第一篇：員工工傷處理辦法

員工工傷管理辦法

1.制訂目的

工傷保險是保障勞動者在工作中遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N權(quán)力，為了確保企業(yè)職工在工作期間發(fā)生工傷或法律規(guī)定的其他符合工傷的認(rèn)定條件的事故時能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》及《關(guān)于各種事故的處理規(guī)定》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于三河市新宏昌專用車有限公司燕郊工業(yè)園所有員工。3.工傷認(rèn)定管理小組組織機(jī)構(gòu) 3.1 組 長：常務(wù)副總

3.2 組 員：企管部部長、各部門第一負(fù)責(zé)人、主抓安全的科長、企管部工傷負(fù)責(zé)人 4.管理職責(zé) 4.1 企管部

4.1.1 根據(jù)國家工傷方面的政策、法律、法規(guī)，制定公司的工傷管理辦法； 4.1.2 負(fù)責(zé)各職能部門所有工傷事故的處理與地方勞動部門及指定醫(yī)院聯(lián)絡(luò)；

4.1.3 負(fù)責(zé)定期組織其部門負(fù)責(zé)人、企管部人員到醫(yī)院看望工傷員工，不需要再住院的，及 時給予辦理出院手續(xù)，以節(jié)省不必要的費(fèi)用；

4.1.4 定期對工傷事件及工傷的處理情況匯總上報至常務(wù)副總； 4.1.5 負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的報銷及傷殘鑒定工作；

4.1.6 負(fù)責(zé)工傷期間產(chǎn)生的陪護(hù)費(fèi)、交通費(fèi)、就餐補(bǔ)助等費(fèi)用核算及報銷工作； 4.1.7 協(xié)助財務(wù)部做好工傷借款平賬及還款工作； 4.1.7 負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理工作。

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4.1.8 負(fù)責(zé)工傷事故處理完畢時報告撰寫，對工傷治療及損失做總結(jié)匯報。4.2 各職能部門

4.2.1 發(fā)生工傷事故及時上報至企管部和安全科，傷勢嚴(yán)重第一時間與醫(yī)院溝通。4.2.2 負(fù)責(zé)配合安全科做事故調(diào)查；

4.2.3 負(fù)責(zé)工傷員工治療期間醫(yī)療費(fèi)的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 負(fù)責(zé)安全事故的現(xiàn)場調(diào)查，編寫事故傷害報告和事故通報。

4.3.2 根據(jù)事故傷害報告組織本部門按要求進(jìn)行整改，并及時填寫事故記錄臺賬，安全管理科負(fù)責(zé)監(jiān)督整改落實(shí)情況； 4.4 財務(wù)部

4.4.1 財務(wù)部人員根據(jù)員工工傷情況，對住院、醫(yī)藥借款審核；

4.4.2 醫(yī)療結(jié)束后，負(fù)責(zé)對員工工傷期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等治療期間的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行審核；

4.4.3 負(fù)責(zé)工傷借款平賬工作。5.工傷保險待遇

5.1 員工因工負(fù)傷治療，享受以下待遇：詳見《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》 5.2 工傷員工在醫(yī)療住院期內(nèi)不允許請假離開醫(yī)院，對離院期間發(fā)生的一切費(fèi)用（床位費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、暖氣費(fèi)等）均不報銷，并加倍從停工留薪待遇總額中扣除。

5.3 工傷員工不得私自轉(zhuǎn)院治療，未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療的，公司不予承擔(dān)任何治療費(fèi)用。5.3 工傷員工不得私自辦理出院手續(xù)，對私自辦理出院手續(xù)的員工，按自動離職處理。6.工傷借款

為加強(qiáng)資金管理，減少資金不合理占用，防范個人工傷借款風(fēng)險，及時、妥善處理公司員工工傷事件，維護(hù)公司及員工應(yīng)有權(quán)利和利益，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，對工傷借款規(guī)范如下：

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6.1 工傷借款需有醫(yī)院通知或醫(yī)院出具的催款證明；

6.2 工傷借款需部門第一負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)過公司企管部審核后由常務(wù)副總批準(zhǔn)； 6.3 工傷借款不得直接交予工傷員工和家屬；

6.4 借款交予醫(yī)院后及時拿相關(guān)票據(jù)到公司財務(wù)部進(jìn)行平賬備案； 6.5 工傷治療結(jié)束后，及時將結(jié)余款項歸還公司財務(wù)部；

6.6 工傷員工治療結(jié)束后結(jié)余款項未及時歸還的，所需借款由第一借款人承擔(dān)。7.爭議處理

7.1 當(dāng)與公司發(fā)生爭議時由企管部給予調(diào)解，結(jié)合勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定和公司工傷處理規(guī)定辦理，對調(diào)解不服者移交屬地政府勞動部門處理；

