第一篇：企業靈魂

企業靈魂

當前中國企業文化關鍵問題分析

在給企業咨詢的過程中，我發現大部分企業雖然已經開始對企業文化開始重視，但相當一部分企業卻在某些關鍵問題的理解方面存在誤區，就此我們針對當前企業文化的現狀進行了一次調查。在調查對象中，來自國營企業的占45.8%，民營企業的占37.5%，合資企業的占16.7%。

1．關于企業文化建設部門

（1）由調查結果可以看出，只有13%的企業有專門的企業文化部。62%企業的企業文化工作分散在黨委工會、人力資源部及策劃部上。傳統的職能部門在負責企業文化工作時缺乏系統的思路，如策劃部負責企業文化就偏重于企業的形象宣傳，人力資源部負責的企業文化偏重于內部員工的凝聚力，黨委工會負責的企業文化偏重于政治思想工作。而企業文化工作要取得更好的效果，就必須內外兼修、平衡發展。

2．關于企業文化的評價

（1）我們許多企業只是在表面上做企業文化，企業文化并沒有落實到員工的心中去，員工從形式上看接受了企業文化，卻對企業沒有高度的認同感。再加上我們此次的調查對象以中高層為主，這就更加證明了企業文化在管理層的滿意度也不高。

（2）40%的人認為企業文化是虛的。說明企業文化工作在大部分人看來還比較形式化，或者說絕大部分企業的企業文化只是做表面文章，企業文化的落實機制及工作相對滯后。

3．關于企業文化現狀

（1）企業對企業文化的重視偏重在企業的形象戰略，對內部的塑造及顧客的價值觀上重視不夠，因此文化工作體現在經營業績上的比例自然就少。

（2）當前企業文化塑造的主要障礙是企業對企業文化建設工作的忽視，將企業文化從屬于傳統企業管理的某一環節，沒有將它與企業戰略、人力資源相提并重，這是企業文化不足的主要因素。

4．關于企業文化的發展趨勢

中國企業是從企業形象設計及品牌文化開始接觸到企業文化的，企業文化目前作為一種管理理論和方式暫時還不是十分被認同，但我們有理由相信，隨著管理的不斷發展，企業文化將成為一種新型的現代管理方式，它必然同其他管理職能一樣，被企業所接受。

中國企業文化的三大誤區

1．CIS式的企業文化

中國企業文化的一大悲哀就是將CIS理解成為企業文化，甚至將CIS凌駕于企業文化之上，這樣的結果就是使企業文化形式化，讓本來就屬于企業管理軟性因素的企業文化顯得更虛。

CIS分為MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別），之所以分成這三部分，是希望通過三大識別系統在激烈的市場競爭中能夠使消費者很容易區分出企業的差異性，從而建立企業品牌。從這個角度來說，CIS有包含企業文化的內容，就是MI理念系統部分，這是它與企業文化交叉的地方，但由于出發點的不同，通過導入CIS的企業理念會側重在企業的宣傳方面，就是說CIS的企業理念部分往往做的很漂亮，很激動人心，很有煽動性，但它卻不是企業的核心價值觀，充其量說是企業的對外宣傳的口號而已。

2．政治思想式的企業文化

針對國有企業政企不分的情況。

3．全盤西化的企業文化

西方企業管理理論能否在中國運用，能否適合中國國情，其中一個主要判斷標準就是它能否融入到中國文化當中。中國什么管理理論都可以引進，就是企業文化不能引進。原因很簡單，企業文化是基于民族文化的根基之上，任何先進的管理模式如果不能與當地文化相結合，那它就會水土不服。

中國企業文化更多的不是要去學西方企業的精神內涵，而是學習他們如何執著的將核心價值觀轉化成企業員工行為的做法。只有中國人的精神才是中國企業文化的支柱，也只有基于中華民族文化的企業文化才可能是中國企業的文化。

第二篇：觸摸企業靈魂讀后感

觸摸企業靈魂讀后感(精選多篇)

xxx集團公司成立十周年之際，編寫了《觸摸企業靈魂-xxx集團文化故事》一書，展示了廣大員工奮發向上的精神風貌，弘揚了集團公司核心文化理念。書中的故事讓人感動、感慨、贊嘆、溫馨，讓人心中久久不能平靜。

集團公司作為優秀的國有企業，十年來一直承擔著社會重任，為公眾奉獻著清潔的綠色能源。作為集團公司旗下、xx股份四平熱

電公司的一名普通員工，我有著深深的自豪感和榮譽感。企業人性化管理，善待員工，員工就會愛崗、敬業，忠于企業，這種和諧關系在《觸摸企業靈魂-xxx集團文化故事》一書中有著很好的

