第一篇：工傷申請程序

工傷申報（3天內）

人力資源部填寫《工傷職工事故傷害報告表》，事故部門提交傷者疾病診斷證明、身份證復印件、住院+其他相關診治資料，由人力資源部向社保局申報。

申請工傷認定（1月內）

自事故傷害發生之日或診斷為職業病之日起，用人單位30日內，受傷職工一年內，均可向人力社保局申請工傷認定，并提交下列材料。

1、《工傷認定申請表》或“工傷認定申請書”

2、《事故傷害報告表》。

3、證明用人單位主體合法的材料（如：營業執照、組織機構代碼證等）。

4、證明傷者與用人單位存在勞動（人事）關系的材料（如：勞動合同、工資表、考勤表、工作證、胸牌、派工單、記工單、在編在崗證明等）。

5、事故現場目擊證人的證言（兩人以上），證人身份證復印件（交通事故、履職遭暴力傷害應提交公安機關出具的責任認定書或查處證明）。

6、《醫療診斷證明書》或《職業病診斷證明書》。

7、受傷職工身份證復印件。

申請工傷鑒定

工傷職工治療傷情基本穩定，停工留薪期滿的，工傷職工本人或用人單位可向萬州區勞動鑒定委員會辦公室申請工傷鑒定，并提交下列材料。

1、工傷職工的《工傷認定決定書》。

2、《工傷職工勞動能力鑒定表》。

3、工傷職工身份證復印件，免冠1寸照片一張。

4、工傷職工的病歷資料、診斷證明、檢驗報告等復印件。

工傷保險待遇申領

1、《工傷認定決定書》復印件

2、《工傷鑒定結論》原件

3、工傷保險待遇申領表2份

工傷認定申請書（樣式）

申請人：張某，男，41歲，家住重慶萬州區高粱鎮四組四號，聯系電話58125778，身份證號*** 被申請人：重慶萬州區五州建筑工程有限公司，總經理黃某，公司地址：重慶萬州沙龍路124號，聯系電話58125663。

請求事項：認定張某受傷為工傷。

事實及理由：我于2007年3月4日，經李某介紹到重慶萬州區五州建筑工程有限公司從事木工工作，約定月工資1000元，2007年5月21日上午10點左右，我和王某一起，在公司承建的 某工程工地制作模板時，??（敘述事故經過）??后經某醫院搶救治療診斷為??。

此致 重慶萬州區人力資源和社會保障局 申請人：簽名（手印）

二00 年 月 日

申請病退鑒定

1996年1月1日前參加工作或參保，繳納基本養老保險費10年以上；或1996年1月1日后參加工作，繳納基本養老費滿15年以上；或機關事業單位在編在崗，身患嚴重疾病的人員，均 可向區勞動鑒定委員會申請病退鑒定，并提交下列材料：

1、本人“病退鑒定申請書”。

2、《重慶市職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》（此表要求：參保人員由區社保局審核蓋章；未參保人員由區人力社保局工資福利科審核。）。

