第一篇：萬福員工工作手冊

萬福會所員工手冊

客人是會所、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。

客人不依靠我們，但我們要依靠他。

不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅，他們是會所工作的目的所在。

我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠，客人樂意接受服務(wù)是我們的榮幸

第一章 勞動條例

一、招聘

會所以任人唯賢為基本原則，凡有志于會所服務(wù)工作的各界人士，都可對照會所招工簡章，報名參與。會所將通過考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。

二、試用期

員工需經(jīng)過7天的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用

三、個人檔案

A 所有職工在應(yīng)聘前及時交出有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。

B 對于家庭住址、手機(jī)號碼等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。

四、工作時間

A 參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和會所工作特點編排工作日和工作時間。

B 對加班超時的員工給予合理的補(bǔ)償。

五、發(fā)薪方式

每月10日發(fā)放上月工資。如遇周未或法定假期，工資將提前或延后一天發(fā)放

六、崗位變更

根據(jù)工作需要，會所有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。

七、員工辭職：

員工辭職必須（正式聘任后前30天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)會所批準(zhǔn)方可離崗。

八、解聘：

（1）員工無任何過失而自動辭職，符合會所規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，將正常發(fā)放工資。

（2）發(fā)生下列情況之一者，會所有權(quán)解除合同，不予發(fā)放工資。

A 不遵守勞動紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反會所規(guī)章制度

B 曠工三天、偽造病假

C 服務(wù)態(tài)度惡劣、責(zé)任心不強(qiáng)、營私舞弊給會所信譽(yù)帶來嚴(yán)重影響者

D 被依法追究刑事責(zé)任。

第二章 有關(guān)權(quán)益

一、假期。

1、國定假：

按國務(wù)院規(guī)定，員工享有5天法定有薪假期（春節(jié)3天、五一1天、國慶節(jié)1天）。如法定定假日需要員工加班，會所將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。

2、病假：

員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請假，并于當(dāng)日通知所在部門主管（病情嚴(yán)重者，可由家屬代請）方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。

3、事假：

無充分理由，員工不得請事假。事假不發(fā)薪。如有特殊情況需要無薪請假，必須提前二天申

請，經(jīng)部門主管、人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、店內(nèi)培訓(xùn)：

店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)、無故缺課、按遲到處分.第三章 員工守則

一、工作態(tài)度：

1、按會所操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。

3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開會所。

7、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事。

9、熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。

二、制服及工牌：

1、員工制服由會所發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服，2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工牌。不戴工牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞工牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣20元。

3、員工離職時須把工作服和工牌交回到人事部，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi)。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作服應(yīng)隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

員工禁止穿拖鞋或涼鞋手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

7只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)剪指甲、摳鼻、剔牙等不雅動作

9工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺在會所任何場合拾到錢或物品應(yīng)立即上繳保安部做好詳細(xì)記錄拾遺不報者將視為盜竊處理。

五、會所財產(chǎn)

會所物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為會所財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如有犯有盜竊行為，會所將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

六、出勤

1員工必須依照部門主管安排的班次上班，如需變更班次，須先征得部門主管允許。2 所有員工上下班都要打卡。員工上下班忘記打卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)上交到人事部員工如有急事不能按時上班，應(yīng)征得部門主管認(rèn)可，補(bǔ)請假手續(xù)，否則按曠工處理。5 員工在工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)離店。

八、會所安全員工進(jìn)出會所，保安人員保留隨時檢查隨帶物品的權(quán)利。員工不得攜帶行李、包裹離店

第四章 消防安全

會所配有標(biāo)準(zhǔn)的消防控制和報警系統(tǒng)。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設(shè)備，熟記會所消防樓梯和疏散通道。

一、火災(zāi)預(yù)防：

＊遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定。

＊會所內(nèi)任何地方都不得堆積堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。＊不準(zhǔn)在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。

＊盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在會所內(nèi)。

＊任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)該立即把它熄滅。

＊如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應(yīng)立即報告工程部，以便及時修復(fù)。

