第一篇：員工違規違紀行為處理規定

關于內部員工違規違紀行為處理規定

一.嚴肅公司紀律，建立整體工作意識，規范工作行為與工作流程，提高執行力，懲處違規違紀行為，保證公司所有部門與日常工作有效進行對接，防范和化解經營風險，依據公司管理制度相關規定和公司章程制定本規定。二.規定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規違紀行為應當依照本規定給予處理，對事件發生負有責任的人員應當依照本規定追究責任。

原則：所有公司、公司負責人、部門負責人、員工對于公司外部、內部工作事件與安全事件關聯負責。本規定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副職領導（含助理）。

四.違規違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，要與其違規違紀行為的性質、情節、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當。

備注：總公司及所有分公司統一執行。

五.有違規違紀行為的員工根據情節輕重應給予以下處罰。公司內部對于違紀違規的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看 ；6.責令辭職。

六.于公司內部有違規違紀行為的員工處理方式細則。

原則：員工的名譽與聲譽是一種榮耀，所有人都應該嚴守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人應該充分認識到事件中所反映的嚴重問題，對于自身工作職責或者工作職能應該有一個全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發生后對整個公司與團隊的影響。

處罰決定當月生效，扣除當月總薪金10%，3個月內不得變動崗位與職務,3個月內取消A級評定，3個月內不得評選任何先進稱號。

2.受到書面警告處分的員工；

原則：屬工作職責中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當 當事人對事件發生負有不可推卸的責任，并且對事件的過程與結果負責，事件已經影響到部門正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團隊工作氛圍。事情的發生與結果需要有一個清楚的情況說明。當事人以郵件書面方式給到本公司所有部門所有員工正式情況說明與道歉說明。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金15%，6個月內不得變動崗位與職務，6個月內取消A級評定，6個月內不得評選任何先進稱號。

3.受到通報批評處分的員工；

原則：屬工作職責嚴重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯誤與工作行為不當。涉及事態性質

當事人對事件發生負直接責任，負主要責任，負核心關聯責任，事件的發生已經直接或者間接影響到公司各層面，事件發生已經對公司或者部門運作產生極大負面影響與風險，屬于核心工作范疇出現嚴重偏離，當事人在公司大局方面、內部與外部事物管理方面、運營方面、監督監管方面、風險管控方面、個人工作職責方面出現嚴重工作失誤。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金20%，12個月內不得變動崗位與職務、12個月內取消A級評定，12個月不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核30%，累計考核。

4.受到降級處分的員工；

原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，整體工作能力

與表現無法達到實際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當月生效，扣除季度薪金10%，12個月內不得變動崗位與職務，12個月內取消A級評定，12個月內不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核50%，累計考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質、事件影響、事件累計結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，但受到當事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態、或者特殊客觀原因、或者臨時性突發狀況、或者當事人態度、情緒等因素的制約、影響，但必須對事件進行處理。

處罰決定當月生效，免除所有管理職務，免除所有行政級別，員工發展級別停止考評，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個月內不允許轉正為正式員工，工作職責與范圍重新定義，且重新定義職責后12個月內不得變動崗位與職務，不得評選任何先進稱號，且當年年終績效考核為0。

6.受到責令辭職處分的；

原則：按照事件性質、事件影響、事件結果、工作行為與態度定義 當事人嚴重違反公司制度與員工行為標準，事件性質極其嚴重、惡劣、影響范圍廣。事件對于市場、公司、團隊產生直接或者間接負面影響，事件發展與結果出現不可挽回的因素?；蛘撸矩撠熑艘驗檎w因素考慮做出決策。

處罰決定當月生效，1個月內完成辭職手續，取消當月、當年所有績效考評與績效獎金，取消所有先進獎勵，若事件影響到公司實際經濟效益，或者事件觸犯司法法律，堅決追究其經濟責任與法律責任。

七、本制度執行時間為2015年1月1日。

* * * * 實業發展有限公司

二Ｏ一五年一月一日

第二篇：總公司員工違規違紀行為處理規定

XX總公司

員工違規違紀行為處理規定

第一章 總 則

第一條 為嚴肅公司紀律，懲處違規違紀行為，保證公司依法合規經營，防范和化解經營風險，根據國家有關法律法規和保監會、集團公司相關規定，依據公司章程和員工行為守則,制定本規定。

第二條 本規定所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的人員。

第三條 本規定所稱違規違紀行為是指違反國家法律法規、及中國保監會等政府主管部門監管規定和本公司規章制度的行為。

員工有違規違紀行為應當依照本規定給予處理，對案件發生負有責任的人員應當依照本規定追究責任。

第四條 本規定所稱經濟損失，是指因違規違紀行為導致的，并根據司法機關判決、行政機關決定等法律、行政文書或公司審計、財務等管理部門確定的公司應支付的資金。

第五條 本規定所稱省級公司是指省、自治區、直轄市分公司，計劃單列市分公司，以及廈門市中心支公司、寧波市中心支公司等總公司直接管轄的計劃單列市中心支公司。

本規定所稱部門負責人是指部門主要負責人和部門副 1 職領導（含助理）。

第六條 對違規違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，要與其違規違紀行為的性質、情節、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，程序合法，手續完備。

第二章 處理方式

第七條 對有違規違紀行為的員工根據情節輕重應給予以下處罰或其它處理：

（一）處罰。處罰分為四種：警告、記過、撤職、辭退。1.受到警告處罰的，扣發處罰決定生效當年全年1/4績效薪金，1年內不得提聘崗位職務、不得評選先進，且當年績效考核只能為合格或以下等級。

2.受到記過處罰的，扣發處罰決定生效當年全年1/2績效薪金，2年內不得提聘崗位職務、不得提高薪酬檔次、不得評選先進，且當年績效考核為不合格。

3.受到撤職處罰的，扣發處罰決定生效當年全年績效薪金，降低兩個以上職級安排工作，3年內不得提聘崗位職務、不得擔任系統內各單位或部門主要負責人、不得提高薪酬檔次、不得評選先進，且當年績效考核為不合格。

