第一篇：綜采二隊職工小家自檢自查報告

綜采二隊職工小家自檢自查報告

綜采二隊職工小家在建家工作中，在集團公司的領導和礦工會的支持下，我隊職工小家以職工積極參與的建家原則，積極探索小家建設的新思路，新方法，常抓不懈、上下聯動、整體推進，創造性地開展工作，加強對班組成員的政治思想教育，大力開展思想教育，大力開展了建設職工小家的活動，通過豐富多彩的業余文化活動，廣泛動員，群策群力，充分調動了“職工小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強了員工的凝聚力、向心力和戰斗力。

現根據本年度的工作開展情況以以下五個方面進行總結如下： 一、安全之家建設方面（25分）扣2.5分 合計得分22.5分

1、安全目標

我隊實現了安全生產無事故，但是職工7月份2個“一般三違”、扣1.5分，消滅了重傷和二級以上列級事故。實現了人人爭做“安全誠信員工”。

2、“六五”創建

以“六好”區隊、“五型”班組創建活動為載體，開展扎實有效，內業建設規范、實現了現場管理到位。沒有扣分。

3、群監工作

群監組織健全，實現班班有群監員，對有病的群監員馮宏博不能及時上崗沒有做到及時更換，扣1分。發揮現場監督檢查作用。上崗達到了要求，每月檢查安全問題和隱患都不少于2條，并及時在信息站填寫記錄。及時安排人員參加公司、礦組織的網員上崗活動。扣1分。

4、安全視察井口服務

積極安排人員參加公司、礦組織的職工代表安全視察及井口送溫暖安全服務活動。沒有扣分。

5、安全教育

適時開展各種有針對性的安全思想教育活動，每周安全教育日有具體內容，職工筆記工整齊全。進一步提高了員工的政治、文化、技能，綜合素質。結合新形式下的小家實際，討論新時期企業基層小家工作開展的新思路、新方法，進一步強化了工會委員的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，努力提高員工的綜合素質，從而進一步提高了我隊小家工作的整體水平。沒有扣分。

二、效益之家建設方面（15分）扣1分加1分 合計得分15分

1、崗位練兵技術比武

大力促進讀書氛圍的培養，專業技能的提高，充分調動起員工參加技術創新等活動的積極性。認真組織開展了技術攻關和崗位練兵活動；要做到事例具體、數據真實、記錄完整。沒有扣分。

2、合理化建議

發動員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調查、整理跟蹤、監督以及安全檢查活動整改方案的落實，切實維護了員工的身體健康和生命安全，也為綜采二隊的安全生產貢獻自己的力量。同時認真組織開展了職工提合理化建議活動，建立組織機構，有落實、有成果、有記錄。合理化建議被礦采納一項并加1分。沒有扣分。

3、雙增雙節

認真開展了雙增雙節活動，有活動記錄，嚴格控制材料消耗，損失杜絕浪費，賈法生班組材料費超支扣1分，做好崗位價值和精細管理工作，材料消耗落實到班組。

三、民主之家建設方面（20分）沒有扣分 合計得分20分

1、組織建設

組織機構健全，人員發生變化做到及時調整；及時接轉組織關系，按《工會法》和《中國工會章程》及時吸收新會員。按時足額繳納會費。沒有扣分。

2、民主管理

深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強了向心力。完善民主管理制度，充分發揮職工代表大會會議的職能，每半年召開一次職工大會或職工代表大會，做到有議題、有記錄，班組長任免、工資獎金分配方案、各項規章制度等事關職工切身利益的有關事項都要由職工（代表）大會通過。沒有扣分。

3、隊務公開

鞏固隊務公開成果，加強員工民主監督，獎金分配有職工代表輪流參加，工分、獎金、罰款、救濟等按時上墻公布，接受每個成員監督，做到了隊務透明。實現隊務公開，職工無上訪。沒有扣分。

