第一篇：2011-10-12整頓干部作風動員會上的講話

認清形勢 深刻反思 轉變作風 勇于擔責

以優良的形象保障企業轉型跨越發展

——在整風肅紀動員大會上的講話

（2011年10月11日）

仝保憲

各位領導、同志們：

今天我們在這里召開整風肅紀動員大會，是公司黨政積極適應公司發展形勢，經過充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司廣大干部員工，進一步適應形勢，轉變觀念，振奮精神，改進作風，以作風大轉變促進效能大提升，以效能大提升促進事業大發展。剛才，楊書記宣布了《開展整風整紀活動實施方案 》，對這次整風整紀工作進行了安排，同時也就加強和改進干部作風建設提出了具體的要求。即充分說明當前干部作風建設的極端重要性，也充分說明公司黨政對干部作風建設的高度重視，更充分說明了對干部作風整治的信心和決心，希望各黨總支、支部和各單位會后積極行動，廣泛宣傳，結合實際認真抓好貫徹落實，嚴格整肅干部作風，塑造

金鼎干部新形象。下面，我著重強調三個問題：

一、認清形勢，端正態度，充分認識這次整肅干部作風的必要性

領導干部是我們企業發展的骨干力量、中堅力量，一定意義上是企業的形象代言人，其行為和作風好壞不單純是個人的問題，它直接影響著企業在職工心中的形象,直接影響著上級領導對我們企業領導力的評判，直接影響著外界對企業美譽度的評判，事關企業形象、事業成敗。好的作風鍛造高素質的隊伍，產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰斗力。企業的形象，成在作風，敗在作風；單位的形象，好在作風，壞在作風。我們金鼎公司，經過三年的快速發展，由小到大，由弱到強，由無足輕重到擁有一定的話語權，成績來之不易，由腳踏實地、開拓創新贏得的發展機遇來之不易，由勵精圖治、同甘共苦創造的發展形勢來之不易。每個人，特別是每一位領導干部都必須倍加珍惜。因此，我們要充分認識到轉變干部作風、促進各項工作的落實是當前各項工作的重中之重。必須端正態度，切實加強干部作風建設的責任感和緊迫感。

回顧公司的發展歷程，我們之所以能夠在基礎較差、困難較大、矛盾較多的情況下，保持了企業健康發展的良好勢頭，其中很重要的一條，就是始終堅持把干部作風建設作為推進公司發展的重要環節緊抓不放。應該充分肯定，公司干部隊伍的主流是好的，作風建設的成效是顯著的，絕大部分干部是可以

信賴的，但是，我們也要清醒地看到，隨著企業的快速發展，大量的人員不斷走上管理崗位和領導崗位，有些干部的基本素質不能馬上適應發展的要求，集中體現為作風不過硬，思想認識上存在缺陷，管理上存在隱患。有的干部責任意識差，作風松散。當領導不知責，不認責，不清楚形勢任務的要求和自己的工作職責該干什么，事業心差，工作中缺乏主動性和責任心；作風漂浮，工作蜻蜓點水，現場走馬觀花，工作推諉扯皮。出事推脫推卸責任，典型表現為不作為。

有的干部學習意識差，工作能力不強。不注重學習、積累和提高，能力提高較慢。工作創新性和創效性不足，工作止步不前。甚至有個別干部在工作中謀職不稱職、占位不履職、有職不擔責，在其位不謀其政，不盡其責，工作敷衍應付。

有的干部制度意識差，執行落實不到位。不學習制度、不了解制度、不尊重制度的權威性；工作有令不行，有禁不止，辦事不循規范、不講程序；對公司的制度、規章、決定不全面不全程不全員落實，甚至在執行上憑個人喜好決定執行的力度，嚴重損害了干部隊伍形象。

這些現象反映出我們一些領導干部，在難得的發展形勢上沒有成為企業發展的推動者，沒有成為干事創業的領跑者，而是成為前進的阻力、發展的短板、良好形象的損傷者。這次整頓干部作風活動就是要解決這些問題，這是金鼎發展的需要，是加強干部隊伍自身建設的需要，更是關心保護干部的需要。

今天參會的是公司五管要害部門的代表，是基層單位作風建設的第一負責人，大家一定要認清當前的發展形勢和管控形勢，夾起尾巴做人，憑著良心工作，按照制度辦事，轉變工作作風，當好職，履好責，干好事，為金鼎的發展貢獻力量。

二、認真反思金焰事件，吸取教訓，填補漏洞，做好今后的各項工作

金焰事件應該是一個偶然的事件，但在認識上不要把它當偶然的事來看，要看做是我們工作作風、工作方式、工作結果的另一種反映。金焰事件更深層次上反映了我們思想認識上的差距，思想教育上的差距以及監管水平上的差距。其實，說到底，是責任心上的差距。我們不能讓這個事情白白發生，一定深刻反思，反思教育工作的深入程度，領導干部敢不敢承擔責任，能不能深刻剖析自己，這是工作的需要，是成長進步的需要，更是官德的體現。

第一，在職工的日常思想教育體系上反思。金焰事件反映出我們的一些領導干部思想上松懈、麻痹，對員工、特別是對干部的思想教育工作重視程度不夠，工作力度更不夠。事實證明，干部的教育最為關鍵。因為干部責任大、權力大，他出了事就影響更大、損失更大。我們天天講“思想政治工作是一切工作的生命線”，今天在座的是書記或行政正職，書記的專職教育，行政負責人是一崗雙責，是否都盡到了責任？去年，我們搞“四責”教育，是不是都走了形式？教訓警示我們，日常

教育忽視不得、麻痹不得，只有日常教育堅持不懈做到位，才會防止和減少壞事的發生。

第二，在對思想教育工作作用上的反思。當前，金鼎公司正處于發展的快車道，煤機業務整合、投資項目落地、整合礦井管理、公司治理、資金運作、風險管控、干部年輕化、干部成長歷程縮短等等這些工作都是我們不曾面對的，欠缺管理經驗，廣大干部的管理水平在一定程度上滯后于企業發展的水平。在這種情況下，教育的作用就顯得更重要?；鶎拥母魑粫洝⑿姓话咽郑苯用鎸V大干部員工，更應當擔負起這一特殊時期的重要任務，增強敏銳性，關注干部思想動態、工作細節，注意防微杜漸，要敢教育、主動教育、經常教育，讓干部員工在思想深處明確紅線，筑牢底線，為企業的快速發展提供思想保障。