＊廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應(yīng)該關(guān)閉閥門，報告工程部。

＊廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)。

二、消防委員會：

包括下列人員：

1、副總經(jīng)理；

2、保安部經(jīng)理；

3、客房部經(jīng)理；

4、工程部經(jīng)理；

6、洗浴部經(jīng)理；

7、餐飲部經(jīng)理。

消防委員會要定期召開會議專項檢查消防設(shè)備，確保消防工作落實。

三、火警程序：

會所員工將采取下列措施：

1、確定哪一間房間發(fā)出火警。

2、檢查有沒有起火，起火時，通知管理人員或直接撥119報火警。

3、如查明是假火警，要立即報告本部門經(jīng)理或值班經(jīng)理以便找出原因及時處理隱患。

四、滅火程序：

發(fā)生為災(zāi)后，在立即通知119的同時，由工程部、保安部經(jīng)理指揮滅火。

會所參與滅火的有關(guān)員工須按以下程序進(jìn)行：

1、安排員工密切注意消防泵和供水系統(tǒng)工作。

2、按指令切斷電源。

3、所有員工接受工程部、保安部經(jīng)理的指示，協(xié)助滅火和人員疏散工作。

4、消防隊來到后，由他們接替指揮滅火，直到火滅。

五、疏散：

由會所總經(jīng)理發(fā)布決定疏散，部門經(jīng)理或值班經(jīng)理組織

實施。

1、服務(wù)員要敲門通知所有的客人并進(jìn)行檢查，通知客人立即離開房間。

2、服務(wù)員帶領(lǐng)客人從樓梯疏散、撤離建筑物，到指定地點集合。

4、樓層主管/員工要快速檢查并關(guān)掉所有客房的門、窗、走廊門、邊門，然后離開現(xiàn)場

第五章 獎懲條例

一、優(yōu)秀員工：

會所每月按照各員工的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，年終進(jìn)行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將受到會所的榮譽(yù)及物質(zhì)獎勵。

二、嘉獎、晉升：

會所對改進(jìn)管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有突出貢獻(xiàn)，或者在會所日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進(jìn)行嘉獎或晉升。

三、紀(jì)律處分/失職的種類：

1、紀(jì)律處分為口頭警告、糾正面談、辭退警告、停職停薪、辭退、解除合同或開除。

2、因違反會所規(guī)章制度受停職處分的員工在停職期間不得進(jìn)入會所，對員工的停職、解除合同、開除處分，應(yīng)由部分主管或人事部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

會所嚴(yán)禁發(fā)生如下情況

1、上班遲到；

2、儀表不整潔；

A 留長發(fā)；

B 手臟；

C 站立姿勢不正；

D 手插口袋；

E 衣袖、褲腳卷起；

F 不符合儀表儀容規(guī)定；

3、擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；

4、培訓(xùn)課曠課；

5、違反員工餐廳規(guī)定；

6、工作時聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視（培訓(xùn)或工作需要例外）；

7、上班做私事，看書報和雜志；

8、在會所內(nèi)大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習(xí)慣動作；

9、在會所聚眾討論個人事情；

10、對客人和同事不禮貌；；

11、拒絕執(zhí)行部門主管的指示；

12、故意損壞告示欄或公共財物或他人物品

13、曠工；

14、在會所內(nèi)喝酒；

15、說辱罵性和無禮的話；

16、未經(jīng)同意改換班次、休息或休息時間；

17、在除了指定位置以外的其它場所吸煙；

18、不遵守消防規(guī)定；

19、發(fā)表虛假或誹謗言論，影響會所、客人或其他員工的聲譽(yù)。

20、毆打他人或互相打架、調(diào)戲或欺侮他人；

21、向顧客索取小費(fèi)或其它報酬；

22、偷竊會所、客人或其他人的財物或拿用會所、客人的食物、飲料；

23、在會所內(nèi)賭博或觀看賭博；

24、觸犯國家任何刑事罪案；

第六章其他

員工建議

員工如有任何有助于改善服務(wù)，加強(qiáng)安全；增加收入，降低成本，改進(jìn)員工和公共關(guān)系的意見或建議請以書面形式遞交到本部門經(jīng)理。會所歡迎你的建議，并會對建議進(jìn)行仔細(xì)研究。

