第一篇：2014山東公務(wù)員考試面試考情分析

無(wú)憂考網(wǎng)攜手中公教育獨(dú)家解析：

2014山東公務(wù)員考試面試考情分析

一、面試形式

從近幾年山東省公務(wù)員考試面試情況來(lái)看，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，除在2009年曾有部分崗位采取過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的形式之外，其他年份幾乎都采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，其中2011～2013年均為標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試形式。（注：面試答題時(shí)可按照自己的意愿選擇答題順序，但需要告訴考官題號(hào)以及是否回答完畢）

二、面試題量與考查方式

山東省公務(wù)員招考面試屬于統(tǒng)一命題，2011～2013年面試題的數(shù)量，一直穩(wěn)定在三道。山東省公務(wù)員面試主要采取考生看題的方式進(jìn)行，部分地區(qū)會(huì)采取聽題的方式，一般情況下都會(huì)提供紙和筆。濰坊、濱州、淄博等地近幾年采取了場(chǎng)外思考、場(chǎng)內(nèi)作答的方式，方式上穩(wěn)中有變。

三、面試時(shí)長(zhǎng)

山東省公務(wù)員面試時(shí)間總計(jì)為15分鐘，工作人員會(huì)在第14分鐘時(shí)給予提醒。中公教育專家提醒大家注意：濰坊、濱州、淄博等地面試時(shí)間與其他地方不太一樣，近幾年濰坊、淄博采取6+6（場(chǎng)外思考6分鐘，場(chǎng)內(nèi)作答6分鐘，場(chǎng)內(nèi)不思考直接作答）的形式，濱州采取7+7的形式。

四、面試組織

省直機(jī)關(guān)及直屬單位、市直機(jī)關(guān)及以下單位招考的面試工作，在省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排下，由單位所在地公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)招聘部門組織實(shí)施。

五、成績(jī)計(jì)算

面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員數(shù)量形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，其體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于體檢考察人員的面試最低成績(jī)。面試人員考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

招考職位有專項(xiàng)測(cè)試（如外語(yǔ)等）要求的，報(bào)考人員要按規(guī)定參加專項(xiàng)測(cè)試。

六、面試特點(diǎn)分析

中公教育專家通過(guò)研究近三年來(lái)山東省公務(wù)員面試命題的基本趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)有以下特點(diǎn)： 一是考查綜合分析能力的題目占十分突出的位置，題量幾乎達(dá)到了三分之二；

二是一道題中考查的能力要素越來(lái)越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，并且設(shè)問(wèn)的方式也越來(lái)越新穎、獨(dú)特；

三是題目的難度普遍比以往有不同程度的增加，需要考生具備更加深厚的知識(shí)積累和應(yīng)考能力。

（1）近年來(lái)山東省公務(wù)員面試題，仍然把對(duì)于綜合分析能力的考查作為重中之重，甚至在一套題中會(huì)有兩道、三道題都考查綜合分析能力，難度也呈逐年上升的趨勢(shì)。

（2）對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查，是山東省公務(wù)員面試題又一個(gè)十分突出的重點(diǎn)。在近三年的考題中，考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題所占的比重僅次于考查綜合分析能力的題所占的比重，且多與公務(wù)員工作實(shí)際相結(jié)合。

（3）山東省公務(wù)員面試對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查比較傳統(tǒng)，以處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系為考查重點(diǎn)，背景緊扣公務(wù)員的日常工作。

（4）考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力的題，在山東省公務(wù)員面試題中所占的比例不是很突出，對(duì)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查比重也較小。

第二篇：2014青海省公務(wù)員考試面試考情分析

2014青海省公務(wù)員考試面試考情分析青海省公開招錄公務(wù)員的考試工作在每年的上半年進(jìn)行。其中，只有2013年下半年青海省新增政法專項(xiàng)編制公務(wù)員的考試，招錄法院、檢察院以及公安等系統(tǒng)的公務(wù)員。由于本考情主要針對(duì)上半年青海省的公務(wù)員招錄考試，所以在此介紹的內(nèi)容主要以近三年青海省上半年公務(wù)員考試的情況以及真題為依據(jù)，希望能夠?qū)⒓忧嗪Ｊ」珓?wù)員面試的考生有所幫助。

