第一篇：中共北京市朝陽區委老干部局(通知)

中共北京市朝陽區委老干部局（通知）

朝老干通〔2010〕3號

★關于組織離退休干部健康休養的通知

各工委、黨委（黨組），各街、鄉、局（處）、公司，區委、區政府各部、委、辦，各人民團體：

為開展好離退休干部健康休養工作，根據朝陽區2010年老干部工作安排，我局決定今年5月、6月組織部分離退休干部赴桂林、廬山等地健康休養，現將有關事項通知如下。

一、報名條件

（一）凡參加健康休養的離退休干部，本人自愿，健康狀況良好，今年的體檢證明允許，原單位黨委審核同意，可以報名。

（二）離退休干部家屬與離退休干部原單位、原單位與老干部局分別簽訂《朝陽區老干部健康休養安全責任協議書》后可以報名出行。

（三）凡屬于下列情況之一的離退休干部不能參加。

1．桂林：年齡在79歲以上的（含79歲）。

2．廬山：年齡在75歲以上的（含75歲）。3．做過心臟搭橋、支架手術及有心肌梗塞病史的。4．患過腦血栓、腦出血的。

5．高血壓病Ⅱ期以上，糖尿病伴有高血壓、心腦血管疾病的。

6．患有其他嚴重慢性疾病或行動不便的。

二、時間安排

桂林線：2010年5月16日至21日期間。廬山線：2010年6月6日至11日期間。

三、健康休養地點（任選一地）

線路一：桂林、漓江、陽朔往返6天（雙飛）。線路二：南昌、廬山往返6天（單臥單飛）。

四、外出費用

線路一：桂林線每人4850元；線路二：廬山線每人4300元。外出費用由各單位統籌安排。

五、具體要求

1.各單位要與離退休干部簽訂《朝陽區老干部健康休養安全責任協議書》，一式三份，加蓋公章后交離退休干部本人、原單位、區委老干部局各一份。

2.凡參加健康休養的離退休干部，允許帶1名身體健康的家屬陪同,須有今年健康體檢證明，費用自理，單位審查同意。

3.凡單位有2人以上離退休干部參加健康休養，原則上安排一名單位工作人員全程陪同服務，其費用按照離退休干部交

費辦法辦理。

4.請各單位于2010年4月28日（星期三）17：00前，將《健康休養回執》、身份證復印件傳真到區委老干部局生活待遇科(名單如有變化，請及時反饋)。

5.健康休養預備會，桂林線2010年5月14日（星期五）上午9：30分召開，廬山線2010年6月4日（星期五）上午9：30分召開，地點在區委老干部局報告廳，預備會上交納外出費用、《朝陽區老干部健康休養安全責任協議書》。

聯系人：阮麗芹 謝文聯系電話：85975647（兼傳真）附件：1.健康休養回執

2.健康休養安全責任協議書

中共北京市朝陽區委老干部局2010年4月20日

主題詞： 老干部健康休養通知

中共北京市朝陽區委老干部局2010 年 4月20日印發

（共印120份）

附件1:

健康休養回執（桂林）

單位名稱：

健康休養回執（廬山）

單位名稱：

（可以另附紙）附件2：

朝陽區老干部健康休養安全責任協議書

朝陽區委老干部局于2010年5月16日至2010年5月21日，6月6日至6月11日組織部分離退休干部赴桂林、漓江、陽朔、南昌、廬山健康休養。為保證出行安全，區委老干部局、老干部原單位、老干部本人三方簽訂健康休養安全責任協議書如下：

一、區委老干部局責任

1.負責老干部健康休養的行程安排及食宿，時刻注意安全，及時處理突發情況；

2.安排隨隊醫生，隨時觀察老同志的身體狀況，如有重病者，及時送醫院進行診治。

二、老干部原單位責任

1.對參加健康休養的老同志按照報名條件嚴格把關； 2.老干部工作人員要切實負起責任，真誠為老干部服務。如遇特殊情況，及時向帶隊領導請示。

三、老干部本人及家屬責任

1.聽從指揮，服從集體，相互尊重，相互幫助； 2.根據本人身體狀況攜帶藥品，講究飲食衛生，注意人身

及財物安全；

3.遵守紀律，不單獨外出，不擅自行動。否則，發生意外后果自負；

4.因老干部個人原因導致的意外事故，不追究老干部原單位及區委老干部局責任。

此協議書一式三份，老干部本人、老干部原單位、區委老干部局各執一份。

本人簽字：

原單位蓋章

家屬簽字：區委老干部局蓋章 2010年月日

第二篇：中共北京市朝陽區委社會工作委員會

中共北京市朝陽區委社會工作委員會

關于開展社會領域和諧社區帶頭人及“五個好”

