第一篇：申請工傷認定超時效的處理方法

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申請工傷認定超時效的處理方法

工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規規定的工傷認定申請時效。即超過了事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年期限。

一、工傷認定超期的成因及法律后果

(一)成因

1、用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。

2、用人單位工會組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會組織不知情(或用人單位未建立工會組織)而未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由于

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贏了網s.yingle.com 用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。

4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。

5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

(二)法律后果：

1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規規定的的工傷認定書;

2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定;

3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

二、申請工傷認定超時效的處理方法,主要從救濟途徑、優缺點、程序、時效講述：

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1、救濟途徑有以下兩種觀點：

第一種觀點是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。其依據為：

(1)《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘或者患職業病，”;

(2)國務院《條例》第五十二條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理”;

(3)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規定依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”;

(4)最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理?！?/p>

第二種觀點，是傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟，其依據為：

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(1)《中華人民共和國安全生產法》第四十八條因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求”;

(2)《職業病防治法》第五十二條職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求”。

2、優缺點：

第一種觀點即工傷待遇賠償的優點為(1)無戶籍歧視，城鄉傷者賠償標準統一;(2)適用無過錯原則;(3)舉證責任倒置《職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。(條例二十三條)》，缺陷為對誰是工傷認定主體、誰是勞動能力鑒定主體、傷者是否因工傷認定申請的失權因而喪失獲得賠償有較大的爭論。

第二種觀點即民事損害賠償的優點為(1)傷者能得到完全賠償，賠償金額超過工傷待遇賠償。但缺陷為(1)有戶籍歧視，城鄉傷者賠償標準各異;(2)適用過錯原則(而之所以發生工傷絕大部分是傷者違反操作規程引起)、過錯程度如何確定基本根據審判法官的主觀決定，因而裁判賠償的金額相差很大;(3)適用誰主張誰舉證”，舉證責任對傷者不利;(4)加重了

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贏了網s.yingle.com 用人單位負擔。因此有關部門和學者對此分歧很大，審判實踐中也意見不一。

3、兩種救濟途徑的必經程序

上述兩種救濟途徑，傷者均應當通過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環節。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因為，如果不考慮第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發生的糾紛畢竟是勞動爭議糾紛，如《條例》第五十二條之規定和最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規定。而且，傷者在申訴或起訴前，應當作司法鑒定：一可以確定賠償金額，二可以確定申請時效或訴訟時效。前者的鑒定按一般人身損害傷殘鑒定標準、后者司法鑒定應當是按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準。

4、兩種救濟途徑的時效

考慮到傷者的實際情況，根據《條例》等相關的規定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況：

1、傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況2

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2、傷情嚴重或者情況特殊的，應當為作出司法鑒定之日起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

以上兩種均適用時效中止、中斷。

依據為：

(1)《勞動法》第八十二條之規定提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”;

(2)勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(1995-08-04 勞部發[1995]309號第85條之規定勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即為傷者知道或應當知道權利被侵害之日起60天;

(3)《條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區

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贏了網s.yingle.com 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”

(4)即將實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！?/p>

(5)《民法通則》第一百六十三條下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償的;”。

第一百三十九條：在訴訟時效期間最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之

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贏了網s.yingle.com 日起，訴訟時效期間繼續計算”。

第一百四十條：訴訟時效因提起訴訟、當時人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算”。

訴訟法法律常識希望對您有所幫助，贏了網建議大家遇到問題根據實際情況進行判斷，必要時可尋求在線法律援助的幫助。

來源：（申請工傷認定超時效的處理方法http://s.yingle.com/l/ss/532970.html）

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第二篇：申請工傷認定超時處理方法

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申請工傷認定超時效的處理方法

工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規規定的工傷認定申請時效。即超過了事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年期限。

一、工傷認定超期的成因及法律后果

(一)成因

1、用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請了工傷認定，社會保障部門也不會承擔工傷職工的相關費用，反而會對用人單位帶來消極后果，即工傷事故的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的工傷待遇。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。

2、用人單位工會組織(工作人員)考慮其自身利益或上級工會組織不知情(或用人單位未建立工會組織)而未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

