第一篇：中共綦江縣委老干部局

中共綦江縣委老干部局 創先爭優交流材料

自創先爭優活動開展以來，局黨支部本著“在工作中爭創，在爭創中完善，在完善中發展的”工作理念，以“樹新形象，上新水平，做老干部滿意服務員”為主題，以“一講二評三公示” 和密切聯系群眾的“三項活動”為載體，以提升老干部工作隊伍能力與素質作為重要抓手，緊密聯系工作實際，狠抓老干部活動環境的改造、老干部“兩個待遇”的全面落實，機關制度建設以及狠抓機關干部職工的業務素質能力的提升。開創了創先爭優活動的“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色、佳績頻傳的可喜新局面。

一、以“五個”到位，保障創先爭優活動規定動作不走樣

一是組織到位。局黨支部高度重視，第一時間成立領導小組，召開領導小組成員會，設立專門的辦公室，明確領導小組成員各自的職責；根據單位實情，細化活動實施方案。二是動員到位。黨支部在認真學習領會上級要求的基礎上，及時召開創先爭優動員會，對創先爭優活動進行了周密的動員部署。三是宣傳到位。領導小組認真及時的制定了宣傳方案，做到了宣傳工作“七個一”，即：設立了一塊牌子（有醒目的辦公室標志牌）；設立一塊桌牌（機關干部每人桌上有一塊亮明身份的牌子）；設立了宣傳陣地（兩塊爭優創先活動的展板）；一個承諾（支部承諾，干部職工每人的承諾）；張貼一批宣傳標語；主辦一批簡報；宣傳一批先進典型（出席市縣表彰的黨員干部印制照片上墻），使創先爭優的活動讓黨員干部們耳熟能詳，讓我們的服務對象家喻戶曉，最終達到濃厚活動的氛圍目的。四是“一講二評三公開”到位。8月16、9月16日、10月12日、11月16日分別召開了包括退休黨員在內的全體機關黨員干部參加的 “一講二評三公開”承諾考評會。每次會上，局機關在職黨員干部，圍繞學習、履職、服務、紀律四個方面的情況，全面進行總結與自述自評。局領導分別對相關人員進行了一一的點評，肯定成績和進步，指出差距和努力方向。講評結束，進行了全體與會人員參加的無記名投票測評。經過計票和集體審定，按照15%的比例，評出了優秀黨員與優秀黨外員工，所有評議、計票結果分別以紅旗、五角星為標識上墻進行了公示，每月的考評承諾與年終的個人的評優評先相結合。

二、以“六個結合”，保證創先爭優活動自選動作有特色

（一）將創先爭優活動與老干部具體工作相結合。一是建立健全了機關干部聯系老干部制度。以老干部自管小組為單位，制定出局機關工作人員分別聯系一個自管小組的制度，要求機關工作人員要通過走訪、電話等形式及時了解老干部的思想動態和生活狀況，及時幫助解決一些問題和困難，不斷健全和完善老干部服務管理工作。二是深入開展了調研活動。根據當前部分離退休干部對恢復套改式職務補貼政策有不同的看法和要求的實際情況，局領導通過多次走訪、座談等形式展開調查研究，如實向領導匯報了老干部的建議意見，像領導提供解決問題的第一手資料，并做好老干部隊伍的穩定工作。三是嚴格執行了老干部定期政治學習制度、嚴格執行老干部生日、滿旬、生病住院、重大節日看望慰問制度，嚴格執行了離休干部按規定實報實銷醫藥制度。今年以來，先后組織全體離退休老干部政治學習11次，滿旬祝賀、生病探視、逝世善后共計300多人次，共計慰問金60000多元，慰問參加抗日戰爭老干部14人，國慶中秋慰問老干部400余人、幫助困難老干部35人次，共計慰問金47500余元，為離休干部報銷醫藥費106376元。

（二）將創先爭優活動與實現老干部的“老有所為，老有所樂，老有所學”相結合。一是定期召開部分老干部征求意見座談會。會上老干部們對老干部工作、綦江的發展提出了建議和意見，內容涉及到落實老干部政治待遇、生活待遇、開展好老干部活動、為綦江發展支招等方面的50多條意見和建議；每次會后局支部對老干部們的意見和建議進行了梳理，能答復的在老干部學習例會上進行了公開的答復，沒有政策規定的、不屬于我們權限范圍的問題，分別給老干部們進行了正面的答疑、解釋、疏導；需要整改的，在工作中及時的進行了修正。二是在老干部中開展豐富多彩的文體活動。截止11月底，先后組織老干部開展了健康綦江門球賽等13次活動。8月15日，利用老干部在雞公嘴健康休養之機，組織老干部們開展了唱紅歌頌祖國頌家鄉的活動；9月15日，組織老干部以棋牌、釣魚比賽的形式慶祝中秋佳節的活動。9月27日，組織老干部們開展了以講故事，讀經典的形式歌頌祖國，歌頌新綦江的慶祝國慶佳節的活動。10月15日，成功舉辦了老干部第四屆藝術節。三是為老干部們搭建關心下一代的平臺。先后有13位老干部加入到了黑網吧義務監督員的隊伍中、有17位老干部當起了留守兒童的代理家長、有6位老干部擔任了中小學生校外輔導員；四是及時為老干部提供最新的學習資料與文件。先后向老干部們提供了縣委十一屆八次全會精神的材料，創先爭優、三項活動等活動的相關文件；向老干部發放了利用社區資源做好老干部服務管理工作的實施意見的征求稿。

