第一篇：核電各技術對比

核電各種技術簡單分析

—中廣核準員工論壇

一、自主品牌：CNP1000——中國百萬千瓦級核電站

CNP1000型核電站使中國百萬千瓦級核電站的設計壽期從目前的40年延長到60年，核燃料換料周期從目前的12個月延長到18個月，機組可利用率將從目前的75%左右提高到87%，上網電價可控制在5美分/千瓦時以下，CNP1000的比投資將下降到1300美元/千瓦以下

CNP1000無論是性能上、經濟上、安全上都達到了國際上第二代改進的水平。

NP1000主要性能指標為：電站設計壽命60年，堆芯熱工裕量大于15%，堆芯熔化概率小于1X10-5/堆年，大量放射性物質釋放概率小于1X10-6/堆年，機組可利用率大于87%，換料周期為18個月，比投資小于1500美元/千瓦。如批量生產，比投資可達到1300美元/千瓦以下。NP1000主要有10項設計改進：

一、改進堆芯設計，降低功率密度，提高堆芯安全裕度；

二、改進電站布置設計，采用單堆布置和滿足實體分隔、防火要求的核島布置方案；

三、改進安全系統設計，提高系統可靠性；

四、改進安全殼系統設計，加大安全殼容積；

五、采用先進的分布式數字化儀表控制系統，提高電廠的可用性和安全性，提高自動化控制水平和可操作性；

六、考慮了嚴重事故下的氫氣控制措施；

七、設置安全殼內換料水箱，取消安注和噴淋再循環切換，提高系統可靠性；

八、設置堆腔淹沒系統，防止在嚴重事故下堆芯熔融物熔穿壓力容器；

九、采用LBB技術，取消或減少防甩裝置；

十、汽輪機組采用半速機，提高電廠效率。

CNP1000設計的主要特點

①燃料組件177盒，降低線功率密度，采用AFA3G燃料組件提高安全裕量。增大功率，提高經濟性。

②18個月換料，低泄漏，提高經濟性。

③大直徑反應堆壓力容器（內徑為4340mm），增加水裝量，降低容器壁面中子注量，提高安全性，并滿足60年壽期要求。④穩壓器容積為51m3，穩壓能力增強。

⑤采用預防和緩解嚴重事故的有效措施，降低堆芯損壞和放射性大量釋放的概率。

⑥采用LBB技術，簡化系統并有利于維護保養。

⑦高壓安注泵同上充泵分開，低壓安注泵同余熱泵共用，并形成兩個系列。⑧輔助給水系統設置兩臺汽動泵和兩臺電動泵,形成兩個系列。⑨采用半速汽輪機/發電機機組。⑩數字化I&C系統。

二、引進創新：CPR －1000 中國改進型壓水堆核電站 CPR1000作為“二代加”技術，在大亞灣核電站及嶺澳核電站一期的基礎上，通過持續科技進步，不斷創新和改進，逐漸趨近第三代。在探索的過程中提出許多新技術：

?事故處理規程由事故定向轉為狀態定向；

?首爐堆芯即采用18個月換料方案

?壓力容器設計壽命達到60年

?采用堆坑注水技術

?主回路應用破前漏（LBB）設計理念

?采用可視化進度控制

?利用三維輔助設計進行設計校核 CPR1000——主要技術、經濟指標

環路數

總體性能指標

DNBR裕量＞15% 組可用率≥87%

壓力容器設計壽命60年 一回路壓力15.5 MP 一回路溫度T入/T出292.4℃/329.8℃ 均線功率密度186 W/cm 機組額定功率1080 MWe

燃料組件157組全M5的AFA3G組件 活性區高度3.66 m 換料周期18 月

堆容器內徑/高度3.99 m/12.99 m 電廠熱循環效率36% 儀控系統DCS 電廠布置雙堆

安全殼單層 + 鋼內襯

安全殼自由體積49000 m3 嚴重事故對策采取相應措施 汽輪發電機組半速機 建設工期≤58 月

三、AP1000技術。其區別于二代加壓水堆核電機組的主要特點就是“非能動”的安全系統

AP1000技術是美國西屋公司開發的第三代百萬千瓦級先進壓水堆核電機組，其堆芯采用西屋的加長型堆芯設計，這種堆芯設計已在比利時的Doel 4號機組、Tihange 3號機組等得到應用；燃料組件采用可靠性高的Performance+；主回路設計類似于美國燃燒工程公司（CE）設計的System 80。采用增大的蒸汽發生器（?125型），和正在運行的西屋大型蒸汽發生器相似；穩壓器容積有所增大；主泵采用成熟的屏蔽式電動泵；主管道簡化設計，減少焊縫和支撐；壓力容器與西屋標準的三環路壓力容器相似，取消了堆芯區的環焊縫，堆芯測量儀表布置在上封頭，可在線測量。

AP1000 單臺機組NSSS的熱功率為3415MWe，電功率為1115MWe，熱效率約為33%，機組可利用率為93%，堆芯熔化頻率為：2.41×10-7／堆年，嚴重事故下大量放射性物資向環境釋放概率為：1.95×10-8／堆年；機組采用單堆布置，反應堆廠房采用雙層安全殼，內層為鋼安全殼，外層為混凝土結構（其屋頂設置非能動安全殼冷卻系統儲水箱）；施工安裝過程采用模塊化的建造模式，有利于縮短建造工期。

AP1000區別于二代加壓水堆核電機組的主要特點就是“非能動”的安全系統。“非能動”設計概念就是利用固有的熱工水力特性，簡化安全系統的設計，使核電站保證安全的措施不再依賴泵、風機等能動設備的運行，從而大幅度地減少了安全級的閥、泵、電纜及抗震廠房；取消了1E級應急柴油發電機系統；減少了大部分安全級能動設備；降低了大宗材料用量；系統簡化使設計簡化、工藝布置簡化、施工量減少、運行及維修量也相應減少。設計中采用的非能動的嚴重事故預防和緩解措施使安全性能得到提高，同時也提高了機組和經濟性。

一、非能動堆芯冷卻系統

AP1000非能動堆芯冷卻系統包括非能動余熱去除系統和安全注入系統。與傳統壓水堆應急堆芯冷卻系統相比，AP1000非能動堆芯冷卻系統除了具有安全注射和應急硼化的功能外，還具有堆芯應急衰變熱導出和安全殼 pH 值控制的功能，替代了傳統壓水堆輔助（應急）給水系統和安全殼噴淋系統的部分功能。在反應堆冷卻劑系統中，引入一個非能動熱交換器。當冷卻劑泵失效時，水流 自然循環到該熱交換器，后者將熱量載帶到安全殼內的換料水箱（IRWST）。傳熱過程無需動力。當 IRWST達到飽和時，向安全殼大氣蒸發，非能動安全殼冷卻系統動作，冷凝水沿殼壁流回環料水池，可以實現長時間的堆芯冷卻。安全注入系統由兩臺堆芯補給水箱（CMT）、兩臺安全注射箱和IRWST 組成，連接于反應堆冷卻劑環路并充滿硼水，注射依靠重力和氣體儲能的釋放。當正常上充水系統失效時，可應付小泄漏及由失水事故引起的大泄漏，CMT、安全 注射水箱和IRWST 為堆芯提供冷卻。依靠 IRWST 提供冷卻水注入保持LOCA后期冷卻和余熱去除，和安全殼冷卻系統一起建立再循環，使堆芯保持淹沒。

二、非能動安全殼冷卻系統

AP1000非能動安全殼冷卻系統與傳統壓水堆的安全殼噴淋系統的主要功能相同，其作用是發生LOCA事故或主蒸汽管破裂事故發生在安全殼內時，排出安全殼內的熱量。非能動安全殼冷卻系統以鋼安全殼作為傳熱界面，將空氣從外層屏蔽殼入口引入，通過外部環廊到達底部，在空氣折流板底部轉向180度，進入內部環廊，再沿安全殼內壁向上流動。由于內部環廊空氣被加熱和水蒸氣存在，造成內外環廊空

氣密度差，形成空氣的自然循環，空氣最終從屏蔽殼頂部煙囪排出。在安全殼頂部設有可供72小時的冷卻水貯存箱，水依靠重力向下流，在鋼安全殼弧頂和殼壁外側形成一層水膜。當安全殼內壓力或溫度過高時，系統自動開啟。由形成的水膜和空氣自然循環導出安全殼內的熱量，降低安全殼的壓力，保證安全殼不受損壞。

三、非能動安全殼裂變產物去除系統

AP1000在設計上沒有安全相關的安全殼噴淋系統用于去除安全殼中的裂 變產物。安全殼大氣中活性物質的去除完全靠自然的過程（如沉淀、擴散、熱遷移等）。事故后如安全殼內放射性活度升高，由防火系統提供的非能動安全殼噴淋系統在安全殼外充氮罐的壓力作用下進行噴淋，以限制裂變產物的釋放。絕大多數非氣態活性物質最終沉積在安全殼地坑冷卻水中。非能動主控室可居留系統失去交流電源時，主控室非能動應急可居留系統向主控室通風和充氣，維持工作人員可以繼續居留的環境至少72小時，并兼作主控室、儀間和直流設備室的非能動熱阱

四、非能動主控室可居留系統

失去交流電源時，主控室非能動應急可居留系統向主控室通風和充氣，維持工作人員可以繼續居留的環境至少72小時，并兼作主控室、儀表間和直流設備室的非能動熱阱。

四、三代技術：EPR

EPR是法馬通和西門子聯合開發的反應堆，提高核電的經濟競爭力，EPR的發電成本將比N4系列低10%。EPR的主要特征

1、EPR是目前國際上最新型反應堆（法國N4和德國近期建設的Konvoi 反應堆）的基礎上開發的，吸取了核電站運行三十多年的經驗。

2、EPR是漸進型、而不是革命型的產品，保持了技術的連續性，沒有技術斷代問題。EPR采納了法國原子能委員會和德國核能研發機構的技術創新成果。

3、EPR是新一代反應堆，具有更高的經濟和技術性能：降低發電成本，充分利用核燃料（UO2或MOX），減少長壽廢物的產量，運行更加靈活，檢修更加便利，大量降低運行和檢修人員的放射性劑量。

4、EPR屬壓水堆技術。法國在運行的核電站都是壓水堆。目前，全球共有440臺在運行的核電機組，其中209臺是壓水堆。壓水堆是上國際上使用最廣泛的堆型。

5、EPR可使用各類壓水堆燃料：低富集鈾燃料（5%）、循環復用的燃料（源于后處理的再富集鈾，或源于后處理的钚鈾氧化物燃料MOX）。EPR堆芯可全部使用MOX燃料裝料。這樣，一方面可實現穩定乃至減少钚存量的目標，同時也可降低廢物的產量；

6、EPR的電功率約為1600兆瓦。具有大規模電網的地區適于建設這種大容量機組。另外，人口密度大、場址少的地區也適于采用大容量機組。未來20年，半數以上的新核電站將建在這類地區。

7、EPR的技術壽期為60年，目前在運行的反應堆的技術壽期為40年。由于設備方面的改進，EPR運行40年無需更換重型設備 EPR為單堆布置四環路機組，電功率1525MWe，設計壽命60年，雙層安全殼設計，外層采用加強型的混凝土殼抵御外部災害，內層為預應力混凝土。作為新一代技術，EPR相比較與前幾代：

一、經濟性能更高 EPR的發電成本將更低，比N4系列反應堆低10%。主要優化措施是：

1、EPR的功率（約1600兆瓦）比近期建設的反應堆功率（約1450兆瓦）更高。

2、建設周期更短：從建造至商業運行計劃用57個月。

3、能量效益提高到36%，這是輕水反應堆最好的指標。

4、EPR技術壽期將達到60年。

5、提高燃料的利用率。在發電量相同的條件下，EPR將減少使用15%的鈾，廢物產量因此降低。同樣，也降低了核燃料循環（從鈾濃縮到后處理等各個環節）的費用。

6、EPR降低了運行費：

由于提高了人機接口的質量和主控室的功效，操作簡化，通過運行支持系統，提升自動化水平，減少了人工干預；

設備布局更合理，便于進入工作區，簡化了檢修，縮短了工期；可進行不停運的標準化保養維修；

停堆換料期減至16天；反應堆壽期內可利用率可達到91%，法國在役反應堆的平均使用率為82%。

7、EPR的發電成本將降至30歐元/MWh，比主要競爭對手—天然氣低20%。

二、更高的安全性

EPR滿足法德兩國核安全當局提出的“加強防范可能損壞堆芯的事件，緩解堆芯熔化的放射性影響”兩方面的要求，具有更高的安全性。

1.加強防范損壞堆芯的事件

通過設計簡單化、功能多樣化和冗余系統確保安全功能。自動化水平更加先進；EPR配置四個同樣的安全系統，具有非正常狀態下冷卻堆芯的功能。每個系統都能完全獨立發揮其安全功效。這四個系統分別設在四個廠房，實行嚴格的分區實體保護。因內部事件（水災、火災等）或外部事件（地震）造成某一系統失靈時，另一系統代替有故障系統行使安全職能，實現反應堆安全停堆。這些結構性的安全系統將把在役壓水堆極低的堆芯破損概率再降低一個10次方。

