第一篇：-黨務工作手冊

黨務工作手冊

第一章 黨的基本知識

本文所述黨委指 市 黨委，黨總支指公司黨總支，黨支部指公司第一、第二黨支部，下同。

一、黨的性質

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國行色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

二、黨的奮斗目標

中國共產黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。

三、黨的指導思想

中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。

四、黨的基本路線

領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

五、黨的四項基本原則

堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想。

六、黨的建設必須堅決實現以下四項基本要求

一是堅持黨的基本路線；二是堅持解放思想，實事求是，與時俱進；三是堅持全心全意為人民服務；四是堅持民主集中制。

七、黨員的基本義務

1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的基本路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

2、貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現代化建設，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

3、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做貢獻。

4、自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規，嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。

5、維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對派別組織和小集團活動，反對陽奉陰為的兩面派行為和一切陰謀詭計。

6、切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

7、密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的 意見和要求，維護群眾的正當利益。

8、發揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產主義道德。為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

八、黨員的基本權利

1、參加黨的有關會議，閱讀黨的有關文件，接受黨的教育和培訓；

2、在黨的會議上和黨報黨刊上，參加關于黨的政策問題的討論；

3、對黨的工作提出建議和倡議；

4、在黨的會議上有根據地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部；

5、行使表決權、選舉權，有被選舉權；

6、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護；

7、對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出；

8、向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。

九、黨的民主集中制的基本原則

1、個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央；

2、黨的各級領導機關，除派出的代表機關和在非黨組織中的黨組外，都由選舉產生；

3、黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會。黨的地方各級領導機關，是黨的地方各級代表大會和它們所產生的委員會。黨的各級委員會向同級的代表大會負責并報告工作 ；

4、黨的上級組織要經常聽取下級組織和黨員群眾的意見，及時解決他們提出的問題。黨的下級組織既要向上級組織請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。上下級組織之間要互通情報、互相支持和互相監督。黨的各級組織要按規定實行黨務公開，使黨員對黨內事務有更多的了解和參與；

5、黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論，作出決定，委員會成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責；

6、黨禁止任何形式的個人崇拜。要保證黨的領導人的活動處于黨和人民的監督之下，同時維護一切代表黨和人民利益的領導人的威信。

十、黨的干部必須具備的基本條件

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，帶頭貫徹落實科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監督，加強道德修養，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

十一、對黨員的紀律處分

1、黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。受到黨內警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務。

受到黨內嚴重警告處分的黨員，因與職務行為有關的錯誤的，年終考核時確定為不稱職；因其他錯誤的，年終考核只寫評語不確定等次。

撤銷黨內職務的，應明確撤銷的職務，并從最高職務依次撤銷，當年評定為不稱職。留黨察看最長不超過二年。黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權。黨員經留黨察看，確已改正錯誤的，應當恢復其黨員的權利；堅持錯誤不改的，應當開除黨籍。

開除黨籍是黨內的最高處分。開除黨籍的，五年內不得重新入黨。

2、對黨員的紀律處分，必須經過支部大會討論決定，報黨總支批準；如果涉及的問題比較重要勤復雜，或給黨員以開除黨籍的處分，應分別不同情況，報國資委或國資委以上黨的紀檢委員會審查批準。在特殊情況下，國資委黨委有權直接決定給公司黨員以紀律處分。

3、黨組織對黨員作出處分決定，應當實事求是查清事實。處分決定所依據的事實材料和處分決定必須同本人見面，聽取本人說明情況和申辯。如果本人對處分決定不服，可以提出申訴，有關黨組織必須負責處理或者迅速轉遞，不得扣壓。對于確展堅持錯誤意見和無理要求的人，要給以批評教育。

4、黨組織如果在維護黨的紀律方面失職，必須受到追究。

十二、入黨誓詞

我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨的義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

十三、“八個堅持、八個反對”

堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取； 堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義； 堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義； 堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散； 堅持黨的紀律，反對自由主義； 堅持清正廉潔，反對以權謀私； 堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；

堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。

十四、“兩個務必”

務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。

十五、黨支部建設制度的內容

1、組織制度：

發展黨員制度；入黨積極分子的培養、教育和考察制度；發展黨員申報制度；發展 黨員公示制度；預備黨員的教育、考察、轉正制度。

2.黨員管理制度：

黨員教育制度；黨籍管理制度；民主評議黨員制度；黨員目標管理制度；黨員聯系群眾制度；黨日制度；黨員登記制度；流動黨員管理制度。

3、生活制度

（1）政治生活制度：

堅持黨的政治路線和思想路線的制度；維護黨的集中統一，嚴格遵守黨的紀律制度；堅持黨性，杜絕派性的制度；講真話，言行一致的制度；同壞人壞事作斗爭的制度；正確對待犯錯誤的同志的制度。

（2）組織生活制度：

黨員的組織生活（民主生活）制度；黨員領導干部雙重組織生活制度； “三會一課”制度（即黨員大會、支委會、黨小組會、黨課制度）；黨員匯報制度；學習制度；支委民主生活會制度。

（3）民主生活制度：

發揚民主，正確對待不同意見的制度；保障黨員權利不受侵犯的制度；選舉制度。

4、其他制度：

監督制度；請示報告制度； “兩公開、一監督”制度；紀律處分制度；日常工作制度；集體領導制度；統計工作制度；行文和保密制度 ；創優爭先制度。

十六、黨總支（黨支部）的基本任務 按《黨章》第三十一條的規定執行。

十七、黨總支（黨支部）的作用

公司黨總支要發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。

1、保證監督黨和國家的方針、政策在公司的貫徹執行；

2、支持董事會、監事會和經理依法行使職權；

3、全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；

4、參與企業重大問題的決策；

5、加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工作、共青團等群眾組織。

第二章 黨務工作制度

一、黨總支工作制度

1、對公司經營者、管理者及職工進行思想政治教育，針對他們的實際情況，做好經常性的思想政治工作；

2、定期向上級組織匯報公司思想政治工作情況，向公司通報職工的思想動態，提出改進工作的意見和建議。

3、宣傳黨的路線方針政策和國家的法律法規，維護黨和國家的利益，引導企業依法經營，照章納稅，履行應承擔的社會義務。

4、關心企業生產經營的重大問題，提出意見和建議，支持和促進企業發展。

5、加強黨員和職工群眾對鄧小平理論、“三個代表”重要思想及社會主義市場經濟知識的學習，全面提高黨員和職工的思想素質和文化、業務知識水平。

6、抓好黨員的教育管理，認真做好發展黨員工作，培育入黨積極分子，充分發揮黨員在生產經營等方面的先鋒模范作用。

7、做好黨員、職工的思想政治工作，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍，推進企業精神文明建設。

