第一篇：在全縣系統2021年作風建設會議上的講話

在全縣系統2021年作風建設會議上的講話

同志們：

上周六，市局召開了全市自然資源系統作風建設大會，這充分表明了市局主要負責人上任后狠抓干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。今天，我們召開這次全縣系統干部作風建設大會，主要任務是貫徹落實全市作風建設大會精神，以這次縣委巡察為契機，全面加強干部隊伍作風建設，以新的精神、新的姿態、新的面貌，扎實推進各項工作開展。剛才，X同志傳達了全市會議精神，X同志宣讀了局黨組《在全縣自然資源系統開展“強作風、提本領、勇擔當、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動實施方案》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作、服務好每一位群眾，為推動全縣經濟社會高質量發展提供有力保障。根據會議安排，我講三點意見。

一、聚焦“污瘴氣”，找準作風方面存在的主要問題

我們自然資源局從去年1月份組建以來，一直在抓干部作風建設，印發了《制度匯編》，也先后開展了“六治”專項行動、優化營商環境大討論大反思大提升等活動，重點對“慵懶散慢拖瞞”和“中梗阻”等一些作風方面的突出問題進行了整治，對優化營商環境提升服務水平進行了提升，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，我們機關干部形成的一些作風頑疾，在一些干部身上體現的淋漓盡致，在全縣干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。

一是懶政怠政，為官不為。個別同志能力不足的短板突出，平時不讀書、不學習，一遇到法律法規或業務問題，出現本領恐慌，對自然資源改革和發展的新政策、新形勢不學習、不了解，對從事的業務一知半解、因循守舊、墨守成規，推動工作靠慣性，一個計劃用幾年，一個總結用幾遍，很多上面的新政策、新精神落實不下去。關于學習，我想問三個問題，希望大家捫心自問：①我們各單位、各科室、個人有沒有制定學習計劃，或者讀書計劃?②我們有多少同志8小時以外有讀書學習計劃?③我們有多少同志能夠學有所思、學有所獲?有不少同志面對新常態存在新的“本領恐慌”，不去學習，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，做事憑經驗，解決問題的思路不寬。或許大家會找出這樣那樣的理由，諸如工作忙、任務重、人手少等等，我這里要說的是不堅持學習的結果只有一個，那就是思想落伍、能力退化。還有一些同志求穩怕亂不敢為、不愿為，看攤守鋪，當一天和尚撞一天鐘，甚至鐘也不撞；個別同志只想當官，不想干事，只要不出事，寧愿不干事，遇到困難就躲，碰見難題上推下卸，生怕觸及矛盾得罪人，長期以來得過且過，為官不為；一些同志缺乏業務能力、組織協調能力、公文寫作能力，特別是處理難題的能力。有的同志甚至連起草一個簡單的通知、一篇簡單的總結都寫不了，自己卻渾然不覺，或滿不在乎，還感覺自己很能，把不會干當做不想干的擋箭牌。

二是推諉扯皮，政令不通。主要表現為，一些干部職工缺乏擔當意識、危機意識，推推動動，不推不動，甚至推而不動，一件事情催幾遍，一個材料要幾回；搞上有政策、下有對策。有的同志好事往自己身上攬，麻煩事往別人身上推；有利益的事爭著上，滴水不漏；有責任的事推諉扯皮，推三阻四；份內的事搪塞推托，討價還價；份外的事一點兒不干，湯水不沾。縣委、縣政府和市局安排的重點工作往往具有綜合性，需要一個科室牽頭，多個科室配合落實的文件和工作，涉及一些職責交叉、邊界不太明晰的工作，大家都想甩手，你推我、我推你，踢皮球、打太極，等到要結果時還沒有落實下去，工作非常被動。有的同志思想認識與新的形勢發展還存在差距，進取心不足，創新動力不足，對工作缺乏系統、深入的思考，眼界不夠寬，思路不夠活，辦法不夠多；有的同志則怕擔責任、怕冒風險、不敢碰硬，執行政策照本宣科，考慮問題患得患失，做起事來縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，滿足于穩穩當當過日子，在困難問題面前止步不前，不能擔當、不愿擔當、不敢擔當、不會擔當，只是被動應付，缺少主動破解難題的勇氣和能力，工作長期打不開局面。就拿“12345”市民投訴來說，我多次開會講，這是“一把手”工程，要做到“四個第一時間”，大家自己想想，有幾個能做到的?如果大家都做到了，我們有些單位的滿意率為什么一直上不去?

三是虛假浮躁，效率低下。有些同志干工作浮在面上，不深入、不具體，干事動力不足，正能量不強，對待工作草率敷衍，碰到困難怨天尤人，一味找客觀原因，遇到責任推諉扯皮，凡事“等一等”、“看一看”，本該推進的項目遲緩了，本該完成的工作拖拉了，本該達到的標準降低了，導致“火車跑不快”；有些同志干工作急功近利，心浮氣躁，沉不下去，靜不下來，急于出政績，過多考慮個人升遷，不是從全局考慮干工作、抓落實，以致于留下許多后遺癥和隱患問題。個別單位和干部職工為民服務意識不強，辦事拖沓、不作為、慢作為等有所反彈。個別同志仍然脫離群眾，不接地氣，辦事效率低下，一些業務辦理程序繁瑣、手續復雜，讓群眾多次往返，某種程度上影響了自然資源整體形象。個別單位內部凝聚力不強，沒有形成和諧共振，內部有雜音、有內耗，管理水平不高，甚至管理粗放，這些在通過一些事上也有所反映。極個別干部職工整天無所事事，稀里糊涂混日子。用老百姓的話說，就是占著茅坑不拉屎、占著神位不顯靈！

四是濫用職權，搞“微腐敗”。個別干部職工把公共權力部門化、部門權力個人化、個人權力利益化，以權壓人、以權卡人，吃拿卡要、與民爭利，這是目前干部群眾對一些單位、一些人意見較大、反映強烈的突出問題。個別單位和個人濫用權力，讓企業和辦事人來回奔波，甚至人為設置障礙，中央“八項規定”已經執行多年，一些干部依然存在搞“微腐敗”，熱衷于讓群眾“找找人”、“送送禮”，搞雁過拔毛，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。同志們換位思考一下，如果辦事的是自己的父母、親人，你們還會這樣嗎?這些事情看似微小，但社會影響極壞，群眾深惡痛絕，如果再不收手，再不收斂，必將付出沉重代價，得不償失！

五是作風散漫，紀律松馳。一些干部職工工作不在狀態，出工不出力，身在曹營心在漢，缺乏敬業精神，對工作麻木不仁，這是在一些人員中屢見不鮮的問題。具體表現就是工作紀律散漫，上班遲到、早退，工作期間竄崗聊天、上網、玩游戲，個別同志不顧三令五申，仍在工作日飲酒，甚至整天呼朋喚友、小酒不斷；還有個別的想來就來，想走就走，脫崗空崗的現象時有發生。有的同志自由主義嚴重，個人主義第一，隨心所欲，有的該請示報告的不請示報告，該打招呼的不打招呼，甚至稍不高興，就不分場合地、不負責任地隨意說說講講，發泄私憤。有的只講組織關照，只講個人面子，缺乏服從意識，缺乏紀律觀念，不按規矩辦事。比如，我們的工作微信群是用來便于隨時布置工作、開展工作、匯報工作的平臺，是為了節約時間和溝通成本，提高工作效率，但仍有個別同志把微信群當做后花園，不該說的話在群里亂說、不該發的在群里亂發，所發的東西甚至喪失了信仰，這充分體現出個別同志不講黨性、不講政治，無組織、無紀律。

六是底線不牢，心存僥幸。許多現實例子證明，內心的口子一旦被撕開了，欲望就會像決堤的洪水一樣一瀉千里。無數個受到處分的例子證明，就是因為沒有抵擋住外界的誘惑，沒有堅守住內心的底線，一失足成千古恨。關于守住底線問題，我們是年年講、月月講、反復講，但是仍有個別同志鋌而走險，最近我們不少同志被縣紀委監委約談、函詢、處理，有1人因為酒駕問題被紀委掌握，還有1人因為賭博被抓免于治安處罰被紀委處理；還有從實際掌握的情況來看，1人參與集資融資被人找到單位，多人因倒刷信用卡、借網貸還不上被電話催款影響正常辦公，1名第一書記因脫崗被市委組織部通報，多次因督查督辦件、約稿報送不及時被扣分，等等，這些行為和現象嚴重影響了單位形象。

小洞不補，大洞吃苦。這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。

二、打好“組合拳”，推動活動扎實深入開展

以上存在的問題已經非常清楚，關鍵在于如何整改。下一步，我們要堅持問題導向，以開展“強作風、提本領、勇擔當、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動為契機，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動全縣系統作風建設扎實深入開展。