3、傷者或者其直系親屬不知道工傷申請時限或者即使知道但由于用人單位不配合而無法向勞動保障行政部門提出工傷認定申請時需要的申請材料。

4、傷者不知工傷待遇的具體標準與用人單位私了后反悔。

5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致職工傷害而使用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織忽略向勞動保障行政部門提出工傷認定申請;

(二)法律后果：

1、勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規規定的的工傷認定書;

2、傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定;

3、如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。

二、申請工傷認定超時效的處理方法,主要從救濟途徑、優缺點、程序、時效講述：

1、救濟途徑有以下兩種觀點：

第一種觀點是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。其依據為：

(1)《勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘或者患職業病，”;

(2)國務院《條例》第五十二條“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理”;

(3)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規定“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”;

(4)最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條“勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理?！?/p>

第二種觀點，是傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟，其依據為：

(1)《中華人民共和國安全生產法》第四十八條“ 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求”;

(2)《職業病防治法》第五十二條“ 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求”。

2、優缺點：

第一種觀點即工傷待遇賠償的優點為(1)無戶籍歧視，城鄉傷者賠償標準統一;(2)適用無過錯原則;(3)舉證責任倒置《職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。(條例二十三條)》，缺陷為對誰是工傷認定主體、誰是勞動能力鑒定主體、傷者是否因工傷認定申請的失權因而喪失獲得賠償有較大的爭論。

第二種觀點即民事損害賠償的優點為(1)傷者能得到完全賠償，賠償金額超過工傷待遇賠償。但缺陷為(1)有戶籍歧視，城鄉傷者賠償標準各異;(2)適用過錯原則(而之所以發生工傷絕大部分是傷者違反操作規程引起)、過錯程度如何確定基本根據審判法官的主觀決定，因而裁判賠償的金額相差很大;(3)適用“誰主張誰舉證”，舉證責任對傷者不利;(4)加重了用人單位負擔。因此有關部門和學者對此分歧很大，審判實踐中也意見不一。

3、兩種救濟途徑的必經程序

上述兩種救濟途徑，傷者均應當通過勞動保障行政部門工傷認定、勞動爭議申訴兩個環節。在勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不予受理的情況下，傷者才可向法院起訴。因為，如果不考慮第三人原因致傷的情況，因工傷事故而發生的糾紛畢竟是勞動爭議糾紛，如《條例》第五十二條之規定和最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二)第六條及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規定。而且，傷者在申訴或起訴前，應當作司法鑒定：一可以確定賠償金額，二可以確定申請時效或訴訟時效。前者的鑒定按一般人身損害傷殘鑒定標準、后者司法鑒定應當是按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準。

4、兩種救濟途徑的時效

考慮到傷者的實際情況，根據《條例》等相關的規定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況：

1、傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況24個月);

2、傷情嚴重或者情況特殊的，應當為作出司法鑒定之日起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

以上兩種均適用時效中止、中斷。

依據為：

(1)《勞動法》第八十二條之規定“ 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?

(2)勞動部關于印發《關于貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(1995-08-04 勞部發[1995]309號第85條之規定“勞動爭議發生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即為傷者知道或應當知道權利被侵害之日起60天;

(3)《條例》第三十一條“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇?！?/p>

(4)即將實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規定“ 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利

救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！?/p>

(5)《民法通則》第一百六十三條“下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償的;”。

第一百三十九條：“在訴訟時效期間最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算”。

第一百四十條：“訴訟時效因提起訴訟、當時人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算”。

第三篇：48小時工傷認定時效如何把握

48小時工傷認定時效如何把握

《工傷保險條例》第十五條第一款第1項規定：職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷。

根據勞動保障部2004年第256號《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病起算時間。

老的辦法第八條第四款規定：“在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”，應當認定為工傷。

該規定不必再考慮疾病是否與工作緊張相關。這樣的規定比原來的有了進步：加大了對勞動者的保護，也兼顧了企業的利益，強調了在工作時間、工作崗位死亡和在一定的時間內死亡的內容，有了較強的操作性。

如果不將突發疾病致死認定為工傷，勢必縮小職工的保障范圍，若將其排除則不利于鼓勵用人單位參與工傷保險。最終，《工傷保險條例》規定突發疾病死亡視同工傷，但死亡時間限制在48小時之內。問題就在于，48小時零1分死亡者，為何就不能視同工傷呢？這樣的規定有什么科學依據？

