第一篇：工傷賠償程序

工傷賠償程序

一個工傷職工獲得工傷賠償最多需要經過11道法律程序：

首先由用人單位申請工傷認定，用人單位不申請的，員工可以申請。

用人單位和員工對工傷認定不服可以申請行政復議，也可以直接提起行政訴訟（一審、二審）。

在確認為工傷后，需要進行勞動能力鑒定。

對勞動能力鑒定不服的，可以申請復查（市級、省級）。

確認傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。

用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟（一審、二審）。

在法院判決后，如果用人單位不履行義務，員工可以向法院申請強制執行。

要全部走完這些程序，不僅對于一般的工傷職工來說是復雜而難以操作的，就是對于很多法律人士來說也是費時費力的?，F在將完整的流程描述如下，希望對朋友們有所幫助。

工傷賠償流程：

一、工傷認定：

根據規定：未參加工傷保險用人單位的工傷認定工作,由用人單位所在縣(市、區)勞動保障行政部門負責。填寫《河南省工傷認定申請表》,并提交下列材料:

（一）單位法人執照或營業執照（復印件）；

（二）職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件及復印件,或者其他證明職工與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，（趙磊本人未與公司簽訂勞動合同）。

(三)出具縣級以上醫院的醫療診斷證明書；

(四)受傷人員的身份證明（復印件）

（五）由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通部門的責任認定書或者相關處理證明；

（六）工傷事故報告、證人證言；

勞動保障行政部門自接到工傷認定申請或補正材料后, 自受理之日起60日內作出工傷認定決定,制作《工傷認定決定》,將《工傷認定決定》送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,同時抄送經辦機構。

二、勞動能力鑒定

由用人單位或工傷職工(或直系親屬)向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請、填寫《勞動能力鑒定表》,并提交下列材料:

(一)《工傷認定決定》;

(二)工傷職工本人身份證(復印件)和近期照片;

(三)縣級以上醫療機構的診斷證明、病歷(復印件)等診療資料;

(四)市勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料。

直系親屬提出勞動能力鑒定申請需提供與工傷職工關系的證明。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

三、工傷賠償

（一）工傷保險待遇（未參加工商保險的由單位支付）

1、住院伙食補助費

由單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

2、交通費、食宿費

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意、到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷。

3、康復治療費

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合規定的，從工傷保險基金中支付。

4、輔助器具費

工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

5、停工留薪期待遇

①、需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

②、停工留薪期一般不超12個月，傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

③、評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

④、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

⑤、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6、生活護理費

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活完全不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的50%

生活大部分不能自理：40%

生活部分不能自理：30%

（二）傷殘簽定賠償

1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金支付，未參加工傷保險的單位，由用人單位支付）

（一級到六級省略）

七級：12個月本人工資

八級：10個月本人工資

九級：8個月本人工資

十級：6個月本人工資

勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、一次性工傷醫療補助金：(標準為統籌地區上年度職工月平均工資)

（一級到六級省略）

七級：12個月（河南省和鄭州市一樣，下同）

八級：10個月

九級：8個月

十級：6個月

3、一次性傷殘就業補助金：(標準為統籌地區上年度職工月平均工資)

（一級到六級省略）

七級：36個月（河南省和鄭州市一樣，下同）

八級：26個月

九級：16個月

十級：6個月

第二篇：工傷賠償程序

工 傷 賠 償 程 序

一個工傷職工獲得工傷賠償最多需要經過11道法律程序：

首先由用人單位申請工傷認定，用人單位不申請的，員工可以申請。

用人單位和員工對工傷認定不服可以申請行政復議，也可以直接提起行政訴訟（一審、二審）。

在確認為工傷后，需要進行勞動能力鑒定。

對勞動能力鑒定不服的，可以申請復查（市級、省級）。

確認傷殘等級后，如果用人單位繳納了工傷保險，員工按照法律規定享受工傷保險待遇，反之員工可以對用人單位提起勞動仲裁。

用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟（一審、二審）。在法院判決后，如果用人單位不履行義務，員工可以向法院申請強制執行。

