第一篇：宿遷市宿豫區教師培訓中心大樓

宿遷市宿豫區教師培訓中心大樓

1．工程概述

宿遷市宿豫區教育局擬在宿豫區教育園區建設培訓中心大樓。擬建場地東西長115m，南北長106m，占地面積約為18.15畝。培訓中心大樓主樓12~16層，擬采用框架-剪力墻結構，裙房2層，擬采用框架結構，最大柱間距8m，側樓4層，擬采用框架結構，主樓與裙樓的北半部設一層地下室（詳見平面位置圖），地下室為人防、設備用房及貯藏兼做地下停車場，總建筑面積約14052m。

22．地形地貌

擬建建筑場地位于宿遷市泰山路與學海路交叉路的西南角，東部與正在建設中的宿豫區黨校相鄰，交通便利，地理位置優越。場地現為耕地，種植大豆、玉米等農作物。整個場地地面標高最大值18.64m,最小值17.89m,地表相對高差0.75m，整個場地地勢較平坦，透視條件良好。

擬建建筑場地地貌單元為河流相沖洪積平原。上部以河流相沖淤積作用為主，下部以沖洪積作用為主。

3．巖土層結構與類型

根據鄰近場地的有關資料和區域地質資料，本場地30.00m深度范圍內，土層以河流相沖洪積成因的粘性土、粉土、砂土為主。①層耕土；②層~⑥層為第四紀全新世(Q4)新近沉積土；⑦層為第四紀全新世(Q4)一般沉積土；⑧及其以下層為第四紀晚更新世(Q3)老沉積土。

①層耕土

主要以粉質粘土、粉土為主，含大量的植物根系。

場區普遍分布，厚度:0.40-0.50m,平均0.41m;層底標高:17.49-18.24m,平均17.64m;層底埋深:0.40-0.50m,平均0.41m。

②層粉土

棕色～棕黃色，濕～很濕，稍密。土質尚純，搖震反應迅速，無光澤反應，韌性低，干強度低。場區普遍分布，厚度:0.60-1.60m,平均1.30m;層底標高:15.89-16.96m,平均16.34m;層底埋深:1.00-2.10m,平均1.71m。

③層粉質粘土夾粉土

棕黃色為主，局部棕色，飽和，流塑～軟塑。土質不均，局部夾棕色粉土，粉土無光澤反應，搖震反應迅速，干強度低，韌性低稍光滑，粉質粘土搖震反應不明顯，韌性低，干強度低。

場區普遍分布，厚度:0.50-2.00m,平均1.34m;層底標高:14.05-16.17m,平均15.01m;層底埋深:2.20-4.00m,平均3.04m。

④粉土

棕色～棕灰色，很濕，稍密。土質尚純，搖震反應迅速，無光澤反應，韌性偏低，干強度低。場區普遍分布，厚度:1.30-2.70m,平均1.95m;層底標高:12.05-13.78m,平均13.06m;層底埋深:4.50-6.00m,平均4.99m。⑤層粉質粘土夾粉土

棕色～棕灰色，軟塑，飽和。土質不均，夾稍密的灰色粉土，稍有光澤反應，無明顯搖震反應，韌性低，干強度低。

場區普遍分布，厚度:0.50-1.90m,平均1.27m;層底標高:11.14-12.78m,平均11.79m;層底埋深:5.50-6.80m,平均6.26m。

⑥層淤泥質粘土

灰色，飽和，流塑。土質尚均，含少量腐殖質，光滑，無搖震反應，韌性低，干強度低。場區普遍分布，厚度:0.50-2.00m,平均1.06m;層底標高:10.29-11.22m,平均10.73m;層底埋深:7.00-7.60m,平均7.32m。

⑦層粘土

棕黃色，可塑～硬塑，飽和。土質尚均，無搖震反應，光滑，韌性中等偏高，干強度中等偏高。場區普遍分布，厚度：0.50～2.00m，平均1.34m；層底標高：14.05～16.17m，平均15.01m；層底埋深：2.20～4.00m，平均3.04m。

⑧-1層粉土

為⑧層含砂姜層粘土的夾層，棕黃色～黃色，很濕，中密～密實。土質尚純，含鐵銹斑，搖震反應不明顯，無光澤反應，韌性低，干強度低。

場區普遍分布，厚度:0.50-1.30m,平均0.99m;層底標高:5.43-5.98m,平均5.58m;層底埋深:12.00-13.00m,平均12.47m。

⑧層含砂姜層粘土

棕黃色，硬塑～堅硬，飽和。土質尚均，局部夾大量砂姜，砂姜直徑1～3cm不等，含量5～8%，含鐵錳質結核，局部含有高嶺土，呈網狀、條帶狀或點狀分布，無搖震反應，光滑，韌性高，干強度高。