4.受到辭退處罰的，解除勞動合同，扣除處罰決定生效當年未發績效薪金，5年內公司不得重新錄用。

（二）其他處理。1.批評、通報批評；

2.停職、免職、責令辭職、調離工作崗位等。

（三）給公司造成經濟損失的，應追究經濟賠償責任，并根據責任大小、責任人的收入情況及當地的收入水平，可按不低于經濟損失總額的2%扣發有關責任人員績效薪金。對違規違紀獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠。

本條款所列的各項可單獨使用，也可合并使用。解除勞動合同的，應依法辦理相關手續。

第八條

員工同時有兩種以上違規違紀行為的，應當合并處理，按違規違紀行為中應當受到的最高處罰檔次給予處罰。

第九條

兩人以上共同違規違紀，需要給予處理的，根據各自在共同違規違紀行為中所起的作用，分別給予處理。

第十條 員工在受處罰期間內有重大立功表現的，經省級公司總經理辦公會研究同意，并報總公司批準，其相應的處罰約束期可提前解除，但執行處罰約束期不得低于50%。

第十一條 員工在受處罰期間因其他違規違紀行為受到新的處罰，其處罰約束期為原處罰期限尚未執行的期限與新處罰期限之和。

第十二條

對觸犯刑律涉嫌犯罪的，應依法移交司法機關追究刑事責任，員工在被司法機關羈押期間中止勞動合 同；被依法追究刑事責任的，一律解除勞動合同。

第十三條

受到治安管理處罰給公司造成損失或不良影響的，應根據公安機關生效的決定及其認定的事實、性質和情節，依照本規定給予處罰或其他處理。

第十四條

因違規違紀受到行政處罰的，應依照本規定給予處罰或其他處理。

第三章 處理方式的運用

第十五條 有下列情形之一的，可從輕、減輕或免予處罰：

（一）主動交代問題的；

（二）主動采取措施有效避免、挽回損失，或者有效阻止危害結果發生的；

（三）主動檢舉同案人或者其他人的違規違紀違法問題并經查證屬實的；

（四）主動上交違規違紀所得或者賠償損失的；

（五）有重大立功表現或其他可從輕、減輕或免于處罰情節的。

第十六條 有下列情形之一的，應從重或加重處罰：

（一）拒不退還違規違紀所得或拒絕賠償損失的；

（二）受處罰后2年內又發生違規違紀行為的；

（三）強迫、指使、教唆他人違規違紀的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料的；

（五）串供或阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（六）包庇同案人或打擊報復檢舉人、證人及其他人員的；

（七）干擾、阻撓組織調查處理行為的；

（八）有其他應從重、加重情節的。

第十七條 從輕、從重處罰，是指在本規定中應受到的處罰幅度以內，給予較輕或較重的處罰；減輕、加重處罰，是指在本規定中應受到的處罰幅度以外，減輕或加重1檔處罰。

第十八條 責任人的劃分

（一）直接責任人：是指決策、組織、策劃、實施或參與違規違紀行為，或部署、授意、默許、脅迫、協助他人實施違規違紀行為的人員；未履行或未正確履行職責，對發生的違規違紀問題，及給公司造成的經濟損失或嚴重不良影響起直接和決定性作用的人員。

（二）間接責任人：指在其職責范圍內，未履行或未正確履行職責，未能有效制約或防范案件的發生，對案件造成的風險或者不良后果起間接作用的經營管理責任人和其他間接責任人。

以上所稱經營管理責任人指對發案單位具有經營管理責任的領導班子成員和部門負責人；以上所稱其他間接責任 人指在其職責范圍內，因故意、過失或不盡責，對應制約、管理或監督的工作未履行或未正確履行職責，對造成案件風險或者不良后果負間接責任的其他人員。

第十九條 對直接責任人的責任追究標準不應低于對同一違規違紀問題間接責任人的責任追究標準。

第二十條

有違規違紀行為應當受到處理的員工，在公司做出處理決定前已退休的，不再給予處理，但其行為給公司造成經濟損失或侵占公司利益的，應追究經濟賠償責任或退賠。

對違規違紀行為負有責任的人員已經調離原工作崗位但仍在公司系統工作的，依照本規定由原單位提出處理意見，由現單位追究責任。

對違規違紀行為負有責任的人員已調離公司系統的，依照本規定提出處理意見，并通報其現工作單位或監管單位。

第四章 處理的程序

第二十一條 對員工違規違紀行為的調查，由監察部門按照有關規定組織實施。

第二十二條 監察部門在對員工違規違紀問題進行立案調查期間，認為被調查人繼續履行職責可能會影響調查工作正常開展的，可經上一級公司批準，暫停其履行職務。

被調查人在違規違紀問題立案調查期間，不得提聘職務，不予辦理調動，交流或因公出境手續。第二十三條 監察部門應當在案發之日起6個月內做出處理決定，案情復雜或遇有其他特殊情形的，經請示并獲得批準后可以適當延長。

第二十四條 處罰決定自批準之日起生效。

第二十五條 對員工的處理按人事管理權限辦理；給予員工處理由監察部門承辦；對受處理人的職級、工資待遇變更，扣發績效薪金和給予免職、責令辭職、調離工作崗位、解除勞動合同等處理，由人力資源部門承辦。

第五章 不服處罰的申訴

第二十六條 對處罰決定不服的，可自收到處罰決定之日起30日內向做出處罰決定的公司提出申訴，申請復審；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起30日內向上一級公司提出申訴，申請復核，也可直接向勞動仲裁機關提起仲裁。

申訴、復審、復核期間不停止處罰的執行。

員工不應因為提出申訴、復審、復核而被加重處罰。第二十七條 處罰決定變更的，應按規定及時調整處罰內容，補償所扣績效薪金；處罰決定被撤銷的，應當恢復該員工相關待遇及被扣除的績效薪金，并在適當范圍為其恢復名譽。

