第一篇：勞務工人工傷賠償處理辦法0703（定稿）

勞務工人工傷賠償處理辦法

一、目的為了解決工傷事故處理中“該不該賠償、賠多少、如何賠償”等問題，依據《工傷保險條例》和公司業務承包管理的相關規定，制訂本處理辦法。

二、管理職責

用工單位負責與工傷受害人或者所屬的勞務公司進行協商，負責協商賠償金額，制定賠償方案，擬定賠償協議書。負責與工傷受害人或者所屬的勞務公司簽訂賠償協議書。負責實施協議。負責向賠償責任相關方索賠。負責收集、保管工傷治療、護理、傷殘鑒定等相關費用憑證。

業務主管部門或者發包單位負責解釋雙方業務承包協議書內容，說明業務承包的內容與合作的方式，說明參加社會保險的內容與方式。負責審核用工單位的賠償方案。

安全部門負責對工傷事故的責任處理及相關方的責任分擔進行說明。

人事部門負責審核賠償的方式、賠償的內容及賠償金標準，審核協議書。

法律部門負責審核賠償的方式，審核賠償協議書。

財務預算部門負責安排賠償資金。

三、工傷賠償的處理方式

1、原則上，發生工傷事故賠償，應由用人單位（勞務公司）負責與工傷受害人協商，負責賠償與善后處理事宜，然后由勞務公司根據與我司簽訂的業務承包合同和安全責任分擔結果與用工單位進行賠償協商。

2、如工傷受害人直接向用工單位索賠，由用工單位與受害人協商賠償事宜，然后由用工單位根據我司與勞務公司簽訂的業務承包合同和安全責任分擔結果與勞務公司進行賠償協商。

3、如有其他相關方應承擔賠償責任的情況發生，由用人單位或者用工單位向其他相關方索賠。

四、工傷賠償方案及協議書的制定

用工單位與勞務公司或者受害人協商過程中，應同時向公司各職能部門協商。

向業務主管部門或者發包單位了解業務承包內容，了解相關方的合作方式，了解參加社會保險的方式。

向安全部門了解事故相關方應承擔的責任。負責提供事故報告書。

向人事部門了解賠償的方式，了解賠償的內容及標準。征求人事部門對賠償方案的意見。向法律部門了解賠償的方式，了解賠償的內容及標準。征求法律部門對賠償方案的意見。

五、工傷賠償方案與協議書的審批

按照公司合同審批規定，經公司各職能部門審批。

六、賠償方案的實施

按照公司財務事項的權限規定，授權用工單位與用人單位或者受害人簽訂賠償協議書并實施。

財務、預算部門負責賠償金的落實。

七、其他

1、在工傷事故賠償處理中，如有其他第三方應承擔賠償責任的，用工單位應負責向相關方索賠。

2、本辦法由企管部負責解釋。

第二篇：工傷賠償處理流程

如何申請工傷認定？

第一步：填寫《工傷認定申請表》（在社保機構工傷部門領取）

第二步：提交以下材料：

（1）用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（2）首診病歷（醫療診斷證明）及有關檢查報告書或職業病診斷證明書（鑒定書）復印件（驗原件）；

（3）員工的身份證復印件（驗原件）；

（4）員工工作考勤記錄卡（考勤表）復印件（驗原件）；

（5）現場目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復印件和聯系電話）及其它旁證材料（如：物證、書證、片、錄音等）；

（6）屬機動車事故傷害的須提供《道路交通事故責任認定書》或其它有效證明復印件（驗原件）；

（7）屬暴力人身傷害的須提供案發地公安部門出具的證明材料或法院的判決書復印件驗原件）；

（8）其它材料等。

第三步：到單位所屬區社保工傷部門提交材料。工傷保險部門根據申請人提交的材料，開出《收件回執》，如材料不齊的，當場或5個工作日內開出《補齊材料通知書》；

第四步：材料基本收齊后，如申請人為傷者或其親屬（或工會組織），工傷保險部門應向用人單位發出《工傷事故調查處理通知書》，核對有關情況；收到用人單位書面回復后，如雙方有爭議，工傷保險部門應進行調查、核實；

