第一篇：政府各職能部門對比

軍隊干部必看------各轉業安置單位特點

一、市委

1、市委辦-

這個位置沒有大家傳說的那么好，特別是近十年，普遍進了一批年輕的選調生，學歷、職務和年齡是軍轉沒有可比性的，三十歲以上本科學歷以下的軍轉基本去了給人家墊背，加之這個單位很忙，建議不選。再者，市委辦很多人提拔，但大多數是公選上的，主要原因，公選限定的年齡和第一學歷，所以市委辦的年輕人大都能參加，筆試入圍后，面試就是人情了，所以公選成功率很高，但是作為軍轉，你可能參加的資格都沒有，所以，真不是理想之地。

2、市委保密局

每周值一天班（24小時），但給領導當秘書機會多，條件是年輕些，如對領導口味，領導一般配在提拔或退休時都能給你找個不的位置。-

3、市委（政府）行管局-

管市委政府的后勤事務，油水一般，事雜，提升難。

4、市委政研室

筆桿子呆的地方，解決級別較快，一般五年搞個正科沒問題，但搞副縣較難，能煅練人。能喝酒、會來事、不顧家的可去，其余去了沒什么意思，油水尚可，最大優勢是來個戰友吃個飯住個宿小聚一下不吃力。

5、市委（政府）信訪局

喜歡麿磯的人可去，要有耐心，始終面帶微笑。油水和提拔一般。-

6、市委老干局-

輕松、解決級別容易，但搞副縣難，最主要是社會職能差，沒人求，但待遇尚可，可常陪老同志出去逛。如果遇上特別機遇，如像原上海的陳政局那樣，也行。

7、組織部-

不錯，司機打字員出身都能干個副縣級。原因很簡單，組織部內部不退休，像軍轉一樣，都要二次就業，所以發展趨勢是這樣的：年輕有學歷和能力的，混個科長（一般都是副縣級的）后，要么提本部副部長，要么平職交流到縣市區任常委（任副書記和組織部長可能性大一些）；沒學歷、打字員和司機出身的，混個正科級組織員后，等四十幾后，提拔到一些好的單位任副職或市直機關輕松實惠有錢的二級單位當頭。市直黨政干部科、經濟干部科，上門求你的人很多，要是在調研室、組織科，可能就差遠了，道理很簡單，你自己體會。-

8、宣傳部

和組織部沒有可比性，不是一個概念，不要以為黨委部門就是提升快，這種觀點是個絕對的誤區。宣傳部工作很忙，材料多，任務重，如果老大（畢竟是市委常委）賞識的話，搞個副縣交流出去問題不大，但一般去向位置一般，如文化局、文物局、廣電局和電臺、報社的班子成員，后幾個位置待遇還可但社會地位一般。

9、統戰部

和宣傳部一樣，提拔不占優勢。但輕松、自由、出國機會（跟隨商界統戰對象出國招商）多、是這個單位的優勢，但缺點就是社會職能弱，想幫別人辦點事不容易。如果老大（畢竟也是市委常委，現在有的是組織部長、有的是宣傳部長兼）賞識的話，提拔到工商聯、商會、宗教局弄個班子成員也不是沒機會，但這些單位如何，你自己感覺呢-

總結：千萬不要以為進市委工作部門就等于打通了當官的捷徑，誤區啊誤區，真誠地告訴大家，這是一個給年輕人進步的天堂，對軍轉來說，意義真的不大，盡管不可否認，你到退休時興許能弄個副縣，但大多是副縣的什么宣傳員、紀檢員、副處調而已，整天還要騎自行車上下班，沒什么實權，不如鄉鎮便電所長牛，吃個飯都很困難，-

10、紀委

很多軍轉對這個單位有兩個誤區，一是認為紀委和監察局哪個好，其實這是一個單位，兩塊牌子而已；二是認為她是市委的工作部門，錯了，是同級單位的紀檢部門，你們看各級黨委門口不都是掛兩塊牌子嗎，一塊是市委，一塊就是紀委了。總體評價：不錯，哪怕你在里面不負責辦案，只要你是里面的人，在外面辦事都很容易，畢竟，哪個單位都不想惹你，如果你出面別人不給面子，你也可請你的領導出個面，辦小事沒說的，一個字：爽。

11、政法委

政法委是一個比較特殊的單位，有人認為這個單位有權，有人認為這個單位很虛。其實，作為黨委分管政法工作部門，這個單位的職能和權力與單位老大自身的能力有很大關系。有的地方老大兼公安局長，有的地方不兼，相對來說，兼的可能權力要大些，說話份量重些。政法委本身很清水，談不上什么福利待遇，但這個單位你有幸得到老大賞識，很可能就到縣市區公檢法任個“三長”什么的，盡管機會很小，呵呵！

注意：四十歲左右的軍轉不提倡去，你就是老大的親兄弟，估計提拔也輪不到你

12、市直機關工委-

這個位置的領導歷來是為受貶領導或解決級別官員準備的，沒什么實權和職能，主要任務是組織市直機關干部的黨委生活學習，并不是提拔的理想之地。至于油水么，你想，一年到頭，工委主要在七一搞個黨史知識競賽、十一搞個歌詠大賽什么的，能有什么呢？不過，對于不想進步，不想發財，只想過安穩日子的軍轉，不失為一個好去處。

13、臺辦-

做與臺灣、臺胞有關的工作，說實話，不怎么了解這個單位，但想應該是一個較為輕閑安逸的單位，與機關工委應該不相上下。

總結：市委的部門，總結起來一句話：年輕學歷高能進盡量鉆，年齡大學歷低的走遠點。福利絕對比不上政府的職能部門，因為她們不與經濟打交道，只是做黨務工作，所有經費都是靠財政。在里面混，級別很容易起來，但都是無職無權的空級別，交流出去的只是極少一部分，大多是有潛力的年輕干部，正營以上，年齡超過38歲，第一學歷不是本科（達到其中任何一條）的少打這里的主意。-

二、群團組織

14、工會-

工會是中國最大的群團組織，你們看，全國工會新當選的老大是中央領導人，可見這個群團組織有多牛，全國每個公職人員都交納過會費，為這個單位作過貢獻。但是，這是一個政治地位高而職能弱的群體，越往下越差，到縣市一級，工會基本。。。。嘿嘿！每個單位的工會主席雖然是班子成員，但長期未居最末，成了擺設，更多的還是作為體現社會主義制度的一個標志而已。軍轉建議沒有與地方通用技能的干部進去，總體可以，反正干一些綜合性技術含量低的工作，混時間唄！

15、共青團-

共青團是個很特殊的群體組織，號稱第二組織部，她不管提拔干部，但自己的干部成長可謂速度驚人，連各級組織部內部干部都不可相提并論。今年4月，團山東省委產生了“全國最牛廳官”——80后的副書記，也就是說，不到28歲就成了副廳級干部，按轉業降一級的慣例，也就是不到28歲的正師級干部，你們自己想想，什么概念？當然這個副廳比轉業安置的副廳含金量高N倍，為什么，因為副書記轉正的比例非常高，正師級安置副廳的位置有幾個能轉正？退一萬步說，團省委副書記即使不能轉正接任書記，一般也要安排到地市州任副書記，最差也是個常委，哪個正師轉業能望其項背？

所以，對于第一學歷大本、年齡在30歲以內的軍轉，能去團委的話連組織部也可放棄，因為一個地市級團委才十多人，人人都是部長（正科級）、副部長，和組織部一樣，團委35歲必須交流出去，而且還是好單位，你想正科級交流出去，到一個好單位當正科長，你提副縣還遠嗎？為什么？年輕呀！在團委，要是你能弄到副書記，哇，恭喜你，準備到縣市區當領導吧！不過實話說，在團委混到書記的可能性為零。

16、婦聯-

對女干部來說，婦聯是個與團委類似的單位。年輕的女軍轉可以作為首選，因為里面十多個人，除掉四五個班子成員，個個也都是什么部長（正科），一旦市直和縣市區哪個單位為了保持干部的結構，差女干部，婦聯的女干部就成了首先考慮的對象，你說機會多不多？團中央新當選的兩個女書記處書記，都是七十年代左右的人，為什么選她們，因為要女同志唄！有過地方地市州主官經歷的女同志，年齡又在三十幾歲的，全國就只這幾位，呵呵！

總結：群團組織一般配都很清貧，沒什么好的福利，但這是一個比黨委部門更能出干部的地方，現在提倡保持干部隊伍的結構性，“無知少女”——無黨派、知識分子、少數民族、女干部都是重要的資源，好壞你們自己斟酌去吧！這是一群參公單位，但比正式公務員更好！但在陽光工資的今天，哪個單位又能明目張膽發錢呢，不會有為了職工多發點而不怕丟帽子的領導，發也是變相報點加班或誤餐補助而已。-

三、政府-

1、政府辦

比市委設的科室多多了，自然競爭也就強，混到正科也簡單，退休前搞個副縣也不是不可能的事，基本上每個科室都有具體職能，總體感覺比市委辦要好一些。一般配內設秘書科（大約五到十個科，如秘書一科、二科。。。。）、信息科、文書科、人事科、團委、監察室。在秘書科工作相對好一些，因為每個秘書科對應一個一個副市長，聯系一個口如農、林、水，基本上每個對口單位組織活動都要請相應的秘書科聯系，幫助承辦一些具體事務，所以，對秘書科的同志們一定不會差到哪里去，其它如團委、信息、人事科可能要差一點了。在秘書科工作，如機會好還可能成為分管市長的秘書哦！不管到哪個科，兩年內都可混個副科長。

2、科技局-

科技局是個不錯的單位，為什么這么說呢，別看他的職能不咋強，可人家有兩大優勢：一是福利好，二是工作輕松。內設：辦公室、人事科、政策法規科、農業科技科、成果市場科、社會發展外事科，每個科都是我們平常人不怎么接觸的科，但人家就是有經費，夠用。可以說，不要看是科技，我們老轉一般不內行，但進去就知道了，局機關不搞什么科技，我們是管搞科技的，知道嗎。-

3、民宗局-

這個單位呵，大家一聽，覺得是很不怎么樣的單位，其實還真不錯。我有一次到這個單位去辦事，人家只有八九個人，1個局長2個副局，內設辦公室、民族科和宗教科，也就是說，還有3個科長，2個副科長，還有1個副科長空缺，如果你進去，立馬就把這個副科長的缺頂了，你進不進去？其中一個副科長在給頭開車。經費嘛，絕對夠用，要知道現在好正好一點寺廟的主持都是坐的奧迪3.0啊，把你宗教局幾個人養不起？

4、司法局-

如果你分到這個單位，告訴你，如果可選擇，千萬別去，因為職能太弱了，清水得很，我一親戚在里面工作，真的反復勸我，到哪兒都別到我們這里來，不過從親戚的處境我也確實看得出，不怎么樣，一年四季一個人求你辦事，雖然屬政法部門，但你看，司法連個正式的著裝都沒有，處處學公安，但還學不像。如果下面有監獄的司法可能還強點，沒監獄的那真沒意思，不如搞自主。下屬公證處，律師事務所還可以，但你必須在這方面有兩下子，不然不會把你分過去的。-

5、水利局

水利局是政府機構的一個較大單位，特別是在長江一帶，下轄很多二級局，如河道局、湖泊局等，因地而異。水利局業務上設水資源科、建設管理與科技教育科、河道堤防科、水庫水保科、農村水利水電科（農村水改辦）、水情科等。可以說，是一個較大的攤子，一把手是很牛的，管理的人和事太多了，特別是防汛抗旱任務重的地區，每年上面拔的各種款項特多，基本上用不完。軍轉進去后，如果機會好，分到業務科室，不出三年五載就可以把水利這簡單的業務弄得一清二楚，還是不錯的。記住：水利局二級單位特多，軍轉公進去前一定要把情況搞清楚，二級單位大多數是事業單位，除非位置很不錯，建議不去為好，因為很多二級單位的職能是隨形勢變化而變化的。

6、衛生局：衛生局是個不錯的單位，為什么這么說，主要是經費多，你沒看衛生系統的經費那叫一個多，醫院蓋個大樓像我們老百姓家蓋個雞窩似的，醫院的收費窗資金流量比印鈔機還快，反正一個字，好！要是你能分到醫政科之類的業務科室，幫人辦個什么執照啊、證書之類的，那是相當的牛，我看過有人開個治性病的診所，但苦于辦不下證，于是打通關節，找到了醫政的人，辦下了，為什么，人家入了干股了唄！

7、糧食局：這曾經是一個多么令人向往的單位，但時過境遷，現在不咋樣了，局里面除了少部分人還有點權外，其它人員基本上只是一個閑職了，建議軍轉能不去盡量不去，確實不是理想歸宿。-

8、統計局：統計局是公務員編制，但確實職能太弱，特別是對下級統計機關只有業務指導，沒有什么太大的實權，也就是說你是市統計局的干部到縣里面去了后不一定能混到飯吃，現在《統計法》出臺后，可能要好一點，但也好不到哪里去，特別是軍轉干部又不懂統計，去了也只能在辦公室里干混，沒啥意思。-

9、計生局：這是一個為中國人口作出過重大貢獻的單位，使中國的人口增長速度得到有效遏制，為世界都作出了貢獻。但是，現在逐步在走下坡路，隨著人口政策的逐步放寬，基本上計生局的職能也在萎縮，終究是一個和別的單位合并的下場（當然，也是推測，沒有科學依據），這個單位說實在話，想幫別人點忙不是太容易，為啥，國策上誰也不能開口子，動腦子。軍轉去了，只能說是個不好不壞的單位，混時間唄。

