第一篇：西南交通大學教職工工傷處理辦法

廣東省華立高級技工學校教職工工傷處理辦法

（討論稿）

第一條 為切實保護教職工的身體健康，規范我校教職工工傷、因工傷致殘無法堅持正常工作人員的待遇和處理程序，根據國家有關文件精神，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我校所有教職員工。第三條 工傷事故的界定

工傷事故是指在本院正常的教學、科研、生產及管理活動所涉及到的區域內，因上述各種活動過程存在的危險因素的影響，突然使人體組織受到損傷，或使人體某些器官失去正常的機能，致使受傷人員立即中斷工作的一切事故。

第四條 工傷的界定

工傷是指因工傷事故造成的人身傷害或者職業病傷害。

第五條 我校教職工發生下列情況之一的，可申報工傷評定享受工傷保險待遇：

（一）在本單位進行正常的教學（包括院外實習）、科研、生產及管理工作崗位上從事日常工作，或從事單位領導或有關管理人員臨時指定、同意的工作因突發事故致傷、殘。

（二）在緊急情況下，未經單位領導指定而從事對單位有益的工作而致傷、殘。

（三）工作時間在本單位的生產工作區域內遭受非本人所能抗拒的意外災害而致傷、殘。

（四）上下班時間按正常所經路線在上下班途中遭受非本人責任交通事故或其他意外事故而致傷、殘。

（五）因工在外地出差或外勤期間或工作調動途中非本人責任發生事故而致傷、殘。

（六）在本單位從事某種專業性工作引起職業病（符合國家衛生部公布的有關職業病規定）而造成的永久性完全殘廢或者死亡。

（七）經縣級以上（含縣，下同）勞動能力鑒定委員會鑒定確認為因工致殘傷口復發而死亡。

（八）在執行本單位安排的生產工作任務中因病而猝死。

第六條 我校職工在下列情況下造成的負傷、殘廢或者死亡，不能申報工傷評定，不享受工傷保險待遇：

（一）因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查治療。

（二）本人故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛。

（三）本人的行為屬違法犯罪行為。第七條 申請工傷鑒定的程序

（一）職工發生事故或者按照職業病防治法規定被診斷、斷定為職業病，所在部門應及時將事故報告報送人事處備案。對出差過程中發生非本人責任的交通事故致傷、殘者，應在返校后及時將交通事故處理證明交人事處備案。

（二）工傷或工傷致殘者，應在第一次治療終結后及時提出書面申請，并將檢查結果連同書面申請、治療醫院的醫療證明、事故調查報告等交人事處。事故調查報告應包含事故的時間、地點、傷害程度、事故原因及責 任分析、事故當事在場人的旁證材料等。

（三）人事處在接到工傷鑒定申請后，在二十四小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

（四）不按規定報告工傷事故的，學院原則上不受理傷者的工傷鑒定。第八條 工傷假及工傷治療期

教職工工傷需請假治療、療養者，應由負傷人員就醫醫院主治醫師開具的診斷書，并結合負傷人員的實際情況確定工傷治療期，指定需要休息、療養的時間，由人事處根據學院請假管理規定通知所在部門。

第九條 因公致傷、殘的待遇。

（一）工傷的教職工，住院治療的伙食費按我校因公出差伙食補助標準支付百分之七十。經批準轉外地治療時，所需交通、食宿費用由我校按因公出差標準報銷。治療期間享受在崗職工同等待遇。

（二）隨醫療保險工作的開展，工傷教職工在治療期內或因工傷所致的疾病復發，其門診和住院期間的醫療費用，由學院承擔省社保中心按規定支付后的余額。

（三）工傷致殘無法堅持原崗位工作任務的人員，所在單位應視其身體狀況調換勞動強度較輕的工作崗位。

第十條 工傷病休人員（含工傷復發病休人員）的有關待遇。

（一）病休人員在病休期間享受學院發放的在崗職工的工資及其他福利待遇。

（二）因工傷原因病休的教職工若遇正常晉升工資檔次，由于工傷病 休而未參加考核者，視為稱職，不影響正常晉升職務工資。

第十一條 工傷病休后的試工及復工。

（一）經治療痊愈或病情有所好轉，可從事原崗位工作者，應由本人提出書面復工申請，經人事處審核，由人事處書面下達試工通知。病休人員原則上回原單位試工，試工期一般為三個月。