體現和詮釋。

《觸摸企業靈魂-xxx集團文化故事》以短小、精煉的故事形式，運用樸實的語言，講述了發生在員工身邊的感人故事，描寫了一幅幅栩栩如生的感人畫面。每一個故事，都會讓我們感受到中電投人的創業艱辛和對奮斗目標的執著追求；感受到廣大員工在十年改革發展實踐中與時俱進、頑強拼搏的時代風采。《一個都不能落下》一文讓人們知道了境外員工的艱辛；《愛在映山紅》一文讓人感受到了人與人之間的那份真愛；《黨員承諾在一線》一文說明了黨員的先鋒模范作用和誠信的可貴；《800cc才行》一文讓人們知道了什么是無私與善良；《穿梭風雨中》一文主人公的責任感與執行力讓人佩服；《震情就是命令》很好的勾勒出一位愛崗敬業的“超人”；《一份技術報告》中的大周是千萬名善專研、追求卓越的技術人員縮影；《愛的守候》、《大鵬夫婦的情懷》兩文中的主人公就是我們四熱公司的優秀員工。這些發生

在自己身邊的人和事，使我能更加理解和體會到電力員工的內心情感世界和對工作的執著，文章讀后讓人心里有酸酸的感覺，多么好的員工和家屬啊！太多的故事讓我們看到了廣大員工積極、樂觀的工作干勁兒和兢兢業業的工作態度，也看到了集團公司更加輝煌燦爛的明天。

誠然，書中所描寫的人和事只是集團公司優秀員工的代表，還有太多的員工在自己的崗位上默默奉獻，不為人知。就xx熱電公司來說，設備分場本體班班長xx，積極專研，善于攻克檢修難題；化水分場檢修班班長xxx，克服身體疾病，不畏嚴寒搶修管路；計劃部保管員xxx，嚴謹認真，物資入庫合格率達到100%；燃運部檢修專工xxx，精心檢修，從不計較個人得失。正是由于企業中有了這些優秀的員工團結協作和無私奉獻、有了公司領導者的正確決策和率先垂范，才使xx公司成為x股份2014唯一盈利的三級單位。

2014年，是四熱公司管控一體化改革后第一年，面對復雜多變的外部環境和日益嚴峻的經營形勢，更需要公司上下統一思想和認識，構建起和諧、先進的企業文化，增強員工的自豪感和凝聚力，為公司能更快速、長遠發展貢獻出每名員工最大的智慧與力量。

讀《觸摸企業的靈魂—中電投集團文化故事》有感

文化是個人、社會乃至整個國家的軟實力，其貫穿于現實中的每一個角落，時時刻刻約束和引導著人們的行為。在日常生活中，文化是一種普遍的、大眾的、存在于人們交流間并內在的一種價值理念和知識體系。但是，文化作為一種社會發展進步的內在推動力，它有其“形”，有其“神”，有其發展。

每一個人的個人生活都是個人文化的“形”，眾多的個人文化生活積累成了社會文化生活，同樣也形成了社會文化的“形”。而一個企業文化的“形”，就是眾多職員在工作和生活基礎上建立起來 的可以外在的表現一個企業形象的外殼。因此，員工嚴肅的工作要求和良好的生活習慣是一個企業從外表上看起來充滿活力的表征。這是任何一個擁有良好文化的企業所必有的條件。中電投的文化故事表征了中電投的企業形象，同樣也形成了中電投企業文化的“形”。

文化的“神”是一種逐漸形成的、內在的、深刻的人的理念。在長期的生活中，個人的行為積累從而改變了個人的世界認識，漸漸的產生了個人世界觀，這也就形成了個人文化的“神”。與此相同，社會文化中“形”的積累讓整個社會產生了靈魂。作為一個企業，其文化精髓在于所積累的個人文化的“形”的質量以及數量。究其原因，不管是社會文化還是企業文化，其根本還是人的文化。中電投集團作為一個大型國有企業，其先進文化就是無數個人先進文化的積累，也正是這些先進的個人先進文化的積累，豐富和完善了中電投文化的靈魂。

世間萬物都處在發展的過程，文化

也一樣，它有其固有的發展模式和發展規律。文化的發展是一個相對緩慢的過程，它是在完成文化“形”的累積上逐漸完成轉變的。反過來，文化作為一種內在的靈魂，同樣也會反作用于人們的日常工作和生活，引導人們做出對這種文化起到促進作用的實踐，加強加深這種文化對個人或者社會的影響。于是，相同屬性的文化的“形”和文化的“神”會起到相互促進的作用，而屬性相反的文化的“形”與“神”則會相互抵觸，最終消亡一方。所以，只有先進的文化實踐才可以推動文化進步，也只有在先進的文化中才有可能孕育出優秀的人物和感人的文化事跡。

