第一篇：工傷、工亡事故處理辦法

工傷、工亡事故處理辦法

1.目的規范公司工傷、工亡事故的處理程序，監督工傷、工亡事故資金的使用情況，特制定本制度。

2.范圍

適用于公司所有員工。

3.職責

3.1.事故經過的書面材料提交：由發生工傷、工亡事故的人員所屬部門負責；

3.2.工傷、工亡認定材料提交：由人力資源部負責;

3.3.工傷、工亡事故處理資金：申請借款、資金使用，由人力資源部負責;

3.4.工傷、工亡事故認定以及賠付由人力資源部負責；

4.處理依據：《勞動法》、《工傷保險條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》；

5.工作程序

5.1交通事故救治

5.1.1.當公司員工發生交通事故后，首先撥打120及110、122急診和報警電話，及時搶救傷者；同時報公司護衛大隊與人力資源部。

5.1.2.護衛大隊與人力資源部接報后，迅速辦理手續，核實身份及相關工傷保險投保情況，并同時與縣醫院溝通，開啟綠色通道，保證傷

者得到及時救治。

5.1.3.交通事故發生后由肇事車輛司機或車主墊付所需的治療費用，如遇肇事逃逸或情況緊急時，暫時先由公司墊付，后續由工傷保險基金中扣除。

5.1.4.由傷者所在部門在24小時內向人力資源部提供事故報告，人力資源部跟進交警部門事故處理結果，并及時索取《交通事故責任認定書》，并向勞動監察部門以《工傷速報表》的形式申報工傷。

5.2.廠內工傷救治

5.2.1公司內部發生工傷、工亡事故，報120急救或者由公司護衛大隊派車迅速將傷者送往醫院救治，并報公司相關領導。由傷者所屬部門負責人在24小時以內向人力資源部提交事故經過的報告。

5.2.2.護衛大隊和人力資源部相關人員接報后迅速響應，開啟綠色通道，迅速救治傷者。

5.2.3.人力資源部相關人員跟進醫院開具《診斷證明》、《住院證明》，整理《工傷速報表》，并在24小時內以《工傷速報表》的形式上報勞動監察部門，待認定工傷。

5.2.4.勞動監察部門調查工傷事故后，出具《工傷認定書》（一般在15日內完成）。

5.2.5.當發生工傷的員工出院后，在醫院開具結算發票和用藥清單交人力資源部相關人員。人力資源部保險員將相關手續上交醫保中心，并跟進賠付結果。（注：工傷人員如在出院時已通過農村合作醫療保險或城鎮居民醫療保險的，將不再享受工傷保險待遇。）

5.2.6.傷殘鑒定：在勞動監察部門由傷者本人領取《傷殘待遇申請表》，在縣級醫院、市級醫院或指定的醫療機構進行等級鑒定，按等級享受相關待遇。

5.3.工亡事故處理

5.3.1廠內發生工亡事故后，必須將死者送醫院進行救治，由醫院診斷為死亡后，開具《死亡證明》并將尸體送往殯儀館處理。

5.3.2.申報工亡待遇需提供醫院出具的《死亡證明》、由戶籍所在地派出所出具《銷戶證明》及火化證明或土葬證明。

5.3.3.由人力資源部跟進賠付結果。

5.4.工傷、工亡資金使用管理。

5.4.1.借款簽批

發生工傷、工亡事故后，由人力資源部保險員負責向公司財務部借款，借款金額視治療情況、手術費用和生活費用所需額度確定。在借款時，借款單一式兩聯，在簽字完成后，一聯交由財務部，另一聯由人力資源部記賬員保管，以跟進該項資金的使用情況，核算資金與票據的一致性。該項資金的借款額，必須由人力資源部部長，主管副總、行政總經理簽批后有效，當上述人員不在而且緊急使用時，保險員須電話請示，獲得批準后，方可借款，但必須在上述人員回公司后一個工作日內補簽手續。