場區普遍分布，厚度:13.40-15.50m,平均14.51m;層底標高:-7.26--4.86m,平均-6.10m;層底埋深:23.30-25.20m,平均24.15m。

⑨中粗砂

黃色，飽和，密實。含有石英、長石、云母等礦物成分，無搖震反應，粘粒成分少，級配良好。場區普遍分布，厚度:0.80-2.00m,平均1.40m;層底標高:-8.03--6.75m,平均-7.30m;層底埋深:24.70-26.00m,平均25.28m。

⑩層粘土

棕黃色，硬塑，飽和。土質尚均，含砂姜及鐵錳質結核，局部含有大量高嶺土，呈網狀、條帶狀或點狀分布，無搖震反應，光滑，韌性高，干強度高。該層未揭穿，揭露最大厚度為4.80m。

4．水文地質條件與氣象條件

在上部②層粉土、③層粉質粘土夾粉土、④層粉土、⑤層粉質粘土夾粉土中，富含地下水，為第四系孔隙潛水，地下水位埋深1.40m～2.50m，相應標高16.57～16.05m。主要主要靠大氣降水補給，受外界的影響較大，并隨富、枯水季節水位有所變化，根據地區經驗該地下水變化幅度約為1.00m。

宿遷市屬于北暖溫帶半濕潤季節氣候區，四季分明，多年平均氣溫在14攝氏度，歷年最高氣溫40.6攝氏度，最低氣溫-33.40攝氏度，最熱月份在7、8兩個月，最冷月份在1、2兩個月；年均日照總時2291.6小時；多年平均降水938.4mm，最大年降水為1647.1mm，最小年降水為480.4mm，降水主要在7～9月份；夏季多東南風，冬季多西北風，平均風速5m/s；最大凍土厚度20cm。

第二篇：宿遷市宿豫中等專業學校職高部

宿遷市宿豫中等專業學校職高部 2009-2010學第一學期

教 學 工 作 總 結

2010-1-20宿遷市宿豫中等專業學校職高部 2009-2010學第一學期

教學工作總結

本學期職高部以科學發展觀為指導，以“質量、效益”為教育教學的中心，突出“規范、內涵”的工作主題，積極推進課程改革，規范教學行為，使職高部教學工作平穩有序地開展，確保教育教學質量的穩步提高，努力營造職高部良好的形象。具體總結如下：

一、制訂切實可行的教學計劃，保證教學有序開展

開學初，我們就召開教研組長及各專業牽頭人會議，圍繞本學期課程設置研討教學計劃，要求此計劃要有可行性、前瞻性，突出科學性，并要提供電子稿。交教務處一份，職高部存檔一份，教師每人保留自己的計劃。平時工作時，特別是臨近期中、期末時，提醒各人注意教學進度，嚴格按計劃開展工作。一學期來，各項教學工作有研究，有布置，有檢查，有總結，從而保證了教學工作的在序性。

二、加強集體備課，發揮集體智慧

本學期集體備課由教務處牽頭，教研組長組織，職高部根據本系部特點設立備課組長，一年級聘請華明明、劉艷、王從俠，二年級聘請陸源、李艾芳，三年級聘請周維東、張友俠七位老師為備課組長，負責制訂本學科的授課計劃，具體研究本學科的教學工作，組織該學科、該年級的競賽活動。具體如下：

1、學習考綱，做到有綱可依。在第一次備課會議上，各位教研組長，專業牽頭人就2010年新考綱進行學習詮釋，對于考綱中表達不清晰的內容進行研討，做到有綱可依，依綱訂計劃。

2、安排學習內容，確定中心發言人。每周一下午課外活動時間為集體備課時間，由中心發言人對某一課時、某一章節教學安排發表自己的見解，然后小組進行討論，根據不同班級特點，加入自己的備課見解，這樣將個人的見解和集體的智慧和為一體，形成合力，提高課堂效果。

3、負責相應的學科競賽的組織工作。

各教研組在教研活動的開展中，能注重研究學生實際，開展學科性的教學競賽，本學期英語教研組組織了英語閱讀競賽和英語單詞拼寫競賽，陸艷老師輔導的學生代表學校參加省里比賽獲得 我校也被評為 在單詞拼寫競賽中分預賽和決賽兩個階段，全體老師重視，學生全員參與，充分調動學生學習英語的積極性。在這次競賽中 老師輔導的學生 獲 學生英語水平上去了，學習興趣提高了，對教學質量的提高也起到了積極的作用。

