第一篇：干部作風整頓動員會議上的講話

在全系統干部作風教育整頓動員會議上的講話

同志們：

今天我們召開這次會議，主要是貫徹落實市委干部作風教育整頓動員大會精神，按照市委的統一要求，安排部署我局的干部作風教育整頓工作，動員全局上下進一步提高認識，統一思想，強化措施，切實把我局的干部作風教育整頓活動推向深入。下面，根據局長辦公會研究意見，我再強調以下幾點：

一、統一思想，充分認識開展干部作風教育整頓活動的重要性和緊迫感

作風轉變是市委確定的實現今后五年目標任務的六項工作措施之一，為切實解決干部作風方面存在的突出問題，確?！拔幕?、旅游名市、生態名市和經濟強市”目標的順利實現，市委研究決定，將2007年定為“干部作風教育整頓年”，并確定3月份在全市廣大干部中集中開展一次作風教育整頓活動。這次干部作風教育整頓活動的工作重點是切實解決干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，使廣大干部成為“想干事、會干事、干成事、好共事”的干部，在全市上下營造適應經濟社會更好更快發展的良好氛圍。

作風轉變也是省、市局和我局07年的工作重點。省局胡金木局長在全省XX工作會議上指出：推進行業作風建設，針對納稅人反映強烈的問題進行專項治理，重點解決XX干部“吃、拿、卡、要、報”、執法不公、執法不嚴、服務態度差、工作效率低等問題，切實糾正損害納稅人利益的不正之風。我局在07年XX工作會議 上也明確提出：要解放思想，轉變觀念，扎扎實實抓落實，嚴格落實工作責任制，狠抓督查考核，加強組織紀律性，切實轉變工作作風。因此，轉變作風不僅是我市優化環境，實現全年工作目標和“十一五”發展目標的必然要求，也是落實新時期稅收工作的指導思想和總體要求，是堅持聚財為國、執法為民稅務工作宗旨的必然要求，是加強XX干部隊伍建設、鞏固和樹立XX部門良好形象的必然要求。

按照市委部署，加強行風建設，實現作風轉變對我們XX機關意義特別重大，更具緊迫性和危機感，我局廣大XX干部，特別是各級領導干部，一定要充分認識開展干部作風教育整頓活動的重要意義，增強憂患意識，做到居安思危，切實把加強作風建設擺在更加突出的位臵，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現干部作風的明顯轉變。

二、加強領導，精心組織，確保教育整頓活動深入開展 這次干部作風集中教育整頓活動，安排一個月時間，從3月7日開始，到3月底結束。整個活動要緊緊圍繞解決突出問題這條主線，從一開始就要找準和抓住本部門存在的突出問題，帶著問題學，針對問題改，確保把活動搞實。在具體操作上，突出抓好三個階段的工作。

（一）學習教育。這次動員大會之后，各單位要及時將動員會議精神傳達到每一位干部，進行廣泛深入的思想發動，由單位主要負責同志親自動員，引導干部迅速進入學習狀態。要認真組織學習各級關于干部作風建設方面的文件、領導講話和論述。要2 采取集中學習、專題講座、電化教育、討論交流、個人自學等方式，增強學習教育的針對性和實效性。在學習教育過程中，要組織廣大XX干部聯系實際，認真撰寫心得體會，積極為推動本單位工作上水平建言獻策。要建立健全學習考勤、補課等制度，確保參學率和學習效果。通過學習教育，引導廣大XX干部深刻認識加強作風建設的重要性和必要性，準確把握當前加快發展面臨的新形勢、新任務，自覺主動地轉變作風。

（二）查擺問題。各單位要采取召開座談會、個別訪談、問卷調查、設臵意見箱、熱線電話等形式，面向廣大納稅人和社會各界，廣泛征求對本單位及干部個人的意見和建議。在此基礎上，組織干部結合本單位和個人實際，全面深入地查擺干部個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，并深入分析思想根源。黨員領導干部還要對照黨員領導干部的基本條件，對照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”、“八榮八恥”以及“倡導八種良好風氣”的要求，從發展觀、權力觀、地位觀、政績觀等方面進行查擺。每一名干部都要將查擺出的問題形成書面材料。對形成的書面材料，各單位要認真組織召開民主生活會，帶頭開展批評與自我批評。

（三）集中整改和完善制度。圍繞改進作風、扎實干事、艱苦創業，創造性地貫徹落實省、市局的工作安排和市委、市政府的決策部署，推動工作開展這一目的，針對查擺出的問題，突出抓好三個環節：一是認真制定整改方案。單位和干部個人都要針對查擺出的問題，逐一明確整改責任，限定整改時間，落實整改措施，各單位主要領導同志負責審閱本單位干部的整改方案。二 是立說立行抓好整改。單位和干部個人都要從實際出發，有針對性地找準和抓住1－2個突出問題進行重點整改，確保讓納稅人盡快感受到活動帶來的新變化。對工作不認真、服務質量差甚至以權謀私等導致群眾反映強烈的單位和干部，要按照有關規定，從嚴從快進行處理。對一些一時不能解決的問題，要研究制定好整改措施，分批加以解決。對整改不力特別是繼續出現類似問題的，要嚴肅批評教育，必要時堅決采取措施處理。三是進一步健全完善長效機制。在全面抓好集中整改的基礎上，對本單位工作和干部作風教育整頓中形成的各項制度進行認真梳理完善，對實踐中證明行之有效的，要不折不扣地執行；對不夠健全或實踐中證明不夠科學的，要及時修訂完善，力爭形成一套更加科學完善的長效機制。制定和落實整改措施的情況，要在適當范圍內公開，充分聽取納稅人意見，自覺接受納稅人監督。

三、認真剖析問題和不足，開展針對性的教育整頓活動近年來，我局不斷加強干部作風建設，著力解決了干部作風中存在的一些突出問題，總體來說，絕大多數同志作風是過硬的，得到了納稅人的充分肯定。但是，也存在著一些顯而易見的問題和不足，這些存在于個別干部身上的問題，影響了干部整體作用的發揮，制約了XX事業的和諧發展。突出表現在：

一是思想解放不夠、政治意識不強。有的干部思想保守，開拓意識不強，習慣于沿用一些老辦法、舊框框，固步自封，做事畏首畏尾；有的缺少干事創業的激情，精神不振奮，存有畏難發愁情緒；有的視野不開闊，解決問題的思路辦法少，等靠要思想嚴重；有的政治意識不強，在執行上級部門的決策部署上存有偏4 差。

二是學風不正、學用脫節。在學習上存在浮躁現象，主動學習和自覺學習的積極性不高，有的不注重政治理論學習，頭腦空洞無物，新知識了解少，對形勢缺乏準確判斷，政治敏銳性和政治鑒別力不高；有的學習不用心，深不下去，滿足于一知半解、淺嘗輒止；有的忙于應付日常事務，不注重學習，不善于思考，對集中學習應付了事；有的滿足于已有的學歷水平，對新問題漠不關心，習慣用老眼光看問題；有的不善于學習先進經驗和管理方法，不注意用學習促進工作。

三是大局意識不強、自由主義嚴重。有的干部大局意識不強，凡事以自我為中心，以利益為前提，遇事只考慮個人利益或部門利益，協作意識不夠，與己有利的就爭，與己無利的就推，工作服從于利益，原則讓位于親情。有的搞上有政策，下有對策，甚至頂風而上；有的“說情風”突出，一遇到事，說情的一大片；有的自由主義嚴重，熱衷于胡亂議論、造謠生事，亂發表不利于團結和工作的議論；有的主觀不努力、客觀找原因，怨天尤人，事業不成怨條件，工作不力怨環境，關系不順怨領導，業績平平怨下屬，好像組織和群眾總對不起他。

四是服務意識差、作風漂浮。有的干部作風飄浮，工作不扎實，不深入，浮于表面，求精、求細的質量意識還不強；仍然存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。有的干部工作方式方法簡單粗暴，態度蠻橫，故意刁難納稅人，甚至執法不公、執法犯法。

五是工作責任心不強、抓落實不夠。有的干部缺乏責任心，工作不積極、不主動，敷衍應付，安于現狀；有的工作部署多，落實抓得少；有的精神狀態不佳，工作拖拉，推諉扯皮，服務效能不高，辦事效率低下；有的不認真履行崗位職責，甚至不作為、亂作為，遇到困難繞道走，碰到矛盾往上交，不敢攻堅破難，不去做艱苦細致的工作，害怕觸及矛盾；有的工作標準要求低，不思進取，不注意研究方式方法，得過且過，平推平擁，只求過得去，不求過得硬，對上級決策和工作安排抓落實不到位，工作不扎實，執行不力；還有的工作飄浮，做表面文章多，腳踏實地干具體工作少。

六是自律不嚴、為稅不廉。有的干部工作紀律淡薄，廉潔自律意識不強，沒有很好地遵守各項廉政規定，工作日中午飲酒，納稅人給一點好處就稱兄道弟，拿原則送人情，甚至向納稅人亂伸手、亂開口，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的干部缺乏艱苦奮斗的精神，追求安逸享樂，擺闊氣、講排場，玩樂、奢靡之風較為嚴重；有的干部自律意識差，搓麻將、打牌通宵達旦，影響極壞。