第三，對品牌認識上的反思。事實證明，品牌不是單一的。方方面面事關品牌，人人事事關乎品牌。只有保證安全、質量、管理、制度建設、干部隊伍建設、員工素養等各個方面不出問題，才能確保金鼎品牌不出問題。事實上，品牌就在我們每個人的手中，只要工作無失誤，就能保障品牌。希望各級領導干部要清楚品牌在自己手中，盡職盡責，當好表率，做到安全無隱患、管理無漏洞、工作無失誤，保證金鼎品牌大放異彩。

三、嚴格考核，確保整風肅紀工作取得實效

這次整風肅紀工作分三階段進行，十項重點工作。各單位

要高度重視，要對照崗位職能職責以及問責制度，全面排查工作責任制中存在的漏洞和問題。對管理工作不到位、崗位責任不落實、行政不作為、慢作為、亂作為的問題要動真碰硬嚴肅處理，絕不能失之于寬、失之于軟。在活動中要力求做到“五查”，即:查責任是否認識到位、查職能責任發揮是否充分、查工作作風是否扎實、查紀律觀念是否過硬、查執行力是否到位。對查找出的重大管理隱患、思想隱患、安全隱患要及時上報。對查擺出的問題和差距，要針對性地制定整改措施，限期整改，同時從規范履責行為、優化管控程序、提高工作效能入手，立足于適應當前工作實際需要，適應新形勢新任務的要求，建立完善職責清晰、運轉協調、行為規范、獎懲分明的工作制度和管理制度，形成用制度管人、靠制度辦事的良性運行機制。要加強對領導干部的思想政治素質培訓考核：比如武董大講堂講話、閆總講的文化理念、紀委廉潔文化長廊等進行考試，促進干部思想政治素質的提高（紀委、組織部十一月完成）?？傊?，通過整肅作風，努力使全公司廣大干部的領導作風、思想作風、工作作風和生活作風有明顯轉變，形成朝氣蓬勃、團結干事、遵章守紀、奮發有為的動人局面，最終達到班子和、政令暢、紀律嚴、工作實、效果好的目標。

同志們，推進企業快速發展，干部是關鍵，作風是保障，作風正則人心齊，環境好才事業興，全公司廣大領導干部要站在講政治、講長遠、講全局的戰略高度，統一思想，迅速行動，以新的作風、新的干勁、新的面貌，履職履責，真抓實干，為金鼎公司的發展盡好責，不辜負上級領導對我們的期望，不辜負廣大員工對我們的期望。

謝謝大家！

第二篇：干部作風整頓動員講話

在潼南縣公共資源交易中心干部作風整頓的講話

劉德榮

（2011年2月10日）

同志們：

經研究，今天召開干部作風整頓動員大會，目的是學習傳達全縣機關干部作風整頓動員大會精神，進一步統一思想，明確任務，落實責任，確保中心干部作風整頓取得預期效果。下面，結合中心實際，就如何深入、扎實地開展干部作風整頓，講幾點意見。

一、深刻認識干部作風整頓的重要性和必要性，切實把思想統一到縣委、縣政府安排部署上

干部作風整頓，是全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求；是引導領導干部樹立正確的政績觀，推動又好又快發展的根本保證；是促進領導干部狠抓第一要務，推動又好又快發展的實現途徑；是確保領導干部堅持執政為民，推動又好又快發展的力量之源。因此，全體職工，特別是中層以上領導干部必須充分認識作風整頓的重大意義，自覺把思想和行動統一到縣委、縣政府的要求上來，深入學習貫徹于書記的講話精神，按照全縣動員會上提出的要求，圍繞整頓重

1點，認真查找問題和落實整改，努力實現干部作風的進一步

好轉，以此推動我縣公共資源交易工作又快又好發展，為我縣經濟社會發展作出貢獻。

二、明確要求，切實把干部作風整頓工作落到實處

根據縣委、縣政府的要求和部署，干部作風整頓活動從

2月9日開始，到2月24日結束。其方法步驟：一是深入宣

傳發動；二是抓好學習提高；三是查擺剖析問題；四是落實

整改措施；五是開展民主評議；六是進行組織處理。我中心

結合實際，要制訂切實可行的實施方案，精心組織，扎扎實

實地抓好每一個環節，務必把這項工作做好。

（一）深入宣傳發動，把好“發動關”。一是做好會議

發動。為了進一步統一思想，明確任務，落實責任，今天召

開動員大會。二是做好媒體發動。要充分利用各種媒體、公

示欄及時宣傳活動動態。三是做好走訪發動，要深入基層，深入服務對象進行交心談心，面對面發動，擴大整頓工作參

與面。四是做好學習發動。采用集中學習、自學等形式，認

真干部作風整頓有關文件，嚴格學習紀律，確保參學率達到

100%。

（二）敢于查找問題，把好“查找關”。圍繞六個整頓

重點，一是開展批評與自我批評，采取領導點、相互評、自

己找等方式查找問題；二是廣泛征求意見，采取向社會發放

問卷調查表、設立意見箱、明查暗訪等形式查找問題。三是

認真分析產生問題的原因，制定切實可行的整改方案。

（三）細化整改措施，把好“整改關”。針對查找出來的問題，按照整改方案，細化措施，認真加以整改。對當前能解決的問題，要立即整改。對情況比較復雜、短期

內難以解決的問題，要逐步快速整改。要列出整改計劃，積

極創造條件，分階段、分步驟推進。同時,要在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全規章制度。

三、加強組織領導，確保干部作風整頓工作取得實效

（一）組織領導

為了加強對作風整頓工作領導，成立以中心主任為組

長，分管領導為副組長為副組長，各科室負責人為成員的工

作領導小組，領導小組下設辦公室，負責整頓干部作風日常

工作，形成“主要領導負總責、分管領導具體抓、廣大干部

齊參與”的工作格局。

（二）統籌兼顧

在開展作風整頓工作中，正確處理好作風整頓和日常工

作的關系。做到作風整頓與創先爭優活動有機結合，做到作

風整頓與做好各項日常工作有機結合，統籌安排，精心組織，確保作風整頓和工作落實“兩促進”。

（三）建立長效機制

作風建設是一項長期的任務。將不斷鞏固和擴大這次作

風整頓成果，建立健全作風建設和加強管理的規章制度，逐

項工作、逐個崗位制定好目標責任、考核獎懲和責任追究體

系，做到崗位責任具體、工作程序簡捷、監督考核嚴格。

四、近期工作安排

同志們，干部作風整頓工作時間緊、任務重、要求高，希望要根據縣委、縣政府的統一部署和要求，扎扎實實，一步一個腳印把干部作風整頓工作的各項任務貫徹好、落實好。我相信，在全體干部職工的共同努力，干部作整頓一定會取得明顯效果，隊伍整體形象再上一個新臺階。

