第一篇：宿遷市宿豫地方稅務局籃球俱樂部章程

宿豫地方稅務局籃球俱樂部章程

第一章總 則

第一條 宿豫地方稅務局籃球俱樂部是由宿豫地方稅務局的籃球愛好者自愿結成的非營利組織，成立目的是為鍛煉身體，增強體質，快樂健康，推進宿豫地方稅務局籃球活動的蓬勃開展。俱樂部盡力提供良好的條件服務于俱樂部隊員，使隊員能更好的進行籃球活動。

第二條 本俱樂部中文名稱為“宿豫地方稅務局籃球俱樂部”(以下簡稱：俱樂部)，英文名稱為: Suyu Local Taxation Bureau Bastketball Club。

第二章 球隊制度

第三條 加入球隊基本條件：

（1）熱愛籃球運動并有一定技術基礎（不限男女），同意俱樂部章程；

（2）按照本章程第四章規(guī)定的入隊、退隊制度吸收入隊或者退隊。

第四條 隊員權利與義務：

（1）權利：參加隊員大會、選舉俱樂部執(zhí)委會； 對俱樂部和執(zhí)委會的財務、競賽、外聯(lián)、采購等一切工作提出建議、進行監(jiān)督；參加俱樂部組織的各項活動；入隊自愿，退隊自由。

（2）義務：嚴格執(zhí)行俱樂部的章程和決議，配合俱樂部的工作，維護俱樂部的聲譽；尊重俱樂部成員的勞動，隊員彼此尊重、關心、團結、互助；技術水平較高的隊員應對技術水平較低的隊員進行指導；隊員有義務參加俱樂部組織的內部分組聯(lián)賽。

第三章 活動制度

第五條 俱樂部定期組織每周一至兩次籃球活動，隊員可積極參加活動和俱樂部組織的比賽，活動時間和地點相對固定，若有更改，俱樂部將電話通知。

第六條 俱樂部固定活動安排：

時間：待定地點：文體廣場

時間：待定地點：文體廣場

具體時間安排根據每周活動情況做一定調整。

第七條 俱樂部不定期組織以下活動：

（1）與其他單位進行友誼比賽。

（2）組織觀摩重要的籃球賽事；

（3）組織隊員參加相關休閑娛樂活動。

第八條 籃球活動注意事項：

（1）隊員應準時參加俱樂部組織的各項活動，不得無故缺席遲到，如有重大事情要親自處理不能參加活動的，必須向執(zhí)委會請假且以書面文字說明情況。

（2）非隊員參加活動前應預約，活動時先到值日人員處簽到；

（3）活動時，隊員應加強環(huán)保意識，注意保持場地清潔；

（4）參加人員應服從統(tǒng)一安排，保證活動的安全進行。

第四章 入隊、退隊制度

第九條 非隊員想加入球隊的，應提前與執(zhí)委會預約打球，并以臨時隊員身份參加俱樂部組織的籃球活動，方可提出入隊申請。

第十條 加入俱樂部后，須交納入隊費（100元），前一個月為考查期，為預備隊員，期間享受正式隊員的一切待遇，但須保證經常參加活動。第十一條 隊員如有以下情況之一作為退會處理：隊員本人申請退隊的；隊員有違反法律法規(guī)行為或按照法律程序被限制人身自由不宜繼續(xù)留在俱樂部的；隊員有嚴重違反俱樂部章程行為經執(zhí)委會決定除名的；隊員拖欠會費且經催繳后仍拖欠達一個月的；其他事項經執(zhí)委會決定勒令退隊的。

第五章 組織機構

第十二條 俱樂部的最高權力機構是由隊員大會投票選舉產生的俱樂部執(zhí)行委員會（執(zhí)委會），成員5名，其職責是：

（1）組織召開隊員大會，制定會議的議程、決議草案以提請會議通過；

（2）貫徹落實會議通過的決議，組織俱樂部的活動，管理財務；

（3）與隊員保持溝通，及時討論隊員提出的意見和建議，向隊員大會報告工作情況；

（4）決定隊員的吸收和除名；

（5）決定俱樂部其他重大事項。

第十三條 隊員大會會議由執(zhí)委會召集，每年年底舉行；未出席的隊員可委托其他隊員到會代行表決權，視為有效表決。會議決議經全體球員討論后若半數(shù)以上球員不表示反對即可生效。俱樂部執(zhí)委由全體隊員投票選舉產生，并需得到2/3以上多數(shù)票。任期一年。第十四條 執(zhí)委會應當處事積極和謙慎，盡心盡力為俱樂部和隊員做好每一件與俱樂部相關的事務，并不斷想方設法提高俱樂部活動質量，豐富活動內容；全體隊員應尊重并積極配合執(zhí)委會成員的勞動。

