第一篇：作風整頓活動動員會議上的講話（本站推薦）

作風整頓活動動員會議上的講話

庫倫旗人民法院院長 伊日樂圖

（二0一0年九月二十日）

同志們：

這次思想、紀律、司法作風整頓活動，是院黨組根據我院實際，按照思想、紀律、司法作風教育整頓工作領導小組的統一部署開展的，也是學習實踐科學發展觀和“人民法官為人民”主題實踐活動的繼續和深入，希望全院干警以此

次活動為契機進一步落實好社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法這三項重點工作。

這次作風整頓活動開展的目的是凝聚人心，振奮精神，提高效率，進一步轉變執法觀念，提高整體素質。就我院而言，將著重從干警思想、作風、紀律、精神狀態等方面進行整頓。剛才高洪文院長宣讀了《思想、紀律、司法作風整頓工作實施方案》，很全面、很具體，我就不再重復了，請研究室把實施意見上傳到網上，供大家學習。希望同志們按照方案的安排部署，迅速投入到整頓活動中，切實振奮精神，轉變作風，扎實工作，做到自省、自警、自勵、自強，積極開創新局面、創造新業績、樹立新形象、實現新發展。一會王慶川同志還要做重要講話，大家一定要深刻領會，抓好落實。下面，我講四點意見。

一、堅持標準，嚴格程序，扎實推進法院思想作風整頓

作風整頓的最終效果如何，關鍵在于各個階段的具體工作抓得如何。這次作風整頓活動共分四個階段，要一步一個腳印地把每個階段的工作抓緊、抓實、抓細、抓出成效。充分依靠廣大人民群眾，不怕揭露問題，找準癥結，有針對性地開展作風整頓。

8月10日，王勝俊院長在全國大法官專題研討班上的“創新和加強審判管理、確保司法公正高效” 的講話明確要求，以學習實踐科學發展觀為契機，進一步加強法院隊伍建設，規范司法行為，全面提升法院隊伍整體素質，切實解決法官隊伍在作風建設方面存在的突出問題，通過集中整頓，努力使全院干警特別是審判干部的組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，執法水平明顯提高，努力建設政治堅定、業務過硬、一心為民、公正廉潔的法院隊伍。根據王院長的講話，在本次活動中，大家要注意以下四點：

（一）加強學習，思想認識到位。思想是行動的先導。要通過學習打牢思想基礎。在第一階段，要認真細致地學習黨的十七屆四中全會精神和科學發展觀等黨的理論創新成果，學習王勝俊院長在全國大法官研討班上的講話內容、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《法官行為規范（試行）》及其實施細則、《人民法院工作人員處分條例》、“五個嚴禁”等內容，并作好學習筆記。要建立健全各項學習交流制度，院領導要帶頭學習，堅持真學、真懂、真信、真用。要對照工作實際，以這次作風整頓為契機，引導機關干部樹立終身學習、團隊學習、創造性學習的理念，不斷提高服務本領。要深入持續地開展政治學習、業務學習，樹立良好的學習觀、發展觀、群眾觀，使每個部門、每個干警都把心思和精力用在學習法律、謀劃發展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在鉆研業務、爭當專家型復合型法官上，形成支持司法公正的濃厚氛圍。

（二）開門整頓，查擺問題到位。找準問題是進行整改的基礎。要拓寬查找問題的渠道，本著實事求是的態度，圍繞思想上、工作上、作風上存在的問題，堅持領導帶頭，率先垂范，認真查擺，不怕揭丑。要本著懲前毖后、治病救人、有則改之、無則加勉的原則，認真開展批評和自我批評，既要認真查擺存在的突出問題，又不能糾纏于細枝末節；既要查擺共性問題，又要查找個性問題；既要觸及思想、一針見血地提出問題，又要中肯地幫助分析解決問題。要通過召開座談會、設置意見箱、公布舉報電話等多種形式，廣泛聽取意見和建議，明確整改重點。

（三）邊整邊改，解決問題到位。整改是解決問題的有效手段。要始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，不搞人人過關。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準自身存在的主要問題和問題的主要原因。深入分析哪些是屬于思想觀念上的問題，哪些是屬于制度和措施上的問題；哪些是本單位獨有的問題，哪些是共同存在的問題；哪些是領導班子要解決的問題，哪些是中層干部和一般干警要解決的問題。從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手，針對重點領域、重點部位、重點崗位、重點人頭，有的放矢，對癥下藥。做到舉報案件查處不見底不放過，突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統籌考慮，一個環節一個環節地加以解決。

（四）鞏固成果，務求效果到位。取得滿意的效果是這次干部作風整頓的根本目的。整頓工作領導小組將對各部門作風整頓情況進行檢查驗收。希望在座的各位一定要高度重視這次作風整頓活動，每位干部職工的形

象都直接關系到法院的整體形象，所以一定要以對自己負責、對組織負責、對領導負責、對家庭負責的態度切實樹好個人形象，不給自己丟臉，不給組織抹黑，不給領導添麻煩。

希望我們每一名法院干警，通過整頓活動，要清醒的認識到我們為誰掌權，為誰服務；身為法官及其他工作人員，工作中又該以怎樣的態度，什么樣的作風去執法，真正從思想上弄清楚為誰

執法、怎樣執法的問題。把這個問題想清楚了，把“公正、廉潔、為民”的思想牢固樹立起來了，我們才能做到廉潔公正，兩袖清風。也只有這樣，才能做一名讓黨和人民滿意的好法官、好黨員，始終保持一名國家審判機關工作人員的正氣。

二、加強領導，落實責任，確保思想作風整頓活動取得實效

這次作風整頓活動，要按照作風教育整頓工作領導小組統一部署，精心組織，周密安排，層層落實責任，堅決抓好落實。要統籌兼顧，合理安排，做到既搞好整頓活動，又不影響正常工作開展，要做到以下幾個結合。

（一）要與依法辦案相結合。要堅持依法辦案、公正司法。認真切實解決審判作風不好，辦案不廉潔，案件裁判不公，久拖不決、久拖不執行等問題。要嚴格落實司法責任制和錯案責任追究制，認真解決“執行難”的問題，對因司法不規范、不嚴格、不公正造成的涉法涉訴信訪案件，要實行責任倒查，追究有關人員責任。要把開庭審判成為屈直公論、是非公斷的文明公堂，做到事實清、裁判公、道理明、人心服。

（二）要與樹好形象相結合。法官在辦案過程中，要直接與當事人打交道，要堅持文明辦案，樹好形象。自覺做到多一些熱情少一些冷漠，多一些耐心少一些生硬，多一些引導少一些推諉，多一些理解少一些斥責。窗口單位要著制服上崗，服務要規范熱情、有禮有節，態度和氣。要堂堂正正做人、踏踏實實干事、公公正正辦案，不讓違法違紀現象在法院出現、不讓裁判不公現象在法院發生。

（三）與建立長效機制相結合。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。好的作風要有好的制度來保證。加強作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，要把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防并舉。要按照邊教育、邊改進、邊建設的思路，針對作風整頓工作中發現的突出問題，健全和完善各項規章制度，進一步擴大和鞏固作風整頓工作成果，建立長效機制，自覺接受各種監督，逐步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。

對一個機關而言，制度是維護團結統一的重要工具。一個集體有沒有戰斗力，關鍵看它的組織性和紀律性。作為法院干警，我們是審判、執法的，我們也更應該懂得和遵守國家法律，更應該嚴格依法辦事，更應該嚴格遵守各種工作紀律、辦案紀律和內部規章制度。

三、進一步改進工作作風，公正廉潔樹形象

不容否認，近年來法院的勤政廉政建設得到明顯的加強，干部的素質和工作效率有了很大提高，工作活力發生了顯著變化，但是，也必須清醒地看到，我們的機關作風仍然存在著一些不盡如人意的問題：

（一）、在學習上存在“懶”的傾向。法院工作是一個終身學習、學無止境的特殊職業。有的同志往往以工作忙為借口而忽視學習，即使院里要求學習，也不認真，零敲碎打，敷衍了事，淺嘗輒止；有的滿足于一知半解，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠；有的則是學風不正，理論與實際脫節，對法律的立法宗旨、精神學習不透，對其他學科知識毫無了解，往往在遇到法無明文規定時茫然無策。

