第一篇：工傷處理方法

發(fā)生工傷處理程序

很多勞動者在用人單位發(fā)生工傷事故，發(fā)生這種事情之后該如何處理工傷呢？就此問題，常州李律師可以為大家支招。大體步驟是先跟單位協(xié)商賠償費用，協(xié)商不成的再去仲裁，仲裁分為先去認定工傷，工傷認定下來再去做勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定的級別計算工傷賠償的數額，之后再申請仲裁，最后獲得賠償。

發(fā)生事故之后，首先就住院期間的醫(yī)療費用、誤工費用、交通費用等費用跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的再通過仲裁委仲裁請求賠償。

如果仲裁，要按以下步驟。

第一、勞動者發(fā)生工傷出院之后，必須要將住院期間的醫(yī)療費票據、CT、X片、出院記錄、用藥清單等單據保存好，以便賠償時作為證據。

第二、用人單位在當地所在區(qū)的仲裁委員會申請工傷認定，申請工傷認定的期限應該是事故發(fā)生之日起30日內，如果用人單位沒有申請工傷認定，那么，勞動者可以在事故發(fā)生之日起1年內提出工傷認定申請。這里面的1年期限特別重要，所以，勞動者不要因為忙而誤了工傷認定。工傷認定要去仲裁委填個申請表，程序很簡單。

工傷認定要提供書面勞動合同，這是最重要的。根據李律師的辦案經驗，如果能提供書面的勞動合同，工傷案子基本上都能辦下來。但有些勞動者會問，單位沒給我們簽訂書面勞動合同我們該如何維權呢？這個也不用擔心，因為法律保護事實勞動關系，即使沒簽訂書面勞動合同，勞動者也可以用其他辦法證明勞動關系。比如勞動者的工作服、工作卡、出勤卡、工資條、同事的證言都可以證明你的事實勞動關系。

第三、工傷認定下來之后，勞動者就可以去做勞動能力鑒定，須帶300元鑒定費用以及1寸照片兩張（每個地方不一樣，江蘇常州的是這樣）。一般做鑒定的時間是在出院半個月左右才可以做勞動能力鑒定，因為做勞動能力鑒定要等傷情穩(wěn)定之后才更客觀的做鑒定，最快也要出院3個月。所以大家不要太急，要按程序來辦事。比如，勞動者受傷，腿內還有鋼板沒拿下來，那么就不好去做鑒定，要等到鋼板取下來才可以做勞動能力鑒定。根據《工傷保險條例》規(guī)定，勞動能力鑒定分為10個級別，一級最重，十級最輕。根據級別的不同再計算工傷賠償數額。具體賠償數額參見《工傷保險條例》第35、36、37、38、39、40、41條等規(guī)定和省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)和規(guī)章（比如江蘇省實施《工傷保險條例》辦法2005年2月）。

第四、勞動能力鑒定級別出來之后，計算好賠償數額，起草一份仲裁申請書，帶上身份證等證件去仲裁委申請仲裁。仲裁委會通知你何時開庭等相關事宜。第五、賠償費用主要有以下幾大類：醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、后續(xù)治療費、交通費、住宿費、誤工費、一次性殘疾補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。如果因工傷死亡，要賠償喪葬費、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

發(fā)生工傷之后，大體的維權途徑就是這樣。在此提醒廣大的勞動者的是：保存好各種證據，不要到時候有理說不清。希望此文對大家有用，有問題加李律師QQ316127284。

第二篇：申請工傷認定超時處理方法

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申請工傷認定超時效的處理方法

工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認定申請時效。即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年期限。

一、工傷認定超期的成因及法律后果

(一)成因

1、用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。

2、用人單位工會組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會組織不知情(或用人單位未建立工會組織)而未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。

4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。

5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

(二)法律后果：

1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規(guī)規(guī)定的的工傷認定書;

2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定;

3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

二、申請工傷認定超時效的處理方法,主要從救濟途徑、優(yōu)缺點、程序、時效講述：

1、救濟途徑有以下兩種觀點：

第一種觀點是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。其依據為：

(1)《勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘或者患職業(yè)病，”;

