第一篇：員工工傷處理程序及工傷返崗程序

員工工傷處理程序及工傷返崗程序

1、目的

及時、準確、全面掌握工傷事故的情況，研究工作事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。

2、適用范圍

適用于經(jīng)認定為工傷的事故；員工故意或者因私負傷、致殘等，不作為工作事故。

3、工作程序 3．1當員工發(fā)生事故時

3．1．1傷勢輕傷者（如輕微碰傷、刮傷、劃傷），由該主管部門或急救員及時處理，若有必要送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)。

3．1．2傷勢嚴重者，由該部門主管立即通知急救交電話通知行政部，由行政部負責(zé)安排送傷者到醫(yī)院就醫(yī)或拔打120急救。3．2工作記錄

3．2．1所有工作事故均由發(fā)生部門主管填寫“工傷記錄”報告生產(chǎn)經(jīng)理。3．3跟進措施

3．3．1根據(jù)公司工作頻率與嚴重程度，第半年進行一次工傷統(tǒng)計與分析，并采取相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施。

3．3．2根據(jù)員工工傷程度或醫(yī)院證明書，確保受傷員工痊愈后，管理人員根據(jù)傷害程度及恢復(fù)情況安排受傷員工返工，重新安排工作或休養(yǎng)，就醫(yī)期間或保養(yǎng)期間，工資福利待遇不變。3．4工作工資與補貼

3．4．1員工因受傷需休養(yǎng)治療的，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批核后，原工資福利待遇不變。3．4．2工傷員工的醫(yī)療費和療傷費由行政部門統(tǒng)籌辦理報銷事宜。3．5員工返崗程序

3．5．1將再征求員工自身的意見，若員工愿意留在原崗位的則回原崗位工作。3．5．2員工若有心理陰影，而不愿留在原崗位者，公司應(yīng)為調(diào)換崗位。

3．5．3經(jīng)醫(yī)院評定不能在原崗位工作的，公司應(yīng)依據(jù)該員工的身體狀況和工作能力安排其他的合適崗位。

3．5．4經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門評定，因工作而失去勞動能力或依法無法勝任公司的可調(diào)配崗位者，依相關(guān)法律賠付員工相關(guān)費用、工資、生活費。

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第二篇：工傷返崗程序

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員工工傷返崗程序

為了保障并確保是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，并是否可以在回到原工作崗位制定本條例。

在員工受到嚴重工傷時，公司會對員工進行工傷登記與有關(guān)工傷的處理，在員工工傷復(fù)原后，公司會依照員工的傷勢嚴重性與醫(yī)方的診斷說明對員工進行是否可以返回原工作崗位工作與是否要調(diào)離員工工作崗位，符合員工復(fù)原后身體所承受的工作崗位。

如醫(yī)方確認可以回到原工作崗位并員工恢復(fù)正常，同意在原工作崗位工作的情況下，公司會讓其員工在原工作崗位工作，不讓其調(diào)離其他崗位。如醫(yī)方確認不可在在原工作崗位，公司會讓其員工在工作比較輕無傷害的工作區(qū)內(nèi)工作。確保員工的健康與恢復(fù)。

在員工受到輕微的工傷時，如針頭或剪刀劃傷或刺傷手指，公司急救員會對員工進行消毒處理包扎，登記其工傷記錄，但不會對其考慮是否需要更換原工作崗位。

但員工因多次工傷于此類情況，公司會考慮員工會不適合其工作崗位，經(jīng)員工本人同意調(diào)離其崗位。

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2012年3月1日

第三篇：員工工傷返崗程序

員工工傷返崗評估程序

1.目的

為保護員工權(quán)益，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，對員工返崗能力進行評估，保護員工安全與健康。2.范圍

針對所有發(fā)生工傷（包括輕微傷）的員工，在傷勢康復(fù)后重新返回工作時對其是否能從事先前的工作進行評估。3.程序

3.1 相關(guān)責(zé)任人員評估

在員工傷勢康復(fù)返回工作崗位時，由相關(guān)責(zé)任人員對其進行評估，并填寫評估意見表。

3.2用人部門主管評估

用人部門主管在評估時采用的方法應(yīng)分以下幾種情況:（1）員工發(fā)生輕微工傷（不需送醫(yī)院），此員工的評價由直接主管負責(zé)，其應(yīng)對工傷人員進行詢問，看其傷口康復(fù)情況，決定其是否從事原工作崗位；

（2）員工發(fā)生一般工傷（需送醫(yī)院治療，但肢體沒有缺失），此員工的評價應(yīng)由部門主管負責(zé)，其應(yīng)該查看相關(guān)醫(yī)院的出院記錄，同時詢問員工情況，來決定是否從事原工作崗位