中電投集團公司的無數先進文化事跡緩緩的推動了中電投的先進企業文化建設。而我們也將會在中電投的先進企業文化中感悟成長，最終成為推動中電投先進企業文化建設的棟梁。

調控中心

葉國君

2014.1

學習《觸摸企業靈魂》心得體會

蒲海泳

四十年生人，二十年當工人，細數自己的人生經歷、總結自己的工作經驗，似乎沒有讀過這本書后讓我感動和感悟，由中電投集團公司組織編寫的《觸摸企業靈魂----中電投集團文化故事》，是為了慶祝中電投集團公司成立十周年，展現中電投集團公司各基層單位、基礎班組、基層員工在企業十年發展歷程中發生的一些小故事，是集團公司十年來積攢的最寶貴的精神財富。正是這些來自基層的作者用他們樸實無華的文字把那些默默無聞工作在一線的員工，最能打動我們心靈的故事、吟唱給我們；這些讓人感動得故事，如甜美的乳汁澆灌著我們。

故事集中的主人公們，用他們真實的故事分解和詮釋著中電投企業文化體系中核心的“人、誠、和、實、優”五元價值觀。故事中的主人公們沒有什么豐

功偉績可以傳載，也沒有什么顯赫的地位可以炫耀，可是他們用自己一點一滴、用實實在在的行動證明并體現著五元價值觀最核心的理念。其實我們現實工作中不乏和故事集中的主人公相同思想境界的勞動者，只是我們缺乏了那些作者善于發現美、總結美、宣揚美的激情。通過這次閱讀《觸摸企業靈魂----中電投集團文化故事》這本書，堅定了我用文字、用最簡單的小故事記錄身邊的師傅、同事。我們班組有真正愛崗敬業的員工，也有真正務實能干的員工，更有踏實肯干的員工，也有愛護班組同事的員工，這些就是在我們身邊真正彰顯“人、誠、和、實、優”的典型實例！我們只要學習

好他們，我們就能提高自己的整體素質，真正干好自己的本職工作，身邊的一位員工這樣告訴我，“工人，只要干好自己的本職工作，沒人會說你！”是呀，干好本職工作，故事集中的主人公就是在干好自己的本職工作才讓人如此感動。如何推動企業又好又快的發展？如

何真正實現“三步走”戰略目標的實現？如何讓我們的員工心擰一股繩、如何讓我們的員工心靈真正達到“忘我”“企業是我家”的境界？我想最主要是是讓我們的員工有歸屬感，認為這就是我的家，能真正感受到來自企業的溫暖；要有自豪感，這就需要我們的員工將自己的一言一行體現在工作生活的方方面面，把企業融合在自己的言行中，養成良好的行為規范，把自己所有的工作轉載在自己的榮辱之中。學習這些我們不認識的人，讀起來很不順、念起來不生動、學習誰？學習我們身邊的比我們優秀一點的員工，“三人行必有我師”我們身邊的每一位同志一定有比我們強的方面，那我們就來學習他們，學他的表達能力、換極、壘墻、巡視、熄滅效應、吹掃衛生、學習他匯報。諸如此類。每天學習之中，就會讓我們懂得許多、學會很多、提高自己生活、工作經驗，并運用到我們的生活和工作中。學習到本領，我們就能多一條出路，多一種生活方式，多

一份精彩，“不會學習不丟人，不會才丟人”企業多品種，才能做大做強，我們工人：只有加強學習各類技術水平，才會有更多的出路，才能做到最好、拿得最多。大家都羨慕誰誰是班長、作業長、看電壓、組長，可誰看到他為之而付出的辛苦？大家可以問問周圍的師傅，誰不是付出了比別人多的努力、付出了更多的汗水才換來這樣的工作機會。

我們前期舉行的一次學習心得體會征文，評選出了優秀文章并進行了獎勵，評選原則就是：真、實！不講字體好看、文字通順，反對浮夸、抄襲和大話空話。很多同志以為他字寫的不好、紙都破爛、錯別字一堆，課時他很真實的講述自己的安全心得。有人很不服氣，認為某人是我的親戚，或者他的水平很高，但是你知道嗎？你的很假、你的只是大話，我們不需要大話。工作更不需要大話，只需要實干的人！我們實干的人，把我們一些只是偷奸耍滑人的工作干了，那我們這些員工不害臊嗎？你們 的工資和績效里面就有別人給你苦來的錢！工作推諉、不檢討自己的工作和行為。

