假、財務(wù)、公務(wù)接待、辦公設(shè)備、車輛、衛(wèi)生等內(nèi)部管理，規(guī)范辦事流程、強(qiáng)化制度意識，逐步形成以制度規(guī)范行為、以制度引領(lǐng)行為的長效機(jī)制，做到內(nèi)部管理有據(jù)可依、有章可循。但仍有部分同志，書發(fā)到手里，連看都沒去看，更不用說是去學(xué)習(xí)、去遵守、去執(zhí)行。有的科室、單位，下班之后不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)，辦公室多次提醒，仍然我行我素；有的同志在考勤和請銷假上鉆空子，忘記考勤了就用請假來代替；有的同志在辦公用品申請、車輛維修上執(zhí)行不嚴(yán)，辦公用品我多次強(qiáng)調(diào)過，我們是個大單位，經(jīng)費(fèi)有限，要厲行節(jié)約、能省則省，車輛維修必須先派單再維修。下一步，辦公室、財務(wù)科、黨建辦必須抓嚴(yán)抓實，凡是不按規(guī)章制度執(zhí)行的一律予以全局通報。希望大家好好對照檢查，認(rèn)真遵照執(zhí)行。

三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風(fēng)建設(shè)取得實效

整頓干部作風(fēng)，關(guān)鍵是要明確責(zé)任，核心是要整改落實，必須擰緊責(zé)任“螺絲帽”，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實責(zé)任，倒逼全縣自然資源系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)取得實效。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

我們這次開展這次“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動，從這個月底開始，集中利用XX個月的時間進(jìn)行，為確保這次活動順利推進(jìn)，局黨組制定了詳細(xì)的實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，專項推動這項工作。副科級以上干部和各單位負(fù)責(zé)人作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)第一責(zé)任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導(dǎo)致作風(fēng)轉(zhuǎn)變成效不明顯的，首先要追究單位負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任。

（二）深入查找問題底子

摸得清不清、癥結(jié)找得準(zhǔn)不準(zhǔn)、問題點的透不透，直接關(guān)系到后續(xù)的整改工作能不能取得實效，大家要認(rèn)真對照《實施方案》中存在的突出問題，聚焦作風(fēng)建設(shè)中的短板，聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，聚焦權(quán)力運(yùn)行集中的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，真正找出深層次、根本性的作風(fēng)問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部職工作風(fēng)問題的具體表現(xiàn)，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準(zhǔn)、畫的像。

（三）狠抓整改落實

解決問題的多少是檢驗作風(fēng)建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發(fā)現(xiàn)的問題，要逐一列出整改清單，明確任務(wù)、時間和責(zé)任人，對能夠解決的問題，要立即整改；對比較復(fù)雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數(shù)、蒙混過關(guān)，所有問題的整改情況由各單位一項一項進(jìn)行自查，定期上報整改情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期進(jìn)行公布。

（四）強(qiáng)化督促檢查

成立督查組，對活動開展情況及時進(jìn)行督查，作風(fēng)督查要從嚴(yán)從細(xì)，實現(xiàn)常態(tài)化。對工作落實不力，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、辦事效率不高、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)和遵守規(guī)矩不夠等問題，督查組要及時通報批評，督促整改落實；對工作嚴(yán)重失職、整改落實不力、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的，嚴(yán)肅追責(zé)問題，特別是針對群眾反映舉報的作風(fēng)問題，要高度重視，及時安排專人進(jìn)行調(diào)查核實，情節(jié)較輕的進(jìn)行誡勉談話、通報批評，情節(jié)較重的進(jìn)行組織處理，影響惡劣的依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進(jìn)工作落實，以工作成果體現(xiàn)活動成效，促進(jìn)全縣自然資源系統(tǒng)廣大干部職工成為從嚴(yán)從實作風(fēng)的踐行者、推動者。

同志們，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，改善發(fā)展環(huán)境沒有休止符。我們一定要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、縣委決策部署，鍥而不舍將作風(fēng)建設(shè)引向深入，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動今年各項目標(biāo)任務(wù)順利完成，為自然資源工作再上新臺階做出更大貢獻(xiàn)！

謝謝大家！

第三篇：在全縣作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

在全縣作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、努力營造最佳辦事環(huán)境是機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的根本任務(wù)。近年來，我們緊扣縣委工作中心，以優(yōu)化服務(wù)為重點，以制度建設(shè)為保證，以特色活動為載體，以加強(qiáng)監(jiān)督為核心，有力地推動了機(jī)關(guān)作風(fēng)不斷改進(jìn)，為全縣各項事業(yè)的發(fā)展提供了有力的服務(wù)保證。但隨著社會的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，黨政機(jī)關(guān)的一些“頑疾”仍然沒有很好的根治，效率不高、作風(fēng)不實、服務(wù)不優(yōu)、推諉扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生，不能很好地滿足當(dāng)前人民群眾的需求，阻礙了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

一、存在的主要問題

1、思想不求進(jìn)取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進(jìn)取，習(xí)慣于照抄照搬，“研究研究”，憑老方法想問題，做事情；有的干部缺乏上進(jìn)心，“不求有功，但求無過”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚，不想學(xué)、不愿學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外的負(fù)擔(dān)。

2、人浮于事突出。政事合一，職責(zé)不明，人浮于事，算起來機(jī)關(guān)人不少，真正在干事、能干事、會干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞鐘，工作上縱向比，待遇上橫向比，總覺得人不如我，不做“運(yùn)動員”，專當(dāng)“裁判員”；有的干部

工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到單位辦事“門難進(jìn)、話難說、事難辦”。

3、部門利益至上。一些掌握著審批權(quán)、辦證權(quán)、處罰權(quán)的部門或單位把部門權(quán)力利益化，不愿放棄部門權(quán)力；有的單位和部門利用手中職權(quán)，肥部門利益，以罰代法，以罰代辦；有的干部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監(jiān)督的主動性，為政不廉，辦事不公，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

4、工作作風(fēng)漂浮。一些單位工作布臵多，檢查落實少，以會議落實會議，以文件落實文件，形式上熱熱鬧鬧，實際上“竹籃打水一場空”；有的干部下基層走馬觀花，不深入實際，不接觸群眾，夸夸其談，亂發(fā)號施令，造成基層群眾無所適從；有的干部迷迷糊糊，人云亦云；有的干部向上講成績濃墨重彩，極力渲染，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題，有的弄虛作假，編造“政績”。

5、“老好人”現(xiàn)象抬頭。有的領(lǐng)導(dǎo)干部明哲保身，遇到問題、矛盾不去解決，怕犯錯誤，怕?lián)?zé)任；明知下屬出現(xiàn)不良作風(fēng)和現(xiàn)象，不批評，不制止，怕得罪人，甚至呵著、護(hù)著、容著、捂著，“你好我好，大家都好。”

二、產(chǎn)生問題的原因

“冰凍三尺，非一日之寒”。機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)問題是個老問題，也是個難問題。其產(chǎn)生原因固然有多方面，既有體制、機(jī)制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質(zhì)的原因。