2.安全殼具有非常高的密封性

如果萬一發生堆芯損壞事件，將對居民和環境采取防御性保護措施，使他們不受影響。

EPR的密封水平是國際上唯一的，反應堆廠房非常牢固，混凝土底座厚達6米，安全殼為雙層，內殼為預應力混凝土結構，外殼鋼筋混凝土結構，厚度都是1.3米。2.6米厚的安全殼可抵御墜機等外部侵襲。

即使發生概率極低的熔堆事故，壓力殼被熔穿，熔化的堆芯逸出壓力殼，熔融物仍封隔在專門的區域內冷卻。這一專門區域的內壁使用了耐特高溫保護材料，能夠保證混凝底板的密封性能。EPR的熔堆事故影響嚴格限制在反應堆安全殼內，核電站周邊的居民、土壤和含水層都受到保護。

3.降低運行和檢修人員的輻照劑量

EPR運行和檢修人員的輻射防護工作將進一步加強：集體劑量目標確定為0.4人希弗特/堆年，與目前經濟合作與發展組織國家核電站的平均劑量（1人希弗特/堆年）相比，將降低一倍以上。

目前法國核電站檢修人員的人希弗特集體劑量水平約合人均劑量5毫希弗特/年（5mSv）。換言之，法國核電站工作人員的平均劑量等同于法國天然放射性當量。

三、EPR更加環保

核電的優勢是不排放二氧化碳、二氧化硫、二氧化氮、粉塵及其他溫室效應氣體，EPR在可持續發展方面取得了重要的進展：

EPR的堆芯設計有利于提高燃料的利用率，減少鈾的使用量，降低钚和長壽命廢物的產量；有利于控制和降低钚的儲量；由于EPR的技術壽期將達到60年，在生產同等電力的情況下，EPR退役后的最終廢物數量將減少；利用核能有利于儲備本世紀中葉將逐漸枯竭的化石燃料

五、壓水堆原理

利用核能生產電能的電廠稱為核電廠。由于核反應堆的類型不同，核電廠的系統和設備也不同。壓水堆核電廠主要由壓水反應堆、反應堆冷卻劑系統（簡稱一回路）、蒸汽和動力轉換系統（又稱二回路）、循環水系統、發電機和輸配電系統及其輔助系統組成，其流程原理如圖2.1所示。通常將一回路及核島輔助系統、專設安全設施和廠房稱為核島。二回路及其輔助系統和廠房與常規火電廠系統和設備相似，稱為常規島。電廠的其他部分，統稱配套設施。實質上，從生產的角度講，核島利用核能生產蒸汽，常規島用蒸汽生產電能。

反應堆冷卻劑系統將堆芯核裂變放出的熱能帶出反應堆并傳遞給二回路系統以產生蒸汽。通常把反應堆、反應堆冷卻劑系統及其輔助系統合稱為核供汽系統。堆冷卻劑系統一般有二至四條并聯在反應堆壓力容器上的封閉環路。每一條環路由一臺蒸汽發生器、一臺或兩臺反應堆冷卻劑泵及相應的管通組成。一回路內的高溫高壓含硼水，由反應堆冷卻劑泵輸送，流經反應堆堆芯，吸收了堆芯核裂變放出的熱能，再流進蒸汽發生器，通過蒸汽發生器傳熱管壁，將熱能傳給二回路蒸汽發生器給水，然后再被反應堆冷卻劑泵送入反應堆。如此循環往復，構成封閉回路。整個一回路系統設有一臺穩壓器，一回路系統的壓力靠穩壓器調節，保持穩定。

一回路輔助系統主要用來保證反應堆和一回路系統的正常運行。壓水堆核電廠一回路輔助系統按其功能劃分，有保證正常運行的系統和廢物處理系統,部分系統同時作為專設安全設施系統的支持系統。專設安全設施為一些重大的事故提供必要的應急冷卻措施，并防止放射性物質的擴散。

二回路系統由汽輪機發電機組、冷凝器、凝結水泵、給水加熱器、除氧器、給水泵、蒸汽發生器、汽水分離再熱器等設備組成。蒸汽發生器的給水在蒸汽發生器吸收熱量變成高壓蒸汽，然后驅動汽輪發電機組發電，作功后的乏汽在冷凝器內冷凝成水，凝結水由凝結水泵輸送，經低壓加熱器進入除氧器，除氧水由給水泵送入高壓加熱器加熱后重新返回蒸汽發生器，如此形成熱力循環。為了保證二回路系統的正常運行，二回路系統也設有一系列輔助系統。

循環水系統主要用來為冷凝器提供冷卻水。

發電機和輸配電系統的主要設備有發電機、勵磁機、主變壓器、廠用變壓器、啟動變壓器、高壓開關站和柴油發電機組等組成。其主要作用是將核電廠發出的電能向電網輸送,同時保證核電廠內部設備的可靠供電。發電機的出線電壓一般為22kV左右，經變壓器升至外網電壓。為保證核電廠安全運行，核電廠至少與兩條不同方向的獨立電源相連接，以避免因雷擊、地震、颶風或洪水等自然災害可能造成的全廠斷電。

每臺發電機組的引出母線上，均接有兩臺廠用變壓器。為廠用電設備提供高壓電源。高壓廠用電系統一般為6kV左右。該高壓廠用電系統直接向核電廠大功率動力設備供電。對于小功率設備,經變壓器降壓后供給380/220V低壓電源。通常高壓廠用電系統分為工作母線和安全母線兩部分，高壓廠用電系統的工作母線，可以由外電網或發電機供電，高壓廠用電的安全母線，除外網和發電機外，還可由柴油發電機供電。

在電廠正常功率運行時，發電機發出的電能大部分經主變壓器升壓至外網電壓輸送給用戶。同時，整個廠用設備的配電系統由發電機的引出母線經廠用變壓器降壓后供電。當發電機停機時，則由外部電網經啟動變壓器供電。當外網和發電機組都不能供電時，則由柴油發電機組向安全母線供電，以保證核電廠設備的安全。

六、濃縮鈾反應堆

如果使用含有3％鈾一235的濃縮鈾，就有可能使用普通的“輕”水作為冷卻劑，水中的氫作慢化劑。

氫可吸收中子，故不適用于含o．7％鈾一235的天然鈾燃料，但可用于濃縮鈾。在這類反應堆中，水始終保持高壓狀態，使其不能沸騰。水把熱從反應堆芯通過蒸汽發生器傳遞給二回路系統，該系統中保持較低的壓力，水被轉化為蒸汽，從而驅動汽輪發電機組。這種設計的反應堆被稱為壓水反應堆，簡稱壓水堆(PWR)。

其它堆型也有采用低濃縮鈾的。慢化劑則使用普通水、重水、石墨或有機液體，使中子減速。冷卻劑可以是沸水、重水、氦、二氧化碳氣或有機液體濃縮鈾反應堆原理圖：如果鈾燃料被濃縮，水可被用來作慢化劑和冷卻劑。圖中顯示的壓水堆中，一回路水傳遞的熱使完全隔離的二回路中的水沸騰

七、沸水反應堆

象壓水堆一樣，沸水堆的燃料也是濃縮度僅為2％的氧化鈾，它在高溫高壓下被燒結成圓柱形芯塊，裝入鋯合金管中．這些燃料棒被組裝成比在壓水堆中較為松散的組件。燃料棒基本方形排列包括6*

6、7*7或8*8，而壓水堆燃料組件為15X15或17X17。鈾的濃縮度也不相同，棒中濃縮鈾的數量與詼棒在陣列中所處的位置有關。這種排列能糾正沸水堆中由毗鄰組件之間水空間引起的畸變。某些棒不含鈾，而僅有水。十字形碳化硼控制棒在四個相鄰燃料組件之間從堆芯底部插入。其抽插依靠液壓系統或電磁螺旋驅動系統。遇有緊急情況，氮氣覆蓋層之下充滿水的蓄壓箱驅動液壓缸，把控制棒彈入堆芯。

這種反應堆最顯著的特征是，允許冷卻劑水在堆芯內沸騰．離開堆芯的蒸汽必須經過去濕，這個過程在反應堆容器上部進行。象在壓水堆蒸汽發生器中一樣，蒸汽要經過汽水分離器(在旋流葉片中，作用于蒸汽流的離心力迫使水滴甩在外壁上)和人字型干燥器，然后被傳輸到汽輪機，再驅動發電機產生電力。蒸汽在給水廠房冷凝后，形成凝結水，經過再加熱后返回反應堆容器。為確保穩定運行，反應堆容器上接有若干條再循環環路，每條環路設一臺泵，該泵從反應堆容器出口接管吸水并排水至人口接管。泵的流量變化可以改變平均水溫和蒸汽泡形成的水平。用這種方法能夠控制中子的慢化條件(密度低的蒸汽替代水或相反)，從而控制反應堆的功率水平。在法國壓水堆設計弓1人新的控制系統和先進靈敏的部件之前，這種調節功率水平的能力使得沸水堆勝過它的競爭者。

因此，初看起來，這種反應堆似乎比壓水堆簡單；它們省去了蒸汽發生器，并在低得多的壓力下運行(70—80巴，而不是150巴)。但是，它們也有自身的不足：反應堆容器更高，更粗；由于設置了再循環回路，在連接壓力容器的蒸汽管道上必須設置安全閥，使得設計更為復雜；此外，堆芯內的沸騰水必須連續凈化，以防止雜質沉積在燃料包殼上，在經過堆芯時必須將可能被活化的雜質用過濾器濾掉。盡管采取這些措施，燃料元件破損造成放射性產物被夾帶于蒸汽中的可能性依然存在。這就要求汽輪機設計必須具有嚴格的密封性能，電廠的常規部分必須劃為易監控區，具有適用于電廠操作人員的保健條例。

關于電廠安全，象壓水堆設計一樣，針對假設的冷卻劑喪失和蒸汽管道破裂事故，采取了預防措施，這就是為什么要把反應堆(壓力容器和再循環泵)包容在能夠承受各種壓力的鋼制密封安全殼系統之中。蒸汽管道安全閥也置于安全殼之內。

安全殼系統的設計能使逸出反應堆的蒸汽噴到反應堆容器旁的充水腔室并得到冷凝。簡圖說明了這些設計特點的發展。象壓水堆一樣，也設有幾條管道，把安全殼外的冷水注入反應堆容器以冷卻燃料。同時，通過噴淋包容反應堆容器的腔室而冷卻安全殼自身。

在最終的分析中，沸水堆的發電成本與壓水堆相當。

第二篇：核電和供電局的職業前景對比

核電和供電局的職業前景對比

有感于3月22日的中國廣東核電的企業春季招聘宣講會和4月8日的從湖南省電力試驗院返校的李凱師兄的演講，在此寫一些有關這兩個大方向的職業前景對比。

去年的哥本哈根會議給我留下很深的印象，各國領導人大談碳排放，但最終沒有能達成一致的而且有效的決定。然而關于減少碳排放，我個人覺得其中的關鍵在于核電。也就是說核電是未來解決環境問題的出路，這就給我們在這方面提供了一個廣闊的前景。特別是“哥本哈根會議”上溫總理向世人承諾到2020單位碳排放量將減少40%到45%，因此原則上火力發電廠基本上只有推倒而不會重建，只有這樣才能達到對2020的承諾。

基本上每屆電氣的就業學生中，超過45%的學生就業于電網公司。就拿09屆學生的就業情況看，就業學生中48.3%就職于電網公司（最多的是廣東電網，達40人，而深圳局則是供電公司中最多；其次是湖南電力公司，主要是長沙局）。8.7%就職于核電，包括中廣核的大亞灣聯營、三門核電站、廣核工程公司和寧德核電站等，中核集團的秦山核電站，華能集團的石島灣核電站。下面分項對以上兩個方向進行分析。