第三篇：縣長在全縣干部作風整頓動員會上的講話

同志們：

為全面加強機關干部隊伍作風建設，推進“三個轉變”，推動“xxxx”重要思想學習活動的深入開展，加快建設丘區經濟強縣和全面建設小康社會步伐，縣委、縣政府決定，從9月20日至10月20日對全縣黨政機關干部隊伍開展為期1個月的作風整頓。今天召開這次會議，就是對這次作風整頓進行動員和部署。下面，我講幾點意見：

一、充分認識干部作風整頓的重要性和必要性

抓好干部作風建設是推動現實工作的迫切需要，是全面建設小康社會的內在要求，是我們貫徹落實縣第十次黨代會、縣xx屆人代會精神的重大舉措。黨的xx大明確提出了到2020年全面建成小康社會的目標。市委、市政府提出了“建設大xx，率先基本實現現代化”的宏偉目標。xx現代化，關鍵在xx。我縣作為丘陵大縣、農業大縣、人口大縣，全面建設小康社會的任務十分艱巨，發展形勢非常嚴峻。我們只有搶抓機遇，迎難而上，才能推進新跨越。但是，如果沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一支過硬的干部隊伍，就不可能實現上述目標。

總的看，我縣干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與上級黨委、政府的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我縣干部作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：一是部分干部理想信念發生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是部分干部思想觀念陳舊，思路窄、辦法少，缺乏創新意識；三是部分干部缺乏大局意識和長遠意識，為了部門利益、小團體利益，往往置全縣大局和全縣人民的長遠利益于不顧；四是部分干部工作作風飄浮，不深入實際、不深入群眾，工作效率低，成效差；五是部分干部紀律松弛，組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成縣委、縣政府的政令不暢。這些問題盡管發生在個別單位、少數干部身上，但嚴重影響了黨和政府的形象，嚴重阻礙了全縣經濟社會的前進和發展。切實加強干部作風建設，從根本上、從制度上防止這些現象的發生顯得尤為重要，尤其緊迫。因此，縣委、縣政府果斷決策，在全縣開展為期1個月的干部作風整頓是有極強的針對性、現實性、必要性，全縣各級干部務必把思想統一到縣委、縣政府這一決策上來，按照部署，主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效，確保這次干部作風整頓工作取得圓滿成功。

二、圍繞主題，突出重點，著力解決目前干部作風上存在的主要問題

這次作風整頓的主題是：以“xxxx”重要思想和xx大精神為指導，按照推進“三個轉變”的要求，深入剖析，切實解決全縣黨政機關干部在學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，認真加以整改，努力使全縣干部作風有明顯轉變，促進全縣經濟社會發展。圍繞這一主題，各級各部門要以五個方面為重點，著力解決干部作風上存在的主要問題。

（一）要圍繞加強隊伍建設切實轉變作風，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。

思想作風方面：首先重點解決理想信念問題。全縣各級干部職工要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、幸福觀，把個人的利益同黨的事業、人民的利益緊密結合起來，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把黨和人民的利益放在首位，把干好工作、成就事業、最大限度地為黨為人民做出有益貢獻作為人生最大的幸福。每一名干部都要切實增強責任感、事業心，特別要增強敬業精神，切實做到“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，為廣大人民群眾謀取最大利益；要樹立正確的權力觀，每一名黨政機關工作人員，手中都或大或小、或多或少地掌握著一些權力，但這些權力都是黨和人民給予的，我們都必須正確使用手中的權力，用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。

其次，要解決觀念更新問題。解放思想，更新觀念是一個永恒的主題。全縣上下，無論各級干部，還是廣大群眾，都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。我們必須破除安于現狀，不思進取的觀念，牢固樹立發展是第一要務和跨越式發展的觀念；必須破除小農意識盆地意識，牢固樹立開放競爭的市場經濟觀念；必須破除因循守舊，怕擔風險的觀念，牢固樹立勇于實踐、勇于創新的觀念；必須破除各自為政、部門利益至上的觀念，牢固樹立全縣上下一盤棋的大局觀念。從而不斷增強干部隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放促進工作的大提高、經濟的大發展。解放思想，更新觀念，必須從解決具體的實際問題入手。各級干部都要結合各自的實際，認真查找和反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，切實整改，真正把解放思想落

實到加快工業、農業、第三產業發展上來；落實到完善政策、優化環境、改革創新上來；落實到本部門、本單位的本職工作上來。要做到只要是有利于xx的跨越式發展，代表xx人民的根本利益的事，就要大膽地闖，堅決地試，腳踏實地地干，以強烈的進取精神，在全縣形成一種你追我趕，奮勇爭先的發展局面。

工作作風方面：要解決抓工作不落實，作風飄浮問題。我們很多工作思路很好，但最終卻失敗了，原因何在？不在于決策，不在于前期環節，在于落實上出了問題。其根本原因是我們一些干部思想懶惰，工作流于形式，對于各項工作，沒有按照縣委、縣政府的決策和部署，以實事求是的科學精神，深入實際一個問題一個問題的破解，一個環節一個環節的落實，從而導致工作不落實，影響了全縣整體發展。因此，我們必須在全縣大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。

要解決政令暢通問題。政令暢通不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題。每一位干部在這個問題上都不存在任何回旋的余地，必須狠剎造成政令不暢的歪風，堅決維護縣委、縣政府的權威性，維護政策的嚴肅性，做到全縣上下目標一致，步調一致。各級干部必須切實增強組織紀律觀念，不折不扣地執行縣委、縣政府的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，保證全縣政令暢通，絕不允許個人向組織討價還價，絕不允許搞上有政策下有對策。

要解決工作效率問題。我們部分干部官僚主義作風嚴重，工作效率極低，辦事拖拉，遇事推諉，甚至借機搞吃、拿、卡、要，嚴重防礙了各項工作的順利開展，極大損害了全縣的發展環境。對這種現象，我們決不能低估其危害性，決不能姑息造就，要將工作效率問題作為干部作風整頓的重點，從思想上、制度上深入解決這一問題。要在全縣大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。

要解決精神狀態問題。當前，我們部分干部精神萎靡，干勁不足，只講困難、不講發展；只兩眼向上，不兩眼向內。實踐證明，戰勝困難、干出成效，關鍵就在于責任感、事業心和敬業精神的強弱，關鍵就在于有沒有一種良好的精神狀態。我們必須清楚自己肩負的重任，找準比較優勢，堅定信心，迎難而上，要以一種孜孜以求、一絲不茍的態度；以一種奮發有為、誓爭一流的精神；以一種不達目的誓不罷休的堅強意志和拼勁，推動全縣各項事業快速發展。

