第一篇：在全市黨風廉政建設暨作風建設會議上的講話

在全市黨風廉政建設暨作風建設

工作會議上的講話

這次會議，是認真貫徹落實黨的十七屆四中全會、中紀委十七屆五次全會和省紀委十二屆五次全會精神，結合實際，深入推進黨風廉政建設尤其是作風建設，著力改善發展軟環境的一次動員會。為了開好這次會議，市委開展了多次調研，市委常委會多次組織學習黨的十七屆四中全會、中紀委和省紀委全會精神，并對黨風廉政建設尤其是作風建設工作進行認真研究。

2009年，面對非常困難的環境，全市經濟實現平穩健康發展，保增長、促轉型、抓改革、重民生、保穩定、強黨建等各項工作取得明顯成效，這同各級紀檢監察機關和廣大紀檢監察干部共同努力、扎實工作是分不開的。一年來，全市各級紀檢監察機關圍繞中心、服務大局，步調一致地推進市委、市政府各項決策部署的落實，忠實履行職責，在建立懲防體系、強化領導干部廉潔自律、查辦違法違紀案件、解決群眾反映強烈的突出問題等各個方面，都做了大量的工作，取得了顯著的成績，得到了社會各界的肯定。在此，我代表市委，對同志們的辛勤工作表示衷心的感謝！

加強黨風廉政建設和反腐敗工作是中央和省委一直非常強調的一項重大任務。黨的十七屆四中全會、中紀委十七屆五次全會和省紀委十二屆五次全會，都對此作出了全面部署，提出了明確要求。下面，我著重就貫徹落實中央和省委精神，結合實際，2

（一）提高制度約束力，確保用制度管權、管事、管人。要圍繞領導干部行使權力這個重點，針對容易滋生腐敗的重點領域和關鍵環節，通過加強制度建設，發揮制度的剛性約束作用，防止權力失控、決策失誤和行為失范。要整合各方面資源，完善科學規范有效的教育制度，形成大宣教格局，切實發揮教育的潛移默化作用。要針對權力比較集中、自由裁量權比較大、涉及“事、錢、人”的重點部門和領域，特別對招投標、工程建設、土地出讓、國有資產管理等部位和領域，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，從源頭上減少和防范腐敗的發生。要深入查找容易誘發腐敗問題的部位和環節，建立健全預防腐敗信息系統，形成腐敗預警機制，完善有關懲治制度，讓違法違紀者無隙可乘。要強化公開透明意識，積極推進權力運作程序化和公開透明，建立重大事項社會公示和社會聽證制度，讓權力在陽光下運行。

（二）提高制度創新力，使制度行得通、管得住、用得好。要深化對反腐倡廉規律性的認識，積極適應反腐敗斗爭的新形勢，切實加強分類指導，加強對新情況新問題的調查研究，更好地推動反腐倡廉建設的制度創新和方法創新。要尊重基層和群眾的首創精神，積極借鑒各地懲防腐敗的有益經驗，把經過實踐檢驗的成功做法上升為制度，把通過案例剖析得出的規律性認識運用于制度建設，以改革的精神、創新的思路、發展的辦法，推進反腐倡廉制度建設創新。要更加注重制度的執行，在落實中發現問題、堵塞漏洞，不斷加以完善，以創新思路尋求治本辦法，著力建設長效而管用的工作機制。

（三）提高制度執行力，確保反腐倡廉有紀必依、執紀必嚴、違紀必究。制度重在落實，貴在執行。要切實提高制度的執行力，維護制度的權威性和嚴肅性。各級黨委、政府和紀檢監察機關要加強制度執行的組織領導，保證反腐倡廉各項制度得到切實執行。要加強制度宣傳教育，增強制度意識，筑牢遵紀守法思想基礎，把制度轉化為黨員、干部的行為準則、自覺行動。要切實加強對制度執行情況監督檢查，切實查處違反制度的行為，樹立制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，教育引導領導干部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度。

