第一篇：在干部作風整頓回頭看座談會上的講話

同志們： 今天在這里召開干部作風教育整頓活動座談會,主要是貫徹省、xx市和我縣領導干部作風整頓的相關精神，落實領導干部作風整頓“回頭看”活動的具體部署，再次查找我們思想、工作和生活中存在的問題，進一步轉變作風，改變風貌，努力做好各項工作。剛才各位領導就作風建設存在的問題談了很好的意見，望在思想、工作和生活中認真整改，取得實效。下面，我在講三點意見，與大家共勉。

一、統(tǒng)一思想，提高認識

㈠加強領導干部作風建設，是推進黨的建設偉大工程的現實需要。政之所興，干部為本；黨的建設，先進為基。推進黨的建設新的偉大工程，重點就是要加強先進性建設和執(zhí)政能力建設。加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設，關鍵在干部特別是領導干部。一個單位，一支隊伍，領導干部作風如何，將決定著整個團隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力。領導干部作風建設優(yōu)良，就能當好表率，做好示范，調動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，從而使黨的執(zhí)政基礎更加牢固，黨的執(zhí)政能力更加堅強，黨的事業(yè)更加興旺。領導干部作風敗壞，影響的不僅僅是個人，不僅僅是班子，而是整個干部隊伍的進步，整個全局的發(fā)展。

㈡加強領導干部作風建設，是強力推進我縣新跨越的現實需要。在縣第八次黨代會上，縣委響亮地提出了“六大戰(zhàn)略”和“五大跨越”的宏偉目標。這個目標，既是今后五年全縣人民共同奮斗的目標和任務，也是縣委辦服務的大局和方向。新時期新階段，大發(fā)展，快發(fā)展成為必然趨勢，群眾的呼聲越來越高，上級的期望越來越高。實現新跨越，關鍵領導干部，離開了作風正派的領導干部，形象優(yōu)良的干部隊伍，跨越就是一句空話、一紙空文。在日常工作中，我們一些領導同志嘴上把發(fā)展念在口中，忘在腦后，經常做出一些與身份不相符合的事情，與發(fā)展不相適應的動作，忘記了服務是我們的天職，敬業(yè)是我們的本職。

㈢加強領導干部作風建設，是改進干部作風、提高服務水平的現實需要。縣委辦公室是縣委的統(tǒng)籌協(xié)調機構，是重要的參謀、綜合協(xié)調部門和首腦機關，職責特殊、任務特別。我們的作風表現，直接關系到縣委和縣委領導的形象，關系到全縣發(fā)展大局。因為這一特定的職責和任務，決定了大家工作的特殊性和嚴肅性，也決定了加強縣委辦作風建設的重要性和長期性。因此，我們要時刻提醒自己，時刻想著全局，努力提升素質，真心對待群眾。要多反思自己，在領導作風上堅持用好的作風干工作，用好的作風帶隊伍，用好的作風促發(fā)展。

二、找準問題，突出重點

在這次作風建設“回頭看”活動中，既要鞏固整治“懶、散、假、貪”的六大問題的成果，還要切實解決“為民、務實、開拓、清廉”四大問題，結合辦公室工作實際，我認為應該重點解決以下幾方面問題： ㈠服務意識不牢。著重解決個別領導干部服務意識不濃、宗旨觀念不強，對基層單位、群眾服務態(tài)度生硬的問題。著重解決個別領導干部盛氣凌人，工作無激情，干事無斗志的問題。㈡責任意識不強。著重解決個別領導干部全局觀念淡薄，安于現狀、不思進取，工作不主動、積極性不強，怕苦畏難、回避矛盾，遇到事情不敢負責，推卸責任以及謀人不謀事、亂告狀、亂議論、亂傳謠的問題。㈢辦事效率不高。著重解決個別領導干部執(zhí)行不力，工作方式簡單，方法陳舊，時間觀念不強，落實不到位，辦事拖拉，懶懶散散，胡亂應付，效率低下的問題。㈣工作質量不優(yōu)。著重解決個別領導干部學習勁頭不足，政策把握不準，業(yè)務知識不熟，智力服務、綜合協(xié)調水平不高的問題。㈤工作作風不實。著重解決個別領導干部工作抓而不實，該作為的不作為，該管的事沒認真管好，該干的工作沒主動干，該完成的任務沒有盡力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉飾，爭功諉過的問題。㈥工作紀律松散。著重解決個別領導干部遵守作息時間不嚴，紀律渙散、上班時間上網娛樂、竄崗溜號，甚至不假外出、辦私事或做與工作無關事情的問題；解決個別領導干部職工在公務接待中不注重節(jié)約、鋪張浪費以及工作之余參與賭博的問題。