1、體制機(jī)制存在滯后性。目前，機(jī)關(guān)干部還不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，其表現(xiàn)為服務(wù)意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄。干部管理的激勵機(jī)制和約束機(jī)制還不夠建立健全，機(jī)關(guān)干部的工作積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)機(jī)關(guān)干部干與不干一個樣，干多干少一個樣的現(xiàn)象。再之《國家公務(wù)員法》的實施，而相應(yīng)的配套的干部人事管理辦法卻遲遲沒有出臺，現(xiàn)有的干部人事管理制度沒有激勵動力，干工作就缺乏積極性和創(chuàng)造性。

2、教育手段缺乏有效性。隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機(jī)關(guān)干部的思想也發(fā)生多元化。如果單單教育干部講奉獻(xiàn)，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心很難，效果不夠明顯。可見，傳統(tǒng)的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而現(xiàn)階段又缺乏有效方法對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行教育，這也是機(jī)關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變難的原因之一。

3、干部素質(zhì)不平衡性。目前，機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，能把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)作為評判自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，既有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又有良好的職業(yè)道德。但是，也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難群眾。這些素質(zhì)較低的干部，是影響著機(jī)關(guān)干部形象的害群之馬。

4、管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格。不少單位和部門規(guī)章制度很多，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，只是寫在紙上、貼在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監(jiān)督，環(huán)環(huán)緊扣的少；對違紀(jì)違規(guī)者，批評追究的少，做老好人遷就的多，久而久之，干部也就無所謂。

三、工作對策及措施 從領(lǐng)導(dǎo)層面看：

領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部思想方法、行為風(fēng)格、道德狀況和精神狀態(tài)的集中反映。學(xué)習(xí)貫徹市委關(guān)于開展“項目推進(jìn)年”、“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動精神，結(jié)合**實際，就是要大力推行調(diào)查研究在基層、問題解決在基層、難點突破在基層、工作創(chuàng)新在基層、干部識別在基層的“全縣抓落實，工作到基 4

層”的工作方法，深入基層抓調(diào)研，率先垂范作表率，注重實效求突破，在抓落實中不斷轉(zhuǎn)變各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。

1、在科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)上求突破。要找準(zhǔn)問題。站在落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，努力查找領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上與科學(xué)發(fā)展觀的目的、要求不相適應(yīng)的，制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，特別是一些焦點、難點問題。要敢于正視這些問題，善于以科學(xué)發(fā)展觀來分析這些問題。要力求改進(jìn)。根據(jù)理論與實際相結(jié)合、普遍與特殊相統(tǒng)一、個人與群體相促進(jìn)、理想追求與現(xiàn)實效用相協(xié)調(diào)的原則，善于剖析，敢于修正作風(fēng)上存在的各個問題。改進(jìn)作風(fēng)，必須落實到領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨觀念和具體的操行上，必須落實到領(lǐng)導(dǎo)干部的用權(quán)上，必須落實到領(lǐng)導(dǎo)干部的自律上。要突出重點，全面推進(jìn)。在處理整治與建設(shè)的關(guān)系上，要重在建設(shè)。要模范實踐。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況，歷來都是社會行為規(guī)范的風(fēng)向標(biāo)。我們抓黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)，首先必須改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)。一要做奮發(fā)有為的表率。拼搏精神是我們加快發(fā)展的不竭動力，我們要迎難而上勇向前，瞄準(zhǔn)前列爭一流，同舟共濟(jì)創(chuàng)大業(yè)。二要做親民愛民的表率。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良作風(fēng)和政治優(yōu)勢。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，說到底，是與人民群眾的關(guān)系問題。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記宗旨，尊重群眾，為民解憂，為民謀利。三要做求真務(wù)實的表率。求真務(wù)

實，既是一種政治品格，又是一種工作作風(fēng)，我們一定要樹立求真務(wù)實，埋頭苦干的工作作風(fēng)，把求真務(wù)實落實到依紀(jì)依法行政上去。四要做清正廉潔的表率。“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，永遠(yuǎn)保持清正廉潔。

2、在完善機(jī)制推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)上求突破。建立長期性學(xué)習(xí)教育機(jī)制。按照“努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型社會中走在前列”的要求，建立科學(xué)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)成果評價和獎懲制度，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，使領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)步入制度化，規(guī)范化軌道。要教育領(lǐng)導(dǎo)干部樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強(qiáng)的毅力抓好學(xué)習(xí)。建立規(guī)范化的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)管理機(jī)制。采取有效措施，保證領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的各項工作落實到位。首先，將領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況納入責(zé)任制考核中，并量化、細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)。其次，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況報告制度，領(lǐng)導(dǎo)干部在報告中，要對自身作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行分析，并有改進(jìn)的措施。第三，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)民主評議制度，由各個層次的干部群眾進(jìn)行評議。第四，建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況組織鑒定制度，將作風(fēng)建設(shè)情況作為干部考核、工作考核的內(nèi)容之一，實事求是地給予評價鑒定。建立有效的作風(fēng)建設(shè)約束機(jī)制。約束機(jī)制是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的外在動力。約束機(jī)制可以使領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)上防微杜漸，發(fā)現(xiàn)問題及早處

理。一是落實定期匯報制度，把“八小時”外活動情況列入領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、工作總結(jié)及民主生活中，教育領(lǐng)導(dǎo)干部自查自糾作風(fēng)上存在的問題。二是落實組織考察制度，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈的活動情況，發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)成糾正。三是落實明查暗訪和巡視制度，更多地掌握作風(fēng)建設(shè)情況。四是落實分析排查制度，組織紀(jì)檢監(jiān)察、組織、信訪、審計、公檢法等相關(guān)部門，綜合分析領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的主要問題，按程序反饋或解決。

3、在有效監(jiān)督保障作風(fēng)建設(shè)上求突破。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)既是一項長期而又艱苦的任務(wù)，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。加強(qiáng)監(jiān)督是從源頭上預(yù)防和治理不良作風(fēng)的關(guān)鍵。要真正搞好作風(fēng)建設(shè)，需在有效監(jiān)督上有些新的突破。要拓寬監(jiān)督領(lǐng)域。不斷深化黨務(wù)公開、政務(wù)公開，村務(wù)公開、校務(wù)公開、醫(yī)務(wù)公開及廠務(wù)公開，積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、專門機(jī)關(guān)監(jiān)督與人民群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來、形成監(jiān)督的合力與實效。不斷延伸監(jiān)督內(nèi)容，把思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等作風(fēng)建設(shè)內(nèi)容全部納入監(jiān)督范圍，注意加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，并把監(jiān)督關(guān)口前移，注重事前監(jiān)督與防范。要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾紀(jì)律執(zhí)行情況 的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，落實好《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)監(jiān)督各項制度。切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、巡視與派駐、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和質(zhì)詢制、問責(zé)制等制度。

從一般層面看：

轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，要堅持以人為本，采取措施，嚴(yán)加整治，以優(yōu)良作風(fēng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

1、切實加強(qiáng)干部思想政治教育。要加強(qiáng)對干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要大力弘揚(yáng)正氣，宣傳、輿論部門要大力宣傳那些一身正氣、兩袖清風(fēng)、勤政廉政、克己奉公的先進(jìn)典型和模范事跡，積極開展“勤政廉政好公務(wù)員”、“人民滿意好公仆”等評選表彰活動。同時，對違法違紀(jì)、群眾影響極壞的反面典型，要嚴(yán)肅查處，加大曝光力度，增強(qiáng)警示教育效果。