8、根據國家政策和《勞動法》等有關法律規定，保障職工在安全生產、勞動保護、工資收入和福利待遇等方面的正當權益，維護企業的合法權益，協調企業各方面的關系。

9、領導工會、共青團等群團組織，支持他們按照各自章程獨立地開展工作，充分發揮其應有的作用。

10、為企業排憂解難，協助他們在法律、法規范圍內大膽地開展工作，促進企業健康發展。

11、完成上級黨組織交辦的各項任務。

二、黨總支（黨支部）選舉工作制度

按《黨章》第二十九條、第三十條的規定執行。

三、黨總支會議制度

1、會議期限

黨總支會議原則上每季度召開一次，必要時由書記決定隨時召開，也可根據工作需要召開支部擴大會議。

2、參會人員

黨總支會議一般由書記召集并主持，也可委托副書記召集并主持,黨總支委員出席，如有特殊情況不能參加需提前向書記請假。必要時與議題有關的部門負責人列席。會議由組織委員記錄。

3、會議內容

(1)傳達上級的指示、決定、會議精神和主要工作部署，研究貫徹落實措施。(2)研究制定黨總支的具體工作方針、政策、計劃和總結，確定工作目標和任務。(3)決策全局性黨務工作的重大問題。

(4)研究向上級黨委報送的重要請示、報告。

(5)分析研究黨員、干部的思想動態，制定教育措施。

(6)研究如何圍繞業務工作，做好黨員和群眾的思想政治工作。

(7)研究黨的紀律檢查工作和“創先爭優”工作，討論表彰先進，鞭策后進，對黨員和領導干部的任免、對黨員、干部的獎懲、黨紀政紀處理等問題。

(8)研究精神文明建設工作和思想政治工作。

(9)研究發展黨員工作和入黨積極分子的培養、教育工作。

(10)研究需要提交黨員大會討論的有關問題，并提出初步意見。(11)開好民主生活會。(12)研究其它重要工作。

4、議事原則

(1)堅持民主集中制原則。黨支部會議討論重大問題前，要相互通氣，讓支部委員帶著問題深入實際調查研究。在討論決定問題時，要充分發揚民主，各抒己見。書記與委員之間是平等關系，實行一人一票。對重大問題要按照少數服從多數的原則進行表決。如對重要問題產生不同意見，一般可緩議，待進一步調查研究、交換意見、統一認識后再做出決定。

(2)堅持保密原則。對需要保密的內容，與會人員必須嚴守機密，不準泄密。對需要傳達的問題，應按照一定程序進行。未經批準，任何人不準查閱會議記錄。

(3)堅持回避原則。會議議題涉及到參會人員時，本人應回避，以利于充分討論。(4)堅持效率原則。會議發言簡明扼要，不照本宣科，避免重復意見和闡述無關的問題。

5、會前準備

(1)上會討論的文件材料要求重點突出，簡明扼要，情況清楚，根據充分，辦法具體。由涉及內容的有關部門準備，組織委員督促。

5(2)組織委員應及時通知參會人員，并將議題和有關文件材料提前一天印送支部委員，安排好會議室，做好準備工作。

(3)凡是支部委員分工職權范圍內應解決的問題，一般不提交黨支部會議議定。確需會議定的，分管委員要提出解決問題的明確意見。

6、會中要求

(1)參會人員按時到會，準時開會。無關人員不準隨意進入會場。(2)做好記錄，要求真實、準確、完整。

(3)實行候會制度，與議題有關人員在會議室外等候，做到隨叫隨到，保證會議精簡高效。

(4)會議主持人應盡可能準確地按照會前所計劃的時間安排會議的節奏，不要隨意提前或推后。

5、會后工作

(1)會后組織委員要及時向未到會的總支委員通報會議的有關情況。

(2)會議情況視需要由組織委員負責整理成會議紀要，經書記簽署后印報(發)上級黨委、領導和總支委員及有關部門、單位。

(4)黨支部會議議定事項，要按照職責分工，分別由各部門負責人負責承辦。(5)黨支部會議定事項的落實，由紀檢委員負責督促、催辦、檢查，一般在一周內落實。

四、黨總支組織生活會制度

1、黨的組織生活會，主要是指黨員參加所在支部的黨員大會、民主生活會等。每名黨員在組織關系轉入黨總支時，黨總支都要將其編進黨支部，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。

2、參加組織生活會應按照“團結—批評和自我批評—團結” 的原則，充分發揚民主，圍繞議題交流思想認識，總結經驗教訓，開展批評教育，達到統一思想、增強團結、促進流動黨員相互交流的目的。組織生活會應當由專人負責做好會議記錄。

3、黨的組織生活會每季度召開一次，應組織黨員學習黨的理論知識和最新會議精神，交流在新經濟組織和新社會組織的工作環境中貫徹實踐“三個代表”重要思想的情況，通報與黨組織的聯系及參加組織生活的情況，討論決定總支工作中的重大問題。如有必要，可適當增加組織生活會的次數。

4、黨的組織生活會的參加對象應為總支全體成員。因特殊情況不能參加會議的，應該在會前向總支負責人請假，但每年參會次數必須達到該年總支組織生活會次數的60%以上，會議應做好出席記錄。必要情況下，黨總支可以邀請上級黨委委員或者上級黨委派人參加，也可以邀請黨員骨干列席。列席人員可以發言，提出批評和建議。

5、堅持民主生活會制度。黨總支委員會應當每年召開一次民主生活會，會議由支部書記召集并主持，主要檢查能否貫徹執行黨的路線方針政策和決議，能否貫徹民主集中制原則、搞好支委班子的團結，能否深入實際工作、為流動黨員和群眾解決實際困難，達到端正思想作風和工作作風的目的。

6、黨總支書記在民主生活會上要帶頭開展批評和自我批評，引導黨員暢所欲言，創造民主、團結、深刻、進步的會議氛圍。因故缺席人可以提交書面發言，由總支書記在會上宣讀并列入會議記錄；總支書記應在會后將會議情況和批評意見轉告缺席人。

7、黨支部每年要進行一次民主評議黨員活動。民主評議過程和內容要形成書面材料，由黨總支保存。評議內容包括：

（1）黨員是否動搖了共產主義信念，是否同黨組織經常保持聯系、按期繳納黨費、積極過組織生活；

（2）黨員是否遵守黨的紀律，維護黨的團結和穩定；（3）黨員在工作中表現是否積極，是否做到個人利益服從國家和集體利益；（4）黨員是否密切聯系群眾，是否熱心幫助群眾解決困難，是否具有全心全意為人民服務的意識。