（二）、在工作上存在“舊”的傾向。面對新形勢下層出不窮的矛盾糾紛和問題，有的或是沉湎于以往成績，進一步創業激情不足，服務發展的新思路、新辦法不多；或是面對困難駐足不前，四平八穩，工作平平。有的不善于研究思考新問題新情況，不愿意或不善于做群眾工作，滿足于憑老經驗、走老套路，滿足于現有的政治業務知識，機械地拿著法律條文生搬硬套，往往陷入孤立辦案、片面辦案的窘境，造成工作平庸和被動，難以獲得辦案的法律效果和社會效果雙贏。

（三）、在作風上存在“虛”的傾向。有的只是熱衷于開開會、發發文件，滿足于一般性聽聽匯報、寫寫制度，工作抓而不緊，抓而不實，落實不到位；有的在工作中能拖則拖、能推則推，敷衍塞責，消極怠工，少干事甚至不干事；有的好人主義作怪，對歪風邪氣姑息遷就，不講原則，不敢斗爭，批評起來也是蜻蜓點水，輕描淡寫，甚至對存在的問題掩飾護短、漠然視之、任其發展。

（四）、在紀律上存在“松”的傾向。司法工作是一項有著嚴格紀律約束的職業，但也有極少數同志對所從事的職業缺乏尊榮感，置紀律或行為規范于身外，糾纏于利害關系人之間，有意無意地泄露審判秘密；有的是在工作中牢騷滿腹、流言蜚語、挑撥離間、損壞團結；有的是工作期間利用工作電腦打游戲、玩撲克，乃至于逛街購物、悠閑逍遙。

（五）、在形象上存在“差”的傾向。極少數同志仍然存在“臉難看、話難聽、門難進、事難辦”問題，不能以“我為民眾解憂愁”的心態展示一個親民愛民護民的形象；有的是得過且過、自由散漫、不拘小節、衣著不整、形象不佳；更有甚者目無組織、怨天尤人、我行我素等等。

針對以上傾向，我們一定切實轉變作風，真正做到 “公正、廉潔、為民”，這是新的歷史時期對法院干部工作作風的根本要求，是司法核性價值觀，也是人民群眾的新期盼新要求。我們理應大興學習鉆研之風，大興干事創業之風，大興公正廉潔之風，大興文明和諧之風。

一是要勤奮學習。學習是提高整體素質的一個基本途徑，也是每個人自身發展提高的途徑。我們正處在一個知識爆炸的時代，面臨的新情況新問題層出不窮，特別是法院，與群眾接觸最廣泛最直接，工作量大面廣，遇到的問題多種多樣。在這樣的情況下，不抓緊學習、不學以致用、不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對肩負司法重任的法院干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。特別是對中國特色社會主義司法制度等重大戰略思想，更應真正學懂弄通，掌握精神實質，提高理論素養，以理論上的清醒帶動行動上的自覺，以認識上的提高促進工作上的進步。那種認為不學習照樣能夠干好工作的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，那種借口工作忙不學習或者敷衍了事的做法，無論對自己的成長還是對事業都是十分有害的。

二是要真抓實干。每個人能不能進步和發展，能不能得到大家的公認，最根本、最重要的就是看工作實績、看能不能干事、看把事干得怎么樣。法院審判工作、法院改革、隊伍建設、執行工作、涉訴信訪和法院其他各項工作，無一不是靠實干來完成的，而不是以會議落實會議、以文件落實文件所能實現的。要完成好這些工作，必須將工作實績作為第一標準來衡量，把務實形成風氣，形成習慣，形成規矩。使整個集體始終保持一個奮發有為的精神狀態，保持一種銳意進取的工作作風，保持一股真抓實干的工作勁頭；使每個干部把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，把時間放在鉆研案件上，讓不愿干事、不敢干事、不會干事者失去市場，營造良好的干事創業環境。對領導和法官而言，實干是責任，是義務，是能力，更是品質。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動，變為實際的效果和人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。

三是要公正高效。公正與效率的基本內涵就是全部司法活動做到審判公開、程序合法、審限嚴格、裁判公正、依法執行。這是人民法院保持公正性、權威性和公信力的具體體現和根本要求，也是人民法院理性與現實相結合的價值目標。司法堅持公正，即使社會上存在著不公正的現象，亦可通過司法來矯正和補救，使社會公正得以恢復；但如果喪失司法公正，社會可能就沒有公正了，當然也就不可能有社會的和諧。司法不公不僅會縱容和放大社會的不公，而且必然造成對社會公平正義底線的嚴重損害。因此，一名優秀的司法者必須在自己的操守、學識、能力、素質、技藝、舉止等方面練好內功，嚴于律己，高人一籌，把自己打磨成為一個精通法律、公正司法、敬法慎獨、誠信正直的法官。只有如此，我們最終才能贏得法律的神圣，贏得法律的莊嚴和權威，才能贏得民眾對法官的尊重和對法律的信仰。

四是要廉潔自律。法院的工作人員，手中都有或大或小的權力。如果在權力觀上出現偏差，把權力當作為個人或小團體謀取私利的工具，就必然在行使權力的過程中出現濫用，滑向腐敗的深淵。典型案例不斷警示我們：扭曲的信念，猶如一顆隨時引爆的炸彈；不義的錢財，猶如一副銀光閃閃的鐐銬；放縱的情欲，猶如一個鮮花掩映的陷阱；錯位的親情，猶如一根溫柔軟滑的絞繩。因此，我們應當時刻都有一種“如臨深淵、如履薄冰”的危機感和責任感，牢記堤潰蟻穴、氣泄針芒的道理，從小事做起，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，不取不義之財，不拿不法之物，不去不凈之地，不交不正之友，防止手中的權力商品化、庸俗化。

我們必須要有一種與時俱進、昂揚向上的精神狀態，始終保持自我更新、自我發展、奮發有為的活力，大力營造勤榮惰恥、以勤為樂，廉榮貪恥、以廉為美，勤廉兼備、有益發展的良好氛圍，促進“說話和氣，辦事認真，公平正義，人民滿意”良好風氣的形成。

四、同心協力 構建團結和諧向上的集體

俗話說“人心齊泰山移”，“眾人拾柴火焰高”，這些經典的名言和警句，都蘊含著一個深刻的道理，那就是團結就是力量。經驗告訴我們，團結是各項事業取得勝利的根本保證，是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，落實科學發展觀，構建和諧社會的基本要求。從我院來說，團結和諧的集體才能使大家同心協力，同舟共濟，揚長避短，優勢互補，完成好各項工作任務。有了團結和諧的氛圍和融洽的人際關系，大家才會感到溫暖，才能感到背后有一個堅強的集體做后盾，沒有后顧之憂，從而心情愉快地開展工作。在這樣的集體中，大家才能提高和成長，才能身心健康，彼此互相幫助。一個單位，如果團結搞得不好，大家心情不愉快，工作就上不去，人才也成長不起來。因此，我最后要談談團結。

（一）黨組班子要團結一心。黨組班子是法院的龍頭和決策層，面對各種復雜多變的矛盾和問題，單憑某個領導個人的智慧和能力往往不能保證決策正確，只有依靠集體智慧和集體領導，才能駕馭復雜變化的局面。在決策過程中要注意做到：一是聽取群眾意見，集思廣益，擇善而從。集體做出的決定，有不同意見可以保留，但必須堅決執行。二是交換不同意見，“己所不欲，勿施于人”，遇事要多商量、多溝通，形成共識。三是工作各負其責，不越權越位，找準自己的位置，抓好分管的工作。四是要有換位思考的意識，尊重他人，互相理解，重視他人意見，認同別人的存在。團結的班子才有決策的能力，才能妥善處理改革和發展中的各種矛盾，密切干群關系，領導班子的感召力、凝聚力和向心力是全院積極向上、開拓進取、求真務實、真抓實干的動力，真誠合作，齊心協力，才能領跑各項工作邁上新的臺階。