一旦采納，有關(guān)員工將會得到會所的獎勵。

第七章 修訂

萬福會所員工手冊的修訂可按照業(yè)務(wù)需要，修訂或更新內(nèi)容。如果本手冊中有任何與會所正式公告相異之處，以會所正式公告為準(zhǔn)

第二篇：員工工作手冊

員工工作手冊

第一章公司管理制度

一、基本工作制度

1、公司實行每周五天、八小時工作制：9：00～17:30(12:00～12:30午餐、休息),享受法定節(jié)假日。員工必須按時上下班，不得無故遲到早退，因工作需要可以自行安排加班或服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2、公司實行事假提前告之及公示考勤制度。員工因私請假一個工作日以上（含一天）需向總經(jīng)理請示，一個工作日以內(nèi)（不含一個工作日）的需向辦公室請假。員工請假必須本人或委托他人當(dāng)日在公示欄內(nèi)公示，辦公室做好考勤記錄。

3、公司實行因公外出公示考勤制度。員工離開辦公室外出工作，應(yīng)提前征求業(yè)務(wù)主管的同意，并在公示牌上明示去向（禁止寫辦事、外出之類不明確內(nèi)容），公示牌要分上午、下午分別記錄，當(dāng)天不得刪除。

6、注意工作中的服務(wù)態(tài)度，接待公務(wù)電話或來人要熱情禮貌，對于咨詢業(yè)務(wù)的顧客要耐心、熱心，不得以任何理由推脫、冒犯客戶。

7、公司員工應(yīng)充分利用好上班時間，積極完成好業(yè)務(wù)。上班時間禁止與其它員工或外來人長時間閑聊與工作無關(guān)問題；禁止上網(wǎng)玩游戲、聊天、聽音樂、看影碟或長時間瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁；禁止在辦公室內(nèi)接打私人電話，影響他人辦公；禁止在公司打（復(fù)）印與工作無關(guān)的資料（特殊情況需向辦公室申請）；撥打長途電話或傳真須有辦公室統(tǒng)一辦理

8、公司電腦由辦公室統(tǒng)一管理，員工應(yīng)自覺維護(hù)與管理好自己的電腦，并保證其電腦資料的安全。如因個人原因損壞電腦致無法修復(fù)，按原價賠償。

11、員工要保持桌面整潔，及時清理個人垃圾，保持辦公室明窗凈幾、空氣暢通。

12、員工要節(jié)約用電、安全用電，正確使用各種辦公及其它設(shè)施設(shè)備，下班或離開崗位一小時的，必須徹底關(guān)閉不需要的電腦、復(fù)印機(jī)、燈光、空調(diào)等用電設(shè)施，不使用不合格的用電設(shè)施。

13、員工要加強(qiáng)消防、保衛(wèi)意識，下班時，各工作人員必須仔細(xì)檢查門窗，做到人走鎖落，人走窗閉，拒絕無關(guān)推銷和干擾電話。

對不遵守上述條款的員工，公司本著以人為本、說服教育的原則處理，對不服從紀(jì)律、屢犯不改的經(jīng)總經(jīng)理同意后可以處以罰款及解除合同等處罰。

二、辦公室管理制度

1、考勤登記制度：

辦公室負(fù)責(zé)對員工每天的遲倒早退、事假、加班及上班時間的不良行為等事宜進(jìn)行登記，每月匯總一次，作為本月及年終工資獎金的考核資料。

2、辦公用品登記制度：

A、個人辦公用品由辦公室統(tǒng)一發(fā)放并登記，記錄領(lǐng)用人、發(fā)放物品名稱、時間及數(shù)量。

B、長時間（二天以上）借用辦公設(shè)備、資料外出（如筆記本、書籍等），需要提前通知辦公室，領(lǐng)用時主動登記領(lǐng)用時間、數(shù)量及用途，由辦公室負(fù)責(zé)登記歸還時間及狀況。