10、安監局：很多轉友問這個單位，說實在話，地域不同，可能職能和地位也不同，因為我們這里沒有什么煤礦，也沒有什么大型重工業。當然，我知道安監局不僅是管煤礦和大型重工企業的的安全生產，他涵蓋面非常廣，基本上每個單位都可以介入，但是，在企業生產操作過程上，對群死群傷概率小的單位，安全管理還是較抽向的。不過，聽說它經常找各單位收費，應該是不錯的單位，起碼在經費上不會短缺，特別是國家越來越重視安全的大環境下。當然，在礦多的地區，這肯定是一個無與倫比的單位，君不見，報上常說的什么“別墅群”、“貪污上千萬”的現象多發生在這個單位嗎？

12、環保局：前不久，國家環保局升格為環保部，可想而知，國家是越來越重視這個單位了，為什么，直接威脅到我們的生活環境了。不難推測，環保將是我們未來最重要的任務，這個部門將越來越重要。約有五個業務科室：規劃與財務科、科技標準科、污染控制科、法制監督科、自然保護科。科科都重要，都可以，但是要提醒的是，聽說環保局經常派人去污染嚴重的地方守點，特別是在排污的地方，一守就是十天半個月，很累，老轉要注意了，如果分你去干這個活，你可要做好吃苦的準備哦！

13、交通局：唉，不知怎么說這個單位。反正我一老教導員轉業到這個單位當小辦事員，他竟然說早轉幾年就好了。聽說真的不錯，為啥？有錢唄！她有很多下屬單位，個個都不錯，如：交通建設質量監督站、道路運輸管理處、出租車管理所、交通學校、海事局、公路局、公路規費征收處、港務局、一級公路建設管理站等等，這些單位又有很多級單位，這里不一一列舉。如果你到交通局能混個副科長，再到二級單位當個小頭目，什么黨委部門不知強多少倍。講個笑話：十六大時，江蘇交通廳長章俊生作為黨代表，發表高談闊論：堅決防止“工程上馬，干部下馬”，話音猶存，三月后，此公就“下馬”了。據統計，全國有三分之一的交通廳長下馬了，有的省份連續三任“前腐后繼”，你自己想吧！-

14、旅游局：提醒：這個單位業務上內設發展計劃與促進科和質量建設與管理科，說實在的，一般，沒什么人求你，你也幫人辦不了什么事，就是屬于人少福利好求人少養老的機構，在旅游景點多的地方尚可，在一般的地方，就一般了，呵！但有一條，值得老轉們參考：公務員編制，輕松，級別好解決。

15、商務局：以為蠻差，其實不錯。業務上內設：政策法規科、對外貿易科、機電產品進出口辦、市場體系建設科、市場運行節科、商業改革科、外經管理科、口岸科等等，說實話，看似沒權，其實有權，所以，軍轉進去后，能分在哪個科，都是不錯的，你要樹立一個牢固的認識：只在政府設這個部門，它就有存在的價值，就有人找有人求

16、外事僑務局：基本上同旅游局差不多，屬養老的閑單位，一般。-

17、審計局：顧名思義，審計審計，就是對各個單位的財務支出進行審核計算，在上個世紀八九十年代是個擺設部門，隨著社會政治體制的透明度越來越高，這個單位也越來越被人重視。很簡單，每個單位每個階段或單位主要領導調離都要進行經濟責任審計，看你這一任或一屆在經費使用上有無違法違規的現象，所以，盡管在某種程度是走形式，各被審計單位還是很重視這一形式的，多一事不如少一事，要真碰上個不怕惹事的，他審計點什么出來捅出去了，也夠你這個單位頭疼兩下子的。但是，軍轉干部除非你是正式的財務或審計專業出身的，一般不會把你安排到專業的審計崗位。所以，到這個單位也只是名頭大點，你不會和真正的審計業務上有什么聯系，因此也不會有太多的人求你。不過優點還有兩項：一是單位整體福利還不錯，自己花錢是不怕審計的；二是如果在里面混得很開，被審計單位如果不認識你的同事那么也會找你幫助搭個線，所以。。。

18、經委（經濟局）：這個單位在計劃經濟時代，權力大得離譜，但是現在已逐步萎縮，不過近幾年又把經貿委和鄉鎮企業辦的職責劃到了經委，似乎大發些，整體看除極個別科室有權外，其余都沒有什么意思，主要是和中小企業打交道。-

19、勞動和社會保險局：以前的勞動局和社保局合并的，職能大得嚇人。下轄養老保險局、醫保局、就業局、職業技能鑒定中心、培訓中心、勞動監察支隊等，與老百姓相關的東西都在里面，特別與社會最底層的人打交道多，可以說，權力還不小。如：下崗職工養老保險怎么買，有人按有人的買法，無人就是無人的買法，不信你試試。當然，醫保就可操作的東西更多了，但這些操作辦法都是合理的、不違反原則，就看你怎么理解了。老轉們進去后，一定要想辦法分到業務崗位上，不要擔心不會業務，最大的業務是不需業務，進去不用兩天時間你就一清二楚，不會比部隊的三大步伐學得慢，機關的業務大部分都是以前單位老干部職工考不上大學成績差的子女頂班后干的，很簡單，不是叫你建鳥巢，放心干，絕對是個好去處。

20、人事局：這個局和上面的勞動局是一個局，現在分得很開了。不用說，大家都知道這個局是干什么的，我們今天一年打交道最多的也是這個局。他的下屬單位很多，除我們知道的軍轉辦外，還有什么專家管理服務中心、人才服務中心、人事考試中心、人事信息中心、專業資格評審中心等等，每個中心都是事業單位，但都有很強職能，總體說不錯。就拿軍轉辦來說吧，大家天天往里跑，總還是在找人家吧，再怎么有關系也好，不愿求人也罷，見了軍轉辦人總是笑臉相迎的，大部分還是給里面的人咪西咪西了地，只是程度不而已，摸著你的心口說，是不是？軍轉辦就兩、三號人，你要真是他們其中一位是什么親朋好友，幫你運作到一個好單位也不是什么太難的事，就看關系程度了。不說了，自己體會吧！-

21、農業局-

農業局聽起來不怎么地，與農字沾了邊，在中國這個官本們思想的國度里，大家這個單位不怎么看好。她的下屬單位很多，我仔細算了一下，約十大幾個，如果水產局也合在里面的地區農業局，那下屬單位更多，怎么說呢？這個單位相信以后不會太差，畢竟我們是個農業大國呀，國家也越來越重視農業、農村、農民“三農問題”的，下拔的款項、調整的政策整體上是在向農業有重點的傾斜。轉友們，我們都是有正義感的轉業軍人，為到這個部門為農民作點有益的工作，去吧！-

22、建委

FB的重災區，當然，一般軍轉去了是沒資格FB的。她是政府的一個大部門，下轄的單位很多，如園林局、市政局、規劃局、環衛局、建筑節能辦等，就說大家可能稍微陌生的建筑節能辦做例子吧，約一、二十號人，三、四臺車、人均收入不會低于五、六萬塊錢，為啥？一句話：能收錢，收什么錢？你要用散裝水泥吧，你要用節能磚吧，不用，交錢。一個地級市，一個正科級單位，一收就是上千萬，哪怕就是返百分之十也是一百多萬呀，還怕你一二十號人會窮到哪里去！其它如規劃局，更不用說了，上個月報紙上說重慶一個區的規劃局長不是出事了嗎？那個叫黑呀，比區長還撈得多。當然，我們是轉業軍官，怎么說也是受黨教育多年的同志，違法的事咱肯定不能干的，軍轉剛進去也不會把什么有權的好位置給你，給了我們也不會濫用，好好工作，清白生活，為了前半輩子咱欠了很多的老婆孩子。

23、林業局-

和農業局一樣，一直不被人看好。可能職能也確實不咋地，但是聽說現在對亂砍亂伐的抓得很緊，還有點權的。圖安逸的軍轉可以考慮吧。進去了后，沒事多陪陪孩子，早點回家做點家務，沒什么權就別在外面喝酒打牌了，養好身體也等于是個好福利、攢錢啊！

24、國土局

記得以前有人分析過這個單位，說是帳戶相當的飽滿，此話不假，錢多多。下設的單位也很多，包括征地拆遷管理辦、土地信息中心、交易中心、整理中心、規劃中心，這每個中心對需要建設的單位和個人來說，都是要命的。反正是國家的土地，這個單位幫著收錢，自已再截留用點，呵，你說美不美？再舉個例：這塊地本來可以以100萬轉讓，但人家經過努力評估后，非說只值80萬，你愿不愿用80萬買呢，答案是肯定的，因為轉手帳上就多了20萬，而這20萬當然不是你一個人的，最多只有10萬，還有10萬你說去哪了呢？軍轉干部要去一定想辦法去業務部門，千萬別去什么監察、政工科啊！剛準備發出去，一個戰友在網上發信息問我，國土監察大隊是參公身份，那是不是意味著事業編制，確實，是事業編制，但是全額財政拔款的，你擔心什么？與公務員相比沒區別，只是你的權力有些公務員還比不了。

25、民政局-和民政局打交道比較多，她也是個小政府，專替政府為民辦事，每年成千上百萬的錢就是通過這個單位往老百姓手上發。如救濟、優撫、救助、社會褔利、農村養老、低保什么的，唉，都是造福于民的事，救災款也是通過她往下分發。與我們軍人緊密相關的還有退伍安置辦，和軍轉辦一樣，說是沒權其實還是有權的，起碼里面的人如果真要是親戚退伍都可以找個單位。民政局下屬的一些單位如殯葬管理所、軍休所、福利彩票發行中心等都是不錯的單位，起碼不會為錢發很多愁，還能幫親朋好友辦點事，總體說比一般單位強點。同時補充一下，站內發短信問我這個單位如何的戰友，告訴你，選擇不錯，我有親戚在里面，“去了都說好”，呵！

26、公安局

大家的看法太多了，眾說紛紜，各有見地，我也不多說了，一句話總結算了：機關清貧，基層忙累。好不好，看你的取舍了！-

27、文化局-

在政府的組成部門中，算中等偏下吧。除文化稽查大隊能管點事外，其余科室與我們普通老百姓沒啥太多聯系，屬于餓不死撐不著的單位。下屬單位還不少，如博物館、藝術中心、群藝館，有這方面專長的軍轉進去搞點業務研究，興許能彌補當兵時時間緊任務重興趣愛好全丟開的遺憾，僅此。

28、教育局

絕對的好單位，里面的業務科室都是大權在握，特別是與我們老百姓生活聯系緊密，如招辦，不說你也清楚；如基教科，幫戰友老鄉轉個學什么的，很方便；老師管理科，嘿，你看名字也清楚干啥的。。。。重要的是下面的學校都該你管，你在孩子的教育方面想邦誰點什么忙那是得心應手，現在這個社會，什么最重要啊，孩子的事最重要，不容置疑。去吧，沒錯！-

29、財政局-

財政局是絕大多數老轉向往的地方，能分那里去肯定是有關系，為啥？就是這個“財“字吸引人，人生一世，誰能離開這個字呢？不是有人說“人為財死，鳥為食亡”嘛！說多了，你們要說我啰嗦，打住。30、國資委-

一看較差，再看不錯，三看很好的單位。以前不怎么了解，現在因為家里有人在其下屬單位工作才得知，很不錯的單位。國資委是新組建的一個單位，她是政府的一個特設部門，主要是負責管理國有資產，其前身是財政局下面的一個部門，現在分離出來，享有很多自主權。舉個小例子吧，前幾年國有資產清理變賣時，一個動不動上千萬資產的大企業幾十萬就被賤賣了，還是合法手續的。當然，軍轉進去當個小辦事員是沒法操作的，但只要你能參加，就是有一定味道的，搞起工作來肯定比在部隊走齊步和正步有意思，至少工作是有樂趣的，呵呵！機關才三十號人，一不小心你一小副科長就可派到下面的二級單位負責，當個什么副經理之類的，比有些衙門大位置高聽起來嚇人的什么“副處調”實惠多了。-

31、政府信訪局

類同市委信訪局，只是所屬單位不同罷了，有的還與市委信訪局合二為一。如想了解，可參考前面市委信訪局。-

32、市政府法制辦

中國轉業負責全市法制法規、行政執法之類的事。作為單位，有一定的權力：協調市直部門之間在實施法律、法規、規章、規范性文件中的矛盾和爭議；負責全市行政執法責任制、評議考核制、執法違法責任追究制及相關制度的建立、推行和完善工作；指導全市行政執法監督。不過說實話，作為軍轉干部，進去當不了一把手，而且職責大多是宏觀的上，沒什么太多的實權，福利待遇與市政府一樣，人多了不好吃飯，一般。

33、扶貧辦

我一哥們分進去了，正營，三年了，到現在才解決了一個副科，現在整天發牢騷，說后悔得要命，材料蠻多，偏這個位老哥又是后勤干部出身，在部隊本來材料就不怎么接觸，現在是霸王硬上弓，難為他了。

5、6個人，聽說事還不少，整天調研、匯報，搞得像那么回事，就是權力不大責任大，事情太多錢蠻少，唉，最好不進。-

34、物價局

職責是：按照國家規定對權限范圍內的價格以及收費標準進行管理，確保市場物價總水平的基本穩定，開展價格認證、監測和成本調查等工作，依法查處價格及收費違法行為。我一親戚在此單位，別的我不知道，至少知道他得到這個實惠：他小孩中考到本市一中差些分，按收費標準非得交3萬塊錢，但物價局干部職工的子弟硬是一分錢沒交，免費上這個學校，怎么樣？也就是說，得到了3萬塊錢的隱性收入。所以，有個單位還是比自主職業好，有些收入你不時是看不見的，但總是時不時可以得到。

