第一篇：在全市作風建設會議上的發言1

在全市作風建設會議上的發言

XX建設局

各位領導、同志們：

在市委、市紀委的正確領導下，我們以“為民、務實、清廉”為總體要求，堅持以“群眾說好才算好”的工作原則，整體部署，精心組織，強化督查，促進作風建設實現新突破，推動了全局工作的良性開展。下面，我代表建設局就作風建設情況匯報如下：

一、靠真學促認識到位

我們始終把作風建設作為工作的重點和中心，堅持常講、常抓、常教育，堅決克服領導著急，下面不急；領導重視，下面敷衍的機關弊病。

在學習教育上，我們突出一個“真”字，堅持常規學與選項學相結合，集中學與個人學相結合，理論學與專業學相結合，看專題片學與聽講座學相結合，突出學習重點，強化學習效果。截止目前，我們共組織開展集中學習5次，觀看反腐倡廉影片4次，觀看先進黨員事跡影片2次，邀請第五紀工委書記孟令欣同志舉行專題講座2次。

在提高思想認識上，我們突出一個“實”字。在全局干部職工大會進行宣講，在中層干部會上進行強調，在班子會議上

進行部署，在專題會議上進行傳達，層層分解任務，人人樹立目標。我們先后召開有關作風建設的全局干部職工大會2次，班子會議15次，中層干部會議4次，專題會議6次，切實提高思想認識，營造人人講作風，個個樹形象的良好氛圍。

二、靠真管促制度到位

良好的作風建設需要制度的剛性約束。為此，我們一是嚴格落實上級制度，推行了禁酒令，從班子成員到一般干部，中午嚴禁飲酒；堅決執行公車使用制度，除因工作需要外，其余時間公車一律封存，杜絕公車私用現象；認真對照辦公用房標準，騰退辦公用房43間，面積2708平方米。

二是實行內部自查制度。由辦公室和督查辦對全局所有股室的上下班情況、工作紀律、工作效果和服務水平進行督查，督查結果每周在機關電子大屏幕進行公示。

三是推行了“三項管理規定”，要求干部職工要管好自已的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的地方不去。

四是建立了班子成員周評制、部門工作交流制等兩項工作制度。班子成員周評制是指在每周召開的工程調度會后，班子成員再抽出1個小時的時間，對一周以來自己所分管的工作進行測評，及時總結發現工作中存在的問題與不足，便于今后工作的更好開展；部門工作交流制是指每周組織4-6個科室，由局主管領導和科室負責人參加，本著實事求是、互幫互助的原

則，互相交流管理經驗，對科室工作效率、工作作風、服務質量、服務水平、工作完成情況等方面進行總結探討。

三、靠真抓促落實到位

我們堅持內部巡查與外部監督相結合，主動給自己套上“緊箍咒”，約束言行，改進作風。

一是所有業務進大廳。我們主動將涉及施工許可審批前的各項備案手續（包括建筑節能、熱計量、圖審、進冀、安監、質監等備案）全部進入行政服務中心,并且新加設了人防審批和燃氣經營許可窗口，設立專職人員負責，實現了“窗口式”辦公，將權力放在陽光下，接受群眾監督。

二是簡化辦事程序。我們設身處地的為辦事企業和群眾著想，對我局的審批程序進行合理的清理和削減，對承諾辦結時限進行了縮短，對服務時間進行了延長。截止目前，我們合理的減少審批流程4項，質監、安監及核發施工許可證的辦結時間由過去的3個工作日縮短為1個工作日；人防審批手續由過去的7個工作日縮短為3個工作日。

三是抓好職業培訓活動。為幫助各建筑企業提高職業素質，我們先后免費舉辦企業技術負責人、注冊人員培訓活動3次，培訓人數322人；為幫助企業和群眾熟悉工作流程，我們免費舉辦業務培訓2次，培訓人數153人。同時，我們印制了《霸州市建設局工程報建流程及辦事指南》，方便企業和群眾

查詢；為了提高各燃氣、熱力公司企業安全意識，我們免費組織安全生產知識培訓2次，培訓人數37人。

四是堅持走出去、請進來的方式，自覺接受各級監督。我們在報建大廳設置了意見反饋表、公布了咨詢電話，對群眾關心的事件、問題進行廣泛調查。同時，我們還先后組織辦事企業代表、離退休人員等參加的座談會3次，虛心聽取社會各界意見，切實查找在日常工作中存在的實際問題，對群眾和企業反映突出的部門進行重點整改。

五是帶著感情做工作。今年，按照市委、市政府的部署，我們開始征收垃圾處置費。阿爾卡迪亞小區的居民對此不理解，認為征收費用過高。我們沒有單純的做出強制要求，而是組織業主代表、物業公司代表召開了座談會，主動接受質詢。通過算成本，核賬目，居民們才理解：我們不是收費多了，反而是少收費了。

六是既樹立正面典型，又敢于亮短揭丑。我局的招標辦公室在工作中實行“一站式”辦公，推行“六心”服務（真心、耐心、誠心、細心、熱心和用心），在企業、群眾反響較好。為此，我們在全局中推行招標辦的工作模式，并將招標辦主任劉彥紅同志樹立為先進典型，號召干部職工學習。

在樹立正面典型的同時，我們也不遮掩問題。個別的同志在下工地檢查時，存在態度不好，語言生硬等問題，我們進行

了點名批評和全局通報，并將處理結果向企業反饋。

各位領導，同志們，我們的作風建設取得一些成績，但距離領導的要求和群眾的希望還存在一定差距。在今后工作中，我們將繼續把作風建設進行下去，堅持學習，嚴格紀律，提高素質，轉變作風，以良好的作風促進建設事業的發展。