（五）要圍繞盡快改變機關面貌加強作風建設，著力解決機關形象問題。

機關的面貌是整個機關干部職工的整體素質和精神風貌的綜合反映。從一個機關的面貌，可以看出一個單位的管理水平、干部素質。要結合這次干部作風整頓，扎實進行機關糾風治亂，盡快改變機關面貌。一要建設好機關環境。搞好機關環境，不是作表面文章、搞形式主義，是一種內在素質、工作態度、精神狀態的具體體現和客觀要求，一定要盡快抓出成效，實現機關環境的大變樣。二要解決出勤混亂的問題。嚴格檢查，逗硬考核，將其作為解決干部作風散漫的突破口，抓細抓落實。三要解決財務管理混亂的問題。個別單位仍存在財務制度不健全、財務管理混亂的問題。各單位要切實加強財務制度的建設和落實，認真落實財務公開制度。四要解決辦公秩序混亂的問題。要嚴格落實辦公制度，嚴格運作程序，防止職責不清、越級越權越位、程序混亂等現象的發生。各級部門要立說立行，認認真真地抓好整治，樹立起黨政機關的良好形象。

三、抓住關鍵，落實措施，以公務員作風大轉變推動全縣干部隊伍作風大轉變

公務員隊伍是全縣干部隊伍的主力軍，抓好公務員隊伍的作風轉變，就抓住了干部隊伍作風轉變的關鍵。全縣公務員隊伍尤其是政府機關、部門的公務員一定要積極投入到干部作風整頓活動中，始終站在作風轉變的前列。為此，要從以下三方面實現突破，抓好作風整頓。

（一）抓培訓，強素質

加強培訓，提高素質是建設高素質、專業化公務員隊伍的需要，也是轉變公務員作風的具體體現。要在總結前幾年加強公務員培訓的基礎上，進一步強化公務員的學習意識，完善培訓機制，豐富培訓內容，為搞好公務員培訓積極創造良好條件，促使公務員思想更新、知識更新、技能更強、水平更高，為全面履行職能創造最佳條件。

（二）抓管理，提效能

行政效能的高低是檢驗公務員素質的重要標尺，是公務員隊伍作風整頓的成效的根本體現。切實轉變作風，不斷提高行政效能是公務員永恒的追求。要做到嚴把公務員入口關，堅持“凡進必考”，通過公平競爭，擇優錄用辦法，把那些真正優秀的人才吸收到公務隊伍中來；要依法完善行政制度，精簡辦事程序，提高行政效率；要抓好行政審批制度改革，全面清理行政審批事項，國家、省上明令取消的行政審批事項要堅決取消，確保落實；要狠抓政府政務服務中心建設，政務服務中心的建立是縣委、縣政府為提高行政效能，優化環境的重要措施，全縣各級各部門都要大力支持政務服務中心的工作，確保其高效運轉；要加大政務公開力度，增加政務工作的透明度，打造“陽光政府”；要加強對公務員的考核，做到公正客觀，全面細致，充分調動公務員的積極性、主動性；要加強行政效能監察，接受行政投訴，及時妥善處理，嚴肅查處違返行政效能監察法規的人和事。

（三）大力推進依法行政

依法行政是依法治國的內在要求，是政府行政、公務員行為的準繩。全縣公務員要進一步提高法律素養，增強依法行政的觀念和能力，規范具體的行政行為，切實做到有法必依，執法必嚴，違法必究；切實做到出臺政策、制定文件，落實工作目標任務都符合法律、法規的規定；切實做到行政主體合法、行政內容合法、行政范圍合法

接受監督是黨的干部應有的基本品質，各級干部都要以正確的態度對待監督、接受監督。這里，我明確表示，我和縣政府班子成員歡迎大家監督、一定接受監督。

為了促進督查，縣上將組織檢查組和巡視組，深入鄉鎮、部門，對開展作風整頓情況，進行明查暗訪，指導督促基層作風教育整頓。對不按縣委、縣政府要求整頓的，絕不遷就和搞下不為例，將予以嚴肅處理。

整頓干部作風，必須要以鐵的紀律作保證。對觸犯規定的人和事，不管涉及到誰，涉及到哪個部門、單位，都要一查到底，及時嚴肅處理，決不姑息。各鄉鎮、各部門對存在的作風問題，應追究而沒有追究的，一經查實，要追究鄉鎮和部門領導的責任。

（三）統籌兼顧，推動工作。

今年剩下的時間只有3個半月了，不少工作的進度與年初計劃有較大差距，我們一定要以作風整頓，促進各項工作，確保完成全年各項工作任務，以全年目標任務完成情況來檢驗作風整頓的成效。

一是扎實做好經濟工作。在農業上，以農民增收為目標，繼續調整農業產業結構，完成好年初規劃的基地建設目標任務；在工業上，大力培育重點支柱企業，全面推進中小工業企業發展，加快確立工業在縣域經濟中的主導地位；在第三產業上，大力搞活商貿流通、餐飲娛樂業，加快旅游業和社區服務業的發展，發揮其在拉動經濟增長、擴大就業方面的積極作用。

二是千方百計抓好財稅工作。今年前8個月，全縣財稅工作形勢非常嚴峻，收支平衡難度大，資金調度困難。我們一定要振奮精神，堅定信心，集中力量，把千方百計完成財稅征收任務作為一項重要工作來抓。要深挖潛力，積極尋找新的財源；加大稅收征管力度，嚴厲查處偷、逃、騙、抗稅行為；加強資金管理，壓減支出，厲行節約，堵塞支出漏洞。

三是全力維護社會穩定。警鐘長鳴，時刻把安全這根弦繃緊，全力做好安全工作。切實加強安全“兩基”工作，確保各級責任到位，確保每一個環節都有人負責。要全面深入排查各種安全隱患，及時整改，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，牢牢掌握維穩工作的主動權。全縣政法部門要通力合作，全力以赴，嚴厲打擊各類刑事、經濟違法犯罪活動；堅決防止“xx”人員到省進京滋事。繼續抓好人民內部矛盾糾紛的排查調處，處理好群眾關心的熱點、難點和歷史遺留問題，關心困難群體、弱勢群體，做好“低?！焙拖聧彙⑹I人員再就業工作。要堅決落實涉農收費有關政策，繼續抓好減輕農民負擔工作，及時調解民間糾紛，確保農村穩定。各級各部門黨政一把手要總攬全局，不折不扣地承擔起“為官一任，保一方平安”的政治責任，認真落實各項措施，確保本地區本部門的穩定，同志們，這次全縣干部作風整頓，是我縣提高干部隊伍素

質和執政水平，加快推進改革發展的重大舉措，全縣上下一定要按照縣委、縣政府的統一部署，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力開創我縣各項工作的新局面！