8、民主評議要評選出先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員等，并予以表彰；對評議為思想不積極的黨員，應進行批評教育；對評議為不合格的黨員，應做出組織處理。

9、黨總支民主生活會后15天內，應向黨委報送會議情況報告和會議記錄。報告的主要內容是開展批評和自我批評的情況、檢查出來的主要問題及整改措施。需要黨委幫助解決的問題，應在會后及時請示。如有必要，黨委在開會時要派員參加，對會議給予具體指導。

10、對會上檢查和反映出來的問題應及時落實整改措施，報黨委整理備案。

11、黨員如果沒有正當理由連續6個月不參加組織生活，就被視為自行脫黨，支部大會應當決定將其除名，并報黨委批準；對在6個月內不積極參加組織生活的黨員，黨組織要找其談話，批評教育，限期改正。

12、黨員參加組織生活必須遵守保密紀律，對于需要保密的內容，不得外泄或擴散。如有違反，應視情節輕重給予必要的處理。

13、有關黨員外出參加組織生活方面的問題，遵照公司黨總支制定的《黨員管理制度》執行。

五、支部黨員大會制度

1、會議次數

支部黨員大會一般每季度召開1次，會議由黨支部書記主持，支部書記因故不能到會，由支部副書記主持。

2、主要內容

（1）傳達、學習黨的路線、方針政策和上級黨組織的決議、指示，并結合本支部情況，討論制定貫徹執行的計劃和措施；

（2）討論和通過支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督；（3）討論接受新黨員和預備黨員轉正；（4）討論決定對黨員的表彰和處分、處臵；（5）選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表；

（6）討論決定其它需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。

3、會議準備

由支部委員會根據實際工作需要，確定支部大會的議題，并將會議內容、要求事先通知全體黨員。一般要有本支部半數以上的黨員參加方為有效。根據會議內容的需要，有時可以吸收要求入黨的積極分子列席會議。

4、大會決議

支部委員會把準備付諸表決的問題提交支部大會,組織黨員進行充分醞釀討論，然后按照規定的表決方式進行表決，形成決議。

5、會議記錄

每次舉行支部大會，都要指定專人做好詳細記錄。詳細記載會議時間、地點、主持人、到會人員姓名、缺席人員姓名、會議議題、每名黨員的發言內容、決議的內容及表決情況。會議記錄要認真保管，存檔備查。

六、“三會一課”制度 三會一課”，是指支部黨員大會、總支委員會、黨小組會和上黨課。

1、支部黨員大會：主要是聽取總支委員會的工作報告，對總支委員會的工作進行審查和監督；討論并決定黨總支的重大問題；研究貫徹黨的方針政策和上級黨組織的決 議、指示；選舉新的總支委員會。

2、總支委員會：負責領導和處理總支的日常工作，貫徹執行上級黨組織的指示、決定和支部大會的決議。

3、黨小組會：黨小組應在黨支部的領導下，團結、教育和管理黨員，具體組織和指導每個黨員發揮先鋒模范作用，積極完成支部布臵的任務，保證黨的指示和支部決議得到貫徹落實。

4、黨課：每季度至少上一次黨課，組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨章的基本知識。

七、黨總支學習制度

1、指導思想

認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹黨中央重要指示精神和工作部署，以提高公司黨員干部無私奉獻、開拓創新、樹立黨員形象的意識為重點，緊密結合工作實際，理論聯系實際，組織好黨員學習活動。

2、學習計劃與時間

年初由黨總支統一制定黨員學習計劃，在黨務工作會和政治學習上公布計劃。黨員理論學習形成雙月例會制度。學習時間原則上每雙月份組織一次（雙月末組織），一年組織五至六次。如遇急需傳達的上級重要會議精神，安排臨時學習。

3、學習內容

學習、傳達黨中央及市、縣委重要會議精神及方針、政策、文件，結合實際研究本局重點工作，使參會人員提高法律、法規和政策理論水平，了解和掌握教育發展大事及本局發展思路和具體工作方案與措施，增強黨員的政治敏銳性和工作創新意識。

4、參加范圍

全體在職黨員、預備黨員及入黨積極分子。

5、學習方式

（1）集中學習研討。每雙月每位黨員至少集中學習2小時。（2）分散學習。結合工作實際，有針對性地組織黨支部學習。（3）自學。每月每位黨員自學時間不少于2小時。

（4）每年針對思想、組織和行政上的重要任務和重點工作，由總支書記邀請有關領導、專家，進行專題講座，或由黨總支組織委員組織黨員收看黨建專題講座錄象。

（5）每季度由黨總支書記或宣傳委員推薦理論性強、內容豐富、信息含量大，有指導意義的文章（文件）。

6、要求

（1）黨員學習由黨總支宣傳委員具體組織、安排，力求做到計劃周密、精心組織、健全制度、提高質量、務求實效，為圓滿完成各項工作任務奠定堅實的思想、理論基礎。

（2）提高黨員政治思想認識的自覺性。深刻認識其理論武裝、指導實踐的重要性和必要性。

（3）發揚理論聯系實際的學風。堅持“學理論、議大事、轉觀念、出思路、促發展”，在求深、求實、求新上下功夫，形成學習型公司氛圍。全體黨員要結合本職工作實際，認真學好各項學習內容，有意識地、自覺地指導工作實踐。

（4）建立年終述學制度。黨員在年末總結工作時，要匯報一年來學習的收獲和體會，自覺接受黨組織和廣大群眾的監督。從而推動公司改革發展穩定工作深入進行。

（5）在認真總結經驗的基礎上，不斷改進黨員學習的組織、形式和服務。積極創新方式方法，大力倡導科學精神和人文精神的結合，努力構建創新文化的精神層面建設。

八、黨員管理制度

1、黨員因工作需要或其它特殊原因外出超過2個月的，應事先向黨支部報告，由 報黨總支備案。

2、當黨員的工作單位、通信地址和聯系電話變更時，應及時報告黨支部書記或黨總支委員，保證黨員與黨組織的密切聯系。

3、黨員外出時間在6個月以上，且有固定的工作、生活或學習地點的，應及時、主動到黨總支將組織關系轉至所在地區或單位的黨組織。

4、黨員臨時或季節性外出且無固定的工作、生活或學習地點的，組織關系仍由公司黨總支管理。

5、正式黨員3人以上集體外出、地點相對集中的，應當建立臨時黨小組。外出黨員和臨時黨小組負責人應主動經常與黨支部保持聯系，定期匯報情況。外出黨員接到黨支部有重要活動通知時，應按時返回。

