第一篇：公司工傷處理流程

工傷處理流程如下：

一、事故傷害發生后﹐單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。

二、單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存。

三、人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規定申請醫療補助。

四、工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕ 1.工傷認定申請表(社保局領取)2.工傷員工的身份證復印件

3.工傷員工的初次診療記錄原件、復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)4.工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)、受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）

5.見證人的證人證言（2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。

五、工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）1.工傷認定書復印件1份

2.工傷職工的身份證復印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張 3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據金額要相符）

4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、MRI、B超、X光等）報告

5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑒卡或開戶許可證復印件

6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）

7.領取相關待遇須提交的其他資料

第二篇：公司工傷處理流程

工傷處理流程

1、公司出現工傷，應在第一時間報告組長、主管、人事、經理，如需要可做一些緊急措施急救。（公司需常備一些急用藥品，如消毒水、止血藥、眼藥水、創口貼，紗布等）

2、輕微工傷者，如廠里不能處理的，由人事帶領工傷者前往社保指定社區衛生服務站就診。（輕微工傷者就診服務站為沙頭第一衛生服務站，新安醫院）

3、嚴重工傷者，如流血不止等，需立即急救，并迅速送往公司簽定協議的港灣醫院就診，根據情況由人事、組長、保安隊長等跟隨前往就診。

4、輕微工傷者根據所用經費的情況向社保局申報工傷，嚴重工傷者，需在事故發生后的2-5天內向社保局申報工傷。

5、發生工傷事故后2-3天，受工傷部門的主管需填寫工傷報告，及工傷預防措施交給人事部，由人事部交給經理審批，各部門負責人需對各組人員進行安全教育及培訓。

6、人事部負責準備工傷資料，由廠長去社保局辦理工傷申報、工傷鑒定等。（社保局規定30天內申報方可辦理，超30天社保局不予辦理）

7、在員工工傷期間，如需要人護理的，則由經理主管安排人員護理。

8、工傷者的醫院診斷證明書需交給人事部保管，人事部需提供社保局。

9、員工工傷期間，其醫藥費、車費、餐費全由社保局或公司承擔，工資公司依照《員工手冊》執行。

一、工傷申報所需資料：

1、工傷認定申請表

2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病斷鑒定書）

復印件，蓋公章。

3、傷者身份證復印件1份，蓋公章。

4、工傷員工的入職登記表或勞動合同1份，蓋公章。

5、工傷員工的考勤表，如是月初，需連同上個月的考勤表一同交

上，并蓋公章。

6、證明1份，證明人簽名，按手印，并蓋公章。

7、證明人的廠牌復印，蓋公章。

8、廠方出具一份事故的調查報告。（可不交）

注：上、下班途中發生交通事故的工傷認定案件必需實交：交通事故責任認定書：路線圖；外宿證明（第三方出具如新莞人管理中心）。因工外出的工傷認定案件必需補交：外出證明；客戶企業出具的證明。涉及刑事的工傷認定案件必需補交：公安機關出具的證明。

二、工傷康復：

是利用現代康復的手段和技術，為遭受工傷事故傷害后殘留功能障礙的職工提供醫療康復、職業康復等服務，最大限度地恢復和提高他們的身體功能和生活處理能力，盡可能恢復工提高傷殘職工的職