35、工商局-

職能在逐步縮小、權力在逐步上收的單位。前些時候，國家竟然取消了一部分工商管理費。軍轉如果在局機關，應該算還可以，畢竟工商事關我們生活的點滴，但如果你進去了不能分在機關而弄到基層，可能要差些。但事物都要一分為二的看，如果在基層工商所，也有優勢之處，面對面的與工商戶打交道，肯定求的人不少，也多少能幫人辦點事，比在機關搞文字材料而又不能進步強，熟是熟非，與你的取舍有關。不過，要我去這個單位我不愿，說實話整天背個挎包去收費，我想還是在機關寫點材料算了。我一哥們進了這個單位，正連，第一學歷大本，在其下屬一市場管理中心的辦公室任副主任，據他講他們中心主任也就是單位一把手乃一退伍戰士（市領導女婿，早他轉業前四年退伍），很不自在，加之單位職工除老轉外全是內部職工子女頂班的，有點不合群，于是發80%工資離職上海打工去了。-

36、人大-

聽起來很大的衙門，確實也大。怎么說呢？進去進步很快，弄個副縣級輕松得很，畢竟是最高權力機關呀！里面這個委哪個委多得很，如法工委、財經委等等，這些委的主任都是政府相應的一些局長退下來后進去的，如：財政局長提不起來了，退休前弄到財經委當個主任。軍轉進去，在里面哪個委里混，級別蠻容易起來，平時跟著一些自為感覺不錯的原政府老局長現委主任可經常去相對應口上轉轉，混吃混喝，也不失為一種人生態度。別看外人把人大當舉手機器，他們自己從不小瞧自己，張口視察閉口聽匯報，格調擺得高高的，你進去搞幾天，也會一樣有這種感覺，呵。-

37、政協-

什么都與人大相似，除權力稍小外。

38、檢察院-

除一把手外，其他人都要有檢察官資格，否則在里面生存就象部隊的士官一樣，自卑感很強。所以，親愛的老轉們，沒有通過司法資格考試，千萬別進去啊！這個單位現在最牛之處，在于她有一個與紀委類似職能的二級單位——反貪局（我到現在也沒弄清，紀委和她的職能那么相似為什么不合并），這也是一個牛叉叉的機構。所以，軍轉同志們，如果黨和人民有朝一日給你一點小權，你一定要用好，千萬別貪污FB啊，否則，別轉業不進退休前進喲！在里面進步其實相當難，非法律專業人士還有被人睢不起的危險。

39、法院-

什么都與檢察院相似，除職能不同外。-

40、編辦

這個單位好不好？肯定好，大家在論壇上左一個編制右一個編制地討論，說明她有討論的價值，都關心唄！在軍轉干部的安置過程中，三個部門需要搞定，除人事和接收單位外，再就是編辦了。當然，你要是去政法系統和嚴重缺編的單位肯定不要怎么找編辦，但是滿編單位呢？所以說，編辦也是一個絕不能忽視的單位。人常說，地方上兩樣東西不要和領導談，一是談錢，二是談編制，都是要領導的命，呵，個中嗞味，自己琢磨吧！-

41、人防辦

網上不停有轉友問人防辦如何如何，明確告訴你：好單位。我們這有一個干了8年武裝部長的老軍轉，第一年分檢察院，沒去，第二年再分公安局，還是沒去，等第三年，分到人防辦干了個副主任，歡天喜地上班去了，現在還經常跟部隊打交道，看得出沒有一點怨言，干得很帶勁，如果不好他肯定不是這種狀態。年輕的軍轉進去當然肯定沒啥權，只有干活的份，關鍵是這個單位職能除了收點易地建設費外，再就是搞建設等，都是很有油水的活，比部隊當個連排長不知強到哪里了。這個單位外出學習考察的機會也多，經常在這個城市那個地區跑，免費旅游——相當爽。

42、黨校-

黨校，顧名思義就是黨委辦的學校，數理化肯定是不用學的，重點把**和科學發展觀學好就行了，當然，我們這里不講學校的學習內容，講軍轉安排進去咋樣。但是，從這個學校的性質你可以看出，都是領導干部去的地方，特別是在收學習費用上，肯定沒有欠帳和貧困學生，只要你肯開收據，學員就有錢交，你開多點更好。軍轉進去教書的肯定不多，除非你是軍校教員轉業，軍轉進去后大多是打打雜，干點誰都會干的活，所在工作壓力不大，單位整體經濟不困難，所以福利差不到哪兒去。至于進步，少想，免得死腦細胞。對這個單位的評價：中等。

43、黨史辦

唉，養老的單位。為什么上來我就這么定位呢？確實是，黨史辦竟是一些退休老人經常來的地方，找他們回憶點什么呀之類的。年輕的軍轉同志進去后，整天在舊紙堆里轉，哪有機會接觸上層建筑哦！福利也好不到哪里去，頂多編書印書時能多印幾本私下銷售。。。。不過，在里面工作幾十年，以后去黨校給人上個黨史課還是不錯的，可收點授課費啊！轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最具人氣、規模最大的退役軍人論壇,軍轉安置,軍轉考試,軍轉資料,軍轉政策,轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,轉業干部安置,轉業政策,2010轉業

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44、方志辦

45、檔案館

蠻輕松的單位，去了后每天擦擦桌子，打掃衛生即可。權力，真的不大；福利，真的不好；責任，真的可怕——丟了一份除非不查，一查就處理一批。下轄5個科：業務指導科、法規教育科、檔案管理科、信息科和編研科，你們自個看看，有什么科有些權呢？難找，所以，軍轉能不進就不進吧，還是個事業單位，比統計局還差點。-

46、移民局

這個單位與當地的大環境掛鉤，所以說很難就是好還是不好，在需要移民的地方，肯定不錯，在沒有移民任務的位置，肯定是很清水了。軍轉進去，請先觀察你所在地區移民任務重不重，有沒有移民經費，在重慶部分縣市區，俢三峽工程時，那移民局真是不錯啊，報紙上說還正法了幾個局長呢，太貪了，動不動就上千萬，小小的科級干部，不像話！-

47、信息產業局-

新成立的一個單位，有的地市連個辦公樓都沒有，到處租位置辦公，職責是：研究擬定全市信息產業發展戰略、總體規劃和政策規章，并組織實施。管理全市信息服務業及信息產品市場，協調信息產業有關企業的經營關系，維護市場秩序，維護國家利益和用戶利益。總體感覺是大而空，協調幾家電信部門，責權有限。我們一個老轉分進去，死活不愿報到，真是難為軍轉部門了，三番五次去協調，還是未果。所以，前車之鑒，三思后行。

48、行管局-

行管局內設財務科、國資科、基建科、采購科等，我沒在里面過多接觸什么人，總體映象是管機關雜七雜八的事，像部隊的后勤部，整天婆婆媽媽的。不過，如果在基建科和采購科，應該是很有油水的，當然，這也是想當然。進步的事，憑感覺難，但是如果年齡相對大點又不求進步的老轉應該是可以考慮考慮這個單位的，畢竟進去了可不怎么搞材料這些費腦子的事，工作可能輕松點，日子也不錯，長期給市長書記家修修水管，給市長司機報報帳，應該是個不錯的活。-

49、房產局-

養老鼠的地方，不怕被貓吃的可進。-

50、報社

媒體的力量很大，除了網絡就是報社，所以說，不錯的地方。當個記者，是無勉之王。不過說實話，如果軍轉干部再去當記者，實在太不劃算，因為現在當記者不要關系，不要水平，不要資歷，只要你吃得起苦，半夜時候有個緊急事件你可從床上一躍而起火速趕往現場，OK，你就一個合格的記者了。老轉想去干這個活，建議先買斷或自主后，直接去報社毛遂自薦，絕對應聘得上。-

51、體育局-

看地方，總體說不錯，因為每個地方都有體育場，都有一定的收入，經濟上肯定不是太差，比上不足，比下肯定有余，進步免談，比不上運動員，君不見，人家跳水名將年不到30的熊倪已就任湖南省體育局副局長嗎？副廳啊，哪個老轉干得上，不，有一個軍轉干過國家體委主任，不過是元帥，賀龍同志。-

52、廣電局

管報社、電臺的局。經濟效益不錯，進步看個人。-

53、技術監督局

涉及范圍很廣的一個部門。打個更助于大家直接了解的小比方，如果你買雙祙子，一穿就破了，找賣家扯皮，賣家不承認是質量問題，硬說是你的腳趾不一般長造成的，這怎么辦？找質量監督局；買塊手機電池用一天就壞了，找質量監督局，等等，你說她的職能強不強，這個社會，只要有一點與人民生活相關的職能，OK，那就是不錯的單位。-

54、電力局

懶得說，我很氣憤。今年5.12后，中央電視臺搞賑災慈善會，很多民營企業都舉個大牌子，上面寫著一個億兩個億的，那可是人家一片心啊，凡是上了一千萬的都舉個牌子出來亮個相，說兩句話。等到最后，只見南方電網的代表舉著2000多萬牌子出場了，嘿，好家伙！雖然是里面出場較少的，但畢竟也捐了這么多，夠意思。但接下講了這么一句話，我就受不了，很生氣。大意是這樣的：我謹代表南方電網20萬職工向災區人民表達一份愛心。雖然說獻愛心不分多少，但大哥，以你們的實力每個職工只捐100塊也太少了點吧？要知道，你們每個收電表的一年也是十多萬啊！真的，我一戰友他老婆在電力工作，就一接電話的，只聽說常常發個什么獎的，每次都是上萬，還有入個什么股的，動不動分紅就是幾萬，一說還是：“我們工資只有幾百塊啊！”當然了，你們又不靠工資吃飯，一次分紅就抵的我們一年工資的總額了。現在報紙上還經常說電力虧損，媽的，不知虧損到什么地方去了！轉友們也別進去，一是去了拿這些錢心里也不舒服，二是國家肯定要治治的。

55、煙草局-

基本上同上，現在都和電力局一樣，稱什么 “公司”，為什么要稱公司呢，高收入不受公務員政策的影響唄，真不知公司里面為什么還有正科副科的，呵呵，他們是公務員的優勢想占有，對收入的影響想規避，兩邊打擦邊球。這是些什么公司啊，拿國家的壟斷政策做買賣，只賺不賠。長期看見煙草的領導們拿著新上市的好高檔好煙大把大把的招待客人們，我就納悶，他們抽煙不要用錢啊，難怪電力職工用力免費或象征性收點銀子呢！以我對這兩個部門的分析，肯定長不了，國家越來越注重消除不平等，對上述兩個單位的體制絕對有一些改革，軍轉別進去，別象當年的商業、糧食，去了現在腸子都悔青。~-

56、電信

90年代前期很強的一個單位，現在仍然不錯，瘦死的駱駝比馬大，我看這里面的人也是一個個出來呦三喝四的，好像他們那里是印鈔廠，搞得牛B哄哄的，到哪里都喜歡不停表達一個意思：我們單位有錢啊！現在差一些，有移動、聯通、鐵通等在和他們競爭，過去老大的風度逐步快沒了，自信也小了，呵，國家讓他們爭，老百姓得利。軍轉能進去，也可，但強調一點，未來走勢很不明朗。-

57、移動、聯通-

目前應該說是移動電話的兩個巨頭，我們大多數中國人基本上都在為這兩個單位做貢獻。基本上和上面這些單位沒兩樣，拿國家和老百姓的錢再賺我們的錢，想一想，國家前期用納稅人的錢為他們搞基礎設施建設，然后他們又來搞經營，等于別人把酒樓建好，裝修搞好，你來當老板，還不把客人當上帝，進來吃個飯菜也要先買碗，唯一不同的是現在酒樓又開了幾家。軍轉進不進去，利弊同上。-

58、國稅、地稅

今天說了不少孿生兄弟啊，還都是富家子弟。既然是富家公子么，肯定誰都想嫁，這兩個單位現在看，肯定不錯，將來看，也錯不到哪里去。說說我對她們的認識吧，先講一底層的，那是一個鎮上的朋友，搞稅收的，小地方嘛，也沒啥，就是吃點飯啊，到人家私人酒廠拿點酒啊，什么的。。。。。不說大家也明白；再說稍微高層的，市國稅局一哥們，當我們這個城市房價快到天價的時候，他老人家單位集資建了一套房子，只交了5萬塊錢，再花了5萬塊錢，就美滋滋住進去享受了，老天，我們這10萬塊只能買個衛生間，你說好不好？

59、石化、石油

看，又是一對雙胞胎！現在日子稍微差點，特別是底層的員工，別看高管動不動年薪上百萬，其實底層也苦，不過再怎么苦，也比公務員強，除非分你到加油站去掄加油槍去，當然，這是不可能的事。我一哥們，在里面干人事部主管，聽說工資不怎么高，獎金也不多，一年也就是收入個4萬塊吧，可就是一件事，不明白，每次到省里分公司去開會，那個住的、吃的叫好啊，很高檔。老兄長期說，不吃不住發給我們就好了，那也是不可能的事，這個單位說白了，就是越往上走，越有錢，底層和高處是兩重世界，老轉們，你們進去能到高層嗎？建議軍隊高級干部進去干個總公司的頭，拿個年薪上千萬，弄個合法收入。60、藥監局

從國家最高層的頭被正法后，這個單位規范多了。好不好，你們自己想。說個小事，愛美的女軍轉們，你們臉上擦的那點油，也是給他們交了貢的。要是進去了，經常可去各超市轉轉，那里的油你們看上了，可以去檢查檢查，呵！61、氣象局-

