第一篇：在公司干部作風整頓會議上的講話

同志們：

今天，我們召開這次會議，既是一次干部思想作風紀律整頓活動的推進會，也是一次確保完成全年各項目標任務的動員會、誓師會，目的就是要解決當前干部隊伍中存在的思想作風紀律問題，嚴管理、嚴要求、嚴考核，使各級干部進一步認清形勢，統一思想，求真務實，以良好的精神狀態和扎實的工作作風，促進全礦各項工作的順利開展，確保完成今年各項

目標任務。下面，我主要講四個方面的問題。

一、為什么要開展干部作風整頓活動？

一是開展這項活動是認真貫徹有關指示精神的需要。進入四月份以后，全公司產量、銷量、效益呈逐月下降趨勢，個別單位安全事故接連發生、盜竊案件連續發生、工程設備檢查驗收把關不嚴、領導干部不請假私自外出，少數干部嚴重不負責任的官僚主義給企業造成重大經濟損失，更有甚者，發生了事故、案件既不匯報、也不處理，引起了職工群眾不滿，嚴重影響各項工作的順利開展。為此集中開展干部作風整頓，要求我們要把這項工作放在突出位置，抓緊抓好，抓出成效。

二是開展這項活動是解決干部中存在的思想、作風、紀律等方面問題的需要。應該看到，目前干部隊伍的主流是好的，是和黨委、行政保持一致的，是有凝聚力和戰斗力的。但是，在少數干部身上也存在著“五個主義”和“四股歪風”的問題。這些問題雖然不突出，但如果不解決，將會嚴重影響到全礦的改革發展穩定大局。具體是指：不負責任的官僚主義。個別單位工作責任制不落實，工作寧推不攬，對安排的任務提條件、講價錢；有的不能按時按量地完成目標任務，工作長期被動；甚至有的因工作不到位出現失誤，造成損失。不求實效的形式主義。較突出的就是個別干部嚴在嘴上、嚴在紙上、嚴在會上，松在落實上；干工作不講效益、不講效率，好擺花架子。不守法紀的自由主義：有的干部外出不請銷假，我行我素；不執行禁酒令，搞上有政策，下有對策；有的法律法規意識淡薄，甚至出現了毆打安監員的違法違紀現象。不講原則的好人主義：有的干部遇到問題繞著走，怕得罪人，不履行職責；有的對本單位的問題捂著、護著，遇到問題當和事佬；不艱苦奮斗的享樂主義：少數干部貪圖享受，不愿吃苦，下井少、值班少；有的現場條件差了，就畏難發愁，不解決實際問題；吃喝玩樂風：有的內部吃夠了，跑到外部；甚至有的不講道德，到了不該去的地方；鋪張浪費風：有的一邊講材料費不夠用，一邊用材料大手大腳，成車浪費水泥。請客送禮風：有的不把心思用在工作上，而是用在跑門子、拉關系上，用在請客送禮上；封建迷信風：有的信佛信教，修煉明令禁止的功法。盡管這些問題和現象發生在少數干部身上，但其危害很大，與當前的形勢極不相符，嚴重破壞了黨群、干群關系，影響了干部隊伍的整體形象，希望大家對照這些問題，對號入座，進行一次嚴格的自我檢查，自我剖析，制定措施，狠抓落實。

三是開展這項活動是完成下旬及后四個月各項目標任務的需要。1－7月份，順利完成了各項經濟指標，實現了安全生產，職工效益獎金全面兌現，可以說，這對于激發干部職工的進取心、促進今后工作必將起到積極的推動作用。同時，我們也應該清醒地看到，制約生產經營目標完成的因素還不少，最為突出的就是產量和防治水問題。在產量上，現場比較艱苦，沒有超產能力。在后四個月，我們只能一班一班的組織，一天一天的落實，才能完成全年生產任務。

四是開展這項活動是搞好治安信訪穩定工作的需要。實踐證明，沒有穩定的環境什么事情也干不成。當前，從治安信訪穩定形勢來看，雖然經過廣大干部職工的共同努力，保持了穩定發展的良好局面。但是由于影響，各種不穩定因素仍然存在。各級干部一定要充分認識到穩定工作的長期性、繁雜性、艱巨性，進一步轉變干部作風，切實把穩定作為壓倒一切的政治任務來抓，做到未雨綢繆、見微知著，積極預防，超前工作，確保礦區長治久安。

二、采取強有力的措施，認真抓好干部作風整頓工作

為搞好這次干部作風整頓，黨委、行政已經聯文下發了文件，成立了領導小組，制定了方法步驟，提出了明確要求。在這里，我再強調兩點。

一是干部要帶頭。在這次作風整頓中，領導干部要發揮帶頭作用，自覺堅持盯班、值班制度、請銷假制度、禁酒令等規章制度；同時，要在召開班子民主生活會的基礎上，召開黨政班子會議，進一步查擺自身問題，分析原因，制定出搞好后四個月各項工作的整改措施，張貼上墻，公開接受職工群眾監督。

定基礎。黨群部門包干人員必須參加包干單位的民主生活會，對問題比較突出的單位，分管要親自參加其民主生活會，否則一律推倒重來。

三是邊整邊改。根據存在的問題，各級干部都要根據整改措施邊整邊改。各黨支部及時掌握情況，紀委、組干要用簡報對工作變化大的單位、科室及個人及時總結表揚；通報批評活動開展不正常，作風沒有轉變，工作沒有起色的單位和干部。

三、進一步嚴班子、嚴干部，確保完成各項工作任務

工作好壞關鍵看班子、看干部，關鍵在干部作風。哪個單位工作好，首先是領導班子作風好；哪個單位工作不好，說明班子作風還有問題。檢驗一個單位、科室作風整頓工作好壞的主要標準，就是看有沒有完成目標任務。因此，要確保完成目標任務，從現在開始，就要嚴起來，緊起來，全力以赴抓好安全生產和治安信訪穩定兩項重點工作。