4、工作任務

基層工會主席按時參加會議和工會舉辦的活動，認真負責地完成礦工會交辦的各項工作和臨時性任務。沒有扣分。

四、溫暖之家建設方面（20分）沒有扣分 合計得分20分

1、關心職工

關心職工疾苦，經常開展走訪談心活動，做到“五必訪”職工有困難、有傷病住院、職工婚喪、家庭出現糾紛、職工曠勤或出現意外情況及時走訪，幫助解決實際問題。沒有扣分。

2、扶貧解困

建立了困難職工動態管理檔案，做到困難職工底數清、情況明；領導干部分工幫扶的困難戶每季度走訪一次，并做好了記錄；按計劃合理使用救濟款。職工救濟款公開上墻。建立思想、勞力資金等形式的互助組織，并發揮互助作用、有很好的效果。沒有扣分。

3、溫暖工程

認真執行礦“溫暖工程”基金管理的有關規定，對“金秋助學”、大重病及各種自然災害等造成職工困難要認真調查，掌握情況，嚴格履行借款審批程序，并合理使用。沒有扣分。

4、女工維權

認真做好女工工作。沒有扣分。

5、小家建設

我隊職工小家環境窗明幾凈，物品擺放井然有序，墻上無浮塵，地面無雜物。小家內有閱覽角、宣傳欄并經常更換內容。有飲水機、水杯等職工飲水用具。沒有扣分。

五、和諧之家建設方面（20分）沒有扣分 合計得分20分

1、和諧家庭

積極開展“和諧家庭”創建和爭當“十佳協管員”活動，組織職工參加“和諧家庭”競賽，贏造溫馨和諧家庭氛圍。沒有扣分。

2、文體活動

適時組織開展豐富多彩文體娛樂活動，積極參加礦舉辦的各項活動，積極選送人才，支持礦工會參加公司各項文體活動，并在人力，物力方面給以保證。沒有扣分。

3、信息宣傳

每月向礦網站、《大興福報》和能源公司網站投三篇工會信息稿件。沒有扣分。

4、和諧穩定

我隊無治安案件、刑事案件，無職工犯罪，無打架斗毆事件和治安罰款。沒有扣分。5、尊規守紀

認真遵守各項規章制度和勞動紀律，職工出勤率達95％以上。沒有扣分。

總結這一年的工作，各項工作均有一定水平的提高，這是在上級組織的領導下，在全體綜采二隊員工的努力下取得的。當然，工作中還有一些地方亟待進一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅持發展，總結經驗，在以后的工作學習生活中相互關心、相互幫助，讓大家融合地團結在這個小家里，精益求精，爭先創優，一定能取得更大的成績！自認為可進入“優秀職工小家”的行列，特請上級領導審查批準。

總得分：97.5分

綜采二隊職工小家

第二篇：綜采二隊創先爭優自查報告

梅花井煤礦綜采二隊創先爭優活動資料

梅花井煤礦綜采二隊 創先爭優活動自查報告

按照礦黨委的總體部署，黨支部緊密結合“創先爭優”活動，以加強班子理論建設、提高干部職工隊伍綜合素質、完善內部管理制度為目標，從10月份開始在全隊范圍深入開展了以“黨員示范崗”為主要內容的創先爭優活動，有力地提高領導干部、黨員、全體職工的政治理論水平和業務技術能力。現就活動開展自查情況報告如下，請審查。

一、提高認識，明確創建活動的重要意義

黨支部充分認識開展活動的重大意義，統一思想，明確目標，振奮精神，以高度的政治責任感、求真務實的作風，認真扎實地開展了這項活動。把“黨員示范崗”作為創先爭優的基礎，成立了以黨支部書記為組長，隊長為副組長，副隊長為成員的活動領導小組。于9月25日召開了黨員大會，對此項工作開展了動員部署。

二、強化措施，確保創建活動順利開展

（一）加強領導，明確責任。為了認真開展好活動，黨支部高度重視，嚴肅對待，認真組織學習了《梅花井煤礦黨建“創先爭優”活動實施辦法》（神寧梅礦黨?2010?26號）文件精神。在學習基礎上，結合支部實際，擬定了《綜采二隊黨支部創先爭優活動實施方案》，確定了開展創先爭優活動的組織機構，明確了開展創先爭優的目的意義、指導思想、目標要求及工作重點，并于13名黨員簽訂了《創先爭優活動承諾書》切實