第五步：申請人提交的材料齊全并核實后，工傷保險部門對符合受理條件的予以受理，開出《受理告知書》；對不符合受理條件的，開出《不予受理通知書》；

第六步：工傷保險部門在正式受理之日起60日內做出工傷認定，并于20個工作日內送達傷者或其親屬（或工會組織）和用人單位。

工傷職工申請工傷理賠應提供哪些資料？

答：

1、《深圳市工傷認定書》（復印件一份，驗原件）；

2、《深圳市工傷（職業病）職工勞動能力鑒定結論》或《深圳市工傷職工自愿不做鑒定保證書》（原件一份）；

3、工傷醫療門診病歷本、出院小結、醫療費用收據和費用明細清單（原件一份）；

4、單位銀行賬號、職工本人的銀行存折（復印件一份，驗原件）。

在什么情況下發生的事故屬于工傷保險范圍？

職工有下列情形之一，可認定為工傷：

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在什么情形下，可以視同為工傷?

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的；

（四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的；

（五）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。（注：該項情形，按照《工傷保險條例》的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。）

工傷員工被鑒定為1至4級傷殘的，可以享受哪些工傷保險待遇？

（1）一次性傷殘補助金。

以工傷職工本人工資為基數計發：

一級傷殘 為 二十四個月的本人工資，二級傷殘 為 二十二個月的本人工資，三級傷殘 為 二十個月的本人工資，四級傷殘 為 十八個月的本人工資。

（2）傷殘津貼。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，由工傷保險基金以下列標準按月計發至本人死亡。

傷殘津貼標準為：

一級傷殘 為 本人工資的百分之九十，二級傷殘 為 本人工資的百分之八十五，三級傷殘 為 本人工資的百分之八十，四級傷殘 為 本人工資的百分之七十五。

（3）工傷職工已經評定為一至四級傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按如下標準支付護理 費：護理費以統籌地區上職工月平均工資為基數的一定比例按月計發，一級為百分之六十，二級為百分之五十，三級為百分之四十，四級為百分之三十（護理費按照上職工平均工資增長同步調整，負增長時不調整）。

（4）一級至四級殘疾的職工戶籍由深圳遷往原籍的，其傷殘津貼可由深圳社會保險經辦機構按標準每半年發放一次。

用人單位應當按深圳上職工月平均工資為基數發給六個月的安家補助費。

所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按因公出差標準報銷。

工傷員工被鑒定為5至6級傷殘的，可以享受何種工傷保險待遇？

（1）一次性傷殘補助金。

以工傷職工本人工資為基數計發： 五級傷殘 為 十六個月的本人工資，六級傷殘 為 十四個月的本人工資。

（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：

5級傷殘 為 本人工資的70%，6級傷殘 為 本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

（2）一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發： 五級 計發 五十個月，六級 計發 四十個月。

（4）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發： 五級 計發 十個月，六級 計發 八個月。

工傷員工被鑒定為7至10級傷殘的，可以享受哪些一次性的賠償？

（1）一次性傷殘補助金。

以工傷職工本人工資為基數計發：

七級傷殘 為 十二個月的本人工資，八級傷殘 為 十個月的本人工資，九級傷殘 為 八個月的本人工資，十級傷殘 為 六個月的本人工資。

（2）一次性傷殘就業補助金。

按本人工資為基數計發：

七級 計發 二十五個月，八級 計發 十五個月，九級 計發 八個月，十級 計發 四個月。

（3）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。

工傷職工應何時申請勞動能力鑒定？

用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿30日內向深圳市勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

醫療終結期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。

如何進行勞動能力首次鑒定（傷殘等級、醫療終結期、輔助器具安裝、生活自理障礙程度）？

一、申請條件：

因工作遭受事故傷害或者患職業病的本市務工人員，根據《廣東省職工外傷、職業中中毒醫療終結鑒定標準》（1992）粵勞險第51號文規定，傷情相對穩定，已滿最短醫療期傷情相對穩定。

二、申報材料：

(1)、工傷認定書原件及復印件、申請人和被鑒定人身份證原件及復印件、(2)、工傷醫療有關資料（原始病歷、X光片、CT片、MRT片及檢查報告單等）、(3)、張一寸近期免冠照片、勞動能力鑒定申請書；

