第一篇：2015國家公務員考試面試考情分析：審計署系統篇

給人改變未來的力量

2015國家公務員考試面試考情分析：審計署系統篇

一、面試基本情況

從2010年至2014年的真題來看，審計署系統單獨命題，面試形式均為結構化，沒有出現無領導的面試形式。審計署面試全天一套題目，2012年以前每套題有五道題，2012年開始每套題量減少到四道，2013年和2014年針對部分考生還追問了一道題。

審計署面試時長一般為20-25分鐘(四道題20分鐘，五道題25分鐘，追問不計入答題時間)，時間分配采用包干制，即思考和答題時間由考生自己把握。面試采用考官讀題的形式，不提供題本，但提供給考生紙和筆。

二、測評能力特點分析

1、主要考查測評能力分析

分題考查要素類型：綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、專業能力。

全程考查要素類型：言語理解與表達能力、舉止儀表。

2、審計署系統面試考查重點及發展趨勢

縱觀審計署的面試真題，主要采用傳統的結構化形式。但是，具體能力要素的考查呈現出明顯的部門特色。其中，重點考查求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、綜合分析能力以及專業能力。

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第二篇：國家公務員面試考情考務分析(國家審計署)

國家公務員面試考情考務分析（國家審計署）

國家審計署面試考情考務分析

面試是成為一名合格公務員的必經環節，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規律，只有這樣才能在面試的準備環節重點突出、有的放矢。華圖面試專家對國考面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，總結出了國家審計署面試題目所具有的特征。

一、審計署面試考情分析

公務員考試面試主要包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前國家審計署面試主要以結構化為主。通過對國家審計署面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大類。通過對 2010 年至 2017 年面試真題的分析研究，我們總結出審計署面試結構化試題的分布規律。從近五年試題總數來看，各類題型所占比例如下圖所示：

2017 年真題中，側重考察綜合分析、自我認知以及應急應變，其中綜合分析考了兩道題，既有觀點類也有社會現象類，其中觀點類側重與審計專業知識的結合，社會現象類側重最新的時政熱點。因此對于報考審計署的考生來說，在進行面試備考時，考生除了像普通崗位考生一樣對國家公務員九大基本能力要求進行準備外，還要對審計工作的基礎業務知識進行了解學習并學會應用。如要了解審計工作人員的核心價值觀和基本素質要求，要了解審計工作的一般流程和常見問題和情景的處理方式及技巧，這一點至關重要。

考情規律一：側重考察綜合分析能力，重點關注近期理論政策

綜合分析能力作為面試能力考查的重中之重，審計署的題目也不例外，綜合分析題目占比 31%。近年來綜合分析能力的題目呈現形式多以理論政策、領導人的講話出題，且基本出自同年最新會議。如 2017 年審計署題目：1.審計署書記長劉家義在十三五工作會議上提出，落實重大政策要跟蹤審計，請談談你的理解。2.現在很多城市相繼出現了共享單車，給人們的出行帶來了很多便利，但同時也存在很多問題，對此，請談談你的看法?因此各位考生務必在備考過程搜集并理解同年理論政策，保證答題有的放矢。以往審計署面試時間為每年的 3 月初前后，同學們應重點關注前一年的審計熱點以及熱門的社會現象。

考情規律二：題目均為常規題型，側重實踐能力考查

從歷年審計署的考題來看，該部門所考題目均為面試常規題型，且人際溝通、應急應變、組織管理的題目考查相對較多，并將題目情景設置為審計工作人員的日常工作情景，如審計工作中遇到的一些困難和棘手事件。比如 2017 年真題：“在審計現場，某單位會計王某想要拿走賬本，被現場抓到后，他說是要帶回去查閱，你是審計人員，你會怎么辦?”這說明該部門的考試，更加注重于考生的實踐和辦事能力，希望考生在進入單位之后，能夠有效地協調同事之間的關系并且腳踏實地地工作。所以，考生在答題的時候，需要更加突出自己的實踐能力。

考情規律三：題目與審計工作相關，考生需具備專業素養

從歷年的考題來看，審計署的題目特別注重于審計相關題目的考查，面試命題往往體現出專業性。比如“某縣發生旱災，財政撥款 20 萬元，要求給受災群眾每人 500 元，如果你是鎮審計局工作人員，領導讓你去核實資金發放情況，請問你將用何種方式確保搜集數據的真實性?”;“你是縣審計局工作人員，縣里撥給中小學生每人 600 元餐飲補貼，領導要你去調查了解補貼資金的管理和使用情況，請問你如何開展?”。在這種題目的答題中，考生一定要能夠體現出專業性，這樣才能符合題目的要求。