普遍都認為氣象不怎么樣，我卻覺得還可以，雖然算不得很好吧，但也不差。有一次，我去這個單位辦事，也就是為了工作想收集歷年來氣象和水文資料。去了才發現，人家的辦公條件不錯啊，人人都有電腦，都是新的，當然也可能是新裝修的，其他地方不一定。我們收集資料是軍事工作，人家很熱情配合。但看到地方一個公司，好像是搞管道施工的，想了解未來幾天的天氣，可能是為了便于施工，氣象局員工隨便打了幾張表格，收了人家幾千塊，說明氣象局還是蠻有收入的。其它如節日、會議放個氣球啊，等等，都是他們獨家壟斷。對了，前幾天，有老轉問我，防雷辦怎么樣，這也是氣象局下屬單位，十幾個人，一臺車，每天給高樓避雷針換點藥，檢查檢查。我單位武器庫的兩根避雷針每年都被收七百元，至于干了點什么，我也不知道，只曉得他們兩個人每次來了進去不到三分鐘就出來了，說弄好了，順便遞過了一張收據，呵！

第二篇：政府主要職能部門

政府主要職能部門

（一）政府辦公室

政府辦公室是縣人民政府下設綜合性辦事機構。內設財務科、秘書科、信息科、督查科（副科）、人防辦、事務科、信訪局（副科）、法制科（副科）、駐昆辦（副科）9個內設機構，縣政府黨總支專職副書記1名。

（二）科學技術局

科學技術局是縣人民政府貫徹實施黨和國家的科技方針，政策和法律、法規；負責全縣科技體制改革研究制定全縣科技進步的措施、意見和辦法的工作部門。內設辦公室、農村與社會發展股、工業與技術創新股、綜合管理股4個內設機構。

（三）旅游局

旅游局是縣人民政府研究擬定全縣旅游發展的戰略目標和方針、政策，編制旅游業發展的中長期規劃和計劃；擬定全縣旅游業管理的地方性法規、規章并監督實施；負責全縣旅行社、旅游飯店、邊境旅游、導游隊伍、旅游安全生產管理的工作部門。內設辦公室、規劃開發股、行業管理股、佤山風情旅游藝術團（納入企業化管理）4個內設機構。

（四）民政局

民政局是縣人民政府貫徹執行中央、省、地關于民政工作的方針、政策和法律法規，根據國民經濟和社會發展規劃，制定全縣民政事業發展戰略，編制民政事業中、長期規劃，并組織實施的工作部門。內設行政區劃.地名.民間組織和基層政權建設股、雙擁優撫安置股、救災救濟股、辦公室、老齡委辦公室（副科）、社會福利和社會事務股、城市居民最低生活保障管理股、僑務股8個內設機構。

（五）統計局

統計局是縣人民政府負責組織實施縣委、政府、地區統計局規定和下達的統計調查計劃、統計現代化建設和統計方法制度改革方案，組織各鄉（鎮）、縣級各部門的統計和國民經濟核算工作，監督檢查統計法律、法規的實施的工作部門。內設：辦公室、法規股、業務股3個內設機構。

（六）民宗局

民宗局是縣人民政府貫徹執行黨中央、國務院和省委、省政府關于民族宗教工作的方針政策和民族宗教工作法律、法規，促進各民族共同發展、繁榮，確保宗教平穩、民族團結和邊疆穩定的工作部門。內設辦公室、宗教股2個內設機構。

（七）建設局

建設局是縣人民政府綜合管理全縣城市規劃、工程建設、城市建設、村鎮建設、住宅與房地產業、房改、市政公用事業、勘測設計咨詢業、風景名勝區業、抗震救災以及建設科技、教育、法制、宣傳等城鄉建設的工作部門。內設辦公室、政策法規股、建筑業管理股、工程建設管理股、規劃建設股、房地產管理股、抗震防災辦公室、工程質量監督管理站、城市監察大隊9個內設機構。

（八）交通局

交通局是縣人民政府貫徹執行國家、省、地有關交通工作的法規、方針和政策；制定全縣交通運輸發展戰略、政策措施并監督執行；制定并組織實施運輸行業發展規劃、計劃。負責全縣公路、水路交通運政、路政、海事管理；依法保護公路產權；培育和發展交通運輸市場；負責出入境運輸、城市道路運輸的管理工作；負責汽車維修市場、汽車駕駛學校和駕駛員培訓的行業管理；負責對重點物資運輸和緊急客貨運輸進行調控工作部門。內設辦公室、財務統計股、地方公路養護段、工程計劃股、運輸管理安全監督股、交通戰備辦公室6個內設機構。

（九）國土資源局

國土資源局是縣人民政府貫徹執行黨和國家有關國土資源管理的方針、政策和法律、法規的工作部門。對鄉（鎮）國土資源所實行垂直管理；擬定全縣有關國土資源管理的規章和政策措施；依法負責有關行政復議；組織實施國土資源管理的技術標準、規程、規范和辦法。組織編制全縣國土資源規劃和其他專項規劃及計劃，并依法監督實施；指導審核鄉（鎮）國土資源規劃；參與申報省政府、行署、審報的鄉（鎮）總體規劃審核；組織礦產資源的調查評價；組織實施建設項目的用地預審；組織開展國土資源有關科學技術研究和合作交流。內設地籍測繪管理股、國土資源利用管理股、耕地保護開發整理股、辦公室、地質環境勘察管理股、礦產資源儲量管理股、地產事務所、國土資源執法監察大隊、土地收購與儲備交易中心9個內設機構。

（十）環境保護局

環境保護局是縣人民政府貫徹執行國家、省、地環境保護的方針、政策、法律、法規的規章，擬定實施辦法和細則，并監督實施的工作部門。內設辦公室、政策法規股、監督管理股、生態保護股、污染控制股、監理大隊6個內設機構。

（十一）人事局

人事局是縣人民政府貫徹執行國家人事方針、政策和法規，負責全縣國家機關、事業單位工作人員的宏觀管理，擬定全縣人事工作的總體規劃、配套政策及措施；研究制定全縣人事制度改革規劃、方案，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監督檢查；研究擬定機構改革人員分流的政策規定并組織實施的工作部門。內設辦公室、公務員管理.人事調配和軍隊轉業安置股、專業技術人員管理和人才開發股、工資福利與退休股4個內設機構。

（十二）編辦

編辦是滄源縣機構編制委員常設辦事機構。貫徹執行黨中央、國務院和省委、省政府關于行政管理體制和機構改革以及機構編制管理的政策、法規及有關規定，研究制定我縣行政管理體制和機構改革以及機構編制管理的有關政策和法規；負責我縣黨委、人大、政協、法院、檢察院、人民團體機關的機構編制管理工作。內設事業單位法人登記管理局1個內設機構。

（十三）勞動和社會保障局

勞動和社會保障局是縣人民政府貫徹執行國家、省地勞動和社會保障工作方針、政策及社會保險制度改革方案，擬定相應的規范性文件和具體實施方案，編制全縣勞動和社會保險事業發展規劃和工作計劃并組織實施的工作部門。內設辦公室、法制監察、仲裁和基金監督股、勞動工資和規劃股、勞動工資和規劃股、就業培訓股、社會保險監督股5個內設機構。

（十四）審計局

審計局是縣人民政府按照國家、審計署和省審計廳、地區審計局及縣委、政府的有關審計法規和工作方針、政策，依據《中華人民共和國審計法》制定地方性審計規章制度和實施辦法并監督執行情況；組織領導、協調監督審計機關的業務；制定審計的中長期發展規劃，安排當年審計計劃和審計重點，組織某些行業和專項資金的審計的工作部門。內設辦公室、固定資產投資審計股、經濟責任審計股、財政金融審計股、行政事業審計股5個內設機構。

（十五）發展計劃局

發展計劃局是縣人民政府匯總分析全縣國民經濟和社會發展情況，研究國內外經濟形勢，進行宏觀經濟的分析、預測，提出政策措施建議，參與研究財政、金融政策。研究提出全縣國民經濟和社會發展戰略、中長期規劃和發展計劃，研究提出總量平衡、發展速度和結構調整的調控目標及有關政策措施、銜接、平衡各主要行業的行業規劃，引導和促進全縣經濟結構合理化和區域經濟協調發展的工作部門。內設辦公室、以工代賑、綜合股、物價股、檢查所、糧食局6個內設機構。

（十六）財政局

財政局是縣人民政府貫徹執行國家財政、稅收的發展戰略、方針、政策；制定全縣財政發展戰略和中長期規劃；參與研究制定全縣綜合經濟政策；提出運用財稅政策調控經濟運行和綜合平衡社會財力的建議。根據省委、省政府、省財政廳和地委、行署的有關政策法規和要求，擬定和監督執行全縣財政預算、地方稅收，非貿易外匯收支、財務、會計、國有資本金基礎管理等方面法規、規章及補充規定的工作部門。內設辦公室、預算股、文教行政股、綜合股、經濟建設股、法規監督股、會計股農業股、社會保障股、企業股、統計評價股、農業綜合開發辦公室、涉外股13個內設機構。

（十七）對外經濟貿易局

對外經濟貿易局是縣人民政府貫徹執行國家關于對外貿易經濟的法律法規和方針政策，貫徹執行上級黨委、政府和對外貿易經濟主管部門所制定的規章和政策，深化改革，擴大開放，結合本縣實際，研究提出全縣對外貿易經濟的改革與發展戰略以及發展規劃，制定全縣對外貿易經濟政策、法規、改革方案擴管理辦法的工作部門。內設辦公室、業務股、財務股3個內設機構。

（十八）外事辦

外事辦是縣人民政府貫徹執行我國對外方針政策、涉外法規以及各級黨委、政府關于外事工作的指示和決定，歸口管理和協調全縣的涉外事宜的工作部門。內設辦公室、邊境股、綜合股3個內設機構。

（十九）經濟貿易局

經濟貿易局是縣人民政府監測、分析全縣國民經濟運行態勢，對國民經濟近期運行進行調控；參與全縣國民經濟發展戰略目標的研究、制定，編制并組織實施近期經濟運行調控目標、政策和措施；收集、整理、分析和發布經濟信息；協調解決經濟運行中重大問題并向縣政府提出意見和建議的工作部門。內設安全生產和能源管理結合股、綜合辦公室、中小企業股、辦公室、經濟運行綜合股5個內設機構和黨總支書記1名。

（二十）農業局

滄源縣農業局是主管全縣農業和農村經濟，綜合管理全縣種植業、畜牧業、漁業、農業機械和生態農業的縣政府組成部門。內設辦公室、計財股、農機股、農業股4個內設機構和黨總支書記1名。

（二十一）企業局

滄源縣鄉鎮企業局是主管全縣鄉鎮企業的職能部門；貫徹執行國家、省、地有關鄉鎮企業的法律、法規和方針政策，開展調查研究，為縣委、政府制定和草擬加快鄉鎮企業發展規劃和指導性計劃；依法維護鄉鎮企業合法權益；結合發展鄉鎮企業，參與指導小城鎮建設規劃。內設：辦公室、企業股、發展統計股3個內設機構。

（二十二）扶貧辦

扶貧辦是縣扶貧領導小組的辦事機構，是主管扶貧開發工作的職能部門。內設綜合科、扶貧項目異地科、小額信貸社會扶貧科、外資扶貧項目管理科4個內設機構。

（二十三）茶葉辦

茶葉辦公室是縣人民政府全縣茶葉、咖啡、澳洲堅果、綠色保健食品、天然藥物等生物資源開發創新的發展計劃和產業政策，制定產業發展的中長期規劃和計劃的工作部門。內設綜合股、項目技術股（事業）、財務股、統計信息股、興旺公司（事業）5個內設機構。

（二十四）林業局

滄源縣林業局是主管全縣林業工作，貫徹執行國家和地方森林生態環境建設、森林資源培育保護利用、國土綠化的法律、法規和方針、政策；研究擬定滄源縣森林生態環境建設、森林資源培育、保護、利用、國土綠化的具體組織實施；組織、指導全縣林業行政執法和監督；協調有關林業法律事務的工作部門。內設造林綠化股（事業）、森林防治、苗圃（事業）、退耕辦、物產股、勐角林場（事業）、南撒林場（事業）、辦公室、財務室、縣防災辦、林政股、勐省木材檢查站（事業）、芒卡木材檢查站（事業）、森林公安分局（副科）14個內設機構。

（二十五）水利局

滄源縣水利局是縣人民政府下設主管水行政工作，貫徹執行全國、全省、全區水行政的方針、政策和法規；擬定全縣水利工作的方針、政策，研究提出有關法規、規章并監督實施。組織擬定水利工作的發展戰略和中長期規劃及計劃；組織編制重要江河的流域綜合規劃和指導協調流域的有關專業規劃并監督實施的工作部門。內設水政水資源股、抗旱防汛辦公室、資產財務股、辦公室、水土保持辦公室、水利水電工程管理股6個內設機構。

（二十六）衛生局

滄源縣衛生局是縣人民政府下設主管全縣衛生工作，按照黨和國家衛生方針、政策、法律和法規的要求研究提全縣衛生規劃，統籌與協調全縣衛生資源配置，制定社區衛生服務發展規劃和服務標準，協調組織和指導衛生的實施的工作部門。內設辦公室、規劃財務股、醫政股、基層衛生和婦幼保健股、疾病控制股、衛生監督所6個內設機構和專職黨總支書記1名。

（二十七）計劃生育局

滄源縣計劃生育局是縣人民政府下設主管本縣人口與計劃生育工作，對國家、省、地、縣制定和頒布各個時期的人口與計劃生育政策、法律、法規負責組織實施和監督檢查的工作部門。內設辦公室、計財股、法規宣傳股、計劃生育服務站（事業）4個內設機構。

（二十八）教育局

滄源縣教育局是縣人民政府下設主管全縣教育事業，貫徹執行國家的教育方針、法律、法規、政策，貫徹執行上級黨委、政府和教育主管部門的教育規章和政策；研究提出全縣教育改革與發展戰略、教育事業發展及實施意見；擬定全縣教育改革與發展戰略、教育事業發規劃及實施意見；擬定全縣教育體制改革的政策以及教育發展的重點、結構、速度、指導、協調實施工作的工作部門。內設基教股、督導室、德育室、招生辦、計財股、人事股、辦公室、職成教股8個內設機構和黨總支書記1名。