我們班組有真正愛崗敬業的員工，也有真正務實能干的員工，更有踏實肯干的員工，也有愛護班組同事的員工，這些就是在我們身邊真正彰顯“人、誠、和、實、優”的典型實例！我們只要學習好他們，我們就能提高自己的整體素質，真正干好自己的本職工作，干好自己的本職工作就是為企業出力了！

首先感謝寧東鋁業分公司給我這次發言機會，讓我有機會將自己的感動、將自己的感激之情說給大家，和大家談一下自己一年來的寫作感悟。

人生四十年，當工人也已經二十年了。在這二十年的工作生活中，我身邊的每一位同事都在用他們樸實無華的身影、用他們愛崗敬業的工作作風，無時無刻的感動著我，正是因為他們的感動，才讓我有了寫出好文章的機會；也是因為各級領導的厚愛，才會讓我有機會用

自己的筆來記錄我優秀的同事們。曾在心中無數次的埋怨寧東是一

片荒寂的土地，可就是在這片土地上，我的同事用汗水和辛勤勞作創造出了讓我們刮目相看的事業，這樣：我有什么理由不用自己的筆記錄他們；曾在心中抱怨我的工作默默無聞、建立不起什么豐功偉績，可是看到我身邊的每一位同事都在用他們的汗水砌筑最堅實的事業，這樣：我又有什么理由不能用自己毫不做作的文字記錄他們的工作和生活、記錄他們的每一樣讓我感動的作為。在和一位勞務派遣員工閑聊的時候他這樣告訴我：只要我把自己的本職工作做好了，誰也不會說我！真的很感動，也很感激他。因為他說的很真，因為他讓我這位工作了二十年的老工人找到了“恪盡職守”的答案。什么是本職工作？這是我曾經深思的東西，我想，正是因為這些樸實的勞作者，用他們的實際行動給了我寫作的欲望和動力，寫了一些能發表到公司網站、報刊、廣播的文字，應該感謝誰？真心的想對我身邊默默無聞工作的同事們說一聲：謝謝！

作為一名老同志和一名基層單位通訊員，寫不出東西，說明我沒有深入同事的工作和生活中去；沒有什么題材可寫，說明我沒有感悟我的工作、沒有把自己的真情放在能感動我的同事心靈里去。在心情郁悶、沒有靈感的時候，我想：找尋靈感最應該去的地方應該是作業現場，親身去體會那種能讓人心潮澎湃、激情飛揚的場面；更應該和我們的同事坐下來，聽他們講述自己的小故事，那才是我們最能找到寫作靈感的源泉，是最能打動編輯、打動我們讀者的大故事！

多寫多投，這是我真正作為一名基層通訊員后總結的經驗。2014年曾經有一個月連續寫了十篇，編輯最終采用了一篇，當時的心情估

計大家都能理解，很無奈、相當的著急，但我沒有懈怠更沒有氣擂，我積極總結經驗教訓和寫作方法，終于解除

了當時的困境。我覺得真、實、時最關鍵，深入現場真需要、積極探討真必要，當然這也是我今后需要努力的方向。

最后，希望通過我們那些真正有寫作水平、能力更高的年輕人，發動他們聰明才智和我們這些老同志的的共同努力搞好企業的宣傳、做好基層優秀員工的宣傳。謝謝大家，祝各位領導新年快樂！

電解三車間通訊員蒲海泳

觸摸靈魂

我常常在想，靈魂究竟是什么樣的東西？是實質呢，還是精神賦予的?想了很久，我找不到答案。我決定去詢問大自然。大自然是一本書，世間萬事萬物盡是它胸中丘壑。

我曾觸摸過樹葉。深秋時節，滿地金黃。我細細撫摸它，手指觸到它的脈絡，我能看到它從嫩芽長到全盛直至枯萎。它在向我訴說，從出生到死亡的全過程。我仿佛聽見了整個樹林都在向我召喚：“我們明年再見！”一歲一枯榮，這是一件多么奇妙的事啊！

我曾觸摸過土壤。捧一坯黃土，讓它輕盈地從手中流下。松松軟軟的土壤，養育了我的祖祖輩輩。雙手插入濕潤的土中，我能聽到大地脈搏的跳動。咚，咚…千年萬載，滄海桑田，唯有她，我們的深沉的大地母親，詮釋了一種叫做“永恒”的東西。