3、《勞動能力鑒定信息表》。

4、《重慶市職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑒定告知書》。

5、本人身份證復印件，免冠1寸照片一張。

6、醫治疾病的病歷資料（病歷資料是復印件的，要加蓋醫院鮮章；患精神病的，應提交四年以上的系統治療病史資料）。

病 退 鑒 定 申 請 書

（基本格式）

萬州區勞動鑒定委員會辦公室：

申請人基本情況：（姓名、性別、年齡、家庭住址、參加工作時間、參加基本養老保險時間等）

申請人病史狀況：（起病時間、歷年醫治情況、目前病情狀況）

申請人請求：（申請人提出的要求）

申請人簽名：（手印）

二00 年 月 日

第二篇：工傷申請程序

工傷

1、員工在發生工傷之后一周內向人力資源部提出工傷認定申請，并提供如下材料：(1)受傷人員身份證復印件和1張1寸照片

(2)受傷職工個人申請報告（向單位申請，本人簽名，蓋手印）(3)醫療機構診斷證明，首次就診的原始病歷，住院出院小結

(4)兩個人以上的證明人的證明材料（簽名、按手印）及證明人身份證復印件

2、人力資源部經過審核在30日（最遲不超過1年）之內向所在區人力資源和社會保障局

提出工傷認定申請，并提供如下材料：(1)受傷人員身份證復印件和1張1寸照片

(2)受傷職工個人申請報告（向單位申請，本人簽名，蓋手印）(3)醫療機構診斷證明，首次就診的原始病歷，住院出院小結(4)單位申請報告（向市勞動和社會保障局申請，蓋公章）(5)用人單位的營業執照復印件及參保登記表復印件

(6)職工與單位簽訂的勞動合同（沒有合同要寫說明并提交其他證明勞動關系材料如聘用登記表、工資發放表、考勤表等）

(7)工傷認定申請表（市勞動和社會保障局統一印制，一式四份）

(8)兩個人以上的證明人的證明材料（簽名、按手印）及證明人身份證復印件(9)交通事故提交交通事故責任認定書

3、工傷認定時限在勞動局立案之日起2-3個月

4、勞動能力鑒定、傷殘等級鑒定，并提供如下材料：（1）《工傷認定決定書》復印件

（2）職業病患者需出具《職業病診斷書》復印件

（3）申請人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告單、CT、X光片等診斷資料的復印件（4）被鑒定人的身份證復印件1份（5）企業營業執照復印件

（6）市勞動能力鑒定機構規定應提供的其他相關材料

5、勞動能力鑒定在申請之日起2-3個月內得出鑒定結論

6、工傷保險費用報銷，并提供如下材料：（1）工傷認定結論通知書（原件）

（2）勞動能力鑒定通知書、個人自愿放棄勞動能力傷殘等級鑒定申請、單位同意（個人手印、單位公章）

（3）受傷職工治療病歷、診斷證明（原件、復印件）；醫療費清單、結算發票等有關憑證（4）個人身份證復印件（5）社保出具工傷繳費證明（6）交通事故提交明事賠償相關資料

7、費用報銷審批在申請之日起1-2個月

8、報銷費用以支票形式入公司帳后由員工向財務部提出申請劃入自己賬戶

第三篇：申請工傷程序

江門市區申領工傷保險待遇須知

2011-06-14 15:55:13

一、申報工傷保險流程

1、經人社部門認定的《工傷認定決定書》；

2、《江門市職工工傷勞動能力鑒定書》；

3、《江門市職工因工傷殘待遇申請表》；

4、醫療收費收據原件、門診、住院費用查詢單及疾病證明書；

5、身份證原件及復印件，病歷原件及復印件；

6、因工死亡的，還需提供死亡證明及其生前供養直系親屬的有關證明。

注意事項：

單位按社保部門核準的賠償金額開具收款收據，并注明單位全稱、開戶銀行名稱及賬號，憑工傷保險業務窗核準的《江門市職工因工傷殘費審批表》，到計劃財務業務窗口辦理轉帳手續。金額到帳后，由單位轉付給被保險人或其直系親屬。

二、工傷保險費用支付

（一）被保險人因工負傷或致殘的，可報銷工傷醫療費。治療工傷所需的總費用中，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務的費用由工傷保險基金支付。

（二）職工住院治療工傷的伙食補助、經批準同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

（三）被保險人因工致殘，享受工傷保險待遇如下：

1、報銷工傷醫療費。

2、一次性傷殘補助金。醫療終結且被鑒定為殘疾后，以職工因工受傷或者患職業病前十二個月的月平均繳費工資為基數，一次性發放。標準為：

一級27個月、二級25個月、三級23個月 四級21個月、五級18個月、六級16個月

七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月 3、5至10級的傷殘職工，經工傷職工本人提出，與單位解除或終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定執行。

4、按月計發傷殘津貼。被保險人因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，并由工傷保險基金按職工因工受傷或者患職業病前十二個月月繳費工資標準按月計發至職工死亡。標準為：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準執行。