C、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購置。購置的辦公用品要統(tǒng)一進(jìn)行登記保管，按需發(fā)放。

D、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，離辭員工必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，原價賠償。

3、用車制度：

經(jīng)過業(yè)務(wù)主管或辦公室同意，確實因業(yè)務(wù)需要可以申請派車車。

4、資質(zhì)、證照管理：

A、辦公室負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報、公司各種證照的年檢年審、造價工程師繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)、變更等事宜，并負(fù)責(zé)相關(guān)人員的招聘工作。

B、辦公室負(fù)責(zé)保管公司所有證照、資質(zhì)的原件，并對資質(zhì)、證照復(fù)印件的使用進(jìn)行審核、登記，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自將證照、資質(zhì)的原件及復(fù)印件轉(zhuǎn)借他人使用。

5、公章管理：

A、公章、法人章、執(zhí)業(yè)章等由辦公室統(tǒng)一管理；財務(wù)章由財務(wù)人員管理。

B、嚴(yán)格執(zhí)行用章簽字制，所有用章必須保證“當(dāng)日使用當(dāng)日歸還”，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自將任何用章帶出公司。

C、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)人名章、財務(wù)章不得由一人同時使用及管理。

6、檔案管理：

辦公室負(fù)責(zé)公司員工檔案和業(yè)務(wù)檔案管理，并完成檔案相關(guān)的目錄編號、包裝、封存工作。

A、員工檔案包括試用期勞動合同、正式勞動合同、1寸2寸免冠照片各一張、員工個人簡歷、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證復(fù)印件、職稱證及資格證書復(fù)印件。辦公室主管應(yīng)保證員工檔案及時更新，負(fù)責(zé)與每位合同期滿的員工續(xù)簽正式勞動合同。

B、業(yè)務(wù)檔案要分類編號歸檔，詳見業(yè)務(wù)操作編程中相關(guān)檔案管理規(guī)定。

C、實行科學(xué)管理，檔案放置整齊條理，排列整齊美觀，編號科學(xué)規(guī)范、查找方便。

D、定期對檔案進(jìn)行檢查、修復(fù)、整理，保持整潔完好。

E、檔案的接收和移出都必須手續(xù)完備，貯藏檔案必須賬物相符。

7、合同管理：

辦公室負(fù)責(zé)合同檔案的管理, 所有合同應(yīng)按年份統(tǒng)一編號，分類歸檔；同時負(fù)責(zé)合同款項的收付工作。

8、其它活動：

A、辦公室和財務(wù)室負(fù)責(zé)公共辦公環(huán)境衛(wèi)生和員工飲水。

B、公司根據(jù)需要統(tǒng)一對造價員、造價師進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

C、辦公室負(fù)責(zé)定期征求員工對公司管理制度的意見和建議。

D、辦公室負(fù)責(zé)策劃及組織公司員工不定期地開展工作外的有益活動，營造有益于員工身心健康的公司文化氛圍。

E、辦公室負(fù)責(zé)公司的對外宣傳和推介，不斷擴(kuò)大公司知名度。

三、財務(wù)管理制度

1、報銷制度：

A、嚴(yán)格執(zhí)行報銷簽單制。報銷票據(jù)應(yīng)先填寫費(fèi)用支出單，并附相關(guān)發(fā)票（特殊情況可附收據(jù)）、清單等，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字后方可到財務(wù)室報銷。

B、因時間緊或夜間加班等特殊情況，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工可以報銷相應(yīng)的出租車票、餐費(fèi)及其它合理費(fèi)用。