三、深化機關干部作風建設，著力營造良好的發展軟環境 作風建設問題，歷來是黨的建設的重大問題，從中央到地方一直是高度重視。從我市情況看，這幾年，我們通過開展“作風建設年”、“陽光行動”、評議“滿意不滿意單位”等活動，解決了一些問題，機關和干部隊伍的工作作風有了轉變，但這個問題遠遠還沒有解決好。當前，一些工作推進很難、落實成效不明顯，一些遺留問題和群眾反映強烈的突出問題長期得不到有效解決，一些矛盾不斷積累，同機關干部工作作風是緊密聯系在一起的。一個地方發展的興衰、一項工作落實的成敗、一個機關部門形象的好壞，很大程度上就取決于作風。如果工作作風方面的問題得不到有力解決，那推動科學發展就會碰到很大的制約和障礙。作

集中進行整頓，努力破解辦事難的瓶頸，讓群眾感受得到實實在在的轉變。

（三）建立工作機構，明確工作責任。抓作風建設需要有一個強有力的工作班子和一批精干的力量。市委、市政府決定成立“轉作風優環境”專項活動領導小組，負責對作風建設日常性工作的組織領導、任務部署、工作協調和監督檢查。各地各部門包括各縣（市、區）、經濟技術開發區、生態園管委會，包括省部屬機關單位和承擔執法職能的事業單位，都是這次作風建設的主體，都要按照市委要求，建立相應的領導機構和工作機構，抽調必要力量，切實抓好組織協調。各級領導干部要切實負起責任，黨政“一把手”要切實負起作風建設第一責任人的責任，把作風建設作為一件大事抓緊抓好；班子成員要根據各自的分工，切實承擔起應有的責任，像抓業務工作一樣把作風建設各項工作落到實處。

（四）加大督查力度，強勢推進落實。要加強對深化作風建設情況的督查，及時掌握動態，發現薄弱環節，督促整改落實。要建立作風建設督查專員制度，由地市級有威望的離退休老同志和人大、政協常委等同志組織督查組，開展以塊為主的綜合督查或專項督查，切實加大督查力度。要積極拓寬監督渠道，把黨內監督與各方面監督結合起來，組織黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派人士、新聞媒體和群眾代表，對作風建設進行監督和評議，切實增強監督的合力和實效。新聞宣傳部門要加強輿論宣傳引導，加大輿論監督力度，關注突出問題的整改落實，搞好后續報道，為推進作風建設營造良好的輿論氛圍。各有關單位要充分發揮職能作用，積極開展各具特色的活動，掀起作風建設熱潮。

（五）嚴肅紀律，嚴格責任追究。治理作風問題是一項系統性工作，也是一項難度非常大的工作，必須鐵下決心，動真格、較真勁，以超常規、有針對性的舉措，進行綜合治理。一要加大責任追究的力度。要建立效能和作風問題投訴查處機制，對干部不作為、亂作為、執行制度不嚴、勞動紀律松懈、辦事拖拉扯皮、服務態度惡劣等問題，一律追查到底；違反規定的，一律嚴肅處理；對造成嚴重影響而進行責任追究的情況，一律向社會公開，接受群眾監督。在查處過程中，市“轉作風優環境”活動領導小組有權向紀委提出責任追究建議，有權向組織部門提出干部調整建議。對貫徹落實市委、市政府重大決策部署不力的，對工作不負責、不敢直面矛盾、推來推去的，不能一般性地強調，就要實行問責。包括行政訴訟、行政復議案件，對政府部門敗訴的，要寫出報告，說明理由。二要抓一批典型案例。對少數干部不敢負責、推諉扯皮、執行力不強、辦事效率低下等突出問題，對群眾反映強烈的辦事難問題，要下決心抓幾個典型案例，通過曝光、討論、剖析、追究等環節，舉一反三，以儆效尤，并使這項工作形成常態化、制度化。三要推行崗位交流競爭。探索實行掛職鍛煉關口前移，對新提任的領導干部先派到相關單位服務窗口去掛職一段時間，并把這期間的工作表現作為任職表現的重要依據。