7.2 工傷員工經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)出院后，如果非工傷原因?qū)е略炔课辉俅问軅緦⒉怀袚?dān)再次手術(shù)費(fèi)用。如果員工懷疑第一次手術(shù)失敗，工傷員工可向相關(guān)部門提出做醫(yī)療鑒定。如果鑒定結(jié)果證明是由于醫(yī)院原因造成的，則相關(guān)治療費(fèi)用由醫(yī)院負(fù)責(zé)承擔(dān)；如果鑒定結(jié)果證明不是醫(yī)院原因造成的，則工傷治療費(fèi)用由企業(yè)來承擔(dān)。

編制：蔡昌亮 審核： 批準(zhǔn)： 日期：2014年10月22日

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第二篇：關(guān)于員工工傷處理流程和辦法的通告

關(guān)于員工工傷處理流程及相關(guān)補(bǔ)助辦法的通告各中心（事業(yè)部）：為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療，及維護(hù)公司利益，彰顯公司的人文關(guān)懷。現(xiàn)將員工工傷處理流程及相關(guān)補(bǔ)助辦法通知如下：

1、工傷認(rèn)定1．按國家有關(guān)工傷認(rèn)定的相關(guān)流程事項進(jìn)行認(rèn)定。2．經(jīng)認(rèn)定不符合工傷認(rèn)定條件的不享受工傷待遇和本辦法相關(guān)補(bǔ)助。

二、工傷處理流程1．當(dāng)員工發(fā)生工傷時，首先由部門負(fù)責(zé)人代為處理，送傷者至最近醫(yī)院就醫(yī)，傷勢嚴(yán)重者可要求公司協(xié)助，并到財務(wù)部借支適當(dāng)費(fèi)用，用以支付員工醫(yī)療及治療費(fèi)用。2．部門負(fù)責(zé)人處理完傷員安置工作后需填寫“事故報告書”交人資部。3．用以支付工傷員工的有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)的單據(jù)或證明，在員工出院后統(tǒng)一交人資部進(jìn)行報銷或處理相關(guān)理賠事宜。4．工傷員工送至醫(yī)院治療時，辦理了醫(yī)療保險的員工在辦理入院手續(xù)時應(yīng)出示醫(yī)療保險卡。所有工傷者就醫(yī)時都應(yīng)答復(fù)醫(yī)院屬于個人醫(yī)療。5．保險理賠需提供個人身份證原件及相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，請部門在辦理完相關(guān)住院手續(xù)后將工傷人員身份證原件交與人資部辦理理賠事宜。6．人資部對每次工傷事故都需調(diào)查、核實(shí)并存檔。如工傷事故發(fā)生是因員工本人操作不認(rèn)真或違反操作規(guī)則，公司會根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理。

第三篇：工傷處理辦法06.214

江蘇翔宇電力裝備制造有限公司 工傷事故處理辦法（暫行）

第一條 ：為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”方針，維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，及時有效地處理員工在生產(chǎn)工作中遭受的事故傷害，依法解決醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職業(yè)康復(fù)等問題，做好安全管理工作，有效化解工傷風(fēng)險，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條：公司要求所有從業(yè)人員都應(yīng)參加工傷保險。

第三條：一旦發(fā)生人員遭受傷害情況，應(yīng)立即組織搶救，脫離危險源，轉(zhuǎn)送救護(hù)場所，確保人身傷害降低到最低限度和得到及時救治，并同時迅速上報事故情況，采取有效措施防止事故擴(kuò)大、減少事故損失。安全主管部門接警后應(yīng)迅速組織人員、車輛、錢款等組織救治，進(jìn)一步采取得力措施，控制事故范圍，同時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。

第四條：在生產(chǎn)過程中發(fā)生的工傷事故，要按事故報告制度在公司現(xiàn)場內(nèi)的必須在1小時內(nèi)、在外面的必須在4小時內(nèi)報告安全主管部門或公司領(lǐng)導(dǎo)。禁止拖延、隱瞞、歪曲事故事實(shí)，凡拖延不報、瞞報，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，視情節(jié)予以通報批評、扣發(fā)薪資直至開除處理，觸犯法律的依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

第五條：對工傷事故的處理，要實(shí)事求是，要按照三不放過的原則，班組、車間必須及時召開事故分析會，查清事故原因，明確事故責(zé)任，落實(shí)防范措施，寫出書面報告報安全主管部門。安全主管部門要參與事故的督查與處理，在收到書面事故報告后10天內(nèi)拿出書面處理意見報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第六條:工傷事故的認(rèn)定、救治、費(fèi)用、保險等事項必須依法進(jìn)行，凡因強(qiáng)行違章作業(yè)，違章指揮，明知故犯，野蠻操作，偷工減料或擅自改變工藝方法、簡化作業(yè)等屬責(zé)任人主觀造成的責(zé)任事故，原則上所發(fā)生的一切費(fèi)用、損失完全由責(zé)任者全額承擔(dān)。故意損壞設(shè)施及傷害他人或自己的除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。對責(zé)任人的處理由公司安全委員會集體決定。