三、注重年級組建設

本部按年級分為三個年級組，各設年級主任1人，主持年級組的正常工作，重點教學工作，另配輔導員1人，負責日常管理，重點德育管理。三位年級主任及其助手在工作中，能及時貫徹部里教學工作意圖，開創性開展工作。三年級學生基礎較差，整體水平不高，為了突出尖子生沖擊本科，本學期成立興趣班，加強邊緣生的轉化，爭取優中更優。二年級學生入學以來受中專班的影響，紀律松散，學習無動力、沒興趣，在職高部重新組合后，從日常管理和學風建設入手，面貌比以往發生了巨大的變化。一年級從養成教育切入，注重嚴格規范，成效明顯。

四、加強學生的技能訓練

由于單招工作的規范化管理，對技能的要求更高更嚴，并且技能考核要到相應高校去，技能300分加入總分。本學期技能訓練放在平時教學中進行。原則上一年級不安排技能訓練，二、三年級技能訓練不僅平時教學中安排訓練，還利用周末時間加強對他們進行訓練，從而克服學校實訓設備的不足。但因實訓統管，有些問題協調，耗材及工量具配備不能及時到位，學生實訓效果并未達預期的目標

六、認真組織上好公開課

本學期按教務處要求，每人上一節公開課，職高部領導帶頭，馬文峰校長帶頭上好第一節，當時聽課教師達26人，全體教師非常重視，掀起上好課的熱潮，平時積極申報，精心準備，制作課件。最多一周有18人申報，教師聽課、學習的積極性更高，每次公開課聽課少則十幾人多則30人，且都能虛心記錄認真學習，本學期有 老師獲得優課 老師聽課達20次以上，我部馬浩賢、丁謹景兩位老師積極參加省級優課評選，丁老師將代表宿遷市參加下一輪角逐，可喜可賀，因職高部教師人數較多，所有教師未能逐一上完，下學期這項工作仍將繼續下去，同時希望全體老師熱情不減，上出自己的水平。

七、認真組織參加教學及教科研各項活動

教師教學及教科研水平反應教師業務素質和工作態度，本學期在區第 個優化課堂活動月中我部參加“新秀杯”課堂教學競賽的教師有26人，另有多篇教案、論文參評，在省市級論文評選活動中，計有80余篇論文上報，在上報省級論文評選中，王從俠老師一次就報三篇，還有多位老師論文在不同刊物上發表如羅時磊主任 由此反映，職高部教師能力是有的，素質是高的，相信最終的成績也是出色的。

八、嚴格實行月考制度

1、本學期二、三年級計實行5次月考，實行標準場考試，流水閱卷。此外，三年級還實施周測制度，由年級組具體實施。

2、為了充分發揮月考的作用，及時總結月考情況，貼出成績優異學生的光榮榜、文化課總分前20名，單科成績前10名及進步幅度大的學生名單，并分門別類予以發獎、激勵，鼓勵更多的學生奮起直追，爭取取得更優異的成績。

九、認真普查教案及作業，做到普查與抽查有機結合

本學期作業、教案的檢查普查四次、隨機抽查每周舉行。普查每月進行1次，分出等第，記錄情況摘要，查后總結。等老師還獲得校級優案獎。

十、召開學生座談會反饋教學情況，開展評教評學活動

本學期于期中期末分兩次召開學生座談會，反饋教學情況。此外還通過評教評學、問卷方式開展評教評學活動。其共性問題在會上總結，個性問題可個別交流，以期改進工作，讓學生更滿意。其中期末評教評學情況作為年終考評的工項重要工作內容。這種做法的導向意義極為明顯，一定意義上彌補了平時檢查方面的不足。

十一、堅持業務學習，提高業務水平和教科研能力

學校安排了每兩周1次集體業務學習。在業務學習中通過學習教育理論，更新教育理念，集體備課、評課，相互交流研討等多種形式提高教師的業務能力，鼓勵人人選定能切實解決實際問題的課題進行專題研究，多出成果，出好成果。我部還有一個國家級課題《德育課與學生就業創業研究》業已展開研究。

十二、積極參加學校開展的教學及競賽活動

本學期學校開展的各項教學活動，本部都全部參加，爭取多派人參賽，多獲獎，獲大獎。胡運龍、高銀遠在全市、學校的技能大賽中成績優異。韓華成等青年老師積極參加區教育局組織的“新秀杯”課堂教學大賽。在第七屆江蘇省作文大賽中，獲三等獎近30人，其中劉超老師輔導的 還獲得省二等獎。

十三、注重過程性資料的積累，加強業務檔案建設

平時各項工作的開展要有計劃、有布置、有檢查、有落實，注重過程性資料的積累，形成個人的業務檔案記錄在案，作為考評的依據。本部的教學檔案因數量豐富、內容翔實、編排科學、保管完善受到區、市兩級視導組視導表揚。