C、所有員工每月領(lǐng)取月薪時應(yīng)提供上月獎金和提成總額的至少50％以上的正規(guī)發(fā)票，如：餐費(fèi)、辦公用品、交通票、通訊費(fèi)、會議費(fèi)、燃油票、服務(wù)費(fèi)等，以便抵扣一部分個人所得稅。

2、帳務(wù)管理：

A、財務(wù)人員應(yīng)合理建立、保管各類財務(wù)賬薄，正確處理收支狀況，及時將新出臺的政策、法規(guī)等傳達(dá)給總經(jīng)理。

B、財務(wù)人員每月負(fù)責(zé)及時報稅、建賬、存取款、核算發(fā)放工資、對外結(jié)算等，協(xié)調(diào)好稅務(wù)、社保、工商、銀行等關(guān)系，每月按時向總經(jīng)理上報公司當(dāng)月的收支、銀行存款、稅務(wù)等明細(xì)。

第二章 咨詢業(yè)務(wù)操作流程

業(yè)務(wù)操作流程總體分為業(yè)務(wù)登記、分配、審核、評審、蓋章、存檔、評價，整個業(yè)務(wù)操作要實行專業(yè)軟件管理。

一、業(yè)務(wù)登記：業(yè)務(wù)編號、時間、項目名稱、送審金額、委托單位及聯(lián)系人。由辦公室進(jìn)行填寫，并報總經(jīng)理。

二、業(yè)務(wù)分配：總經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)來源分配給相關(guān)業(yè)務(wù)主管，由業(yè)務(wù)主管根據(jù)個人的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)量進(jìn)行分配到個人。

三、業(yè)務(wù)操作：審核人員先進(jìn)行初審，對送審資料是否完整提出意見并與委托單位進(jìn)行勾通，初審?fù)旰笮枰瓿蓪徍藢Ρ缺恚ǘò副怼R總表、明細(xì)表），材料設(shè)備詢價表、主要審核情況匯總，出具初稿。

四、業(yè)務(wù)評審：對業(yè)務(wù)人員出具的審核結(jié)果進(jìn)行評審，提出意見，進(jìn)行修改。評審由1至3人組成，根據(jù)專業(yè)和個人特長由業(yè)務(wù)主管確定。

五、多方核對定案：由業(yè)務(wù)主管安排進(jìn)行與相關(guān)單位的現(xiàn)場核對，一般由兩人以上組成，審核結(jié)果必須經(jīng)過委托方、施工方、業(yè)務(wù)主管的同意后方可簽字定案。

六、整理資料：業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)整理資料，包括送審資料、工作底稿，并報送相關(guān)業(yè)務(wù)主管審核簽字后，再送辦公室。業(yè)務(wù)主管要在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)單上填寫業(yè)務(wù)提成分配比例。

七、蓋章歸檔：辦公室收到資料后蓋章，遞送報告，并將資料歸案。

八、業(yè)務(wù)評價：辦公室負(fù)責(zé)收集委托單位對業(yè)務(wù)完成質(zhì)量的評價。

九、收集數(shù)據(jù)：對審核過的工程審核人要對其中比較典型的項目或工藝進(jìn)行提取，對有變化的材料或詢價過程中咨詢到的材料要錄入材料庫，以便公司共享。

第三章 工資獎金分配制度

員工月薪由基本工資、業(yè)務(wù)提成、綜合獎懲、補(bǔ)貼費(fèi)用及相關(guān)扣減等組成，年終獎根據(jù)公司當(dāng)年效益及員工貢獻(xiàn)進(jìn)行核算。員工試用期的工資只考慮基本工資，不考慮提成。試用期一般為二個月，特殊情況為一個月。

