第一篇：工傷處理程序及相關

關于工傷處理程序

辦理程序：職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面備案的，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷保險科補報兩份《工傷事故備案表》。

特別提示：1.填寫《工傷事故備案表》時要說明事故發生時間、地點、傷亡人數、事故經過、傷害部位及傷害程度、現場證明人和醫療救治情況。經單位法定代表人和經辦人簽字后加蓋單位公章報分中心工傷保險科；

2.對職工上下班途中與機動車發生的交通事故，還需說明工傷職工上下班的時間和路線，單位和家庭地址，是否向交管部門報案等情況；

3.用人單位在結算期后招錄的職工，當月未能繳納工傷保險費的，應當在簽訂勞動合同之日起5日內，書面向參保分中心登記部門進行參保預備案，并于次月參保繳費時補繳上月的工傷保險費；

4.用人單位發生事故后，應在30日內到勞動保障行政部門申請工傷認定。

工傷藥費報銷所需單據

（一）門診

1、紅蘭聯收據

2、費用清單、處方、檢查結果、放射報告

3、就診病歷

4、診斷證明（蓋診斷證明章）

如醫生有開藥，一定要寫病歷本。

（二）住院

1、紅蘭聯收據

2、費用匯總明細（住院期間費用清單）

3、出院診斷證明（蓋診斷證明章）

4、按照醫療機構的規定可以復印的各項病歷材料（包括住院病歷、首次病程

記錄、手術記錄、各種檢驗報告、出院記錄）

第二篇：工傷處理程序

工傷處理程序

1.0 目的為使本公司員工發生工傷事故后,能夠得到及時治療,妥善處理善后工作,落實改善措施,促進安全生產,特制定本程序.2.0 范圍

適用于博克家具制品有限公司所有部門.3.0 定義

3.1工傷:符合以下任何一條之情況,可判定為工傷.3.11在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

3.12工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.13其它符合國家有關規定可認定為工傷的情況.3.2工傷致殘程度:

3.21國家技術監督局將人傷殘喪失勞動能力程度,由最重到最輕依次分為一到十級共十個級別.3.22輕傷:部分喪失勞動能力,經國家有關專業機構監定為七到十級及以下的工傷.3.23重傷:大部分喪失勞動能力,經國家有關專業機構監定為五六級的工傷.3.24重大工傷:完全喪失勞動能力,經國家有關專業機構監定為一到四級的工傷.溫馨提示:員工發生工傷后,其所在單位(廠)應在24小時內報告社保分局(節假日順延),同時到社保分局申領《工傷認定申請表》填寫并于30天內提交以作正式工傷事故登記.(工傷治療必須在社保定點醫療機構治療,其它醫療單位不作報銷.須住院治療的,入院時要到醫院辦理工傷住院登記手續,傷者在治療期間應帶備身份證原件,以便社保部門核查.5.0申報所需資料

5.1工傷申報所需資料 5.11受傷員工有效身份證復印件;

受傷員工所在單位(廠)的人事資料復印件;

受傷員工所在單位(廠)當月考勤記錄復印件;

受傷員工的初診資料復印件(疾病診斷證明書首診病歷本封面及第一頁內容);帶領受傷員工的見證人到社保分局進行相關事故經過調查及簽名確認;以上全部資料復印件需加蓋單位(廠)公章.6.0傷殘監定及所需資料

6.1傷殘監定:被認定為工傷助傷者醫療終結后,如需申請傷殘監定的,單位(廠)經辦人需陪同工傷員工到社保分局申請開具《勞動能力監定介紹信》.6.2申請傷殘監定所需資料

6.21《工傷認定申請表簽收單》受傷員工本人有效身份證原件

醫院《疾病診斷證明書》原件 受傷員工本人有效身份證和醫院《疾病診斷證明書》復印于同一張A4紙上.6.3進行傷殘監定所需資料

6.31《東莞市勞動能力監定申請表》《勞動能力監定介紹信》;

《疾病診斷證明書》原件受傷員工本人有效身份證原件;

醫院病歷本及相關檢查報告《工傷認定書》;