一要抓好理論學習。轉變作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市有關會議精神、自然資源法律法規等業務知識，切實提高政治素養和圍繞中心、服務大局的能力。剖析我局目前存在的問題，最根本的原因就是沒有真正把習近平新時代中國特色社會主義思想烙進頭腦當中，沒有把紀律約束和局里的規章制度當回事，更不用說落實到實際工作當中。習近平新時代中國特色社會主義思想，是我們加強作風建設的思想之源，我們必須始終堅持帶著感情學、帶著責任學、帶著問題學，學出覺悟、學出信仰、學出擔當，把增強“四個意識”、做到“兩個堅決維護”真正體現到具體工作中，體現到實際行動上，確保全局各項工作始終沿著正確方向前進。

二要抓好“關鍵少數”。我們自然資源系統人員眾多，副科級以上干部就有50多人，都是組織精心挑選、提拔重用的優秀干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬、能不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們副科級以上干部一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。作為領導干部，轉變作風首先就要把自己“擺進去”，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數”干部職工的作風轉變，形成以上率下、整體聯動的總體效應。同時，我們單位眾多，加上國有企業我們局有40個下屬單位，各單位主要負責同志，必須要有刀刃向內的勇氣，深刻剖析自身存在的不足，既當指揮員，又當戰斗員，從小事做起、從小節抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節，展現新作風，當好人民公仆。

三要抓好工作落實。一分部署，九分落實。我們開展這次“強作風、提本領、勇擔當、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動，主要目的就是通過即查即改，推動工作任務落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務指標完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風上有差距。因此，我們必須克服作風漂浮、形式主義等不良作風，真正把抓落實擺在第一位，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，把抓落實作為完成各項工作任務的第一要求。從掌握的情況來看，一些重點目標任務完成的并不樂觀，仍然存在前緊后松、均衡進度不達標的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預期目標還有一定困難，重點工程建設、新增建設用地指標爭取、國土空間規劃編制、自然資源執法監察、已關閉露天礦山生態修復治理、房地一體不動產確權登記、閑散土地處置盤活利用、病蟲害防治、防汛防火、信訪、安全生產等工作，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位要認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉變作風的成效體現在工作任務落實上。

四要抓好優化營商環境。加快推進“放管服”改革，持續深化行政審批制度改革、抓好“一號改革”工程等工作是我們轉變服務方式、提升工作效率的唯一途徑。今年我們要圍繞全面優化營商環境，在行政許可、不動產登記等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務、一套標準、一網通辦、只進一處、只跑一次”的“六個一”服務新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業辦事的單位和科室，要最大限度地減環節、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務最優的窗口形象。局機關的業務科室，前來辦事的都是一些鎮辦、部門、企業的工作人員，要一次性辦理，決不能人為設置“路障”，不打“官腔”，態度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。

五要抓好群眾關注的熱點問題。在我們的具體工作中，信訪問題、“12345”市民投訴、已關閉露天礦山生態修復、建設用地整治、土地占補平衡、土地征收、房地一體不動產確權登記、不動產登記歷史遺留問題等工作，都涉及群眾最關心最直接最現實的利益問題，也是我們自然資源部門需要著力解決的重點問題。轉變工作作風，就要從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯系和服務群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優質服務“停在嘴上”的現象，要通過轉變作風，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了、態度熱情了，切實讓轉變作風的實惠落在服務對象身上。特別是在處理一些復雜信訪案件的時候，堅決杜絕不掌握實際情況、不按政策規矩辦事、工作方法簡單粗暴現象的發生。

六要抓好11項規章制度的執行。元旦前夕，局黨組送給全體干部職工每人一份禮物，這份禮物就是《制度匯編》這本書，我大會小會多次說過，要求每名干部職工認真學習、認真遵守、認真執行。我們建立規章制度的目的，是按照“靠制度管權、靠制度管事、靠制度管人”的理念，通過進一步加強考勤、請銷假、財務、公務接待、辦公設備、車輛、衛生等內部管理，規范辦事流程、強化制度意識，逐步形成以制度規范行為、以制度引領行為的長效機制，做到內部管理有據可依、有章可循。但仍有部分同志，書發到手里，連看都沒去看，更不用說是去學習、去遵守、去執行。有的科室、單位，下班之后不關電腦、不關空調，辦公室多次提醒，仍然我行我素；有的同志在考勤和請銷假上鉆空子，忘記考勤了就用請假來代替；有的同志在辦公用品申請、車輛維修上執行不嚴，辦公用品我多次強調過，我們是個大單位，經費有限，要厲行節約、能省則省，車輛維修必須先派單再維修。下一步，辦公室、財務科、黨建辦必須抓嚴抓實，凡是不按規章制度執行的一律予以全局通報。希望大家好好對照檢查，認真遵照執行。

三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風建設取得實效

整頓干部作風，關鍵是要明確責任，核心是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼全縣自然資源系統干部隊伍作風建設取得實效。

一要加強組織領導。我們這次開展這次“強作風、提本領、勇擔當、抓落實，打造一流自然資源隊伍”活動，從這個月底開始，集中利用2個月的時間進行，為確保這次活動順利推進，局黨組制定了詳細的實施方案，成立了領導小組，下設辦公室，專項推動這項工作。副科級以上干部和各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導致作風轉變成效不明顯的，首先要追究單位負責人的第一責任。

二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結找得準不準、問題點的透不透，直接關系到后續的整改工作能不能取得實效，大家要認真對照《實施方案》中存在的突出問題，聚焦作風建設中的短板，聚焦群眾反映強烈的突出問題，聚焦權力運行集中的重點領域和關鍵環節，真正找出深層次、根本性的作風問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部職工作風問題的具體表現，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準、畫的像。

三要狠抓整改落實。解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發現的問題，要逐一列出整改清單，明確任務、時間和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改；對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，定期上報整改情況，由領導小組辦公室定期進行公布。

四要強化督促檢查。成立督查組，對活動開展情況及時進行督查，作風督查要從嚴從細，實現常態化。對工作落實不力，執行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強和遵守規矩不夠等問題，督查組要及時通報批評，督促整改落實；對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對群眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規進行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現活動成效，促進全縣自然資源系統廣大干部職工成為從嚴從實作風的踐行者、推動者。

同志們，作風建設永遠在路上，改善發展環境沒有休止符。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、縣委決策部署，鍥而不舍將作風建設引向深入，以更加奮發有為的精神狀態，推動今年各項目標任務順利完成，為自然資源工作再上新臺階做出更大貢獻！

謝謝大家！

第二篇：在全系統學習培訓會議上的講話

在全系統學習培訓會議上的講話

在全系統學習培訓會議上的講話

同志們：

這次我們安排兩天時間召開全系統學習培訓會議，目的是全面貫徹落實省、市、區三級國土資源工作會議精神，總結工作，表彰先進，以新時期保持共產黨員先進性教育為契機，進行集中學習培訓，弘揚先進精神，激勵全系統上下，放下包袱，鼓足干勁，努力工作，奮勇爭先，以飽滿的工作熱情和良好的精神狀態投入到新一年的工作中去。

今天上午和剛才，我們分別聽取了黨校老師的黨課、賴金泉同志的先進事跡報告和檢察院領導的案例剖析，傳達學習了幾個文件。這幾項學習培訓內容的安排我們是有針對性的，明天上午我們還要安排分組討論，希望大家在討論中作深度消化。下面，根據局黨委的研究，我講三點意見：

一、充分肯定成績，認真總結經驗。

回顧過去一年的工作，壓力之大，檢查之多，形勢之嚴，任務之重，前所未有。在全系統干部職工的共同努力下，過去一年的工作力度之大，措施之實，成績之多，也是前所未有的。對2004年的工作，上次的全系統工作會議已進行了全面的總結，這里不再面面俱到地一一回顧。我認為，去年的工作有以下三個方面的特點：

（一）保證了幾個重點。一是保證了土地市場秩序治理整頓工作的全面完成。去年4月份，中央決定將土地市場秩序治理整頓工作再延長半年，繼續深入開展土地市場秩序治理整頓，成為去年工作任務最重、工作量最大的一項重要工作。廣大干部職工全力以赴，仔細核對，認真清查，全面完成了開發區（園區）的清理整頓、集體土地非法買賣清查、新上項目用地清查、耕地占補平衡情況清查、基本農田保護情況檢查以及征用農民集體土地的補償安置情況清查等工作，使土地市場秩序得到了進一步規范。二是保證了土地利用現狀更新調查工作的如期完成。在我們各國土所的密切配合和70多位土管員多日田頭戶外的辛勤工作下，盡管這次土地利用現狀更新調查任務重、時間緊、要求高，但通過踏踏實實的工作，保證了這項工作的如期完成，為我們今年新一輪土地利用總體規劃的修編和今后科學管理土地資源等工作提供了翔實的數據資料保證。三是保證了土地開發整理任務的圓滿完成。去年，實施了8個造田造地項目，面積910畝；10個土地整理項目，面積63655畝，建成標準農田50767畝，超額完成了上級下達的土地整理和造田造地任務，增加了耕地數量，提高了耕地質量，實現了耕地占補平衡。四是保證了土地利用總體規劃修編前期工作的順利完成。我們緊緊抓住去年我區被省政府列入規劃修編試點單位這個難得的機會，開展了大量的前期準備工作，編制完成了土地利用總體規劃修編的各類專題和大綱，為今年土地利用總體規劃修編工作的全面開展打下了扎實的基礎。