（三）將創先爭優活動與提高老干工作隊伍素質相結合。利用創先爭優活動的契機，先后組織黨員和廣大職工開展了親情服務、老干部政策知識競賽等系列活動，努力打造學習型黨組織、學習型局機關、學習型工作隊伍，全面提高老干部工作水平和服務能力。一是在局機關開展了老干部工作業務知識考試競賽活動。在考試之前，局里為每一位職工訂閱了一本中組部出版的老干部政策業務問答，然后利用每周五職工學習例會的時間安排對老干部工作非常熟悉的職工給大家進行一些政策的答疑。最后在9月3日局里統一組織了競賽考試。根據考試的成績還選拔出了3位同志代表局里參加了10月26日市委老干部局組織的老干部業務知識的復賽。通過這樣的形式，提高了大家學老干部政策的積極性，為進一步增強工作人員的服務管理水平奠定了理論基礎。二是開展親情服務活動。我們對老干部的承諾是“做老干部滿意的服務員”，為了實現這個承諾，我們開展了對老干部的親情服務活動，建立起了“三級親情服務網絡”。第一，印制了《老干部親情聯絡卡》，卡上將我們全體工作人員及其領導的電話、將城內各大醫院相關科室及其主要醫師的聯系方式、水電氣搶修電話、幼兒園與中小學的辦公電話等印在了親情服務聯系卡上，為老干部最優服務提供便捷；第二，在老干部服務管理科建立了老干部親情聯絡處，在具體工作中，開展了重大節日走訪慰問活動，平時經常登門走訪、電話聯系，定期不定期與老干部交流感情，溝通思想，聽取老干部的意見與建議。第三，建立了老干部 “三知情”檔案，做到了對老干部家庭情況知情、健康狀況知情、思想動態知情。第四，開展了陽光服務活動。接待老干部來訪要求每一位工作人員要以一張笑臉，一句溫馨話，一張凳子，一杯熱茶熱情相待，要給老干部家的感覺。通過一系列的活動來認認真真將各項工作做優做強，扎扎實實的為老干部辦好事，辦實事，當好老干部滿意的服務員。

（四）將創先爭優活動與創建老干部舒適活動場所相結合。自籌集資金10萬余元，對老干活動中心壩院及周邊環境進行了整治與綠化。給500米多長的排水溝蓋上了水泥蓋子，修建了花園、魚池、假山與休閑的桌凳，植上了幾萬元的花草，完成了籃球場的修補，添置了老干部活動設施器材與健身器材。環境變美樂，活動設施完善了，健身器材有了，讓前來活動與辦事的老干部們身心非常愉悅，好多不常來老干局活動的老干部們也開始隔三岔五的專門前來打牌、下棋，看書，甚至只是前來歇涼與聊天。他們說老干部局像他們家的氣味越來濃了。

（五）將創先爭優活動與密切人民群眾的“三項活動”相結合。在全體黨員干部中間開展密切聯系人民群眾的“三項活動”，實現了機關黨員干部職工的全員參與，結窮親的全員覆蓋。6—11月份，機關黨員干部先后5次到丁山鎮貍獅村、秋發村看望結的8個窮親，幫扶10個貧困學生，向他們發放慰問金共計8000余元，慰問物資折合資金6000余元，幫扶金3000余元；每次去都做到了與窮親們同吃同勞動，拉家常，幫助他們合計脫貧的路子；召開院壩會8次，向200多人次的老百姓宣講了縣委十一屆八次全委會會議精神，向他們宣傳黨和政府的惠民政策；發放宣傳資料300多份，使得機關黨員干部的作風有了根本性的轉變，為創先爭優搭建了一個很好的平臺。

三、榮譽作證，創先爭優活動見實效

（一）集體獲獎捷報獲頻傳。先后獲得了以下的殊榮：全市老干部門球比賽一等獎、全國老干部合唱節第四名、第四屆老干部藝術節優秀組織獎、全市老干部業務知識競賽優秀組織獎、全市老干部工作信息報送先進單位、縣級文明單位、縣 “黨建工作”先進單位

（二）黨員干部佳績連連。林小惠同志出席了中關委的“全國先進工作者”的表彰大會；張洪同志出席了市委老干部局的“先進老作者”的表彰大會，李祖模同志出席了縣機關工委的“七一”表彰大會。

（三）信息報送喜獲豐收。先后有3位老干部的文字登載在了《老同志生活》《晚霞報》《綦江報》等報刊雜志上，單位一位文字愛好者有3篇文章登載在了《金山文藝》、《綦江文藝》等報刊雜志上；出臺了采編《老干部風采》的實施方案，局機關抽出專門人員配合記者對老干部的事跡進行采訪與報道，現在已經采寫了10位老干部的風采，《綦江報》、綦江電視臺等市縣新聞媒體宣傳我縣老干部及老干部工作典型3次。

第二篇：中共榆陽區委老干部局2012年上半年工作匯報

提高老干部服務管理水平推動老干部工作創新發展

--中共榆陽區委老干部局2012年上半年工作匯報

今年以來，在區委、區政府的正確領導和市老干局的精心指導下，我們以“三問三解”、千名干部下基層、全區干部作風整頓等活動為契機，以抓好政治、生活待遇落實為重點，抓基礎、重創新、強保障，各項工作取得了新進展，為順利完成全年老干部工作任務奠定了良好基礎。