黨建示范點評選表彰活動的通知

區委農工委、區委非公經濟工委、區委北京商務中心區工委、區委電子城工委、各街道工委：

為慶祝中國共產黨成立89周年，宣傳表彰社會領域基層黨組織和廣大共產黨員在戰勝經濟危機及服務國慶安保工作中取得的突出成績，進一步調動和激發各級黨組織、共產黨員在全國文明城區創建及推進“新四區”建設工作中的積極性，結合區委關于在全區基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的要求，區委社會工委決定，“七一”前夕在全區社會領域基層黨組織和廣大黨員中廣泛開展第三批和諧社區帶頭人及“五個好”黨建示范點評選表彰活動?，F將有關事項通知如下：

一、評選目的以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實市、區社會建設大會精神，緊密圍繞服務發展、關注民生、維護穩定、構建和諧的工作大局，總結我區社會建設工作以及社會領域黨建工作的新做法、新經驗，大力宣傳社會領域黨建工作的新典型，充分發揮先進典型的示范帶動作用，不斷增強社會領域黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力，夯實全區社會建設工作基礎，進一步促進全國文明城區創建，推進“新四區”建設取得成果。

二、評選項目

（一）社會領域和諧社區帶頭人：名額94名；

（二）社會領域黨的建設“五個好”示范點：名額117個。1

（評選推薦名額分配表見附件1）

三、評選范圍

（一）第三批和諧社區帶頭人評選范圍：各街道（地區）

辦事處社區、社會組織和新經濟組織在服務發展、奉獻社會、構建和諧社區的各項工作中做出突出貢獻的先進個人。已被評為往屆和諧社區帶頭人的人員不在此次評選范圍內。

（二）社會領域黨的建設“五個好”示范點評選范圍：區

委農工委、區委非公經濟工委、區委北京商務中心區工委、區委電子城工委所轄的社會組織和新經濟組織黨組織、商務樓宇黨建服務站；各街道（地區）社會工作黨委、社區黨委、總支及下屬的黨支部（尤其是特色黨支部）、非公經濟組織和新社會組織黨組織、商務樓宇黨建服務站。已被評為往屆“五個好”黨建示范點的黨組織不在此次評選范圍內。

四、評選條件

（一）第三批和諧社區帶頭人評選條件

1．政治立場堅定。具有堅定的理想信念和高尚的道德情操，認真學習踐行“三個代表”重要思想，積極貫徹落實科學發展觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，模范執行黨的路線、方針、政策和決議，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。

2．表率作用突出。具有強烈的社區意識和服務意識，在保

增長和國慶安保工作中表現突出，積極參與“新四區”建設、全國文明城區創建、社區志愿服務和扶危幫困活動，帶動居民群眾共同參與社區建設，在服務發展、奉獻社會、構建和諧的各項工作中發揮骨干作用，做出突出貢獻。

3．宗旨意識牢固。心系社區、服務群眾，自覺維護人民群

眾的根本利益。能夠發揮自身優勢，為社區建設無私奉獻，永

葆黨的先進性，在群眾中有較高的威信。

4．工作作風務實。立足本職、愛崗敬業，廉潔奉公、勤政

為民。注重結合實際開展工作。密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，切實為群眾解決困難。

5．工作實績顯著。注重工作實效，在全國文明城區創建、“新四區”建設、整合社會資源、參與社區建設、志愿幫扶活動、完成本職工作等方面，取得了突出成績，得到黨員、群眾及社會單位的廣泛認可。

（二）社會領域黨的建設“五個好”示范點評選條件

1．“五個好”社區黨組織（特色黨支部）評選條件

（1）領導班子好。班子健全，黨委班子成員和專職黨務工

作者配備落實到位，黨支部書記配備合理；民主決策，按照黨的民主集中制原則決定重大問題，堅持集體領導，走群眾路線，充分體現民意；履行職責，班子人員分工合理，職責到位，思路清晰，統攬全局；團結進取，自覺加強學習，社區黨委、社區居委會和社區服務站工作協調配合，支部一班人團結協作，密切聯系群眾，作風扎實民主。

（2）黨員隊伍好。黨員能夠自覺接受黨組織的教育、管理

和監督；自覺履行黨員義務、正確行使黨員權利，積極參與黨組織開展的活動；能夠以服務群眾為重點，黨員責任崗認崗率在95%以上；黨員隊伍中無違法、違紀現象。

（3）工作機制好。社區黨組織及支部工作制度健全、運行

規范，社區黨建工作協調機制完善；黨內生活經?；?、制度化，活動內容充實，主題明確，形式新穎，效果明顯；形成了對黨員進行經常性教育管理的工作機制；社區黨建陣地管理規范，功能比較齊備，使用率較高；切實擔負起領導和指導工會、共