1．電網系統。電網系統主要包括供電公司、電力試驗院、電力設計院、調度中心、超高壓輸電公司，基本上本科只能就業與供電公司和超高壓輸電公司，其他諸如調度中心等均需要碩士或博士學位，準入門檻很高。在供電公司中，除了京滬穗外，還有深圳、佛山、東莞、蘇州、無錫、濟南等，其中蘇州供電公司是二級城市中供電量和負荷最大的公司，其供電量超過800億千瓦時，最大負載1319萬千瓦，廣州和深圳則位列二三位。其待遇好是自然不用說的（據說一學長說現在深圳局一年十四五萬不是什么問題，其中包括什么集資分紅、崗位工資等等，而且這還只是半獎）。不過供電公司中還得看崗位，不同的崗位待遇差距是很大的。對于南方電網，一般是五年轉正，本科生已合同工居多；而國家電網則是一年轉正，但今后改革后會和南網一樣。供電公司工作一般都是調度室、繼保班、試驗所、變電所（變電運行工區）、變電檢修工.，當然也有計量的、人力資源的。其工作事實上沒有一般人想象的那樣輕松，還是有一定的體力活的，特別是變電站一般地處偏遠郊區，有時連手機信號都沒有。最近全國大呼降薪以調節收入差距，電力石油電信等成了眾矢之的，成為減薪的排頭兵，薪水也減得厲害。“福利電”等關聯待遇也在規范中，因此未來電力系統的工資自然不會畸高，會慢慢變得合理，但比其他普通崗位收入高那是肯定的。

關于待遇，這里要細說，工資中主要有技能工資和崗位工資，又有績效報酬等激勵體制，主要由基本工資、年終獎、各項補貼、獎金扣除應扣款項后組成。有的供電局還有集資分紅，當然新進員工基本無緣的，住房公積金一般執行國家最高標準的20%，還有什么年終購物券、手機費、差補等。這么一算，在東部沿海地區的好點的局轉正后9萬到10萬，都沒什么問題，中西部則在6到7萬。

電網公司就業的最大弊病就是，職業前景和升職空間比較有限，基本上市“一個蘿卜一個坑”，在供電公司中很多都是一輩子戴著個藍帽（專工），想要戴白帽（局長）則有很多復雜的因素。

2.核電方向。中國的核電公司主要有中國核工業公司、中國廣東核電和剛剛成立的國家核電。另外還有一些火電公司也有涉及核電項目的，如華能的山東石島灣核電項目。一些和研究所則位置比較偏僻，如蘭州的西北核技術研究所，成都的核一院，也有諸如北京房山的原子能研究院。

隨著中國的高速發展，對能源的需求也成倍的增長，而大量的石化燃料的燃燒排放對環

境也造成了極大地破壞。因此各國都在大力發展清潔的可再生能源，風能、太陽能、地熱能、核能、垃圾發電等成了非常熱門的行業。而就個人觀點而言，水力發電、風能、太陽能、地熱能都有其地理和時間的局限性，不可能形成大規模的發電，中國的風能也只是在西北和部分沿海地區較為豐富，其他地區，如武漢，其可開采風能基本上為零，最大的限制還是成本太大，不得不通過國家補貼以求生存。太陽能更不用說，發電效率還比較低，成本更高，基本每度電都在兩元以上，據說一塊太陽能板所發出的電能還沒有制造它所使用的電能多。垃圾發電規模也不可能很大，污染則更嚴重，發電成本也很高。水力資源也基本開采完，或是位于很危險的地震帶。因此最具發展潛力的只有核能，特別是未來不久的快中子增殖反應堆，可把鈾的利用率從目前的0.7%提高到70%，將為人類解決能源問題指明方向，解決人類一百年內的能源需求問題。目前全球探明的鈾儲量為490萬噸，若使用快中子增殖反應堆，則完全夠人類使用到進入核聚變時代。

中國目前的核電還在處于起步階段，相當于對數期，未來幾十年內將會迎來大發展，國家也會加大對核電的投入。特別是最近中廣核公司董事長錢智民調任國家能源局副局長，可見政府對核電的重視。目前中國的核電比例是2.2%，而核電最先進的法國則占78%，其全國現役的59臺核電機組運行史上沒有發上過任何一次核電事故，也堪稱奇跡。美國則以104臺機組、年發電量7886億千瓦時排在發電量第一位。事實上，核電是很安全的，特別是現在的壓水堆核電站，其安全性能比以往的都要提高幾百倍以上，如使用引進美國西屋電氣的AP1000而建設的江蘇連云港核電站，其安全性能創下歷史之最，其堆芯融化或嚴重損壞的概率小于3.3*10^-6/堆年,發生嚴重泄漏事故小于6.4*10^-8/堆年，即發生泄漏事故的概率每個反應堆1000多萬年才會遇到一次，比世界上同類的壓水堆都要小上幾百倍。核電的輻射也是很小的，在核電站工作一年輻射劑量僅為0.048毫希，而若每天抽20根煙的人，其輻射劑量則為0.5到1毫希，非過濾的卷煙危害則更大，而室內裝飾帶來的輻射則更不是一個數量級上的，因此可以完全不用考慮輻射，除非你趕上了1000萬年一遇的核泄漏，那就另當別論了。

關于待遇方面，我想大家都會有所了解。其實核電的待遇也是似地域而定，據說簽約時承諾80萬/5年，事實上，這是保守估計了，好的崗位，如操縱員每月可以拿三萬。其他如住房公積金自不必說，均是按照最高標準，其五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金）也是一應俱全，還有罕見的二次險金，退休后一次性發180月工資，都是同行業最具競爭力的。

其實待遇不等于全部，就業的選擇應該入主流，看清形勢，那是最具發展前景的。中國的核電必定迎來一個新的發展時期，根據《中國核電中長期發展規劃》的修訂草案，到2020年中國核電的裝機容量要達到7000萬千瓦，在建要達到2800萬千瓦。核電比重將由目前的2.2%提高到5%以上。（其實我個人覺得，到2020年肯定不止這個數，中國人喜歡低調的保守的。）

短期的AP1000，發電成本僅3.6美分（兩毛多點），1200美元/KW，建設成本和水電差不多。總之，未來的幾十年內，中國的電力體制必然發生很大變革，中國的電力結構必然要發生調整，核電將會占大半比重。因此無論是從短期還是長期核電將迎來大發展期。

中國需要變革，而要改變的地方必有相應的困難。而我們作為代表中國未來和前進方向的一代，應該要有足夠的勇氣去改變現狀，去克服困難。世界變化很快，只要那些認清主流和先知先覺的人才能有大作為。

馬英杰原創如有雷同，純屬惡搞。

第三篇：各直銷公司制度對比

選擇哪家公司是最智慧的？下面是多個直銷公司獎金制度分析和比較（安利、完美、無限極、美樂家、雅芳、玫琳凱、科士威等）

1.全國直銷公司獎金制度分析

安利：制度是加入簡單，初級很難賺錢，流失率大，只是到有團隊時，后期收入較高。80%會員以出售產品為主，所以就連鄭李錦芬都說現在安利賣的是產品不是制度。月月歸零，所以大多數人都存在囤貨現象。下面人超越了自己太多，還脫離關系，非常不合理，有苦勞沒功勞。是目前最不合理的、不人性化的制度。

無限極：制度是培訓獎金的領取條件是，1組建一位以上合格8000小組，2個人小組業績8000以上，每三項業績紅利是專為高級業務推廣代表設計的一種傭金。是太陽線加級差，團隊不容易存活，很難做大。做一個大象腿沒收入，也就是說真正付出了沒有回報，很多人不明白，明白了也晚了。

玫琳凱：制度前期定美容包價格貴，普通人難接受，并且上級別要求較高，中期收入一般。晉級慢，資深明星顧問要培養幾個內美容顧問，制度是每拿一代資金時，需要另外每月消費100元，拿滿8代每月消費800元，上一個月重復消費達標后本月為合格會員，兩個月后自然為合格會員，連續3個月不合格，業績歸零。

康寶萊：制度反應一般，相對安利來說培養一個獨立部門小組達標能拿錢，比安利有進步。差額加分紅）業績壓力很大，小組業績從6000（提成1%）到30000（提成5%）。富迪月朗：多軌加分紅提成，多軌為主。（1）分紅不以業績為基數，而以三代下屬的收入為基數，所以本項收入不多，或者沒有;（2）多軌共享大組，但不是共享大組的業績；（3）收入封頂，剩余保留業績有限額。

天獅：制度是累級三三制，在前期容易達成，很容易啟動市場，但累積制當下級級別并級后收入很少，很難留住高層人才，天獅高層流失率很高。三三制，很難升級。太陽神：雙軌封頂歸零。

完美：制度是累積制，對消費者來說很好，但對于經營者來說并不好，當消費累積到五星后，上級拿不到下級的差價了，還要跟顧客服務。業績壓力大，造成囤貨，不管你有幾個合格團隊，這輩子你的每月小組業績永遠是12000PV，即14118元，做到啥時候，買到啥時候；中層業務骨干可能出現有業績沒有收入的情況，連續性差。

寶健：制度業務助理兩個月連續銷售1500元以上，業務員需要連續6個月銷售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工還累啊！

選擇公司需要具備：公司自主科研實力、政策背景、獎金制度、公司到時的市場空間、行業前景、產品的獨特性以及市場占有率等。

也就是說，不是公司大、知名度高就能賺錢，這個條件是公司的優勢，不是我們經銷商的優勢。這樣的公司越大，知名度越高，剩余的市場空間就越小，尤其直銷（電子商務）是鎖定終端客戶。選擇了老的、大的、品牌公司，我們成功的機會也越小。產品好，制度不好，賺不到錢；制度好，產品不好不長久；產品好，制度也好，介入時機不好，只賺小錢，給成功者做鋪墊。所以說，做直銷非常多，賺錢的非常少。這里面失敗的原因與只知道追隨潮流，不知道全面考察有很大關系。人家說好就去做，不知道好在哪里，做了才知道后悔。做直銷選哪家公司好，當你有這個問題的時候，就說明你是個有著強烈上進心和企圖心的人，的確，做直銷的人都是對未來有著美好憧憬并積極生活的人。心有多大，舞臺就有多大，敢想是成功的第一步。為什么那么多人關注直銷，直銷的魅力何在呢？究其本質，直銷是一個適合社會各階層人士從事的行業，它最大程度的屛棄了諸如背景、關系、學歷、資金等很多人難以逾越的障礙，直銷，給每一個讓創造了皆有可能成功的機會和平臺。但是，直銷是一個機遇

和挑戰并存的事業，也就是說，直銷和傳統行業一樣，也是有失敗者和成功者之分的。那么，全世界直銷公司那么多，我們該怎么選擇以最大化提高自己的成功率呢？沒有最好，適合就好，適合自己的才是最好的。下面我就這個問題談談自己的看法。

看國家實力要看綜合國力，同樣，選擇直銷公司也應該從產品、制度、時機等各方面綜合考慮。

直銷公司全世界有數千家之多，但實力雄厚的、很知名的或在中國有巨大發展潛力的也就是那么幾家。

一提起直銷，想必很多人都會想起安利，安利在中國幾乎到了婦孺皆知的地步。安利公司從創立至今天已有幾十年的歷史，經歷幾十年的風風雨雨，一路走來，想必產品質量是可以的，不然不會發展至今天。作為一個消費者，你完全可以用安利的產品，但是如果你若想從事安利的話，我還是奉勸你三思而后行，慎重再慎重。為什么這么說呢？很簡單的道理：僧多粥少。安利在中國發展近二十年了，市場已近飽和，就像是一塊雪地，已經被踏滿了腳印，你再也找不到一塊囫圇地兒了。這是從整個大環境講的，從具體問題上講，安利的制度也是有很多弊端的，畢竟公司年歲長了，船大難掉頭。

安利是太陽線級差制，越往深層發展獎金比率越低，處于利益的考慮，上級找了人肯定會放在自己的橫排，這樣一來，你就無法享受這個新人的業績，你若想在安利成就一番事業，就必須靠自己單打獨斗，這必然大大降低了成功率。安利的業績是每月都歸零的，這無疑給直銷員造成很大的壓力，迫使直銷員月底為沖獎金而大量囤貨，因為業績是每月都歸零，加上有小組業績的規定，所以直銷商幾乎是每月都會囤貨，因此，沒有一定的資金實力是做不好安利的。安利是銷售型的獎金制度，只有產品賣出去了才有獎金，但是由于安利的制度造成高價直銷商獎金比率遠遠高于低價直銷商，所以銷貨過程中必然會面臨價格戰的問題，這無疑是對低價直銷商或新直銷商最致命的打擊。就像自然界的小動物一樣，可能還沒有等你翅膀長硬呢，就已經被同類長者吃掉了。