合印在同一張A4紙上的有效身份證和醫院《疾病診斷證明書》復印件一份;受傷員工4R紅底傷殘照片2張(包括面部及受傷部位);

監定地點:康怡醫院醫學監定點(星期一至星期五)22172663

大朗社保局(星期三)83318989

7.0報銷結算

7.1報銷結算:監定結果出來(或醫療終結)后單位經辦人與受傷員工到社保分局辦理有關報銷手續.7.2報銷結算所需資料

7.21受傷員工本人有效身份證原件和復印件一份;

受傷員工一寸彩照2張(有評殘的需4R紅底傷殘照片1張);

《工傷認定申請表簽收單》;

單位公章及提供企業的開戶銀行名稱賬號開戶人名稱;

住院治療:住院醫療發票住院用藥明細清單疾病診斷證明書《東莞市基本醫療保險自費項目簽字單》有關檢查報告出院小結

門診治療:門診醫療發票社會保險專用處方門診病歷疾病診斷證明書檢查報告待社保分局辦理好待遇核算后,單位經辦人與傷者本人(有傷殘級別)到社保分局辦理結案手續,(需帶資料:單位(廠)公章 傷者本人有效身份證原件 醫院現金收件回執單 8.0工傷程度和善后工作

8.1員工發生輕傷

8.11工傷員工即通知上司,由部門安排人員護送傷者至就近社保定點醫療機構接受治療;

8.12部門應保護現場,并于24小時內將工傷情況作書面報告(工傷事故調查表)通知公司人事部進行跟進處理;

8.13工傷部門應就此次工傷事故作一次事故全面調查,加強對部門人員工傷預防知識培訓

8.2員工發生重傷

8.21事故發生后,部門應立即組織人員護送傷者到就近社保定點醫療機構治療(如橫瀝人民醫院村尾衛生服務中心),同時保護好現場,作書面報告并通知公司人事部跟進相關工作;

8.22對需送醫院治療的,部門可通過呼叫120急救中心要求保安部協助護送工傷員工到社保定點醫療機構進行治療通知公司司機送工傷員工到定點醫療機構接受治療;

8.23傷者送至醫院后,由部門安排人員辦妥入院手續,若工傷員工需轉院治療的,由醫院科室提出意見并填寫轉院申請表,報請院方領導批準后,方可轉院治療,事則,由此造成的一切費用由工傷者本人承擔.8.24住院工傷員工的伙食費補助按社保局相關工傷補助標準(35元/天);

8.25員工工傷期間待遇按照國家和地方法規規定后不低于當地最低工資標準的80%;

8.26員工工傷期間往返社保定點醫療機構的交通費用于此次工傷案例結算后可至公司財務部申請報銷,參照標準(住院工傷員工交通用報銷超過200元后自理,非住院員工交通費用報銷超過100元后自理)

第三篇：工傷處理程序

1、申請工傷認定：

（1）收集整理能證明你媽和單位存在勞動關系的證明材料，比如勞動合同、工作證、工資單等；

（2）到工商局檔案查詢處，領查詢單填寫你媽所在單位的全稱，查詢該公司的基本資料，打印單位的工商營業執照副本（工傷認定時需要提交）；

（3）找到你媽媽的住院病歷、入院證、出院證；（準備一份復印件）

（4）如果你媽不能和你一起去勞動局，需要她寫一份授權委托書，授權你去幫她解決工傷認定、工傷鑒定、提出仲裁申請，由你媽媽簽名并捺手印（捺手印是勞動局要求的）；

（5）去勞動局負責工傷認定的接待室，把單位的工商營業執照副本和你的授權委托書給他看，講述工傷情況，領一份《工傷認定申請書》，填寫好。（他可能要求你目前親自在申請書上簽名，所以可能再跑一趟）

