第一篇：企業(yè)工傷處理方案

工傷處理辦法

1.0 目的：

1.1 為保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。2.0范圍

適合于公司各部門及公司全體員工。3.0 職責(zé)

3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)查、填寫工傷事故登記表及處理工傷相關(guān)工作。

3.2行政人事部負(fù)責(zé)追蹤及處理工傷相關(guān)事宜工作。4.0 定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。5.0 程序：

5.1 當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時：

5.1.1 如屬傷勢輕微者，由該部門主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于行政人事部辦理報銷事宜；同時需填報一份“工傷事故登記表”。

5.1.2 如屬傷勢嚴(yán)重者，由該部門主管應(yīng)立即通知行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由行政人事部到財務(wù)部暫支適量現(xiàn)金，用以支付員工的醫(yī)藥及治療費用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主

管應(yīng)到行政人事部填報“工傷事故登記表”，行政人事部填寫調(diào)查核實情況及處理意見，然后報上級審核批準(zhǔn)。

5.2 所有公傷事故均須用“工傷事故登記表”記錄，并報陳總或肖總批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。

5.3公司財務(wù)會同行政人事部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

5.4對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）,主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，具體規(guī)定如下。

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失30％。

②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失5％。

③因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

5.5工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。

注：本實施辦法中未予明確的，依從長沙市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司總經(jīng)辦。

編制： 審核： 核準(zhǔn)：

員工工傷事故管理規(guī)定 1.目的

為了及時報告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此

制定本規(guī)定： 2.工傷現(xiàn)場處理

2.1 工作現(xiàn)場一旦有傷亡事故發(fā)生，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)見證人員必須立即直接報告

上一級主管。

2.2 主管人員須根據(jù)實際傷勢，安排及時送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務(wù)工，還應(yīng)及時

通知勞務(wù)公司工作人員一同前往。

2.3 若事故發(fā)生在非正常工作時間，可聯(lián)絡(luò)公司應(yīng)急系統(tǒng)的相關(guān)當(dāng)值負(fù)責(zé)人判斷處理。(名單及電話清單見附表)3.工傷申報

3.1 現(xiàn)場主管應(yīng)及時報告部門主管有關(guān)傷亡事故的詳細(xì)情況

3.2 部門主管要詳細(xì)填寫“馬培德工傷事故申報表”（見附表）一式三份，一分本部門留

存，一份于工傷發(fā)生24小時內(nèi)送交至部門總監(jiān)或總經(jīng)理，另一份送交人事部及工會

以利后續(xù)工傷申報及保險索賠之處理。

3.3 人事部門應(yīng)視工傷的嚴(yán)重情況，在法定時間（15日）內(nèi)向勞動部門進行工傷申報。

4.工傷調(diào)查、認(rèn)定及事故處理

4.1 部門主管首先進行內(nèi)部事故調(diào)查，了解事情經(jīng)過、原委。

4.2 事故調(diào)查必須落實事故原因，分析事故責(zé)任，及依據(jù)各相關(guān)人員在生產(chǎn)安全方面的

疏忽進行處罰。除直接責(zé)任人外，部門主管應(yīng)對本部門的工傷事故負(fù)行政督導(dǎo)之責(zé)。

4.3 若發(fā)生嚴(yán)重工傷，由部門總監(jiān)或總經(jīng)理指派相關(guān)人員，及工會、人事部組成事故調(diào)

查組，確認(rèn)事故發(fā)生原因及進行處理。

4.4 工傷的具體原因及責(zé)任確定后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行工傷認(rèn)定，確認(rèn)是否可享受

工傷待遇。

4.5 發(fā)生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發(fā)生，整改結(jié)果亦須出面

呈報。

5、工傷醫(yī)療相關(guān)手續(xù)

5.1 一般情況下，工傷人員應(yīng)先送至我司定點醫(yī)院——友誼醫(yī)院，若傷勢嚴(yán)重，可視情

況處理。

5.2 工傷人員必須保存好門診病歷卡、發(fā)票、住院小結(jié)、醫(yī)事證明、用藥清單等相關(guān)憑

證，待傷愈后交至人事部辦理相關(guān)保險索賠手續(xù)。

5.3 若因工傷人員遺失相關(guān)憑證而導(dǎo)致無法索賠的，工傷人員要負(fù)相應(yīng)之責(zé)任。

工傷處理辦法(試行)