我曾觸摸過長江。江水時而洶涌，時而柔和，歡快地奔騰直至大海。而大海卻也是江河的源頭。它們像人體內的血液一樣無限循環，永不停息。長江從我掬起水的手指間流過，我聽到了來自遠處大海的聲音。像是有海風拂過了我的面頰，空氣中也似乎有了咸咸的味道。

我曾觸摸過星辰。夜晚的星星光芒璀璨，而我知道我看到的是億萬年前的光彩。它的實體或許已經隕落，但我依舊感受到了它，它在向我講述宇宙的繁衍生息。我仿佛透過它觸摸到了整個星空，華美的天幕見證了世世代代的傳說。

我曾觸摸過歷史。我喜歡李白，讀

過他很多詩。喜歡他的浪漫，他的豪邁。他的詩句中我能讀出整個盛世唐朝。歷史的滾滾長流中，李白只是浪花中絢麗的一朵，透過那些詩詞，我看到從夏到清直至今日壯麗的五千年歷史畫卷。從興盛到衰落再到興盛，一朝一代，生生不息。

在涵括萬象的大自然，我得到了很多種答案。枯葉說，經脈見證了我的枯榮；土壤說，海枯石爛我亙古不變；長河說，我永遠都在向大海奔跑；星辰說，黑洞是我最后的宿命和最終的永生；詩人說，我身雖死，我詩不死。

我百思不得其解。它們都用自己的一生在表達著什么。我好像能領悟到一些，卻始終差那么一點，我抓不住。

驀地腦海中現出幾句詩。“秋天棲息在農家里”，“秋天游戲在漁船上”，“秋天夢寐在牧羊女的眼里”。秋天，本是四季中的一季，可為什么詩人何其芳卻能讓它成為一個似俏皮、似活潑的少女呢？我突然懂得，不止是秋天，不止是

長河星辰，整個大自然都是充滿無限活力的。而靈魂，是人類能用魔力的筆尖賦予的，只要他擁有一顆年輕的、充滿幻想且熱愛生活的心。在尋求答案的過程中，我感受到了幾乎整個宇宙的勃勃生機，這個，是不是我一直在尋找的靈魂呢？

我終于知道靈魂是什么，它既不是實質也不是虛無。大自然是一個從繁盛到毀滅再到重生的過程，在這個過程中我們可以領悟到很多。曾在書上看到一句話，十分喜歡：“生活中不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛，我相信。”所謂靈魂，也許它本就存在，又或許是我們的精神所給予的。只要你用心傾聽，就可以聽到它們靈魂深處動聽的生命之曲。

昨天《哈7》首映。記得大一那年《哈7》小說問世，看完時心中無限空虛，只覺這么多年所追求的目標突然失去了。但還是安慰自己，還可以等待第六、七部的電影。直到現在最后一部的電影

上映，我再也找不到任何借口，才真正意識到，從12歲到21歲，這么多年一路陪伴我成長的《哈利.波特》系列終于走到了終點。伴我走過童年少年和青年的你，我將一生銘記。永遠在我心中的、大難不死的男孩——哈利.波特！

觸摸偉大歷史復興的靈魂 2014-06-07 陳鳳娥

誠信如毛遂一言九鼎；工作似趙奢奉公守法；團結像廉藺將相和睦；改革同武靈胡服騎射；糾錯仿廉頗負荊請罪??一條條用膾炙人口的邯鄲成語編篡而成的短信，蘊含深刻，蕩氣回腸。改革、進取、包容偉大的趙文化之精神特質，凝結著冀南兒女生生不息的民族精神和民族情感，承載著冀南兒女薪火相傳的精神

血脈和思想精華。

我國清代思想家龔自珍有一句名言：“滅人國，比先去其史”。毋庸置疑，一個民族的生存和發展，必須有強大的精神支撐和精神動力。縱觀歷史長河，邯鄲自殷商后期興起以來，在人類社會風云多變中，已經走過了3000多年的曲折歷程。早在8000年前的遠古時期，邯鄲先人在河沿岸曾創造了輝煌燦爛的“磁山文化”；殷商又是重要的“畿內地”；春秋時期發展為黃河北岸的工商業城市；戰國和西漢時期曾經盛極一時，號稱“五大都會”之一，趙國在此定都長達158年之久，是當時名副其實的政治、經濟、文化中心。甚至可以說，在當時的世界版圖上，邯鄲就是當今世界上的“巴黎”。三千年的悠久歷史，孕育了邯鄲的璀璨文化，哺育了數不盡的英雄豪杰，蘊藏了眾多的文物古跡，廣為流傳的邯鄲學步、胡服騎射等歷史典故，折射出邯鄲當時繁榮昌盛的優美畫卷和歷史中心地位。趙文化所倡導的民族精神和時代精神，深刻揭示了邯鄲發展壯大的根本原因，深刻地揭示了冀南人民開拓創新的力量源泉。