我們開展干部作風教育整頓的目的就是針對這些在干部中存在的問題，深入剖析，有針對性的制定整改措施，達到作風轉變的效果。全局廣大干部特別是各級領導干部，必須從講政治的高度，切實提高思想認識，嚴格按照局里的統一安排部署，扎扎實實，不折不扣，積極投身到這次活動中，針對已發現的問題，努力作好以下幾點：

一是樹立解放思想、爭創一流的良好風氣。廣大XX干部要圍繞我局今年確定的九項重點工作，進一步解放思想，更新觀念，6 大膽探索，勇于實踐，全面推進制度、機制和手段創新，推動各項工作在改革中突破，在創新中發展；堅持一切從實際出發，按客觀規律辦事，做到察實情、講實話、辦實事、求實效；要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強事業心和責任感，聚集會神干事業、一心一意謀發展，在真抓實干、扎實工作中推動全局XX事業全面健康發展。

二是樹立勤奮好學、學以致用的良好風氣。廣大干部必須牢固樹立終身學習的理念，堅持理論聯系實踐的馬克思主義學風，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習，既從書本中學習，又從工作實踐中學習，努力建設學習型XX機關、爭當學習型XX干部。要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，在把握精神實質、真正學通弄懂上下功夫，自覺地用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要結合稅收工作實際，本著缺什么、補什么的原則，學習現代經濟、稅收、財會、法律、管理、信息技術等方面的知識，不斷完善知識結構，提高綜合素質，努力成為稅收工作的行家里手。我局每一位干部都要努力成為學以致用、用有所成的表率，著眼于解決XX工作中遇到的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，轉化為推動XX事業和諧發展的能力。

三是樹立顧全大局、令行禁止的良好風氣。我們XX干部要爭當遵紀守法的典范，正確處理好原則與人情、權力與責任、執法與服務的關系，勤勉敬業，認真辦事，主動為企業、為納稅人服務，不斷提高服務質量。四是樹立扎根基層、勤政為民的良好風氣。我們XX部門擔負著組織財政收入、調節經濟運行和收入分配的重要職責，認真履行好我們肩負的職責，是對人民群眾最根本的服務。這就要求我們堅持依法治稅，大力組織稅收收入，促進稅收與經濟協調發展；要加強和改進納稅服務工作，強化稅法宣傳和納稅咨詢服務，進一步減輕納稅人的辦稅負擔，堅持公正執法、文明執法，切實維護納稅人的合法權益，構建和諧的稅收征納關系。

五是樹立真抓實干、務求實效的良好風氣。廣大干部要切實增強工作的責任感和緊迫感，認真履行崗位職責，扎扎實實抓好各項工作。要結合實際抓落實，今年，省局、市局圍繞落實執法責任制、構建征管長效機制以及加強干部管理等方面，將出臺許多措施，各單位要認真研究，將上級要求與本地工作實際相結合，扎扎實實地抓好貫徹落實，并對落實中遇到的新情況、新問題，及時提出意見，反饋信息，以供上級參考；要突出重點抓落實，各單位要深入學習、深刻領會上級意圖，準確把握工作重點，特別是圍繞征管長效機制、稅收執法責任制、XX文化建設、隊伍管理等重點工作，不斷強化措施，確保將上級各項部署不折不扣地貫徹落實到位。要建立抓落實的工作機制。進一步明確各級部門的責任，研究情況、總結規律，制定解決問題的辦法和對策，切實解決“只聯系、不深入”的問題，把“貴在落實”的觀念貫穿于各項稅收工作的始終。

六是樹立艱苦奮斗、廉潔從稅政的良好風氣。艱苦奮斗、勤儉節約也是一種精神狀態，能夠起到磨煉意志、陶冶情操的重要作用，能夠形成凝聚人心、戰勝困難的強大力量。廣大XX干部要8 牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的作風，反對鋪張浪費和大手大腳，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風；XX干部要注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，加強思想修養，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，講操守、重品行，注意防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，做到明辨是非，克己慎行，成為“政治上的明白人，經濟上的清白人”。

四、結合實際，強化措施，確保這次教育整頓活動取得實效 這次教育整頓活動雖然安排的時間比較短，但內容比較多，意義重大。在干部作風教育整頓活動中，要突出搞好“三個結合，確?！叭齻€到位”：

“三個結合”：一是要與貫徹落實各項規章制度相結合。對照規章制度，認真開展自查自糾，切實做到令行禁止。二是要與學習法律法規相結合。大家要結合這次教育整頓，系統地學習一下有關法律、法規和政策，不斷豐富自己的法律知識，提高法律素質，真正做到慮必及法、行必守法，切實增強法紀觀念。重點是圍繞稅收執法信息管理系統V2.0的運行，徹底規范執法行為。三是要與做好當前的各項工作相結合。各單位要妥善處理做好各項工作與整頓教育的關系，既不能以工作忙、沒時間為借口，使教育整頓走了過場，流于形式，影響了教育整頓效果，又不能因教育整頓而耽誤本部門的工作。要學會“彈鋼琴”，統籌兼顧，合理安排，使工作和教育整頓兩不誤。要通過教育，促使廣大干部在反思中奮進，把教育整頓的成果轉化為精神動力，促進各項工作任務的完成?！叭齻€到位”:一是確保學習時間和人員到位。這次教育整頓活動按照市委的安排要集中一定的時間，各部門一定要充分利用起來，按照統一部署，處理好工學矛盾，合理安排好學習和工作。要切實把人員組織好，因特殊原因未能參加教育整頓活動的，事后要認真組織補課。局黨組成員要會同各科室負責同志抓好督促指導。二是確保教育內容到位。要按照市委要求，組織干部重點學習好各級關于干部作風建設方面的文件、領導講話和論述，深入討論，深刻剖析。三是確保整改措施到位。各分局、科室要針對本部門工作性質和特點，突出重點，針對容易產生問題的重點部位、重點環節，認真檢查問題和不足，認真研究制定整改措施，真正解決好干部在思想、工作、作風等方面存在的實際問題，確保教育整頓活動取得實效。特別是要扶正祛邪、抓好典型；要真誠相待、相互關心；要寓教育于必要的活動之中。要大力倡導滿負（荷）、高效（率）、提速（度），堅決反對推諉扯皮、無所事事，甚至無事生非。各級領導干部要從思想上、行動上真正弄懂“嚴是愛，松是害”的道理，從而大膽負責、敢抓敢管，善于負責、善抓善管、務求實效?；顒咏Y束后，各科室要向干部作風教育整頓活動辦公室寫出專題報告。

第二篇：干部作風整頓動員講話

在潼南縣公共資源交易中心干部作風整頓的講話

劉德榮

（2011年2月10日）

同志們：

經研究，今天召開干部作風整頓動員大會，目的是學習傳達全縣機關干部作風整頓動員大會精神，進一步統一思想，明確任務，落實責任，確保中心干部作風整頓取得預期效果。下面，結合中心實際，就如何深入、扎實地開展干部作風整頓，講幾點意見。

一、深刻認識干部作風整頓的重要性和必要性，切實把思想統一到縣委、縣政府安排部署上

干部作風整頓，是全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求；是引導領導干部樹立正確的政績觀，推動又好又快發展的根本保證；是促進領導干部狠抓第一要務，推動又好又快發展的實現途徑；是確保領導干部堅持執政為民，推動又好又快發展的力量之源。因此，全體職工，特別是中層以上領導干部必須充分認識作風整頓的重大意義，自覺把思想和行動統一到縣委、縣政府的要求上來，深入學習貫徹于書記的講話精神，按照全縣動員會上提出的要求，圍繞整頓重

1點，認真查找問題和落實整改，努力實現干部作風的進一步

好轉，以此推動我縣公共資源交易工作又快又好發展，為我縣經濟社會發展作出貢獻。

二、明確要求，切實把干部作風整頓工作落到實處

根據縣委、縣政府的要求和部署，干部作風整頓活動從

2月9日開始，到2月24日結束。其方法步驟：一是深入宣

傳發動；二是抓好學習提高；三是查擺剖析問題；四是落實

整改措施；五是開展民主評議；六是進行組織處理。我中心

結合實際，要制訂切實可行的實施方案，精心組織，扎扎實

實地抓好每一個環節，務必把這項工作做好。

（一）深入宣傳發動，把好“發動關”。一是做好會議

發動。為了進一步統一思想，明確任務，落實責任，今天召

開動員大會。二是做好媒體發動。要充分利用各種媒體、公

示欄及時宣傳活動動態。三是做好走訪發動，要深入基層，深入服務對象進行交心談心，面對面發動，擴大整頓工作參

與面。四是做好學習發動。采用集中學習、自學等形式，認

真干部作風整頓有關文件，嚴格學習紀律，確保參學率達到

100%。

（二）敢于查找問題，把好“查找關”。圍繞六個整頓

重點，一是開展批評與自我批評，采取領導點、相互評、自

己找等方式查找問題；二是廣泛征求意見，采取向社會發放

問卷調查表、設立意見箱、明查暗訪等形式查找問題。三是

認真分析產生問題的原因，制定切實可行的整改方案。

（三）細化整改措施，把好“整改關”。針對查找出來的問題，按照整改方案，細化措施，認真加以整改。對當前能解決的問題，要立即整改。對情況比較復雜、短期

內難以解決的問題，要逐步快速整改。要列出整改計劃，積

極創造條件，分階段、分步驟推進。同時,要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全規章制度。

三、加強組織領導，確保干部作風整頓工作取得實效

（一）組織領導

為了加強對作風整頓工作領導，成立以中心主任為組

長，分管領導為副組長為副組長，各科室負責人為成員的工

作領導小組，領導小組下設辦公室，負責整頓干部作風日常

工作，形成“主要領導負總責、分管領導具體抓、廣大干部

齊參與”的工作格局。

（二）統籌兼顧

在開展作風整頓工作中，正確處理好作風整頓和日常工

作的關系。做到作風整頓與創先爭優活動有機結合，做到作

風整頓與做好各項日常工作有機結合，統籌安排，精心組織，確保作風整頓和工作落實“兩促進”。

（三）建立長效機制

作風建設是一項長期的任務。將不斷鞏固和擴大這次作

風整頓成果，建立健全作風建設和加強管理的規章制度，逐

項工作、逐個崗位制定好目標責任、考核獎懲和責任追究體

系，做到崗位責任具體、工作程序簡捷、監督考核嚴格。

四、近期工作安排

同志們，干部作風整頓工作時間緊、任務重、要求高，希望要根據縣委、縣政府的統一部署和要求，扎扎實實，一步一個腳印把干部作風整頓工作的各項任務貫徹好、落實好。我相信，在全體干部職工的共同努力，干部作整頓一定會取得明顯效果，隊伍整體形象再上一個新臺階。