（二）中層領導要以身作則。全院的團結是建立在各庭室隊局團結的基礎上的，中層領導在一個庭室是起主導作用的，如果一個庭室內部團結出了問題，多數是與領導有關，解決內部矛盾，領導同志要以身作則，當好班長帶好隊。一是要不別親疏遠近，待人一視同仁。一個庭室少則幾人，多則十來人，個人情況不盡相同，個體能力和水平也有可能差異很大，作為領導，對大家都要一視同仁，不能有近有遠，有親有疏，不能搞差別待遇，區別對待，不能憑好惡取舍。否則，你在部下的心目中就會是個做事不公的形象。對人對事，要一把尺子，一個標準。二是用人要揚長避短。一個庭室，各人的能力有強有弱，人無完人，金無足赤，但每個人都有長處。作為領導，應該充分發揮每個人的長處，避開其短處。比如，有的人法學理論功底不深，文字水平不高，制作裁判文書能力差一些，但是能說會道，善于做調解工作，調解案子很里手，能夠最大限度的化解矛盾；有的人善于法律思維和邏輯推理，駕馭庭審能力強，但綜合辦事能力又可能差一些。有的人能力差一些，但勤快肯動，樂于助人。在工作中，領導者要使大家揚長避短，各種不同條件的同志在你手下工作，都能各得其所、盡力工作，你所領導的單位就會形成一個有戰斗力的集體，發揮出整體合力。

（三）全體干警要從我做起。要建成一個團結協作，充滿活力，朝氣蓬勃的庫倫法院，班子和領導固然是關鍵，但更為重要的是全體干警的主人翁意識和團結協作意識，團結是一種美德，一種力量，一種智慧，一種責任，全體干警要圍繞發展這個大局，思想上統一，政治上團結，工作上和諧，行動上一致，發揮自己的智慧和力量，同心同德，獻計獻策。

一是要大度容人，友善互愛。在一個大家庭里，要有容人之量，一切從工作出發，當出現分歧和矛盾時，要冷靜對待，不能針鋒相對。要求大同，存小異。對大事和原則問題要一絲不茍，不能讓步；對小事和非原則問題要糊涂一些，學會讓步，學會忍耐，受得住委屈。還要克服嫉妒心理，允許別人比自己高明，還要勇于接受批評，哪怕批評得不對，也要采取有則改之，無則加勉的態度。

二是要客觀公正，坦誠相待。大家可能有著不同的人生觀、價值觀，面對職位、權力、名譽等方面的誘惑，會有著不同的思想動機和目的要求。尤其是在當今市場經濟的形勢下，不能否認我們有個別干警對現在的工作并不十分滿意，在思想上還有著各種消極情緒，工作處于被動狀態，缺乏應有的主動性和積極性。面對這樣的狀態，在我院進一步發展的關鍵時期，我們全體同志一定要在思想上樹立全局意識，協作意識和奉獻精神。以工作大局為重，正確對待名、權、利、位，正確對待自己，正確對待同志。在工作中以身作則，對事情要客觀公正，同志之間要相互諒解，坦誠相待。本著負責的態度，努力維護整個法院的利益和形象。做到吃苦在前，享受在后。

三是要謙和禮讓，平等共處。工作有分工不同，我們是一個榮辱與共，唇齒相依的集體，我們之間既是同事，也是同志，更應該是兄弟姐妹，因此，我們大家要做到彼此尊重，以誠相待，與人為善，不彼此相輕，相互傾軋。“長恨人心不如水，等閑平地起波瀾”，同事之間要做到大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，嚴于律己，克服自由主義，杜絕“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”的狹隘思想，對工作中的失誤和遺漏，應當盡力彌補，不要視而不見，見而不幫，幫而不力。和則盛，分則衰，班子成員之間，庭室之間，同事之間要做到分工不分家，相互支持，密切配合。只有這樣，我們才能創造更加美好的明天。

同志們，這次思想、紀律、司法作風整頓活動已經開始，院黨組高度重視，以此為契機，今后全面加強我院的作風建設，做到常抓不懈。根據當前我院干警思想工作狀況和今后隊伍建設需要，通過這次整頓活動，院黨組決心制定出一套行之有效的整改辦法，希望同志們一定要切實增強工作責任感和緊迫感，加強學習，提高素質，求真務實，銳意進取，扎扎實實地把自己的崗位職責履行好，把自己的工作任務完成好。當前，離年底工作目標考核還有三個多月的時間，今年嚴格目標量化考核，將作風建設一并考核，堅持德、能、勤、績、廉并行。各庭室局隊基層法庭一定要克服松勁情緒，對照目標任務，明確差距，查缺補漏，力爭把今年的目標任務完成好。院機關明年將搬遷新址，步入新的工作環境當中，我們要在旗委的正確領導、人大的依法監督和政府的大力支持下，團結一心，同舟共濟，切實轉變觀念，改進作風，嚴格紀律，以嶄新的風貌投入到法院工作中去，希望以此次活動為契機，堅定信心，迎難而上，積極開創新業績，再創新輝煌。

第二篇：作風整頓動員會議上的講話

同志在局機關作風整頓動員

會議上的講話

同志們：在青島市紀委十屆八次全會上，李群書記提出要重點治理“庸、懶、散”和“．慢、拖、瞞“的問題；在青島市經濟工作會議上，張新起市長強調政府工作要加速、提質、增效；3月2 3日，萊西市委、市政府召開了全市機關作風整頓動員大會，圍繞“轉作風、提效能、促發展”，劉圣珍書記做了重要講話。教體局作為全市教育的領導機關，必須自覺融于市委、市政府工作大局，結合實際調整工作重點，率先加強作風整頓，提高工作效能。因此，今天的會議，是一次動員會，也是一次啟動會。我們吸收各鎮辦教委副主任、市直學校校長參加今天的會議，就是要求各單位借鑒局機關的做法，在本單位迅速啟動干部教師作風整頓活動。剛才，毅力同志宣讀了《機關作風整頓活動實施方案》，各科室要認真貫徹執行。下面，我重點講三個方面問題。

一、肯定變化，正視問題，充分認識加強機關建設的重要性和緊迫性局機關是全市教育的中樞和指揮部。’新形勢下，如何抓好各級教育工作會議精神的貫徹落實、如何推進全市教育又好又快發展，關鍵在教體局，關鍵在局機關的指揮和管理。作為機關干部，我們既是一系列工作的組織者、管理者，又是具體的實踐者和服務者，大家的決策能力、執行水平和工作作風，直接影響全市教育的發展走向，影響全市教育的發展質量。近年來，圍繞打造“清正廉潔、優質高效、開拓創新、文明和諧”的新型機關，全局上下做了很多工作，付出了很大努力，機關精神面貌發生了很大變化。公正廉潔、優質高效、開拓創新、文明和諧”的新型機關，全局上下做了很多工作，付出了很大努力，機關精神面貌發生了很大變化。

(一)科室設置更加合理，職能分工進一步明確。局機關原有近4 0個科室，機構多、職能不清、責任不明、人浮于事。近年來，、我們從工作實際需要出發，本著“化零為整、統籌資源、優化配置、提高效能’’的原則，采取歸并、分離、新設等方式，對機關科室進行了重新調整，突出加強了主要業務科室和二級科室建設，并對有關科室的工作力量逐步進行了配齊配強。在運行。過程中，我們經過反復研究論證，逐步明確了各科室的工作職能，逐級逐人落實了責任分工，確保了工作有人管、有人干，整個機關管理更加規范，運行更加順暢。教研室作為局機關第一大科室，下設7個二級科室，4 O多名工作人員，由于分工明確，管理到位，各項工作有條不紊，成績非常突出。

(二)制度體系不斷完善，機關管理進一步規范。形成了領導班子會、碰頭會，科室長月工作例會等會議制度，堅持重大事項集體研究、集中決策，進一步規范了議事程序，擴大了民主。先后制定了機關考勤、機關學習、機關值班，機關財務管理、車輛管理、衛生管理、公文管理、印刷管理及機關干部請銷假、鎮聯校等一系列規章制度，進一步修改完善了招生考試、職稱評聘、評先選優等制度，同時建立了政務督查制度，做到了每一項工作有部署、有督查、有落實。通過大力實行制度化、規范化管理，機關干部飲酒、賭博、遲到、早退、違規辦事等不良現象得到了有效遏制，組織觀念和紀律觀念進一步增強，機關學習風氣進一步濃厚，工作作風進一步好轉，工作效率和質量明顯提升，、基層單位、教師、學生、家長及社會各界對教育特別是教體局的滿意度不斷提高。

(三)責任意識明顯增強，工作主動性進一步提高。從機關運行情況和機關干部工作表現看，目前認真負責、埋頭苦干、爭干實事的人，明顯多了，被動應付、談天說地、無所事事的人明顯少了，．機關干部事業心和工作責任感進一步增強，工作積極性和主動性進一步提高。圍繞教師管理、學生管理、教學管理、后勤管理、安全管理等重點工

