第一篇：在推進作風建設動員會議上的講話[范文]

在學校推進作風建設動員會議上的講話

2012年2月24日

當前，國家正在全力推進教育現代化建設，xx三中行在新課改道路上努力進行特色高中建設。這既是時代發展和社會進步給予每個教育工作者的機遇，更是擺在每一個三中人面前的重大挑戰。

在新的形勢下，每一個教師都肩負著很重的責任。我們需要根據縣委縣府文件精神，積極開展“愛崗敬業講責任，專心致志抓落

實”活動；我們需要根據教育局傅劍敏局長2月15日講話《以作風建設為抓手，加快推進我縣教育現代化進程》的要求，不斷加

強認識，狠抓工作落實，推進作風建設，努力提高教育教學質量，并且在工作中不斷探索符合三中實際的、具有三中特色的現代

化教育之路。

一、存在問題

1.個別教師思想認識不夠端正，制約著專業發展。比如，有的教師心理失衡，認為教師地位不高，收入不高，而壓力很大，耗費

時間精力很多，付出與得到不成比例。

2.個別教師沒有更新教育觀念和方法，不能夠很好的適應新課改要求和學生的新特點。比如，有的教師習慣于老一套的課堂教學

辦法，有的甚至沿用多年以前的陳舊辦法。比如，有的教師接觸學生不多，了解學生不深入，不能有效的開展學生管理和學生思

想教育工作。

3.個別教師滿足于現狀，在取得的成績面前止步不前。比如，有的教師認為，自己的教學成績只要不是備課組教師中最后一個就

可以了。比如，有的教師評上高一級職稱后，沒有更上一層樓的想法，沒有成為縣、市教學能手的追求和行動。

4.個別教師課堂教學效率不高，沒有很好的開展課堂教學轉型、教育質量提升等方面的思考和研究。比如，有的教師沒有教育活

動的意義，課堂上多見的是滿堂灌和填鴨式方法。比如，有的教師使用的周練試卷與前一屆的一模一樣，并沒有根據實際情況加

以修改和改進。

5.個別教師不重視學習，沒有經常開展教育教學反思活動。比如，有的教師把聽課、繼續教育等教研、培訓活動看成是一種負擔，缺少主動參與、積極參與的意識和行動，深入進行研究教育教學研究對他們來說是一種奢侈行為。比如，有的教師不認真總結

經驗，以事物繁忙、教學任務重為理由，不積極參加教育科研活動，很長時間都沒有教學論文、案例、課題報告等成果的獲獎、發表記錄。

6.個別教師對學校的工作抱著一種應付的態度，不講求實際成效。比如，有的教師備課不認真，完全照搬照抄別人現成的教案

。比如，有的教師下載網絡課件，不事先進行學習和修改，教學中出現了不符合自己課堂教學的情況。比如，有的教師批改作業

數量不多，或者批改質量不高。

7.個別教師抱著得過且過的想法，缺少工作的主動性和積極性。比如，學校規定的教師聽課任務，個別教師在臨近檢查時候以抄

別人備課筆記的方法應付檢查。比如，有的教師不積極參加學校“新秀起航”工作，沒有按照學校要求開展工作，沒有努力去幫

助青年教師更好更快的成長。

8.個別教師的使命感和主人翁意識不強，敬業愛崗精神有待于進一步提升。比如，有的教師不積極參加學校組織的競賽輔導活

動，認為那不是自己分內的工作。比如，有的教師喜歡發牢騷講風涼話，甚至是講一些不利于學校發展的話。

9.個別教師的紀律觀念和師德修養還不夠高。比如，有的教師工作方法粗暴，對違紀學生的處理失之于簡單化。比如，有的教師

要求學生不嚴格，對上課睡覺的學生不管不問。比如，有的教師出現了上課或坐班無故遲到的情況。

10.個別教師工作不認真，考慮問題不全面、不細致，造成了工作被動或者失誤。

學校總體發展良性，教師總體勤奮努力，但是，不容諱言，我們還有許多方面做得不夠，上述方面的問題或多或少、或輕或重的存在于我們身上、我們的周圍。當然，可能我的總結不夠妥當，說法也不是很恰當。我們必須清醒的認識到，自己的工作同黨的要求、廣大群眾的期望還有較大的距離。

二、工作承諾

三中是我家，發展靠大家，大家的目標是一致的。我希望，全體教師在學校發展的方向上共同前進。

學校教育教學工作，體現在每個教師的每一項工作中。我代表學校教學線，包括教務處和教科室兩個職能處室作出承諾，請全體

教職員工監督。

1.提高思想認識

思想是行動的先導，精神是前進的動力。如果缺少思想，沒有精神，輕則是耽誤工作，重則是被時代淘汰。在工作中，教務處和

教科室每一個成員將進一步提高思想認識，不斷強化服務于教學、服務于教師的意識；努力提高工作責任心，全心全意做好工作。

2.經常檢查工作中問題

發現問題，認識問題，這是解決問題的前提。教務處和教科室每一個成員將在工作中不斷查找自身在存在的問題，并積極加以整

改和提高。

3.善于聽取意見建議

教務處和教科室將廣泛的征求廣大師生員工的意見建議，暢通學校教學工作信息流通渠道；重視教師的每一個意見和建議，或解

釋說明，或及時處理，或上報校長室，做到每一次都有回音。

4.重視學習以提高水平

社會發展很快，而教師是一門最需要學習、需要不斷學習、需要終生學習的職業。在新時期新形勢新任務下，面對更多的校內外

挑戰，面對教師更多的權益訴求，教務處和教科室每一個成員都要重視學習和提高，并且注意提高學習成效，以此提高自身的工

作執行力。

5.完善制度以強化落實

教務處和教科室努力公平、公正的對待教師，做好課務安排、課表安排、坐班安排、考核考評等工作；進一步完善已有的規章制

度，用制度來規范工作和行為，同時通過制度加管理提高廣大教師的工作積極性。

6.強化過程以狠抓落實

教務處和教科室努力提高工作效率，努力做到工作及時、有效，杜絕辦事拖拉、推諉扯皮的現象。在工作中，加強教學常規工作的檢查和指導，及時通報檢查情況；努力完善管理細節，責任明確到人；各項工作的計劃、執行和總結等各個環節流程貫通，力

爭做到事事有部署，件件有結果。

老師們，教務處和教科室每一個成員將在作風建設方面樹立強烈的責任意識，自覺實踐，敬業愛崗，為人師表，努力為塑造良好的教師形象和學校形象而奮斗。

第二篇：在全縣深化作風建設推進會議上的講話

在全縣深化作風建設推進會議上的講話（2篇）

同志們：

今天召開這次大會，是一次自我問題剖析會，也是一次作風整改會，更是提高干部執行力的動員會。兩年來，在疫情影響與經濟下行雙重壓力下，全縣上下堅定信心、科學務實、團結奮進、積極作為，各項工作穩中有升。1-3月份，我縣完成固定資產投資完成X億，一般公共財政預算收入X萬元，規模以上工業增加值X億元。雙招雙引實現新突破，引進全國500強企業科達集團，在我縣注冊子公司XX，建設設施農業休閑示范基地項目，打造XX農業休閑康養旅游服務為一體的綜合體。“十強”產業到位資金XX億元，位居全市第一。大項目建設進展順利，建設完成XX等項目X個。基本完成XX等項目建設XX個。鄉村振興攻持續發力。完成XX田園景區完成游客服務中心建設和旅游線路改造，即將開展XX和民俗展示活動，預計全年新增游客XX萬人次。攻堅戰扎實推進。大氣污染防治PM2.5同比改善率位居全縣首位，優良天數位列第X。民生保障持續改善。X幼兒園全面啟動，X幼兒園主體已完工，中考成績繼續領跑全市。人居環境持續提升代表全縣迎接市級觀摩并取得較好成績。XX社區一期順利平穩回遷，二期工程也即將啟動，目前正在進行征地。創新創優亮點紛呈。在全市倡導移風易俗工作現場會進行典型發言，“四爭四賽”取得良好的成績，受到市委、市政府的即時獎勵。還有其他一些亮點工作也來之不易，可以說大家在各自崗位上都盡了心、出了力、流了汗。在此我代表縣委、政府向你們致以衷心的感謝和崇高的敬意！