一、基本工資：

基本工資由基礎(chǔ)工資、資格證工資、職稱證工資、年限工資、崗位工資五部分組成。

1、基礎(chǔ)工資分專業(yè)人員工資和普通人員工資，分別為2000元和1800元。

2、資格證工資指注冊在本公司的造價工程師和造價員工資，滿足條件者分別為500元和100元。

3、職稱工資指持有經(jīng)濟(jì)師或工程師證的工資，中、高級職稱分別為150元、300元，初級職稱不考慮此項費(fèi)用。

4、年限工資指在本單位工作的有效年份，每多工作一年增加200元/月。

5、崗位工資指在公司所處的管理崗位者，按任職的很重要性分兩檔： 800元和300元。

二、業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)提成以完成該業(yè)務(wù)的公司實際收入作為提成基數(shù)，按比例提成，個人業(yè)務(wù)提成公開。如本月提成過高或過低，公司可采用分期或預(yù)支的方式發(fā)放提成，提成以每月個人出具的報告作為提成的依據(jù)。提成比例如下：

1、提成比例為8%至10%，其中純安裝專業(yè)的（電氣、給排水、暖通、消防等）按10%，純土建結(jié)構(gòu)裝飾的按8%，綜合類（多專業(yè)混合）的按9%。

2、非業(yè)務(wù)人員或管理人員不考慮提成，只考慮獎金，根據(jù)公司每月效益由總經(jīng)理考慮。

三、綜合獎懲及年終獎金

綜合獎懲主要指針對業(yè)務(wù)的難易程度、收入情況、加班時間、員工的綜合表現(xiàn)進(jìn)行的調(diào)劑，由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整。年終獎金以全年完成業(yè)務(wù)的收入作為基數(shù)，考慮個人全年的整體收入和綜合表現(xiàn)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)集中評定。

四、補(bǔ)貼費(fèi)用

1、中層管理人員每人每月補(bǔ)發(fā)交通費(fèi)50元，通訊費(fèi)40元；普通員工每人每月補(bǔ)發(fā)交通費(fèi)40元，通訊費(fèi)20元。

2、員工每天的午餐補(bǔ)貼為10元，以有效工作日為準(zhǔn)，事假當(dāng)天不考慮午餐補(bǔ)貼。

3、過節(jié)費(fèi)指五

一、中秋、春節(jié)三節(jié)，試具體情況發(fā)放，原則上不發(fā)放過節(jié)物資。

4、員工可根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)度要求，自行安排加班，不考慮加班費(fèi)。如公司統(tǒng)一要求加班的，員工可以在本月內(nèi)考慮輪休，沒有輪休的按基本工資除以當(dāng)月有效工作日的1.5倍計算每天的加班工資，提成另計。

五、扣減項目

扣減項目主要包括個人所得稅、保險、事假、遲到等其它項目：

1、個人所得稅按國家規(guī)定的稅率進(jìn)行扣減，考慮一部分人人提供的有效發(fā)票。

2、保險費(fèi)用按社保中心提供的個人繳費(fèi)金額扣減，原則上公司提供個人養(yǎng)老和醫(yī)療保險，不上保險不額外補(bǔ)貼，試用期間不上保險，不計提業(yè)務(wù)提成，只發(fā)基本工資和補(bǔ)貼費(fèi)用。

3、事假包括各種因私離開公司而不在崗的請假，以天為單位，包括半天。

4、遲到等不良現(xiàn)象每月按實登記，作為月獎金和年終獎金考核的依據(jù)。

第三篇：員工快樂工作手冊

《員工快樂工作手冊》 中國言實出版社

2011年2月最新出版

16開精美裝幀

定價：32元 優(yōu)惠價：28元

ISBN 978-7-80250-432-5

本書內(nèi)容通俗易懂，生動有趣，簡單明了，可操作性強(qiáng)，告訴員工朋友們?yōu)槭裁匆鞓饭ぷ鳎绾尾拍芸鞓饭ぷ鳎?2個方面分別進(jìn)行解讀與點評，同時精選正反兩

