第一篇：會議調查報告1

會議作風調查報告

長期以來，文風會風問題一直受到社會各界的廣泛關注，改進文風會風的呼聲由來已久。不良的文風會風不僅影響機關的工作效率、提高行政成本，而且助長官僚主義、形式主義，影響黨和政府在群眾心中的形象，是一個難解決但又非解決不可的問題。

以“三大三年”活動為載體，結合機關工作實際，感到提高機關會議質量有許多工作需要進一步規范，研究探索的空間很大。機關會議質量的高低，折射機關整體工作水平。通過實地走訪本市區、考察咨詢外省一些單位，借鑒成功的經驗做法等途徑和渠道，把“整頓機關會議作風”作為重點調研課題，進行了深入的調查研究，探討了解決問題的辦法?，F將調研情況報告如下：

一、對我區機關會議作風狀況基本分析

多年來，區機關會議質量作為改進機關工作、提高決策水平、不斷提高行使職權的質量和水平。有關會議組織保障方面的規范性文件，使區機關會議組織服務工作逐步走上規范化、制度化、程序化的軌道?？偟膩砜?，我區機關會議質量是好的。但是，離“三大三年”、科學發展觀的要求還有一定的差距：沒有嚴格履行請銷假制度，懈??；會議期間，1

與會人員沒有嚴格遵守會場紀律，隨意外出、交談、打瞌睡等。

產生這些問題的原因是多方面的，歸納起來主要有： 一是由于自身的本職工作比較繁忙，難以把主要精力放在會議上。二是工作機制還不夠完善。會前調研、會前準備和會議服務機制尚有待完善。

二、提高區機關會議質量的建議

為進一步提高區機關會議質量，深入學習實踐科學發展觀，實現科學履職，針對目前我區會議存在的需要改進的一些問題，借鑒外地經驗，從我區的實際出發，提出改進建議如下：

（一）提高認識，高度重視會紀會風

開會是各級部門傳達精神、布置工作、統一思想、研究問題的重要方式，是各級部門開展工作的主要手段。優良會風是各級部門民主決策、科學決策的重要保證，是與會同志特別是領導干部政治素養、工作作風和精神面貌的直接體現。各校各部門領導干部一定要從加強黨的作風建設、執政能力建設、維護黨和單位形象的高度，充分認識嚴肅會議紀律、改進會風的重要性和必要性，著力抓好會紀會風，按時參加各級各類會議，帶頭遵守會議紀律，積極領會會議精神，并認真抓好傳達貫徹落實

(二)遵守會議請假制度。區機關召開的各類會議原則上不得請假，不得隨意代會、隨意減少參會人數。確因特殊情況需請假的，要嚴格履行會議請假手續，并落實代會人員，報會議承辦部門(局辦或相關科室)同意。對會前臨時請假的，除特殊情況外，一律視為缺席處理。

(三)遵守會議報到制度。參會人員必須按照通知要求的時間、地點報到，因特殊情況不能按時報到的，應提前履行請假手續。參會人員必須提前到會議入口處簽到進入會場，未簽到的視為缺席。

(四)遵守現場會議紀律。參會人員要遵守會場紀律，進入會場前自覺關閉手機或調整為振動、為靜音狀態。會議期間，必須停止與會議無關的一切活動，集中精力開會，做好會議記錄，不得接打手機、編發短信、交頭接耳、打瞌睡、吸煙、隨意走動或離開會場、隨意遺棄會議材料等。因特殊情況需提前退會的，應經會議負責人批準后方可離開。

(五)遵守會議保密制度。參會人員必須嚴格遵守各項保密規定，應妥善保管會議材料，不得遺失。會議傳達貫徹應按規定范圍進行，不得擅自擴大。未經許可不得對會議內容錄音錄像。

三、加強督查，切實改進會紀會風

(一)明確會紀會風督辦責任。市教育局集中大型會議的會紀會風由區效能辦負責監督。

(二)實行會紀會風通報制度。根據工作需要，由效能辦工作人員，對與會單位和個人參加會議情況進行監督。無故缺席會議和嚴重違反會議紀律的單位或個人，在全區范圍內通報。被通報的單位或個人必須在一周內向效能辦說明情況，作出書面檢查，提出并落實整改措施。