第七條：員工應(yīng)切實(shí)維護(hù)集體利益，不得在救治過程中虛開醫(yī)療、藥品、護(hù)理等費(fèi)用，不得將他人醫(yī)藥費(fèi)、檢查費(fèi)篡改報銷，不得小傷大養(yǎng)或放任醫(yī)療單位亂收費(fèi)，不得與他人合謀損害集體利益。一旦發(fā)生以上行為，公司有權(quán)懷疑一切發(fā)生費(fèi)用的真實(shí)性并拒付相關(guān)費(fèi)用，不予協(xié)助辦理保險理賠等一切事項，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除直至移交司法機(jī)關(guān)。

第八條：安全主管部門應(yīng)取得相關(guān)的法律文本，并熟悉相關(guān)法律的解釋和運(yùn)用。

第九條;本辦法解釋權(quán)為安全主管部門。第十條：本辦法自2006年4月1日起執(zhí)行。

2006-1-19

對下列情況予取以從重處罰：

1、強(qiáng)行違章作業(yè)、違章指揮，發(fā)生事故，造成后果；

2、明知故犯，野蠻操作、簡化作業(yè)發(fā)生

第四篇：企業(yè)工傷處理辦法

公司各有關(guān)部門：

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：

1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費(fèi)（意外傷害保險費(fèi)）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會保險機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險賠償后）,主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失20%。

②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失5%。

⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。

注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

第五篇：員工工傷處理方案

工傷處理方案

為保障公司員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，便于勞務(wù)客服專員操作，特制訂本方案。

一、員工工傷處理辦法

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全消防管理，提供必要的勞動保護(hù)條件；

2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，由我公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下，與各方迅速解決，將損失和不良影響降到最低程度。

二、工傷申報需要的材料

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書

2、公司營業(yè)執(zhí)照

3、申報工傷員工與公司簽訂的勞動合同

4、申報工傷人省份證正反復(fù)印件

5、病歷卡

6、發(fā)生事故證明材料（如配送人員的送貨單）

7、醫(yī)院診斷報告

8、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票

9、填寫受委托書

10、工傷認(rèn)定申請表

11、申報工傷人員的受傷經(jīng)過說明書

注：

1、以上1--8都要帶上原件和復(fù)印件用于核對

2、以上9--11材料都要加蓋用工單位的公章

二、工傷類型

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災(zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況;

2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4）患職業(yè)病的;

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形;

2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

3、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2）醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3）自殘或者自殺的;

三、工傷申報、處理程序

1、發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫《工傷事故登記表》，由本公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責(zé)任，提出處理意見和整改措施。《工傷事故登記表》應(yīng)于二天內(nèi)交管理部。

2、發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故部門必須當(dāng)即報于管理部及有關(guān)負(fù)責(zé)人，管理部應(yīng)及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，召開事故分析會，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進(jìn)的措施。傷者或委托者應(yīng)及時、如實(shí)地填寫《工傷事故登記表》。

3、發(fā)生死亡事故必須立即報告，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及安環(huán)部協(xié)同政府有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。事故發(fā)生部門應(yīng)及時、如實(shí)地填寫《工傷事故登記表》。

4、發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會同安環(huán)部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護(hù)工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場示意圖，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。

5、各部門主管負(fù)責(zé)人必須對本部門內(nèi)的工傷事故的調(diào)查和報告的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)，不得瞞報、漏報和謊報。

四、工傷鑒定

1、公司成立工傷鑒定小組。

2、公司工傷鑒定小組定期召開工傷鑒定會議。工傷鑒定會議應(yīng)根據(jù)國家政策、法規(guī)，按照工傷認(rèn)定的范圍和分類，對本次會議以前發(fā)生的工傷事故進(jìn)行鑒定，確定工傷事故的責(zé)任人，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

五、工傷有關(guān)費(fèi)用辦理手續(xù)和審批權(quán)限

1、發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費(fèi)用到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到安環(huán)部辦理手續(xù)后予以報銷。

2、發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后支款住院(公司指定的醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院)，出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到管理部辦理手續(xù)后予以報銷。

3、員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。工傷假經(jīng)管理部辦理手續(xù)后交于公司辦公室。

4、重傷人員如確需派人護(hù)理，必須由醫(yī)院出具護(hù)理證明，管理部備案。

5、工傷醫(yī)療用藥應(yīng)符合舟山市醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定。如工傷費(fèi)用報銷與醫(yī)療保險有歧義的，以醫(yī)保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院，包括上海市和外地工傷保險定點(diǎn)醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報管理部備案。

3、特殊病情在非定點(diǎn)醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。

七、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。

2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由管理部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面，并有實(shí)施計劃，以消除危險因素及隱患。

4、在教育措施上，加強(qiáng)安全消防知識教育和安全消防意識教育，對負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實(shí)生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對于事故發(fā)生部門或管理部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)管理部應(yīng)組織進(jìn)行整改情況復(fù)查。對于整改措施未落實(shí)或落實(shí)不到位的，管理部應(yīng)提出行政處分意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

八、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司辦公室向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。

九、工傷工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。

2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

十、工傷護(hù)理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進(jìn)行護(hù)理。生活護(hù)理費(fèi)按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上海皖宏勞務(wù)派遣有限公司管理部

二○一一年十月一日