安利的產品是可以的，但從經營的角度講，市場已近飽和，大好時機已過。安利的獎金制度，造就了一批又一批的直銷難民。從細節上講，安利的培訓是會議室的，也迫使你把很多的時間、精力甚至是開支都花在重復而無聊的培訓上。自己不想聽，被上級硬拽去聽是時有發生的事情。所以個人認為，如果你不是在安利已有相當長時間的積累的話，奉勸你還是另辟蹊徑吧，就像唐詩發展到了極致無法再超越時，就另辟蹊徑創造出宋詞，一樣可以取得輝煌的成就。所以完全沒必要硬著頭皮去過安利這根獨木橋。

其次知名度比較高的就是完美，我個人認為完美的獎金制度沒有什么吸引力，比較好的一點是提成只升不降，不過1000元以內的沒有獎金就有點說不過去了，而且有小組業績的規定，壓力也是比較大的。個人認為只要是銷售型的獎金制度，直銷商做起來壓力都非常的大，而且問題也比較多，市場混亂，作弊和擾亂市場的行為時有發生，我想“直銷難民”一詞就是出于此制度背景下吧。另外就是完美的產品，主打產品是蘆薈類的，這是比較好的賣點，但是價格普遍比較高。我個人對保健品比較感興趣，我覺得完美的保健品一是針對性不大，只是粗略的寫提高免疫力之類的，而且配料表各成分含量標的都不是很明確，標注含量明確的也低得可拎，其保健效果堪憂。我作為一個經營者，感覺自己真不知道該和別人推薦什么，產品讓我感覺比較亂，賣點不突出。同樣，完美在中國也很多年了，市場也做得差不多了。最主要的是，時常聽到有關完美的負面新聞，這一切讓我對完美望而卻步。

無限極我想大家都聽說過，市場發展很迅速，似乎一夜之間大街小巷都開滿了店鋪。獨具特色的中草藥成分，與古老的中醫藥文化緊密結合，產品非常的有賣點。中草藥無疑是中華一大瑰寶，幾千年來一直是國人健康的守護神，中草藥產品扎根于于中國本土文化，是國人

最容易接受的，市場前景無限，將來也一定會弘揚國際。但是做無極限的話，就個人而言，我們不得不面臨一個發展的瓶頸問題。

中草藥將來會弘揚國際，那么我們的業績領域也會一起跟著做到國際嗎？就公司而言，業務肯定能做滿全中國，但做到國際市場，那不是我們的業績，仔細分析一下，其實我們每個人的業務領域小的可憐，幾乎都是同城親朋好友和一些新認識的志同道合人群，你很難把業務領域發展到你的地級市以外的市場。每個城市都是有喝粥的，但不巧每個城市都有賣粥的，你很難讓武帝的和尚買你的粥喝。說白了，這是個時機問題，說明做無限極的最佳時機已過。這也是運作模式的問題，只做地面，加上又是銷售型的獎金制度，這樣的公司的確是不好做，就算仿效新公司電子商務式運作模式，由于時機問題，也已經成為不可實現的夢想。咨詢燕子QQ1171728981，交流網站；http:///

第四篇：政府各職能部門對比

軍隊干部必看------各轉業安置單位特點

一、市委

1、市委辦-

這個位置沒有大家傳說的那么好，特別是近十年，普遍進了一批年輕的選調生，學歷、職務和年齡是軍轉沒有可比性的，三十歲以上本科學歷以下的軍轉基本去了給人家墊背，加之這個單位很忙，建議不選。再者，市委辦很多人提拔，但大多數是公選上的，主要原因，公選限定的年齡和第一學歷，所以市委辦的年輕人大都能參加，筆試入圍后，面試就是人情了，所以公選成功率很高，但是作為軍轉，你可能參加的資格都沒有，所以，真不是理想之地。

2、市委保密局

每周值一天班（24小時），但給領導當秘書機會多，條件是年輕些，如對領導口味，領導一般配在提拔或退休時都能給你找個不的位置。-

3、市委（政府）行管局-

管市委政府的后勤事務，油水一般，事雜，提升難。

4、市委政研室

筆桿子呆的地方，解決級別較快，一般五年搞個正科沒問題，但搞副縣較難，能煅練人。能喝酒、會來事、不顧家的可去，其余去了沒什么意思，油水尚可，最大優勢是來個戰友吃個飯住個宿小聚一下不吃力。

5、市委（政府）信訪局

喜歡麿磯的人可去，要有耐心，始終面帶微笑。油水和提拔一般。-

6、市委老干局-

輕松、解決級別容易，但搞副縣難，最主要是社會職能差，沒人求，但待遇尚可，可常陪老同志出去逛。如果遇上特別機遇，如像原上海的陳政局那樣，也行。

7、組織部-

不錯，司機打字員出身都能干個副縣級。原因很簡單，組織部內部不退休，像軍轉一樣，都要二次就業，所以發展趨勢是這樣的：年輕有學歷和能力的，混個科長（一般都是副縣級的）后，要么提本部副部長，要么平職交流到縣市區任常委（任副書記和組織部長可能性大一些）；沒學歷、打字員和司機出身的，混個正科級組織員后，等四十幾后，提拔到一些好的單位任副職或市直機關輕松實惠有錢的二級單位當頭。市直黨政干部科、經濟干部科，上門求你的人很多，要是在調研室、組織科，可能就差遠了，道理很簡單，你自己體會。-

8、宣傳部

和組織部沒有可比性，不是一個概念，不要以為黨委部門就是提升快，這種觀點是個絕對的誤區。宣傳部工作很忙，材料多，任務重，如果老大（畢竟是市委常委）賞識的話，搞個副縣交流出去問題不大，但一般去向位置一般，如文化局、文物局、廣電局和電臺、報社的班子成員，后幾個位置待遇還可但社會地位一般。

9、統戰部

和宣傳部一樣，提拔不占優勢。但輕松、自由、出國機會（跟隨商界統戰對象出國招商）多、是這個單位的優勢，但缺點就是社會職能弱，想幫別人辦點事不容易。如果老大（畢竟也是市委常委，現在有的是組織部長、有的是宣傳部長兼）賞識的話，提拔到工商聯、商會、宗教局弄個班子成員也不是沒機會，但這些單位如何，你自己感覺呢-

總結：千萬不要以為進市委工作部門就等于打通了當官的捷徑，誤區啊誤區，真誠地告訴大家，這是一個給年輕人進步的天堂，對軍轉來說，意義真的不大，盡管不可否認，你到退休時興許能弄個副縣，但大多是副縣的什么宣傳員、紀檢員、副處調而已，整天還要騎自行車上下班，沒什么實權，不如鄉鎮便電所長牛，吃個飯都很困難，-

10、紀委

很多軍轉對這個單位有兩個誤區，一是認為紀委和監察局哪個好，其實這是一個單位，兩塊牌子而已；二是認為她是市委的工作部門，錯了，是同級單位的紀檢部門，你們看各級黨委門口不都是掛兩塊牌子嗎，一塊是市委，一塊就是紀委了。總體評價：不錯，哪怕你在里面不負責辦案，只要你是里面的人，在外面辦事都很容易，畢竟，哪個單位都不想惹你，如果你出面別人不給面子，你也可請你的領導出個面，辦小事沒說的，一個字：爽。

11、政法委

政法委是一個比較特殊的單位，有人認為這個單位有權，有人認為這個單位很虛。其實，作為黨委分管政法工作部門，這個單位的職能和權力與單位老大自身的能力有很大關系。有的地方老大兼公安局長，有的地方不兼，相對來說，兼的可能權力要大些，說話份量重些。政法委本身很清水，談不上什么福利待遇，但這個單位你有幸得到老大賞識，很可能就到縣市區公檢法任個“三長”什么的，盡管機會很小，呵呵！

注意：四十歲左右的軍轉不提倡去，你就是老大的親兄弟，估計提拔也輪不到你

12、市直機關工委-

這個位置的領導歷來是為受貶領導或解決級別官員準備的，沒什么實權和職能，主要任務是組織市直機關干部的黨委生活學習，并不是提拔的理想之地。至于油水么，你想，一年到頭，工委主要在七一搞個黨史知識競賽、十一搞個歌詠大賽什么的，能有什么呢？不過，對于不想進步，不想發財，只想過安穩日子的軍轉，不失為一個好去處。

13、臺辦-

做與臺灣、臺胞有關的工作，說實話，不怎么了解這個單位，但想應該是一個較為輕閑安逸的單位，與機關工委應該不相上下。

總結：市委的部門，總結起來一句話：年輕學歷高能進盡量鉆，年齡大學歷低的走遠點。福利絕對比不上政府的職能部門，因為她們不與經濟打交道，只是做黨務工作，所有經費都是靠財政。在里面混，級別很容易起來，但都是無職無權的空級別，交流出去的只是極少一部分，大多是有潛力的年輕干部，正營以上，年齡超過38歲，第一學歷不是本科（達到其中任何一條）的少打這里的主意。-

二、群團組織

14、工會-

工會是中國最大的群團組織，你們看，全國工會新當選的老大是中央領導人，可見這個群團組織有多牛，全國每個公職人員都交納過會費，為這個單位作過貢獻。但是，這是一個政治地位高而職能弱的群體，越往下越差，到縣市一級，工會基本。。。。嘿嘿！每個單位的工會主席雖然是班子成員，但長期未居最末，成了擺設，更多的還是作為體現社會主義制度的一個標志而已。軍轉建議沒有與地方通用技能的干部進去，總體可以，反正干一些綜合性技術含量低的工作，混時間唄！

15、共青團-

共青團是個很特殊的群體組織，號稱第二組織部，她不管提拔干部，但自己的干部成長可謂速度驚人，連各級組織部內部干部都不可相提并論。今年4月，團山東省委產生了“全國最牛廳官”——80后的副書記，也就是說，不到28歲就成了副廳級干部，按轉業降一級的慣例，也就是不到28歲的正師級干部，你們自己想想，什么概念？當然這個副廳比轉業安置的副廳含金量高N倍，為什么，因為副書記轉正的比例非常高，正師級安置副廳的位置有幾個能轉正？退一萬步說，團省委副書記即使不能轉正接任書記，一般也要安排到地市州任副書記，最差也是個常委，哪個正師轉業能望其項背？

所以，對于第一學歷大本、年齡在30歲以內的軍轉，能去團委的話連組織部也可放棄，因為一個地市級團委才十多人，人人都是部長（正科級）、副部長，和組織部一樣，團委35歲必須交流出去，而且還是好單位，你想正科級交流出去，到一個好單位當正科長，你提副縣還遠嗎？為什么？年輕呀！在團委，要是你能弄到副書記，哇，恭喜你，準備到縣市區當領導吧！不過實話說，在團委混到書記的可能性為零。

16、婦聯-

對女干部來說，婦聯是個與團委類似的單位。年輕的女軍轉可以作為首選，因為里面十多個人，除掉四五個班子成員，個個也都是什么部長（正科），一旦市直和縣市區哪個單位為了保持干部的結構，差女干部，婦聯的女干部就成了首先考慮的對象，你說機會多不多？團中央新當選的兩個女書記處書記，都是七十年代左右的人，為什么選她們，因為要女同志唄！有過地方地市州主官經歷的女同志，年齡又在三十幾歲的，全國就只這幾位，呵呵！

總結：群團組織一般配都很清貧，沒什么好的福利，但這是一個比黨委部門更能出干部的地方，現在提倡保持干部隊伍的結構性，“無知少女”——無黨派、知識分子、少數民族、女干部都是重要的資源，好壞你們自己斟酌去吧！這是一群參公單位，但比正式公務員更好！但在陽光工資的今天，哪個單位又能明目張膽發錢呢，不會有為了職工多發點而不怕丟帽子的領導，發也是變相報點加班或誤餐補助而已。-

三、政府-

1、政府辦

比市委設的科室多多了，自然競爭也就強，混到正科也簡單，退休前搞個副縣也不是不可能的事，基本上每個科室都有具體職能，總體感覺比市委辦要好一些。一般配內設秘書科（大約五到十個科，如秘書一科、二科。。。。）、信息科、文書科、人事科、團委、監察室。在秘書科工作相對好一些，因為每個秘書科對應一個一個副市長，聯系一個口如農、林、水，基本上每個對口單位組織活動都要請相應的秘書科聯系，幫助承辦一些具體事務，所以，對秘書科的同志們一定不會差到哪里去，其它如團委、信息、人事科可能要差一點了。在秘書科工作，如機會好還可能成為分管市長的秘書哦！不管到哪個科，兩年內都可混個副科長。

2、科技局-

科技局是個不錯的單位，為什么這么說呢，別看他的職能不咋強，可人家有兩大優勢：一是福利好，二是工作輕松。內設：辦公室、人事科、政策法規科、農業科技科、成果市場科、社會發展外事科，每個科都是我們平常人不怎么接觸的科，但人家就是有經費，夠用。可以說，不要看是科技，我們老轉一般不內行，但進去就知道了，局機關不搞什么科技，我們是管搞科技的，知道嗎。-