三、轉變作風，率先垂范

㈠重學習，做解放思想的表率

㈡善諫言，做開拓創(chuàng)新的表率 在座各位都是領導干部，在縣委領導身邊工作，諫言獻策是大家義不容辭的責任。要增強諫言獻策的主動性、預見性和創(chuàng)造性。一是站位要高。要站在服務全局、服務領導、服務決策的高度，站在維護改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，著力在關乎全局、關乎長遠的大事要事上，在情況復雜、矛盾突出的熱點難點問題上，在領導關心、群眾關注的工作上，暢通信息服務，開展調查研究，積極為黨委獻良策、當高參。二是反應要靈。辦公室的領導干部必須保持高度的政治敏銳性，時刻“眼觀六路，耳聽八方”。對縣委關心的重大問題，要超前研究、深入思考、謀事在先；對領導暫時沒有關注到的苗頭性問題，要主動介入、準確掌握、及時反映，做到研究在領導決策之前，諫言在領導思考之中。三是手腳要勤。必須有主動的工作精神。辦公室干部要手勤、腳勤、腦勤，經常深入實地開展基礎性調研，掌握第一手材料，使縣委的決策和部署更加具有針對性和指導性。四是獻策要深。看待事物、思考問題都不能停留在表面，立足于表象。要善于透過現象看本質，從普遍現象中挖掘深刻內涵，積極探索規(guī)律性的認識，針對性地提出富有創(chuàng)意、富有成效的意見和建議，力求有更多的成果進入到領導視野，轉化為領導決策。

㈢求實效，做真抓實干的表率 認真能解千般結，務實方能有實效。大家一定要帶頭發(fā)揚實事求是、苦干實干的求實作風，帶頭發(fā)揚鼓實勁、想實招，辦實事、求實效的務實作風，帶頭發(fā)揚說一件、算一件，做一件、成一件的落實作風。要在思想上重視落實，牢固樹立全縣工作“一盤棋”的思想，圍繞縣委中心工作扎實苦干，狠抓落實，做到思想、政令、行動與市委保持高度一致。要在行動上體現落實，對縣委作出的決策，安排的工作，部置的任務，做到立說立行，說干就干，雷厲風行，一抓到底。要在工作上真正落實，大力發(fā)揚奮發(fā)有為、昂揚向上的精神風貌，始終保持大干快上、只爭朝夕的工作勁頭，時時以發(fā)展為重，處處以落實為本，靜下心情，拿出熱情，獻出真情，干出實績，以實實在在的行動回報組織的重托，回報群眾的信任。

㈣抓班子，做管好隊伍的表率 舉旗幟、抓班子，帶隊伍、促發(fā)展，是各級黨組織建設的重要內容，也是各級各部門工作的重要職責。大家一定要始終按照四句話的要求，認真履職，推進工作。旗幟是方向、是目標、是航燈，舉旗幟，就是要高舉社會主義大旗，高舉發(fā)展大旗，任何時候都不背棄黨、背棄國家、背棄人民、背棄發(fā)展。班子是一切工作的關鍵，一個單位有無作為，關鍵在班子，抓班子，就是要充分調動班子成員積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮班子成員作用，增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，把班子建設成為戰(zhàn)斗堡壘，成為工作火車頭。隊伍是工作主力軍，是具體執(zhí)行者，帶隊伍，就是要切實加強隊伍建設，堅持以制度管人，以紀律帶人，以情懷感人，善于、敢于管理隊伍，樹正氣，剎歪風，使我們的隊伍在任何時候都拉得上，打得贏，不變色。

㈤講團結，做維護大局的表率 團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力。縣委辦公室的干部歷來就有精誠團結、和衷共濟的優(yōu)良傳統(tǒng)。在新的歷史時期，肩負新的歷史使命，我們只有一如既往地發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，齊心協(xié)力，團結一致，才能有效發(fā)揮整體合力，加快推進新的跨越。大家要時時以全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局為重，堅持大事講原則，小事講風格，勇于承擔責任，決不爭功諉過。部門之間、科室之間、同志之間要相互配合，加強協(xié)作，互相信任不猜疑，互相尊重不刁難，互相諒解不賭氣，互相關心不冷淡，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉，互相通氣不閉塞，互相監(jiān)督不護短，共同維護和加強團結。每位同志都要正確認識自己，真誠對待他人，有容人容事的雅量，坦誠相見的氣度，從諫如流的胸襟，在合作共事中加深了解，在相互支持中增進團結，形成團結和諧的大好局面。