肯定成績的同時，必須清醒認識到，我們工作中還存在一些問題和不足。主要表現在“十弊”上。一是渾渾噩噩、混天度日。有的按部就班、慢慢騰騰，不推不動，甚至推而不動，稍微干點活，就牢騷滿腹、怨天尤人，甘當“木偶”式干部。舉個例子，比如020推送給我縣的問題，明明該是本縣、本部門的活，要么直接推，要么說沒法治，存在應付了事心理，就是不去解決實際問題。二是大而化之、粗枝大葉。有的急功近利、我行我素，浮于面上、淺嘗輒止，甚至虎頭蛇尾、半途而廢，甘當“蜻蜓點水”式干部。三是小富即安、小成即滿。有的進取意識不強、工作標準不高，滿足于一般化、差不多，只求過得去，不求過得硬，麻木不仁、雷打不驚，甘當“太平官”。有些干部干這不行、干那也不行，有“虱子多了不怕咬”的心理。四是故步自封、因循守舊。有的習慣于用老思維、老套路、老辦法抓工作，既看不到發展的差距，也提不出有效的對策，改革創新意識不強，甘愿“守攤子”。現在進入了信息時代，不學習、不思考肯定跟不上形勢發展，如果說上訪人掌握的法律政策比工作人員還細，你怎么去說服別人？你又如何能做通工作？五是推諉扯皮、辦事拖拉。有的遇到矛盾繞道走，碰到問題躲著走，上推下卸，落實工作講條件、打折扣、搞變通，只會“打太極”。六是不敢擔當、不想作為。有的只想爭功不想攬過，只想出彩不想出力，有的奉行“不洗碗就不摔碗”，為了不出事，寧可不干事，甘當“鴕鳥”式干部。七是高高在上、不接地氣。有的只會開會布置、印發文件，真正撈干貨撈不出來，干工作沒有方法路徑。有的當甩手掌柜當的非常稱職，什么問題都不管，工作分下去就不管了，對方完成的情況怎么樣？應該提供什么支持？不管不問，領導一調度，就說我安排了、我部署了，結果怎么樣，不知道，不清楚。八是弄虛作假、欺上瞞下。有的報喜不報憂，做表面文章，甚至瞞報謊報、遮掩隱藏問題，耽誤工作、影響決策，甘當“擺拍”式干部。九是境界不高、自私自利。有的大局意識不強，對待自己的事斤斤計較，對待群眾的事高高掛起，甚至門難進、臉難看、事難辦，甘當“門神”式干部。十是蛻化變質、徇私枉法。有的經不起誘惑，目無法紀、以權謀私、優親厚友，搞權錢交易、利益輸送，甘當“被圍獵”干部。

問題在表面，根源在思想。對照“作風十弊”，大家都要捫心“四問”：一是問一問自己政治站位高不高？有沒有真正把“四個意識”根植于靈魂深處，作為根本遵循。從縣委巡察反映的情況來看，有些干部政治站位不高，分不清輕重緩急，對中央和省市縣委的重大決策部署不走心、不用力，這種現象在個別鎮和部門依然存在。二是問一問自己紀律約束嚴不嚴？有沒有真正把廉潔自律、堅守底線作為人生信條，是不是心存“僥幸”、思想放松、行為放縱。從查處的案件看，個別干部膽子很大，毫無敬畏之心，罔視黨紀國法，不講規矩、不守紀律，什么好處都敢撈，什么事情都敢辦。三是問一問自己責任擔當強不強？有沒有怕得罪人當老好人，面對矛盾畏手畏腳、遇到難題不敢碰硬。有的部門和干部不顧大局、只顧自己，沒有把精力用到解決問題上，而是想盡辦法規避責任和風險，互相踢皮球。四是問一問自己宗旨意識牢不牢？有沒有始終把群眾利益放在首位。個別干部高高在上，面對群眾擺架子、打官腔，有關系好辦事、沒關系難辦事、不給好處不辦事、給了好處亂辦事，破壞了黨和政府在群眾心中的形象。

上述“十弊”問題盡管發生在少數部門、少數干部身上，但影響很壞，危害不小，是阻礙X趕超發展的“絆腳石”。我們亮一亮機關作風的短板弱項，比如，中午飲酒這件事來說，多次強調，反復說，還是有這種情況發生，縣紀委一查就能查出問題來。除了作風上問題外，我們還有其他方面的短板，主要表現在財稅收入、外資到位等指標較為落后；干事創業的氛圍還不夠濃。等等。希望大家深刻反思、動真格、從嚴抓，堅決破除作風之弊，“十弊四問”既是標準，也是要求。希望大家認真對照，真正警醒起來，深刻查擺，痛下決心，從嚴抓思想、從嚴抓整治、從嚴抓紀律、從嚴抓落實，大興實干之風，讓勇于擔當、真抓實干蔚然成風，推動全縣干部作風來一場根本性轉變，為X高質量發展提供堅強的保證。下面，結合作風建設和下步工作安排，重點抓好以下三個方面工作。