第二十八條 處罰決定須記入員工本人檔案；處罰決定解除、撤銷及其他變更的，相應材料記入員工本人檔案，原處罰決定不得從檔案中撤出。

第六章 違規經營行為

第二十九條 違反法人授權經營管理規定，情節較輕的，對直接責任人，給予警告處罰；情節較重的，給予記過或撤職處罰;情節嚴重的，給予辭退處罰。

第三十條 在經營活動中虛增保費收入的，對直接責任人，涉案金額100萬元以下的，給予警告處罰；涉案金額100萬元以上的，給予記過或撤職處罰。

第三十一條 在經營活動中做假賠案或虛假給付保險金的，對直接責任人，涉案金額10萬元以下的，給予記過處罰；涉案金額10萬元以上的，給予撤職處罰；給公司造成經濟損失10萬元以上的，給予辭退處罰。

第三十二條 在經營活動中截留、坐支（坐扣）保費收入的，對直接責任人，涉案金額10萬元以下的，給予記過處罰；涉案金額10萬元以上的，給予撤職處罰；給公司造成經濟損失10萬元以上的，給予辭退處罰。

第三十三條 違反業務管理規定，有下列行為之一的，對直接責任人，給予批評、通報批評或警告處罰；給公司造成經濟損失10萬元以下的，給予警告或記過處罰；給公司造成經濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）超出批準的業務范圍從事保險業務活動的；

（二）擅自修改保險條款，擴大保險責任的；

（三）擅自與其他公司辦理商業分保業務或未按規定及時、足額辦理分保業務的；

（四）未按規定收集、保管業務資料并建立檔案，造成業務資料丟失或缺失的；

（五）違反客戶資料保密管理規定，泄露客戶資料或利用職權強迫他人泄露客戶資料，或為他人竊取、收買、提供客戶資料的；

（六）其他違反業務管理規定的行為。

第三十四條 使用未經總公司批準或停辦的保險條款的，對直接責任人，給予撤職處罰；給公司造成經濟損失或惡劣影響的，給予辭退處罰。

第三十五條 違反承（核）保規定，有下列行為之一的，對直接責任人，給予批評、通報批評或警告處罰；給公司造成經濟損失10萬元以下的，給予警告或記過處罰；給公司造成經濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）擅自超越權限承（核）保的；

（二）在辦理承保業務中，故意隱瞞與保險合同有關的重要事項，欺騙投保人、被保險人或受益人，阻礙投保人履行保險合同中規定的如實告知義務，或誘導投保人不履行保險合同中規定的如實告知義務的；

（三）在辦理承保業務中與投保人、被保險人、受益人、營銷員、互動專員惡意串通，降低承保標準的；

（四）在辦理核保業務中，與投保人、被保險人、受益人、營銷員、互動專員惡意串通，故意隱瞞事實的；

（五）在辦理承保業務中，擅自提高或降低保險費率，違規承諾和給予手續費、傭金或其他利益的；

（六）違反承（核）保流程的；

（七）其他故意違反規定進行承（核）保的行為。第三十六條

違反理（核）賠規定，有下列行為之一的，對直接責任人，給予批評、通報批評或警告處罰；給公司造成經濟損失10萬元以下的，給予警告或記過處罰；給公司造成經濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）擅自超越權限核賠的；

（二）擅自對客戶進行理賠承諾，給正常理賠造成干擾的；

（三）在理（核）賠工作中，與他人惡意串通，隱瞞事實的；

（四）其他故意違反規定進行理（核）賠的行為。第三十七條 擅自印制與保險條款不符的業務宣傳資料，或使用廢棄宣傳資料，導致不良后果的，給予直接責任人警告或記過處罰；給公司造成經濟損失的，加重處理。第三十八條 未按客戶服務標準操作，給公司造成經濟損失10萬元以下的，對直接責任人，給予警告或記過處罰；給公司造成經濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七章 違反財經紀律和金融法規行為

第三十九條 違反財務管理規定，有下列行為之一的，對直接責任人，給予批評、通報批評或警告處罰；給公司造成經濟損失10萬元以下的，給予警告或記過處罰；給公司造成經濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）違反規定擅自開設銀行賬戶的；

（二）未按規定時間核對現金日記賬、銀行存款日記賬，賬賬不符、賬實不符的；

（三）未按規定使用現金或用白條抵庫的；

（四）未按規定保管、使用財務預留印鑒和銀行票據等有價證券，未將銀行票據等有價證券按指定地點集中存放管理，存在安全隱患的；

（五）定期存款和國債、金融債券等有價證券逾期十五天以上未支取的（無法支取的除外）；

（六）以個人名義存儲公款的；

（七）擅自將公司資金挪作他用的；

（八）利用未達賬項隱瞞非法收入和支出的；

（九）嚴重違反收支兩條線的；

（十）未按財務管理規定履行報銷手續,或費用列支不實、虛列費用的;

（十一）違反傭金、手續費管理規定，擅自擴大開支范圍或套取傭金、手續費的;

（十二）未按規定辦理資金支付手續，違反資金支付審批程序的；

（十三）未經批準或超過批準金額對外捐贈的；

（十四）未按規定或超越權限列支營業外支出的；

（十五）以現金方式向代理機構支付中介代理手續費的；（十六）其他違反財務管理規定的行為。

第四十條 違反會計法規，有下列行為之一的，對直接責任人，給予記過或撤職處罰；給公司造成經濟損失或惡劣影響的，給予辭退處罰：

（一）未按規定使用公司統一的財務系統進行會計核算，私自設臵賬外賬或擅自采用其他財務軟件的；

（二）未按規定建立并實施內部會計監督制度的；

（三）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，或授意、指使、強令財務部門、會計人員偽造、變造虛假財務資料的；

