第一篇：2018云南文山公務(wù)員考試：歷年云南公務(wù)員面試考情分析

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2018云南文山公務(wù)員考試：歷年云南公務(wù)員面試考情分析

2018云南公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進行面試備考工作，小編在此為考生總結(jié)云南公務(wù)員面試的考情及特點，為考生們提供備考幫助。

一、面試政策介紹(一)面試形式

由于少數(shù)民族眾多等特殊因素，云南省不同地區(qū)在進行公務(wù)員招錄考試面試時擁有較多的自主權(quán)，而這也導(dǎo)致了在云南省公務(wù)員面試中，不同的地區(qū)、不同的職位采用不同的面試形式。綜合來看，云南省非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種形式。

1.省級暨部分省級直管單位面試形式

根據(jù)《關(guān)于公布云南省2017年度公務(wù)員錄用考試省級暨部分省級直管單位面試及后續(xù)工作安排的通知》的規(guī)定，省級暨部分省級直管單位面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。

2.各地級市、自治州面試形式

根據(jù)《云南省2017年度考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定，面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。

我們在研讀2017年云南省各地級市及自治州公務(wù)員面試公告、通知的基礎(chǔ)上，以表格形式列出了2017年云南省直屬、各地級市、自治州非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試所采用的形式，考生可以以下表為參考，做到有針對性、有重點地備考。

2017年云南省直屬、各地級市、自治州非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試時間與形式

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3.法檢系統(tǒng)面試形式

在云南省法檢系統(tǒng)的公務(wù)員面試中主要采用情景模擬(模擬法庭控辯)和結(jié)構(gòu)化面試兩種面試形式。其中司法崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式。其規(guī)則是每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

(二)面試時間及題量

根據(jù)2017年云南省公務(wù)員招錄考試時間安排來看，各部門、地區(qū)的面試時間都設(shè)置在7月，在非法檢系統(tǒng)面試中，省直屬單位的面試時間比較早，為7月15～16日，其他地區(qū)面試時間都設(shè)置在7月中下旬。而就法檢系統(tǒng)面試來看，各地級市、自治州的法檢系統(tǒng)面試基本都安排在7月26日。面試的持續(xù)時間各地并不相同，保山市、楚雄州、怒江州、德宏州、麗江市、昭通市、文山州以及各地區(qū)法檢系統(tǒng)的面試時間僅持續(xù)一天;昆明市、西雙版納州、迪慶州、紅河州、臨滄市、普洱市和省直屬單位的面試時間持續(xù)兩天;大理州、玉溪市、曲靖市的面試時間為三天。

2017年云南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，幾乎所有地區(qū)都是每半天一套試卷，每套試卷的題量為2～5道不等;而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，基本是每半天一套試卷，在每套試卷的背景材料后面設(shè)置1～2個問題。

(三)面試答題時間及作答方式 1.結(jié)構(gòu)化面試答題時間及作答方式

在云南省公務(wù)員面試中，各地規(guī)定的面試答題時間、作答方式還是有很大差別的。不過總體而言，平均是一道題4～5分鐘的作答時間，有的地區(qū)有題本，考官讀題，考生思考一道答一道;有的地區(qū)無題本，考生聽考官讀題回答;也有地方是看題本，所有題目一起思考一起回答，答題剩余幾分鐘時會有提醒。具體的面試形式每年都有變化，考生要密切關(guān)注所報考地區(qū)的面試公告。此外，大理州、玉溪市結(jié)構(gòu)化面試題中還出現(xiàn)了材料題，2017年的材料題明確規(guī)定思考時間為2分鐘，答題時間為3分鐘。

2.情景模擬面試答題時間及作答方式 法官助理、檢察官助理崗位采用情景模擬方式(模擬法庭控辯)。每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。