㈥嚴自律，做清正廉潔的表率 “公生明、廉生威”。作為人民的公仆，一定要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，始終保持共產黨員的清廉本色。要不斷加強黨性修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，任何時候都守得住清貧，耐得住寂寞，把得住原則，經得住誘惑。要加強黨風廉政建設，處處以廉政準則和紀律規(guī)范約束自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白為官，始終保持密切聯(lián)系群眾、清正廉潔的形象，始終做到自重、自省、自警、自勵，一身正氣，兩袖清風。要主動接受各方監(jiān)督，把工作圈、生活圈、社交圈始終置于群眾的目光之下，做到權力行使到哪里，群眾就監(jiān)督到哪里；主動接受法律監(jiān)督，用法律法規(guī)約束自己的言行，做到依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事；主動接受社會監(jiān)督，廣泛聽取社情民意，接納群眾意見，潔身自好，修己正人。

同志們，作風整頓不是為了整頓而整頓，關鍵在與通過作風整頓促進工作，服務發(fā)展。為此，大家要把作風建設作為一項日常工作，長抓不懈，取得實效。大家要自覺把思想、行動統(tǒng)一到縣委中心工作上來，統(tǒng)一到為領導、為部門、為基層服務上來，求真務實開拓，展示良好形象，為x發(fā)展做出應有的貢獻！

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第二篇：在干部作風整頓回頭看座談會上的講話

文章標題：在干部作風整頓回頭看座談會上的講話

同志們：

今天在這里召開干部作風教育整頓活動座談會,主要是貫徹省、XX市和我縣領導干部作風整頓的相關精神，落實領導干部作風整頓“回頭看”活動的具體部署，再次查找我們思想、工作和生活中存在的問題，進一步轉變作風，改變風貌，努力做好各項工作。剛才各位領導就作風建設存在的問題談了很好的意見，望在思想、工作和生活中認真整改，取得實效。下面，我在講三點意見，與大家共勉。

一、統(tǒng)一思想，提高認識

㈠加強領導干部作風建設，是推進黨的建設偉大工程的現實需要。政之所興，干部為本；黨的建設，先進為基。推進黨的建設新的偉大工程，重點就是要加強先進性建設和執(zhí)政能力建設。加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設，關鍵在干部特別是領導干部。一個單位，一支隊伍，領導干部作風如何，將決定著整個團隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力。領導干部作風建設優(yōu)良，就能當好表率，做好示范，調動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，從而使黨的執(zhí)政基礎更加牢固，黨的執(zhí)政能力更加堅強，黨的事業(yè)更加興旺。領導干部作風敗壞，影響的不僅僅是個人，不僅僅是班子，而是整個干部隊伍的進步，整個全局的發(fā)展。

㈡加強領導干部作風建設，是強力推進我縣新跨越的現實需要。在縣第八次黨代會上，縣委響亮地提出了“六大戰(zhàn)略”和“五大跨越”的宏偉目標。這個目標，既是今后五年全縣人民共同奮斗的目標和任務，也是縣委辦服務的大局和方向。新時期新階段，大發(fā)展，快發(fā)展成為必然趨勢，群眾的呼聲越來越高，上級的期望越來越高。實現新跨越，關鍵領導干部，離開了作風正派的領導干部，形象優(yōu)良的干部隊伍，跨越就是一句空話、一紙空文。在日常工作中，我們一些領導同志嘴上把發(fā)展念在口中，忘在腦后，經常做出一些與身份不相符合的事情，與發(fā)展不相適應的動作，忘記了服務是我們的天職，敬業(yè)是我們的本職。

㈢加強領導干部作風建設，是改進干部作風、提高服務水平的現實需要。縣委辦公室是縣委的統(tǒng)籌協(xié)調機構，是重要的參謀、綜合協(xié)調部門和首腦機關，職責特殊、任務特別。我們的作風表現，直接關系到縣委和縣委領導的形象，關系到全縣發(fā)展大局。因為這一特定的職責和任務，決定了大家工作的特殊性和嚴肅性，也決定了加強縣委辦作風建設的重要性和長期性。因此，我們要時刻提醒自己，時刻想著全局，努力提升素質，真心對待群眾。要多反思自己，在領導作風上堅持用好的作風干工作，用好的作風帶隊伍，用好的作風促發(fā)展。

二、找準問題，突出重點

在這次作風建設“回頭看”活動中，既要鞏固整治“懶、散、假、貪”的六大問題的成果，還要切實解決“為民、務實、開拓、清廉”四大問題，結合辦公室工作實際，我認為應該重點解決以下幾方面問題：

㈠服務意識不牢。著重解決個別領導干部服務意識不濃、宗旨觀念不強，對基層單位、群眾服務態(tài)度生硬的問題。著重解決個別領導干部盛氣凌人，工作無激情，干事無斗志的問題。

㈡責任意識不強。著重解決個別領導干部全局觀念淡薄，安于現狀、不思進取，工作不主動、積極性不強，怕苦畏難、回避矛盾，遇到事情不敢負責，推卸責任以及謀人不謀事、亂告狀、亂議論、亂傳謠的問題。