一、百日攻堅，開展紀律作風大整頓

根據縣委、縣政府部署要求，縣委決定在全縣開展干部作風建設大提升百日攻堅活動，以美麗宜居鄉鎮建設整改、農鎮人居環境整治、大氣污染防治、安全生產等工作為切入點和主抓手，對干部紀律作風和干部執行力進行一次大檢驗，促進全縣干部嚴紀律、講奉獻、敢擔當、樹形象。一要查擺問題抓整改。作風整頓的前提是樹立標靶，只有問題找的準，整改才能更精準。大家要認真對照“十弊四問”，真正把自己擺進去，捫心自問，認真反思，拿出掘地三尺的決心查找問題，分析問題，真正找出存在的短板和不足，針對問題和不足，拿出切實可行的整改措施，認真加以整改。二要常態化落實一線工作法。開展“一線常委會”。實現常委會從“閉門開”到“開門開”，從“坐著開”到“走著開”，從“領導圍著開”到“群眾參與開”的轉變，深入實際、深入一線、深入群眾，一線解決各種問題和矛盾。樹立“一切工作到崗位”的工作導向，進一步細化分解重點工作目標任務，拿出具體方案，制定具體措施，明確時間節點，壓實責任部門、責任鎮、責任人，把壓力傳導到人，把任務分配到位。三要強化督導考核。縣委、政府已制定了《X縣機關管理制度》《X縣鄉級督導考核體系的實施方案》，并成立了督導工作組，對全縣重點工作、重點事項進行督導考核，建立“周調度、月評比”工作機制，查找影響工作落實的規律性問題，一項一項分析總結，堵塞漏洞，整改提升，確保全局工作上臺階、上水平，確保綜合考核爭先進位。樹立憑實績用干部、按能力論英雄的選人用人導向，打破論資排輩，消除評價主義，讓想干事的有機會、敢干事的有舞臺、會干事的有作為、不干事的撤下來，真正體現“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。嚴格落實考勤制度、請銷假制度，獎勤罰懶，對不上班、不工作、不作為、不盡責和失職瀆職行為嚴肅處理。四要狠抓一批正反典型。開展“每月一星”評比活動，樹立宣傳一批干事創業的先進典型，引領各級干部干事創業、爭先創優。同時，對不敢負責、執行不力、效率低下、作風不正等突出問題，下決心抓一批負面典型案例，點名道姓通報曝光，發揮反面典型警示作用，促使廣大干部引以為戒、吸取教訓。五要建立工作協調機制。各級各部門要強化陣地意識，立足自身解決問題；自己確實解決不了的，要及時通過分管領導協調解決；還解決不了的，再提交縣委政府主要領導研究解決，形成分層解決問題的機制。各鎮各部門一定要牢固樹立“一盤棋”思想，營造“家”的氛圍，領導之間、部門之間、部門與鎮之間，要分工不分家，增強協調協作，齊心協力解決問。

二、守牢底線，開展矛盾糾紛大排查

作風建設的實際成效必須以群眾滿意為檢驗標準，轉變工作作風，要守住底線問題，全力解決群眾反映的突出問題，強化安全、環保意識，保護群眾的生命財產安全，持續提高群眾的滿意度。一要解決好群眾關心關注的熱點難點問題。一季度，全縣承辦O2O平臺反映問題X件，盡管回復率X%，但在滿意度上在全縣還比較落后，問題主要集中在社區回遷、小區物業、畜牧、水利、民政救助、環境整治、欠薪討薪等方面。下一步，要全面梳理信訪、紀委、O2O和12345熱線群眾提出的意見建議，加強匯總歸類、評估等級，逐一建立臺賬、歸口辦理、倒排時間、消號清零；持續開展領導坐班接訪制度，增強矛盾化解力度；全覆蓋開展遍訪行動，全縣機關干部和鎮干部都要積極參與，主動上門，噓寒問暖，鼓勵群眾提出意見建議，不管是順耳的，還是逆耳的，不管是合情合理的，還是超出政策范圍要求的，都要耐心聽、細心聽。凡是屬于黨委政府職責之內的，凡是合理合法合情的，走訪干部能立即解決的，要立即解決，不能解決的要上報解決；訴求不合理的要作出解釋，爭取理解。建立隱患排查、梳理、整治、反饋的閉環機制，做到件件有著落，事事有回音。要加快“和為貴”治理中心建設，按時完成縣、鎮兩級場所建設任務，發揮好“和為貴”調處作用，提升基層治理水平。二要加大安全隱患化解力度。切實增強憂患意識，不斷提高安全責任意識，嚴格落實安全生產責任制。扎實開展安全生產專項整治三年行動計劃，各有關部門要時刻繃緊安全的弦，加強行業企業安全監管和隱患排查整改，持續做好企業安全生產“雙重預防體系”建設。開展好“送培訓進企業”活動，進一步提升企業安全生產意識，落實企業主體責任。嚴格落實“三節”期間領導干部值班備勤制度和重點企業24小時值班值守制度，確保“三節”期間不出現任何安全生產事故。各鎮支部書記要對貧困戶，壓煤搬遷未搬遷戶、房屋斑裂戶房屋再排查，真正到每家走一走、看一看，是否還存在居住在危房的情況，如果有要抓緊靠上工作，該修繕的修繕，該搬離的搬離，如果出現問題，支部書記作為第一責任人，首先要問責支部書記。三要落細落實環保措施。加快推進涉VOCs企業改造治理，加大“散亂污”、燃煤小鍋爐巡查力度，確保不出現“死灰復燃”情況。積極開展重污染天氣應急減排清單更新工作，結合實際制定重污染天氣應急響應應急預案，嚴格落實應急響應措施。各鎮、各河長要常態化開展巡河工作，嚴查河道違法行為。切實做好秸稈禁燒工作，全力實現“不著一把火，不冒一股煙”的目標。四要加強緊急信息報送工作。嚴格執行“九個必報”“三同時一提前”等相關制度要求，對重大災情疫情、重大突發事件、重大群體性事件、敏感事件、網絡熱點事件等特別緊急情況，要打破常規、簡化流程，第一時間上報，堅決杜絕遲報、漏報、誤報、瞞報等情況，為黨委、政府第一時間知悉情況、第一時間科學決策、第一時間部署處置提供優質高效的信息服務。

三、以人為本，開展為民服務大提升

作風問題核心是黨同人民群眾的關系問題。只有真正樹牢群眾觀念，站穩群眾立場，走好群眾路線，把群眾放在心中最高位置，把群眾的事當成天大的事去辦，把每一位群眾當成親人來對待，才是作風建設的治本之策。一要提升窗口服務能力。窗口單位代表X縣的形象和服務水平，要堅持把整治窗口服務問題作為作風整頓的重點內容，全面推行實名服務，自覺接受群眾監督，加強業務素質能力培訓，強化流程優化再造，落實“一次辦好”，推動窗口服務質量和工作效率的持續優化。二要全心全意服務保障重點項目建設。要大力優化營商環境，堅持問題導向、目標導向和需求導向，真正排查企業面臨的困難和問題，聚焦解決“痛點”“難點”“堵點”問題，千方百計幫助企業走出困境。當前正值項目施工黃金期，各有關部門、各鎮一定要強化快上項目、快推項目的責任意識和緊迫意識，牢牢扭住產業項目建設這個關鍵不放松，全力以赴抓開工，集中力量抓進度，確保重點項目建設早投產早達效。加快推進X生產線項目完善土地手續，爭取年底完成廠房建設；積極幫助派普樂木業項目完善各項手續，盡快進行廠房開工建設；協助澳克萊空氣能項目完善環評等手續，督促盡快完成廠房裝修、設備安裝調試，爭取年底前投產；督促XX項目完成無菌車間裝修，協助完善環評、醫療資質等手續；加快推進實施2020農業大棚建設項目、購買廠房項目、X鎮內道路建設項目，確保按照規定時間完成建設；加快推進X整治項目、農鎮污水處理項目施工建設；完善X田園景區建設，做精做細現代農業科技觀光園，加快推進民營經營創業園基礎配套污水處理廠、農光互補產業園、美和美食一條街建設等項目建設。

同志們，加強干部作風建設，是推動X縣高質量發展的需要，是全縣廣大群眾的迫切愿望。全縣廣大黨員干部要以這次大會為新起點，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加優良的作風，創造更好加優異的成績，為X高質量發展提供堅強的作風保證。

