第一篇：在全縣衛生系統機關作風整頓會議上的講話

在全縣衛生系統機關作風整頓暨重點

工作會議上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開全縣衛生系統機關作風整頓暨重點工作會議，剛才，xx局長通報了今年衛生工作進展情況，并對后兩個月的工作作了具體安排，xx局長宣讀了衛生系統無煙單位即科室命名的通知，并頒發了無煙單位牌子。下面我就衛生系統機關作風整頓和當前重點工作講幾點意見。

一、肯定成績，正視問題，切實增強開展機關作風整頓工作重要性和必要性的認識

今年以來在全縣衛生系統廣大干部職工的共同努力下，我縣衛生事業有了很大的發展。醫藥衛生體制改革全面啟動實施，縣鄉醫療衛生單位基礎設施和群眾就醫條件得到明顯改善，初步形成了比較健全的醫療預防保健網絡和縣、鄉、村三級醫療衛生服務網絡，新農合覆蓋面和保障能力明顯加強。這些成績的取得，是在省、市衛生等有關部門的大力支持和縣委、縣政府的正確領導下的結果，是全縣衛生系統干部職工共同努力、扎實工作的結果。但是，在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到，在加快衛生事業發展中還存在不少的制約因素和突出問題：一是衛生專業技術人員仍然短缺。近兩年來，我縣雖然招聘錄用了一大批衛生專業技術人員，在數量上很大程度緩解了衛生人員不足的

-1-現狀，但現有人員特別是鄉鎮衛生院人員中，其學歷結構、職稱、專業適應性、整體素質等方面水平仍然較低，致使基層醫療業務發展緩慢，一些較高技術的醫療業務不能及時開展，特別是鄉鎮衛生院正常的業務不能開展。二是自身建設不力，管理不到位。宗旨意識不強，責任意識淡薄。想問題，做決定，考慮部門利益多，存在對上級決策部署執行不堅決，對群眾需要解決的事情推諉扯皮、拖著不辦，講條件、打折扣等現象。長此以往，必將破壞衛生行業穩定團結的發展局面。衛生系統各單位要切實加強思想政治學習和道德修養提高，制定完善好行之有效的管理制度，形成以制度促管理的體制，全面提高隊伍整體素質，培養全體黨員干部形成積極主動的工作熱情和嚴謹仔細的工作作風。杜絕出現仗權設卡，服務態度生硬；醫療護理質量下降，醫療糾紛頻頻等給整個衛生行業都造成了嚴重損失和巨大負面影響的事件。三是工作作風飄浮，責任心缺失。在領導班子政治建設、思想建設、作風建設上沒有形成團結共事的良好工作氛圍，沒有做到統纜全局，工作措施不到位，重心沒有下沉，法律意識淡薄，導致對下屬單位監管不力，在工作中出現差錯。在工作中遇到問題不深入實際調查研究，不學習了解相關政策，單憑主觀臆斷，官僚主義、衙門作風嚴重。缺乏對黨和人民事業應有的負責態度，敬業不夠，履職不力，缺乏開拓創新、苦干實干的闖勁和干勁，工作效率低下。依法行政、依法辦事意識不強。對政策理解不透，對執法程序把握不準，甚至存在行政亂作為現象。紀律松弛，工作作風懶