十四、幾點反思

1、部分教師的工作積極性、主動性、開創性仍需加強；

2、技能訓練設備的欠缺成了制約技能訓練的“瓶頸”，協調起來極為困難，有時甚至顯得力不從心；

3、專業老師中大部分人急需向雙師型教師過渡；

4、極少數同志的工作態度仍需端正；

5、教科研風氣仍待提高。

第三篇：江蘇省宿遷市宿豫中等專業學校

江蘇省宿遷市宿豫中等專業學校

“英語報刊教學綜合研究 ” 總課題

“英語報刊教學如何有機地輔助主課教學”子課題

學期階段研究總結 總負責人 錢兆武

本學期以來，我們學校《英語報刊閱讀如何有機的輔助主課教學》課題研究小組繼續組織研究該申報的實驗課題。本學期課題研究得到校領導及教育主管單位的大力支持，課題研究進展順利，教研成果顯著！2008年10月28日在我校舉辦了“英語報刊閱讀研討會”。在會議上我們認真聆聽并學習了專家的指導意見及課題實施方法建議等，并觀摩學習了由蘇明老師、王叢俠兩位老師的示范課。對我們實施這一試驗給予了啟迪和指引作用。經過大半個學期的實踐，有必要進行階段性小結。

一.確立指導思想

“明確一個中心，抓牢兩個關鍵”，即要求實驗教師在日常課堂教學中始終堅持以指導學生閱讀為原則優化課堂教學為中心，抓牢課堂教學改革的兩個關鍵：一是課堂教學的真實性的教學材料的設計與積累，二是課堂教學活動的組織形式要充分體現學生閱讀為中心的原則。

我們認為，英語報刊閱讀課的課堂教學材料應具備以下特征：(1)具有真實的、明確的教學目的，閱讀教學要注重技巧訓練。(2)具有真實的針對性和層次性。教學材料要針對學生的真實水平、真實困難，從不同層次體現循序漸進的發展性原則，注重訓練的逐步深化，通過閱讀技巧性訓練提高學生閱讀水平。

(3)具有真實的興趣性和時效性，所選材料或介紹引入時注重依據學生的真實興趣，把趣味性與真實性相結合。

二.我們開展的具體工作

本學期以來，我們按照課題研究開設的閱讀課時完成了英語報刊閱讀的閱讀技能訓練，完成了21世紀中學生英文報的書的閱讀任務。在每個月末，我們上交了閱讀前問卷調查、讀前測試成績統計及分析、學生的閱讀心得體會、手抄報展及閱讀成績隨測成績表等。并認真備課，上好閱讀技巧訓練課。在12月份，根據教研組的安排，我們課題小組集思廣益，認真研討，做課件，上好教研組組織的課題研究的交流研討課。獲得了課題組長的肯定。也學習了其它老師的優點，認真聽取了同行們的意見和好的建議。

三.我們認為，英語報刊閱讀的課堂教學活動的組織形式應具備以下特征：

①課堂教學活動應是對閱讀技能的培養，體現學生通過教學活動覺得和習得語言的本質—語言運用，而不只是語言知識的傳授。②教師應動態轉變角色，按閱讀要求來組織活動。

③應將課前設計的報刊教學材料與教學內容良好相融。教師課前準備必須達到應有的深度和力度。四.存在的問題與下步措施（1）問題：

①課堂活動依然單調。由于我們以前在教學中很少使用或少有意識地選用英語閱讀材料來組織教學活動，對于閱讀教學活動的認識基本來自全國研討課的啟示，因此，教學活動設計單一。②訓練方式缺乏實踐性，技巧的訓練進展太快，而相對應的強化訓練太少，學生實踐的機會少。學生的感受是“給我了魚竿，也知道了釣魚的技巧，實踐的機會太少，實效性不強”

③對教學用語把握不足。由于教師自身知識結構缺陷及認識不足，教師對選用閱讀材料把握不大，對閱讀技巧的訓練流于表面，對閱讀教材的挖掘及整合不夠深刻，對泛讀教材或空間閱讀材料的指導力度不夠，有時干脆置之不顧。（2）措施：

①全體教師加強對英語閱讀思想及理論的學習與討論，共同說課、做課，深化理解，集思廣益，真正有效地將實驗運用于教學實踐。同時注重自身業務素質的提高，提高自己對實驗的駕馭能力。