責任重大。我們一定要按照中央和省委的部署要求，從提高黨的建設科學化水平的高度出發，進一步統一思想、凝聚共識，求真務實，扎實工作，確保反腐倡廉建設和作風建設取得新成效，為推動科學發展提供堅強的政治、紀律和作風保證。

第二篇：在全縣作風建設會議上的講話

在全縣作風建設會議上的講話

加強機關作風建設、努力營造最佳辦事環境是機關黨的建設的根本任務。近年來，我們緊扣縣委工作中心，以優化服務為重點，以制度建設為保證，以特色活動為載體，以加強監督為核心，有力地推動了機關作風不斷改進，為全縣各項事業的發展提供了有力的服務保證。但隨著社會的進步，經濟快速的發展，黨政機關的一些“頑疾”仍然沒有很好的根治，效率不高、作風不實、服務不優、推諉扯皮的現象時有發生，不能很好地滿足當前人民群眾的需求，阻礙了經濟的快速發展。

一、存在的主要問題

1、思想不求進取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣于照抄照搬，“研究研究”，憑老方法想問題，做事情；有的干部缺乏上進心，“不求有功，但求無過”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。機關干部學習風氣不濃厚，不想學、不愿學，把學習當成額外的負擔。

2、人浮于事突出。政事合一，職責不明，人浮于事，算起來機關人不少，真正在干事、能干事、會干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞鐘，工作上縱向比，待遇上橫向比，總覺得人不如我，不做“運動員”，專當“裁判員”；有的干部

工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到單位辦事“門難進、話難說、事難辦”。

3、部門利益至上。一些掌握著審批權、辦證權、處罰權的部門或單位把部門權力利益化，不愿放棄部門權力；有的單位和部門利用手中職權，肥部門利益，以罰代法，以罰代辦；有的干部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監督的主動性，為政不廉，辦事不公，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

4、工作作風漂浮。一些單位工作布臵多，檢查落實少，以會議落實會議，以文件落實文件，形式上熱熱鬧鬧，實際上“竹籃打水一場空”；有的干部下基層走馬觀花，不深入實際，不接觸群眾，夸夸其談，亂發號施令，造成基層群眾無所適從；有的干部迷迷糊糊，人云亦云；有的干部向上講成績濃墨重彩，極力渲染，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題，有的弄虛作假，編造“政績”。

5、“老好人”現象抬頭。有的領導干部明哲保身，遇到問題、矛盾不去解決，怕犯錯誤，怕擔責任；明知下屬出現不良作風和現象，不批評，不制止，怕得罪人，甚至呵著、護著、容著、捂著，“你好我好，大家都好。”

二、產生問題的原因

“冰凍三尺，非一日之寒”。機關干部的作風問題是個老問題，也是個難問題。其產生原因固然有多方面，既有體制、機制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質的原因。

1、體制機制存在滯后性。目前，機關干部還不適應市場經濟的要求，其表現為服務意識不強，法制觀念淡薄。干部管理的激勵機制和約束機制還不夠建立健全，機關干部的工作積極性不高，責任心不強，出現機關干部干與不干一個樣，干多干少一個樣的現象。再之《國家公務員法》的實施，而相應的配套的干部人事管理辦法卻遲遲沒有出臺，現有的干部人事管理制度沒有激勵動力，干工作就缺乏積極性和創造性。

2、教育手段缺乏有效性。隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部的思想也發生多元化。如果單單教育干部講奉獻，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心很難，效果不夠明顯。可見，傳統的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而現階段又缺乏有效方法對機關干部進行教育，這也是機關干部作風轉變難的原因之一。

3、干部素質不平衡性。目前，機關干部的素質參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，能把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應作為評判自己工作的標準，既有較高的業務素質，又有良好的職業道德。但是，也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難群眾。這些素質較低的干部，是影響著機關干部形象的害群之馬。

4、管理制度執行不嚴格。不少單位和部門規章制度很多，但真正得到有效貫徹執行的不多，只是寫在紙上、貼在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監督，環環緊扣的少；對違紀違規者，批評追究的少，做老好人遷就的多，久而久之，干部也就無所謂。