(三)建立會紀會風考核制度。將會紀會風：等核結果納入全區工作目標考核和各級領導干部考評內容。凡因會紀會風受到3次以上通報批評的，在工作考核中，所在單位不能評為優秀集體，部門領導不能評為優秀干部。對情節嚴重、影響全區工作、造成重大損失的，要依法依紀追究單位

第二篇：會議作風調查報告

會議作風調查報告（修改）

為嚴肅會風會紀，保證會議質量和效果，加強機關效能建設，改進機關作風，確保政令暢通，提高各單位、各部門行政執行力和落實力。近日，區機關工委圍繞以“整頓機關會議作風”為主要內容，深入全區開展調研活動，并結合學習考察外省會議會風情況，查找和分析我區當前會議會風存在的問題和現狀，現將調研情況報告如下。

一、基本情況

近年來，區機關各單位、各部門努力提高工作質量和工作效率，各項工作都有了新的起色和明顯進展。特別從2010年開始，我區開展“三大三年”活動以來，會風得到進一步好轉，會議制度進一步規范，制定下發《關于規范會議管理提高會議質量的通知》、《關于進一步加強全區黨政內網辦公系統和公文傳遞管理的通知》等，區委、區政府召開的會議，多數單位都能認真遵守會議紀律，按照通知要求參加會議，各項工作取得新的成效，推動了各項工作創先爭優。但是，也有一些單位組織紀律觀念不強，少數參會人員自由散漫，具體表現為：有的單位無故缺席會議；有的單位不按要求，未經批準擅自安排其他人員替會；有的參會人員遲到早退；有的參會人員在會議期間接打電話、交頭接耳、來回走動；有的參會人員精神不振，會議期間打瞌睡等等。上述問題雖 1

然發生在個別單位和少數人身上，但如不及時加以整頓和糾正，將會助長一些不良習氣，影響區黨委、政府形象，影響工作質量和效率，甚至會影響區黨委、政府整體工作的有序進行。

二、存在問題的分析

機關會議質量的高低，折射機關整體工作水平。通過調研，我們進行梳理和總結，認真分析產生會議會風問題的原因，歸納起來主要以下幾方面：

（一）對會議重要性的認識不高。部分單位領導干部的精神面貌和事業心、責任感不強，組織紀律和工作作風有待提高。導致對會議的重要性認識不高，沒有充分認識到召開會議是研究和部署工作，是貫徹黨的路線、方針、政策，落實各項工作任務的重要途徑。沒有注意到會風的好壞問題，事關會議的質量和效果。

（二）自身工作繁忙無法同時參加各種會議。由于部分單位工作較多，加上有時區里會議同時召開，要求相關部門同時參加，這樣導致單位主要領導無法同時參加。但是，有個別單位，只要不是區主要領導主持或參加的會議，有以工作忙和其它事情為由，找人代替，導致部分工作難以落實。

（三）落實會議紀律沒有與考核掛鉤。會議落實獎懲不分明，督查通報力度不夠，部分干部有“開不開會一個樣，匯不匯報一個樣”的意識，導致遲到早退，會議期間接打電

話、交頭接耳、來回走動。有的參會人員精神不振，會議期間打瞌睡等等。

（四）會議制度還不夠完善。會議制度還不完善，導致有些會議審批不按正常順序，隨意性比較大，給基層工作增加了負擔。

三、建議和意見

為進一步提高區機關會議質量，針對目前我區實際和借鑒外地經驗，提出以下建議和意見。

（一）進一步提高對會風重要性的認識

開會是各級部門傳達精神、布臵工作、統一思想、研究問題的重要方式，是各級部門開展工作的主要手段。優良會風是各級部門民主決策、科學決策的重要保證，是與會同志特別是領導干部政治素養、工作作風和精神面貌的直接體現。要從加強黨的作風建設、執政能力建設、維護黨和單位形象的高度，充分認識嚴肅會議紀律、改進會風的重要性和必要性，著力抓好會紀會風，按時參加各級各類會議，帶頭遵守會議紀律，積極領會會議精神，并認真抓好傳達貫徹落實。