業勞動能力，從而促進傷殘職工全在回歸社會和重返工作崗位。

用人單位、工傷職工（包括工傷醫療期內或工傷醫療終結期后的）或者其直系親屬，都可以向當地社會保障局提出工傷康復申請，申請時需提交以下材料：

（一）《工傷康復申請表》（到社保局領取）

（二）工傷職工身份證復印件；

（三）工傷認定復印件

（四）工傷職工病歷本，診斷證明及相關檢查報告復印件。注意：工傷康復申請時間是工傷職工在醫療期內傷情況已穩定，做勞動鑒定之前申請。

三、勞動能力鑒定 需提交資料：

1、《東莞市勞動能力鑒定申請表》，需到社保局領取。

2、《工傷認定書》原件及復印件。（注：《工傷認定書》要及時到社保局監察股領取。）

3、定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件。

4、相關檢查報告原件及復印件。

5、4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張。傷情彩照必須是看到受傷部位和傷者面目。

6、傷者有效身份證原件及復印件。領職鑒定結論手續：

勞動能力鑒定結論請參保單位及參保人于鑒定之日起七個工作日后

（不包括假期）一同到社保局領取。

1、參保人請攜帶《領取鑒定結論回執》和身份證，本人親自前來

領取。

2、單位專管員請攜帶單位公章前來領取。

3、從2012年1月1日，凡單位或參保人未領取勞動能力鑒定結論的均無法辦理工傷待遇申報，所以請參保單位和參保人一定要及時領取。

四、申領工傷待遇須知 所需資料：

1、工傷認定書復印件1份。

2、工傷員工身份證復印件1份（雙面，原件備查）；

3、一寸免冠證件彩照1張。

4、定點醫院醫療費用單據及對應住院費用明細清單或門診費用清

單（清單要章）；

5、定點醫院開具的診斷證明和出院小結、門診病歷、（CT、MRT、B超、X光等）相關檢查報告。

6、用人單位公章和用人單位開戶賬號證明資料復印件；

7、工傷員工本人存折或銀行卡原件和復印件。

8、領取相關待遇須提交的其他證明資料等。

工傷補償待遇申領備齊以下資料（只有評到傷殘等級才需要準備下面資料）；

1、工傷認定書復印件1份；

2、工傷員工身體證復印件1份（雙面，原件備查）；

3、一寸免冠證件彩照1張；4R傷殘彩照這1張；

4、工傷員工本人存折或銀行原件和復印件；

五、申領一次性醫療補助金

一次性醫療補助金必須在確認工傷員工與用人單位解除勞動關系時才能支付，因此工傷員工必須提供與用人單位解除勞動關系的證明才能核付。所需資料：

1、《一次性工傷醫療補助金申請表》，需在社保局領取。

2、身份證原件及復印件1份。

3、《工傷認定書》復印件1份；

4、《東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定書》復印件1份。

5、工傷員工本人存折或銀行卡原件和復印件。

第三篇：公司處理工傷流程

工傷流程

1、員工受傷→支錢、找車和駕駛員，送往醫院→醫院：掛號，（拍片）急診就醫，如需住院弄清楚該職工保險情況（告知醫院），公司買工傷保險的走工傷（30天之內準備材料報工傷鑒定辦公室），沒買的詢問傷者有沒有新農合，都沒有的最好報個人（不以公司名義）

2、以公司名義申報工傷所需材料：

A．職工個人的工傷認定申請書（簽字按手印）

B．職工的身份證復印件

C．職工勞動合同復印件

D．兩人以上的證人、證言

E．用人單位事故調查報告書

F．提交職工工傷事故備案表

G．醫療機構出具的受傷診斷證明

H．因事故死亡的，需提供有關機構出具的死亡證明及事故調查報告書

需二次治療，要進行二次治療申請，填寫表格

3、關于傷殘鑒定所需材料：首先準備一個檔案袋，并在檔案袋左上方貼上信息（姓名、鑒定類別、主要傷情、單位名稱、縣市區）

A．住院病歷

B．職工勞動能力鑒定申請書（題頭：濟寧市勞動能力鑒定委員

會）

C．濟寧市職工勞動能力鑒定申請表

D．工傷認定書

E．身份證復印件

F．250元錢（交工傷鑒定辦公室）

4、傷殘鑒定完畢后，持傷殘鑒定報告書復印件、工傷認定書復印件和250元的鑒定發票原件，到工傷科找高科長賠付。

（九級為9個月工資、十級為7個月工資，工資標準按當時繳費基數）

5、工傷賠付材料：

A．工傷人員申請報銷醫療費用明細單（姓名、身份證號、受傷時間、認定工傷時間、就診醫院和醫療費用合計）

B．附：a工傷認定書（二次治療的要有二次治療申請）

b住院發票

c住院費用清單和病歷（沒住院需要門診病歷）

第四篇：工傷處理流程

華工后勤集團工傷處理流程

第一條為了從源頭上預防工傷事故的發生，不斷規范工傷事故發生后的處理流程，盡量減少工傷事故引發的勞動爭議，特制定此流程。

第二條本規定由集團人力資源相關負責人和實體負責人組織實施。

第三條本規定中的工傷主要特指法定諸多情形中的以下三種情形：

（一）各實體單位在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）各實體單位工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在上下班途中，在規定的時間內及必經的道路上，因非主觀原因發生交通事故的。

第四條工傷預防

（一）各實體單位應按集團規定要求做好各類操作安全培訓學習，員工學習完畢后應在培訓學習記錄表上簽名確認，原件交集團人力資源部存檔留存。

（二）各實體單位應在實體內部張貼相關操作安全說明及注意事項，并明確安全責任人（使用人、頂班使用人、檢查人），做到隨時提醒，按人追責。實體員工應當遵守有關安全生產法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生。