（二十九）文體局

滄源文化體育局是縣人民政府下設主管全縣文化體育事業，貫徹執行黨和國家關于文化、文物、體育、新聞出版工作的社會文化市場管理工作的戰線、方針、政策，從我縣實際出發，研究制定，監督實施全縣文化、文物、體育、新聞出版事業的協調發展；研究制定全縣文化體制改革和總體規劃，推動全縣文化藝術和體育事業的發展；協調落實全縣文化經濟政策，指導全縣文體體育事業基礎建設的工作部門。內設社會文化股、文化市場管理股、辦公室、體育股4個內設機構。

（三十）廣播電視局

滄源縣廣播電視局是滄源縣人民政府下設貫徹黨中央、國務院在新聞宣傳、廣播電視方面的路線、方針、政策及省委、省政府、地委、行署、縣委、縣政府的決定，組織領導和管理全縣廣播電視宣傳工作；指導全縣廣播電視的宣傳業務。研究制定全縣廣播電視事業發展規劃；監督管理廣播電視節目、衛星電視節目收錄業務的工作部門。內設采編室（事業）、播放室（事業）、廣播室（事業）、辦公室、財會室5個內設機構。

（三十一）檔案局

檔案局是縣人民政府下設貫徹執行黨和國家有關檔案工作的方針、政策、法律法規，依法管理全縣檔案事業，履行檔案行政執法職責查處違法事件；制定地方性檔案工作規范標準和全縣檔案事業發展規劃并具體組織實施。同時負責全縣檔案干部的專業培訓、檔案系列專業技術職務的申報、評聘和檔案宣傳工作的工作部門。內設辦公室、檔案管理股、業務監督指導股3個內設機構。

（三十二）公安局

滄源佤族自治縣公安局是縣人民政府主管全縣公安工作和公安隊伍建設的職能部門。是滄源縣人民政府貫徹執行黨和國家有關公安工作的路線、方針、政策和法律、法規，按照縣委、政府和上級公安機關的指示精神，研究部署全縣公安工作和公安隊伍建設，并檢查督促執行情況的工作部門。內設辦公室、政治工作辦公室（副科、領導高配）、紀委監察審計室（副科，領導高配）、出入境管理科、法制科、裝備財務科、信息通信與計算機管理科、警務督察隊、國內安全保衛大隊（副科，領導高配）、經濟犯罪偵查大隊（副科，領導高配）、治安管理大隊（副科，領導高配）、刑事偵查大隊（副科，領導高配）、禁毒大隊（正科）、看守所、治安拘留所、強制戒毒所、巡邏警察大隊（副科，領導高配）、派出所、公安邊防大隊（副團級）、公安消防大隊（正營級）、交通警察大隊（正科）21個內設機構。

（三十三）檢察院

滄源縣人民檢察院是法律監督機關是滄源縣委打擊全縣各種刑事犯罪和經濟犯罪，依法行使法律監督職能的工作部門。內設辦公室、政工科、偵查監督科、公訴科、反貪污賄賂局、瀆職侵權檢察科、監所檢察科、民事行政檢察科、控告申訴檢察科（與舉報中心、刑事賠償一個機構三塊牌子）、職務犯罪預防科、檢察技術科11個內設機構。

（三十四）法院

滄源佤族自治縣人民法院是審判機關。是依法審判法律規定由基層人民法院管轄的刑事、民事、行政一審案件的工作機關。內設辦公室、政工科、立案庭、刑事審判第一庭、刑事審判第二庭、民事審判第一庭、民事審判第二庭、民事審判第三庭、行政審判庭、執行局、紀檢監察室、審判監督庭、司法警察大隊、書記員管理室14個內設機構。

（三十五）司法局

滄源縣人民政府司法局是主管全縣司法行政工作，制定全縣法制宣傳教育與普及法律常識規劃并組織實施，指導、監督和管理全縣律師、法律顧問、法律援助、社會法律服務機構工作；管理在我縣設立的外地律師機構的政府工作部門。內設辦公室、法制宣傳科、政工科、法律援助中心、基層工作科5個內設機構。

第三篇：房產建設中甲方運作流程及各相關政府職能部門

房產建設中甲方運作流程及各相關政府職能部門（原創）

土地證階段：房地局或國土資源局，規劃局及相關級別政府行政中心拿到土地證和土地規劃許可證

立項階段： 建委 發改委 或計委拿到立項批復

設計招投標： 招標辦

方案評審階段： 一般由規劃部門牽頭由相關的土地、建委、發改委、規劃、環保、水利、園林綠化、交警、消防、市政等部門及專家進行方案評審會。上述部門各地可能有所不同。擴初階段：根據評審意見修改經規劃部門通過后進行擴初設計，然后召開擴初會。比上階段多增加了水、電、煤、有線、通信、排水、環衛、衛生防疫等部門參加

規劃許可證階段：擴初通過后至規劃部門處領取施工規劃許可證。

勘察、施工單位、監理單位招投標：招標辦

施工圖階段：出施工圖經審圖公司審圖通過后至建管辦或類似職能部門領取施工許可證。施工階段：臨水、臨電、臨排申請（各相關配套部門），質監部門報監，規劃部門驗灰線（驗紅線及退界），房地部門出初步測繪報告（預售面積確定），各個水電煤等配套單位的配套申請及施工，墻體辦辦證，之間還有質監部門和規劃部門的監督過程。

驗收階段：工程基本完工后先是水、電、煤、有線、通信、排水、環衛、衛生防疫、環保、水利、園林綠化、交警、消防、技監局的驗收出具相關竣工證明和驗收證明，然后就是規劃部門驗收證明，房地部門面積實測，之后質監部門驗收備案通過，最后根據各地情況及項目情況可能要入住許可證（住發局）等。

上述流程基本齊全，具體部門和具體驗收證明和證書各地都有所不同，但職能都是一致的，細枝末節上可能有所遺漏，對銷售流程所需的條件如果需要放在以后的帖子上交流。本文供剛入房地產行業人士參考，對房地產開發流程及相關職能部門有個粗略了解。版主可以加精不？

第四篇：各職能部門工作制度及崗位職責

灌南縣新區人民醫院

各職能部門工作制度及崗位職責

目 錄

一、各委員會職責

1、醫療質量管理委員會職責

2、醫院醫療技術管理委員會職責

3、醫院病案管理委員會職責

4、醫院醫學倫理委員會職責

5、醫院醫療安全委員會職責

6、醫院生產安全委員會職責

7、醫院藥事管理委員會職責

8、醫院醫療設備管理委員會職責

9、醫院院感管理委員會職責

10、醫院臨床輸血管理委員會職責

二、職能部門員工崗位職責

1、醫院感染管理專職人員職責

2、醫務科干事、病案管理員職責

3、庫管員崗位職責

4、會計崗位職責

5、信息科崗位職責

6、后勤保衛人員崗位職責

7、洗衣房工作職責

8、食堂工作職責

三、職能部門工作制度

1、辦公室工作制度

2、醫務科工作制度

3、護理部工作制度

4、院感科工作制度

5、財務科工作職責

6、藥械科工作職責

7、人事科工作制度

8、核算辦工作制度

9、后勤管理科工作制度

10、保衛科工作制度

第一章 各委員會職責

一、醫療質量管理委員會職責

1、醫療質量管理委員會在院長和分管院長領導下開展工作。

2、負責研究制定醫院質量管理規劃并具體實施，每月活動一次。

3、負責組建醫院醫療質量管理監控網絡；各科室病區成立質控管理小組，并開展工作。

4、負責指導病案管理委員會等專業委員會的工作。

5、每月負責指導有關職能科室對全院醫療質量進行管理和監控。

6、每季度負責領導組織醫療質量檢查和評比工作。

7、及時督查醫院的質量管理工作，并進行獎懲處理。

二、醫院醫療技術委員會職責

1、研究審查本院重大技術項目和重點學科建設的實施方案。

2、對發生的醫療糾紛進行院內討論。

3、負責制定并實施新技術新項目準入管理制度。

4、對科研新技術引進申報項目進行審核。

5、對學科主任進行年終考評及對引進的學科帶頭人進行綜合考評。

6、對晉升高級技術職務的人員進行考評。

7、研究其它與醫院發展和學科建設相關的重大問題，提出建設和實施方案，供領導參考。

三、醫院病案質量管理委員會職責

1、病案管理委員會在醫療質量管理委員會指導下開展工作；建立健全四級病歷質量監控體系。

2、負責貫徹落實衛生部《醫療機構病歷管理規定》。

3、負責指導臨床科室及醫務人員執行江蘇省《病歷書寫規范》，每月活動一次。

4、負責對醫務人員進行病案質量、病案安全教育。

5、對門診病歷、在床病歷及出院病歷實施檢查，根據檢查結果進行考核并提出整改措施。

四、醫院醫學倫理委員會職責

1、醫學倫理委員會在醫療質量管理委員會指導下開展工作。

2、指導醫務人員學習、掌握基本倫理原則、國際倫理準則和國家相關法律法規。

3、指導臨床科室在倫理原則下進行新技術應用及藥物臨床試驗。

4、對新技術應用及藥物臨床試驗進行倫理審查，保護受試者的利益，協調推動醫學進步與維護受試者權益，遵從受試者第一原則。

5、及時處理受試者的投訴和不良事件。

五、醫院醫療安全委員會職責

1、負責全院醫務人員在醫療活動中，嚴格遵守醫療衛生法律、行政法規和診療護理規范常規，恪守醫療服務職業道德。

2、督促檢查、嚴格執行醫院十四項核心制度及請示報告制度，加強醫療質量安全，提高醫療質量，保障醫療安全。

3、按照《醫療事故處理條例》要求，做好對病歷的歸檔及保管工作，按規定保管和復印病歷資料，嚴格遵守病歷回收和病歷借閱制度。

4、對發生或者發現醫療過失行為，當班醫務人員及科室領導應立即采取有效措施，避免或者減輕對患者身體健康的損害，防止損害擴大。

5、發生或發現醫療糾紛事故，可能引起醫療事故的，醫療過失行為或者發生醫療爭議時，應當立即向科室負責人報告。并按規定向縣衛生局報告。

6、科室負責人及相關醫務人員要積極做好患者親屬的解釋化解矛盾，并主動配合醫院處理善后工作。

六、醫院醫療生產安全委員會職責

1、醫院生產安全委員會在院長和分管院長領導下開展工作。負責制定安全保衛、醫院倉儲、水電管理、防火防盜、易燃易爆危險品、污水處理等管理規劃及預案并具體實施。

2、做好對生產安全的崗前培訓工作。提高生產安全意識與行為。

3、每月定期召集相關部門對全院安全隱患檢查及時上報，及時提出整改措施、消除隱患。

4、在節假日及下班期間，值班人員要勤巡邏，勤排查，遇到特殊情況要及時處理和報告，確保安全。

5、每季度開展1-2次對相關職工進行安全知識的教育與培訓，保持良好的應急狀態。

七、醫院藥事管理委員會職責

1、宣傳、貫徹執行藥品監督管理方面的法令、條例、規章制度，并監督檢查本院執行藥品管理法規的落實情況。按照相關法律法規制訂本機構有關藥事管理工作的規章制度，并負責監督實施，一年至少組織4次藥事會議。

2、確定本機構《基本用藥目錄》并定期修訂。

3、建立新藥引進采購管理制度，研究審定各種申請購入的新藥。新藥討論最后的結果由藥事管理委員會主任和全體委員簽字認可，藥劑科執行結果并通知到各臨床。

4、制定醫院處方制度。

5、參與病例討論、檢查病歷、分析處方等工作，指導醫生合理用藥。

6、定期組織檢查各科毒、麻、精神等藥品使用和管理情況，發現問題及時糾正。

7、定期分析評價本機構用藥與抗菌藥物的應用狀況。

8、在上級藥品不良反應監測機構的指導下開展本機構藥品不良反應事件監測工作。

八、醫院醫療設備管理委員會職責

1、對全院每年的設備計劃進行論證，對器械科的市場調查情況進行論證，確定機型；對大型的醫療設備必須經過有關科室進行可行性論證，經院領導審核批準后方可添臵。

2、對醫療器械設備使用、管理、保養、維修情況進行監督。

3、分析研究醫療設備使用效益，提出改進措施。

4、監督檢查醫療器械產品質量情況，論證醫療器械新產品的臨床可行性。

5、對操作技術要求高、價格貴、危險性大的醫療儀器，材料，使用科室尚未具備使用條件和技術時，限制購買。

6、每年制定醫療器械和設備采購供應計劃，所需金額報財務科列入計劃經濟開支。

7、建立健全醫用設備的管理帳目，做到賬務相符。

九、醫院醫療院感管理委員會職責

1、認真貫徹執行衛生部下發的《醫院感染管理辦法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《醫療廢物管理條例》及《消毒管理辦法》的有關規定。

2、建立健全醫院感染管理組織，有獨立的醫院感染管理部門，配備專職或者兼職人員，負責醫院感染管理日常工作。

3、建立醫院感染控制培訓制度。定期對醫院各級各類人員進行院感知識的培訓。

4、制定全院重點的（科室）的醫院感染管理制度，規范消毒、滅菌、隔離與醫療廢物管理工作。加強感染性疾病科室，口腔科、手術室、重癥監護、產房母嬰保健室、胃鏡室、檢驗科室和消毒供應等重點部門的醫院感染管理與環境衛生學監測。

