第一篇：醫院廉政風險防范工作制度

醫院廉政風險防范工作制度

一、醫院要根據查找的風險點及制定的相關防范管理工作方案，在進行思想教育的同時，建立和完善相關制度，加強管理和監控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違法違紀行為，防止腐敗現象發生。

二、按照建立健全懲治和預防腐敗體系整體要求，各科室要根據醫院《廉政風險防范實施方案》，特別要制定對相關權力運行的管理的制約制度，規范其權力運行。

三、建立責任監控和廉政風險預防責任體系。按照“權力制衡”和“風險分散”的原則，對一級風險權力，實行院、科室二級監控；對二級風險權力，以科室預防為主，領導小組定期或不定期檢查；對三級風險權力，以崗位責任人預防為主，科室定期或不定期抽查。

四、各科室負責人，要經常檢查本科室廉政風險防控措施落實情況，發現問題及時整改。廉政風險防范管理領導小組將不定期組織人員對各科室落實廉政風險防控措施的情況進行抽查。

五、建立健全學習教育制度

1、對在風險點崗位的黨員領導干部及風險崗位工作人員要加強反腐倡廉思想道德教育，構筑黨員領導干部及風險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。

2、采取多種生動有效的形式，對黨員領導干部及風險崗位的工作人員進行正面教育、警示教育，規范日常行為。

3、加強宣傳教育，開展理想宗旨、職業道德、法制紀律和正反方面的典型教育，增強干部職工和臨床醫生廉潔從政、廉潔行醫的意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。

4、認真學習領會《廉政準則》，自覺接受監督管理。

六、建立廉政風險自查報告制度。醫院各科室每年初根據職責和年度工作計劃開展查找廉政風險活動，針對廉政風險因素，對廉政方案落實情況進行一次自查，寫出自查報告。

七、建立廉政風險定期檢查和形勢分析制度。每年召開一次預防腐敗工作會議，通報有關情況，分析廉政風險形勢。對問題多發、廉政風險增大的科室，進行抽查。

第二篇：廉政風險防范管理工作制度

廉政風險防范管理工作制度

為進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，降低全體干部在執行公務和日常生活中可能發生的腐敗風險，著力營造風清氣正的社會環境，特制定此項工作制度細則：

一、前期預防階段

（一）思想道德風險防范預防措施

思想道德風險要以廉政教育、談心活動、人文關懷為主要措施。

1.廉政教育

抓好三個層級的教育。一是理論中心組學習；二是中層以上管理人員的學習；三是，黨員日常教育。

（1）廉政教育可以采取舉辦培訓班、報告會、廉政黨課、參觀、警示教育等多種形式。

（2）黨支部每季度開展一次廉政教育，每次不得少于一小時。

（3各黨支部要建立黨員干部廉政教育工作臺帳，記錄廉政教育工作計劃安排、階段總結以及開展教育的時間、地點、參加人員、教育內容、討論發言等情況。

（4）各層級人員，尤其是黨員領導干部要自覺參加政治理論學習，及時記錄學習筆記，撰寫學習心得。

通過加強以上三個層級的教育活動，堅定理想信念，筑牢思想道德防線，黨員干部隊伍的政治素質和道德修養得到提高。

2.談心活動

支部繼續開展談心活動。通過談心活動，加強黨員干部之間的思想交流，及時掌握黨員干部的思想動態，聽取群眾對黨員干部的意見建議，增進團結，相互促進，改進工作。談心活動，要與提高個人素養，改進工作作風，提高工作效率，提升工作業績，推進廉政建設相結合。

（1）談心活動，由支部副書記負責組織，以黨支部為單位進行。可采取集體廉政談話、個別談心、互幫互助等形式。

（2）可定期組織談心活動。當黨員干部出現工作效率不高、工作表現不佳等情 1

況，以及當面臨職務、崗位變動，或遇有重大事項發生時，黨組織負責人應及時安排此類活動，了解和掌握黨員干部的思想變動。

（3）黨支部負責人與所管轄的黨員干部每年談心應不少于2次，談心活動的開展情況應做好記錄，以備檢查。

（4）全年要征求群眾意見兩次，分別在4月份和11月份，通過以問卷調查、座談會、設置意見箱等形式，廣泛聽取群眾對社區黨政領導班子、社區各部門的意見建議，來持續改進社區各方面的工作，從而達到：政令暢通，行動一致；制度健全，保障執行；團隊協作，效率提高；廉潔奉公，促進發展；群眾滿意，企業和諧。