(2)國務院《條例》第五十二條“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理”;

(3)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”;

(4)最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條“勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。”

第二種觀點，是傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟，其依據為：

(1)《中華人民共和國安全生產法》第四十八條“ 因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求”;

(2)《職業(yè)病防治法》第五十二條“ 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求”。

2、優(yōu)缺點：

第一種觀點即工傷待遇賠償的優(yōu)點為(1)無戶籍歧視，城鄉(xiāng)傷者賠償標準統(tǒng)一;(2)適用無過錯原則;(3)舉證責任倒置《職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。(條例二十三條)》，缺陷為對誰是工傷認定主體、誰是勞動能力鑒定主體、傷者是否因工傷認定申請的失權因而喪失獲得賠償有較大的爭論。

第二種觀點即民事?lián)p害賠償的優(yōu)點為(1)傷者能得到完全賠償，賠償金額超過工傷待遇賠償。但缺陷為(1)有戶籍歧視，城鄉(xiāng)傷者賠償標準各異;(2)適用過錯原則(而之所以發(fā)生工傷絕大部分是傷者違反操作規(guī)程引起)、過錯程度如何確定基本根據審判法官的主觀決定，因而裁判賠償的金額相差很大;(3)適用“誰主張誰舉證”，舉證責任對傷者不利;(4)加重了用人單位負擔。因此有關部門和學者對此分歧很大，審判實踐中也意見不一。

3、兩種救濟途徑的必經程序

上述兩種救濟途徑，傷者均應當通過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環(huán)節(jié)。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因為，如果不考慮第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發(fā)生的糾紛畢竟是勞動爭議糾紛，如《條例》第五十二條之規(guī)定和最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規(guī)定。而且，傷者在申訴或起訴前，應當作司法鑒定：一可以確定賠償金額，二可以確定申請時效或訴訟時效。前者的鑒定按一般人身損害傷殘鑒定標準、后者司法鑒定應當是按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標準。

4、兩種救濟途徑的時效

考慮到傷者的實際情況，根據《條例》等相關的規(guī)定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況：

1、傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況24個月);

2、傷情嚴重或者情況特殊的，應當為作出司法鑒定之日起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

以上兩種均適用時效中止、中斷。

依據為：

(1)《勞動法》第八十二條之規(guī)定“ 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”;

(2)勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(1995-08-04 勞部發(fā)[1995]309號第85條之規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即為傷者知道或應當知道權利被侵害之日起60天;

(3)《條例》第三十一條“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”

(4)即將實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定“ 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利

救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。”

(5)《民法通則》第一百六十三條“下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償的;”。

第一百三十九條：“在訴訟時效期間最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算”。

第一百四十條：“訴訟時效因提起訴訟、當時人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算”。

第三篇：工傷處理協(xié)議書

一次性工傷補償協(xié)議書

甲方(單位)：

地址：

法定代表人：

乙方(工人)：段xx，男，38歲，住：達縣xx鄉(xiāng)石竹村3組53號，公民身份證號：513021xxx05192477 乙方于2010年11月5日發(fā)生傷害事故，經治療后復查，現(xiàn)已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計人民幣 元（大寫：），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

2、經甲乙雙方協(xié)商同意，甲方根據乙方主張再向乙方一次性支付傷殘待遇、一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等所有應當補償的費用，依法應由甲方支付的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣 元（大寫：）。

3、本協(xié)議簽訂后 3日內，甲方向乙方支付人民幣 元（大寫：），乙方出具收據。

4、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。就本次乙方受傷事宜，甲方至本協(xié)議簽訂之日起不再對乙方承擔任何責任。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜及其本次受傷事故向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補助金等全部費用，乙方有權要求甲方支付遲延履行金，數額為甲方應支付的全部賠償金的30%，本協(xié)議繼續(xù)履行。

7、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結果，是雙方真實意思的表示。本協(xié)議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果完全滿意。

8、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，雙方當事人應全面切實履行合同，不得再以任何理由為此糾纏。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

