第一篇：關于女職工在家庭建設中發揮作用的調查報告

關于女職工在家庭建設中發揮作用的調查報告

根據瀘水縣總工會關于“開展女職工在家庭建設中發揮作用情況調研”的通知和總書記“注重家庭、注重家教、注重家風”建設的要求，結合本公司實際，通過發放問卷調查表、座談、走訪等方式，對女職工在家庭建設中的作用以及當前工會女職工工作中存在的困難和問題開展了調査，通過調査，對我公司工會女職工的工作情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作中存在和困難和問題進行更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了建議，明確了今后一段時期女職工工作的目標，對今后我公司工會女職工工作的全面發展起到了促進作用?，F將此次調査情況報告如下：

一、基本情況

我公司工會委員會成立于2004年7月份，現有會員59人，其中：女會員28人，男會員31人。公司工會根據“工會法”的有關規定，依法選舉產生了工會主席、工會副主席、女職工委主任等領導班子，工會委員會下設經費審查委員會和女職工委員會兩個職能部門，并以各子（控）公司為單位設四個工會小組開展各項活動。

我公司工會委員會在瀘水縣總工會和公司黨支部及董事會的領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞大局，服務發展，結合總書記的“三個注重”，以發展和諧勞動關系為強大支撐，突出特色，創造性地開展工作。在深入開展和諧家庭和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了一定成績。

二、取得的成效和經驗

（一）在夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、鄰里互助等方面取得成效

為深入了解廣大女職工在家庭建設中所發揮的作用，按照公司工會安排部署，公司工會女工委員會組織對女職工在家庭建設中發揮作用情況進行專題調研。

調研采取問卷調查和走訪女職工相結合的方式進行，涉及不同年齡、不同崗位的在崗女工。調研主要內容包括：女職工關于夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、鄰里互助等方面情況；工會女職工組織在創新開展和諧家庭創建方面的主要做法、取得的成效及面臨的主要問題；工會女工組織開展婚戀關懷服務采取的主要措施與突出成效；女職工對工會女職工組織開展相關教育培訓、主題活動等方面的訴求等內容。

此次調研共走訪4個家庭，發放調查問卷30份。通過調研，不僅了解到廣大女職工的相關訴求，為創新開展女工工作指明方向，更使廣大女職工認識到在家庭建設中的重要作用，進一步激發女職工愛家、愛企的工作熱情。

(二)女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，我公司工會每年都舉辦一些形式多樣、內容豐富的培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加公司的“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”的活動中。根據統計：全公司99%的女職工都參加了活動。通過活動極大地提高了女職工的技能素質，激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性。有效地提高了女職工隊伍整體素質。通過工會的努力，公司在2013年和2014年分別榮獲“巾幗文明崗”、“巾幗文明標兵”的光榮稱號。

(三)女職工合法權益維護工作取得新突破

公司工會女職工委員會認真組織學習《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益當作工作重點來抓。一是全體女職工都與公司簽訂了勞動合同。二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。每年組織一次職工身體檢查，組織動員廣大女職工參加婦科普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。三是切實開展困難幫扶工作。女職工委員會組織把幫扶困難女職工作作為一項重要工作來抓，將困難的女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題，凡是考上大學的都給予一定的資助。(四)女職工組織自身建設取得新進展

公司工會女職工委員會按照“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強凝聚力，工作作風也有了進一步轉變，服務意識也的得到了加強，大大提高了女職工的組織能力。

十多年來，公司工會女職工工作取得了顯著成效，很多工作取得了創新和突破，這是上級工會和公司黨支部及董事會正確領導及大力支持的結果，也是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。回顧過去，我們雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，在今后的工作中，我們一定不斷總結經驗教訓，發揚好的，糾正錯的，使公司女職工工作更上新臺階。

二、今后的工作方向

我們要以黨的十八大和十八屆四中全會精神統領全局，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。并就將當前存在的突出問題提出如下建議：

1、進一步關心女職工的成長進步，幫助解決女職工在工作、生活上遇到的困難和問題。

2、進一步加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。

怒江民通商貿有限公司工會委員會

2015年8月7日

第二篇：女職工在家庭建設中發揮作用的調研報告

女職工在家庭建設中發揮作用情況的調研報告

五指山發電有限公司工會

在深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，為更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧學校中的積極作用，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，我校工會女工委就通過發放調查表、座談、走訪等方式，對女職工在家庭建設中發揮作用情況以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對我校工會女職工的工作情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對我校工會女職工工作的全面發展起到了促進作用?，F將調研情況報告如下：