㈢辦事效率不高。著重解決個別領導干部執(zhí)行不力，工作方式簡單，方法陳舊，時間觀念不強，落實不到位，辦事拖拉，懶懶散散，胡亂應付，效率低下的問題。

㈣工作質量不優(yōu)。著重解決個別領導干部學習勁頭不足，政策把握不準，業(yè)務知識不熟，智力服務、綜合協(xié)調水平不高的問題。

㈤工作作風不實。著重解決個別領導干部工作抓而不實，該作為的不作為，該管的事沒認真管好，該干的工作沒主動干，該完成的任務沒有盡力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉飾，爭功諉過的問題。

㈥工作紀律松散。著重解決個別領導干部遵守作息時間不嚴，紀律渙散、上班時間上網娛樂、竄崗溜號，甚至不假外出、辦私事或做與工作無關事情的問題；解決個別領導干部職工在公務接待中不注重節(jié)約、鋪張浪費以及工作之余參與賭博的問題。

三、轉變作風，率先垂范

㈠重學習，做解放思想的表率

學習是做好工作的前提。特別是面對新的形勢和任務，辦公室的責任更重，職權更寬，標準更高。要樹立良好的學風，認真克服學而不思、學而不行的不良習慣。要擴展學習內容，做到不斷地學政策、學業(yè)務、學法律法規(guī)。要養(yǎng)成學習的習慣，努力培養(yǎng)自己求知的欲望、學習的興趣，提高自覺性，增強主動性，真正把學習當作一種責任、一種追求、一種境界，做到學習工作化，工作學習化。要通過學習，進一步解放思想，創(chuàng)新理念，靈活思維，堅決破除一切不合時宜的觀念做法，堅決改變一切束縛發(fā)展的陳規(guī)陋習，堅決革除一切影響工作的體制弊端，積極尋求工作新思路，大

第三篇：干部作風整頓回頭看

干部隊伍作風大整頓“回頭看”自我剖析

按照公司關于干部作風大整頓回頭看活動的布署，通過認真學習公司《關于開展干部隊伍作風大整頓“回頭看”活動的通知》和深刻領會張書記在干部作風整頓動員大會上的講話精神，結合工作實際對照檢查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，并按照干部整頓作風要求提出了整改目標與方案。

一、存在的問題和不足

1．理論知識學習不夠，學習不深。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想系統(tǒng)化學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在學習內容上，對有關干部工作方面的政策、法律、法規(guī)學習比較認真，忽視了對市場經濟理論和現代科學技術知識的學習。在學習的方式上，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。

2.工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為經濟發(fā)展服務意識不夠深刻，特權思想時有存在，工作作風不深入、不扎實。

3.缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

4.工作標準不精益求精。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。

二、整改目標

1.增強黨性覺悟，理想信念堅定。自覺學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，特別是認真學習實踐“三個代表”重要思想，并將學習貫穿始終。

2.增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準。

3.遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守項目部的各項規(guī)章制度，自覺維護項目部干部的形象。

4.加強學習，不斷提高業(yè)務能力和辦事效率。

5.與時俱進，更新觀念，大膽工作，不斷有新的建樹。

三、整改措施

1.加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深刻把握他們的精神實質，深刻理解共產主義理論與生俱來的與時俱進的理論品質。將并學習和工作實踐相結合，不斷提高活學活用馬列主義理論的能力，提高自身的政治和思想文化素質。

2.牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。增強黨性觀念，堅定不移地為建設有中國特色的社會主義而奮斗。理想信念是一個人的靈魂所在，也是每個黨員的精神支柱和立身之本，“志正則眾邪不生”。實踐證明，每個黨員為之奮斗的自覺性和責任感，是由其堅定不移的理想信念決定的。因而，在以后的工作生活中，我將更加認真自覺地學習馬列主義理論和“三個代表”重要思想，樹立共產主義理想信念，筑牢思想道德防線，牢牢把握共產黨員先進性的核心，在工作和生活中努力提高業(yè)務水平和領導水平。

3.切實轉變工作作風，努力做好本職工作。努力研究和探索新形勢下項目部工作中出現的新情況、新問題，使項目部辦公室工作適應新形勢、新任務的需要。

4.增強創(chuàng)新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發(fā)現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，扎實工作，爭做實踐職業(yè)道德的模范，爭當先鋒。保持青年的先進性重要的是保持思想上的與時俱進。在今后的工作生活中，我將不斷增強責任感、使命感，大力弘揚求真務實的精神和作風，緊貼中心任務和本職工作。

5.加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。

7．經常反思，保持良好 的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，堅持“三常”，即一是常學。在刻苦學習中夯實自己履行職責的理論水平的根基；二是常思。在創(chuàng)新中提高履行職責的能力水平，學而不思則惘，思而不學則殆。努力在理性思想中提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質；三是常用。在穩(wěn)定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效，成為知識型、謀劃型，務實型，開拓型，復合型的干部。