3.人文關懷

要將廉政風險防范管理工作與踐行科學發展觀相結合，堅持以人為本，注重從精神上關心、愛護、幫助困難黨員、群眾，提倡高尚的精神追求，倡導積極向上的生活情趣，緩解黨員干部的工作壓力，營造良好的廉政文化氛圍。

（1）組織內容豐富的文化活動，如組織讀一本書，即業務知識學習、廉政知識答卷等活動。

（2）開展有益身心健康的體育活動，如開展登山活動、趣味運動會等。

（3）組織開展幫困活動，繼續做好“愛心基金”的捐贈和幫扶活動，解決居民的實際困難。

（二）制度機制與業務流程風險預防措施

防范制度機制與業務流程風險要以梳理制度、黨務公開、權力制衡為主要措施。

1.梳理制度

加強社區制度流程建設。根據運行情況，堅持符合實際，便于操作，利于管理，嚴密可行，適應社區發展的原則，對現有制度不切合社區管理和發展需要的部分制度流程進行修改。

（1）由負責人牽頭，對現有制度進行梳理、查漏補缺修改。

（2）組織相關部門人員，對修改制度進行論證，提出意見建議。

（3）確定修改制度，在一定范圍內進行宣講，貫徹執行。

2.黨務公開

加強黨務公開工作，是社區長期以來堅持的一項工作，對于社區民主建設具有 2

重要的意義。要加強對公開工作的宣傳、督促和檢查的力度，確保工作的正常開展。

（1）堅持黨務公開工作制度。各黨支部小組按照公開工作的有關要求，定期公開需公開的內容。

（2）社區黨委采取定期、不定期方式進行檢查各黨支部小組公開工作落實情況，并及時進行通報。

（3）聽取群眾對公開工作的意見，不斷改進工作。

3.權力制衡

權力制衡是通過明確職責分工、細化工作流程、強化內部監督等方式，加強社區內部各部門之間的相互制約，督促各項制度的落實，利用制度的規范力、約束力控制權力運行，防止腐敗行為發生。

（1）領導班子要加強對權力運行的事前、事中、事后監督，嚴格落實各項人事管理制度、財務制度、“三重一大”制度、招投標規定等各項規章制度。

（2）根據特點，將決策與執行，審批與復核，調配與使用，調查與處理等工作流程分離，由不同部門人員完成，形成各部門之間的相互牽制，相互制約。

（3）掌握人、財、物等重要權力的關鍵崗位人員要加強監督。

（4）針對制度缺陷、措施細化等問題，不斷完善制度體系，細化執行措施，縮小和規范自由裁量權。

（三）崗位職責風險預防措施

防范崗位職責風險要以公開承諾、述職述廉、民主測評為主要措施。

1.公開承諾

公開承諾是指黨員干部結合本職工作按照廉政風險防范管理中有關崗位職責的要求，就履行職責、廉潔自律、遵章守法等方面向員工公開承諾。

公開承諾的主要內容包括：

（1）認真履行職責，嚴格遵守各項規章制度，公開、公平、公正，依法高效辦事。

（2）自覺遵守領導干部廉潔自律的有關規定。

（3）按照中央和市、區要求，加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設。

（4）自覺主動地接受各方面的意見并予以改進。

2.述職述廉

述職述廉是黨員領導干部落實崗位職責的具體體現。述職述廉的范圍、方式和程序按照區紀委的有關規定執行。

述職述廉的主要內容包括：

（1）政治理論學習情況，貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規，履行工作職責情況。

（2）執行民主集中制，參加民主生活會、開展批評與自我批評情況。

（3）貫徹執行黨風廉政責任制，遵守黨員領導干部廉潔自律規定情況。

（4）執行個人重大事項報告，個人廉政檔案制度等情況。

（5）其他需要報告和說明的情況。

3.民主評議

民主評議是在提高工作透明度的基礎上，充分發揮群眾監督作用，了解群眾反映的一種手段。組織者應嚴格遵守保密規定。

民主評議的主要內容包括：

（1）落實廉政風險防范措施情況。

（2）落實各項管理制度、監督措施情況。

（3）黨員干部公開承諾履行情況。

（4）參與廉政教育學習、談心、互幫互助等活動情況。

（5）依據規定參與述職述廉、民主生活會、職代會情況。

（6）其他需要進行民主評議的情況。

二、中期監控階段

中期監控機制是建立在前期預防措施的基礎上，通過信息監測、定期檢查、抽查等手段，對黨員干部行為、制度機制運轉、權力運行過程實施監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，以便進一步采取相應的后期處置方法。