一、目的：

預(yù)防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險，保證員工生命安全，保障公司的財產(chǎn)安全。

二、適用對象：

適用于為公司工作的全體員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

⑴在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

⑵工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

⑶在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

⑷患職業(yè)病的；

⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

⑹在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

⑴因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

⑵未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

⑶從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

⑷國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡

等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司綜合部按執(zhí)行此項辦法。

四、安全事故的申報與調(diào)查：

1、工傷發(fā)生的第一時間，發(fā)生工傷人員所在部門的負(fù)責(zé)人或班組長負(fù)責(zé)將工傷事故匯報給公司綜合部，如情況緊急，由部門負(fù)責(zé)人或班組長指派其他人員及時匯報。

2、綜合部負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，綜合部人員必須第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場，了解事故發(fā)生的經(jīng)過和原因，并填制工傷安全事故調(diào)查表。

3、調(diào)查表必須由以下內(nèi)容組成：

⑴事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間

⑵事故發(fā)生的時間、地點

⑶事故的具體經(jīng)過(需證人和證人證詞的必須附上證人簽字)

⑷事故的原因分析；

五、工傷事故醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司綜合部事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償：

1、事故因不可抗因素或非本人過失所致：

類別

傷情程度

醫(yī)療期

公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用

工資及待遇

輕

傷

一般為皮外傷

7天以內(nèi)

承擔(dān)100%的治療費

100%的按崗位工資

7~30天

100%的按崗位工資

30天以上

100%的按崗位工資

重

傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1~2個月

100%的按崗位工資

2~6個月

承擔(dān)100%的治療費

100%的按崗位工資

6個月以上

100%的按崗位工資

死亡

因搶救無效而死亡

承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用

參照國家《工傷保險條

例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

類別

傷情程度

醫(yī)療期

公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用

工資及待遇

輕

傷

一般為皮外傷

7天以內(nèi)

承擔(dān)100%的治療費

100%的崗位工資

7~30天

100%的崗位工資

30~60天

100%的崗位工資

重

傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1~2個月

100%的崗位工資

2~6個月

承擔(dān)100%的治療費

100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上

班

6個月以上

享受100%的基本工資

死亡

因搶救無效而死亡

承擔(dān)相應(yīng)比例的搶救費用

參照國家《工傷保險

條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

六、工傷安全事故處理規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

⑴不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場所和工作時間內(nèi)發(fā)生的工傷，都必須堅持救

治第一的原則。

⑵工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：

因不可抗拒因素或非員工本人過失導(dǎo)致的工傷事故，對員工不予以任何處罰；

因為違章操作導(dǎo)致員工工傷發(fā)生的，按照中華人民共和國《工傷保險條例》和《揚州市工傷保險實施細(xì)則》對工傷醫(yī)療費用實行全額報銷，但對于違章操作的員工必須予以嚴(yán)肅處理。

具體處理如下：

⑴因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，休息醫(yī)療期為7天以內(nèi)的，對其予以扣除員工休息期工資10%的處罰；休息治療期為7天以上，30天以內(nèi)的，予以扣除休息期工資20%的處罰；

⑵因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的重傷,休息治療期為30天以上,60以內(nèi)的,予以扣除其休息期工資30%的處罰；60天以上,半年以內(nèi)的,予以扣除其休息期工資40%的處罰；半年

以上的扣除其休息期工資50%。

⑶因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的死亡事故,參照國家和地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。需董事長特批的，按董事長特批指示辦。

七、工傷醫(yī)療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

⑴工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

⑵本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門

或公安部門的報告.)

