第一篇：工傷申請程序

工傷申請程序

編制部門：辦公室

審核：

批準：

工傷申請程序

為保障員工因工作遭受事故傷害，及時獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和病情康復，特定以下工傷申請程序。

一、急救處理

將傷（患）者撤離事故發生的危險區，并根據《工傷救護指引》利用車間或宿舍的急救藥箱或通知醫務室為傷者做簡單得包扎，止血，骨折固定等急救護理。

二、通知部門負責人

及時報告公司的有關負責部門如人力資源及行政部，假如其部門是在下班無人值班的時間等特殊情形所發生未能取得聯系的，可通知公司的當值保安。事件嚴重，時間緊迫時，在公司之外發生時，應立即撥打急救中心電話“120”，或報警電話“110”，如發生交通事故的則應立即撥打電話“122”協助送往公司所指定的政府定點醫院進行急救治療，而不應到私人或非定點醫院治療。

三、通知勞動部門備案

發生工傷事故部門負責人應在24小時內填寫《意外/工傷事故報告》，并通知人力資源及行政部由人力資源及行政部向當地勞動保障部門及其經辦機構備案。節假日法定假日應在銷假回公司24小時內向 當地勞動部門及其經辦機構備案。

四、提交材料

發生工傷事故30天內，由人力資源及行政部提交正式的《受傷事故調查報告》及填報《工傷認定申請書》，連同傷者的考勤卡原件，身份主原件，病歷卡原件等材料報當地勞動保障部門及其經辦機構備案。

五、工傷認定結論書

勞動和社會保障部門收齊材料后，經過對事故情況進行調查核實時，并會在受理之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者本公司人力資源及行政部。

（1）符合《工傷保險條例》所規定的情形，作出工傷認定結論，告知傷者的權利和

義務。

（2）不符合《工傷保險條例》所規定的情形，作出不屬工傷的結論及不能享受工傷

保險待遇的工傷認定結論，說明其不能享受工傷保險待遇的原因依據。

六、工傷保險的補償

（1）被保險人因工負傷而未致殘的，用人單位應當在醫療終結后30天內，持受傷員

《要求工傷終結申請報告》等有關申報資料，到社會保險經辦機構辦理補償事宜；

（2）被保險人因工負傷而致殘的，應當在醫療終結后30天內，提出書面申請，并持

有關資料向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，當地勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出傷殘等級鑒定。用人單位應當收到傷殘等級結論書后30日內，持有關申報資料，到社會保險經辦機構辦理補償事宜。

（3）被保險人因工死亡的，用人單位應當在醫院或公安部門開具《死亡證明書》起

30日內，憑勞動和社會保障部門的工傷認定結論，《死亡證明書》及死者生前的供養親屬的有關資料，到社會保險經辦機構輸補償事宜。

七、核發工傷保險待遇

社會保險經辦機構收到有關工傷待遇的申報資料后，會在15個工作日內核發各項工傷保險待遇。

八、工傷返崗相關規定

1.員工工傷痊愈后，經醫院評定可在原崗位工作的，依下列程序處理：

1.1 將再征求員工自身的意見，若員工愿意留在原崗位的，則回原崗位工作；

1.2 相關管理人員若認為該員工性格不適宜在原崗位，則應為其調換崗位；

1.3 員工若有心理陰影，而不愿留在原崗位者，公司應為調換崗位。

2.經醫院評定不能在原崗位工作的，公司應依據該員工的身體狀況和工作能力安排其他的合適崗位。

3.經醫院或相關部門評定，因工傷而失去勞動能力者，或依法無法勝任公司的可調配崗位者，依相關法律賠付員工相關費用、工資、生活費。

第二篇：工傷申請程序

工傷

1、員工在發生工傷之后一周內向人力資源部提出工傷認定申請，并提供如下材料：(1)受傷人員身份證復印件和1張1寸照片

(2)受傷職工個人申請報告（向單位申請，本人簽名，蓋手印）(3)醫療機構診斷證明，首次就診的原始病歷，住院出院小結

(4)兩個人以上的證明人的證明材料（簽名、按手印）及證明人身份證復印件

2、人力資源部經過審核在30日（最遲不超過1年）之內向所在區人力資源和社會保障局

提出工傷認定申請，并提供如下材料：(1)受傷人員身份證復印件和1張1寸照片

(2)受傷職工個人申請報告（向單位申請，本人簽名，蓋手印）(3)醫療機構診斷證明，首次就診的原始病歷，住院出院小結(4)單位申請報告（向市勞動和社會保障局申請，蓋公章）(5)用人單位的營業執照復印件及參保登記表復印件