一、基本情況

我校共有職工總數293人，女職工135人，專職女工主任1人，基層工會數293人，女會員10人以上基層工會數135人，已建立女職工委員會數3人，女會員10人以下設女工委員3人，數女職工參提素加建功工程人數118人，占女職工總人數的87%。

(一)女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，我?？偣磕昱e辦形式多樣、內容豐富的培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加市總工會開展的競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用，極大地提高了女職工的技能素質，激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。我校工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。積極開展“真我風采”的授課比賽，同時團結動員廣大女職工積極參加“我為校獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議50條，被采納18條，創造了較好的經濟效益和社會效益。(二)女職工合法權益維護工作取得新突破

我校工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同，成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。

二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。我校女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。

三是切實開展困難幫扶工作。我校女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。

四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。為進一步宣傳落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，我校工會組織開展了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。我校女職工“四期保護”基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經?；?，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(三)女職工組織自身建設取得新進展

我校工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

今年以來，我校女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，是女職工組織和女職工干部共同努力的結果，是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，工會女職工工作發展不平衡，組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后我校工會女職工工作的總體目標任務

今后我校工會女職工工作以黨的十八大精神統領全局，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

(一)深入貫徹落實黨的十八大精神，不斷增強責任感和使命感

我校工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入，找準女職工工作在學校中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，我校工會女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

(二)最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“優秀教師”、開展“我為學校發展做貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。

2、大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者授予等楊暢 等18名同志“全校工會先進女職工工作者”稱號，授予陳雪珍、史菊等28名同志“全校先進女職工”稱號。我校女職工素質得到了提升，促進女職工隊伍整體素質的全面提升。

3、充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。

(三)深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效

1、樹立科學維權意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。

2、突出維權工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，二是加強我校女職工的維權工作，深入調查女職工工生產生活狀況，注重女職工工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，不斷提高她們依法維權的意識和能力。

3、切實解決困難女職工的生活問題。我校女職工組織要主動將困難女職工納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難女職工的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低?！狈秶獱幦⌒姓I導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的實際困難。要將女職工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

(四)切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供有力保障

我校女職工組織要圍繞貫徹落實《學校工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”(同時籌備、同時選舉、同時報批)。要創新和發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和培訓工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、業務精的工會女職工干部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。

(五)、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節事跡報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。營造了和諧、進取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質。激勵全局女職工充分發揮“自尊、自立、自信、自強、”精神，通過創新一系列切合實際、生動活潑、可操作性強、群眾參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進了女工工作的全面發展。

三、關于加強工會女職工工作的幾點建議

1、學校工會要重視和加強工會女職工工作。工會領導干部要提高認識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進一步建立健全女工組織工作責任制，積極營造女工組織建設工作的良好氛圍。

2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。通過積極、扎實、有效的工作，樹立女職工干部在學校中的地位和形象，做到社會支持，學校需要，女工熱愛。

3、要增加女職工工作經費，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。

當前，我校工會女職工組織將突出“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞著工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過搭建女職工建功立業的平臺，建立女職工建功立業的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權 益保障和勞動關系協調與穩定，實現女職工維權工作的發展目標。我們將在困難中前進,在創新中發展,努力開創我校工會女職工工作的新局面。

第三篇：高校輔導員在學風建設中如何發揮作用

高校輔導員在學風建設中如何發揮作用

摘要：學風建設長久以來都是高校建設的一項重要工作，學風建設直接關系到高校的辦學精神、人文環境以及高校的聲譽。隨著我國高等教育改革的不斷深入，高校的學風建設面臨著更多的機遇和挑戰，本文根據高校輔導員在校工作的實踐經驗，從學風建設的重要意義以及現狀入手，對輔導員在學風建設中的重要作用進行了探討。

關鍵詞：高等院校；學風建設；輔導員

一、學風建設的重要意義及現狀

高校教育是我國科教興國的重要環節，是為我國實現偉大復興培養人才的戰略基地，對于我國的長遠發展有著極為重要的作用，而高校的學風建設作為高校教育的重要環節，對于我國教育發展的具有舉足輕重的地位。