青團等群眾組織開展工作的職責。

（4）發揮作用好。深入開展創先爭優活動，充分調動黨員

積極性，黨員能夠以身作則，率先垂范，表率作用突出；重視培育和樹立先進典型，弘揚先進，以點帶面，典型示范作用突出；隊伍管理規范，黨員責任崗落實，目標管理到位，居民群眾滿意度高。其中特色黨支部應具有專業特長、志愿服務或興趣愛好等方面的特色，并在服務地區發展方面有較強的影響力。

（5）各方反映好。黨組織積極協調各方利益，及時化解各

種矛盾和糾紛，關系和諧，轄區社會單位、非公經濟組織和新社會組織、黨員及群眾等各方面認可度高、反映好。

2．“五個好”社會工作黨委、非公經濟組織和新社會組織

黨組織、商務樓宇黨建服務站評選條件

（1）領導班子好。黨組織領導班子健全、結構合理、分工

明確、責任落實、運轉規范。黨組織負責人有較高的思想覺悟、政治素養、群眾威信和業務能力。

（2）黨員隊伍好。黨員都能亮明身份，自覺接受黨組織的教育、管理和監督；自覺履行黨員義務、正確行使黨員權利，積極參與黨組織開展的活動；多數黨員處于生產經營、技術和管理骨干崗位，思想覺悟高于群眾、業務技能強于群眾、工作業績好于群眾；黨員數量相對穩定并不斷壯大，有與企業發展相適應的入黨積極分子隊伍；黨員隊伍中無違法違紀現象。

（3）工作機制好。黨組織各項工作制度健全，且得到較好

落實；有圍繞生產經營開展的、特色鮮明的主題實踐活動；有宣傳陣地，能堅持開展宣傳活動；形成了對黨員進行經常性教育管理的工作機制；黨組織工作和活動經費、場地有保障；切實擔負起領導和指導工會、共青團等群眾組織開展工作的職責。

（4）發揮作用好。社會工作黨委在指導地區開展非公經濟

組織和新社會組織黨建、商務樓宇黨建方面作用突出，成效顯著，在全區具有代表性。非公經濟組織和新社會組織深入開展創先爭優活動，通過黨建工作推動企業發展，養老、醫療、工傷事故保險等社會保障政策落實較好，無重大責任事故和違法違紀案件。

（5）各方反映好。黨組織積極協調各方利益，及時化解各

種矛盾和糾紛，企業內外關系和諧；積極維護國家、員工和業主等各方的合法權益，為企業發展和員工排憂解難；響應黨委、政府號召，引導企業積極承擔社會責任，認真組織參與捐贈等社會公益活動。

五、評選步驟

（一）單位申報。5月28日前，各單位按照預分指標組織評

選推薦，并將文字材料以電子版形式報區委社會工委黨建科內網郵箱。聯系人：李強、蘇天；聯系電話：65099638、65099763。（文字材料格式要統一：標題采用小二號宋體，一級標題三號黑體，二級標題三號楷體加粗，三級標題三號仿宋加粗；正文三號仿宋，首行縮進2字符；單倍行間距）

（二）審核確定。6月10日以前，區委社會工委組織審核，綜合評定。

（三）整理材料。6月15日，區委社會工委將先進事跡匯編

成冊。

（四）命名表彰。7月1日前，區委社會工委召開大會對第三批和諧社區帶頭人進行命名，同時對社會領域黨的建設“五個好”示范點進行表彰。

六、工作要求

（一）認真組織。各級黨（工）委要高度重視，精心組織，周密部署，將第三批和諧社區帶頭人和“五個好”黨建示范點評選活動作為迎接“七一”的重要內容，作為加強和推進社會領域黨的建設的有力抓手，按照總體部署和具體要求抓好落實。

（二）突出特色。在完成好先進典型上報任務的基礎上，各級黨（工）委要圍繞營造積極向上、和諧健康、歡樂喜慶的活動氛圍，結合實際運用黨建陣地等廣泛開展群眾喜聞樂見的主題活動，要突出群眾性、廣泛性和實踐性，切實增強活動的吸引力和影響力。

（三）注重實效。和諧社區建設和“五個好”黨建示范點

創建工作是社會建設的重要內容，各級黨（工）委要把評選活動和“三建”（建組織、建陣地、建服務體系）工作，特別是商務樓宇黨建工作結合起來，突出重點，注重實效，大膽創新，穩步推進朝陽和諧社會建設，以實際行動慶祝黨的生日。