（二）攻克了幾個難點。一是重點急需項目用地得到了基本解決。在暫停審批期間，我們竭盡全力做好重點急需項目用地的確認和報批工作，使我區4個事關全區經濟社會發展全局的重點建設項目用地基本得到解決。通過挖潛，還解決了其他16個急需項目的建設用地。二是地質災害防治工作得到了全面落實。去年，我們進一步完善了地質災害防治機制，不斷加大地質災害巡查力度，發放防災明白卡，落實監測責任人，開展災情險況預報，開展危險性評估，落實治理措施，使地質災害防治工作取得了明顯的成效，確保了人民生命財產的安全。三是辦證窗口各項工作任務得到了出色完成。我區是用地大區，各類用地手續辦理任務很重。雖然2004年農用地轉用暫時停止了報批，但僅建設用地供地和土地登記手續就已有非常大的工作量。在人手少、辦理急、任務多的情況，我們窗口的同志充分發揚了艱苦奮斗的精神，加班加點，為用地單位及時辦理各項用地手續。去年我們建設用地供地率比往年提高了百分之三十多，我們的土地使用權登記量比2003年多了近百分之九十。四是土地和礦產的資產價值得到了有力顯現。2004年，通過招拍掛方式出讓經營性土地使用權37宗，成交金額達17.8億元，全年累計上繳財政的各類規費及土地出讓金27.94億元；同時，對老礦山和磚瓦企業全面收取有償出讓金，使土地和礦產的價值日益凸顯，為全區經濟社會發展提供了強有力的財力支持。五是礦山管理得到了切實加強。去年，關停了8家礦山，超額完成了杭州市政府下達的礦山關停任務，收繳礦山自然生態環境治理備用金500多萬元，編制了全區礦山自然生態環境保護和治理規劃，全面啟動了廢棄礦山治理復綠工作，礦業秩序不斷規范。

（三）增添了幾個亮點。一是緩解用地緊張有了新方向。去年，國家出臺了土地宏觀調控政策，用地指標突遇嚴控。面對嚴峻的用地形勢，我們積極當好區委、區政府的參謀，及時制訂出臺《關于做好緩解當前急需建設項目用地工作的通知》和《關于進一步加強建設項目用地審批管理的通知》兩個文件，對解決當前急需用地、盤活存量土地和推進集約用地，提供了政策保障，指明了新的工作方向。二

是國土資源信息建設有了新進展。通過有關同志的辛勤工作，去年我局開通了蕭山區國土資源信息網站，為我們宣傳國土政策、發布業務公告、宣傳工作動態、交流經驗做法、廣泛收集群眾意見建議提供了新平臺，使全社會更加了解和支持國土工作，有力地促進了國土資源工作的健康發展。三是信訪和執法監察工作有了新突破。無論是在信訪工作制度上，或者是在查處違法案

件數量上，還是在查事查人結合的力度上，都比往年有了很大的突破。在信訪工作中，實行了領導下訪制、雙向承諾制、信訪約談制等工作制度，信訪工作機制不斷完善；根據信訪和巡查中發現的違法情況，查處各類土地和礦產違法案件比2003年多了一半，違法案件查處力度不斷加大；共向有關部門建議給予土地違法行為責任人黨紀政紀處分的有3人，查人力度大大增加。四是制度建設有了新加強。針對我局三名同志在廉政建設上出現的問題，我們進一步加大了制度建設的力度。制訂完善了19項內部管理制度，制訂并修改29項業務工作制度，嚴格各項業務操作程序，進一步規范和制約權力運行，從制度上預防職務犯罪和腐敗問題的發生。同時嚴格監督考核，對2名工作失誤失職同志進行了處理。五是國土所基礎建設有了新動作。去年我們城廂所搬遷了到了一個更加寬敞明亮的辦公場所，瓜瀝所、義盛所、戴村所、寧圍所四個所的新辦公樓相繼建成，其中瓜瀝所和義盛所兩座辦公樓已經投入使用，戴村所辦公樓這個月也將投入使用。國土所基礎建設的推進，不僅改善了國土所自身的辦公條件，也方便了辦事群眾，給前來辦事的群眾提供了一個良好的環境。

總結去年的工作，我有三點體會。第一點體會是，保證重點靠我們大家齊心協力，團結實干。2004年，在巨大的精神壓力和工作壓力下，我們沒有被摧垮壓倒，我們全系統干部職工緊緊團結在一起，上下一心，政通人和，負重奮進，扎實工作，確保了土地市場秩序治理整頓、土地利用現狀更新調查等各項重點工作任務的圓滿完成。第二點體會是，攻克難點靠我們大家竭盡全力，埋頭苦干。去年，新增用地報批困難、供地辦證業務繁忙，地礦工作任務艱巨，招拍掛工作繁重復雜，在重重困難面前，我們沒有裹足不前，我們大家發揚了艱苦奮斗的作風，不怕苦不怕累，盡心盡力，不辭勞苦，勤勤懇懇，任勞任怨，攻克了一個又一個難關，使我們整個國土工作不斷健康地向前發展。第三點體會是，增添亮點靠我們大家群策群力，拼搏敢干。過去的一年，正是靠著我們廣大干部職工的獻計獻策和誠言進諫，才有我們工作的創新不斷，我們才能超前提出集約用地、盤活存量以緩解用地緊張等新主張；正是靠著我們廣大干部的勇于探索和大膽實踐，才有我們事業的亮點紛呈，我們才能在國土信訪等工作上建立和完善一個又一個切實有效的新制度。

對過去一年工作中同志們所表現出來的高度的大局觀念、無私的奉獻精神和強烈的主人翁意識，局黨委是滿意的。在此，我代表局黨委向同志們表示衷心的感謝！希望同志們在新的一年繼續努力奮斗，確保完成重點；繼續克難攻堅，不斷破解難題；繼續發揚成績，增添更多亮點，再創新一年新的更大的業績。

二、對照保先要求，查找存在問題。

同志們，成績屬于過去。新的一年，我們又有了新的任務，新的目標。特別是今年恰逢中央在全國開展保持共產黨員先進性教育活動，對我們的工作提出了更高的要求。對照保持先進性的要求，我們的黨員隊伍還存在著一些不相適應、不相符合的問題，有的還相當嚴重。目前，我們全區國土資源系統共有125名黨員。近幾年來，我們局黨委、各黨支部和廣大黨員，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，執行國家關于國土資源管理的法律法規，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，認真履行國土資源規劃、管理、保護和合理利用的職責，為我區經濟快速發展和社會穩定作出了積極的貢獻。應該說，我區國土資源系統黨組織和廣大黨員從總體上看是好的，這一點必須充分肯定。但我們也要清醒地看到，我區國土資源系統黨員隊伍中還不同程度地存在著與保持先進性要求不相適應、不相符合的問題。如有的黨員理想信念和黨員意識淡薄，思想作風不實，奉獻精神不足，服務意識不強，先鋒模范作用發揮不明顯；有的黨員科學發展觀尚未全面樹立和落實，參與宏觀調控、促進資源保護和經濟社會發展相協調的本領還有待于進一步提高；有的黨員在思想觀念、素質能力和行為方式上尚不能完全適應依法行政、嚴格管理、優質服務的要求；極少數黨員理想信念動搖，忘記了黨的根本宗旨，走上了違法違紀的道路。2004年，我們系統有3名同志在廉政問題上出了事，不同程度地受到了政紀、黨紀和刑事處分。我們還有一些同志因為3名同志出事給我們全局工作帶來的不利影響，認為功大不可掩過，工作做得再好，也會被這個不爭的事實掩蓋，工作上缺乏干勁和熱情，得過且過，精神不振，士氣不足。黨員隊伍中存在的這些問題，原因是多方面的。綜合起來分析，主要是：國際形勢的深刻復雜變化，導致有些黨員理想信念動搖；市場經濟的負面影響，導致有些黨員的人生觀、價值觀發生扭曲；黨內一些消極腐敗現象的存在和滋長，以及一些涉及個人的具體困難和矛盾，導致有些黨員對黨和黨的事業失去信心；一些黨員忽視政治理論學習，放松世界觀改造，思想滑坡；一些黨支部工作薄弱，黨員教育管理的內容和方式方法不適應形勢發展的要求和黨員思想變化的實際，缺乏針對性和實效性；有的支部治黨不嚴，對黨員的教育和管理抓得不緊，流于形式，等等。