第三篇：干部作風建設會議動員講話

在全鎮干部作風建設會議上的動員講話

同志們：

春節剛剛收假，鎮黨委、政府就決定開展為期三天的干部作風建設活動，這既是每年年后作風建設良好傳統的延續，也是新的一年抓好各項工作的需要。目的是通過邀專家、辦講座、強作風，進一步把大家的思想統一起來、注意力集中起來、積極性調動起來，讓大家迅速地把狀態

從節日中調整過來，以飽滿的精神投入到工作中去，以過硬的作風推動經濟社會發展，努力開創工作的新局面。下面，根據研究的意見，我講三個方面：

一、正確對待成績和問題，進一步明確下步努力方向

過去一年是**發展進程中極不尋常、極不平凡的一年，可謂大事多、難事多、挑戰多。在高鐵新區規劃尚未出臺、經濟發展環境持續疲軟、急難險重任務相繼增多的情況下，新一屆黨委、政府堅持把干部作風建設作為應對挑戰、攻堅克難、推動發展的重要舉措，進一步強化領導，完善措施，加大力度，狠抓落實，干部作風建設取得了新的成效，表現在：一是干部隊伍更加團結務實。各級干部尤其是領導干部始終保持了目標一致、步調一致，無論是對所承擔的中心工作，還是業務工作，都能夠按照要求，較好地完成了工作任務。二是工作作風更加扎實過硬。面對面臨的新形勢和新要求，廣大干部能夠敢于擔當，有效推進，尤其是拆遷維穩、計劃生育、三秋三夏防火等急難險重工作夠得到了很好落實。三是整體風氣更加趨于好轉。通過一年多的努力，明顯感覺到干部的風氣正在向好的方面轉變。干部之間拆臺的少了，維護的多了；扯皮的少了，協作的多了；孤立的少了，交流的多了，整體風氣保持了積極向上。正是有了作風的轉變，才有了過去一年整體工作的穩步提升。

但是，我們也必須清醒地看到，成績雖然不小，但遺憾仍然不少，我鎮的干部作風仍存許多的問題，突出表現在：一是思想解放不夠。一些干部思想保守，觀念陳舊，遇到急、難、險、重問題束手無策。有的同志懵懵懂懂，得過且過，有點時間就喝酒打牌，一點緊迫感和危機感都沒有。有的干部固步自封、畏首畏尾，怕擔風險、怕擔責任，缺乏敢為人先、敢于碰硬、敢于突破的氣魄和勇氣。二是工作作風不實。少數干部上班仍然存在“走讀”現象，每天只是來鎮里照個面，其余時間不見人。一部分包村干部蹲村極少，開展工作滿足于當“郵遞員”、傳話筒，用“搖控”指揮，長期見不到人影，以至于出現了上訪問題，事不關己，高高掛起，左推右躲，不聞不問。三是工作效率低下。一件很簡單的事，總要推推扯扯，本來一天可辦成的事，非要三天、五天，甚至十天半月，拖拖拉拉，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少問題拖來拖去成了“老大難”。還有的無視工作紀律，利用上班時間上網玩游戲、聊天、看電影，聚在一起侃大山、說閑話，充當業余“組織部長”。四是服務意識較差。不見熟人不辦事，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。公章碗口大，不如熟人一句話?！伴T難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象在有些部門仍然存在。五是責任意識不強。在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到矛盾繞著走，該抓的不抓，該管的不管，以至貽誤工作，甚至釀成大問題。尤其是個別村干部一有事情就往鎮里推，不動腦筋，不想辦法，怕事、躲事，當老好人。六是工作熱情不足。一些干部滿足于當“太平官”、做“太平事”，不求有功,但求無過,只求過得去,不求過得硬；推一推動一動，甚至推也不動；寧愿坐著熬退休，不愿撲下身子干工作；一杯清茶一支煙,一張報紙混半天，不想事，不謀事，不干事，惰性十足，無所事事，等等。

這些問題，雖然只是發生在個別單位和個別人身上，但是影響很壞，危害極大，嚴重損害了黨和政府的形象，影響了全鎮的發展。特別是隨著高鐵新區規劃建設的日益深入，**鎮已經站在的全市發展的最前沿，我們面臨的發展機遇從未有如此之好。今年全市《經濟工作要點》中明確提出“在東部，按照一年做規劃、兩年打基礎、三年出框架的思路，加快推進規劃面積48.8平方公里的高鐵新區起步工作，突出抓好村莊整合、招商引資和路、水、電、氣、熱等基礎設施配套，提升高鐵新區的承載能力?！笨梢钥闯?，市委、市政府對**的未來定位已經成型，措施已經明確，我們已經具備了跨越發展條件和動力。這就要求我們要進一步通過作風整頓，認真解決作風建設中存在的各類問題，為高鐵新區建設打牢隊伍基礎，貢獻更多的正能量。

二、真正抓住關鍵和重點，進一步推進干部作風轉變

作風是事業成敗的基礎。我們抓作風建設，不能簡單地頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是要將作風建設與高鐵新區建設的大局結合起來，實現干部作風的整體推進。具體講，就是大興“六大風氣”，實現“六個更加”。

（一）要大興學習調研之風，讓干部更加“有能力”。放棄學習，就是放棄了進步；抓緊學習，就是抓住了未來。面對新形勢、新任務和新挑戰，各級干部要把學習作為增強工作本領、實現自我價值的重要途徑，把學習當成一種生活習慣、一種人生追求。一要培養學習習慣。要遠燈紅酒綠，近筆墨書香；少吃喝應酬，多精神武裝。做到“三個一”，即：定期讀一本好書，定期寫一篇學習總結，定期做一次深入思考，真正從學習中有所感悟，有所提高。二是要定好學習目標。不能為了學習而學習，要明白通過學習自己要收獲什么、改掉什么，達到一個什么樣的境界，真正從學習中汲取養分、提高自我。三是要明確學習形式。要善于向書本學、向實踐學、向群眾學，堅持學用結合、學以致用、用以促學，做到學有所思、思有所悟、悟有所得。

（二）要大興聯系群眾之風，讓干部更加“接地氣”。春節前，市委、市政府出臺了《進一步改進作風、密切聯系群眾服務群眾的十項規定》，我們會上也已經進行了全文轉發。群眾是我們一切工作的出發點和落腳點。做好群眾工作，無外乎四點：一是要聯系群眾。領導干部、機關干部要主動到所包的點開展工作，多到群眾家中走走看看，傾聽群眾的聲音；村級干部要召開好各層次的會議，讓群眾了解村里的工作。二是要為民辦事。切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，如農耕、行路、醫療、低保等方面的現實問題。三要解決矛盾。要做好有心人，善于發現社會矛盾，及時靠上化解，防止矛盾激化。四要宣傳引導。努力培樹良好的鄉風民風，通過高一些“文明家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”評選活動，讓相逢民風更加和諧。

（三）要大興令行禁止之風，讓干部更加“敢擔當”。建設高鐵新區是一項宏偉工程，充滿了艱辛與挑戰。惟其宏偉，方顯艱難；惟其艱難，愈顯宏偉。在座各位是**的中堅力量，能否肩負起這一歷史使命，關系到**的全局和未來。責重如山，責無旁貸！對大家的要求就是一句話——令行禁止、敢于擔當。一是要有擔當的精神。習總書記說過：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神?！币鰪姄斠庾R，提升擔當能力，落實擔當責任，把擔當精神滲入到骨髓里，熔鑄到建設高鐵新區的偉大實踐中。二是要有擔當的勇氣。“為官避事平生恥”。高鐵新區建設面臨許多深層次矛盾和問題，都是難啃的“硬骨頭”。面對困難，懼怕困難是最大的困難，回避問題是最大的問題。解決困難和矛盾，需要有亮劍精神、有攻堅意志，要堅定必勝信心，不畏艱難困苦，敢于攻堅克難，越是艱險越向前。三是要有擔當的本領。沒有過硬的本領，再美好的藍圖也無法實現。能否既要想干事，又要干成事、不出事，是考量一名干部基本標準。面對難題時，要采取“六個一下”的辦法，即“靜下心來思考一下、塌下身子調研一下、找到高人指點一下、組織人員商討一下、綜合分析確定一下、蹲住靠上拼搏一下”，掌握破解難題的方法、提高駕馭復雜局面的能力。