考情規律四：組織管理題目較多，側重細節考察

組織管理題目分為宏觀型和微觀型兩種，宏觀型注重考察組織完整活動的能力，而微觀型則需要考生對活動中的某個環節進行較為細致的處理。審計署的組織管理題目占比較大，同時側重于微觀型題目的測查，即對考生辦事處理重難點能力的考察。比如，如何“保證收集數據的真實性?”;“在河流污染環境審計中，你如何取證?”等。

考情規律五：自我認知題目占比大，出題形式中規中矩

從考題分析來看，審計署中自我認知的題目占比較大，基本上屬于必考題型。但是，與其他部門考試中出現的自我認知題目一樣，該部門考試時自我認知題目創新性不大，出題模式中規中矩，很容易進行考前的準備。比如 2017 年真題：“請說說你認為你最實干的一件事情。”往年真題：“談談報考審計署的原因?”“請結合親身經歷講述一下你最成功的一件事”等等。考生在準備面試時，可以事先對相關話題進行準備，到考場上加以引用。

二、審計署面試考務分析

考官組成：考官一般為 5~9 人，坐在中間的為主考官，一般還有計時員、記分員、監督員。

考查形式：考前所有考生集中在大候考室內候考，考試時考生席一般有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題簽、筆、草稿紙。題本上有 4-5 道題目，如果是讀題聽題的方式，則沒有題簽。如果以材料題形式進行考查，考生在進入考場前，有 10 分鐘的時間閱讀材料，考生可以記錄要點，閱讀結束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場。考官會向考生提出與材料相關的若干試題，考生進行作答即可。

題目數量：近幾年審計署的面試題目為 4 道題。

考試時間：面試時間一般為 20 分鐘。

第三篇：2013國家公務員考試國稅系統面試考情分析

2013國家公務員考試國稅系統面試考情分析

中公教育國家公務員考試數據研究中心統計顯示，2013年國家公務員考試，稅務部門共招錄8069人，5508個職位。人數相比去年增長1896人，漲幅達31%。整個國稅系統招錄人數大漲三成，不僅延續了歷年報名的火爆，更導致今年招錄人數大幅增加。“知訊者生存”，面對2013年更為激烈的競爭，考生必須對國家稅務局的面試情況有全面的了解，明確考試趨勢，把握面試應對技能，才能脫穎而出。下面，中 公教育面試研究院為廣大考生全面解析國稅系統的面試情況。

一、2013年國稅系統招考情況

近幾年來，國家稅務部門公職人員招考分兩個部分進行，一是國家總局招考，二是派出機構招考，不再統一時間進行面試，而是分地區進行集中面試。其中重慶國稅、山東國稅、陜西國稅、吉林國稅、遼寧國稅、海南國稅等地分別單獨面試、單獨命題；北京國稅、湖北國稅、天津國稅、江蘇國稅、廣東國稅、江西國稅等地采取同時段全國統一面試。與往年相比，需要考生特別注意的是，2013年國家公務員考試有廈門、深圳、青島、寧波、大連5個市的國家稅務局脫離省份單獨招錄。

二、2012年國家公務員考試國稅真題回顧

回顧2012年真題，我們可以清楚了解命題人想考考生什么，面試考官想聽考生回答什么，考生今年準備什么。由于篇幅限制，在這里，中公教育面試研究院僅列舉國稅統考，以及山東、四川等獨具特點的省份真題進行簡要回顧，以便考生對國稅有個系統性的了解。

1、國稅統考

由于是與各部門、各地區同一天考試，雖然各地區國稅題目仍然不同，但國稅統考考試題型仍然比較一致的中規中矩，延續了歷年的考試特點，沒有增加特別多的新意。主要的變化就是，要么考3道，要么考5道，個別考4道，并不是固定數量的考核。