一、突出工作重點，全面落實老干部各項待遇。按照“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”工作要求，堅持待遇從優從先原則，認真抓好老干部各項待遇落實工作。一是抓好“兩項建設”。把離退休老干部黨支部建設和思想政治建設作為落實老干部政治待遇的關鍵舉措，將離退休干部黨支部建設納入全區黨建工作目標責任考核，全面推行管理制度化、活動多樣化、時間經常化的“三化”黨支部活動機制，確保每一位離退休黨員干部都不脫離組織。上半年，新建金陽小區等8個黨支部，啟動膚施路、青山路等3個黨建示范點工作；16個離退休干部黨支部共計召開支部會20余次，座談會8次，組織各類文體活動12次。二是做好生活待遇落實工作。按月足額發放生活費、醫療費等費用的基礎上，今年元月起，離休干部每人每年門診費用 1

標準分別調整為土地革命時期5200元，抗戰時期5000元，解放戰爭時期4800元，人均提高1200元，極大減輕了老干部看病就醫壓力；將企業干部醫療費納入老干局與黨政事業單位進行統一管理，徹底解決了我區黨政事業單位與企業離休干部在同區但待遇不同的問題。在元旦及春節慰問、干部下基層、七一黨慶活動中，區級四大班子領導帶領組織部、老干部局等單位同志，分組對全區離退休干部和部分困難老干部進行了走訪慰問，共計發放慰問金25000多元。三是提高老干部精神文化生活水平。新建駝峰路金陽社區、青山辦保寧路社區2個社區老年活動示范點，初步形成了區、街（鄉）、社區（村）三級活動網絡體系。依托活動點，組織開展了榆陽區離退休干部“健康保健”知識猜謎活動，參與了全省“夕陽紅”主題的征文活動。繼續支持夕陽紅、老體協、老年書畫協會等老年社團組織開展各項活動，全面推進榆陽區老年大學建設項目，確保老干部能夠老有所為、老有所樂。

二、加強組織領導，不斷夯實老干部工作基礎。區委、區政府始終堅持老干部工作制度，主要領導和分管領導親自過問、研究老干部工作，建立區委常委聯系老干部制度，每名常委分別結對聯系2-3名離退休干部，加強了區委對老干部工作的組織、領導、管理和綜合協調。嚴格落實劃片分組聯系制度，將離退休干部按居住地劃分為13片、16組，每個機關干部聯系1名或多名離退休干部，每月至少與所聯系的老干部通2次電話或走訪慰問1次，第一時間幫助解決老干部困難問題。同時，老干局堅持每周五在活動中心接待老干部來訪工作，采取首問責任制、限時辦結制，堅持就地解決原則，及時排查化解矛盾，妥善解決老干部提出的問題，實現了連續多年未發生一起離退休干部群體性或越級上訪事件。特別是在今年春節老干部慰問會上，區委明確要求，組織、人社、衛生、民政、財政、社保、醫保等相關部門要積極提供人力、物力、財力上的資助，進一步明確了各機關部門老干部工作責任。

三、創新工作機制，全力完善老干部管理體制。堅持把創新管理服務體制作為提高老年干部工作水平的總抓手，為老干部投身全區經濟社會建設搭建服務平臺。一是繼續加強老干部自管委員建設。近年來，我們結合區情實際，率先在全市成立了離退休干部自管委員會，探索建立老干部自我管理、自我學習、自我教育和自我服務的工作新機制。今年以來，由各街道辦推選2-3名，區直部門推選1-2名身體條件好、組織能力強、樂觀正派、樂于奉獻的離退休干部擔任聯絡員，組建起13個片、16個組、40多人的全區離退休干部聯絡員隊伍，自管會自上而下形成了一個較為完備的組織體系。二是不斷加強老年社團建設。定期召開老年社團聯席會議，幫助解決老年社團建設中存在的困難問題，進一步理順了老干局

與各老年社團的組織關系。充分發揮老年社團作用，先后協調榆陽區老科技工作協會開展下鄉義診300多次、農技培訓農民1000多人次，基礎教育、基層醫改等專題調研報告分別被區教育局、衛生局等部門采納，特別是胡文彬同志的新型自行車已獲得發明專利證書；榆陽區老年學會、教工協會組織的各項社會調查、叢書編輯等活動也在順利開展，其中薛云龍《我的教育世家》、呂崇文《古稀回眸》、黃英俠《健康益壽》已經發行。三是全面推行上門服務的工作模式。積極推進組織建設、醫療診治、文化活動、居家養老“四就近”工作模式，堅持每周五老干局工作人員下基層活動，主動了解、掌握、解決老干部思想、生活等問題。特別是對于一些孤寡、病重和老干部遺屬，積極聯系一些社會組織，定時上門提供生活料理與家政服務。

四、強化自身建設，切實提高老干部服務水平。一是深入開展“講黨性、重品行、做表率”、“五個集中整治”等主題活動，重點學習黨和國家老干部工作方針政策，認真查擺自身存在問題，每名干部撰寫學習筆記1萬字以上、心得體會4篇，完成自查自糾報告2篇，通過學習整改，全體職工的思想政治素質、工作效率和工作水平不斷提高。二是進一步修訂完善了機關學習、值班考勤、安全管理、立項督查等制度，編印了《老干部各項工作制度》，制作了離休干部工資待遇明白卡，機關各項工作不斷走向制度化、規范化。三

是做好信訪及信息采報工作，主動及時地向區委、區政府領導匯報，認真完成上級部門安排的報表、統計、調查等工作，及時看望生病住院老干部，全力協助有關單位處理老干部喪葬事宜。