（二）試工結束后，由所在部門根據試工情況提出書面意見；病休人員應到院醫院進行身體復查，并將書面意見和復查結果報人事處，由院務會討論是否同意復工。

第十二條 本辦法由廣東工業大學華立學院人事處負責解釋。第十三條 本辦法自教職工代表大會表決通過之日起正式執行。

第二篇：員工工傷處理辦法

員工工傷管理辦法

1.制訂目的

工傷保險是保障勞動者在工作中遭受事故傷害后獲得醫療救治、經濟補償的一種權力，為了確保企業職工在工作期間發生工傷或法律規定的其他符合工傷的認定條件的事故時能夠獲得醫療救治和經濟補償，根據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《關于工傷職工停工留薪待遇規定》及《關于各種事故的處理規定》，結合公司生產經營的實際情況，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于三河市新宏昌專用車有限公司燕郊工業園所有員工。3.工傷認定管理小組組織機構 3.1 組 長：常務副總

3.2 組 員：企管部部長、各部門第一負責人、主抓安全的科長、企管部工傷負責人 4.管理職責 4.1 企管部

4.1.1 根據國家工傷方面的政策、法律、法規，制定公司的工傷管理辦法； 4.1.2 負責各職能部門所有工傷事故的處理與地方勞動部門及指定醫院聯絡；

4.1.3 負責定期組織其部門負責人、企管部人員到醫院看望工傷員工，不需要再住院的，及 時給予辦理出院手續，以節省不必要的費用；

4.1.4 定期對工傷事件及工傷的處理情況匯總上報至常務副總； 4.1.5 負責工傷認定和后續醫療費用的報銷及傷殘鑒定工作；

4.1.6 負責工傷期間產生的陪護費、交通費、就餐補助等費用核算及報銷工作； 4.1.7 協助財務部做好工傷借款平賬及還款工作； 4.1.7 負責勞動糾紛的處理工作。

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4.1.8 負責工傷事故處理完畢時報告撰寫，對工傷治療及損失做總結匯報。4.2 各職能部門

4.2.1 發生工傷事故及時上報至企管部和安全科，傷勢嚴重第一時間與醫院溝通。4.2.2 負責配合安全科做事故調查；

4.2.3 負責工傷員工治療期間醫療費的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 負責安全事故的現場調查，編寫事故傷害報告和事故通報。

4.3.2 根據事故傷害報告組織本部門按要求進行整改，并及時填寫事故記錄臺賬，安全管理科負責監督整改落實情況； 4.4 財務部

4.4.1 財務部人員根據員工工傷情況，對住院、醫藥借款審核；

4.4.2 醫療結束后，負責對員工工傷期間發生的醫藥費、住院費等治療期間的相關費用進行審核；

4.4.3 負責工傷借款平賬工作。5.工傷保險待遇

5.1 員工因工負傷治療，享受以下待遇：詳見《關于工傷職工停工留薪待遇規定》 5.2 工傷員工在醫療住院期內不允許請假離開醫院，對離院期間發生的一切費用（床位費、衛生費、暖氣費等）均不報銷，并加倍從停工留薪待遇總額中扣除。

5.3 工傷員工不得私自轉院治療，未經批準轉院治療的，公司不予承擔任何治療費用。5.3 工傷員工不得私自辦理出院手續，對私自辦理出院手續的員工，按自動離職處理。6.工傷借款

為加強資金管理，減少資金不合理占用，防范個人工傷借款風險，及時、妥善處理公司員工工傷事件，維護公司及員工應有權利和利益，維護公司生產經營活動的正常開展，對工傷借款規范如下：

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6.1 工傷借款需有醫院通知或醫院出具的催款證明；

6.2 工傷借款需部門第一負責人申請，經過公司企管部審核后由常務副總批準； 6.3 工傷借款不得直接交予工傷員工和家屬；

6.4 借款交予醫院后及時拿相關票據到公司財務部進行平賬備案； 6.5 工傷治療結束后，及時將結余款項歸還公司財務部；

6.6 工傷員工治療結束后結余款項未及時歸還的，所需借款由第一借款人承擔。7.爭議處理

7.1 當與公司發生爭議時由企管部給予調解，結合勞動爭議處理的有關規定和公司工傷處理規定辦理，對調解不服者移交屬地政府勞動部門處理；

7.2 工傷員工經醫院批準出院后，如果非工傷原因導致原先部位再次受傷，公司將不承擔再次手術費用。如果員工懷疑第一次手術失敗，工傷員工可向相關部門提出做醫療鑒定。如果鑒定結果證明是由于醫院原因造成的，則相關治療費用由醫院負責承擔；如果鑒定結果證明不是醫院原因造成的，則工傷治療費用由企業來承擔。