6、黨員因私出境要按有關文件規定辦理保留（停止）黨籍的批準手續。黨員未辦批準手續的，超過6個月，按自動脫黨處理；辦理批準手續的，按有關規定處理

7、黨員因工作單位調動等原因不方便在原支部繼續過組織生活的，可以由公司黨總支安排調整到便于其參加組織生活的黨支部。對無故不接轉組織關系，又不接受原黨支部教育管理，長期處于“兩頭不管”的黨員，屢經教育不改的，原黨支部勸其退黨或將其除名。

8、按《黨章》規定，黨員如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，即被認為是自行脫黨。黨支部大會應當決定把這樣的黨員除名，并報上級黨組織批準。

九、黨費的收繳和管理制度

1、黨員有繳納黨費的義務，每個黨員都必須自覺按月繳納黨費。黨總支組織委員負責黨費的收繳、管理工作。黨費以總支為單位收取，在每年度最后一個月30日前到國資委組宣科辦公室統一繳納，收款人應在黨員的《黨費收繳登記表》內記載清楚。新入黨的黨員應從上級黨委批準為預備黨員的當月開始繳納黨費。

2、黨費繳納標準按相關文件規定。沒有經濟收入或繳納黨費有困難的黨員，由本人提出申請（需提供證明材料），經黨委審查同意，可以少繳或免繳黨費。黨員除按規定繳納黨費外，本人自愿多繳不限。

3、基于公司黨員流動性大、情況復雜的特點，按月繳納黨費確有困難，經向國資委黨委申請同意，可一次繳納一年的黨費。

4、黨員可以預繳、補繳黨費，但補繳的時間不得超過3個月。無正當理由連續6個月不繳納黨費的，視為自行脫黨，按《黨章》第九條的規定處理。

5、黨費收繳和管理的具體工作由組織委員負責。組織委員收取黨費，應當如實記錄在冊，開具收據。

6、可向國資委黨委提出申請返還黨費申請。申請時應說明用途、金額和使用時間，經國資委黨委審核批準后方可按計劃使用。使用黨費應當堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則。

7、黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍是：(1)培訓黨員；

(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設備；(3)表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者；(4)補助生活困難的黨員。

8、黨總支每年至少檢查一次黨費收繳、管理和使用的情況，總結經驗，發現問題，及時糾正，并應在黨員大會或者黨的代表大會上書面報告黨費收繳、管理和使用情況，接受黨員的審議和監督。

9、對違反黨費收繳、管理和使用規定的，依據《中國共產黨紀律處分條例(試行)》 以及有關規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

第三章 黨總支委員的職責和日常工作

一、黨總支領導班子、領導干部在黨風廉政建設中承擔的領導責任

1、貫徹落實中共中央、國務院關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施。

2、標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監督機制，從源頭上預防和治理腐敗。

3、組織黨員、干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀和廉政教育。

4、貫徹落實黨和國家黨風廉政法規制度，結合實際情況，制定本公司的黨風廉政法規制度，并組織實施。

5、履行監督職責，對所轄部門的黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監督、檢查和考核。

6、嚴格按照規定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風。

7、依法領導、組織并支持執紀人員履行職責。

二、黨總支（黨支部）書記的工作職責

黨總支（支部）書記在黨總支（支部）委員會的集體領導下，負責主持總支（支部）的全面工作。

1、負責召開總支（支部）委員會和黨員大會，結合公司的具體情況，傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級組織的決議指示；研究安排總支（支部）工作，對總支（支部）的重大問題，及時提交總支（支部）委員會和支部黨員大會討論決定。

2、了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。

3、認真搞好黨的思想建設、組織建設和作風建設，積極做好思想政治工作和精神文明建設工作，代表黨總支（支部）對本單位在貫徹執行黨和國家方針政策方面起保證監督作用。

4、發動全體黨員積極完成工作、學習等任務，教育黨員充分發揮先鋒模范作用。根據支委會的意見，代表黨總支（支部）對本單位業務等工作中的重大問題，向行政領導提出意見和建議，并參加本單位重大問題的決策。

5、堅持黨的組織原則，實行民主集中制，檢查黨總支（支部）工作計劃、決議的執行情況，注意解決在執行中出現的問題，按時向總支（支部）委員會、支部大會及上級黨組織報告工作。

6、經常與總支委員和同級行政負責人保持密切聯系，交流情況，相互配合，支持他們的工作。

7、協調單位內部黨、政、工、團的關系，做好統戰工作，深入群眾，關心群眾，調查研究，抓好典型，推廣經驗，充分調動各方面的積極性。召開會儀討論工會、共青團等群眾組織工作中的重大問題，支持群眾組織獨立負責地開展工作。

8、積極開展批評和自我批評，認真抓好支部委員會的自身建設，抓好班子成員的學習，搞好團結，按時召開民主生活會，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

9、有計劃地培養和發展優秀的職工入黨，建立一支入黨積極分子隊伍。

10、努力建設一個堅持原則、廉潔勤政、聯系群眾、團結群眾、群眾信賴、作風硬朗的領導班子，做好干部的培養、考察、任免、評議工作。

11、建立健全黨總支各項制度，領導紀檢、監察、保密工作，及時解決和處理公司出現的不正之風和違紀問題。

12、積極配合抓好公司精神文明建設。

三、黨總支副書記的工作職責

黨總支副書記在公司黨總支領導下，協助黨總支書記，負責主持黨總支的日常工作。

1、負責協助召集總支委員會和支部黨員大會認真傳達、貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議；結合公司的具體情況，研究安排支部工作，將總支工作中的重大問題，及時提交支委會和黨員大會討論決定。

2、負責檢查黨總支的工作計劃和決議的執行情況以及出現的問題，認真堅持黨內的各項活動及工作制度和組織制度；認真記錄黨總支工作情況，按時向支委會、黨員大會和上級黨組織報告工作。

3、負責抓好經常性的思想政治工作，堅持黨性原則，落實好思想政治工作責任制。

4、負責抓好黨性、黨風、黨紀的教育，經常了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，加強對黨員的教育管理，發揮黨員的先鋒模范作用。

5、負責定期組織召開總支民主生活會，認真開展批評和自我批評，和公司行政領導保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，協調公司內部各方面的關系，充分調動他們的積極性。