-2-散，上班遲到、早退，中途脫崗、擅自離崗的現象時有發生。

二、明確任務，突出重點，高標準高質量抓好機關作風整頓

一是加強組織領導，靠實工作責任。各單位要加強對領導班子的政治建設、思想建設、作風建設，在工作中注重發揮集體的智慧和集體的力量，增強政治敏銳性，樹立大局意識，遇事多研究、多商量，樹立正確的政績觀，“在其位、謀其職”，切實擔負起領導的責任，抓好管理，抓出成效。努力形成團結、務實、清廉、干事的領導集體，營造良好的工作氛圍。同時要加強對縣鄉醫療衛生機構的全方位領導，強化督導與考核，確保基層醫療衛生機構的各項管理措施落實到位。二是加強法律法規學習，從嚴管理衛生系統工作人員。加強對干部職工的思想道德和紀律教育，把維護縣委、縣政府權威、維護穩定大局放在首要位臵，認真貫徹縣委、縣政府意圖，自覺聽從安排，堅決執行決策。牢固樹立團結和諧的機關作風和依法依規辦事意識，結合機關作風效能綜合整治工作，加強對衛生系統干部職工的教育和管理，不斷強化紀律法規教育，切實增強干部職工的社會責任感，不斷提高職業道德水平。要加強思想作風建設，樹立為人民服務的宗旨意識和強烈的事業心，嚴格按照程序辦事，堅持原則，認真執行各項規章制度，提高辦事效率，營造良好的干事創業環境。三是加強對醫療機構的監管，積極開展行業作風建設。要進一步整頓醫療衛生機構醫德醫風，嚴明工作紀律，規范和完善相關工作制度，-3-形成有效的內部約束制約機制。堅決克服主觀主義、官僚主義、形式主義等不良風氣，要把心思用在事業上，把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領用在工作上。各醫療機構是群眾看病就醫的主要場所，要以病人為中心優化診療流程，規范醫療行為，依法加強監管，滿足群眾多樣化的醫療衛生服務需求。尤其要抓好鄉鎮衛生院的監督管理，充分發揮院長職能，轉變觀念，抓好服務，樹立良好的形象，將職工工資與崗位職責，工作業績，技術水平、服務態度掛鉤，嚴格實行績效考核制，充分調動職工積極性。樹立“以病人為中心”的服務理念，一切從實際出發，善于講真話、出實招、求實效，強化監督檢查，嚴肅行業紀律，堅決查處損害群眾利益的不良行為，堅決杜絕醫療機構和部分醫務人員收受回扣、“紅包”、濫檢查、亂漲價、亂收費，以及醫療事故等損害人民群眾利益的行為。

三、統籌兼顧，強化措施，全力抓好當前重點工作 后兩個月的工作目標和任務已確定，衛生系統要抱著認真負責的態度、以開拓創新的精神、求真務實的作風，積極投身于各項工作中去；要將重點工作與機關作風效能綜合整治及“百日會戰”活動相結合，與創先爭優破解難題活動相結合，與糾正行業不正之風相結合，以機關作風效能突出問題綜合整治促進當前各項重點工作和項目建設，以工作成效和群眾滿意度檢驗綜合整治工作的實際效果，切實加強作風建設和醫德醫風建設，不斷提升工作效能和服務水平。要結合衛生系統的實際從提高思想認識，明確工作要求，切實增強抓好機關作風效能綜合整治活動的緊迫

-4-感和責任感；要突出工作重點，解決突出問題，扎實推進機關作風效能綜合整治活動深入開展；縣衛生局領導班子要把思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來，統一到年初確定的目標任務上來，堅持圍繞中心，服務大局，突出重點，狠抓落實，確保各項工作任務圓滿完成。

一要抓好新農合工作，提高新農合基金監管和運行水平。縣衛生局及定點醫療機構要高度重視，認真對待，確保新農合制度的規范運行，堅決取消無依據收費項目和禁止收費項目，堅決杜絕利用新農合開單提成，開大處方、套取新農合資金的事發生。要進一步規范報銷程序，加強資金監管，規范醫療行為，保證合作醫療基金能夠全部、公正、有效地用在農民身上。充分發揮新農合監督委員會的作用，采取多種形式，提高監管的實效性，建立健全監管制度，防止工作中出現違反政策和管理規定的行為。加強對新農合運行效果的評估，高標準、高質量地把階段性評估和周期性評估結合起來，及時發現和糾正存在的各種問題，使新農合制度不斷完善。健全監督約束機制，繼續完善收支兩條線管理制度，不斷探索新途徑、新方法，努力從源頭上預防和遏制不正之風的發生。

二要以醫改五項重點工作為核心，強化責任，加大力度，突出重點，穩步實施，確保五項重點改革進展順利。衛生系統各單位要緊密結合，使國家基本藥物制度在基層穩步推進。繼續完善縣、鄉醫療衛生機構藥品零差率銷售工作，盡快實施xx個行政村衛生室基本藥物目錄和藥品零差率銷售工作，切實減輕群眾醫藥費用負擔。在基層醫療衛生機構硬件設施普遍提高基礎上，著

-5-力加強基層醫療衛生隊伍建設，確保重大公共衛生服務項目穩步推進。加快公立醫院改革試點，進一步提升醫療服務安全質量。以強化服務為抓手，開展優質護理服務，提升服務質量。