這次開展保持共產黨員先進性教育活動，就是要我們認真學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，引導我們廣大黨員學習貫徹黨章，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚黨的優良傳統，切實解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，促進影響本部門本單位改革、發展、穩定，涉及群眾切身利益的實際問題的解決，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，始終保持黨的先進性，為實現全面建設小康社會的宏偉目標提供堅強的政治保證和組織保證。我局的保先教育，從開始動員到現在，已經經過了近50天的學習教育，按照計劃的安排，到明天，也就是3月15日，整個學習動員階段就全部結束了。應該說學習動員階段效果是比較好的，也得到了王金財書記以及杭州市保先教育領導小組的充分肯定。通過近兩個月時間集中、形式多樣、內容深刻的學習，相信我們每個同志都應該對鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神有了更深入的理解，對加強黨的執政能力建設有了更高的認識，對新時期保持共產黨員先進性的基本要求有了進一步的明確。今天上午和剛才的學習培訓，更加加深了大家對保持先進性的認識，這一點大家應該都深切地體會到了。

同志們，現在我們思想上都有了深刻的認識，接下來就看我們怎么落實在行動上了。下面我講第三點意見。

三、發揮保先動力，扎實推進工作。

今年的國土資源具體工作，我們上次的全系統會議已經作了全面布置，年前的全區國土資源工作會議又有了進一步明確，我不再一一重復。這里我結合這次保先教育活動，從保持共產黨員先進性這一要求出發，對做好今年的各項工作提幾點要求。

共產黨員保持先進性，中央的基本要求我認為可以用八句話三十二個字來講：自覺學習，堅定信念；胸懷全局，心系群眾；奮發進取，開拓創新；立足崗位，無私奉獻。春節長假之后的第一天，中央保持共產黨員先進性教育活動領導小組又發出通知，要求認真組織開展新時期保持共產黨員先進性具體要求的大討論，通知強調“要聯系本單位的工作實際，聯系黨員的崗位實際，通過反復討論，集思廣益，提煉出既符合黨章和中央要求，又體現時代精神、反映不同群體特征、符合行業實際的保持共產黨員先進性的具體要求，在本單位廣大黨員中形成共識，使黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則”。根據這個要求，省國土資源廳王松林廳長提出了十句話四十個字。這十句話是：惜土如金，愛民護民，圍繞大局，服務中心，業務精湛，工作一流，依法行政，嚴于律已，刻苦學習，勇于創新。按照中央保先教育的基本要求和王廳長提出的這十句話的精神，經過反復斟酌，結合我們蕭山國土資源工作實際和黨員隊伍實際，我們蕭山國土資源系統在新時期保持共產黨員先進性的具體要求也是十句話四十個字：惜土如金，守土有方；依法行政，服務發展；愛民為民，樂于奉獻；業務精湛，作風優良；勤于學習，勇于創新。

惜土如金，守土有方。這是我們國土資源部門每個黨員干部應該切實履行的工作職責。這里的土，指的是國土資源。我區人多地少，礦產資源相對貧乏，而近幾年蕭山經濟社會發展又較快，對國土資源的需求量相對較大，供需矛盾十分突出，我們珍惜、保護和合理利用國土資源顯得更加重要。國土資源部門的黨員干部必須牢固樹立國土資源憂患意識，堅決貫徹落實國家土地管理基本國策和礦產資源管理的重要政策，采取有效的措施和辦法，加強土地和礦產資源的保護和合理利用。切實履行“惜土如金，守土有方”的工作職責，這就要求我們在工作中要認真貫徹落實《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》精神，切實加強土地管理，要大力開展土地開發整理，積極做好造田造地、土地整理和標準農田建設工作，有效增加耕地面積，切實提高耕地質量；要科學修編土地利用總體規劃，按照切實保護耕地、優化城鄉土地利用結構的原則，合理安排各業用地，提高土地利用效率，促進土地資源的合理利用；要認真實施礦產資源規劃，繼續調整礦業布局和結構，認真做好礦山關、停、轉、遷工作，不斷優化礦業結構，促進礦產資源的合理開發利用；要大力推進集約用地，從嚴控制項目用地，強化用地預審，落實實際到位投資協議制度，加強項目建設進度監督，強化批后管理，促使用地單位高效利用土地；要加大國土資源巡查力度，將各類破壞國土資源行為制止在萌芽狀態；要加大國土資源執法力度，借助部門聯合執法的這一有利機制的力量，嚴厲打擊各類違法用地和違法開采行為，確保資源的合法利用；要加大對閑置土地的處理力度，確保土地的有效利用；要加大國土資源法律法規和政策宣傳力度，使依法用地、依法開采的觀念深入人心，在全社會形成人人珍惜、保護國土資源的良好氛圍。

依法行政，服務發展。這是我們國土資源部門每個黨員干部應該始終堅持的辦事原則。堅持依法行政，是國土資源部門履行國土資源管理法定職責和實現國土資源管理重要職能的客觀要求，也是實現國土資源有效保護和合理利用目標的迫切需要，尤其是在我國法制化進程進一步加快的今天，依法行政更加成為保證我們國土資源部門公正地履行國土資源管理行政行為必須牢牢堅持的一條不可動搖的原則。發展是我們黨執政興國的第一要務。離開發展，保持黨的先進性就無從談起。國土資源部門的黨員干部必須緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，牢固樹立和認真落實科學發展觀，把國土資源工作放在經濟社會發展的大局中來思考和安排，既考慮當前也考慮長遠，既考慮局部也考慮整體，促進可持續利用和協調發展；立足資源國情，切實加強資源管理，促進保護與合理利用，努力提高資源保障能力。始終堅持“依法行政，服務發展”的辦事原則，這就要求我們要認真執行《土地管理法》、《礦產資源法》等國土資源管理法律法規，嚴格依法辦事，按照法定程序，行使法定職權，履行法定義務；要進一步完善內部管理制度，切實強化監督機制，認真實行諾廉述廉評廉、廉政談話、民主生活會制度等監督制度，促進正確行使權力，防止濫用權力；要繼續推行政務公開制度，進一步落實內部會審、聽證規定等制度，進一步完善業務工作制度，建立標準化、規范化的嚴密的工作程序，提高行政執法的公開性和透明度；要想方設法為經濟社會發展籌措用地指標，積極向上爭取、從緊合理安排、向外購買和外移指標，努力確保各項重點建設項目用地；要加大存量土地盤活力度，努力拓展發展用地空間；要大力開展建設項目用地調劑工作，確保急需項目的用地；要加大土地收購儲備和經營性用地招拍掛出讓力度，加大新老采礦權有償出讓力度，為我區各項事業的發展提供有力的財力支持；要加強礦山生態環境治理工作，促進人與自然的和諧發展。

愛民為民，樂于奉獻。這是我們國土資源部門每個黨員干部應該努力擁有的思想情操。愛民，就是要牢固樹立宗旨觀念，對人民群眾懷有深厚的感情，牢固確立一切為了人民，一切著眼于人民的思想。為民，就是要為人民群眾辦好事、辦實事，凡是人民群眾需要的，都應當努力去做。奉獻是共產黨員的道德底線，是最基本的政治素質。樂于奉獻就是要多做工作，多講付出，多為別人排憂解難，就是要克己奉公，個人利益服從黨和人民的利益，舍小家保大家，為了顧全大局，不惜犧牲個人利益。國土資源部門的黨員干部要深懷愛民情懷，多盡為民之責，發揚無私奉獻精神，以奉獻為榮，以奉獻為樂。努力擁有“愛民為民，樂于奉獻”的思想情操，就要求我們要進一步加大國土資源信訪工作力度，高度重視群眾來信來訪問題，認真辦理各類信訪案件，及時調處土地和礦產糾紛，耐心細致地做好政策解釋工作，化解矛盾，維護社會穩定；要主動上門入戶送服務，登門進行法律法規咨詢，現場答疑解惑，現場辦公辦案，努力把群眾反映的困難和問題解決在基層；要落實并不斷完善征地制度改革政策，切實維護失地農民利益；要扎實做好地質災害防治工作，努力將地質災害危害降到最低點，為人民群眾提供一個穩定安全的生產和生活環境；要加強土地登記發證工作，推進商品房土地登記和農村集體土地所有權登記工作，及時確認土地權屬，維護廣大土地權利人合法權益；要加強地籍管理信息化建設，建好地籍檔案影像管理系統，實現公開化查詢和自動化查詢，方便群眾；要多犧牲，多付出，為了維護國家利益、為了保障用地和采礦單位的合法權益，不惜多跑幾個田頭、不惜多爬幾個山頭、不惜多曬幾個日頭，為了圓滿完成組織和領導交給的各項工作任務，不惜多干幾個鐘頭，不惜多熬幾個夜頭。