第四篇：在全局干部作風集中整頓動員會上的講話

在全局干部作風集中整頓動員會上的講話

焦作市糧食局黨組書記、局長——趙衛國

同志們！

今天召開這個作風紀律集中整頓會議，就是為了認真貫徹市委市政府在5月19日召開的全市干部作風集中整頓動員大會精神。根據市委市政府對全市干部作風集中整頓的總體要求，結合我局干部作風實際，對這項工作進行動員安排部署。剛才，宋局長宣讀了關于兩起違紀違規情況的通報，成書記宣讀了全局干部集中整頓工作方案，明確了此次整頓的主要內容、方法步驟，以及具體要求，張局長宣讀了全局開展干部集中整頓活動成立領導小組的通知，我們要嚴格按照方案要求認真組織實施，抓好貫徹落實。下面，我重點就如何搞好這次整頓活動，講三點要求：

一、統一思想，提高認識，充分認清干部作風集中整頓的重要意義

深入開展干部作風集中整頓，是嚴明工作紀律，改進干部工作作風，促進工作落實的一項重要舉措。我們每位同志都要深刻認識這次集中整頓的重要性，切實把思想和行動統一到市委的決定上來，把集中整頓的各項要求落到實處。當前，學習實踐科學發展觀活動進入分析檢查階段，開展干部作風集中整頓活動，對于如何應對危機、實現“三?！蹦繕?，特別是對馬上要開始的夏糧收購工作，具有十分特殊而重要的意義。

（一）開展這次集中整頓工作，是貫徹落實市委決策的需要。今年以來，全市出現了“解放區焦南辦事處創衛期間更換飯店招牌”和“孟州市南莊鎮桑坡污水處理廠違法排污”等兩起干部作風不實和損害群眾利益的違法違規情況，在全省、乃至全國都產生了很大的影響，給焦作市的工作帶來很大的被動。事故的原因是多方面的，但是都與干部隊伍思想不純、作風不實、責任心不強等有著密切的關系。同時，應當清醒的看到，我們糧食系統也不同程度的存在作風不實、責任心不強、作風散漫等一些問題。當前，全系統人員多包袱重，工作頭緒多，越是情況復雜，越是需要干部隊伍的穩定并充分發揮積極作用。在干部隊伍中集中開展思想作風整頓活動，不僅是鼓舞士氣、振奮精神，開創工作新局面的當務之急，也是確保完成今年任務，做好今后工作的長遠大計。因此必須把思想統一到市委的決策部署上來。

08年的工作在老班子的領導下，經過大家的共同努力，取得了優異成績，完成了各項目標任務，獲得了市政府目標二等獎，獎金5萬元，這只能說明08年的工作。09年的工作已經過去快五個月了，我認為在大家的相互配合，密切協作下，工作是有成績的，特別是清倉查庫工作，前一段在召開三夏工作會議上，王市長已經提出了表揚，這是大家努力的結果。要想到年終繼續受到表彰，后七個月仍需我們共同努力，齊心協力，希望大家精誠團結，心往一處想，勁往一 2 處使，做好以糧食收購為重點的各項工作，在此也拜托大家了。

（二）開展這次集中整頓工作，是加強干部隊伍建設的需要。就我們糧食局而言，總的看，干部隊伍是有戰斗力的，是可以信賴的。但是也存在一些與形勢和任務不相適應的問題，必須引起高度重視。近年來，隨著經濟社會的快速發展，我們干部隊伍中的一些同志，開始沾沾自喜、盲目自大、飄飄然，看不到形勢的發展變化對我們提出的新考驗、新要求，一些干部存在思想不務實、工作不落實、作風不扎實的問題，政治上不敏感，精神狀態不好，精力不集中，工作不上心。機關個別同志，上班遲到早退，工作不主動，推推動動，不推不動，想的是舒服舒服工作，沒有發揮主觀能動性。局屬企業習慣于靠政策吃飯，吃政策飯，這樣是不行的，要有危機感，要有長遠打算，三年、五年、十年后怎么辦？有壓力才能有動力。這些問題的存在確實需要進行整頓了。這不僅是干部隊伍建設的需要，也是對干部的真正關心和愛護。因此，我們應該清醒的認識到當前解決這些問題的緊迫性，我們每個同志都應該充分利用這次集中整頓的機會，認認真真的查找自身的問題，深刻剖析問題的根源，制定切實可行的整改措施，真正把我們糧食系統干部隊伍打造成一支能打硬仗、敢打硬仗的優秀隊伍。

（三）開展這次集中整頓工作，是落實科學發展觀的迫切需要。近年來，在市委、市政府的正確領導下，經過糧食系統全體干部職工的共同努力，我市糧食工 作取得了較好的成績，得到了上級領導和人民群眾的認可。但是，我們絕不能盲目樂觀，應該看到，用科學發展觀來衡量，用現代糧食市場建設的目標要求來比較，我們在思想和工作方面還存在一定差距，還難以適應新形勢下糧食經濟發展的需要。必須通過思想整頓、端正態度，從科學管理、發展思路、思想觀念和紀律作風上查找不足，把科學發展觀真正樹立起來，把以人為本理念真正體現在我們的各項工作中。

我記得在來局參加第一次全市糧食工作會議上，我說要加強管理，向管理要效益、要和諧、要發展，并且在學習實踐科學發展觀輔導報告時又講了，自己理解的管理的含義是各級領導的作為可謂就是管理。我來到局里再有十天就五個月了，理了理工作頭緒，除了日常的工作之外，最讓我擔心或憂心的是地方儲備糧的安全問題，中儲有陳保富主任監管著，有人家操心，5363多萬公斤的地方儲備，當然包括省儲的一千五百萬公斤，這些糧食倉儲的數量質量不僅是業務工作，更重要的是政治任務。不出問題好說，出了問題我是沒辦法向市委市政府交待。我有一個不成熟的想法，還需要和局長們商榷，和業務科長們溝通，和各位倉儲企業經理們探討。就是以局或糧食系統長期從事業務的科長業務人員中，抽3—5人成立一個地儲質監小組，在每年收儲結束后，進行數量和質量的全面監測，在儲藏期間，每年要抽檢1—2次，這些人要有一定的補貼。同時還要成立一個價格評估小組，也就是以倉儲企業負責人為主，局機關業務科長參與，4 組成5—7人的評估小組，對收儲和出倉價格進行評估，有一個合理的價格幅度，賣高位價可以獎勵企業負責人。這也算是這次學習實踐科學發展觀活動的一個收獲吧。

二、聯系實際，抓住重點，深入查找存在的突出問題 干部作風建設是個老生常談的問題，解決干部作風上存在的問題不可能一蹴而就，而是需要我們以實事求是的態度，以與時俱進的精神認真加以研究，根據不斷變化的形勢制定解決干部作風問題的辦法和對策。按照市委的要求，結合我們的工作實際，這次干部作風集中整頓的重點是認真解決“八個方面問題”：