在全縣深化作風建設優化服務環境會議上的講話

下面，我就深化“一次辦好”改革和會議貫徹落實再強調三點：

一、著力在集中審批、服務流程上聚焦發力，讓群眾少走路

一是要應進盡進，做到“一門辦理”。

目前,我縣政務服務大廳規模較小，職能辦和政管辦要立足于就近辦、馬上辦，結合近年來辦件情況，合理利用現有大廳資源，盡量將辦件量大、與群眾生產生活密切相關的行政審批事項和公共服務事項歸集到大廳辦理，涉及到哪個部門，必須無條件服從。同時，結合“一次辦好”改革，同步研究考慮政務服務大廳的規劃選址工作，推動實體大廳“多門變一門”，實現企業和群眾必須到現場辦理的事項“只進一扇門”。進駐大廳的事項，各職能部門必須授權到位，嚴禁搞變通、推繞拖。對暫不具備進廳條件的行政審批事項，各職能部門特別是10個未將審批事項集中到行政許可科室的部門，9月底前要將行政審批事項集中到行政許可科室或部門分廳辦理，其他部門也要指定專門科室和具體人員負責，待條件具備后一并進駐大廳。要發揮好鄉鎮便民服務中心作用，將更多的公共服務事項授權下放，讓城區外圍島嶼群眾在家門口享受到便利化服務。

二是要并聯審批，做到“一鏈辦理”。

要想讓群眾最大程度地感受改革帶來的便利性，必須在政務服務流程再造上再優化，推動線上線下集成融合。線下，政管辦要會同進駐大廳的職能部門，對進駐事項進行流程再造，科學設置窗口功能布局，變串聯審批為并聯審批，實現“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”，最大限度地提速提效。9月底前，率先對戶籍辦理、車輛和駕駛人證照辦理、事務公證、社保繳納等事項推行“一鏈辦理”。12月底前，建立起與市協調統一的“一窗受理”運行機制和標準。線上，要依托網上政務服務平臺，實時匯入網上申報、排隊預約、現場叫號、事項受理、審批結果和審批證照、服務評價等信息，實現線上線下功能互補、無縫銜接、全過程留痕。要結合機構改革和試驗區機構設置，加快組建行政審批服務局，將部門的審批職責整合集中，完善審批服務協調機制，實行“一枚印章管審批”，提高審批服務集中辦理效率。

三是要信息支撐，實現“一網通辦”。

實現“一次辦好”目標，“互聯網+政務服務”是核心關鍵。要堅持聯網通辦是原則、孤網是例外，政務服務上網是原則、不上網是例外，加強政務信息資源跨層級、跨地域、跨系統、跨部門、跨業務互聯互通和協同共享，通過技術創新和流程再造，增強綜合服務能力。目前，我縣政務信息系統正在推進整合中，政府辦公室要發揮牽頭抓總作用，會同政管辦做好督促指導和協調推進，特別是部門的自建系統，要加快系統接入和數據遷移。12月底前，試點開展電子證照、電子印章應用，完成縣政務服務平臺與部門自建系統對接整合，基本實現行政許可事項和依申請辦理的公共服務事項網上服務全覆蓋。要結合政務資源整合，集中抓好網上政務服務平臺的規范提升，推進基礎信息資源庫建設，拓展網上辦事廣度和深度，為群眾和企業提供“傻瓜式”自助服務，實現從網上咨詢、網上申報到網上預審、網上辦理、網上反饋“應上盡上，全程在線”。12月底前，平臺要接入全省人口、法人單位、空間地理、宏觀經濟、公共信用、電子證照等重點基礎信息資源庫。

二、著力在壓減材料、縮短時限上聚焦發力，讓審批提效能

一是要減字當頭，實現減無可減。

要整合涉及多部門事項的共性材料，推廣多業務申請表信息復用，通過“一表申請”將企業和個人基本信息材料一次收齊、后續批復使用，減少重復填寫和重復提交。依托網上政務服務平臺，以與企業生產經營、群眾生產生活密切相關的重點領域和辦理量大的高頻事項為重點，大力推行聯席會商、容缺受理、并聯審批等舉措，進一步優化辦事系統、簡化辦事材料、精簡辦事環節，讓更多政務事項“最多跑一次”。要深入開展“減證便民”，12月底前要完成各類繁瑣環節和手續的清理工作，要堅決做到“六個一律”：凡是沒有法律法規依據的一律取消，能通過個人現有證照來證明的一律取消，能采取申請人書面承諾的一律取消，能被其他材料涵蓋或替代的一律取消，能通過網絡核驗的一律取消，開具單位無法調查核實的一律取消，徹底做到“瘦身減負”。

二是要快字當頭，實現快捷高效。

要全面落實

“3545”專項改革。“3”就是企業開辦要在3個工作日內完成營業執照辦理、公章刻制、銀行開戶、涉稅辦理、社保登記等事項，“5”就是不動產登記要在5個工作日內完成房屋交易、稅收繳納和轉移、抵押登記等事項，“45”就是工程建設項目審批要在45個工作日內完成項目立項、規劃許可、施工許可、竣工驗收等事項。這3個時限要求，是省委省政府面向社會的公開承諾，必須不折不扣地抓好落實。市場監管、國土、住建、發改及涉及到的相關部門要精細謀劃，對這3項指標明確具體落實意見，將每個環節的責任分工、辦理時間進行量化分解，打好聯合審批組合拳。要深化實施營商環境10個專項行動。要緊盯營商環境重點領域，深入開展好簡化水氣暖報裝、簡化獲得電力、便捷獲得信貸、優化政務服務、相對集中行政審批等10個專項行動，建立一個行動、一套方案、一位縣領導負責、一個牽頭部門、一個工作專班的落實推進機制。目前有關專項行動方案省市正在陸續印發，除“3545”改革明確的時限外，水氣暖報裝、電力審批、獲得信貸等事關群眾生產生活的公共領域，涉及到的責任部門也要明確量化工作時限，向社會作出公開承諾，為群眾和企業提供更大便利。

三、著力在轉變作風、監督問責上聚焦發力，讓環境更優化

一是要提能力、優服務。

推進“一次辦好”改革是一項系統性工程，涉及的政策廣、事項多，對經辦人員是一次業務技能檢驗。各級各有關部門要高度重視，主要負責同志要將這項工作牢牢抓在手上，組織好系統內部的業務學習、崗位練兵和業務培訓，確保經辦人員對本系統、本部門承擔的審批事項做到底數清、政策通、業務精，做到政務服務精準高效。要結合正在開展的作風大改進活動，徹底扭轉窗口作風“松散軟”問題，從日常考勤、服務禮儀、辦事效率、服務評價等環節抓起、管起、嚴起，靈活采取增設臨時窗口、延長窗口服務時間等措施，全面提升窗口形象。要優化服務手段和服務標準，各類實體大廳要借鑒金融機構服務模式，配備政務服務引導員，編制完善大廳服務指南和流程圖，推行代辦制、寄辦制等“貼心幫辦”服務舉措，為企業和群眾提供“店小二”“保姆式”服務。要完善政務服務基礎設施，各類實體大廳要立足于精心周到，在桌椅、電腦、打印機、叫號機、自助查詢終端等設施配備上配齊配足，為群眾提供方便快捷的服務。要整合各類政務熱線，除緊急類熱線外，其他熱線原則上全部實現“12345”一號呼叫，10月底前完成各類熱線服務資源、政策咨詢和投訴舉報等主要社交平臺與政務服務平臺的數據對接、服務整合。“一次辦好”改革既要落實好規定動作，也要注重與地域實際相結合，在制度框架下探索創新自選動作。要借鑒推廣海漁局下沉基層辦理“漁業船舶登記”的做法，推出“上門服務”，變“群眾跑”為“政府跑”，用干部的辛苦指數換取群眾的滿意指數。

