第一篇:西南交通大學第一次青年教職工代表大會
“校長面對面——青年教職工校情通報交流會”參會人員名單
(共94人)
土木工程學院(5人)
車小潔 艾長發 李錦紅 楊成 崔凱 機械工程學院(4人)
畢海權 孟祥印 蔣群華 李毅 電氣工程學院(4人)
劉志剛 吳松榮 何曉瓊 趙舵 信息科學與技術學院(3人)馬征 喻琇瑛 崔波 經濟管理學院(2人)武俊 魏宇 外國語學院(8人)
葉琳 李海 李海振 楊安文 饒光炯田田
交通運輸與物流學院(4人)
石紅國 李國芳 張小強 趙麗莉 材料科學與工程學院(3人)崔國棟 楚瓏晟 鄧維禮 地球科學與環境工程學院(3人)張紅 趙文 賀玉龍 建筑學院(2人)周斯翔 韓效
物理科學與技術學院(3人)何鈺 常相輝 蔣佳 藝術與傳播學院(6人)
王瑋 楊琴 楊建軍 茍銳 劉林沙 公共管理學院(1人)唐志紅
生命科學與工程學院(2人)
徐露明周東升 付華權
袁藝 蔣亞 力學與工程學院(2人)朱志武 范晨光 數學學院(2人)劉品 唐家銀 政治學院(4人)
楊珊 崔罡 方綱 張軍琪 牽引動力國家重點實驗室(2人)王開云 馬衛華 網絡教育學院(1人)賀強
成人教育學院(1人)鐘爽
校機關(18人)
尹幫旭 馮濤 朱劍松 劉長軍 許暢 張薇 龐烈鑫 鄭江 婁超 賀劍 高平平黃祥 曾東紅 曾品雙 廖軍后勤集團(3人)鄧雙淵 白瑩 孫亞男 科技產業集團(3人)羅東帆 周曉莉 王彩霞 圖書館(2人)楊江麗 陳石磊 附屬中學(2人)婁作柱 曾俊 子弟小學(1人)馬群
現代工業技術培訓中心(2人)李娟 田靜眉
峨眉校區(1人)趙煜
楊桃莉顧成威宋新
第二篇:第一次教職工代表大會議程
永川區特殊教育學校第一次教職工代表大會議程
準備工作:(10月30日前)
根據上級精神,結合學校實際情況,廣泛聽取教職工意見和建議,校支部、行政、工會協調制定出“永川區特殊教育學校2007-2012年學校改革與發展總體規劃”,“永川區特殊教育學校2007-2012年教師校本培訓規劃”,“關于永川區特殊教育學校教師教學工作量的具體規定”討論草案。
校工會召集部分教職工座談會,就以上討論草案,聽取大家合理的意見建議。并與校支部、行政協商,進一步修改討論草論。(10月15日~10月25日)
校支部、行政、工會落實教代會議程、文件資料、會場等各項未盡事宜。
正式會議:(11月11日)
1、代表到會簽到,核準代表人數。
2、提議大會主席團成員:王龍江、杜錦權、盧紅、潘琴、羅澤海、袁心淑、凡建琴,由盧紅主持會議,如無異議,鼓掌通過。
3、宣布大會開幕,起立,奏國歌。
4、王龍江校長宣讀“永川區特殊教育學校2002-2012年學校改革與發展總體規劃”草案。
5、盧紅副校長宣讀“永川區特殊教育學校2007-2012年教師校培訓規劃”草案。
6、潘琴主任宣讀“永川區特殊教育學校教師教學工作量的具體規定”草案。
7、代表分組討論審議以上草案,拿出合理的意見或建議。
8、進一步修改完善草案,向全體代表解釋說明。
9、代表舉手表決,以上討論草案是否通過,記錄票數。
10、如通過,宣布上述規定正式生效。
11、杜錦權書記致大會畢幕詞。
12、宣布大會畢幕,奏國歌。
永川區特殊教育學校
2007年10月