三要抓好中醫藥和食品安全整治工作。繼續完善中醫服務體系。充分發揮中醫院的“龍頭”作用，從基礎設施和內涵建設著手，強基礎、提水平、增效能。不斷加強中醫機構能力建設，提升綜合服務水平。加大中醫適宜技術的推廣力度，降低群眾醫藥費用負擔。采取多種形式拓寬中醫藥服務領域，充分發揮中醫藥在推進醫改中的積極作用。持續加大對酒店、飯館等餐飲業的監督檢查，對查出的問題堅決進行處罰，督促整改，確保食品安全。

同志們，今年是醫改的關鍵一年，做好今年的工作至關重要。讓我們積極行動起來，全面貫徹落實科學發展觀，增強責任感、使命感，堅定信心，扎實苦干，開拓創新，同心協力，為加快全縣衛生事業健康發展做出更大貢獻！

第二篇：在機關作風整頓會議上的講話

在水務局機關作風整頓會議上的講話

Xxxx

2011年4月29日

同志們：

縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位干部作風中存在的突出問題，使單位干部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。

一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性

機關作風是否良好，直接關系到一個單位和干部的社會形象，關系到人民群眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對于推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。

近幾年，我局機關干部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務群眾、真抓實干的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、干事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、干部在作風上還存在不少問題，突出表現在：

一是執行不力，作風漂浮。對職責范圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知；遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，干的一塌糊涂；局里布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。

二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關系，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局里抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。

三是單位管理不規范。單位內部人員的管理也是衡量一個領導干部能力和德行的標尺，個別單位管理不規范，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事干，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。

四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。

五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為干部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、吃早餐等，說閑話，搬弄是非，大小會議代開，放松對自己的要求，生活情趣低下。

這些問題盡管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影

響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。

二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題

這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：

1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號文件、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局里統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，扎實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。

2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助群眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為群眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“群眾呼聲作為第一信號，群眾需要作為第一選擇，群眾

滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決群眾的困難。

3、要解決好工作紀律松懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不匯報，領導有工作安排和群眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班；外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲。

4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細致，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少說閑話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。

三、明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來說，就是要做到強化五種意識：

1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視群眾如父母，把群眾的小事當成我們的大事，認真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責

任是組織的信任，是人們群眾的重托，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。

2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局里的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局里決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全局的團結，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創各項工作新局面。今后，凡是局里決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局里檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。

3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向群眾學，向外地學。年輕干部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。

4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查了解，對組織決策

和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實干的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。

5、強化理想信念意識。面對日益復雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。

四、加強領導，切實保證機關作風整頓富有成效

機關作風整頓是保障全年工作科學、規范、合理運行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。

一是要加強領導。局里成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。

二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。

要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。

三是要把整改與推動當前工作相結合。2011年中央1號文件指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全；不僅關系防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關系到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體干部職工，扎實認真學習領會中央1號文件精神，緊密聯系個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號文件精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。

同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關系到各項工作的成效。機關單位干部的服務態度、工作效率如何，直接影響著本單位在人民群眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民群眾中樹立干部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。

謝謝大家！

第三篇：在全市機關作風整頓活動動員會議上的講話

****在全市機關作風整頓活動動員會議上的講話

（2010年11月18日）

為了著力解決當前機關干部工作作風、組織紀律和廉政建設等方面存在的突出問題，努力適應省委、省政府提出的跨越式發展的新形勢、新任務和新要求，繼省政府開展的機關作風整頓活動之后，按照省委巡視組的要求，市委、市政府決定在全市范圍內集中開展機關作風整頓活動。今天召開動員會議進行安排部署，根本目的就是通過機關作風整頓，進一步提高行政效能，著力解決機關干部吃拿卡要等從政不廉潔、行政不規范的問題，切實杜絕不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現象，切實增強各級干部責任意識、服務意識、便民和利民意識，樹立慶陽良好形象，營造良好發展環境。

剛才，市紀委*書記宣讀了《中共**市委、**市人民政府關于開展機關作風整頓活動的意見》，對開展這次活動的指導思想、現實意義、目標任務、方法步驟提出了明確要求。*市長就開展機關作風整頓活動作了安排部署，講得很全面、很到位。各縣區、各部門要層層召開動員會，安排部署機關作風整頓工作；要結合各自實際和群眾反映，把查擺問題工作做細、做深；要扎實做好整改工作，市機關作風整頓活動領導小組要派專人對各縣區、各部門整改工作進行驗收指導，努力把市委、市政府的決策部署落實到位，整改到位，取得實實在在的效果。