第二篇：在思想能力作風建設會議上的講話發言

在思想能力作風建設會議上的講話發言

提綱

一、提高政治站位，深刻認識思想能力作風建設的重要意義

（一）加強干部作風建設，是黨的事業發展和組織建設的需要

（二）加強干部作風建設，是加快我市高質量發展的現實需要

（三）加強干部作風建設，是干部個人成長進步的需要

二、聚焦差距短板，扎實推動思想能力作風建設見實效

1．是黨員意識不濃

2．是精神狀態不佳

3．是服務意識不濃

4．是工作作風不實

5．是紀律觀念不強

三、提升工作實效，爭做新時代的合格共產黨員

1．是堅定理想信念，明確政治方向

2．是嚴守紀律規矩，筑牢底線意識

3．是加強道德修養,注重品行提升

4．是弘揚奉獻精神，凝聚奮斗力量

正文：

同志們:

從今天開始，我們將進行為期三天的干部思想能力作風集中學習培訓活動。希望通過這次活動，進一步錘煉作風、提升士氣、鼓舞斗志、促進團結，形成紀律嚴明、反應迅速、落實有力、崇尚敬業、務實肯干的良好干部作風。

作風建設是黨的建設重要組成部分，是黨的創造力、凝聚力和戰斗力的重要源泉。習近平總書記強調，作風建設永遠在路上。一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風；一個地方的事業，興在干部作風，衰也在干部作風。對標上級持之以恒正風肅紀的強烈信號，我們必須提高政治站位，從鞏固黨的長期執政基礎需要推進作風建設，從實現“兩個一百年”奮斗目標視角深化作風建設，滿懷信心奮進新征程、建功新時代。下面，我講三個方面的問題。

一、提高政治站位，深刻認識思想能力作風建設的重要意義

一個地方的發展，干部是第一要素，作風是關鍵保障。好的干部作風會產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰斗力。近年來，全市上下各級干部解放思想、真抓實干，用扎實過硬的作風保障和促進了發展，靠干事創業的行動贏得和凝聚了民心，以良好的精神風貌和工作狀態贏得了人民、組織和社會的認可。

（一）加強干部作風建設，是黨的事業發展和組織建設的需要

黨的事業把我們凝聚在一塊，讓我們走在了一起，形成了共同理想和追求。既然組織安排我們在這里工作，我們就要切實承擔起治理一方，推動當地經濟發展、社會穩定、民生事業和生態環境的發展重任，履行好服務群眾、凝聚群眾、帶動群眾的政治責任。

（二）加強干部作風建設，是加快我市高質量發展的現實需要

當前，我市正處在爬坡過坎、提質升級的關鍵時期，困難和挑戰考驗著我們，責任和使命激勵著我們，容不得有絲毫的松懈。推動各項事業又好又快發展，關鍵在黨、關鍵在各級黨組織、關鍵在黨員干部。每一個黨組織、每一名黨員的作用發揮好了，工作干扎實了，富民強市就有了堅強保障。推進黨史學習教育常態化化，就是要把合格黨員的標桿立起來，在“學”和“做”中錘煉黨性、改進作風，讓各級黨組織更為堅強有力，讓廣大黨員立足本職、真抓實干，為推動我市建設成為經濟轉型高質量發展強市凝聚強大正能量。

（三）加強干部作風建設，是干部個人成長進步的需要

從嚴管理干部，既會出人才，更會出政績。個人形象代表著單位形象，對上級是素質的體現，對下級是言行的標桿，對群眾是評價的焦點；一個好的作風，能夠帶動提升整個單位的外在形象，贏得組織和社會的認可，好的單位形象同時也為個人的成長進步創造了良好環境和寬松空間，這是一個互進互補的關系。換言之，沒有嚴明的作風紀律，勢必會造成干部隊伍的自由散漫，繼而影響單位的外在形象，直接影響我們大家的成長進步。

二、聚焦差距短板，扎實推動思想能力作風建設見實效

干事創業，關鍵在人。發展最大的制約就是黨員干部的觀念能力作風。以思想能力作風大提升加速我市跨越崛起，需要對標先進城市和地區，通過對標先進，找差距、補短板、促提升。具體到全體黨員，就是要著力解決思想作風建設方面的突出問題。

1．是黨員意識不濃

少數黨員對政治理論學習不主動不入心，世界觀、人生觀、價值觀偏離方向；不守政治紀律、政治規矩，對黨不忠誠，不維護黨的團結，組織觀念淡薄，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時不足額交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不起作用、不像黨員。

2．是精神狀態不佳

少數基層黨員干部開拓進取精神減弱，精神懈怠，自由散漫。庸、懶、散等不良習氣嚴重；責任心不強，滿足于工作任務的一般完成，不注重質量與效率，不能做到愛崗敬業、盡心盡職，而是處心積慮謀待遇，挖空心思爭私利；紀律觀念淡薄，上班遲到、早退，擅自離崗、脫崗、串崗；遇事不請示、不匯報，自作主張；組織原則、法紀觀念、公仆意識、民主意識淡薄；工作缺乏激情、熱情，敷衍塞責、應付差事；見到麻煩就躲，碰到困難就退，遇到阻力就停，到處找理由、找借口，拖拖拉拉、推三阻四，做一天和尚撞一天鐘。更有甚者，少數自認為年齡大、工齡長、資格老的干部,他們認為自己沒有多大奔頭,就自我放棄、甚至是放縱，對組織說三道四、對工作挑肥揀瘦、對同事評頭論足、對困難上推下卸、對待遇分毫必爭。一心想著謀閑職、干閑差、享清閑。這種萎靡的、消極的狀態對干部隊伍的建設危害是非常巨大的。