⑶縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

⑷病歷；

⑸醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；

八、勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級的，工傷保險待遇按《工傷保險條例》和國家其它標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行。

九、附則：

1、本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對本辦法有疑問者，由綜合部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由董事長指定專人修改之。

4、本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實施。

公司員工工傷處理方案

一、為保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善、及時的治療，也為維護公司的利益，特制定本方案。

二、本方案適用于公司所有界定為工傷之員工。

三、工傷（傷殘或死亡）界定范圍：

1.在本公司進行正常生產(chǎn)和工作，或從事公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)管理人員臨時指定、同意的工作。

2.從事與本公司有關(guān)的科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進工作。

3.在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事對單位有益的工作（如搶救財物）。4.工作時間在本公公司生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害（如火災(zāi)）。5.從事?lián)岆U救災(zāi)，維護社會和人民利益。

6.上下班時間按正常所經(jīng)路線在上下班途中遭非本人責(zé)任事故或其他意外事故。7.因工出差或外勤期間或工作調(diào)動途中遇非本人責(zé)任發(fā)生的事故。8.從事專業(yè)性工作引起職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或者死亡。9.經(jīng)鑒定確認(rèn)為因工致殘，傷口復(fù)發(fā)而死亡。

10.在本公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因病而猝然死亡的。11.經(jīng)鑒定證明因醫(yī)療事故造成的傷殘或死亡。

12.經(jīng)市以上勞動行政部門確認(rèn)其他可以比照因工傷殘或者因工死亡的。

四、因工負(fù)傷待遇

1.醫(yī)療費用（含掛號費、醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院費、就醫(yī)路費等），達到殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)、重傷或死亡的，由本公司和社保部門各負(fù)擔(dān) 50% ；未達到殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)的，由本公司負(fù)擔(dān)。

2.住院期間的伙食費由公司負(fù)擔(dān) 2/3，本人負(fù)擔(dān) 1/3，補助標(biāo)準(zhǔn)可參照出差補助標(biāo)準(zhǔn)掌握。出差補助標(biāo)準(zhǔn)掌握。

3.員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)后，由市級以上勞動能力鑒定委員會按照《職工因工殘廢評定標(biāo)準(zhǔn)》和指定醫(yī)院開具的證明，做出喪失勞動能力情況的鑒定，確定殘廢等級，發(fā)給 《因工殘廢證明書》，按殘廢等級享受殘廢待遇。一次性發(fā)給殘廢補償金，以上年度本公司職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級 15個月、二級 14個月??九級為 7個月，十級為 6個月，共分十級，每級相差 1個月的基數(shù)。

4.因工死亡。由社會保險機構(gòu)支付的有三項：

（1）喪葬費，標(biāo)準(zhǔn)為上年度本公司平均工資 1個月。（2）撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本公司上年度員工月平均工資 12個月。

（3）生活補助費，標(biāo)準(zhǔn)為供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的 30% 發(fā)給；供養(yǎng)兩人及以上者，按 50% 發(fā)給；供養(yǎng)農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口的，按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn) 70% 發(fā)給。孤老及孤兒按上列標(biāo)準(zhǔn)的 120% 發(fā)給。

5.已參加工傷保險的員工，因公受傷者可憑收據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用：（1）于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行搶救的治療者，其所付費用。（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。（3）主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。

五、工傷各種醫(yī)療補助費的發(fā)給應(yīng)附保險部門指定醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。

意外事故調(diào)查處理程序

一、目的：

1.1、明確事故發(fā)生后的處理程序，控制事故損失 1.2、找出事故的基本原因，落實改善對策 1.3、減少類似事故的發(fā)生 1.4、在訴訟時，可提供必要的資料

二、范圍 ：

本公司發(fā)生的一切意外事故（如財產(chǎn)損失、人員傷亡、職業(yè)病、虛驚事故、火災(zāi)、爆炸、化學(xué)物質(zhì)泄露等）皆適用此辦法。

三、定義：

3.1、事故：凡干擾或打斷正常工作，或造成人員傷害、機械設(shè)備、材料、財產(chǎn)有損失的任何時間均稱為事故。

3.2、輕傷：指損失工作日為一個工作日（含）以上的，105個工作日以下的失能傷害 3.3、重傷：指損失工作日為105個（含）以上的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日。

3.4、死亡事故：指一次死亡1-2人的事故

3.5、重大死亡事故：指一次死亡3人或3人以上的事故 3.6、虛驚事故：指發(fā)生意外事故后，未造成人員傷害的事故。

3.7、交通事故：人員因作業(yè)活動（如上下班、公差等）發(fā)生的交通意外等事件

3.8、工傷事故：指員工作業(yè)場所之建筑物、設(shè)備、原料、材料、化學(xué)品、氣體、蒸汽、粉塵等作業(yè)活動及其他職業(yè)上的原因引起之員工疾病、傷害、殘廢或死亡，具體判定范圍依中華人民共和國《工傷保險條例》