（三）各實體單位應定期組織做好各類操作設施設備的維修保養工作。

（四）各實體單位應利用各類會議宣講工傷預防相關知識，整體提高員工工傷預防意識。

第五條工傷應急處理流程

工傷事故一旦發生，部門或實體負責人應視情節輕重妥善做好應急處理工作。

（一）第一時間上報上級領導及相關職能部門。

（二）各單位實體應當在事故當事人黃金治療期內采取措施使事故當事人得到及時救治。如需入院治療，妥善辦理入院手續。送醫院救治把握以下原則：

1.就近原則；

2.受傷類型對口專科醫院原則；

3．送醫保定點醫院原則；

4．先保守治療再開刀治療原則。

5．治療費用先由個人自行墊付，事件處理完畢后單位根據規定進行報銷。特殊情況下經請示集團領導后，可由單位先行墊付。

整個救治過程須由集團人力資源部和實體負責人共同負責參與完成；相關資料如病歷、診斷說明書、各類拍片等，必須交由集團人力資源部保管。

（三）做好現場保護，全面了解事故發生經過。

（四）做好證據收集相關工作。

證據材料收集內容一般包括但不僅限于：權威職能部門如公安機關、交管部門等的當場的勘驗結論、當事人參與相關安全培訓教育的簽名或記錄材料、部門或實體負責人擬寫《事故情況說明》、當事人擬寫《事故情況說明》、當事故發生現場第三方目擊者擬寫的《事故情況說明》，三個事故情況說明由擬寫人簽名后，由部門或實體負責人一并上交集團人力資源部。

事故說明報告應該包括以下內容：

1、事故當事人的姓名、年齡、單位、崗位、入職時間；

2、事故的具體經過；

3、事故的原因分析；

4、事故的責任初步認定及理由；

5、建議處理意見；

6、事后的整改及預防措施。

第六條工傷認定

（一）對于已按照國家法律法規要求，辦理了工傷保險的員工在發生事故傷害后，由集團人力資源部針對收集的證據材料，按照《工傷保險條例》的相關要求向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時提交的材料包括：

1、工傷認定申請表，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

2、發生事故員工與單位實體存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

3、醫療診斷證明。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工在發生事故傷害后，由公司參照國家規定的工傷認定的流程及標準對事故傷害進行認定。

（三）發生事故員工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人實體單位承擔舉證責任。

第七條 勞動能力鑒定

（一）對于已按照國家法律法規要求，辦理了工傷保險的員工發生工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，由實體單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工發生工傷后，由公司參照國家規定的勞動能力鑒定的流程及標準提出相關意見。

第八條工傷待遇

（一）對于已按照國家法律法規要求，辦理了工傷保險的員工發生工傷事故后，按照《工傷保險條例》的相關條款享受各項工傷待遇。

（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工發生工傷后，其相應工傷待遇由公司參照國家規定工傷待遇條款并結合實際情況擬定執行。

第十條本流程由集團人力資源部負責解釋。

第十一條本流程規定自發布之日起施行。

集團人力資源部

二〇一三年七月一日

第五篇：工傷處理流程

工 作 流 程

一、工傷辦理流程

1.一般工傷：工傷發生后，安全環保部派車，我們安排款項同傷者到市立醫院，直接送員工到急診處就診，然后到門診部繳費，辦理就診卡（收據要收好，以后退卡需以此單據為依據）。拿就診卡及病歷給主治醫生進行就診，就診完畢請主治醫生開疾病證明書（疾病證明書要到門診繳費處蓋章，以后工傷認定或報賬必須要提交的）。員工完全康復后，到醫院繳費處退卡，退卡時要打印清單、發票。如有住院，出院10天后到住院部15樓復印出院資料（如果經辦人代為復印出院資料，需帶經辦人身份證和傷者身份證原件）。

2.工傷發生金額在200元以上要送工傷認定（工傷后一個月內必須辦理）。工傷認定流程：

① 準備文件：企業法人營業執照復印件一份、工傷說明兩份（以公司名義一份，以個人名義一份）、工傷認定申請書（輕傷3份，重傷2份）、傷者員工合同復印件一份、傷者身份證復印件一份、疾病證明書復印件一份（重傷有住院者，疾病證明書如果字跡太草，需多復印一份出院小結）、重傷還需提供材料清單一式兩份。

② 以上文件均需加蓋公司公章，文件準備完畢后，送勞動局進行工傷認定，輕傷勞動局當場就可審批完畢，直接領取經審批的工傷認定書。重傷則另外等勞動局通知進行工傷

鑒定（工傷鑒定需目擊證人和傷者本人親自到場），工傷監定完畢之后，等工傷認定審批，審批完成后，勞動局會電話通知公司經辦人去領取工傷認定書。

3.工傷認定完成后，拿工傷認定決定書原件（勞動局簽發）、工傷申請表原件（重傷）、病歷復印件、傷者身份證復印件、疾病證明書原件、《企業職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》一式三份、醫療發票原件（另外復印一份給社保局蓋章后帶回，報賬時需交財務）、清單正本、出院資料。以上資料準備完畢后，交社保局即可。等次月15日到社保局查詢審批情況。

4.社保局審批完成后，領取審批完畢后的《企業職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》，然后連同發票復印件（有社保局或泰康蓋章的）、工傷事故報告，填寫付款申請單，到財務報賬。所有領導簽字后，所有報賬資料掃描電子存檔后，原件交財務部。工傷處理完畢。