“48小時”工傷認定時效如何把握

河北維權網 2008-5-14 22:25:15 我國《工傷保險條例》第15條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。該規定在日常應用和司法實踐中遇到諸多困惑，出現很多爭議。近日，不斷有讀者和企業勞資人員向本報咨詢此類問題：這48

小時如何把握？

案例一 發病之后超過48小時死亡的，怎么把握

3月5日晚10時許，農民工張青春在建筑工地連續加班過程中，突發腦出血暈倒在工地上。工友趕緊通知包工頭。建筑公司派車將張青春先送到附近的鄉醫院。鄉醫院值班醫生看了病人情況后，建議趕緊送大醫院搶救。到了縣醫院后，經搶救無效，于兩天后的3月8日凌晨1時死亡。死者家屬要求用人單位某建筑公司承擔工傷賠償責任；建筑公司以張青春發病到死亡時間為51個小時，比法定的48小時超了3個小時，不應視同工傷。

仲裁人員 “48小時”并非從發病之時算起

石家莊市新華區勞動爭議仲裁科科長張愛軍認為，用人單位是片面理解了《工傷保險條例》及相關解釋的規定。按照原勞動和社會保障部2004年11月7日作出的《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第三條規定：《工傷保險條例》中第15條的規定的職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。這里的48小時，是以醫療機構的初次診斷時間為突發疾病的起算時間，而不是從職工發病時起開始計算。本糾紛中，鄉醫院值班醫生在看了患者病情后，只是建議到醫療條件好的大醫院搶救，并沒有實際接診，也沒有診斷記錄，不應算做法律上規定的“初次診斷”，應以縣醫院開始診斷救治時起算。他建議家屬應到縣醫院急診科查看當時接診的具體時間，如果從縣醫院接診時起，到張春青死亡沒有超過48小時，勞動保障部門就應該

認定其視同工傷。

案例二 發病48小時沒有搶救死亡，算工傷嗎

邯鄲一位姓趙的讀者反映，4月1日,她姐夫仇勝樁在一家民營的選礦廠工作期間，感到腹部疼痛難忍，當班班長讓兩名工友將他送到附近一個村里的診所治療。診所醫生診斷他為急性闌尾炎，為他輸了一瓶消炎的液體。輸完液，患者感到癥狀有所緩解，醫生建議他：“回去休息，每天下午過來輸液”。但仇勝樁回到單位宿舍后，于第二天清晨死亡。家屬要求單位為其申報工傷，用人單位予以拒絕，勞資人員答復他們：仇勝樁發病后，是沒有經過搶救死亡的，不能認定為工傷；老板只同意支付３萬元安撫費。

律師 沒搶救造成職工死亡 責任不應由職工承擔

河北領峰律師事務所張士謙律師認為，仇勝樁在發病后的第二天死亡，沒有超過《工傷保險條例》規定的48小時的法定范疇，職工突然發病后，患的什么病、是否需要住院搶救，這不是以職工的意愿為轉移的，需要醫生的診斷和醫囑去規范和約束。本案中，醫生見患者癥狀好轉，建議回去休息，說明醫生認為沒有搶救的必要，仇勝樁作為患者，只是聽從醫囑行事而已；其次，如果用人單位認為仇勝樁在發病后沒有經過搶救，恰恰說明了用人單位懷疑醫生醫囑不準確，說明單位對患病職工不夠關心，如果及時送大醫院診治，或派出懂醫學常識的管理人員陪同，或許仇勝樁這條性命會保住。因此，用人單位應對職工死亡的后果承擔相應責任：如用人單位認為診所沒盡到搶救患者或者作出讓患者回單位的錯誤醫囑，在承擔工傷賠償責任的同時，可以追究診所的民事賠償責任，而不應讓職工及家屬承擔這一法律