2011年5月4日

辦公室李旭東

第四篇：縣委辦主任在作風整頓回頭看座談會上的講話

同志們：

今天在這里召開干部作風教育整頓活動座談會, 主要是貫徹省、XX市和我市領導干部作風整頓的相關精神，落實領導干部作風整頓“回頭看”活動的具體部署，再次查找我們思想、工作和生活中存在的問題，進一步轉變作風，改變風貌，努力做好各項工作。剛才各位領導就作風建設存在的問題談了很好的意見，望在思想、工作和生活中認真整改，取得實效。下面，我在講三點意見，與大家共勉。

一、統(tǒng)一思想，提高認識

㈠加強領導干部作風建設，是推進黨的建設偉大工程的現實需要。政之所興，干部為本；黨的建設，先進為基。推進黨的建設新的偉大工程，重點就是要加強先進性建設和執(zhí)政能力建設。加強黨的先進性建設和執(zhí)政能力建設，關鍵在干部特別是領導干部。一個單位，一支隊伍，領導干部作風如何，將決定著整個團隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力。領導干部作風建設優(yōu)良，就能當好表率，做好示范，調動廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，從而使黨的執(zhí)政基礎更加牢固，黨的執(zhí)政能力更加堅強，黨的事業(yè)更加興旺。領導干部作風敗壞，影響的不僅僅是個人，不僅僅是班子，而是整個干部隊伍的進步，整個全局的發(fā)展。㈡加強領導干部作風建設，是強力推進華鎣新跨越的現實需要。在市第八次黨代會上，市委響亮地提出了“六大戰(zhàn)略”和“五大跨越”的宏偉目標。這個目標，既是今后五年全市人民共同奮斗的目標和任務，也是市委辦服務的大局和方向。新時期新階段，大發(fā)展，快發(fā)展成為必然趨勢，群眾的呼聲越來越高，上級的期望越來越高。實現新跨越，關鍵領導干部，離開了作風正派的領導干部，形象優(yōu)良的干部隊伍，跨越就是一句空話、一紙空文。在日常工作中，我們一些領導同志嘴上把發(fā)展念在口中，忘在腦后，經常做出一些與身份不相符合的事情，與發(fā)展不相適應的動作，忘記了服務是我們的天職，敬業(yè)是我們的本職。

㈢加強領導干部作風建設，是改進干部作風、提高服務水平的現實需要。市委辦公室是市委的統(tǒng)籌協(xié)調機構，是重要的參謀、綜合協(xié)調部門和首腦機關，職責特殊、任務特別。我們的作風表現，直接關系到市委和市委領導的形象，關系到全市發(fā)展大局。因為這一特定的職責和任務，決定了大家工作的特殊性和嚴肅性，也決定了加強市委辦作風建設的重要性和長期性。因此，我們要時刻提醒自己，時刻想著全局，努力提升素質，真心對待群眾。要多反思自己，在領導作風上堅持用好的作風干工作，用好的作風帶隊伍，用好的作風促發(fā)展。

二、找準問題，突出重點

在這次作風建設“回頭看”活動中，既要鞏固整治“懶、散、假、貪”的六大問題的成果，還要切實解決“為民、務實、開拓、清廉”四大問題，結合辦公室工作實際，我認為應該重點解決以下幾方面問題：

㈠服務意識不牢。著重解決個別領導干部服務意識不濃、宗旨觀念不強，對基層單位、群眾服務態(tài)度生硬的問題。著重解決個別領導干部盛氣凌人，工作無激情，干事無斗志的問題。

㈡責任意識不強。著重解決個別領導干部全局觀念淡薄，安于現狀、不思進取，工作不主動、積極性不強，怕苦畏難、回避矛盾，遇到事情不敢負責，推卸責任以及謀人不謀事、亂告狀、亂議論、亂傳謠的問題。

㈢辦事效率不高。著重解決個別領導干部執(zhí)行不力，工作方式簡單，方法陳舊，時間觀念不強，落實不到位，辦事拖拉，懶懶散散，胡亂應付，效率低下的問題。

㈣工作質量不優(yōu)。著重解決個別領導干部學習勁頭不足，政策把握不準，業(yè)務知識不熟，智力服務、綜合協(xié)調水平不高的問題。

㈤工作作風不實。著重解決個別領導干部工作抓而不實，該作為的不作為，該管的事沒認真管好，該干的工作沒主動干，該完成的任務沒有盡力完成好以及言行不一，口是心非，自我粉飾，爭功諉過的問題。

㈥工作紀律松散。著重解決個別領導干部遵守作息時間不嚴，紀律渙散、上班時間上網娛樂、竄崗溜號，甚至不假外出、辦私事或做與工作無關事情的問題；解決個別領導干部職工在公務接待中不注重節(jié)約、鋪張浪費以及工作之余參與賭博的問題。