一要全力以赴抓好安全生產。在安全這個問題上，我們要始終保持清醒頭腦，沒有安全就沒有干部的政治生命，就沒有職工的家庭幸福，就沒有企業的經濟效益，就沒有持續發展。因此，在安全工作上來不得半點馬虎。要堅持以“雙基”建設為平臺，在抓好“四個重點、三個薄弱”上下狠功夫和細功夫，確保實現安全奮斗目標。

二要全力以赴抓好治安信訪穩定工作。穩定工作和安全生產同等重要，穩定工作和安全生產一樣，都是當前頭等的政治任務。要嚴格執行信訪責任追究制度，切實避免因單位、部門工作不力而造成的信訪問題，否則嚴肅追究其責任。要堅持依法治訪，進一步健全完善信訪預警機制，努力構建大信訪工作格局。要加強治安管理，突出加大對矛盾糾紛和不穩定因素的排查治理力度，積極開展嚴打整治斗爭，大造嚴打聲威，震懾犯罪分子。通過狠抓治安信訪兩個關鍵，確保實現“四無”目標，達到上級和群眾兩個滿意。

三是提高依法辦事水平，促進工作有序開展。領導干部加強法律知識學習，不僅是履行職責的需要，更是勝任工作的需要，只有認真學習法律知識，提高自身的法律素養，才能適應時代發展的要求。因此，要立足本職學法，認真學習《企業法》、《企業破產法》、《公司法》、《合同法》、《產品質量法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，提高自身的法律素質。同時還要圍繞工作用法，只有把學習法律知識與管理工作緊密結合，與解決群眾關心的熱點問題緊密結合，才會運用法律手段來解決改革、發展、穩定中出現的新情況、新問題。

總之，要通過開展這次整頓活動，干部思想上有所提高，工作上有所變化，作風上有個新轉變，為完成8月下旬及后四個多月的目標任務做出貢獻。本文章共2頁，當前在第2頁

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第二篇：在公司干部作風整頓會議上的講話

同志們：sO100

今天，我們召開這次會議，既是一次干部思想作風紀律整頓活動的推進會，也是一次確保完成全年各項目標任務的動員會、誓師會，目的就是要解決當前干部隊伍中存在的思想作風紀律問題，嚴管理、嚴要求、嚴考核，使各級干部進一步認清形勢，統一思想，求真務實，以良好的精神狀態和扎實的工作作風，促進全礦各項工作的順利開展，確保完成今年各項目標任務。

下面，我主要講四個方面的問題。

一、為什么要開展干部作風整頓活動？

一是開展這項活動是認真貫徹有關指示精神的需要。進入四月份以后，全公司產量、銷量、效益呈逐月下降趨勢，個別單位安全事故接連發生、盜竊案件連續發生、工程設備檢查驗收把關不嚴、領導干部不請假私自外出，少數干部嚴重不負責任的官僚主義給企業造成重大經濟損失，更有甚者，發生了事故、案件既不匯報、也不處理，引起了職工群眾不滿，嚴重影響各項工作的順利開展。為此集中開展干部作風整頓，要求我們要把這項工作放在突出位置，抓緊抓好，抓出成效。

二是開展這項活動是解決干部中存在的思想、作風、紀律等方面問題的需要。應該看到，目前干部隊伍的主流是好的，是和黨委、行政保持一致的，是有凝聚力和戰斗力的。但是，在少數干部身上也存在著“五個主義”和“四股歪風”的問題。這些問題雖然不突出，但如果不解決，將會嚴重影響到全礦的改革發展穩定大局。具體是指：不負責任的官僚主義。個別單位工作責任制不落實，工作寧推不攬，對安排的任務提條件、講價錢；有的不能按時按量地完成目標任務，工作長期被動；甚至有的因工作不到位出現失誤，造成損失。不求實效的形式主義。較突出的就是個別干部嚴在嘴上、嚴在紙上、嚴在會上，松在落實上；干工作不講效益、不講效率，好擺花架子。不守法紀的自由主義：有的干部外出不請銷假，我行我素；不執行禁酒令，搞上有政策，下有對策；有的法律法規意識淡薄，甚至出現了毆打安監員的違法違紀現象。不講原則的好人主義：有的干部遇到問題繞著走，怕得罪人，不履行職責；有的對本單位的問題捂著、護著，遇到問題當和事佬；不艱苦奮斗的享樂主義：少數干部貪圖享受，不愿吃苦，下井少、值班少；有的現場條件差了，就畏難發愁，不解決實際問題；吃喝玩樂風：有的內部吃夠了，跑到外部；甚至有的不講道德，到了不該去的地方；鋪張浪費風：有的一邊講材料費不夠用，一邊用材料大手大腳，成車浪費水泥。請客送禮風：有的不把心思用在工作上，而是用在跑門子、拉關系上，用在請客送禮上；封建迷信風：有的信佛信教，～明令禁止的～。盡管這些問題和現象發生在少數干部身上，但其危害很大，與當前的形勢極不相符，嚴重破壞了黨群、干群關系，影響了干部隊伍的整體形象，希望大家對照這些問題，對號入座，進行一次嚴格的自我檢查，自我剖析，制定措施，狠抓落實。

三是開展這項活動是完成下旬及后四個月各項目標任務的需要。1－7月份，順利完成了各項經濟指標，實現了安全生產，職工效益獎金全面兌現，可以說，這對于激發干部職工的進取心、促進今后工作必將起到積極的推動作用。同時，我們也應該清醒地看到，制約生產經營目標完成的因素還不少，最為突出的就是產量和防治水問題。在產量上，現場比較艱苦，沒有超產能力。在后四個月，我們只能一班一班的組織，一天一天的落實，才能完成全年生產任務。

四是開展這項活動是搞好治安信訪穩定工作的需要。實踐證明，沒有穩定的環境什么事情也干不成。當前，從治安信訪穩定形勢來看，雖然經過廣大干部職工的共同努力，保持了穩定發展的良好局面。但是由于影響，各種不穩定因素仍然存在。各級干部一定要充分認識到穩定工作的長期性、繁雜性、艱巨性，進一步轉變干部作風，切實把穩定作為壓倒一切的政治任務來抓，做到未雨綢繆、見微知著，積極預防，超前工作，確保礦區長治久安。