(6)職工與單位簽訂的勞動合同（沒有合同要寫說明并提交其他證明勞動關系材料如聘用登記表、工資發放表、考勤表等）

(7)工傷認定申請表（市勞動和社會保障局統一印制，一式四份）

(8)兩個人以上的證明人的證明材料（簽名、按手印）及證明人身份證復印件(9)交通事故提交交通事故責任認定書

3、工傷認定時限在勞動局立案之日起2-3個月

4、勞動能力鑒定、傷殘等級鑒定，并提供如下材料：（1）《工傷認定決定書》復印件

（2）職業病患者需出具《職業病診斷書》復印件

（3）申請人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告單、CT、X光片等診斷資料的復印件（4）被鑒定人的身份證復印件1份（5）企業營業執照復印件

（6）市勞動能力鑒定機構規定應提供的其他相關材料

5、勞動能力鑒定在申請之日起2-3個月內得出鑒定結論

6、工傷保險費用報銷，并提供如下材料：（1）工傷認定結論通知書（原件）

（2）勞動能力鑒定通知書、個人自愿放棄勞動能力傷殘等級鑒定申請、單位同意（個人手印、單位公章）

（3）受傷職工治療病歷、診斷證明（原件、復印件）；醫療費清單、結算發票等有關憑證（4）個人身份證復印件（5）社保出具工傷繳費證明（6）交通事故提交明事賠償相關資料

7、費用報銷審批在申請之日起1-2個月

8、報銷費用以支票形式入公司帳后由員工向財務部提出申請劃入自己賬戶

第三篇：申請工傷程序

江門市區申領工傷保險待遇須知

2011-06-14 15:55:13

一、申報工傷保險流程

1、經人社部門認定的《工傷認定決定書》；

2、《江門市職工工傷勞動能力鑒定書》；

3、《江門市職工因工傷殘待遇申請表》；

4、醫療收費收據原件、門診、住院費用查詢單及疾病證明書；

5、身份證原件及復印件，病歷原件及復印件；

6、因工死亡的，還需提供死亡證明及其生前供養直系親屬的有關證明。

注意事項：

單位按社保部門核準的賠償金額開具收款收據，并注明單位全稱、開戶銀行名稱及賬號，憑工傷保險業務窗核準的《江門市職工因工傷殘費審批表》，到計劃財務業務窗口辦理轉帳手續。金額到帳后，由單位轉付給被保險人或其直系親屬。

二、工傷保險費用支付

（一）被保險人因工負傷或致殘的，可報銷工傷醫療費。治療工傷所需的總費用中，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務的費用由工傷保險基金支付。

（二）職工住院治療工傷的伙食補助、經批準同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

（三）被保險人因工致殘，享受工傷保險待遇如下：

1、報銷工傷醫療費。

2、一次性傷殘補助金。醫療終結且被鑒定為殘疾后，以職工因工受傷或者患職業病前十二個月的月平均繳費工資為基數，一次性發放。標準為：

一級27個月、二級25個月、三級23個月 四級21個月、五級18個月、六級16個月

七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月 3、5至10級的傷殘職工，經工傷職工本人提出，與單位解除或終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定執行。

4、按月計發傷殘津貼。被保險人因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，并由工傷保險基金按職工因工受傷或者患職業病前十二個月月繳費工資標準按月計發至職工死亡。標準為：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準執行。

（四）被保險人因工死亡，可享受喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金待遇。

1、喪葬補助金標準：為6個月統籌地區上職工月平均工資。

2、一次性工亡補助金標準：為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

3、因工死傷職工親屬申領供養親屬撫恤金待遇，必須符合以下條件：（1）依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源；（2）完全喪失勞動能力的；

（3）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（4）工亡職工子女未滿18周歲的。

（五）工傷職工沒有參加工傷保險的，發生工傷后，由用人單位按照國務院《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準，向工傷職工支付費用。辦理工傷報銷所需資料：

第四篇：工傷申請程序問題

工傷申請程序問題

2010-12-30 21:58:20

一、哪些情形屬于工傷？

依據《工傷保險條例》第十四條之規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這一款主要考慮到隨著實踐的發展和客觀情況的變化，可能還會出現新的應該認定為工傷的情況。但要由全國人大及其常委會制定并頒布實施的法律以及國務院制定并頒布實施的行政法規，可以規定應該認定為工傷的其他情況。