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梅花井煤礦綜采二隊創先爭優活動資料

加強對活動的組織領導，做到工作有計劃、有總結、有考核。

（二）加強學習，提高素質。以保持共產黨員先進性教育活動成果為契機，通過集中學習、形勢教育、心得體會等形式，加強干部職工思想道德教育；以創建“四好班子”、“五好”黨支部、“十佳模范”共產黨員等活動，營造良好學習氛圍。

（三）對照方案，開展多項活動。9月25日召開了黨員大會，對此項工作開展了動員部署。黨支部書記楊生仁作了題為《黨建工作在煤礦安全生產工作中的作用》的發言，在全隊拉開了開展“創先爭優”活動的序幕。

9月28日，支部召開了創先爭優階段性工作安排會，支部書記楊生仁作了題為《劃分黨員責任區 種好黨員責任田》的專題動員會，根據定我隊112202工作面的生產任務安排，在全隊啟動了“黨員責任區”活動。

10月4日，黨支部以“決戰四季度”安全活動為契機，在支部全體黨員中開展“決戰四季度 黨員打前鋒 堅決打好1122022工作面設備安裝攻堅戰”活動。并結合“百日會戰-干部要到位、員工要干對”活動進行工作部署。

10月6日，支部召開了“創先爭優”活動黨員承諾點評會，黨支部對照礦黨委的要求，通過了第三季度黨員的工作表現、承諾完成情況等方面進行了點評，在會上，倡議全體黨員向張海平同志學習。

10月10日，支部召開以“總結西部大開大戰略學習吸收創先爭優活動經驗”為主題的交流活動，并要求全體黨員干部牢牢

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圍繞“創建“五好”支部 打造“標桿”區隊 為主題，以“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”為主線，把創建“五好”黨支部作為爭創“四好四優”活動的抓手，不斷提高黨員隊伍素質，切實增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為我隊科學、安全發展，提供堅強的政治和組織保證。

11月9日，全面推進“深入聯系群眾 促進創先爭優”工程，黨員干部要帶頭在112202工作面設備安裝工程等工作中做深入聯系員工群眾，做安全的表率，做埋頭苦干的表率，做刻苦學習的表率，著力深化“五好黨支部”創建工作，深入開展爭做“四優”共產黨員活動，帶動職工保安全、促效益、謀發展，增強黨內“創先爭優”活動的氛圍。

12月2日黨支部組織開展了“黨員相互點評 互動促進學習”活動，使全體黨員相互在工作中、生活中學長處、找不足。

12月10日，支部召開了2010工作總結會議，支部書記楊生仁作了題為《團結拼搏共度難關 務實苦干再創佳績》的發言，針對我隊112202工作面設備安裝工程，班子成員、全體黨員、員工能夠全身心的投入到工作面的安裝任務之中，僅用了20天的時間將112202工作面安裝完畢，超前10天完成任務，期間，全隊未發生任何碰手碰腳事故，無論從安全、任務完成上都取得了很好的成績，為全礦實現安全生產和經營指標做出了積極的貢獻，向班子成員和全隊黨員、員工表示了誠摯的謝意。同時，要求廣大黨員、員工要在下一步試生產任

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務中，繼續發展能吃苦、敢打硬仗、勇于創新的精神，為實現全礦安全生產奮斗目標做出積極的貢獻。

三、務實創新，以創建活動促進各項工作

隊領導班子能始終把“創先爭優”活動貫穿于思想政治、組織作風建設和安全生產經營工作中，與本隊具體工作和解決實際問題相結合，以此帶動隊伍管理、安全生產水平的提高。

一是著力提高班子成員思想政治理論素質和管理水平，發揚開拓創新、團結奉獻的優良作風，自覺做到多深入112202工作面作業現場、勤學習、勤思考，解放思想、勇于實踐、銳意創新，堅持民主集中制，講黨性、講原則、講紀律、講大局、增強領導班子團結協作、共謀隊伍發展的凝聚力，使班子成員之間達到互相理解、互相支持、互相配合、互相負責；努力把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。