二、采取強有力的措施，認真抓好干部作風整頓工作

為搞好這次干部作風整頓，黨委、行政已經聯文下發了文件，成立了領導小組，制定了方法步驟，提出了明確要求。在這里，我再強調兩點。

一是干部要帶頭。在這次作風整頓中，領導干部要發揮帶頭作用，自覺堅持盯班、值班制度、請銷假制度、禁酒令等規章制度；同時，要在召開班子民主生活會的基礎上，召開黨政班子會議，進一步查擺自身問題，分析原因，制定出搞好后四個月各項工作的整改措施，張貼上墻，公開接受職工群眾監督。

二是要抓好文件落實。各單位、科室要按照黨政聯文下發的文件要求，認真組織，周密安排，把這次作風整頓活動當作一項政治任務來對待，嚴格按照文件規定的三個階段進行整頓，不能走過常在學習發動階段，各黨支部（總支）要組織班子成員集中學習，機關科室要組織科室人員集中學習，每天學習不少于半小時，并按照學習制度要求，建立學習簽到簿和記錄本；第二階段，各級領導干部及機關科室人員，都要聯系自身思想和工作實際，進行“九查三找一總結”。即查思想、查認識、查觀念、查作風、查紀律、查缺度、查管理、查精神狀態、查責任制落實、找差距、找漏洞、找不足，總結經驗教訓，并以支部為單位召開一次民主生活會，按照要求，進行認真討論，人人開展批評與自我批評，切實從思想深處找原因、挖根源、論危害、定措施、明方向，做到一人談、眾人幫、逐個進行，真正把問題找全，把原因找準，為下一步制定整改措施奠定基矗黨群部門包干人員必須參加包干單位的民主生活會，對問題比較突出的單位，分管要親自參加其民主生活會，否則一律推倒重來。

三是邊整邊改。根據存在的問題，各級干部都要根據整改措施邊整邊改。各黨支部及時掌握情況，紀委、組干要用簡報對工作變化大的單位、科室及個人及時總結表揚；通報批評活動開展不正常，作風沒有轉變，工作沒有起色的單位和干部。

三、進一步嚴班子、嚴干部，確保完成各項工作任務

工作好壞關鍵看班子、看干部，關鍵在干部作風。哪個單位工作好，首先是領導班子作風好；哪個單位工作不好，說明班子作風還有問題。檢驗一個單位、科室作風整頓工作好壞的主要標準，就是看有沒有完成目標任務。因此，要確保完成目標任務，從現在開始，就要嚴起來，緊起來，全力以赴抓好安全生產和治安信訪穩定兩項重點工作。

一要全力以赴抓好安全生產。在安全這個問題上，我們要始終保持清醒頭腦，沒有安全就沒有干部的政治生命，就沒有職工的家庭幸福，就沒有企業的經濟效益，就沒有持續發展。因此，在安全工作上來不得半點馬虎。要堅持以“雙基”建設為平臺，在抓好“四個重點、三個薄弱”上下狠功夫和細功夫，確保實現安全奮斗目標。

二要全力以赴抓好治安信訪穩定工作。穩定工作和安全生產同等重要，穩定工作和安全生產一樣，都是當前頭等的政治任務。要嚴格執行信訪責任追究制度，切實避免因單位、部門工作不力而造成的信訪問題，否則嚴肅追究其責任。要堅持依法治訪，進一步健全完善信訪預警機制，努力構建大信訪工作格局。要加強治安管理，突出加大對矛盾糾紛和不穩定因素的排查治理力度，積極開展嚴打整治斗爭，大造嚴打聲威，震懾犯罪分子。通過狠抓治安信訪兩個關鍵，確保實現“四無”目標，達到上級和群眾兩個滿意。

三是提高依法辦事水平，促進工作有序開展。領導干部加強法律知識學習，不僅是履行職責的需要，更是勝任工作的需要，只有認真學習法律知識，提高自身的法律素養，才能適應時代發展的要求。因此，要立足本職學法，認真學習《企業法》、《企業破產法》、《公司法》、《合同法》、《產品質量法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，提高自身的法律素質。同時還要圍繞工作用法，只有把學習法律知識與管理工作緊密結合，與解決群眾關心的熱點問題緊密結合，才會運用法律手段來解決改革、發展、穩定中出現的新情況、新問題。

總之，要通過開展這次整頓活動，干部思想上有所提高，工作上有所變化，作風上有個新轉變，為完成8月下旬及后四個多月的目標任務做出貢獻。

第三篇：在公司干部作風整頓會議上的講話

同志們：sO100

今天，我們召開這次會議，既是一次干部思想作風紀律整頓活動的推進會，也是一次確保完成全年各項目標任務的動員會、誓師會，目的就是要解決當前干部隊伍中存在的思想作風紀律問題，嚴管理、嚴要求、嚴考核，使各級干部進一步認清形勢，統一思想，求真務實，以良好的精神狀態和扎實的工作作風，促進全礦各項工作的順利開展，確保完成今年各項目標任務。

下面，我主要講四個方面的問題。

一、為什么要開展干部作風整頓活動？

一是開展這項活動是認真貫徹有關指示精神的需要。進入四月份以后，全公司產量、銷量、效益呈逐月下降趨勢，個別單位安全事故接連發生、盜竊案件連續發生、工程設備檢查驗收把關不嚴、領導干部不請假私自外出，少數干部嚴重不負責任的官僚主義給企業造成重大經濟損失，更有甚者，發生了事故、案件既不匯報、也不處理，引起了職工群眾不滿，嚴重影響各項工作的順利開展。為此集中開展干部作風整頓，要求我們要把這項工作放在突出位置，抓緊抓好，抓出成效。