業務精湛，作風優良。這是我們國土資源部門每個黨員干部應該磨練培養的素質修養。業務精湛是對我們共產黨員保持先進性的服務本領的內在要求，國土資源部門的黨員干部要為人民服務，就要掌握國土資源管理知識，煉就一身高超的業務本領，以淵博的知識和精湛熟練的技能，創造出一流的工作業績。黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的外在體現，也是增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力的重要內容，黨的先進性是靠加強和改進黨的作風建設來保持的。作風是共產黨員黨性的體現，是共產黨員保持先進性的重要標志。優良的作風是我們共產黨員保持先進性的有力保證。磨練培養“業務精湛，作風優良”的素質修養，就要求我們要不斷加強業務能力訓練，多看、多聽、多鍛煉，熟悉崗位業務，掌握崗位技術技能，不斷提高業務工作水平；要熟練掌握用地手續報批、土地登記發證、采礦權換發證、違法案件處理、土地和礦產資源各項規費計算等基礎業務技能，不斷鞏固已有技能；要加強對各類國土資源管理工作新技能的磨練，盡快學會土地權屬調處、組織征地聽證等各類國土資源管理新業務，不斷掌握新技能；要嚴于律已，嚴守黨紀國法，嚴格執行國土資源系統各項“措施”、“禁令”、“規定”；要培養和保持優良的思想作風，實事求是，光明磊落，不搞弄虛作假、陽奉陰違那一套，堅決反對官僚主義、教條主義；要培養和保持優良的工作作風，扎扎實實，追求實效，不擺花架子，不搞形式主義；要培養和保持優良的生活作風，求真務實，言行一致，說老實話，辦老實事，當老實人，廉潔自律，抵制腐朽思想的侵蝕，做反腐倡廉的表率；要正確對待名利、地位和權力，嚴于律己，防微杜漸，夯實精神支柱，筑牢思想防線，避免政治上蛻化變質、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落。

勤于學習，勇于創新。這是我們國土資源部門每個黨員干部應該時刻保持的進取精神。學習是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提，是我們每一個共產黨員的首要義務。創新是我們民族的靈魂，是我們國家興旺發達的不竭動力，也是我們黨永葆生機的源泉。現在，國際形勢瞬息萬變，科技進步日新月異，各種新知識、新事物層出不窮，各種新問題、新困難、新矛盾不斷涌現，不學習，不創新，我們就不能適應新形勢、新任務的要求，我們的國土資源工作就會停滯不前，就會跟不上時代的步伐。因此，國土資源部門的黨員干部隊伍必須形成一種熱愛學習、自覺學習、刻苦學習、勤于思考、勤于鉆研的學習風氣，必須保持一種朝氣蓬勃、銳意進取、知難而進、頑強拼搏的精神狀態。時刻保持“勤于學習，勇于創新”的進取精神，就是要不斷提高學習的自覺性，在繁忙的工作之余，盡可能多學習、少應酬，盡可能多讀書、少逛悠；要結合自己今天的工作實際需要，掌握必需的理論和實踐知識，要著眼于明天經濟社會發展的需要，努力掌握更多的科學文化知識，拓寬知識面，夯實知識功底，使自己能適應未來發展的新要求；要樹立終身學習的新觀念，養成終身學習的好習慣，緊跟時代的發展步伐，不斷豐富自己、提高自己，努力成為發展先進生產力的骨干力量；要增強創新意識，培養和提高創造能力，根據實際需要創造性地開展工作；要解放思想、與時俱進，不斷創新國土資源管理工作觀念、思路、機制和方法，用創新的思維探索新路子，用創新的辦法解決新問題；要勇于破除與客觀事實不相符合的舊觀念、舊模式、舊做法，善于發現客觀事物的新聯系、新屬性、新規律，用新聯系、新屬性、新規律指導國土資源工作；要在創新的過程中邊學、邊干、邊查、邊改、邊創新，不斷完善和鞏固創新成果；要按照江澤民同志指出的“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，在各自的工作崗位上不斷探索，勇敢實踐，全面推動國土資源各項工作的創新開展。

同志們，讓我們以這次保持共產黨員先進性教育活動為契機，充分發揮共產黨員保持先進性的動力，奮發進取，真抓實干，不斷推動國土資源事業新發展，為建設富裕和諧的新蕭山作出我們國土資源部門應有的貢獻！

第三篇：在全縣作風建設會議上的講話

在全縣作風建設會議上的講話

加強機關作風建設、努力營造最佳辦事環境是機關黨的建設的根本任務。近年來，我們緊扣縣委工作中心，以優化服務為重點，以制度建設為保證，以特色活動為載體，以加強監督為核心，有力地推動了機關作風不斷改進，為全縣各項事業的發展提供了有力的服務保證。但隨著社會的進步，經濟快速的發展，黨政機關的一些“頑疾”仍然沒有很好的根治，效率不高、作風不實、服務不優、推諉扯皮的現象時有發生，不能很好地滿足當前人民群眾的需求，阻礙了經濟的快速發展。

一、存在的主要問題

1、思想不求進取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣于照抄照搬，“研究研究”，憑老方法想問題，做事情；有的干部缺乏上進心，“不求有功，但求無過”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。機關干部學習風氣不濃厚，不想學、不愿學，把學習當成額外的負擔。

2、人浮于事突出。政事合一，職責不明，人浮于事，算起來機關人不少，真正在干事、能干事、會干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞鐘，工作上縱向比，待遇上橫向比，總覺得人不如我，不做“運動員”，專當“裁判員”；有的干部

工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到單位辦事“門難進、話難說、事難辦”。

3、部門利益至上。一些掌握著審批權、辦證權、處罰權的部門或單位把部門權力利益化，不愿放棄部門權力；有的單位和部門利用手中職權，肥部門利益，以罰代法，以罰代辦；有的干部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監督的主動性，為政不廉，辦事不公，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

4、工作作風漂浮。一些單位工作布臵多，檢查落實少，以會議落實會議，以文件落實文件，形式上熱熱鬧鬧，實際上“竹籃打水一場空”；有的干部下基層走馬觀花，不深入實際，不接觸群眾，夸夸其談，亂發號施令，造成基層群眾無所適從；有的干部迷迷糊糊，人云亦云；有的干部向上講成績濃墨重彩，極力渲染，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題，有的弄虛作假，編造“政績”。

5、“老好人”現象抬頭。有的領導干部明哲保身，遇到問題、矛盾不去解決，怕犯錯誤，怕擔責任；明知下屬出現不良作風和現象，不批評，不制止，怕得罪人，甚至呵著、護著、容著、捂著，“你好我好，大家都好。”

二、產生問題的原因

“冰凍三尺，非一日之寒”。機關干部的作風問題是個老問題，也是個難問題。其產生原因固然有多方面，既有體制、機制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素質的原因。

1、體制機制存在滯后性。目前，機關干部還不適應市場經濟的要求，其表現為服務意識不強，法制觀念淡薄。干部管理的激勵機制和約束機制還不夠建立健全，機關干部的工作積極性不高，責任心不強，出現機關干部干與不干一個樣，干多干少一個樣的現象。再之《國家公務員法》的實施，而相應的配套的干部人事管理辦法卻遲遲沒有出臺，現有的干部人事管理制度沒有激勵動力，干工作就缺乏積極性和創造性。

2、教育手段缺乏有效性。隨著社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，機關干部的思想也發生多元化。如果單單教育干部講奉獻，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心很難，效果不夠明顯。可見，傳統的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而現階段又缺乏有效方法對機關干部進行教育，這也是機關干部作風轉變難的原因之一。

3、干部素質不平衡性。目前，機關干部的素質參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，能把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應作為評判自己工作的標準，既有較高的業務素質，又有良好的職業道德。但是，也有一些干部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難群眾。這些素質較低的干部，是影響著機關干部形象的害群之馬。

4、管理制度執行不嚴格。不少單位和部門規章制度很多，但真正得到有效貫徹執行的不多，只是寫在紙上、貼在墻上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監督，環環緊扣的少；對違紀違規者，批評追究的少，做老好人遷就的多，久而久之，干部也就無所謂。

三、工作對策及措施 從領導層面看：

領導干部作風是領導干部思想方法、行為風格、道德狀況和精神狀態的集中反映。學習貫徹市委關于開展“項目推進年”、“機關作風建設年”活動精神，結合**實際，就是要大力推行調查研究在基層、問題解決在基層、難點突破在基層、工作創新在基層、干部識別在基層的“全縣抓落實，工作到基 4