附: 乙方身份證復印件、病歷、鑒定結論復印件各一份 補償參考標準

1、一次性傷殘補助金：

2246元（省平）×13月=29198元。

2、護理費：（達中法【2008】142號）53天×20元∕天=1060元

3、住院期間生活補助費：（達中法【2008】142號）53天×10元∕天=530元

4、一次性醫(yī)療及傷殘就業(yè)補助金： 36個月×1900.75元=68427元（川府發(fā)【2003】42號）

5、誤工費：（2010年11月5日至2011年2月28日）115天×（1900.75元÷30日）=7291元

6、墊支醫(yī)藥費：732元。

7、評殘法醫(yī)鑒定費：750元。

8、車費：100元

以上合計：108088元。

因乙方段青山委托的律師建議，護理費按照30元一天計算，即多補助530元；誤工費出院證上建議休息3個月，要求再多補助1900元。

故以上各項合計108088+530+1900=110518元。經雙方協(xié)商，甲方考慮乙方實際情況自愿實際按照協(xié)議支付補助。篇二：工傷事故處理協(xié)議書

工傷事故處理協(xié)議書

甲方(單位)：

乙方(工人)：，身份證號：

乙方于 年 月 日發(fā)生傷害事故，經治療后復查，現(xiàn)已康復。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費等各項費用共計人民幣: 元（大寫:），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前期間發(fā)生的任何費用。

2、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

3、本協(xié)議是乙方、自愿協(xié)商的結果，并且公平、合理。

4、本協(xié)議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結果完全滿意。

5、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

6、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。

甲方簽字： 乙方簽字：

時間： 時間：篇三：工傷處理協(xié)議書

協(xié) 議 書

甲方：深圳德華建筑勞務分包有限公司

乙方：

于2011年2月24日福建省泉州市浦西萬達廣場項目，章文才木工班組章有財在大商業(yè)街搭設支模架過程中，不慎從架子上摔下，致左側后肋7~11骨折。經急送東南醫(yī)院檢查治療，現(xiàn)已全部好轉治愈，鑒于后期任需療養(yǎng)一些時日，經雙方友好協(xié)商，共同達到以下處理協(xié)議，雙方共同遵守。

甲方已支付乙方此期間工傷事故中的以下費用：

1、醫(yī)療期間所發(fā)生醫(yī)療費￥1100余元（壹仟壹佰余元整）。

2、甲方一次性支付乙方理、誤工費、工傷補貼等所有的賠償、補償、補貼費用。

3、乙方自愿從雙方簽字以后，乙方以后不論出現(xiàn)任何身體上的問題，或再次發(fā)生任何醫(yī)藥費用等任何事情都不再與 深圳德華建筑勞

務分包有限公司 和 中建二局深圳分公司 無任何關系。此協(xié)

議書雙方自愿簽字后生效。

甲方：深圳德華建筑勞務分包有限公司 乙 方：

甲方代表：

日 期： 日 期：篇四：工傷賠償協(xié)議書范本

賠償協(xié)議書 甲方(單位)：

乙方(雇員)：

乙方于2012年 月 日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，左眼不慎被齒輪崩瞎。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。2012年 月 日，經乙方主動提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費用，甲乙雙方本著公平公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議。

2、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計 元（大寫：人民幣），已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期間即乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日發(fā)生的任何費用。

3、經甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性辦結和賠償傷殘待遇、一次性醫(yī)療補助金、誤工費用等依法應由甲方給予的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣 元（大寫：），由甲方在協(xié)議雙方簽字時一次性付完。

4、乙方收到一次性補助金后，應當合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，終止雙方的權利和責任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

6、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方與中間人各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

7、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，雙方當事人應均以此為斷，全面切實履行所有約定項目與內容，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。

甲方（蓋章）簽字： 乙方（手印）簽字： 中間人簽字：

日期： 年 月 日篇五：工傷處理協(xié)議書

工傷處理協(xié)議書

甲乙雙方對重慶法醫(yī)驗傷所鑒定的三級傷殘均無異議，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所發(fā)生的以及其他應當由甲方支付的包括但不限于醫(yī)療費、護理費、停工留薪待遇、借支款等總計36884.17元，此款在本協(xié)議簽訂之前，已由甲方全部付清，本協(xié)議簽訂后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用；