方面的案例與故事幫助員工理解快樂工作的真正含義

及其作用，讓員工真正從被動工作向主動快樂工作轉(zhuǎn)變。

第一章 員工快樂工作，企業(yè)才有前途 第二章 加強(qiáng)情感關(guān)懷，實現(xiàn)人性化管理

第三章 有效溝通交流，增進(jìn)相互了解

第四章 實行激勵機(jī)制，激發(fā)工作熱情

第五章 合理分權(quán)授權(quán)，培養(yǎng)主人翁精神

第六章 培養(yǎng)團(tuán)隊意識，增強(qiáng)員工歸屬感

第七章 適當(dāng)贊美獎勵，增強(qiáng)員工成就感

第八章 強(qiáng)化薪酬管理，讓員工勞有所值

第九章 創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境，打造快樂工作平臺

第十章 加強(qiáng)常規(guī)培訓(xùn)，鼓勵員工進(jìn)步

第十一章 實行績效評估，開展良性競爭

第十二章 有效心理疏導(dǎo)，消除心理障礙

附 錄 工作快樂心理測試

第四篇：超市員工工作手冊

員工工作守則

第一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條：員工應(yīng)遵守下列事項：

一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。

七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。

第三條：公司駐超市人員按超市作息時間上下班，公司職員按公司辦公室規(guī)定上下班，以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。特殊情況再作另行安排。

第四條：公司員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計共三次以曠職(工)一日論。

4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。

5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

二、曠職(工)

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。

3、員工曠職(工)一日，按扣當(dāng)月工資一日處理。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者，予以退職處理。

（以上十二至十五條如超市管理已有相關(guān)規(guī)定的，可互為補(bǔ)充執(zhí)行）

一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。

二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。

七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

十二，發(fā)單要貨時，盡量不要出錯，一旦出錯就落實到個人頭上。

十三，公司將進(jìn)行不定期抽查，一旦抽查到與賬目有不符的地方，將重罰50-100元.

第五篇：超市員工工作手冊（五頁）

超市員工工作手冊【一】

第一章　總則

第一條范圍

1、本手冊將指導(dǎo)全體員工的一切工作及與工作有關(guān)的事項。

2、全體員工必須嚴(yán)格遵守本手冊內(nèi)容。.第二條目的本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關(guān)系，確保超市經(jīng)營宗旨的實現(xiàn)。

第三條生效與解釋

本手冊自公布之日起生效，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

第四條補(bǔ)充與修訂

本手冊實施后，超市有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補(bǔ)充，一旦作出修訂，以新修訂的條款為準(zhǔn)，超市會盡快告知全體員工。

第二章員工行為規(guī)范

第五條職業(yè)操守

一、員工守則

請您遵守超市的一切規(guī)章制度，維護(hù)超市秩序、信譽(yù)及形象，扮演好自己的職業(yè)角色，爭取成為合格的職業(yè)員工。

1、超市希望全體員工能忠勤職守、有責(zé)任感、團(tuán)結(jié)同志、和睦相處，能與超市同舟共濟(jì)，與同事協(xié)同合作，并具有奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。

2、請您不泄露超市機(jī)密，不接受賄賂，不結(jié)黨營私。切勿利用職權(quán)或職務(wù)之便，在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。

3、希望您服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮。領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍指派任務(wù)或履行職責(zé)，每一位員工均有服從或積極配合的義務(wù)，不敷衍塞責(zé)、陽奉陰為。如您對自己的職務(wù)或工作職責(zé)有不清楚或不滿意的地方，可想上一級主管反映；對于上級的指示，應(yīng)全力以赴，認(rèn)真執(zhí)行，不得推諉違抗。除特殊情況外，嚴(yán)禁越級請示。

二、行為準(zhǔn)則及日常工作

超市要求每個員工的行為準(zhǔn)則是：一切以顧客利益、超市信譽(yù)為第一需要。

1、按作息時間要求上下班，不得遲到、早退、曠工上、班時間不得購物，所有員工在考勤之后不得私自走出店門。

2、講究商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。員工服務(wù)時應(yīng)做到主動、熱情、耐心、周到，文明用語、禮貌待客、熱情大方、笑臉相迎，嚴(yán)禁與顧客爭吵、斗毆。