2、著力解決部門權(quán)力利益化問題。要進(jìn)一步抓好行政審批項目的清理，堅決按照《行政許可法》的規(guī)定，該取消的取消，該合并的合并，該停止的停止，做到依法行政，建設(shè)法治政府。執(zhí)收執(zhí)罰部門要全面落實和堅決執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)

定，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”。要繼續(xù)深入開展民主評議行風(fēng)活動，對群眾意見大、連續(xù)二年被評為倒數(shù)第一的單位主要領(lǐng)導(dǎo)要采取組織措施。

3、進(jìn)一步深化干部制度改革。要大膽引進(jìn)優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，大力推進(jìn)科級干部公開選拔、股（室）長競爭上崗制度，使庸者下，平者讓，優(yōu)者上，努力把干部隊伍建設(shè)成一個想干事業(yè)、敢干事業(yè)、能干事業(yè)、干得成事業(yè)的“有本事，靠得住”的實干群體。要加大干部交流力度，促進(jìn)人才合理流動，發(fā)揮干部積極性。要公開選拔一些年紀(jì)輕、文化高、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實到公務(wù)員隊伍中，進(jìn)一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，使機(jī)關(guān)單位充滿生機(jī)和活力。

4、對干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的“四大紀(jì)律、八項要求”，自覺做到自重、自警、自省、自勵。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門要相互聯(lián)手，共同協(xié)作，深入宣傳和貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，嚴(yán)格執(zhí)行以述廉評廉和民主生活會制度為主要內(nèi)容的十項監(jiān)督制度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”的監(jiān)督管理。要善于運(yùn)用批評和自我批評的武器，積極開展健康的黨內(nèi)思想斗爭，把批評與自我批評作為關(guān)心幫助和愛護(hù)干部的“良藥”，進(jìn)一步增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)；要把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、人大監(jiān)督、輿論

監(jiān)督結(jié)合起來，提高監(jiān)督效果，切實使我們的干部不犯或少犯錯誤，讓干部在市場經(jīng)濟(jì)大海中奮力搏擊，施展才華，為**經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

5、建立干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要把干部作風(fēng)建設(shè)擺上黨委的重要議事日程，縣委各部門、縣直各單位的主要負(fù)責(zé)人要對本部門本單位干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管工作范圍內(nèi)的干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)具體責(zé)任，做到“看好自家的門，管好自己的人”，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，協(xié)調(diào)一致，齊抓共管，確保干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

第四篇：紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)會議講話

紀(jì)委書記在全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

同志們：

今天這個會議是紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部的會議。自從中央出臺“八項規(guī)定”之后，我們已經(jīng)醞釀多次，準(zhǔn)備召開這樣一個會議。今天我們把市紀(jì)委全會、效能建設(shè)工作會、內(nèi)部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)會三個會議，安排在今天上午一并召開，這也是貫徹落實“八項規(guī)定”的內(nèi)容之一。召開這次會

議，就是為了進(jìn)一步加強(qiáng)我們紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部的作風(fēng)建設(shè)，把我們自己的作風(fēng)建設(shè)搞好了，我們的工作會做得更好，工作水平會進(jìn)一步提升。

今天會議的主要議題是：學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定，安排部署全面加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。下面，我就加強(qiáng)全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，講三點意見。

一、要充分認(rèn)識加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要性必要性

黨的作風(fēng)問題，實質(zhì)是黨的性質(zhì)和宗旨問題，關(guān)乎黨的形象，關(guān)乎人心向背，關(guān)乎黨的生死存亡。習(xí)近平同志在中央紀(jì)委二次全會上強(qiáng)調(diào)，“工作作風(fēng)上的問題決不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。改進(jìn)工作作風(fēng)，就是要凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政的良好環(huán)境。”我們紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)一定要從政治和全局的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)改進(jìn)工作作風(fēng)的責(zé)任感緊迫感，做到高站位認(rèn)識、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高要求落實，努力開創(chuàng)作風(fēng)建設(shè)新局面。

首先，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是落實從嚴(yán)治黨方針的現(xiàn)實需要。堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是我們黨的一貫方針。無論是戰(zhàn)爭歲月、建設(shè)年代，還是改革開放新時期，我們黨始終高度重視作風(fēng)建設(shè)。正是因為我們黨始終重視和不斷加強(qiáng)與改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，純潔了組織，才為黨在不同歷史時期完成歷史使命奠定了基礎(chǔ)，保證了黨的事業(yè)從勝利走向勝利。歷史和現(xiàn)實一再告訴我們，一個地方、一個單位，成就出在干部作風(fēng)上，問題也出在干部作風(fēng)上；形象好在干部作風(fēng)上，壞也在干部作風(fēng)上。好的作風(fēng)，就是凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力。不注重作風(fēng)建設(shè)，勢必?fù)p害黨群干群關(guān)系，甚至動搖黨的執(zhí)政根基。因此，我們必須把貫徹落實“八項規(guī)定”作為一個切入口，始終把作風(fēng)建設(shè)擺上突出位置，堅持不懈地抓好作風(fēng)建設(shè)，才能保持黨員干部隊伍的先進(jìn)性純潔性；必須把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為我們衡量作風(fēng)建設(shè)成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)和最高追求。

其次，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是深化反腐倡廉建設(shè)的必然要求。黨的十八大對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行了新部署，提出了新要求。習(xí)近平同志近期一系列重要講話，深刻闡述了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性與緊迫性，對新形勢下抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出了明確要求。中央紀(jì)委二次全會對做好2013年反腐倡廉建設(shè)做出了全面安排部署。優(yōu)良的作風(fēng)是建設(shè)社會主義廉潔政治的重要保證。能否把十八大和中央紀(jì)委全會部署的各項任務(wù)落到實處，關(guān)鍵看各級紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵看我們的干部隊伍。如果我們的隊伍作風(fēng)優(yōu)良，雷厲風(fēng)行、敢抓敢管，就能高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成各項任務(wù)；反之，如果干部隊伍作風(fēng)不實、紀(jì)律不嚴(yán)、能力不強(qiáng)，就會影響黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的順利開展。只有抓紀(jì)律嚴(yán)要求，抓作風(fēng)樹形象，用優(yōu)良作風(fēng)凝聚黨心民心，全面推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，才能交出無愧于歷史和人民的合格答卷。

第三，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)的永恒主題。“打鐵還要自身硬”。作為黨和政府的專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)肩負(fù)著維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)、深入推進(jìn)反腐倡廉工作的重大責(zé)任，必須按照“忠誠可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)”的要求，將加強(qiáng)自身建設(shè)作為首要任務(wù)和永恒主題。工作性質(zhì)決定了我們紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具有更高的覺悟、更優(yōu)良的作風(fēng)、更嚴(yán)明的紀(jì)律。紀(jì)檢監(jiān)察干部只有牢固樹立“標(biāo)桿”意識，努力做作風(fēng)建設(shè)的表率，這樣我們監(jiān)督起來才有底氣，才有說服力，才有威懾力。