后果。

案例三 用呼吸機延續生命超48小時 如何把握

2007年12月19日上午10時，44歲的絞車司機鄭小鳳在隨建筑公司到山東施工過程中，突然感到身體不舒服，暈倒在地。被單位急送至魚臺縣醫院，診斷為腦梗塞，一直在重癥監護室搶救。12月20日上午6時，醫院下了病危通知書。用人單位陪護人員趕緊電話通知鄭小鳳在外地的家屬，并要求醫院使用呼吸機繼續搶救。21日下午1時30分，醫生認為病人沒有起死回生的希望，家屬同意拔掉呼吸機，醫院宣告鄭小鳳死亡。隨后，鄭小鳳家屬要求申報工傷，用人單位認為其超過了48小時的搶救時間；而鄭小鳳家屬堅持說，用人單位在給患者用呼吸機時，患者已經死亡了，只是呼吸機強迫患者肺臟在運動而已。

律師 在申訴過程中可要求聘請專家輔助人

本報讀者法律顧問、河北同驥律師事務所主任律師閆曉佳認為，在我國刑事案件的審判工作中，認定犯罪嫌疑人是否將受害人致死，一般以腦死亡為標準。他認為，腦死亡作為死亡標準比心臟停止作為死亡標準更科學、更理性。

而省三院內科主任醫師顧大夫說，我國醫學界一直在用傳統的心跳是否停止來判斷患者是否死亡。至于呼吸機與心臟跳動有無因果關系，他從醫學上作出了解釋：心臟跳動需要借助氧氣來維持，而獲取氧氣是通過肺的呼吸來實現的。一般情況下，呼吸機可刺激肺呼吸，而心臟在受到外界刺激時，就會跳動。

河北領峰律師事務所的張士謙律師說，目前我國各地司法部門在審理醫療糾紛的案件中，一直采取心跳停止死亡和腦死亡兩種死亡標準并存，法律界也一直在爭論。他認為，本案中鄭小鳳的死亡究竟是以腦死亡還是心跳停止為標準，建議死者家屬按照《民事訴訟證據規則》的有關規定，在仲裁或法院審理階段，申請仲裁庭或法庭聘請醫療機構的權威專家或法醫鑒定專家出庭擔任專門輔助人，以便于問題的進一步解決。同時，我省法律界人士呼吁國家立法部門，應盡快就《工傷保險條例》中爭議熱點進行規范，以維護職工的合法權益。

記者王

井堪

第四篇：超過申請工傷認定時效期間,如何主張工傷賠償？

2013年11月1日

星期五 陰

超過申請工傷認定時效期間，如何向用人單位主張相關賠償？

今天在社居委值班時，我家小孩的同學母親，請我幫忙處理他家現在遇到的一件棘手的事情。情況是這樣的：她的父親在去年10月份受聘一家私營家電小公司，上班不到一個月，在上班時不幸被產品砸傷了造成小腿粉碎性骨折，當時所在的公司就安排人員送到醫院就診，他與該公司既沒有簽訂勞動合同，也沒有參加社保，公司為他支付了部分醫藥費，先后支付了兩個月的生活費，后續公司叫他在家休息，也不再過問，每次去找公司協商治療費用的支付事宜，公司以領導不在或正在研究等借口，一致拖至現在，不僅沒有申請工傷認定，也沒有申請傷殘等級鑒定，此時她請教我這事現在該如何處理。

我了解后發現，此種情形已經超過申請工傷認定的一年時效期間，現在開始申請很有可能被不予受理，申請勞動仲裁也可能不被支持。因此我建議她：收集證據，先申請工傷認定及傷殘等級鑒定，然后申請勞動仲裁，如果不能達到支持，再以民事侵權賠償為由向人民法院起訴，要求用人單位給予相應的民事賠償來維護自己的合法權益。

根據《工傷條例》“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的之規定，工傷職工或者其直系親屬應在1年內申請工傷認定。而本案中已經超過1年時限，有可能不被受理。

經過勞動仲裁不能獲得賠償，勞動和社會保障局、勞動爭議仲裁委員會如果以超過一年的申請期限為由作出的不予受理，那是屬于對該損害事實及爭議所作出的程序性處理。這種程序性處理不應剝奪當事人對于自身所受損害得到相應賠償的實體性權利。故對于受傷的職工提出的民事賠償請求，法院應當予以受理。在審理侵權案件中，對于訴訟時效期間的起算點“知道或者應當知道權利被侵害時”，應理解為病情穩定、損害結果基本確定之時。故根據《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條、第一百三十七條的相關規定，應當從受傷職工向人民法院提起訴訟之時起算，較為合理。依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款，用人單位應當賠償受傷職工因就醫支出的各項費用、因誤工減少的收入、以及殘疾賠償金、精神損害撫慰金。