5、定期對院內感染情況監測資料進行分析、反饋、效果評價及制定改進措施。

6、將醫院或管理質量評估標準納入綜合目標負責制考核范圍，定期對醫務人員的消毒隔離技術操作進行考核。

7、制定全院抗感染落實應用的管理制度及合理使用抗生素的原則。

8、按照《醫療廢物管理條例》、《醫療衛生機構醫療廢物管理辦法》的規定對醫療廢物進行有效管理，制定醫療廢物流失、泄露、擴散和意外事故的應急方案。

十、臨床輸血管理委員會職責

1、臨床輸血管理委員會在醫療質量管理委員會指導下開展工作。

2、指導臨床科室及各級醫師貫徹執行《中華人民共和國獻血法》和《醫療機構臨床用血管理辦法》，切實落實衛生部《臨床輸血技術規范》。

3、負責對臨床科室及各級醫師進行合理用血、科學用血及安全用血的教育。

4、調查鑒定并處理臨床用血過程中的醫療缺陷或事故，以及臨床用血管理血液質量檢查中發現的問題，并提出整改方案。

5、每季度召開一次工作會議。

6、常設機構在醫務科。

二〇一〇年十月三十一日

第二章 職能科室職責

一、醫院感染管理專職人員職責

1、根據國家和本地區衛生行政部門有關醫院感染管理的法規、標準，擬定全院醫院感染控制規劃、工作計劃、組織制定醫院及各科室醫院感染管理規章制度，經批準后，具體組織實施、監督和評階。

2、負責全院各級各類人員預防、控制醫院感染知識與技能的培訓、考核。

3、負責進行醫院感染發病情況的監測，定期對醫院環境衛生學、消毒、滅菌效果進行監督、監測，及時匯總、分析監測結果，發現問題，制定控制措施，并督導實施。

4、對醫院發生的醫院感染流行、暴發進行調查分析，提出控制措施，并組織實施。

5、參與藥事管理委員會關于抗感染藥物應用的管理，協助擬定合理用藥的規章制度，并參與監督實施。

6、對購入消毒藥械、一次性使用醫療、衛生用品進行審核，對其儲存、使用及用后處理進行監督。

7、開展醫院感染的專題研究，有條件的省市級醫院、醫學院校附屬醫院可建立實驗室或研究室。

8、及時向主管領導和醫院感染管理委員會上報醫院感染控制的動態，并向全院通報。

9、負責傳染病的網絡直報及疫苗注射管理工作。

10、完成護理部安排的工作。

二、醫務科干事、病案管理員職責

1、在主任領導下，負責本院醫療質量的管理工作．

2、做好來信來訪和各種報表的填報登記工作，做好各種文件的收發和保管。

3、負責本科文件打印收發、保管、工作日志、相關會議記錄．

4、在主任的領導下，負責編報上級規定的報表和提供本院領導及醫療、保健、教學、科研需要的統計資料，統計資料繕寫完畢后必須核對準確、完整，并加以必要的說明，按期上報。

5、每周深入門診、病房及有關各科室收集工作日志，分別進行統計，按月、季、半年、等分別對比分析，并做好疾病分類統計工作．

6、每月終負責向科室催送月報表，分別進行登記。

7、每月將門診、病房及各醫技科室登記好的原始資料，分別進行統計，按月、季、半年、等分別對比分析、并做好疾病分類統計工作。

8、督促各科室做好醫療登記、統計工作，給予必要的幫助。

9、按時完成綜合統計資料的收集整理和臺帳的登錄。

10、努力鉆研業務、不斷提高統計水平，保管好各種醫療統計資料。

11、負責訂購收集醫學圖書、刊物和資料。

12、負責圖書資料的登記、分類和保管工作。

13、負責書庫的管理，保持書庫的圖書清潔、整齊、通風，防止圖書霉爛、蟲蛀和火災。

14、嚴格執行圖書管理制度，堅守崗位，認真辦理書刊借閱手續。

15、經常檢查各科病歷書寫情況，提出改進意見，提高病歷書寫質量。

16、自責病案的回收、整理、編碼、裝訂、歸檔、檢查和保管工作。

17、負責病案資料的索引、登記、編目工作。

18、查找再次入院和復診病員的病案號，保證病案的供應，辦理借閱病案的手續。

19、提供教學、科研、臨床總結等使用的病案。

20、做好病案室的工作，保持清潔、整齊、通風、干燥、防止病案霉爛、蟲蛀和火災。

21、完成領導安排的臨時性任務。

22、負責我院醫師的執業注冊工作。

三、庫管員崗位職責

1、在后勤部主任領導下，負責全院醫療、印刷品、小五金、辦公用品、生活用品、日用品、勞保用品和低值易耗品的物資的計劃、保管、發放工作。

2、嚴格執行物資管理制度，庫房物品要做到：分類存放、妥善保管、防止積壓、霉爛、變質和損壞。

3、定期對庫存物資進行盤存清點，建立和健全各類帳目：做到帳目相符。

4、認真做好防火、防盜、防爆、防銹工作，在庫房內嚴禁吸煙。

5、經常深入科室了解供求使用情況，主動送貨到科室，做到計劃供應，保障需求。

6、樹立勤儉節約思想，做到新材簡用，廢材利用。

7、遵守醫院各項規章制度，完成領導交辦的臨時性任務。

四、會計崗位職責

1、負責編制醫院各種業務的記帳憑證。

2、負責登記各類帳簿，對帳簿的記載做到摘要簡明扼要、數字準確、字跡清晰、記帳及時、帳證相符。

3、負責醫院稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門完成財務審計

和年檢。

4、負責醫院固定資產及其折舊的明細核算，參與固定資產的清查盤點。

5、負責全院工資、獎金、福利費等的明細核算，正確提取福利費等項目，代扣、代繳個人所得稅。

6、負責醫院存貨的明細核算及有關往來結算，參與存貨的清查盤點。

7、按會計程序處理日常財務核算，檢查經管的一切帳冊、帳表、傳票裝訂完整、編號齊全，及時做好會計憑證、財簿、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

8、協助財務經理作好財務預算及各項資料的查詢、收集。

9、對醫院及科室信息做好保密工作。

10、完成財務經理交辦的其它工作。

五、信息科崗位職責

1、負責維護醫院網絡數據庫軟件正常使用。

2、負責網絡設備、計算機硬件軟件的管理，包括放在本單位的局域網共用設備的管理。

3、全面規劃局域網IP地址分配。

4、負責各樓域公共網絡實體，如服務器、交換機、集線器、路由器、防火墻、網關、配線架、網線、接插件等的維護和管理。

5、負責服務器和網絡管理軟件的安裝、維護、調整及更新。

6、負責網絡帳號的管理、資源分配、數據安全和系統安全。

7、負責計算機系統備份和網絡數據備份，負責計算機網絡資料的整理和歸檔。

8、組織協調本單位行政工作人員學會并管理使用好信息系統，特別要管理好 基礎數據的錄入與更新，保證其準確性和及時性。

9、負責本單位網絡的安全、保密管理。

10、負責指導本單位計算機用戶正確使用計算機周邊設備，及時解決不能正常運行設備的故障。

11、幫助本單位用戶解決使用網絡的疑難問題。

12、監視網絡運行，調整網絡參數、調度網絡資源，保證網絡安全、穩定、暢通運行。

13、每年對本單位計算機網絡的效能進行評價，提出網絡結構、網絡技術和網絡管理等的管理措施。

14、負責醫院的監控系統、大屏幕、閉路電視等弱電系統管理與維護維修，保障正常使用。

15、負責背景音樂管理使用、電話交換機及電話記費管理系統、醫院腔鏡、B超、彩超等與計算機相關設備的管理與維護維修。

16、負責對醫院網站、咨詢短信平臺作必要的維護。

17、保障網吧正常使用，協助醫院領導制定本院網絡建設及網絡發展總體規劃。

18、負責與有關電腦公司的業務聯系和技術洽談。

19、做好電腦日常維護保養，20、對醫院及科室信息做好保密工作。

21、完成財務經理安排的其他工作。

六、后勤保衛人員崗位職責

1、在保衛科主管的領導下，在國家法律法規和醫院規章制度的允許范圍內開展工作。

2、嚴格遵守國家法律法規和醫院制定的規章制度，服從命令，聽從指揮。

3、愛院如家，作風正派，敢管敢斗，不徇私情，圓滿完成領導交辦的工作任務。

4、堅守工作崗位，盡職盡責，文明值勤，禮貌服務。

5、熟練掌握和使用、保養各類消防器材。

6、堅持夜間動態巡邏，及時發現事故苗頭，及時上報總值班，服從總值班的調派，完成總值班安排的工作任務。

7、堅持免費存車、保管原則，維護存車場的安全和清潔衛生。

8、完成領導安排的送水等日常工作和各項臨時性任務。

七、洗衣房工作職責

1、在后勤部主任的領導下，負責全院醫用被服和各種洗滌條件的洗滌、晾曬、燙平、折疊等項工作。

2、建立和健全嚴格的安全生產操作規程，防止各項事故發生。

3、加強烘干機、洗衣機的管理，做好設備保養，維修及防火、防盜。

4、與有關科室做好被服的交接清點工作，防止錯漏和丟失。

5、不準在工作區域放臵個人物品，不準非工作人員進入工作區，不準工作人員在洗衣房內洗滌個人物品。

6、嚴格執行各類被服的消毒隔離制度，防止交叉感染。

7、努力改善服務態度，保證質量，保證供應。

8、做好各類洗滌品數量的檢查、登記上報工作。

9、認真做好科室、班組之間的協助、配合工作。

10、執行醫院各項規章制度，完成臨到交辦的各項臨時任務。

八、食堂工作職責

1、要熱情服務，努力提高烹調質量，降低成本。

2、一日三餐要做到保質保量，食堂值班員工對夜班及因公遲下班未按時就餐的職工，要做到有熱、熟食供應，進餐人員憑卡就餐。

3、食堂員工對各種票證及實物，要嚴格手續，妥善保管，定期清理。

4、伙食收支單據，以原始憑證為準，購買的各種食物，要經過驗收。

5、嚴格執行《食品衛生法》，要嚴把食品衛生和個人衛生關，食堂工作人員定期進行體檢，發現傳染病后立即調離食堂工作，待身體健康．確無傳染病后，再恢復食堂工作，未經健康體檢者，不得調入食堂工作。

6、食堂要經常保持室內外整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它害蟲及其孽生冬件。

7、食堂不得采購霉爛變質食物，生熟食物分開加工，食品和原料分開存放，防止污染，嚴防食物中毒及由食品不潔所致腸道感染病發生，要有足夠的冷藏設備。所售飯菜要用夾子、勺等，不得用手直接拿取。

8、對職工購買飯菜，一視同仁，不準賒欠票款，嚴禁白吃白拿。

9、根據伙食收費標準及臨床需要，病員的飲食習慣，計劃與制備合乎治療原則及衛生要求的膳食，加強管理，改善服務態度，不斷調劑花樣，提高烹調質量，降低成本，并向病員宣傳營養與健康方面的知識。

10、積極配合臨床，開展臨床營養科研，定期計算營養價值，根據各類飲食所需原料、標準、數量、采用正確的烹調方法，隨時觀察療效，不

斷總結經驗。

11、掌握每餐各種飲食人數，按規定時間送飯到病房。經常深入病房征求意見，不斷改進工作，并定期對廚師、炊事員進行營養和衛生知識教育。

12、工作時間衣帽整潔，餐具定期消毒，講究文明禮貌，不斷提高服務水平。

第二節 職能部門工作制度

一、辦公室工作制度

1、辦公室是院長處理日常工作的辦事機構，協助院長處理日常工作：協調各部門工作并監督各部門認真、及時地貫徹醫院的各項工作決策和決定，是辦公室的首要職責。

2、學習和研究黨和國家的方針政策，進行經常性的調查研究工作，貫徹領導的指示，為院長的工作決策提供可靠依據。

3、做好上級來文和各種函件的收、發、登記、傳閱、歸檔等管理工作；負責醫院工作計劃、總結、工作職責、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發和登記工作；做好印鑒和介紹信的管理工作。

4、負責醫院會議的籌備和安排，做好會議記錄、整理會議紀要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

5、做好文書檔案和有關資料的管理工作，負責報刊征訂工作。

6、做好總值班制度的執行和落實情況檢查以及統計工作。

7、做好上級領孚、來賓的接待和來信、來訪工作，并按程序請示移交相關部門辦理有關事宜。

8、根據院長授權，會同相關部門草擬和制定、實施特定工作流程。

9、管理備用金，依照財務制度核銷費用支出。

10、做好醫院公務用車的管理工作。

11、完成領導交辦的臨時性任務。

二、醫務科工作制度

1、醫務科是在院長和院長的直接領導下，具體負責組織實施全院的醫療、預防、科研、教育的職能部門。

2、根據全院工作規劃和計劃，擬定醫療、教育、科研工作專題計劃，并

組織實施，根據執行情況，提出業務工作發展的意見和建議，為院領導當好參謀。

3、以醫療質量和醫療安全為中心，組織實施全院各臨床科室和醫技科室的慣性運行，協調好各臨床科室和醫技科室之間的工作關系，經常進行醫德醫風教育，不斷改善服務態度，提高服務質量。

4、深入各科室了解和掌握情況，組織重大搶救和院外會診及新技術、新項目的開展。對醫院的科研項目進行監督和規范。督促與檢查各項醫療制度和操作規程的執行，制定防范醫療差錯事故的措施，努力提高醫療質量，確保醫療安全。

5、對醫療缺陷進行調查，及時向院領導提出處理意見，幫助總結教訓并在醫務人員中進行教育。

6、根據有關法規對醫生處方權的授予進行審核登記備案。負責外聘專家的聯系和管理工作，協助經營部做好專科門診的醫療工作。

7、協助人事科做好衛生技術人員的晉升、獎懲和調配工作。組織衛生技術人員的業務學習和技術考核，負責制定業務技術培訓規劃，根據業務需要，提出外出培訓，進修人選。對醫務人員外出會診、講學、進修、參觀、參加學術活動、院外醫療任務等要統一掌握，建立登記薄，做好上述工作的管理。