二、要切實整改作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題

當(dāng)前，我市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍總體是好的，黨委政府是滿意的，群眾是信賴的；紀(jì)檢監(jiān)察工作總體情況是好的，多項工作走在全省乃至全國的前列。2012年，我市反腐倡廉建設(shè)各項工作整體推進(jìn)、亮點紛呈，被國家預(yù)防腐敗局確定為全國廉政風(fēng)險防控工作聯(lián)系點，全省加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作推進(jìn)會、豫北六市紀(jì)委案件檢查工作座談會先后在******召開，我市多次在省紀(jì)委工作會議上作典型發(fā)言和經(jīng)驗介紹。這是全市廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部共同努力的結(jié)果。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到，與我們承擔(dān)的任務(wù)、黨委政府的要求、人民群眾的期待相比，我們紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)建設(shè)上，還存在著不少亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在四個方面：

一是工作作風(fēng)和工作效率方面。有的工作疲沓，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，只求過得去不求過得硬；有的工作方法簡單、態(tài)度生硬，懶散傲慢，自以為是；有的干小說大，干少說多，說了不做，不干實事；有的以文件落實文件，只搞“空對空”；有的滿足于坐機(jī)關(guān)、發(fā)文件、聽匯報，不深入實際；有的到基層調(diào)研，走馬觀花，蜻蜓點水，做秀多，務(wù)實少；有的工作推推動動，不推不動，甚至一拖再拖；有的只講客觀約束不作主觀努力，抓落實缺乏韌勁，缺乏一抓到底的精神；有的同志抓工作不精細(xì)，粗枝大葉，馬馬虎虎。比如，個別縣市區(qū)，就十來個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，給

市紀(jì)委報個統(tǒng)計表，數(shù)據(jù)前后不照，來來回回返幾次工，工作質(zhì)量、工作效率都太低；再比如，去年年底考核時，要求各級各部門上報2012反腐倡廉建設(shè)工作自查報告和統(tǒng)計表，有24家單位不能在規(guī)定時間內(nèi)按要求進(jìn)行上報，影響了全市工作的開展，反映出這些單位主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，反映出這些單位工作疲沓，執(zhí)行力差。再如，有的縣市區(qū)在抓中紀(jì)發(fā)〔2009〕9號、10號文件和***發(fā)〔2009〕7號、25號文件落實方面還有不到位的地方。

二是制度落實和履行職責(zé)方面。許多制度在各個層面還不同程度的存在著棚架現(xiàn)象。比如，推行派駐機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，實行紀(jì)委常委分組聯(lián)系制度，不能滿足于每季度召開一次聯(lián)系單位會議，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)常去這些單位進(jìn)行調(diào)研、指導(dǎo)和督查；對所聯(lián)系單位的工作情況，包括有哪些經(jīng)驗、哪些問題，還應(yīng)當(dāng)做到心中有數(shù)。再比如，我多次在會議上強(qiáng)調(diào)紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長的分工問題，還有一些地方和單位沒能很好的落實。作為紀(jì)檢組長，反思一下自己究竟干了多少本職工作？工作成效到底如何？紀(jì)檢組長本職內(nèi)的工作很多。不該管工作的不要分管，該管的工作一定管到位。市直有些紀(jì)檢組長確實存在履行職責(zé)不夠的問題。近年來，我市基層單位有4名紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長因分管紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)之外的工作而失職，受到了責(zé)任追究，有3名同志利用分管紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)之外的工作便利而違紀(jì)，受到了紀(jì)律處分。

三是開拓創(chuàng)新和創(chuàng)先爭優(yōu)方面。有的進(jìn)取精神不夠，工作憑經(jīng)驗、吃老本，滿足于“差不多”“還可以”；有的創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，對新情況、新問題缺乏超前思維，就事論事多，理性思考少；有的缺少創(chuàng)新舉措，下功夫不小，工作面貌依舊；有的面上工作平平，不注重培養(yǎng)典型，工作無特色、少亮點；有的對市紀(jì)委常委會提出各項工作“保六爭三”的目標(biāo)，理解不透，執(zhí)行不力，落實不好。

四是廉潔自律和工作紀(jì)律方面。有的不遵守工作紀(jì)律，遲到早退，上班時間聊天、玩游戲；有的開會時來回走動、頻繁出入，或者看報紙、玩手機(jī)，或者找人替會；有的能力不強(qiáng)口氣大，耍特權(quán)，耍威風(fēng)，什么話都敢說，什么態(tài)都敢表；有的隨意接受吃請，去了一些不該去的地方；有的飲酒貪杯，酗酒滋事；有的拿原則作交易，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；有的不顧原則，到處打探案情，違規(guī)泄露案情；有的視紀(jì)律為兒戲，做了一些不該做、不能做的事，甚至走上違紀(jì)違法的道路。我們紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不是“保險箱”，我們沒有生活在真空中，紀(jì)檢監(jiān)察干部并沒有天然的免疫力。這方面的典型案例不是一個兩個，教訓(xùn)也非常深刻。紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法現(xiàn)象，不光外地有，我市也有。比如，我市安監(jiān)局原紀(jì)檢組長張小強(qiáng)，收受、索取現(xiàn)金、消費(fèi)卡等共計29萬多元，被開除黨籍、開除公職，判處有期徒刑；市工信局原監(jiān)察室主任沈方波，利用參與企業(yè)破產(chǎn)的機(jī)會，收受賄賂10萬元，被判處有期徒刑。前車之鑒，大家要引以為戒，警鐘長鳴。

以上這些問題，盡管反映在某些部門、某些方面和某些工作上，反映在個別人身上，但是，極大地影響了我們紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和干部隊伍的整體形象，影響了我們整體工作水平的提高。紀(jì)檢監(jiān)察干部出問題，性質(zhì)更惡劣、危害更嚴(yán)重、社會影響更壞。因此，我們對這些問題所帶來的后果，要有一個清醒的認(rèn)識，要抱著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度，認(rèn)真查找不足，深刻剖析原因，并采取切實措施，認(rèn)真抓好整改。

三、要確保加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)定真正落到實處

新的黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體作出“改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”的八項規(guī)定，是對全黨發(fā)出的動員令，是我們今后工作必須遵循的基本要求。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“八項規(guī)定”和省市的實施意見，把加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)擺上更加突出的位置，真正做到與中央認(rèn)識一致、要求一致、行動一致，切實增強(qiáng)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的自覺性和堅定性；要堅持以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，狠抓作風(fēng)建設(shè)，善始善終、善做善成，切實抓緊抓好抓出成效。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部要做加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的表率。正人先正己，身教重于言教。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，對培養(yǎng)和建設(shè)良好的作風(fēng)有重要的表率作用。全市各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)同志特別是主要負(fù)責(zé)同志，要用嚴(yán)格的自律意識來履行好自己的職責(zé)，用良好的思想作風(fēng)約束好自己的言行，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭執(zhí)行和帶頭督促落實中央“八項規(guī)定”和省市的實施意見，形成一級做給一級看，一級帶著一級干，層層轉(zhuǎn)作風(fēng)，人人抓落實的良好局面。每一位紀(jì)檢監(jiān)察干部在廣大黨員干部面前，都應(yīng)該是一個標(biāo)桿。要求一般黨員干部做到的，紀(jì)檢監(jiān)察干部自己必須首先做到；要求一般黨員干部不做的，紀(jì)檢監(jiān)察干部自己必須堅決不做。在這里，我再次重申一下全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的禁酒制度：工作日午餐禁酒，不管是什么酒，不管是誰的酒。每一位紀(jì)檢監(jiān)察干部都要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，深刻把握改進(jìn)工作作風(fēng)的新部署、新舉措和新要求，把作風(fēng)建設(shè)作為自身建設(shè)的一項長期任務(wù)，一項一項對照檢查，一條一條抓好落實。

