在文化系統開展“作風建設年”活動動員會議上的講話

同志們：

今天這次會議,主要任務是貫徹落實市委關于在全市開展“作風建設年”會議的精神，根據上級要求，結合我們的工作實際,動員和部署在文化系統開展“作風建設年”活動,引導全系統上下查找自身不足,認真分析作風建設存在的問題，推動文化系統干部作風建設再上新臺階，進一步營造“實干擔當、激情創業”的濃厚氛圍,為深入推進我市“三區一城”建設匯聚正能量、作出新貢獻。下面,我根據市委、市政府要求及局黨組研究的意見要求,講三個方面的問題。

一、統一思想，認清形勢，充分認識開展作風建設年活動的重要意義

黨的十八大，特別是十八屆三中、四中、五中、六中全會以來,以習近平同志為核心的黨中央把作風建設擺到更加突出的位置,以“八項規定”、“六項紀律”為切入點,“群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育層層深入,狠剎“四風”、懲治腐敗,推進全面從嚴治黨不斷向縱深發展。

4月18日和4月24日,××和××先后召開了“作風建設年”活動動員大會,就新時期的干部作風建設提出了新要求。開展“作風建設年”活動是貫徹落實××市委和××市委部署的重要任務和必然要求，要按照上級的要求，精心組織、突出重點、強化措施,及時在文化系統內組織開展好“作風建設年”活動。

應該說去年以來，我們文化工作取得了較好的成績，一是大型茂腔反腐劇《失卻的銀婚》獲國家藝術基金資助，并在全市展演，獲得較大反響。二是深入開展了全民閱讀活動，榮獲中國書香城市稱號；三是山東省農家書屋工作現場會在我市召開，公共文化服務體系建設不斷提升。特別是今年以來，我們堅持五抓并舉的思路，在文化服務建設上做了大量的工作。一是抓品牌，著力打造文化精品；二是抓扶持，培育壯大文化產業；三是抓提升，加快完善公共文化服務體系建設；四是抓重點，深入實施文化惠民工程；五是抓傳承，積極推動傳統文化保護利用。

盡管我們文化系統工作上取得了一系列卓有成效的成績，干部隊伍整體素質是好的，主流是好的，大家能夠嚴格要求自己，主動工作。在充分看到成績的同時，也要看到我們干部自身存在的問題，特別是針對桑書記在全市干部作風建設年上提出的“十個作風問題”，在我們這里都有不同程度的存在，主要表現在以下七個方面：

一是學風不實,能力不足。

疏于學習,新理論學習不深入,新政策把握不到位,新理念、新知識缺失，存在著“知識不足、能力不強、本領恐慌、”；對互聯網+、文化+、智慧社區等新生事物比較陌生,干起工作來力不從心。二是忙閑不一,苦樂不均。有些同志經常無所事事,“以其昏昏，使人昭昭”沒有緊迫感和壓力感;有的干部精神倦怠,貪圖安逸,以休閑清閑為榮,追求所謂的生活品質。三是工作不實，擔當不足。不熱愛本職工作，精力分散，推諉扯皮、上交困難、推卸責任，工作任務完不成或干不好。四是效率不高，服務不優。本位思想、官僚作風嚴重，不作為、慢作為、甚至有的極個別干部亂作為影響了單位部門的整體形象。五是紀律不嚴，作風渙散。上班遲到早退、開會打瞌睡、串崗聊天、離崗瀆職、上網玩游戲，不參加集體活動，對上級廉潔自律規定執行不到位。六是宗旨意識不強,群眾觀念淡漠。擺不正與群眾的主仆關系,在群眾面前擺譜氣、端架子,不會做、不愿做群眾工作,不注意聽取群眾的意見建議,對群眾利益訴求漠然置之;對群眾的難事漫不經心,解決問題不用心，特別是極個別所謂的書畫家。七是心態不正，責任不強。有些同志工作中，“言別人短，道自己長”，總想著自己的憂點、長處，只看到別人的缺點、短處，自命不凡。工作不努力、不主動、不積極，背后還在指手畫腳努力工作的同志，自以為是、旁騖他人、好大喜功。對以上問題必須采取切實有效的措施進行嚴厲整改，對拒不整改的按照有關規定進行處理。