附件1：朝陽區社會領域和諧社區帶頭人及“五個好”黨建

示范點評選名額分配表

附件2：朝陽區社會領域和諧社區帶頭人申報表

附件3：朝陽區社會領域“五個好”黨建示范點申報表

朝陽區委社會工委

2010年5月18日

第三篇：中共北京市朝陽區委社會工作委員會

中共北京市朝陽區委社會工作委員會 北京市朝陽區社會建設工作辦公室

★

關于做好2010年上半年工作總結的通知

各街道（含東湖籌備處）工委、辦事處：

區委擬于7月召開十屆十三次全會，總結2010年上半年工作，明確下半年工作重點，確保圓滿完成年初確定的各項任務。根據6月２日區委辦、政府辦通知精神，現就做好2010年上半年工作總結有關事項通知如下：

一、做好上半年工作總結

圍繞區委、區政府年初各項工作部署，對照區委十屆十一次、十二次全會，區政府工作報告和折子工程以及年初各專項工作會的相關部署和要求，結合本部門、本單位工作實際，認真總結2010年上半年工作。圍繞落實“新四區”發展戰略，總結保持經濟平穩較快發展、轉變發展方式、文明城區創建、改善民生、加強城市管理、維護安全穩定等工作的進展情況、主要成效和存在問題，分析問題產生的原因及解決辦法；總結加強黨的建設工作，重點是圍繞黨員作風建設年活動，總結在改進作風、提高能力、加強干部隊伍建設、推進基層黨建創新、加強黨風廉政建設等方面的情況。

二、明確下半年工作重點

要繼續堅持攻堅克難、再創優勢，認真梳理下半年的各項工作任務，并結合本部門、本單位實際，提出落實“新四區”發展戰略和完成好全年任務的思路和舉措，努力在更高層次上推進朝陽又好又快發展。要突出以下6個重點：

1.爭當轉變發展方式示范區工作。圍繞落實科學發展觀，認真思考如何堅持高端發展、促進均衡發展、加強創新發展、推進可持續發展，提出功能區建設、儲備區發展、產業結構調整、發展環境優化、重大項目引進、生態文明建設等促進區域科學發展的思路和措施。

2.爭當建設世界城市試驗區工作。圍繞建設世界城市的要求，提出匯聚國際資源、活躍國際交往、吸引國際人才、培育國際品牌、提升城市建設管理水平、優化涉外服務的思路和舉措。

3.爭當促進社會和諧模范區工作。進一步深化大民生工作格局、鞏固完善民生工作長效機制的措施；解決就業、養老、教育、醫療、保障房建設等群眾關注熱點問題的思路和措施；加強安全穩定、調解人民內部矛盾、提高群眾安全感的思路和措施；推進社會建設和管理創新、加快“樞紐型”社會組織建設的工作思路和措施。

4.創建全國文明城區工作。進一步對接指標體系、解決突出問題的思路和措施；鞏固奧運和國慶籌辦成果，不斷提升管

理文明、公共文明、文化文明和生態文明的思路和措施；加強公共文化體系建設、豐富群眾文化生活的思路和措施。

5.“十二五”規劃編制工作。將“新四區”發展戰略與“十二五”規劃緊密結合，深刻分析當前發展的階段性特征和面臨的形勢要求，結合各單位工作實際，明確“十二五”期間的發展思路、目標和舉措。

6.加強黨的建設和政府自身建設。按照黨員作風建設年的要求，提出加強黨的思想理論建設、領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設等工作的思路和具體措施，使黨的工作和黨的建設更加符合科學發展觀的要求；圍繞建設服務型政府目標，在加強依法行政、提高服務效能、轉變工作作風上的工作措施。

三、具體要求

1.要圍繞通知列出的重點進行總結，做到重點突出、條理清楚、文字簡潔。

2.報送材料須經主要領導審閱。請于2010年6月10日（星期四）上午11點前一式2份（附電子版）報區委社會工委、區社會辦辦公室309房間。

3.格式要求：①每份上報材料首頁須用本單位字頭紙；②用A4紙打印，題目用二號黑體字，正文用三號仿宋；③符合公文印刷質量標準。

聯 系人：李永綱熊 穎

聯系電話：***6

電子郵箱: sgwbgs@bjchy.gov.cn（外網）

xiongying@chy.egov.cn（內網）

附：2010年街道系統全年有關數據統計

(注：此通知電子版在朝陽政務內網《朝陽社會建設動態》上)

2010年6月2日

附件：

2010年街道系統半年有關數據統計

街道名稱 填報人 聯系電話:

一、安全穩定方面

1.，排查出重大矛盾隱患件數（）及具體內容：（）、（）、（）。

2.體訪（群訪）批次（）、人次（），調解矛盾糾紛件次（），預防越級訪、集體訪件次（）及具體內容：（）、（）、（）。

3.問題（）件次；領導下訪（）批次，解決問題（）件次。

4.單位（）家，隱患整改（）處，下發整改通知（）份。

5.2010年上半年新增人數（）。

二、改善民生方面

共投入資金（）萬元，其中，政府投入（）萬元，社會投入（）萬元。

1萬元，其他救助形式是（）、（）、（），折合人民幣（）萬元。

2,投入

3他助學措施。

4.職業資格證書，其中失業人員免費職業技能培訓（）人次；開發就業崗位（）個，安置人員（）人；共（）戶“零就業家庭”已有（）戶的（）名勞動力實現就業。

5.人的吃飯問題。

6.65入享受居家養老的優惠政策范圍。

7、為困難家庭進行粉飾裝修：完成惠及

三、社會共建

1.2個共建數額較大的社會單位及共建金額（）、（）。

2.面積較大的配套名稱：。

四、社會組織培育和發展

目前，在民政局登記注冊的社會組織（）個，其中，2010年新登記的（）個；在街道或社區備案的社區社會組織（）個，其中，2010年上半年新備案的數量（）個

五、其他：新增停車位（）個，新增便民攤點（）個

第四篇：中共北京市朝陽區委社會工作委員會

中共北京市朝陽區委社會工作委員會 關于開展社會領域和諧社區帶頭人及“五個好”黨建示范點評選表彰活動的通知

區委農工委、區委非公經濟工委、區委北京商務中心區工委、區委電子城工委、各街道工委：

為慶祝中國共產黨成立89周年，宣傳表彰社會領域基層黨組織和廣大共產黨員在戰勝經濟危機及服務國慶安保工作中取得的突出成績，進一步調動和激發各級黨組織、共產黨員在全國文明城區創建及推進“新四區”建設工作中的積極性，結合區委關于在全區基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的要求，區委社會工委決定，“七一”前夕在全區社會領域基層黨組織和廣大黨員中廣泛開展第三批和諧社區帶頭人及“五個好”黨建示范點評選表彰活動?，F將有關事項通知如下：

一、評選目的

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實市、區社會建設大會精神，緊密圍繞服務發展、關注民生、維護穩定、構建和諧的工作大局，總結我區社會建設工作以及社會領域黨建工作的新做法、新經驗，大力宣傳社會領域黨建工作的新典型，充分發揮先進典型的示范帶動作用，不斷增強社會領域黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力，夯實全區社會建設工作基礎，進一步促進全國文明城區創建，推進“新四區”建設取得成果。

二、評選項目

（一）社會領域和諧社區帶頭人：名額94名；

（二）社會領域黨的建設“五個好”示范點：名額117個。

（評選推薦名額分配表見附件1）

三、評選范圍

（一）第三批和諧社區帶頭人評選范圍：各街道（地區）辦事處社區、社會組織和新經濟組織在服務發展、奉獻社會、構建和諧社區的各項工作中做出突出貢獻的先進個人。已被評為往屆和諧社區帶頭人的人員不在此次評選范圍內。

（二）社會領域黨的建設“五個好”示范點評選范圍：區委農工委、區委非公經濟工委、區委北京商務中心區工委、區委電子城工委所轄的社會組織和新經濟組織黨組織、商務樓宇黨建服務站；各街道（地區）社會工作黨委、社區黨委、總支及下屬的黨支部（尤其是特色黨支部）、非公經濟組織和新社會組織黨組織、商務樓宇黨建服務站。已被評為往屆“五個好”黨建示范點的黨組織不在此次評選范圍內。

四、評選條件

（一）第三批和諧社區帶頭人評選條件

1．政治立場堅定。具有堅定的理想信念和高尚的道德情操，認真學習踐行“三個代表”重要思想，積極貫徹落實科學發展觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，模范執行黨的路線、方針、政策和決議，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。

2．表率作用突出。具有強烈的社區意識和服務意識，在保增長和國慶安保工作中表現突出，積極參與“新四區”建設、全國文明城區創建、社區志愿服務和扶危幫困活動，帶動居民群眾共同參與社區建設，在服務發展、奉獻社會、構建和諧的各項工作中發揮骨干作用，做出突出貢獻。

3．宗旨意識牢固。心系社區、服務群眾，自覺維護人民群眾的根本利益。能夠發揮自身優勢，為社區建設無私奉獻，永

葆黨的先進性，在群眾中有較高的威信。

4．工作作風務實。立足本職、愛崗敬業，廉潔奉公、勤政為民。注重結合實際開展工作。密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，切實為群眾解決困難。

5．工作實績顯著。注重工作實效，在全國文明城區創建、“新四區”建設、整合社會資源、參與社區建設、志愿幫扶活動、完成本職工作等方面，取得了突出成績，得到黨員、群眾及社會單位的廣泛認可。