大體而言，情景模擬面試分為三個階段。第一階段是準備階段。主考官宣布面試開始后，每個考生同時有20分鐘的準備時間(考生不得將資料帶入備考室，在備考室準備的發(fā)言提綱可帶進考場)，根據(jù)所發(fā)材料在考場外的備考室構(gòu)思發(fā)言辯論提綱。

第二階段為法庭辯論階段。按控辯順序每人闡述觀點時間各為3分鐘，自由辯論時間為10分鐘。

第三階段為最后陳述階段?？剞q雙方分別用3分鐘做最后陳述。3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試答題時間及作答方式

云南省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試分上、下午兩個半場，上、下午各一套題本?？忌喿x材料及準備提綱時間約為10分鐘，小組成員個人陳述階段一般為每人3分鐘，小組討論時間一般根據(jù)參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的人數(shù)來確定，一般是每個人5分鐘的時間，比如有6個人參加小組討論，自由討論的時間便為30分鐘。但需要注意的是，各地的規(guī)定有一定的差異，考生可以參考各地區(qū)往年的要求。

(四)考試成績計算 1.面試最低合格分數(shù)線

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《云南省2017年度考試錄用公務(wù)員公告》中明確規(guī)定：面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線全省統(tǒng)一劃定為70分，面試總成績未達面試最低合格分數(shù)線的，不得參與后續(xù)考錄過程。

2.各項成績計算

根據(jù)《云南省2017年度考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定： 筆試總成績=各筆試科目成績之和+筆試加分;公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×100/行政職業(yè)能力測驗滿分分值)×40%+(申論成績×100/論滿分分值)×30%+(公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)科目成績×100/公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)科目滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值+公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)科目滿分分值);審判機關(guān)及檢察機關(guān)的崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+法律專業(yè)知識成績+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+法律專業(yè)知識滿分分值);其他崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值);面試總成績=面試成績×(100%-專業(yè)測試成績權(quán)重)+專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重;綜合成績=(百分制筆試總成績+面試總成績)×50%。

筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依照面試成績、行政職業(yè)能力測驗單項成績依次由高到低的順序確定排名先后。

(五)面試成績公布時間及方式

在2017年云南省公務(wù)員面試中，各地級市、自治州公布面試成績的時間和方式并不一致，大致分為四種情況：一是面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績;二是在下一名考生答完后出成績;三是在所有考生面試結(jié)束后，統(tǒng)一在候分室公布成績;四是考試結(jié)束后，在網(wǎng)上或考場外張榜公布成績。考生要留意報考地區(qū)當(dāng)年度的公務(wù)員面試公告安排，了解具體的公布方式。

二、面試命題總體特點分析

在2017年云南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中，大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題為主，大理州采用了以材料為依托的結(jié)構(gòu)化面試題，玉溪市則沿襲了其2012-2016年的面試命題風(fēng)格，在2017年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題和小材料題相結(jié)合的形式，小材料題即在一段材料之后設(shè)置兩個問題。

例如，2017年7月28日上午云南省麗江市、楚雄市、曲靖市、迪慶市、臨滄市、昆明市公務(wù)員面試真題：

近年來，很多地方都以發(fā)展特色經(jīng)濟的招牌大辦各種文化節(jié)日，甚至造節(jié)，如牡丹花節(jié)。對此，有人認為可以促進招商引資，帶動經(jīng)濟發(fā)展;也有人認為這是盲目炒作，會造成資金浪費。你怎么看待這一現(xiàn)象? 劉某是單位編外合同制的司機，因為公車改革被解聘，他對此非常不滿。假如領(lǐng)導(dǎo)讓你與他溝通，你會如何勸說他?