上半年，我區老干部工作取得了一定成績，但仍然存在一些問題，如個別單位對老干部工作的認識還不夠到位，全區老干部工作進展還不夠平衡，老干部服務管理工作仍存在薄弱環節，老干部自管委員會人員的政策水平和業務能力有待進一步提高，等等。今后，我們將以“全面做好老干部工作，推動和諧榆陽建設”統領工作全局，圍繞“一個中心”，突出“兩個重點”，筑牢“四個陣地”，抓好“五項工作”，力爭把老干部工作做深、做細、做實，努力開創老干部工作新局面。

圍繞“一個中心”，即圍繞全心全意為老干部服務這一中心，做到服務宗旨不變，服務熱情不減，服務水平全面提升。突出“兩個重點”，即突出抓好老干部政治待遇及生活待遇兩個重點，認真做好有關老干部“兩項”待遇的貫徹落實，做到有關政策要吃透，下情要摸清，辦理要及時，服務要到位。筑牢“四個陣地”，一是切實加強老干部自我管理委員會建設；二是發揮好黨支部的戰斗堡壘作用；三是整合資源，辦好老年大學；四是開放搞活老年活動中心，不斷豐富老年精神文化生活。抓好“五項工作”，一是下半年重點

做好十八大精神宣傳和貫徹落實工作；二是建立健全各項規章制度，加快推進老干部工作制度化、規范化建設；三是切實加強與各有關部門的溝通協調，多請示匯報老干部工作中的困難問題，積極爭取領導的支持；四是切實搞好信訪工作，深入調查研究，做好幫扶工作，盡最大努力解決困難老干部的生活問題；五是認真做好宣傳報到工作，完成信息采報及調研、考察等市委老干局、區委、區政府交辦的其它工作。

第三篇：中共重慶市委老干部局

中共重慶市委老干部局

開展深入學習實踐科學發展觀活動情況通報

我局深入學習實踐科學發展觀活動（以下簡稱“學習實踐活動”）,從2008年10月9日開始,歷時140天。在市委學習實踐活動領導小組的正確領導和指導檢查一組的有力指導下，在全市廣大離退休干部和老干部工作者的關心支持下，通過全局系統廣大黨員干部的共同努力，較好地完成了各個階段的任務，取得了明顯成效，達到了中央及市委提出的要求，促進了老干部工作新發展。現將我局學習實踐活動情況給大家作一簡要通報：

一、主要做法和體會

學習實踐活動開展以來，我局廣大黨員干部始終按照中央及市委的統一部署和要求，以高度的責任感積極參與學習實踐活動，在扎實完成各項規定動作的同時，努力結合實際，創新方式方法，確保學習實踐活動順利進行。

（一）搞好思想發動，加強組織領導是搞好學習實踐活動的根本前提。我們把加強組織領導、周密安排部署、搞好 思想發動作為搞好學習實踐活動的根本前提。局及時成立了學習實踐活動領導小組，組建了辦公室。根據市委學習實踐活動方案的總體要求，認真制定了《中共重慶市委老干部局深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》。在活動的每個階段又及時制定具體工作方案和時間安排表。在每個階段開始，我局都召開了動員大會，進行充分思想發動；每個階段中，召開了情況分析會；每個階段結束后，召開了總結大會，及時總結經驗、發現問題、改正不足，為學習實踐活動順利開展奠定了堅實基礎。

（二）領導率先垂范，發揮表率作用是搞好學習實踐活動的重要保證。我局各級領導尤其是縣處級以上領導班子和黨員領導干部，在學習、調研、宣講和征求意見等環節做到了“四個帶頭”：帶頭參加學習、帶頭宣講輔導、帶頭征求意見、帶頭調查研究。學習實踐活動期間，局中心組組織學習5次；局級領導干部在中心組學習會上發言14人（次）；局級干部還分別到聯系的局屬單位作專題輔導報告；確定了6個課題，局領導分別根據各自分管的工作，多次率有關處室的同志，深入基層、深入實際開展調查研究。

（三）注重正面教育，加強理論武裝是搞好學習實踐活動的堅實基礎。我們始終堅持把學習貫穿始終，按照學習培 訓“八有”要求，堅持“五個結合”，認真組織學習培訓。一是堅持把規定學習內容與自選學習內容結合起來。二是堅持把集中學習與個人自學結合起來。三是堅持把理論知識學習與業務知識學習結合起來。四是堅持把座談討論與體會交流結合起來。五是堅持把組織在職干部學習與組織離退休干部學習結合起來。學習實踐活動期間，發放各種學習資料共計406冊；全局系統各級黨委、支部開展集中學習培訓48（場）次，參加集中培訓2160人（次），撰寫心得體會129篇； 5名處室負責人分別為大家上了一堂業務知識課；組織廣大離退休干部學習培訓3次。

（四）貫徹群眾路線，充分發揚民主是搞好學習實踐活動的有效手段。為把影響和制約老干部工作科學發展的問題找準摸透，我局堅持走群眾路線，吸收群眾參與，組織好群眾評議。全局系統14個黨支部、172名黨員參加了學習實踐活動，黨員覆蓋面達到了100％；共辦學習《簡報》19期，向干部職工通報學習實踐活動安排和進展情況，充分保障了職工群眾對活動的知情權；局領導班子分析檢查報告形成之后，先后6次召開群眾評議會，廣泛征求意見建議，虛心接受群眾評議，為進一步找準問題、剖析原因、明確思路和制定措施奠定了基礎。