二是開展這項活動是解決干部中存在的思想、作風、紀律等方面問題的需要。應該看到，目前干部隊伍的主流是好的，是和黨委、行政保持一致的，是有凝聚力和戰斗力的。但是，在少數干部身上也存在著“五個主義”和“四股歪風”的問題。這些問題雖然不突出，但如果不解決，將會嚴重影響到全礦的改革發展穩定大局。具體是指：不負責任的官僚主義。個別單位工作責任制不落實，工作寧推不攬，對安排的任務提條件、講價錢；有的不能按時按量地完成目標任務，工作長期被動；甚至有的因工作不到位出現失誤，造成損失。不求實效的形式主義。較突出的就是個別干部嚴在嘴上、嚴在紙上、嚴在會上，松在落實上；干工作不講效益、不講效率，好擺花架子。不守法紀的自由主義：有的干部外出不請銷假，我行我素；不執行禁酒令，搞上有政策，下有對策；有的法律法規意識淡薄，甚至出現了毆打安監員的違法違紀現象。不講原則的好人主義：有的干部遇到問題繞著走，怕得罪人，不履行職責；有的對本單位的問題捂著、護著，遇到問題當和事佬；不艱苦奮斗的享樂主義：少數干部貪圖享受，不愿吃苦，下井少、值班少；有的現場條件差了，就畏難發愁，不解決實際問題；吃喝玩樂風：有的內部吃夠了，跑到外部；甚至有的不講道德，到了不該去的地方；鋪張浪費風：有的一邊講材料費不夠用，一邊用材料大手大腳，成車浪費水泥。請客送禮風：有的不把心思用在工作上，而是用在跑門子、拉關系上，用在請客送禮上；封建迷信風：有的信佛信教，～明令禁止的～。盡管這些問題和現象發生在少數干部身上，但其危害很大，與當前的形勢極不相符，嚴重破壞了黨群、干群關系，影響了干部隊伍的整體形象，希望大家對照這些問題，對號入座，進行一次嚴格的自我檢查，自我剖析，制定措施，狠抓落實。

三是開展這項活動是完成下旬及后四個月各項目標任務的需要。1－7月份，順利完成了各項經濟指標，實現了安全生產，職工效益獎金全面兌現，可以說，這對于激發干部職工的進取心、促進今后工作必將起到積極的推動作用。同時，我們也應該清醒地看到，制約生產經營目標完成的因素還不少，最為突出的就是產量和防治水問題。在產量上，現場比較艱苦，沒有超產能力。在后四個月，我們只能一班一班的組織，一天一天的落實，才能完成全年生產任務。

四是開展這項活動是搞好治安信訪穩定工作的需要。實踐證明，沒有穩定的環境什么事情也干不成。當前，從治安信訪穩定形勢來看，雖然經過廣大干部職工的共同努力，保持了穩定發展的良好局面。但是由于影響，各種不穩定因素仍然存在。各級干部一定要充分認識到穩定工作的長期性、繁雜性、艱巨性，進一步轉變干部作風，切實把穩定作為壓倒一切的政治任務來抓，做到未雨綢繆、見微知著，積極預防，超前工作，確保礦區長治久安。

二、采取強有力的措施，認真抓好干部作風整頓工作

為搞好這次干部作風整頓，黨委、行政已經聯文下發了文件，成立了領導小組，制定了方法步驟，提出了明確要求。在這里，我再強調兩點。

一是干部要帶頭。在這次作風整頓中，領導干部要發揮帶頭作用，自覺堅持盯班、值班制度、請銷假制度、禁酒令等規章制度；同時，要在召開班子民主生活會的基礎上，召開黨政班子會議，進一步查擺自身問題，分析原因，制定出搞好后四個月各項工作的整改措施，張貼上墻，公開接受職工群眾監督。

二是要抓好文件落實。各單位、科室要按照黨政聯文下發的文件要求，認真組織，周密安排，把這次作風整頓活動當作一項政治任務來對待，嚴格按照文件規定的三個階段進行整頓，不能走過常在學習發動階段，各黨支部（總支）要組織班子成員集中學習，機關科室要組織科室人員集中學習，每天學習不少于半小時，并按照學習制度要求，建立學習簽到簿和記錄本；第二階段，各級領導干部及機關科室人員，都要聯系自身思想和工作實際，進行“九查三找一總結”。即查思想、查認識、查觀念、查作風、查紀律、查缺度、查管理、查精神狀態、查責任制落實、找差距、找漏洞、找不足，總結經驗教訓，并以支部為單位召開一次民主生活會，按照要求，進行認真討論，人人開展批評與自我批評，切實從思想深處找原因、挖根源、論危害、定措施、明方向，做到一人談、眾人幫、逐個進行，真正把問題找全，把原因找準，為下一步制定整改措施奠定基矗黨群部門包干人員必須參加包干單位的民主生活會，對問題比較突出的單位，分管要親自參加其民主生活會，否則一律推倒重來。

三是邊整邊改。根據存在的問題，各級干部都要根據整改措施邊整邊改。各黨支部及時掌握情況，紀委、組干要用簡報對工作變化大的單位、科室及個人及時總結表揚；通報批評活動開展不正常，作風沒有轉變，工作沒有起色的單位和干部

第四篇：在公司干部作風整頓會議上的講話

同志們：

今天，我們召開這次會議，既是一次干部思想作風紀律整頓活動的推進會，也是一次確保完成全年各項目標任務的動員會、誓師會，目的就是要解決當前干部隊伍中存在的思想作風紀律問題，嚴管理、嚴要求、嚴考核，使各級干部進一步認清形勢，統一思想，求真務實，以良好的精神狀態和扎實的工作作風，促進全礦各項工作的順利開展，確保完成今年各項