開展機關作風整頓活動，是省政府機關作風整頓活動的延續，是落實省委巡視組巡視意見的實際行動，是確保我市政治、經濟、社會、生態文明四大建設齊頭并進的重大舉措，是適應省委、省政府跨越式發展

目標、實現我市經濟社會率先發展的迫切需要，是更好的服務老百姓的具體實踐，是樹立**良好對外形象的有效途徑。

下面，我就開展這次機關作風整頓，提四點要求：

開展機關作風整頓，必須找準切入點，從思想深處找根源。總的看，我市機關作風是好的，但仍存在著一些不容忽視的問題，特別是在個別強勢部門、執紀執法部門、與人民群眾利益密切相關的工作部門，還存在一些為政不廉、為政不勤、為政不公的問題，吃拿卡要屢禁不止，生碰冷硬屢見不鮮，群眾對此意見很大、反映強烈，影響了黨和政府在人民群眾心目中的形象，影響了我市經濟社會發展的良好環境和大好形勢。這些現象表現在工作上，但根子在思想上，究其原因，就是一些干部放松世界觀和人生觀的改造，權力觀和價值觀出現了偏差。這些問題，務必引起各級各部門高度重視，必須正視問題，痛下決心，認真整改，徹底解決，讓群眾滿意。

開展機關作風整頓，必須抓住關節點，在解決突出問題上下功夫。按照這次機關作風整頓活動的總體安排，在全市各級機關和廣大干部中認真開展“六查六看”活動：一查從政廉不廉，看有沒有違反制度規定，以權謀私，違法違紀，吃拿卡要的問題；二查為政勤不勤，看有沒有不思進取、不求奉獻、作風飄浮的問題；三查守紀嚴不嚴，看有沒有不作為、亂作為，有令不行、有禁不止的問題；四查工作實不實，看各項惠農、惠企、惠民政策是否落實，看黨務、政務、財務是否公開，管理是否規范；五查效率高不高，看有沒有推諉扯皮、相互掣肘、貽誤工作、效率低下的問題；六查環境好不好，看有沒有影響良好發展環境，影響黨委、政府形象，影響良好發展形勢的人和事。對于查找出的問題，要深入分析根源，制訂整改措施，下實手加以解決。對涉及違紀違規、不勤政、不作為、亂作為的干部，要抓住典型、嚴肅處理、決不姑息、警示他人。要按照市委原來的安排部署，進一步加大對市直部門中層干部的交流力度。各級領導干部要率先垂范，以身作則，勤政廉政，不斷增強服務慶陽經濟社會發展的強烈愿望和緊迫感。

開展機關作風整頓，必須找準突破口，在提高行政效能上出實招。沒有機關工作的高效率，就沒有發展的高速度；沒有機關工作的高質量，就沒有發展的高水平。這次機關作風整頓，就是要以群眾滿意不滿意為標準，以轉變作風、提高效率為目標，著力解決好責任問題和機制問題，通過強化教育和管理，進一步增強機關工作人員的責任意識、服務意識、便民和利民意識，在機關大興愛崗敬業、干事創業之風，大興高效務實、勤政為民之風，大興艱苦奮斗、拼搏進取之風。從實際出發，從管用出發，從效果出發，從效能出發，把經常化管理與集中性整頓結合起來，建立健全學習教育機制、制度保障機制、權力監督機制，堅持用制度管權、管人、管事，切實解決政府權力部門化、部門權力利益化、部門利益個人化的問題。在作風整頓過程中，要進一步強化社會、新聞媒體、人大、政協的監督作用，認真開展“社會評機關、群眾評干部”活動，做到開門納諫、開門整風，使機關管理明顯規范，工作作風明顯改進，服務質量明顯提升，行政效能明顯提高。

開展機關作風整頓，必須圍繞跨越式發展這個總目標，在樹立慶陽良好形象、營造良好發展環境上見成效。牢固樹立“環境是生產力、環境是競爭力”的觀念和“你來干、我幫辦”的服務理念，把“四最四低”的環境建設要求貫穿于發展的各個領域和工作的各個層面。通過這次機關作風整頓，下決心改變服務不到位、發展障礙多、創業環境不寬松的狀況，大力營造為民、便民和親商、扶商的濃厚氛圍，使發展環境成為新時期慶陽參與競爭的靚麗名片、服務名牌和制勝法寶。