5.4.2.借款依據

保險員在借款時，借款單后必須附上醫院的診斷證明，工傷員工所在部門的事故報告，否則不予借款；當傷情嚴重需轉院治療不

能使用綠色通道時，應請示人力資源部主管副總和行政總經理，獲批后借款，但須在3個工作日內補齊手續。

5.4.3.資金使用的管理

5.4.3.1保險員在借款后，將第二聯借款單交于人力資源部記賬員，記賬員在《工傷資金使用明細賬》內登記借款用途，借款金額、支出金額等。并與借款人，支出人、記賬員三人簽名后，由支出人取走支出金額，記賬員保管余款。

5.4.3.2.原則上，借款人與支出人不得是同一個人，借款人有權監督支出人每一筆資金的使用情況，當資金使用有異常時，可向上級領導匯報，直到問題澄清。所有支出的資金都必須有相應的票據，記賬員須對資金的使用情況和票據進行核對，確認無誤后登記在工傷資金使用明細賬內，并簽名。

5.4.3.3.每一起工傷事故處理完結后，在一個星期內由記賬員核對票據，資金余額，與借款人、支出人簽名確認并由相關領導簽字后，為借款人下賬或報銷。否則，由此產生的后果由借款人、支出人、記賬員承擔。

5.4.3.4.工亡事故借款和資金的使用同上，代付金和補償金以協約約定金額為主，工亡事故處理完成后需將協議原件交于財務部門保管，并作為平帳的依據。

5.4.3.5.《工傷資金使用明細賬》、《工傷賠付登記表》、《工傷事故登記表》每月匯總后交財務部一份保留。

5.5違規處理

5.5.1.工傷、工亡事故部門，未按要求及時向人力資源部保險員提交事故報告，申報工傷的，每單處以500元罰款；影響或者延誤申報導致不能申報工傷者，工傷賠付費用及治療費用由該部門相關責任人員承擔。

5.5.2.保險員未及時申報者處罰同5.5.1項。

5.5.3.資金使用過程中，賬目混亂，明細不清，每單罰當事人100元；賬目實不符者由當事人補齊差額。

5.5.4.資金使用去向不明，瞞報、謊報者，處以500元罰款，數額較大者（超過10000元），依法移送司法部門處理，審核人員負管理責任，并處罰款500元。

5.5.5.隱瞞工傷事故不報者，中層及基層管理人員罰款500元/次，高層管理人員罰款5000元/次。

5.6.工傷事故處理要求

5.6.1.發生工傷事故后，所屬部門應及時委派代表看望工傷人員及家屬，不得以任何理由推辭。

5.6.2.發生工亡事故（含交通事故工亡的），所屬部門必須陪同工亡事故處理小組一起參與事故善后處理事宜。

5.6.3.違反1、2項者按責任事故管理制度處罰。

6.相關記錄

《工傷資金使用明細賬》

第二篇：工亡事故檢討書

篇一：工傷事故檢討書模板

致xxx公司：

本人就x年x月x日，在xxx發生重大工傷事故一事，做出自我工作檢討，并以此作為我以后生產管理工作方向和目標。

一、事故原因分析或檢討不足：

1、生產安全培訓課程少，員工安全意識薄弱。

2、關于入職培訓、崗前培訓、在職培訓的制度不完善和規范。

3、一線管理人員變崗、輪崗的培訓工作不到位和欠缺認真，對制度

的執行力不足。

4、生產主管和調機員事前對設備的點檢工作粗心大意，不認真對待。

對點檢發現的故障沒有及時報修處理存在失職行為。

5、設備部負責編制發行的《設備規程》、《設備日常點檢表》、《設備

日常保養指導書》沒有規定設備安全裝置的點檢內容（包括安全擋板、安全光柵），對設備操作動作沒有指引和規范化。

6、設備部沒有安排專人每天對生產設備的使用情況進行監督和檢查，對關鍵設備沒有對生產員工進行安全操作培訓。

二、糾正對策和工作計劃。

通過以上檢討分析，本人已深深地認識到的安全生產管理工作做得不足，安全生產知識不足，令公司造成損失和負面影響，愿意承擔失職責任。對于傷者，我無顏面對，感到痛心和愧疚。