3員工上班必須統(tǒng)一著工作服，佩帶上崗證，挺胸站立，保持良好的精神狀態(tài)。不利于工作的話不講，不利于工作的事不做，嚴(yán)禁嘻笑打鬧、串崗聊天、吃零食、看書報、哼歌曲、、干私活、與熟人長談。

4、員工上班時，主動打掃店堂內(nèi)、外衛(wèi)生。員工進(jìn)店堂手提袋、包或不穿衣物必須寄存，5、員工有事，必須辦理好請假手續(xù)，回崗上班辦理銷假手續(xù)。

6、員工在店內(nèi)撿到物品或現(xiàn)金應(yīng)主動交還失主或上交超市，不得占為已有，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用或未付款就帶走超市里的物品，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便拉私人關(guān)系損害超市利益或謀取私利

7、上班時接待私人來訪、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內(nèi)，如遇特殊情況需報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8、員工一經(jīng)錄用，需工作滿12個月后方可辭職，未滿12個月者不予退還押金及發(fā)放工資及獎金。

9、簽定合同的員工，必須繳納合同押金，并與甲方一起嚴(yán)格遵守合同條款，員工如果要辭職務(wù)必要提前15天提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。如有一方違反合同，需承擔(dān)違約責(zé)任。

10、工資、獎金各自保密，不得查詢或議論他人的待遇。

第三章超市作息制度

第一條工作制度

1、按作息時間要求上下班，不遲到，不早退，不曠工。

2、上班時間不得辦理私事，不得擅自外出，應(yīng)堅守崗位，不串崗聊天，禁止從事一切娛樂活動（如玩手機(jī)或讀書、看報等）或與工作無關(guān)的活動，因特殊原因外出或離崗，必須請假得到批準(zhǔn)后方可離開。

3、接待顧客要文明大方，禮貌得體，不說粗話，講文明用語，如：您好、請稍等、您需要什么、請跟我來、請您走這邊、請慢走、歡迎您再來！

4、所有貨物上架應(yīng)做到擺放美觀、整潔、迅速，及時打掃衛(wèi)生，地面無雜物。

第二條遇有下列違反制度的情形，予以罰款：

（1）遲到10分鐘以內(nèi)，罰2元/次；

（2）遲到20分鐘以內(nèi)，罰5元/次；

（3）遲到1小時以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資；

（4）無故曠工1次，扣除3天工資；

（5）早退視同遲到；上班時間無故不在崗、串崗聊天，罰5元/次；

（6）從事娛樂活動和做與工作無關(guān)的事，罰5元/次；

（7）不請假擅自離崗?fù)獬觯P10元/次；

（8）不及時打掃衛(wèi)生或整理好所負(fù)責(zé)貨架，罰5元/次；

（9）頂撞顧客、說話粗魯、對顧客的提問不予理睬、有顧客來不主動相迎、不主動介紹商品等行為，罰5—10元/次；

（10）值班人員不及時打掃公共衛(wèi)生，罰5元/次；不認(rèn)真履行值班員督查職責(zé)，罰5元/次。

（11）嚴(yán)禁在店內(nèi)吃零食（包括自己帶來的），發(fā)現(xiàn)一次罰50元。

第三條請銷假制度

1、所有員工外出離崗必須當(dāng)面請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。遇到特殊情況不能當(dāng)面請假的，必須及時電話連系，得到許可后方可當(dāng)作準(zhǔn)假，否則視同曠工。周末和節(jié)假日不得請假。滿假后，必須及時到崗銷假，否則視為曠工。

2、請假天數(shù)每月不超過2天，超過規(guī)定天數(shù)的，按請假天數(shù)計算扣發(fā)基本工資。

以上制度堅決兌現(xiàn)到位，對遵守紀(jì)律、工作表現(xiàn)出色的員工予以表揚(yáng)，并兌現(xiàn)獎金！