（二）社會領域黨的建設“五個好”示范點評選條件 1．“五個好”社區黨組織（特色黨支部）評選條件（1）領導班子好。班子健全，黨委班子成員和專職黨務工作者配備落實到位，黨支部書記配備合理；民主決策，按照黨的民主集中制原則決定重大問題，堅持集體領導，走群眾路線，充分體現民意；履行職責，班子人員分工合理，職責到位，思路清晰，統攬全局；團結進取，自覺加強學習，社區黨委、社區居委會和社區服務站工作協調配合，支部一班人團結協作，密切聯系群眾，作風扎實民主。

（2）黨員隊伍好。黨員能夠自覺接受黨組織的教育、管理和監督；自覺履行黨員義務、正確行使黨員權利，積極參與黨組織開展的活動；能夠以服務群眾為重點，黨員責任崗認崗率在95%以上；黨員隊伍中無違法、違紀現象。

（3）工作機制好。社區黨組織及支部工作制度健全、運行規范，社區黨建工作協調機制完善；黨內生活經?；?、制度化，活動內容充實，主題明確，形式新穎，效果明顯；形成了對黨員進行經常性教育管理的工作機制；社區黨建陣地管理規范，功能比較齊備，使用率較高；切實擔負起領導和指導工會、共

青團等群眾組織開展工作的職責。

（4）發揮作用好。深入開展創先爭優活動，充分調動黨員積極性，黨員能夠以身作則，率先垂范，表率作用突出；重視培育和樹立先進典型，弘揚先進，以點帶面，典型示范作用突出；隊伍管理規范，黨員責任崗落實，目標管理到位，居民群眾滿意度高。其中特色黨支部應具有專業特長、志愿服務或興趣愛好等方面的特色，并在服務地區發展方面有較強的影響力。

（5）各方反映好。黨組織積極協調各方利益，及時化解各種矛盾和糾紛，關系和諧，轄區社會單位、非公經濟組織和新社會組織、黨員及群眾等各方面認可度高、反映好。

2．“五個好”社會工作黨委、非公經濟組織和新社會組織黨組織、商務樓宇黨建服務站評選條件

（1）領導班子好。黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實、運轉規范。黨組織負責人有較高的思想覺悟、政治素養、群眾威信和業務能力。

（2）黨員隊伍好。黨員都能亮明身份，自覺接受黨組織的教育、管理和監督；自覺履行黨員義務、正確行使黨員權利，積極參與黨組織開展的活動；多數黨員處于生產經營、技術和管理骨干崗位，思想覺悟高于群眾、業務技能強于群眾、工作業績好于群眾；黨員數量相對穩定并不斷壯大，有與企業發展相適應的入黨積極分子隊伍；黨員隊伍中無違法違紀現象。

（3）工作機制好。黨組織各項工作制度健全，且得到較好落實；有圍繞生產經營開展的、特色鮮明的主題實踐活動；有宣傳陣地，能堅持開展宣傳活動；形成了對黨員進行經常性教育管理的工作機制；黨組織工作和活動經費、場地有保障；切實擔負起領導和指導工會、共青團等群眾組織開展工作的職責。

（4）發揮作用好。社會工作黨委在指導地區開展非公經濟組織和新社會組織黨建、商務樓宇黨建方面作用突出，成效顯著，在全區具有代表性。非公經濟組織和新社會組織深入開展創先爭優活動，通過黨建工作推動企業發展，養老、醫療、工傷事故保險等社會保障政策落實較好，無重大責任事故和違法違紀案件。

（5）各方反映好。黨組織積極協調各方利益，及時化解各種矛盾和糾紛，企業內外關系和諧；積極維護國家、員工和業主等各方的合法權益，為企業發展和員工排憂解難；響應黨委、政府號召，引導企業積極承擔社會責任，認真組織參與捐贈等社會公益活動。

五、評選步驟

（一）單位申報。5月28日前，各單位按照預分指標組織評選推薦，并將文字材料以電子版形式報區委社會工委黨建科內網郵箱。聯系人：李強、蘇天；聯系電話：65099638、65099763。（文字材料格式要統一：標題采用小二號宋體，一級標題三號黑體，二級標題三號楷體加粗，三級標題三號仿宋加粗；正文三號仿宋，首行縮進2字符；單倍行間距）

（二）審核確定。6月10日以前，區委社會工委組織審核，綜合評定。

（三）整理材料。6月15日，區委社會工委將先進事跡匯編成冊。

（四）命名表彰。7月1日前，區委社會工委召開大會對第三批和諧社區帶頭人進行命名，同時對社會領域黨的建設“五個好”示范點進行表彰。

六、工作要求

（一）認真組織。各級黨（工）委要高度重視，精心組織，周密部署，將第三批和諧社區帶頭人和“五個好”黨建示范點評選活動作為迎接“七一”的重要內容，作為加強和推進社會領域黨的建設的有力抓手，按照總體部署和具體要求抓好落實。