層”的工作方法，深入基層抓調研，率先垂范作表率，注重實效求突破，在抓落實中不斷轉變各級領導干部作風。

1、在科學發展觀引領作風建設上求突破。要找準問題。站在落實科學發展觀的高度，努力查找領導干部作風上與科學發展觀的目的、要求不相適應的，制約科學發展的突出問題，特別是一些焦點、難點問題。要敢于正視這些問題，善于以科學發展觀來分析這些問題。要力求改進。根據理論與實際相結合、普遍與特殊相統一、個人與群體相促進、理想追求與現實效用相協調的原則，善于剖析，敢于修正作風上存在的各個問題。改進作風，必須落實到領導干部的宗旨觀念和具體的操行上，必須落實到領導干部的用權上，必須落實到領導干部的自律上。要突出重點，全面推進。在處理整治與建設的關系上，要重在建設。要模范實踐。領導干部作風狀況，歷來都是社會行為規范的風向標。我們抓黨風、促政風、帶民風，首先必須改進領導干部的作風。一要做奮發有為的表率。拼搏精神是我們加快發展的不竭動力，我們要迎難而上勇向前，瞄準前列爭一流，同舟共濟創大業。二要做親民愛民的表率。密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢。領導干部作風問題，說到底，是與人民群眾的關系問題。因此，領導干部要牢記宗旨，尊重群眾，為民解憂，為民謀利。三要做求真務實的表率。求真務

實，既是一種政治品格，又是一種工作作風，我們一定要樹立求真務實，埋頭苦干的工作作風，把求真務實落實到依紀依法行政上去。四要做清正廉潔的表率。“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，永遠保持清正廉潔。

2、在完善機制推進作風建設上求突破。建立長期性學習教育機制。按照“努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列”的要求，建立科學的學習培訓、學習成果評價和獎懲制度，營造良好的學習氛圍，使領導干部的學習步入制度化，規范化軌道。要教育領導干部樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習。建立規范化的領導干部作風建設管理機制。采取有效措施，保證領導干部作風建設的各項工作落實到位。首先，將領導干部作風建設情況納入責任制考核中，并量化、細化考核標準。其次，建立領導干部作風建設情況報告制度，領導干部在報告中，要對自身作風建設情況進行分析，并有改進的措施。第三，建立領導干部作風建設民主評議制度，由各個層次的干部群眾進行評議。第四，建立領導干部作風建設情況組織鑒定制度，將作風建設情況作為干部考核、工作考核的內容之一，實事求是地給予評價鑒定。建立有效的作風建設約束機制。約束機制是領導干部作風建設的外在動力。約束機制可以使領導干部在作風建設上防微杜漸，發現問題及早處

理。一是落實定期匯報制度，把“八小時”外活動情況列入領導干部述職述廉、工作總結及民主生活中，教育領導干部自查自糾作風上存在的問題。二是落實組織考察制度，掌握領導干部社交圈、生活圈的活動情況，發現問題，責成糾正。三是落實明查暗訪和巡視制度，更多地掌握作風建設情況。四是落實分析排查制度，組織紀檢監察、組織、信訪、審計、公檢法等相關部門，綜合分析領導干部作風上存在的主要問題，按程序反饋或解決。

3、在有效監督保障作風建設上求突破。加強領導干部作風建設既是一項長期而又艱苦的任務，又是一項現實而緊迫的工作。加強監督是從源頭上預防和治理不良作風的關鍵。要真正搞好作風建設，需在有效監督上有些新的突破。要拓寬監督領域。不斷深化黨務公開、政務公開，村務公開、校務公開、醫務公開及廠務公開，積極拓寬監督渠道，把黨內監督、專門機關監督與人民群眾監督、民主監督、輿論監督等結合起來、形成監督的合力與實效。不斷延伸監督內容，把思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風等作風建設內容全部納入監督范圍，注意加強對領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，并把監督關口前移，注重事前監督與防范。要強化監督檢查。加強對領導干部政治紀律、組織紀律、群眾紀律執行情況 的監督檢查。嚴格執行《黨內監督條例》，落實好《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內監督各項制度。切實加強對領導干部作風狀況的監督，嚴格執行領導干部重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、巡視與派駐、經濟責任審計和質詢制、問責制等制度。

從一般層面看：

轉變機關干部作風，要堅持以人為本，采取措施，嚴加整治，以優良作風促進經濟又好又快發展。

1、切實加強干部思想政治教育。要加強對干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到立黨為公、執政為民。要大力弘揚正氣，宣傳、輿論部門要大力宣傳那些一身正氣、兩袖清風、勤政廉政、克己奉公的先進典型和模范事跡，積極開展“勤政廉政好公務員”、“人民滿意好公仆”等評選表彰活動。同時，對違法違紀、群眾影響極壞的反面典型，要嚴肅查處，加大曝光力度，增強警示教育效果。

2、著力解決部門權力利益化問題。要進一步抓好行政審批項目的清理，堅決按照《行政許可法》的規定，該取消的取消，該合并的合并，該停止的停止，做到依法行政，建設法治政府。執收執罰部門要全面落實和堅決執行“收支兩條線”規

定，嚴禁私設“小金庫”。要繼續深入開展民主評議行風活動，對群眾意見大、連續二年被評為倒數第一的單位主要領導要采取組織措施。

3、進一步深化干部制度改革。要大膽引進優勝劣汰的競爭機制，大力推進科級干部公開選拔、股（室）長競爭上崗制度，使庸者下，平者讓，優者上，努力把干部隊伍建設成一個想干事業、敢干事業、能干事業、干得成事業的“有本事，靠得住”的實干群體。要加大干部交流力度，促進人才合理流動，發揮干部積極性。要公開選拔一些年紀輕、文化高、責任心強的優秀人才充實到公務員隊伍中，進一步優化干部結構，使機關單位充滿生機和活力。

4、對干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。要嚴格執行領導干部廉潔自律的“四大紀律、八項要求”，自覺做到自重、自警、自省、自勵。紀檢監察機關、組織部門要相互聯手，共同協作，深入宣傳和貫徹落實《黨內監督條例》，嚴格執行以述廉評廉和民主生活會制度為主要內容的十項監督制度，加強對領導干部“八小時以外”的監督管理。要善于運用批評和自我批評的武器，積極開展健康的黨內思想斗爭，把批評與自我批評作為關心幫助和愛護干部的“良藥”，進一步增強班子團結；要把黨內監督與群眾監督、人大監督、輿論

監督結合起來，提高監督效果，切實使我們的干部不犯或少犯錯誤，讓干部在市場經濟大海中奮力搏擊，施展才華，為**經濟又好又快發展多做貢獻。

5、建立干部作風建設領導責任制。要把干部作風建設擺上黨委的重要議事日程，縣委各部門、縣直各單位的主要負責人要對本部門本單位干部作風建設負總責，分管領導對分管工作范圍內的干部作風建設負具體責任，做到“看好自家的門，管好自己的人”，形成縣委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制，協調一致，齊抓共管，確保干部作風的根本好轉。

第四篇：在規劃建設系統作風建設會議上的講話

在規劃建設系統作風建設會議上的講話

同志們：

經局領黨委研究決定，于今天召開規劃建設系統作風建設會議，主要任務是集中整改和解決我局存在的紀律不嚴、形象不優、思想不純等突出問題，切實增強全局干部職工責任感、紀律性和執行力，有效轉變機關作風，進一步提升單位整體形象。下面，我就作風建設工作，根據局黨委研究的精神，講三點意見。

一、正視現狀，認清當前我局作風建設的嚴峻形勢近段時間以來，我局在上級的效能督察中，暴露出來的問題很多，如上塘城管大隊、上塘規劃所行風評議工作位列全縣倒數、個別同志行為不端，上班紀律松散、缺崗、遲到、早退或上班期間上網聊天等行為時有發生。這些固然有其客觀原因，但主要還是主觀原因，我們有相當一部分干部職工自身存在的問題還比較多，有的還非常突出，今天，我們有必要將面臨的嚴峻形勢進行集中分析：

一是管理松散，作風不實。管理松散首先表現在局班子成員對所分管的科室、企事業單位管理失之于寬，偏重于抓工作。其次是個別單位負責人疏于管理，我局在不同場合不同會議上多次強調加強作風建設，但有的單位負責人既不傳達，更不落實，導致工作人員不能遵守工作紀律，不能按時 上下班，上班期間不安心工作，上網聊天、玩游戲；有些干部職工不求進取，思想懶惰，缺乏主動性、積極性、創造性。我們平時有很多工作做不好，就是因為干部作風不實。有的同志工作不積極，對安排的工作提條件、爭待遇，但工作效率卻上不去；有些干部職工工作不深入，干工作只說在嘴上，落實不到行動上；有的遇事能推就推，能躲就躲，全無一點責任心；有的干工作敷衍了事，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。