8、負責抓好病案管理及醫學統計工作、圖書資料管理工作，建立健全全院醫療活動日報、月報、季報、年報等工作，及時準確地為院領導提供科學數據，并針對存在的問題，隨時協調解決。

9、督促檢查藥品、醫療器械的供應和管理工作。

10、負責與醫療事務有關的接待和外院的聯系工作。

三、護理部工作制度

1、護理部是負責全院護理質量和醫院感染工作的職能部門。

2、在院長和院長領導下，根據本院工作規劃扣計劃，結合臨床醫療和護理工作的實際，制定護理工作計劃，報院長批準后，具體組織實施和總結。

3、負責制定護理各項規章制度，重點抓好?三化?(管理制度化、操作常規劃、工作程序化)，?三基?(基本技能、基礎理論、基本操作)訓

練。

4、督促檢查護理工作制度和護理技術操作常規及各級護理人員崗位職責的貫徹執行，提高基礎護理和專業護理質量，貫徹?航空式微笑?服務理念，不斷提高護理服務質量。

5、協助人事科門合理計劃使用護理人員，做到護理任務和護理人員的基本平衡，處理好院內護理人員的余缺調配，同時做好護理人員的升、調、獎、懲和護理崗位的競聘工作。

6、經常深入科室，了解情況，加強對護士長工作的具體指導。充分發揮護士長的作用，組織護士長查房，定期召開護士長會議，相互檢查，交流學習經驗，不斷提高護士長的業務水平和管理水平。

7、抓好病房管理，達到整潔、安靜、安全舒適的要求。

8、負責全院護理人員的業務培訓，抓好護理學科梯隊建設，重點培訓梯隊力量，不斷提高護理技木水平。

9、根據國家有關法律法規，做好院內感染的各項管理工作。

10、認真做好領導交辦的其他任務。

11、負責院內感染管理工作。

四、院感科工作制度

1、實行科主任負責制，由科主任組織領導實施各項工作，下設兩個醫療小組。

2、對全科職工進行思想政治教育、醫德醫風教育，牢固樹立起?以病人為中心?和全心全意為人民服務的思想，廉潔行醫。

3、健全和落實科室各項管理制度，特別是各項核心制度的落實。健全醫療質量監控體系，不斷提高醫療質量、確保醫療安全。

4、定期組織全科職工進行學術、臨床經驗交流，更新知識。強化醫務人員‘三基’訓練。

5、全科醫務人員、工作人員應嚴格遵守隔離消毒制度和自身防護制度，工作時要穿戴好隔離衣服鞋帽，下班時應洗好手，脫下隔離衣服。

6、傳染病人入院，按常規消毒處理，疑似傳染病人應當在觀察室隔離觀察。

7、傳染病人的排泄物和用過的物品、要進行消毒處理，未經消毒處理不

得帶出傳染科。病人用過的被服經消毒后再送洗。

8、傳染病人按病種、病情，分期、分區隔離治療，預防交叉感染。

9、工作人員進入污染區，要穿隔離衣。洗手消毒，離開污染區時，脫去隔離衣。

10、準確及時向院醫務部院感辦、市衛生局、市疾控中心報告傳染病疫情。提高應對傳染病突發公共衛生事件的能力。

11、實行三級查房制度。

五、財務科工作制度

1、財務科是醫院財務管理與控制的職能部門。

2、正確貫徹執行各項財經政策，加強財務監督，嚴格財經紀律。

3、制定并監督施行醫院財務管理規章制度和工作程序。

4、合理組織收入，嚴格控制支出。凡是該收的要抓緊收回。凡是預算外的，無計劃的開支應該堅決杜絕。對于臨時必須的開支，應認真按審批手續辦理。

5、負責編制預算與預算平衡、財務分析，并監督、檢查預算執行情況。根據醫院計劃，正確及時編制和季度的財務計劃。按照規定的格式和期限．報送會計季報和年報(決算)。

6、加強醫院經濟管理定期進行經濟活動分析，并會同有關部門，做好經濟核算的管理、統計工作。

7、凡本院對外采購開支等一切會計事項，均應取得合法的原始憑證(如發票、帳單、收據等)。原始憑證由經手人、驗收人和主管負責人簽字后，方能以收據報銷。一切空白紙條不能作為正式憑據。出差或因公借支，須經主管院領導批準，任務完成后督促其及時辦理結帳報銷手續。

8、會計人員要及時清理債權和債務，防止拖欠、減少呆帳。

9、負責醫院財產管理工作并監督庫存資產。財務科門應與有關科室配合，定期對房屋、設備、藥品器械等資產進行經常的監督，及時清查庫存，防止浪費和積壓。

10、每日收入的現金要當日送存銀行，庫存現金不得超過銀行的規定限額。出納和收費人員不得以長補短。如有差錯由經手人詳細登記，每

月集中討論，找出原因后報院領導批示處理。

11、負責財務系統文件、報表、帳本等資料的保管與定期歸檔工作。原始憑證、帳本、工資清冊、財務決算等資料以及會計人員交接，均按財務科門的規定辦理。

12、做好醫院財務的保密工作。

13、代表醫院與政府部門和有關社會團體、機構進行業務聯系。

14、負責做好醫院網絡管理工作。

15、負責管理醫院收費處。

六、藥械科工作制度

1、藥械科是負責醫院藥品、醫療器械和醫療用輔料供應和管理的職能部門。

2、認真貫徹執行《藥品管理法》及其實施細則的有關規定，嚴把藥品器械采購關，在保證產品質量的前旋下努力降低成本、節約開支。

3、認真調查研究，及時掌握醫院藥品、器械、輔料的需求狀況，制訂需求計劃，報批和采購。

4、負責藥品、醫療器械、醫用輔料的儲存、保管和發放。

5、按照臨床醫師的處方調劑藥品。

6、根據國家法律、法規的規定向臨床醫師推薦使用新特藥品，并將使用情況及時反饋。

7、負責聯系和督察醫療器械的外修工作。

8、加強與兄弟醫院和合作單位的協調工作，做好與醫院藥品、器械使用部門的溝通、協調工作，保證醫技一線各項工作運轉順暢。

七、人事科工作制度

人事科是在院長的領導下開展全院人事管理工作的主管部門，具體職責如下：

1、按照上級規定，制定和掌握全院各科室人員的編制和人員分配原則，結合實際情況，定編制，定人員。

2、根據醫院各崗位職責要求，招聘合適的員工。

3、負責制定醫院人事管理制度，并根據實際需要及時做出修訂、補充。

4、根據崗前培訓制度組織安排崗前培訓。

5、負責審查各部門的考勤情況，對員工的行為規范執行情況進行檢查。

6、按時編制薪酬報表，熟悉各類人員的薪資構成情況，及時作好工資調整的請示和辦理工作。

7、負責醫院員工的檔案管理，作到人員調動時及時傳遞。

8、按時編制月份員工冊、表、圖，并報集團總公司。

9、根據院長安排具體做好員工考核工作。

10、根據工作需要負責組織競聘工作。

11、負責辦理員工的社會保險及存檔手續。

12、根據通知及時作好各類考試及職稱評審的報名工作。

13、完成院長交辦的臨時性工作。

八、核算辦工作制度

1、核算辦是在院長的直接領導下，負責醫院經濟核算中科室核算的職能部門。

2、在院財務科的配合下，制訂醫院經濟核算制度、經濟核算辦法，并報院長審批。

3、負責各科經濟核算的范圍和經濟標準、提成比例，并報院長審批。

4、負責歸集每目門診工作量、營業額(包括專科、醫技科室等部門)。

5、負責做好門診周工作總結分析，報院領導參考。

6、每月底在財務科配合下，負責歸集門診各科的營業額和住院各科營業額，并核算提成報財務科和院長審批。

7、積極為實行院科兩級成本利潤核算做好準備，條件成熟后實施。

8、負責核算機關職能科室和后勤部門員工的獎金并報領導審批。

9、不斷提高保密意識，對各種提成方案和經營業績、員工獎金做到嚴格保密。

九、后勤管理工作制度

1、后勤管理是為醫院正常運轉提供后勤保障的職能部門。

2、負責維護醫院治安，保證正常的生活秩序和工作秩序。

3、負責醫院的消防安全工作，制定和完善消防管理制度、維護消防設施的完好，培訓員工正確使用消防器材。

4、負責醫院辦公用品、生活用品和日用品的采購、保管和發放。建立各

項物資發放、定額管理、分類保管、使用維修報廢、賠償等制度。做好帳務統計、定期清查倉庫。實行預算用款、計劃用款和計劃管理，克服浪費和丟失現象。

5、負責醫院水電供應和房屋、降溫設備等設施的管理和維修工作。確保管道、電路、電話線路、有線電視線路的暢通。

6、在醫院感染管理人員的指導下做好污水處理工作。

7、負責醫院醫療器械的維護和日常維修工作。

8、負責醫院員工和顧客的飲食。嚴格執行國冢有關食品衛生的法律法規，不斷提高食品質量和服務水平。

9、負責清洗醫院醫用服裝、巾、單、辦公場所窗簾、椅套等用品。

10、負責督促、檢查、配合保潔公司做好院內外保潔工作和院容整頓及綠化、美化工作。

11、負責管理醫院的集體宿舍。核定員工住房補貼，為員工提供 整潔、方便、設施完備的生活條件。

12、負責愛國衛生運動委員會的日常工作。

13、及時聽取員工對后勤保障工作的意見和建議，不斷提高后勤保 障工作水平和質量。

十、保衛科工作制度

1、保衛科是醫院負責治安、消防工作的職能部門，在后勤部的統一領導下開展工作。

2、在分管領導和公安部門的指導下，根據國家關于內部保衛工作的法律法規，動員和組織醫院各方面力量，開展綜合治理。

3、開展以?預防?為中心的安全、消防和法制教育工作，提高全體員工的法制觀念和遵紀守法的自覺性。

4、加強內部治安管理，維護醫院正常醫療、服務秩序。

5、嚴密安全防范措施，保衛主管要害部門的安全。

6、管理消防設施，做好消防知識的培訓、教育工作。

7、做好就診顧客車輛引導和安全管理工作，不斷提高服務質量和服務水平。

第五篇：各職能部門保安責任制（范文）

盤縣雞場坪鄉云腳煤礦

各職能部門業務保安

責任制

盤縣雞場坪鄉云腳煤礦

2016年 各職能部門業務保安責任制

一、生產技術科業務保安責任制

1、貫徹執行采、掘、機運有關生產技術規范，在有關安全法規的范圍內，結合礦井實際，制定安全可靠、經濟合理、先進的技術方案。

2、編制礦井生產發展規劃，根據礦井生產能力和銷售計劃，組織編制、季度、月度生產作業計劃。

3、負責編制采掘作業規程、回采、掘進、井巷維修的技術安全措施。組織編制礦井生產規劃方案、技術改造方案、采區巷道布置方案。根據現場條件確定采掘頂板管理方法、支護形式參數及支護材料，確定井巷斷面，確定失修井巷維修方案。

4、負責礦井科研、革新、推選項目管理，組織采掘、機電、運輸項目的實施和新技術的推廣應用。

5、負責采煤工作面初次放頂措施的編制和貫徹執行，參加采、掘工作面的開、竣工和工程質量驗收。

6、負責單體支柱清理工作，繪制、加工礦內支護用品、配件。

7、負責現場煤質管理，負責煤質采樣、化驗工作，組織煤坪盤點。

8、組織和參加采掘、機運事故的搶救和追查、分析、處理。

9、負責各基層單位的《作業規程》、技術安全措施的貫徹和考試工作，并收集好相關資料。

10、經常深入現場檢查《作業規程》、技術安全措施的執行情況，及時修改、補充和完善，并作好施工動態記錄。

二、機電科業務保安責任制

1、掌握全礦機電設備使用情況，平衡礦內機電設備、編制機電設備大修、季修、停產檢修計劃，督促實施大修、季修計劃，組織實施“三專兩閉鎖”試驗。

2、制定修改有關機運業務管理的文件和辦法，監督檢查礦有關單位按設備操作規程要求作業，按設備的質量標準化進行檢修。

3、負責機電設備“三率”達到要求和消滅失爆，負責機運安全保護裝置的定期檢查和試驗。

4、負責對防止設備、運輸、電氣事故發生的安全技術措施、作業規程、操作規程的編制工作，并負責督促實施。

5、負責組織對礦井提升、排水、壓風、抽風設備、避雷器、鍋爐及電氣設備、繼電保護等進行定期檢查試驗。負責礦井新購設備的選型，質量驗收工作，管理全礦設備的大修、報廢鑒定工作。

6、負責煤礦

生產供電安全的業務管理。負責煤礦節能工作。

7、負責落實和檢查井下所有電器設備的防爆檢查工作，并作好檢查記錄。

8、負責所有入井設備的檢查，防止不符合安全要求的設備入井。

三、調度室業務保安責任制

1、堅持24小時負責制和8小時上班制，負責傳達上級指令、指示，按照“三大規程”和技術安全措施，指揮、平衡、解決安全生產工作中出現的問題，開好每日的生產平衡會，切實抓好班、日計劃的落實。切實抓好重點工程，重點防突頭面的專題調度，特殊情況應立即向領導匯報，以求及時解決。收集班、日安全生產情況和每班下井作業人員數量。