（二）突出特色。在完成好先進典型上報任務的基礎上，各級黨（工）委要圍繞營造積極向上、和諧健康、歡樂喜慶的活動氛圍，結合實際運用黨建陣地等廣泛開展群眾喜聞樂見的主題活動，要突出群眾性、廣泛性和實踐性，切實增強活動的吸引力和影響力。

（三）注重實效。和諧社區建設和“五個好”黨建示范點創建工作是社會建設的重要內容，各級黨（工）委要把評選活動和“三建”（建組織、建陣地、建服務體系）工作，特別是商務樓宇黨建工作結合起來，突出重點，注重實效，大膽創新，穩步推進朝陽和諧社會建設，以實際行動慶祝黨的生日。

附件1：朝陽區社會領域和諧社區帶頭人及“五個好”黨建示范點評選名額分配表

附件2：朝陽區社會領域和諧社區帶頭人申報表 附件3：朝陽區社會領域“五個好”黨建示范點申報表

朝陽區委社會工委

2010年5月18日

第五篇：中共北京市朝陽區委組織部關于轉發中共北京市委組織...

中共北京市朝陽區委組織部關于轉發《中共北京市委組織部關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督

制度的通知》的通知

朝組通〔2010〕17號

各工委、黨委（黨組），各街道、地區辦事處（鄉）、局（處）、公司，區委、區政府各部、委、辦，各人民團體：

為進一步加強對干部選拔任用工作的監督，提高干部選拔任用工作的科學化水平，提高選人用人公信度，切實加強全區領導班子和干部隊伍建設，現將《中共北京市委組織部關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度的通知》（附件一）轉發給你們，請認真組織學習貫徹實施，并以此為契機，全面開展貫徹執行《干部選拔任用條例》情況的自查工作?，F將有關事項通知如下：

一、認真開展《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”的學習培訓工作

各單位要在黨委（黨組）的統一領導下，集中一段時間認真組織好對《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”的學習、培訓和宣傳，使每名領導干部熟悉、組織人事干部精通、廣大群眾了解《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”的內容。第一，各單位要將《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”、中央組織部印發的參考測試題（附件二）和《中共朝陽區委組織部給干部的函》（附件三）發到機關全體干部，督促他們認真學習掌握并進行自我測試，同時，于2010年4月底前組織全體機關干部進行有關知識的考試。

第二，切實抓好機關干部特別是處級領導干部和組織人事干部的學習培訓。2010年5月8日前各單位黨委（黨組）理論學習中心組要組織一次專題學習討論，要積極組織開展全體機關干部的學習培訓，將貫徹執行《干部選拔任用條例》情況、學習貫徹實施“四項監督制度”特別是干部選拔任用工作責任追究制度情況，列為2010本單位黨員領導干部民主生活會的一項重要內容。各單位開展專題學習討論和培訓（包括培訓計劃）情況，于2010年5月4日前形成專題材料報各主管工委或主管部門，各主管工委和主管部門于5月5日報區委組織部（723房間）。

第三，要通過本單位、本地區的新聞媒體，網絡、內部刊物等多種渠道，大力宣傳《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”的重要意義和主要內容，以及本單位、本地區學習執行的主要做法和成效。開展新聞宣傳情況，按照要求將匯總填報表報送各主管工委或主管部門，各主管工委和主管部門匯總后報區委組織部。（匯總表樣表見附件四）

二、深入開展貫徹執行《干部選拔任用條例》情況自查

（一）自查的時間

全區各單位統一于2010年4月26日至4月30日開展貫徹執行《干部選拔任用條例》情況自查。

（二）自查的內容

這次自查的重點是，2006年5月以來，各單位黨委（黨組）貫徹執行《干部選拔任用條例》及《關于加強組織部門干部監督工作的意見》(中組發〔2005〕8號)、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發〔2008〕12號）等文件規定的情況，以及干部選拔任用工作四項監督制度的學習宣傳情況，主要內容包括：

1．本單位黨委（黨組）及其組織（人事）部門組織學習、宣傳《干部選拔任用條例》及有關規定的情況。主要看領導班子中心組集中學習了沒有；對《干部選拔任用條例》是否達到了領導干部熟悉、組織人事干部精通、廣大群眾了解的要求。

2．“四項監督制度”的學習宣傳情況。主要看“四項監督制度”下發后，是否組織了學習宣傳，是否在領導班子中心組進行了專題學習討論，是否將“四項監督制度”列為干部學習培訓計劃等。