三、面試各測評要素考查特點分析(一)綜合分析能力

1.綜合分析能力基本是每個地區(qū)的重點測評要素

綜合分析能力幾乎是2017年云南省每個地區(qū)公務(wù)員面試中的重點測評要素，基本上云南省絕大部分地區(qū)和部門在每年的面試中，均會有重點考查綜合分析能力的題目，且對綜合分析能力的考查基本上占到所有測評要素的20%及以上;而在大理州、玉溪市的2017年公務(wù)

更多公職類考試信息和資料 wenshan.offcn.com 員面試中，對綜合分析能力的考查比例更是高達40%，五道題中有兩道是考查綜合分析能力的題目。

2.考查類型全面

在云南省公務(wù)員面試中，重點考查綜合分析能力的問題類型比較豐富，既有對時政熱點類問題的考查，也有對哲理思辨類問題的考查。時政熱點類問題中既有社會現(xiàn)象類，也有公共政策類問題;哲理思辨類問題主要是涉及對名言俗語的考查。

(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力

計劃組織協(xié)調(diào)能力也是云南省公務(wù)員面試中考查頻率較高的一項能力，通常是通過組織活動類問題進行考查。具體來說，對這一能力的考查有以下兩方面特點：

1.活動類型新穎且豐富

在云南省公務(wù)員面試中，重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動類問題，既有對調(diào)研、宣傳、制訂方案、會議組織等典型活動的考查，又有一些較為新穎的活動類型，如組織歌詠比賽、開展創(chuàng)文明城市宣傳活動等。

2.注重對活動整體組織流程的考查 綜觀云南省近幾年公務(wù)員面試真題，發(fā)現(xiàn)其重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的問題，問法較為單一，基本都是采用“你怎么做?”“你怎么組織?”這種提問方式，很少有對活動組織過程中某個環(huán)節(jié)或者細節(jié)的考查。

3.越來越凸顯對考生實際工作能力的考查 在云南省公務(wù)員面試中，除了單純組織一個活動這種類型的題目外，題目的設(shè)置越來越多地表現(xiàn)為：題中會設(shè)置一個存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境，考生在此種情境下會有一個具體的身份，答題時需要考生在設(shè)定身份的權(quán)限范圍內(nèi)，先組織協(xié)調(diào)現(xiàn)有的所有資源將工作中所面臨的困難解決掉，然后繼續(xù)按照原有的計劃將工作開展下去。也就是說，這類題目更側(cè)重對考生協(xié)調(diào)能力的考查。而且，重點考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，也開始凸顯這種命題趨勢，試題命制更加貼近工作實際，對考生的實際工作能力和技巧提出了更高的要求。

(三)人際交往意識與技巧

1.對人際交往意識與技巧的考查比重各地區(qū)有所不同

在2017年云南省公務(wù)員面試中，人際交往意識與技巧在每個地區(qū)都會有一定的考查，但是各地級市、自治州對其的測評比重有一定的差距。例如，在2016年面試中，迪慶州、臨滄市、昆明市等考查人際交往意識與技巧的題目就較少，但在2017年中比重就有所上升。

2.涉及的人際主體范圍廣泛 綜觀歷年面試真題，我們可以發(fā)現(xiàn)在云南省公務(wù)員面試中，重點考查人際交往意識與技巧的題目所涉及的人際主體較為廣泛，多為領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等。

3.往往與其他能力一并考查

云南省對人際交往意識與技巧的考查，還常常與綜合分析能力、應(yīng)變能力、求職動機與擬任職位匹配性相結(jié)合一并考查。

(四)應(yīng)變能力

云南省公務(wù)員面試中對應(yīng)變能力的考查，主要是結(jié)合日常工作實際場景出題，重點考查考生在實際工作中面對突發(fā)問題時的應(yīng)變處理能力，更加具有務(wù)實性。但是，區(qū)別于考查協(xié)調(diào)能力的題目，這類題目設(shè)置的情景往往比較緊急，需要考生盡快解決。

(五)求職動機與擬任職位匹配性

求職動機與擬任職位匹配性是云南省公務(wù)員考試的重點測評要素，在2017年云南省多個地區(qū)的面試中都有考查。在昆明市、西雙版納州、紅河州、曲靖市、大理州、保山市等地