二是工作疲沓，責任心不強。今年縣里給我的任務很重，要圓滿完成今年各項目標任務，意味著我們肩上的擔子將更重，付出的努力要更多。但是客觀地說，對照當前發展需要，我局干部作風還有許多不適應的地方：有的干部思想不夠解放，做事畏首畏尾，喜歡用老辦法來解決新問題，創新意識不強；有的干部樂于當太平官，不求有功、但求無過，昏昏沉沉，當一天和尚撞一天鐘；有的干部工作起來不積極，吃吃喝喝很積極，煙酒味濃，書卷氣少；還有一些干部不敢挑責任，缺乏攻堅克難的勇氣，遇到問題繞著走，不敢直面矛盾，等等。分析這些現象，主要原因在于一些干部的宗旨意識淡化，事業心和責任心不強。另外，程序繁瑣，辦事拖拉，是廣大群眾和企業對我局辦事比較突出的意見。這其中，固然有政策體制上的原因，但更主要的是反映了我們機關干部作風方面的問題：少數干部服務意識不強，漠視基層和群眾 利益，對要辦的事一拖就是幾個月，甚至出現把審批資料都弄丟的事情；一些干部學習不深，業務不精，服務能力不強，工作效率低下；有的干部拿人民賦予的權力搞以權謀私，設臵障礙，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；更有個別干部違法行政，執法不嚴，執法不公，等等。有些同志在工作方法上不細致、不具體、粗枝大葉。在工作中為什么很多工作我們一件一件的也都做了，但還是出問題，就是因為工作做得不細，缺乏科學的態度。比如規劃審批問題、執法問題、信訪問題。

以上這些問題的存在，已嚴重制約了我縣城鄉建設事業的發展，嚴重損害了我局在人民群眾中的形象。加強作風建設，在當前形勢下，尤為迫切，尤為必要，全局干部職工務必要引起高度重視。

二、落實措施，深入開展作風建設活動

一要加強思想認識，做以人為本，執政為民的模范。各單位在會后一定要認真組織學習4月2日張加波縣長在全縣深化作風建設動員大會暨縣政府勤政廉政工作會議上的講話精神和縣委縣政府《關于在全縣深入開展作風建設工作的實施意見》及《關于在全縣機關單位全面推行即辦制的實施意見》等文件精神，自覺踐行“以人為本，執政為民”理念，在黨員中開展“創先爭優”活動，要求全體黨員干部認真領會開展活動的精神實質，統一思想認識，積極投入到作風建 設活動中去。

二要加強學風建設，做勤奮好學，學以致用的模范。結合縣委開展的“創先爭優“活動，我們要搞好爭創學習型組織、學習型干部活動。要勤于學習，善于學習，端正學習態度，保證學習時間，講究學習方法，注重學以致用，做到真學、真懂、真用。要以個人崗位工作實際需要出發，加快各項業務技術知識的更新，優化知識結構，做到在學習中創新，在創新中學習。要把機關“作風建設”活動與建設學習型機關結合起來，形成人人自覺學習，全局崇尚學習的良好學習氛圍。

三要加強工作作風建設，做真抓實干、務求實效的模范。把治理庸、懶、散問題作為加強和改進作風建設的突破口，實行嚴格的指紋打卡考勤制度，全局干部職工必須自覺遵守統一規定的作息時間，按時上下班。嚴格落實請假制度，漏刷考勤人員需寫出詳細說明，并經分管領導簽字后交辦公室存檔，凡無故違反規定的，要按照考勤規定嚴肅處罰。切實加強公車使用管理，堅決禁止違規使用公車的行為，嚴格實行定點停放，嚴禁酒后駕車，一經發現，一律嚴肅處理。各單位負責人要對公車使用管理工作負總責，因管理不力造成本單位發生違規使用公車現象，或者發生重大交通事故等情況的，將追究單位相關負責人的責任。局領導班子按照職責分工，原則上要每月帶隊組織下基層，負責聯系片區活動開 展的統籌安排、指導開展、督促檢查等工作。在加強執法督查、信訪包案工作的同時，深入做好私建審批一條龍服務的指導工作。要增強工作的責任感和緊迫感，把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，創造實實在在的工作業績。要有事業上的志氣和工作中的銳氣，敢為人先，敢爭一流。要按照層次管理，做到各司其職，各負其責，按規矩，按規范辦事，工作有條不紊，不打亂仗。要大力弘揚敬業愛崗、無私奉獻精神，培養良好的職業操守，力求把每一件大事小事做細做實做好。

四要增強大局意識，做顧全大局，合作共事的模范。全體干部職工，都要有維護全局工作大局和形象的政治意識，堅持小道理服從大道理、局部服從全局。要善于把局里的工作部署與各自的工作實際結合起來，創造性地開展工作，切實履行好自身職責。要牢固樹立團結共事的思想，在做好自身工作的同時，積極主動地協助配合其他部門和同志的工作。科室、單位之間，同志之間要互相學習，互相幫助，互相支持，互相諒解，互相信任，工作上集思廣益，協調配合，形成合力，共同推進全局工作的順利開展。

五要狠抓工作落實，做真抓實干，高效服務的模范。今年是實施十二五規劃的開局之年，也是我局推進固定資產投資倍增、城鄉統籌綜合改革、農房改造工程、“三縣三城聯創”、十大民生工程等活動的重要之年，做好今年的工作尤 為重要。面對涉及城鄉規劃審批、市政建設、公共設施、城鎮綠化、農房改造、行政執法、城市管理、環衛等方面的工作，可以說今年我們承擔的工作任務相當繁重，時間緊、要求高，這就必須要有高效的作風和嚴明的紀律做保障，必須要有一支能打硬仗的干部職工隊伍，要以作風推動工作，在工作中檢驗干部作風，使二者相互促進，相得益彰。全面推行以“簡單事立即辦、復雜事限時辦、特殊事緊急辦”為主要內容的即辦制，使我局工作達到“流程優、效率高、服務佳、評價好”的水平，牢固樹立“更高、更快、更好”的服務理念，自覺養成“一日事一日畢”的良好習慣，使辦事流程進一步優化、速度大大加快、服務質量明顯改善，群眾滿意度大幅提升。開通互聯網局長信箱，面向社會，接受群眾監督，傾聽群眾的呼聲，切實解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題。全局干部職工每月寫一篇工作小結，對工作完成情況、存在的問題以及下一步工作思路進行梳理。對照實際工作情況，科室負責人對經辦同志的工作小結打分，分管領導對科室負責人進行打分，每月評選一名優秀職工和一個優秀單位，并發給流動紅旗，年終對獲得最多流動紅旗的職工和單位進行表彰。

六要加強黨風廉政建設，做為人正派、清正廉潔的模范。要抱著對自身負責，對家庭負責，對黨和人民的事業負責的態度，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，樹立正確的權利 觀，慎用權力，用好權力。要深入開展崗位廉政風險防范工程，制定覆蓋所有崗位權力運行的行政監察具體措施，著力形成覆蓋全系統的廉政風險防控機制。創新廉政教育方式方法，每月組織黨員干部收看廉政影片，使黨員干部受到直觀、生動的反腐倡廉教育，進一步強化遵紀守法、廉潔從政的自覺性。黨員干部要每月上報一篇思想匯報，從思想意識、紀律作風等方面認真檢查剖析自身存在的問題，時刻保持清醒的頭腦，注重加強自身修養，做到為人正派、情趣健康，慎獨自省，防微杜漸，自覺講操守、重品行，做公道正直、一身正氣的干部，營造風清氣正的良好環境，共同把我局建設成為勤政廉政型機關。

三、加強領導，確保“作風建設”活動取得實效

一是強化領導，明確責任。局屬各單位要結合本單位實際開展好思想作風建設活動。局分管領導要加強對分管單位開展活動的指導，及時提出指導性意見。局紀檢監察室加強督促監察工作，各科室、各單位負責同志要積極參與、率先垂范，在帶頭學習整改的同時，抓好本單位的思想作風建設活動。各單位、各科室一定要高度重視，密切配合，真正做到思想認識到位、安排部署到位、工作措施到位，確保活動取得實實在在的效果。

二是找準問題，扎實整改。要對照自身職責和工作標準，認真總結經驗，主動查找問題，找準問題，做到自評工作客 觀實在，自揭問題深入到位，整改工作群眾滿意，防止走過場、圖形式。

