第一篇：2017江西贛州市贛南公證處招聘臨聘人員公告

2017江西贛州市贛南公證處招聘臨聘人員公告

江西省贛州市贛南公證處為贛州市司法局下屬自收自支事業單位，是依法設立的獨立行使公證職能、承擔民事責任的證明機構。因單位業務發展需要，現面向社會公開招聘臨聘人員。

一、招聘崗位與職數

1.公證員崗位：1至2人

2.公證員助理崗位：1至3人

二、崗位說明

1.公證員崗位：在公證處統一管理下，獨立開展公證業務，辦證質量良好，積極參與公證理論研究，具有開拓創新意識，自覺學習法律知識，努力鉆研公證業務，不斷提高執業水平。

2.公證員助理崗位：在公證員的指導下，配合辦理有關公證事務。協助公證員做好公證書的打印、校對、裝訂、發證和登記等工作。做好公證案卷整理和歸檔工作。接聽咨詢電話并進行政策解答。協助當事人辦理公證等。

三、招聘條件

(一)公證員崗位

1.政治素質過硬，堅決擁護黨的領導，堅持四項基本原則;

2.具備公證員資格或已取得法律職業資格證書;

年齡為35周歲以下(1982年7月20日以后出生);已退休公證員、法官、檢察官年齡放寬至68周歲以下(1949年7月20日以后出生);

4.工作能力強，勇于創新，具有一定的業務拓展能力;

5.誠實守信、遵紀守法、品行良好、有責任心;有良好的職業道德和團隊合作精神;性格開朗、身體健康;

6.已退休的公證員、法官或檢察官優先返聘錄用。曾在贛州市中心城區(章貢區、贛州經開區)從事法官、檢察官工作的，須退休年滿2年以上(2015年7月20日以前已辦理退休)。

(二)公證員助理崗位

1.政治素質過硬，堅決擁護黨的領導，堅持四項基本原則;

2.年齡為30周歲以下(1987年7月20日以后出生);全日制研究生學歷且取得法律(法學)碩士以上學位的，可放寬至40周歲(1977年7月20日以后出生);

3.為人正直誠實，有較強的親和力、溝通表達能力和良好的團隊精神;身體健康，吃苦耐勞，能承受快節奏高強度工作;能熟練使用計算機;

4.具備下列條件之一的優先錄用：①全日制大學專科以上專業為法學，且通過國家司法考試取得法律職業資格證書的;②全日制研究生，取得法律(法學)碩士以上學位，并具有一年以上法律相關工作經驗的;③具有三年以上法律相關工作經驗的。

四、招聘程序及時間安排

一)報名

采用現場報名的方式

1.報名時間：2017年7月13日(周四)——7月28日(周 五)，上午8：30至11：30，下午2：30至5：30。

2.報名地點：贛州市章江新區長征大道6號金鵬雅典園寫字樓三樓。

3.報名材料：①本人身份證原件及復印件一份(正反面);②公證員執業證或法律職業資格證書原件及復印件一份(招聘公證員崗位需提供);③學歷、學位證明原件及復印件一份;④個人簡歷一份(高中階段開始);⑤近期1寸正面免冠照3張;⑥已退休公證員、法官、檢察官還需提供《退休人員審批表》和公證員、法官、檢察官任職文件復印件一份(需加蓋本單位公章，注明與原件一致);⑦具備法律相關工作經驗的需提供有關工作證明。

(二)資格審查

應聘者所提供的任何材料必須保證真實有效。贛州市贛南公證處招聘工作小組對收到的報名材料進行資格審查，通過審查的對象會收到考試通知。

(三)考試

采取面試形式進行考試，由贛州市贛南公證處招聘工作小組組織，主要對考生崗位專業知識、業務能力、綜合素質和適崗性進行測試，面試合格者將在贛州市司法局網站(www.tmdps.cn/)予以公布。

(四)體檢

1：1的比例，根據面試成績從高分到低分確定。體檢不合格者不列入考核對象，同時縮減招聘人數。體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》，到指定醫院體檢中心進行。

(五)考察

由贛州市贛南公證處招聘工作小組組織開展，主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質和誠信記錄等。

(六)擬聘人員的確定和公示

根據面試、體檢、考察結果，對擬錄用人員在贛州市司法局等網站上進行公示，公示時間為7天。公示無異議，經試用3個月合格后，簽訂正式聘用合同;試用不合格的，取消聘用資格。