②繼續加強在課堂教學設計及經驗積累，將實踐中的靈感與創新與同行分享。

③進一步明確課堂教學從降低學生的閱讀焦慮入手，注意培養學生的閱讀興趣，從各個方面處理和利用教學材料。

④加強實驗老師的集體商討力度，將如何上好閱讀課列入每周集體備課的日常項目，進行重點突破。

⑤爭取每人上一節研討交流課，共同學習，共同提高。我們將努力搞好英語閱讀試驗，使師生真正能成為這一試驗課題的獲益者。

英語課題研究小組

2008年12月4日

第四篇：宿遷市宿豫中等專業學校職高部

宿遷市宿豫中等專業學校職高部 2007-2008學第一學期

教 學 工 作 總 結

二〇〇八年元月宿遷市宿豫中等專業學校職高部 2007-2008學第一學期教學工作總結

本學期職高部的教學工作繼續堅持以質量為核心，堅持創新理念、務實高效的工作作風不動搖，堅持嚴格的教育教學管理不動搖。狠抓教學常規管理和集體備課，努力營造和諧的教育教學秩序，確保教育教學質量的穩步提高；確保“三風”再上新臺階，努力營造職高部良好的形象。

為了確保這些奮斗目標順利實現，在教學工作中采取以下的措施：

一、制訂切實可行的教學計劃，以此統轄各項教學工作的開展 開學初，我們便制訂具有可行性、前瞻性的教學計劃，突出科學性，體現教改新理念，全面貫徹素質教育思想，培養合格的勞動者與為高等院校輸送優秀新生是兩個抓手，二者齊頭并進，兩手都要抓，抓出成效，抓出特色。平時工作時，特別是臨近期中、期末時，提醒各人注意教學進度，嚴格按計劃開展工作。一學期來，各項教學工作有研究，有布置，有檢查，有總結，從而保證了教學工作的在序性。

二、加強教研組建設，充分發揮教研組的教學研究功能和對教學的指導作用

1、職高部本學期共分4個教研組：語文組、數學組、英語組和專業組。

2、各教研組基本職能是：負責制訂本教研組的工作計劃，具體研究本學科的教學工作，安排組內成員各種類型的公開課并負責評課工作，做好評課記錄，指導組內教師的具體業務工作。平時工作中注重以身示范和思想、文化引領，形成合力，產生了1+1>2的效果。

3、負責相應的學科競賽的組織工作。

各教研組在教研活動的開展中，能注重研究學生實際，有針對性開展教研工作，開展以集體備課為主要內容的教學活動，對教學質量的提高起到了積極的作用。

三、狠抓年級組建設與集體備課

（一）本部按年級分為三個年級組，各設年級主任1人，主持年級組的正常工作，另配助手1人，負責日常管理。三位年級主任及其助手在工作中，能及時貫徹部里教學工作意圖，開創性開展工作。三年級本學期成功實施約300人的分流，總體思想狀況穩定。二年級在重新組合班級之后，從日常管理和學風建設入手，面貌比以往發生了巨大的變化。一年級從養成教育切入，注重嚴格規范，成效明顯。

（二）狠抓集體備課

1、集體備課每周進行1次，放在業務學習時間進行。各年級的備課組長在備課組織、召集人員、材料積累方面做了大量卓有成效的工作。

2、通過集體備課，集思廣益，發揮集體智慧。做到了同教材教師集體備課中，在中心發言人拿出主導意見后，其他人進行補充。通過集體備課，同年級同學科教師做到了“五同”，即同教材、同進度、同教案、同作業、同講義，最大限度減輕教師的備課及編寫教案的負擔。集體備課的做法及活動記錄視導時受到專家的一致贊揚。

四、艱難啟動了全體學生的技能訓練

由于單招工作的規范化管理，加之學校的實訓條件有所改善，本學期起將技能訓練放在平時教學中進行。隨著2008年單招政策的逐步明確，對技能的要求更高更嚴，并且技能考核要到相應高校去，技能300分加入總分。由此可見單招的導向變化，以后應更注重對這一問題的研究，逐步積累經驗，使這一工作步入正規化。

五、深入開展“青藍工程”，繼續提高師徒結隊子的工作質量 切實實施“青藍工程”，發揮以老帶新效應。

本部本學期共有9位新教師加盟。加強對他們的業務指導，使其盡快成長起來，成為一個合格乃至優秀的教師，從而迅速脫穎而出，是一個迫切的現實問題。本學期，在吸取以前我校成功經驗的基礎上，切實實施“青藍工程”，讓他們各人拜師學藝。提出明確“123”要求，即1年全面適應職高部的教學工作，2年內迅速成長，3年脫穎而出。要求師傅——指導老師對徒弟實行全程指導，其雙方的教育教學成果要記入個人業務檔案，作為考核的主要依據之一。通過一學期的工作，陸源、張欣等新老師責任心強，成長迅速；李麗、劉玉環、張佰和班級管理到位，郭勛、于俠、王芳等教學上肯鉆研，虛心好學。這些都表示他們有良好的前途。