（五）突出實踐特色，創新活動載體是搞好學習實踐活動的有效途徑。學習實踐活動一開始，我局就緊貼老干部工作實際，著力在突出實踐特色上下功夫。結合市委對開展學習實踐活動的要求，在全系統開展了“讓黨組織放心、讓老干部滿意”主題活動，引導老干部工作人員牢固樹立“為黨的事業盡忠、為老干部盡孝”的理念，使活動內容更加豐富、更具實踐特色。由局領導帶隊，分別赴江津、豐都、開縣等地召開離退休干部座談會，解決離退休干部反映的實際問題。在局機關大力開展創建 “機關黨建工作先進單位”活動，2007—2008創建活動接受了市考核組驗收并得到充分肯定。

（六）堅持邊學邊改，解決突出問題是搞好學習實踐活動的關鍵所在。在學習實踐活動中，我局始終把解決好影響和制約老干部工作科學發展的突出問題，以及老干部反映強烈、迫切需要解決的突出問題，作為學習實踐科學發展觀的出發點和落腳點，堅持邊學邊改。比如：及時研究解決了局機關離退休干部用車問題；協調解決了市老年大學教學場地1090平方米，暫緩了教學場地不足問題；根據基層提出的建議，及時研究了局領導干部重點聯系市級老干部和全市老干部工作部門的具體辦法；等等。這些問題的及時解決，推動 了學習實踐活動的深入開展。

（七）搞好統籌兼顧，促進工作落實是搞好學習實踐活動的重要原則。開展學習實踐活動期間，正值年終歲暮老干部工作繁忙時期，我們堅持綜合協調，統籌兼顧，合理安排，精心組織，整體推進，較好地做到了學習實踐活動與當前各項工作兩手抓、兩不誤、兩促進。2008年中秋、國慶和2009年元旦、春節期間走訪慰問了縣處級以上離退休干部；組織市級離退休干部健康休養77人次；慰問了市級老領導和11.27紅巖脫險志士；成功舉辦第37、38期老干部培訓班，培訓離退休干部黨支部理論學習骨干90人；舉辦老干部局（處）長業務知識培訓班，53名局（處）長和局機關的同志參加了業務培訓；召開全市老干部工作會議，傳達學習了全國老干部局長會議和全市組織部（處）長會議精神，回顧總結了2008年的老干部工作，安排部署了2009年工作。

二、取得的初步成效

在市委學習實踐活動領導小組的正確領導和檢查指導一組的精心指導下，在全局廣大黨員干部的共同努力下，學習實踐活動取得了明顯成果。具體講，有以下六個方面：

（一）形成了貫徹落實科學發展觀的重要共識。通過認真學習和深入調研，大家形成了三點共識：一是必須把科學 發展觀作為行動指南。二是必須著力構建老干部工作科學發展的保障體系。三是必須增強老干部工作科學發展的辯證思維能力。

（二）理清了推進老干部工作科學發展的工作思路。通過調查研究、查找問題、分析形勢、反復討論，進一步明確了今后工作“12233”的總體思路，即：明確一個指導思想，堅持兩個基本原則，破解兩個發展難題，突出三個工作重點，堅持三個必須。明確一個指導思想，就是在當前和今后一個時期，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大“全面做好離退休干部工作”的總要求，緊緊圍繞貫徹落實?314?總體部署、推動重慶科學發展這個大局，認真貫徹落實黨中央、國務院及市委、市政府的老干部工作方針政策，全面抓好老干部工作落實，努力推進全市老干部工作科學發展。堅持兩個基本原則，就是要堅持按照黨和國家老干部工作政策上限關心照顧離退休干部和工作對象全面覆蓋的兩個基本原則。破解兩個發展難題，就是要破解體制機制建立完善和老干部工作隊伍自身建設這兩個發展難題。突出三個工作重點，就是要突出抓好“三個時期”參加革命的離休干部服務管理工作、離退休干部“兩項建設”、離退休干部生活待遇落實這三個工作重點。堅持三個必須，就是必須把科學發展觀作為行動指 南、必須著力構建老干部工作科學發展的保障體系、必須增強老干部工作科學發展的辯證思維能力。

（三）找到了影響和制約老干部工作科學發展的主要問題。通過“四個對照”，認真查找問題，深刻剖析原因。一是對照中組發?2008?10號文件的標準找差距。二是對照市委領導對老干部工作的新要求找差距。三是對照發達地區的先進經驗找差距。四是對照廣大老干部的迫切愿望找差距。同時，對查找的問題進行了認真梳理歸納，影響和制約老干部工作科學發展的，主要表現在以下四個方面：一是老干部工作滯后于經濟社會發展，重慶特色體現不夠明顯，與發展是第一要義的要求有一定差距；二是對特殊困難離退休干部的幫扶解困還沒有建立制度性保障，與以人為本的要求有一定差距；三是少數體制機制沒有及時更新完善，與全面協調可持續的要求有一定差距；四是地區之間、部門之間的老干部工作發展不夠平衡，與統籌兼顧的要求有一定差距。針對存在的主要問題，研究制定了《中共重慶市委老干部局深入學習實踐科學發展觀活動整改落實方案》，從整改項目、具體目標、完成時限、責任人員等方面提出了具體要求，確保突出問題得到及時有效解決。