二、哪些情形屬于視同工傷？

依據《工傷保險條例》第十五條之規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

三、哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？

依據《工傷保險條例》第十六條之規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

工傷認定的基本程序

有六個步驟：申請登記，審核，受理調查核實，行政決定，送達。具體細節如下：

一、申請登記

（一）申請人

1用人單位

2工傷職工本人或其直系親屬

3工會組織（依據《工傷保險條例》第十七條之規定），都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

（二）申請時間

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）申請材料

依據《工傷保險條例》第十八條以及其他規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表1份；工傷申報證據清單1份

（二）勞動者工傷報告表1份。

（三）勞動合同文本復印件1份，或者具有事實勞動關系的證明材料（原件）2份（如工資支付憑證；工作證；服務證；單位招工招聘“登記證”、“報名表”；考勤記錄復印件1份）。

（四）受傷人員的身份證復印件1份。

（五）單位事故調查報告（原件）1份。若屬個人提出申請的，個人申請（原件）1份。

（六）事故現場2人以上傍證材料（原件）2份。

（七）醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷（或者職業病診斷鑒定書）、鑒定證明書（原件）1份。

用人單位或者個人提出工傷認定申請，必須提交全面、真實的材料。

4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

（1）在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料；

（2）因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；

（4）因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

（5）屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；遇肇事者逃逸的，需提交公安機關交通管理部門的相關證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

（6）屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；

（7）屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；

（8）屬借用人員，需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料，并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明；

（9）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明

（10）單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會介紹信，辦理人身份證明

（11）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、審核

勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：

1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》；

2、職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。

三、受理

1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》；

2、經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

四、調查核實

1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實；

2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。

五、行政決定

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。

六、送達

按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，該如何辦理？

依據《工傷保險條例》第十九條第二款的規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

依據國家勞動和社會保障部《工傷認定辦法》（第17號令）第十四條的規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

傷等級鑒定標準

傷殘的等級分為一級到十級傷殘

一級傷殘劃分依據 a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持;b.意識消失;c.各種活動均受到限制而臥床;d.社會交往完全喪失。

二級傷殘劃分依據 a.日常生活需要隨時有人幫助;b.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;c.不能工作;d.社會交往極度困難。

三級傷殘劃分依據 a.不能完全獨立生活，需經常有人監護;b.各種活動受限，僅限于室內的活動;c.明顯職業受限;d.社會交往困難。

四級傷殘劃分依據 a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助;b.各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動;c.職業種類受限;d.社會交往嚴重受限。

五級傷殘劃分依據 a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監護;b.各種活動受限，僅限于就近的活動;c.需要明顯減輕工作;d.社會交往貧乏。

六級傷殘劃分依據 a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助;b.各種活動降低;c.不能勝任原工作;d.社會交往狹窄。

七級傷殘劃分依據 a.日常生活有關的活動能力嚴重受限;b.短暫活動不受限，長時間活動受限;c.工作時間需要明顯縮短;d.社會交往降低。

八級傷殘劃分依據 a.日常生活有關的活動能力部分受限;b.遠距離流動受限;c.斷續工作;d.社會交往受約束。

九級傷殘劃分依據 a.日常活動能力大部分受限;b.工作和學習能力下降;c.社會交往能力大部分受限;

十級傷殘劃分依據 a.日常活動能力部分受限;b.工作和學習能力有所下降;c.社會交往能力部分受限。

能否被認定為工傷，必須符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。勞動仲裁的時效為發生爭議后的60天內

第五篇：工傷認定申請程序

1.1、工傷認定申請

到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。按如下材料報送申請：

①填寫《企業職工工傷認定申請表》（4份）

②填寫《個人信息表》

③勞動關系證明（勞動合同復印件或工資報酬領取證明即工資條復印件或工友書面證明等）

④搶救醫院初次診斷證明／職業病診斷證明

⑤身份證復印件

⑥交通事故或暴力傷害的，提交公安部門責任裁定書和相關處理證明／下落不明的，提交司法部門裁定書

⑦復轉軍人舊傷復發的，本人革命傷殘軍人證

⑧見義勇為的，提交民政部門證明材料

⑨工傷證明材料

⑩二寸照片1張

⑾企業營業執照復印件等其他

⑿受傷經過簡述報盤

工傷事故發生后，一般機構健全一些的單位會有專門的安全管理部門（如安全科等）來負責處理。確定申報工傷的，應及時填寫各種表格，報勞動局保險科審批。

以上11項材料或報表中第6、7、8、9項為特定事件下才有的，一般可以不需要。第12項是工傷審批現在信息化，受傷經過簡述需要錄入系統，需要我們錄入到電腦直接報盤，他們只需吭哧噻吭哧喂而已。注意：醫院診斷證明非常重要，無論是在認定、鑒定、報銷等等時候都有重要作用。勞動局保險科經審核認定工傷后，會發《工傷認定結論通知書》和《工傷證》。