三、工作對策及措施 從領導層面看：

領導干部作風是領導干部思想方法、行為風格、道德狀況和精神狀態的集中反映。學習貫徹市委關于開展“項目推進年”、“機關作風建設年”活動精神，結合**實際，就是要大力推行調查研究在基層、問題解決在基層、難點突破在基層、工作創新在基層、干部識別在基層的“全縣抓落實，工作到基 4

層”的工作方法，深入基層抓調研，率先垂范作表率，注重實效求突破，在抓落實中不斷轉變各級領導干部作風。

1、在科學發展觀引領作風建設上求突破。要找準問題。站在落實科學發展觀的高度，努力查找領導干部作風上與科學發展觀的目的、要求不相適應的，制約科學發展的突出問題，特別是一些焦點、難點問題。要敢于正視這些問題，善于以科學發展觀來分析這些問題。要力求改進。根據理論與實際相結合、普遍與特殊相統一、個人與群體相促進、理想追求與現實效用相協調的原則，善于剖析，敢于修正作風上存在的各個問題。改進作風，必須落實到領導干部的宗旨觀念和具體的操行上，必須落實到領導干部的用權上，必須落實到領導干部的自律上。要突出重點，全面推進。在處理整治與建設的關系上，要重在建設。要模范實踐。領導干部作風狀況，歷來都是社會行為規范的風向標。我們抓黨風、促政風、帶民風，首先必須改進領導干部的作風。一要做奮發有為的表率。拼搏精神是我們加快發展的不竭動力，我們要迎難而上勇向前，瞄準前列爭一流，同舟共濟創大業。二要做親民愛民的表率。密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢。領導干部作風問題，說到底，是與人民群眾的關系問題。因此，領導干部要牢記宗旨，尊重群眾，為民解憂，為民謀利。三要做求真務實的表率。求真務

實，既是一種政治品格，又是一種工作作風，我們一定要樹立求真務實，埋頭苦干的工作作風，把求真務實落實到依紀依法行政上去。四要做清正廉潔的表率。“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，永遠保持清正廉潔。

2、在完善機制推進作風建設上求突破。建立長期性學習教育機制。按照“努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列”的要求，建立科學的學習培訓、學習成果評價和獎懲制度，營造良好的學習氛圍，使領導干部的學習步入制度化，規范化軌道。要教育領導干部樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習。建立規范化的領導干部作風建設管理機制。采取有效措施，保證領導干部作風建設的各項工作落實到位。首先，將領導干部作風建設情況納入責任制考核中，并量化、細化考核標準。其次，建立領導干部作風建設情況報告制度，領導干部在報告中，要對自身作風建設情況進行分析，并有改進的措施。第三，建立領導干部作風建設民主評議制度，由各個層次的干部群眾進行評議。第四，建立領導干部作風建設情況組織鑒定制度，將作風建設情況作為干部考核、工作考核的內容之一，實事求是地給予評價鑒定。建立有效的作風建設約束機制。約束機制是領導干部作風建設的外在動力。約束機制可以使領導干部在作風建設上防微杜漸，發現問題及早處

理。一是落實定期匯報制度，把“八小時”外活動情況列入領導干部述職述廉、工作總結及民主生活中，教育領導干部自查自糾作風上存在的問題。二是落實組織考察制度，掌握領導干部社交圈、生活圈的活動情況，發現問題，責成糾正。三是落實明查暗訪和巡視制度，更多地掌握作風建設情況。四是落實分析排查制度，組織紀檢監察、組織、信訪、審計、公檢法等相關部門，綜合分析領導干部作風上存在的主要問題，按程序反饋或解決。

3、在有效監督保障作風建設上求突破。加強領導干部作風建設既是一項長期而又艱苦的任務，又是一項現實而緊迫的工作。加強監督是從源頭上預防和治理不良作風的關鍵。要真正搞好作風建設，需在有效監督上有些新的突破。要拓寬監督領域。不斷深化黨務公開、政務公開，村務公開、校務公開、醫務公開及廠務公開，積極拓寬監督渠道，把黨內監督、專門機關監督與人民群眾監督、民主監督、輿論監督等結合起來、形成監督的合力與實效。不斷延伸監督內容，把思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風等作風建設內容全部納入監督范圍，注意加強對領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，并把監督關口前移，注重事前監督與防范。要強化監督檢查。加強對領導干部政治紀律、組織紀律、群眾紀律執行情況 的監督檢查。嚴格執行《黨內監督條例》，落實好《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內監督各項制度。切實加強對領導干部作風狀況的監督，嚴格執行領導干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、巡視與派駐、經濟責任審計和質詢制、問責制等制度。