綜合分析是必考題型，所涉及內容一般是社會熱點或者公共政策，少數哲理故事、名言警句，漫畫題連續兩年是必考的，只是數量較少，在2013年應該也是必考的。

情景應變是考核頻度僅次于綜合分析的題型，這應該是與國稅的工作職能有關系，突發事情較多，臨場處理能力要求較高。國稅系統的情景應變題型涵蓋種類也是廣泛的，生活突發事件、公共安全事件、工作情景事件等等，這種題型是國稅專業能力考核的主要切入點，往往加上一個角色，“你作為稅務工作人員”，或者往往加上一個情景，“你在辦稅營業廳??”等等，需要考生關注。

組織管理也是常見題型，往往是與基層工作緊密相關，涉及活動類型典型而具體，所考問題中規中矩，考生只要了解稅務基層工作，明確各種活動類型的關鍵點，清楚機關中的權限分工，還是很容易答好這種題目的。

人際關系往往不是單獨考核，要么結合組織管理，凸顯出工作中與同事的分工協作，要么結合情景應變，凸顯出工作中與群眾的情法兼融。考生明確國稅機關工作人員的服務意識，清楚工作中團結合作的團隊意識，還是很容易處理貌似棘手的人際問題的。

言語表達題型考核數量偏少，考試類型符合整個公務員考試的趨勢，主要是現場模擬的形式，串詞和演講的形式近幾年基本沒再考核。現場模擬是考生必須重視的題型，是公務員面試考試近三年的重點題型，2013年仍是重點。

國稅系統與其他部門的最大區別在于，自我認知題型甚少涉及，沒有外交部、銀監等部門考核那么多，所以，考生需要適當準備自我介紹，了解自我認知題型的考試特點，就足夠了。

三、2013年國家公務員考試國稅命題展望

1、專業專項必是命題重點

之前已經說過了，山東國稅在專業專項方面作出了大膽的嘗試，更何況，銀監、保監、外交部、鐵路公安等部門在2012年已經考核的非常專業化了，在2013年的國稅考核中，專業專項的考核將是命題重點，命題人會根據國稅崗位的特點，匯總近年來中央和地方對于稅收領域的政策，結合國內熱點，擬定面試題目。所以，考生在加強面試理論提升的同時，專業專項能力是必須提升的！

2、十八大理念必是命題核心

毋庸置疑，十八大所傳遞的精神將會影響未來五年我國發展的方向，更影響了馬上到來的2013年國家公務員考試，命題人必然會在十八大的新理念、新倡議上下功夫做文章，也會在核心政策繼續做功夫，更會把習近平、李克強等領導人的語錄作為命題重點，考生作為十八大換屆之后的新入職公務員，必須要緊密跟隨新一代領導人的理念，命題人更會在此方面考核考生的理論素養和職業操守。

3、區域政策考核更為突出

山東國稅曾經考過海洋經濟的話題，區域政策考核越來越成為各地區自主命題的香餑餑。今年新增加了五個獨立市的考核，更加說明獨立命題、獨立考核的趨勢越加明顯。地方政府命題組在擬定題目時，會參照中央命題標準和趨勢，然后結合地方政策理念，從而形成了一套嚴謹的面試題目。考生一定要洞悉所報考地區的新規、新政策、新理念，這樣才能更好的應對出題新變化。

4、題目設定會有創新

可以明確告訴廣大考生，每年國家公務員考試面試題目都在創新，從來沒有停歇過。2013年國稅考試，肯定會有新的突破，考試類型會更加新穎。可能會與鐵路公安一樣采用看視頻材料，然后結合題目回答的方式，也可能采用2012年某些省考

采用的“現場報道”、“給出首尾句，中間空白，讓考生編故事”等方式。

中 公教育專家認為,無論是哪種方式，其實本質還是離不開面試的六大題型，中央指定的九大測評要素，考生需要掌握理論，多加練習，方可以不變應萬變。

第四篇：2013國家公務員考試海關系統面試考情分析

2013國家公務員考試海關系統面試考情分析

2013年國家公務員考試筆試已經結束，國家各部委面試大戰即將拉開序幕。為了幫助廣大考生順利通過面試，中公教育專家在此將面試知識做整理，以供考生參考。本文主要針對海關系統面試的特點、命題趨勢、答題重點等內容作解讀，希望考生看過之后能對海關系統面試有基本了解，幫助考生順利通過海關系統的面試。