編制：蔡昌亮 審核： 批準： 日期：2014年10月22日

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第三篇：工傷處理辦法06.214

江蘇翔宇電力裝備制造有限公司 工傷事故處理辦法（暫行）

第一條 ：為落實“安全第一，預防為主”方針，維護員工和企業的合法權益，及時有效地處理員工在生產工作中遭受的事故傷害，依法解決醫療救治、經濟補償、職業康復等問題，做好安全管理工作，有效化解工傷風險，現根據有關規定，特制定本辦法。第二條：公司要求所有從業人員都應參加工傷保險。

第三條：一旦發生人員遭受傷害情況，應立即組織搶救，脫離危險源，轉送救護場所，確保人身傷害降低到最低限度和得到及時救治，并同時迅速上報事故情況，采取有效措施防止事故擴大、減少事故損失。安全主管部門接警后應迅速組織人員、車輛、錢款等組織救治，進一步采取得力措施，控制事故范圍，同時報告公司領導。

第四條：在生產過程中發生的工傷事故，要按事故報告制度在公司現場內的必須在1小時內、在外面的必須在4小時內報告安全主管部門或公司領導。禁止拖延、隱瞞、歪曲事故事實，凡拖延不報、瞞報，追究相關責任人責任，視情節予以通報批評、扣發薪資直至開除處理，觸犯法律的依法移交司法機關處理。

第五條：對工傷事故的處理，要實事求是，要按照三不放過的原則，班組、車間必須及時召開事故分析會，查清事故原因，明確事故責任，落實防范措施，寫出書面報告報安全主管部門。安全主管部門要參與事故的督查與處理，在收到書面事故報告后10天內拿出書面處理意見報公司領導批準。

第六條:工傷事故的認定、救治、費用、保險等事項必須依法進行，凡因強行違章作業，違章指揮，明知故犯，野蠻操作，偷工減料或擅自改變工藝方法、簡化作業等屬責任人主觀造成的責任事故，原則上所發生的一切費用、損失完全由責任者全額承擔。故意損壞設施及傷害他人或自己的除追究經濟責任外，還應移交司法機關處理。對責任人的處理由公司安全委員會集體決定。

第七條：員工應切實維護集體利益，不得在救治過程中虛開醫療、藥品、護理等費用，不得將他人醫藥費、檢查費篡改報銷，不得小傷大養或放任醫療單位亂收費，不得與他人合謀損害集體利益。一旦發生以上行為，公司有權懷疑一切發生費用的真實性并拒付相關費用，不予協助辦理保險理賠等一切事項，情節嚴重的予以開除直至移交司法機關。

第八條：安全主管部門應取得相關的法律文本，并熟悉相關法律的解釋和運用。

第九條;本辦法解釋權為安全主管部門。第十條：本辦法自2006年4月1日起執行。

2006-1-19

對下列情況予取以從重處罰：

1、強行違章作業、違章指揮，發生事故，造成后果；

2、明知故犯，野蠻操作、簡化作業發生

第四篇：企業工傷處理辦法

公司各有關部門：

為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫院救治，并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。

3、公司（企業管理部）自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業向社保機構統一結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企業停發工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。

7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。

②對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5%。

③對發生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失10%。

④對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。

⑤對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失10%。

注：不設班組和作業小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定執行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。

第五篇：老工傷問題處理辦法（最終版）

關于解決“老工傷”問題的工作方案

時間：2010-4-27 17:09:13來源：廳工傷保險處

陜西省人力資源和社會保障廳

關于解決“老工傷”問題的工作方案

陜人社發〔2010〕75號

各市人力資源社會保障（勞動保障）局、楊凌示范區人事勞動局，工傷保險省級統籌行業：

按照省委、省政府和人力資源社會保障部的要求，為進一步加快解決“老工傷”問題的工作步伐，確保實現今年內將“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理的目標，現結合實際，提出如下工作方案，請結合《關于老工傷人員相關待遇逐步納入工傷保險統籌管理的指導意見》（陜勞社發[2008]29號），一并認真貫徹實施。

一、基本原則。“老工傷”問題形成時間長、跨度大，人員構成復雜，管理分散。因此，解決“老工傷”問題要本著尊重歷史、實事求是、區分情況、積極解決的原則，在今年年底前將未納入工傷保險統籌的“老工傷”人員全部納入。各統籌地區要按照工傷保險市級統籌的管理模式，切實做好“老工傷”人員資格確定、勞動能力鑒定、納入統籌管理前后待遇項目和標準的銜接工作，切實維護“老工傷”人員的合法權益。在工作重點上，要優先解決“老工傷”人員較為集中、問題比較突出的行業和關閉破產、困難國有企業的問題。在應納入統籌的待遇項目上，能夠一次性全部納入統籌管理的要一次性納入；一次性全部納入確有困難的，可采取分步驟納入的方式，應先將已經參加工傷保險統籌的用人單位的“老工傷”人員的傷殘津貼、護理費、輔助器具配置費納入統籌管理，以后逐步納入其他項目。沒有參加工傷保險統籌的國有關閉、破產和困難企業中，尚未解決工傷保險長期待遇的“老工傷”人員逐步納入。“老工傷”人員的待遇項目、資格確定和傷殘等級鑒定，仍按照《關于老工傷人員相關待遇逐步納入工傷保險統籌管理的指導意見》（陜勞社發[2008]29號）有關規定執行。