6、積極發現職工中的積極分子，并加以認真輔導、重點培養，在嚴格要求的前提下，不斷壯大黨員隊伍。

7、經常深入實際，密切聯系群眾，認真聽取黨員和群眾的意見和要求，幫助他們解決思想問題和實際困難。

8、總支書記不在崗位時,負責主持總支的全面工作。

四、組織委員的工作職責

組織委員在總支委員會的領導下進行工作，分管黨總支組織、人事工作。

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據實際情況的需要，提出黨支部（黨小組）的劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活，并按照《黨章》規定，積極做好支部改選的準備工作。

2、了解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員、紀律檢查委員，對黨員進行思想教育和紀律教育，搜集和整理黨員的模范事跡，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。

3、正確掌握黨員發展的工作方針，了解要求入黨的積極分子情況，負責對積極分子的培養、教育和考察，制定切實可行的發展黨員計劃，具體辦理發展黨員的各項工作，認真做好預備黨員的考察、轉正手續。

4、做好黨員的管理工作。做好黨員鑒定，編造黨員名冊，定期完成黨員統計工作，轉接黨員組織關系，收繳黨費，做好黨費收繳登記工作，定期向黨員公布黨費收繳情況。管理好黨員檔案。

5、具體負責總支年度工作計劃的制訂和工作總結，協助書記做好思想政治工作。

6、完成總支交辦的其他工作。

五、宣傳委員的工作職責

宣傳委員在總支委員會的領導下進行工作，分管黨總支宣傳、教育工作。

1、了解掌握黨員和群眾的思想狀況，提出宣傳教育工作意見，擬定、提出學習計劃和建議，做好宣傳教育工作。

2、圍繞黨的中心工作制訂干部、黨員學習政治理論的計劃。

3、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習黨的基本路線和黨的基本知識，學習時事政治以及完成上級布臵的學習任務，組織黨課學習，做好思想政治工作。

3、物色有一定宣傳能力的骨干，組成一支宣傳隊伍，充分利用各種宣傳工具，開展宣傳鼓勵工作，大力表彰和發揚先進思想和先進事跡。

4、圍繞支部的中心工作，開展多種形式的宣傳鼓動工作和主題教育。指導公司員工學習科技文化知識，組織開展豐富多彩的文化體育活動，提高群眾的科學文化水平。

5、指導、協調公司工會、共青團積極開展群眾性的文體活動；

6、搞好黨內通訊報道工作，辦好本單位的宣傳陣地。

7、承擔宣傳、教育和相關文件材料的起草工作。

六、紀檢委員的工作職責

紀檢委員在總支委員會和上級紀律檢查委員會的雙重領導下進行工作，分管黨總支的紀檢、監察工作。

1、保護黨規、黨法，抓好整頓黨紀黨風工作，協同組織委員、宣傳委員等進行黨規、黨法和黨的紀律教育，不斷提高黨員遵守黨規、黨法的自覺性。

2、檢查公司對黨的路線、方針、政策的貫徹執行情況。

3、研究公司黨風方面存在的問題，向總支委員會提出加強黨風建設的意見和措施。

4、經常了解并向總支委員會和上級紀委反映公司黨員遵紀守法狀況。

5、保障黨員的民主權利。受理黨員和群眾的申訴和控告，并及時向總支委員會和上級黨組織匯報。

6、監督、檢查黨員執行《黨內監督條例（試行）》、《關于黨的政治生活的若干規定》和遵守黨的紀律情況，同各種違犯黨紀和敗壞黨風的行為作斗爭。

7、對黨員違反黨章、黨紀的問題進行調查，并提出處理意見。對受處分的黨員進行經常的考察教育，幫助他們改正錯誤，鼓勵他們積極工作。

8、對公司財務、經營、管理實施全方位監督，查處違紀、違規事件。

9、認真學習政治理論、紀檢監察業務知識，積極參加紀檢監察業務工作培訓，重視自身思想政治和業務素質的不斷提高。

10、承擔紀檢工作文件、計劃、總結、報告、情況通報和其他有關材料的起草工作。

11、負責黨風廉政建設的日常工作。

12、完成上級黨組織交辦的其它任務。

第二篇：公司《黨務工作手冊》(序)

《黨務工作手冊》序

一枚黨徽就是一份責任，一個黨員就是一面紅旗。先進和優秀一直是共產黨人的特征和追求。

當今世界正處在大發展大變革大調整時期，世界多極化、經濟全球化深入發展，各種政治力量縱橫捭闔，市場競爭日趨激烈，思想文化交流更加頻繁，各種社會思潮不斷涌現。面對新形勢，黨的建設也出現了一些新問題。如部分黨員道德失范、誠信缺失、理想信念動搖、宗旨意識淡薄；一些基層黨組織軟弱渙散、工作方式陳舊、作用發揮不明顯。這些問題削弱了黨的凝聚力和戰斗力，給黨的建設工作提出了新的挑戰，值得我們高度重視。

國有企業是中國國民經濟的主要支柱，是社會主義市場經濟的主導力量，是全面建設小康社會的生力軍，也是構建社會主義和諧社會的核心內容和重要物質基礎。加強和改進國有企業黨建工作，是堅持黨對國有企業政治領導和鞏固社會主義制度的重要保證，是促進企業改革和建立現代企業制度的迫切需要。當前，集團公司正處于轉型發展的關鍵時期，我們在企業規模、資產結構、管理模式、收入分配、人員流動等方面都發生了巨大的變化。如何鞏固黨在企業的政治核心地位，如何將企業黨組織的政治優勢轉變為競爭優勢，如何將黨務工作全面融入企業生產經營，是集團公司黨務工作面臨的新的重要課題。

俗話說：“工欲善其事，必先利其器。”為破解這些難題，集團公司開展了積極有益的嘗試和創新。集團公司黨群工作部于年初啟動了《黨務工作手冊》的編制工作，目的在于提高黨務工作者的自身素質，明確黨務工作操作流程，改善黨務工作質量。從收集黨的重要文件資料、總結集團公司黨務工作規范到最終匯編成冊，這是一個系統思考、科學分類、辯證分析的探索過程，傾注了集團公司黨委大量的心血。可以說，集團公司《黨務工作手冊》是創新實踐與科學思想共同孕育而成的黨建成果。

在我看來，這本《黨務工作手冊》是一本融理論性、操作性與創新性為一體的黨務工作“百科全書”。說它具有理論性，是因為手冊系統的闡釋了黨的基本原理、方針政策和最新理論；說它具有操作性，是因為手冊有的放矢的解答了黨務工作者的各種疑問，并在操作規范上提出了具體、明確的要求；說它具有創新性，是因為手冊本身就是集團公司黨務工作的一個創新成果，其中的“黨內主題活動”更是特色鮮明、獨具創意。總之，這本手冊為我們黨務工作者提供了一把把排憂解難的鑰匙，打開了一扇扇全新的黨建之窗，一定能為集團公司的黨務工作起到重要的指引和借鑒作用。