市委書記孫瑞彬說：“只有感知歷史，才能擁抱未來。”歷史是一條長河，沒有人能撇開歷史的積淀而構筑現實和未來的大廈。而把過去和未來聯系起來的，正是一個民族的優良傳統和燦爛文化。1959年9月24日，毛澤東同志親臨邯鄲視察，提出“邯鄲是要復興的”。建國以來，勤勞勇敢的邯鄲人，始終牢記一代偉人的囑托，在黨的領導下，勵精圖治，開拓進取，已經將一個解放初期3萬人口的小城，建設成了一個擁有880萬人口的河北省第三經濟強市。在現階段，我們面臨的機遇前所未有，實現更好更快發展的新思路、新目標、新挑戰也前所未有。新目標凝聚著無窮的力量，新思路激發著冀南兒女無限的豪情，面對構建和諧邯鄲的新任務、面對各種思想文化的相互激蕩，大力弘揚民族優秀文化傳統，對實現邯鄲的偉大復興具有十分重要的意義。為此，我們要加大文化基礎設施建設力度，完善公共文化服務體系，變文化資源為現實生產力，使其成為文化產業發達的區域“文化中心”。

沿著邯鄲歷史的長廊，翻閱其春秋畫卷，先后形成了磁山文化、趙文化、夢文化等文化脈系，總體上構成了宏觀性的邯鄲歷史文化。知史可以明志，知之愈深，愛之愈切。為此，我們的宣傳教育必須創新內容、實化載體、謀求實效；必須從點滴抓起，在細微之處下功夫；必須力求在內容、形式、表現手法上下功夫，去枯燥而增情趣，少艱澀而通俗，忌說教而重啟發；充分采用皮影、電視、電影、戲劇、小品、剪紙等多種豐富多彩、群眾喜聞樂見的形式，傳承民族精神，培育公民的審美情趣、文明修養、道德情操。

點燃創業激情，傳承復興夢想。在我市提升四省交界區域經濟中心地位專題研討班上，市委書記孫瑞彬所作的《戰略研究與路徑選擇》報告中，明確提出了邯鄲建設四省交界區域經濟中心的宏偉目標——這是時代的呼喚，是人民的期盼，是歷史文化賦予我們的莊嚴使命，是開啟復興的一把“金鑰匙”，更是實現

邯鄲偉大復興的一條最佳路徑，令人鼓舞、催人奮進。全市人民緊跟市委、市政府加快發展的節拍，同心協力、繼往開來，奮發圖強。我們堅信，打造晉冀魯豫四省交界區域經濟中心的宏偉目標一定能夠實現，邯鄲實現偉大復興將不再是遙遠的期待！

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第三篇：企業之靈魂---企業文化

企業之靈魂---企業文化

一個追求利潤最大化的企業，想要具有良好的、持續的經濟效益，就要不斷增加對本企業忠誠的客戶群體，提高他們對本企業的信賴度，因此就必須樹立良好的企業形象。也就是說，良好的經濟效益來源于良好的企業形象，而良好的企業形象則依賴于優秀的企業文化。

企業文化所散發的人文力量在于它可以為員工創造一個具有和諧的人際關系、能夠充分發揮各自能力、實現自我價值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環境。而且能通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業的周圍，使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一于企業行文的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。

建設企業文化，發揮企業文化的凝聚作用。企業文化就似一根紐帶，把職工和企業的追求緊緊聯系在一起，使每個職工產生歸屬感和榮譽感。企業文化的這種凝聚作用，尤其在企業危難之際和創業開拓之時更顯示出巨大的力量。我們應該大力宣傳、倡導“廠榮我興，廠衰我辱，我與工廠共存”的主人翁感，大力宣傳、倡導“我的一份努力，就是工廠發展的一個希望”的責任意識，使職工和企業形成一個“命運共同體”，發揮聰明才智、渡難關，勇創業，成為企業提升核心競爭力的源泉。

建設企業文化，發揮企業文化的激勵作用。企業文化強調“以人為本”，目的是通過激發職工的積極性和創造性，促進企業經濟效益的提高。任何一個企業，離開了“人”這一決定性的因素，就談不上生存發展。多年來企業發展的實踐證明，正是我們重視了職工這一群體作用的發揮，形成了重視人、尊重人的良好氛圍，起到了無形的激勵作用，職工的參與意識、整體意識、全局意識、發展意識得到了有效的發揮。尤其是在市場競爭加劇、企業生存發展遇到前所未有的挑戰的當今時代，經營闖市場，產品爭優質，管理常創新，科技創優勢，人才重培養，職工的危機意識、憂患意識和工作熱情，轉化為一股強大的動力。這股動力，為企業帶來了無限的生機和活力，成為企業提升核心競爭力的可靠保證。