3．是服務意識不濃

一些干部宗旨觀念淡薄，為群眾服務的自覺性不強，對“執政為民”、“群眾利益無小事”的觀念認識不到位，抱怨工作太雜，壓力過大。個別干部對群眾反映的困難和問題漠然視之，推諉扯皮，久拖不決，使一些簡單問題復雜化，最終導致矛盾激化；一些干部維持工作現狀的思想濃厚，對于又苦又累的工作不主動承擔，而是極力回避。

4．是工作作風不實

有些干部對復雜問題和熱點問題工作方式簡單粗暴，不愿意耐心做工作；一部分干部不愿意深入到困難的地方和矛盾多、問題大的地方，不能真正下去解決問題；有的干部沒有把身上的擔子當責任、當

義務，對群眾缺乏深厚的感情，想服務、會服務、能服務、提供優質服務的意識和能力欠缺的現象比較突出；有的干部工作掂輕怕重，推諉扯皮，吃不了苦，受不了累，艱苦奮斗精神缺乏，奉獻意識較差；有的干部光說不干，或說多干少，重言輕行，在數字上做文章，在匯報上下功夫，欺上瞞下，不抓落實。

5．是紀律觀念不強

少數干部有吃虧的思想，遇到問題繞道走，在集體利益集體利益與個人利益發生沖突時，首先考慮的是自身利益；在小團體利益與大局利益發生沖突時，竭力維護小團體利益，沒有正確的是非觀念。有了問題，不是勇敢地站出來，以積極的態度化解矛盾，解決問題，有的臨陣退縮；有的事不關己，高高掛起，態度曖昧；更有甚者對待上級的決策部署搞明的一套、暗的一套；明著順、暗著頂；工作始終拖后腿，敢當倒數不臉紅。

三、提升工作實效，爭做新時代的合格共產黨員

質勝于華，行勝于言，作風就是形象，作風就是力量。要以深入開展思想能力作風建設為抓手，激勵和倒逼黨員干部保持大干、快干、抓緊干、拼命干的狀態和拼勁，樹立以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意識，立說立行、緊抓快辦，推動各項工作走在前、當標桿。

1．是堅定理想信念，明確政治方向

講政治、有信念是愛黨之源。作為一名黨員，愛黨是首要之職，而講政治是愛黨的具體表現，有信念是愛黨的力量源泉。毛澤東同志

曾指出：“不講政治，就等于沒有靈魂。”習近平總書記強調指出，“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。做一名“有靈魂”的共產黨員，就要始終保持頭腦清醒，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向。要強化學習意識。黨史，基礎在學。學習黨的歷史，學習革命先輩和先進典型，學習習近平總書記關于改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要思想，治國理政新理念新思想新戰略，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，深刻理解黨的科學理論既一脈相承又與時俱進的內在聯系。要強化政治意識。要運用政治思維，增強政治定力、政治敏感性和政治洞察力，堅定正確的政治觀點、政治立場，明辨政治方向，在大是大非問題上態度鮮明，立場堅定，不左顧右盼，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要強化大局意識。要以實現中國夢為奮斗目標，以黨委的決定部署為推手，著眼于整個國家、整個民族，服從服務于中心工作，將個人理想與民族復興的宏愿結合起來，志存高遠，凝心聚力，奮發有為。要強化核心意識，就是要以黨中央和各級黨組織為核心，不斷加強黨的領導，尤其強化黨的政治領導，積極踐行黨的宗旨，維護黨的權威，愛護黨的形象，鞏固黨長期執政的地位。要強化看齊意識，就是要向黨中央看齊，向黨的路線方針政策看齊，以黨的意志為意志，以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，堅決擁護黨的主張，貫徹黨的決議，執行黨的部署，遵守黨的紀律和規矩，做政治上的明白人，成為黨的忠誠衛士。要堅持好的傳統，繼續帶頭堅定理想信念，帶頭嚴守政治紀律，帶頭抵制和反對社會上的不良風氣和錯誤言論，在大是大非面前旗幟鮮明，在細節小事上站穩腳跟，任何時候都不能含糊。

2．是嚴守紀律規矩，筑牢底線意識

無規矩不成方圓，紀律是穩壓器，是壓艙石，是規范行為的底線。沒有紀律和規矩的約束，任何組織都會成為一盤散沙。作為基層黨組織和每一名黨員，要時刻把黨紀挺在前面，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。樹立旗幟鮮明的政治導向。政治紀律是黨員干部必須堅守的思想和行為準則。始終站穩政治立場，將政治紀律內化于心，外化于行，努力構建起全上下嚴守政治紀律的政治局面。作為一名普通黨員，大家要樹牢對馬克思主義的信仰，對共產主義和中國特色社會主義的信念，對中國共產黨的信心，堅持理論自信、道路自信、制度自信，堅定自己的理想信念。樹立清正廉潔的優良作風。廉潔紀律是黨員廉潔從政的重要遵循。要增強紀律意識和底線意識，對法紀心存敬畏，手握戒尺，以《廉潔自律準則》為道德“高線”，以《紀律處分條例》為行為底線，不越界線，不破底線，不趟“雷區”，不觸帶電的高壓線。強化勤政為民的服務意識。群眾紀律是貫徹黨的宗旨的根本紀律。要強化黨員就是服務的思想，繼承和發揚黨的優良傳統，牢記共產黨員永遠是勞動人民的普通一員，結合各自的工作實際，自覺把工作融入群眾的生產生活當中，杜絕與民爭利現象，防止傷害群眾感情、損害群眾的不作為、亂作為行為發生。養成健康文明的生活習慣。要進一步教育廣大黨員自覺遵守社會公德、生活品德、家庭美德，時刻注意自己的一言一行，發揮好黨員的示范表率作用。要自覺按照“八項規定”的要求，從生活方面時時處處嚴格要求自己，要切實強化規矩意識，嚴格堅持紀律原則，展現出黨員干部隊伍紀律嚴明、令行禁止、整齊劃一的良好形象。