2、因乙方多次提出一次性支付工傷保險待遇，參照《工傷保險條例》、渝勞社辦發(fā)（2004）211號文件、渝人社發(fā)（2009）228號文件等相關法律規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，甲方向乙方支付包括但不限于：傷殘津貼、生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金、后期恢復治療費、輔助器具配置費、維修費等合計70萬元，此款于簽訂本協(xié)議之次日起3日內付款35萬，余款35萬于2012年2月29日前付清；

乙方同意甲方通過銀行轉賬支付至乙方母親陳星蓉的銀行賬戶，視為乙方本人收款；

3、乙方確認已知曉本人應享有的所有權益，接受上述費用計算方式和結果，在收到上述費用后合理使用、處理，對可能發(fā)生的后續(xù)治療費、康復費、生活費等，由乙方自行承擔；

4、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關系即行終止，乙方承諾不得再以任何形式、任何理由向甲方主張任何形式的費用或責任；

5、本協(xié)議系雙方平等、自愿協(xié)商、是雙方真實意思表示且公平、合理，雙方對此協(xié)議處理結果完全滿意；本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，雙方當事人應以此為斷，乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關；

6、鑒于乙方受傷，乙方委托其母親代為簽訂本協(xié)議，視同本人簽訂，乙方及其代理人同時加蓋手印； 本協(xié)議一式三份，自甲乙雙方簽字（蓋手印）后即發(fā)生法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方在該協(xié)議上加蓋印章，乙方及其母親在該協(xié)議上簽字捺印； 沈某某（律師）代表乙方、甲方經理代表甲方作為見證人在該協(xié)議上簽字。

第四篇：工傷處理規(guī)定

工傷處理規(guī)定

不予受理工傷認定申請的情形

一是申請人提供的材料不完整，包括告知補正材料后未在受理時效內提交完整材料的；二是不屬于某一勞動保障部門的管轄范圍的，對于這一情形，做出不予受理決定的勞動保障部門會向申請人告知向有管轄權的勞動保障部門提出申請；三是超過申請時效的。

法律如何規(guī)定停工留薪期

停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

傷殘的等級分為一級到十級傷殘。

一級傷殘劃分依據

a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持；

b.意識消失；

c.各種活動均受到限制而臥床；

d.社會交往完全喪失。

二級傷殘劃分依據

a.日常生活需要隨時有人幫助；

b.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；

c.不能工作；

d.社會交往極度困難。

三級傷殘劃分依據

a.不能完全獨立生活，需經常有人監(jiān)護；

b.各種活動受限，僅限于室內的活動；

c.明顯職業(yè)受限；

d.社會交往困難。

四級傷殘劃分依據

a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助；

b.各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動；

c.職業(yè)種類受限；

d.社會交往嚴重受限。五級傷殘劃分依據

a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護；

b.各種活動受限，僅限于就近的活動；

c.需要明顯減輕工作；

d.社會交往貧乏。

六級傷殘劃分依據

a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；

b.各種活動降低；

c.不能勝任原工作；

d.社會交往狹窄。

七級傷殘劃分依據

a.日常生活有關的活動能力嚴重受限；

b.短暫活動不受限，長時間活動受限；

c.工作時間需要明顯縮短；

d.社會交往降低。

八級傷殘劃分依據

a.日常生活有關的活動能力部分受限；

b.遠距離流動受限；

c.斷續(xù)工作；

d.社會交往受約束。

九級傷殘劃分依據

a.日常活動能力大部分受限；

b.工作和學習能力下降；

c.社會交往能力大部分受限；

十級傷殘劃分依據

a.日常活動能力部分受限；

b.工作和學習能力有所下降；

c.社會交往能力部分受限。

工傷認定的調查取證

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構、有關部門及工會組織應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