（四）要大興真抓實干之風，讓干部更加“有作為”。為政之要，貴在身體力行。真抓實干是黨性強、作風正的內在要求，也是建設高鐵新區的重要保證。我們去年搶抓機遇，興辦了不少民生實事，為老百姓修了路、打了井，不僅在**，在全市范圍內都受到了群眾發自內心的稱贊。這就說明，只要你真正撲下身子為老百姓辦實事、辦好事，老百姓就念你的好。各級干部要以真抓實干體現人品，贏得口碑。要克服和防止形式主義、官僚主義，圍繞既定目標真心真意地去抓，實實在在地去干，真正把心思用在干事業上、把精力投到抓落實中、把能力體現在干成事上。要親自干、帶頭干、務實干、團結大家一起干。力戒坐而論道、光說不干，要當挖山不止的愚公，不做指手劃腳的智叟。要深入基層，蹲點調研，了解民情，真正貼近群眾、融入群眾，多為群眾干實事、辦好事。

（五）要大興遵章守制之風，讓干部更加“有規矩”。沒有規矩不成方圓。我們的干部主流是好的，能夠規規矩矩做人做事，但也有個別人說話辦事不講規矩，待人接物不守規矩。今天會上下發的《機關工作人員作風整頓實施方案》，就是要約束干部的思想和言行，同時也是對干部的愛護和保護。一要令行禁止，與黨委政府保持高度一致。要自覺遵守“個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級”的組織原則，維護黨的領導，堅決執行黨委、政府的決策部署，確保政令暢通和信息暢通，不準我行我素，自行其事，不準上有政策，下有對策，不準有令不行，有禁不止。二要遵守法令，不做違法亂紀的事。要自覺加強自身修養和黨性鍛煉，自覺做到自愛、自重、自律，確保廉潔勤政。在村級工作中要堅持和執行民主集中制，重大問題經集體研究確定，切忌獨斷專行；要在社會生活中帶頭守法，凡是法律規定的，要認真做好，凡是法律禁止的，堅決不做。三是要嚴守紀律，樹立好的干部形象。從全鎮情況看，尤其是機關上還有一些同志存在“走讀”現象，遲到早退，甚至成天不見面，有的人雖然在其位，但也是出工不出力。我們這次干部作風建設活動，就是要通過嚴格的規章制度，切實扭轉這一狀況。希望大家認真對照文件，有著改之，無則加勉。對于繼續我行我素、不知改正的個別人，黨委、政府將嚴格按照文件進行處理。

（六）要大興勤勉廉潔之風，讓干部更加“有威信”。廉潔勤政是對干部的基本要求。只有勤勉廉潔的干部，在群眾中才會有威信。一要清醒律己，算好人生“六筆賬”。第一要算好“政治賬”，因小利葬送政治生命太不值得；第二要算好“經濟賬”，因貪欲喪失正常收益太不劃算；第三要算好“名望賬”，因腐敗弄得身敗名裂太不明智；第四要算好“家庭賬”，因違紀毀了美滿家庭太不應該；第五要算好“親情賬”，因貪污玷污親人名譽過分殘忍；第六要算好“自由賬”，因犯法失去自由代價太高。二要慎行律己，凈化“社交圈”。事實表明，一些干部一步步陷入違紀違法的泥塘，往往都是從“社交圈”開始的的。為政之道清似茶，正人之交淡如水。干部交友必需講原則。權力與友情之間有一條不成超越的鴻溝，若是超越了這條鴻溝，不單會毀了友情，而且會害了自已。三要防微杜漸，守得住小節。對干部來說，小事小節并不小。要謹防“一念之差”，在小我利益與集體利益、貪圖享受與艱辛奮斗、養尊處優與甘于奉獻等選擇面前，防止一時糊涂進錯門、走錯路。面臨形形色色的外界誘惑，萬萬不能放松警戒，要守住思想堤壩，忍得住清苦，耐得住寂寞，守得住小節。

三、切實強化措施和保障，進一步確保作風建設效果

抓好干部作風建設意義重大，各級各部門，各辦事處、村要緊抓關鍵，突出重點，有序有效的推進干部作風集中整頓活動。

（一）要緊扣解決問題這個核心。要認真查找問題，對懶、散、混、浮、邪、軟等方面的問題，采取“自己找、別人提、領導點、組織查和社會評”的方式，認真、全面、深入地查找，力求把自身存在的問題找準、找具體，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，見人見事，一針見血，對癥下藥，使整改工作落到實處。一是要解決“懶”的問題。做到立說立行，說了就干，干就干好，快節奏、高效率地抓好自己負責的工作。二是要解決“散”的問題。要胸懷全局，嚴明工作紀律，認真履行崗位職責，確保全鎮上下政令暢通，步調一致的開展工作。三是要解決“混”的問題。要在其位謀其政，不能當一天和尚、撞一天鐘。四是要解決“浮”的問題。要靜下心來謀事，撲下身子干事，以實干解決工作中遇到的實際困難，不擺花架子，不做表面文章，真正做到說實話、辦實事、求實效。五是要解決“邪”的問題。要講團結、顧大局，求大同、存小異。自我拔高精神境界，少干拆臺、使絆子的事，多做補臺、添光彩的事，共同維護好工作大局。六是要解決“軟”的問題。要在任務面前敢于擔當、困難面前善于克難，不要得過且過，安于現狀，在善于展示出自己的能力和亮點。

（二）抓住制度落實這個根本。全鎮各級干部要認真遵守各項規章制度，認真執行市委、市政府出臺的《十項規定》。絕不允許上班遲到早退，脫離工作崗位；絕不允許上班時間打撲克，扎堆聊天；絕不允許在工作時飲酒，禁止在任何時間任何場合酗酒滋事；絕不允許公款吃喝，公車私駕私用；絕不允許干部“走讀”和脫崗。要嚴明獎懲制度，對安排了不落實的事要及時糾正處理，對不落實的人要嚴肅問責追究，做到權責統一、獎罰分明，使制定的制度真正發揮作用。

（三）堅持群眾滿意這個標準。抓好干部作風建設，要請群眾參與，接受群眾監督，要求群眾評議，使群眾滿意。要充分發揮人大代表、政協委員和群眾代表的作用，邀請他們擔任作風整頓的監督員，對群眾提出的問題要做到跟蹤辦結、限時辦結和反饋答復，努力做到問題不解決，整頓不停止;群眾不滿意，活動不結束，確保作風建設取得實實在在地效果。

（四）達到推動工作這個目的。作風整頓的目的就是為了更好地推動工作。因此，全鎮各級干部都要始終做到在轉變作風中推進工作，在落實工作任務中錘煉作風，把作風建設體現在攻堅破難抓落實上，以一抓到底的狠勁和一鼓作氣的拼勁，圓滿完成今年的各項目標，以實實在在的作風整頓成效贏得全鎮人民群眾的信任和支持。

同志們，在建設高鐵新區的新征程中，開展干部作風建設活動，意義重大，影響深遠。讓我們按照中央、省、市的要求和部署，扎實開展好這次干部作風整頓建設活動，使全鎮各級干部始終保持振奮的精神和良好的作風，努力推動**經濟社會又好又快發展！

第四篇：作風整頓動員會議上的講話

同志在局機關作風整頓動員

會議上的講話

同志們：在青島市紀委十屆八次全會上，李群書記提出要重點治理“庸、懶、散”和“．慢、拖、瞞“的問題；在青島市經濟工作會議上，張新起市長強調政府工作要加速、提質、增效；3月2 3日，萊西市委、市政府召開了全市機關作風整頓動員大會，圍繞“轉作風、提效能、促發展”，劉圣珍書記做了重要講話。教體局作為全市教育的領導機關，必須自覺融于市委、市政府工作大局，結合實際調整工作重點，率先加強作風整頓，提高工作效能。因此，今天的會議，是一次動員會，也是一次啟動會。我們吸收各鎮辦教委副主任、市直學校校長參加今天的會議，就是要求各單位借鑒局機關的做法，在本單位迅速啟動干部教師作風整頓活動。剛才，毅力同志宣讀了《機關作風整頓活動實施方案》，各科室要認真貫徹執行。下面，我重點講三個方面問題。

一、肯定變化，正視問題，充分認識加強機關建設的重要性和緊迫性局機關是全市教育的中樞和指揮部?！滦蝿菹?，如何抓好各級教育工作會議精神的貫徹落實、如何推進全市教育又好又快發展，關鍵在教體局，關鍵在局機關的指揮和管理。作為機關干部，我們既是一系列工作的組織者、管理者，又是具體的實踐者和服務者，大家的決策能力、執行水平和工作作風，直接影響全市教育的發展走向，影響全市教育的發展質量。近年來，圍繞打造“清正廉潔、優質高效、開拓創新、文明和諧”的新型機關，全局上下做了很多工作，付出了很大努力，機關精神面貌發生了很大變化。公正廉潔、優質高效、開拓創新、文明和諧”的新型機關，全局上下做了很多工作，付出了很大努力，機關精神面貌發生了很大變化。