一流的企業必須有一流的管理。黨務工作是國有企業應對復雜經濟形勢的重要保障，是國有企業政治優勢轉換為核心競爭力的重要載體，是推動集團公司轉型發展的強大動力。《黨務工作手冊》為提升集團公司黨務工作水平奠定了堅實的基礎，希望廣大黨務工作者以此為圭臬，在落實黨務工作規范中樹立新形象，展現新作為，探索新途徑，總結新經驗，取得新成績，為推動集團公司轉型發展發揮應有的作用。

第三篇：黨員學習黨務工作手冊心得

時間：2014年1月6日

地點：人文藝術系學工辦 主持人：曹樹進

記錄人：吳璇 與會人員：人文藝術系全體教職工（無缺席人員）會議內容：

為更好地了解黨務工作，曹樹進老師帶領我們一起進一步學習《黨務工作手冊》。

與此同時，部分同志先發表了自己對黨務工作手冊的認識。胡瓊同志在發言中表示：黨務工作，就是管理黨的事務的工作，特指我們黨在領導中國革命和建設事業的活動中，對自身建設的管理。

夏曉同志在發言中表示：黨務工作作為黨的建設的重要組成部分，作為黨的任務貫徹落實的重要環節，是不可或缺的。

曹樹進同志詳細帶領大家學習《黨務工作手冊》并將要講內容大致分為三塊：一是黨組織工作概述；二是黨組織基礎實務；三是發展黨員工作實務。

先看第一塊內容：黨組織工作概述

黨組織的地位、作用和任務。黨的基層組織是黨的全部戰斗力的基礎。作為一個基層黨組織，首先是政治核心——凝聚人心作用。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。第二是戰斗堡壘——推動發展的作用。黨的中心工作要通過黨支部的推進來落實，黨的一切工作都是能過支部的組織來完成。第三橋梁紐帶——服務群眾的作用。一方面，黨支部向群眾宣傳黨的路線方針政策，黨群眾團結在黨

支部的周圍，另一方面，支部要了解群眾的呼聲，為上級決策提供依據。第四是穩定社會—— 促進和諧的作用。實現社會和諧，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產黨在內的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。這些，都只有支部的帶領才能實現。

第二塊內容：黨組織基礎實務。基層黨組織每個要做好如下工作：

年初，制定好工作計劃；制定發展黨員計劃；健全完善各項工作制度等。日常工作中，重點加強黨員教育及開展電化教育、做好黨員發展、黨費收繳、雙重管理、黨員的組織關系轉接和黨籍管理、先進黨員表彰和不合格黨員處置、召開組織生活會等。年末，做好黨員的民主評議，按要求做好黨內有關統計、做好黨報黨刊的征訂工作、開展工作總結，提出下一年工作思路等等。

第三塊內容：黨員發展工作

發展黨員工作是黨的建設的重要組成部分，是貫徹落實黨的路線、方針、政策的組織保證。關于發展黨員工作的程序，在不同時期，隨著黨的工作重點變化，有著不同的要求，我們把目前整個發展黨員工作概括為：一個前提，兩個階段，三項工作制度。

下面，我們再來看一下發展黨員的兩個階段。

1自愿提出入黨申請。一般一年。○2確定入黨積極分培養階段：○3進入考察期。一年。○4聽取黨內外群眾意。○5確定發展對象 子。○6政治審查。○7確定入黨介紹人。○

1填寫入黨志愿書。○2支委會審查。○3召開支部大會。發展階段：○4談話。○5黨委審批。○6支部向本人發出入黨通知書。○7入黨宣誓。○

8預備期滿（考察合格轉正手續、預備黨員轉正預備期的培養考察。○的黨支部大會程序、考察不合格、延長預備期、取消預備黨員資格）。

第四篇：工作手冊（定稿）

足球裁判技術——裁判員在賽前、賽中、賽后的工作

現代足球運動的特點，是比賽速度加快且對抗激烈。臨場裁判員既要執行規則，又要控制比賽，引導比賽的順利進行。在執法中要善于審時度勢，依據規則，行駛職權，符合實際，有法必依，相互配合，各司其職，嚴格賽紀，合情合理。要做到這一切，完全取決于裁判員的賽前準備工作。

因此，重視和做好裁判員賽前各項準備工作，是保證完成每一場執法任務的重要基礎。

一、裁判員（助理裁判員）的賽前準備

（一）體能上的準備

現代足球運動的發展對裁判員體力上的要求極高。據統計，一場比賽裁判員的跑動距離在7000~9000米。除具備良好的耐力基礎外，還應具備良好的速度耐力，若沒有平時經常性的身體訓練，或達不到鍛煉的基本要求，就無法勝任其工作，有時甚至是很危險的。因此，裁判員保持經常的鍛煉和培養良好的生活習慣，是適應足球裁判員工作的身體保證。同時，還應注意以下幾點：

（1）裁判員還要學習、工作等，時間比較緊，對身體精神的要求比較高。裁判員應自我診斷、自我安排，制定合理的體能訓練計劃和內容。

（2）養成良好的生活習慣，遵守正常的作息制度，提高自我約束力，做到不抽煙、不酗酒。

（3）參與學校組織的的裁判員培訓課程，因人而異，增加或減少已安排的訓練內容，調整運動負荷，完成訓練計劃。

（二）業務上的準備

1、理論方面

主要學習國際足聯頒布的《足球競賽規則》。幾年來，足球規則進行了多方面的修改，制定的新條款更趨于合理，內容更加簡潔明了。它是每一位裁判員必須努力鉆研、刻苦學習、保證執法工作順利進行的理論基礎。

在賽前，裁判員要非常重視再次學習規則，研討新規則的精實質裨，總結以往的執法經驗和教訓，進一步加深理解規則。同時，參閱國內外的有關資料和收集重大賽事的情報，不斷充實，不斷完善。

2、實踐方面

對每一位裁判員來講，有了理論上的準備，那么參與實踐活動就有了信心保證。我們強調理論與實踐的有機結合，但裁判員往往會忽視這一點。有時理論方面準備不錯，但實踐機會甚少，已學的內容無法付之于行動。少了實踐的機會，能力和信心的培養就無法實現。有時實踐機會很多，但在理論上鉆研不夠，遇到問題，不會分析、判斷和總結。