一、面試形式

從近三年青海省公務(wù)員面試考試的情況來(lái)看，該省的公務(wù)員面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2013年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結(jié)構(gòu)化題目。

二、面試題量與方式

青海省公務(wù)員面試每套試題一般為3～5道題。其中2013年題量為3道題，2012年題量為4道題，2011年題量為5道題。中公教育專家預(yù)測(cè)2014年青海省公務(wù)員面試每套試題的題量很有可能為3道題。

近三年來(lái)，青海省考面試的方式不固定，根據(jù)考試地區(qū)不同，有的考場(chǎng)采取看題的方式進(jìn)行，有的考場(chǎng)采取聽題的方式進(jìn)行，還有的考場(chǎng)采取看題與聽題相結(jié)合的考試方式。所以建議考生在備考時(shí)，看題和聽題兩種考試方式都應(yīng)進(jìn)行練習(xí)，這樣才能做到有備無(wú)患。

三、面試時(shí)長(zhǎng)

依據(jù)題量的不同，面試時(shí)長(zhǎng)一般是15～20分鐘，每道題的作答時(shí)間一般最長(zhǎng)為5分鐘，建議考生在3分鐘之內(nèi)回答完一道題。考官有可能會(huì)在考試結(jié)束前2分鐘進(jìn)行時(shí)間提醒。如果采取聽題的考試方式，考官讀題時(shí)間算在總時(shí)長(zhǎng)之內(nèi)offcn版權(quán)。

四、成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)占考試總成績(jī)70%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)30%。筆試成績(jī)和面試成績(jī)及總成績(jī)保留2位小數(shù)。具體情況請(qǐng)考生查看招考公告。

五、面試特點(diǎn)分析

通過(guò)對(duì)近三年青海省公務(wù)員的面試考題深入研究，發(fā)現(xiàn)有以下特點(diǎn)：一是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力以及人際交往意識(shí)與技巧，可謂是重點(diǎn)考查的要素，考察比重較高且相對(duì)平穩(wěn);二是對(duì)應(yīng)變能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)以及求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查，比重在各變化較大;三是一道題中考查的能力要素越來(lái)越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，需要考生具備更加深厚的知識(shí)積累和應(yīng)考能力。

第三篇：2014黑龍江公務(wù)員考試面試考情分析

無(wú)憂考網(wǎng)攜手中公教育獨(dú)家解析：

2014黑龍江公務(wù)員考試面試考情分析

一、面試形式

從近三年黑龍江省公務(wù)員考試面試的情況來(lái)看，該省的公務(wù)員面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2011年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結(jié)構(gòu)化題目。

二、面試題量與方式

黑龍江省公務(wù)員面試每套試題一般為3～4道題。其中2013年和2012年題量為3道題，2011年題量為4道題。

（中公教育專家致力于專業(yè)研究公務(wù)員面試趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)）近三年來(lái)黑龍江省考面試主要采取看題的方式進(jìn)行，考場(chǎng)一般提供草稿紙和筆。其中2011年面試出現(xiàn)考官追問(wèn)的形式，考生應(yīng)引起重視。

三、面試時(shí)長(zhǎng)

依據(jù)題量的不同，面試時(shí)長(zhǎng)一般是15～20分鐘，每道題的作答時(shí)間一般為5分鐘，考官會(huì)在考試結(jié)束前1分鐘進(jìn)行時(shí)間提醒。

四、面試組織

面試工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織統(tǒng)一實(shí)施。

五、成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后，按照職位計(jì)劃錄用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）從高分到低分的順序等額確定以后各環(huán)節(jié)人選。

六、面試特點(diǎn)分析

(中公教育專家通過(guò))縱觀近三年黑龍江省公務(wù)員的面試考題（發(fā)現(xiàn)），對(duì)于測(cè)評(píng)能力要素的考查呈現(xiàn)出兩種特征：