二是在推動工作、提升水平中加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。抓作風(fēng)建設(shè)的目的，在于提升干部素質(zhì)、促進(jìn)工作開展。抓作風(fēng)建設(shè)的成效，最終要體現(xiàn)在工作水平的提升上，最終要用各項工作的實際成效來衡量和檢驗。******書記在省紀(jì)委全會結(jié)束的講話中強(qiáng)調(diào)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)要往高處站，從關(guān)乎黨的形象、關(guān)乎人心向背、關(guān)乎黨的生死存亡的高度，用優(yōu)良作風(fēng)凝聚黨心民心，凝聚起推動事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量，全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)；轉(zhuǎn)變作風(fēng)要往細(xì)處做，抓細(xì)節(jié)、抓具體、抓苗頭，從細(xì)節(jié)入手，從點滴做起，不以事小而不為，不以事微而懈怠，在具體事上見作風(fēng)，于細(xì)微之處見精神；轉(zhuǎn)變作風(fēng)要往深里鉆，敢于突破常態(tài)、打破常規(guī)，善于深入研究、把握規(guī)律，敢于啃硬骨頭、趟深水區(qū)，不斷探索新辦法、掌握新手段、開辟新途徑，找到正確解決問題的方法，從而贏得工作主動權(quán)；轉(zhuǎn)變作風(fēng)要往實里干，要有“咬定青山不放松”的韌勁、不達(dá)目的不罷休的狠勁，一步一個腳印，步步為營，有板有眼，深入持續(xù)地抓好落實；要善于借力、敢于協(xié)調(diào)，調(diào)動全社會的力量共同推進(jìn)反腐倡廉各項工作；要對工作實行項目化管理、具體化運(yùn)作，加強(qiáng)督促檢查，確保工作落實。

貫徹中央紀(jì)委、省紀(jì)委全會精神，加強(qiáng)全市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，具體講，要做到“七要”：一要堅持務(wù)實求效，始終做到重實際、辦實事、求實效，使務(wù)實求效成為我們系統(tǒng)的主旋律、用人的風(fēng)向標(biāo)和檢驗工作的硬標(biāo)準(zhǔn)；二要堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位，本著“跳起來摘桃子”的精神，自覺把工作目標(biāo)定位高一點，工作不要求面面俱到、遍地開花，每個地方、每個部門每年都要抓出一兩件在全省叫得響、全國有影響的工作項目，切實以重點項目的突破帶動整體工作的推進(jìn)；三要堅持項目化運(yùn)作，對紀(jì)委全會部署的工作任務(wù)，逐一分解立項，逐項研究方法思路，逐項制定目標(biāo)措施，逐項明確責(zé)任主體、完成時限和工作標(biāo)準(zhǔn)，做到抓具體、具體抓，確保各項任務(wù)真正落到實處、取得實效；四要著力抓工作細(xì)節(jié)，從一件件具體的事情做起，從一個個細(xì)小的工作環(huán)節(jié)抓起，一步一步抓細(xì)，一環(huán)一環(huán)抓實，把每一項工作做細(xì)、做實、做精、做出特色；五要善于抓問題苗頭，及早察覺和發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和潛在性問題，做到?jīng)]有問題早防范、有了問題早發(fā)現(xiàn)、一般問題早糾正，切實把問題解決在萌芽狀態(tài)；六要積極探索創(chuàng)新，善于在常規(guī)性工作中把握規(guī)律，在普遍性矛盾中抓住癥結(jié)，在復(fù)雜性問題中尋找突破，不斷探索新的舉措、新的載體，取得新的工作成效；七要搞好組織協(xié)調(diào)，全面發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的職能作用，充分運(yùn)用“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾的支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，善于協(xié)調(diào)、敢于協(xié)調(diào)，有效凝聚各方面的智慧和力量，形成反腐倡廉工作的整體合力。

三是在擺正位置、履職盡責(zé)中加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長如何把握角色、擺正位置、履行職責(zé)，我已經(jīng)多次在不同會議上強(qiáng)調(diào)過，今天再次予以重申：一要嚴(yán)格落實雙重管理制度。縣市區(qū)紀(jì)委和市直非派駐紀(jì)檢組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格落實黨章、中紀(jì)委、省紀(jì)委和市委有關(guān)文件，自覺接受同級黨委和市紀(jì)委的雙重領(lǐng)導(dǎo)，自覺將紀(jì)檢工作置于同級黨委和市紀(jì)委的雙重領(lǐng)導(dǎo)之下。二要嚴(yán)格執(zhí)行縣市區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局班子成員的雙重管理制度。中央和省、市委對此規(guī)定得非常明確。對于縣市區(qū)紀(jì)委書記、副書記、常委、監(jiān)察局局長、副局長的提名、任免、獎懲、兼職和調(diào)動，縣市區(qū)委必須事先與市紀(jì)委溝通、報送書面請示，經(jīng)市紀(jì)委考察、市紀(jì)委常委會研究、書面批復(fù)后，縣市區(qū)再按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理，并把相關(guān)任免文件報市紀(jì)委備案。三要嚴(yán)格規(guī)范紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長工作分工。紀(jì)檢監(jiān)察工作是在座各位的本職工作，干好是稱職，干不好是失職。我們的職責(zé)是監(jiān)督檢查，要把好角色，擺正位置，堅決杜絕既當(dāng)“裁判員”，又當(dāng)“運(yùn)動員”的現(xiàn)象。縣市區(qū)紀(jì)委書記在常委班子分工時，不要分管無關(guān)的具體工作，不得直接擔(dān)任經(jīng)濟(jì)建設(shè)項目的負(fù)責(zé)人，不得直接承擔(dān)那些應(yīng)由政府職能部門履行的職責(zé)。各派駐機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)同志必須把主要精力放在紀(jì)檢監(jiān)察工作上，可以分管一些黨務(wù)或相關(guān)方面的工作，但不得分管部門業(yè)務(wù)工作。凡是不符合這個要求的，要立即予以糾正。希望大家全面理解、認(rèn)真落實。