第十五條 擔任俱樂部以下職務人員為執(zhí)委會成員：

1.領隊：1人2.隊長：1人3.教練： 1人

4.副隊長:2人5.后勤部長：1人6.會計：1人

7.出納：1人

宿豫地方稅務局籃球俱樂部2013年10月11日

第二篇：籃球俱樂部章程

****籃球協(xié)會章程

第一章總則

第一條：

****籃球協(xié)會成立的目的是為了繁榮鄭州衛(wèi)生文化，豐富職工文化生活，培養(yǎng)良好的團隊精神，弘揚“運動、健康、和諧”的運動主題，為籃球愛好者建立一個交流球藝、共同提高的平臺，同時促進醫(yī)院各項工作的健康協(xié)調發(fā)展。

第二條：

工會負責組織管理我院籃球隊伍，組織會員的培訓和學習，協(xié)會實行會員制。

第二章會員制度

第三條：

會員基本條件：

醫(yī)院在職職工，熱愛籃球運動，擁護并遵守協(xié)會章程，積極參加協(xié)會活動。

第四條：

會員的權利與義務：

權利：參加協(xié)會會議，對協(xié)會和執(zhí)委會的財務、競賽、采購等一切工作提出建議，進行監(jiān)督；參加協(xié)會組織的各項活動；入會自愿、退會自由。

義務：嚴格執(zhí)行協(xié)會的章程和決議，配合協(xié)會的工作，維護協(xié)會的聲譽；尊重會員的勞動，會員彼此尊重、關心和幫助；技

術水平較高的會員應對技術水平較低的會員進行指導；會員積極參加協(xié)會組織的各項活動。

第三章活動制度

第五條：

每周協(xié)會定期組織一次籃球活動，不定期組織若干次活動，會員要積極參加定期活動和協(xié)會內部比賽，活動時間和地點相對固定，若協(xié)會根據情況改變活動的場次、地點會以球隊QQ群（****）上的公告或電話短信及時通知各會員。

第六條：

固定的籃球活動時間和地點：

周 六16：00開始****

（根據當天情況確定地點）

第七條：

協(xié)會不定期組織以下活動：

（1）每周一至五隊員可自行安排聯(lián)系活動。

（2）組織參加本市業(yè)余比賽。

（3）每季度組織協(xié)會內部比賽。

（4）組織會員觀摩職業(yè)籃球比賽等娛樂活動。

第八條：

籃球活動紀律：

（1）會員請盡量積極參加活動，如需暫?；顒踊蛴惺虏荒軈⒓踊顒拥?，應向管理委員會請假。

（2）活動時協(xié)會提供活動用球、場地和教練。運動鞋、球衣等運動用品請自帶。

（3）每月定期活動請假次數(shù)不得超過三次（特殊原因除外），超出請假次數(shù)或不參加球隊任何活動者，將取消其隊員資格。

（4）必須嚴格服從教練和隊長的現(xiàn)場安排。在比賽場上不得公開指責隊友，否則立即由教練或隊長安排下場，如果發(fā)生謾罵，互毆等情況嚴重者，經球隊主要成員3人以上同意，驅逐離隊，取消會員資格。

第四章入會、退會制度

第九條：

凡符合入會基本條件的員工均可入會，會員有違反協(xié)會章程行為經執(zhí)委會決定除名的會員和自動申請退會的，不退還會費。

第五章費用制度

第十條：

會員有義務交納會費（年費：****元/人）。

繳費方式：采取預交費用形式，一次繳全年會費****元。實行會員暫時離隊及請假制度。會員如有特殊事宜，應提出申請，協(xié)會部保留其會員資格，暫時凍結其會員帳戶。