(一)科室設置更加合理，職能分工進一步明確。局機關原有近4 0個科室，機構多、職能不清、責任不明、人浮于事。近年來，、我們從工作實際需要出發，本著“化零為整、統籌資源、優化配置、提高效能’’的原則，采取歸并、分離、新設等方式，對機關科室進行了重新調整，突出加強了主要業務科室和二級科室建設，并對有關科室的工作力量逐步進行了配齊配強。在運行。過程中，我們經過反復研究論證，逐步明確了各科室的工作職能，逐級逐人落實了責任分工，確保了工作有人管、有人干，整個機關管理更加規范，運行更加順暢。教研室作為局機關第一大科室，下設7個二級科室，4 O多名工作人員，由于分工明確，管理到位，各項工作有條不紊，成績非常突出。

(二)制度體系不斷完善，機關管理進一步規范。形成了領導班子會、碰頭會，科室長月工作例會等會議制度，堅持重大事項集體研究、集中決策，進一步規范了議事程序，擴大了民主。先后制定了機關考勤、機關學習、機關值班，機關財務管理、車輛管理、衛生管理、公文管理、印刷管理及機關干部請銷假、鎮聯校等一系列規章制度，進一步修改完善了招生考試、職稱評聘、評先選優等制度，同時建立了政務督查制度，做到了每一項工作有部署、有督查、有落實。通過大力實行制度化、規范化管理，機關干部飲酒、賭博、遲到、早退、違規辦事等不良現象得到了有效遏制，組織觀念和紀律觀念進一步增強，機關學習風氣進一步濃厚，工作作風進一步好轉，工作效率和質量明顯提升，、基層單位、教師、學生、家長及社會各界對教育特別是教體局的滿意度不斷提高。

(三)責任意識明顯增強，工作主動性進一步提高。從機關運行情況和機關干部工作表現看，目前認真負責、埋頭苦干、爭干實事的人，明顯多了，被動應付、談天說地、無所事事的人明顯少了，．機關干部事業心和工作責任感進一步增強，工作積極性和主動性進一步提高。圍繞教師管理、學生管理、教學管理、后勤管理、安全管理等重點工

作，政工科、基教科、職成教辦、．學前辦、教研室、后勤管理科、財審科、服務中心、安全衛生科等科室；創新思路，超前思維，行動迅速，工作成效突出。在一系列重要會議籌備過程中，辦公室、政研室及相關業務科室，加強學習研究，加班加點，任勞任怨，保證了會議的順利召開；在高考、中考、創先爭優、督導檢查、教育培訓等活動組織過程中，招考辦、黨群辦、督導室、教育培訓科等科室準備充分，組織得力，工作做到了零失誤、零疏漏；在處置各類突發事件及安保維穩工作中，維穩中心提前預判，措施果斷，關鍵時刻能沖得上，頂得住；圍繞實施教育重點工程，基教科、基建辦、電教裝備站等科室，：按照責任分工，相互協作，密切配合，較好地發揮了參謀、指導和協調作用，、有力推進了各項工程建設。

(四)機關建設亮點突出，工作成效進一步顯現.結合教育管理年、創新年和質量年

活動的開展，機關各科室立足實際，積極創新思路，．打造工作亮點。政工科抓住實施績效工資制度改革的有利時機，積極探索干部教師管理的新舉措，建立了教職工業績檔案，嚴格落實“五掛鉤、三公開”政策，職稱評聘、評先選優程序更加規范，對教職工業績考評體系進一步完善；辦公室、政研室、宣傳科及相關業務科室，突出“萊西教育網”的宣傳平臺作用，依托各級媒體及機關宣傳欄等載體，加大教育工作宣傳力度，樹立起良好的機關形象和教育形象；教研室牽頭，抓住提高質量這一核心目標，堅持試點先行、穩步推進的策略，深化課堂教學改革，積極打造高效課堂，各學段教育教學質量都有了新突破。在2 0 11年普通高中招生錄取過程中，基教科嚴格組織，一次性劃定錄取分數線，通過電腦派位一次性完成公開錄取工作，社會反響很好，困擾我市教育多年的棘手問題得到解決。局機關發生的這些變化和進步，說明我們機關干部的整體素質是好的，大家具備干事創業、攻堅克難的能力和基礎。但在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，在機關內部、在個別機關干部身上仍然存在一些問題，概括起來說，主要表現為以下六個方面：

一是素質“淺’’、“低”、“差”。有的同志明知自身不足，卻不主動學習，對各級教

育方針政策僅僅停留在字面的認識上，領會不透，把握不準，不得要領。有的同志思路不開闊，工作方法簡單，習慣“老黃歷”、老規矩，守攤子、保位子，做事畏首畏尾，方法簡單死板，不研究新情況，不琢磨新招數，工作沒新意，沒朝氣；有的同志業務水平低，工作頂不起來，上報的材料文不對題、詞不達意、表述不清。有的同志不講究工作藝術，思路不清，主次不分，工作推進不力，盡管天天忙忙碌碌，但忙不到點子上；有的同志對工作畏難發愁，患得患失，怕擔風險、怕負責任、自甘落后。

二是講話“假”、“大“、“空”。個別科室和同志布置工作脫離實際，搞形式主義，給基層添亂加堵；匯報工作有意隱瞞問題、夸大成績，誤導領導決策。個別同志對基層和服務對象的訴求，不經調查，隨口亂答復，甚至有時說大話、說過頭話，導致簡單問題擴大化、復雜化。有的科室下文件，東拼西湊，生搬硬套，．應付了事；有的同志套話空話連篇，講話抓不住關鍵，重點不突出，切不中要害。

三是工作“漂”、“粗”、“拖’’。有的同志作風漂浮，工作中不想事、不研究事、’不琢磨事、不認真干事。有的同志，對工作只求過得去，不求過得硬；馬馬虎虎，敷衍了事。有的同志對屬于自己職責范圍內的工作，如果復雜一些、棘手一些、矛盾多一些，就找各種理由，能推就推、能拖就拖，不想負責任；有的同志對工作消極應付，被動接受，工作不催不動，甚至催也不動；有的同志整天渾渾噩噩，得過且過，平平安安占位子，疲疲沓沓混日子；有的同志，拖拖拉拉，不能按照時限要求及時完成，對全局工作造成被動。

四是服務“吃”、“卡”、“要’’。個別同志好吃好喝，有叫就到，到了就喝，喝酒就

耽誤工作；個別同志不顧原則，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；個別同

志在評先選優、職稱評聘、優質課、公開課評選等工作中，向基層要照顧，要指標，干擾正常工作，引起基層反感和不滿。

五是辦事“生”、“冷”、“硬”?！伴T難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦，的問

題在個別科室仍然存在。個別同志官不大，架子不小，在服務對象面前裝腔擺譜，待人接物不熱情；個別同志服務意識不強，服務態度不好，對服務對象缺乏耐心，缺少真誠，態度冷漠，語言生硬。這個問題突出表現在接聽電話上，沒有稱呼，沒有禮貌,嗓門大，說話急。

六是紀律“松’’、“散“、“亂”。有些同志自我要求松，紀律觀念淡薄，我行我素，不該說的話亂說，喜歡說三道

四、亂發議論；有的同志好干面子活，領導在他就在，領導不在他就走。有的同志紀律渙散，自由主義思想嚴重，外出不請假，集體活動不參加，上班來得晚，下班走得早，值班不按時到崗，甚至擅自離崗；有的同志在工作時間辦私事，上網聊天、打游戲，做與工作無關的事。辦事程序混亂，有的同志分不清職責權限，越級請示、越級匯報；有的同志自以為是，遇事不商量、不請示、不匯報，擅自作決定；有的科室，不注重協調配合，互不通氣，各行其是，工作合力不強。

以上這些問題與機關工作的要求比、與承擔的責任比、與基層單位和群眾的期望比，嚴重不相適應。當前，隨著各級教育工作會議的召開，教育發展正進入一個重要機遇期。目前，我們的工作方向和重點已經明確，各項工作能不能順利推進，各項措施能不能得到有效落實，萊西的教育能不能實現更大的突破和更好的發展，關鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年工作做好了，就會進入一個新的境界；反之，就會被遠遠地甩在后面。因此，全局上下必須進一步統一思想，提高認識，要通過不斷加強自身建設，切實擔負起推進全市教育發展的重任，特別是在推進萊西教育跨越發展的進程中，全體機關干部都要事事想在前頭、走在前頭、干在前頭，爭當先鋒，爭做表率，團結和帶領全市廣大干部教師艱苦創業，負重奮進，努力把教育質量打造成萊西教育的品牌。

二、突出重點，強化措施，以作風整頓推進工作落實根據年初尋標、對標情況，我們已經把膠南市確定為教育的學趕目標。與膠南市相比，我市無論在辦學條件還是辦學水平上都有較大差距。因此，我們必須樹立“不進則退，小進也是退”的緊迫意識，加快作風轉變，加快發展步伐，以一流的作風推進工作落實。