六、認真開好各種類型的公開課，取長補短，共同提高教學質量 公開課的開設形成慣例。

本學期從第2周起安排優秀教師的示范課8節，公開課14節，最后是青年教師的觀摩課12節，徒弟匯報課8節，指導老師示范課6節。

各種公開課上完后，原則上實行當天評課。評課要求相應學科全體教師參加，先由上課教師談備課思路及具體實施情況，然后由聽課教師具體評課。整個過程有安排、有實施、有總結（評課），整個過程性資料要齊全，形成原始檔案,作為各人以后業務工作考評依據之一。從全學期看，三年級劉艷、劉超、馬賢模、曹長順、羅時磊、朱新圣、羅時山、華明明、何書紅、王從俠、唐利平、于先芹，二年級丁瑾景、沈峰、王永玲、張健康、孫美洲、王躍軍、孫玉林、何宇、周維東、葛啟艷、蔡金龍，一年級董振娟、高玲、朱遠航、胡志媛、于啟飛、陳冬菊、付迎軍、朱興宏、鞏宏偉、蘇明、王海燕、韓華成等老師教學質量一直排在前列，深受學生擁戴。

七、認真組織第十八個優化課堂教學活動月活動

活動月制訂了具體的方案并據此嚴格實施。活動月中，廣大老師表現出極大的熱情，王永玲、卜順俠等41位老師獲優案獎；呂士琴、邵慶龍等10位老師獲優課獎。

高三年級數學備課組長羅時磊、高二年級語文備課組馬浩賢、高一年級英語備課組鞏宏偉全學期精心組織備課，成績優異，被評為優秀備課組長。

八、繼續實行月考制度

1、三年級本學期實行5次月考，實行標準場考試，流水閱卷。此外，三年級還實施周測制度，由年級組具體實施。限于條件，一、二年級無法實現月考。

2、為了充分發揮月考的作用，及時總結月考情況，貼出成績優異學生的光榮榜、單科成績前50名及進步幅度大的學生名單，并分門別類予以發獎、激勵，鼓勵更多的學生奮起直追，爭取取得更優異的成績。

九、認真普查教案及作業，做到普查與抽查有機結合

作業、教案的檢查普查四次、隨機抽查每周舉行。普查每月進行1次，分出等第，記錄情況摘要，查后總結，其不同的等第作為考績的重要依據。丁瑾景、于先芹、蘇明、羅時磊、王永玲、王從俠等老師還獲得校級優案獎。

十、召開學生座談會反饋教學情況，開展評教評學活動 本學期于期中期末分兩次召開學生座談會，反饋教學情況。此外還通過評教評學、問卷方式開展評教評學活動。其共性問題在會上總結，個性問題可個別交流，以期改進工作，讓學生更滿意。其中期末評教評學情況作為年終考評的工項重要工作內容。這種做法的導向意義極為明顯，一定意義上彌補了平時檢查方面的不足。

十一、堅持業務學習，提高業務水平和教科研能力

學校安排了每兩周1次集體業務學習。在業務學習中通過學習教育理論，更新教育理念，集體備課、評課，相互交流研討等多種形式提高教師的業務能力，鼓勵人人選定能切實解決實際問題的課題進行專題研究，多出成果，出好成果。我部還有一個國家級課題《德育課與學生就業創業研究》業已展開研究。

十二、積極參加學校開展的教學及競賽活動

本學期學校開展的各項教學活動，本部都全部參加，爭取多派人參賽，多獲獎，獲大獎。胡運龍、高銀遠在全市、學校的技能大賽中成績優異。韓華成等青年老師積極參加區教育局組織的“新秀杯”課堂教學大賽。在第七屆江蘇省作文大賽中，獲三等獎近30人，其中劉超老師輔導的 還獲得省二等獎。

十三、注重過程性資料的積累，加強業務檔案建設

平時各項工作的開展要有計劃、有布置、有檢查、有落實，注重過程性資料的積累，形成個人的業務檔案記錄在案，作為考評的依據。本部的教學檔案因數量豐富、內容翔實、編排科學、保管完善受到區、市兩級視導組視導表揚。

十四、幾點反思

1、部分教師的工作積極性、主動性、開創性仍需加強；

2、技能訓練設備的欠缺成了制約技能訓練的“瓶頸”，協調起來極為困難，有時甚至顯得力不從心；

3、專業老師中大部分人急需向雙師型教師過渡；

4、極少數同志的工作態度仍需端正；

5、教科研風氣仍待提高。

第五篇：宿遷市宿豫區健康管理服務中心章程2

宿遷市宿豫區健康管理服務中心

章程

第一條本單位名稱為“宿遷市宿豫區健康管理服務中心”（簡稱“宿遷市健康管理服務中心”）。

第二條本單位是由張葉辰自愿舉辦的非營利性的社會服務活動的社會組織。

第三條本單位遵守憲法、法律法規和國家政策，遵守社會道德風尚。用“三個代表”和“科學發展觀”作為指導思想，嚴格執行國家各項政策和法令，發揮健康管理服務中心在政府和有關部門與群眾之間的紐帶作用，努力推動經濟和社會事業的發展，為政府、社會和群眾提供健康管理服務。