目標任務。下面，我主要講四個方面的問題。

一、為什么要開展干部作風整頓活動？

一是開展這項活動是認真貫徹有關指示精神的需要。進入四月份以后，全公司產量、銷量、效益呈逐月下降趨勢，個別單位安全事故接連發生、盜竊案件連續發生、工程設備檢查驗收把關不嚴、領導干部不請假私自外出，少數干部嚴重不負責任的官僚主義給企業造成重大經濟損失，更有甚者，發生了事故、案件既不匯報、也不處理，引起了職工群眾不滿，嚴重影響各項工作的順利開展。為此集中開展干部作風整頓，要求我們要把這項工作放在突出位置，抓緊抓好，抓出成效。

二是開展這項活動是解決干部中存在的思想、作風、紀律等方面問題的需要。應該看到，目前干部隊伍的主流是好的，是和黨委、行政保持一致的，是有凝聚力和戰斗力的。但是，在少數干部身上也存在著“五個主義”和“四股歪風”的問題。這些問題雖然不突出，但如果不解決，將會嚴重影響到全礦的改革發展穩定大局。具體是指：不負責任的官僚主義。個別單位工作責任制不落實，工作寧推不攬，對安排的任務提條件、講價錢；有的不能按時按量地完成目標任務，工作長期被動；甚至有的因工作不到位出現失誤，造成損失。不求實效的形式主義。較突出的就是個別干部嚴在嘴上、嚴在紙上、嚴在會上，松在落實上；干工作不講效益、不講效率，好擺花架子。不守法紀的自由主義：有的干部外出不請銷假，我行我素；不執行禁酒令，搞上有政策，下有對策；有的法律法規意識淡薄，甚至出現了毆打安監員的違法違紀現象。不講原則的好人主義：有的干部遇到問題繞著走，怕得罪人，不履行職責；有的對本單位的問題捂著、護著，遇到問題當和事佬；不艱苦奮斗的享樂主義：少數干部貪圖享受，不愿吃苦，下井少、值班少；有的現場條件差了，就畏難發愁，不解決實際問題；吃喝玩樂風：有的內部吃夠了，跑到外部；甚至有的不講道德，到了不該去的地方；鋪張浪費風：有的一邊講材料費不夠用，一邊用材料大手大腳，成車浪費水泥。請客送禮風：有的不把心思用在工作上，而是用在跑門子、拉關系上，用在請客送禮上；封建迷信風：有的信佛信教，修煉明令禁止的功法。盡管這些問題和現象發生在少數干部身上，但其危害很大，與當前的形勢極不相符，嚴重破壞了黨群、干群關系，影響了干部隊伍的整體形象，希望大家對照這些問題，對號入座，進行一次嚴格的自我檢查，自我剖析，制定措施，狠抓落實。

三是開展這項活動是完成下旬及后四個月各項目標任務的需要。1－7月份，順利完成了各項經濟指標，實現了安全生產，職工效益獎金全面兌現，可以說，這對于激發干部職工的進取心、促進今后工作必將起到積極的推動作用。同時，我們也應該清醒地看到，制約生產經營目標完成的因素還不少，最為突出的就是產量和防治水問題。在產量上，現場比較艱苦，沒有超產能力。在后四個月，我們只能一班一班的組織，一天一天的落實，才能完成全年生產任務。

四是開展這項活動是搞好治安信訪穩定工作的需要。實踐證明，沒有穩定的環境什么事情也干不成。當前，從治安信訪穩定形勢來看，雖然經過廣大干部職工的共同努力，保持了穩定發展的良好局面。但是由于影響，各種不穩定因素仍然存在。各級干部一定要充分認識到穩定工作的長期性、繁雜性、艱巨性，進一步轉變干部作風，切實把穩定作為壓倒一切的政治任務來抓，做到未雨綢繆、見微知著，積極預防，超前工作，確保礦區長治久安。

二、采取強有力的措施，認真抓好干部作風整頓工作

為搞好這次干部作風整頓，黨委、行政已經聯文下發了文件，成立了領導小組，制定了方法步驟，提出了明確要求。在這里，我再強調兩點。

一是干部要帶頭。在這次作風整頓中，領導干部要發揮帶頭作用，自覺堅持盯班、值班制度、請銷假制度、禁酒令等規章制度；同時，要在召開班子民主生活會的基礎上，召開黨政班子會議，進一步查擺自身問題，分析原因，制定出搞好后四個月各項工作的整改措施，張貼上墻，公開接受職工群眾監督。

二是要抓好文件落實。各單位、科室要按照黨政聯文下發的文件要求，認真組織，周密安排，把這次作風整頓活動當作一項政治任務來對待，嚴格按照文件規定的三個階段進行整頓，不能走過場。在學習發動階段，各黨支部（總支）要組織班子成員集中學習，機關科室要組織科室人員集中學習，每天學習不少于半小時，并按照學習制度要求，建立學習簽到簿和記錄本；第二階段，各級領導干部及機關科室人員，都要聯系自身思想和工作實際，進行“九查三找一總結”。即查思

第五篇：縣委書記在干部作風整頓會議上的講話

縣委書記在干部作風整頓會議上的講話

同志們：

今天這次會議是縣委決定召開的一次重要會議。主要任務是按照上級黨委的指示精神，對全縣重點工作進行再動員、再部署，同時深入查擺干部隊伍作風建設中存在的突出問題，教育引導廣大黨員干部汲取深刻教訓，筑牢初心使命，永葆政治本色，改進作風、砥礪奮進，惜時如金、提速爭先，堅決打贏打好脫貧攻堅戰，堅定不移推進**由脫貧攻堅向高質量趕超發展轉變，確保同步建成小康和XX規劃圓滿收官，繼續開創全面建設新時代經濟強縣、美麗**新局面。

剛才，***同志宣讀了《中共**縣委關于進一步開展紀律作風整頓的實施方案》，****等5位同志，分別就“三創四建”和“六重”、開放招商、XX、疫情防控、大氣污防等工作講了很好的意見，大家要認真抓好落實。下面，按照會議安排，我強調三個方面意見。