此次招聘臨聘人員工作由贛州市紀委駐市司法局紀檢組全程監督。

五、相關待遇和其他事項

聘用人員按勞動合同條款管理，享受贛州市贛南公證處臨時聘用的同級同類專業技術人員工資、福利、社保等待遇。試用期間工資按照贛州市最低工資標準執行。

六、聯系方式

聯系人：王建銳

聯系電話：0797—8231641

原標題：贛州市贛南公證處招聘臨聘人員公告

江西省贛州市贛南公證處

2017年7月11日

第二篇：2014江西贛南師范學院招聘102人公告

微信號：jx-zgjsks

2014江西贛南師范學院招聘102人公告

江西教師教育網為您提供：2014江西贛南師范學院招聘102人公告，歡迎加入江西教師教育QQ群：278080193

一、學校簡介贛南師范學院位于江西南部、京九線上享有“南國宋城、客家搖籃、紅色故都、生態家園、稀土王國、世界鎢都、臍橙之鄉”等美譽的贛州市。學校創辦于1958年6月，是目前贛粵閩湘四省邊際區域唯一具有碩士學位授予權的省屬高等師范院校。學校占地2100余畝，已建成一個融“人文、科技、生態”于一體的富有現代化氣息的大學新校園。

學校建有一支高素質的教師隊伍。現有教職工1300余人，其中高級專業技術人員510余人，有博士、碩士學位的教師600余人，入選國家“新世紀百千萬人才工程”、教育部“新世紀優秀人才計劃”和江西省“新世紀百千萬人才工程” 和“贛鄱英才555工程”領軍人才培養計劃19人，有享受國務院和省政府特殊津貼專家10人，有江西省主要學科學術和技術帶頭人培養對象、江西省青年科學家培養對象、江西省優秀中青年社會科學專家、江西省高校教學名師、江西省高校中青年學科帶頭人和中青年骨干教師共78人，有省級教學團隊5個。學校聘有一批國內外知名專家為名譽教授或兼職教授，聘有多名來自美國、英國、澳大利亞、日本、韓國、烏克蘭等國的外籍教師。

學校學科齊全，涵蓋法學、經濟學、歷史學、文學、理學、工學、教育學、管理學、藝術學、農學等10個學科門類, 有9個一級學科碩士學位授權點、66個二級學科碩士學位授權點和教育碩士專業學位授權點，形成了以教師教育、文理學科為特色，文理管工協調發展的辦學格局。學校設有20個教學學院，全日制在校生20000余人。學校面向全國招生，并具有招收留學生資格。

學校學術氛圍濃厚，具有較高的學術科研水平。近五年承擔了國家863計劃、國家科技支撐計劃、國家自然科學基金、國家社科基金等國家和省部級科研項目近900項，榮獲國家科技進步二等獎等近50項省部級以上科研獎勵，建有國家臍橙工程技術研究中心、教育部人文社科重點研究基地“中國共產黨革命精神與文化資源研究中心”2個國家級科研平臺，有國家體育文化研究基地、江西省贛南等原中央蘇區振興發展軟科學研究基地、江西省有機藥物化學重點實驗室、江西省數值模擬與仿真技術重點實驗室、江西省高校功能材料化學重點實驗室、江西省鎂合金材料工程技術研究中心以及江西省高校人文社科重點研究基地中央蘇區研究中心、客家研究中心和教育經濟研究中心等一批高水平創新平臺，獲準設立了博士后科研工作站，“贛南臍橙產業化工程技術協同創新中心”獲批為江西省第二批“2011協同創新中心”。在臍橙、血吸蟲、稀土材料、中央蘇區史、客家學、教師教育等領域形成了較顯著的研究特色。

人才是立教之本、興教之源。廣開進賢之路，廣納天下英才，是辦好人民滿意教育的根本之舉。目前，學校事業呈現出的良好發展態勢，為廣大有志之士創造了干事創業的美好前景。我們誠摯邀請各類優秀人才加盟我校，共襄發展盛舉，共創美好未來!

網址：http://jx.zgjsks.com/

微信號：jx-zgjsks

(了解更多情況，請訪問學校網站www.tmdps.cn(郵件主題請注明：畢業院校、姓名學歷、所學專業、擬應聘學院及專業，例如：北京大學+王某某博士+思想政治教育+應聘政治與法律學院思想政治教育。電子簡歷必須用WORD文檔以附件形式發送，WORD文檔標題要求同上。)

四、考核方法

1、考核方式：

教學科研崗采取直接面試、試講考核，擇優錄取的方式進行招聘，面試內容為相關專業知識;專職輔導員采取集中筆試、面試方式考核，筆試、面試成績各占總分的50%。

2、筆試和面試時間、地點另行通知。

五、體檢

1、根據考核成績，從高分到低分按1:1比例，擇優確定體檢人員。

2、在學校指定的醫院體檢，體檢標準按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。

3、體檢不合格的，根據考核成績高低依次遞補。

六、錄用經考核、體檢合格，公示無異議后，辦理相關接收或調入手續。

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七、優惠待遇

1、第一類人才

“兩院”院士、長江學者、國家級有突出貢獻的中青年專家、國家“千人計劃”入選者、國家杰出青年基金獲得者、中科院“百人計劃”入選者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選等。

根據引進人才的層次和實際情況，學校采取一人一策、一事一策的辦法，經雙方協商簽訂工作協議，確定調入我校或采用柔性兼職合作的形式。在校工作期間，學校提供工作和生活所需要的便利條件，為學校作出特殊貢獻的將予以重獎。