3．是加強道德修養,注重品行提升

道德是黨性的基礎、是力量的源泉、是勇氣的后盾、是純潔的保證、是抗腐的良藥、是服務的動力，是保持黨的先進性的根本保障。毛澤東曾評價白求恩是“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離低級趣味的人，一個有利于人民的人”。

正直正派，就要求黨員坐得直、行得端、挺得住，想問題、辦事情敢于堅持原則，公道正派，秉公用權，陽光用權，解決問題不帶私心，協調矛盾不偏不倚，凡事能從黨和國家利益出發，更多地維護他人利益，不做虧心事，不做有損公充的事，不要反對一片、打倒一片，做到于公對得起黨、于人對得起良心。誠實守信，就要求黨員尊崇黨章、遵守黨章，切實履行黨員義務，盡到黨員責任，以黨章的要求為最高行為準繩，切實兌現入黨誓詞，在日常工作生活中，敢于承諾踐諾，“言必行，行必果”，說到做到，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人的不做的，自己首先不做，不失信于人，不出爾反爾，不陽奉陰違。忠誠擔當，就要求黨員認真落實興黨之責，增強工作的事業心和責任感，把工作當作事業來追求，兢兢業業，一絲不茍。黨組織分派的工作無論多么困難，多么險重，敢于迎難而上，勇闖新路，不講價錢，不打折扣，以夙夜在公的勤奮，以殫精歇慮的豪情，千方百計完成任務，用實際行動表達忠誠于黨，忠誠于祖國，忠誠于人民。

4．是弘揚奉獻精神，凝聚奮斗力量

講奉獻、有作為是為黨之基。成為一名黨員是光榮的，其榮光之處不在于黨員政治身份如何顯耀，而在于黨員應有舍己為公的奉獻精神，在于黨員在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要牢固樹立在黨為黨意識，將自己所有的言行舉止以是否符乎黨員條件、是否符乎黨員標準為參照，凡不符合黨員身份的話不說，凡影響黨的形象的事不做，立足崗位，扎根基層，一心一意為黨工作，聚精會神為黨發展，把自己畢生的精力和生命都奉獻給黨，鞠躬盡瘁，死而后已。要樹牢民本觀念，忠實踐行全心全意為人民服務宗旨，始終堅持群眾路線，密切聯系群眾，摒棄“官本位”陳腐思想，舍得放下架子，把百姓當衣食父母，自覺到群眾中去，與群眾打成一片，把群眾所盼的事一件件抓好落實，把群眾所想的事一樁樁變為現實，讓群眾真切地感受黨的陽光雨露，增強黨在群眾中的威信。經常深入社區、村居等不同群體和居民群眾之中，了解群眾的真想法，積極回應不同群體的需求，及時化解在走訪和服務中發現的問題。要弘揚進取精神。要發揚“螺絲釘”精神，兢兢業業。不管在什么崗位，都要深下去、沉下去，從小事做起，從細節抓起，把每件瑣事做實做好，把每件小事都擰緊抓牢；要放平心態，看淡得失，不搞攀比，真正做到干一行、愛一行、專一行；要牢固樹立“一榮俱榮、一損俱損”的理念，換位思考，相互包容，進一步營造和諧的工作氛圍。要切實增強集體榮譽感，像愛護自己的眼睛一樣愛護集體榮譽，倍加珍惜團結局面。大事講原則，小事講風格，多看別人優點，少看別人缺點，出現失誤多理解，不到之處多諒解，做到工作和生活中相互幫助、相互提醒、相互補位，努力形成群策群力、精誠合作的工作局面，使每個成員在這里都能充分施展才華、成長進步。

同志們，“作之于細，累之成風。”作風建設是一場攻堅戰、持久戰，做到抓常抓細抓長，決不能有“松口氣”“歇歇腳”的想法，一刻也不能停歇。回首過去，我們篳路藍縷，建功立業，創造出了振奮人心的偉大成就；展望未來，我們斗志昂揚，整裝待發。全市上下要聞令而動、聽令而行，堅定不移將作風建設進行到底，打好這場關乎榮譽、關乎形象、關乎高質量發展的自我革命之仗，以優異成績迎

接黨的二十大勝利召開！

第三篇：教研室在教育系統作風建設會議上的表態發言

教研室在教育系統作風建設會議上的表態發言

各位領導，同志們：

今天，區教育局召開教育系統作風建設動員大會，意義十分深遠。教育系統的作風建設，直接關系到人民群眾的切身利益，關系到黨和政府的形象，關系到和諧榆陽的構建。如果我們沒有一個好的作風，就難以凝聚人心、堅持正確政治方向；如果我們沒有一個好的作風，就難以解決矛盾、開創教育事業新局面；如果我們沒有一個好的作風，就難以抵御各種誘惑、排除各種困難。所以，區教育局作風建設這一舉措，非常適時，非常必要，非常務實。我們區教研室，要認真學習貫徹這次會議精神，以創人民滿意機關、建人民滿意學校、辦人民滿意教育為宗旨，以加強機關效能建設、學校校風建設、系統行風建設為主要內容，以解決教育系統中的突出問題為突破口，加強作風建設。會議之后，我們將按照《榆陽區教育系統開展作風建設年活動的實施方案》，及時動員部署本室的作風建設工作，在“新”字上定目標，在“實”字上下功夫，在“高”字上求發展。

一、在“新”字上定目標。即樹立新形象，展示新風貌。一要全面增強“人人是窗口，個個是標兵”的觀念，牢固樹立為基層服務的新思想，將作風建設涵蓋到學校，涵蓋到教師，涵蓋到學生，涵蓋到家長；二要統一本室干部職工的思想，大力弘揚勤奮學習新風氣，大力弘揚團結務實的新風氣，大力弘揚干事興業的新風氣，大力弘揚清廉高雅的新風氣。