一、強化宗旨意識，把初心使命體現在為民服務上

以人民為中心，為人民謀幸福，是踐行初心和使命的價值原點和力量源泉。去年以來，我們深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是聚焦為民服務解難題，著力在強化宗旨意識上下功夫、見成效，在為民造福中實現黨員的價值，在無私奉獻中成就人生的境界。為人民服務，從來就不是一句口號。檢驗服務水平，衡量工作成效，最終要看群眾急難

愁盼問題是否真正得到解決，人民生活是否真正得到改善，人民權益是否真正得到保障。當下有的干部“泥土氣”少了，“嬌驕氣”多了，不能自覺同人民群眾想在一起、干在一處；個別干部不顧群眾疾苦，只管部門利益；有的以“自我”為中心，把崗位職責當成了自家的“一畝三分田”，極個別的甚至不給好處不辦事，給了好處還得看心情。這是非常危險和極端錯誤的，會將自己推向群眾的對立面，最終受到應有的懲處。

習近平同志在黨的十九大報告中以居安思危的強烈憂患意識告誡全黨:深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性。在這“四大危險”中，脫離群眾危險是我們黨執政后的最大危險，也是新時代堅定不移全面從嚴治黨必須著力解決的重大問題。特別是對照習近平總書記系列重要講話，**黨員干部作風方面存在一些不容忽視、必須認真予以查糾的問題。比如，在統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議上的重要講話中總書記指出，“有的不敢擔當、不愿負責，畏首畏尾，什么都等上面部署，不推就不動；有的疲疲沓沓、拖拖拉拉，情況弄不清、工作沒思路；有的敷衍應付、作風飄浮，工作抓而不細、抓而不實，仍然在搞形式主義、官僚主義；有的百般推脫、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。這些都是對黨對人民極端不負責任的，決不能容忍！必須堅決糾正！”；再比如，總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的講話中強調，“像脫貧攻堅這樣的硬任務，是我親自抓、長期抓的事情，是逐級簽訂軍令狀責任書的事情，但仍有個別干部不當回事、滿不在乎、還在唱‘空城計’，這樣的人，今后的日子不會好過。且不說能力是否適應崗位，首先態度不正，在紀律作風上沒有與黨中央保持一致。聽到這些匯報后，氣就不打一處來，必須堅決果斷地加以清理”。大家都要認真反思一下，我們對總書記的告誡入心入腦了多少；對總書記的要求，從方法論上掌握了多少；對一切為了人民的初心，從為官做事的信念上到底堅守了多少，履責

踐行又如何。唱高調掩飾了認知的虛表，重形式遮蔽了理念的浮躁，崇唯上扭曲了為官的初心。凡此種種，我們都應該高度警醒。

治病當治本，斬草要除根。我們今天高規格、大范圍的召開這次會議，目的就是以鐵的手腕、實的招法、硬的措施推動全縣干部隊伍作風實現根本性轉變，對那些安之若素、閉目裝睡和熟視無睹、安步當車的人當頭棒喝、猛擊一掌，給當前全縣干部隊伍作風問題踩一腳急剎車，進行一次徹底的大排查、大掃除、大檢修，真正為全面貫徹黨中央和省市委的各項部署要求，切實把全縣上下精氣

神統一到縣委決策上來，推動**實現由脫貧攻堅向高質量發展轉變，提供強有力的作風保證。全縣廣大黨員干部要扎實開展干部作風紀律“大整頓、大改進、大提升”活動，堅持在以案示警中受警醒明法紀、在以案為戒中嚴對照深檢視、在以案促改中強整改促提升，突出以上率下、以下看上，突出分類施教、精準施策，突出舉一反三、標本兼治，深入查找解決四個方面的突出問題（一是認真查找和整改責任意識不強，“不想為、不想擔”問題；二是認真查找和整改工作動力不足，“不愿為、不愿擔”問題；三是認真查找和整改干事魄力不夠，“不敢為、不敢擔”問題；四是認真查找和整改能力素質不高，“不會為、不會擔”問題），堅持“小切口，大整治；小問題，大道理；小手術，大效果”，進一步強化使命擔當、銳意開拓進取，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，以更大決心更強力度決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅。

“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”。全縣各級各部門要始終以全心全意為人民服務為根本宗旨，從最困難的群體入手、最突出的問題著眼、最具體的工作抓起，使老百姓所急所盼問題得到有效解決，全力打通服務群眾“最后一公里”。一要強化宗旨意識，密切聯系群眾。人民立場是中國共產黨的根本政治立場，是馬克思主義政黨區別于其他政黨的顯著標志。全縣各級干部要創新聯系群眾機制，整合資源、形成合力，讓黨員干部沉到基層、融入群眾，廣泛傾聽群眾呼聲，真心了解群眾疾苦，積極回應群眾訴求。廣大黨員干部特別是縣領導和單位“一把手”要深入落實一線工作法，結合調查研究和工作開展，拿出更多的時間深入鄉村、企業，及時發現和解決好群眾、企業關心的現實問題。二要強化公仆意識，主動服務群眾。每一名黨員干部都要明白，權力來自于群眾，也只能為群眾服務，個別干部自恃掌權，變了質，忘了本，最終也會失去群眾的支持和信任。廣大黨員干部無論在什么崗位、職責大小，都要時刻牢記“我是人民的勤務員”，主動到困難多、群眾意見大、矛盾突出的地方去，帶著感情為群眾、為企業排憂解難。特別是對事關百姓吃穿住行問題和群眾關心的“就業難”“看病難”“上學難”等問題，以及侵害群眾利益的非法集資、網絡詐騙等問題，相關職能部門要深入研究解決辦法，加大工作力度，永葆為民情懷，真心真情、用心用

情做好工作。三要強化主人翁意識，辦好民生實事。習近平總書記曾鏗鏘宣示，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。他也曾語重心長強調，“既然黨和國家前途命運交給了我們，就要擔當起這個責任”。