從一般層面看：

轉變機關干部作風，要堅持以人為本，采取措施，嚴加整治，以優良作風促進經濟又好又快發展。

1、切實加強干部思想政治教育。要加強對干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到立黨為公、執政為民。要大力弘揚正氣，宣傳、輿論部門要大力宣傳那些一身正氣、兩袖清風、勤政廉政、克己奉公的先進典型和模范事跡，積極開展“勤政廉政好公務員”、“人民滿意好公仆”等評選表彰活動。同時，對違法違紀、群眾影響極壞的反面典型，要嚴肅查處，加大曝光力度，增強警示教育效果。

2、著力解決部門權力利益化問題。要進一步抓好行政審批項目的清理，堅決按照《行政許可法》的規定，該取消的取消，該合并的合并，該停止的停止，做到依法行政，建設法治政府。執收執罰部門要全面落實和堅決執行“收支兩條線”規

定，嚴禁私設“小金庫”。要繼續深入開展民主評議行風活動，對群眾意見大、連續二年被評為倒數第一的單位主要領導要采取組織措施。

3、進一步深化干部制度改革。要大膽引進優勝劣汰的競爭機制，大力推進科級干部公開選拔、股（室）長競爭上崗制度，使庸者下，平者讓，優者上，努力把干部隊伍建設成一個想干事業、敢干事業、能干事業、干得成事業的“有本事，靠得住”的實干群體。要加大干部交流力度，促進人才合理流動，發揮干部積極性。要公開選拔一些年紀輕、文化高、責任心強的優秀人才充實到公務員隊伍中，進一步優化干部結構，使機關單位充滿生機和活力。

4、對干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。要嚴格執行領導干部廉潔自律的“四大紀律、八項要求”，自覺做到自重、自警、自省、自勵。紀檢監察機關、組織部門要相互聯手，共同協作，深入宣傳和貫徹落實《黨內監督條例》，嚴格執行以述廉評廉和民主生活會制度為主要內容的十項監督制度，加強對領導干部“八小時以外”的監督管理。要善于運用批評和自我批評的武器，積極開展健康的黨內思想斗爭，把批評與自我批評作為關心幫助和愛護干部的“良藥”，進一步增強班子團結；要把黨內監督與群眾監督、人大監督、輿論

監督結合起來，提高監督效果，切實使我們的干部不犯或少犯錯誤，讓干部在市場經濟大海中奮力搏擊，施展才華，為**經濟又好又快發展多做貢獻。

5、建立干部作風建設領導責任制。要把干部作風建設擺上黨委的重要議事日程，縣委各部門、縣直各單位的主要負責人要對本部門本單位干部作風建設負總責，分管領導對分管工作范圍內的干部作風建設負具體責任，做到“看好自家的門，管好自己的人”，形成縣委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，協調一致，齊抓共管，確保干部作風的根本好轉。

第三篇：在落實黨風廉政建設責任制暨加強紀律作風建設會議上的講話

在落實黨風廉政建設責任制 暨加強紀律作風建設會議上的講話

××××主任 ×××（××××年××月××日）

同志們：

今天我們在這里召開××××2018年落實黨風廉政建設責任制暨加強紀律作風建設會議，目的就是深入貫徹落實縣委、縣政府、縣紀委監委的黨風廉政建設責任制的要求，動員大廳工作人員加強紀律作風建設，進一步提高全體工作人員的服務意識和水平，樹立一流形象，打造一流品牌。剛才督查室×××同志宣讀了2018年大廳工作人員的管理辦法；縣紀委監委派駐××紀檢監察組組長×××同志宣布了大廳工作人員的?八不準?并發表了五個方面的講話。下面，我講三個方面的意見。