二是進一步健全和加強黨支部建設，增強黨組織的活力，切實發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，落實黨組織的活動制度，抓好黨員管理，搞好隊伍建設，扎實開展創建“四好班子”、“五個好”黨支部和 “五帶頭”優秀共產黨員等活動，把搞好企業發展和安全生產經營作為黨支部工作的根本出發點和落腳點，深入開展“黨員身邊無三違”主題活動，有效的預防了112202工作面安裝期間碰手碰腳以上事故的發生。使黨員在思想上達到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作為，在作風上樹立新形象。

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三是領導班子、黨員帶頭在全隊范圍內扎實開展了112202工作面安全檢查和設備缺陷排查，為本隊機電設備的安全運行和試生產任務順利奠定了基礎。

四、存在的問題和不足

一是對學習內容與工作實際的緊密結合還需加強。二是一些黨員組織觀念淡漠，黨員隊伍凝聚力還不夠強。三是隊伍建設還需進一步加強;制度有待進一步健全。四是按照礦黨委要求，規范化建設有待進一步加強。五是黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有 待進一步發揮。

到目前為止，我支部已經全面組織各項創先爭優活動，全體黨員干部正奮戰在安全生產的第一線，為創先進黨支部、爭做優秀共產黨員做著應有的貢獻。在今后的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞礦黨委中心工作，克服困難、查找不足，進一步提升黨建科學化水平，凝聚支部全體干部職工力量，為創新黨建工作而不懈努力！

綜采二隊黨支部

二○一○年十二月二十三日

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第三篇：綜采二隊稿件

綜采二隊安全生產展風采

強化安全教育，構筑思想防線。進入四季度以來，綜采二隊把職工安全教育作為各項工作的重中之重，從轉變職工思想觀念入手。充分利用班前會、安全學習日，認真組織職工學習安全生產注意事項，規范職工安全行為，對職工進行安全教育。通過隊領導的努力，使全 隊職工牢固樹立“安全第一”的思想，構筑了一道保障安全的思想防線，綜采二隊為此制定以下措施：

1.建立完善的培訓機制，強化了員工的思想素質和業務素質，采用在崗學習，現場指導，集中學習安全等辦法，經常不斷的對職工進行職業責任，職業道德，職業紀律加強學習。

2.建立規范的激勵制度，以班組建設為單位，在安全、工程質量、生產任務為目標。營造出了能者多得的良好局面，從而增強了職工危機感，激發了職工不斷進取的精神面貌。

3.在實踐中加典型，典型中促生產，生產中搞節約，在實際工作中及時推廣工作經驗和方法，排除安全隱患，發現一條，總結推廣一條，對成熟工作經驗和方法就在班前會上推廣學習。

綜采二隊狠抓安全生產建設，加強各項安全措施的落實，突出以人為本，安全發展，科學發展，發揮二礦在安全生產中的主體作用。強化管理理論，確保各項措施落實到位。

綜采二隊：馬金銀 2014年11月24日

第四篇：職工小家

公司工會建設“職工小家”經驗總結

開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關于深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰斗力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：

一、業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題；

結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業務工作中，堅持發揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常網絡和微機的采購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，200*年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衛部除負責日常工程建設過程中的安全保衛工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。

200*年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、200*年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。

三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；

共包括以下六方面內容：

1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。

2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。

3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。

4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。

5、經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。

6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。

在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設好模范職工小家，開拓創新，再創新高。

第五篇：職工小家

有“家”的職工最自豪

記佳木斯鐵路房產建筑段水道車間“職工小家”建設

在局全系統開展建設職工之家和職工小家的活動中，佳房水道車間始終秉承著“組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴”的目標和任務，以民主管理為突破口，以服務保障為重點，以建小家愛大家為落腳點，不斷地推進車間的全面建設。

佳房水道車間實行車間主任負責制，下設三個工區，在冊職工74人，現有工會會員74人，會員入會率達到100%。其中女職工13人，黨員20人。車間主要承擔對佳木斯地區鐵路公辦及住宅建筑上下水管道的維修養護管理工作，以及室外排水管路的維修清掏工作。涉及面積大；養護維修管理任務繁鎖，量大人員少的特點，主要采取分片負責，層層管理的操作模式。