高校作為大部分學生步入社會的一個關鍵環節，對于培養學生正確的人生觀、價值觀非常重要，所以高等院校需要非常重視學校的學風建設。一個學校的學風代表著高校的良好的學術氛圍和未來發展的內在潛力，如果一個高校有著良好的學風，學生就能夠享受更好的學術氛圍，從而獲得更好的教育機會，這對于學校的長遠發展是大有裨益的，而高校輔導員處在與學生接觸交流的第一線，對于學校構建良好的學風，養成良好的學習習慣起著至關重要的作用。

但是隨著我國高等教育不斷發展和改革的持續深入，面對新階段出現的新情況、新問題，高等院校學風建設中所存在的問題不斷顯現。當下大學生的大部分以“90后”為主，這一群體更加注重自我意識，整體上這一群體缺少自律意識和艱苦奮斗的精神，所以傳統上的學風建設模式已經不能夠完全適應現階段的學風建設需求，并且部分高等院校的領導對學風建設的認識程度不能夠，加之傳統上的自山而下的學風建設模式已經不能夠達到良好的效果，所以建立新型的學風建設模式已經成為當下一個非常重要的課題，處在學風建設第一線的高校輔導員必須能夠發揮重要的作用。

二、高校輔導員在學風建設中如何發揮作用

高校輔導員作為學生管理工作的直接參與者，其擔任著教育、管理和服務學生的重要職責，是高校管理中和學生聯系最為緊密的教育工作者，在學風建設中具有重要的作用，本文根據實際工作經驗和相關文獻總結出，高校輔導員在學風建設過程中應該發揮以下幾方面的重要作用。

（一）以身作則，樹立榜樣

高校輔導員在學風建設過程中單純的說教模式不僅僅不能夠起到良好的效果，反而會造成學生的逆反心理，所以在進行學風建設的過程中，輔導員需要更加注意以身作則，通過自身良好的人格魅力和負責任的態度去感化和幫助學生，從而使得學生能夠真正接受和支持輔導員的日常工作，使得學風建設能夠真正的貫徹到實處。

相比于單純意義上的管理者和教育者，當代大學生更容易接受以良師益友姿態出現的輔導員，所以高校輔導員在日常工作中應該注重平等尊重的交流方式，注重自身的榜樣作用，用自己的言行舉止來引導學生形成良好的學風[1]。

（二）倡導自主學習，做好職業規劃

新生從高中進入到大學，大部分學生由于不在受家長的管理和束縛出現了厭學，作風散漫的現象，還有一部分學生由于成功升入大學之后失去了奮斗目標，造成了其失去了繼續努力奮斗的動力[2]。所以在新生入學的一段時期是高校輔導員幫助學生建立良好學風的關鍵時期，也是高校學風建設和傳承的關鍵時期，在這段時期內，輔導員應該積極的和學生交流，組織和開展一系列的經驗交流活動，讓新生和優秀的畢業生和在校生有充分接觸的機會，幫助他們迅速的適應大學生活，同時建立正確合理的學習規劃，為自己的在校生活和未來的職業發展做好規劃，從而使學生找到新的奮斗目標，促進高校學風建設工作的完善。

（三）加強班級建設，抓班風促學風

班集體作為在校大學生日常生活的重要組成部分，對于學生的發展和高校的學風建設有著舉足輕重的作用，所以輔導員在日常工作中要非常注意班集體的班風建設，尤其是幫助班集體建立一個會管理、工作能力強、督促學生進步的學生干部隊伍，從而使學生能夠自覺地培養良好的班風，這種良好班風的形成，對于高校學風建設非常重要。

（四）加強思想道德建設，強調日常監督

大學為學生的自由發展提供了一個良好的平臺，是學生能夠有機會對于自己培養自己的興趣愛好，實現自身的全面發展，但是大學內的學生自由不僅僅應該受到相應的法律法規和學校規章制度的約束，也應該受到道德的約束，只有擁有良好道德修養的學生才真正能夠在日后的學習和工作生活中獲得成功，所以輔導員在工作中應該非常重視學生思想道德建設，并且學生思想道德的培養應該滲透到輔導員的日常工作之中，利用一切可以利用的機會向學生灌輸良好的道德修養對于人生發展的重要意義[3]。