首先，廣大考生要充分了解海關系統面試的特點。

國家公務員海關系統面試近三年來均采取結構化面試形式，采用百分制計分。海關系統面試時間集中在二月底，答題時間多為20分鐘，統一計時。海關系統面試是以考官讀題，考生聽題為主，不提供題本，有草稿紙和筆。試題絕大多數是上、下午各一套題，也存在如重慶海關、青島海關（部分職位）等一天一套題的情況。面試題量近兩年都是每套題4道題目，但也曾在2003年出現過5道題目的情況。

海關系統面試在題型設置上由偏重綜合分析題型轉入各種題型都兼顧。2010年及之前的面試試題中，綜合分析題占了很大比重，將近90%。而2011、2012年的面試中，各種題型比例比較均衡，4道題目分別為綜合分析題、組織管理題、人際關系題和情景應變題。這說明考官不僅僅考察考生的思辨能力，也加強了對于考生執行能力的考察。

其次，在充分了解了海關系統面試特點后，中 公教育專家針對2013年海關系統面試的趨勢做出如下預測：

國家公務員考試海關系統面試形式比較固定，一直以結構化為主，預計即將到來的2013年海關系統面試，仍以結構化面試為主。從題目考察要素來看，經過2011年和2012年的改革，2013年會更全面地考察考生綜合素質和能力，在一道題目中考察多個測評要素，題目呈現出交融糅雜的趨勢。從面試內容上來看，側重時政類熱點的考察。海關系統面試在2010年及之前主要考察綜合分析哲理類題目，而2011年和2012年的綜合分析題目全部考察時政類題目，并且人際關系、組織管理、情景應變等試題也融入了時政熱點背景，因此時政熱點應引起考生足夠重視。從命題方向上來看，海關系統單獨命題會更加注重專業化的內容，要求考生答題時體現海關工作的專業性和針對性。2011年中央公務員主管部門負責人在談公務員錄用考試相關問題時就提到“海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構單獨命制了體現本系統特點的面試試題。”，雖在2012年的海關系統面試中沒有出現專業題，但應引起考生重視，很可能在2013年國考海關系統面試中出現。

再次，提醒廣大考生在答題時要抓住重點，注意以下兩個方面:

一是觀點明確，并符合社會主流價值觀。海關系統面試題目大多結合時政熱點背景，答題時需從熱點本身入手，抓準核心，言簡意賅地表明個人觀點。往往社會熱點存在一些爭議，這就要求考生通過日常經驗積累以及個人思辨能力，撥開云霧，找到同類事件的本質，在發表觀點時要符合社會主流價值觀。

二是結合海關實際工作，具有針對性。海關系統面試題目從表面看來與普通題目并無不同，但這并不代表考生的回答就可以沒有特色。這就要求考生在回答題目時做到結合報考崗位，聯系實際工作，讓回答內容更加具有針對性。因此中 公教育專家建議各位考生重點了解本系統、本部門及擬任職位的工作職責、工作

要求及相關規定，保證答題的專業性。

最后，面試需要不斷練習，突破自我，才能最終獲勝，中 公教育預祝各位考生“公”成名就

第五篇：審計署面試考情考務分析

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審計署面試考情考務分析

面試是成為一名合格公務員的必經環節，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規律，只有這樣才能在面試的準備環節重點突出、有的放矢。華圖面試專家對國考面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，總結出了國家審計署面試題目所具有的特征。

1.1審計署面試考情分析

公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前審計署面試主要以結構化為主。

通過對審計署面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大類。通過對近三年面試真題的分析研究，我們總結出審計署面試結構化試題分布規律。我們發現，審計署面試命題格外注重專業性和實用性，據此，我們可以大致推測出2014年審計署面試題目中各類題型的出現幾率，對于面試備考來說，這一點至關重要。

?考情規律一：題型重點明確 著重職位匹配 審計署采取單獨命題方式進行面試，因此與統一命題的的部門題目不同，具有鮮明的個性特點。從往年的題目數量來看，每套題的數量由5道或3道調整為4道，其中一半左右為自我認知與職位匹配類題目，其他主要是應急應變和組織管理類題目，而且幾乎每道題都是以實際工作狀況為背景的。相對于其他部門的考試中綜合分析占絕對優勢的情況，審計署的題目既有其明確的特點，也有內在的統一。