第六章組織機構

第十一條：

協(xié)會的最高權力機構是會員執(zhí)行委員會（執(zhí)委會）。

1.協(xié)會最高機構為執(zhí)委會，由協(xié)會干部組成。

2.管理委員會由會長、隊長、副隊長及兩名球員共同組成。

3.執(zhí)委會將定期召開會議，討論前階段的工作，并對下一階段工作做規(guī)劃和布置，決定協(xié)會的各項事宜。

4.管理委員會負責球隊的日常事務，包括比賽聯(lián)絡、時間安排、比賽記錄、比賽總結等。

5.根據活動需要，經執(zhí)委會同意，可成立臨時工作小組，負責具體一項工作，工作結束后小組隨之撤消。

執(zhí)委會人員名單

顧問：****會長：****副會長：**** 秘書處部長：****副部長：****

宣傳部部長：****副部長：****

財務部部長：****副部長：****

財務督察代表：********

管理委員會人員名單

會長：****副會長：****委員：********

第七章財政收入和支出

第十二條：

協(xié)會基金來源：會員會費、工會經費。

第十三條：

協(xié)會財政支出范圍

1.籃球訓練場地費用。

2.聘請指導老師現(xiàn)場指導。

3.會員參加比賽的有關費用。

4.各部門活動經費憑正規(guī)發(fā)票有會長、副會長簽字后到財務部報銷。

第十四條：

協(xié)會的財政和財務支出，有財務督察代表會員監(jiān)督

第八章附則

1、本章程的解釋權屬協(xié)會執(zhí)委會。

2、信息發(fā)布方式

（1）活動具體時間、地點請參看球隊Q群（****）上的公告或電話短信通知。且應要求群管理員發(fā)布信息置頂，以便于大家尋找并發(fā)言；并且應該在活動三天前發(fā)出；（周六為訓練時間不通知，有其它情況的隊員請主動說明原因。）

（2）每次活動信息發(fā)布默認為所有成員都參加，因故不能參加者或要加帶人員，請在貼內跟貼或電話說明或Q群說明，對于籃球活動，務必提前報備教練和隊長，以便統(tǒng)一安排。

（3）每次籃球活動完后，全隊人員可以在群內討論總結和交流。

3、報名時間及地點

請參加籃球協(xié)會的職工于5月1日前到醫(yī)院工會辦公室報名。

第三篇：宿遷市宿豫區(qū)健康管理服務中心章程2

宿遷市宿豫區(qū)健康管理服務中心

章程

第一條本單位名稱為“宿遷市宿豫區(qū)健康管理服務中心”（簡稱“宿遷市健康管理服務中心”）。

第二條本單位是由張葉辰自愿舉辦的非營利性的社會服務活動的社會組織。

第三條本單位遵守憲法、法律法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風尚。用“三個代表”和“科學發(fā)展觀”作為指導思想，嚴格執(zhí)行國家各項政策和法令，發(fā)揮健康管理服務中心在政府和有關部門與群眾之間的紐帶作用，努力推動經濟和社會事業(yè)的發(fā)展，為政府、社會和群眾提供健康管理服務。

第四條本單位自覺接受業(yè)務主管單位宿豫區(qū)老齡辦和民辦非企業(yè)單位登記管理機關宿豫區(qū)民政局的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。

第五條本單位住所設在宿遷市宿豫區(qū)泰山路北松花江路東（雨露社區(qū)服務中心2號樓）。

第六條本單位的業(yè)務范圍是：

（一）為中老年人提供十三項免費服務：

1、健康宣傳：免費宣傳國家最新出臺的老年人養(yǎng)老、關愛、待遇等相關政策以及有關中老年人健康的最新科技信息。

2、健康教育：以“如何不得病、少得病、免費看病、少花錢治病”為主題，免費進行中老年人健康生活、健康養(yǎng)生、健康預防、健康防護、針對性疾病專題講座等等一系列內容豐富、多種形式的健康教育。

3、健康咨詢：中老年人通過電話或直接到健康管理服務中心，專業(yè)醫(yī)師專家免費提供生活中遇到的衛(wèi)生習慣、健康管理、健康養(yǎng)生、疾病診治、藥品服用等疑難問題的咨詢。

4、健康養(yǎng)生：免費提供種類繁多的、傳統(tǒng)的、現(xiàn)代的健康養(yǎng)生方式方法以及最新的科學健康養(yǎng)生信息。

5、健康理療：免費提供并逐步完善頸椎病、腰椎病、心腦血管疾病、肝胃腸疾病、泌尿系統(tǒng)疾病、風濕骨及骨關節(jié)疾病、手腳等常見慢性病的系列保健理療。

6、健康預防：免費提供常見慢性病多種多樣的預防患病的方式方法。如遇非典、禽流感等類似重大傳染病，我們將積極地服從配合政府，并依據政府的指導意見，與合作醫(yī)院為中老年人免費提供預防傳染或治療的藥品(免費部分)和辦法。