本人會謹記今次教訓，以此為恥為辱作動力。在以后的生產管理工作中，認真學習安全生產知識，盡職盡責灌輸和落實安全生產工作。做到以人為本、安全第一、為生產員工創造安全的工作場所，提供精良安全的生產設備，從而去促進質量和數量雙面提升。

特此檢討！請公司監督以上檢討內容的實施工作。

檢討人：xxx 日期: 年 月 日

篇二：事故檢討書 檢討書

尊敬的各位領導：

2013年4月30日下午16：00時左右，生產車間轉大班，全廠機電人員在檢修，c d拌和樓機修黃儒聚在d車間1#拌和機，檢修拌和機的底圍板，黃儒聚站在拌和機的下料斗中，雖然做到“五步驟”：“拉閘、驗電、掛牌、上鎖、設立監護人”（有兩人共同檢修），但未做到“關汽閥、撥汽管、取插銷”，黃儒聚在維修拌和機底板時用鐵錘進行敲擊，導致汽管開關因鐵錘敲擊振動，而自動擊發，閉合了拌和機底門，底門夾住了機修黃儒聚的胸部，經送往松江中心醫院搶救無效死亡。

此次事故，給死者家屬造成了巨大的悲痛，給公司同事帶來了巨大的痛苦和心理陰影。同時，也給公司的形象造成了極其不良的影響。

事故雖然過去已經兩個多月，但我至今依然感到非常的痛苦和內疚。在這段時間里，我認真地進行了思考和悔悟。作為車間管理人員，我沒有認真執行公司的安全規章制度和公司領導的工作指令,以及深入細致地做好安全監督工作，對轉班檢修工作中的不安全狀態沒有進行細致、深入、全面的排查。在檢修過程中，對危險源的辨識及預測能力不夠。

對于此次事故，我認為責任有以下兩點：

1、作為公司管理人員，在轉班檢修過程中沒有進行有效的監督，員工有沒有按規操作，管理人員監督不到位，是這次工亡事故發生重要原因，作為車間負責人，我負現場管理責任；

2、機修黃儒聚作為多年的老員工，沒有按照公司安全規章制度進行檢修，盲目蠻干，存有僥幸心理，貪圖方便，明知故犯才導致事故的發生，是本次工亡事故發生的最主要原因。

經驗及整改措施如下：

1、必須加大現場監督頻次，加大對違章指揮、違章作業人員的處罰力度；對檢修現場的監督，不能只局限在行為管理，在安全教育方面，應對機修人員工作過程，結合檢修過程進行監督與控制；

2、對每一處維修的機修人員的情況，做到及時跟蹤監督；制定出解決問題的辦法和預防問題的措施，樹立“嚴是愛、松是害”的思想觀念。杜絕僥幸心理。

3、如何加強員工的安全教育，提高員工的安全防范意識，是搞好安全工作的一個重要保證，安全教育只能起到最基本的預防作用，在具體維修檢修過程中，如何讓員工提高自身的安全意識，并加以有效的監督，是我們急需解決的問題根源。

此次工亡事故，我辜負了公司領導的教導與期望。本人認真總結安全管理的不足與教訓，今后無論在哪個崗位上，都要加倍的努力工作以回報公司。

總之，此次事故對本人的教訓是深刻的。我深知，任何道歉也不能挽回已發生的工亡事故，任何懺悔檢討在工亡事故面前，是顯得如此的蒼白與無力。在此，我只能說，我愿意接受公司領導對我的處理，并愿意以自己為反面教材，以此為鑒，遠離安全事故，以我為鑒，警示后人！