四是切實加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)一方面要按照中央“八項規(guī)定”和省市實施意見的要求，結(jié)合實際，制定更加具體、更加便于操作的貫徹落實意見，保證各項要求不折不扣落到實處。各級各部門要不定期開展暗訪、抽查活動，每年年底對執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省市實施意見情況進(jìn)行1次專項檢查，并將檢查結(jié)果報送市紀(jì)委辦公室。市紀(jì)委辦公室要定期督促檢查，向市紀(jì)委常委會進(jìn)行專題匯報，每年年底通報執(zhí)行情況。對違反規(guī)定的要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。另一方面，要認(rèn)真履行職責(zé)，把監(jiān)督執(zhí)行“八項規(guī)定”作為一項經(jīng)常性工作來抓，執(zhí)好紀(jì)、問好責(zé)、把好關(guān)。中央明確要求各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)把監(jiān)督執(zhí)行“八項規(guī)定”及實施細(xì)則作為改進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)的一項經(jīng)常性工作，認(rèn)真受理群眾舉報，強(qiáng)化日常監(jiān)督，保證各項要求落到實處。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把這項工作作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，查實情、出實招、動真格、見實效。要把貫徹落實“八項規(guī)定”作為2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要任務(wù)，同加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、糾風(fēng)治亂等工作緊密結(jié)合起來，一同部署、一同檢查、一同落實；要制定監(jiān)督檢查工作方案，明確監(jiān)督檢查的主要任務(wù)和基本要求，規(guī)范監(jiān)督檢查的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序，創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，增強(qiáng)監(jiān)督檢查工作的預(yù)見性、可操作性和實效性。要堅持邊監(jiān)督檢查，邊糾正落實，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，嚴(yán)肅責(zé)任追究，努力實現(xiàn)加強(qiáng)監(jiān)督和促進(jìn)工作的有機(jī)統(tǒng)一。

同志們，今年是貫徹落實中央“八項規(guī)定”的第一年，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)一定要以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以對我們的干部高度負(fù)責(zé)的精神，始終把作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置，經(jīng)常抓、反復(fù)抓、持續(xù)抓，以作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變促進(jìn)工作理念、思路和方法的提升，為完成市紀(jì)委十屆三次全會的工作部署、深入開展反腐倡廉建設(shè)提供有力的保證。

第五篇：在全縣系統(tǒng)2021年作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

在全縣系統(tǒng)2021年作風(fēng)建設(shè)會議上的講話

同志們：

上周六，市局召開了全市自然資源系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)大會，這充分表明了市局主要負(fù)責(zé)人上任后狠抓干部作風(fēng)建設(shè)的鮮明態(tài)度和堅定決心。今天，我們召開這次全縣系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)大會，主要任務(wù)是貫徹落實全市作風(fēng)建設(shè)大會精神，以這次縣委巡察為契機(jī)，全面加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，以新的精神、新的姿態(tài)、新的面貌，扎實推進(jìn)各項工作開展。剛才，X同志傳達(dá)了全市會議精神，X同志宣讀了局黨組《在全縣自然資源系統(tǒng)開展“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動實施方案》，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，迅速行動起來，徹底來一次作風(fēng)問題大排查大整頓，以更加務(wù)實的工作作風(fēng)，做好每一項工作、服務(wù)好每一位群眾，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。根據(jù)會議安排，我講三點意見。

一、聚焦“污瘴氣”，找準(zhǔn)作風(fēng)方面存在的主要問題

我們自然資源局從去年1月份組建以來，一直在抓干部作風(fēng)建設(shè)，印發(fā)了《制度匯編》，也先后開展了“六治”專項行動、優(yōu)化營商環(huán)境大討論大反思大提升等活動，重點對“慵懶散慢拖瞞”和“中梗阻”等一些作風(fēng)方面的突出問題進(jìn)行了整治，對優(yōu)化營商環(huán)境提升服務(wù)水平進(jìn)行了提升，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，我們機(jī)關(guān)干部形成的一些作風(fēng)頑疾，在一些干部身上體現(xiàn)的淋漓盡致，在全縣干部群眾中造成了很不好的影響，嚴(yán)重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。

一是懶政怠政，為官不為。個別同志能力不足的短板突出，平時不讀書、不學(xué)習(xí)，一遇到法律法規(guī)或業(yè)務(wù)問題，出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌，對自然資源改革和發(fā)展的新政策、新形勢不學(xué)習(xí)、不了解，對從事的業(yè)務(wù)一知半解、因循守舊、墨守成規(guī)，推動工作靠慣性，一個計劃用幾年，一個總結(jié)用幾遍，很多上面的新政策、新精神落實不下去。關(guān)于學(xué)習(xí)，我想問三個問題，希望大家捫心自問：①我們各單位、各科室、個人有沒有制定學(xué)習(xí)計劃，或者讀書計劃?②我們有多少同志8小時以外有讀書學(xué)習(xí)計劃?③我們有多少同志能夠?qū)W有所思、學(xué)有所獲?有不少同志面對新常態(tài)存在新的“本領(lǐng)恐慌”，不去學(xué)習(xí)，不善學(xué)習(xí)，新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，做事憑經(jīng)驗，解決問題的思路不寬。或許大家會找出這樣那樣的理由，諸如工作忙、任務(wù)重、人手少等等，我這里要說的是不堅持學(xué)習(xí)的結(jié)果只有一個，那就是思想落伍、能力退化。還有一些同志求穩(wěn)怕亂不敢為、不愿為，看攤守鋪，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至鐘也不撞；個別同志只想當(dāng)官，不想干事，只要不出事，寧愿不干事，遇到困難就躲，碰見難題上推下卸，生怕觸及矛盾得罪人，長期以來得過且過，為官不為；一些同志缺乏業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力，特別是處理難題的能力。有的同志甚至連起草一個簡單的通知、一篇簡單的總結(jié)都寫不了，自己卻渾然不覺，或滿不在乎，還感覺自己很能，把不會干當(dāng)做不想干的擋箭牌。

二是推諉扯皮，政令不通。主要表現(xiàn)為，一些干部職工缺乏擔(dān)當(dāng)意識、危機(jī)意識，推推動動，不推不動，甚至推而不動，一件事情催幾遍，一個材料要幾回；搞上有政策、下有對策。有的同志好事往自己身上攬，麻煩事往別人身上推；有利益的事爭著上，滴水不漏；有責(zé)任的事推諉扯皮，推三阻四；份內(nèi)的事搪塞推托，討價還價；份外的事一點兒不干，湯水不沾。縣委、縣政府和市局安排的重點工作往往具有綜合性，需要一個科室牽頭，多個科室配合落實的文件和工作，涉及一些職責(zé)交叉、邊界不太明晰的工作，大家都想甩手，你推我、我推你，踢皮球、打太極，等到要結(jié)果時還沒有落實下去，工作非常被動。有的同志思想認(rèn)識與新的形勢發(fā)展還存在差距，進(jìn)取心不足，創(chuàng)新動力不足，對工作缺乏系統(tǒng)、深入的思考，眼界不夠?qū)挘悸凡粔蚧睿k法不夠多；有的同志則怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險、不敢碰硬，執(zhí)行政策照本宣科，考慮問題患得患失，做起事來縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，滿足于穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過日子，在困難問題面前止步不前，不能擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)，只是被動應(yīng)付，缺少主動破解難題的勇氣和能力，工作長期打不開局面。就拿“12345”市民投訴來說，我多次開會講，這是“一把手”工程，要做到“四個第一時間”，大家自己想想，有幾個能做到的?如果大家都做到了，我們有些單位的滿意率為什么一直上不去?