第三篇:第一屆教職工代表大會第一次會議材料之三
【第一屆教職工代表大會第一次會議材料之三】
金砂灣學校第一屆教職工代表大會第一次會議
代表討論分組安排
討論第一組: 龔武殷曉燕唐建芬周旋 王美珍
何珊珊
學校領導:龔武
召集人:唐建芬
記錄人:殷曉燕
討論地點:一二年級辦公室
討論第二組:劉繪新 葛火喜 王琴 葛小勇 黎佐琪 學校領導:劉繪新
召集人:葛小勇
記錄人:王琴
討論地點:四年級辦公室
討論第三組:江軼強 陳爽唐文征 鄒菊泉徐龍軍 周啟東 李玲云
學校領導:江軼強
召集人:陳爽
記錄人:李玲云
討論地點:五六年級辦公室
討論第四組:劉春球 劉羽 譚雄兵 陽汗林李秋燕 柳德彬
學校領導:劉春球 召集人:陽汗林
記錄人:李秋燕
討論地點:八九年級辦公室
第四篇:幼兒園第一屆教職工代表大會第一次會議記錄
第一屆教職工代表大會第一次會議紀要
時間:2011年4月3號 地點:二樓辦公室
出席: 教代會代表12人 缺席:無 主持:
記錄:
內容:討論《幼兒園中長期發展規劃》 過程:
一、集體學習:由趙彥秋同志主持學習《幼兒園中長期發展規劃》
(一)、指導思想
貫徹落實園長工作報告精神,大力弘揚校園文化傳統,整合人文、資源、環境優勢,建設“綠色校園”,全面提高師生的學習、生活、環境質量,保持學校的可持續發展,保持學校旺盛的生命力。
(二)、創建目標
1、圍繞“和諧、優美、高質”這一辦學理念開展文化系列活動,營造具有金太陽幼兒園特色的校園文化。
2、整合校內外教育資源,加大師資隊伍建設,為學校可持續發展提供內源力。
3、加大校園規劃和綠化、美化校園建設,達到自然環境、文化環境、人際環境和諧一致,創建成園林式學校。
(三)、組織領導
成立創建工作領導組,由園長、副園長,相關處室負責人、優秀教師代表組成。
(四)、實施步驟與要求
1、精神文化建設:
(1)、抓住契機,整理文化。
(2)、辦好一年一度的校園藝術節,不斷提升文化品位,辦出特色。(3)、堅持開展升國旗、唱國歌、國旗下講話、校園廣播站、志愿者活動、重大紀念日活動等系列文化活動,陶冶師生人文情操,提高人文素養,營造文明健康、和諧向上的校園文化氛圍。
(4)、全面整合教育資源,為學校可持續發展提供人力保障。具體措施: ①加強師德工程。一是堅決執行縣教育局頒發的《關于加強師德建設的“十要十不要”的暫行規定》,重點抓好以德治教,依法從教,增強教書育人自覺性、責任感。
②做好師德標兵和學科帶頭人評選活動。
③抓住一年一度教師節表彰活動契機,大力宣傳校內名師治學育人的顯著業績,講師德、鑄師魂、樹標兵。
④加強教師各類培訓。做好崗前全員培訓;有計劃組織教師參加國家級、省、市級培訓,加強和改進校本培訓,努力打造敬業愛生,求實創新的高素質教師隊伍。
(5).加大校園衛生建設,做到“四無”,即地面無紙屑、果皮、痰跡;墻壁無亂刻亂畫;公物無破環;室內無“零亂”。具體措施:
①公共場所及室內(教室、宿舍、辦公室)配齊紙屑果皮簍、痰盂。
②張貼溫馨提示和警示語牌,規范師生衛生習慣,糾正亂扔亂吐不良行為。③制訂衛生創建制度,堅持學生晨掃、夕掃與專職保潔相結合的模式,確保校園環境時時、處處干凈。
④加強宣傳教育,提高師生的“環保”意識,杜絕損壞公物,破壞花草樹木的行為。