二、分類解決。根據各統籌地區和部分行業實際以及工傷保險基金收支結余情況，按照以下三種類型解決“老工傷”問題。

1、通過工傷保險基金解決。西安、寶雞、榆林、延安市工傷保險基金累計結余規模較大的統籌地區，已基本解決了“老工傷”問題，要進一步鞏固工作成果，強化基金征繳，爭取將“老工傷”人員全部納入統籌管理。

2、通過工傷保險基金、財政和企業“三家抬”的方式籌集資金，優先將“老工傷”人員的傷殘津貼、護理費、輔助器具配置費納入統籌管理，逐步將符合條件的工亡人員供養親屬撫恤金納入統籌管理。咸陽、銅川、渭南、漢中、安康、商洛市工傷保險基金累計結余規模相對較小的統籌地區，通過基金承擔和爭取財政補助的方式籌集資金，重點解決國有企業“老工傷”問題；其他企業通過工傷保險基金、企業一次性交納費用和提高繳費費率的方式籌集

資金，解決“老工傷”問題。

國家和我省財政支持解決“老工傷”問題的相關政策明確后，省上將根據各統籌地區工作進展情況和基金結余規模，分別提出財政資金補助方式。

3、對部分省級統籌行業，可根據實際情況，采取適當提高繳費費率的方式，增加基金總量，優先將“老工傷”人員的傷殘津貼、護理費、輔助器具配置費納入統籌管理，逐步將符合條件的工亡人員供養親屬撫恤金納入統籌管理。

三、工作要求。妥善解決歷史遺留的“老工傷”問題，將老工傷人員相關待遇逐步納入工傷保險統籌管理，是工傷保險制度建設中的一項重要工作，關系到老工傷人員的切身利益，對維護社會穩定，構建和諧社會具有十分重要的意義。溫家寶總理在十一屆全國人大三次會議上所作的政府工作報告中，明確要求“將全國130萬?老工傷?人員全部納入工傷保險范圍”；袁純清省長在陜西省十一屆人大三次會議所作的政府工作報告中，也明確要求“徹底解決全省國有企業遺留的5000多人的?老工傷?問題”。因此，進一步加大工作力度，確保實現今年內將“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理的目標，是全省各級人力資源和社會保障部門的一項重要任務。

1、實行目標責任考核。今年，省委、省政府已把解決“老工傷”問題作為考核我省人力資源和社會保障工作的重要目標考核內容之一。省廳也要對各市解決“老工傷”問題實行目標責任考核，對未能按要求在時限內完成任務的市，取消創先評優資格并予以通報批評。因此，各市人力資源和社會保障部門要切實加強對這項工作的領導，盡快建立解決“老工傷”問題目標責任考核制度，明確任務、責任到人、嚴格考核。各市人力資源和社會保障部門主管領導為第一責任人，工傷保險行政、經辦、勞動能力鑒定機構主要負責人為直接責任人，要按照職責分工密切配合、形成合力，共同推進“老工傷”問題的解決。

2、實行完成目標任務時限制。各市要在5月底前制定本統籌地區解決“老工傷”問題的工作實施方案，并報省廳工傷保險處備案；完成“老工傷”人員調查摸底和分類登記造冊工作，同時，要對沒有參加工傷保險統籌的國有關閉、破產和困難企業中尚未解決工傷保險長期待遇的“老工傷”人員，單獨進行登記造冊；7月底前完成“老工傷”人員資格確認和傷殘等級鑒定工作；10月底前咸陽、銅川、渭南、漢中、安康、商洛市要基本完成“老工傷”人員納入統籌管理工作；年底前，全省所有統籌地區要全部完成“老工傷”人員納入統籌管理工作任務。

3、實行工作進度督查通報制。省廳將根據解決“老工傷”問題各個階段的工作任務，聯合有關部門，集中力量，分別在5月底前、7月底前和10月底前赴各市進行督促檢查，研究解決工作中出現的突出問題，對各市解決“老工傷”問題工作進展情況進行通報，并將“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理工作形成書面材料向省委、省政府專題報告。

二〇一〇年四月十五日