工傷認定的時限

《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應在傷害事故之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向所在地勞動保障行政部門提出書面申請，遇到特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長；單位未在規(guī)定時間內申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定。

問：工傷認定需要提交的材料

答：工傷認定應當提交(1)工傷認定申請表，(2)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責任認定書。勞動保障行政部門受理后在六十日內作出工傷認定結論。

職工發(fā)生工傷后，應向誰提出勞動能力鑒定申請？

《工傷保險條例》第23條規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，應向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員提出勞動能力鑒定申請，由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。我市規(guī)定，工傷職工到所屬勞動保障行政部門提出勞動能力鑒定申請(申請工傷認定的部門)，再根據通知的要求到市中醫(yī)院進行統(tǒng)一的鑒定(專家組由市勞動能力鑒定委員會辦公室在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)祀S機抽調)，20天后到申請鑒定的勞動保障部門憑《勞動能力鑒定結論領取通知書》領取結論。

職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應當進行勞動能力鑒定？

根據《工傷保險條例》第21條有關規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備三個條件：一是經過治療后傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達到了勞動能力的程度。工傷職工具備上述三個條件的，應當進行勞動能力鑒定

不予受理工傷認定申請的情形

一是申請人提供的材料不完整，包括告知補正材料后未在受理時效內提交完整材料的；二是不屬于某一勞動保障部門的管轄范圍的，對于這一情形，做出不予受理決定的勞動保障部門會向申請人告知向有管轄權的勞動保障部門提出申請；三是超過申請時效的。

工傷認定需要提交的材料

工傷認定應當提交(1)工傷認定申請表，(2)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責任認定書。勞動保障行政部門受理后在六十日內作出工傷認定結論。

勞動保障行政部門受理工傷的條件 勞動保障部門受理工傷認定申請同時具備兩個條件：一是工傷認定申請人提供的申請材料完整；二是屬于勞動保障部門管轄范圍且在受理時效內的。

工傷認定的時限

《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應在傷害事故之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向所在地勞動保障行政部門提出書面申請，遇到特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長；單位未在規(guī)定時間內申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定。

2、問：工傷認定需要提交的材料

答：工傷認定應當提交(1)工傷認定申請表，(2)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責任認定書。勞動保障行政部門受理后在六十日內作出工傷認定結論。

工傷認定中的舉證責任如何分擔？

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

作出工傷認定的期限是多長？

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

工傷認定決定書如何送達？

勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。

工傷認定材料要保存多長時間？

工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年

工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定

勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提供。

工傷認定需要提交的材料

工傷認定應當提交(1)工傷認定申請表，(2)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責任認定書。勞動保障行政部門受理后在六十日內作出工傷認定結論。

護理費賠償標準 支付標準

評殘前，護理人收入×護理人數×護理期限；（由工傷醫(yī)療機構出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護理時間和護理人數，時間超過3個月仍需護理依賴的應申請鑒定機構對當事人是否需要進行確定，最長不超過20年）

評殘后，根據護理級別，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50％，生活大部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的40％，生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的30％。

交通費、食宿費標準

前提：

1、工傷醫(yī)療機構出具證明

2、經辦機構同意

標準：所在單位職工因工出差補助標準 支出機構：所在單位

勞動保障行政部門受理工傷的條件

勞動保障部門受理工傷認定申請同時具備兩個條件：一是工傷認定申請人提供的申請材料完整；二是屬于勞動保障部門管轄范圍且在受理時效內的。

如何辦理工傷監(jiān)定 根據勞動和社會保障部的相關規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

傷殘輔助器具費標準

工傷職工因日常生活或者輔助生產勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用.工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費用和有關補助待遇。

工傷醫(yī)療待遇主要包括：

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。

(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

申請勞動能力鑒定應該提交哪些資料？

根據《工傷保險條例》第23條規(guī)定，申請勞動能力鑒定應該提交工傷認定和職工工傷醫(yī)療的有關材料。我市根據實際情況明確了應該提交的材料有：(1)工傷職工本人的身份證復印件（查看原件）；(2)工傷認定決定書復印件（查看原件）；(3)工傷醫(yī)療的相關資料（含疾病診斷證書復印件）；(4)勞動能力鑒定申請書；(5)是復查鑒定的交回原勞動能力鑒定結論書。工傷認定的時限