（五）建立公平競爭機制，促進良性競爭

大學生要想在競爭激烈的社會中得到發展就必須在學校中就學會如何競爭，所以輔導員應該因勢利導幫助學生在日常學習和生活中培養良好的競爭意識，使學生深刻的意識到競爭的重要性，但是輔導員在培養學生競爭意識的過程中還應該注意培養學生要誠實守信公平競爭，不能夠單純片面的強調競爭的重要性，只有學生真正懂得公平競爭的重要意義，才能夠使得班集體形成良好的班風，促進學風建設的順利進行。

總結：高校的學風建設是一個系統工程，不可能僅僅依靠某些人或者某個方面的工作就能夠完成，而是需要多方面的共同重視和努力，而輔導員作為其中的一個重要環節，應該充分利用和學生接觸交流的機會積極促進學校學風建設工作，為社會主義事業培養合格的建設者和接班人。

參考文獻：

[1]李偉新.淺析高校輔導員在學風建設中的作用[J].價值工程,2012,04:251.[2]蔡嶸.淺談新形勢下高校輔導員在學風建設中的作用[J].社科縱橫(新理論版),2010,03:237-238.[3]殷傳軍.探索高校輔導員在學風建設中的角色和職責定位[J].才智,2010,32:25 3

第四篇：38女職工在工作中發揮作用

女職工怎樣在工作中發揮自己的作用

態度決定一切，一個責任心強的人不會說因為不夠細心而不能勝任繁瑣的工作，而一個很細心的人卻因沒有責任感而做不好最基本的工作。作為一個女職工，在工作中的作用是不可忽視的，而選擇怎樣去發揮，就是關鍵。

態度端正。首先，我覺得應盡自己最大的努力完成本職工作，在仔細認真的前提下，高度重視自己的工作，能讓別人因自己的努力工作而減輕壓力這才是最重要的。

學無止境。其次，在工作之余應擴充自己的知識面，將終身學習、有所作為的觀念貫穿工作的始終。要與時俱進，順應項目建設工作的需要，不斷提升學習能力、創新能力和參與競爭能力。只有不斷學習，努力創新，才能突破傳統的思維模式，提高觀察問題、分析和解決問題的能力，才能應對項目建設過程中遇到的多種復雜問題。只有不斷學習才能不斷提高，才能在工作中創造價值。

最后，發揮女職工的優勢，不因為自己是女職工而有特殊待遇，在進一步履職中發揮更大作用，更好地為項目建設工作服務。

磷銨項目部

孫曉芳 2011年11月6日

第五篇：女職工怎樣在工作中發揮作用

女職工怎樣在工作中發揮自己的作用

其實在我的意識中男女都是一樣的，沒有性別的差異只有能力的體現。都說認真細心是女性的通優點，我卻覺得態度決定一切。一個責任心強的人不會說因為不夠細心而不能勝任繁瑣的工作，而一個很細心的人卻因沒有責任感而做不好最基本的工作。作為一個女職工，在工作中的作用是不可忽視的，而選擇怎樣去發揮，就是關鍵。

首先，我覺得應盡自己最大的努力完成本職工作，在仔細認真的前提下，高度重視自己的工作，能讓別人因自己的努力工作而減輕壓力這才是最重要的。我目前從事的是檔案管理工作，檔案管理工作是企業管理工作的一部分，是提高企業工作質量和工作效率的必要條件，是維護歷史真實面貌的一項重要工作。企業檔案記載著這個企業發展史上的優秀成果，對研究本企業的經營業績和科學發展提供了第一手資料，是進行科學分析，揚長避短，制定發展方向的好教材。因此我要做的是熟悉最新的檔案管理相關法規、流程，并積累一定的檔案管理基礎知識和工作經驗，做到認真負責，細致耐心。

其次，在工作之余應擴充自己的知識面，將終身學習、有所作為的觀念貫穿工作的始終。要與時俱進，順應項目建設工作的需要，不斷提升學習能力、創新能力和參與競爭能力。只有不斷學習，努力創新，才能突破傳統的思維模式，提高觀察問題、分析和解決問題的能力，才能應對項目建設過程中遇到的多種復雜問題。學無止境，只有不斷學習才能不斷提高，才能在工作中創造價值。

最后，發揮女職工的優勢，在項目建設期間，能和其他男同事一樣發揚“5+2”、“白+黑”的精神，不因為自己是女職工而有特殊待遇，在進一步履職中發揮更大作用，更好地為項目建設工作服務。

磷銨項目部

孫曉芳 2011年11月6日