建設企業文化，發揮企業文化的約束作用。對職工的約束，制度約束是必要的，“沒有規矩，不能成方圓”。但是，制度約束是一種“硬”約束，具有強制性。如何使這種強制性轉化為職工的自覺行為，企業文化的作用必不可少。就是通過企業文化建設，在職工這一群體中培養出與制度的“硬”約束繼而實施對行為的自我控制。

建設企業文化，發揮企業文化的塑形作用。企業形象是企業文化建設的一個重要內容，是企業狀況在社會上的整體反映。多年來，把企業形象建設提到戰略高度，大力開展人才隊伍建設，規范職工文明行為，以職工形象樹整體形象；實行名牌精品戰略，全力提高產品加工質量，以產品形象樹整體形象；積極進行技術開發，不斷推陳出新，提高科技含量，以科技優勢樹整體形象；在改革中實現管理創新，在發展中進一步提升管理水平，以高效管理整體形象；營造優美的廠容廠貌，創建團結向上的團隊精神，以企業環境樹整體形象，這一系列的整體形象的樹立，擴大了工廠的美譽度，成為企業巨大的無形資產，成為企業提升核心競爭力的外在展現。

企業文化有著博大的內涵。企業必須建立完善的企業文化建設機制，形成不畏風險、大膽創新的企業文化，以應對新的更大的挑戰。

第四篇：企業文化——企業的靈魂

企業文化——企業的靈魂

組織通過人與人之間的有意識或無意識的相互影響和相互作用，形成了某些共同的認知和行為傾向，這就是組織文化。而一個企業作為一種組織其能夠存在并長久的發展就必須要有一種文化滲透其中，前IBM總裁說過“我堅信，任何一家企業為了謀求生存和獲得成功，都必須有一套健全可靠的信念，并在此基礎上，提出自己的各種策劃和各項具體行動方案。我認為，在企業獲得成功的過程中最為關鍵的一個因素就是，始終恪守這些信念”

企業文化是一個企業發展的重要保證，沒有文化支撐的企業就沒有大的發展前途。所謂企業文化，就是指導和約束企業整體行為以及員工行為的價值理念。是企業體制的一個非常重要的組成部分，如果把治理結構、產權制度、管理制度看作企業體制中的“硬件”，那么企業文化就是“軟件”。企業文化是一個企業長期的積淀和凝結，它是在特有的實踐中提煉出來的，是企業的精神財富和精神動力，雖然是無形的，但卻是能動的，它時時刻刻滲透為的各個方面。塑造獨特的品牌形象，就應該有相應的理念精神作指導，這樣可以讓員工明確自己的職責是什么，讓消費者了解企業的服務方向是什么。在經濟、文化一體化發展的今天，任何一種產品一經推向市場，就意味著要面臨激烈的市場競爭,在競爭中能否處于優勢地位、獲得消費者的認同，取決于其品牌能否在消費者心目中樹立美好的形象,而品牌中非常重要的一個方面就是一個企業的文化.。企業不僅要從追溯歷史文化、展望未來文化、并使其超越地理和民族文化上下功夫，還要從研究商品的特點、考慮市場的影響力、適應消費者心理等方面入手，這些方面的挖掘與創造都需要展示文化的感染力。

市場競爭不僅僅是物質因素的競爭，還有精神文化因素的較量。有人說：“名牌的一半是物質，一半是精神。”其實物質發展到一定程度的今天，精神文明因素往往起著決定性的作用。如果給品牌注入高品位的文化含量，讓它帶著文化色彩去參與競爭，不僅能引起消費者的一些聯想，產生美好的想象，而且能夠激發消費者心底的情感，震撼其心靈，從而使品牌平添幾份魅力。

到企業經營行在企業管理中，經常會出現以下的一些問題：

1、公司在市場環境變化，面臨更激烈的市場競爭時，公司各部門沒有建立明確的客戶中心意識，部門間沖突較多。

2、公司內部溝通渠道不暢通，缺乏員工間、部門間聯絡感情的平臺，員工因此對工作關系不滿而大量流動。

3、企業缺乏凝聚力，不良的工作關系降低了企業的工作效率。

4、新進員工不能感受和融入到企業文化中。

我們可以把企業文化看作一棵樹，他有根——企業的價值理念、樹干——企業的決策原則和制度體系、樹葉——公司的企業形象和員工行為。因此，通過企業文化的建設，通過對企業文化中精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層次的構建與完善，就能解決一些根本性的、重大的問題，并讓企業文化之樹長青。