因此在實踐中，勞動者不幸發生工傷時，無論有沒有簽訂勞動合同，應首先申請工傷認定，千萬不要因用人單位提出私了解決，就放棄了工傷認定。沒有及時申請工傷認定，隨著時間流逝，當初發生工傷的證據就難以收集，如再遭遇不誠信的用人單位，不予承認受傷勞動者是在工作時發生的傷害，這時候很有可能給其主張工傷賠償帶來了難以估量的困難，此時將失去了主動權，只好讓步獲得較少的賠償。

第五篇：工傷認定申請

工傷認定申請

設定依據

《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）第十七條第（一）款規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。”

第十七條第（二）款規定：“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請?！?辦理條件

（一）職工有下列情形之一的，可以申請工傷認定

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 8.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

10.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。所需材料目錄

（一）用人單位申報工傷認定需提交的材料 1.《工傷認定申請表》1式2份。（附件1）

2.《勞動合同書》復印件1份；無勞動合同書的提供與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；屬勞務派遣的，需提供勞務派遣合同和勞務派遣協議、用工單位的工傷事故證明材料。

3.醫療機構出具的診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）復印件1份；屬于死亡事故的，應提供醫療機構或者公安機關的《居民死亡醫學證明書》和有關反映死亡事實的證明材料。

4.受傷害職工的身份證復印件1份。

5.受傷害職工的原始病歷及?。ㄈ?、出）院記錄復印件1份。

6.用人單位工商營業執照復印件（或事業單位組織機構代碼證復印件）1份。7.有下列情形之一的，還應當提交相應的證明材料：

（1）因履行工作職責遭受到暴力傷害的，提交公安機關的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

（2）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他有效證明；發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

（3）受到機動車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門的法律文書或人民法院的生效裁決；不屬于公安機關交通管理部門處理的，提交相關部門的證明；同時提供標注受傷害職工出發地、目的地、事故發生地的簡易線路圖；

（4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救記錄和死亡證明等相關申請工傷認定的材料；

（5）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民政府有關部門出具的有效證明；

（6）在參加用人單位舉辦的文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關證明材料；

（7）屬于因戰、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確認結論；（8）法律、法規、規章規定的其他材料。

（9）適用工傷認定簡易程序的，除按上述要求提交材料外，還應提交《工傷認定簡易程序申請表》1式4份。（附件2）

（二）個人申報工傷認定需提交的材料 1.《工傷認定申請表》1式1份。

2.勞動合同書復印件1份；如無書面勞動合同，則提供其他與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

3.醫療機構出具的診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）復印件1份；屬于死亡事故的，應提供醫療機構或者公安機關的《居民死亡醫學證明書》和有關反映死亡事實的證明材料、醫院急救出診記錄。

4.用人單位工商營業執照復印件（事業單位組織機構代碼證復印件）或工商行政部門企業登記電腦咨詢單1份。

5.受傷害職工的身份證復印件1份。6.受傷害職工的原始病歷復印件1份。

7.2名以上事故現場目擊證人各自出據的書面證言，并附證人的身份證復印件。8.有下列情形之一的，還應當提交相應的證明材料：

（1）因履行工作職責遭受到暴力傷害的，提交公安機關的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；

（2）因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他有效證明；發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；

（3）受到機動車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門的證明；不屬于公安機關交通管理部門處理的，提交相關部門的證明；同時提供標注受傷害職工出發地、目的地、事故發生地的簡易線路圖；

（4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救記錄和死亡證明；

（5）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民政府有關部門出具的有效證明；

（6）在參加用人單位舉辦的文體活動中受到傷害的，提交用人單位舉辦文體活動的相關證明材料；

（7）屬于因戰、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會對舊傷復發的確認結論；

（8）由傷亡職工近親屬提出工傷認定申請的，應當提交與傷亡職工有近親屬關系的有效證明；

（9）法律、法規、規章規定的其他材料