3、民宗局-

這個單位呵，大家一聽，覺得是很不怎么樣的單位，其實還真不錯。我有一次到這個單位去辦事，人家只有八九個人，1個局長2個副局，內設辦公室、民族科和宗教科，也就是說，還有3個科長，2個副科長，還有1個副科長空缺，如果你進去，立馬就把這個副科長的缺頂了，你進不進去？其中一個副科長在給頭開車。經費嘛，絕對夠用，要知道現在好正好一點寺廟的主持都是坐的奧迪3.0啊，把你宗教局幾個人養不起？

4、司法局-

如果你分到這個單位，告訴你，如果可選擇，千萬別去，因為職能太弱了，清水得很，我一親戚在里面工作，真的反復勸我，到哪兒都別到我們這里來，不過從親戚的處境我也確實看得出，不怎么樣，一年四季一個人求你辦事，雖然屬政法部門，但你看，司法連個正式的著裝都沒有，處處學公安，但還學不像。如果下面有監獄的司法可能還強點，沒監獄的那真沒意思，不如搞自主。下屬公證處，律師事務所還可以，但你必須在這方面有兩下子，不然不會把你分過去的。-

5、水利局

水利局是政府機構的一個較大單位，特別是在長江一帶，下轄很多二級局，如河道局、湖泊局等，因地而異。水利局業務上設水資源科、建設管理與科技教育科、河道堤防科、水庫水保科、農村水利水電科（農村水改辦）、水情科等。可以說，是一個較大的攤子，一把手是很牛的，管理的人和事太多了，特別是防汛抗旱任務重的地區，每年上面拔的各種款項特多，基本上用不完。軍轉進去后，如果機會好，分到業務科室，不出三年五載就可以把水利這簡單的業務弄得一清二楚，還是不錯的。記住：水利局二級單位特多，軍轉公進去前一定要把情況搞清楚，二級單位大多數是事業單位，除非位置很不錯，建議不去為好，因為很多二級單位的職能是隨形勢變化而變化的。

6、衛生局：衛生局是個不錯的單位，為什么這么說，主要是經費多，你沒看衛生系統的經費那叫一個多，醫院蓋個大樓像我們老百姓家蓋個雞窩似的，醫院的收費窗資金流量比印鈔機還快，反正一個字，好！要是你能分到醫政科之類的業務科室，幫人辦個什么執照啊、證書之類的，那是相當的牛，我看過有人開個治性病的診所，但苦于辦不下證，于是打通關節，找到了醫政的人，辦下了，為什么，人家入了干股了唄！

7、糧食局：這曾經是一個多么令人向往的單位，但時過境遷，現在不咋樣了，局里面除了少部分人還有點權外，其它人員基本上只是一個閑職了，建議軍轉能不去盡量不去，確實不是理想歸宿。-

8、統計局：統計局是公務員編制，但確實職能太弱，特別是對下級統計機關只有業務指導，沒有什么太大的實權，也就是說你是市統計局的干部到縣里面去了后不一定能混到飯吃，現在《統計法》出臺后，可能要好一點，但也好不到哪里去，特別是軍轉干部又不懂統計，去了也只能在辦公室里干混，沒啥意思。-

9、計生局：這是一個為中國人口作出過重大貢獻的單位，使中國的人口增長速度得到有效遏制，為世界都作出了貢獻。但是，現在逐步在走下坡路，隨著人口政策的逐步放寬，基本上計生局的職能也在萎縮，終究是一個和別的單位合并的下場（當然，也是推測，沒有科學依據），這個單位說實在話，想幫別人點忙不是太容易，為啥，國策上誰也不能開口子，動腦子。軍轉去了，只能說是個不好不壞的單位，混時間唄。

10、安監局：很多轉友問這個單位，說實在話，地域不同，可能職能和地位也不同，因為我們這里沒有什么煤礦，也沒有什么大型重工業。當然，我知道安監局不僅是管煤礦和大型重工企業的的安全生產，他涵蓋面非常廣，基本上每個單位都可以介入，但是，在企業生產操作過程上，對群死群傷概率小的單位，安全管理還是較抽向的。不過，聽說它經常找各單位收費，應該是不錯的單位，起碼在經費上不會短缺，特別是國家越來越重視安全的大環境下。當然，在礦多的地區，這肯定是一個無與倫比的單位，君不見，報上常說的什么“別墅群”、“貪污上千萬”的現象多發生在這個單位嗎？

12、環保局：前不久，國家環保局升格為環保部，可想而知，國家是越來越重視這個單位了，為什么，直接威脅到我們的生活環境了。不難推測，環保將是我們未來最重要的任務，這個部門將越來越重要。約有五個業務科室：規劃與財務科、科技標準科、污染控制科、法制監督科、自然保護科。科科都重要，都可以，但是要提醒的是，聽說環保局經常派人去污染嚴重的地方守點，特別是在排污的地方，一守就是十天半個月，很累，老轉要注意了，如果分你去干這個活，你可要做好吃苦的準備哦！

13、交通局：唉，不知怎么說這個單位。反正我一老教導員轉業到這個單位當小辦事員，他竟然說早轉幾年就好了。聽說真的不錯，為啥？有錢唄！她有很多下屬單位，個個都不錯，如：交通建設質量監督站、道路運輸管理處、出租車管理所、交通學校、海事局、公路局、公路規費征收處、港務局、一級公路建設管理站等等，這些單位又有很多級單位，這里不一一列舉。如果你到交通局能混個副科長，再到二級單位當個小頭目，什么黨委部門不知強多少倍。講個笑話：十六大時，江蘇交通廳長章俊生作為黨代表，發表高談闊論：堅決防止“工程上馬，干部下馬”，話音猶存，三月后，此公就“下馬”了。據統計，全國有三分之一的交通廳長下馬了，有的省份連續三任“前腐后繼”，你自己想吧！-

14、旅游局：提醒：這個單位業務上內設發展計劃與促進科和質量建設與管理科，說實在的，一般，沒什么人求你，你也幫人辦不了什么事，就是屬于人少福利好求人少養老的機構，在旅游景點多的地方尚可，在一般的地方，就一般了，呵！但有一條，值得老轉們參考：公務員編制，輕松，級別好解決。

15、商務局：以為蠻差，其實不錯。業務上內設：政策法規科、對外貿易科、機電產品進出口辦、市場體系建設科、市場運行節科、商業改革科、外經管理科、口岸科等等，說實話，看似沒權，其實有權，所以，軍轉進去后，能分在哪個科，都是不錯的，你要樹立一個牢固的認識：只在政府設這個部門，它就有存在的價值，就有人找有人求

16、外事僑務局：基本上同旅游局差不多，屬養老的閑單位，一般。-

17、審計局：顧名思義，審計審計，就是對各個單位的財務支出進行審核計算，在上個世紀八九十年代是個擺設部門，隨著社會政治體制的透明度越來越高，這個單位也越來越被人重視。很簡單，每個單位每個階段或單位主要領導調離都要進行經濟責任審計，看你這一任或一屆在經費使用上有無違法違規的現象，所以，盡管在某種程度是走形式，各被審計單位還是很重視這一形式的，多一事不如少一事，要真碰上個不怕惹事的，他審計點什么出來捅出去了，也夠你這個單位頭疼兩下子的。但是，軍轉干部除非你是正式的財務或審計專業出身的，一般不會把你安排到專業的審計崗位。所以，到這個單位也只是名頭大點，你不會和真正的審計業務上有什么聯系，因此也不會有太多的人求你。不過優點還有兩項：一是單位整體福利還不錯，自己花錢是不怕審計的；二是如果在里面混得很開，被審計單位如果不認識你的同事那么也會找你幫助搭個線，所以。。。

18、經委（經濟局）：這個單位在計劃經濟時代，權力大得離譜，但是現在已逐步萎縮，不過近幾年又把經貿委和鄉鎮企業辦的職責劃到了經委，似乎大發些，整體看除極個別科室有權外，其余都沒有什么意思，主要是和中小企業打交道。-

19、勞動和社會保險局：以前的勞動局和社保局合并的，職能大得嚇人。下轄養老保險局、醫保局、就業局、職業技能鑒定中心、培訓中心、勞動監察支隊等，與老百姓相關的東西都在里面，特別與社會最底層的人打交道多，可以說，權力還不小。如：下崗職工養老保險怎么買，有人按有人的買法，無人就是無人的買法，不信你試試。當然，醫保就可操作的東西更多了，但這些操作辦法都是合理的、不違反原則，就看你怎么理解了。老轉們進去后，一定要想辦法分到業務崗位上，不要擔心不會業務，最大的業務是不需業務，進去不用兩天時間你就一清二楚，不會比部隊的三大步伐學得慢，機關的業務大部分都是以前單位老干部職工考不上大學成績差的子女頂班后干的，很簡單，不是叫你建鳥巢，放心干，絕對是個好去處。

20、人事局：這個局和上面的勞動局是一個局，現在分得很開了。不用說，大家都知道這個局是干什么的，我們今天一年打交道最多的也是這個局。他的下屬單位很多，除我們知道的軍轉辦外，還有什么專家管理服務中心、人才服務中心、人事考試中心、人事信息中心、專業資格評審中心等等，每個中心都是事業單位，但都有很強職能，總體說不錯。就拿軍轉辦來說吧，大家天天往里跑，總還是在找人家吧，再怎么有關系也好，不愿求人也罷，見了軍轉辦人總是笑臉相迎的，大部分還是給里面的人咪西咪西了地，只是程度不而已，摸著你的心口說，是不是？軍轉辦就兩、三號人，你要真是他們其中一位是什么親朋好友，幫你運作到一個好單位也不是什么太難的事，就看關系程度了。不說了，自己體會吧！-

21、農業局-

農業局聽起來不怎么地，與農字沾了邊，在中國這個官本們思想的國度里，大家這個單位不怎么看好。她的下屬單位很多，我仔細算了一下，約十大幾個，如果水產局也合在里面的地區農業局，那下屬單位更多，怎么說呢？這個單位相信以后不會太差，畢竟我們是個農業大國呀，國家也越來越重視農業、農村、農民“三農問題”的，下拔的款項、調整的政策整體上是在向農業有重點的傾斜。轉友們，我們都是有正義感的轉業軍人，為到這個部門為農民作點有益的工作，去吧！-

22、建委

FB的重災區，當然，一般軍轉去了是沒資格FB的。她是政府的一個大部門，下轄的單位很多，如園林局、市政局、規劃局、環衛局、建筑節能辦等，就說大家可能稍微陌生的建筑節能辦做例子吧，約一、二十號人，三、四臺車、人均收入不會低于五、六萬塊錢，為啥？一句話：能收錢，收什么錢？你要用散裝水泥吧，你要用節能磚吧，不用，交錢。一個地級市，一個正科級單位，一收就是上千萬，哪怕就是返百分之十也是一百多萬呀，還怕你一二十號人會窮到哪里去！其它如規劃局，更不用說了，上個月報紙上說重慶一個區的規劃局長不是出事了嗎？那個叫黑呀，比區長還撈得多。當然，我們是轉業軍官，怎么說也是受黨教育多年的同志，違法的事咱肯定不能干的，軍轉剛進去也不會把什么有權的好位置給你，給了我們也不會濫用，好好工作，清白生活，為了前半輩子咱欠了很多的老婆孩子。

23、林業局-

和農業局一樣，一直不被人看好。可能職能也確實不咋地，但是聽說現在對亂砍亂伐的抓得很緊，還有點權的。圖安逸的軍轉可以考慮吧。進去了后，沒事多陪陪孩子，早點回家做點家務，沒什么權就別在外面喝酒打牌了，養好身體也等于是個好福利、攢錢啊！

24、國土局

記得以前有人分析過這個單位，說是帳戶相當的飽滿，此話不假，錢多多。下設的單位也很多，包括征地拆遷管理辦、土地信息中心、交易中心、整理中心、規劃中心，這每個中心對需要建設的單位和個人來說，都是要命的。反正是國家的土地，這個單位幫著收錢，自已再截留用點，呵，你說美不美？再舉個例：這塊地本來可以以100萬轉讓，但人家經過努力評估后，非說只值80萬，你愿不愿用80萬買呢，答案是肯定的，因為轉手帳上就多了20萬，而這20萬當然不是你一個人的，最多只有10萬，還有10萬你說去哪了呢？軍轉干部要去一定想辦法去業務部門，千萬別去什么監察、政工科啊！剛準備發出去，一個戰友在網上發信息問我，國土監察大隊是參公身份，那是不是意味著事業編制，確實，是事業編制，但是全額財政拔款的，你擔心什么？與公務員相比沒區別，只是你的權力有些公務員還比不了。