檢討人：

二〇一三年七月十二日

篇三：工傷事故檢討書

xxx工傷檢討書

致xxx公司：

本人就xxxx年xx月xx日，在沖床區發生重大工傷事故一事，做出自我工作檢討，并以此作為我以后生產管理工作方向和目標。

一、事故原因分析或檢討不足：

1、生產安全培訓課程少，員工安全意識薄弱。

2、關于入職培訓、崗前培訓、在職培訓的制度不完善和規范。

3、一線管理人員變崗、輪崗的培訓工作不到位和欠缺認真，對制度

的執行力不足。

4、生產主管和調機員事前對設備的點檢工作粗心大意，不認真對待。

對點檢發現的故障沒有及時報修處理存在失職行為。

5、設備部負責編制發行的《設備規程》、《設備日常點檢表》、《設備

日常保養指導書》沒有規定設備安全裝置的點檢內容（包括安全擋板、安全光柵），對設備操作動作沒有指引和規范化。

6、設備部沒有安排專人每天對生產設備的使用情況進行監督和檢查，對關鍵設備沒有對生產員工進行安全操作培訓。

二、糾正對策和工作計劃。

通過以上檢討分析，本人已深深地認識到的安全生產管理工作做得不足，安全生產知識不足，令公司造成損失和負面影響，愿意承擔失職責任。對于傷者，我無顏面對，感到痛心和愧疚。

本人會謹記今次教訓，以此為辱、為恥作動力。在以后的生產管理工作中，認真學習安全生產知識，盡職盡責灌輸和落實安全生產工作。做到以人為本、安全第一、為生產員工創造安全的工作場所，提供精良安全的生產設備，從而去促進質量和數量雙面提升。特此檢討！請公司監督以上檢討內容的實施工作。

檢討人：xxx xxxx年xx月xx日

篇四：事故檢討書---施工單位

九龍公館9#樓外墻腳手架火災

事故檢討書

尊敬的建管理局領導!2015年4月21日15時50分，我公司承建的“九龍公館”工程現場發生一起外墻腳手架火災事故，幸無人員傷亡。作為“九龍公館”工程項目經理，我個人負有不可推卸的責任。在此，我代表浙江騰威建設有限公司及九龍公館項目部全體管理人員做深刻檢討。

一、火災事故概況 2015年04月21日早上項目部管理人員安排（毛軍、王淑清）對9#樓內、外墻鏍栓進行氣割作業，項目部安全員交代其作業時配帶滅火器、接火斗、清水一桶并放臵在作業現場。

主要原因是由于機修工（毛軍）在對9#樓27層外墻鏍栓進行氧氣切割時且看火人（王淑清）也離開,不慎將切下的鋼筋頭掉落至25層,21日15：50分左右，9#樓工程外墻腳手架從25層東段中部開始起火,火勢向西蔓延直至燒到西側人貨電梯一側撲滅。

火災發生時，作為項目經理的我立即起動“事故應急預案”并著手進行了安排，項目部立即組織人員到9#樓各層分工，共組織救火人數為89人，現場安全員卜紅正在27層進行指揮，安全員王德龍在25層指揮，當時火勢很猛且無法撲滅，為了防止人員傷亡所以暫時放棄救火等待消防隊人員到來，所以抓緊組織各班組人員往樓下地下室撤離，至下午16：10分經對各班組及管理人員進行清點人數確認，均無人員傷亡。

此次火災共燒毀外墻腳手架面積約為90%左右。火災發生時項目部人員立即撥打119，消防隊接到報警電話，立即組織消防車及消防人員趕赴火災現場，于當日19：00左右大火被撲滅。使得此次火災事故得以成功處臵，并將財產損失降到最低。

面對此次火災所造成無可挽回的損失，我心情十分沉重。面對此次事故所造成的經濟損失及社會負面影響，是我一身中最大的教訓，我充分認識到忽視安全生產工作是導致事故的必然結果，安全生產工作是企業經濟工作的生命線，不能有一絲一毫的疏忽、大意、懈怠；面對痛苦的回憶，我充分認識到規章制度完善、管理嚴格、責任落實是防止事故的重要手段；及時排除隱患、制定整改措施是防止事故的根本方法；加強職工安全生產教育，提高職工安全生產素質，是防止事故的得力措施；強化企業安全生產工作的組織領導是防止事故的有力保證。