7、市內知名專家授課：與多家合作醫(yī)院有專職的、經驗豐富的主治醫(yī)師、主任醫(yī)師、健康管理師免費授課服務。同時還聘請市內外知名專家學者為健康管理中心的客座教授。免費為中老年人健康管理進行專題的高水平講座。

8、健康初級指導：針對每一位中老年人的年齡、健康狀況、家庭經濟條件，由醫(yī)護專業(yè)人員，免費提供一整套切實可行的健康管理初級指導意見。

9、健康經驗交流平臺：通過對中老年人健康普查，從中了解、發(fā)現(xiàn)健康長壽的中老年人、大病康復的中老年人、亞健康轉健康的中老年人，免費組織邀請、提供場所與服務，請他們言傳身教，傳遞成功的健康管理經驗。

10、建立永久免費的個人或家庭健康檔案：凡是參加健康管理中心常見慢性病健康系統(tǒng)體檢、疾病診治的中老年人，將免費建立個人或家庭健康檔案，健康管理數(shù)據中心采集個人健康相關的所有信息，包含了個人信息、體檢報告、生活方式、疾病史、用藥史、電子病歷、遺傳信息、健康促進方案、健康日志等九個方面。以此檔案，健康管理中心專家提供終身跟蹤個人或者家庭健康管理服務（電話和上門）。

11、每月一次永久免費的物理體檢：參加了健康管理，有了第一次“慢病”系統(tǒng)體檢；就可以每月一次永久免費的物理體檢；就可以時刻知曉自己的身體健康狀況。

12、終身跟蹤個人或者家庭健康管理服務：健康管理中心設立中老年人健康管理回訪部，有電話和上門兩種服務方式。電話服務有健康回訪部值班員或值班醫(yī)師電話接待服務。上門服務是針對在合作醫(yī)院診治以后的健康管理人群，在藥品服用過程中，遇到一些電話難以解決的問題，由值班醫(yī)師到中老年人家里上門服務。無論是電話服務還是上門服務，其處理結果都將添加到中老年人的個人或者家庭健康檔案。相當于每一位中老年人有了一位“個人或者家庭的保健醫(yī)生與醫(yī)療顧問”。

13、團隊化的專家保健組：健康管理中心與多家合作醫(yī)院將在職的主治醫(yī)師與聘請市內的知名醫(yī)師，按照每個人的臨床專業(yè)特長，分成心腦血管、呼吸、消化、內分泌、泌尿系統(tǒng)、風濕骨與骨關節(jié)等六個專業(yè)保健小組，針對中老年人健康體檢和診療中遇到的疑難雜癥進行集中會診，相當于每一位中老年人有了一個“個人或者家庭的專家顧問組”。

（二）為中老年人提供三項微利服務：

1、疾病易感基因檢測：天氣可以預報，人的健康狀況同樣可以預報。比如說基因檢測能夠檢測出整個家族幾代、幾十代的遺傳疾病，知道了直接導致疾病的易感基因；知道了自己將來將可能死于哪一種或幾種疾病，這樣就可以做好充分的預防，科學的健康養(yǎng)生，從而避免疾病，保持健康，延年益壽?；驒z測結果，是未來疾病診治的重要診斷依據。

健康管理服務中心與北京、上海等三家基因檢測醫(yī)療機構合作，負責檢測細胞的前期采樣工作。能夠對兩百余種與人類常見病、多發(fā)病、疑難病，不易治療的疾病進行相關的基因檢測?；驒z測費用比發(fā)達地區(qū)優(yōu)惠五分之一以上。

2、健康評估：健康評估是在通過合理有效的手段，收集個人或群體的健康詳細資料后,利用人工或軟件系統(tǒng)等多種方式，專業(yè)化、系統(tǒng)化的對健康資料進行整理、分析,最終形成一個對當前健康狀態(tài)、健康發(fā)展趨勢以及未來可能出現(xiàn)的結果等諸多方面的科學準確的判斷。費用比發(fā)達地區(qū)優(yōu)惠三分之一以上。