二是要強監管、優環境。

放權的同時，監管必須硬起來。要把工作重心向事中事后轉移，著力解決放管脫節、監管缺位等問題。要做到明責監管，按照權責對等、權責一致和“誰審批誰監管、誰主管誰監管”原則，厘清審批和監管權責邊界，確保不留死角。要做到公正監管，要推動“雙隨機、一公開”監管全覆蓋，12月底前推行市場監管領域跨部門“隨機抽查”，對同時涉及多層級、多部門的檢查事項，實現一次性聯合檢查。要持續深化綜合行政執法體制改革，切實解決執法分散、協作不力、推諉扯皮和執法盲區等問題。要做到信用監管，要大力推進信用評價機制，對那些誠信守法經營的企業，探索實施給予一定期限內免檢。反之，納入“黑名單”實施重點監管。9月底前各有關部門、單位制定本領域失信守信黑紅名單認定標準和管理辦法。要做到智慧監管，要針對執法力量不足的問題，創新監管手段，依托大數據、數字城管、天網工程、無人機等技防手段堵住監管盲點，切實提升監管效能。

三是要重評估、嚴問責。

各級各有關部門要按照《關于深化“一次辦好”改革深入推進審批便民化工作方案》的任務分工，扎實做好工作推進，確保既定任務落實。兩辦和職能辦要將深化“一次辦好”改革、深入推進審批服務便民化工作列入重點督查事項，建立任務臺賬，嚴格考核獎懲，確保事有人管、責有人擔、果有成效。政管辦要加強各類實體大廳的日常管理和考核，采取“投幣式評價”等方法讓企業和群眾對窗口服務直接打分評價，把改革的評判權放到群眾手中。兩辦、職能辦、監察委要加大各類窗口明察暗訪力度，引入第三方測評機構對政務服務進行綜合評價，對發現問題的及時通報曝光，并予以嚴肅問責。對改革中有令不行、工作遲緩、組織不力及不擔當、不作為、慢作為的，堅決做到不負責就問責、不擔當就挪位。

第三篇：在全縣作風建設會議上的講話

在全縣作風建設會議上的講話

加強機關作風建設、努力營造最佳辦事環境是機關黨的建設的根本任務。近年來，我們緊扣縣委工作中心，以優化服務為重點，以制度建設為保證，以特色活動為載體，以加強監督為核心，有力地推動了機關作風不斷改進，為全縣各項事業的發展提供了有力的服務保證。但隨著社會的進步，經濟快速的發展，黨政機關的一些“頑疾”仍然沒有很好的根治，效率不高、作風不實、服務不優、推諉扯皮的現象時有發生，不能很好地滿足當前人民群眾的需求，阻礙了經濟的快速發展。

一、存在的主要問題

1、思想不求進取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣于照抄照搬，“研究研究”，憑老方法想問題，做事情；有的干部缺乏上進心，“不求有功，但求無過”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。機關干部學習風氣不濃厚，不想學、不愿學，把學習當成額外的負擔。

2、人浮于事突出。政事合一，職責不明，人浮于事，算起來機關人不少，真正在干事、能干事、會干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞鐘，工作上縱向比，待遇上橫向比，總覺得人不如我，不做“運動員”，專當“裁判員”；有的干部

工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到單位辦事“門難進、話難說、事難辦”。

3、部門利益至上。一些掌握著審批權、辦證權、處罰權的部門或單位把部門權力利益化，不愿放棄部門權力；有的單位和部門利用手中職權，肥部門利益，以罰代法，以罰代辦；有的干部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監督的主動性，為政不廉，辦事不公，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

4、工作作風漂浮。一些單位工作布臵多，檢查落實少，以會議落實會議，以文件落實文件，形式上熱熱鬧鬧，實際上“竹籃打水一場空”；有的干部下基層走馬觀花，不深入實際，不接觸群眾，夸夸其談，亂發號施令，造成基層群眾無所適從；有的干部迷迷糊糊，人云亦云；有的干部向上講成績濃墨重彩，極力渲染，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題，有的弄虛作假，編造“政績”。

5、“老好人”現象抬頭。有的領導干部明哲保身，遇到問題、矛盾不去解決，怕犯錯誤，怕擔責任；明知下屬出現不良作風和現象，不批評，不制止，怕得罪人，甚至呵著、護著、容著、捂著，“你好我好，大家都好。”

二、產生問題的原因

“冰凍三尺，非一日之寒”。機關干部的作風問題是個老問題，也是個難問題。其產生原因固然有多方面，既有體制、機制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質的原因。

1、體制機制存在滯后性。目前，機關干部還不適應市場經濟的要求，其表現為服務意識不強，法制觀念淡薄。干部管理的激勵機制和約束機制還不夠建立健全，機關干部的工作積極性不高，責任心不強，出現機關干部干與不干一個樣，干多干少一個樣的現象。再之《國家公務員法》的實施，而相應的配套的干部人事管理辦法卻遲遲沒有出臺，現有的干部人事管理制度沒有激勵動力，干工作就缺乏積極性和創造性。

2、教育手段缺乏有效性。隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部的思想也發生多元化。如果單單教育干部講奉獻，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心很難，效果不夠明顯。可見，傳統的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而現階段又缺乏有效方法對機關干部進行教育，這也是機關干部作風轉變難的原因之一。

3、干部素質不平衡性。目前，機關干部的素質參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，能把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應作為評判自己工作的標準，既有較高的業務素質，又有良好的職業道德。但是，也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難群眾。這些素質較低的干部，是影響著機關干部形象的害群之馬。

4、管理制度執行不嚴格。不少單位和部門規章制度很多，但真正得到有效貫徹執行的不多，只是寫在紙上、貼在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監督，環環緊扣的少；對違紀違規者，批評追究的少，做老好人遷就的多，久而久之，干部也就無所謂。

三、工作對策及措施 從領導層面看：

領導干部作風是領導干部思想方法、行為風格、道德狀況和精神狀態的集中反映。學習貫徹市委關于開展“項目推進年”、“機關作風建設年”活動精神，結合**實際，就是要大力推行調查研究在基層、問題解決在基層、難點突破在基層、工作創新在基層、干部識別在基層的“全縣抓落實，工作到基 4

層”的工作方法，深入基層抓調研，率先垂范作表率，注重實效求突破，在抓落實中不斷轉變各級領導干部作風。

1、在科學發展觀引領作風建設上求突破。要找準問題。站在落實科學發展觀的高度，努力查找領導干部作風上與科學發展觀的目的、要求不相適應的，制約科學發展的突出問題，特別是一些焦點、難點問題。要敢于正視這些問題，善于以科學發展觀來分析這些問題。要力求改進。根據理論與實際相結合、普遍與特殊相統一、個人與群體相促進、理想追求與現實效用相協調的原則，善于剖析，敢于修正作風上存在的各個問題。改進作風，必須落實到領導干部的宗旨觀念和具體的操行上，必須落實到領導干部的用權上，必須落實到領導干部的自律上。要突出重點，全面推進。在處理整治與建設的關系上，要重在建設。要模范實踐。領導干部作風狀況，歷來都是社會行為規范的風向標。我們抓黨風、促政風、帶民風，首先必須改進領導干部的作風。一要做奮發有為的表率。拼搏精神是我們加快發展的不竭動力，我們要迎難而上勇向前，瞄準前列爭一流，同舟共濟創大業。二要做親民愛民的表率。密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢。領導干部作風問題，說到底，是與人民群眾的關系問題。因此，領導干部要牢記宗旨，尊重群眾，為民解憂，為民謀利。三要做求真務實的表率。求真務