二、項目管理存在的問題

造成事故的主要原因，雖然說作業人員的違章作業是主要原因，但我們管理及消防設施的不到位也是事故發生的間接因素。

項目部沒有按規定嚴格執行安全教育、安全技術交底制度。這次事故中操作人員是剛來到該項目上班，專職安全員口頭告知安全注意事項，沒有告知作業環境中存在的危險源，和相關的安全管理規定。

項目部安全生產意識淡薄，安全生產責任制不落實，項目部施工過程安全監管失控。

項目部勞務帶班人員沒有認真履行班組安全教育活動，活動流于形式，走過場，勞務班組安全協管員缺位導致施工過程安全監管失控。勞務班組對安全隱患整改不力，項目部督促落實隱患整改不到位，對班組日常安全教育培訓未認真開展。

三、火災事故教訓及整改措施

由于我們管理工作的失誤，造成了企業安全管理方式粗放，相關安全制度落的不實，操作規程執行不細，督促檢查力度不夠，最終引發了這起安全生產責任事故。

本次火災事故的發生，給我單位及東陽建筑帶來了嚴重的形象、經濟損失，也為建設、監理單位造成了負面影響，項目部安全員監管不到位，操作人員違章作業，現場消防設施不到位，安全材料不合格等，對此，我愧疚萬分，深深悔責。

我們痛定思痛，通過這次火災事件，應認真吸取事故教訓，切實加強施工現場安全管理，健全安全生產規章制度和安全保障體系，并將各項工作落到實處。加大對安全生產法律、法規的宣傳，規范勞動用工、持證上崗制度，加強對工人的三級安全教育，落實責任到人。完善安全生產臺帳，包括各類安全技術方案、措施，規范履行審批程序等相關資料，切實做好安全技術交底和施工現場全過程安全管理工作。下一步將著重對以下工作進行提升整改：

1、認真落實各級安全生產責任制，明確崗位安全管理職責，提高項目部管控能力。

2、通過與各級各類人員、各部門層層落實簽定《安全生產責任書》的形式，逐級落實安全生產責任，并按責任和要求進行考核及責任追究。形成項目經理、技術負責人、施工員、安全員等管理崗位各司其職，各盡其責的工作格局。同時各單位工程生產管理部門要建立系統的分包單位檢查、考核和獎罰制度，完善書面監管記錄，全面加大對分包單位的管理力度，杜絕“以包代管”現象發生。

2、切實加強安全教育，實施安全準入制度管理。按法規要求堅

持先教育培訓后上崗的原則，特別是“洗腳上田”的農民工。對作業人員進行安全知識教育決不能搞形式，走過場，要千方百計讓安全法規和安全知識融入到每個工人的心中，落實到行動上，對特種作業人員，如塔吊司機，機械操作工、電工、焊工等必須要求持證上崗。建立嚴格的安全準入門衛制度，對所有進入施工現場的作業人員必須做到經三級安全教育培訓合格，經過安全技術交底持后方可進入施工現場。

3、認真落實班前活動，提高作業人員安全意識和素質。嚴格按本企業班組安全活動管理要求，嚴格執行班前安全會制度，作業前和作業中清點當班作業人員。堅持每天5至10分鐘的班前安全活動，安排作業內容，按規定進行安全技術交底，交代作業環境的危險因素，對作業環境危險源提出防范和監控措施。加強對施工作業人員動態變化的管理，加大習慣性違章的懲罰力度，采取行之有效地措施，嚴禁違章指揮、違章作業和違反勞動紀律。督促勞務作業班組負責人認真學習領會并傳達貫徹安全教育、安全技術交底、施工安全隱患通知書等，提高作業人員安全意識和自我保護能力。

面對慘痛的代價，我充分認識到安全生產是企業的主題，是企業經濟工作的基礎，是企業存在發展的前提。安全生產工作任重道遠，只有不斷強安全生產工作，不折不扣地貫徹落實《安全生產法》以及企業各項安全管理規定，不遺余力地抓實安全生產工作，企業才能遠離安全隱患、才能遠離事故。