（二）進一步明確端正會風的要求

一是遵守會議請假制度。區機關召開的各類會議原則上不得請假，不得隨意代會、隨意減少參會人數。確因特殊情況需請假的，要嚴格履行會議請假手續，并落實代會人員，報會議承辦部門(局辦或相關科室)同意。對會前臨時請假的，除特殊情況外，一律視為缺席處理。

二是遵守會議報到制度。參會人員必須按照通知要求的時間、地點報到，因特殊情況不能按時報到的，應提前履行請假手續。參會人員必須提前到會議入口處簽到進入會場，未簽到的視為缺席。

三是遵守現場會議紀律。參會人員要遵守會場紀律，進入會場前自覺關閉手機或調整為振動、為靜音狀態。會議期間，必須停止與會議無關的一切活動，集中精力開會，做好會議記錄，不得接打手機、編發短信、交頭接耳、打瞌睡、吸煙、隨意走動或離開會場、隨意遺棄會議材料等。因特殊情況需提前退會的，應經會議負責人批準后方可離開。四是遵守會議保密制度。參會人員必須嚴格遵守各項保密規定，應妥善保管會議材料，不得遺失。會議傳達貫徹應按規定范圍進行，不得擅自擴大。未經許可不得對會議內容錄音錄像。

（三）加強會議組織工作

對區里召開的會議，會議組織單位認真履行職責，扎實做好會議的組織、服務、監督工作。要認真組織會議報名、簽到，如實登記到會人員，并及時向會議主持人提交到會情況報告。對無故不參加會議，要予以通報批評。

（四）加強督查，切實改進會紀會風

一是建立會議情況通報制度。主辦會議的部門要做好會議考勤，將與會人員到會情況及時報告區委辦公室或區政府辦公室。區“兩辦”將會議到會情況及時通報給其單位、部門和與會本人，并將一定時期的會議出席情況在全區范圍內進行通報。

二是建立會紀會風考核制度。將會紀會風：等核結果納入全區工作目標考核和各級領導干部考評內容。凡因會紀會風受到3次以上通報批評的，在工作考核中，所在單位不能評為優秀集體，部門領導不能評為優秀干部。

三是完善會議制度。由“兩辦”牽頭制定《會議請假制度》、《會議報到制度》、《會場紀律》、《會議考核》、《會議通報》等規章制度，對請假及請人代替參會的條件、程序、報到的要求、會場應遵守的紀律、秩序、離場要求、會議考核、通報及違反后的處理作出具體、詳細的規定，使會議的管理工作做到有章可循、有理可據。

四是加強會議監督。區“兩辦”要加強對各級各部門落實會議情況進行定期監督和檢查。區委督查室要對會風情況和會議議定事項、落實情況進行督查，對不遵守會議紀律、會議精神貫徹不力的單位和個人予以通報批評，并在區直單位績效管理考核中進行扣分；對情節嚴重，影響全區工作、造成重大損失的，要依法依紀追究單位主要負責人的責任。

第三篇：關于古田會議的調查報告

關于古田會議的調查報告

贛南師范學院文旅學院

10綜合文科教育

盧金保

2012年4月27日

前言

踏著春風，懷著歷史的厚重感，我們來到福建上杭縣古田進行考察。如今的古田人民的生活水平已經得到了很大提高，家家戶戶住上了洋房，甚至住上了別墅，古田四面環山，是一個小盆地，一進入古田就要通過隧道。古田會議在我黨我軍上具有非常重要的意義，形成了“在思想上建黨，在政治上建軍”和“黨指揮槍而不是槍指揮黨”的共識和決議，統一了黨內和軍內的不同意見和分歧，具有偉大的歷史意義，后人一致認為“古田會議永放光芒”，足以看出他的歷史地位。我們正是帶著這樣的認識去瞻仰革命先輩，去學習歷史，去學習古田會議的內容，去感受當年在那么艱苦的條件下召開了如此重要，取得了豐厚成果的一次會議。