三、轉變作風，率先垂范

㈠重學習，做解放思想的表率

學習是做好工作的前提。特別是面對新的形勢和任務，辦公室的責任更重，職權更寬，標準更高。要樹立良好的學風，認真克服學而不思、學而不行的不良習慣。要擴展學習內容，做到不斷地學政策、學業(yè)務、學法律法規(guī)。要養(yǎng)成學習的習慣，努力培養(yǎng)自己求知的欲望、學習的興趣，提高自覺性，增強主動性，真正把學習當作一種責任、一種追求、一種境界，做到學習工作化，工作學習化。要通過學習，進一步解放思想，創(chuàng)新理念，靈活思維，堅決破除一切不合時宜的觀念做法，堅決改變一切束縛發(fā)展的陳規(guī)陋習，堅決革除一切影響工作的體制弊端，積極尋求工作新思路，大膽探索工作新機制，不斷開創(chuàng)工作新局面。

㈡善諫言，做開拓創(chuàng)新的表率

在座各位都是領導干部，在市委領導身邊工作，諫言獻策是大家義不容辭的責任。要增強諫言獻策的主動性、預見性和創(chuàng)造性。一是站位要高。要站在服務全局、服務領導、服務決策的高度，站在維護改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，著力在關乎全局、關乎長遠的大事要事上，在情況復雜、矛盾突出的熱點難點問題上，在領導關心、群眾關

注的工作上，暢通信息服務，開展調查研究，積極為黨委獻良策、當高參。二是反應要靈。辦公室的領導干部必須保持高度的政治敏銳性，時刻“眼觀六路，耳聽八方”。對市委關心的重大問題，要超前研究、深入思考、謀事在先；對領導暫時沒有關注到的苗頭性問題，要主動介入、準確掌握、及時反映，做到研究在領導決策之前，諫言在領導思考之中。三是手腳要勤。必須有主動的工作精神。辦公室干部要手勤、腳勤、腦勤，經常深入實地開展基礎性調研，掌握第一手材料，使市委的決策和部署更加具有針對性和指導性。四是獻策要深。看待事物、思考問題都不能停留在表面，立足于表象。要善于透過現象看本質，從普遍現象中挖掘深刻內涵，積極探索規(guī)律性的認識，針對性地提出富有創(chuàng)意、富有成效的意見和建議，力求有更多的成果進入到領導視野，轉化為領導決策。

㈢求實效，做真抓實干的表率

認真能解千般結，務實方能有實效。大家一定要帶頭發(fā)揚實事求是、苦干實干的求實作風，帶頭發(fā)揚鼓實勁、想實招，辦實事、求實效的務實作風，帶頭發(fā)揚說一件、算一件，做一件、成一件的落實作風。要在思想上重視落實，牢固樹立全市工作“一盤棋”的思想，圍繞市委中心工作扎實苦干，狠抓落實，做到思想、政令、行動與市委保持高度一致。要在行動上體現落實，對市委作出的決策，安排的工作，部置的任務，做到立說立行，說干就干，雷厲風行，一抓到底。要在工作上真正落實，大力發(fā)揚奮發(fā)有為、昂揚向上的精神風貌，始終保持大干快上、只爭朝夕的工作勁頭，時時以發(fā)展為重，處處以落實為本，靜下心情，拿出熱情，獻出真情，干出實績，以實實在在的行動回報組織的重托，回報群眾的信任。

㈣抓班子，做管好隊伍的表率

舉旗幟、抓班子，帶隊伍、促發(fā)展，是各級黨組織建設的重要內容，也是各級各部門工作的重要職責。大家一定要始終按照四句話的要求，認真履職，推進工作。旗幟是方向、是目標、是航燈，舉旗幟，就是要高舉社會主義大旗，高舉發(fā)展大旗，任何時候都不背棄黨、背棄國家、背棄人民、背棄發(fā)展。班子是一切工作的關鍵，一個單位有無作為，關鍵在班子，抓班子，就是要充登陸文秘資源網網2191.cn查看更多文章分調動班子成員積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮班子成員作用，增強班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，把班子建設成為戰(zhàn)斗堡壘，成為工作火車頭。隊伍是工作主力軍，是具體執(zhí)行者，帶隊伍，就是要切實加強隊伍建設，堅持以制度管人，以紀律帶人，以情懷感人，善于、敢于管理隊伍，樹正氣，剎歪風，使我們的隊伍在任何時候都拉得上，打得贏，不變色。