二、明確要求，突出重點，扎實推進好“作風建設年”活動

作風建設年活動重在解決問題，局機關各科室，局屬各單位以及文化系統全體黨員干部要結合日常表現，針對以上問題深挖細查，對號入座。根據上級的統一部署，在規定時間節點內，完成上級安排的各項任務，主要從以下四個步驟進行。

一是宣傳發動、統一思想。

4月底，制定詳細活動方案和專項工作方案，成立活動領導小組和辦事機構，建立工作機制，召開文化系統作風建設年動員大會，開展學習討論，全面啟動活動。局屬各單位要根據局里部署制定出自己的實施方案?；顒悠陂g，組織到干部作風建設開展的卓有成效的部門參觀學習。

二是尋標對標、公開承諾。

5月中旬，對照市委確定的目標任務、戰略重點，按照“走在前列”的目標定位，確立工作標桿，開展結對學訪活動，制定達標趕超計劃，公開作出承諾。對照檢查自身問題，及時進行整改?；顒悠陂g，組織黨員干部到警示教育基地參觀學習，營造干部實干擔當，激情創業的氛圍。

三是督查整改、推動落實。

10月底，結合黨的十九大的召開，全面抓好各項既定目標要求、工作措施的落實。采取深入調研、定期調度、專項督查、評議評估、召開現場會和經驗交流會等方式，分層次、分領域推動各項任務落實。在七·一期間，組織黨員干部到王盡美公園重溫入黨誓詞。

四是總結考核、深化提高。

12月底，逐級開展綜合考核評估，對開展“作風建設年”活動進行總結，對深化“作風建設年”活動作出安排部署。每月圍繞作風建設進行一次集體學習，每階段組織一次集中研討。

三、落實責任，周密部署，切實加強對作風建設年活動的組織領導

一是加強領導，形成合力。

在局機關成立“作風建設年”活動領導小組，由黨組書記、局長任組長，各黨組成員任副組長，局機關中層干部以上干部及局屬各單位主要負責人為成員，統一組織、協調和指導全系統作風建設。局屬各單位也要成立相應的領導機構，明確職責任務。領導班子要帶頭改進作風，以奮發有為的精神狀態去影響和帶動干部群眾。把作風建設與文化建設相結合，逐級分解目標任務，層層落實責任，確保各項工作任務落實到每個黨員干部身上，促進作風建設深入開展。

二是突出重點，搞好三個結合。

一是干部作風建設與兩學一做相結合。最近,中央出臺了《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》,把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化作為全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程。學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員的核心問題就是做合格黨員，要做好合格黨員就必須嚴格遵守黨的“政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。”，文化系統的黨員干部必須從嚴要求，恪盡職守、堅守底線，真正做一名合格的黨員干部。二是干部作風建設與工作相結合。要以干部作風建設推動當前工作的開展，以工作成效檢驗干部作風建設的成效，當前我們工作頭緒多、任務重，特別是市圖書館爭創國家一級館工作、《失卻的銀婚》的再打造、再推進。三是干部作風建設與建章立制相結合。局機關及局屬各單位要對開展“作風建設年”活動進行認真總結，找準加強作風建設的關鍵和存在的難點問題，建立健全、修訂完善相關制度規定，確保辦任×××事情都有制可依、有章可循，用制度官人管事，以制度的形式固定下來，為強化作風建設提供制度保障。

三是強化措施，確保取得成效。

真抓實干，創出特色。嚴格按照市委的有關要求，堅持以好的作風開展好這次活動，避免“搞形式、走過場”。局機關各科室，局屬各單位要結合實際，選準切入點，創造性地開展工作，在做好規定動作的同時做好自選工作，努力做到“規定動作做到位，自選動作有特色”，使文化系統的“作風建設年”活動充分凸顯文化特點、時代特征、部門特色，確保活動出實招、見成效。把群眾的呼聲作為解決作風問題的第一信號，使作風建設的成果讓群眾看得見、摸得著、感覺到，真正讓群眾受益、使群眾滿意。

同志們，加強干部作風建設，是推動文化建設發展的必然要求。優良的干部作風會激發出巨大的創造力，將會形成強大的凝聚力，將會產生堅強的戰斗力。希望文化系統全體黨員干部以這次干部作風建設年動員會議為新起點，以更加飽滿的熱情、更加優良的作風，創造出更加優異的成績，為助力“三區一城”建設作出新的更大貢獻！