第四條本單位自覺接受業務主管單位宿豫區老齡辦和民辦非企業單位登記管理機關宿豫區民政局的業務指導和監督管理。

第五條本單位住所設在宿遷市宿豫區泰山路北松花江路東（雨露社區服務中心2號樓）。

第六條本單位的業務范圍是：

（一）為中老年人提供十三項免費服務：

1、健康宣傳：免費宣傳國家最新出臺的老年人養老、關愛、待遇等相關政策以及有關中老年人健康的最新科技信息。

2、健康教育：以“如何不得病、少得病、免費看病、少花錢治病”為主題，免費進行中老年人健康生活、健康養生、健康預防、健康防護、針對性疾病專題講座等等一系列內容豐富、多種形式的健康教育。

3、健康咨詢：中老年人通過電話或直接到健康管理服務中心，專業醫師專家免費提供生活中遇到的衛生習慣、健康管理、健康養生、疾病診治、藥品服用等疑難問題的咨詢。

4、健康養生：免費提供種類繁多的、傳統的、現代的健康養生方式方法以及最新的科學健康養生信息。

5、健康理療：免費提供并逐步完善頸椎病、腰椎病、心腦血管疾病、肝胃腸疾病、泌尿系統疾病、風濕骨及骨關節疾病、手腳等常見慢性病的系列保健理療。

6、健康預防：免費提供常見慢性病多種多樣的預防患病的方式方法。如遇非典、禽流感等類似重大傳染病，我們將積極地服從配合政府，并依據政府的指導意見，與合作醫院為中老年人免費提供預防傳染或治療的藥品(免費部分)和辦法。

7、市內知名專家授課：與多家合作醫院有專職的、經驗豐富的主治醫師、主任醫師、健康管理師免費授課服務。同時還聘請市內外知名專家學者為健康管理中心的客座教授。免費為中老年人健康管理進行專題的高水平講座。

8、健康初級指導：針對每一位中老年人的年齡、健康狀況、家庭經濟條件，由醫護專業人員，免費提供一整套切實可行的健康管理初級指導意見。

9、健康經驗交流平臺：通過對中老年人健康普查，從中了解、發現健康長壽的中老年人、大病康復的中老年人、亞健康轉健康的中老年人，免費組織邀請、提供場所與服務，請他們言傳身教，傳遞成功的健康管理經驗。

10、建立永久免費的個人或家庭健康檔案：凡是參加健康管理中心常見慢性病健康系統體檢、疾病診治的中老年人，將免費建立個人或家庭健康檔案，健康管理數據中心采集個人健康相關的所有信息，包含了個人信息、體檢報告、生活方式、疾病史、用藥史、電子病歷、遺傳信息、健康促進方案、健康日志等九個方面。以此檔案，健康管理中心專家提供終身跟蹤個人或者家庭健康管理服務（電話和上門）。

11、每月一次永久免費的物理體檢：參加了健康管理，有了第一次“慢病”系統體檢；就可以每月一次永久免費的物理體檢；就可以時刻知曉自己的身體健康狀況。

12、終身跟蹤個人或者家庭健康管理服務：健康管理中心設立中老年人健康管理回訪部，有電話和上門兩種服務方式。電話服務有健康回訪部值班員或值班醫師電話接待服務。上門服務是針對在合作醫院診治以后的健康管理人群，在藥品服用過程中，遇到一些電話難以解決的問題，由值班醫師到中老年人家里上門服務。無論是電話服務還是上門服務，其處理結果都將添加到中老年人的個人或者家庭健康檔案。相當于每一位中老年人有了一位“個人或者家庭的保健醫生與醫療顧問”。

13、團隊化的專家保健組：健康管理中心與多家合作醫院將在職的主治醫師與聘請市內的知名醫師，按照每個人的臨床專業特長，分成心腦血管、呼吸、消化、內分泌、泌尿系統、風濕骨與骨關節等六個專業保健小組，針對中老年人健康體檢和診療中遇到的疑難雜癥進行集中會診，相當于每一位中老年人有了一個“個人或者家庭的專家顧問組”。

（二）為中老年人提供三項微利服務：

1、疾病易感基因檢測：天氣可以預報，人的健康狀況同樣可以預報。比如說基因檢測能夠檢測出整個家族幾代、幾十代的遺傳疾病，知道了直接導致疾病的易感基因；知道了自己將來將可能死于哪一種或幾種疾病，這樣就可以做好充分的預防，科學的健康養生，從而避免疾病，保持健康，延年益壽。基因檢測結果，是未來疾病診治的重要診斷依據。