（6）將上述材料以及你目前的身份證復印件一并提供給他。

等待認定結果，勞動局通知你去領工傷鑒定申請時，順便領一張《工傷鑒定申請表》

2、申請工傷鑒定：

你目前傷情基本穩定后，填寫好《工傷鑒定申請表》，帶上《工傷認定報告》復印件和你媽媽的身份證復印件，提出工傷鑒定申請。等去醫院檢查，鑒定結果出來后，領取鑒定結論。

3、勞動仲裁：

依據鑒定結論確定的工傷等級，要求單位支付醫療期間的工資、醫藥費、后續醫療費、營養費、傷殘賠償金，并要求享受工傷保險待遇。

同時提出先予執行申請。因家庭經濟困難，急需生活費和醫療費，可以要求單位在仲裁案件審理前現行支付部分醫療費和停薪留職期間的工資。

回答人的補充2009-09-12 22:56

工傷認定和工傷鑒定是必經程序，能夠證明是因工受傷，有了結論以后可以跟企業協商，也使協商有了基礎，確保不會吃虧。切忌不要答應單位“私了”，不要錯過一年的仲裁時效，否則確立可能得不到保障。

第四篇：工傷處理程序

工傷處理程序

1． 目的為了確保工傷處理過程符合國家法規規定，保障勞動者因工傷殘或者職業病傷害獲得醫療救治和經濟補償，特制定本程序。

2． 適用范圍

本程序適用于公司工傷處理過程，特別是非管理層工人。

3． 定義

3．1勞動者根據《勞動法》第2條第2款，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。根據《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第2條，此處的勞動者排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

3．2勞動關系指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

3．3工傷勞動者因工傷殘或者職業病傷害。根據《浙江省工傷保險條例》工傷認定條件如下：

第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

① 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

② 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③ 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ④ 患職業病的；

⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； ⑥ 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

⑦ 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

① 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；

② 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

③ 因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而

住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的；

④ 由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的；

⑤ 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第①②③④項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第⑤項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十一條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： ① 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

② 醉酒導致傷亡的；

③ 自殘或者自殺的。

4． 職責

4．1 行政人事部負責不斷完善本程序的制定。

4．2 行政人事部對提出工傷認定、協助勞動部門調查與鑒定、工傷索賠計算等相關工作全權負責。

5． 工作程序

5．1提出工傷認定

5．1．1 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，本公司應當在二十四小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5．1．2 提交材料

提出工傷認定申請應當提交下列材料：①工傷認定申請表；②用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；③醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。④工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

5．2 協助勞動部門調查與鑒定

5．2．1 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，本公司、職工、醫療機構以及有關部門有協助工傷調查和提供證據的義務。

5．2．2 勞動能力的鑒定：職工發生工傷，經治療醫療終結期滿（傷情相對穩定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療終結期需

延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。

勞動能力的鑒定結論，當事人不服的可以依據《工傷處理條例》26條重新申請鑒定。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

5．2．3 職業病的診斷與鑒定：

根據衛生部《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人勞動者的經常居住地的職業病診斷機構進行診斷。

當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

5．3工傷索賠計算

5．3．1治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

5．3．2 伙食補助：職工住院治療工傷的，由本公司按照因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本公司職工因公出差標準報銷。

5．3．3 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

5．3．4 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由本公司按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5．3．5 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由本公司負責。

5．3．6 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

5．3．7 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準

為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；③工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由本公司和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

5．3．8 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；②保留與本公司的勞動關系，由本公司安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由本公司按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與本公司解除或者終止勞動關系，由本公司按相關規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5．3．9 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由本公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5．3．10 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷待遇。

5．3．11 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：①喪葬補助金為６個月的統籌地區上職工月平均工資；②供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。③一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上職工月平均工資。

5．3．12職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發

生當月起３個月內照發工資，從第４個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

5．4．工傷返崗相關規定

發生工傷意外后，按照相關的程序進行相應的處置，在員工身體康復后，如仍可繼續在本崗位工作，結合員工本人的意見，可予以返崗，如員工不再適合本職工作，工廠可根據員工本人意愿結合本公司的實際情況，另行安排其相關的工作。

第五篇：員工工傷處理程序

員工工傷處理程序

一、目的1．為保護員工權益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。

2．認真貫徹執行安全生產規定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發生的原因和規律，總結經驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發生，實現安全生產，保護員工安全與健康。

二、定義

只有在公司宿舍，飯堂及工廠內從事與公司有關之生產工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發生之意外事故；員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