同志們，現在距年底僅有一個半月時間，已進入各項工作檢查考核的關鍵時期和社會和諧穩定的敏感期，各級各部門一定要統籌安排、全面推進，確保機關作風整頓和當前各項工作兩不誤、兩促進。

第四篇：全礦機關作風整頓會議上的講話

文章標題：全礦機關作風整頓會議上的講話

在全礦機關作風整頓工作會議上的講話

同志們：

打造高素質的干部隊伍、高效能的機關群體，是做好各項工作的根本保證，因此，在全礦廣大干部職工凝心聚力，干事創業，加快發展，全力奪取四季度決戰決勝的關鍵時刻，為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風和干部隊伍建設中

存在的突出問題，為基層，為一線職工提供優質高效的服務，為奪取四季度決戰決勝創造一個有利的工作環境，確保全年各項奮斗目標順利實現，礦黨政班子研究決定，今天召開這次機關作風整頓會，主要是圍繞如何轉變機關作風、提高服務質量、促進決戰決勝進行研究部署和動員。可以說，這次會議既是一次解決干部思想作風紀律問題的務虛會，也是一次改進工作、促進發展、開創全礦各項工作新局面的動員會、務實會。因此，這次會議非常重要，希望大家集中精力，共同把會議開好。下面，我講兩個方面的問題：

一、充分認識加強機關作風建設的重要性和必要性

加強機關作風建設，是積極適應當前形勢要求，實現企業跨越式發展的客觀要求。黨的十六大明確提出了到2020年全面建成小康社會的宏偉目標和戰略部署，全國各地都已進入了新一輪快速發展的時期，都在千方百計加快發展，省委6月4日召開的工作會議，吹響了全省解放思想、干事創業、加快發展的進軍號角，煤炭企業之間也呈現出了百舸爭流，競相發展的逼人態勢。在前不久集團公司召開的四季度決戰動員大會上，董事長明確提出了明年乃至今后幾年的工作發展思路和總體目標，概括起來說就是要通過實施積極穩定老礦區、加快開發新礦區、大力發展非煤產業三大戰略任務，建好**、**、**三大產業基地，構建煤電鋁、煤電化工、煤電建材三個一體化產業新格局，實現多業并舉、多種經營、多種所有制形式并存的“三多”大型現代企業集團，力爭再奮斗五年，實現銷售收入100億元，利稅10億元，人均產值、人均銷售收入、人均利潤、人均工資等主要指標都爭創全省同行業最好水平，爭創全國同行業一流水平。為適應形勢發展的要求，我礦從自身實際情況出發，確立了今后三年的發展目標，即：原煤產量穩定在130萬噸，待-430水平延伸和村莊搬遷完成后，力爭達到150萬噸，使原煤生產實現年產值3.5億元；兩年內建成電廠一二期工程，裝機容量實際達到9萬KW，年發電4.5億度，年產值達到1.5億元；非煤產業現有項目產值三年翻番，達到1億元。力爭三年后全礦年產值達到6億元，利稅超過1億元，職工人均收入20000元，把白莊礦建設成為企業強勝、職工富裕、環境優美的大型現代化礦井。這些任務目標是符合我礦實際的，是經過全礦干部職工的努力完全可以達到的，并已經礦黨政聯席會通過，成為我礦廣大干部職工的統一意志，必須如期實現。從我礦目前的實際發展狀況看，盡管這些年來我們發展很快，變化很大，經濟效益連年翻番，經濟運行質量上了一個大臺階。但是橫向比，我們不但與南方民營企業不可同日而語，就是與礦區兄弟單位相比，發展的速度也不夠快，發展的后勁也不夠足，當前安全、生產經營、村莊搬遷、礦井延伸、電廠建設等任務都極為繁重，再加上我們的采場也發生了很大的變化，現場條件遠不如前幾年。在這種情況下，要實現上述發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的干勁，就不可能實現上述目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現企業跨越式發展的的內在要求，更是我們貫徹落實四季度安全效益決戰動員會精神，確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