浙江騰威建設有限公司

二○一五年五月十四日

篇五：工作事故檢討書

工作事故檢討書

事由：

下午3：45，因車間班組換班，例行到車間抽測助磨劑流量。抽測完畢后到碼頭查看灰船打灰進度，正好遇見周師傅開車到后面倉庫。因前些日子剛拿到駕照，出于對駕駛汽車的好奇，就央求周師傅把車借我開一開。周師傅看我已經拿到駕照，便答應只從后面開到前面停車場。在進前門時，遇到左拐盲區，撞倒一開摩托車駕駛員，所幸人身暫無傷處，摩托車的幾處塑料擋板被撞壞。首先，我要向公司領導和同志們道一聲：“對不起！”是我辜負了領導和同志們對我的信任和重托，沒有始終將安全工作放在第一位，給單位和個人都造成了損失和傷害，在此，我必須向公司領導和同志們作出深刻檢討，必須永遠牢記這次血的教訓。我誠懇接受處領導對我的任何處罰。

對這次事故，我進行了深刻的反思，導致這次事故主要有以下幾個方面的原因：

一是公車私用，擅自行動。我沒有時刻牢記公司的車輛管理制度，自己把握不住自己的行為，不向領導報告，擅自動車，做出了公車私用的舉動。

二是思想麻痹，安全意識差。認為自己剛拿到駕照，開車平穩，這種認識使自己產生了麻痹思想，安全制度規定流于形式，停留在口頭上，并沒有真正在心中留下深刻的烙印，為自己發生交通事故埋下了禍根。

三是思想懈怠。沒有考慮到左側也可能會有情況發生，看著前面路況良好，便急于尋找停車位。這次事故事，對前方公司門口即將出現的左拐車輛，沒有及時、準確地作出判斷，沒有采取妥善、有效的措施，一時的僥幸心理、疏忽大意終于釀成了大禍。

今后，我將認真吸取這次深刻教訓，務必做到以下：

1、自覺學習和遵守交通安全管理法律、法規和政策規定，嚴格執行公司的車輛管理規章制度，牢固樹立安全第一的思想，將所有隱患都消滅在萌芽狀態，盡最大努力杜絕交通事故的發生。

2、認真學習和鉆研業務知識，努力提高自身業務水平，踏踏實實工作，努力做好本職工作，盡可能彌補自己給單位帶來的不良影響和損失。

第三篇：工亡事故反思

工亡事故反思

2011年11月8日車間發生了在退煤氣的過程中而導致兩人死亡的事故。每當看到一起起說明詳細的事故情況通報時，猶如親眼目睹事故現場，親身體會那種帶血的慘痛經過。這些都讓我對安全的認識和思考無比深刻。也給我們生活在安逸和習慣里的人敲響了警鐘，生命對于每個人來說只有一次，“珍愛生命，我要安全”。

針對我們特殊的工作環境，一定要知道煤氣的危害：著火、中毒、爆炸。每個人都會認為幾年甚至幾十年都這樣過來了，事故不一定降落在我的頭上。這樣的思想就會使我們在安全生產方面出現僥幸心里、麻痹大意、放松管理、等嚴重違反安全生產工作規定的嚴重問題，在工作現場出現這樣的現象：不安規定做好“兩穿一戴”，有人在高空作業時不系安全帶。要知道，千里之堤，潰于蟻穴。我們對安全觀念不強、有章不循、習慣性違章仍是當前安全事故發生的主要原因。安全生產關系到我們每個人的人身生命安全，特別是煤氣泄露會引發一系列連鎖反應，必須引起高度重視。