更多公職類考試信息和資料 wenshan.offcn.com 的面試題目中均能看到重點測查求職動機與擬任職位匹配性的題目，因此這些地區(qū)的考生應(yīng)該對這項測評要素予以重視。

在云南省公務(wù)員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查形式多變、題型多樣。這一測評要素不僅存在于人崗匹配類問題中，有時還會在重點考查綜合分析能力的時政熱點類問題或重點考查人際交往意識與技巧的人際處理類問題中出現(xiàn)。

(六)言語理解與表達能力

1.存在專門考查言語理解與表達能力的題目

大部分省份和地區(qū)對言語理解與表達能力的考查會貫穿公務(wù)員面試的始終，單獨命題重點考查這一能力的省份相對較少，但云南省個別市、州是個例外。在近年來的公務(wù)員面試中，都會通過專門命制各種類型的題目來重點測查言語理解與表達能力。在2017年云南省公務(wù)員面試中，關(guān)于對言語理解與表達能力這一測評要素的考查，最值得引起注意的是大理州和玉溪市。而西雙版納州對言語表達類問題的考查比重有所下降?？忌趥淇紩r，要結(jié)合報考的地區(qū)來進行復(fù)習(xí)。

2.題目類型多樣

在近兩年云南省公務(wù)員面試中，玉溪市延續(xù)往年風(fēng)格，繼續(xù)用單獨命題來重點考查言語理解與表達能力。近幾年，玉溪市對這一測評要素的考查形式比較多樣，對演講題、編故事題都有所涉及，2017年側(cè)重考查的題型是串詞編故事題。在大理州的某些套題中，材料式問題“一拖五”中會有一道題目涉及演講題、情境模擬題或者是串詞編故事，題目難度不小。

(七)專業(yè)能力

專業(yè)能力是云南省法檢系統(tǒng)面試中的重點測評要素，對其考查主要是通過情景模擬面試(模擬法庭控辯)來實現(xiàn)的。對此，我們會在本章第四節(jié)做詳細闡述，在此只做簡單說明，報考法檢系統(tǒng)的考生可以具體查看第四節(jié)的內(nèi)容。

此外，除了法檢系統(tǒng)，大理州在2015年的面試中也充分體現(xiàn)了對考生專業(yè)能力和素養(yǎng)的考查，尤其是人民警察崗和稅務(wù)崗，這些崗位的面試題具有很強的專業(yè)性。

四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試試題特點分析

云南省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試經(jīng)過多年的發(fā)展與完善，已日趨成熟，在命題設(shè)置方面體現(xiàn)出較強的穩(wěn)定性，也對考生提出了更高的要求?？傮w而言，云南省無領(lǐng)導(dǎo)小組面試呈現(xiàn)出以下特點：

(一)以開放式問題和多項選擇式問題為主

通過分析近五年來云南省公務(wù)員面試真題我們可以發(fā)現(xiàn)，在云南省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，開放式問題和多項選擇式問題中的排序題是歷年考查的重點題型，但有些地區(qū)也會考查其他題型，比如2017年紅河州公務(wù)員面試真題就以兩難式問題為主。因此，考生一定要早做準備，全面把握各類題型。

(二)命題設(shè)置常結(jié)合社會熱點

云南省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試試題多以當(dāng)下的社會熱點為背景。例如，在2017年昆明市、文山州、普洱市面試中出現(xiàn)的“人工智能”“地鐵女士優(yōu)先車廂”“一帶一路”，在2016年省直面試中出現(xiàn)的“精準扶貧”和“旅游亂象”，在2015年紅河州面試中，提到的“公交讓座”“旅游區(qū)假門票”“2022冬奧會吉祥物”等，都是近年來人們持續(xù)討論和關(guān)注的熱點話題，并且具有一定的時效性。因此，考生在平時一定要多注意積累時政熱點，尤其要熟知在全國范圍內(nèi)影響比較大、影響力比較持久的熱點話題，確保在面試中有話可說。