一是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，可謂是重點(diǎn)考查的要素，考查比重較高并且相對(duì)穩(wěn)定；二是對(duì)人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性以及言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的考查，比重在各變化較大。

（1）黑龍江省公務(wù)員面試中對(duì)于綜合分析能力的考查是重中之重，并且考查比重逐年

有不斷上升的趨勢(shì)。

（2）黑龍江省近年來(lái)的面試題，對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查同樣不容忽視，此類題從內(nèi)容上看以調(diào)研、宣傳、活動(dòng)類題目居多，其中調(diào)研類題目占到了一半左右，所以考生要重視熟悉調(diào)研工作的基本常識(shí)。

（3）對(duì)應(yīng)變能力的考查，在近年來(lái)黑龍江省公務(wù)員面試中，所占比例也比較大，這類題側(cè)重考查考生在日常工作中遇到突發(fā)事件時(shí)，能否迅速有效地解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（4）對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查，近年來(lái)有逐年降低比重的趨勢(shì)，但考查的內(nèi)容和方式趨于復(fù)雜化。

（5）近三年來(lái)，黑龍江省公務(wù)員面試題，較少考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性，同時(shí)也較少考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力，尤其在2013年，這兩類能力考查的比重下降比較突出。

第四篇：山東省屬事業(yè)單位考試面試考情分析

山東省屬事業(yè)單位考試面試考情分析

今天中公教育專家給考生準(zhǔn)備了山東省屬事業(yè)單位考試面試考情分析。下面就讓我們一起來(lái)看看具體內(nèi)容。

一、不同年份考情的簡(jiǎn)要介紹

(一)2013年山東省屬事業(yè)單位面試真題

【2013年6月20日山東省廣播電局事業(yè)面試題】

1、談?wù)勀銓?duì)本單位的了解，并就你的了解談?wù)劷窈竽闳绾巫龊媚愕墓ぷ鳎俊咀晕艺J(rèn)知】

2、專業(yè)題：信息量的單位是什么？【專業(yè)題】

3、專業(yè)題：三網(wǎng)融合是什么？好處是什么？【專業(yè)題】

【2013年7月19日山東省教育廳面事業(yè)試題】

1、最美老師張麗莉的事跡給你什么啟示？【綜合分析】

2、小王和你是同事，小王認(rèn)為你是背后亂議論他，小王很生氣。你怎么辦？【人際關(guān)系—與同事】

3、群眾說(shuō)：“我們村里的狗都認(rèn)識(shí)有些領(lǐng)導(dǎo)干部。”你怎么看？【綜合分析】 考查題型集中在綜合分析、自我認(rèn)知、人際關(guān)系和專業(yè)題目。這也就提醒考生，在備考時(shí)，不僅要準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容，有時(shí)間也要結(jié)合報(bào)考崗位，熟悉一下專業(yè)知識(shí)。(二)2012年山東省省屬事業(yè)單位面試題

【2012年6月2日山東省省屬事業(yè)單位面試題】

1、溫家寶說(shuō)：“我們應(yīng)關(guān)愛留守兒童，這是我們社會(huì)的責(zé)任。”你怎么看？【綜合分析】

2、你是事業(yè)單位的工作人員，有人在網(wǎng)絡(luò)上毀你單位，你該怎么做？【情景應(yīng)變】 綜合分析以名言警句類為主；情景應(yīng)變?yōu)槁殘?chǎng)應(yīng)變。

(三)2011年山東省屬事業(yè)單位面試真題

【2011年7月1山東省省屬事業(yè)單位面試真題】

1、你認(rèn)為對(duì)于工作什么最重要，結(jié)合崗位談。【自我認(rèn)知】

2、A正在開車，聽到窗外有人喊“豬”，A立刻回了一句“你才是豬”，后來(lái)回頭看到后面一群豬經(jīng)過(guò)。請(qǐng)談?wù)効捶ā！揪C合分析】