一、提高政治站位，切實提高加強紀律作風建設的自覺性。

必要性：

1、從講政治的角度去認識。十九大精神、總書記關于?糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上?的重要批示

第四篇：在黨風廉政建設暨警示教育會議上的講話

在黨風廉政建設暨警示教育會議上的講話

今天，我們召開黨風廉政建設暨警示教育大會，是深入貫徹落實上級黨委政府精神的重要舉措，是履行抓黨風廉政建設主體責任、落實黨要管黨從嚴治黨要求的具體行動。通過這種形式，以案示警，提醒各級黨員領導干部以案為鑒、時刻繃緊拒腐防變之弦，既管好自己又帶好隊伍，進一步營造風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態。

剛才，大家觀看了警示教育片，雖然這些案例違紀違法違形式各有不同，但有一點是相同的，就是當事人理想信念喪失、宗旨意識淡化，無視法紀、心存僥幸、公權濫用、私欲膨脹。也反映出管理失范、監督缺位，讓這些人一步一步墜入違規違紀，甚至違法犯罪的深淵。這幾起典型案例，反映出部分黨組織和黨員干部政治敏銳性不高，廉潔自律意識不強，頂風違紀的現象依然存在。今天剖析和通報的這幾起案件和違紀問題具有典型性、代表性，通過深入剖析，就是要用身邊活生生的案例作為反面教材，用身邊事教育身邊人，就是要給大家留下更深的印象、帶來更大的觸動、引發更多的思考、形成更強的警覺，從而筑起更牢的防線。廣大黨員干部一定要從這些案例中吸取深刻教訓，進一步增強拒腐防變的自覺性和堅定性，永葆共產黨人的純潔性和先進性，用實際行動更好地擔負起時代和人民賦予的歷史重任，為開發區經濟社會高質量發展營造風清氣正的良好環境。下面，我講四點意見。

一、深化對當前反腐倡廉形勢的認識，切實增強黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感、使命感和緊迫感

反對腐敗、建設廉潔政治，是我們黨一貫堅持的鮮明政治立場。十八大以來，中央既注重反腐倡廉理論的創新與發展，又注重從制度建設上加強遏制和防止腐敗；既著力構筑黨員干部的思想道德防線，又著力加強對權力運行的制約和監督；既堅決查處領導干部腐敗問題和違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風，充分彰顯了黨要管黨、從嚴治黨的堅強意志和堅定決心。

各部門要認真學習，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職”的意識，切實肩負起管黨治黨責任，統籌謀劃、扎實推進部部門黨風廉政建設和反腐敗工作，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責，努力開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面。

二、聚焦改革發展大局，持續加大反腐倡廉建設力度

各部門務必要在推進開發區高質量發展中敢于擔當、善于作為，既干凈又干事，既創業又律己，推動黨風廉政建設與經濟社會發展良性互動。

（一）要堅決遏制不正之風。

當前，一些干部借口反腐力度大，為了不出事、寧愿不干事；一些人把“改作風”與“干事業”對立起來，這不僅是對使命職責的消極逃避，也是對反腐倡廉的誤解誤讀。我們要旗幟鮮明地遏制不正之風、促進黨員干部激情奉獻、奮發有為，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性和創造性，推動全社會形成想改革、敢改革、善改革的良好風尚和創業環境。

三、堅持從嚴律己正人，始終保持清正廉潔的公仆本色

廣大黨員干部要切實增強思想自覺、政治自覺和行動自覺，以過硬的作風、務實的行動有效推進各項工作落實見效。

（一）要堅守法紀底線，樹立道德高線。

近日，總書記在對“兩學一做”學習教育的重要指示中強調，要“把做人做事的底線劃出來”。黨員干部必須牢固樹立底線意識，時刻牢記越過底線的嚴重后果，始終警醒自己堅守底線。一是法律底線不可越。始終堅持法定職責必須為、法無授權不可為，法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰。二是道德品行不可丟。黨員干部特別是領導干部，務必把加強道德修養作為十分重要的人生必修課，講操守，重品行，加強自律、接受他律，時刻檢點自己生活的方方面面，努力以道德的力量去贏得人心、贏得事業成就。