要全部走完這些程序，不僅對于一般的工傷職工來說是復雜而難以操作的，就是對于很多法律人士來說也是費時費力的。現在將完整的流程描述如下，希望對朋友們有所幫助。

工 傷 賠 償 流 程：

一、工傷認定：

根據規定：未參加工傷保險用人單位的工傷認定工作,由用人單位所在縣(市、區)勞動保障行政部門負責。填寫《河南省工傷認定申請表》,并提交下列材料:

（一）單位法人執照或營業執照（復印件）；

（二）職工與用人單位簽訂的勞動合同文本原件及復印件,或者其他證明職工與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，（趙磊本人未與公司簽訂勞動合同）。(三)出具縣級以上醫院的醫療診斷證明書；

(四)受傷人員的身份證明（復印件）;

（五）由機動車事故受到傷害的，提交公安交通部門的責任認定書或者相關處理證明；

（六）工傷事故報告、證人證言；

勞動保障行政部門自接到工傷認定申請或補正材料后, 自受理之日起60日內作出工傷認定決定,制作《工傷認定決定》,將《工傷認定決定》送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,同時抄送經辦機構。

二、勞動能力鑒定

由用人單位或工傷職工(或直系親屬)向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請、填寫《勞動能力鑒定表》,并提交下列材料:(一)《工傷認定決定》;(二)工傷職工本人身份證(復印件)和近期照片;(三)縣級以上醫療機構的診斷證明、病歷(復印件)等診療資料;(四)市勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料。

直系親屬提出勞動能力鑒定申請需提供與工傷職工關系的證明。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

三、工傷賠償

（一）工傷保險待遇（未參加工商保險的由單位支付）

1、住院伙食補助費

由單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

2、交通費、食宿費

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意、到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷。

3、康復治療費

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合規定的，從工傷保險基金中支付。

4、輔助器具費

工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

5、停工留薪期待遇

①、需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

②、停工留薪期一般不超12個月，傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。③、評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

④、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。⑤、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6、生活護理費

工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活完全不能自理：統籌地區上職工月平均工資的50% 生活大部分不能自理：40% 生活部分不能自理：30%

（二）傷殘簽定賠償

1、一次性傷殘補助金（從工傷保險基金支付，未參加工傷保險的單位，由用人單位支付）（一級到六級省略）七級：12個月本人工資 八級：10個月本人工資 九級：8個月本人工資 十級：6個月本人工資

2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

①、一次性工傷醫療補助金：(標準為統籌地區上職工月平均工資)（一級到六級省略）

七級：12個月（河南省和鄭州市一樣，下同）八級：10個月 九級：8個月 十級：6個月

②、傷殘就業補助金：(標準為統籌地區上職工月平均工資)（一級到六級省略）

七級：36個月（河南省和鄭州市一樣，下同）八級：26個月 九級：16個月 十級：6個月

河南省和鄭州市對一次性工傷補助金和傷殘就業補助金的特別規定：

1、五至十級傷殘，終止或解除勞動關系的，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付；依此類推每減少一年遞減20%。距法定退休年齡不足一年的按10%支付。

2、領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止，工傷保險基金不再支付工傷待遇。

3、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的領取，不影響其應當享受的失業保險待遇。

六、如果不夠傷殘級別的，賠償金額由企業與員工協商處理。

第三篇：工傷賠償程序有哪些

工傷賠償程序有哪些，勞動工傷賠償申請時效起

算點？

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本文系法邦網原創，謝絕任何形式的轉載，違者必究。一。工傷賠償程序有哪些

一、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

二、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

三、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

四、協商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

五、勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

六、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

七、執行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

八、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

二。勞動工傷賠償申請時效起算點

根據《中華人民共和國民法通則》(以下簡稱民法通則)第一百三十七條的規定，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。最高人民法院《關于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》第一百六十八條規定：“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算?！惫J定申請時效雖然與民事訴訟時效不同，但在判斷時效起算時間時，應當參照上述關于民事訴訟時效起算時間的規定。勞動保障部門在確定工傷認定申請時效的起算時間時，應當以工傷事故傷害結果實際發生的時間為標準。