3．貫徹落實《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，提高組織工作滿意度的情況。采取了哪些新舉措，取得了哪些新成效，還存在什么問題等。

4．堅持干部選拔任用工作基本原則、基本條件，遵守任職資格規定的情況。主要看是否認真落實科學發展觀，選拔任用的干部是否符合《干部選拔任用條例》規定的條件；是否存在降格以求、超職數配備干部、變相提高職級待遇等問題。

5．履行干部選拔任用工作程序的情況。重點看是否嚴格履行了民主推薦、組織考察、討論決定等工作程序，有沒有簡化、變通、違反程序，尤其是表面上履行程序，實質上卻在“程序”掩蓋下，不充分發揚民主，“一把手”個人或少數人說了算等問題。

6．建立配套制度的情況。主要看在貫徹執行《干部選拔任用條例》方面有哪些新舉措，在推薦提名、組織考察、討論決定、責任追究等方面有哪些新辦法，在擴大干部選拔任用工作中的民主、落實群眾“四權”方面有哪些新經驗。

7．執行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況。重點看執行制度是否到位，效果是否明顯。

8．遵守干部選拔任用工作紀律的情況。主要看在加強干部選拔任用工作監督、防止和糾正選人用人上不正之風方面采取了哪些措施，取得了什么效果，還存在哪些不足。

9．群眾對干部選拔任用工作的認可情況。主要看干部群眾對本部門干部選拔任用工作滿意不滿意，對黨委（黨組）提拔任用的干部認可不認可，有什么意見和建議，集中在哪些人、哪些事、哪些地方、哪些環節。

10．對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調查處理情況。重點看是否重視群眾意見并及時進行了查核，處理是否恰當。

11．干部任免材料等基礎工作完成情況。重點看民主推薦材料、考察材料、組織（人事）部門和黨委（黨組）討論決定干部任免的會議記錄是否完整規范；干部基本信息與檔案記載是否一致，有沒有在“三齡一歷”等方面弄虛作假的問題。

（三）自查的要求

1.各單位要及時、深入地進行貫徹執行《干部選拔任用條例》情況的自查，單位主要領導要負總責、親自抓，分管領導和組織人事部門要對照自查的各項內容和要求，全面、細致地開展好自查工作。

2.各單位要認真整理干部任免有關材料，準確核對2006年5月以來選拔任用干部的名單，認真核查每次選拔任用干部履行的工作程序，全面梳理各個環節的有關材料，確保本單位的干部任免有關材料完整、規范。

3.形成本單位開展貫徹執行《干部選拔任用條例》情況自查的書面報告，報告內容要包含：有關條例和制度的學習貫徹執行情況，各項自查內容的檢查情況，本單位在干部選拔任用方面采取的新舉措、取得的新成效，目前存在的主要問題、不足和下一步的整改安排。各單位于2010年4月30日前將自查報告報區委各主管工委，區委各主管工委于4月30日下班前將本系統的自查報告報區委組織部（731房間）。

三、各系統組織開展貫徹執行《干部選拔任用條例》情況檢查

區委各主管工委將于2010年5月4日至10日，采取進駐單位檢查、集中組織檢查工作會等形式，對本系統各單位貫徹執行《干部選拔任用條例》情況逐一開展檢查，請各單位提前準備如下材料：

1.各單位貫徹執行《干部選拔任用條例》情況和“四項監督制度”學習宣傳情況的匯報材料。

2．2006年5月以來任用干部名冊（附件五）。

3．科級領導職務和非領導職務職數配備情況統計表(附件六)。

4．各單位2006年5月以來任用干部的相關資料，包括：干部人事檔案、黨委（黨組）討論決定任免干部的會議記錄、考察文書檔案（包含：考察工作方案，民主推薦、測評匯總表，考察報告、考察材料，重要談話記錄，考察中重要問題的調查情況及結論，征求紀檢部門意見情況，其他能夠反映干部考察情況的材料）等。

5．各單位開展《干部選拔任用條例》和“四項監督制度”學習宣傳和相關知識的自我測試、組織考試的有關材料。6．2006年5月以來處級干部因違紀違法受處理情況表(附件七)。

7．貫徹落實《干部選拔任用條例》和《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》制定的有關制度、規定。

8．其他需要準備的材料。

附：

1.《中共北京市委組織部關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度的通知》

2.“四項監督制度”的參考測試題

3.《朝陽區委組織部給干部的函》

4.《干部選拔任用條例》、“四項監督制度”及貫徹實施宣傳情況匯總表（樣表）

5.2006年5月以來任用干部名冊

6.科級領導職務和非領導職務職數配備情況統計表

7.2006年5月以來科級干部因違紀違法受處理情況表

中共北京市朝陽區委組織部

2010年4月26日