作，政工科、基教科、職成教辦、．學前辦、教研室、后勤管理科、財審科、服務中心、安全衛生科等科室；創新思路，超前思維，行動迅速，工作成效突出。在一系列重要會議籌備過程中，辦公室、政研室及相關業務科室，加強學習研究，加班加點，任勞任怨，保證了會議的順利召開；在高考、中考、創先爭優、督導檢查、教育培訓等活動組織過程中，招考辦、黨群辦、督導室、教育培訓科等科室準備充分，組織得力，工作做到了零失誤、零疏漏；在處置各類突發事件及安保維穩工作中，維穩中心提前預判，措施果斷，關鍵時刻能沖得上，頂得住；圍繞實施教育重點工程，基教科、基建辦、電教裝備站等科室，：按照責任分工，相互協作，密切配合，較好地發揮了參謀、指導和協調作用，、有力推進了各項工程建設。

(四)機關建設亮點突出，工作成效進一步顯現.結合教育管理年、創新年和質量年

活動的開展，機關各科室立足實際，積極創新思路，．打造工作亮點。政工科抓住實施績效工資制度改革的有利時機，積極探索干部教師管理的新舉措，建立了教職工業績檔案，嚴格落實“五掛鉤、三公開”政策，職稱評聘、評先選優程序更加規范，對教職工業績考評體系進一步完善；辦公室、政研室、宣傳科及相關業務科室，突出“萊西教育網”的宣傳平臺作用，依托各級媒體及機關宣傳欄等載體，加大教育工作宣傳力度，樹立起良好的機關形象和教育形象；教研室牽頭，抓住提高質量這一核心目標，堅持試點先行、穩步推進的策略，深化課堂教學改革，積極打造高效課堂，各學段教育教學質量都有了新突破。在2 0 11年普通高中招生錄取過程中，基教科嚴格組織，一次性劃定錄取分數線，通過電腦派位一次性完成公開錄取工作，社會反響很好，困擾我市教育多年的棘手問題得到解決。局機關發生的這些變化和進步，說明我們機關干部的整體素質是好的，大家具備干事創業、攻堅克難的能力和基礎。但在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，在機關內部、在個別機關干部身上仍然存在一些問題，概括起來說，主要表現為以下六個方面：

一是素質“淺’’、“低”、“差”。有的同志明知自身不足，卻不主動學習，對各級教

育方針政策僅僅停留在字面的認識上，領會不透，把握不準，不得要領。有的同志思路不開闊，工作方法簡單，習慣“老黃歷”、老規矩，守攤子、保位子，做事畏首畏尾，方法簡單死板，不研究新情況，不琢磨新招數，工作沒新意，沒朝氣；有的同志業務水平低，工作頂不起來，上報的材料文不對題、詞不達意、表述不清。有的同志不講究工作藝術，思路不清，主次不分，工作推進不力，盡管天天忙忙碌碌，但忙不到點子上；有的同志對工作畏難發愁，患得患失，怕擔風險、怕負責任、自甘落后。

二是講話“假”、“大“、“空”。個別科室和同志布置工作脫離實際，搞形式主義，給基層添亂加堵；匯報工作有意隱瞞問題、夸大成績，誤導領導決策。個別同志對基層和服務對象的訴求，不經調查，隨口亂答復，甚至有時說大話、說過頭話，導致簡單問題擴大化、復雜化。有的科室下文件，東拼西湊，生搬硬套，．應付了事；有的同志套話空話連篇，講話抓不住關鍵，重點不突出，切不中要害。

三是工作“漂”、“粗”、“拖’’。有的同志作風漂浮，工作中不想事、不研究事、’不琢磨事、不認真干事。有的同志，對工作只求過得去，不求過得硬；馬馬虎虎，敷衍了事。有的同志對屬于自己職責范圍內的工作，如果復雜一些、棘手一些、矛盾多一些，就找各種理由，能推就推、能拖就拖，不想負責任；有的同志對工作消極應付，被動接受，工作不催不動，甚至催也不動；有的同志整天渾渾噩噩，得過且過，平平安安占位子，疲疲沓沓混日子；有的同志，拖拖拉拉，不能按照時限要求及時完成，對全局工作造成被動。

四是服務“吃”、“卡”、“要’’。個別同志好吃好喝，有叫就到，到了就喝，喝酒就

耽誤工作；個別同志不顧原則，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；個別同

志在評先選優、職稱評聘、優質課、公開課評選等工作中，向基層要照顧，要指標，干擾正常工作，引起基層反感和不滿。

五是辦事“生”、“冷”、“硬”。“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，的問

題在個別科室仍然存在。個別同志官不大，架子不小，在服務對象面前裝腔擺譜，待人接物不熱情；個別同志服務意識不強，服務態度不好，對服務對象缺乏耐心，缺少真誠，態度冷漠，語言生硬。這個問題突出表現在接聽電話上，沒有稱呼，沒有禮貌,嗓門大，說話急。

六是紀律“松’’、“散“、“亂”。有些同志自我要求松，紀律觀念淡薄，我行我素，不該說的話亂說，喜歡說三道

四、亂發議論；有的同志好干面子活，領導在他就在，領導不在他就走。有的同志紀律渙散，自由主義思想嚴重，外出不請假，集體活動不參加，上班來得晚，下班走得早，值班不按時到崗，甚至擅自離崗；有的同志在工作時間辦私事，上網聊天、打游戲，做與工作無關的事。辦事程序混亂，有的同志分不清職責權限，越級請示、越級匯報；有的同志自以為是，遇事不商量、不請示、不匯報，擅自作決定；有的科室，不注重協調配合，互不通氣，各行其是，工作合力不強。

以上這些問題與機關工作的要求比、與承擔的責任比、與基層單位和群眾的期望比，嚴重不相適應。當前，隨著各級教育工作會議的召開，教育發展正進入一個重要機遇期。目前，我們的工作方向和重點已經明確，各項工作能不能順利推進，各項措施能不能得到有效落實，萊西的教育能不能實現更大的突破和更好的發展，關鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年工作做好了，就會進入一個新的境界；反之，就會被遠遠地甩在后面。因此，全局上下必須進一步統一思想，提高認識，要通過不斷加強自身建設，切實擔負起推進全市教育發展的重任，特別是在推進萊西教育跨越發展的進程中，全體機關干部都要事事想在前頭、走在前頭、干在前頭，爭當先鋒，爭做表率，團結和帶領全市廣大干部教師艱苦創業，負重奮進，努力把教育質量打造成萊西教育的品牌。

二、突出重點，強化措施，以作風整頓推進工作落實根據年初尋標、對標情況，我們已經把膠南市確定為教育的學趕目標。與膠南市相比，我市無論在辦學條件還是辦學水平上都有較大差距。因此，我們必須樹立“不進則退，小進也是退”的緊迫意識，加快作風轉變，加快發展步伐，以一流的作風推進工作落實。

(一)，強化學習意識，提升綜合素質。機關干部要牢固樹立終身學習的理念，把

學習當做一種政治責任、一種精神追求，堅持時時學習，處處學習，做本職工作的行家里手。只有這樣，我們才能有資格、有能力去指導基層工作，才能適應形勢發展和工作需要。一要加強業務學習。專業知識是我們做好工作的基礎。今年，局機關要繼續間周組織一次集中學習，每次學習時間不能少于l小時。要以科室為單位，加強政策理論學習和研究，提升干部政策理論水平。同時，要適當安排個人自學內容，堅持個人自學和集中學習相結合。大家工作很忙，這就要求我們必須自我加壓，減少應酬，抽時間、擠時間學習。二要深入基層調研。機關干部必須沉下去，深入基層，深入一線，現場聽課、現場查看、現場座談，全面準確地掌握第一手材料。要通過調研，及時發現問題、解決問題，總結經驗，推廣經驗。特別是業務科室的工作人員和機關包鎮聯校人員，每周至少要拿出1天時間到基層調研，形成制度，長期堅持下去。三要學習外地經驗。圍繞做好“尋標、對標、達標、奪標”四篇文章，有關科室已經多次外出學習，通過學習，大家感覺觸動很大、收獲很大。今后，我們還要進一步加大外出學習力度，積極學習外地先進經驗，拋磚引玉、觸類旁通，盡量避免走彎路、避免工作失誤。