第四篇：工傷賠償方案

工傷賠償方案

青XX，男，1956年6月出生，住河南省清豐縣。

青XX本人于2012年6月27日在國合建設有限公司春雪項目部工地工作時被砸傷，現在大興區人民醫院接受治療。青XX親屬就青XX工傷賠償問題向我所提出法律咨詢，依據《工傷保險條例》，現將青XX應當享受的賠償項目列明如下：

（一）醫療費

由工傷保險基金根據實際發生數額支付； 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費

青XX及親屬在醫院治療期間產生的院伙食補助費、交通費、食宿費由工傷保險基金支付。

法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

（三）康復治療費

根據康復治療需經辦機構組織專家評定。

法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。

（四）輔助器具費

因日常護理須為青XX配置輪椅等輔助器具，由工傷保險基金支付，按照目前市場均價計500元。

法律依據：《工傷保險條例》第32條。

（五）停工留薪

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月?？紤]到青XX目前生理狀況，擬按24個月計算為宜，24×3000元=72000元。

注：停工留薪期滿后仍需治療的，青XX應當繼續享受工傷醫療待遇，具體數額由醫療機構提供建議。

法律依據：《工傷保險條例》第33條。

（六）護理費

青XX完全生活不能自理，按北京上職工月平均工資的50％計算至青XX死亡時止；2236元×276（月）=617136。

法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

（七）傷殘補助金

（1）一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，計81000元；

（2）傷殘津貼：2700元×48（月）=129600元；

（3）青XX滿60周歲后，享受基本養老保險待遇，按照我國人均壽命標準79歲計算，為1500元×228（月）=342000元。

法律依據：《工傷保險條例》第35條。

（八）喪葬補助金

4672元×6（月）=28032元

法律依據：《工傷保險條例》第39條。

（九）供養親屬撫恤金

1200元×276（月）=331200元 法律依據：《工傷保險條例》第39條。

以上合計：1601468元，不包括停工留薪期滿后仍需治療時青XX的醫療待遇。

以上方案，請酌用。

北京格通律師事務所

2012年9月1日

附： 工傷保險條例相關法條

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。

前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

第五篇：工傷賠償協議書

工傷賠償協議書

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方于______年______月______日在公司工作期間，由于

。鑒于雙方對相關的國家法律法規、是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解，為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協商，依據有關法律規定，達成協議如下：

一、賠償金額

1、在本協議第一條第1、2項（共計：______元）確認各項費用的基礎上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方下列各項賠償金：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪工資、后續醫療費，共計人民幣______元整（大寫：______整）

二、付款期限，在本協議簽訂之日起，乙方通過現金方式支付上述款項。

三、甲、乙雙方一致同意：自本協議簽訂之日起，雙方勞動關系解除。

四、自本協議簽訂之日起，甲方自愿放棄賠償差額的權利。

五、甲方自愿放棄基于雙方勞動關系發生、解除所產生的各項權利。

六、因為自甲方到乙方公司工作至工傷發生之日未滿兩個月，乙方尚未完成甲方社會保險的辦理。

所以，甲方自愿放棄如下權利：

1、要求乙方為其辦理社會保險的權利；

2、依照社會保險而享有各項權益的權利。

七、本協議簽訂后，甲、乙雙方終結有關工傷事故賠償問題的一切權利義務關系，甲方不得另行向乙方主張任何權利，乙方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律責任。

同時，自簽訂本協議之日起，甲方自愿放棄就雙方解除勞動關系及工傷賠償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權利。

八、簽訂此協議勞動關系解除后，如甲方自愿回到乙方工作，雙方可再簽訂勞動合同，重新確定勞動關系。

九、違約責任，因甲方違約而導致仲裁、訴訟或者申請強制執行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通訊費、誤工費、公證費、律師費，及其他經濟損失。

十、以上條款，甲、乙雙方自愿遵守、履行。

十一、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日