“得其大者可以兼其小”。全縣廣大黨員干部要跳出“小我”視野、打破“自我”束縛、保持“忘我”狀態、踐行“無我”理念，把“小我”的水滴融入“大我”的海洋，把人生追求與黨的事業緊密聯系在一起，立足崗位職責，聚焦民生重點，堅持問需于民、問計于民、問效于民，加快推進各類民生工程建設，尤其在疫情防控、脫貧攻堅、環境保護、食藥安全等領域，切實解決侵害群眾利益的問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

二、強化實干實政，把作風能力體現在保穩定促發展上

空談誤國，實干興邦。我們近幾年的發展實踐雄辯地證明，脫貧攻堅是干出來的，**良好的發展態勢更是全縣上下萬眾一心拼出來的。特別是面對突如其來的新冠肺炎疫情，廣大黨員干部挺身而出，向“疫”而行，舍小家、顧大家，以對黨和人民的無限忠誠，團結帶領全縣廣大人民群眾，筑起了一道堅不可摧生命防線，切實保障了人民群眾的生命財產安全。“明者因時而變，知者隨事而制”。當前，經過大家艱苦努力，疫情防控取得階段性重要成效，經濟社會秩序加快恢復，成績來之不易。我們必須搶抓機遇、真抓實干，統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作，堅定不移貫徹新發展理念，深化供給側結構性改革，堅決打好三大攻堅戰，全面做好“六穩”工作，力爭把疫情造成的損失降到最低限度，努力完成全年經濟社會發展目標任務。

方向目標確定之后，關鍵在于落實。應該說，**干部的作風主流是好的，干事創業的氛圍是濃的，工作成績是值得肯定的。但也要看到，面對更高標準的發展要求、更加嚴峻的發展形勢、更為艱巨的發展任務，一些干部在狠抓落實上，認識還有模糊，方法還有欠缺，力度還差火候，抓而不實、抓而不力、抓而不緊等問題仍然存在。“正入萬山圈子里,一山放過一山攔。”我們現在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是一個愈進愈難、愈

進愈險而又不進則退、非進不可的時候。全縣各級干部要大力弘揚新時期**精神，爭當實干擔當榜樣，定向突破、好快并舉、增比進位，著力把要素優勢轉化為經濟優勢，把比較優勢轉化為競爭優勢，把后發優勢轉化為成長優勢，努力在新一輪的發展中實現跨越趕超。一要調高標尺拼第一。“取法其上，得乎其中，取法其中，僅得其下”。目前，新一屆市委班子加強對各項工作評比要求，后五名的就要作檢查。做人低調方優雅，做事高調才優秀。在今后工作中，各級干部要調高工作標尺，嚴格落實市委“五個一定要”要求：（1）一定要有“大抓落實、大干實事”的責任擔當。大力倡導分內的事認真干、交叉的事主動干、額外的事愉快干，該牽頭的，就理直氣壯、大膽協調；該配合的，就懂規矩，無條件地配合，確保落實更有效。（2）一定要有“保五爭三拼第一”的爭先意識。始終保持舍我其誰的沖勁，真正動起來、干起來、拼起來，切實做到主動作為、奮勇爭先。（3）一定要有“突破條條框框、打破壇壇罐罐”的創新精神。聚焦“群眾最盼望、企業最在乎、社會最關注、發展最需要、攻堅最困難”的事，努力嘗試突破性的改革創新舉措，創造性地開展各項工作。（4）一定要有“走進基層、走進一線、走進矛盾”的實干作風。不擺“花架子”，不搞“花拳繡腿”，不玩花里胡哨的一套，用“腳”丈量大地，用“心”推動落實。（5）一定要有“群眾之事無小事”的為民情懷。始終牢記民生是為政之要，從群眾牽腸掛肚的事情干起，從群眾牢騷抱怨的事情改起，努力為群眾辦實事、做好事、解難事。二要講究方法抓落實。“為官避事平生恥，重任千鈞

惟擔當。”當前，加快**發展思路已經明確，藍圖已經繪就。坐而論道不行，爭論不休更不行，當務之急就是強力落細落快落實。總結一下抓落實的工作方法，概括地講就是“五個堅持”：（1）堅持實事求是。干工作、抓落實、拼第一不是頭腦發熱、脫離實際地胡干蠻干，而是要把創業激情與科學的態度結合起來，堅持從**實際出發，認識規律、把握規律、遵循規律，干正確的事，正確地干事，確保各項工作沿著正確的道路向前推進。（2）堅持突出重點。“牽牛牽住牛鼻子，打蛇打到七寸處”。要善于運用矛盾兩點論和重點論相統一的原理，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，按照“發展思路項目化、項目管理團隊化、團隊管理績效化”的思路，緊盯大事要事打攻堅戰、緊盯急事難事打殲滅戰、緊盯薄弱環節打持久戰，抓重點、破難點、育亮點，干一件、成一件、好一件。（3）堅持雷厲風行。對研究確定的事、已經看準的事就要認真辦、馬上辦、辦得好，這當中認真辦是態度，馬上辦是方法，辦得好是效果。各級各部門要堅持效率至上，做到一般的事不過夜、困難的事不過周、復雜的事不過旬；要大力弘揚馬上就辦、只爭朝夕的精神，養成立說立行、雷厲風行的作風，無論是落實政策，還是服務群眾；無論是推進項目，還是招商引資，該辦的事堅決辦，決不能拖；能辦的事馬上辦，決不能等；難辦的事想辦法辦，決不能放。（4）堅持深入調研。調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。我們研究問題、制定政策、推進工作，刻舟求劍不行、閉門造車不行、異想天開更不行，必須進行全面深入的調查研究，做到心中有數、手中有策、腦中有法，下好先手棋、打好主動仗。全縣廣大干部要經常深入基層、深入群眾、深入企業，扎實細致開展調查研究，及時掌握全面真實的第一手素材，緊緊圍繞**人民最關心最直接最現實的利益問題，開出管用良方，推動黨中央大政方針和省市決策部署在**落地生根、開花結果。（5）堅持總結提高。“學而不思則罔”。我們要做高效的思考者，不做低效的勤奮者。做一個高效的思考者，就是要培養獨立思考的能力，學會用知識武裝頭腦，勤于總結、善于借鑒，用高效的思考實現工作成效的最大化。當前的許多工作面臨不少新情況、新問題、新矛盾，我們在解決這些問題時，要善用別人好的經驗和做法，把領導的要求、書本的理論、別人的經驗和本地的實際結合起來，通過借鑒吸收、去粗取精，努力上升為本地的經驗，推動工作不斷創新提高。三要明確導向求實效。導向是行動的指引和方向。問題、目標、結果是事物發展的“一體三面”，問題是出發點，目標是根本點，結果是落腳點。問題導向、目標導向、結果導向三者有機統一，是做好各方面工作的方法路徑和基本遵循。全縣廣大黨員干部要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺以目標為牽引，以成效為根本，理順工作思路，咬定目標不放松，瞄準目標抓落實，步步為營、久久為功，推動**各項事業加快發展、創新發展、高質量趕超發展。要以“三創四建”活動為契機，統籌推進“六重”工作，聚焦聚力縣委十屆五次全會、縣“兩會”確定的目標任務和《2022年全縣重點工作要點及責任分解落實方案》，以吹糠見米、一抓到底的勁頭，講標準、講效率、講質量。要持續深入查糾“四風”問題，以實干實政、較真叫板，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體行動、實際效果、群眾利益，決不能簡單的以會議落實會議，以文件落實文件，更不能說了就算做了、做了就算做好了。特別是當前一季度已經結束，各項重點工作、民生實事進展怎么樣，相關單位要對照目標任務，進一步明確時間表、拉出路線圖，堅持清單制、責任制、銷號制，全力推進各項工作落實。各