二、在“實”字上下功夫。即增強實力，狠抓落實。把作風建設的著力點放在真抓實干上，在實干中提升效能，轉變作風。一要按照《榆陽區教育系統開展作風建設年活動的實施方案》的要求，成立以行政主要負責人為組長的組織機構，加強對作風建設活動的領導；二要把教育系統作風建設活動四個階段的工作分解到位，責任到人；三要全面排查制度盲點，認真修訂完善本室的管理制度，做到橫向到邊、縱向到底、不留空白、不留死角，形成按制度辦事、靠制度管理、用制度正風的教研工作格局；四要管好自己的人，辦好自己的事，把作風建設的成果貫穿在教研室的日常業務中，關注細節的安排，重視細節的落實，重視細節的監督，努力把小事做精，把細節做優，把工作做實，在做好小事中實現科研興教振興榆陽的大作為。

三、在“高”字上求發展。即高標準，嚴要求。要以更高的標準轉變觀念、轉變作風，以更大的力度服務學校、服務教師、服務學生、服務家長。一要建立作風建設的長效機制，根據本室工作性質和《榆陽區教師文明禮儀規范》和《榆陽區教師“八要”“八忌”》及相關文件制訂出教研人員的職業道德規范；二要嚴格目標責任考核，把作風建設和日常業務結合起來，定期公示考核結果，不斷完善績效考核辦法，調動各方面作風建設的積極因素；三要領導率先垂范，堅持“團結干事、和諧共事、民主理事、按章辦事”，做到“把得住方向，守得住清貧，經得住誘惑，當得了表率”；四要大力營造“以學為本、以干為樂、以績為準、以廉為榮”的良好氛圍，促進本室作風建設不斷向縱深發展。

各位領導、同志們，開展作風建設事關教育發展大局，我室要在區教育局的正確領導下，以高昂的精神狀態，進一步規范教育教學行為，強化師德師風建設，塑造教育戰線良好形象，努力提高教育質量，讓政府放心，讓人民滿意。

第四篇：黨組書記在全區作風建設會議上的講話發言

黨組書記在全區作風建設會議上的講話

提綱

一、是更強陣地建設推動工作體系全面提升

二、是更好工作機制化解不同群體矛盾訴求

三、是更高政治站位引領黨建工作不斷創新

四、今年全區...工作總的要求

（一）是聚焦“引領”，加強思想政治工作

1．要教育引導黨員在傳承優良傳統上發揮作用

2．要教育引導黨員在弘揚社會風尚上發揮作用

3．要教育引導黨員在服務改革發展中發揮作用

（二）是聚焦“滿意”，提升服務管理水平

1．要提升規范化服務

2．要厚植示范化服務

3．要推進信息化服務

（三）是聚焦“穩定”，多措維護合法權益

1．要認真做好信訪工作

2．要配合做好穩定工作

3．要加強關心關愛

（四）是聚焦“作風”，從嚴從實管理隊伍

1．要堅持在深學篤行中提高站位

2．要堅持在攻堅克難中激發一流狀態。好的精神狀態是戰斗力，也是凝聚力。

3．要堅持在干事創業中強化自身建設

正文：

同志們：

過去的一年，是我區...系統取得豐碩成果的一年，這一年，我們按照區委提出的“爭創一流，展現特色”工作要求，堅持“抓提升、出特色、創品牌”工作總基調，凝心聚力、務實篤行、攻堅克難，全面完成10件特色工作，在...系統中打響了品牌，樹立了標桿。

一、是更強陣地建設推動工作體系全面提升

深入實施...工作體系建設，我局高度重視，全力以赴開拓創新，交出滿意答卷。建立完善了覆蓋全區的服務保障體系。全國首批“示范型服務中心”創建，我區級服務中心和...個街道服務站全部創建成功，實現滿堂紅。成功打造了省市一流的區級服務中心。精心設計規劃并成功打造了老兵“6+1”特色服務陣地，受到部、省、市部門領導高度肯定：在區級服務中心高質量建設的帶動下，街道服務站借勢全國示范站創建加快提檔升級，“一街一品”特色也逐步顯現。

二、是更好工作機制化解不同群體矛盾訴求

今年以來，我區共接待信訪...余人次，其中到省廳上訪...人次，均妥善化解，有效落實全區化解信訪積案，開展主要領導“下沉一線、開門接訪”工作，妥善化解群體矛盾訴求。建立多元化調解機制，強化權益維護，做到“小事不出村，大事不出街、矛盾不上交”。

三、是更高政治站位引領黨建工作不斷創新

以創新新時期思想政治工作和提升自身黨的建設為目標，積極探索并建立起以黨建為引領、以創新型陣地和活動為支撐的特色黨建項目。打造“...課堂”，高品質營造精神文化家園。不僅為服務對象提供了生動的一課，也增強了他們的歸屬感和榮譽感，同時為紅色教育提供了新的資源。建立“...黨支部”，進一步增強服務對象黨員意識。明確黨組織關系歸屬，將流動黨員納入黨組織服務管理范疇。在支部框架下建立“黨員志愿者服務隊”，在抗疫、防汛等急難險重工作中，號召和組織黨員亮出身份、戰在一線。啟動“思想政治工作年”，常態化宣揚正能量。在全區開展黨員“微黨課”授課活動。聯合區文明辦開展全區“最美老黨員”評選活動，充分展現我區優秀黨員風采。

以上幾個方面回顧了去年的重點工作，可以說去年在大家的共同努力下，...系統取得了顯著和非凡的成績，在省市打出了品牌和美譽度，獲得了省市區多項榮譽，這些成績和榮譽，是在疫情防控常態化、經濟社會形勢復雜、安全穩定面臨壓力的情況下取得的，是全區...工作系統廣大干部職工同心協力、奮力開創的結果，飽含艱辛，來之不易，可喜可賀，值得驕傲，借此機會向在座的同志們表示真誠的感謝！