（四）隱匿或故意銷毀依法應當保存的會計資料、會計 賬簿、財務會計報告的；

（五）未按規定保管會計資料，致使會計資料損毀、滅失的；

（六）未按規定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規定的；

（七）以應審核而未經審核的會計憑證為依據登記會計賬簿或者登記會計賬簿不符合規定的；

（八）擅自變更公司制定的會計處理原則的；

（九）不按規定任用會計、出納人員的；

（十）其他違反會計法規的行為。

第四十一條 違反固定資產管理規定，有下列行為之一的，對直接責任人，涉案金額100萬元以下的，給予通報批評或警告處罰；涉案金額100萬元以上的，給予記過或撤職處罰；給公司造成經濟損失或惡劣影響的，給予辭退處罰：

（一）擅自進行固定資產投資，形成固定資產投資掛賬的；

（二）擅自擴大固定資產購建面積、提高購建標準，致使預算嚴重超支，或挪用已批準固定資產項目的購建規模指標用于其它項目的；

（三）擅自購建固定資產，形成賬外資產的；

（四）擅自將工程發包或委托給不具備相應資質等級的勘察、設計、施工監理等單位，同意或默許其超出資質等級 許可范圍從事勘察設計、建筑施工、工程監理活動的；

（五）建設項目竣工后未經有關部門驗收，或經驗收不合格仍投入使用的；項目竣工后，未按規定及時辦理建設項目審計和上報工程竣工決算報告的；

（六）擅自購買、租用、出租、出售、變賣、臵換公司固定資產的；購買、租用、出租、出售、變賣公司固定資產所得不入公司核算賬目，或直接用于固定資產投資項目，或挪作他用的；

（七）擅自以公司固定資產抵押，或擅自以公司固定資產為他人提供擔保的；

（八）未按規定對公司固定資產和低值易耗品進行妥善管理，造成公司財產流失、損毀的；

（九）其他違反固定資產管理規定的行為。

第四十二條 設立“小金庫”或不按規定清理、糾正“小金庫”的，給予直接責任人撤職或辭退處罰。對在“小金庫”問題中負有責任的財會人員，除按規定進行處理外，還應調離財會工作崗位；私分的款項如數追繳。

第四十三條 借、貸款充當保費，或用于費用開支的，給予直接責任人撤職或辭退處罰。

第四十四條 違反資金運用管理規定，對直接責任人，給予撤職或辭退處罰。

第四十五條 違反資產管理規定，有下列行為之一的，給予直接責任人警告或記過處罰；給公司造成經濟損失或惡劣影響的，給予直接責任人撤職或辭退處罰：

（一）未履行規定的投資決策程序的；

（二）對投資項目未進行有效監管，發生損失未及時采取有效措施的；

（三）違反程序和規定處臵資產，或將公司資產以明顯低于市場價格出售、折股、轉讓或無償處臵給其他單位或個人的；

（四）在資產評估中，應當進行評估而未進行的，或評估項目應當辦理核準或備案手續而未辦理，或不按評估管理的有關規定作價，或聘請不符合資質條件的評估機構，或提供虛假情況和資料，與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實的；

（五）不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致公司資產流失的；

（六）其他違反公司資產管理規章制度的行為。第四十六條 違反公司集中采購管理規定，有下列行為之一的，對有關責任人給予警告或記過處罰；情節嚴重造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）應執行集中采購辦法而未執行的，或適合招標的項目未經批準擅自執行其他采購方式的；

（二）越權干預采購招投標活動，或直接指定承包商、供應商、代理商的；

（三）泄露應該保密的采購招投標資料和情況，或與投 標商串通，損害公司利益的；

（四）采購價格明顯偏高、采購物品質量低劣或造成重大事故的；

（五）集中采購過程中以權謀私、弄虛作假、徇私舞弊、收取對方好處的；

（六）其他違反公司集中采購管理規章制度的行為。第四十七條 違反反洗錢法律、法規或有關規定，利用職務上的便利為洗錢提供幫助的，給予記過或撤職處罰；情節嚴重的，給予辭退處罰。

第八章 違反職業道德和廉潔自律規定行為 第四十八條 接受客戶或其他與公司有交易往來企業的禮金或各種貴重禮品饋贈（包括優惠待遇），不登記上交，情節較輕的，給予警告;情節嚴重的，給予記過或撤職處罰。

第四十九條 有下列行為之一的，對直接責任人，給予警告或記過處罰；情節嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）在經營管理活動中，利用職務便利，將公司業務交由親友承辦牟利，或利用職務便利為個人或親友謀取利益的；

（二）未經批準兼任本公司所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職，擅自領取兼職工資或者其他報酬；

（三）未經批準從事與本公司利益有沖突的兼職職業；

（四）接受外單位或下屬單位可能影響公正履行職責的宴請或營業性娛樂活動。

第五十條 幫助同業公司與公司進行競爭，損害公司利益的，給予撤職或辭退處罰。

第五十一條 利用公司非公開信息進行內幕交易的，給予撤職或辭退處罰。

第五十二條 違反公司保密紀律，有下列行為之一的，對直接責任人，給予警告或記過處罰；情節嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）泄露國家秘密或公司商業秘密的；

（二）未經批準，擅自接受媒體采訪，并泄露公司商業秘密的；

（三）擅自對外發送稿件、信息、內部法律意見書，給公司造成不良影響的；

（四）擅自對外提供屬于公司商業秘密的統計資料信息；

（五）違反公司秘密文件、載體管理規定，致使泄密的；

（六）違反公司薪酬保密制度的；

（七）其他違反公司保密紀律的行為。

第五十三條

嚴重違反公司勞動紀律和工作紀律的，給予警告或記過處罰；造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第五十四條 違反統計信息管理規定，虛報、瞞報或偽 17 造、篡改統計信息資料、數據的，對直接責任人，給予警告或記過處罰；造成公司經濟損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第五十五條 揮霍浪費公司財產，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告處罰;情節較重的，給予記過處罰;情節嚴重的，給予撤職處罰：

（一）用公款旅游或以考察、學習、培訓等名義用公款旅游的;

（二）違反規定購買、更換、及用公款豪華裝飾公務用車的;