顯而易見，理論與實踐兩者的有機結合尤為重要。實踐的內容包括：

（1）讓裁判員參加學校各級足球比賽（以青春杯系列賽事為主）的裁判員工作。

（2）通過國內外的重大賽事的觀摩，組織討論，進行業務上的探討。

（3）利用現場觀摩或各大比賽錄像，進一步熟悉規則，收集戰例，統一認識，及時進入角色。

（5）經常動手動筆，撰寫執法心得和判罰戰例等文章，發表學習與實踐的體會。

（三）心理狀態與賽前心理的調整

賽前裁判員心理狀態是指在比賽之前對該競賽的認識所產生的情緒體驗，使身體機能某些條件反射發生的變化。裁判員有了賽前的心理準備，就會以飽滿的信心、良好的自我控制能力和正常的心態去執行比賽任務。反之，情緒緊張、信心不足或盲目樂觀等都會直接影響工作的效果。

任何一場足球比賽，從準備工作伊始，到臨場執法，裁判員的心理活動始終處于一種高

度敏感、高度興奮和高度緊張的狀態。裁判員要學會隨時有效地調節心理狀態，進行積極自我的心理活動，加強自我控制能力和自信心，排除一切消極的心理因素。

那么如何保持良好的心理狀態和進行賽前的心理調整呢？

（1）在學習和實踐中，積極鞏固已有的冷靜、沉著、自信、專注、堅定等心理因素，排除和克服焦躁、慌張、遲疑、渙散等消極的心理現象。在不同的環境中，有效地提高自控能力、適應能力和應急能力。

（2）建立裁判員賽前良好的心理動機。而動機與行為、效果與目的之間又有著復雜的辯證統一關系。如比賽規模的大小、觀眾的多少、初賽與決賽、認真與敷衍、不求出色但求無過、自滿自負又想一鳴驚人等心理狀態，決定著一名裁判員能否勝任其執法工作。

（4）在賽前心理調整中，裁判員應對比賽任務有明確的認識，充分相信自己的能力，以飽滿的精神，將注意力集中在臨場狀態上。這種自我的心理調整，應不斷地建立和培養，并以自身的責任感和使命感加以鞏固。

（5）裁判員賽前過分激動和盲目自信的心理活動都是執法中的大敵。其狀態特點為：情緒體驗強烈而緊張、行為失控、注意力不集中和寢食不安，對即將開始比賽的復雜性，以及困難程度估計不足，而且在理論、實踐及體力上的準備漫不經心，這必將導致裁判工作的失敗。

（6）總結每一場執法工作，應始終有一種公平競爭的心態，排除雜念，積極開動思維，保持清醒的頭腦，面對困難不畏懼。既要敢于肯定自己的長處，又要克服某些短處。

（7）此外，裁判員的心理訓練還包括：有目的地進行足球技戰術理論的專題討論；實踐中的執法經驗；戰術與心理狀態的有機結合；在不同比賽環境下對異常情況的適應能力；在順境或逆境中，加強自我暗示，增強必勝信念，不斷地克服惰性，陶冶情操，使之達到理想境界。

（8）保持良好的心理狀態，進行必要的賽前心理調整。其方法手段很多，建議同時合理的使用，這樣才能相輔相成，取得理想的效果。

（四）裁判員裝備的準備

裁判員裝備的準備包括：裁判員所用的裁判服（由校學生會提供）、短褲、足球襪、足球鞋、口哨（備用哨）、筆、記錄本、紅黃牌、手表（備用秒表）、邊旗等。對這些必用品要認真檢查，并試用試穿，保持干凈、整潔和正常使用。

裁判員用后及時將物品歸還給校學生會體育部，以便下次比賽接著借用。

（五）開好賽前準備會

認真開好賽前準備會是裁判員組織領導一場比賽順利進行的重要環節。準備會應由裁判員召集兩名助理裁判員和第四官員參加，時間一般在比賽前15分鐘，地點在比賽場地。準備會內容應根據裁判員們的水平和比賽性質等諸多特點而有所不同，一般有如下內容：

1、分析比賽形勢 分析參賽隊的情況以及比賽勝負對兩隊名次的影響。了解兩隊過去有無矛盾以及比賽天氣、場地、觀眾和安保等綜合情況。預計該場比賽的激烈程度，可以發生哪些特殊情況，準備采取什么對策，并提示大家在思想上高度重視，明確該場比賽裁判員工作的重要性。

2、分析兩隊比賽風格 分析兩隊風格、打法和特點，了解兩隊尖子隊員和易肇事隊員及教練員和工作人員的特點，裁判員采用什么方法和對策。

3、明確分工 裁判員應根據自己的能力和助理裁判員、第四官員的實際水平，以及是否中立者來明確他們各自的職責。在明確分工之前，要自我介紹執法特點和習慣，以便在分工時互補。通常的分工與信號應根據《足球競賽規則》所要求的去做，還應對在比賽中可能出現的特殊情況，做好明確的分工，定好聯絡信號。

（六）做好臨場賽前的工作

裁判員應在比賽前對比賽場地進行一次檢查，如果發現問題則要求主辦單位及時處理。檢查重點是場地的軟硬、干濕、平坦程度；草的長度及場地周圍有無危險物品。還要對球門、球門網、角旗、場地各區域及教練員指揮區、攝影線、踢角球限制線的畫線進行檢查；也要對替補員、第四官員、監督席位的放置進行檢查，并詢問場地急救醫護、擔架及撿球員的位置。

最后對比賽用球、助理裁判員示旗進行檢查，同時對裁判員休息室。

1、賽前工作

（1）裁判員一行到達比賽場地裁判員休息后，裁判員四人小組立即對比賽場地、比賽用球、助理裁判員用手旗、換人牌進行檢查，發現問題立即要求體育部解決。

（2）由體育部指派的第四官員收取比賽雙方運動員名單，并由裁判員予以核對。

（3）裁判員召集助理裁判員和第四官員開好比賽準備會并進行分工。

（4）裁判員、助理裁判員做賽前準備活動，第四官員協助填寫裁判員報告中的運動員名單。

（5）裁判員、助理裁判員、第四官員檢查隊員裝備。

（6）裁判員召集雙方隊員準備進場。

（7）裁判員、助理裁判員、第四官員帶領雙方各11名運動員入場。除了主辦單位規定的賽前進行開幕式、升國旗等儀式外，通常是向觀眾致敬、運動員照相、召集雙方隊長投幣挑選場地。