(一)，強化學習意識，提升綜合素質。機關干部要牢固樹立終身學習的理念，把

學習當做一種政治責任、一種精神追求，堅持時時學習，處處學習，做本職工作的行家里手。只有這樣，我們才能有資格、有能力去指導基層工作，才能適應形勢發展和工作需要。一要加強業務學習。專業知識是我們做好工作的基礎。今年，局機關要繼續間周組織一次集中學習，每次學習時間不能少于l小時。要以科室為單位，加強政策理論學習和研究，提升干部政策理論水平。同時，要適當安排個人自學內容，堅持個人自學和集中學習相結合。大家工作很忙，這就要求我們必須自我加壓，減少應酬，抽時間、擠時間學習。二要深入基層調研。機關干部必須沉下去，深入基層，深入一線，現場聽課、現場查看、現場座談，全面準確地掌握第一手材料。要通過調研，及時發現問題、解決問題，總結經驗，推廣經驗。特別是業務科室的工作人員和機關包鎮聯校人員，每周至少要拿出1天時間到基層調研，形成制度，長期堅持下去。三要學習外地經驗。圍繞做好“尋標、對標、達標、奪標”四篇文章，有關科室已經多次外出學習，通過學習，大家感覺觸動很大、收獲很大。今后，我們還要進一步加大外出學習力度，積極學習外地先進經驗，拋磚引玉、觸類旁通，盡量避免走彎路、避免工作失誤。

(二)強化效能意識，狠抓工作落實。沒有落實，就是紙上談兵。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果。抓落實就要敢于負責，敢抓敢管，敢于“較真’’。一要超前謀劃。各科室都．有相對-固定的工作職責，要對職能工作早考慮、早計劃、早部署，確保工作的前瞻性。每一名機關干部都要對自己分管的工作，制定行之有效的計劃，逐項分解，：手蜈推進，堅決杜絕推一下動_一下、不求有功但求無過、不思進取只保現狀的現象。二要高效運轉。干工作要雷厲風行，對布置了的工作要馬上去辦，定下來的事要抓緊實施，不等不拖不靠。要有強烈的效率意識，急事急辦、特事特辦、難事巧辦，做到日事日清。對時限緊。要求高、事關全局的重點工作，班子成員、科室長要身體力行，靠上抓，親自抓，確保任務按時完成。三要精簡會議。要少開會、開短會，開解決問題的會‘，提倡現場辦公。今后開會要把握五個原則：一是重要會議必須開、而且要開好；二是可開可不開的會議盡量不開；三是多個會議盡可能合并召開；四是會議時間要盡量縮短；五是盡可能不影響學校正常工作。四要統籌安排下鄉檢查。各科室到基層檢查指導工作，要集中進行，次數要減少，方式要從簡，時效要提高。下鄉之前必須先到辦公室報告，由辦公室統籌安排，統一協調，嚴格控制檢查頻率，避免多頭檢查、重復檢查，防止檢查與學校工作“碰車’’。

(三)強化創新意識，提高工作水平。堅持工作高標準、高質量r既是做好機關工作的必然要求，也是機關干部事業心、責任感的重要表現。工作要出精品、創一流，關鍵要把握好三點。一要高點定位。機關干部要把打造我市教育質量品牌、推進我市教育跨越發展作為開展工作的第一責任、履行職責的第一目標，始終保持一股闖勁和銳氣，主動站在全局的高度、領導的角度思考問題，要從大處著眼、小處入手，客觀分析，科學決策，始終把工作定位在體現時代性、把握規律性和具有先進性上，確保工作高起點、高水平。二要精益求精。每一項工作任務完成后，大家都要認真總結經驗，確保以后工作再上新臺階。對上報的每份材料、下發的每份文件都要嚴格把關，仔細推敲，確保更加完善。對領導交辦的每件事都要認真負責、精雕細琢、不僅要完成，而且要干好。工作開展過程中，要多殺幾次“回馬槍”，多搞幾次“回頭看“，確保不出問題。三要推陳出新。工作的高標準還體現在要有創新性上。要在學習借鑒先進地區經驗的基礎上，充分發揮我們自身的優勢，突出我們自己的特色，力求有新思路、新發展，做到人無我有，人有我優，人優我精，人精我強，使工作打開新局面、取得新成果。

(四)強化服務意識，提升服務質量。社會認不認可、基層滿不滿意是檢驗機關作

風的第一標準，強化服務意識是作風建設的重要切入點。一要改善服務態度。辦公室牽頭，首先從接聽電話、接待來人來訪等小事入手，進一步規范機關禮貌用語，建立機關禮儀常規；明確迎來送往等接待步驟，對來人來訪熱情服務，實行機關首問負責制，從細節入手，打造機關服務品牌。二要堅持科學決策。我們做出任何一項決策，部署任何一項工作，首先要看是否尊重規律，其次要看是否符合上級政策，再次要看是否符合菜西實際。：、改革不能急于求成≯經驗不能照搬硬套，要防止不切實際、盲目求快，更不能勞民傷財、搞形式主義、亂指揮、干擾基層正常工作。三是明確工作職責。對已經下發的各類制度，辦公室要抓緊時間整理匯總，編印成冊，做到機關干部人手一本。各科室也要根據工作實際，抓緊制定相關配套制度，確保每一項工作有章可循、有據可依，堅決杜絕職責不清、推諉扯皮現象的發生。

(五)強化紀律意識，樹立良好形象。機關干部的形象就是機關的形象，機關形象

需要每一名機關干部來維護、來樹立。作為機關干部，一要嚴守政治紀律。教育機關作為一級政府部門，承擔著發展全市教育事業的重任，機關干部作為各項決策部署的執行者，任何時候、任何情況下都要與市委、市政府保持高度一致。與上級教育主管部門保持高度一致，與局領導班子保持高度一致，做到全局上下同一目標、同一口徑、同一步調。

二要嚴明工作紀律。遵守工作紀律是最起碼的職業道德。機關干部要嚴格執行局機

關制定的各項規章制度，嚴格遵守作息時間，嚴格請銷假制度、外出登記制度。辦公室

要定期組織查崗，嚴格考勤簽到、會議點名，考勤情況定期通報。近期，要對各科室電腦進行一次全面檢查，刪除全部游戲程序，進一步規范網絡管理。三要嚴格生活紀律。機關干部一定要做到廉潔從政，勤政為民，一身正氣，兩袖清風，絕不能以權謀私、損公肥私。堅決反對吃喝、請送之風，做到不送不請，不拿不要，該拒絕的一定要拒絕。這一點，我和班子成員將堅決帶頭執行，也請大家監督。大家干到今天都不容易，一定要做到把握底線、不踩‘‘黃線”、遠離cc高壓線”，分清輕重得失，維護好個人和機關的形象。

三、加強領導，明確責任，確保機關作風整頓活動實效機關建設是一項長期而

艱巨的任務，不能搞形式、走過程、刮一陣風，要切實加強領導、加強督查、加強考核，確保責任到位、措施到位、獎懲到位。

(一)加強組織領導。機關作風整頓領導小組要根據責任分工，認真抓好各項工作的組織、協調和指導。作為領導干部，要以身作則，親力親為，既要抓好分管工作，又要抓好分管科室和科室工作人員。要求一般干部做到的，自己首先做到；做好榜樣。科室長作為抓機關建設的直接責任人，要把加強科室人員作風建設作為科室工作的重r點r擺到重要位置，牢牢抓在手上，落實到工作中。．．今后，機關建設工作要融入各科室抓課堂教學、抓五項管理、：抓四項話動、抓重點工程等具體工作中，做到一起部署、一起檢查、一起落實。

(二)加大督查力度。辦公室督查科要進一步建立完善督查制度，拓展督查范圍，創新督查方式，加大督查力度。今后，要把貫徹落實各級重要會議精神情況、全局重點工作進展情況、領導交辦工作完成情況、科室常規工作進展情況以及機關干部存在的庸懶行為情況作為督查重點，全面督查、經常督查。對督查過程中發現的問題，屬于科室的要立即通知科室長，屬于機關干部的要通知其本人，堅持問題立查立改，不遮掩，不回避。督查情‘況要及時向相關領導匯報，督查結果每月在全局通報一次。日常督查要做好記錄，建立檔案j督查結果列入機關考評。

(三)完善考評機制?？荚u是對個人工作、科室工作、機關工作的最終檢驗。辦公

室牽頭，進一步修改完善機關考評機制。評判科室和機關干部工作，既要看本職工作完成情況，還要看重點工作和創新性工作開展情況，評議時還要廣泛聽取基層單位和干部教師的意見，把基層單位和干部教師的滿意度，作為評議科室和機關干部工作的重要依據。考評結果同樣要與“干部選拔任用、評先選優、職稱評聘、工資發放、崗位聘任’’實行五掛鉤。要通過獎優罰劣、獎勤罰懶，努力在全局營造一個風清氣順的工作

環境，讓每一名機關干部干工作既有緊張感和壓力感，又有快樂感和成就感。

(四)強化責任追究。問責是治庸治懶、加強機關建設的重要保障。辦公室負責，抓緊研究制定局機關責任追究制度和問責制度。今后，無論哪個科室、哪一個人，只要工作出了差錯，就要按照有關要求，逐級追究有關責任人的責任。當前，各級一直在抓干部慵懶治理工作，對違反有關規定的機關干部，如果被市治理庸懶行為工作巡視組查到了，局里堅決不袒護，按照規定要求，該怎么處理就怎么處理。對嚴重違反機關紀律、造成惡劣影響的機關干部，對被上級有關部門處理過的機關干部，教體局將堅持從重處理的原則，堅決調離局機關。

同志們，加強作風整頓，事關全市教育‘發展大局，意義重大影響深遠。不僅機關

要抓，各鎮辦、市直學校也要抓。希望各單位回去后，參照今天會議下發的機關整頓方案，抓緊研究制定本單位實施方案，盡快召開動員會議進行傳達部。署，在全市教育系統迅速啟動作風整頓活動。