（三）違反規定頻繁、豪華裝修辦公用房的；

（四）其他揮霍浪費公司財產的行為。

第五十六條 誹謗、誣告、陷害他人的，給予警告或記過處罰;造成惡劣影響或其他嚴重后果的，給予撤職或辭退處罰。

第五十七條 對檢舉、控告、投訴、申訴進行阻撓、壓制，或將檢舉、控告、投訴、申訴材料私自扣押、銷毀，或故意將其泄露給被檢舉人、被控告人的，給予警告或記過處罰;情節嚴重的，給予撤職處罰。

第五十八條 對控告人、舉報人、投訴人、申訴人或依法依紀履行職責的人員打擊報復或陷害的,給予記過至辭退處罰。第五十九條 違反職務消費及薪酬管理規定，情節較輕的，給予批評、通報批評或警告處罰；情節嚴重的，給予記過或撤職處罰。

第六十條 有下列行為之一的，給予撤職或辭退處罰：

（一）嫖娼、賣淫，或引誘、容留、介紹他人賣淫的；

（二）參加賭博的；

（三）包養情人的；

（四）吸食、注射毒品，引誘、容留、介紹他人吸毒，違反規定使用精神藥品或其他違禁品的。

第六十一條 違反人口與計劃生育法律法規超計劃生育的，給予警告或記過處罰；情節嚴重的，給予撤職處罰

第九章 侵占（貪污）賄賂行為

第六十二條 利用職位便利，貪污、挪用、私分、侵占或以其他手段非法占有公司財物的，給予警告或記過處罰；情節嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第六十三條 在經營管理活動中，利用職位便利，索取、收受賄賂或違反國家和公司規定收受各種名義的回扣、禮金、禮品、有價證券、手續費以及報銷應由個人承擔費用的，給予警告或記過處罰；情節嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第六十四條 利用職位便利，擴大或故意編造未曾發生 的保險事故進行虛假理賠，或擅自辦理保單借款業務，騙取資金歸個人所有的，除收繳非法所得外，給予撤職處罰;情節嚴重的，給予辭退處罰。

第十章 失職行為

第六十五條 在工作中未履行或未正確履行職責，給公司造成經濟損失10萬元以下或不良影響的，給予通報批評、警告或記過處罰；給公司造成經濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

濫用職權、玩忽職守、用人失察或徇私舞弊的，從重或加重處罰。

第六十六條

違反公司人力資源管理規定，并造成不良后果的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職處罰。

第六十七條 違反公司內部監督管理規定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職處罰。

第六十八條 違反公司合同管理規定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第六十九條 違反公司信息技術管理規定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節嚴重造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。第七十條 違反公司行政管理規定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十一條 違反公司組織紀律和工作規定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節嚴重，給公司造成較大經濟損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十二條 違反公司法律事務管理規定，擅自處理法律事務，或有案不報、越權處理的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；給公司造成經濟損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十三條

違反公司外事紀律和管理規定的，對直接責任人，給予通報批評、警告或記過處罰；情節嚴重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十四條 對發生員工和營銷員、互動專員等案件，按照《中國人壽財產保險股份有限公司案件責任追究實施細則》追究有關人員的責任。

第十一章 附 則

第七十五條 對有違規違紀行為但情節較輕，按照本規定未達到給予處罰標準的，應依照第七條第二款所列其他處理種類給予相應的處理。

第七十六條 對于違規違紀的勞務派遣人員，侵占公司利益或其行為給公司造成經濟損失的，應當責令予以糾正或 21 退賠并追究經濟賠償責任。

第七十七條 本規定所稱的“以上”，包括本數；所稱“以下”，不包括本數。

第七十八條 本規定由公司總裁室負責解釋。第七十九條

本規定自2010年7月1日起施行。

第三篇：員工考勤管理及違紀行為處理規定

員工考勤管理及違紀處理暫行規定

2012年5月9日

第一章工作時間

第一條：工作時間

公司上班時間為8:30—12:00,13:30—17:30

第二條：法定節假日

元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、三八婦女節半天。

第三條：公出、出差、工作時間外出

員工因公出差或工作時間外出，經董事長、總經理批準，并報行政人事部備案；回來時員工本人要向部門經理、行政人事部銷假。

第二章 假別 及 處 理

第四條：事假

1、事假不包括公休假日和法定節假日。事假按天累計。

2、下列情況屬合理事假（帶薪），按實際情況批假：

1）員工憑學?；蛴變簣@通知參加學生家長會給假半天

2）員工婚前檢查、結婚登記各給假半天。

3、事假處理：員工有事請假，每日扣全額日工資；全

年累計事假超過１５個工作日的免除年終獎。

第五條：病假

1、員工請病假，須出示病假證明（參加醫療保險的員

工須出示醫保定點醫院病假證明）。急診應出示急診證明。２、病假的處理：

病假扣基礎工資的40%；當月累計超過三天的不計算當月績效工資或獎金。全年累計超過１個月的免除年終獎。

第六條： 婚假

員工結婚，持結婚證，給婚假6天，雙方晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）再加獎勵假7天。

第七條: 產假

1女員工符合計劃生育規定，取得生育指標生育的，其中產前休假15天、產后可休產假98天。晚婚晚育的可給予增加產假128天。

第八條：喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、依靠本人撫養的弟妹、養父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡時給喪假3天。

第三章考勤 實 施 與 管 理

第九條:假別批準權限

1、假別批準權限

1）員工：0.5天以內的假別由部門經理批準；1天以上由總經理批準；

2）不論何種假別均需報公司行政人事部考勤員備案。

第十條：考勤方式

1、考勤記錄：

1）公司實行簽到考勤方式，由行政人事部考勤員統一

管理。

2）公司總經理及以上上下班不需要登記；其它人員上下班必須登記。

2、考勤員職責

監督公司全體員工出勤簽到情況，完成考勤記錄的收

集、統計匯總、報批、報送和存檔工作；

第十一條：考勤異常的處理

1、遲到、早退

1）遲到：按規定上崗時間或上班時間逾期１５分鐘以內視為遲到；

早退：按規定下班時間提前１５分鐘以內視為早退。

2）遲到和早退的處理

遲到、早退扣發的考勤工資為日基礎工資標準的１0%。

2、曠工

1）屬于下列情況之一者, 按曠工處理:

I.未按規定權限批準假別, 或未辦妥請假手續，擅自不上班者或無故不登記者；

II.無故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自離開工作崗位超

過6小時者，按曠工一天處理；

IV.遲到早退者事前或事后必須向其直接主管說明理

由，無故遲到、早退的，遲到、早退一次按曠工半天處理。

V.連續4小時以上不能到崗，應按請假程序事先向直

接主管請假，遇緊急情況不能到崗，應及時通過電話向直接主管報告，否則按曠工計。

2)曠工的處理：

I.每曠工一天扣發兩天日全額工資，并相應扣發年績效工資；累計曠工達５天者免除年績效工資。

II.全年曠工累計１5天作解除聘用關系處理。

第十二條： 請假

1、請假須先到考勤員處領取并填寫《請假單》，按權

限報主管審核批準后，交接好工作方可休假。

2、《請假單》交由綜合部考勤員保管。

３、未事先辦理請假手續或未準假而私自離職者，以及各種假期逾期而未補辦請假批準手續者，或請假理由查明不真實者，或不服從公司工作安排及調動，不按規定的時間到新崗報到者，或其他類似情況的按曠工處理，情節嚴重的公司將予以辭退。

４、員工上班后，應向直接主管和考勤員銷假。

第十三條：其他違紀行為處理細則

1、班中脫崗

年內第一次發生班中脫崗30分鐘以內，未造成后果的，扣除當月工資；造成惡劣影響、不良后果的，給予待崗1個月處罰。

2、班中看與本職工作無關的聚集聊天、打撲克、下棋、炒股票等與工作無關的活動

年內第一次扣除當月工資；累計三次給予待崗3個月處罰。

3、賭博

第一次予待崗1個月處罰；第二次即解除勞動合同。

4、不服從調動指揮、不服從工作分配

年內第一次給予待崗一個月處罰；第二次即解除勞動合同。

5、打架斗毆

年內第一次主要責任者予扣除2個月工資，次要責任者扣除1月工資。第二次主要責任者予扣除6個月工資，次要責任者扣除2個月工資。第三次主要責任者解除勞動合同關系。次要責任者扣除6個月工資.6、考勤管理人員弄虛作假

年內第一次責任人給予待崗2個月處罰，第二次予待崗6個月處分；三次則調離工作崗位。

注：待崗，系指原工作崗位留用，工資標準降為600元/月。第十四條:加班

1、加班原則：

各部經理要嚴格控制員工加班。為了完成各項時限緊

迫的任務，按程序經過審批;或者公司領導決定的緊急任務的。

２、加班的審批程序:

各部經理在安排員工加班時，須提前報批，遇特殊情況來不及書面報批要口頭申請批準，并在加班結束次日前補辦報批手續。申請加班的部門經理需填寫《加班申請表》，經總經理批準后實施。

第十五條: 加班工資

加班工資的計算基數為員工工資的基礎工資部分。

第十六條：考勤監督

行政人事部利用考勤數據和抽查考勤等手段對全公司的考勤情況進行管理，對發現不按規定進行考勤的員工進行糾正并按規定進行處理；

第四章附則

第十七條：法律效力

本規定為公司與員工簽訂的《勞動派遣合同》（或其他確立聘用關系的文件）的附件，與其具有同等法律效力。第十八條：執行

本規定按職權由公司總經理監督執行，綜合部歸口管

理。

第十九條：修改權、解釋權

本規定由公司綜合部負責修改和解釋。

第二十條: 本規定經董事長批準后發布，自發布之日起實施。

第四篇：農發行員工違規違紀行為學習體會

農發行員工違規違紀行為

處理辦法學習體會

中國農業發展銀行員工違規違紀行為處理辦法2月正式下發實施以來，支行制定了貫徹學習實施方案，緊鑼密鼓地開展了學習活動，對進一步提高我行風險防范各項規章制度意識，強化合規操作必將發揮積極作用?，F結合個人實際，學習體會如下：

一、統一思想、提高認識

員工違規違紀行為處理辦法，是農發行適應改革發展，落實從嚴管黨治行要求，規范員工行為約束性、操作性非常強的內部法規，充分體現了總行黨委關于落實“兩個責任”和“兩個從嚴”的指導思想。員工違規違紀行為處理辦法的制定過程，從上到下，從下到時上，經全行員工廣泛討論、反復修改，充分體現部行辦法出臺的嚴肅性。失職問責、盡職免責；以責定罰、過罰相當；懲教結合、寬嚴相濟；嚴格程序、依法合規原則，充分體現了總行在對違規行為進行懲戒的決心和力度。員工違規違紀行為處理辦法的實施，其目的就是確保我行業務經營規范運行，全體員工操作規范，全面防范操作風險。我們學習貫徹“處理辦法”，要充分對照日常工作中的行為與“處理辦法的差距”，絕不能搞兩張皮，讓學習流于形式，說在嘴上。要在工作中加以落實，認真熟記“處理辦法”各項條規，內化于心，堅持堅持再堅持，把“處理辦法”的每一條都記在心中，落實到時工作中去。

二、加強學習、規范行為

“處理辦法” 細化了黨紀行規對干部員工的要求，是涉及全行每一位員工的規范性文件?！掇k法》按照領導責任和各業務流程，開列了22部分共102條、300多款負面清單，其問責范圍基本涵蓋全行業務工作各領域，問責情形觸及業務工作流程各環節，問責方式合情合理合法，問責工作機制暢通協調高效。我們要通過“處理辦法”的學習，養和加強自身的合規意識、責任意識和監督意識。一是要

堅持合規辦事，在我們從事日常工作的每一天、每一個環節，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規和行章為準繩，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監督，也不能單純從發展業務的角度去考慮問題。要做到令行禁止，在思想道德上筑起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線，要認清合規經營、合規操作的重要性、必要——工作中上要以規章制度為標尺，來衡量工作內外的一切言行。在處理業務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣。