實，既是一種政治品格，又是一種工作作風，我們一定要樹立求真務實，埋頭苦干的工作作風，把求真務實落實到依紀依法行政上去。四要做清正廉潔的表率。“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，永遠保持清正廉潔。

2、在完善機制推進作風建設上求突破。建立長期性學習教育機制。按照“努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列”的要求，建立科學的學習培訓、學習成果評價和獎懲制度，營造良好的學習氛圍，使領導干部的學習步入制度化，規范化軌道。要教育領導干部樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習。建立規范化的領導干部作風建設管理機制。采取有效措施，保證領導干部作風建設的各項工作落實到位。首先，將領導干部作風建設情況納入責任制考核中，并量化、細化考核標準。其次，建立領導干部作風建設情況報告制度，領導干部在報告中，要對自身作風建設情況進行分析，并有改進的措施。第三，建立領導干部作風建設民主評議制度，由各個層次的干部群眾進行評議。第四，建立領導干部作風建設情況組織鑒定制度，將作風建設情況作為干部考核、工作考核的內容之一，實事求是地給予評價鑒定。建立有效的作風建設約束機制。約束機制是領導干部作風建設的外在動力。約束機制可以使領導干部在作風建設上防微杜漸，發現問題及早處

理。一是落實定期匯報制度，把“八小時”外活動情況列入領導干部述職述廉、工作總結及民主生活中，教育領導干部自查自糾作風上存在的問題。二是落實組織考察制度，掌握領導干部社交圈、生活圈的活動情況，發現問題，責成糾正。三是落實明查暗訪和巡視制度，更多地掌握作風建設情況。四是落實分析排查制度，組織紀檢監察、組織、信訪、審計、公檢法等相關部門，綜合分析領導干部作風上存在的主要問題，按程序反饋或解決。

3、在有效監督保障作風建設上求突破。加強領導干部作風建設既是一項長期而又艱苦的任務，又是一項現實而緊迫的工作。加強監督是從源頭上預防和治理不良作風的關鍵。要真正搞好作風建設，需在有效監督上有些新的突破。要拓寬監督領域。不斷深化黨務公開、政務公開，村務公開、校務公開、醫務公開及廠務公開，積極拓寬監督渠道，把黨內監督、專門機關監督與人民群眾監督、民主監督、輿論監督等結合起來、形成監督的合力與實效。不斷延伸監督內容，把思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風等作風建設內容全部納入監督范圍，注意加強對領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，并把監督關口前移，注重事前監督與防范。要強化監督檢查。加強對領導干部政治紀律、組織紀律、群眾紀律執行情況 的監督檢查。嚴格執行《黨內監督條例》，落實好《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內監督各項制度。切實加強對領導干部作風狀況的監督，嚴格執行領導干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、巡視與派駐、經濟責任審計和質詢制、問責制等制度。

從一般層面看：

轉變機關干部作風，要堅持以人為本，采取措施，嚴加整治，以優良作風促進經濟又好又快發展。

1、切實加強干部思想政治教育。要加強對干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到立黨為公、執政為民。要大力弘揚正氣，宣傳、輿論部門要大力宣傳那些一身正氣、兩袖清風、勤政廉政、克己奉公的先進典型和模范事跡，積極開展“勤政廉政好公務員”、“人民滿意好公仆”等評選表彰活動。同時，對違法違紀、群眾影響極壞的反面典型，要嚴肅查處，加大曝光力度，增強警示教育效果。

2、著力解決部門權力利益化問題。要進一步抓好行政審批項目的清理，堅決按照《行政許可法》的規定，該取消的取消，該合并的合并，該停止的停止，做到依法行政，建設法治政府。執收執罰部門要全面落實和堅決執行“收支兩條線”規

定，嚴禁私設“小金庫”。要繼續深入開展民主評議行風活動，對群眾意見大、連續二年被評為倒數第一的單位主要領導要采取組織措施。

3、進一步深化干部制度改革。要大膽引進優勝劣汰的競爭機制，大力推進科級干部公開選拔、股（室）長競爭上崗制度，使庸者下，平者讓，優者上，努力把干部隊伍建設成一個想干事業、敢干事業、能干事業、干得成事業的“有本事，靠得住”的實干群體。要加大干部交流力度，促進人才合理流動，發揮干部積極性。要公開選拔一些年紀輕、文化高、責任心強的優秀人才充實到公務員隊伍中，進一步優化干部結構，使機關單位充滿生機和活力。

4、對干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。要嚴格執行領導干部廉潔自律的“四大紀律、八項要求”，自覺做到自重、自警、自省、自勵。紀檢監察機關、組織部門要相互聯手，共同協作，深入宣傳和貫徹落實《黨內監督條例》，嚴格執行以述廉評廉和民主生活會制度為主要內容的十項監督制度，加強對領導干部“八小時以外”的監督管理。要善于運用批評和自我批評的武器，積極開展健康的黨內思想斗爭，把批評與自我批評作為關心幫助和愛護干部的“良藥”，進一步增強班子團結；要把黨內監督與群眾監督、人大監督、輿論

監督結合起來，提高監督效果，切實使我們的干部不犯或少犯錯誤，讓干部在市場經濟大海中奮力搏擊，施展才華，為**經濟又好又快發展多做貢獻。

5、建立干部作風建設領導責任制。要把干部作風建設擺上黨委的重要議事日程，縣委各部門、縣直各單位的主要負責人要對本部門本單位干部作風建設負總責，分管領導對分管工作范圍內的干部作風建設負具體責任，做到“看好自家的門，管好自己的人”，形成縣委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，協調一致，齊抓共管，確保干部作風的根本好轉。

第四篇：在加強作風建設專項治理推進會議上的講話

在加強作風建設專項治理推進會議上的講話

同志們：

這次會議是區委決定召開的，主要是進一步貫徹落實中省市關于改進工作作風密切聯系群眾的一系列規定，對開展作風建設專項治理工作進行再教育再部署在落實。

一、深刻認識開展作風建設專項治理的極端重要性和緊迫性

黨的十八大召開以來，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體以身作則，率先垂范，帶頭改進工作作風、密切聯系群眾，為我們作出了榜樣。2012年12月11日，中央出臺了《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，要求從中央政治局做起。2012年12月30日省委出臺了《中共黑龍江省委 黑龍江省人民政府關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定》（九項規定）。市委市政府也出臺了改進工作作風、密切聯系群眾的十項規定。

2013年6月18日在北京召開中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議。習近平在會議上強調，要集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。要通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。9月份，省紀委作出了在黨的群眾

路線教育實踐活動中開展作風建設專項治理工作的部署。我市結合“作風整治建設年”的要求，開展了為期三個月的作風建設專項治理工作，著力解決群眾反映強烈、“浮庸懶慢”、不作為、亂作為、影響和破壞經濟發展環境等作風方面的突出問題。