3、邀請省內外著名專家會診治療：針對一些中老年人重大突發(fā)疾病，為了能夠快速有效地確診癥狀，及時確定一個最佳的醫(yī)療搶救方案。需要邀請在省內外，甚至國際上都有一定權威的專家學者，進行實地或者遠程會診。這個時候可能患者家庭有錢又有人，但由于沒有這方面的信息，卻很難及時邀請到這些專家學者；或者需要非常大的費用托親代友，還不能確定邀請成功。這項工作我們健康管理服務中心與省內外的合作聯(lián)盟，能夠在很短的時間內，盡快確定邀請成功哪一位專家學者，不至于造成耽誤時間，或延誤最佳診療時機而釀成永生遺憾！邀請費用公正、合理、透明、優(yōu)惠！

（三）特別關注對老弱、婦幼、病殘，離退休職工、經濟困難的失業(yè)職工、失地農民等社會弱勢群體的健康管理服務。讓他們與社會大家庭共享一片藍天一個太陽，同樣感受到黨的關懷、國家的幫助、社會的溫暖。

1、發(fā)揮健康管理“防病重于治病”、“終身跟蹤健康保健指導”、“重點治療中老年人常見慢性病”的優(yōu)勢。協(xié)助政府民政局、老齡委、勞動保障人力資源、婦聯(lián)、共青團、關工委等相關部門，與其積極配合，以“源于社會、回報社會”的奉獻理念，為社會弱勢群體的服務。

2、特別關注對區(qū)(縣)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(居)各級敬老院（老年公寓、社會福利院）的老年人的健康管理服務，定期到敬老院（老年公寓、社會福利院）進行健康宣傳、教育、咨詢、指導，防病治病。積極協(xié)助民政局、老齡委，做好對民政復員傷殘軍人、高齡老人、老弱病殘等優(yōu)撫對象的健康管理工作。

3、特別關注離退休職工、經濟困難的失業(yè)職工、失地農民等社會弱勢群體的健康管理服務。積極協(xié)助勞動保障人力資源部門，定期對離退休職工、經濟困難的失業(yè)職工、失地農民等社會弱勢群體進行健康宣傳、教育、咨詢、指導，防病治病。做好他們的健康管理服務工作。

4、特別關注婦女、青少年、兒童的身心健康，積極協(xié)助婦聯(lián)、共青團、關工委等相關部門，做好他們的健康管理服務工作。

5、在健康管理服務中心發(fā)展過程中，在不斷完善添加健康管理儀器設備和服務項目的同時；在民政局、老齡委的支持與監(jiān)督下，邀請市、縣、區(qū)老領導、社會名流、知名人士、企業(yè)家，在健康管理服務中心成立專門的扶助社會弱勢群體的常設機構，長期長效地呼吁、鼓勵和吸引更多的人和單位，共同參與幫助社會弱勢群體。

（四）組建中老年人健康管理協(xié)會

1、定期組織會員進行學習本行業(yè)的法律法規(guī)、政策和健康知識，并協(xié)助衛(wèi)生管理等職能部門制定與本行業(yè)相關的規(guī)定。

2、依法維護會員的合法權益。

3、加大健康管理服務的宣傳力度，鼓勵、引導廣大會員規(guī)范、守法、文明。塑造新時期健康管理服務新形象。

4、積極開展會員間的健康知識交流，總結交流會員健康管理經驗，提高從業(yè)人員的業(yè)務技能和管理水平，促進協(xié)會會員的業(yè)務發(fā)展。

5、收集、整理信息，編輯出版業(yè)務書刊，為會員提供服務。

6、衛(wèi)生及相關部門賦予的其他職責。

第七條本單位經費來源

（一）會費；本單位的開辦資金由張葉辰投入；

（二）捐贈；

（三）政府資助；

（四）單位或個人贊助；

（五）在核準的業(yè)務范圍內開展活動或服務的收入；

（六）利息；

（七）其他合法收入。

第八條本單位經費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關規(guī)定進行處理。

第九條本單位建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第十條本單位的資產管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度。

第十一條本單位終止前，須在業(yè)務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第十二條本單位經業(yè)務主管單位審查同意、民辦非企業(yè)單位登記管理機關辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。