第五篇：縣委書記在干部作風整頓會議上的講話

縣委書記在干部作風整頓會議上的講話

同志們：

今天這次會議是縣委決定召開的一次重要會議。主要任務是按照上級黨委的指示精神，對全縣重點工作進行再動員、再部署，同時深入查擺干部隊伍作風建設中存在的突出問題，教育引導廣大黨員干部汲取深刻教訓，筑牢初心使命，永葆政治本色，改進作風、砥礪奮進，惜時如金、提速爭先，堅決打贏打好脫貧攻堅戰，堅定不移推進**由脫貧攻堅向高質量趕超發展轉變，確保同步建成小康和XX規劃圓滿收官，繼續開創全面建設新時代經濟強縣、美麗**新局面。

剛才，***同志宣讀了《中共**縣委關于進一步開展紀律作風整頓的實施方案》，****等5位同志，分別就“三創四建”和“六重”、開放招商、XX、疫情防控、大氣污防等工作講了很好的意見，大家要認真抓好落實。下面，按照會議安排，我強調三個方面意見。

一、強化宗旨意識，把初心使命體現在為民服務上

以人民為中心，為人民謀幸福，是踐行初心和使命的價值原點和力量源泉。去年以來，我們深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是聚焦為民服務解難題，著力在強化宗旨意識上下功夫、見成效，在為民造福中實現黨員的價值，在無私奉獻中成就人生的境界。為人民服務，從來就不是一句口號。檢驗服務水平，衡量工作成效，最終要看群眾急難

愁盼問題是否真正得到解決，人民生活是否真正得到改善，人民權益是否真正得到保障。當下有的干部“泥土氣”少了，“嬌驕氣”多了，不能自覺同人民群眾想在一起、干在一處；個別干部不顧群眾疾苦，只管部門利益；有的以“自我”為中心，把崗位職責當成了自家的“一畝三分田”，極個別的甚至不給好處不辦事，給了好處還得看心情。這是非常危險和極端錯誤的，會將自己推向群眾的對立面，最終受到應有的懲處。

習近平同志在黨的十九大報告中以居安思危的強烈憂患意識告誡全黨:深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性。在這“四大危險”中，脫離群眾危險是我們黨執政后的最大危險，也是新時代堅定不移全面從嚴治黨必須著力解決的重大問題。特別是對照習近平總書記系列重要講話，**黨員干部作風方面存在一些不容忽視、必須認真予以查糾的問題。比如，在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話中總書記指出，“有的不敢擔當、不愿負責，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不動；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情況弄不清、工作沒思路；有的敷衍應付、作風飄浮，工作抓而不細、抓而不實，仍然在搞形式主義、官僚主義；有的百般推脫、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。這些都是對黨對人民極端不負責任的，決不能容忍！必須堅決糾正！”；再比如，總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的講話中強調，“像脫貧攻堅這樣的硬任務，是我親自抓、長期抓的事情，是逐級簽訂軍令狀責任書的事情，但仍有個別干部不當回事、滿不在乎、還在唱‘空城計’，這樣的人，今后的日子不會好過。且不說能力是否適應崗位，首先態度不正，在紀律作風上沒有與黨中央保持一致。聽到這些匯報后，氣就不打一處來，必須堅決果斷地加以清理”。大家都要認真反思一下，我們對總書記的告誡入心入腦了多少；對總書記的要求，從方法論上掌握了多少；對一切為了人民的初心，從為官做事的信念上到底堅守了多少，履責

踐行又如何。唱高調掩飾了認知的虛表，重形式遮蔽了理念的浮躁，崇唯上扭曲了為官的初心。凡此種種，我們都應該高度警醒。

治病當治本，斬草要除根。我們今天高規格、大范圍的召開這次會議，目的就是以鐵的手腕、實的招法、硬的措施推動全縣干部隊伍作風實現根本性轉變，對那些安之若素、閉目裝睡和熟視無睹、安步當車的人當頭棒喝、猛擊一掌，給當前全縣干部隊伍作風問題踩一腳急剎車，進行一次徹底的大排查、大掃除、大檢修，真正為全面貫徹黨中央和省市委的各項部署要求，切實把全縣上下精氣

神統一到縣委決策上來，推動**實現由脫貧攻堅向高質量發展轉變，提供強有力的作風保證。全縣廣大黨員干部要扎實開展干部作風紀律“大整頓、大改進、大提升”活動，堅持在以案示警中受警醒明法紀、在以案為戒中嚴對照深檢視、在以案促改中強整改促提升，突出以上率下、以下看上，突出分類施教、精準施策，突出舉一反三、標本兼治，深入查找解決四個方面的突出問題（一是認真查找和整改責任意識不強，“不想為、不想擔”問題；二是認真查找和整改工作動力不足，“不愿為、不愿擔”問題；三是認真查找和整改干事魄力不夠，“不敢為、不敢擔”問題；四是認真查找和整改能力素質不高，“不會為、不會擔”問題），堅持“小切口，大整治；小問題，大道理；小手術，大效果”，進一步強化使命擔當、銳意開拓進取，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，以更大決心更強力度決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅。

“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”。全縣各級各部門要始終以全心全意為人民服務為根本宗旨，從最困難的群體入手、最突出的問題著眼、最具體的工作抓起，使老百姓所急所盼問題得到有效解決，全力打通服務群眾“最后一公里”。一要強化宗旨意識，密切聯系群眾。人民立場是中國共產黨的根本政治立場，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的顯著標志。全縣各級干部要創新聯系群眾機制，整合資源、形成合力，讓黨員干部沉到基層、融入群眾，廣泛傾聽群眾呼聲，真心了解群眾疾苦，積極回應群眾訴求。廣大黨員干部特別是縣領導和單位“一把手”要深入落實一線工作法，結合調查研究和工作開展，拿出更多的時間深入鄉村、企業，及時發現和解決好群眾、企業關心的現實問題。二要強化公仆意識，主動服務群眾。每一名黨員干部都要明白，權力來自于群眾，也只能為群眾服務，個別干部自恃掌權，變了質，忘了本，最終也會失去群眾的支持和信任。廣大黨員干部無論在什么崗位、職責大小，都要時刻牢記“我是人民的勤務員”，主動到困難多、群眾意見大、矛盾突出的地方去，帶著感情為群眾、為企業排憂解難。特別是對事關百姓吃穿住行問題和群眾關心的“就業難”“看病難”“上學難”等問題，以及侵害群眾利益的非法集資、網絡詐騙等問題，相關職能部門要深入研究解決辦法，加大工作力度，永葆為民情懷，真心真情、用心用

情做好工作。三要強化主人翁意識，辦好民生實事。習近平總書記曾鏗鏘宣示，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。他也曾語重心長強調，“既然黨和國家前途命運交給了我們，就要擔當起這個責任”。

“得其大者可以兼其小”。全縣廣大黨員干部要跳出“小我”視野、打破“自我”束縛、保持“忘我”狀態、踐行“無我”理念，把“小我”的水滴融入“大我”的海洋，把人生追求與黨的事業緊密聯系在一起，立足崗位職責，聚焦民生重點，堅持問需于民、問計于民、問效于民，加快推進各類民生工程建設，尤其在疫情防控、脫貧攻堅、環境保護、食藥安全等領域，切實解決侵害群眾利益的問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

二、強化實干實政，把作風能力體現在保穩定促發展上

空談誤國，實干興邦。我們近幾年的發展實踐雄辯地證明，脫貧攻堅是干出來的，**良好的發展態勢更是全縣上下萬眾一心拼出來的。特別是面對突如其來的新冠肺炎疫情，廣大黨員干部挺身而出，向“疫”而行，舍小家、顧大家，以對黨和人民的無限忠誠，團結帶領全縣廣大人民群眾，筑起了一道堅不可摧生命防線，切實保障了人民群眾的生命財產安全?！懊髡咭驎r而變，知者隨事而制”。當前，經過大家艱苦努力，疫情防控取得階段性重要成效，經濟社會秩序加快恢復，成績來之不易。我們必須搶抓機遇、真抓實干，統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作，堅定不移貫徹新發展理念，深化供給側結構性改革，堅決打好三大攻堅戰，全面做好“六穩”工作，力爭把疫情造成的損失降到最低限度，努力完成全年經濟社會發展目標任務。

方向目標確定之后，關鍵在于落實。應該說，**干部的作風主流是好的，干事創業的氛圍是濃的，工作成績是值得肯定的。但也要看到，面對更高標準的發展要求、更加嚴峻的發展形勢、更為艱巨的發展任務，一些干部在狠抓落實上，認識還有模糊，方法還有欠缺，力度還差火候，抓而不實、抓而不力、抓而不緊等問題仍然存在。“正入萬山圈子里,一山放過一山攔?！蔽覀儸F在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是一個愈進愈難、愈