一是對科學發展觀的認識不深刻不全面，存在“十重十輕”的問題；二是法紀意識淡薄，弄虛作假，欺上瞞下，膽大妄為；三是責任心不強，工作標準不高，得過且過，敷衍塞責；四是大局意識差，死抱小集體利益，見權利榮譽就爭，遇困難問題就躲，推諉扯皮；五是服務意識不強，群眾觀念淡薄，；六是好人主義思想嚴重，對干部嚴格要求、嚴格管理不夠，干部管理失之于寬、失之于軟；七是奉獻意識不強，干工作、辦事情拈輕怕重，患得患失；八是自我要求不嚴，吃吃喝喝，拉拉扯扯，追求享受，不思進取。產生這些不良作風的原因很多，但最根本的一條是世界觀沒有改造好，沒有牢固確立全心全意為人民服務的理想信念；是漠視黨紀國法，存在著僥幸心理；是私心作怪，信奉有權不用、過期作廢的信條。這些不良作風對單位的建設有百害而無一利，對 個人和家庭都潛藏著禍端。如果對這些作風不認真加以整頓和改進，勢必影響單位的發展，勢必損害黨群干群關系，降低廣大職工對組織的信任度，進而影響全系統的和諧穩定。

全局廣大黨員干部，尤其是我們的局領導干部和中層干部，要以這次會議通報的兩起事件為鑒，對照上述八種不良表現，緊密結合本單位和各自思想、紀律、生活、作風、工作等方面的實際，深入開展自查自糾，找準存在問題，深刻剖析原因，制定得力措施，認真加以整改。這一段基本都是路書記在全市干部作風集中整頓動員大會上的原話，盡管是就全市而言的，但是反思自我都會感到或多或少，或輕或重存在。上述八個方面的問題，這些道理大家都懂都理解，沒必要多解釋多強調，其余方面就不再多說了。

我想做為一個人還是要做一個誠實的人，盡管經常說老實人吃虧，反過來也有這樣說的，吃虧在于不老實。我認為老實人吃虧，吃的是小虧，臨時虧，不是傷筋動骨的虧。吃虧在于不老實，吃的是大虧，甚至是身敗名裂的虧。還是要做一個注重團結，善于團結誠信誠實的人，過去一句口頭禪就是不利于團結的事不做，不利于團結話不說，我不否認誰都有三朋四友，真正的朋友應該是交心的、誠信的、經得起時間和事件檢驗的，而不是吹吹捧捧、吃吃喝喝、拉拉扯扯的，權益之計相互利用的關系。

在此我還想多說幾句，還有一句俗語叫“誰人背后不說人，誰人背后無人說”，這是一般而言，但是往往在一個地方，個別單位，總會有那么個別人私下在議論人時把別人說的一無是處，不是正確評價看待一個人，更可笑的是他好象就是組織部長，領導還沒有考慮的人事安排，他已做了組織調整，并且還對領導做幾點評判，這樣的人我且不說你了解不了解領導，應該不應該有沒有資格，我敢斷言，這樣的人，因為他的精力和時間不是用在了工作上，而是用在琢磨人上了，所以不論他到哪個地方或單位群眾基礎不會好，且家庭也不會太和睦。過去一個長期從事組織人事工作的領導說，在用人上要做到有德有才提拔重用，有德無才培養使用，有才無德謹慎使用，無德無才堅決不用。常在背后說三道

四、指東指西、兩眼緊盯別人，不思工作的人，我想無論到什么時候，他在領導心目中是不會有地位的，在群眾中也是不會有威信的。

三、嚴密組織，落實責任，確保集中整頓工作取得實效 這次開展集中整頓活動，是加強廣大干部自身作風建設的重要舉措，我們要嚴格按照市委的要求，高度重視，精心組織，分步實施，整體推進，以實事求是的態度，認真抓好落實，確保整頓工作取得實效。

（一）要加強組織領導，強化責任落實。這次整頓工作時間長、任務重，為了確保這次集中整頓工作能夠收到預期成效，切實加強對整頓工作的組織領導。局專門成立了干部 作風集中整頓工作領導小組及工作機構。各直屬單位也要成立相應的組織，并結合單位工作實際制定出實施方案。要把這項工作作為當前的頭等大事，擺上重要議事日程，認真按照《方案》的要求抓好落實。領導干部要充分發揮表率作用，既要身體力行，以身作則，親自參與整頓工作，又要嚴格標準，嚴格程序，做好分包單位集中整頓的檢查指導工作，及時發現并糾正存在的問題，杜絕支差應付、走過場的現象。要通過領導帶頭，影響和帶動全體黨員干部積極參與到整頓工作中來，確?；顒由钊朐鷮嶉_展。要認真搞好宣傳報道，及時把我們糧食系統集中整頓工作中好的做法和經驗總結出來，宣傳出去。

（二）要合理安排時間，做到統籌兼顧。目前，夏糧收購工作即將到來，局直各單位、每個黨員干部都要正確處理好集中整頓和做好各項工作的關系，把集中整頓和全面貫徹黨的十七大精神結合起來，和認真貫徹落實科學發展觀結合起來，和努力完成工作目標任務結合起來，做到整頓與工作任務相結合，整頓與本職工作相結合，要合理安排時間，不能顧此失彼，在整頓的同時要確保工作目標任務的按時完成。在學習方法上，可以結合我們的學習制度，采取集體學習與個人自學相結合的辦法，真正做到學有所獲，學有所用，確保此次整頓工作保質保量完成。

（三）要認真查找問題，嚴格整改落實。要從工作實際出發，深入剖析本單位以及自身在思想、紀律、工作、生活和作風等方面存在的問題，從思想深處找根源。要對查擺、8 評議出的問題認真梳理歸類，要樹立治本清源的意識，切實制定出行之有效的整改方案，明確整改內容、措施、目標、時限，增強可操作性。凡是能夠及時解決的問題，要立即整改到位。結合領導班子分析檢查報告的群眾評議工作，采取召開座談會或書面評議等方式，組織群眾對整改方案進行評議。同時，要進一步完善各項規章制度，建立加強干部作風建設的長效機制。使此次集中整頓工作取得扎實有效的成果。6月25日前，各單位要對作風集中整頓情況進行認真總結，寫出專題報告。