3、4是專業(yè)題(專業(yè)題)

【2011年7月3日山東省省屬事業(yè)單位面試真題】

1、你剛進(jìn)入一個(gè)新單位工作，你所在崗位的老同志退休走了，其他的同事領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)崗位的工作都不了解，問(wèn)你打算怎么開展你的工作？如果這時(shí)上面通知需要你參加一個(gè)座談會(huì)，你怎么辦？【人際關(guān)系】

2、你已經(jīng)在單位工作一段時(shí)間，對(duì)于崗位職責(zé)、工作流程等已經(jīng)比較熟悉了，工作也得心應(yīng)手了。現(xiàn)在有一個(gè)同志來(lái)找你辦理相關(guān)的人事工作，你怎么處理？【情景應(yīng)變】

3、有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡“精明人”，有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡“傻人”，你愿意做哪一類人？【自我認(rèn)知】

從2011年山東省屬的真題來(lái)看，自我認(rèn)知幾乎是崗位的必考題型，綜合分析以寓言故事的形式來(lái)考查。情景應(yīng)變與組織管理也有所考查，較簡(jiǎn)單。專業(yè)題目再次出現(xiàn)。

(四)2010山東省屬事業(yè)單位面試試題

1、富蘭克林說(shuō)過(guò)“我們唯一害怕的就是害怕本身”，你對(duì)這句話怎樣理解？【綜合分析】

2、你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時(shí)候遇到釘子戶，你怎么處理？【情景應(yīng)變】

3、你怎樣看待地震中的“范跑跑事件”？【綜合分析】

1、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中流行“先滿腦袋再滿口袋”的觀點(diǎn)，你怎么看？【綜合分析】

2、現(xiàn)在很多一書成名、一歌走紅的事件，你怎樣看待運(yùn)氣？(【綜合分析】

3、介紹一下你的情況。你從事這項(xiàng)新的工作有哪些不足？【自我認(rèn)知】

1、對(duì)于單位領(lǐng)導(dǎo)的意見，你有不同的看法，你要如何處理？【人際關(guān)系】

2、談?wù)勀銓?duì)“行萬(wàn)里路，讀萬(wàn)卷書”這句話的理解。【綜合分析】

1、有人說(shuō)，歷史是一面鏡子，也有人說(shuō)，過(guò)去的就讓它過(guò)去吧，結(jié)合實(shí)際談?wù)勛约旱目捶ā！揪C合分析】

2、“真理往往掌握在少數(shù)人手里”，你怎么看待？【綜合分析】

3、假如你在工作中有一項(xiàng)很有創(chuàng)意而且可行的工作方案，但是你的領(lǐng)導(dǎo)和同事卻對(duì)此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？【人際關(guān)系】

1、世博會(huì)成功舉辦，但是出現(xiàn)了一些不文明現(xiàn)象，你有什么看法？【綜合分析】

2、三座廟離河較遠(yuǎn)，第一座廟輪流挑水，第二座廟誰(shuí)挑水誰(shuí)多加菜不挑少菜，第三座廟用竹子做管道飲水，說(shuō)說(shuō)看法。【寓言故事】

綜合分析所占比例很大，屬于必考題，每套基本是以兩道的形式。名言警句、社會(huì)現(xiàn)象類、觀點(diǎn)類、寓言故事都有所涉及；人際關(guān)系占比重不多，主要側(cè)重于與領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)系處理，較簡(jiǎn)單；情景稍稍有所涉及，但題量不多。

(五)2009年山東省屬事業(yè)單位面試真題

【2009年8月18日山東省屬事業(yè)單位面試真題】

1.當(dāng)前各地的飚車、交通肇事案件不斷發(fā)生，受到了社會(huì)各界的強(qiáng)烈譴責(zé)，對(duì)飚車、肇事者進(jìn)行“嚴(yán)懲”的呼聲越來(lái)越高，對(duì)此談?wù)勀愕目捶ā！揪C合分析】