加強機關作風建設，是提高素質、改善形象的迫切需要。總的看，我礦干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執行上級一些列指示精神和礦黨委、礦行政各項決策部署，創造性地開展工作，我礦才有今天的大好局面，才能始終在集團公司占據領跑位置。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級黨委的要求相比，與廣大職工群眾的愿望相比，我礦機關作風、干部作風還存在一些不容忽視的問題。如有的干部和機關工作人員理想信念發生動搖，沒有樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，出現了違紀行為，在職工群眾中造成了不良影響；有的官僚主義嚴重，服務意識淡薄，自以為高人一等，對基層群眾不夠熱情，門難進，臉難看，話難聽，事難辦，群眾反映強烈；有的思想觀念陳舊落后，思路窄、辦法少，有看法沒辦法，有意見沒建議，缺乏創新意識，缺乏強烈的發展欲望，不敢闖、不敢試、不敢冒；有的工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應付了事；有的單位紀律松弛，制度虛設，上班時間串門子、打撲克，干私

第五篇：在全監獄機關作風建設會議上的講話

在全監獄機關作風建設會議上的講話（提綱）

同志們：

前幾天，我們召開了全監獄干職工大會，會上提出了今年各項工作目標，市局X局長也對我們完成今年的工作任務作了更高的要求。要完成工作目標和落實好魏局長的指示，除了一線人員努力工作外，我覺得機關工作人員的作用發揮也不可忽視，機關工作人員發揮作用關鍵在于如何做、怎樣做以及做事的效果。機關作為監獄的決策、指揮、協調中心，是上情下傳、下情上達的橋梁，對確保監獄整體工作正常運轉起著關鍵作用。為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風中存在的突出問題，為基層，為監管安全提供優質高效的服務，確保全年各項工作順利推進，監獄黨委研究決定，今天召開這次機關作風建設會議，目的是通過進一步加強機關作風建設，為監獄建設營造良好的發展氛圍，使機關干部在思想上有新的提高、作風上有新的轉變，各項工作有新的起色，為監獄今年工作目標的完成打下堅實的基礎。下面，我講幾點意見。

一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性

(一)加強機關作風建設，是積極適應當前形勢要求。今年是我獄改革發展的關鍵的一年，也是創部級文明監獄打基礎的重要一年，新監獄的搬遷工作正在穩步推進，對監獄工作業績也提出了更高的要求。因此，今年監獄的壓力大、工作任務繁重。今年

監獄各項工作雖然有較大的起色，但從前兩個月的情況看，與同級監獄比，還有不盡人意的地方；而且去年我獄被授予省級文明監獄，榮譽的取得不容易，而榮譽的保持難度卻更加大，而且我們的發展目標是創建部級文明監獄。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的干勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現監獄跨越發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。

(二)加強機關作風建設，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我獄機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與監獄領導的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我們機關的工作作風還存在一些不容忽視的問題。如有的人缺乏主動和吃苦耐勞精神，比如上級要求小長假值班，個別同志對此不理解，牢騷滿腹，我要說的是當得起警察就值得起班，大家要意識到監管安全不僅僅是監區一線的事，而是所有監獄警察的事；有的作風漂浮，工作拖拉，松懈懶散，得過且過，比如上級機關要求報送的材料和有關數據不能按時報送；有的推諉扯皮，敷衍應付，缺乏團結協作精神，工作效率低下，比如值接見班有部份

同志不能按時到崗也不請假，總覺得接見工作是獄政科一家的事，沒有團結協作的精神；有的工作紀律松馳，遲到、早退，擅離崗位，在崗不盡責；有的學習意識淡化，無心鉆研業務，大事做不了，小事不想做，個人的能力素質與擔負的工作任務不協調；有的對上級的決定和要求不理解，牢騷怪話多、不負責任亂作評論，犯自由主義；有的深入監區基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的科室領導管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發生在極個別科室、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進，因此，我們必須切實加強和改善機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。希望大家對照這些問題自己找一找，做到有則改之，無則加免。

二、突出重點，著力解決機關建設中存在的一些問題

要按照“權責明晰、運轉協調、行為規范、服務高效”的要求，進一步強化整治，理順機制，努力建設服務型機關、高效型機關、學習型機關。重點要解決思想作風、工作作風、學習作風中的七個方面的問題，即理想信念問題、觀念更新問題、執行力問題、工作效率問題、工作質量問題、團結協作和以及人員素質問題。通過狠狠抓機關作風建設，促使機關干部工作紀律、工作作風達到“四好兩滿意”的目標，即“思想素質好，組織紀律好，團結協作好，服務質量好，讓監區滿意，讓市局領導滿意。”