進愈險而又不進則退、非進不可的時候。全縣各級干部要大力弘揚新時期**精神，爭當實干擔當榜樣，定向突破、好快并舉、增比進位，著力把要素優勢轉化為經濟優勢，把比較優勢轉化為競爭優勢，把后發優勢轉化為成長優勢，努力在新一輪的發展中實現跨越趕超。一要調高標尺拼第一?！叭》ㄆ渖?，得乎其中，取法其中，僅得其下”。目前，新一屆市委班子加強對各項工作評比要求，后五名的就要作檢查。做人低調方優雅，做事高調才優秀。在今后工作中，各級干部要調高工作標尺，嚴格落實市委“五個一定要”要求：（1）一定要有“大抓落實、大干實事”的責任擔當。大力倡導分內的事認真干、交叉的事主動干、額外的事愉快干，該牽頭的，就理直氣壯、大膽協調；該配合的，就懂規矩，無條件地配合，確保落實更有效。（2）一定要有“保五爭三拼第一”的爭先意識。始終保持舍我其誰的沖勁，真正動起來、干起來、拼起來，切實做到主動作為、奮勇爭先。（3）一定要有“突破條條框框、打破壇壇罐罐”的創新精神。聚焦“群眾最盼望、企業最在乎、社會最關注、發展最需要、攻堅最困難”的事，努力嘗試突破性的改革創新舉措，創造性地開展各項工作。（4）一定要有“走進基層、走進一線、走進矛盾”的實干作風。不擺“花架子”，不搞“花拳繡腿”，不玩花里胡哨的一套，用“腳”丈量大地，用“心”推動落實。（5）一定要有“群眾之事無小事”的為民情懷。始終牢記民生是為政之要，從群眾牽腸掛肚的事情干起，從群眾牢騷抱怨的事情改起，努力為群眾辦實事、做好事、解難事。二要講究方法抓落實?！盀楣俦苁缕缴鷲u，重任千鈞

惟擔當?！碑斍埃涌?*發展思路已經明確，藍圖已經繪就。坐而論道不行，爭論不休更不行，當務之急就是強力落細落快落實。總結一下抓落實的工作方法，概括地講就是“五個堅持”：（1）堅持實事求是。干工作、抓落實、拼第一不是頭腦發熱、脫離實際地胡干蠻干，而是要把創業激情與科學的態度結合起來，堅持從**實際出發，認識規律、把握規律、遵循規律，干正確的事，正確地干事，確保各項工作沿著正確的道路向前推進。（2）堅持突出重點。“牽牛牽住牛鼻子，打蛇打到七寸處”。要善于運用矛盾兩點論和重點論相統一的原理，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，按照“發展思路項目化、項目管理團隊化、團隊管理績效化”的思路，緊盯大事要事打攻堅戰、緊盯急事難事打殲滅戰、緊盯薄弱環節打持久戰，抓重點、破難點、育亮點，干一件、成一件、好一件。（3）堅持雷厲風行。對研究確定的事、已經看準的事就要認真辦、馬上辦、辦得好，這當中認真辦是態度，馬上辦是方法，辦得好是效果。各級各部門要堅持效率至上，做到一般的事不過夜、困難的事不過周、復雜的事不過旬；要大力弘揚馬上就辦、只爭朝夕的精神，養成立說立行、雷厲風行的作風，無論是落實政策，還是服務群眾；無論是推進項目，還是招商引資，該辦的事堅決辦，決不能拖；能辦的事馬上辦，決不能等；難辦的事想辦法辦，決不能放。（4）堅持深入調研。調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。我們研究問題、制定政策、推進工作，刻舟求劍不行、閉門造車不行、異想天開更不行，必須進行全面深入的調查研究，做到心中有數、手中有策、腦中有法，下好先手棋、打好主動仗。全縣廣大干部要經常深入基層、深入群眾、深入企業，扎實細致開展調查研究，及時掌握全面真實的第一手素材，緊緊圍繞**人民最關心最直接最現實的利益問題，開出管用良方，推動黨中央大政方針和省市決策部署在**落地生根、開花結果。（5）堅持總結提高?！皩W而不思則罔”。我們要做高效的思考者，不做低效的勤奮者。做一個高效的思考者，就是要培養獨立思考的能力，學會用知識武裝頭腦，勤于總結、善于借鑒，用高效的思考實現工作成效的最大化。當前的許多工作面臨不少新情況、新問題、新矛盾，我們在解決這些問題時，要善用別人好的經驗和做法，把領導的要求、書本的理論、別人的經驗和本地的實際結合起來，通過借鑒吸收、去粗取精，努力上升為本地的經驗，推動工作不斷創新提高。三要明確導向求實效。導向是行動的指引和方向。問題、目標、結果是事物發展的“一體三面”，問題是出發點，目標是根本點，結果是落腳點。問題導向、目標導向、結果導向三者有機統一，是做好各方面工作的方法路徑和基本遵循。全縣廣大黨員干部要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺以目標為牽引，以成效為根本，理順工作思路，咬定目標不放松，瞄準目標抓落實，步步為營、久久為功，推動**各項事業加快發展、創新發展、高質量趕超發展。要以“三創四建”活動為契機，統籌推進“六重”工作，聚焦聚力縣委十屆五次全會、縣“兩會”確定的目標任務和《2022年全縣重點工作要點及責任分解落實方案》，以吹糠見米、一抓到底的勁頭，講標準、講效率、講質量。要持續深入查糾“四風”問題，以實干實政、較真叫板，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體行動、實際效果、群眾利益，決不能簡單的以會議落實會議，以文件落實文件，更不能說了就算做了、做了就算做好了。特別是當前一季度已經結束，各項重點工作、民生實事進展怎么樣，相關單位要對照目標任務，進一步明確時間表、拉出路線圖，堅持清單制、責任制、銷號制，全力推進各項工作落實。各

牽頭縣領導和責任部門“一把手”，要清楚自身分管工作、承擔任務在省市的排位如何、前后是誰，短板在哪、怎樣才能做得更好，夯實基礎、把控節奏、增比進位。縣紀委監委、“兩辦”督查室、縣大督查辦公室要加強重點工作目標任務的督導檢查力度，對態度不認真、工作不得力、措施不到位、效果不明顯的，要強化問責追責，以嚴格的紀律要求確保整改落實各項工作取得實實在在的成效。

三、強化廉潔自律，把良好形象體現在百姓口碑上

清廉，是每一個共產黨人的底線，只有每個干部的清廉，才能成就這個地方的正氣。長期以來，**政治生態風清氣正，干部隊伍忠誠老實、清正廉潔。但黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，全面從嚴治黨必須縱深推進，決不能有絲毫放松。如何才能不斷提高廉潔自律能力，主要從四個方面著力：一要嚴格落實責任。全縣各級黨組織要認真學習貫徹中辦印發的《關于黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，認真履行管黨治黨主體責任，推動基層黨組織和黨員干部落實全面從嚴治黨責任，把負責、守責、盡責體現在每個工作崗位上。全縣各級黨委、黨組書記要切實擔起“第一責任人”職責，班子成員要切實擔起“一崗雙責”，堅持把黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，一級抓一級、層層抓落實。二要抓好學習教育。持續深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成效，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，加大對黨規黨紀學習教育力度，教育、引導、督促廣大黨員持續學習黨章和《準則》《條例》等黨內法規，牢固樹立黨規黨紀意識，把黨規黨紀要求牢牢刻印在心上，切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。同時，深入剖析典型案件，特別是用身邊事教育身邊人，讓黨員干部明明白白地看到違紀情形及嚴重后果，始終保持對紀律的尊崇和敬畏，時刻繃緊遵規守紀這根弦。三要堅持領導帶頭。風成于上，習化于下。作風既是抓出來的，也是帶出來的。領導干部作為“關鍵少數”，在清正廉潔方面，有著關鍵影響，擔負關鍵責任，應有關鍵作用。要從縣四大班子做起，從單位“一把手”做起，率先垂范，身體力行，要求廣大干部做到的、領導干部要先做到；要求基層做到的，領導機關要先做到；要求領導班子做到的，“一

把手”要先做到，以身作則，帶領廣大黨員干部跟著學、照著做，激發起上行下效的整體效應，形成一級帶著一級干、一級做給一級看的濃厚氛圍。四要拓寬監督渠道。當同志身上出現了傾向性、苗頭性問題時，如果有人“拉拉袖”、提個醒，就可能將問題遏制在萌芽狀態；在問題比較嚴重時，如果有人大喝一聲、猛擊一掌，就可能起到醍醐灌頂、懸崖勒馬的作用。“嚴管就是厚愛，監督就是保護?！边@才是對同志的真正愛護。要強化監督執紀問責，用足用好“四種形態”，加強對權力運行的監督制約，讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。特別是人大、紀委監委、組織人事等部門都要認真履行監督職能，切實把組織監督、民主監督、群眾監督貫穿于工作落實、作風整頓的全過程。作風整頓不堅決查處幾個反面典型，就難以產生應有效果，就可能流于形式。對那些在脫貧攻堅、信訪維穩、資源管護、產業發展和民生建設過程中貪墨截留、拆臺礙事、推諉扯皮、不作為亂作為的干部要狠抓典型，嚴肅處理，公開曝光。宣傳部、電視臺要開辟專欄，充分利用高效榜、低效臺，大張旗鼓宣傳正面典型，公開曝光反面典型，激勵引導各級干部深入

踐行新時期**精神，以“踏平坎坷成大道,斗罷艱險又出發”的頑強意志，帶著問題前行、迎著困難而上，切實把各項工作做實做好做到位。

同志們，“弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕”。受疫情影響，2022年形勢嚴峻、任務艱巨，全縣上下要深入分析形勢，全面權衡工作，準確識變、科學應變、主動求變，善于從眼前的危機、眼前的困難中捕捉和創造機遇?？h委相信，只要大家以堅如磐石的信心、只爭朝夕的干勁、堅韌不拔的毅力，苦干實干、不懈奮斗，就一定能夠推動**各項事業再上新臺階、再創新輝煌，**的明天一定會更加美好!