每一起事故發生后，事故所在單位，從班組到個人、從分廠到公司都立刻組織對事故原因進行深入調查分析，及時向各單位部門通報情況，目的是從已發生的事故中汲取教訓，杜絕類似事故再次發生。通過對這些事故原因和結果的綜合分析和比較，都能找到很多的共性問題。一是作業人員的安全意識淡薄，作業過程中存在膽大冒險、心存僥幸的心理，這是典型的違章作業行為；二是作業過程中違反安全操作規程，如維護保養運行中的設備、清倉作業自下而上以及停送電手續和操作不規范，沒有嚴格執行“按章操作”原則等等，從而為一起起事故的發生埋下了極大的隱患；三是安全基礎管理工作不到位，班前會活動和安全活動等安全安全基礎管理性的工作流于形式，淡化了員工對“安全第一，預防為主”的認識，從而導致員工從思想上對安全的認識不足；四是管理人員對安全防范措施和現場安全監控落實不到位，安全工作存在圖省事、怕麻煩的心理；五是長距離或交叉作業過程中存在信息不暢通，指揮不統一等盲目作業行為，員工對自我保護和保護他人的安全意識不強等等。通過對這些事故原因的分析，我們可以看出，這些事故的背后既存在人的不安全行為，也存在物的不安全狀態，多方因素綜合在一起，最終導致了事故的發生。

話不在多，而在精；言不在華，而在實。一起起的安全事故需要去我們深刻地思考；這些猶如發生在每一個人身邊的安全事故，一定要用它們來教育好自己，教育好身邊的人，要努力做到把強烈的安全意識貫穿到整個工作中去，利用每周班組安全學習時間多學習“安全操作規程”和“作業標準”并通過討論傳達大家的工作經驗。每月不定時的學習討論一起或多起事故應急預案并每人親自動手參加演練，使大家可以更好更快的掌握各項技能，把事故抹殺在萌芽狀態。這樣我們才能真正做好“綜合治理”，落實“預防為主”，實現“安全第一”。

第四篇：工亡事故賠償協議

工亡事故賠償協議

甲方：

法定代表人：職務：

乙方：姓名：，性別：，年齡：，身份證號：，住所：(系工亡職工 之夫/妻)乙方的丈夫/妻子（，性別：，年齡：，身份證號碼：，）于以來，在甲方承建的工程項目上務工，于20年 月 日因過程中遭遇工傷事故，后因搶救無效于死亡。為妥善解決工亡善后事宜，甲、乙雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，遵照《中華人民共和國工傷保險條例》和《樂山市工傷保險賠償標準》的相關規定，達成如下賠償協議：

第一條 賠償對象及協議主體

1、賠償權利主體人員范圍：(、、、)；

2、乙方承諾已得到以上所有近親屬的特別授權及認可，保證具有代表工亡一事所有賠償權利主體的資格來簽訂本協議。乙方已清楚了解自己在協議過程和簽字過程中依法享有的權利和應承擔的義務，已就協議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相關專業人士，并已清楚明白相應的利害關系。

3、甲、乙雙方在充分協商，自愿達成一致意見的基礎上簽訂本協議。

第二條 賠償金額

1、根據雙方充分協商的結果：甲方應向乙方一次性支付協議約定的全部賠償金額合計人民幣（大寫：）元，（該賠償金額包括列入工傷保險待遇中的工亡賠償金、喪葬補助金、被直接供養親屬撫恤金以及雙方協議確認的乙方處理善后的交通費、誤工費、親屬精神撫慰金等一切費用，包括但不限于上述賠償名目）。

2、該金額為甲方一次性賠償工亡事故及所有善后的全部費用，除該費用外，乙方不會再次以該事故為由向甲方主張任何賠償或補償費用。

第三條 付款方式

經甲乙雙方協商一致：本協議簽訂后，由甲方一次性向乙方支付全部賠償金額元，該款項由甲方按照乙方的要求，匯入乙方指定的銀行帳戶。

第四條 賠償效果

1、甲方履行本協議項下的賠償義務后，乙方及其近親屬不得再就()的工亡事宜向甲方提出任何形式的賠償要求；不得向有關政府部門投訴本事件或有任何異議。

2、乙方自行負責賠償款項在供養親屬間依法合理分配，如由此引發爭議，概由乙方負責，與甲方無關。

3、事故賠償履行以后，甲方因辦理工傷保險理賠所需有關死者本人的一系列資料及其親屬對保險金領取確認的相關簽字手續，乙方必須全面配合甲方辦理。

第五條

本協議是在雙方平等、友好協商的基礎下達成的，完全是雙方的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平等因素。