（四）被保險人因工死亡，可享受喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金待遇。

1、喪葬補助金標準：為6個月統籌地區上職工月平均工資。

2、一次性工亡補助金標準：為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

3、因工死傷職工親屬申領供養親屬撫恤金待遇，必須符合以下條件：（1）依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源；（2）完全喪失勞動能力的；

（3）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（4）工亡職工子女未滿18周歲的。

（五）工傷職工沒有參加工傷保險的，發生工傷后，由用人單位按照國務院《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準，向工傷職工支付費用。辦理工傷報銷所需資料：

第四篇：工傷申請程序

工傷申請程序

編制部門：辦公室

審核：

批準：

工傷申請程序

為保障員工因工作遭受事故傷害，及時獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和病情康復，特定以下工傷申請程序。

一、急救處理

將傷（患）者撤離事故發生的危險區，并根據《工傷救護指引》利用車間或宿舍的急救藥箱或通知醫務室為傷者做簡單得包扎，止血，骨折固定等急救護理。

二、通知部門負責人

及時報告公司的有關負責部門如人力資源及行政部，假如其部門是在下班無人值班的時間等特殊情形所發生未能取得聯系的，可通知公司的當值保安。事件嚴重，時間緊迫時，在公司之外發生時，應立即撥打急救中心電話“120”，或報警電話“110”，如發生交通事故的則應立即撥打電話“122”協助送往公司所指定的政府定點醫院進行急救治療，而不應到私人或非定點醫院治療。

三、通知勞動部門備案

發生工傷事故部門負責人應在24小時內填寫《意外/工傷事故報告》，并通知人力資源及行政部由人力資源及行政部向當地勞動保障部門及其經辦機構備案。節假日法定假日應在銷假回公司24小時內向 當地勞動部門及其經辦機構備案。

四、提交材料

發生工傷事故30天內，由人力資源及行政部提交正式的《受傷事故調查報告》及填報《工傷認定申請書》，連同傷者的考勤卡原件，身份主原件，病歷卡原件等材料報當地勞動保障部門及其經辦機構備案。

五、工傷認定結論書

勞動和社會保障部門收齊材料后，經過對事故情況進行調查核實時，并會在受理之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者本公司人力資源及行政部。

（1）符合《工傷保險條例》所規定的情形，作出工傷認定結論，告知傷者的權利和

義務。

（2）不符合《工傷保險條例》所規定的情形，作出不屬工傷的結論及不能享受工傷

保險待遇的工傷認定結論，說明其不能享受工傷保險待遇的原因依據。

六、工傷保險的補償

（1）被保險人因工負傷而未致殘的，用人單位應當在醫療終結后30天內，持受傷員

《要求工傷終結申請報告》等有關申報資料，到社會保險經辦機構辦理補償事宜；

（2）被保險人因工負傷而致殘的，應當在醫療終結后30天內，提出書面申請，并持

有關資料向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，當地勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出傷殘等級鑒定。用人單位應當收到傷殘等級結論書后30日內，持有關申報資料，到社會保險經辦機構辦理補償事宜。

（3）被保險人因工死亡的，用人單位應當在醫院或公安部門開具《死亡證明書》起

30日內，憑勞動和社會保障部門的工傷認定結論，《死亡證明書》及死者生前的供養親屬的有關資料，到社會保險經辦機構輸補償事宜。

七、核發工傷保險待遇

社會保險經辦機構收到有關工傷待遇的申報資料后，會在15個工作日內核發各項工傷保險待遇。

八、工傷返崗相關規定

1.員工工傷痊愈后，經醫院評定可在原崗位工作的，依下列程序處理：

1.1 將再征求員工自身的意見，若員工愿意留在原崗位的，則回原崗位工作；

1.2 相關管理人員若認為該員工性格不適宜在原崗位，則應為其調換崗位；

1.3 員工若有心理陰影，而不愿留在原崗位者，公司應為調換崗位。

2.經醫院評定不能在原崗位工作的，公司應依據該員工的身體狀況和工作能力安排其他的合適崗位。

3.經醫院或相關部門評定，因工傷而失去勞動能力者，或依法無法勝任公司的可調配崗位者，依相關法律賠付員工相關費用、工資、生活費。

第五篇：工傷申請程序問題

工傷申請程序問題

2010-12-30 21:58:20

一、哪些情形屬于工傷？

依據《工傷保險條例》第十四條之規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這一款主要考慮到隨著實踐的發展和客觀情況的變化，可能還會出現新的應該認定為工傷的情況。但要由全國人大及其常委會制定并頒布實施的法律以及國務院制定并頒布實施的行政法規，可以規定應該認定為工傷的其他情況。