三是真抓實改，抓出實效。通過“作風建設”活動，要真正發現一些存在問題，集中解決一些實際問題，讓全局干部職工看到明顯變化，讓群眾看到實實在在的成效。紀檢監察室將開門納諫，主動征求意見，跟蹤監督作風建設情況，發現線索及時查辦，查明情況，該戒勉的戒勉，該懲治的懲治。

最后，希望大家通過此次會議，認真學習，深刻領會，切實抓好落實。通過雷打不動、雷厲風行的整風整紀活動的開展，切實把思想統一到干事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，致力形成全局上下善謀事、多干事、實干事、干實事、干成事的工作作風和精神狀態，致力促進工作作風的大轉變、工作效率的大提高、自身形象的大提升，不斷推動城鄉規劃事業再上新水平，再上新臺階。

第五篇：在全系統工作會議上的講話

在全系統工作會議上的講話

同志們：

按照局黨組安排，下面我就分管的工作講一下意見：

規劃工作

一、做好新一輪土地利用總體規劃與二次調查成果銜接工作。一是規劃指標銜接，相應調整縣、鄉規劃文本、說明、相關數據和系列圖件，并做到圖、數、文本一致。二是規劃圖銜接。三是基礎設施用地的銜接。四是重新編制縣、鄉土地利用總體規劃文本、說明、圖件。五是結合銜接工作，完善規劃成果，將“十二五”等規劃新增的能源、交通、水利、軍事、礦山等單獨選址項目列入重點建設項目清單。六是調整規劃數據庫。

二、做好申報工礦廢棄地調整利用試點工作。因為省廳有關處室工作職能的調整，我市和我縣相應科室的工作職能也做相應的調整。按上級相應科室的工作職能，規劃股要做好工礦廢棄地復墾工作的前期試點方案編制與申報工作，要組織編制工礦廢棄地復墾調整利用專項規劃和工礦廢棄地復墾調整利用項目的主辦審批工作，并負責后期項目實施驗收的審報工作，和組織好驗收中的各項工作。

三、組織編制土地整理專項規劃。按照上級要求和規定制定我縣土地整理專項規劃為我縣土地整理工作提供規劃

保障。

四、抓好土地利用總體規劃的落實工作。按照規劃管好用好我縣的土地，編制好用地計劃，為計劃指標的落實做好各項工作，并努力爭取更多的用地指標用于我縣的經濟發展。

五、把好用地項目的預審關口。在建設用地初審過程中，嚴格以國家、省、市、縣建設項目用地預審管理有關規定和土地利用總體規劃為依據，對不符合土地利用總體規劃和產業政策的項目，一律不予預審和報批；凡能夠不占用耕地的項目，一律不得占用耕地；對確需占用耕地的項目，嚴格執行土地用途管制制度，從嚴控制用地面積，有效防止亂占耕地現象的發生。要嚴格按照行政許可的要求，和土地利用總體規劃的要求做好此項工作。

地籍工作

一、近期要做好土地變更工作。牽頭做好迎接上級核查我縣變更數據的工作。

二、積極穩妥地開展農村土地“三權”登記發證工作。按照國家、省、市要求做好此項工作。

（一）突出重點，全面部署，今年要按時完成集體土地所有權登記發證工作。按照國家的要求，2012年底農村集體土地所有權登記發證工作必須完成。如果不能完成，農轉用、土地征收審批暫停，農村土地整治項目不予立項。所以我們要充分認識到這項工作的重要性、緊迫性，我們要根據國土資源部、中央農村工作領導小組辦公室、財政部、農業部《關于農村集體土地確權登記發證的若干意見》，按照《河北省農村集體土地確權登記發證工作實施方案》規定，突出重點，全面部署我縣農村“三權”登記發證工作。我縣此項工作領導小組已經成立，實施方案草稿已經制定出來，要保證按時完成集體土地所有權登記發證的各項工作。

（二）啟動我縣農村宅基地、集體建設用地土地登記發證工作。由于種種原因，我縣統一確權換發農村集體土地使用證工作，歷經好多年至今也沒有全部完成，并且由于農村宅基使用的問題引發了許多不穩定因素，有上訪的，有糾紛的，有天天來要證的，等等，嚴重影響了我們局的正常工作。所以，我們爭取通過這一次確權登記發證，消滅一些不必要的上訪和農村宅基糾紛案件，為農民確實辦好事和實事，維護農民的合法權益。宅基地使用權登記涉及農村千家萬戶，關系到廣大農民群眾的切身利益。加快宅基地和集體建設用地使用權確權登記發證工作，是保護權利人權益的重要措施，是加強農村宅基地管理的重要手段，這項工作政策性強，涉及面廣，要以點帶面，邊工作邊改進工作方法。在工作中要轉變工作作風，增強服務意識，提高工作效率，積極為農民群眾辦理登記提供熱情周到的服務，最大限度地維護社會的和諧穩定。

（三）加大宣傳力度，營造良好的工作氛圍。利用多種方式宣傳農村集體土地確權

登記發證工作的重要意義、工作目標及政策要求，爭取廣大農民群眾對此項工作的理解和支持。

三、做好基準地價的修正工作。

我縣的基準地價是2008年批準使用的，按照要求使用年限已經超過了三年，需要及時進行修正，我們將按照省市的要求，按照縣域經濟發展的實際要求做好此項工作。

四、進一步規范土地登記行為，保證土地登記的合法性、有效性。

土地登記作為一項重要的法律制度，對明確土地產權關系，保護土地權利人利益，保障土地交易安全，維護土地市場秩序具有重要作用。我們要嚴格按照《土地登記辦法》，做好土地登記的各項工作。近來發生了幾起土地權屬爭議案件，原因是各種各樣，一件糾紛往往要糾纏好長時間，所以我們一定要嚴格按照土地登記管理辦法的規程嚴格操作，不能省的程序一定不能節省，應該下去的一定要去現場進行調查核實，盡量避免此類事件的發生，以免由于土地糾紛造成不和諧因素的發生，影響社會的穩定，給我局在社會和公眾中造成不良影響。

五、做好數據庫的應用培訓工作。通過去年的培訓有幾個同志已經掌握了數據庫的應用，但是多數的同志是不會用的，今年我們要進一步加強這一方面的培訓，現在已經是信息化時代了，不會用這些現代化的手段工作，我們不是跟不

上時代的發展了嗎？地籍股在為各相關科室提供有關數據的同時，在數據庫培訓、應用方面要制定出切實可行的計劃。

六、做好土地糾紛案件的調處工作。結合農村宅基地確權登記發證，排查農村宅基糾紛案件，減少農村因宅基糾紛上訪事件，為建設和諧國土做出應有的貢獻。

政務大廳工作

政務大廳是我局對外的窗口崗位，工作涉及到許多股室的配合，通過幾年來的協調配合，取得了良好的效果。今年我們要從增強審批服務意識和改進審批服務作風入手，繼續實行首問責任制、崗位責任制等制度，要把“便民服務、貼心服務、溫馨服務、提高工作效率”做為政務大廳的工作重點抓好。便民服務就是我們按照“事項集中、網上審批、統一管理”的審批模式，力求為群眾和企業提供更為便利、快捷和貼心的行政審批服務。貼心服務就是為群眾提供優質高效服務。我們要實行崗位微笑辦證，打造“四個通”，達到“三個零”。四個通即速辦快通（全面推行立即辦服務模式，對群眾申請辦理的事項和服務，工作人員能及時處理、馬上辦理）、主動溝通（對土地政策不熟悉的群眾，工作人員及時溝通，講解情況，主動和客戶交流，通過窗口構建和諧國土）、及時疏通（對來辦事的群眾遇到困難時，工作人員要積極疏通，破解難題化解矛盾，為群眾排憂解難）、靈活變通（對沒有明文規定怎樣辦的業務要多想辦法）。三個零就是群眾辦證零距離、零推諉、零障礙。溫馨服務就

是更細更前更優地為群眾服務。更細就是從小事做起，努力把小事做精，把實事做細，做到服務到位，使辦事群眾有賓至如歸感。我們要公開辦件信息，公開項目名稱、辦事依據、申報材料等。更前就是做好減法服務，精簡審批手續，簡化辦件程序，提高辦事效率，工作人員能提前介入的提前介入，主動服務，努力縮短辦結時限，杜絕推諉，延辦等情況的發生。更優就是對群眾提供優質服務，從組件、受件到報批實行一條龍服務，針對各環節易出現的問題，指派專人負責優先辦理，直至手續辦完。政務大廳的工作牽涉到全局多個股室，離開了相互的配合是不能全面完成任何一項工作的，希望同志們繼續保持我局團結協作，互相配合的和諧國土的良好局面，要各盡其職，不要指手劃腳地干涉別人的正常業務工作，要互相幫助，別設置許多人為的障礙，影響別人的正常工作，使我局工作再上一個新臺階。說的不對不全的請楊局給予指正和補充。

謝謝大家