“古田會議永放光芒”，他值得我們后人學習，歷史上很多國家領導人都到那參觀學習并發表了重要講話。我們應學習歷史，借鑒歷史而不是淡忘歷史、健忘歷史，我們借此契機來到古田參觀考察學習，拓寬我們的視野。

一、調查目的

為了踐行理論聯系實際，深入調查實踐，拓寬我們的知識面和視野，學會調查、觀察，與此同時學習古田會議的內容和歷史意義、地位，參觀古田會議舊址、指揮部以及紀念館，去感受那歷史的厚重感以及當地的風土人情和進入新時代的發展情況，為以后的學習和生活做好準備。

二、調查對象及方法

1、調查對象：福建省上杭縣古田。

2、調查方法：實地考察。

紅四軍指揮部

古田會議紀念館（上）

古田會議舊址（下）

三、調查內容

（一）會議簡介：

1929年12月28日至29日，在福建上杭縣古田村召開的紅四軍黨的第九次代表大會，史稱古田會議。古田會議是中國共產黨歷史上的一次重要會議，會議認真總結了南昌起義以來建軍建黨的經驗，確立了人民軍隊建設的基本原則，重申了黨對紅軍實行絕對領導，規定了紅軍的性質、宗旨和任務等事關黨的事業興衰成敗的根本性問題。由毛澤東同志起草的著名的古田會議決議的第一部分---《關于糾正黨內的錯誤思想》，是中國共產黨及其領導的人民軍隊建設的綱領性文獻，其精神至今仍有重要的現實意義。

（二）會議概況：

1929年12月，中國共產黨紅軍第四軍第九次代表大會在福建上杭縣古田召開。會議通過的由毛澤東主持起草的古田會議決議所確立的建黨建軍原則，不僅對當時紅軍的成長發展發揮了重要作用，而且對我們黨的建設和黨領導的人民軍隊建設產生著深遠影響。

1929年12月28日至29日，中國工農紅軍第四軍第九次黨的代表大會即著名的古田會議，在福建省上杭縣古田村召開。古田會議解決了如何把一支以農民為主要成分的軍隊建設成為共產黨領導下的新型人民軍隊的問題，它所確定的著重從思想上建黨和從政治上建軍的原則，為后來的農村包圍城市、武裝奪取政權道路思想的形成、發展和成功實踐奠定了基礎。古田會議因此成為我黨我軍建設史上的重要里程碑，具有深遠的歷史意義和重要的現實意義。

1928年4月，毛澤東率領的工農革命軍與朱德、陳毅率領的湘南起義部隊在井岡山勝利會師，合編為工農革命軍第四軍，5月改編為中國工農紅軍第四軍，簡稱紅四軍，朱德任軍長，毛澤東任黨代表，陳毅任政治部主任。11月，紅四軍前敵委員會成立，毛澤東任書記。隨后，紅四軍在朱德、毛澤東、陳毅等領導下，打破了敵人對井岡山革命根據地的多次圍攻，并于1929年1月起向贛南、閩西進軍，開創了贛南、閩西革命根據地，奠定了后來的中央革命根據地的基礎。

隨著形勢的發展和革命隊伍的擴大，紅四軍及其黨組織內加入了大量農民和其他小資產階級出身的同志，加上環境險惡，戰斗頻繁，生活艱苦，部隊得不到及時教育和整訓。因此，極端民主化、重軍事輕政治、不重視建立鞏固的根據地、流寇思想和軍閥主義等非無產階級思想在紅四軍內滋長嚴重。作為紅四軍黨的前委書記的毛澤東曾力圖糾正這些錯誤的思想傾向。但是，由于當時的歷史條件，紅四軍黨內特別是領導層內在創建根據地、在紅軍中實行民主集中等原則問題上存在著認識上的分歧和爭論。因而，毛澤東的正確主張沒有能夠為紅四軍領導層的大多數同志所接受。