(4)、未參保無工傷認定書的應提供所在單位證明；非法用工 的應提交屬地工傷管理部門的非法用工證明；

三、辦理程序：

1、申請人填寫《深圳市勞動能力鑒定申請書》經審核符合申請條件者領取《深圳市勞動能力鑒定通知書》；

2、按《鑒定通知書》，上指定的時間和地點，帶齊相關資料進行鑒定并領取回執。

3、申請人憑回執和身份證原件及復印件在規定的時間、地點領取鑒定結論。

（經市社保機構工傷處認定為工傷和其他機關事業單位、司法或仲裁委托的，到市勞動能力鑒定委員會辦公室業務窗口辦理，經所屬地社保機構工傷部門認定為工傷的，在所屬地社保機構工傷保險部門申請辦理）

第三篇：勞動工傷賠償辦法

勞動工傷賠償辦法

工傷保險條例第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起３個月內照發工資，從第４個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的５０％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理

第四篇：勞務派遣人員工傷賠償問題

勞務派遣人員工傷處理

受工傷是誰也不想的事情但是這種事又是不可避免的，那么勞務派遣人員的工傷費用誰來買單呢，下面我們就來具體了解一下。

照《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協議。

由此可以理解為，勞務派遣實際上涉及三方主體，即勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。被派遣的勞動者實際上是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，再由勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣工與勞務派遣單位存在的是勞動關系，勞務派遣單位與用工單位又存在著合同關系。

因勞務派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系，根據《工傷保險條例》的規定，繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。勞務派遣員工在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞務派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，勞務派遣員工相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。如果勞務派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，勞務派遣員工相應的工傷保險待遇應由勞務派遣公司與用工單位來承擔，由勞務派遣公司與用工單位按照勞務派遣協議約定或法律規定承擔連帶賠償責任。

法律規定什么行為屬于工傷

工傷字面理解就是因工作中發生的傷害。《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（１）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（２）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（３）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（４）患職業病的；

（５）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（６）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（７）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。按照《職業病防治法》的規定，職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

職工有下列情形之一的，視同工傷：（１）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；（２）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（３）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：（１）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（２）醉酒導致傷亡的；（３）自殘或者自殺的。

與用工單位簽訂的勞務派遣協議 勞務派遣人員的工傷處理條例

第一種：用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。費用由甲方承擔。

第二種：工傷事故處理

用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）

1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；

3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；

4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

第三種：賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第五種：

1、在合同期內，派遣人員在甲方工作期間發生患病或非因工負傷，甲方應支付派遣人員醫療期內的工資、社保等相關費用。醫療期滿后，不能勝任工作的，甲方支付經濟補償金退回乙方。

2、勞務派遣人員發生工傷事故，由乙方按國家社會保險有關規定處理，實際用工單位應當協助勞務派遣組織按規定做好工傷申報認定工作，社會保險統籌基金支付范圍以外，符合國家規定應由乙方支付的各項費用及派遣人員待遇由甲方支付，該費用由甲方承擔。

第六種：

1.勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好、現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

2.按時足額支付乙方的勞務費用。

第七種：

1.如派遣員工在工作期間發生工傷，甲方應在工傷發生

起24小時內通知乙方，協助乙方辦理工傷申報。

2.派遣員工患病或非因工死亡，其撫恤金、喪葬費按相關規定由甲方承擔。

3.派遣員工在醫療期內，甲方按國家有關規定不得將派遣員工退回乙方。醫療期滿后派遣員工不能繼續上崗工作的，甲方將其退回乙方。

第八種：甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

（三）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作，甲方按國家和地方政府有關文件政策規定妥善處理。

（四）按時足額支付乙方的勞務費用。

（五）因甲方原因造成乙方與派遣員工解除勞動合同，甲方須向

乙方提供應由乙方支付給被辭退員工的經濟補償金，但乙方應提供與該派遣員工解除勞動合同的證明材料。

(六)若本協議到期或提前終止，甲方不再使用由乙方派遣員工時，甲方須支付給乙方按照《勞動合同法》規定支付派遣員工的經濟補償金。標準按照派遣員工在甲方的 實際工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向派遣員工支付半個月工資的經濟補償。