25、民政局-和民政局打交道比較多，她也是個小政府，專替政府為民辦事，每年成千上百萬的錢就是通過這個單位往老百姓手上發。如救濟、優撫、救助、社會褔利、農村養老、低保什么的，唉，都是造福于民的事，救災款也是通過她往下分發。與我們軍人緊密相關的還有退伍安置辦，和軍轉辦一樣，說是沒權其實還是有權的，起碼里面的人如果真要是親戚退伍都可以找個單位。民政局下屬的一些單位如殯葬管理所、軍休所、福利彩票發行中心等都是不錯的單位，起碼不會為錢發很多愁，還能幫親朋好友辦點事，總體說比一般單位強點。同時補充一下，站內發短信問我這個單位如何的戰友，告訴你，選擇不錯，我有親戚在里面，“去了都說好”，呵！

26、公安局

大家的看法太多了，眾說紛紜，各有見地，我也不多說了，一句話總結算了：機關清貧，基層忙累。好不好，看你的取舍了！-

27、文化局-

在政府的組成部門中，算中等偏下吧。除文化稽查大隊能管點事外，其余科室與我們普通老百姓沒啥太多聯系，屬于餓不死撐不著的單位。下屬單位還不少，如博物館、藝術中心、群藝館，有這方面專長的軍轉進去搞點業務研究，興許能彌補當兵時時間緊任務重興趣愛好全丟開的遺憾，僅此。

28、教育局

絕對的好單位，里面的業務科室都是大權在握，特別是與我們老百姓生活聯系緊密，如招辦，不說你也清楚；如基教科，幫戰友老鄉轉個學什么的，很方便；老師管理科，嘿，你看名字也清楚干啥的。。。。重要的是下面的學校都該你管，你在孩子的教育方面想邦誰點什么忙那是得心應手，現在這個社會，什么最重要啊，孩子的事最重要，不容置疑。去吧，沒錯！-

29、財政局-

財政局是絕大多數老轉向往的地方，能分那里去肯定是有關系，為啥？就是這個“財“字吸引人，人生一世，誰能離開這個字呢？不是有人說“人為財死，鳥為食亡”嘛！說多了，你們要說我啰嗦，打住。30、國資委-

一看較差，再看不錯，三看很好的單位。以前不怎么了解，現在因為家里有人在其下屬單位工作才得知，很不錯的單位。國資委是新組建的一個單位，她是政府的一個特設部門，主要是負責管理國有資產，其前身是財政局下面的一個部門，現在分離出來，享有很多自主權。舉個小例子吧，前幾年國有資產清理變賣時，一個動不動上千萬資產的大企業幾十萬就被賤賣了，還是合法手續的。當然，軍轉進去當個小辦事員是沒法操作的，但只要你能參加，就是有一定味道的，搞起工作來肯定比在部隊走齊步和正步有意思，至少工作是有樂趣的，呵呵！機關才三十號人，一不小心你一小副科長就可派到下面的二級單位負責，當個什么副經理之類的，比有些衙門大位置高聽起來嚇人的什么“副處調”實惠多了。-

31、政府信訪局

類同市委信訪局，只是所屬單位不同罷了，有的還與市委信訪局合二為一。如想了解，可參考前面市委信訪局。-

32、市政府法制辦

中國轉業負責全市法制法規、行政執法之類的事。作為單位，有一定的權力：協調市直部門之間在實施法律、法規、規章、規范性文件中的矛盾和爭議；負責全市行政執法責任制、評議考核制、執法違法責任追究制及相關制度的建立、推行和完善工作；指導全市行政執法監督。不過說實話，作為軍轉干部，進去當不了一把手，而且職責大多是宏觀的上，沒什么太多的實權，福利待遇與市政府一樣，人多了不好吃飯，一般。

33、扶貧辦

我一哥們分進去了，正營，三年了，到現在才解決了一個副科，現在整天發牢騷，說后悔得要命，材料蠻多，偏這個位老哥又是后勤干部出身，在部隊本來材料就不怎么接觸，現在是霸王硬上弓，難為他了。

5、6個人，聽說事還不少，整天調研、匯報，搞得像那么回事，就是權力不大責任大，事情太多錢蠻少，唉，最好不進。-

34、物價局

職責是：按照國家規定對權限范圍內的價格以及收費標準進行管理，確保市場物價總水平的基本穩定，開展價格認證、監測和成本調查等工作，依法查處價格及收費違法行為。我一親戚在此單位，別的我不知道，至少知道他得到這個實惠：他小孩中考到本市一中差些分，按收費標準非得交3萬塊錢，但物價局干部職工的子弟硬是一分錢沒交，免費上這個學校，怎么樣？也就是說，得到了3萬塊錢的隱性收入。所以，有個單位還是比自主職業好，有些收入你不時是看不見的，但總是時不時可以得到。

35、工商局-

職能在逐步縮小、權力在逐步上收的單位。前些時候，國家竟然取消了一部分工商管理費。軍轉如果在局機關，應該算還可以，畢竟工商事關我們生活的點滴，但如果你進去了不能分在機關而弄到基層，可能要差些。但事物都要一分為二的看，如果在基層工商所，也有優勢之處，面對面的與工商戶打交道，肯定求的人不少，也多少能幫人辦點事，比在機關搞文字材料而又不能進步強，熟是熟非，與你的取舍有關。不過，要我去這個單位我不愿，說實話整天背個挎包去收費，我想還是在機關寫點材料算了。我一哥們進了這個單位，正連，第一學歷大本，在其下屬一市場管理中心的辦公室任副主任，據他講他們中心主任也就是單位一把手乃一退伍戰士（市領導女婿，早他轉業前四年退伍），很不自在，加之單位職工除老轉外全是內部職工子女頂班的，有點不合群，于是發80%工資離職上海打工去了。-

36、人大-

聽起來很大的衙門，確實也大。怎么說呢？進去進步很快，弄個副縣級輕松得很，畢竟是最高權力機關呀！里面這個委哪個委多得很，如法工委、財經委等等，這些委的主任都是政府相應的一些局長退下來后進去的，如：財政局長提不起來了，退休前弄到財經委當個主任。軍轉進去，在里面哪個委里混，級別蠻容易起來，平時跟著一些自為感覺不錯的原政府老局長現委主任可經常去相對應口上轉轉，混吃混喝，也不失為一種人生態度。別看外人把人大當舉手機器，他們自己從不小瞧自己，張口視察閉口聽匯報，格調擺得高高的，你進去搞幾天，也會一樣有這種感覺，呵。-

37、政協-

什么都與人大相似，除權力稍小外。

38、檢察院-

除一把手外，其他人都要有檢察官資格，否則在里面生存就象部隊的士官一樣，自卑感很強。所以，親愛的老轉們，沒有通過司法資格考試，千萬別進去啊！這個單位現在最牛之處，在于她有一個與紀委類似職能的二級單位——反貪局（我到現在也沒弄清，紀委和她的職能那么相似為什么不合并），這也是一個牛叉叉的機構。所以，軍轉同志們，如果黨和人民有朝一日給你一點小權，你一定要用好，千萬別貪污FB啊，否則，別轉業不進退休前進喲！在里面進步其實相當難，非法律專業人士還有被人睢不起的危險。

39、法院-

什么都與檢察院相似，除職能不同外。-

40、編辦

這個單位好不好？肯定好，大家在論壇上左一個編制右一個編制地討論，說明她有討論的價值，都關心唄！在軍轉干部的安置過程中，三個部門需要搞定，除人事和接收單位外，再就是編辦了。當然，你要是去政法系統和嚴重缺編的單位肯定不要怎么找編辦，但是滿編單位呢？所以說，編辦也是一個絕不能忽視的單位。人常說，地方上兩樣東西不要和領導談，一是談錢，二是談編制，都是要領導的命，呵，個中嗞味，自己琢磨吧！-

41、人防辦

網上不停有轉友問人防辦如何如何，明確告訴你：好單位。我們這有一個干了8年武裝部長的老軍轉，第一年分檢察院，沒去，第二年再分公安局，還是沒去，等第三年，分到人防辦干了個副主任，歡天喜地上班去了，現在還經常跟部隊打交道，看得出沒有一點怨言，干得很帶勁，如果不好他肯定不是這種狀態。年輕的軍轉進去當然肯定沒啥權，只有干活的份，關鍵是這個單位職能除了收點易地建設費外，再就是搞建設等，都是很有油水的活，比部隊當個連排長不知強到哪里了。這個單位外出學習考察的機會也多，經常在這個城市那個地區跑，免費旅游——相當爽。

42、黨校-

黨校，顧名思義就是黨委辦的學校，數理化肯定是不用學的，重點把**和科學發展觀學好就行了，當然，我們這里不講學校的學習內容，講軍轉安排進去咋樣。但是，從這個學校的性質你可以看出，都是領導干部去的地方，特別是在收學習費用上，肯定沒有欠帳和貧困學生，只要你肯開收據，學員就有錢交，你開多點更好。軍轉進去教書的肯定不多，除非你是軍校教員轉業，軍轉進去后大多是打打雜，干點誰都會干的活，所在工作壓力不大，單位整體經濟不困難，所以福利差不到哪兒去。至于進步，少想，免得死腦細胞。對這個單位的評價：中等。

43、黨史辦

唉，養老的單位。為什么上來我就這么定位呢？確實是，黨史辦竟是一些退休老人經常來的地方，找他們回憶點什么呀之類的。年輕的軍轉同志進去后，整天在舊紙堆里轉，哪有機會接觸上層建筑哦！福利也好不到哪里去，頂多編書印書時能多印幾本私下銷售。。。。不過，在里面工作幾十年，以后去黨校給人上個黨史課還是不錯的，可收點授課費啊！轉業、自主、復員、退役、退伍軍人交流的平臺，中國最具人氣、規模最大的退役軍人論壇,軍轉安置,軍轉考試,軍轉資料,軍轉政策,轉業、軍轉、轉業軍人網,轉業軍人,轉業干部,轉業干部安置,轉業政策,2010轉業

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44、方志辦

45、檔案館

蠻輕松的單位，去了后每天擦擦桌子，打掃衛生即可。權力，真的不大；福利，真的不好；責任，真的可怕——丟了一份除非不查，一查就處理一批。下轄5個科：業務指導科、法規教育科、檔案管理科、信息科和編研科，你們自個看看，有什么科有些權呢？難找，所以，軍轉能不進就不進吧，還是個事業單位，比統計局還差點。-

46、移民局

這個單位與當地的大環境掛鉤，所以說很難就是好還是不好，在需要移民的地方，肯定不錯，在沒有移民任務的位置，肯定是很清水了。軍轉進去，請先觀察你所在地區移民任務重不重，有沒有移民經費，在重慶部分縣市區，俢三峽工程時，那移民局真是不錯啊，報紙上說還正法了幾個局長呢，太貪了，動不動就上千萬，小小的科級干部，不像話！-

47、信息產業局-

新成立的一個單位，有的地市連個辦公樓都沒有，到處租位置辦公，職責是：研究擬定全市信息產業發展戰略、總體規劃和政策規章，并組織實施。管理全市信息服務業及信息產品市場，協調信息產業有關企業的經營關系，維護市場秩序，維護國家利益和用戶利益。總體感覺是大而空，協調幾家電信部門，責權有限。我們一個老轉分進去，死活不愿報到，真是難為軍轉部門了，三番五次去協調，還是未果。所以，前車之鑒，三思后行。

48、行管局-

行管局內設財務科、國資科、基建科、采購科等，我沒在里面過多接觸什么人，總體映象是管機關雜七雜八的事，像部隊的后勤部，整天婆婆媽媽的。不過，如果在基建科和采購科，應該是很有油水的，當然，這也是想當然。進步的事，憑感覺難，但是如果年齡相對大點又不求進步的老轉應該是可以考慮考慮這個單位的，畢竟進去了可不怎么搞材料這些費腦子的事，工作可能輕松點，日子也不錯，長期給市長書記家修修水管，給市長司機報報帳，應該是個不錯的活。-

49、房產局-

養老鼠的地方，不怕被貓吃的可進。-

50、報社

媒體的力量很大，除了網絡就是報社，所以說，不錯的地方。當個記者，是無勉之王。不過說實話，如果軍轉干部再去當記者，實在太不劃算，因為現在當記者不要關系，不要水平，不要資歷，只要你吃得起苦，半夜時候有個緊急事件你可從床上一躍而起火速趕往現場，OK，你就一個合格的記者了。老轉想去干這個活，建議先買斷或自主后，直接去報社毛遂自薦，絕對應聘得上。-