1929年8月下旬，陳毅抵達上海，向黨中央如實匯報了紅四軍的工作。29日，中央政治局專門召開會議，聽取了陳毅關于紅四軍全部情況的詳細匯報，決定由周恩來、李立

三、陳毅3人組成專門委員會，深入研究討論紅四軍的問題。經過1個月的討論，形成了陳毅起草、周恩來審定的《中共中央給紅四軍前委的指示信》，即著名的九月來信。九月來信肯定了紅四軍建立以來所取得的成績和經驗，要求紅四軍前委和全體干部戰士維護朱德、毛澤東的領導，明確指出毛澤東“應仍為前委書記”。

根據中央九月來信的精神，12月28日至29日，紅四軍黨的第九次代表大會在福建上杭縣古田村召開。會上，毛澤東作政治報告，朱德作軍事報告，陳毅傳達中央九月來信。大會經過熱烈討論，一致通過了毛澤東代表前委起草的約3萬余字的8個決議案，總稱《中國共產黨紅軍第四軍第九次代表大會決議案》，即古田會議決議。其中第一部分，也是最為核心的內容是《關于糾正黨內的錯誤思想》，后來編入了《毛澤東選集》。會議選舉毛澤東、朱德、陳毅、羅榮桓、林彪、伍中豪、譚震林等11人為中共紅四軍前委委員，毛澤東重新當選為書記。

古田會議總結了紅四軍成立以來軍隊建設方面的經驗教訓，確立了人民軍隊建設的基本原則，規定了紅軍的性質、宗旨和任務，重申了黨對紅軍實行絕對領導的原則，反對以任何借口削弱黨對紅軍的領導，必須使黨成為軍隊中的堅強領導和團結核心。古田會議決議的中心內容是強調要重視加強思想政治建設，要用無產階級思想進行黨的建設和軍隊建設，即在經濟文化落后的半殖民地半封建的中國社會，在農村革命戰爭的環境中，在黨和軍隊的主要成分是農民的條件下，如何克服來自農民和小資產階級及其他非無產階級的思想影響，把黨建設成為無產階級先鋒隊，把軍隊建設成為無產階級領導的新型人民軍隊。這是事關黨的事業興衰成敗的根本性問題。古田會議決議是中國共產黨及其領導的人民軍隊建設的綱領性文獻，其精神至今仍有重要的現實意義。

（三）新泉整訓為古田會議奠定基礎：

紅四軍黨內存在各種非無產階級思想，影響黨的各項任務的貫徹執行，為解決此問題，紅四軍黨的“七大”、“八大”進行了爭論，都沒有解決好，為何在新泉調查中與會代表能暢所欲言，理順各種關系，看來有以下因素：

一、前委主要領導認真學習領會《中央九月來信》精神

二、嚴明的紀律，體現人民軍隊的良好作風。

三、優美的環境，讓紅軍得以很好地休整。

（四）會議經過：

1929年12月28日在上杭縣古田村召開，大會由陳毅主持。出席會議的代表100多人。這次會議的主要任務在于克服由于紅四軍的組織成分和長期處于艱苦的戰斗環境而出現的各種非無產階級思想，加強黨對軍隊的領導。會議期間，毛澤東作了政治報告，并作了多次講話；朱德作了軍事報告；陳毅傳達了中央《九月來信》，并作了反對槍斃逃兵的講話。大會根據中央九月來信的精神，認真總結了紅四軍建軍以來的經驗，批判了各種錯誤思想，堅持以無產階級思想建設人民軍隊的原則。大會經過討論，一致通過了毛澤東代表前委起草的約三萬余字的八個決議案，總稱《中國共產黨紅軍第四軍第九次代表大會決議案》，即古田會議決議，其中第一部分也是最為核心的內容是《關于糾正黨內的錯誤思想》。會議選舉毛澤東、朱德、陳毅等十一人為中共紅四軍前委委員，毛澤東重新當選為書記。