(6)堅持開展衛生檢查打分、評比活動,促進創衛水平向更高層次發展。建立先進班級、辦公室衛生月評制度,月評結果作為先進班級、先進處室考核依據之一。
(二)物質文化建設:
1、加大校園硬件建設。1:后院圍墻在本學期完工。2、按照新校園規劃工程分二期實施的情況。做好《校園綠化規劃方案》,分二期開展校園綠化規劃。
3、聘請園林專業技術人員依據“綠化布局方案”,提前做好綠化具體方案。
4、提高“三率”(綠化率、綠地率、綠化覆蓋率)。栽植爬墻虎,垂直綠化擋土墻,增加垂直綠化面積;在部分硬化地面上栽植高大成蔭,擴大綠化覆蓋面積;在拐角地、零星小塊非活動地種植草坪,增加綠地面積,減少灰塵,調節校園空間氣溫。
5、每年培育100盆以上的盆景花卉,美化室內、走廊、道路大門兩側,定期更新。
6、逐年增加校園內植物品種,努力將校園建成小型植物園。
7、加強校園花草樹木管理。做好整枝、打叉、除草等各個環節維護工作,做到
二、討論:通過討論代表提出:本方案應在運行中逐步完善,如有不妥應及時調整)
三、表決通過:教代會全體代表12人一致通過。
2012年4月3號
第五篇:學校第九屆第一次教職工代表大會閉幕詞
東方紅學校第九屆第一次教職工代表大會
閉幕詞
各位代表,同志們:
東方紅學校第九屆教代會第一次全體會議,在市教育局和教育工會的關懷指導下,在學校領導的關心支持下,經過全體代表的共同努力,已圓滿完成了大會確定的各項議程,即將勝利閉幕!
本次大會是一次統一思想、開拓思路、振奮精神、凝聚力量的大會。校黨總支對這次大會非常重視,代表黨總支所致的開幕詞中對此次大會提出了熱切的希望,對今后我校的發展提出了明確的思路和要求。
所做的《學校工作報告》實事求是地總結了我校近年來年的主要工作,提出了東方紅學校今后發展的新思路、新方向和新要求。
本次大會報告思路清晰,切合實際,鼓舞人心,凸顯了發展的主題,改革的主題、民主的主題、團結的主題,是我們東方紅學校搶抓十分難得的、歷史性機遇,實現跨越式發展的戰前動員。大會中,大家對學校的工作和發展的思路提出了許多中肯的意見和建議,認真履行了代表的職責,充分發揮了“民主決策、民主管理、民主監督”的作用,也充分體現了廣大教職工的主人翁責任感。
各位代表、同志們:當前,我們的教育事業正處于迅速發展的歷史時期,千帆競發,百舸爭流。今后幾年,是我們學校搶抓機遇、加快發展、引領湘鄉小學教育這面旗幟的重要時期,逆水行舟,不進則退。這就要求我們全校每一位教職員工牢牢抓住“發展”這一主題,以學校的發展與個人的發展緊密相連,牢固樹立“校興我榮、校衰我恥”的工作責任感,全面加強學生的素質教育,繼續打造東方紅學校教育的特色品牌,使我們的學校具備更強的社會競爭力和社會貢獻力。
各位代表、同志們:東方紅學校的每一項發展、成就和進步都與我們每一位教師、職工的努力緊密相連,學校的興衰成敗也將與我們每一個人息息相關。因此,我們一定要進一步強化主人翁意識和責任意識,振奮精神,愛崗敬業,恪盡職守,不辱使命,以高度的熱情投身到學校的改革和建設之中,在學校黨總支的領導下,精誠團結、齊心拼搏,為把我校建設成為具有鮮明特色教育的示范小學而共同奮斗。最后,祝各位代表身體健康、工作順利、家庭幸福!現在我宣布:東方紅學校第九屆教代會第一次會議勝利閉幕!