(二)強化效能意識，狠抓工作落實。沒有落實，就是紙上談兵。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。抓落實就要敢于負責，敢抓敢管，敢于“較真’’。一要超前謀劃。各科室都．有相對-固定的工作職責，要對職能工作早考慮、早計劃、早部署，確保工作的前瞻性。每一名機關干部都要對自己分管的工作，制定行之有效的計劃，逐項分解，：手蜈推進，堅決杜絕推一下動_一下、不求有功但求無過、不思進取只保現狀的現象。二要高效運轉。干工作要雷厲風行，對布置了的工作要馬上去辦，定下來的事要抓緊實施，不等不拖不靠。要有強烈的效率意識，急事急辦、特事特辦、難事巧辦，做到日事日清。對時限緊。要求高、事關全局的重點工作，班子成員、科室長要身體力行，靠上抓，親自抓，確保任務按時完成。三要精簡會議。要少開會、開短會，開解決問題的會‘，提倡現場辦公。今后開會要把握五個原則：一是重要會議必須開、而且要開好；二是可開可不開的會議盡量不開；三是多個會議盡可能合并召開；四是會議時間要盡量縮短；五是盡可能不影響學校正常工作。四要統籌安排下鄉檢查。各科室到基層檢查指導工作，要集中進行，次數要減少，方式要從簡，時效要提高。下鄉之前必須先到辦公室報告，由辦公室統籌安排，統一協調，嚴格控制檢查頻率，避免多頭檢查、重復檢查，防止檢查與學校工作“碰車’’。

(三)強化創新意識，提高工作水平。堅持工作高標準、高質量r既是做好機關工作的必然要求，也是機關干部事業心、責任感的重要表現。工作要出精品、創一流，關鍵要把握好三點。一要高點定位。機關干部要把打造我市教育質量品牌、推進我市教育跨越發展作為開展工作的第一責任、履行職責的第一目標，始終保持一股闖勁和銳氣，主動站在全局的高度、領導的角度思考問題，要從大處著眼、小處入手，客觀分析，科學決策，始終把工作定位在體現時代性、把握規律性和具有先進性上，確保工作高起點、高水平。二要精益求精。每一項工作任務完成后，大家都要認真總結經驗，確保以后工作再上新臺階。對上報的每份材料、下發的每份文件都要嚴格把關，仔細推敲，確保更加完善。對領導交辦的每件事都要認真負責、精雕細琢、不僅要完成，而且要干好。工作開展過程中，要多殺幾次“回馬槍”，多搞幾次“回頭看“，確保不出問題。三要推陳出新。工作的高標準還體現在要有創新性上。要在學習借鑒先進地區經驗的基礎上，充分發揮我們自身的優勢，突出我們自己的特色，力求有新思路、新發展，做到人無我有，人有我優，人優我精，人精我強，使工作打開新局面、取得新成果。

(四)強化服務意識，提升服務質量。社會認不認可、基層滿不滿意是檢驗機關作

風的第一標準，強化服務意識是作風建設的重要切入點。一要改善服務態度。辦公室牽頭，首先從接聽電話、接待來人來訪等小事入手，進一步規范機關禮貌用語，建立機關禮儀常規；明確迎來送往等接待步驟，對來人來訪熱情服務，實行機關首問負責制，從細節入手，打造機關服務品牌。二要堅持科學決策。我們做出任何一項決策，部署任何一項工作，首先要看是否尊重規律，其次要看是否符合上級政策，再次要看是否符合菜西實際。：、改革不能急于求成≯經驗不能照搬硬套，要防止不切實際、盲目求快，更不能勞民傷財、搞形式主義、亂指揮、干擾基層正常工作。三是明確工作職責。對已經下發的各類制度，辦公室要抓緊時間整理匯總，編印成冊，做到機關干部人手一本。各科室也要根據工作實際，抓緊制定相關配套制度，確保每一項工作有章可循、有據可依，堅決杜絕職責不清、推諉扯皮現象的發生。

(五)強化紀律意識，樹立良好形象。機關干部的形象就是機關的形象，機關形象

需要每一名機關干部來維護、來樹立。作為機關干部，一要嚴守政治紀律。教育機關作為一級政府部門，承擔著發展全市教育事業的重任，機關干部作為各項決策部署的執行者，任何時候、任何情況下都要與市委、市政府保持高度一致。與上級教育主管部門保持高度一致，與局領導班子保持高度一致，做到全局上下同一目標、同一口徑、同一步調。

二要嚴明工作紀律。遵守工作紀律是最起碼的職業道德。機關干部要嚴格執行局機

關制定的各項規章制度，嚴格遵守作息時間，嚴格請銷假制度、外出登記制度。辦公室

要定期組織查崗，嚴格考勤簽到、會議點名，考勤情況定期通報。近期，要對各科室電腦進行一次全面檢查，刪除全部游戲程序，進一步規范網絡管理。三要嚴格生活紀律。機關干部一定要做到廉潔從政，勤政為民，一身正氣，兩袖清風，絕不能以權謀私、損公肥私。堅決反對吃喝、請送之風，做到不送不請，不拿不要，該拒絕的一定要拒絕。這一點，我和班子成員將堅決帶頭執行，也請大家監督。大家干到今天都不容易，一定要做到把握底線、不踩‘‘黃線”、遠離cc高壓線”，分清輕重得失，維護好個人和機關的形象。

三、加強領導，明確責任，確保機關作風整頓活動實效機關建設是一項長期而

艱巨的任務，不能搞形式、走過程、刮一陣風，要切實加強領導、加強督查、加強考核，確保責任到位、措施到位、獎懲到位。

(一)加強組織領導。機關作風整頓領導小組要根據責任分工，認真抓好各項工作的組織、協調和指導。作為領導干部，要以身作則，親力親為，既要抓好分管工作，又要抓好分管科室和科室工作人員。要求一般干部做到的，自己首先做到；做好榜樣。科室長作為抓機關建設的直接責任人，要把加強科室人員作風建設作為科室工作的重r點r擺到重要位置，牢牢抓在手上，落實到工作中。．．今后，機關建設工作要融入各科室抓課堂教學、抓五項管理、：抓四項話動、抓重點工程等具體工作中，做到一起部署、一起檢查、一起落實。

(二)加大督查力度。辦公室督查科要進一步建立完善督查制度，拓展督查范圍，創新督查方式，加大督查力度。今后，要把貫徹落實各級重要會議精神情況、全局重點工作進展情況、領導交辦工作完成情況、科室常規工作進展情況以及機關干部存在的庸懶行為情況作為督查重點，全面督查、經常督查。對督查過程中發現的問題，屬于科室的要立即通知科室長，屬于機關干部的要通知其本人，堅持問題立查立改，不遮掩，不回避。督查情‘況要及時向相關領導匯報，督查結果每月在全局通報一次。日常督查要做好記錄，建立檔案j督查結果列入機關考評。

(三)完善考評機制。考評是對個人工作、科室工作、機關工作的最終檢驗。辦公

室牽頭，進一步修改完善機關考評機制。評判科室和機關干部工作，既要看本職工作完成情況，還要看重點工作和創新性工作開展情況，評議時還要廣泛聽取基層單位和干部教師的意見，把基層單位和干部教師的滿意度，作為評議科室和機關干部工作的重要依據。考評結果同樣要與“干部選拔任用、評先選優、職稱評聘、工資發放、崗位聘任’’實行五掛鉤。要通過獎優罰劣、獎勤罰懶，努力在全局營造一個風清氣順的工作

環境，讓每一名機關干部干工作既有緊張感和壓力感，又有快樂感和成就感。

(四)強化責任追究。問責是治庸治懶、加強機關建設的重要保障。辦公室負責，抓緊研究制定局機關責任追究制度和問責制度。今后，無論哪個科室、哪一個人，只要工作出了差錯，就要按照有關要求，逐級追究有關責任人的責任。當前，各級一直在抓干部慵懶治理工作，對違反有關規定的機關干部，如果被市治理庸懶行為工作巡視組查到了，局里堅決不袒護，按照規定要求，該怎么處理就怎么處理。對嚴重違反機關紀律、造成惡劣影響的機關干部，對被上級有關部門處理過的機關干部，教體局將堅持從重處理的原則，堅決調離局機關。