（一）加強思想作風建設

著力解決理想信念問題。各部門要教育、引導和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、個人的言行同監獄的發展大局緊密結合起來，要讓每一名機關干部職工切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，切實把思想統一到創建部級文明監獄的認識上來，必須堅定信心，迎難而上，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，不斷開創各項工作的新局面。

著力解決觀念更新問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。特別是要注重從解決具體的實際問題入手，結合各自的實際，認真排查和反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到干事創業、加快發展，實現全年各項奮斗目標上來，落實到本部門的本職工作上來。以此不斷增強隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放、觀念的大更新，促進監獄的監管安全和經濟效益都得到較大的提高。

（二）進一步轉變工作作風

著力解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在各部門都有不同程度的表現。其根本原

因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。今年要在機關上下大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實。對監獄的決策、部署決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就滿腹牢騷或者干脆在執行中打折扣，甚至搞上有政策下有對策。

著力解決工作效率問題。有的干部職工工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再落實，甚至一周后也難以落實，有的催一催動一動，甚至催也不動。因此，要在全監獄大力倡導并努力形成聞風而行、立說立行、雷厲風行的工作作風，能現在辦的就立即去辦，能今天完成的事情就決不能推到明天，能一個人完成的就不要兩個人去辦，努力提高工作效率和工作質量。

著力解決工作標準問題。各項工作都要確立標準要求，并且要樹立高標準，要以高標準、嚴要求促進工作的開展。要解決精神狀態問題。干工作要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度；有一種干就干好、精益求精的標準要求；有一種不達目的誓不罷休、不見成效絕不撒手的堅強意志，只要有這種精神狀態，就沒

有辦不成的事。

著力解決工作質量、水平問題。我們開這次加強和改善機關作風建設的會議，根本目的是服務基層，促進工作。當前，我獄各方面的工作任務相當繁重，困難很多，這就要求我們不斷強化措施，加強管理，嚴格考核，提高服務水平，做到讓市局領導放心，讓監區滿意，以實際行動促進監獄工作向前推進。

著力解決團結協作的問題。不團結是十分危險的，不團結就沒有合力、沒有積極性，個人能力再強也發揮不出來；不團結就會影響機關在干部職工中的形象，形象不好，就沒有凝聚力、號召力，一切工作都很難開展。無數事實一再表明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。因此，大家對團結問題一定要引起高度的重視，每一位干部職工都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，每個干部職工都要認識到支持別人就是支持自己，維護別人就是維護自己，損害別人就是敗壞自己。要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，努力做團結的模范。具體地講，在搞好團結上都要努力做到“兩講”、“三多”、“四相互”。“兩講”即大事講原則，小事講風格。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”即多溝通，要多聯系、多談心交心，這是一條現實經驗，只要多溝通，很多問題、矛盾都可以得到化解，相反，長時間不溝通就容易產生誤會，有誤會就會產生矛盾，進而就會影響團結；多理解，任何人都有優點、長處，同時也有缺點和不足，與人相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規范，工作中要時時處處注意多規范、約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發生碰撞，就會發生矛盾，就會影響團結。“四相互”即相互維護，每名干部、每個干部職工都要增強大局意識，做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做；相互支持，每個干部職工、每個科室要密切協作，形成統一整體；相互關心，要多關心其他干部和下屬，既對集體和干部的工作負責，又對干部個人的生活、工作負責；相互尊重，干部之間要相互尊重，上下級之間也要相互尊重，特別是上級要尊重下級的人格、勞動、意見和建議。只要我們做到以上幾點，在全監獄形成高度團結統一的局面是毫無問題的，今年確定的各項奮斗目標也是很有希望實現的。

（三）加強學習作風整頓

著力解決人員素質問題。加強學習，提高政治業務素質和工作能力，是我們做好各項工作的前提。當前，我獄已進入改革發展的關鍵時期，面臨的工作任務越來越繁重，對機關隊伍的素質要求也越來越高。在新形勢、新任務面前，我們很多干部職工包括一些黨員領導干部，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的本領上，都存有明顯差距。要順應時代發展要求，在全獄大興學習之風，努力提高機關工作人員素質。因此，大家一定要充分認識加強學習的必要性和緊迫性，減少不必要的應酬，拿出足夠的毅力和精力，擠時間多學習，在全監獄、在所有職能部