?考情規律二：自我認知地位突出 個人經歷備受關注

自我認知與職位匹配類的題目在國考統一命題中數量較小，然而在審計署題目中，持續處于絕對重點的地位。以2013年為例，4道題目中，一般有2道為此類題目，且大多數發問范圍為個人經歷中的事件。如近年真題“請談談你自身有哪些素質能夠勝任這個崗位?這個崗位的工作需要長期出差，比較辛苦，你如何處理好和家庭的關系?”、“請你講一個在學習和生活中做過的、有目標且結果還超出你預期的成功案例。”等，均為對考生生活工作中具體事例的挖掘，也有綜合個人素質和崗位要求的題目。因此，考官重點希望了解的是考生的價值取向、處事方法等，以及在以經歷中得到的經驗教訓和感悟。由于各人經歷不同，性格不同，因此這類題目很難重復，也難以形成模板式的答題，考生要在考前積極準備，避免在考場臨時思考，難以取得良好的效果。

?考情規律三：組織管理掛鉤崗位 執行效果成為重心

審計署專項考題均與所設崗位緊密聯系，不論是題目背景還是具體要求，都直接或間接體現了部門特色。如2011年考題“如果讓你去農村調查關于扶貧活動的問題，你怎樣組織？”此題并未明確點出身份，但暗含了審計署工作人員的條件，如果考生按照一般思路答題，不考慮報考崗位的工作性質和特色，就容易答不到重點、甚至套路化嚴重，千篇一律。在2012年，審計署題目和提問都更加聯系崗位，由詢問活動的整個流程轉向活動重難點的考查，如2012年2月25日真題“某縣發生旱災，財政撥款２０萬元，要求給受災群眾每人５００元，如果你是鎮審計局工作人員，領導讓你去核實資金發放情況，請問你將用何種方式確保搜集數據的真實性？”2013年出現專業題目考查“對于個稅起征點從3000調整到3500你有什么看法?”對考生身份、工作內容和工作要求都有了明確，這就要求考生在面試前，一定要對自己所報考崗位有一定了解，知己知彼，方能百戰不殆。

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?考情規律四：應急應變類型多樣

應急應變類題目在審計署面試題目中出現較組織管理類題目略少，而考查內容與職業仍然緊密聯系，同樣需要考生對崗位特性有較深入的了解。而且在其他部門統一面試中屬于新題型的解決問題類題目在2011年就已經出現，如“你接受了一次關于‘審計和人生’的培訓，領導來視察培訓結果，如果讓你發言，你會說些什么？”。此類題目成為常規考查題型，可見審計署格外注重考生在實際工作中的操作應變能力。

?考情規律五：人際溝通交叉模擬 多維度題目為主流

人際溝通能力在審計工作中的重要性是比較突出的，因此在審計署面試中的人際溝通類題目基本上都與情景模擬相結合，關注考生臨場的溝通能力和情緒穩定性。此類題目的情境一般涉及多個維度的溝通對象，如領導、同事、兄弟單位等都是較常出現的維度。一般來說，為了考查考生解除溝通障礙的能力，無矛盾題型較少出現在審計署的面試中。由此可以看出，審計署面試中比較傾向于要求考生直觀展現面對矛盾時的處理和應對，而不是陳述“我會怎么做”，這些都對考生的語言表達能力有更高的要求。

?考情規律六：綜合分析隱形考查 能力基礎不可或缺

單純從題面來看，綜合分析能力的考查在審計署面試中很少正面出現，數量與其他部門題目有較大差別。由于題目設置多為具體工作中的情境，甚少涉及社會現象或言論，容易給考生“綜合分析不重要”的錯誤印象，如果帶著這種認知進行答題，必然會造成答題表現中能力的缺失。綜合分析能力是理解題目要求、構建答題框架的基礎，公務員尤其是審計署的工作更需要理論知識的指導，沒有此能力作為面試答題的基礎，很容易陷入紙上談兵的情況。所以，重視自身綜合分析能力的提高，并把它運用到其他類型題目的應答中，才能在眾多考生中脫穎而出。

1.2審計署面試考務分析

考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監督員。

考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：筆、稿紙。采取考官讀題的方式，沒有題本。

題目數量：3-4道題，4道題目的試題居多。

考試時間：面試時間大體相同，一般為15-20分鐘。

特殊情況：根據參加面試人數，會對面試形式進行調整，可能改為在候考室閱讀題本，并有10分鐘思考時間，時間結束后直接進入考場，考官選擇其中幾道答題。