2.“只要功夫深，鐵杵磨成針”，說(shuō)明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如這次你被錄取了，你將如何對(duì)待接下來(lái)的工作？【自我認(rèn)知+綜合分析】

3.對(duì)這次報(bào)考的××部門，好多人都是沖著這個(gè)單位的工作環(huán)境和良好的待遇，你如何看？【自我認(rèn)知】

【2009年9月5日山東省事業(yè)單位考試面試真題】

1、談?wù)勀銓?duì)社會(huì)保障體系建立的看法。【綜合分析】

2、以你的經(jīng)歷談?wù)勅绾闻c同事和諧相處？【人際關(guān)系】

3、如何優(yōu)先發(fā)展城市公共交通？【綜合分析】

題目依然集中在自我認(rèn)知、人際關(guān)系、綜合分析三類。

二、山東省屬考情總體說(shuō)明

考試形式：普通結(jié)構(gòu)化。

面試題量：總體上是以三道為主。2007年為三道；2008年以三道為主，有個(gè)別單位也有兩道、四道的情況；2009年為三道；2010年為三道；2012年為兩道；2013年為。

考試時(shí)間：10分鐘--15分鐘，看題和讀題形式都有。

題型特點(diǎn)：綜合分析題是必考題型，名言警句(諺語(yǔ)、古代名言)、哲理故事、觀點(diǎn)類所占比重很大。另外，當(dāng)前熱點(diǎn)話題也經(jīng)常成為考查的重點(diǎn)，話題涉及民生領(lǐng)域(教育、就業(yè)、醫(yī)療、社會(huì)公平等)、文化領(lǐng)域；

自我認(rèn)知是比重僅次于綜合分析的題型，但是出題形式常規(guī)，如考生的求職動(dòng)機(jī)、自我介紹、工作規(guī)劃等，總體來(lái)說(shuō)難度一般；

人際關(guān)系有所涉及，主要是與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系為主，矛盾設(shè)置也比較簡(jiǎn)單； 組織管理、情景題目、言語(yǔ)理解題目涉及較少；

專業(yè)題目也有涉及，考生要引起注意。

本文由中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供

第五篇：2014河北省公務(wù)員面試考情分析

2014河北省公務(wù)員面試考情分析

2014年河北省公務(wù)員考試筆試結(jié)束之后，考生們?cè)谒闪艘豢跉獾拈g隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，為了能在面試考場(chǎng)上力挫群雄，中公教育專家在此祝考生一臂之力。

一、面試基本情況

(一)面試形式

近三年湖南省公務(wù)員考試的面試形式相對(duì)比較穩(wěn)定，2012年湖南省全省采取的是分批次集中進(jìn)行面試的形式，時(shí)間大致分為7月1日—5日和7月12—16日兩個(gè)時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)一命題，統(tǒng)一面試;2013年起湖南省全省集中在7月12日—7月15日采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行考查，可見面試形式趨向集中化，統(tǒng)一化。

湖南省選調(diào)生考試面試也是采用結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行測(cè)查，時(shí)間一般在5月份。

(二)面試題量與時(shí)間

湖南省公務(wù)員面試題目數(shù)量為3道，一天兩套題。(其中2013年面試開考第一天7月12日為全天一套題);面試時(shí)間基本為10分鐘(其中邵陽(yáng)地區(qū)為12分鐘)

湖南省選調(diào)生考試面試題量一般為2-3道(其中2011年出現(xiàn)過(guò)2道題的情況，2012年、2013年均是三道題)，面試時(shí)間為10分鐘。

(三)面試提問(wèn)方式

面試一般采取看題方式，一般都是10分鐘包干制，考場(chǎng)提供筆和紙。

(四)成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字

若綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;若筆試成績(jī)相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)

行排名;若行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)相同，則排名并列。

(五)體檢和考察

1.體檢

按照招考職位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象。

體檢在省、市州公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中報(bào)考法院審判業(yè)務(wù)、檢察院檢察業(yè)務(wù)職位的人員，要求肢體健全，無(wú)色盲、斜視、內(nèi)斜視。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察重點(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