四、今年全區...工作總的要求

全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，立足新發展階段、貫徹新發展理念、服務構建新發展格局，積極踐行重大使命，以完善組織管理體系、工作運行體系、政策制度體系為主線，深化對標找差、深化改革創新，加快推進治理體系和治理能力現代化，不斷增強服務對象獲得感、幸福感、榮譽感，著力實現全區...工作高質量發展，更好服務經濟社會發展。

（一）是聚焦“引領”，加強思想政治工作

思想政治工作是我黨的優良傳統和重要法寶，對于我們把握話語權、爭取工作主動權，傳播弘揚正能量、化解各類矛盾問題至關重要。

1．要教育引導黨員在傳承優良傳統上發揮作用

突出政治引領，加強黨員教育管理，落實組織生活，推動“...黨支部”發揮更好作用，積極探索思想政治工作“一街一品牌”創建。舉辦思享會活動，展現我區黨員思想政治建設和黨建紅色文化，為我區...工作高質量發展凝聚更大思想合力。

2．要教育引導黨員在弘揚社會風尚上發揮作用

充分用好區級特色黨建文化教育陣地，開展中共黨史學習教育，擦亮“...課堂”品牌，策劃黨員“微黨課”巡回授課、最美黨員先進事跡展播，“建黨精神”學習傳承等主題教育。

3．要教育引導黨員在服務改革發展中發揮作用

依托“一中心兩站”、試點建立黨員志愿服務隊，打造黨員志愿服務品牌，引導黨員主動發揮優勢，積極參加鄉村振興、生態建設、基層治理、精神文明等經濟社會建設事業，勇于參加應急救援和應對突發公共事件等，使黨員在奉獻社會中彰顯價值、贏得尊重。

（二）是聚焦“滿意”，提升服務管理水平

強化全區服務中心（站）作用發揮，通過服務水平的不斷提升，持續增加服務對象榮譽感、獲得感、幸福感。

1．要提升規范化服務

按照力爭讓服務對象“最多跑一次”的目標，進一步優化權力事項和公共服務事項辦理流程，區級服務中心全面參照區行政服務中心窗口工作要求，推進聯動管理制度。

2．要厚植示范化服務

全面推動服務站創建示范型服務站，制定《全區常態化聯系服務對象實施方案》，進一步推動全區服務保障工作向示范型服務水平看齊。

3．要推進信息化服務

進一步完善服務對象信息采集全覆蓋，健全服務對象數字化檔案和信息庫，推行“一檔一卡一策”精準服務。試點推廣“...+網格”做法，將...工作融入網格化服務管理，按照“分區負責、職責到人、全面覆蓋、精準對接”的工作原則，形成“定格、定人、定責”的服務保障網格體系。

（三）是聚焦“穩定”，多措維護合法權益

今年是黨的二十大召開之年，我們要突出風險防范的政治自覺，不斷強化政治意識、大局意識，嚴格落實屬地管理責任，切實解決好服務對象切身利益問題，確保服務對象總體穩定。

1．要認真做好信訪工作

學習推廣新時代“楓橋經驗”，打造“楓橋式”區、街、社區三級信訪調解網絡，積極主動做好信訪訴求溝通回應和政策解釋，把工作著力點放在落實政策、解決問題、化解矛盾上，依法維護合法權益。

2．要配合做好穩定工作

密切區局與各街道、以及政法、公安、信訪、網信等部門的聯動，加強信息收集、形勢研判和輿情管控，完善信息共享和應急處置機制，壓實屬地責任、部門責任和首辦責任，維護政治安全和社會穩定。

3．要加強關心關愛

要充分發揮街道、社區服務站與服務對象距離近，開展工作便利的優勢，面對面了解情況、疏導思想、解決問題。要進一步加大對困難人員幫扶救助，建立健全困難人員救助機制，開展“一對一”幫扶援助。引入社會力量，建立區級困難幫扶基金，為困難人員提供兜底保障。廣泛開展走訪慰問送溫暖活動，主動走進服務對象家庭，加強溝通聯系，增強感情交流，做好精神慰藉等工作，讓廣大服務對象切實感受到黨和政府的關懷。

（四）是聚焦“作風”，從嚴從實管理隊伍

1．要堅持在深學篤行中提高站位

全系統人員要深入學習黨中央決策部署和省、市、區工作要求，深刻認識...工作的重大政治意義，切實把做好...工作作為捍衛“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的現實檢驗和實際行動。

2．要堅持在攻堅克難中激發一流狀態。好的精神狀態是戰斗力，也是凝聚力。

...工作服務的是經過大熔爐淬煉的黨員，自身具備好的精氣神尤為重要。全區...工作者要始終保持勇于爭先的銳氣、爭創一流的豪氣，以闖關奪隘、攻城拔寨的氣魄，踏石留印、抓鐵有痕的決心，堅決把各項工作做細、做實、做精彩。

3．要堅持在干事創業中強化自身建設

把提升隊伍素質作為最緊迫任務，進一步加強系統干部隊伍建設，大力提升干部職工學用結合能力。要扛起主體責任，落實“一崗雙責”，加強黨風廉政建設，努力營造風清氣正、干事創業的好環境。要毫不松懈抓好常態化疫情防控及各類風險防范，堅決守住安全底線，針對系統特點和突出問題，細化措施、壓實責任、加強預防、清除隱患，確保不發生安全責任事故，努力為...工作高質量發展營造安全穩定的良好環境。