（二）要堅持權為民用，規范行政行為。

一是要牢固樹立正確的權力觀。權力是一把“雙刃劍”，用好了可以有位有為，更好地為黨和人民辦實事、做好事；而一旦權力任性，用于謀取私利，就會損害黨的事業和人民的利益，自毀其身。二是不要被人情關系所絆。領導干部不僅要管住自己，更要管住自己的親屬，處理好朋友、同學、戰友、老鄉的關系。要注意凈化自己的生活圈、朋友圈，擇友而交，從善如流。

（三）要保持良好心態，不斷追求卓越。

黨員干部只有保持良好的心態，才能處理好做人、處世、從政、干事的關系。

一是要正確對待自己。

領導干部要正確認識自己的優點和長處，也要對照《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》及好干部標準找差距、補短板；要正確對待組織、對待事業，懂得感恩、保持上進，不斷地追求卓越。要養成在監督下學習、工作和生活的習慣，嚴格按照《黨章》和《黨內監督條例》的要求，擺正權力和監督、自律和他律的關系，把監督看作是一種約束，一種愛護，一種警戒，始終堅守共產黨人崇高的品德、操守和氣節。只有這樣，才能夠最大限度地防止權力失控、決策失誤、行為失范。

同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，反腐倡廉建設任重而道遠。我們一定要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，始終保持堅強政治定力，牢記宗旨，清正廉潔，恪盡職守，勇于擔當，為協調推進“四個全面”、“十四五”發展提供堅強的紀律作風保障！

第五篇：在全市地稅工作暨黨風廉政建設會議上的講話

在全市地稅工作暨黨風廉政建設會議上的講話

同志們：

剛才，**同志作了一個很好的工作報告，我完全贊同，請大家抓好落實。

過去的一年，市地稅局的廣大干部職工，認真貫徹執行市委、市政府的各項決策和工作部署，科學分解任務，強化稅源控管，合理組織收入，狠抓隊伍建設，取得了較好的成績。主要體現在以下三個方面：一是稅收收入持續增長。全年完成地稅總收入**億元，為年計劃的109.9％，同比增長31.8％。其中，完成市本級收入**億元，同比增長31.8％，為我市經濟社會的發展作出了應有的貢獻。二是納稅服務不斷優化。我們地稅部門積極創新服務理念，推行了多元化申報方式，推行了“一窗式”、“一站式”全程服務，為納稅人提供了一個全方位、多渠道、優質高效的服務平臺，提升了服務質量和水平，也受到了廣大納稅人的好評。三是隊伍素質整體提升。地稅的班子具有很強的凝聚力和戰斗力，始終站在全市的高度定思路、定目標、定措施，帶頭克服困難，堅持真抓實干，增強了整個地稅干部團隊的向心力和凝聚力，為各項任務的順利完成打下了良好的基礎。廣大地稅干部職工緊緊圍繞全市經濟發展大局，強化征管，優化服務，有敢打硬仗、頑強拼搏的精神風貌，有風清、氣正、勁足的良好

風氣。利用這個機會，我再次代表市委、市政府向地稅部門廣大干部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意！

今年，是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，做好今年的工作，意義十分重大。從財稅這塊來說，**市今年給我市下達的目標任務是：總收入完成**億元，要增長25.3%（**億元是必保的任務，還要我們爭取完成**億元）。任務分解后，我們地稅要承擔**億元的任務，比上一年要增長32.2％。這個目標確實是有點高，但我相信經過大家努力是完全可以完成的。