（四）取得了一批推進老干部工作科學發展的調研成 果。學習實踐活動期間，采取領導帶隊、問卷調查、個別談話、座談討論、市外考察學習等形式，緊緊圍繞如何進一步加強新形勢下離退休干部工作、利用社區資源做好老干部工作、加強離退休干部“兩項建設”、妥善解決建國初期參加革命工作的退休干部生活困難、加強老干部學習活動陣地建設、離退休干部共享經濟社會發展成果等重點課題，分別由局領導帶隊，組織大家深入基層，深入離退休干部之中調查研究、摸清情況、發現問題，提出了諸多具有指導性的意見和建議。全局先后派出了6個調研組，訪問離退休干部和老干部工作人員300余人（次），發放調查問卷650份，召開座談會12個，分析老干部信訪件498個，收集意見建議86條，形成調研報告6篇。這些調研成果，對指導我市老干部工作科學發展將發揮積極作用。

（五）解決了離退休干部迫切需要解決的部分突出問題。自學習實踐活動開展以來，我局始終立足于老干部工作實際情況，著力在解決影響和制約老干部工作科學發展的突出問題上下功夫，在解決離退休干部反映強烈的突出問題上下功夫，切實讓離退休干部得到了實實在在的實惠。解決了部分國有改制和破產企業離休干部的有關待遇和生活困難，共計解決這類企業離休干部各種費用319.82萬元；與市委 組織部、市人事局、財政局、勞動和社會保障局等部門加強協調溝通，聯合制定出臺渝委組?2008?88號文件，調整了離休干部護理費標準；出臺渝委老?2008?36號文件，調整了因癱瘓等原因生活長期不能自理的離休干部護理費標準；出臺渝勞社發?2008?48號文件，調整了企業離休人員遺孀生活困難定期補助費標準。這些問題的解決，老干部非常滿意。

（六）完善了部分推進老干部工作科學發展的體制機制。學習實踐活動期間，研究制定了《進一步加強新形勢下離退休干部工作實施意見》、《中共重慶市委老干部局領導重點聯系市級老干部和全市老干部工作部門的試行辦法》、《進一步做好離退休干部慰問工作的通知》、《調整離休干部有關醫療待遇的通知》、《解決離休人員補貼有關問題的通知》、《建立和完善特殊困難離退休干部幫扶機制的意見》、《調整我市部分建國初期參加革命工作的退休干部生活補貼標準的通知》和《中共重慶市委老干部局機關考斯特車管理和使用辦法》等一系列制度措施，推進了離退休干部服務管理工作制度化、規范化、科學化。

三、存在的主要問題

回顧總結全局的學習實踐活動，我們清醒地認識到，這 次學習實踐活動只是在有限的時間內實現了有限的目標，但仍然存在一些不足和薄弱環節。比如：局機關各處室、局屬各單位之間存在工作力度不平衡、成效不一致的情況；有的處室和單位查找問題不夠集中，分析問題深度不夠，整改和努力方向不夠具體。目前，全局集中學習實踐活動雖告一段落，但學習實踐科學發展觀，是加強黨的建設、推動科學發展的一項長期政治任務，需要不斷深化、不斷創新。今后我們一定要在新的起點上，再接再厲，繼續保持和發揚已形成的良好勢頭，進一步鞏固和擴大學習實踐活動成果，推動老干部工作科學發展。

第四篇：中共縣委老干部局工作計劃

中共縣委老干部局工作計劃

中共縣委老干部局工作計劃，我局的老干部工作將繼續堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續深入貫徹落實科學發展觀。按照黨的十七大關于“全面做好離退休干部工作”的總體要求，把老干部工作放在黨委、政府工作的大局中來思考，進一步做好災后重建工作，進一步落實好老干部政治生活待遇、進一步加強離退休干部黨支部建設，努力實現老干部們的“老有所居、老有所樂、老有所為”，讓老干部的作用發揮好，為實現全縣老干部工作新跨躍、為實現全縣奠定跨越發展新基礎，展示災后重建新形象的目標而努力奮斗。

一、以學習貫徹落實黨的十七大精

神為重點,努力抓好各級重要會議和重要文件精神的學習，從政治上關心老干部，全面落實老干部政治待遇

1.縣委老干部局堅持每季度集中縣處級退休干部進行一次政策理論和時勢學習,促進廣大離退休干部深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，尤其是著力搞好科學發展觀的學習。幫助廣大離退休干部加深對黨的十七大提出的重大理論觀點，重大戰略思想和重大工作部署的理解，把學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，與縣委的各項工作要求結合起來，進一步統一廣大老同志的思想。

2.各單位為曾擔任縣級領導的退休干部訂閱一份黨報或黨刊和一份老年期刊。

3.縣委老干局邀請縣領導向老干部通報全縣社會經濟發展災后重建情況2次以上，各單位領導向本單位老干部通報情況1次以上。

4.按規定保證老干部參加重要會

議，閱讀重要文件，重大決策聽取老干部的意見和建議。

5.縣委老干部局集中全縣老干部參觀一次全縣災后重建和工農業生產恢復情況。

6.堅持和完善在職領導聯系老干部制度，重新明確領導聯系老干部的任務。元旦春節期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對有特殊困難的老干部要切實解決他們的實際問題。老干部生病住院等重大情況，縣委老干部局和單位領導要到醫院或登門看望慰問。

二、繼續抓好上級文件精神的貫徹落實，進一步加強新形勢下離退休干部工作

1.集中老干部深入學習上級文件，對照文件要求，對新形式下如何進一步加強離退休干部工作進行調研，不斷探索新情況，新問題，總結成功經驗，并推廣運用。

2.充分發揮離退休干部黨支部的作用，組織引導離退休干部黨員認真學習新黨章，進一步增強遵守黨章，維護黨章的自覺性，深入開展“共產黨員永不退休”主題教育和“我與科學發展觀”讀書活動，進一步鞏固深入學習實踐科學發展觀的教育活動成果。