（七）甲方應執行《帶薪年休假條例》，根據實際情況安排派遣員工年休假。

第五篇：員工工傷處理辦法

員工工傷管理辦法

1.制訂目的

工傷保險是保障勞動者在工作中遭受事故傷害后獲得醫療救治、經濟補償的一種權力，為了確保企業職工在工作期間發生工傷或法律規定的其他符合工傷的認定條件的事故時能夠獲得醫療救治和經濟補償，根據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《關于工傷職工停工留薪待遇規定》及《關于各種事故的處理規定》，結合公司生產經營的實際情況，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于三河市新宏昌專用車有限公司燕郊工業園所有員工。3.工傷認定管理小組組織機構 3.1 組 長：常務副總

3.2 組 員：企管部部長、各部門第一負責人、主抓安全的科長、企管部工傷負責人 4.管理職責 4.1 企管部

4.1.1 根據國家工傷方面的政策、法律、法規，制定公司的工傷管理辦法； 4.1.2 負責各職能部門所有工傷事故的處理與地方勞動部門及指定醫院聯絡；

4.1.3 負責定期組織其部門負責人、企管部人員到醫院看望工傷員工，不需要再住院的，及 時給予辦理出院手續，以節省不必要的費用；

4.1.4 定期對工傷事件及工傷的處理情況匯總上報至常務副總； 4.1.5 負責工傷認定和后續醫療費用的報銷及傷殘鑒定工作；

4.1.6 負責工傷期間產生的陪護費、交通費、就餐補助等費用核算及報銷工作； 4.1.7 協助財務部做好工傷借款平賬及還款工作； 4.1.7 負責勞動糾紛的處理工作。

宏昌天馬 馳騁天下

4.1.8 負責工傷事故處理完畢時報告撰寫，對工傷治療及損失做總結匯報。4.2 各職能部門

4.2.1 發生工傷事故及時上報至企管部和安全科，傷勢嚴重第一時間與醫院溝通。4.2.2 負責配合安全科做事故調查；

4.2.3 負責工傷員工治療期間醫療費的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 負責安全事故的現場調查，編寫事故傷害報告和事故通報。

4.3.2 根據事故傷害報告組織本部門按要求進行整改，并及時填寫事故記錄臺賬，安全管理科負責監督整改落實情況； 4.4 財務部

4.4.1 財務部人員根據員工工傷情況，對住院、醫藥借款審核；

4.4.2 醫療結束后，負責對員工工傷期間發生的醫藥費、住院費等治療期間的相關費用進行審核；

4.4.3 負責工傷借款平賬工作。5.工傷保險待遇

5.1 員工因工負傷治療，享受以下待遇：詳見《關于工傷職工停工留薪待遇規定》 5.2 工傷員工在醫療住院期內不允許請假離開醫院，對離院期間發生的一切費用（床位費、衛生費、暖氣費等）均不報銷，并加倍從停工留薪待遇總額中扣除。

5.3 工傷員工不得私自轉院治療，未經批準轉院治療的，公司不予承擔任何治療費用。5.3 工傷員工不得私自辦理出院手續，對私自辦理出院手續的員工，按自動離職處理。6.工傷借款

為加強資金管理，減少資金不合理占用，防范個人工傷借款風險，及時、妥善處理公司員工工傷事件，維護公司及員工應有權利和利益，維護公司生產經營活動的正常開展，對工傷借款規范如下：

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6.1 工傷借款需有醫院通知或醫院出具的催款證明；

6.2 工傷借款需部門第一負責人申請，經過公司企管部審核后由常務副總批準； 6.3 工傷借款不得直接交予工傷員工和家屬；

6.4 借款交予醫院后及時拿相關票據到公司財務部進行平賬備案； 6.5 工傷治療結束后，及時將結余款項歸還公司財務部；

6.6 工傷員工治療結束后結余款項未及時歸還的，所需借款由第一借款人承擔。7.爭議處理

7.1 當與公司發生爭議時由企管部給予調解，結合勞動爭議處理的有關規定和公司工傷處理規定辦理，對調解不服者移交屬地政府勞動部門處理；

7.2 工傷員工經醫院批準出院后，如果非工傷原因導致原先部位再次受傷，公司將不承擔再次手術費用。如果員工懷疑第一次手術失敗，工傷員工可向相關部門提出做醫療鑒定。如果鑒定結果證明是由于醫院原因造成的，則相關治療費用由醫院負責承擔；如果鑒定結果證明不是醫院原因造成的，則工傷治療費用由企業來承擔。

編制：蔡昌亮 審核： 批準： 日期：2014年10月22日

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