(六)公示與錄用

1.確定擬錄用人員

招錄機(jī)關(guān)要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人員。

2.公示

按照管理權(quán)限，對(duì)擬錄用人員在省、市州公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招錄單位、招錄職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，還應(yīng)在其所在的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進(jìn)行公示。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站(所)長(zhǎng)、中心主任中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，還應(yīng)在其所在的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別進(jìn)行公示。

3.錄用

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)面試考場(chǎng)設(shè)置保證公平公正

面試期間，面試考點(diǎn)將實(shí)行封閉式管理，紀(jì)檢監(jiān)察人員駐點(diǎn)對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，所有考官、紀(jì)律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書，嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)。繼續(xù)邀請(qǐng)部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場(chǎng)檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督面試工作流程。同時(shí)，每個(gè)面試室及考官集中點(diǎn)、考生候考點(diǎn)等場(chǎng)所均安裝了手機(jī)信號(hào)屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強(qiáng)透明度，部分考生家長(zhǎng)還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場(chǎng)觀摩。

二、面試基本流程

(一)面試報(bào)到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準(zhǔn)考證等資料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)現(xiàn)封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)審查抽簽

候考區(qū)工作人員宣讀考場(chǎng)紀(jì)律，由管理人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。之后，考生按抽簽號(hào)抽取各自所在面試室的“面試順序號(hào)”。

(三)面試候考

考生抽簽完畢后進(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄露與考試相關(guān)的信息。

(四)進(jìn)入考場(chǎng)

按照順序，輪到某考生入場(chǎng)時(shí)，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請(qǐng)×××號(hào)考生入場(chǎng)”。考生隨同

引導(dǎo)員到達(dá)考場(chǎng)門口后自行進(jìn)入考場(chǎng)(有時(shí)會(huì)在考場(chǎng)外等待一會(huì)，等里面的考生答完再進(jìn)入，等引導(dǎo)員引導(dǎo)即可)。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字，否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號(hào)。

(五)進(jìn)行面試

考生進(jìn)入考場(chǎng)后，直接走到考生席，站定后考生一般需要報(bào)自己的考試順序號(hào)，并向考官問(wèn)好，得到“請(qǐng)坐”的指令后，考生可以落座。落座后，等考官宣布指導(dǎo)語(yǔ)，指導(dǎo)語(yǔ)會(huì)告訴考生面試時(shí)間、題目數(shù)量等信息。考官讀完指導(dǎo)語(yǔ)后考試開始，考生按要求聽題或看題，思考并作答，有些地區(qū)在考試快結(jié)束時(shí)會(huì)有時(shí)間提醒。要特別注意，考生不能自報(bào)姓名，如在考場(chǎng)內(nèi)自報(bào)姓名，考生會(huì)被當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。

(六)考生退場(chǎng)

一般情況下，考生回答完所有題目后，主考官宣布考生退場(chǎng)，考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。也有特殊情況，每位考生面試結(jié)束后，由主考官、紀(jì)律監(jiān)督和計(jì)分員簽字后當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)，考生核實(shí)姓名并簽字后，離開考區(qū)。

(七)公布分?jǐn)?shù)

考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。面試答題結(jié)束后，考官將現(xiàn)場(chǎng)打分，記分員將所有考官的分?jǐn)?shù)收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是最后得分，計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后，會(huì)在下一位考生面試結(jié)束后交給工作人員到候分室對(duì)考生宣布。考生在候分室得到分?jǐn)?shù)通知即可離開考場(chǎng)。

(八)面試結(jié)束

面試結(jié)束后，考生不得再進(jìn)入候考區(qū)和面試區(qū)，必須立即離開考場(chǎng)，不得逗留和隨意走動(dòng)。重點(diǎn)推薦：

2014年河北公務(wù)員考試面試備考專題

2014年河北公務(wù)員面試免費(fèi)測(cè)評(píng)

河北站 http://hb.offcn.com/?wt.mc_id=bk10887 保定站 http://baoding.offcn.com/?wt.mc_id=bk10887