51、體育局-

看地方，總體說不錯，因為每個地方都有體育場，都有一定的收入，經濟上肯定不是太差，比上不足，比下肯定有余，進步免談，比不上運動員，君不見，人家跳水名將年不到30的熊倪已就任湖南省體育局副局長嗎？副廳啊，哪個老轉干得上，不，有一個軍轉干過國家體委主任，不過是元帥，賀龍同志。-

52、廣電局

管報社、電臺的局。經濟效益不錯，進步看個人。-

53、技術監督局

涉及范圍很廣的一個部門。打個更助于大家直接了解的小比方，如果你買雙祙子，一穿就破了，找賣家扯皮，賣家不承認是質量問題，硬說是你的腳趾不一般長造成的，這怎么辦？找質量監督局；買塊手機電池用一天就壞了，找質量監督局，等等，你說她的職能強不強，這個社會，只要有一點與人民生活相關的職能，OK，那就是不錯的單位。-

54、電力局

懶得說，我很氣憤。今年5.12后，中央電視臺搞賑災慈善會，很多民營企業都舉個大牌子，上面寫著一個億兩個億的，那可是人家一片心啊，凡是上了一千萬的都舉個牌子出來亮個相，說兩句話。等到最后，只見南方電網的代表舉著2000多萬牌子出場了，嘿，好家伙！雖然是里面出場較少的，但畢竟也捐了這么多，夠意思。但接下講了這么一句話，我就受不了，很生氣。大意是這樣的：我謹代表南方電網20萬職工向災區人民表達一份愛心。雖然說獻愛心不分多少，但大哥，以你們的實力每個職工只捐100塊也太少了點吧？要知道，你們每個收電表的一年也是十多萬啊！真的，我一戰友他老婆在電力工作，就一接電話的，只聽說常常發個什么獎的，每次都是上萬，還有入個什么股的，動不動分紅就是幾萬，一說還是：“我們工資只有幾百塊啊！”當然了，你們又不靠工資吃飯，一次分紅就抵的我們一年工資的總額了。現在報紙上還經常說電力虧損，媽的，不知虧損到什么地方去了！轉友們也別進去，一是去了拿這些錢心里也不舒服，二是國家肯定要治治的。

55、煙草局-

基本上同上，現在都和電力局一樣，稱什么 “公司”，為什么要稱公司呢，高收入不受公務員政策的影響唄，真不知公司里面為什么還有正科副科的，呵呵，他們是公務員的優勢想占有，對收入的影響想規避，兩邊打擦邊球。這是些什么公司啊，拿國家的壟斷政策做買賣，只賺不賠。長期看見煙草的領導們拿著新上市的好高檔好煙大把大把的招待客人們，我就納悶，他們抽煙不要用錢啊，難怪電力職工用力免費或象征性收點銀子呢！以我對這兩個部門的分析，肯定長不了，國家越來越注重消除不平等，對上述兩個單位的體制絕對有一些改革，軍轉別進去，別象當年的商業、糧食，去了現在腸子都悔青。~-

56、電信

90年代前期很強的一個單位，現在仍然不錯，瘦死的駱駝比馬大，我看這里面的人也是一個個出來呦三喝四的，好像他們那里是印鈔廠，搞得牛B哄哄的，到哪里都喜歡不停表達一個意思：我們單位有錢啊！現在差一些，有移動、聯通、鐵通等在和他們競爭，過去老大的風度逐步快沒了，自信也小了，呵，國家讓他們爭，老百姓得利。軍轉能進去，也可，但強調一點，未來走勢很不明朗。-

57、移動、聯通-

目前應該說是移動電話的兩個巨頭，我們大多數中國人基本上都在為這兩個單位做貢獻。基本上和上面這些單位沒兩樣，拿國家和老百姓的錢再賺我們的錢，想一想，國家前期用納稅人的錢為他們搞基礎設施建設，然后他們又來搞經營，等于別人把酒樓建好，裝修搞好，你來當老板，還不把客人當上帝，進來吃個飯菜也要先買碗，唯一不同的是現在酒樓又開了幾家。軍轉進不進去，利弊同上。-

58、國稅、地稅

今天說了不少孿生兄弟啊，還都是富家子弟。既然是富家公子么，肯定誰都想嫁，這兩個單位現在看，肯定不錯，將來看，也錯不到哪里去。說說我對她們的認識吧，先講一底層的，那是一個鎮上的朋友，搞稅收的，小地方嘛，也沒啥，就是吃點飯啊，到人家私人酒廠拿點酒啊，什么的。。。。。不說大家也明白；再說稍微高層的，市國稅局一哥們，當我們這個城市房價快到天價的時候，他老人家單位集資建了一套房子，只交了5萬塊錢，再花了5萬塊錢，就美滋滋住進去享受了，老天，我們這10萬塊只能買個衛生間，你說好不好？

59、石化、石油

看，又是一對雙胞胎！現在日子稍微差點，特別是底層的員工，別看高管動不動年薪上百萬，其實底層也苦，不過再怎么苦，也比公務員強，除非分你到加油站去掄加油槍去，當然，這是不可能的事。我一哥們，在里面干人事部主管，聽說工資不怎么高，獎金也不多，一年也就是收入個4萬塊吧，可就是一件事，不明白，每次到省里分公司去開會，那個住的、吃的叫好啊，很高檔。老兄長期說，不吃不住發給我們就好了，那也是不可能的事，這個單位說白了，就是越往上走，越有錢，底層和高處是兩重世界，老轉們，你們進去能到高層嗎？建議軍隊高級干部進去干個總公司的頭，拿個年薪上千萬，弄個合法收入。60、藥監局

從國家最高層的頭被正法后，這個單位規范多了。好不好，你們自己想。說個小事，愛美的女軍轉們，你們臉上擦的那點油，也是給他們交了貢的。要是進去了，經常可去各超市轉轉，那里的油你們看上了，可以去檢查檢查，呵！61、氣象局-

普遍都認為氣象不怎么樣，我卻覺得還可以，雖然算不得很好吧，但也不差。有一次，我去這個單位辦事，也就是為了工作想收集歷年來氣象和水文資料。去了才發現，人家的辦公條件不錯啊，人人都有電腦，都是新的，當然也可能是新裝修的，其他地方不一定。我們收集資料是軍事工作，人家很熱情配合。但看到地方一個公司，好像是搞管道施工的，想了解未來幾天的天氣，可能是為了便于施工，氣象局員工隨便打了幾張表格，收了人家幾千塊，說明氣象局還是蠻有收入的。其它如節日、會議放個氣球啊，等等，都是他們獨家壟斷。對了，前幾天，有老轉問我，防雷辦怎么樣，這也是氣象局下屬單位，十幾個人，一臺車，每天給高樓避雷針換點藥，檢查檢查。我單位武器庫的兩根避雷針每年都被收七百元，至于干了點什么，我也不知道，只曉得他們兩個人每次來了進去不到三分鐘就出來了，說弄好了，順便遞過了一張收據，呵！

第五篇：中國自主化核電技術路線圖

中國自主化核電技術路線圖

自1984年秦山一期核電站澆灌第一罐混凝土以來，中國在核電之路上已走過了近28個年頭。根據中國核電協會資料，目前中國已運行的核電機組有15臺，總裝機容量1256萬千瓦。在建機組26臺，約占全球在建機組的40%。

從建設初期的?萬國牌?局面到敢為天下先上馬三代技術，中國創造的自主化核電技術路線日漸明晰。而核電安全標準更是高起點誕生，從一開始就與國際接軌，并在開發中?步步升級?。發展核電作為中國能源調整的必由之路，不能受福島事故的影響而因噎廢食。休整之后，中國將在安全高效的原則下，懷揣著核電強國夢再出發。

技術路線：從萬國牌到中國創造

1983年3月，以?回龍觀會議?(即?核電技術政策研討會?)的召開為標志，中國確立了以?引進+國產化?為主的核電技術路線。

與會的200多位各方面專家一致認為，我國發展核電應采用百萬千瓦級壓水堆機組，要引進、吸收國外先進成熟技術、高起點起步，通過技貿結合，逐步實現國產化，跨越式跟進國際發展趨勢。

在這樣的思路下，中國核電經歷了?三輪發展?之路。?1980年代第一輪發展中主要是引進和國產化并重；1990年代，又經歷了以純粹購買電容為目的的第二輪引進；2002年末至2003年初所確定的新一輪核電發展路線，則是直接引進國外最先進的第三代核電站技術。?中核集團公司科技委常委張祿慶向《經濟參考報》記者介紹說。

但遺憾的是，由于中國核電經營體制所限和缺少一個統一的核電設備研發機構，中核、中廣核、中電投等幾大經營公司各自為戰，在引進技術時，選擇的機型?五花八門?。

據了解，上世紀90年代，中國相繼購買了加拿大的重水堆(秦山三期)、俄羅斯的壓水堆(田灣)、法國的壓水堆(嶺澳—大亞灣后續項目)。而在第三輪的引進中，中核購買美國西屋公司AP1000核電站的簽約墨跡未干，中廣核就被批準購買了法國的EPR核電站。

核電技術?萬國牌?的局面，給實現核電技術的標準化、系列化和國產化造成了很大的困難。為此，2007年5月22日，由國務院和中核集團、中電投、中廣、中國技術進出口總公司等四家大型國有企業共同出資組建了國家核電技術公司。

據了解，國家核電技術公司將在國務院授權下，代表國家對外簽約，受讓第三代先進核電技術，并實施相關工程設計和項目管理，通過消化吸收再創新形成中國核電技術品牌的主體，是實現第三代核電技術引進、工程建設和自主化發展的主要載體和研發平臺。

2007年3月，隨著中美間兩份重要協議《核島供貨合同框架協議》和《技術轉讓合同的框架協議》的簽署，美國西屋公司和紹爾公司組成的西屋聯合體在我國的第三代核電招標中正式中標，AP1000技術落戶中國。

國家核電技術公司專家委員會專家湯紫德表示，AP1000安全目標比現有核電廠領先約兩個數量級。在經濟性方面，AP1000核島系統設計簡化，廠房建筑和設備配臵都大幅減少；其次，AP1000采用模塊化設計和模塊化建造技術，可有效控制、縮短建造工期；AP1000的核燃料采用簡化設計和長周期換料(18至24個月)，有利于減少運行維護工作量，降低運行成本。

此外，AP1000的設計壽命為60年，比二代核電的設計壽命長20年，多出20年的運行所創造的經濟效益和社會效益更是相當可觀。

通過三代核電技術的招標和AP1000技術分轉讓的實施，中國創造的具有自主知識產權的第三代技術開始浮出水面，如國家核電技術公司研究開發的CAP1400技術，在今年5月提交國家能源局評審，并開始施工圖設計，按照國家批準計劃，CAP1400核電站將于2013年在山東榮成石島灣核電基地開工建設，計劃于2017年建成發電。而中核的ACP1000技術，中廣核的ACPR1000技術也進入了整體設計階段。

事實上，中國國產化的努力從發展核電一開始就在進行，1984年開建的秦山核電站(一期)就是中國自行設計、建造的。?我國核電發展歷來遵循‘以我為主，中外合作’的方針。強調自主創新，設計建設運行管理自主化，設備制造國產化，科技部有專門核電重大專項，里面包括制定標準，研究一些新技術等。我國自主建設了30萬千瓦，60萬千瓦級核電站，并在引進技術的基礎上，批量化地自主建設百萬千瓦級核電站。?中國工程院院士葉奇蓁告訴記者。

回顧當年自主研發百萬千瓦核電機型的?吃螃蟹?之舉，張祿慶記憶猶新。?反應堆是核電廠的心臟，要自主開發的話，這塊兒必須要攻下來。當時我們決定要對反應堆動手術，將其堆芯從157盒燃料組件擴大到177盒燃料組件，以增加反應堆的安全裕量。這遭到了很多人的反對，但因為在這之前秦山二期工程中，我們已經將引進的M310百萬千瓦機組從三環路改為兩個環路的65萬千瓦機型，我們覺得自己有能力來做。?