同志們，積極踐行“當表率、在前列”已經成為我們當前各項工作和事業發展的重大使命，“表率”意味著先行探索，“前列”意味著爭創一流。對標對表部、省、市、區要求，全區...工作要目標再攀高、質量再提升、特色更突顯。作為...工作者，要始終保持“高質量”的奮斗姿態，不斷凝聚“創一流”精神狀態，奮力推動我區工作繼續走在省、市乃至全國前列，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

第五篇：在全縣作風建設會議上的講話

在全縣作風建設會議上的講話

加強機關作風建設、努力營造最佳辦事環境是機關黨的建設的根本任務。近年來，我們緊扣縣委工作中心，以優化服務為重點，以制度建設為保證，以特色活動為載體，以加強監督為核心，有力地推動了機關作風不斷改進，為全縣各項事業的發展提供了有力的服務保證。但隨著社會的進步，經濟快速的發展，黨政機關的一些“頑疾”仍然沒有很好的根治，效率不高、作風不實、服務不優、推諉扯皮的現象時有發生，不能很好地滿足當前人民群眾的需求，阻礙了經濟的快速發展。

一、存在的主要問題

1、思想不求進取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣于照抄照搬，“研究研究”，憑老方法想問題，做事情；有的干部缺乏上進心，“不求有功，但求無過”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。機關干部學習風氣不濃厚，不想學、不愿學，把學習當成額外的負擔。

2、人浮于事突出。政事合一，職責不明，人浮于事，算起來機關人不少，真正在干事、能干事、會干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞鐘，工作上縱向比，待遇上橫向比，總覺得人不如我，不做“運動員”，專當“裁判員”；有的干部

工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到單位辦事“門難進、話難說、事難辦”。

3、部門利益至上。一些掌握著審批權、辦證權、處罰權的部門或單位把部門權力利益化，不愿放棄部門權力；有的單位和部門利用手中職權，肥部門利益，以罰代法，以罰代辦；有的干部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監督的主動性，為政不廉，辦事不公，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

4、工作作風漂浮。一些單位工作布臵多，檢查落實少，以會議落實會議，以文件落實文件，形式上熱熱鬧鬧，實際上“竹籃打水一場空”；有的干部下基層走馬觀花，不深入實際，不接觸群眾，夸夸其談，亂發號施令，造成基層群眾無所適從；有的干部迷迷糊糊，人云亦云；有的干部向上講成績濃墨重彩，極力渲染，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題，有的弄虛作假，編造“政績”。

5、“老好人”現象抬頭。有的領導干部明哲保身，遇到問題、矛盾不去解決，怕犯錯誤，怕擔責任；明知下屬出現不良作風和現象，不批評，不制止，怕得罪人，甚至呵著、護著、容著、捂著，“你好我好，大家都好。”

二、產生問題的原因

“冰凍三尺，非一日之寒”。機關干部的作風問題是個老問題，也是個難問題。其產生原因固然有多方面，既有體制、機制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質的原因。

1、體制機制存在滯后性。目前，機關干部還不適應市場經濟的要求，其表現為服務意識不強，法制觀念淡薄。干部管理的激勵機制和約束機制還不夠建立健全，機關干部的工作積極性不高，責任心不強，出現機關干部干與不干一個樣，干多干少一個樣的現象。再之《國家公務員法》的實施，而相應的配套的干部人事管理辦法卻遲遲沒有出臺，現有的干部人事管理制度沒有激勵動力，干工作就缺乏積極性和創造性。

2、教育手段缺乏有效性。隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部的思想也發生多元化。如果單單教育干部講奉獻，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心很難，效果不夠明顯。可見，傳統的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而現階段又缺乏有效方法對機關干部進行教育，這也是機關干部作風轉變難的原因之一。

3、干部素質不平衡性。目前，機關干部的素質參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，能把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應作為評判自己工作的標準，既有較高的業務素質，又有良好的職業道德。但是，也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難群眾。這些素質較低的干部，是影響著機關干部形象的害群之馬。

4、管理制度執行不嚴格。不少單位和部門規章制度很多，但真正得到有效貫徹執行的不多，只是寫在紙上、貼在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監督，環環緊扣的少；對違紀違規者，批評追究的少，做老好人遷就的多，久而久之，干部也就無所謂。

三、工作對策及措施 從領導層面看：

領導干部作風是領導干部思想方法、行為風格、道德狀況和精神狀態的集中反映。學習貫徹市委關于開展“項目推進年”、“機關作風建設年”活動精神，結合**實際，就是要大力推行調查研究在基層、問題解決在基層、難點突破在基層、工作創新在基層、干部識別在基層的“全縣抓落實，工作到基 4

層”的工作方法，深入基層抓調研，率先垂范作表率，注重實效求突破，在抓落實中不斷轉變各級領導干部作風。

1、在科學發展觀引領作風建設上求突破。要找準問題。站在落實科學發展觀的高度，努力查找領導干部作風上與科學發展觀的目的、要求不相適應的，制約科學發展的突出問題，特別是一些焦點、難點問題。要敢于正視這些問題，善于以科學發展觀來分析這些問題。要力求改進。根據理論與實際相結合、普遍與特殊相統一、個人與群體相促進、理想追求與現實效用相協調的原則，善于剖析，敢于修正作風上存在的各個問題。改進作風，必須落實到領導干部的宗旨觀念和具體的操行上，必須落實到領導干部的用權上，必須落實到領導干部的自律上。要突出重點，全面推進。在處理整治與建設的關系上，要重在建設。要模范實踐。領導干部作風狀況，歷來都是社會行為規范的風向標。我們抓黨風、促政風、帶民風，首先必須改進領導干部的作風。一要做奮發有為的表率。拼搏精神是我們加快發展的不竭動力，我們要迎難而上勇向前，瞄準前列爭一流，同舟共濟創大業。二要做親民愛民的表率。密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢。領導干部作風問題，說到底，是與人民群眾的關系問題。因此，領導干部要牢記宗旨，尊重群眾，為民解憂，為民謀利。三要做求真務實的表率。求真務