（一）信息監控

信息監控是指按照干部管理權限，通過各種有效途徑，掌握各部門、連鎖店及黨員在思想道德風險、制度機制與業務流程風險、崗位職責風險等方面存在的問題。

1.利用述職述廉，掌握黨員干部自我批評中暴露的缺點和不足。

2.利用民主生活會、民主測評、黨風廉政監督員會議、群眾評議等方式，發現黨員干部存在的問題。

3.利用信訪舉報、領導干部接待日等手段及群眾監督的方式，了解群眾反映的問題。

4.委根據日常工作情況，發現苗頭性、傾向性問題。

5.其他可行的監控措施。

（二）定期檢查

廉政風險防范管理工作領導小組每半年開展一次自查，并撰寫自查報告，上報社區廉政風險防范管理工作領導小組。

自查主要針對以下內容：

1.風險防范措施的制定是否具有針對性，措施的落實是否取得效果。

2.黨員干部廉潔自律、履職盡責情況。

3.制度機制中的薄弱環節。

(三)不定期抽查

區廉政風險防范管理工作領導小組根據工作需要，選擇重點單位開展抽查工作，抽查的內容，主要是各單位落實風險防范措施的情況。

抽查的主要方式包括：

1.發揮黨風廉政監督員的作用，選擇重點單位進行抽查。

2.廉政風險防范管理領導小組，不定期的進行抽查和檢查。以聽取匯報，查閱學習教育臺帳及各種活動記錄，抽樣問卷調查，查閱各單位相關記錄，召開座談會等。

（四）監控結果的運用

對中期監控發現的問題與不足，按照管理權限，及時采取后期處置措施，避免問題的擴大化、嚴重化。同時，要認真分析問題出現的原因，對不具有針對性、有效性的防范措施，及時修正；對未落實防范措施的，及時整改，并追究相關人員的責任。

三、后期處置階段

廉政風險防范管理后期處置辦法是針對中期監控發現的問題，視情節嚴重程度不同，按照管理權限，由相應的廉政風險防范管理工作領導小組分別實施警示提醒、戒勉糾錯、責令整改三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發展成違紀違法行為。

（一）警示提醒

警示提醒立足于強化黨組織對黨員干部的主動教育監督，本著有則改之，無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現腐敗問題的黨員干部，進行警示提醒。

（二）誡勉糾錯

誡勉糾錯立足于幫助和督促黨員干部及時發現自身存在的廉政發現問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差，督促引導，終止其錯誤行為繼續發展。

誡勉糾錯的實施期限，根據誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過3個月。誡勉糾錯對象應當在10個工作日內制定措施并及時糾正錯誤行為，相應的廉政風險防范管理工作領導小組負責監督檢查其糾錯落實情況，并將相關情況報告所廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案。

（三）責令整改

責令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構成輕微違規違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步發展。

責令整改的實施期限，根據責令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過6個月。責令整改對象應當在10個工作日制度整改措施并及時糾正錯誤行為，相應的廉政風險防范管理工作領導小組負責監督檢查其整改落實情況，并將相關情況報社區廉政風險防范管理領導小組辦公室備案。

（四）處置結果的運用

1.警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象，誠心接受批評、整改的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續蔓延構成違紀違法行為的，按照有關規定組織處理，或立案查處。

2.警示提醒、誡勉糾錯和責令整改相關情況應及時通報相關部門，作為考核依據，并記入個人廉政檔案。

3.誡勉糾錯和責令整改對象在糾錯和整改期間，不能提拔、調動，不的參加各 6

類先進評比。

4.警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象可向本級或者社區廉政風險防范管理工作領導小組提出異議，經調查了解后，應予以答復。

第三篇：中醫醫院廉政風險防范工作制度

醫院廉政風險防范工作制度

一、醫院要根據查找的風險點及制定的相關防范管理工作方案，在進行思想教育的同時，建立和完善相關制度，加強管理和監控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變為違法違紀行為，防止腐敗現象發生。

二、按照建立健全懲治和預防腐敗體系整體要求，各科室要根據醫院《廉政風險防范實施方案》，特別要制定對相關權力運行的管理的制約制度，規范其權力運行。

三、建立責任監控和廉政風險預防責任體系。按照“權力制衡”和“風險分散”的原則，對一級風險權力，實行院、科室二級監控；對二級風險權力，以科室預防為主，領導小組定期或不定期檢查；對三級風險權力，以崗位責任人預防為主，科室定期或不定期抽查。