這次集中整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是我們每個干部加強個人修養，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的有效途徑。通過集中整頓，要在干部隊伍中牢固樹立良好的工作作風。工作作風和一個人的修養，一個人的脾氣，一個人的閱歷是緊密聯系在一起的。到局里工作后，在相互交談中給我印象最深的應該說是史局長的工作方法，我多次深刻反思，和史局長相比自感不如，無論是資歷閱歷，還是個人修養、脾氣都差一截，大家已經適應了，而我則長期從事服務協調，抓落實、抓具體、抓細支末節的工作，所以在工作方法上肯定會有所差異。我想既然大家走到一起了，那就應該團結協作，把焦作糧食局這駕馬車繼續向前拉好，那就應該找到一個最佳的結合點，從我自身來講就是將過去雷厲風行，工作細致認真，快節奏的工作節律稍微放慢一些，同時我也要求大家在工作 中，要象路書記在全市干部作風集中整頓動員大會上強調的那樣，在全市大力弘揚六種作風：一是要大力弘揚胸懷全局、服務大局的作風；二是要大力弘揚牢記宗旨、心系群眾的作風；三是要大力弘揚盡心盡力、勇于負責的作風；四是要大力弘揚求真務實、具體細致的作風；五是要大力弘揚勤于學習、善于思考的作風；六是要大力弘揚廉潔奉公、一身正氣的作風。

同志們！這次整頓活動是加強內部管理、轉變領導作風、提高自身素質、推進反腐倡廉的一次大好契機，一定要在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫。讓我們更加振奮精神，以求真務實的工作作風、規范的行為方式、嚴明的組織紀律，瞄準我局2009年的工作目標，機關以創建文明單位為抓手，企業以加強管理提高效益為重點，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新，拼搏進取，努力推進我市糧食事業又好又快發展，為構建和諧單位做出新的貢獻。謝謝大家！

二〇〇九年五月二十五日

第五篇：在市林業局干部作風教育整頓動員會上的講話

在市林業局干部作風教育整頓動員會上的講話

同志們：

局黨組決定召開的這次干部作風教育整頓動員會議，主要任務是：傳達市委3月2日動員大會精神，按照市委的總體部署，結合我局實際，研究安排市直林業系統干部作風教育整頓工作。下面，我講幾點意見：

一、正確估價市直林業干部隊伍現狀，切實把思想統一到市委決定精神上來

市委確定今年為“作風建設年”，并用三個月時間，在全市干部隊伍中集中開展以“講政治、樹正氣、謀發展、抓落實”為主題的干部作風教育整頓活動。這既是加強全市干部隊伍建設的需要，也是我們適應新形勢、完成新任務、實現新目標的重大舉措。目的在于通過解決干部作風方面存在的突出問題，努力提高各級干部的整體素質，在全市形成只爭朝夕、奮發向上、加快發展的濃厚氛圍，為推動率先突破發展、構建和諧漢中提供堅強的保證。近年來，全市在干部隊伍的作風建設方面，先后開展了“三講”教育、先進性教育、學習實踐科學發展活動，2007年也進行了作風紀律教育整頓，有效地解決了干部隊伍思想作風方面存在的一些突出問題，轉變了干部作風，為我市經濟社會加快發展提供了重要保障。總的來看，全市各級干部的思想作風紀律是好的，是能夠認真貫徹落實科學發展觀，牢記黨的宗旨，求真務實，艱苦奮斗，努力為人民群眾辦實事解難題的，因而受到了人民群眾的肯定和歡迎。但是，無庸諱言，目前全市干部隊伍中還存在著這樣那樣的問題，張會民書記在動員大會上指出的干部思想、作風、紀律方面存在“懶、散、庸、腐”突出問題，在我們林業系統主要表現在四個方面：

一是不思進取，得過且過。我們市直林業系統單位與單位之間、局機關科室與科室之間，因工作量不平衡，形成了忙的很忙，閑的更閑的工作格局，久而久之養成了一些同志的惰性。有些同志擅于思索，擅于工作，而且把工作當作第一要務，所以工作起來很忙。相比之下，因為工作性質，個別單位、科室工作量比較小，有些同志顯的沒事干。在這里特別要對年輕同志說幾句，不要把大好的時間浪費了，因為你們現在正是打基礎階段，而不是坐享其成，不能當甩手掌柜，即使在工作任

務不重的情況下，也要自己給自己施加壓力，因為你們前面的路還很長，還要考慮下一步怎么辦，這要靠自覺。不會就學，任何工作經驗和能力都是從實踐中來的，是靠“壓”出來、“逼”出來的。但是，我們現在有些同志，往往把大好時間浪費了。現在形勢和過去不同，不進則退。不多學，能行嗎？當今的現代是競爭的現代，沒有真才實學，沒有追求，在今后的生存發展中將是困難的。所以說年輕同志不要把大好時間浪費。我認為不思進取，貪圖安逸，不把有效的時間利用起來，會貽誤終身。同時，另一種表現就是不愿動腦，更不愿動手，大事干不了，小事不想做，架子大，身子懶。我認為我們每一個同志都要擅于思考，多給自己出題，多研究問題。我們說某個人水平低、素質不高，低就低在不擅于動腦，更不擅于動身。我們有些同志，不知一天在想什么，在他身上任何事都無所謂，過一天算一天，這樣下去很危險。還有一種人，自以為是，怨天憂人，只要組織照顧，不要組織紀律，不以工作為重，只為自身謀利，經常品頭論足。一旦自己干起事來，往往干不了、干不好。如果說自己既不想干工作，又想得到領導重用，還想得到自己想要得到的東西，那可能嗎？這些人身上存在的問題應該引起大家的足夠重視。

二是作風不實。第一個方面是干工作蜻蜓點水，事事靠領導，看領導怎么安排，工作沒有主動性，沒有創新意識、開拓精神，工作沒有思路、沒有步驟，那黑那歇。我來林業局幾年時間就發現有兩種人，一種人確實能給領導擔當起參謀作用，能給領導出主意，想辦法，站得高，看得遠；另一種人，就是聽領導的，領導怎么說他就怎么樣，像算盤珠珠，撥一下，動一動，不撥不動，工作上既沒有創新，也不主動，領導交待什么，就辦什么，并且在辦的過程中不能完全按領導的意圖把事情辦好。作風不實的第二方面，只動口，不動手，自己份內的事，干不了，不愿干，往往喜歡對面上的工作，說長論短，愛發牢騷，工作態度極不端正。作風不實的第三個方面是沒有敬業精神，只圖安逸，怕吃苦，怕挑重擔，怕負責任。

三是組織紀律比較差。上下班遲到早退，自己想干什么就干什么，想說什么就說什么，熱衷于小道消息，散布流言，說事弄非，自吹自擂，還有些熱衷于托關系，找門路。據我平時觀察，遲到的經常遲到，早到的經常早到，這里面反映了什么問題呢？還是自覺性。自覺的都能準時上班，不自覺的經常遲到，習以為常了。上下班遲到早退、“出功不出力”、上班時間在網上炒股、打牌、玩游戲問題應該作為這次作風教育整頓的突出問題。還有些人上班時就是坐不住，到處跑，不是這個科室，就是那個科室，說閑話，愛打聽小道消息。更有甚者，不懂規矩，不聽招呼，不按局黨組意圖辦事。