三.認真辦理老干部來信來訪，做到人人、事事、件件有答復，能辦理的立即辦理，不能辦理的做好解釋工作，確保老干部無群訪集訪，無進市到京上訪、群訪，把矛盾解決在基層。

四、進一步鞏固和完善離休干部“三個機制”，全面落實老干部生活待遇

1.認真解決離休干部“三個機制”運行過程中的問題，切實解決離休干部醫藥費報銷問題。

2.落實離休干部遺屬生活困難補助，認真執行廣人發〔〕39號文件規定的新標準。

3.做好離休干部護理費的調整。按廣組通〔〕112號文件精神執行新標準，4.努力解決離退休干部住房問題，確保離退休干部年內全面入住。

5.努力做好老干部分享改革發展成果的工作，從政策上落實，從工作上落實。

6.認真開展好老干部家庭的走訪調查，對每個老干部至少走訪一次，積極為老干部辦好事、辦實事。

7.組織好離休干部一年一次的健康休養活動。

五、積極開展文化健身活動，進一步提高老干部文化生活質量

1.加快老干部活動中心恢復重建，確保年內有活動陣地。各單位要加強老干部活動室建設，確保老干部有活動場所。

2.堅持開展好老干部經常性活動，舉辦老干部書法、棋牌比賽。

六、圍繞全縣工作大局，充分發揮老干部作用

1.組織老干部學習貫徹縣委縣府重大戰略部署，深刻理會科學發展觀的內涵，深入基層調查了解發展現狀，積極為奠定跨越發展新基礎，展示災后重

建新形象獻計獻策。

2.團結和引領老干部為全縣改革和穩定的大局服務，發揮他們聯系群眾廣泛、號召力強、信息反應快捷的優勢。積極組織引導離退休干部開展群眾性思想政治工作，協助黨委和政府協調各方利益關系，處理社會矛盾，促進社會和諧。

3.繼續動員組織老干部參加關心下一代工作，推進關心下一代工作的經常化。

4.引導老干部在構建和諧中發揮作用，大力弘揚黨的優良傳統，促進先進性建設和執政能力建設。

七、加強老干部工作隊伍建設，積極做好信息調研，宣傳和統計工作

1.組織老干部工作人員學習政治理論，學習老干部工作方針和先進典型，牢固樹立政治意識，全局意識。學習老干部工作政策，建設一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，老干部信得過”的工作隊伍。

2.圍繞加強老干部工作隊伍思想政治建設,加強管理服務工作，發揮老干部在構建和諧社會中的作用等課題開展調研，形成一批有質量的調研成果。

3.認真做好老干部宣傳報道和信息工作，擴大老干部工作影響，搞好老干部信息系統的維護，高質量完成統計工作。

八、搞好上級組織交辦工作，全面完成災后重建任務。

第五篇：武侯區委老干部局

武侯區委老干部局 2016年部門決算編制說明

按照決算管理規定，部門決算編報內容包括部門預算單位的全部收支情況。

一、基本職能及主要工作

（一）一、基本職能及主要工作

（一）基本職能

1、貫徹黨和國家及省委、省政府、市委、市政府關于老干部工作的方針政策和區委、區政府規定，對全區老干部工作進行指導；調查、研究并提出老干部工作的有關措施和辦法；會同有關部門解決老干部和老干部工作中的問題。

負責離休干部和正局級以上退休干部的服務、管理工作；做好全區形勢報告會、情況通報會、老干部工作會等的組織工作；負責指導、檢查、督促各單位老干部政治待遇和離休費、醫藥費等生活待遇的落實工作。

3、指導各單位做好副局級退休干部的管理、服務工作。

4、配合組織部門加強全區離退休干部思想政治建設和黨組織建設。引導離退休干部積極發揮作用。

5、負責重大節日組織慰問老干部工作和日常看望慰問老干部。

6、指導、組織開展老干部健康文化活動，豐富老干部精神文化生活。負責做好每年正局級以上離退休干部健康體檢的組織、服務工作。

7、做好對老干部專兼職人員隊伍的學習指導。

8、做好區老干部領導小組日常工作。

（二）2016年重點工作完成情況。

2016年，武侯區老干部局緊緊圍繞區委區政府的中心工作，認真按照市委老干部局的部署要求，樹立新理念、搶抓新機遇、務實新舉措，圓滿完成了各級賦予的各項工作任務。

（一）把握關鍵點，教育引導有新成效。扎實開展“兩學一做”學習教育，統一思想深化認識，全區廣大離退休干部和老干部工作人員始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、與時俱進。一是全力抓好離退休干部兩項建設。二是切實加強自身建設。

（二）把握著重點，服務管理有新作為。始終牢記責任，做好服務管理，協調推進工作。全區廣大離退休干部有了更高的獲得感、滿足感、幸福感。一是貫徹落實各項政策待遇。二是加大困難幫扶救助力度。

（三）把握支撐點，發揮作用有新成果。緊扣主題突出重點，豐富內容創新載體，組織引導離退休干部擔起責任，宣講中國夢、傳播好聲音、增添正能量。一是開展“我看武侯改革發展穩定新變化”行動。二是開展“長征精神傳承”行動。三是開展“網絡宣傳點贊”行動。四是開展“蓉城金秋志愿服務”行動。五是開展“創先爭優”行動。