實，既是一種政治品格，又是一種工作作風，我們一定要樹立求真務實，埋頭苦干的工作作風，把求真務實落實到依紀依法行政上去。四要做清正廉潔的表率。“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，永遠保持清正廉潔。

2、在完善機制推進作風建設上求突破。建立長期性學習教育機制。按照“努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列”的要求，建立科學的學習培訓、學習成果評價和獎懲制度，營造良好的學習氛圍，使領導干部的學習步入制度化，規范化軌道。要教育領導干部樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習。建立規范化的領導干部作風建設管理機制。采取有效措施，保證領導干部作風建設的各項工作落實到位。首先，將領導干部作風建設情況納入責任制考核中，并量化、細化考核標準。其次，建立領導干部作風建設情況報告制度，領導干部在報告中，要對自身作風建設情況進行分析，并有改進的措施。第三，建立領導干部作風建設民主評議制度，由各個層次的干部群眾進行評議。第四，建立領導干部作風建設情況組織鑒定制度，將作風建設情況作為干部考核、工作考核的內容之一，實事求是地給予評價鑒定。建立有效的作風建設約束機制。約束機制是領導干部作風建設的外在動力。約束機制可以使領導干部在作風建設上防微杜漸，發現問題及早處

理。一是落實定期匯報制度，把“八小時”外活動情況列入領導干部述職述廉、工作總結及民主生活中，教育領導干部自查自糾作風上存在的問題。二是落實組織考察制度，掌握領導干部社交圈、生活圈的活動情況，發現問題，責成糾正。三是落實明查暗訪和巡視制度，更多地掌握作風建設情況。四是落實分析排查制度，組織紀檢監察、組織、信訪、審計、公檢法等相關部門，綜合分析領導干部作風上存在的主要問題，按程序反饋或解決。

3、在有效監督保障作風建設上求突破。加強領導干部作風建設既是一項長期而又艱苦的任務，又是一項現實而緊迫的工作。加強監督是從源頭上預防和治理不良作風的關鍵。要真正搞好作風建設，需在有效監督上有些新的突破。要拓寬監督領域。不斷深化黨務公開、政務公開，村務公開、校務公開、醫務公開及廠務公開，積極拓寬監督渠道，把黨內監督、專門機關監督與人民群眾監督、民主監督、輿論監督等結合起來、形成監督的合力與實效。不斷延伸監督內容，把思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風等作風建設內容全部納入監督范圍，注意加強對領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，并把監督關口前移，注重事前監督與防范。要強化監督檢查。加強對領導干部政治紀律、組織紀律、群眾紀律執行情況 的監督檢查。嚴格執行《黨內監督條例》，落實好《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內監督各項制度。切實加強對領導干部作風狀況的監督，嚴格執行領導干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、巡視與派駐、經濟責任審計和質詢制、問責制等制度。

從一般層面看：

轉變機關干部作風，要堅持以人為本，采取措施，嚴加整治，以優良作風促進經濟又好又快發展。

1、切實加強干部思想政治教育。要加強對干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到立黨為公、執政為民。要大力弘揚正氣，宣傳、輿論部門要大力宣傳那些一身正氣、兩袖清風、勤政廉政、克己奉公的先進典型和模范事跡，積極開展“勤政廉政好公務員”、“人民滿意好公仆”等評選表彰活動。同時，對違法違紀、群眾影響極壞的反面典型，要嚴肅查處，加大曝光力度，增強警示教育效果。

2、著力解決部門權力利益化問題。要進一步抓好行政審批項目的清理，堅決按照《行政許可法》的規定，該取消的取消，該合并的合并，該停止的停止，做到依法行政，建設法治政府。執收執罰部門要全面落實和堅決執行“收支兩條線”規

定，嚴禁私設“小金庫”。要繼續深入開展民主評議行風活動，對群眾意見大、連續二年被評為倒數第一的單位主要領導要采取組織措施。

3、進一步深化干部制度改革。要大膽引進優勝劣汰的競爭機制，大力推進科級干部公開選拔、股（室）長競爭上崗制度，使庸者下，平者讓，優者上，努力把干部隊伍建設成一個想干事業、敢干事業、能干事業、干得成事業的“有本事，靠得住”的實干群體。要加大干部交流力度，促進人才合理流動，發揮干部積極性。要公開選拔一些年紀輕、文化高、責任心強的優秀人才充實到公務員隊伍中，進一步優化干部結構，使機關單位充滿生機和活力。

4、對干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。要嚴格執行領導干部廉潔自律的“四大紀律、八項要求”，自覺做到自重、自警、自省、自勵。紀檢監察機關、組織部門要相互聯手，共同協作，深入宣傳和貫徹落實《黨內監督條例》，嚴格執行以述廉評廉和民主生活會制度為主要內容的十項監督制度，加強對領導干部“八小時以外”的監督管理。要善于運用批評和自我批評的武器，積極開展健康的黨內思想斗爭，把批評與自我批評作為關心幫助和愛護干部的“良藥”，進一步增強班子團結；要把黨內監督與群眾監督、人大監督、輿論

監督結合起來，提高監督效果，切實使我們的干部不犯或少犯錯誤，讓干部在市場經濟大海中奮力搏擊，施展才華，為**經濟又好又快發展多做貢獻。

5、建立干部作風建設領導責任制。要把干部作風建設擺上黨委的重要議事日程，縣委各部門、縣直各單位的主要負責人要對本部門本單位干部作風建設負總責，分管領導對分管工作范圍內的干部作風建設負具體責任，做到“看好自家的門，管好自己的人”，形成縣委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，協調一致，齊抓共管，確保干部作風的根本好轉。