（3）員工發(fā)生重大工傷（送醫(yī)院治療，肢體有缺失），此員工的評價由總經(jīng)理負責(zé)，相關(guān)人員應(yīng)將此員工的治療記錄，工傷鑒定書和以前的工作崗位危險情況提報副總經(jīng)理。3.3 員工返崗

員工返回工作崗位后，部門主管應(yīng)對相關(guān)員工每日進行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作。如果發(fā)現(xiàn)異常，部門主管必須匯報給總經(jīng)理。3.4 如果員工工傷后不再適合從事先前工作，工廠應(yīng)調(diào)離工作崗位，同時對新工作是否適應(yīng)進行評價。4 相關(guān)記錄

4.1《工傷返崗評估意見表》 BSCI-303

第四篇：工傷返崗鑒定程序

工傷返崗鑒定程序

編輯：中國驗廠網(wǎng)來源：本站原創(chuàng)日期: 2011-11-23 10:47:00

導(dǎo)讀：

1．目的為了確保工傷返崗鑒定過程符合國家法規(guī)規(guī)定，保障因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動者在接受治療后完成能力與職業(yè)病鑒定并獲得相應(yīng)的工作機會或經(jīng)濟補償，特制定本程序。

2．適用范圍

本程序適用于公司工傷返崗鑒定過程，特別是非管理層工人。

3．定義

3．1 勞動者根據(jù)《勞動法》第2條第2款，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第2條，此處的勞動者排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

3．2工傷勞動者因工傷殘或者職業(yè)病傷害。根據(jù)《 福建省工傷保險條例》工傷認定條件如下：

第九條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；④由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；⑤職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第①②③④項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第⑤項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十一條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導(dǎo)致傷亡的；③自殘或者自殺的。

3．3勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙等級根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中三項需要護理者為三級，五項中一至二項需要護理

者為四級。

4．職責(zé)

4．1 行政人事部負責(zé)不斷完善本程序的制定。

4．2 行政人事部應(yīng)全力協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒定并給當事人安排適合的工作崗位。

5．工作程序

5．1勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，本公司有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。

5．2 勞動能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當接受勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。

勞動能力的鑒定結(jié)論，當事人不服的可以依據(jù)《工傷處理條例》26條重新申請鑒定。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5．3 職業(yè)病的診斷與鑒定：

根據(jù)衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人勞動者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。

當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

5．4 鑒定后待遇

5．4．1 一級至四級傷殘

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；③工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由本公司和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

5．4．2 五級至六級傷殘

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；②保留與本公

司的勞動關(guān)系，由本公司安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由本公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與本公司解除或者終止勞動關(guān)系，由本公司按相關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5．3．9 七級至十級傷殘

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，在職工能滿足崗位需要的情況下可以安排職工正常返崗并享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由本公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第五篇：員工工傷處理程序

員工工傷處理程序

一、目的1．為保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。

2．認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。

二、定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

三、程序

1.當員工發(fā)生工傷事故時：

Ａ.發(fā)生輕傷事故，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷同時需填報一份《工傷事故報告單》。

Ｂ.發(fā)生重傷事故，該部門主管應(yīng)立即通知行政部，行政部應(yīng)及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。并及時安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦理好傷者入院治療事宜后，召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進行調(diào)查，召開事故分析會，認真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進的措施，然后上級審核批準。傷者或委托者應(yīng)及

時、如實地填寫《工傷事故報告單》。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷。

2.所有公傷事故均須用《工傷事故報告單》記錄，并報總經(jīng)理批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。

3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負擔(dān)其誤工費。

4.所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費用，會由行政部統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司，重傷或死亡則須于24小時內(nèi)書面報告保險公司。

5.如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)保險公司/勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。

6.發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會同行政部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。

7.行政部于保險公司取回應(yīng)收賠款后，到財務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費的暫支費；如保險公司之賠償與醫(yī)療費出現(xiàn)差額時，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財務(wù)部清還該暫支單。

8.行政部對每次之工傷事故均需調(diào)查核實，并做出處理決定，填寫《工傷事故報告單》后交總經(jīng)理批核后交人力資源部存檔；如工傷事故之發(fā)生是因為機器設(shè)備之維護或修理不當、或公司/部門未能對工人進行

安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認真，疏忽所致的，會根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理（如通報批評，檢討，罰款，解雇）。

四、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報人力資源部備案。

3、特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。

五、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：

(1)工傷事故報告單、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。

(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。

2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由安環(huán)部組織)，認真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括在工程技術(shù)施工工藝及作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。

4、在教育措施上，加強安全知識教育和安全意識教育，對負傷者進行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對于事故發(fā)生部門或行政部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認真落實，行政部應(yīng)組織進行整改情況復(fù)查。對于整改措施未落實或落實不到位的，行政部應(yīng)提出行政處分意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

六、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司行政部向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。

七、工傷工資計發(fā)標準

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。

2、員工因公負傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

八、工傷護理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進行護理。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。