㈤講團結，做維護大局的表率

團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力。市委辦公室的干部歷來就有精誠團結、和衷共濟的優(yōu)良傳統(tǒng)。在新的歷史時期，肩負新的歷史使命，我們只有一如既往地發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，齊心協(xié)力，團結一致，才能有效發(fā)揮整體合力，加快推進新的跨越。大家要時時以全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局為重，堅持大事講原則，小事講風格，勇于承擔責任，決不爭功諉過。部門之間、科室之間、同志之間要相互配合，加強協(xié)作，互相信任不猜疑，互相尊重不刁難，互相諒解不賭氣，互相關心不冷淡，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉，互相通氣不閉塞，互相監(jiān)督不護短，共同維護和加強團結。每位同志都要正確認識自己，真誠對待他人，有容人容事的雅量，坦誠相見的氣度，從諫如流的胸襟，在合作共事中加深了解，在相互支持中增進團結，形成團結和諧的大好局面。

㈥嚴自律，做清正廉潔的表率

“公生明、廉生威”。作為人民的公仆，一定要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，始終保持共產黨員的清廉本色。要不斷加強黨性修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，任何時候都守得住清貧，耐得住寂寞，把得住原則，經得住誘惑。要加強黨風廉政建設，處處以廉政準則和紀律規(guī)范約束自己，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白為官，始終保持密切聯(lián)系群眾、清正廉潔的形象，始終做到自重、自省、自警、自勵，一身正氣，兩袖清風。要主動接受各方監(jiān)督，把工作圈、生活圈、社交圈始終置于群眾的目光之下，做到權力行使到哪里，群眾就監(jiān)督到哪里；主動接受法律監(jiān)督，用法律法規(guī)約束自己的言行，做到依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事；主動接受社會監(jiān)督，廣泛聽取社情民意，接納群眾意見，潔身自好，修己正人。

同志們，作風整頓不是為了整頓而整頓，關鍵在與通過作風整頓促進工作，服務發(fā)展。為此，大家要把作風建設作為一項日常工作，長抓不懈，取得實效。大家要自覺把思想、行動統(tǒng)一到市委中心工作上來，統(tǒng)一到為領導、為部門、為基層服務上來，求真務實開拓，展示良好形象，為XX經濟社會發(fā)展做出應有的貢獻！

2007年5月5日

第五篇：縣委書記在全縣干部作風建設座談會上的講話

同志們：

今天會議的意圖非常明顯。一是導向，就是要給各級領導干部導向：在推進經濟社會又好又快發(fā)展的過程中，必須非常注重干部隊伍建設，必須有好的干部作風為基礎、做保證。二是凝聚。就是對干部作風建設進行再研究、再部署、再要求、再強調，把全縣上下的心思和力量集中到抓發(fā)展、抓建設、抓項目、抓民生、抓落實、促發(fā)展上來。

總體上說，目前整個干部隊伍的素質是好的。但還存在這樣那樣的問題，主要表現在：一是有的“私心”。極少數的干部私心較重，公心較差。想自己的事多，想公家的事少；想自己的事多，想群眾的事少；想升遷的事多，想為會昌“添磚加瓦”作貢獻的事少。少數職能部門以部門利益、小團體利益為重，以個人感情、個人好惡來改變政令，有利可圖的就積極干、爭著干，無利可圖的就拖著干、不愿干，“梗阻”的現象在有些部門還比較突出。二是有的“驕傲”。小進則滿，小有成就就沾沾自喜、夸夸其談。不能正確對待組織、正確對待同事、正確對待自己。對自己估價過高，對別人貶低過多。沒有樹立正確的人生觀、價值觀、工作觀、事業(yè)觀、政績觀。違法行政、越權執(zhí)法、濫用職權、“吃拿卡要”、“只收費不服務”等侵犯企業(yè)和群眾利益的問題仍有發(fā)生。三是有的“飄浮”。少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和干部沉不下心思、靜不下身子，“走讀”現象嚴重，安排工作遙控指揮，不調度、不督促、不落實，有人沒事做，有事沒人做；有的作風飄浮、弄虛作假，害怕困難，回避矛盾，躲避群眾，同群眾的感情疏遠，和群眾陌生，一年到頭為群眾辦不了多少事。四是有的“軟弱”。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一些單位對干部隊伍建設要求不高、要求不嚴，失之于軟、失之于寬，有“老好人”的思想。少數部門和機關工作人員不遵守作風建設制度，不遵守機關效能要求，不遵守財經紀律，我行我素，搞“上有政策、下有對策”。

出現這些問題，有方方面面的原因，但主要的原因可歸結為：(1)學習不夠。(2)人生觀、價值觀、工作觀和政績觀有偏頗。(3)宗旨意識不強，和人民群眾感情疏遠。(4)管理和制度不嚴。因此，全縣上下一定要認真按照縣委關于加強干部作風建設“十二條規(guī)定”，以及各級各部門的法律法規(guī)、規(guī)章制度，進一步嚴格要求、完善制度、強化督查、積極改進，堅持從自身做起、從點滴做起，堅持不懈地抓好作風建設，為推進會昌經濟社會又好又快發(fā)展，提供良好的組織、紀律、作風保障。