當今，文化被時代推向了品牌競爭的前臺，透過品牌的文化力去贏得消費者、社會公眾對企業和產品的認同，已經是一種深層次、高水平、智慧型的現代企業競爭。品牌是文化的載體，文化是凝結在品牌上的企業精華，又是滲透到企業運行全過程、全方位的理念意志、行為規范和群體風格。企業文化通過品牌將視野擴展到整個文化領域，對內增強凝聚力，對外增強競爭力，并不斷將其自身轉化為資產。品牌是企業文化的標識，形象是企業文化的識別因素。人們可以通過品牌和形象透視出一個企業的經營策略、價值觀、經營哲學等其自身的文化底韻，并從文化底韻中感受該企業的方方面面。

企業文化不僅是企業經營管理者的需求，也是員工的一種需求。現代企業既是人們工作的場所，又是人們生活的場

所。在人的一生中，工作占據了人們生活中近1/3的時間，人們有理由希望工作本身具有意義，希望在工作中實現自己的價值，并且希望這種意義和價值能夠以某種價值觀和標準來判斷。因此企業文化雖然帶有一定的功利因素，卻是人類不可少的社會目標。

第五篇：觸摸企業靈魂讀后感

XXX集團公司成立十周年之際，編寫了《觸摸企業靈魂-XXX集團文化故事》一書，展示了廣大員工奮發向上的精神風貌，弘揚了集團公司核心文化理念。書中的故事讓人感動、感慨、贊嘆、溫馨，讓人心中久久不能平靜。

集團公司作為優秀的國有企業，十年來一直承擔著社會重任，為公眾奉獻著清潔的綠色能源。作為集團公司旗下、XX股份四平熱

電公司的一名普通員工，我有著深深的自豪感和榮譽感。企業人性化管理，善待員工，員工就會愛崗、敬業，忠于企業，這種和諧關系在《觸摸企業靈魂-XXX集團文化故事》一書中有著很好的體現和詮釋。

《觸摸企業靈魂-XXX集團文化故事》以短小、精煉的故事形式，運用樸實的語言，講述了發生在員工身邊的感人故事，描寫了一幅幅栩栩如生的感人畫面。每一個故事，都會讓我們感受到中電投人的創業艱辛和對奮斗目標的執著追求；感受到廣大員工在十年改革發展實踐中與時俱進、頑強拼搏的時代風采。《一個都不能落下》一文讓人們知道了境外員工的艱辛；《愛在映山紅》一文讓人感受到了人與人之間的那份真愛；《黨員承諾在一線》一文說明了黨員的先鋒模范作用和誠信的可貴；《800CC才行》一文讓人們知道了什么是無私與善良；《穿梭風雨中》一文主人公的責任感與執行力讓人佩服；《震情就是命令》很好的勾勒出一位愛崗敬業的“超人”；《一份技術報告》中的大周是千萬名善專研、追求卓越的技術人員縮影；《愛的守候》、《大鵬夫婦的情懷》兩文中的主人公就是我們四熱公司的優秀員工。這些發生在自己身邊的人和事，使我能更加理解和體會到電力員工的內心情感世界和對工作的執著，文章讀后讓人心里有酸酸的感覺，多么好的員工和家屬啊！太多的故事讓我們看到了廣大員工積極、樂觀的工作干勁兒和兢兢業業的工作態度，也看到了集團公司更加輝煌燦爛的明天。

誠然，書中所描寫的人和事只是集團公司優秀員工的代表，還有太多的員工在自己的崗位上默默奉獻，不為人知。就XX熱電公司來說，設備分場本體班班長XX，積極專研，善于攻克檢修難題；化水分場檢修班班長XXX，克服身體疾病，不畏嚴寒搶修管路；計劃部保管員XXX，嚴謹認真，物資入庫合格率達到100%；燃運部檢修專工XXX，精心檢修，從不計較個人得失。正是由于企業中有了這些優秀的員工團結協作和無私奉獻、有了公司領導者的正確決策和率先垂范，才使XX公司成為X股份2012唯一盈利的三級單位。

2013年，是四熱公司管控一體化改革后第一年，面對復雜多變的外部環境和日益嚴峻的經營形勢，更需要公司上下統一思想和認識，構建起和諧、先進的企業文化，增強員工的自豪感和凝聚力，為公司能更快速、長遠發展貢獻出每名員工最大的智慧與力量。