三、程序

1.當員工發生工傷事故時：

Ａ.發生輕傷事故，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫院配藥治療，再憑醫院病歷卡、工傷處方及發票，經公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續后予以報銷同時需填報一份《工傷事故報告單》。

Ｂ.發生重傷事故，該部門主管應立即通知行政部，行政部應及時向公司主管領導匯報。并及時安排送傷者到醫院或提供必要之協助；在辦理好傷者入院治療事宜后，召集生產、技術、安全等有關人員，組成事故調查小組進行調查，召開事故分析會，認真查清事故原因及責任，提出處理意見及改進的措施，然后上級審核批準。傷者或委托者應及

時、如實地填寫《工傷事故報告單》。出院后，憑醫院病歷卡、工傷處方及發票，經公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續后予以報銷。

2.所有公傷事故均須用《工傷事故報告單》記錄，并報總經理批核方可報銷醫藥費及批假給工傷者。

3．因工傷事故需休養治療的，經總經理批核后，公司負擔其誤工費。

4.所有用以支付工傷員工的一切醫藥及療傷費用，會由行政部統籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續，一般工傷須于五天內報告保險公司，重傷或死亡則須于24小時內書面報告保險公司。

5.如出現工傷死亡事故，應及時聯絡保險公司/勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協助善后工作。

6.發生重傷或死亡事故的部門要會同行政部等部門立即組織搶救傷員和做好現場保護工作，及時拍照及記明有關數據，未經主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現場。

7.行政部于保險公司取回應收賠款后，到財務部辦理有關核銷手續，清還工人醫療費的暫支費；如保險公司之賠償與醫療費出現差額時，須出示有關文件，并開出零用現金單，經總經理簽批后，連同所得之賠償，到財務部清還該暫支單。

8.行政部對每次之工傷事故均需調查核實，并做出處理決定，填寫《工傷事故報告單》后交總經理批核后交人力資源部存檔；如工傷事故之發生是因為機器設備之維護或修理不當、或公司/部門未能對工人進行

安全教育培訓的、或因工人自身操作不認真，疏忽所致的，會根據情節/原因做出不同的追究和處理（如通報批評，檢討，罰款，解雇）。

四、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫院是指工傷保險定點醫院。

2、需外地醫院治療的工傷人員，必須由本地醫院出具轉院證明，報人力資源部備案。

3、特殊病情在非定點醫院治療的，事先必須報公司主管領導同意，否則不予報銷。

五、傷亡事故的結案處理和預防事故的措施

1、事故處理后，結案、歸納的事故資料有：

(1)工傷事故報告單、員工死亡重傷事故調查報告書及批復、現場調查記錄、照片、物證、人證等材料。

(2)事故責任者的自述材料，醫療部門對工傷人員的診斷書等。

2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發生部門組織，重傷或死亡事故由安環部組織)，認真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領導和當事人的責任，并根據情節輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經濟損失及行政處分，直至追究刑事責任。

3、必須擬定預防事故重復發生的措施，包括在工程技術施工工藝及作業環境和生產條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。

4、在教育措施上，加強安全知識教育和安全意識教育，對負傷者進行復工安全教育。

5、在管理措施上完善和執行各項規章制度，落實生產各個環節的安全防范措施。

6、整改措施的復查。對于事故發生部門或行政部擬定的整改措施，相關部門應認真落實，行政部應組織進行整改情況復查。對于整改措施未落實或落實不到位的，行政部應提出行政處分意見，報公司主管領導。

六、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫療終結后或醫療期滿后的60個工作日內凡符合評殘條件的，由公司行政部向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。

七、工傷工資計發標準

1、工傷休假必須憑指定醫院的相關證明，否則不予計發工傷工資。

2、員工因公負傷，工傷期間工資照發。

3、若員工在工傷醫療期間而在外從事他業的，發現后以曠工論處。

八、工傷護理

工傷人員在醫療期間生活不能自理的，憑醫院證明，可由他人進行護理。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準按有關規定執行。

九、本制度未盡事宜，參照國家有關規定執行。