推進班務公開，倡導民主管理，佳房水道車間始終能夠按照段務公開的要求，積極梳理事關職工切身利益的六個方面的內容，即：子女入學、培訓選學、職工晉升、職工改職、立功受獎和考評，予以公開，接受監督，真正使車間事務工作做到公開化、透明化、公正化，進一步強化了職工建家愛家的意識。工作中，能夠堅持主動傾聽職工的呼聲，及時了解他們的意愿，廣泛集中他們的才智，凡是對單位發展和車間建設有益的建議，都可以以口頭或書面的方式反映，有效地保證了職工有想法有地方講述，有意見有渠道排解，有困難有途徑解決，極大地保障了職工正確行使民主權力。近幾年，車間一直在清掏工作中抓管理求細節上下功夫，根據清掏的過程中出現的新情況、新問題，采取例會、業務骨干會、職工座談會的形式，廣泛征求意見，形成有效的解決辦法和管理模，保證了服務的質量，為做好各類管路養護維修管理工作提供了可靠的保障，也為建設先進車間，創建職工小家奠定扎實的基礎。從工作性質來看，養護維修上下水管路是為改善市民居住環境作服務，是為企業發展，回饋社會作服務；總的一句話工作就是“服務”，因此，車間緊緊抓住服務這個龍頭，不斷挖掘職工的潛力，教育和引導職工樹立“強服務意識，創服務品牌；求服務質量，促工作落實”的作風；在全面落實工作的過程中，逐步在職工隊伍中形成了一套完整的服務體系：一是主動服務、靠前服務；就是善于分析總結，把握規律，通過近年來的不懈努力和奮斗，車間工區多次被評為先進，車間里也涌現出一批先進個人和模范工作者。

注重宣傳和教育，提高建家素質，強化愛家意識；堅持按照“內強素質，外樹形象”的要求，以“創五好”和“創先爭優”為載體，廣泛開展時政教育引導職工樹立大局觀，培養建小家、固大家的意識，逐步形成“工作相互扶攜，學習相互促進，生活相互關心”的良好氛圍。完善工作、學習場所，創造“留得住人，拴得住心”的環境；在工作上，不僅是加大對工作能力的指導和幫助，更重要的是從硬環境著手，積極協調為職工改善了辦公環境，更新、備足了工作所需的設備和器材；主要更換了辦公座椅、電腦等器材，重新裝修了小洗浴更換了浴室設備，增加各類健身器材，設立了圖書角配備了臺球、乒乓球桌等文體設施，為職工舒心工作，開心生活提供了便利；積極幫助，主動關懷，努力營造“小家有大愛”的氛圍；注重培養職工做生活上的有心人，積極主動地抓好職工間的婚、喪、病慰問工作，逐步在成員中形成大愛無疆，一方有難八方支援的氛圍。不斷養成用大愛共筑小家的意識；堅持干部與職工談心制度，及時了解職工的意愿，關心職工的疾苦，排解職工的困難；并積極向段里和黨組織匯報溝通，解決了車間職工各項利益，為職工維護了權利，也排除了他們的后顧之憂。廣泛開展文體活動，培養職工團結協作的精神；積極開展和參加健康向上、豐富多彩的文體活動，以舒緩日常工作的壓力，在增強體質的同時，也培養了小家成員的積極進取、團結協作的精神，既陶冶了情操，也增進了相互間的了解和友誼，更豐富了“大家”的氛圍。在本，參加段舉辦的“迎十八大文體活動”以及“職工運動會”上，車間職工都取得了優異的好成績。通過實踐，使佳房水道車間全體職工深刻認識到，建設好職工小家，不僅是提升職工素質的有效途徑，也是單位職能轉變、服務全局的重要內容，更是實現“大家”發展的有效載體。經過不斷的探索和實踐佳房水道車間的“職工小家”建設將會越辦越好，也將會積極的促進企業更好更快的發展

單位：水道車間文/徐宏志編號：SD—002

時間：2012-10-20