第十三條本協(xié)會終止后的剩余財產、在業(yè)務主管單位和民辦非企業(yè)單位登記管理機關的監(jiān)督下，按照國家有關規(guī)定進行處理。

第十四條本章程自舉辦者簽字后，經民辦非企業(yè)單位登記管理機關核準之日起生效。

舉辦者簽字：

身份證：

20年月日

第四篇：宿遷市宿豫中等專業(yè)學校職高部

宿遷市宿豫中等專業(yè)學校職高部 2009-2010學第一學期

教 學 工 作 總 結

2010-1-20宿遷市宿豫中等專業(yè)學校職高部 2009-2010學第一學期

教學工作總結

本學期職高部以科學發(fā)展觀為指導，以“質量、效益”為教育教學的中心，突出“規(guī)范、內涵”的工作主題，積極推進課程改革，規(guī)范教學行為，使職高部教學工作平穩(wěn)有序地開展，確保教育教學質量的穩(wěn)步提高，努力營造職高部良好的形象。具體總結如下：

一、制訂切實可行的教學計劃，保證教學有序開展

開學初，我們就召開教研組長及各專業(yè)牽頭人會議，圍繞本學期課程設置研討教學計劃，要求此計劃要有可行性、前瞻性，突出科學性，并要提供電子稿。交教務處一份，職高部存檔一份，教師每人保留自己的計劃。平時工作時，特別是臨近期中、期末時，提醒各人注意教學進度，嚴格按計劃開展工作。一學期來，各項教學工作有研究，有布置，有檢查，有總結，從而保證了教學工作的在序性。

二、加強集體備課，發(fā)揮集體智慧

本學期集體備課由教務處牽頭，教研組長組織，職高部根據本系部特點設立備課組長，一年級聘請華明明、劉艷、王從俠，二年級聘請陸源、李艾芳，三年級聘請周維東、張友俠七位老師為備課組長，負責制訂本學科的授課計劃，具體研究本學科的教學工作，組織該學科、該年級的競賽活動。具體如下：

1、學習考綱，做到有綱可依。在第一次備課會議上，各位教研組長，專業(yè)牽頭人就2010年新考綱進行學習詮釋，對于考綱中表達不清晰的內容進行研討，做到有綱可依，依綱訂計劃。

2、安排學習內容，確定中心發(fā)言人。每周一下午課外活動時間為集體備課時間，由中心發(fā)言人對某一課時、某一章節(jié)教學安排發(fā)表自己的見解，然后小組進行討論，根據不同班級特點，加入自己的備課見解，這樣將個人的見解和集體的智慧和為一體，形成合力，提高課堂效果。

3、負責相應的學科競賽的組織工作。

各教研組在教研活動的開展中，能注重研究學生實際，開展學科性的教學競賽，本學期英語教研組組織了英語閱讀競賽和英語單詞拼寫競賽，陸艷老師輔導的學生代表學校參加省里比賽獲得 我校也被評為 在單詞拼寫競賽中分預賽和決賽兩個階段，全體老師重視，學生全員參與，充分調動學生學習英語的積極性。在這次競賽中 老師輔導的學生 獲 學生英語水平上去了，學習興趣提高了，對教學質量的提高也起到了積極的作用。

三、注重年級組建設

本部按年級分為三個年級組，各設年級主任1人，主持年級組的正常工作，重點教學工作，另配輔導員1人，負責日常管理，重點德育管理。三位年級主任及其助手在工作中，能及時貫徹部里教學工作意圖，開創(chuàng)性開展工作。三年級學生基礎較差，整體水平不高，為了突出尖子生沖擊本科，本學期成立興趣班，加強邊緣生的轉化，爭取優(yōu)中更優(yōu)。二年級學生入學以來受中專班的影響，紀律松散，學習無動力、沒興趣，在職高部重新組合后，從日常管理和學風建設入手，面貌比以往發(fā)生了巨大的變化。一年級從養(yǎng)成教育切入，注重嚴格規(guī)范，成效明顯。

四、加強學生的技能訓練

由于單招工作的規(guī)范化管理，對技能的要求更高更嚴，并且技能考核要到相應高校去，技能300分加入總分。本學期技能訓練放在平時教學中進行。原則上一年級不安排技能訓練，二、三年級技能訓練不僅平時教學中安排訓練，還利用周末時間加強對他們進行訓練，從而克服學校實訓設備的不足。但因實訓統(tǒng)管，有些問題協(xié)調，耗材及工量具配備不能及時到位，學生實訓效果并未達預期的目標