《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應在傷害事故之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向所在地勞動保障行政部門提出書面申請，遇到特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長；單位未在規(guī)定時間內申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定。

2、問：工傷認定需要提交的材料

答：工傷認定應當提交(1)工傷認定申請表，(2)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責任認定書。勞動保障行政部門受理后在六十日內作出工傷認定結論。

因工傷引起的生活護理費支付標準

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。職工發(fā)生工傷后，應向誰提出勞動能力鑒定申請？

《工傷保險條例》第23條規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，應向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員提出勞動能力鑒定申請，由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。我市規(guī)定，工傷職工到所屬勞動保障行政部門提出勞動能力鑒定申請(申請工傷認定的部門)，再根據通知的要求到市中醫(yī)院進行統(tǒng)一的鑒定(專家組由市勞動能力鑒定委員會辦公室在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)祀S機抽調)，20天后到申請鑒定的勞動保障部門憑《勞動能力鑒定結論領取通知書》領取結論。

職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應當進行勞動能力鑒定？

根據《工傷保險條例》第21條有關規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備三個條件：一是經過治療后傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達到了勞動能力的程度。工傷職工具備上述三個條件的，應當進行勞動能力鑒定。

職工因工死亡應如何賠償

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十六條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘應如何賠償 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

標準:所在單位職工因工出差伙食補助標準的70％

支出機構：所在單位

第五篇：工傷處理流程

工 作 流 程

一、工傷辦理流程

1.一般工傷：工傷發(fā)生后，安全環(huán)保部派車，我們安排款項同傷者到市立醫(yī)院，直接送員工到急診處就診，然后到門診部繳費，辦理就診卡（收據要收好，以后退卡需以此單據為依據）。拿就診卡及病歷給主治醫(yī)生進行就診，就診完畢請主治醫(yī)生開疾病證明書（疾病證明書要到門診繳費處蓋章，以后工傷認定或報賬必須要提交的）。員工完全康復后，到醫(yī)院繳費處退卡，退卡時要打印清單、發(fā)票。如有住院，出院10天后到住院部15樓復印出院資料（如果經辦人代為復印出院資料，需帶經辦人身份證和傷者身份證原件）。

2.工傷發(fā)生金額在200元以上要送工傷認定（工傷后一個月內必須辦理）。工傷認定流程：

① 準備文件：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件一份、工傷說明兩份（以公司名義一份，以個人名義一份）、工傷認定申請書（輕傷3份，重傷2份）、傷者員工合同復印件一份、傷者身份證復印件一份、疾病證明書復印件一份（重傷有住院者，疾病證明書如果字跡太草，需多復印一份出院小結）、重傷還需提供材料清單一式兩份。

② 以上文件均需加蓋公司公章，文件準備完畢后，送勞動局進行工傷認定，輕傷勞動局當場就可審批完畢，直接領取經審批的工傷認定書。重傷則另外等勞動局通知進行工傷

鑒定（工傷鑒定需目擊證人和傷者本人親自到場），工傷監(jiān)定完畢之后，等工傷認定審批，審批完成后，勞動局會電話通知公司經辦人去領取工傷認定書。

3.工傷認定完成后，拿工傷認定決定書原件（勞動局簽發(fā)）、工傷申請表原件（重傷）、病歷復印件、傷者身份證復印件、疾病證明書原件、《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》一式三份、醫(yī)療發(fā)票原件（另外復印一份給社保局蓋章后帶回，報賬時需交財務）、清單正本、出院資料。以上資料準備完畢后，交社保局即可。等次月15日到社保局查詢審批情況。

4.社保局審批完成后，領取審批完畢后的《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》，然后連同發(fā)票復印件（有社保局或泰康蓋章的）、工傷事故報告，填寫付款申請單，到財務報賬。所有領導簽字后，所有報賬資料掃描電子存檔后，原件交財務部。工傷處理完畢。