（四）把握突破點，特色工作有新進展。凸顯親情關愛，拓展服務內涵，積極打造特色品牌。全區廣大離退休干部感受到了親情化、個性化、多樣化服務。一是鞏固深化貼心短信服務。二是加快推進“四就近”服務。三是建設正能量微生態文化景觀。四是建造好家規好家訓文化長廊。

二、部門概況

武侯區委老干局一級決算單位1個，無下屬二級預算單位，內設4個科室。

三、收支決算總體情況

2016年，區委老干局收入合計765.88萬元，全部來源于財政撥款，與2015年相比增加169.60萬元，增長28.44%，主要變動原因是人員增加，老干部活動中心進行了部分設備采購，項目經費支出增加。其中：基本支出327.19萬元，占42.72%，較2015年增加27.03萬元，增長9.1%；項目支出438.68萬元，占57.28%，較2015年增加142.55萬元，增長48.14%；上繳上級支出0萬元，經營支出0萬元。

財政撥款基本支出項目支出

四、財政撥款收支決算情況

區委老干局2016財政撥款收支總決算765.88萬元。與2015年相比，財政撥款收支總計增加169.60萬元，增長28.44%。五、一般公共預算財政撥款支出決算情況

（一）一般公共預算財政撥款支出決算總體情況

區委老干局2016一般公共預算財政撥款支出765.88萬元，占本年支出合計的100%。與2015年相比，一般公共預算財政撥款增加169.60萬元，增長28.44%。

******15年2016年

（二）一般公共預算財政撥款支出決算結構情況

區委老干局2016年一般公共預算財政撥款支出765.88萬元，主要用于以下方面:一般公共服務支出680.73萬元，占88.88%；社會保障和就業支出64.79萬元，占8.46%；住房保障支出20.36萬元，占2.66%。

一般公共服務支出社會保障和就業支出住房保障支出

（三）一般公共預算財政撥款支出決算具體情況

1、一般公共服務支出680.73萬元。主要用于：工資、津貼補貼、獎金、辦公費，保障區委老干局機關等機構為完成特定的行政工作任務或事業發展目標，用于專項業務工作的經費支出。

2、社會保障和就業支出64.79萬元。主要用于：離退休干部的離退休費、機關事業單位基本養老保險繳費和職業年金繳費支出。

3、住房保障支出20.36萬元。主要用于：職工住房公積金。六、一般公共預算財政撥款基本支出決算情況

區委老干局2016年一般公共預算財政撥款基本支出327.19萬元，與2015年相比增加27.03萬元，變動的主要原因是人員增加。其中：

人員經費300.68萬元，主要包括：基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、機關事業單位基本養老保險繳費、職業年金繳費、其他社會保障繳費、其他工資福利支出、離休費、退休費、獎勵金、住房公積金、其他對個人和家庭的補助支出。

公用經費26.51萬元，主要包括：辦公費、郵電費、物業管理費、差旅費、維修（護）費、培訓費、公務接待費、勞務費、委托業務費、福利費、其他交通費、其他商品和服務支出。

七、“三公”經費財政撥款支出決算情況

（一）“三公”經費財政撥款支出決算總體情況說明 區委老干局2016“三公”經費財政撥款支出決算為1.99萬元，完成預算62.19%，其中：因公出國（境）費支出決算為0萬元；公務用車購置及運行維護費支出決算為1.83萬元，完成預算83.19%；公務接待費支出決算為0.16萬元，完成預算16%。

2016“三公”經費財政撥款支出決算數比2015年減少2.07萬元，下降50.99%，其中：公務用車購置及運行維護費支出決算減少1.28萬元，下降41.16%；公務接待費支出決算減少0.79萬元，下降83.16%。變動的主要原因2016年下半年公車改革和公務接待人次較上年減少。

（二）“三公”經費財政撥款支出決算具體情況說明

2016“三公”經費財政撥款支出決算中，公務用車購置及運行維護費支出決算1.83萬元，占91.96%；公務接待費支出決算0.16萬元，占8.04%。具體情況如下：

1.公務用車購置及運行維護費

我局現有公務用車1輛，2016年公務用車購置及運行維護費1.83萬元,主要用于老干部活動用車燃油費、維修費、過路過橋費、保險費等支出。

2.公務接待費

2016年公務接待費0.16萬元。主要用于接待兄弟省市老干部來我局考察公務用餐費用。國內公務接待1批13人次。

八、其他重要事項的情況說明

（一）機關運行經費支出情況

2016，老干局機關運行經費支出26.51萬元，比2015年增加13.33萬元，增長101.14%，主要是人員增加，統計口徑調整。

（二）政府采購情況說明

2016，老干局采購支出67.47萬元，主要是區老干部活動中心搬遷裝修，采購并支付了其他系統集成實施服務和家具用具部分款額。

（三）國有資產占有使用情況

截至2016年12月31日，老干局現有一般公務用車1輛公務車輛1輛。

九、名詞解釋

1.財政撥款收入：指區級財政當年撥付的資金。

2.一般公共服務支出：指老干局行政運行和老干局機關為完成特定的行政工作任務或事業發展目標，用于專項業務工作的經費支出等。

3.社會保障和就業支出：指老干局未歸口管理的離休干部支出，機關事業單位基本養老保險、職業年金繳費支出。

4.基本支出：指為保障老干局正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。

5.項目支出：指在基本支出之外老干局為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。

6.“三公”經費：納入區級財政預決算管理的“三公”經費，是指部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

7.機關運行經費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業單位）運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。