四、作業(yè)方法

4.1、急救及搶救：

4.1.1 人員發(fā)現(xiàn)有事故發(fā)生時應(yīng)立即做機械或設(shè)備的緊急安全停機或其它安全處理動作。

4.1.2 不熟悉機器或設(shè)備操作者切勿私自作業(yè)，應(yīng)請相關(guān)人員協(xié)助處理。

4.1.3 若有人員受傷時先將傷者移至安全處，并依急救處理措施處理。

4.1.4 如人員因上下班或公差等活動發(fā)生交通事故，則按交通事故處理要領(lǐng)處理

4.1.5 嚴(yán)禁發(fā)生事故單位將事故隱蔽及未依規(guī)定處理行為者。事故現(xiàn)場，在尚未完成事故原因調(diào)查前應(yīng)保持其完整性。4.2 通報及尋求支援

4.2.1 廠內(nèi)發(fā)生事故時，應(yīng)立即通報主管前往了解情況并組織事故處理。

4.2.2 于事故24小時內(nèi)將事故情形，依下表通報相關(guān)人員知悉。

通報程序及權(quán)責(zé) 區(qū)分 送醫(yī)不住院

送醫(yī)需住院等重大事故

事故發(fā)生主管平時 主管、經(jīng)理

安全負(fù)責(zé)人 夜間 夜班主管

假日 假日值班主管

夜間及假日發(fā)生重大事故災(zāi)害或天然災(zāi)害（如地震…等），除依上述通報程序處理外，通報人員須另以發(fā)送簡訊方式使相關(guān)人員了解及掌握公司動向。

發(fā)生重傷事故后，人事得到總經(jīng)理指示后依政府法律，逐級向政府上報。

4.2.3 電子郵件內(nèi)部通報

如發(fā)生的事故屬于送醫(yī)院需住院……等重大事故，事發(fā)單位主管必須于12小時內(nèi)以電子郵件的形式將事故情形做內(nèi)部通知，通知內(nèi)容包括：

發(fā)生時間，發(fā)生地點，受傷人員，受傷狀況，事發(fā)經(jīng)過，原因初步調(diào)查，通報人員：主管/經(jīng)理/人事/總務(wù)和電工

4.2.4 對策的執(zhí)行

A、發(fā)生單位須于24小時內(nèi)依據(jù)提報設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表

B、對于調(diào)查表上的改善對策，各負(fù)責(zé)單位應(yīng)在期限內(nèi)完成。

C、改善對策執(zhí)行結(jié)果由安全負(fù)責(zé)人會同總務(wù)和電工實施確認(rèn)，如發(fā)現(xiàn)尚未改善或有安全顧慮時，得要求責(zé)任者限期改善或稟報總經(jīng)理處置。

D、改善對策出臺后，應(yīng)追出事故隱患整改通知，追蹤改善對策的完成及有效性的確認(rèn)。E、事故調(diào)查處理中，如屬違規(guī)等責(zé)任事故，需追究責(zé)任者責(zé)任。4.2.5 事故處理

A、事發(fā)單位應(yīng)將事發(fā)原因及改善對策向所屬員工實施安全加強教育，并將教育實施記錄留存?zhèn)洳榧白鳛橥菩邪踩l(wèi)生教育訓(xùn)練資料。

B、設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表經(jīng)過核準(zhǔn)后，事發(fā)單位向人事進行申請工傷假及工傷費用申請作業(yè)。

C、設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表由人事存查

一個企業(yè)發(fā)生工傷很麻煩。涉及費用也較多。前期的醫(yī)療待遇有：

1、工傷醫(yī)療費用這塊。先由單位全額墊付，在通過工傷保險基金報銷。

2、住院伙食補助費。不是生活費。根據(jù)公司因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%給予補助（四川），這部分全部由用人單位承擔(dān)。