同志們，加強作風整頓，事關全市教育‘發展大局，意義重大影響深遠。不僅機關

要抓，各鎮辦、市直學校也要抓。希望各單位回去后，參照今天會議下發的機關整頓方案，抓緊研究制定本單位實施方案，盡快召開動員會議進行傳達部。署，在全市教育系統迅速啟動作風整頓活動。

第三篇：全縣政府系統作風整頓動員部署會議上講話

在全縣政府系統作風整頓動員部署會議上的講話

同志們：

剛才，我們收聽收看了全市政府系統作風整頓動員部署會議，為節約時間、提高會議效率，我們緊接著召開會議，對全市動員大會精神進行貫徹落實，并對全縣政府系統作風整頓工作進行安排部署。下面，我講三點意見：

一、深化思想認識，切實增強推進作風整頓的思想自覺和行動自覺

推進××高質量、跨越式發展，對全縣政府系統履職盡責提出了新的更高要求。全縣政府系統及其工作人員要深刻領會作風整頓的重大意義，增強投身作風整頓的思想自覺和行動自覺。

第一，作風整頓是全面貫徹落實省市全會精神的實際行動。省委×屆×次全會提出了“二十四字”工作方針和“六大突破、三大提升”的重點工作，市委×屆×次全會圍繞“八個大力推進”，對當前和今后一個時期的重點工作進行了安排部署，為我們做好各項工作指明了前進方向、提供了根本遵循。推進作風整頓，就是要進一步推動全縣政府系統及其工作人員增強理解力、提升執行力、發揮創造力，對省市全會的重要精神進行再學習、再對標，找準問題差距，明確努力方向，按照省市全會部署抓好各項工作落實。

第二，作風整頓是推動××在新起點實現新突破的必然 要求。近年來，我縣經濟社會發展取得了長足進步，2019 年，我縣在省市科學發展綜合考核評價中，均位列同類縣第一名，并在全省縣級黨委和政府脫貧攻堅工作考核中名列第一，今年又以優異成績實現了高質量、高標準脫貧摘帽，××已經站在高質量、跨越式發展的新起點上。縣委×屆×次全會圍繞推動××高質量、跨越式發展，作出了一系列安排部署。對于政府來講，首要職責就是把黨委的決策部署不折不扣落到實處。我們常講，千條萬條，不抓落實都是“白條”;千招萬招，不抓落實都是“虛招”;千忙萬忙，忙不到點子上都是“瞎忙”。推進作風整頓，就是要通過打造科學高效的決策、執行、監督、考評、獎懲一體化的“落實鏈條”，全面推進各項重點工作的方案化、項目化、具體化，全力以赴推動××在新起點上實現新跨越，一步一個腳印把縣委×屆×次全會描繪的藍圖變成更加美好的現實。

第三，作風整頓是推進政府治理體系和治理能力現代化的迫切需要。政府治理體系的完善程度和治理能力的強弱，是一個區域活力和競爭力的重要基礎。推進作風整頓，就是要引導全縣政府系統及其工作人員從執政理念、職責邊界、權力配置、管理模式、行政方式等方面全方位轉變職能，在經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務、生態環境保護等方面全方位提升治理能力，實現政府治理系統制度化、規范化、程序化，提高行政質量、效率和政府公信力，不斷提升人民群眾對政府的滿意度。

二、緊扣目標要求，精心抓好作風整頓的組織實施

全縣政府系統及其工作人員要緊緊圍繞作風整頓目標任務，把作風整頓與履行好自身職責緊密結合起來，全面做好改革發展穩定各項工作。

(一)堅定四個意識，建設忠誠型政府。要堅持以政治建設為統領，把政治標準擺在作風整頓的首位，把對黨和人民事業絕對忠誠，鑄入全縣政府工作人員的血脈和靈魂，貫穿和體現在政府工作的全過程、各方面。一要做到絕對忠誠不動搖。要筑牢“兩個堅決維護”的政治忠誠，把堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，作為最高的政治原則、最嚴的政治要求、最鐵的政治紀律，以實際行動維護黨中央定于一尊、一錘定音的權威。對黨絕對忠誠，不能停留在口頭表態上，而要落實到具體行動上。全體工作人員要嚴守政治紀律和政治規矩，確保各項工作始終沿著正確的政治方向推進。二要做到理論武裝不松懈。政治上的堅定源于理論上的清醒。全縣政府系統及其工作人員要深入學習習近平總書記系列重要講話，讀原著、學原文、悟原理，不斷從中汲取真理力量、信仰力量。要堅定不移以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，通過真學、真懂、真信、真用，找到推進工作的正確方向和破解難題的思路舉措。三要做到貫徹落實不走樣。各鄉鎮場、縣政府各部門要牢固樹立和踐行正確政績觀，緊密結合各自實際，全面貫徹落實上級各項決策部署，確保政令在全縣政府系統絕對暢通。要堅決反對“上有政策、下有對策”“形象工程”“政績工程”等陽奉陰違、弄

虛作假的言行，多思發展之道，多謀富民之策，真正把所有心思傾注在干事創業上，把所有本領施展在加快發展上。

(二)堅持敢闖敢試，建設創新型政府。要在全縣政府系統推動思想再解放，開闊思路視野，突破思維定勢，在工作實踐中不斷研究新情況、探索新方法、總結新經驗、解決新問題。一要解放思想。從縣情看，我縣正處于負重趕超、爬坡過坎的關鍵時期，加快發展的任務越來越重，“進位趕超”的壓力越來越大。面對各種問題和困難，我們只有解放思想、更新觀念、改革創新，才能找到對策、找到出路、戰勝困難。二要善謀善干。要以更寬廣的眼界審視自己，對標周邊縣市和發達地區，正視差距，破除因循守舊、看攤守業的平庸思想，樹立大膽創新、追求卓越的爭先意識，在位謀政，在職盡責，自我加壓，奮力趕超。要敢闖敢試，且長期堅持，要學習×、上海眼光高遠、勇爭一流的價值追求，干就要干得最好;學習他們不懈努力、善謀善干的高超智慧，在學和干中增長才干。三要敢于突破。要善于跳出本地、對標先進，決不能局限于自己的“一畝三分地”，取得一點成績就自我陶醉，而應做到永不滿足、永無止境，不斷攀登新的高峰。比如，在“放管服”方面，×的“最多跑一次”改革，那是真正的改革，不是一句口號，而是落到了行動上。我們在發展中也遇到過這樣那樣的問題，但下決心去解決還不夠，不僅研究不夠、用力也不夠。還比如，×大力推行“一窗受理、集成服務、一證通辦”，打破“信息孤島”取得實質性突破，辦事群眾滿意率達到×%。這其中的關鍵是網上辦理、規范流程、優化流程，各部門要適應流程，而不是流程適應部門。

在這方面，我們還有比較大的差距。今后，我們要圍繞貫徹落實新發展理念，推出更多實質性動作、突破性措施和創新性招法，把工作舉措建立在解決最突出的矛盾和問題、滿足人民群眾最迫切的愿望及要求之上。

(三)堅持實干立身，建設擔當型政府。新時代呼喚新擔當，擔當實干是發展的重要保證。各鄉鎮場、縣政府各部門及其工作人員要以“事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔當”的精神，以實干立身、憑實績說話。一方面，要勇于擔當作為。要把“擔當實干，馬上就辦”作為政府系統精氣神的標識，始終做到敢想、敢干、敢擔，重落實、比速度，重實干、比實效，全面提升干部職工干事創業的精氣神，在全縣政府系統大力營造“在崗一日、盡職一天，一日無為、三日不安”的濃厚氛圍。要堅持“項目為王”，完善重大項目策劃、招商、跟蹤、服務的一體化推進機制，以項目建設大突破謀求發展大跨越。當前，首要的是要全力推進重點項目建設暨征地拆遷、城鄉環境整治“百日攻堅”行動、脫貧攻堅“秋冬會戰”行動等工作。要大力推行“一線工作法”，努力打通政策落實的“最后一公里”，把抓落實的著力點放在化解矛盾、破解難題上，著力解決一些部門職能不順、職責不清、“政出多門”的問題。另一方面，要敢于容錯糾錯。對干事創業、勇于擔當的干部，只要政策允許、程序合規、決策民主、干部干凈，就要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，以此激發廣大干部的積極性和創造力，使勇擔當、善作為成為領導干部的自覺追求。要在全縣政府系統推行有錯、無為問責制度，對不履行或不正確、及