三、學以致用、努力干事 通過學習“處理辦法”，要切實提高我們在工作中的合規意識，從小事著手，從點滴做起，從現在做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，許多案件都是對違規視而不見，從小事發展起來的。支行是農發行最基層單位，各級管理人員要認真落實主體責任，抓緊“處理辦法”的學習貫徹，著力查找在制度、流程執行中存在的苗頭性、傾向性問題，并及時預警、處理，防止小問題變成大問題，力爭在行為規范上做到嚴要求、高標準。員工層面要加強規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力，從小處做起，克服各種消極影響和誘惑，要嚴格以規章制度來約束自已，做到以身作則腳踏實地，認真履行工作職，做一名優秀合格員工。

二〇一六年四月十三日

第五篇：員工違紀行為處理暫行辦法

員工違紀行為處理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范用工，完善約束機制，增強員工自律意識，調動廣大員工工作積極性和創造性，維護企業和諧穩定，維持正常的生產秩序和工作秩序，結合實際，制定本辦法。

第二條 員工應當遵守國家法律法規，遵守企業勞動紀律及各項規章制度，學習、掌握本職工作所需要的業務知識和技能，團結協作，認真完成各項工作任務。

第三條 本辦法適用濟南豪網科技有限公司員工以及為濟南豪網科技有限公司代維的相關工作人員。

第二章 管理職能

第四條 在總經理的領導下，公司人力資源中心是本辦法的責任單位和歸口管理部門。

第三章管理內容與要求

第一節 違紀行為處理的對象和形式8 }

第五條 違紀行為處理的對象：)

（一）有違法違紀行為的員工；

（二）失職員工，即不履行或不正確履行職責的員工；

（三）犯其他錯誤應予處罰的員工。

第六條 違紀行為處理的形式

（一）口頭警告；

（二）書面警告、通報批評；

（三）扣減績效工資、扣減績效分數；

（四）調整工作崗位、降崗、待崗；

（五）解除勞動合同。

以上違紀行為處理形式可單獨使用，也可合并使用。

第七條 公司員工同時適用違紀行為處理、責任追究等多項處罰制度的，違紀行為處理或責任追究形式相同的，可本著從重處理的原則；違紀行為處理或責任追究形式不同的，根據員工承認并改正錯誤的態度酌情確定從重處理或多種形式一并處理。

(t第八條對于因違紀、失職等原因給公司造成經濟損失的員工，公司在對其實施處罰的同時，還將責令其賠償公司經濟損失。經濟賠償一般按照損壞實物的價值或實際造成的損失進行賠償。

第九條對員工執行處罰過程中，若被處罰員工對公司有突出貢獻，經本人申請，公司總經理辦公會討論通過，可以提前結束處罰，但被處罰時間不得低于應處罰期限的二分之一。

第二節 違紀行為處理的適用

第十條 有下列情況之一的，應對員工進行口頭警告，責令員工進行書面檢討，并視情況酌情扣減200元以內的績效工資或扣減相應的績效分數。如本人認識錯誤態度較好，并有改正表現時，可免于警告及書面檢討，給予批評教育。)

（一）無故遲到，或未經批準擅自早退的；

（二）在工作場所喧嘩、吵鬧或因其他個人行為妨礙現場工作秩序或妨礙他人工作的；

（三）工作期間不按公司規定要求著裝、佩帶規定標志（公司有特殊規定的除外）的；

（四）未履行請假手續無故不參加公司所定各類會議、集會、活動，或參加會議、集會、活動過程中不遵守紀律或不服從組織者安排的；

（五）在辦公區域或公共場所（食堂、辦公樓走廊、辦公樓院內、營業廳等）等禁煙區域內吸煙，或違反公司其它安全衛生工作要求的；

（六）工作時間內擅自離（脫）崗或串崗、睡覺、未經批準私自替班、換班，或有其他影響正常工作行為的；

（七）未經批準工作時間飲酒的；或未經批準飲酒，影響工作的；

（八）因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；

（九）公司認定應予以口頭警告的其它行為。

第十一條 有下列情況之一的，應對員工進行書面警告、通報批評，責令員工進行書面檢討，并視情況酌情扣減200元～1000元的績效工資。當本人認識錯誤態度較好，并有明顯改正表現時，可以從輕給予處罰。

（一）連續6個月無故遲到、未經批準擅自早退累計發生2～4次，或累計時間達1個工作日的（二）曠工達1個工作日，或半年內曠工累計達2次的（員工不按規定程序辦理請假手續或申請休假未經批準擅自不上班，以及員工擅自離職等行為均視為曠工行為，下同）；

（三）在工作時間內吵架，擾亂公司正常工作秩序；在工作時間內對公司其他員工或其他與公司有關的人員有冒犯或粗暴的行為，以及因與公司有關的事項在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現的；

（四）非相關人員未經批準，擅自進入機房、倉庫或其他需授權進入地域的；

（五）故意損壞公司重要文件、財物，或弄虛作假、瞞報信息，但尚未造成公司經濟損失或負面影響的；

（六）上下班次未按正常規定交接，尚未造成公司經濟損失或負面影響的；

（七）因個人原因或工作失誤，造成公司1000元以上、10000元以下經濟損失或給公司造成較小負面影響的；

（八）對基層單位服務態度不好或提出不合理要求的；

（九）對客戶服務態度惡劣，尚未給企業造成不良影響的；

（十）不服從上級領導工作安排及工作調動的，或員工之間拒不配合組織安排的工作的；;

（十一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥員工與公司之間感情的；

（十三）重復出現第十條違紀行為或情節嚴重時；

（十四）公司認為應按此條種類予以處罰的其它行為。

第十二條 有下列情況之一的，在責令員工進行書面檢討、給予員工書面警告、通報批評的基礎上，還將視情況給予其調整工作崗位、降崗直至待崗處理，并同時扣減1000元至5000元的績效工資，同時扣減10分以內的績效分數。當本人認識錯誤態度較好，并有明顯改正表現時，可以從輕給予處罰。