健康管理服務中心與北京、上海等三家基因檢測醫療機構合作，負責檢測細胞的前期采樣工作。能夠對兩百余種與人類常見病、多發病、疑難病，不易治療的疾病進行相關的基因檢測。基因檢測費用比發達地區優惠五分之一以上。

2、健康評估：健康評估是在通過合理有效的手段，收集個人或群體的健康詳細資料后,利用人工或軟件系統等多種方式，專業化、系統化的對健康資料進行整理、分析,最終形成一個對當前健康狀態、健康發展趨勢以及未來可能出現的結果等諸多方面的科學準確的判斷。費用比發達地區優惠三分之一以上。

3、邀請省內外著名專家會診治療：針對一些中老年人重大突發疾病，為了能夠快速有效地確診癥狀，及時確定一個最佳的醫療搶救方案。需要邀請在省內外，甚至國際上都有一定權威的專家學者，進行實地或者遠程會診。這個時候可能患者家庭有錢又有人，但由于沒有這方面的信息，卻很難及時邀請到這些專家學者；或者需要非常大的費用托親代友，還不能確定邀請成功。這項工作我們健康管理服務中心與省內外的合作聯盟，能夠在很短的時間內，盡快確定邀請成功哪一位專家學者，不至于造成耽誤時間，或延誤最佳診療時機而釀成永生遺憾！邀請費用公正、合理、透明、優惠！

（三）特別關注對老弱、婦幼、病殘，離退休職工、經濟困難的失業職工、失地農民等社會弱勢群體的健康管理服務。讓他們與社會大家庭共享一片藍天一個太陽，同樣感受到黨的關懷、國家的幫助、社會的溫暖。

1、發揮健康管理“防病重于治病”、“終身跟蹤健康保健指導”、“重點治療中老年人常見慢性病”的優勢。協助政府民政局、老齡委、勞動保障人力資源、婦聯、共青團、關工委等相關部門，與其積極配合，以“源于社會、回報社會”的奉獻理念，為社會弱勢群體的服務。

2、特別關注對區(縣)、鄉(鎮)、村(居)各級敬老院（老年公寓、社會福利院）的老年人的健康管理服務，定期到敬老院（老年公寓、社會福利院）進行健康宣傳、教育、咨詢、指導，防病治病。積極協助民政局、老齡委，做好對民政復員傷殘軍人、高齡老人、老弱病殘等優撫對象的健康管理工作。

3、特別關注離退休職工、經濟困難的失業職工、失地農民等社會弱勢群體的健康管理服務。積極協助勞動保障人力資源部門，定期對離退休職工、經濟困難的失業職工、失地農民等社會弱勢群體進行健康宣傳、教育、咨詢、指導，防病治病。做好他們的健康管理服務工作。

4、特別關注婦女、青少年、兒童的身心健康，積極協助婦聯、共青團、關工委等相關部門，做好他們的健康管理服務工作。

5、在健康管理服務中心發展過程中，在不斷完善添加健康管理儀器設備和服務項目的同時；在民政局、老齡委的支持與監督下，邀請市、縣、區老領導、社會名流、知名人士、企業家，在健康管理服務中心成立專門的扶助社會弱勢群體的常設機構，長期長效地呼吁、鼓勵和吸引更多的人和單位，共同參與幫助社會弱勢群體。

（四）組建中老年人健康管理協會

1、定期組織會員進行學習本行業的法律法規、政策和健康知識，并協助衛生管理等職能部門制定與本行業相關的規定。

2、依法維護會員的合法權益。

3、加大健康管理服務的宣傳力度，鼓勵、引導廣大會員規范、守法、文明。塑造新時期健康管理服務新形象。

4、積極開展會員間的健康知識交流，總結交流會員健康管理經驗，提高從業人員的業務技能和管理水平，促進協會會員的業務發展。

5、收集、整理信息，編輯出版業務書刊，為會員提供服務。

6、衛生及相關部門賦予的其他職責。

第七條本單位經費來源

（一）會費；本單位的開辦資金由張葉辰投入；

（二）捐贈；

（三）政府資助；

（四）單位或個人贊助；

（五）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（六）利息；

（七）其他合法收入。

第八條本單位經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，盈余按照國家有關規定進行處理。

第九條本單位建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第十條本單位的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度。

第十一條本單位終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第十二條本單位經業務主管單位審查同意、民辦非企業單位登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第十三條本協會終止后的剩余財產、在業務主管單位和民辦非企業單位登記管理機關的監督下，按照國家有關規定進行處理。

第十四條本章程自舉辦者簽字后，經民辦非企業單位登記管理機關核準之日起生效。

舉辦者簽字：

身份證：

20年月日