三是虛假浮躁，效率低下。有些同志干工作浮在面上，不深入、不具體，干事動力不足，正能量不強(qiáng)，對待工作草率敷衍，碰到困難怨天尤人，一味找客觀原因，遇到責(zé)任推諉扯皮，凡事“等一等”、“看一看”，本該推進(jìn)的項目遲緩了，本該完成的工作拖拉了，本該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)降低了，導(dǎo)致“火車跑不快”；有些同志干工作急功近利，心浮氣躁，沉不下去，靜不下來，急于出政績，過多考慮個人升遷，不是從全局考慮干工作、抓落實，以致于留下許多后遺癥和隱患問題。個別單位和干部職工為民服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事拖沓、不作為、慢作為等有所反彈。個別同志仍然脫離群眾，不接地氣，辦事效率低下，一些業(yè)務(wù)辦理程序繁瑣、手續(xù)復(fù)雜，讓群眾多次往返，某種程度上影響了自然資源整體形象。個別單位內(nèi)部凝聚力不強(qiáng)，沒有形成和諧共振，內(nèi)部有雜音、有內(nèi)耗，管理水平不高，甚至管理粗放，這些在通過一些事上也有所反映。極個別干部職工整天無所事事，稀里糊涂混日子。用老百姓的話說，就是占著茅坑不拉屎、占著神位不顯靈！

四是濫用職權(quán)，搞“微腐敗”。個別干部職工把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化、個人權(quán)力利益化，以權(quán)壓人、以權(quán)卡人，吃拿卡要、與民爭利，這是目前干部群眾對一些單位、一些人意見較大、反映強(qiáng)烈的突出問題。個別單位和個人濫用權(quán)力，讓企業(yè)和辦事人來回奔波，甚至人為設(shè)置障礙，中央“八項規(guī)定”已經(jīng)執(zhí)行多年，一些干部依然存在搞“微腐敗”，熱衷于讓群眾“找找人”、“送送禮”，搞雁過拔毛，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。同志們換位思考一下，如果辦事的是自己的父母、親人，你們還會這樣嗎?這些事情看似微小，但社會影響極壞，群眾深惡痛絕，如果再不收手，再不收斂，必將付出沉重代價，得不償失！

五是作風(fēng)散漫，紀(jì)律松馳。一些干部職工工作不在狀態(tài)，出工不出力，身在曹營心在漢，缺乏敬業(yè)精神，對工作麻木不仁，這是在一些人員中屢見不鮮的問題。具體表現(xiàn)就是工作紀(jì)律散漫，上班遲到、早退，工作期間竄崗聊天、上網(wǎng)、玩游戲，個別同志不顧三令五申，仍在工作日飲酒，甚至整天呼朋喚友、小酒不斷；還有個別的想來就來，想走就走，脫崗空崗的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的同志自由主義嚴(yán)重，個人主義第一，隨心所欲，有的該請示報告的不請示報告，該打招呼的不打招呼，甚至稍不高興，就不分場合地、不負(fù)責(zé)任地隨意說說講講，發(fā)泄私憤。有的只講組織關(guān)照，只講個人面子，缺乏服從意識，缺乏紀(jì)律觀念，不按規(guī)矩辦事。比如，我們的工作微信群是用來便于隨時布置工作、開展工作、匯報工作的平臺，是為了節(jié)約時間和溝通成本，提高工作效率，但仍有個別同志把微信群當(dāng)做后花園，不該說的話在群里亂說、不該發(fā)的在群里亂發(fā)，所發(fā)的東西甚至喪失了信仰，這充分體現(xiàn)出個別同志不講黨性、不講政治，無組織、無紀(jì)律。

六是底線不牢，心存僥幸。許多現(xiàn)實例子證明，內(nèi)心的口子一旦被撕開了，欲望就會像決堤的洪水一樣一瀉千里。無數(shù)個受到處分的例子證明，就是因為沒有抵擋住外界的誘惑，沒有堅守住內(nèi)心的底線，一失足成千古恨。關(guān)于守住底線問題，我們是年年講、月月講、反復(fù)講，但是仍有個別同志鋌而走險，最近我們不少同志被縣紀(jì)委監(jiān)委約談、函詢、處理，有1人因為酒駕問題被紀(jì)委掌握，還有1人因為賭博被抓免于治安處罰被紀(jì)委處理；還有從實際掌握的情況來看，1人參與集資融資被人找到單位，多人因倒刷信用卡、借網(wǎng)貸還不上被電話催款影響正常辦公，1名第一書記因脫崗被市委組織部通報，多次因督查督辦件、約稿報送不及時被扣分，等等，這些行為和現(xiàn)象嚴(yán)重影響了單位形象。

小洞不補(bǔ)，大洞吃苦。這些問題的存在，帶壞了單位的風(fēng)氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進(jìn)行整改。

二、打好“組合拳”，推動活動扎實深入開展

以上存在的問題已經(jīng)非常清楚，關(guān)鍵在于如何整改。下一步，我們要堅持問題導(dǎo)向，以開展“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動為契機(jī)，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動全縣系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)扎實深入開展。

一要抓好理論學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)首先就要談學(xué)習(xí)，因為作風(fēng)的問題歸根結(jié)底還是思想認(rèn)識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。我們一定要把學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任，作為提升能力的重要手段，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和省市有關(guān)會議精神、自然資源法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務(wù)大局的能力。剖析我局目前存在的問題，最根本的原因就是沒有真正把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想烙進(jìn)頭腦當(dāng)中，沒有把紀(jì)律約束和局里的規(guī)章制度當(dāng)回事，更不用說落實到實際工作當(dāng)中。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是我們加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思想之源，我們必須始終堅持帶著感情學(xué)、帶著責(zé)任學(xué)、帶著問題學(xué)，學(xué)出覺悟、學(xué)出信仰、學(xué)出擔(dān)當(dāng)，把增強(qiáng)“四個意識”、做到“兩個堅決維護(hù)”真正體現(xiàn)到具體工作中，體現(xiàn)到實際行動上，確保全局各項工作始終沿著正確方向前進(jìn)。

二要抓好“關(guān)鍵少數(shù)”。我們自然資源系統(tǒng)人員眾多，副科級以上干部就有50多人，都是組織精心挑選、提拔重用的優(yōu)秀干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬、能不能負(fù)重，急難險重的任務(wù)能不能完成，我們副科級以上干部一定要對得起組織的信任，切實把責(zé)任扛在肩上，勇于挑最重的擔(dān)子，善于抓最難的工作。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，轉(zhuǎn)變作風(fēng)首先就要把自己“擺進(jìn)去”，學(xué)在先、做在前，身體力行、當(dāng)好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數(shù)”干部職工的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，形成以上率下、整體聯(lián)動的總體效應(yīng)。同時，我們單位眾多，加上國有企業(yè)我們局有40個下屬單位，各單位主要負(fù)責(zé)同志，必須要有刀刃向內(nèi)的勇氣，深刻剖析自身存在的不足，既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細(xì)節(jié)，展現(xiàn)新作風(fēng)，當(dāng)好人民公仆。