2、第二類人才(年齡一般不超過45周歲)全國百篇優秀博士學位論文獲得者、教育部新世紀優秀人才支持計劃人選、“井岡學者”特聘教授、贛鄱“555”人才工程人選、省級主要學科學術與技術帶頭人、省級“新世紀百千萬人才工程”人選、優秀博士生導師等。

①提供三室兩廳或三室一廳住房一套(房租自理，服務期滿8年,享受與學校教職工入住黃金校區教職工過渡住宅的同等待遇)。

②提供達到五年服務期的人才引進費：40萬元人民幣，分五年逐年平均計發。③提供科研啟動費：根據教學科研需要申請立項，文科為人民幣20萬元以上，理科為人民幣40萬元以上。

④配偶安置。

3、第三類人才(年齡一般不超過40周歲)學科和專業建設所需的優秀博士、博士后等。

①提供三室兩廳或三室一廳住房一套(房租自理，服務期滿8年,享受與學校教職工入住黃金校區教職工過渡住宅的同等待遇)。

②提供達到五年服務期的人才引進費：音、體、美和外語專業(專業技能方向)15萬元人民幣，其它專業8萬元人民幣，分五年逐年平均計發。

③提供科研啟動費：根據教學科研需要申請立項，文科為人民幣3萬元以上，理科為人民幣5萬元以上。

④博士來校報到時已成家者，視需要解決博士配偶工作。待業在家的，也可在聘期內發放生活補助1000元人民幣/每月，補貼時間為5年。

4、第四類人才(年齡一般不超過40周歲)學科和專業建設所需的博士、博士后等。

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①學校提供兩室兩廳或兩室一廳一套租住房(房租自理)。

②提供安家費10萬元人民幣和人才引進費8萬元人民幣，分五年逐年平均計發。③提供科研啟動費：根據教學科研需要申請立項，文科為人民幣3萬元以上，理科為人民幣5萬元以上。

④不解決配偶工作。

5、畢業碩士研究生

提供住房補貼300元/月，補貼年限為3年。

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第三篇：臨聘人員合同書

編號：

聘用臨時用工勞動合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校

性質： 事業單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

陸良縣馬街鎮黃官營學校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和陸良縣財政局、勞動局、教育局聯發《關于事業單位臨時用工的通知》的文件精神和馬街中心學校的相關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔任職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方權利

1、依據國家法律、法規的有關規定，結合本校的實際情況，有權約束乙方遵守學校規章制度。

2、根據國家的有關法規、政策，甲方有權對乙方實施獎勵、處分、經濟處罰、解聘。

3、甲方根據工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽和政治待遇（評選先進，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權利。

（三）甲方義務

1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全工作、學校規章制度等進行教育、培訓、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務

1、自覺遵守國家法律、法規及學校各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從工作調配。

2、刻苦鉆研專業技術，盡職盡責完成工作任務。

3、嚴格遵守合同規定的各項條款。

四、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日的工作時間根據崗位特點和崗位工作任務定。確因工作需要加班加點的，要提前通知乙方。

（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲方聘任期內每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因學校工作需要，需要續聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動合同承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究另一方的經濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承 擔應負的違約責任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔法律責任。

六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

1、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養責任的；

6、乙方出現重大安全事故的；

7、工作態度差，未經主管領導同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請假超過20天、非因工負傷不能從事原工作的，甲乙雙方協商；

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

10、甲方經營發生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。依據以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續。

（四）乙方在聘任期內原則上不準辭職，確因某種原因需辭聘，應提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協商續簽合同者，需在期滿前15日內辦理好續簽手續，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、雙方約定的其它事項

1、乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔任相應的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據《勞動合同法》規定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學校造成損失者，其賠償及所承擔的責任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，未經合法授權代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：臨聘人員管理

臨時聘用人員管理辦法

第一條 為規范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權益，根據有關政策規定，結合我處實際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負責臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發、社會保險辦理等工作。用人科室負責臨時聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科室根據工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內容應包含聘用的崗位、人數、要求及選聘形式等，并經處務會審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負責組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務會審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關系：

1、嚴重違反單位規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；

5、不遵守勞動紀律，一個月內連續遲到、早退五次及以上或一個月內累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內連續曠工三天及以上或一個月內累計礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內連續十五天或者累計二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內，工作中經查實因服務態度、工作紀律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：

1、勞動合同期滿的；

2、臨時聘用人員開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級主管部門要求進行機構改革或人事制度改革，需要清退臨時聘用人員時；

5、合同規定的勞動任務已完成，不需要繼續聘用的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續辦理：

1、解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個月工資。

2、終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動合同手續同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為臨時聘用人員辦理社會保險關系轉移手續；用人科室要負責督促臨時聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續；需要支付經濟補償金的，由辦公室在接到用人科室財物、資料、工作的交接手續后一并按時辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負責解釋。自印發之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。2

第五篇：臨聘人員勞動合同

臨聘人員

勞動合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經濟性質

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯系電話戶籍類型（城鎮、農村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)社區（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工

時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項方式支付乙方工資：

乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟

補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方人事勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 以下協議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。