一、講學習。要培養(yǎng)好的學習風氣、好的學習習慣。一是要堅持好縣委中心組學習制度，積極請進來、走出去，開展一系列專業(yè)性、實用性的知識講座；二是組織部門適時在全縣開展一次“愛我會昌，崗位奉獻”的演講比賽；三是把每年的7月定為“讀書月”，引導干部群眾讀好書，真正做到“在學習上要有危機感，在名利上要有滿足感”。

二、講黨性。全縣各級領導干部要通過不斷加強黨性修養(yǎng)，來樹立和弘揚良好作風，強化事業(yè)心、責任感。要善待黨員稱號、善待知識、善待組織、善待人民群眾、善待會昌，做到“守土有責”、“發(fā)展有責”。

三、講宗旨。各級各部門要始終堅持以人為本、執(zhí)政為民，心系群眾，貼近群眾，真心實意、盡心盡力地為會昌、為老百姓多辦實事、多辦好事。要更加關注民生，重視解決群眾反映強烈的教育、醫(yī)療、住房等方面的問題，突出解決好弱勢群體、困難群體的實際困難和難點問題。要暢通民聲通道，重視群眾呼聲，認真做好群眾接訪和干部下訪工作，對群眾來信來訪做到事事有回音、件件有著落；要認真總結和吸取6月15日南康集體上訪事件的經驗和教訓，科學民主決策，維護群眾利益，講求工作方法，不與民爭利。要善于及時發(fā)現問題，妥善處理問題，努力把問題化解在基層，把矛盾處理在萌芽，堅決杜絕群體性事件，確保社會穩(wěn)定和諧。

四、講發(fā)展。全縣各級各部門要牢固樹立“全縣一盤棋”的思想，立足本職、盡職盡責，積極融入發(fā)展大格局，圍繞縣委、縣政府既定目標，找準自己的位置、瞄準努力方向，扎實努力、開拓創(chuàng)新，不甘落后、勇爭一流，促進縣域經濟發(fā)展。

五、講實干。不同層面、不同崗位、每個干部，都要用心做事，真心實意為會昌發(fā)展作貢獻、做好事、做實事，做到說實活、辦實事、出實招、求實效。要養(yǎng)成雷厲風行、說干就干、干就干好的風格。要說短話、實話、有用的話、干脆的話，不說大話、假話、空話、違心的話。用心做事，真誠為人，心胸開闊。要堅持好行之有效的 “三比三看”制度，匯報真實情況，反映真實心聲，展示真實業(yè)績。要削“文山”、填“會海”，壓縮會議、壓縮文件、簡化接待，節(jié)儉辦一切事業(yè)。

六、講導向。縣委用人的態(tài)度是堅決的，是一以貫之的，就是重德才、重公認、重實績，用求真務實、真抓實干的人，用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，用勤政為民、清正廉潔的人，用埋頭奉獻、不事張揚的人。真正讓吃苦的吃香，讓實干的實惠，讓安于現狀的不安，讓四平八穩(wěn)的不穩(wěn)，讓跑門子的沒門，讓出事的受懲。

七、講正氣。每位領導干部都要以廉為榮、以貪為恥，切實把黨風廉政建設貫穿于各項工作之中。堅持科級領導干部誡勉談話和任前廉政談話制度，進一步規(guī)范公務接待、公車配備使用，以及招標投標、土地出讓、產權交易、政府采購等市場交易活動。在這里突出強調：(1)要糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題。(2)要多到基層、到鄉(xiāng)村、到農戶，特別是要到貧

困、復雜、不易打開工作局面的地方調研。(3)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加強對圩鎮(zhèn)秩序、衛(wèi)生的整治和日常管理，注意保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府大院衛(wèi)生整潔，關心干部生活，樹立良好形象，增強向心力。

作風建設，重在落實，貴在實效。在今后的工作中，一是要形成合力抓落實。各級各部門要把作風建設擺上重要位置，主要領導是第一責任人。領導干部要率先垂范，發(fā)揮好表率和示范作用，形成層層做示范、層層抓落實的工作格局。二是要營造氛圍抓落實。要營造學習的風氣，加強內部教育，完善內部制度。要及時總結和宣傳作風建設的先進典型，用正面典型激勵人、鼓舞人；對一些反面事例，也應公開曝光，強化警示作用。三是要鐵心硬手抓落實。要把作風建設情況納入干部政績考評的重要內容，嚴格考核，嚴格獎懲。要敢于督查、敢于碰硬、敢于得罪人，對違反作風建設的單位和個人，該告誡的告誡，該通報的通報，該曝光的曝光，該查處的查處，該追究的追究，切實抓好作風建設各項制度的落實。