2.勞動能力鑒定、確認申請

在工傷認定后就會發工傷認定結論通知書和工傷證。這時就可以到社保中心做工傷職工登記后就報銷工傷藥費了。但是一般情況下我們會先做完勞動能力鑒定，工傷等級確定后，再去社保中心做工傷職工登記，同時做工傷待遇核準。

每月1—10日報送材料，然后等候勞動局通知時間做鑒定：

①《企業職工工傷認定申請書》

②《工傷認定結論通知書》

③《工傷保險足額繳費證明》（社保開具）

④工傷證（原件）

⑤就診的工傷醫療機構出具初診診斷證明書復印件

⑥填寫完整、印章和簽字齊全的《勞動能力鑒定確認申請表》

《工傷保險足額繳費證明》由社保開具。《勞動能力鑒定確認申請表》必須有本人或家屬簽字。勞動能力鑒定不一定做，如果他覺得夠不上工傷等級，也可以不去做鑒定。

勞動能力鑒定達到規定傷殘登記后，會發放《勞動能力鑒定結論》并在《工傷證》上加上傷殘等級說明。

3.工傷社保登記和待遇核準

在勞動局保險科做完工傷認定和勞動能力鑒定及工傷等級評定后，就可以到社保中心做工傷登記和待遇核準了。

工傷職工登記：

①工傷證（原件）

②《工傷認定申請表》

③《工傷認定結論表》

④《勞動能力鑒定結論》

⑤本人受傷或死亡前12個月平均月繳費工資證明，加蓋養老保險處章⑥參統人員花名冊（跨須帶齊兩年的）

⑦《北京市工傷職工登記表》（工表一）

待遇核準：

①《北京市一至十級工傷職工待遇核準表》（工表九）（傷殘定級的填報）；或者《北京市因工死亡職工工傷待遇核準表》（工表十）（因工死亡的填報）

②《北京市工傷保險基金支付月報表》（工表二）、《北京市工傷保險基金支付月報匯總表》（工表三）（一次性的當月填報一次；如有按月支付的則每月均需填報）

本人受傷或死亡前12個月平均月繳費工資證明是為了核準待遇的，因為核待遇時是按照受傷前12月平均繳費工資來計算的。

參統人員花名冊（跨須帶齊兩年的）是以前的規定，現在都聯網了估計也不要了，最近沒有辦新的工傷業務，不大清楚了。

工傷傷殘等級共分十級，1-4級為完全喪失勞動能力，這種就應保留勞動關系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補助金（18-24月受傷前12月平均繳費工資，社保支付）；并按月支付傷殘津貼（75%-90%受傷前12月平均繳費工資，社保支付），直到退休。

5-6級為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金（14-16月受傷前12月平均繳費工資，社保支付）；單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼（60%-70%受傷前12月平均繳費工資，單位支付），直到退休；二是經職工本人提出，可以解除勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。

7-10級為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補助金（6-12月受傷前12月平均繳費工資，社保支付）；合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準見省市規定。

如果是因工死亡的，將享受待遇：喪葬補助金（6月上年月社平工資，社保支付）；供養親屬撫恤金（具體標準比較復雜，此略，社保支付）；一次性工亡補助金（48-60月上年月社平工資，社保支付）。

工傷待遇是工傷保險最核心的，經辦者需吃透政策，跟職工本人講清楚；對于經辦所需材料，多與勞動局保險科和社保中心工傷支付窗口多聯系，畢竟工傷發生的情況比較少，經辦程序及材料多有變化，以其告知為準。

4.工傷報銷

工傷認定發放工傷證后，并經過社保的工傷職工登記，就可以報銷與工傷

有關的藥費了。符合其規定的全額報銷。

①填寫《北京市工傷職工醫療費用報銷審批表》，②收據、處方、檢查治療費用明細（須加蓋醫院收費專用章）。