時、有效履行政府職責導致工作延誤及效率低下的行為，“新官不理舊賬”“中梗阻”“小鬼難纏”等突出問題，加大問責追責力度，并視情向黨委及組織部門建議按規定程序予以組織處理，促進形成崇尚實干、敢于擔當的良好風氣。

(四)堅持刀刃向內，建設服務型政府。要順應人民群眾的期待和市場主體的期盼，發揚自我革命精神，著力轉變政府職能，提高服務質量和效率。一方面，要縱深推進“放管服”改革。緊貼企業和群眾需求，針對審批事項偏多、流程復雜、周期較長等問題，進行全面清理、減量、優化，進一步精簡下放審批事項，提升審批效率。大力推進政務服務“一網通辦”，推動審批智能化、服務自動化、辦事移動化，讓“百姓少跑腿、信息多跑路”。加大“只進一扇門”“一次不跑”“最多跑一次”改革力度，方便企業、群眾辦事創業。另一方面，要積極構建“親”“清”新型政商關系。對投資者遇到的困難、提出的問題、反映的訴求，真心誠意、合法合規、千方百計幫助解決，既同企業家保持清白、清純關系，不懷貪心私心，不搞權錢交易，不行不正當交往，又積極主動多謀利民惠企之策、多做雪中送炭之事、多盡扶危濟困之責，大力營造重商、親商、安商、護商的濃厚氛圍。持續深入開展“降成本優環境”專項行動，全力打造政策最優、成本最低、服務最好、辦事最快的“四最”發展環境。

(五)堅持苦練內功，建設過硬型政府。要聚焦發展所需、基層所盼、民心所向，練就過硬本領，推動政府高效運轉，更好擔當起推進高質量、跨越式發展的時代使命。一要增強工作本領。軟肩膀挑不起

硬擔子。面對新時代新使命，各鄉鎮場、縣政府各部門及其工作人員既要政治過硬，又要本領高強。要始終保持“本領恐慌”的緊迫感，加強能力素質建設，努力當好新時代的“答卷人”。要堅持干什么學什么、缺什么補什么，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，全面、系統打牢專業功底，提高專業化能力。二要守住清廉底線。要始終堅持嚴字當頭，層層傳導壓力，推動政府系統黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展。要把紀律挺在前面，嚴格落實“一崗雙責”，堅決懲處各類腐敗行為，引導全體工作人員自覺做到秉公用權、不謀私利。要加強對行政權力的制約和監督，進一步扎緊制度“籠子”，讓權力在陽光下運行。要嚴管公共資金、公共資源交易、國有資產資本，嚴格控制“三公”經費和一般性支出，大力提高財政資金績效，把有限的資源和財力用在推動發展、改善民生上。三要樹立良好形象。要嚴格執行中央八項規定精神及其實施細則，從小事做起，從日常嚴起，堅決防止“四風”反彈回潮。要聚焦“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，把功夫下在察實情、出實招、辦實事、求實效上，把群眾的意見作為“最好的鏡子”，嚴肅認真地對待群眾訴求，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。要把誠信施政作為重要原則，說到做到、一諾千金，以政府誠信帶動社會誠信，全面提高政府的公信力。

三、狠抓工作落實，全力確保作風整頓取得實效。作風整頓是一項系統工程，任務艱巨，責任重大

全縣政府系統和全體工作人員必須以“永遠在路上”的狀態，鍥而不舍抓落實，馳而不息抓推進，確保作風整頓取得實實在在的成效。

一要壓實責任抓落實。全縣政府系統要把作風整頓擺上重要議事日程，行政“一把手”要履行好第一責任人的職責。要一級帶著一級干、一級干給一級看，以上率下、上下協同，抓好各項工作落實。縣政府辦公室要結合我縣實際，盡快制定全縣政府系統作風整頓實施方案以及任務分工責任清單，將作風整頓各項工作任務分解落實到具體責任單位、責任人員。各地、各部門要對照工作方案，結合本地本部門實際，制定任務落實清單，將任務逐項分解到位、落實到人，確保進度和實效。

二要強化監督抓落實。要堅持把企業和群眾滿意不滿意、高興不高興作為衡量作風整頓成效的標準，把更好滿足企業和群眾的需求貫穿行政工作的全過程和各環節。要“敞開大門”搞建設，主動接受群眾的監督、群眾的評議、群眾的批評。要主動邀請人大代表、政協委員、企業和群眾代表等參與監督，從各行各業、線上線下聘請作風整頓“啄木鳥”專員。要在政府門戶網站設立專欄，及時公布作風整頓情況，虛心聽取社會各界意見和建議，更好地改進政府工作。

三要嚴格考核抓落實。要加強對作風整頓各項工作任務落實情況的督查，按照“常規檢查全覆蓋，明察暗訪隨機化”的工作思路，真督真查、實督實查、嚴督嚴查，“一竿子插到底”，直接深入一線了解真實情況。對督查中發現的問題要查清查實、動真碰硬，建立臺賬、跟蹤督辦、限期整改，對整改不到位的要進行問責。要按照省市統一要求，將作風整頓情況納入全縣科學發展綜合考核評價體系，作為績效考核的重要內容，作為有效識別班子、識別干部的重要手段，看看

是真干還是假干、真行還是假行，充分發揮考核的“指揮棒”“評判器”“識別儀”作用。

同志們，推進作風整頓、打造“四最”發展環境，意義深遠、責任重大。全縣政府系統及其全體工作人員要進一步堅定信心，咬定目標，強化擔當，真抓實干，鑄牢忠誠之魂、勇闖發展新路、擔當時代使命、提升服務效能、鍛造過硬本領，努力打肇事業需要、人民滿意的效能型政府，為推進我縣高質量、跨越式發展提供堅強保障。

關于 0 2020 年學習延安精神心得體會((一))

延安精神和群眾路線是延安時代的產物,是中國共產黨的傳家寶。1935 年到 1948 年,黨中央和毛澤東等老一輩無產階級革命家,在延安領導中國人民取得了抗日戰爭和解放戰爭的勝利,進行了偉大的延安整風運動和大生產運動,建立了陜甘寧邊區人民政權,培育出大批革命干部,根據中國的實際情況和革命斗爭的實踐經驗,運用馬克思主義的基本原理創造性地制定了適合中國國情的一系列方針政策,培育出了具有中國特色的延安精神和群眾路線。

延安精神的產生和發展,在中國革命史上具有重大的歷史意義和現實意義,它有極其豐富的內容。在繼承和發揚延安精神和革命傳統作風的時候,應當密切結合實際,針對目前工作中存在的問題,解決急待解決的難題。黨中央號召全黨同志,在新的歷史條件下,發揚延安精神,認真貫徹黨的群眾路線,處理好黨群關系,依靠和團結各族人民,把建設有中國特色的社會主義事業不斷推向前進。

延安精神是在一個特定的歷史時期,以中國共產黨人為核心的中華民族優秀分子，在爭取民族獨立和人民解放的偉大斗爭實踐中,他們的理想追求、精神風貌、思想品德、行為準則、工作作風的精華與結晶。所有這些，融合而成為一種社會精神，就具有超越時空的普遍意義，成為我們黨的優良傳統的重要組成部分。延安精神是一個博大精深的精神體系涵蓋著極其豐富的內容。

一是堅定正確的政治方向是延安精神的靈魂。為共產主義理想而奮斗是延安精神的出發點和歸宿。中國共產黨自成立起，就把追求中華民族和全人類的解放、實現共產主義作為自己的遠大理想和奮斗目標，并為之奮斗不息。有了堅定正確的政治方向，有了堅定信仰，人們就會有一種“砍頭不要緊，只要主義真”的英雄氣概，有一種以苦為樂的無產階級的樂觀情懷。可以說，崇高的革命理想和堅強的革命信念是延安精神的靈魂，它是延安時期的共產黨人和革命者的精神支柱和力量源泉。

二是解放思想、實事求是的思想路線是延安精神的精髓。我黨開展的延安整風是一次普遍的馬克思主義教育運動。經過整風，使黨內開始盛行的宗派主義和教條主義的流毒在思想上得到清算，全黨確立了一切從實際出發、理論聯系實際、實事求是的辯證唯物主義的思想路線。經過延安的整風運動形成了我黨特有的三大優良作風：實事求是、密切聯系群眾、批評與自我批評。