（五）會議結果：

大會經過熱烈討論，一致通過了毛澤東代表前委起草的約3萬余字的8個決議案，總稱《中國共產黨紅軍第四軍第九次代表大會決議案》，即古田會議決議。其中第一部分，也是最為核心的內容是《關于糾正黨內的錯誤思想》，后來編入了《毛澤東選集》。會議選舉毛澤東、朱德、陳毅、羅榮桓、林彪、伍中豪、譚震林等11人為中共紅四軍前委委員，毛澤東重新當選為書記。

（六）決議內容：

古田會議決議共分9個部分，2萬多字，其基本內容為：

1、指出“中國的紅軍是一個執行革命的政治任務的武裝集團”。

2、確立了中國共產黨對軍隊實行絕對領導的原則。

3、闡明軍事和政治的關系。

4、規定了軍隊內部、外部關系和瓦解敵軍的原則。

5、強調對紅軍進行無產階級政治思想教育以克服各種非無產階級思想。

（七）作用意義：

論述了紅軍政治工作的作風和方法?！稕Q議》指出，要用馬克思主義的方法去做政治形勢的分析和階級勢力的估量,要注意對實際情況的調查研究,由此來決定斗爭的策略和工作方法。要求黨內的思想和黨內生活政治化、科學化。黨內開展批評要防止主觀武斷和庸俗化，說話要有證據，批評要注意政治。反對互相猜忌，鬧無原則糾紛，破壞黨的團結。

古田會議決議先后在紅四軍和各地工農紅軍中貫徹執行，使中國共產黨領導的軍隊成了一支新型的人民軍隊。幾十年來，中國人民解放軍遵循古田會議決議的原則，軍隊建設有了很大的發展，積累了豐富的經驗。在社會主義建設時期，古田會議決議對加強中國人民解放軍革命化、現代化、正規化建設，仍然具有重要的指導意義。

四、調查結果分析

古田會議決議是中國共產黨及其領導的人民軍隊建設的綱領性文獻，其精神至今仍有重要的現實意義。

在周恩來主持研究和簽署，由陳毅起草的《中共中央給紅軍第四軍前委的指示信》(簡稱“九月來信”)的指導下，毛澤東回到紅四軍前委書記的任上，與朱德、陳毅共同籌備召開紅四軍黨的第九次代表大會。經過“新泉整訓”－－一次大規模的新式整軍和做了大量的調查研究工作的基礎上，在敵軍“三省圍剿”迫近時，紅四軍移師上杭古田鎮于1929年12月28日舉行“九大”，一致通過了毛澤東所作的《中國共產黨紅軍第四軍第九次代表大會決議案》的報告，史稱《古田會議決議》，一個建設人民軍隊的偉大綱領誕生了。

《古田會議決議》是中國共產黨獨立領導武裝斗爭以來豐富經驗的總結，達到理論的升華。它忠實地依據馬克思主義軍事學說，又摒棄當時國際上盛行的教條主義的束縛，立足于中國革命斗爭的具體實踐，創造性地系統地解決了如何把以農民為主要成份的軍隊建設成一個無產階級的新型人民軍隊的根本問題。對于黨員的農民成份占多數的中國共產黨，這也是黨的建設的根本問題?！稕Q議》的誕生，表明了在斗爭中正在逐步形成的黨的第一代領導核心成員(主要是毛澤東、周恩來、朱德)的集體軍事智慧，標志著毛澤東建軍思想的形成和確立。聯想到抗日戰爭尤其是解放戰爭中毛、周、朱在統帥部高超嫻熟、駕馭全局的指揮藝術和默契，決非偶然。

紅四軍“九大”通過的《古田會議決議》成為建黨建軍的綱領性文件，70年來指導著中國革命不斷從勝利走向勝利。

古田會議總結了中國共產黨建軍方面的經驗教訓，劃清了無產階級軍隊和一切舊式軍隊的界限，解決了如何把以農民和其他小資產階級為主要成分的中國紅軍，建設成為黨領導下的新型人民軍隊的根本問題。大會所通過的決議，不僅為紅四軍黨和軍隊的建設指明了方向，而且也為中國紅軍的建設制定了一條馬克思列寧主義的路線，決議的基本精神是中國人民軍隊建設的偉大綱領。