牽頭縣領導和責任部門“一把手”，要清楚自身分管工作、承擔任務在省市的排位如何、前后是誰，短板在哪、怎樣才能做得更好，夯實基礎、把控節奏、增比進位。縣紀委監委、“兩辦”督查室、縣大督查辦公室要加強重點工作目標任務的督導檢查力度，對態度不認真、工作不得力、措施不到位、效果不明顯的，要強化問責追責，以嚴格的紀律要求確保整改落實各項工作取得實實在在的成效。

三、強化廉潔自律，把良好形象體現在百姓口碑上

清廉，是每一個共產黨人的底線，只有每個干部的清廉，才能成就這個地方的正氣。長期以來，**政治生態風清氣正，干部隊伍忠誠老實、清正廉潔。但黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，全面從嚴治黨必須縱深推進，決不能有絲毫放松。如何才能不斷提高廉潔自律能力，主要從四個方面著力：一要嚴格落實責任。全縣各級黨組織要認真學習貫徹中辦印發的《關于黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，認真履行管黨治黨主體責任，推動基層黨組織和黨員干部落實全面從嚴治黨責任，把負責、守責、盡責體現在每個工作崗位上。全縣各級黨委、黨組書記要切實擔起“第一責任人”職責，班子成員要切實擔起“一崗雙責”，堅持把黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，一級抓一級、層層抓落實。二要抓好學習教育。持續深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成效，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，加大對黨規黨紀學習教育力度，教育、引導、督促廣大黨員持續學習黨章和《準則》《條例》等黨內法規，牢固樹立黨規黨紀意識，把黨規黨紀要求牢牢刻印在心上，切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。同時，深入剖析典型案件，特別是用身邊事教育身邊人，讓黨員干部明明白白地看到違紀情形及嚴重后果，始終保持對紀律的尊崇和敬畏，時刻繃緊遵規守紀這根弦。三要堅持領導帶頭。風成于上，習化于下。作風既是抓出來的，也是帶出來的。領導干部作為“關鍵少數”，在清正廉潔方面，有著關鍵影響，擔負關鍵責任，應有關鍵作用。要從縣四大班子做起，從單位“一把手”做起，率先垂范，身體力行，要求廣大干部做到的、領導干部要先做到；要求基層做到的，領導機關要先做到；要求領導班子做到的，“一

把手”要先做到，以身作則，帶領廣大黨員干部跟著學、照著做，激發起上行下效的整體效應，形成一級帶著一級干、一級做給一級看的濃厚氛圍。四要拓寬監督渠道。當同志身上出現了傾向性、苗頭性問題時，如果有人“拉拉袖”、提個醒，就可能將問題遏制在萌芽狀態；在問題比較嚴重時，如果有人大喝一聲、猛擊一掌，就可能起到醍醐灌頂、懸崖勒馬的作用。“嚴管就是厚愛，監督就是保護。”這才是對同志的真正愛護。要強化監督執紀問責，用足用好“四種形態”，加強對權力運行的監督制約，讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。特別是人大、紀委監委、組織人事等部門都要認真履行監督職能，切實把組織監督、民主監督、群眾監督貫穿于工作落實、作風整頓的全過程。作風整頓不堅決查處幾個反面典型，就難以產生應有效果，就可能流于形式。對那些在脫貧攻堅、信訪維穩、資源管護、產業發展和民生建設過程中貪墨截留、拆臺礙事、推諉扯皮、不作為亂作為的干部要狠抓典型，嚴肅處理，公開曝光。宣傳部、電視臺要開辟專欄，充分利用高效榜、低效臺，大張旗鼓宣傳正面典型，公開曝光反面典型，激勵引導各級干部深入

踐行新時期**精神，以“踏平坎坷成大道,斗罷艱險又出發”的頑強意志，帶著問題前行、迎著困難而上，切實把各項工作做實做好做到位。

同志們，“弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕”。受疫情影響，2022年形勢嚴峻、任務艱巨，全縣上下要深入分析形勢，全面權衡工作，準確識變、科學應變、主動求變，善于從眼前的危機、眼前的困難中捕捉和創造機遇。縣委相信，只要大家以堅如磐石的信心、只爭朝夕的干勁、堅韌不拔的毅力，苦干實干、不懈奮斗，就一定能夠推動**各項事業再上新臺階、再創新輝煌，**的明天一定會更加美好!