四是責任心不強。對自己的本職工作職責不明，不履行，不作為。張書記在講話中指出：有的干部不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，固步自封，敷衍了事，在工作上不負責任；還有的同志明哲保身，患得患失，在原則問題上采取事不關己，高高掛起的態度，奉行你好我好大家都好，不是把心思用在工作上，而是忙于辦私事。我認為，不作為也是一種惰性，只求應付，不求到位，只求過得去，不求過得硬，只求交差，不求完美，工作平鋪直序，工作不細致，馬馬虎虎。這樣做既得不到大家的認可，更得不到領導的肯定。有的還存在衙門作風，尤其是下到基層，本應該謙虛謹慎，將自己置身于老百姓當中，不應該認為自己是上級機關來的，就高高在上?；鶎油痉从?，有些人下去以后要吃要喝，甚至提不合理要求。對個別人的這些行徑，基層非常反感。這些衙門作風、特權思想是要不得的。

我上面說的這些問題，有的是普遍現象，有的是個別現象，但無論是哪種情況，都與我們市政府部門所處的重要地位、工作性質、工作要求是格格不入的。有些問題已經到了非整治不可的地步，不改我們難負使命，不改我們有失領導的職責，不改有愧于林業事業。因此，我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，切實把思想和行動統一到市委決定精神上來，深刻理解開展這次干部作風教育整頓活動的重要意義，真正增強責任感和緊迫感，以對黨、對人民負責的精神，對全體同志負責的精神，下大決心，花大力氣，用大功夫，以嚴肅的態度、扎實的工作，保證這次干部作風教育整頓不走過場，收到實效。

二、從嚴要求，不折不扣地完成好作風教育整頓工作任務

局黨組對這次市直林業系統開展作風教育整頓工作非常重視，今天動員會前召開專題會議進行了研究，并印發了實施方案，明確了此次教育整頓的指導思想、目標要求、方法步驟、時間安排、需要解決的突出問題等。希望市直各單位、各科室認真抓好組織實施和貫徹落實。這里，我再提出以下要求：

一要以嚴肅的態度認真對待這次作風教育整頓。我們要以科學發展觀為指導，以高度的政治責任感，以創新思想觀念、查糾存在問題、健全規章制度為重點，認真對待這次機關作風教育整頓。要在這次作風整頓當中把自己該解剖的東西解剖出來，把該摒棄的東西摒棄掉，使自己真正和國家公務員的稱呼相符合。

二要在思想上高度重視。每個人都要進行認真的反思，認真的檢查，認真的評價。具體要求是，不說你的過去，也不說你的將來，就說你的現在?？磻B度端正不端正，問題查擺的真實不真實。總之，要把這次整頓作為林業工作和每一個人的新起點，過去的就過去了，從現在做起，從自己做起，工作要有新面貌，作風要有新轉變，效率要有新提高。

三要抓好學習，端正思想。要把這次作風整頓學習與局黨組安排的“天漢書香”讀書活動緊密結合起來。有幾點要求：（1）嚴格按照市委和局里的安排，把這次整頓認真搞好。學習時間要安排好，一定要在這次整頓中做到雷打不動，嚴格按照計劃方案進行，如遇特殊情況，需要調整要事先打招呼，沒有特殊情況，任何人不得改變。（2）每人必須寫心得體會，心得體會要求領導干部、一般干部都要寫，主要內容應包括對這次整頓抱什么態度？準備在今后的工作中怎么干？（3）要處理好“工、學”矛盾，采取集中學習和個人自學相結合的方式，學用結合，邊學邊改，結合自己思想工作實際談體會，解決實際問題。通過這些措施，使這次整頓搞得扎扎實實，有聲有色。

四要解決突出問題，接受各方面監督。我前面點到的那些問題表現，每位同志會后下去都要認真思考，自己身上存在不存在，存在了怎么辦？要采取普遍教育和個別教育的辦法，使大家思想深處受到觸動，引起重視，自查自糾，真正解決存在問題。

五要弘揚正氣，樹立良好形象。通過這次教育整頓，要使市直林業系統從上到下，形成一種好的氛圍：好人好事有人學，壞人壞事有人管，不正之風有人頂。要樹立典型，弘揚正氣，評選先進，將團結協作、愛崗敬業的先進集體和先進個人推選出來，把他們的實績和才華展示出來。要通過這些活動讓大家心里有底，誰能干，誰不能干。形不成這種機制，往往使好人受氣，干事的在那干，不干事的在那看，甚至于還評頭論足，說三道四。因此，一定要在我們系統形成一種良好的政治氛圍，大家都干事，讓不干事的沒“市場”，決不能虧了干事的，更不能讓不干事的得到任何好處。要努力培養形成一支非常精干擅戰、積極向上、同心協力的林業隊伍。在工作上，能量化的通過這次作風整頓，要全面實行量化；不能量化的，也要以工作項目下達任務，實行考核，兌現獎罰。要力誡你好我好大家都好、事不關己高高掛起的不良作風。在這次作風整頓當中，我要求各單位、各科室領導一定要承擔起責任，理直氣壯，對一些錯誤的東西，不正確的東西，該糾正的要糾正，該批評的要批評，以此形成良好的工作導向和氛圍，真正使林業系統成為風氣正、作風硬、工作強、服務好的富有戰斗力的集體。

三、以作風教育整頓為動力，認真抓好當前重點工作

要按照“兩不誤，兩促進”的要求，認真抓好當前幾項重點工作。

一要繼續高度重視森林防火工作。目前，春季氣溫回升較快，且持續干旱，加之清明節將至，全市森林防火又進入一個非常關鍵的時段。要加強防火值班，靈通信息；要加強督促檢查，促進各項防火措施落實到位，確保萬無一失。

二要認真組織好春季造林和全民義務植樹活動，不圖聲勢，不搞大哄大嗡，務求實效。

三要加大林改工作力度，要督促各縣抓緊做好勘界勾圖工作，確保完成今年林改任務。

最后，希望同志們通過這次作風教育整頓活動，真正解決我們思想、工作、紀律方面存在的問題，進一步強化自身建設，提高自身素質，樹立正氣，加強紀律，提高工作效率，為構建“綠色漢中、魅力漢中、和諧漢中、平安漢中”做出應有貢獻。只有這樣，我們的事業才大有作為，漢中林業才大有希望。