三要抓好工作落實。一分部署，九分落實。我們開展這次“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動，主要目的就是通過即查即改，推動工作任務(wù)落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務(wù)指標(biāo)完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風(fēng)上有差距。因此，我們必須克服作風(fēng)漂浮、形式主義等不良作風(fēng)，真正把抓落實擺在第一位，大力發(fā)揚(yáng)腳踏實地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，把抓落實作為完成各項工作任務(wù)的第一要求。從掌握的情況來看，一些重點目標(biāo)任務(wù)完成的并不樂觀，仍然存在前緊后松、均衡進(jìn)度不達(dá)標(biāo)的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預(yù)期目標(biāo)還有一定困難，重點工程建設(shè)、新增建設(shè)用地指標(biāo)爭取、國土空間規(guī)劃編制、自然資源執(zhí)法監(jiān)察、已關(guān)閉露天礦山生態(tài)修復(fù)治理、房地一體不動產(chǎn)確權(quán)登記、閑散土地處置盤活利用、病蟲害防治、防汛防火、信訪、安全生產(chǎn)等工作，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位要認(rèn)真分析原因，提前預(yù)判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的成效體現(xiàn)在工作任務(wù)落實上。

四要抓好優(yōu)化營商環(huán)境。加快推進(jìn)“放管服”改革，持續(xù)深化行政審批制度改革、抓好“一號改革”工程等工作是我們轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、提升工作效率的唯一途徑。今年我們要圍繞全面優(yōu)化營商環(huán)境，在行政許可、不動產(chǎn)登記等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務(wù)、一套標(biāo)準(zhǔn)、一網(wǎng)通辦、只進(jìn)一處、只跑一次”的“六個一”服務(wù)新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業(yè)辦事的單位和科室，要最大限度地減環(huán)節(jié)、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務(wù)最優(yōu)的窗口形象。局機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)科室，前來辦事的都是一些鎮(zhèn)辦、部門、企業(yè)的工作人員，要一次性辦理，決不能人為設(shè)置“路障”，不打“官腔”，態(tài)度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。

五要抓好群眾關(guān)注的熱點問題。在我們的具體工作中，信訪問題、“12345”市民投訴、已關(guān)閉露天礦山生態(tài)修復(fù)、建設(shè)用地整治、土地占補(bǔ)平衡、土地征收、房地一體不動產(chǎn)確權(quán)登記、不動產(chǎn)登記歷史遺留問題等工作，都涉及群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，也是我們自然資源部門需要著力解決的重點問題。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，就要從群眾最關(guān)心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優(yōu)質(zhì)服務(wù)“停在嘴上”的現(xiàn)象，要通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了、態(tài)度熱情了，切實讓轉(zhuǎn)變作風(fēng)的實惠落在服務(wù)對象身上。特別是在處理一些復(fù)雜信訪案件的時候，堅決杜絕不掌握實際情況、不按政策規(guī)矩辦事、工作方法簡單粗暴現(xiàn)象的發(fā)生。

六要抓好11項規(guī)章制度的執(zhí)行。元旦前夕，局黨組送給全體干部職工每人一份禮物，這份禮物就是《制度匯編》這本書，我大會小會多次說過，要求每名干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、認(rèn)真遵守、認(rèn)真執(zhí)行。我們建立規(guī)章制度的目的，是按照“靠制度管權(quán)、靠制度管事、靠制度管人”的理念，通過進(jìn)一步加強(qiáng)考勤、請銷假、財務(wù)、公務(wù)接待、辦公設(shè)備、車輛、衛(wèi)生等內(nèi)部管理，規(guī)范辦事流程、強(qiáng)化制度意識，逐步形成以制度規(guī)范行為、以制度引領(lǐng)行為的長效機(jī)制，做到內(nèi)部管理有據(jù)可依、有章可循。但仍有部分同志，書發(fā)到手里，連看都沒去看，更不用說是去學(xué)習(xí)、去遵守、去執(zhí)行。有的科室、單位，下班之后不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)，辦公室多次提醒，仍然我行我素；有的同志在考勤和請銷假上鉆空子，忘記考勤了就用請假來代替；有的同志在辦公用品申請、車輛維修上執(zhí)行不嚴(yán)，辦公用品我多次強(qiáng)調(diào)過，我們是個大單位，經(jīng)費(fèi)有限，要厲行節(jié)約、能省則省，車輛維修必須先派單再維修。下一步，辦公室、財務(wù)科、黨建辦必須抓嚴(yán)抓實，凡是不按規(guī)章制度執(zhí)行的一律予以全局通報。希望大家好好對照檢查，認(rèn)真遵照執(zhí)行。

三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風(fēng)建設(shè)取得實效

整頓干部作風(fēng)，關(guān)鍵是要明確責(zé)任，核心是要整改落實，必須擰緊責(zé)任“螺絲帽”，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實責(zé)任，倒逼全縣自然資源系統(tǒng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)取得實效。

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我們這次開展這次“強(qiáng)作風(fēng)、提本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動，從這個月底開始，集中利用2個月的時間進(jìn)行，為確保這次活動順利推進(jìn)，局黨組制定了詳細(xì)的實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，專項推動這項工作。副科級以上干部和各單位負(fù)責(zé)人作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)第一責(zé)任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導(dǎo)致作風(fēng)轉(zhuǎn)變成效不明顯的，首先要追究單位負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任。

二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結(jié)找得準(zhǔn)不準(zhǔn)、問題點的透不透，直接關(guān)系到后續(xù)的整改工作能不能取得實效，大家要認(rèn)真對照《實施方案》中存在的突出問題，聚焦作風(fēng)建設(shè)中的短板，聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，聚焦權(quán)力運(yùn)行集中的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，真正找出深層次、根本性的作風(fēng)問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部職工作風(fēng)問題的具體表現(xiàn)，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準(zhǔn)、畫的像。

三要狠抓整改落實。解決問題的多少是檢驗作風(fēng)建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，要發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發(fā)現(xiàn)的問題，要逐一列出整改清單，明確任務(wù)、時間和責(zé)任人，對能夠解決的問題，要立即整改；對比較復(fù)雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數(shù)、蒙混過關(guān)，所有問題的整改情況由各單位一項一項進(jìn)行自查，定期上報整改情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期進(jìn)行公布。

四要強(qiáng)化督促檢查。成立督查組，對活動開展情況及時進(jìn)行督查，作風(fēng)督查要從嚴(yán)從細(xì)，實現(xiàn)常態(tài)化。對工作落實不力，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、辦事效率不高、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)和遵守規(guī)矩不夠等問題，督查組要及時通報批評，督促整改落實；對工作嚴(yán)重失職、整改落實不力、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的，嚴(yán)肅追責(zé)問題，特別是針對群眾反映舉報的作風(fēng)問題，要高度重視，及時安排專人進(jìn)行調(diào)查核實，情節(jié)較輕的進(jìn)行誡勉談話、通報批評，情節(jié)較重的進(jìn)行組織處理，影響惡劣的依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進(jìn)工作落實，以工作成果體現(xiàn)活動成效，促進(jìn)全縣自然資源系統(tǒng)廣大干部職工成為從嚴(yán)從實作風(fēng)的踐行者、推動者。

同志們，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，改善發(fā)展環(huán)境沒有休止符。我們一定要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、縣委決策部署，鍥而不舍將作風(fēng)建設(shè)引向深入，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動今年各項目標(biāo)任務(wù)順利完成，為自然資源工作再上新臺階做出更大貢獻(xiàn)！

謝謝大家！