六、認真組織上好公開課

本學期按教務處要求，每人上一節(jié)公開課，職高部領導帶頭，馬文峰校長帶頭上好第一節(jié)，當時聽課教師達26人，全體教師非常重視，掀起上好課的熱潮，平時積極申報，精心準備，制作課件。最多一周有18人申報，教師聽課、學習的積極性更高，每次公開課聽課少則十幾人多則30人，且都能虛心記錄認真學習，本學期有 老師獲得優(yōu)課 老師聽課達20次以上，我部馬浩賢、丁謹景兩位老師積極參加省級優(yōu)課評選，丁老師將代表宿遷市參加下一輪角逐，可喜可賀，因職高部教師人數(shù)較多，所有教師未能逐一上完，下學期這項工作仍將繼續(xù)下去，同時希望全體老師熱情不減，上出自己的水平。

七、認真組織參加教學及教科研各項活動

教師教學及教科研水平反應教師業(yè)務素質和工作態(tài)度，本學期在區(qū)第 個優(yōu)化課堂活動月中我部參加“新秀杯”課堂教學競賽的教師有26人，另有多篇教案、論文參評，在省市級論文評選活動中，計有80余篇論文上報，在上報省級論文評選中，王從俠老師一次就報三篇，還有多位老師論文在不同刊物上發(fā)表如羅時磊主任 由此反映，職高部教師能力是有的，素質是高的，相信最終的成績也是出色的。

八、嚴格實行月考制度

1、本學期二、三年級計實行5次月考，實行標準場考試，流水閱卷。此外，三年級還實施周測制度，由年級組具體實施。

2、為了充分發(fā)揮月考的作用，及時總結月考情況，貼出成績優(yōu)異學生的光榮榜、文化課總分前20名，單科成績前10名及進步幅度大的學生名單，并分門別類予以發(fā)獎、激勵，鼓勵更多的學生奮起直追，爭取取得更優(yōu)異的成績。

九、認真普查教案及作業(yè)，做到普查與抽查有機結合

本學期作業(yè)、教案的檢查普查四次、隨機抽查每周舉行。普查每月進行1次，分出等第，記錄情況摘要，查后總結。等老師還獲得校級優(yōu)案獎。

十、召開學生座談會反饋教學情況，開展評教評學活動

本學期于期中期末分兩次召開學生座談會，反饋教學情況。此外還通過評教評學、問卷方式開展評教評學活動。其共性問題在會上總結，個性問題可個別交流，以期改進工作，讓學生更滿意。其中期末評教評學情況作為年終考評的工項重要工作內容。這種做法的導向意義極為明顯，一定意義上彌補了平時檢查方面的不足。

十一、堅持業(yè)務學習，提高業(yè)務水平和教科研能力

學校安排了每兩周1次集體業(yè)務學習。在業(yè)務學習中通過學習教育理論，更新教育理念，集體備課、評課，相互交流研討等多種形式提高教師的業(yè)務能力，鼓勵人人選定能切實解決實際問題的課題進行專題研究，多出成果，出好成果。我部還有一個國家級課題《德育課與學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究》業(yè)已展開研究。

十二、積極參加學校開展的教學及競賽活動

本學期學校開展的各項教學活動，本部都全部參加，爭取多派人參賽，多獲獎，獲大獎。胡運龍、高銀遠在全市、學校的技能大賽中成績優(yōu)異。韓華成等青年老師積極參加區(qū)教育局組織的“新秀杯”課堂教學大賽。在第七屆江蘇省作文大賽中，獲三等獎近30人，其中劉超老師輔導的 還獲得省二等獎。

十三、注重過程性資料的積累，加強業(yè)務檔案建設

平時各項工作的開展要有計劃、有布置、有檢查、有落實，注重過程性資料的積累，形成個人的業(yè)務檔案記錄在案，作為考評的依據。本部的教學檔案因數(shù)量豐富、內容翔實、編排科學、保管完善受到區(qū)、市兩級視導組視導表揚。

十四、幾點反思

1、部分教師的工作積極性、主動性、開創(chuàng)性仍需加強；

2、技能訓練設備的欠缺成了制約技能訓練的“瓶頸”，協(xié)調起來極為困難，有時甚至顯得力不從心；

3、專業(yè)老師中大部分人急需向雙師型教師過渡；

4、極少數(shù)同志的工作態(tài)度仍需端正；

5、教科研風氣仍待提高。

第五篇：江蘇省宿遷市宿豫中等專業(yè)學校

江蘇省宿遷市宿豫中等專業(yè)學校

“英語報刊教學綜合研究 ” 總課題

“英語報刊教學如何有機地輔助主課教學”子課題

學期階段研究總結 總負責人 錢兆武

本學期以來，我們學校《英語報刊閱讀如何有機的輔助主課教學》課題研究小組繼續(xù)組織研究該申報的實驗課題。本學期課題研究得到校領導及教育主管單位的大力支持，課題研究進展順利，教研成果顯著！2008年10月28日在我校舉辦了“英語報刊閱讀研討會”。在會議上我們認真聆聽并學習了專家的指導意見及課題實施方法建議等，并觀摩學習了由蘇明老師、王叢俠兩位老師的示范課。對我們實施這一試驗給予了啟迪和指引作用。經過大半個學期的實踐，有必要進行階段性小結。