門營造一個濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。今年X月底以前省司法廳將組織監獄勞教干警進行監所工作應知應會常識考核，監獄將結合省廳的考核組織廣大干警進行業務知識培訓。每個部門、每名干部、每個職工都要根據自己的工作特點和業務需求，抓緊研究制定好部門和個人的學習培訓計劃，明確學習目標，突出學習重點，發揚理論聯系實際的學風，有針對性地加強學習，以學促干，以干促學，在學習中加快發展，在實踐中深化學習，不斷提高自身素質和業務水平，增強干好本職工作的能力。

三、加強領導，保證機關作風建設活動落到實處

（一）要強化領導，明確責任。

監獄成立了機關作風建設領導小組、推進小組和考評小組。推進辦公室設在政工科，負責機關作風建設工作的組織、協調和指導。各部門要結合自身實際，制定作風改進計劃。各科室主要負責人要率先垂范，發揮表率和示范作用。要求廣大干部做到的，各科室主要負責人要首先做到；要求職工做到的，干部要首先做到。

（二）明確基本要求，做到“四個必須”。

一是必須抓好學習任務落實，處理好工學矛盾。為使這次作風建設會議收到實效，真正在思想認識上解決問題，必須以“三個代表”和“科學發展觀”的科學理論武裝我們的頭腦。要在監獄機關大興學習之風。學政治，做政治合格的監獄人民警察；學

業務，做業務精湛的合格機關干部。在學習中要把集中學習和個人自學相統一，工作時間不夠、節假日等休息時間彌補等多種形式，把學習搞扎實。

二是必須開門整頓，接受各方面監督。各部門要面向監區、面向職工，敞開機關的“大門”，開門納諫。通過發放征求意見表、召開干部群眾座談會，開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求各方面的意見，自覺接受監督，促進機關作風的迅速轉變。三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。查擺機關作風中存在的問題，深挖問題存在的思想根源，這是作風建設成果能否長期見效的關鍵，這是內在的重要決定因素。能不能實事求是的找準問題，能不能自覺地拋棄私心雜念，摒棄錯誤缺點，這就要求我們機關隊伍要拿起批評與自我批評的銳利思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從個人角度總結教訓，多從個人履行職責的崗位上查找差距。我們要求通過這次作風建設大會后，各科室和每名干部要自我剖析、查找問題、開展批評與自我批評，在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強機關隊伍的大局意識、責任意識和服務意識，努力做到讓監區滿意，讓市局領導滿意。

四是必須將邊整邊改、推進工作貫徹始終。衡量作風建設工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，職工反映的突出問題是不是得到了解決，本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風建設，我們要堅持邊學邊改、邊整邊改。

尤其對那些職工反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部職工切實感受到干部作風整頓工作的實效。

（三）做好兩個結合。

一是要把加強機關作風建設和“基層基礎建設年”工作結合起來。今年是司法部開展的“基層基礎建設年”，我們要將抓好機關作風建設與這項工作結合起來，一手抓基層基礎建設，一手抓機關作風建設。力爭通過這一舉措達到基層基礎不薄弱，機關作風不浮夸；

二是要把整頓和績效考評結合起來。績效考評小組要對機關作風建設情況進行考評，并將考評結果上報監獄黨委。監獄將結合工作總結表彰大會，對表現突出的人和科室給與獎勵，對一些好的做法和措施要以制度的形式固定下來，發揮作風建設成果的長期影響力。

同志們，加強和改善機關作風建設是提升我獄機關服務水平，加快推進監獄改革發展的重大舉措，是實現全年各項奮斗目標的重要保證，全體同志特別是各部門負責同志要切實提高對這項工作重要性的認識，廣泛發動，狠抓落實，動員和組織每一個黨員干部，建言獻策，身體力行，積極投入到加強和改善機關作風建設的工作中來，按照監獄的統一部署和這次會議的要求，以嶄新的姿態、全新的作風、創新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，確保全年各項奮斗目標的順利實現，努力開創我獄各項工作的新局面，再創XX監獄新的輝煌！