下面，我就如何做好今年地稅的各項工作講四點意見，供大家參考。具體來講，就是要實現“四新”。

第一，要在組織收入上有新跨越。在今年**市財稅工作會議上，**市確定的目標任務是財政總收入要過百億、GDP要過千億。這是懷化要躋身**省第二方陣的必要保證，因為**市今年的財政總收入如果過不了100億元，則很可能掉入第三方針。分到我們**市，就要完成**億元，必保**億元。如果保不了**億元，我們**市也會面臨同樣的情況，我們在**的位置也要掉下來。從去年的幾個主要經濟指標來看，我們在**排名前五。如果我們今年的增長速度慢一點，周邊比我們排名靠后一點的**或**增長速度快一點，那么我們進入前五都比較困難，更談不上“保五爭三”了。一個地方財政沒有實力，說話就沒有底氣。如果我們在**市掉隊，那么我們到外面去就會說話沒有底氣、干事沒有士氣、發展沒有人

氣，整個地方也就會缺乏生氣。因此，希望我們地稅部門一定要強化大局意識和危機意識，牢牢把握組織收入這一中心工作，繼續發揚成績，堅定信心，再接再厲，按照“加強征管、堵塞漏洞、懲治腐敗、清繳欠稅”的工作要求，在責任落實上下功夫，在強化征管上下功夫，在依法治稅上下功夫，確保全面超額完成稅收任務，為全市經濟社會發展提供可靠的財力支持。

第二，要在服務發展上有新成效。稅收取之于民、用之于民，源自于發展、又服務于發展。我們地稅部門要充分發揮稅收杠桿調整經濟結構、提高經濟運行質量、促進經濟發展的職能作用，把支持地方經濟發展、培植稅源作為稅收工作的立足點和出發點，牢固樹立“嚴密監控稅源應收盡收，著力培植稅源應免盡免”的科學征管原則，主動跟進市委、市政府加快發展的重大戰略決策部署，用足用活稅收政策，充分發揮“經濟調節杠桿”和“社會穩定器”的稅收功能，依法及時、主動高效的落實好各項稅收優惠政策，全力支持重大項目建設，融資及招商引資、企業技術改造創新、民生工程建設，促進社會穩定和諧。

第三，要在形象樹立上有新提升。一支政治過硬、業務熟練、作風優良的稅務干部隊伍，是實現稅收收入穩定較快增長的根本保證。地稅部門要扎實樹立“一切為了納稅人、一切服務納稅人、一切方便納稅人”的理念，進一步轉變管理模式，創新管理制度，簡化工作程序，規范內部管理，降

低運行成本，提高依法行政水平，努力塑造稅務部門高效率、快節奏、優服務的良好形象。要進一步加強隊伍建設，強化班子成員的向心力和戰斗力，強化干部職工的業務素質和工作能力。要進一步規范執法行為，通過開展稅收執法檢查、行政執法過錯責任追究，從根本上杜絕執法隨意性問題的發生。要進一步加強黨風廉政建設，認真執行財政和稅收紀律，確保不出現任何問題，努力打造清正廉潔的稅收隊伍。

第四，要在齊抓共管上有新突破。稅收工作離不開各級各部門的協同配合和齊抓共管。我們地稅部門要立足本職、著眼全局，把稅收工作放到全市經濟社會發展全局中去考慮，主動銜接溝通，加強配合協作。近年來，我們充分發揮政府各相關部門的作用，對稅收實行協控聯管，收到了較好的效果。今年，我們要進一步加大這項工作的力度，一方面，地稅部門要積極配合市財稅辦對實行協控聯管的單位進行全面檢查和監督，對執行過程中出現的問題和不足及時進行處理和糾正，確保協控聯管機制得到不斷完善和健全。另一方面，對一些可以實行部門協控聯管而尚未實施的稅種和行業，我們地稅部門要進行深入細致的調查，配合市財稅辦拿出可行的辦法，供市委、市政府參考，共同推動全市稅收工作取得新的成績。

同志們，當前我市正處于黃金發展期、難得機遇期和負重爬坡期。**市要實現又好又快發展，需要更好的稅收政策來支持，需要更多的財力來保障。希望地稅部門的廣大干部，認真貫徹落實市委、市政府的各項決策部署，自覺服從和服務于全市經濟社會發展大局，緊緊圍繞既定的目標任務，堅定信心，銳意進取，扎實工作，努力開創地稅工作新局面，為我市經濟社會發展做出新的更大的貢獻！