3、轉(zhuǎn)外地治療交通、住宿費這塊也要由用人單位全部承擔(dān)。

4、工資福利：停工留薪期內(nèi)，其工資資利不變。也由用人單位支付。

5、還有康復(fù)性的治療費用和輔助器具安裝配置費用這些。這塊社保局會報銷。

之后，還涉及傷殘待遇：到勞動鑒定中心進行勞動鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，會產(chǎn)生一次性傷殘補助金或傷殘津貼等。

最后，還涉及理賠，真有點麻煩。

樓上說得很對。少于500元的醫(yī)療費由用人單位買單，不然，來年工傷保險比例將大大提高

如果確認(rèn)工傷，應(yīng)該是公司先墊付費用，不能報銷的主要是一些非報銷范圍的醫(yī)藥費、生活費、交通費和生活用品費用。對于這些費用應(yīng)該區(qū)別對待，1.非報銷范圍內(nèi)的醫(yī)藥費，一般不會出現(xiàn)，就是出現(xiàn)，醫(yī)院也會知會公司的，在公司同意的情況下才會使用，對于這個問題，應(yīng)該由企業(yè)自己把握，一旦出現(xiàn)這些費用，很難從員工那里要回這些錢的，盡量不要使用這些非醫(yī)保范圍的藥品，從法律上看是不違法的，但從道義上說有點虧心。2.生活費。有的工傷員工身上沒錢，到了醫(yī)院，企業(yè)只好給他們生活費，而且工傷員工認(rèn)為企業(yè)給生活費是天經(jīng)地義的事，這需要工傷管理部門的人預(yù)先告訴他們，工傷只有住院補貼和工傷工資，沒有生活補貼的。如果給了生活費，應(yīng)該讓他們打收條，最好是欠條，可以從他們工資中扣除。3.交通費。這一點應(yīng)該企業(yè)支出，但要根據(jù)實際需要，控制公交標(biāo)準(zhǔn)，防止費用失控。4.生活用品費用。有的員工需要住院，在住院的時候，需要不菲生活用品，這些是企業(yè)購買的，這個費用又不多，大多是企業(yè)買單，如果讓員工買單也沒有錯，但太沒人性了。

第二篇：企業(yè)工傷處理方案

工傷處理辦法

1.0 目的：

1.1 為保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。

2.0范圍

適合于公司各部門及公司全體員工。

3.0 職責(zé)

3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)查、填寫工傷事故登記表及處理工傷相關(guān)工作。

3.2行政人事部負(fù)責(zé)追蹤及處理工傷相關(guān)事宜工作。

4.0 定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

5.0 程序：

5.1 當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時：

5.1.1 如屬傷勢輕微者，由該部門主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于行政人事部辦理報銷事宜；同時需填報一份“工傷事故登記表”。

5.1.2 如屬傷勢嚴(yán)重者，由該部門主管應(yīng)立即通知行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由行政人事部到財務(wù)部暫支適量現(xiàn)金，用以支付員工的醫(yī)藥及治療費用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主

管應(yīng)到行政人事部填報“工傷事故登記表”，行政人事部填寫調(diào)查核實情況及處理意見，然后報上級審核批準(zhǔn)。

5.2 所有公傷事故均須用“工傷事故登記表”記錄，并報陳總或肖總批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。

5.3公司財務(wù)會同行政人事部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

5.4對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）,主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，具體規(guī)定如下。

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失30％。

②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失5％。③因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

5.5工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。

注：本實施辦法中未予明確的，依從長沙市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司總經(jīng)辦。

編制：審核：核準(zhǔn)：

第三篇：企業(yè)工傷處理辦法

公司各有關(guān)部門：

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）,主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，具體規(guī)定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失20%。

②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失5%。

③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟損失10%。

④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失5%。

⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失10%。

注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責(zé)任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

第四篇：員工工傷處理方案

工傷處理方案

為保障公司員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，便于勞務(wù)客服專員操作，特制訂本方案。

一、員工工傷處理辦法

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全消防管理，提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，由我公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下，與各方迅速解決，將損失和不良影響降到最低程度。