五、調查結果總結

通過以上調查，我們可以看出古田會議的重要歷史意義和地位，對我黨我軍的建設有不可磨滅的貢獻和突出作用。古田會議永放光芒，我們應時刻學習和發揚古田會議的精神，江澤民同志為古田會議題詞“古田會議是我黨我軍建設史上的里程碑”。

第四篇：會議作風調查報告(修改)

會議作風調查報告（修改）

長期以來，文風會風問題一直受到社會各界的廣泛關注，改進文風會風的呼聲由來已久。不良的文風會風不僅影響機關的工作效率、提高行政成本，而且助長官僚主義、形式主義，影響黨和政府在群眾心中的形象，是一個難解決但又非解決不可的問題。

會風是工作作風的一項重要內容和具體體現，反映著一個地區或單位的精神面貌、文明程度和整體素質，直接關系著會議質量和會議精神的貫徹落實。近幾年來，各地、各部門努力提高工作質量和工作效率，各項工作都有了新的起色和明顯進展。會風進一步好轉，對縣委、縣人民政府召開的會議，多數單位都能認真遵守會議紀律，按照通知要求參加會議，但也有一些單位組織紀律觀念不強，少數參會人員自由散漫，具體表現為：有的單位無故缺席會議；有的單位不按要求，未經批準擅自安排其他人員替會；有的參會人員遲到早退；有的參會人員在會議期間接打電話、交頭接耳、來回走動；有的參會人員精神不振，會議期間打瞌睡等等。上述問題雖然發生在個別單位和少數人身上，但如不及時加以整頓和糾正，將會助長一些不良習氣，影響縣黨委、政府形象，影響工作質量和效率，甚至會影響縣黨委、政府整體工作的有序進行。

以“三大三年”活動為載體，結合機關工作實際，感到提高機關會議質量有許多工作需要進一步規范，研究探索的空間很大。機關會議質量的高低，折射機關整體工作水平。通過實地走訪本市區、考察咨詢外省一些單位，借鑒成功的經驗做法等途徑和渠道，把“整頓機關會議作風”作為重點調研課題，進行了深入的調查研究，探討了解決問題的辦法?，F將調研情況報告如下：

一、對我區機關會議作風狀況基本分析

多年來，區機關會議質量作為改進機關工作、提高決策水平、不斷提高行使職權的質量和水平。有關會議組織保障方面的規范性文件，使區機關會議組織服務工作逐步走上規范化、制度化、程序化的軌道?？偟膩砜?，我區機關會議質量是好的。但是，離“三大三年”、科學發展觀的要求還有一定的差距：沒有嚴格履行請銷假制度，懈怠；會議期間，與會人員沒有嚴格遵守會場紀律，隨意外出、交談、打瞌睡等。

產生這些問題的原因是多方面的，歸納起來主要有： 一是由于自身的本職工作比較繁忙，難以把主要精力放在會議上。二是工作機制還不夠完善。會前調研、會前準備和會議服務機制尚有待完善。

二、提高區機關會議質量的建議

為進一步提高區機關會議質量，深入學習實踐科學發展觀，實現科學履職，針對目前我區會議存在的需要改進的一些問題，借鑒外地經驗，從我區的實際出發，提出改進建議如下：

（一）提高認識，高度重視會紀會風

開會是各級部門傳達精神、布置工作、統一思想、研究問題的重要方式，是各級部門開展工作的主要手段。優良會風是各級部門民主決策、科學決策的重要保證，是與會同志特別是領導干部政治素養、工作作風和精神面貌的直接體現。各校各部門領導干部一定要從加強黨的作風建設、執政能力建設、維護黨和單位形象的高度，充分認識嚴肅會議紀律、改進會風的重要性和必要性，著力抓好會紀會風，按時參加各級各類會議，帶頭遵守會議紀律，積極領會會議精神，并認真抓好傳達貫徹落實