二、哪些情形屬于視同工傷？

依據《工傷保險條例》第十五條之規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

三、哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？

依據《工傷保險條例》第十六條之規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

工傷認定的基本程序

有六個步驟：申請登記，審核，受理調查核實，行政決定，送達。具體細節如下：

一、申請登記

（一）申請人

1用人單位

2工傷職工本人或其直系親屬

3工會組織（依據《工傷保險條例》第十七條之規定），都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

（二）申請時間

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）申請材料

依據《工傷保險條例》第十八條以及其他規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表1份；工傷申報證據清單1份

（二）勞動者工傷報告表1份。

（三）勞動合同文本復印件1份，或者具有事實勞動關系的證明材料（原件）2份（如工資支付憑證；工作證；服務證；單位招工招聘“登記證”、“報名表”；考勤記錄復印件1份）。

（四）受傷人員的身份證復印件1份。

（五）單位事故調查報告（原件）1份。若屬個人提出申請的，個人申請（原件）1份。

（六）事故現場2人以上傍證材料（原件）2份。

（七）醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷（或者職業病診斷鑒定書）、鑒定證明書（原件）1份。

用人單位或者個人提出工傷認定申請，必須提交全面、真實的材料。

4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

（1）在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料；

（2）因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；

（4）因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

（5）屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；遇肇事者逃逸的，需提交公安機關交通管理部門的相關證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

（6）屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；

（7）屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；

（8）屬借用人員，需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料，并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明；

（9）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明

（10）單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會介紹信，辦理人身份證明

（11）其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、審核

勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：

1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》；

2、職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。

三、受理

1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》；

2、經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。

四、調查核實

1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實；

2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。

五、行政決定

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定。

六、送達

按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，該如何辦理？

依據《工傷保險條例》第十九條第二款的規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

依據國家勞動和社會保障部《工傷認定辦法》（第17號令）第十四條的規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

傷等級鑒定標準

傷殘的等級分為一級到十級傷殘

一級傷殘劃分依據 a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持;b.意識消失;c.各種活動均受到限制而臥床;d.社會交往完全喪失。

二級傷殘劃分依據 a.日常生活需要隨時有人幫助;b.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動;c.不能工作;d.社會交往極度困難。

三級傷殘劃分依據 a.不能完全獨立生活，需經常有人監護;b.各種活動受限，僅限于室內的活動;c.明顯職業受限;d.社會交往困難。

四級傷殘劃分依據 a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助;b.各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動;c.職業種類受限;d.社會交往嚴重受限。

五級傷殘劃分依據 a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監護;b.各種活動受限，僅限于就近的活動;c.需要明顯減輕工作;d.社會交往貧乏。

六級傷殘劃分依據 a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助;b.各種活動降低;c.不能勝任原工作;d.社會交往狹窄。

七級傷殘劃分依據 a.日常生活有關的活動能力嚴重受限;b.短暫活動不受限，長時間活動受限;c.工作時間需要明顯縮短;d.社會交往降低。

八級傷殘劃分依據 a.日常生活有關的活動能力部分受限;b.遠距離流動受限;c.斷續工作;d.社會交往受約束。

九級傷殘劃分依據 a.日常活動能力大部分受限;b.工作和學習能力下降;c.社會交往能力大部分受限;

十級傷殘劃分依據 a.日常活動能力部分受限;b.工作和學習能力有所下降;c.社會交往能力部分受限。

能否被認定為工傷，必須符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。勞動仲裁的時效為發生爭議后的60天內