第六條

本協議履行后，雙方之間的一切經濟法律關系自行終結。

第七條

本協議自雙方簽字之日起生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有相同法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

第五篇：2010年商洛市最新工傷(工亡)賠償標準

2010年商洛市最新工傷（工亡）賠償標準

作者：王科 時間：2010-09-0

52010年商洛市最新工傷（工亡）賠償標準

王科律師編輯整理，未經授權禁止轉載。陜西仁和萬國律師事務所 地址：西安市南二環西段21號華融國際商務大廈A座6層。電話***；QQ: 865120459；75356534。

2009年商洛市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為22203元，職工月平均工資為1850元。來源：商洛市統計局。

根據《工傷保險條例》、《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

一、一次性傷殘補助金：

1、一級傷殘=本人工資×24個月

2、二級傷殘=本人工資×22個月

3、三級傷殘=本人工資×20個月

4、四級傷殘=本人工資×18個月

5、五級傷殘=本人工資×16個月

6、六級傷殘=本人工資×14個月

7、七級傷殘=本人工資×12個月

8、八級傷殘=本人工資×10個月

9、九級傷殘=本人工資×8個月

10、十級傷殘=本人工資×6個月

（單位辦理工傷保險的從工傷保險基金支付；未辦工傷保險的由單位全額支付）。

二、傷殘津貼：(七級至十級傷殘無此津貼)

1、一級傷殘按月支付為本人工資的90%

2、二級傷殘按月支付為本人工資的85%

3、三級傷殘按月支付為本人工資的80%

4、四級傷殘按月支付為本人工資的75%

5、五級傷殘按月支付為本人工資的70%

6、六級傷殘按月支付為本人工資的60%

三、一次性工傷醫療補助金：(一級至四級傷殘無此項目)

1、五級傷殘：1850元／月×24個月=44400元

2、六級傷殘：1850元／月×21個月=38850元

3、七級傷殘：1850元／月×15個月=27750元

4、八級傷殘：1850元／月×12個月=22200元

5、九級傷殘：1850元／月×9個月=16650元

6、十級傷殘：1850元／月×6個月=11100元四、一次性傷殘就業補助金：(一級至四級傷殘無此項目)

1、五級傷殘：1850元／月×24個月=44400元

2、六級傷殘：1850元／月×21個月=38850元

3、七級傷殘：1850元／月×15個月=27750元

4、八級傷殘：1850元／月×12個月=22200元

5、九級傷殘：1850元／月×9個月=16650元

6、十級傷殘：1850元／月×6個月=11100元

王科律師編輯整理，未經授權禁止轉載。陜西仁和萬國律師事務所 地址：西安市南二環西段21號華融國際商務大廈A座6層。電話***；QQ:75356534；865120459。

【《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定】。

【《陜西省工傷保險條例實施辦法》第二十五條：工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。】

五、工傷死亡待遇：

1、喪葬補助金：1850元／月×6個月=11100元

2、供養親屬撫恤金：(按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

（注意：各供養親屬撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資標準)。

3、一次性工亡補助金：1850元／月×48個月=88800元

【職工因工死亡的一次性工亡補助金標準，以本市上職工月平均工資為基數，一次性發給48個月至60個月的工亡補助金。符合《工傷保險條例》第十四條第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(七)項和第十五條第(一)項規定的，發給48個月的工亡補助金;符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項、第十五條第(二)項規定的，發給54個月的工亡補助金;被授予烈士稱號的，發給60個月的工亡補助金。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬可享受上述待遇;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可享受上述喪葬補助金及供養親屬撫恤金的待遇。】

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六、停工留薪期間待遇：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

七、住院伙食補助費：

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

八、生活護理費：

1、生活完全不能自理：1850元／月×50%=925元／月

2、生活大部分不能自理：1850元／月×40%=740元／月

3、生活部分不能自理：1850元／月×30%=555元／月

（工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。）

九、工傷輔助器具：

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

備注：停止享受工傷保險待遇的情形

第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動能力鑒定的；(三)拒絕治療的；(四)被判刑正在收監執行的。

第四十三條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

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