三是全心全意為人民服務的根本宗旨是延安精神的核心。全心全意為人民服務是中國共產黨的根本宗旨，也是共產黨人的根本立場。共產黨人的一切言論行動，必須合乎最廣大人民群眾的最大利益。正是由于充分相信群眾，依靠群眾，才使黨的凝聚力、感召力不斷增強，從而實現了延安時期黨的空前團結與統一的局面。因此,密切聯系群眾，全心全意為人民服務，成為黨領導革命事業蒸蒸日上的根本原因。它既是延安精神的核心，也是黨的一切工作的核心。

四是自力更生、艱苦奮斗的創業精神是延安精神的重要特征。自力更生、艱苦奮斗是無產階級的政治本色，也是延安精神的重要特征;是黨在長期革命斗爭中形成和發展起來的優良傳統，也是我黨戰勝困難、求得勝利的一件重要法寶。

第四篇：作風整頓動員會議主持詞

竹園鎮創先爭優活動作風整頓階段

動員部署會議主持詞

鎮人民政府鎮長蔣顯峰

（2010年7月8日）

同志們，全縣創先爭優活動已進入第二階段，這一階段的主要內容是全面開展作風整頓。縣委已經召開了創先爭優活動動員大會，對全縣開展創先爭優活動作了全面的安排部署。經鎮黨委研究決定，今天召開竹園鎮創先爭優活動作風整頓階段動員會，按照中央和省、市、縣委有關精神，對在全鎮基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動作風整頓階段進行動員部署，統一思想，明確任務，掌握方法步驟，保證學習活動有實效，加強黨組織建設，促進工作、促進發展。出席今天會議的有：在家鎮黨政領導班子成員、鎮機關全體黨員，鎮直各站所黨政負責人、各村(居)黨總支書記、主任、副書記、副主任。

今天的會議共有六項議程：一是請鎮黨委書記施傳科作創先爭優活動作風整頓階段動員講話。二是請鎮黨委副書記杜學虎作創先爭優活動作風整頓階段相關業務安排。三是請李雙穩同志代表村級領導干部作創先爭優公開承諾。四是請楊澤榮同志代表機關站所負責人作創先爭優公開承諾。五是請各村黨總支書記、副書記、村委會主任、副主任、站所黨政負責人簽訂創先爭優公開承諾書。六是請參會人員填寫竹園鎮領導班子及班子成員創先爭優專題民主生活會征求意見表。下面逐項進行：

首先，請鎮黨委施書記作創先爭優活動作風整頓動員講話。……

下面，請鎮黨委副書記杜學虎作創先爭優活動作風整頓相關業務安排。

……

下面，請李雙穩同志代表村級領導干部作創先爭優公開承諾。……

下面，請澤榮同志代表機關站所負責人作創先爭優公開承諾。……

下面，請各村黨總支書記、副書記、村委會主任、副主任、站所黨政負責人簽訂創先爭優公開承諾書（除張少全、楊曉彪、楊二孔、王加強）。

……

下面，請參會人員填寫竹園鎮領導班子及班子成員創先爭優專題民主生活會征求意見表

……

同志們,今天會議的各項議程已結束。剛才施書記的講話，對在全鎮深入開展創先爭優活動作風整頓階段進行了全面部署，提出了明確要求；杜副書記作了相關業務安排，進一步明確了活動的、基本原則、目標要求和方法步驟。講話和安排等內容對于我們如何學習貫徹好黨的十七屆四中全會精神，進一步加強全鎮基層黨組織和黨員隊伍作風建設，保障改善民生的能力，提高服務人民群眾、促進社會和諧的能力具有十分重要的指導意義。各黨總支、企事業單位黨總支（支部）及各位領導干部，一定要認真統一思想，迅速行動起來，抓好貫徹落實，扎實開展創先爭優作風整頓活動。下面，我就貫徹落實好本次會議精神，提五點要求。

一、理清思路，突出重點

深入開展創先爭優作風整頓活動，是一項經常性的系統工程。各黨總支（支部）及黨員領導干部要以“推動科學發展、促進社會和諧、全面提高服務意識、加強組織建設”為目標和要求，以“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”為目標和主要內容，認真研讀鎮黨委的有關文件，并結合自身實際，及時制定實施方案，成立相應機構，把目標和內容具體化，一定要思路清楚，重點突出。

二、結合實際，創新載體

開展創先爭優活動既要貫徹各級黨委的精神，又要結合實際，體現出針對性、實效性和特色性，各黨總支（支部）要根據“建設學習

型黨組織、抓好素質提高工程”的要求，結合自身部門行業實際，健全完善學習制度，創新學習活動載體，把個人自學與集中學習結合起來、學習與實踐結合起來、學習與工作結合起來，努力營造人人講學習、個個爭先進、事事爭第一的干事創業環境，使學習與活動體現“一個行業、一個載體、一個主題的原則”。

三、精心組織，務求實效

組織開展好作風整頓活動，是全鎮各黨組織和廣大黨干部的一項重大政治任務，各黨組織要高度重視、精心組織，真正把整頓作風活動抓實抓好、抓出成效。結合第一階段的實際，認真制定實施方案，及時進行動員部署，從工作細節做起，從身邊做起，努力改變黨員干部工作作風。

四、統籌協調，促進工作

作風整頓的最終目的是推動工作、促進發展、構建和諧，因此，作風整頓活動必須與提升安全、抓實穩定、改善民生、推動發展相結合，各單位要統籌協調，一手抓作風整頓，一手抓好煤礦、學校、交通安全、社會熱難點問題妥處、重點項目推進、中心工作的完成，以創先爭優活動推動各項工作的開展。

五、強化責任，狠抓落實

作風整頓活動是推動黨員立足本職發揮先鋒模范作用的重要途徑。黨員領導干部要以高度的政治責任感和使命感，進一步強化責任意識，以實際行動引領廣大黨員群眾一心一意謀發展，全力以赴抓落實。要親歷親為，身先士卒，堅持把推動各項重點工作放在首要位置，把創先爭優活動成果體現在優化發展上，讓廣大群眾切實感受到創先爭優活動帶來的新變化。

下面，按安排進行廉政文化準則考試，請各參加考試的人員在考試中認真書寫，這次考試的成績和試卷要一起報縣紀委宣教室。

第五篇：環境整頓活動動員會議講話

開展城鄉環境衛生整治既是改善社會民生的迫切需要，也是優化投資環境的重要抓手，更是精神文明建設的現實需要，全縣各級各部門務必要高度重視，切實增強做好環境衛生整治工作的責任感和使命感，堅持把城鄉環境衛生整治工作當作順民意、暖民心的重大工程來實施，作為提升干部為民服務水平、檢驗工作能力的重要工作來落實，全力解決好環境污染問題，以實際行動取信于民。

一要清死角，改善城鄉面貌。把解決城鄉垃圾污染等問題作為這次集中整治活動的突破口和著力點，動員和組織全縣上下迅速行動起來，人人動手，個個參與，大搞環境衛生清潔活動，改善群眾的居住環境和生活質量；

二要強基礎，完善設施建設。各地要充分發揮垃圾焚燒爐的消納功能，做到換人不停機，實現焚燒爐24小時運行，盡最大限度地焚燒各村運送的垃圾；

三要建機制，確保長效管理。各地要健全垃圾處理目標責任制，完善垃圾處理常態督察制，建立垃圾處理分級考核制，確保環境衛生根本好轉；

四要抓規范，深化水晶治理。

要始終保持高壓態勢，不斷深化污染治理，同時要嚴肅政策，做好稅費規范工作。

各級各部門要加強領導，確保責任落實到位；

加強協調，確保工作配合到位；加強督導，確保監督檢查到位；加強宣傳，確保教育引導到位；

加強保障，確保經費投入到位，還浦江一個文明健康舒適的環境。、

“環境整治月”活動工作目標包括：

一是創新一種模式。即推行戶定點、組分類、村集中、鎮處理的模式，達到垃圾處理的減量化、分類化和生態化；

二是突破兩大難題。即按照填埋、焚燒、生態等方法破解處理垃圾難題，通過源頭承包、嚴把責任關破解垃圾轉運難題；

三是建立三大保障機制。即做好隊伍保障、設備裝備保障和資金保障，確保垃圾處理機制正常運行；

四是做好四件事情。即做好宣傳發動、責任到位、建立監督隊伍和實行分片分線分點管理。

各鄉鎮(街道)、部門單位的主要負責人，全縣409個行政村的村支書，16個街道居委會的書記、主任參加會議。

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