（8）裁判員鳴哨開始比賽。

二、裁判員中場休息的工作

裁判員、助理裁判員在中場休息時首先聽取體育部部長和裁判組組長對上半場裁判工作的簡要評價，以及對下半場裁判工作的要求。裁判員稍作休息后，根據裁判長的意見對下半場比賽中可能發生或出現的情況，以及將采取什么對策向助理裁判員作簡要的交代，并相互鼓勵，調整好心態，增強完成好下半時裁判工作的信心。

三、裁判員（助理裁判員）的賽后結束工作

（一）比賽結束后的工作

1、裁判員與助理裁判員、第四官員核對進球隊員姓名、號碼、時間，以及被出示黃牌、紅牌隊員的隊名、姓名、號碼和時間。

2、由裁判組約定時間主持召開賽后裁判工作總結會。

3、按要求填寫《裁判員報告表》，并在規定的時間內交給體育部。

4、如在比賽中出現因故終止比賽、運動員或運動隊有嚴重違紀行為，或其他嚴重事件等情況，裁判員應立即與體育部和裁判組聯系，詳細說明比賽狀況并采取應對措施。

（二）比賽后的總結

隨著職業足球運動水平的不斷發展，臨場裁判員的執法水平也應不斷提高，以適應職業足球比賽的需要。在比賽結束后進行裁判員工作的總結是非常必要的，它可促使裁判員們從實踐中學會和掌握過硬的本領，摸索足球運動的發展規律，時刻總結經驗和教訓，力爭上一個新臺階。

裁判員賽后總結的內容及形式包括：

1、評價自我心理狀態

（1）來自于場內外的運動員、教練員、觀眾、工作人員等的干擾。

（2）青春杯比賽中對于出示紅牌、黃牌的掌握，始終不受任何影響。

（3）執法中受挫折后心理活動的變化。

（4）天氣及環境的影響。

（5）對比賽中場內外發生的突發事件的處理。

2、評價執行規則、控制引導比賽的能力

（1）堅決貫徹執行中國足協裁委會的統一判罰標準的力度。

（2）能否正確地理解和運用規則（新規則）。

（3）學會利用規則，懂得機械與機智運用規則的區別。

（4）應變能力，以不變應萬變，提高駕馭比賽的能力。

（5）全場的判罰尺度與賽場的氣氛。

（6）裁判員、助理裁判員的信心、風度、勇氣、果斷。

（7）裁判員控制、引導比賽的能力及全場跑動范圍與距離。

（8）裁判員的視角與助理裁判員的配合，點、面、線、區的照顧。

（9）裁判員有利條款的掌握，助理裁判員協助區域的判罰。

（10）尖子運動員與肇事運動員的掌握、管理與處罰。

3、評價關鍵球的把握及判罰的準確性

（1）以規則為依據，不違反規則條例，“準”字上下功夫。

（2）進球得分、罰球點球、空中進球得分的配合。

（3）紅牌、黃牌的處罰。以條例為準繩，掌握時機，恰到好處。

（4）判罰球點球的尺度。距離近，角度好，犯規清，在區內追加處罰。

（5）越位的判罰。裁判員與助理裁判員的配合有無錯、漏判的現象。

（6）識別真假犯規動作的能力。運動員的受傷、佯裝、欺騙行為。

4、注意事項

（1）實事求是，抓主要方面，明辨是非，利于提高，不避重就輕。

（2）抓主要矛盾，善于解決和處理問題，不因小失大。

（3）積極討論，在體育老師、裁判組組長和老裁判員的指導下，利用戰例，加深理解。

（4）觀摩錄像，學他人之長，補已之短，學會分析。

（5）列出戰例，組成教材，便于總結，不斷提高。

或處罰

第五篇：工作手冊

第一章 市場部職能描述

第一節 市場部的職能、工作目標與職責

一、市場部的職能

二、市場部的工作目標

三、市場的部工作職責第二節 市場部各崗位工作職責

一、市場部總監

二、市場部經理

三、市場部專員

四、策劃部專員

五、后勤部專員

第二章 市場規劃

第一節 工作目標與工作事項描述

一、市場規劃工作目標

二、達成目標的個工作事項

（一）市場規劃

（二）制訂工作計劃

第二節 市場規劃工作細化執行

一、市場規劃工作知識準備

（一）什么是市場規劃

（二）市場規劃的主要內容

（三）市場需求預測的常用方法

二、市場規劃工作模板

（一）市場規劃書模板

（二）市場戰略規劃書模板

三、市場規劃常用工具表單

（一）崗位增補申請表

（二）人員增補申請表

（三）人員崗位變動申請表

（四）企業市場狀況統計表

（五）企業市場規劃表

四、市場戰略規劃工作流程

（一）市場需求預測的工作流程

（二）市場供給預測的工作流程

（三）市場戰略規劃工作流程第三節 制訂市場工作計劃細化執行

一、制訂市場工作計劃知識準備

（一）市場工作計劃的內容

（二）市場管理費用的構成二、市場部工作計劃模板

（一）市場部工作總結模板

（二）市場部工作計劃模板第三章 組織結構與職位說明書設計第一節 工作目標與事項描述

一、工作目標

（二）編制《職位說明書》第二節 組織結構設計工作細化執行

一、組織結構設計知識準備

（一）組織結構設計應遵循的原則

（二）組織結構設計應注意的問題

三、組織結構設計工作流程第三節 職位說明書編寫工作細化執行

一、編寫職位說明書工作知識準備

（一）職位的分類與設置

（二）職位說明書的主要內容

四、編制職位說明書的工作流程

（一）職位分析工作流程

（二）崗位評價工作流程

（五）培訓意見調查表

（六）新員工培訓評定表

四、培訓計劃管理流程

（一）培訓計劃制訂流程

（二）培訓實施管理流程第三節 職業生涯管理工作事項細化執行

一、職業生涯管理工作知識準備

（一）職業生涯管理的內容

（二）職業生涯規劃的程序

二、職業生涯管理制度與表單

（一）員工職業生涯管理制度

（二）職業生涯規劃調查表

（三）職業生涯規劃表第四章 績效考核第一節 工作目標與工作事項描述

一、績效考核工作目標

二、達成目標的個工作事項

（一）制訂績效考核計劃

（二）實施績效考核

（三）績效評估管理

（四）績效改進管理第二節 工作事項細化執行

一、績效管理知識準備

（一）目標管理

（二）度績效考核法

（三）平衡計分卡考核法

（四）關鍵業績指標考核法

二、市場員工績效管理工作制度模板

（一）市場員工績效考核管理制度模板

（二）營銷人員績效考核方案模板

（三）營銷部經理目標管理責任書模板