二、工傷申報需要的材料

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書

2、公司營業(yè)執(zhí)照

3、申報工傷員工與公司簽訂的勞動合同

4、申報工傷人省份證正反復(fù)印件

5、病歷卡

6、發(fā)生事故證明材料（如配送人員的送貨單）

7、醫(yī)院診斷報告

8、醫(yī)藥費發(fā)票

9、填寫受委托書

10、工傷認(rèn)定申請表

11、申報工傷人員的受傷經(jīng)過說明書

注：

1、以上1--8都要帶上原件和復(fù)印件用于核對

2、以上9--11材料都要加蓋用工單位的公章

二、工傷類型

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災(zāi)禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況;

2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4）患職業(yè)病的;

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形;

2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

3、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2）醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3）自殘或者自殺的;

三、工傷申報、處理程序

1、發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫《工傷事故登記表》，由本公司負(fù)責(zé)人進行現(xiàn)場調(diào)查，在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責(zé)任，提出處理意見和整改措施。《工傷事故登記表》應(yīng)于二天內(nèi)交管理部。

2、發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故部門必須當(dāng)即報于管理部及有關(guān)負(fù)責(zé)人，管理部應(yīng)及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進行調(diào)查，召開事故分析會，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進的措施。傷者或委托者應(yīng)及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。

3、發(fā)生死亡事故必須立即報告，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及安環(huán)部協(xié)同政府有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。事故發(fā)生部門應(yīng)及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。

4、發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會同安環(huán)部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場示意圖，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。

5、各部門主管負(fù)責(zé)人必須對本部門內(nèi)的工傷事故的調(diào)查和報告的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)，不得瞞報、漏報和謊報。

四、工傷鑒定

1、公司成立工傷鑒定小組。

2、公司工傷鑒定小組定期召開工傷鑒定會議。工傷鑒定會議應(yīng)根據(jù)國家政策、法規(guī)，按照工傷認(rèn)定的范圍和分類，對本次會議以前發(fā)生的工傷事故進行鑒定，確定工傷事故的責(zé)任人，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

五、工傷有關(guān)費用辦理手續(xù)和審批權(quán)限

1、發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費用到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到安環(huán)部辦理手續(xù)后予以報銷。

2、發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后支款住院(公司指定的醫(yī)療保險定點醫(yī)院)，出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到管理部辦理手續(xù)后予以報銷。

3、員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。工傷假經(jīng)管理部辦理手續(xù)后交于公司辦公室。

4、重傷人員如確需派人護理，必須由醫(yī)院出具護理證明，管理部備案。

5、工傷醫(yī)療用藥應(yīng)符合舟山市醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定。如工傷費用報銷與醫(yī)療保險有歧義的，以醫(yī)保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院，包括上海市和外地工傷保險定點醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報管理部備案。

3、特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。

七、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。

2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由管理部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。

4、在教育措施上，加強安全消防知識教育和安全消防意識教育，對負(fù)傷者進行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對于事故發(fā)生部門或管理部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實管理部應(yīng)組織進行整改情況復(fù)查。對于整改措施未落實或落實不到位的，管理部應(yīng)提出行政處分意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

八、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司辦公室向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。

九、工傷工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。

2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

十、工傷護理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進行護理。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上海皖宏勞務(wù)派遣有限公司管理部

二○一一年十月一日

第五篇：工傷發(fā)生后的處理方案

工傷發(fā)生后的處理方法

各大企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生的各種案列就是工傷，當(dāng)工商正真發(fā)生時很多企業(yè)卻無法完美的解決問題，因此我盡自己的一點綿薄之力希望在工傷處理問題上能給到大家一點建議。

一般情況下，當(dāng)家人或者親朋好友突然發(fā)生工傷時，很多人會驚慌或者悲痛，有的甚至手足無措，不知道怎么維護自身的權(quán)益。作為一名專業(yè)法律人士，提醒當(dāng)事人遭遇工傷時，要維護自己的合法權(quán)益，就必須把握以下幾個方面的問題：

1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，但是實踐中不少存在不知道自己單位確切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者如果不明確單位的名稱，便無法索賠。

2、要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認(rèn)定，能證明;勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確單位是否已經(jīng)申請工傷認(rèn)定。

不管是否參加工傷保險，工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請，需要注意的是，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。

4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級別和計算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也

會采取迎合態(tài)度，但是此時沒有勞動能力鑒定的結(jié)論，傷殘級別及后續(xù)醫(yī)療費用無法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，勞動者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟條件原因不能聘請律師的可以尋求法律援助。