一.確立指導思想

“明確一個中心，抓牢兩個關鍵”，即要求實驗教師在日常課堂教學中始終堅持以指導學生閱讀為原則優(yōu)化課堂教學為中心，抓牢課堂教學改革的兩個關鍵：一是課堂教學的真實性的教學材料的設計與積累，二是課堂教學活動的組織形式要充分體現(xiàn)學生閱讀為中心的原則。

我們認為，英語報刊閱讀課的課堂教學材料應具備以下特征：(1)具有真實的、明確的教學目的，閱讀教學要注重技巧訓練。(2)具有真實的針對性和層次性。教學材料要針對學生的真實水平、真實困難，從不同層次體現(xiàn)循序漸進的發(fā)展性原則，注重訓練的逐步深化，通過閱讀技巧性訓練提高學生閱讀水平。

(3)具有真實的興趣性和時效性，所選材料或介紹引入時注重依據學生的真實興趣，把趣味性與真實性相結合。

二.我們開展的具體工作

本學期以來，我們按照課題研究開設的閱讀課時完成了英語報刊閱讀的閱讀技能訓練，完成了21世紀中學生英文報的書的閱讀任務。在每個月末，我們上交了閱讀前問卷調查、讀前測試成績統(tǒng)計及分析、學生的閱讀心得體會、手抄報展及閱讀成績隨測成績表等。并認真?zhèn)湔n，上好閱讀技巧訓練課。在12月份，根據教研組的安排，我們課題小組集思廣益，認真研討，做課件，上好教研組組織的課題研究的交流研討課。獲得了課題組長的肯定。也學習了其它老師的優(yōu)點，認真聽取了同行們的意見和好的建議。

三.我們認為，英語報刊閱讀的課堂教學活動的組織形式應具備以下特征：

①課堂教學活動應是對閱讀技能的培養(yǎng)，體現(xiàn)學生通過教學活動覺得和習得語言的本質—語言運用，而不只是語言知識的傳授。②教師應動態(tài)轉變角色，按閱讀要求來組織活動。

③應將課前設計的報刊教學材料與教學內容良好相融。教師課前準備必須達到應有的深度和力度。四.存在的問題與下步措施（1）問題：

①課堂活動依然單調。由于我們以前在教學中很少使用或少有意識地選用英語閱讀材料來組織教學活動，對于閱讀教學活動的認識基本來自全國研討課的啟示，因此，教學活動設計單一。②訓練方式缺乏實踐性，技巧的訓練進展太快，而相對應的強化訓練太少，學生實踐的機會少。學生的感受是“給我了魚竿，也知道了釣魚的技巧，實踐的機會太少，實效性不強”

③對教學用語把握不足。由于教師自身知識結構缺陷及認識不足，教師對選用閱讀材料把握不大，對閱讀技巧的訓練流于表面，對閱讀教材的挖掘及整合不夠深刻，對泛讀教材或空間閱讀材料的指導力度不夠，有時干脆置之不顧。（2）措施：

①全體教師加強對英語閱讀思想及理論的學習與討論，共同說課、做課，深化理解，集思廣益，真正有效地將實驗運用于教學實踐。同時注重自身業(yè)務素質的提高，提高自己對實驗的駕馭能力。

②繼續(xù)加強在課堂教學設計及經驗積累，將實踐中的靈感與創(chuàng)新與同行分享。

③進一步明確課堂教學從降低學生的閱讀焦慮入手，注意培養(yǎng)學生的閱讀興趣，從各個方面處理和利用教學材料。

④加強實驗老師的集體商討力度，將如何上好閱讀課列入每周集體備課的日常項目，進行重點突破。

⑤爭取每人上一節(jié)研討交流課，共同學習，共同提高。我們將努力搞好英語閱讀試驗，使師生真正能成為這一試驗課題的獲益者。

英語課題研究小組

2008年12月4日