四、各科室負責人，要經常檢查本科室廉政風險防控措施落實情況，發現問題，及時整改。廉政風險防范管理領導小組將不定期組織人員對各科室落實廉政風險防控措施的情況進行抽查。

五、建立健全學習教育制度

1、對在風險點崗位的黨員領導干部及風險崗位工作人員要加強反腐倡廉思想道德教育，構筑黨員領導干部及風險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。

2、采取多種生動有效的形式，對黨員領導干部及風險崗位的工作人員進行正面教育、警示教育，規范日常行為。

3、加強宣傳教育，開展理想宗旨、職業道德、法制紀律和正反方面的典型教育，增強干部職工和臨床醫生廉潔從政、廉潔行醫的意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。

4、認真學習領會《廉政準則》，自覺接受監督管理。

六、建立廉政風險自查報告制度。醫院、各科室和崗位人員，每年初根據職責和工作計劃開展查找廉政風險活動，針對廉政風險因素，對廉政方案落實情況進行一次自查，寫出自查報告。

七、建立廉政風險定期檢查和形勢分析制度。每年召開一次預防腐敗工作會議，通報有關情況，分析廉政風險形勢。對問題多發、廉政風險增大的科室，進行抽查。

XX中醫醫院

第四篇：廉政風險防范管理工作制度

廉政風險防范管理工作制度

我局廉政風險防范管理工作要在區委、區政府的統一領導下，堅持以“廉潔行政”為核心，以增強黨員干部反腐倡廉的緊迫感、提高自覺性為重點，確保我局廉政風險防范管理工作能夠有力、有序、有效開展，取得實效。

一、定期通報制度

（一）每兩周召開一次黨組會議

每兩周召開一次黨組會議，及時傳達落實區廉政風險防范管理工作領導小組及政工科關于廉政風險防范管理工作的任務和要求，通報本單位工作進程及存在的問題，研究推進措施和工作思路。

（二）創新形式，增強反腐倡廉工作實效

不斷創新反腐倡廉管理工作的形式，通過定期召開通報會、干部職工會等形式，使黨員干部充分認識廉政風險防范的重要性和必要性，促進全局職工積極主動參與，推動工作扎實、有序開展。

二、督促檢查制度

（一）成立廉政風險防范管理工作督查組

成立廉政風險防范管理工作督查組，督查組設在局辦公室，由辦公室主任兼任辦公室主任，其他同志為辦公室工作 人員，具體負責督促檢查工作。

（二）突出督促檢查重點

督查組要按照本單位廉政風險防范管理工作安排和時間進度要求，定期或不定期對各股室廉政風險防范管理進行工作指導、檢查，及時收集情況、發現問題，以會議、發書面整改通知書等形式督促各科室及時進行整改，促進組織有力、全面覆蓋、有序推進、取得實效。

三、信息報送制度

各科室要及時向局廉政風險防范管理工作領導小組辦公室報送信息，及時反映本科室階段工作的推進情況，特別是開展廉政風險防范管理工作的好做法、結合本科室業務工作開展廉政風險防范管理的特色創新工作、亮點工作以及經驗總結、存在的問題和建議。局廉政風險防范管理工作領導小組辦公室要結合行政工作特點，及時歸納總結本單位開展廉政風險防范管理工作的好經驗、好做法和特色亮點工作，形成信息簡報，上報區廉政風險防范管理工作領導小組辦公室。要切實加強對信息工作的組織領導，確保信息報送的質量和時效。

第五篇：廉政風險防范管理工作制度

*******單位廉政風險 防范管理工作制度

為進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，降低全體干部在執行公務和日常生活中可能發生的腐敗風險，著力營造風清氣正的社會環境，特制定此項工作制度細則：

一、前期預防階段

（一）思想道德風險防范預防措施

思想道德風險要以廉政教育、談心活動、人文關懷為主要措施。

1.廉政教育

抓好三個層級的教育。一是理論中心組學習；二是中層以上管理人員的學習；三是黨員日常教育。

（1）廉政教育可以采取舉辦培訓班、報告會、廉政黨課、參觀、警示教育等多種形式。

（2）黨支部每季度開展一次廉政教育，每次不得少于一小時。

（3各黨支部要建立黨員干部廉政教育工作臺帳，記錄廉政教育工作計劃安排、階段總結以及開展教育的時間、地點、參加人員、教育內容、討論發言等情況。

（4）各層級人員，尤其是黨員領導干部要自覺參加政治理論學習，及時記錄學習筆記，撰寫學習心得。

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