他所在的科研小組對堆芯方案做多種計算對比，集團公司還自籌資金1000多萬元，完成了堆芯流量分配試驗和堆內構件流致振動試驗。?現在這兩個試驗連美國的AP1000都沒做，是國核技委托核動力院來做的。這種對象設計現在在中核集團的三代自主化對象中繼續得到沿用。?張祿慶說。

自主研發的過程中，我國核電發揮了后發的優勢。在核電廠建造中避免了重復國外早期在設備與系統設計、材料選擇等方面的失誤，吸納各種先進技術與現代核電廠運行管理經驗，使得我國投運核電機組性能持續改進，運行業績一直處于世界中值以上水平，從未發生過2級及以上事件。部分機組甚至已達到國際先進水平，有些機組名列前茅。例如，秦山第三核電廠兩臺機組在WANO排名中已連續多次位列第一，連續六年達到國際先進水平；1999年以來，大亞灣核電廠在法國同類型機組的安全業績挑戰賽中，獲得27項次第一名。

除此之外，我國核電設備制造廠還具有世界上最先進的生產和測試裝備，其間，開發或引進了先進的制造技術，采用最新的標準規范，以確保生產設備的性能和質量。

?世界上共有8臺三代壓水堆核電站在建設，其中6臺在中國建設，可見經過一定時間的努力，我國核電將處于國際領先地位。?葉奇蓁對于中國未來核電技術的發展充滿了信心。

而且，自主設計的核電站在經濟性上也有很大優勢。據悉，在美國，已經向核管理委員會提出申請的三個AP1000核電站，?比投資?(平均每千瓦投資)的預算均在4300美元以上。與昂貴的外國第三代核電站相比，自主設計的秦山二期核電站是每千瓦1360美元；采用四臺CRP1000機組的遼寧紅沿河核電站，總預算投資493億元人民幣，按2008年8月的匯率折合每千瓦1662美元。

?中國具有發展核電的自主技術能力基礎，中國核電發展的康莊大道只能是自主路線。?北京大學政府管理學院企業與政府研究所所長路風如是判斷。

安全標準：從高起點到步步升級

從1957年美國希平港核電站建成開始，核電安全的達摩克利斯之劍就一直懸在人類社會頭上。國際原子能機構前總干事穆罕默德〃巴拉迪曾用?懸崖邊的核能?來形容核電業的發展，核電安全無小事，一旦發生事故，可能就是毀滅性的。

在?安全至上?的理念下，中國核電安全標準高起點誕生。?我國的核安全標準與國際接軌，可以說，是當前最先進的，比美國還要高。?葉奇蓁說。

據了解，1984年10月，國務院批準成立國家核安全局作為獨立行使核電安全監管的國家機構。隨后，陸續頒布了《中華人民共和國民用核設施安全監督管理條例》及相應的核安全法規、導則等文件。這些法規文件以國際原子能機構的相關法規為藍本，并借鑒了核電先進國家的經驗，使得我國核安全監管一開始就與國際接軌。

而且安全標準在發展中?步步升級?。如，2004年對核電設計與運行經驗安全要求(HAF102)又進行了修改，其中具體的堆芯熔化概率和大量放射性釋放的概率比美國的相應值要高出一個量級，也是世界最高的要求了。這些要求均已在我國核電廠設計中得到了實施。

?我國在選擇核電廠址的時候，都要避開火山、地震多發和高發區，避開地質斷裂帶和人口稠密區，而且核電廠要坐落在完好堅實的基巖上，不像國外可以在軟地基上建設。此外，抗震標準都是以當地萬年一遇的最大地震來設定的，在防洪和防水淹設計標準上，會根據海嘯、最大風暴潮、最大降雨量、最大臺風等綜合因素，按照千年一遇標準設立一個最高洪水位，而廠坪要高于洪水位，還預留了波浪的余量，這樣的核電廠稱之為干廠，日本的是濕廠，即低于洪水位。?

作為秦山核電站二期的總設計師，葉奇蓁向記者詳細介紹了我國核電廠設計的具體標準。據了解，秦山核電站最高洪水位有9米，而廠坪標高有11米。同時，還設計了1米2到1米5高的一個擋浪墻，進一步降低洪水位。

此外，從內部設計來看核電站有三道安全屏障。第一道安全屏障是一層優質鋯合金核燃料包殼，再往外就是防止燃料元件包殼破漏擴散的壓力殼，最外面還有一個由鋼筋混凝土造成的，將反應堆、穩壓罐、循環泵、蒸汽發生器都裝入其中的?大容器?———安全殼。

?壓力殼設計標準是可以承受150個大氣壓的壓力，在我們試驗的時候其實可承受壓力能達到210個大氣壓。?葉奇蓁告訴記者，現在正在設計的核電站，又增加一層安全殼，作為抵御外部極端事件(如大型商用飛機撞擊)和防止放射性物質外泄的最后一道屏障。?兩個安全殼之間抽負壓，一旦有泄漏，就可以將里面的氣體抽出去，經過過濾凈化后排放。?

與此同時，在電源的設計上能動與非能動相結合。?在我國目前采用的第三代核能技術中，反應堆上方有一個無需外接電源的大水池，在能動電源發生意外不能運轉時，它會為核反應堆冷卻降溫，避免事故發生。? 除了高標準，核電安全的保障還在于參與建設、運行和管理的人員對于安全的高度重視。1990年，時任武漢核動力運行研究所任副所長的張祿慶，帶隊承擔了大亞灣核電廠1號機組的蒸汽發生器役前檢查工作。事前他們采購了美國最先進的渦流檢查設備，組織檢查和分析人員赴美培訓，并得到美國專家的現場支持服務，對檢查做了充分準備。檢查中發現有幾根傳熱管存在檢查探頭不能通過的現象。但法國供貨方堅持他們對所有傳熱管均作了100%檢查，不存在任何問題。張祿慶他們又利用剛剛采購來的內窺鏡對這幾根管進行錄像檢查，事實證明這幾根管內存在大量夾渣。

?當天下午1點多作完檢查后，2點多來了一屋子的法國人看錄像，看完之后都啞口無聲了。后來他們承認了錯誤，對這幾根管子做了堵管處理。如果這個問題檢查不出來，將來運行的時候出現堵管、破管，就會影響到核電站的安全。?現在張祿慶想起來還有些后怕。他強調在核電廠的設備制造過程，必須真正嚴格地執行質量保障計劃，不嚴格執行，無論是中國或外國都會出現這樣的問題。

福島事故之后，中國立即組織核安全相關數十名院士、專家組成檢查團，照國際原子能機構頒布的最新安全標準，對投運和在建的核電廠防洪抗震能力、嚴重事故預防和緩解、環境監測和應急體系有效性等11個領域進行綜合檢查。檢查結果顯示，總體上講，我國核設施安全有保障，發生類似福島核事故的可能性極低，但是在應對極端自然災害事件時也存在一些薄弱環節。針對檢查中發現的問題，報告確定了16項改進措施，并根據安全改進的重要性和可行性，制定了短、中、長期計劃。目前部分安全改進工作已啟動實施。

國家能源局也于今年2月份全面啟動在運在建核電站應對超設計基準事故安全技術研發計劃。首批設立項目共計13項，力求將福島核事故的經驗反饋轉化為能夠切實提高我國核電機組安全性和極端災害抵抗能力的先進核電安全技術。

而在5月底國務院通過的《核安全與放射性污染防治?十二五?規劃及2020年遠景目標》中，對核電廠的抗震抗洪能力、可靠電源的供給能力、事故預防和緩解能力、環境檢測能力等都有更高的要求。

?福島事故之后，各國在安全性方面都會提高標準和要求。中國將安全標準中有些具體的參數提高，比如抗地震級別，嚴重事故預防環節的考慮，能源工程的問題。而內陸的核電站在選址標準上將更為嚴格，要考慮到內陸的江河湖泊水庫還有人口密度。?原中國駐國際原子能機構代表團團長、中國核學會顧問俞卓平在接受記者采訪時表示。

他認為，核電站的事故其實很少，損失也不多，但是公眾非常關心。究其原因，引用核電界一句著名的說法，?在一個地方的核事故就是任何一個地方的核事故?。但是，?總的來說，核電還是很安全的。?俞卓平總結。

發展核電：能源戰略的必由之路

日本地震、海嘯引發的福島核電站事故，再一次將核電的安全問題推到臺前，也因此引發了該不該發展核電的大討論，世界各國也紛紛重新審視本國的核電發展戰略。

意大利和瑞士先后宣布將全面放棄核電，比利時決定在2015年關閉兩座核電機組，德國預計在2022年關閉所有核電站。而美國在觀望之后，正式宣布新建新的核電站，政府擔保業主80億美元開始建設沃特電站，2臺AP1000的核電機組。緊接著，英國政府決定要在2050年之內重新建設22座反應堆，以替代目前正在運行的20個反應堆。

一邊是核電重啟，一邊是核電關閉，中國該選擇什么樣的核電發展路徑？?我們應該從事故中吸取教訓，改進和進一步提高核電安全水平，使核電重新復蘇，而不會‘因噎廢食’?。張祿慶給出了這樣的答案。

這也是眾多專家的共識。葉奇蓁指出，核電是安全的，福島的教訓應成為建設更安全核電的動力和契機，而不應是讓核電止步的?紅燈?。德國對核電歷來有二派意見，近二十年來沒有建設核電，而且也是決定在2022年底前分階段關閉所有17座核電站，以近11年的時間作為緩沖期。意大利沒有核電，棄核只是作秀；而俄羅斯從未停止過核電建設，今年初還在加里寧格勒興建核電站用于對歐洲供電。

更值得注意是，作為僅次于美國和法國的世界第三大核能應用大國，日本大約30%的電力依賴于核能發電，如果日本放棄核電，那么日本每年將多花340億美元用于能源進口，當前，暫停核能發電導致日本各地出現不同程度的?電荒?。夏季用電高峰來臨讓日本的電力缺口越來越大。7月5日，日本大飯核電站3號機組反應堆開始恢復輸電，這標志著日本維持了兩個月的零核電時代正式宣告結束。

?中國能源貧乏，以煤為主的能源結構給環境帶來大量問題。要保障能源的安全，改變能源結構，發展清潔能源，包括核電，是必由之路。?葉奇蓁表示。

據了解，目前中國擁有探明儲量的石油33億噸，約占世界的2.3%;天然氣1.37萬億立方米，約占世界總量的0.9%;煤炭儲量則相對豐富，現在探明儲量1145億噸，約占世界的11.6%。

但這樣的能源結構對中國來說，卻不一定是個好消息。由于煤炭儲量豐富，中國不得不過多地依賴煤炭發電，給環境帶來了巨大的壓力。一項數據顯示，每獲得一百萬度的電，燃燒煤炭要放出974噸二氧化碳，天然氣釋放424噸，而核能發電則僅為15噸。

?中國還有排放的問題，政府承諾到2020年我國非化石能源將占到一次能源消費比重達15%左右。我國的煤電比例太高了，水電的開發總是有限的，只有核電能夠大規模地替代煤、天然氣等化石燃料，太陽能、風能等可再生能源當然也是很好的能源，但是很有限，容量不大，中國政府還是要發展核電。?俞卓平分析說。

而且中國能源的提供遠遠滿足不了生產發展的需要。中科院院士、核物理學家王乃彥算過一筆賬，能源不足引起的國民經濟損失達能源本身價值的20—60倍，目前中國每年約缺電400億度，以每度電創造20元產值來計算，損失就是8000億元。

因此，核電成為近幾十年來備受世界各國追捧的替代性能源。目前在全球440個核電站中中國僅占全球3%，而能源消費卻占到了全球能源消費的20%；中國大陸核電發電量僅占全國總發電量的1.9%，遠低于世界平均水平。

如果中國核電趕上平均水平，10年可省煤1/6以上。以2001年至2010年這10年為樣本，中國每年的發電量，煤電占了大約75%，如果核電占發電比例在2001年就趕上發達國家的平均水平20%，那么，煤電的占比就可以下降到55%，電煤用量就可以節省近1/3。而中國的煤炭產量，有50%以上用來發電了，就按50%計算，節省的電煤也占到了煤炭總產量的1/6。

此外，核電的經濟效益也是具有優勢的，?尤其是國產的核電機組?。王乃彥舉例說，秦山二期擴建工程兩臺65萬千瓦機組投資估算為71.5億元人民幣，一年發電總收入18.2億元。即使考慮交稅、償還貸款和成本等，大約10—11年后就可以把貸款全部還清。

而在備受爭議的內陸核電站發展問題上，張祿慶認為，隨著我國經濟逐步向內陸發展，內陸能源需求和結構的問題也會凸顯，我國內陸必然要發展核電，但要慎之又慎。目前可以先考慮將沿海的核電廠建起來，讓原來東送的西電轉供中部地區，東部沿海多余的核電也去支援中部。這樣東西聯手，既可解決中部省份的電力供應短缺、繼續實施核電發展的宏偉藍圖，又可規避過大的社會風險。等到先進核電技術的安全性能得到運行實踐的檢驗和進一步完善，甚至有固有安全特色的第四代核能系統成熟后，再來從長計議內陸核電的建設問題更加妥當、更可持續。（來源：中國電力網作者：王璐）