2、發生事故時，嚴格執行事故處理程序，堅決執行事故指揮組的指令，負責調動人、財、物，確保事故處理順利進行，并做好事故處理記錄。

3、負責瓦斯監測的監視，提供監測數據報表。

4、按《煤炭工業企業調度工作條例》規定，全面履行調度職責。掌握生產計劃指標及完成情況，按日、月編制調度統計和生產經營所需的報表。

5、負責井下通訊系統、監測系統的安裝、維護、檢修，確保通訊系統的暢通和瓦斯監測系統的正常運行。

6、負責礦井夏季“三防”的組織、指揮，及時通知“三防”值班。

7、負責外來入井人員的接待工作。

四、通風科業務保安責任制

1、在總工程師的領導下開展工作，負責全礦井“一通三防”治災計劃的制定、總結、監督和指導各單位搞好“一通三防”工作。

2、負責制定安全礦井“一通三防”治災方案和工程設計（通風方案、打鉆、抽放管路、防滅火、防治煤與瓦斯突出、防災等）及礦井災害預防處理計劃，并督促實施。

3、負責礦井通風、瓦斯、防突、抽放、監測等業務工作，并編制礦井“一通三防”的各項技安措施，收集整理礦井“一通三防”基礎資料，并建檔保存，負責瓦斯檢測日報的編制上報。負責參與采掘作業規程和技術安全措施的審查。

4、負責礦井“一通三防”安全技措工程的管理、設計、預決算及費用結算，負責礦井通風治災專用設備、儀表、材料的管理、保存、調配，對其使用情況進行檢查、考核，負責瓦斯利用返還費用的結算。

5、負責抽放鉆孔及管路工程的設計、質量驗收，抽放效果考核，鉆孔進尺結算。

6、負責礦井防突安全技術管理，編制防突技術措施，負責安排防突參數的測試，填報防突預測檢驗報告單。

7、負責牽頭組織礦井通風質量標準化工作，并進行檢查考核，參與追查處理“一通三防”事故。

8、按措施規定參與井巷貫徹、通風系統調整的現場業務指導工作。

9、負責礦井“一通三防”新技術的研究和推廣應用。

五、地測科業務保安責任制

1、認真執行《礦產資源法》和《煤礦安全規程》，負責全礦井的地質、水文、測量業務管理工作。

2、負責編制礦井地質及水文地質、季度、月預報資料和采掘工作面地質說明書，正確指導生產。

3、負責編制、準確提供石門及穿層斜巷揭煤和水情、水害預報資料，協助落實有關防范措施，負責檢查探、放水工作和疏排設施。

4、負責巷道貫通的設計資料和施測中的檢查工作，保證巷道貫通的精度，防止巷道誤穿事故的發生。

5、負責每月一次礦測量圖紙、資料，審查重要工程測量的設計、施測及安全措施。

6、負責督促檢查礦井范圍內其他煤窯開采的管理，不定期 進行小窯調查，及時處理影響礦井安全生產的小窯問題。

7、按規程要求及時編制礦井瓦斯地質圖。

8、參加安全大檢查，組織有關地測業務的事故搶救、追查、分析和處理。

9、負責圖紙制作工作。

10、負責編制各采煤工作面的地質月報資料。

六、安監科業務保安責任制

1、認真貫徹執行黨的安全生產方針和上級有關安全生產的政策、規定、指令、條例、命令、決定、通知、通報，嚴格執行《煤礦安全規程》。

2、參加礦井災害預防與處理計劃、工程設計、防止重大事故、作業規程和措施的審查，并監督實施。

3、負責制定礦井安全生產有關規劃、制度、獎懲辦法。

4、負責組織各項安全活動、定期的安全和質量檢查、不定期的安全查崗活動。組織對采煤工作面及掘進防突頭面的開工驗收工作。

5、經常深入井下查“三違”、查事故隱患、查質量，堅持不安全不生產原則，發現問題及時督促整改，收集、整理各類安全信息。

6、參加各類安全事故的搶救，組織事故及“三違”追查、分析、處理，每月定期召開安全、質量仲裁會，分析動態，安排下月的安全工作，牽頭檢查驗收月底采煤工作面、掘進井巷、維修井巷工程質量。

7、監督檢查礦井災害預防與處理計劃、防止重大事故措施、安全技術工程的貫徹落實、執行情況。

8、負責牽頭組織全礦員工的安全技術培訓工作，編制主要技術工種、要害工種、班組長以及生產中急需的技術工種培訓計劃，確保計劃的完成和質量。

9、負責組織有關單位配合按規定要求進行培訓，并負責簽訂師 徒合同和考試工作。

10、負責牽頭與有關部門對全礦井下主要技術工種、要害工種持證上崗的年審培訓工作。

11、負責建立重大安全事故、重大未遂事故及“三違”人員檔案登記，辦理有關工傷手續。

七、財務科業務保安責任制

1、對業務范圍內的安全工作負責。

2、根據年、季度計劃對安全技措工程的安排，按照工程進度，及時撥款。

3、負責用于安全技術的費用，不得少于上級有關的規定，并按照“四優先”（優先計劃、優先安排、優先供應、優先預算）的原則予以安排，對安全技措費用情況進行監督檢查，做到專款專用，不得挪用。

4、優先安排并保證日常安全生產中的安全費用。

八、保衛科業務保安責任制

1、在礦委的正確領導下，對廣大員工進行法律知識及礦規礦紀宣傳教育。

2、維護礦區安全生產、生活秩序，保證礦區財產不受損失和廣大員 工的人身安全。

3、預防和制止刑事、治安案件發生，調解民事糾紛。

4、做好防火、防盜、防爆炸、防自然災害、防交通事故的發生。

5、嚴格火工品和消防器材管理，定期不定期的進行安全大檢查，查出問題及時處理并上報礦委。

6、做好外來人員的管理工作，建立健全職工檔案。

7、協助公安機關打擊一切非法擾亂我礦正常生產、生活秩序的不法分子。

九、質標辦業務保安責任制

1、嚴格執行黨和國家的安全生產方針與政策，在安全礦長的領導下，以《煤礦安全規程》及《山西省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》為依據，牽頭負責全礦安全質量標準化達標工作。

2、認真貫徹、落實上級相關安全質量標準及煤炭產品質量工作的會議、精神、文件、指示等。

3、以煤炭產品內控指標為依據，負責全礦煤炭產品質量的檢查與考核工作。

4、參加作業規程，安全技術措施的會審工作。

5、組織召開質量標準化工作會議，認真學習有關標準化工作精神，樹立“安全第一、質量為本”的思想。

6、做好全礦質量標準化檢查管理工作，對不符合質量標準化要求的資料，要及時提出整改意見，使各項質量標準要求符合安全生產需 要。

7、組織好每月質量標準化定期驗收、檢查和不定期抽查工作。對查出的問題、隱患、不達標的工程，勒令限期整改，確保“質量上標準、安全創水平”。

8、監督全礦質量標準化問題整改、落實工作，對存在的問題要及時向問題單位、職能管理科室發出整改通知單，共同做好整改工作

十、勞資科務保安責任制

認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的生產方針，在分管經理指導下，切實做好本部門的業務保安工作。根據省煤礦人力資源部各項文件規定要求，結合煤礦的實際情況，起草工資管理、工傷保險、勞動合同、社保管理、人員招錄等方面的管理制度。根據文件規定，負責組織監督考核，保障各項制度的順利實施，落實崗位責任以及人員分工。具體要求如下：

1、認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律、法規及規章，對本部門的各項業務工作負責。

2、在研究、制訂、執行工資政策和獎勵制度時，必須把安全工作列為一項重要內容，指導礦井各項業務的安全開展。

3、負責監督和審核礦井的人員招錄、工資管理、出勤管理、合同管理等方面制度的落實情況和日常業務的考核。

4、根據需要配備符合條件的安全生產特種工作人員。

5、搞好井下定額工作，保證安全生產。

6、抓好《工傷保險條例》的實施。

7、為所有從業人員繳納社會保險，按屬地原則辦理異地就業安置。

8、依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關內容，為煤礦的所有人員簽訂相應的勞動合同，杜絕無合同用工。

9、督促勞務煤礦完善準入手續，對勞務工的各項情況進行監督。

10、按規定標準要求組織各礦勞保用品采購，并監督發放。

11、把好新進工人和調換工作人員的上崗培訓關，做到先培訓后上崗，沒有培訓不準上崗。

12、勞動定額、定員管理中，要以《礦山安全法》和《煤礦安全規程》為準則，正確處理安全與定額、定員的關系。

13、嚴格按照人力資源部各項業務流程，組織辦理相關業務。

14、指導各礦工作，對煤礦的安全生產情況做到心中有數，對事故隱患提出整改意見，確保安全生產無事故。

15、參加重大事故的調查與善后處理。

十一、采掘隊業務保安責任制

1、在礦長的直接領導下，貫徹執行黨的安全生產方針和上級有關安全生產的命令、指示通知以及礦有關安全生產的指示精神。

2、按時組織職工學習文化，學習煤礦及上級下發的安全生產文件。

3、認真抓好生產轄區內自然災害的預防和管理工作，嚴格執行規章制度，杜絕煤塵、水、火、瓦斯、頂板、機電、運輸等事故的發生。

4、嚴格貫徹執行作業規程，經常檢查本區作業規程的執行情況，認真抓好工程質量、創造良好的安全生產環境。

5、要時刻掌握本區生產環節、安全狀態，對不安全的隱患，立即采取措施親自在現場督促處理。

6、負責對職工進行遵章守紀教育，定期召開安全例會。

十二、機運隊業務保安責任制

1、認真貫徹執行黨的安全生產方針和上級有關安全生產的指示、通知精神。

2、加強職工業務素質培訓，不斷提高職工工作能力和操作水平。

3、負責礦井提升運輸，安全生產管理工作，嚴格貫徹執行各項規章制度，認真抓好電機車、絞車等機械的檢查維修，提高軌道鋪設質量，保證各種安全裝置齊全完好，靈敏可靠。

4、掌握提升運輸設備的安全運轉情況，發現隱患及時采取措施立即處理發生事故立即趕赴現場指揮搶救。

5、負責對職工進行安全教育，經常檢查各崗位人員對規章制度 和勞動紀律的執行情況。

6、抓好井下運輸大巷的環境治理，確保井下文明生產。

十三、通風隊業務保安責任制

1、在總工的直接領導下，認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的生產方針及礦有關規定、文件精神。

2、詳細制定“一通三防”工作計劃及技術措施，并認真貫徹執行。

3、建立健全防塵系統、防塵設施、防塵管理制度，督促“一通三防”資金及時完成，保證安全投入。

4、掌握全礦礦井的風壓、風量氣體變化情況，合理分配風量，減少內外漏風。

5、對瓦斯員定期進行業務考核，不斷提高技術水平，并做到持證上崗。

6、堅持礦井反風演習和瓦斯等級鑒定制度。

7、認真制定巷修計劃及措施貫徹執行。

8、掌握礦井巷道的支撐承壓情況，發現質量問題及時修復，減少堵巷、漏頂等事故的發生。

9、加強自身業務學習，提高維修質量，確保現場施工安全。

十四、安全監控中心業務保安責任制 第一條

負責全煤礦瓦斯監測監控安全信息網絡系統穩定、可靠、正常運行，加強安全監控管理，有效預防和遏制各類重特大事故的發生，發揮系統的安全保障作用。

第二條

安全信息網絡系統實行“統一規劃聯網，分級負責管理”的原則，煤礦監控中心負責統一管理，必須保證瓦斯監測監控系統正常運行，保證網絡設備的正常運行，傳輸真實有效的安全數據。

第三條

負責煤礦網絡設備及運行管理，故障處理、機構和培訓、應急措施。

第四條

負責全煤礦安全監測系統的使用必須符合《煤礦安全規程》、《煤礦安全監控系統及檢測儀器使用管理規范》（AQ1029標準）中的規定。

第五條

負責每年統一對監測監控人員（包括管理人員）進行培訓，并經考試取得合格證后，方可上崗工作。

第六條

負責根據煤礦總工程師根據采掘作業計劃，組織通風部門對內各類監測監控裝置及各類便攜式檢測儀等裝備數量進行認真核實，并編寫核定報告。

第七條

凡應安設監測裝置的地點，必須在采掘作業規程和安全技術措施中對安全監控設備種類、數量、位置以及分站、動力開關的安設地點、控制電纜和電源線的鋪設、控制區域及便攜式瓦斯檢測報警儀的懸掛等做出明確規定。

第八條

負責煤礦每年一季度在通風質量達標驗收前要制定購置監測裝置所需設備、材料、配件的資金計劃，每半年核實一次。第九條

負責監督煤礦安全監控系統必須24小時運行。接入煤礦安全監控系統的各類傳感器應符AQ6201-2006規定，穩定性不小于15天。

十五、機電隊業務保安責任制

1、認真組織所管轄的隊,貫徹落實“安全第一”的方針，安全法規措施。

2、認真組織本隊工人嚴格實施“三大規程”，處理不安全隱患。

3、認真組織深入開展“質量標準化，安全創水平”活動，做到安全，文明生產，質量標準達到行業標準。

4、本隊管理的全部內容和過程都要把安全放在首位，任何決定，辦法和措施，都必須有利安全生產。

5、把堅持“安全第一”方針作為提拔、任用、考核班長的重要內容。

6、嚴格執行煤礦《安全規程》，落實設備運轉維護責任制，搞好機電管理，完善機電運輸保護措施及皮帶六大保護。

7、抓好本隊職工安全思想教育，按時選派人員參加局礦技術培訓，做到特殊工種持證上崗。

8、區隊消滅重傷、工亡、非傷亡以上事故。

9、支持安全監察工作，對安檢人員提出的意見必須審閱簽字，并 親自布置，限期解決，正確處理安全與生產的關系。

10、搞好區隊業務保安，自主保安，相互保安和群治工作