在當前形勢下中央、省、市委出臺的改進作風規定和開展作風建設專項治理行動，意義重大、影響深遠。作風建設是黨的建設重要組成部分，群眾路線是我們黨一貫堅持的思想路線，改進工作作風、密切聯系群眾從本質上講是一個政治問題，關系黨的執政能力建設，關系黨和政府形象，關系人心向背。

黨中央頒布關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定以來，全國各地相繼出現了有令不行，有禁不止，公然違反八項規定，違反工作紀律等問題。中國紀檢監察報、中央電視臺等新聞媒體多次報道頂風違反中央八項規定精神的典型問題，10月11日，中央電視臺《焦點訪談》節目以“證難辦、臉難看”為題對河北衡水武邑縣公安局和江蘇豐縣工商局給群眾辦事效率低下和態度冷漠的問題進行了曝光。10月15日，省臺《新聞夜航》都市版對全省黨政機關干部違反工作紀律問題進行了專題報道，我市多家單位的工作人員工作時間玩游戲、看視頻、睡覺等問題也被曝光。不少同志對當前從上到下高頻率、高密度的工作作風和工作紀律暗訪，感到不適應、不理解，包括認為對違反工作紀律的黨員干部處理的過嚴過重，認為過

左，內心不是很接受。實質來講，中紀委抓作風建設是抓中了要害，抓住了切入點，對于進一步密切黨群干群關系，至關重要。全區干部職工要高度重視作風建設，深刻認識到改進工作作風、密切聯系群眾的極端重要性和緊迫性。

二、加強領導，強化督查，確保作風建設各項要求落到實處

區委區政府一直高度重視抓干部作風建設，今年出臺了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的十一項規定》和《關于建立和完善群眾工作十項長效機制的實施意見》，制定下發了《關于開展加強作風建設，治理“庸懶散亂奢”專項行動的通知》，轉發了市紀委《關于開展作風建設專項治理工作實施方案》，提出了具體措施，各單位各部門認真落實作風建設取得了明顯成效。但是也要看到，當前在少數黨員和干部中宗旨意識淡薄、形式主義、官僚主義問題仍然存在，不作為亂作為、不關心群眾、奢侈浪費、違反工作紀律等現象還較為突出。

今年以來，區紀委、區機關黨委、區人社局組成聯合檢查組，對全區機關各部門、基層各單位、黨組織關系在我區的中省直單位進行了12次監督檢查，檢查中發現上網玩游戲、瀏覽購物網站等與工作無關網頁，工作時間玩手機、趴桌子睡覺，個別人員不執行“黨政機關綠色出行日”活動規定等現象，檢查組對存在上述問題的3個單位和4名工作人員進行了通報批

評，對違反工作紀律的現象進行了批評。就在昨天下午的檢查中，發現個別單位的個別同志網上購物，還不以為然，在此提出批評。同志們，想一想在這個問題上栽跟頭值不值。我區的地理位置特殊，省、市暗訪組檢查，第一站就是伊春區地界，如果被抓拍下來，誰也保不了。所以說，只要自身做到位了，誰來檢查都不怕。關鍵是作風建設抓好了黨和政府的形象提升了，于國于民于己都是有利無害的。目前，我區對違反工作紀律等問題、現象、人員只是停留在通報批評這個層面，目的是給我們黨員干部、同志們適應的過程，留有余地。今后，督查出這類問題，將加大處罰力度，嚴懲不貸，不搞下不為例，對此我們要引起高度重視。各部門各單位和黨政領導干部要把改進工作作風、密切聯系群眾作為加強黨的執政能力、先進性和純潔性建設的重大舉措，作為堅持立黨為公、執政為民，以良好的黨風帶動政風民風的戰略之舉，從政治的、全局的、戰略的高度，充分認識中央、省委、市委改進工作作風、密切聯系群眾的堅強決心，切實增強貫徹落實《規定》的責任感和自覺性，做到務實、為民、清廉，重實際、說實話、辦實事、求實效，以優良作風凝聚黨心民心，推動伊春區的經濟社會發展，以良好的工作成效取信于民。

區委重申，各部門各單位要提高警惕，加強自身建設，對工作紀律、工作作風建設開展經常性的自檢自查，堅決打擊“頂

風上”，形成整頓工作作風的高壓態勢。最近，省、市暗訪組紛紛下來，對省、市檢查組和本行業系統上級的作風檢查組到我區檢查，要立即報告區委和區紀委。區委區政府監督檢查組將繼續不定期地進行監督檢查，對違反作風建設有關規定，執行制度不嚴，工作紀律松散，辦事推諉扯皮，服務態度惡劣，“庸懶散亂奢”，甚至濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要等行為，要依紀依法嚴厲查處，認真落實組織處理和紀律處分，絕不姑息，始終保持對不正之風的嚴查嚴懲態勢！

第五篇：在2021年全鎮深化作風建設推進會議上的講話

在2021年全鎮深化作風建設推進會議上的講話

同志們：

今天召開這次大會，是一次自我問題剖析會，也是一次作風整改會，更是提高干部執行力的動員會。今年來，在疫情影響與經濟下行雙重壓力下，全鎮上下堅定信心、科學務實、團結奮進、積極作為，各項工作穩中有升。×-×月份，我鎮完成固定資產投資完成×億，一般公共財政預算收入×萬元，規模以上工業增加值×億元。還有其他一些亮點工作也來之不易，可以說大家在各自崗位上都盡了心、出了力、流了汗。在此我代表鎮黨委、政府向你們致以衷心的感謝和崇高的敬意！下面，結合作風建設和下步工作安排，重點抓好以下三個方面工作。

一、百日攻堅，開展紀律作風大整頓

根據縣委、縣政府部署要求，鎮黨委決定在全鎮開展干部作風建設大提升百日攻堅活動，以美麗宜居鄉村建設整改、精準扶貧、農村人居環境整治、秋冬季大氣污染防治、安全生產等工作為切入點和主抓手，對干部紀律作風和干部執行力進行一次大檢驗，促進全鎮干部嚴紀律、講奉獻、敢擔當、樹形象。一要查擺問題抓整改。作風整頓的前提是樹立標靶，只有問題找的準，整改才能更精準。大家要認真對照“十弊四問”，真正把自己擺進去，捫心自問，認真反思，拿出掘地三尺的決心查找問題，分析問題，真正找出存在的短板和不足，針對問題和不足，拿出切實可行的整改措施，認真加以整改。二要常態化落實一線工作法。開展“一線黨委會”。實現黨委會從“閉門開”到“開門開”，從“坐著開”到“走著開”，從“領導圍著開”到“群眾參與開”的轉變，深入實際、深入一線、深入群眾，一線解決各種問題和矛盾。樹立“一切工作到崗位”的工作導向，進一步細化分解重點工作目標任務，拿出具體方案，制定具體措施，明確時間節點，壓實責任部門、責任村、責任人，把壓力傳導到人，把任務分配到位。三要強化督導考核。鎮黨委、政府已制定了《×鎮機關管理制度》《×鎮村級督導考核體系的實施方案》，并成立了督導工作組，對全鎮重點工作、重點事項進行督導考核，建立“周調度、月評比”工作機制，查找影響工作落實的規律性問題，一項一項分析總結，堵塞漏洞，整改提升，確保全局工作上臺階、上水平，確保綜合考核爭先進位。樹立憑實績用干部、按能力論英雄的選人用人導向，打破論資排輩，消除評價主義，讓想干事的有機會、敢干事的有舞臺、會干事的有作為、不干事的撤下來，真正體現“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。嚴格落實考勤制度、請銷假制度，獎勤罰懶，對不上班、不工作、不作為、不盡責和失職瀆職行為嚴肅處理。四要狠抓一批正反典型。開展“每月一星”評比活動，樹立宣傳一批干事創業的先進典型，引領各級干部干事創業、爭先創優。同時，對不敢負責、執行不力、效率低下、作風不正等突出問題，下決心抓一批負面典型案例，點名道姓通報曝光，發揮反面典型警示作用，促使廣大干部引以為戒、吸取教訓。五要建立工作協調機制。各級各部門要強化陣地意識，立足自身解決問題；自己確實解決不了的，要及時通過分管領導協調解決；還解決不了的，再提交鎮黨委政府主要領導研究解決，形成分層解決問題的機制。各村各部門一定要牢固樹立“一盤棋”思想，營造“家”的氛圍，領導之間、部門之間、部門與村之間，要分工不分家，增強協調協作，齊心協力解決問題。