（一）半年內無故遲到、未經批準擅自早退累計發生5～9次，或累計時間達2個工作日的；

（二）連續曠工達2個工作日的，或半年內曠工累計達3次或累計時間達4個工作日的。

（三）對領導、同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端的；或工作時間吵鬧打架、斗毆或發生其他糾紛，且不聽勸阻，造成不良影響的；

（四）工作時間內在公司內外，或工作時間外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；

（五）在機房、倉庫、檔案室等危險禁煙區域吸煙的：

（六）故意撕毀公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意損壞公司重要文件、財物，或弄虛作假、瞞報信息，給公司造成經濟損失或負面影響的；

(八）上下班次未按正常規定交接，造成公司經濟損失或負面影響的；

（九）因個人原因或工作失誤，造成公司10000元以上、20000元以下經濟損失或給公司造成負面影響的；因本人的失職或監督不善，造成災害或事故；

（十）為謀取不正當利益而向公司有關人員贈送或給予不正當的禮物、報酬；

（十一）工作時間內在工作區內飲用含酒精的飲料的；酗酒后上班，出現工作失誤或造成惡劣影響的；

（十二）無理糾纏領導，影響正常工作的；

（十三）利用職權，壓制批評，打擊報復，或對犯錯誤者縱容包庇，以及阻礙對犯錯誤者進行檢查處理的。

十四）不服從領導的工作安排或指揮，據不執行領導指示或消極怠工者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致損害公司利益者；

（十五）重復出現第十一條違紀行為或情節嚴重時；

（十六）公司認為應按此條種類予以處罰的其它行為，或有其它重大行為過失但尚不夠解除勞動合同的。

第十三條 有下列情況之一的，公司將與員工解除勞動合同（或勞動關系），并視情況追究其相應責任：

（一）半年內無故遲到、未經批準擅自早退累計發生達6次或累計時間達5個工作日的。

（二）連續曠工達3個工作日的，或半年內曠工累計達4次或累計時間達5個工作日的。

（三）隱瞞、偽造個人經歷及重大歷史問題，被公司誤錄用的；

（四）在機房、倉庫、檔案室等危險禁煙區域吸煙造成損失的；

（五）工作時間內在工作區內飲用含酒精的飲料，影響正常工作的；或違反安全制度酒后駕車給公司造成損失的；

（六）工作期間打架、斗毆或發生其他糾紛，一年內累計發生2次的主要責任者，或致人受傷、尚不夠刑事處罰的直接責任者；

（七）無正當理由不服從工作安排或指揮調度，造成惡劣影響或經濟損失達10000元及以上的；

（八）玩忽職守，工作效率低下，給企業造成重大經濟損失的直接責任者（半年內損失金額累計達20000元或雖不足20000元但累計發生達3次的）。

（九）服務態度差，1年內累計出現2次與客戶吵架或損害消費者利益的行為；或對客戶的申告、舉報進行打擊報復的；

(十）不服從公司正常崗位安排，3天不報到且經批評教育無效的；

（十一）在執行公務和業務交往中索賄，收取回扣的；

（十二）對于考評不稱職等不勝任崗位工作的員工，經過培訓或調整崗位后，仍考評不稱職的；

（十三）勞動合同試用期間經考評不勝任崗位要求的；

（十四）數次（4次及以上）發生第十一條、第十二條的違紀行為而屢教不改者；

（十五）出現公司八條禁令中所禁止行為的；

（十六）貪污、盜竅、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；有黃、賭、毒等惡劣行為的；被追究刑事責任或被拘留、勞教的；

（十七）勞動合同、協議依法約定的解除勞動合同的其他情形；

（十八）經公司認定，應按本條處罰的其它嚴重違紀行為；

（十九）勞動法律法規規定的解除勞動合同的其他情形。

第十四條 員工有違紀行為，情節嚴重且觸犯刑律者，由司法機關按照國家法律予以懲處。

D第三節 違紀行為處理的實施

[第十五條 員工出現本辦法第十、十一、十二所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門按照事權劃分的范圍進行調查取證和責任認定，責令員工上交書面檢討，同時啟動員工違紀行為處理流程，填寫《處理通知書》（附員工書面檢查掃描件），征得工會同意并報請相關領導批準后實施。

]第十六條 員工出現本辦法十三所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門按照事權劃分的范圍進行調查取證和責任認定，啟動員工違紀行為處理流程，填寫《處理通知書》，報請相關領導批準后，由職工代表大會（職代會閉會期間，可提交給職工代表組長會）及員工評判委員會聯席會討論決定并實施。第十七條 違紀行為處理的時限要求：

（一）員工出現應予違紀行為后一個月內，相關單位應當主動啟用員工處罰流程。

（二）逾期不啟用流程的，將酌情給予相關單位及其領導人員書面批評、通報批評直至扣減績效工資的處罰。

第十八條 員工如果對違紀行為處理意見有異議，可以在下達處理意見通知之日起（如果受處罰者當時不在，則從他接到處理通知之日起算起），在10個工作日內，向公司員工評判委員會提出書面申訴。員工評判委員會應當在10個工作日內給予申報者書面答復。但在公司員工評判委員會未作出改變原處理意見以前，仍舊按照原意見執行。

第十九條 經員工評判委員會評判后被處罰人仍不認同的，應在接到員工評判委員會書面答復之日起，在10個工作日內提請職工代表聯席會復議。應當在10個工作日內將復議結果書面送達申訴者本人。

第二十條 職工代表聯席會的復議結果是違紀行為處理申訴的最終裁決

第二十一條公司各單位可依據本辦法，具體制定本單位的員工違紀行為處理實施細則，報公司審核，并經本單位職工代表大會討論通過后實施。

第四章 檢查與考核

第二十二條 本辦法由公司人力資源中心負責監督、檢查與考核。

第五章附則

第二十三條本辦法修改權屬濟南市豪網公司職工代表大會。

第二十四條 本辦法解釋權屬濟南豪網科技有限公司人力資源中心。第二十五條 本辦法自發布之日起施行。