(二)遵守會議請假制度。區機關召開的各類會議原則上不得請假，不得隨意代會、隨意減少參會人數。確因特殊情況需請假的，要嚴格履行會議請假手續，并落實代會人員，報會議承辦部門(局辦或相關科室)同意。對會前臨時請假的，除特殊情況外，一律視為缺席處理。

(三)遵守會議報到制度。參會人員必須按照通知要求的時間、地點報到，因特殊情況不能按時報到的，應提前履行請假手續。參會人員必須提前到會議入口處簽到進入會場，未簽到的視為缺席。

(四)遵守現場會議紀律。參會人員要遵守會場紀律，進入會場前自覺關閉手機或調整為振動、為靜音狀態。會議期間，必須停止與會議無關的一切活動，集中精力開會，做好會議記錄，不得接打手機、編發短信、交頭接耳、打瞌睡、吸煙、隨意走動或離開會場、隨意遺棄會議材料等。因特殊情況需提前退會的，應經會議負責人批準后方可離開。

(五)遵守會議保密制度。參會人員必須嚴格遵守各項保密規定，應妥善保管會議材料，不得遺失。會議傳達貫徹應按規定范圍進行，不得擅自擴大。未經許可不得對會議內容錄音錄像。

三、加強督查，切實改進會紀會風

(一)明確會紀會風督辦責任。市教育局集中大型會議的會紀會風由區效能辦負責監督。

(二)實行會紀會風通報制度。根據工作需要，由效能辦工作人員，對與會單位和個人參加會議情況進行監督。無故缺席會議和嚴重違反會議紀律的單位或個人，在全區范圍內通報。被通報的單位或個人必須在一周內向效能辦說明情況，作出書面檢查，提出并落實整改措施。

(三)建立會紀會風考核制度。將會紀會風：等核結果納入全區工作目標考核和各級領導干部考評內容。凡因會紀會風受到3次以上通報批評的，在工作考核中，所在單位不能評為優秀集體，部門領導不能評為優秀干部。對情節嚴重、影響全區工作、造成重大損失的，要依法依紀追究單位

第五篇：廣州市會議茶歇市場調查報告

廣州市會議茶歇市場調查報告

茶歇的定義就是為會間休息兼氣氛調節而設置的小型簡易茶話會，當然提供的飲品可能不限于中國茶，點心也不限于中國點心。通常茶歇的準備包括點心要求、擺飾要求、服務及茶歇開放時間要求等等，一般不同時段可以更換不同的飲品、點心組合。大致上茶歇的分類是中式與西式。

中式的飲品包括：礦泉水、開水、綠茶、花茶、紅茶、果茶、奶茶、罐裝飲料、微量酒精飲料等等。

點心一般是各類糕點、餅干、袋裝食品、時令水果、花式果盤等等。西式茶歇飲品一般包括各式咖啡、礦泉水、低度酒精飲料、罐裝飲料、紅茶、果茶、牛奶、果汁等等。

點心有蛋糕、各類甜品、水果、花式果盤、有的還有中式糕點。對于一般的大型會議而言可能不需要，中、小型會議，特別是公司或者組織高層會議，會間茶歇是很重要的。

會議茶歇品種分為：

1、飲料類：綠茶、紅茶、礦泉水、奶茶、咖啡、雞尾酒、牛奶等飲品。

2、點心類：中西式糕點（例如：火腿芝士白土司包、雞肉玉米小麥土司包、意式兩款曲奇餅、特濃巧克力曲奇餅，脆粟米片曲奇餅、美式芝士蛋糕、蛋黃千層糕、上海小籠包、金牌餐包）、甜品、餅干、花生、堅果等。

2、水果點：時令水果、花式果盤

收費：按每位10-60元不等。

同時為了保障會議效果，建議各企業在緊張的會議中放松片刻，每次留出10-20分鐘時間，促進企業內部人際間的良好溝通。專家建議：會議期間喝一杯花茶或紅茶（綠茶有群體質不適人群慎用）能引起精神上的舒暢和愉快的感覺。而水果類則需要洗手和處理果皮。相對較為麻煩。