二、守牢底線，開展矛盾糾紛大排查

作風建設的實際成效必須以群眾滿意為檢驗標準，轉變工作作風，要守住底線問題，全力解決群眾反映的突出問題，強化安全、環保意識，保護群眾的生命財產安全，持續提高群眾的滿意度。一要解決好群眾關心關注的熱點難點問題。上半年，全鎮承辦O2O平臺反映問題×件，盡管回復率×%，但在滿意度上在全縣還比較落后，問題主要集中在社區回遷、小區物業、畜牧、水利、民政救助、環境整治、欠薪討薪等方面。下一步，要全面梳理信訪、紀委、O2O和×熱線群眾提出的意見建議，加強匯總歸類、評估等級，逐一建立臺賬、歸口辦理、倒排時間、消號清零；持續開展領導坐班接訪制度，增強矛盾化解力度；全覆蓋開展遍訪行動，全鎮機關干部和村干部都要積極參與，主動上門，噓寒問暖，鼓勵群眾提出意見建議，不管是順耳的，還是逆耳的，不管是合情合理的，還是超出政策范圍要求的，都要耐心聽、細心聽。凡是屬于黨委政府職責之內的，凡是合理合法合情的，走訪干部能立即解決的，要立即解決，不能解決的要上報解決；訴求不合理的要作出解釋，爭取理解。建立隱患排查、梳理、整治、反饋的閉環機制，做到件件有著落，事事有回音。要加快“和為貴”治理中心建設，按時完成鎮、村兩級場所建設任務，發揮好“和為貴”調處作用，提升基層治理水平。二要加大安全隱患化解力度。切實增強憂患意識，不斷提高安全責任意識，嚴格落實安全生產責任制。扎實開展安全生產專項整治三年行動計劃，各有關部門要時刻繃緊安全的弦，加強行業企業安全監管和隱患排查整改，持續做好企業安全生產“雙重預防體系”建設。開展好“送培訓進企業”活動，進一步提升企業安全生產意識，落實企業主體責任。嚴格落實“三節”期間領導干部值班備勤制度和重點企業×小時值班值守制度，確保“三節”期間不出現任何安全生產事故。各村支部書記要對貧困戶，壓煤搬遷未搬遷戶、房屋斑裂戶房屋再排查，真正到每家走一走、看一看，是否還存在居住在危房的情況，如果有要抓緊靠上工作，該修繕的修繕，該搬離的搬離，如果出現問題，支部書記作為第一責任人，首先要問責支部書記。三要落細落實環保措施。加快推進涉VOCs企業改造治理，加大“散亂污”、燃煤小鍋爐巡查力度，確保不出現“死灰復燃”情況。積極開展重污染天氣應急減排清單更新工作，結合實際制定重污染天氣應急響應應急預案，嚴格落實應急響應措施。各村、各河長要常態化開展巡河工作，嚴查河道違法行為。切實做好秸稈禁燒工作，全力實現“不著一把火，不冒一股煙”的目標。四要加強緊急信息報送工作。嚴格執行“九個必報”“三同時一提前”等相關制度要求，對重大災情疫情、重大突發事件、重大群體性事件、敏感事件、網絡熱點事件等特別緊急情況，要打破常規、簡化流程，第一時間上報，堅決杜絕遲報、漏報、誤報、瞞報等情況，為黨委、政府第一時間知悉情況、第一時間科學決策、第一時間部署處置提供優質高效的信息服務。

三、以人為本，開展為民服務大提升

作風問題核心是黨同人民群眾的關系問題。只有真正樹牢群眾觀念，站穩群眾立場，走好群眾路線，把群眾放在心中最高位置，把群眾的事當成天大的事去辦，把每一位群眾當成親人來對待，才是作風建設的治本之策。一要打贏脫貧攻堅戰。開展精準扶貧全面核查，堅決消除薄弱環節，確保貧困人口達到“兩不愁三保障”，所有惠民政策應享盡享，家庭人均純收入穩定超過省定貧困標準。加大行業扶貧政策宣傳解讀力度，跟進做好低保五保、困難兒童、殘疾人、醫療保障、教育、房屋維修、清潔庭院、鋪設院內道路、改水、改廁等事項，實現“動態清零”。壓實扶貧工作專班責任，抽調人員有全力靠上工作，集中辦公，不得隨意請假，逐村逐戶排查，認真核對×年“三單”填寫情況，對排查出的問題，幫扶干部要不折不扣落實整改。二要提升窗口服務能力。窗口單位代表×鎮的形象和服務水平，要堅持把整治窗口服務問題作為作風整頓的重點內容，全面推行實名服務，自覺接受群眾監督，加強業務素質能力培訓，強化流程優化再造，落實“一次辦好”，推動窗口服務質量和工作效率的持續優化。三要全心全意服務保障重點項目建設。

要大力優化營商環境，堅持問題導向、目標導向和需求導向，真正排查企業面臨的困難和問題，聚焦解決“痛點”“難點”“堵點”問題，千方百計幫助企業走出困境。當前正值項目施工黃金期，各有關部門、各村一定要強化快上項目、快推項目的責任意識和緊迫意識，牢牢扭住產業項目建設這個關鍵不放松，全力以赴抓開工，集中力量抓進度，確保重點項目建設早投產早達效。加快推進綠建裝配式PC生產線項目完善土地手續，爭取年底完成廠房建設；積極幫助派普樂木業項目完善各項手續，盡快進行廠房開工建設；協助澳克萊空氣能項目完善環評等手續，督促盡快完成廠房裝修、設備安裝調試，爭取年底前投產；督促君禾醫療口罩項目完成無菌車間裝修，協助完善環評、醫療資質等手續；加快推進實施×農業大棚建設項目、購買廠房項目、康村村內道路建設項目，確保按照規定時間完成建設；加快推進小汶河整治項目、農村污水處理項目施工建設；完善古郕田園景區建設，做精做細現代農業科技觀光園，加快推進民營經營創業園基礎配套污水處理廠、農光互補產業園、美和美食一條街建設等項目建設。

同志們，加強干部作風建設，是推動×鎮高質量發展的需要，是全鎮廣大群眾的迫切愿望。全鎮廣大黨員干部要以這次大會為新起點，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加優良的作風，創造更好加優異的成績，為×高質量發展提供堅強的作風保證。