(三)試題注重考查考生“個性化”特征

云南省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題以多項選擇式問題和開放式問題為主，側(cè)重考查考生的“個性化”特征。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方法，就是讓考生能夠在小組中，突出自己的角色

更多公職類考試信息和資料 wenshan.offcn.com 并提出自己的觀點，試題往往會從各方面來考查考生的性格特點、心理特點以及求職動機與擬任職位匹配性等多方面的信息。

例如：

【背景材料(大意)】

某考生高考結(jié)束后準備報志愿，考生家長的朋友提出了需要考慮的幾個因素： 1.地域 2.興趣愛好 3.專業(yè) 4.就業(yè)前景 5.學(xué)校 【問題】

(1)你認為哪個因素最重要?(2)請按照重要性對選項進行排序。【要求】

(1)請考生認真讀題，并準備發(fā)言提綱，時間10分鐘。(2)請考生就問題1進行個人陳訴，時間3分鐘。

(3)請考生就問題2進行自由討論并達成一致意見，時間25分鐘。

五、情景模擬面試特點分析

根據(jù)2017年云南省法檢系統(tǒng)錄用公務(wù)員考試面試的公告和通知，司法崗位采用情景模擬的面試方式。這種形式的面試特點民事法律和刑事法律為重點考查內(nèi)容。

根據(jù)《云南省2017年度法檢系統(tǒng)考試錄用工作人員考試大綱》的規(guī)定，云南省各級人民法院、人民檢察院考試錄用工作人員筆試中，會考查專業(yè)科目。專業(yè)科目考試范圍包括招考崗位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)知識，具體包括法理學(xué)、憲法學(xué)、行政訴訟法、刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法等。

其中特別提到行政訴訟法、刑法、刑事訴訟法、民事訴訟法涵蓋《行政訴訟法》(2014年修正)、《刑法修正案(九)》(2015年修正)、《刑事訴訟法》(2012年修正)、《民事訴訟法》(2012年修正)內(nèi)容。

通過分析近幾年云南省法檢系統(tǒng)情景模擬面試真題，我們發(fā)現(xiàn)在面試中對專業(yè)知識的考查以民事法律和刑事法律為主。

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一、面試政策介紹(一)面試時間與面試形式

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。2017年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試政府部門的面試分兩批開展，面試時間主要從六月末到七月中旬。其中，第一批面試時間從6月29日到7月6日;第二批面試時間從7月13日到7月20日。

報考全區(qū)黨群系統(tǒng)和法院檢察院系統(tǒng)的面試地點在內(nèi)蒙古自治區(qū)法學(xué)會(內(nèi)蒙古法制教育中心)。全區(qū)黨群系統(tǒng)的面試時間為2017年7月8日—7月11日，全區(qū)法院檢察院系統(tǒng)的面試是時間為2017年8月15日—8月18日。報考監(jiān)獄人民警察(醫(yī)療技術(shù))的面試時間為2017年7月21日。

(二)答題時間與作答方法

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考試每天分上午、下午兩個場次，每場一套題目，一天有兩套試題。思考與作答時間共計10分鐘，看題本時間2分鐘，在答題時間剩余1分鐘時，一般會有計時員提醒。

面試一般采用“看題+聽題”的方式，考場內(nèi)既提供題本，又有考官現(xiàn)場讀題。內(nèi)蒙古公務(wù)員設(shè)有專門讀題的考官，考生可以思考一題作答一題。此外，考場內(nèi)的桌子上還提供草稿紙和筆供考生使用。

(三)面試人選的確定 1.資格復(fù)審

從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的考生中，按照每個職位考生筆試成績由高到低的順序和3:1的比例(考生人數(shù)與職位錄用人數(shù)之比)確定進入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試

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最低合格分數(shù)線上人數(shù)不足3:1的職位，將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或予以取消，因筆試成績并列而超出3:1的，一并進入資格復(fù)審范圍。

2.體能測評

(1)報考警察職位(含森林公安、監(jiān)獄、戒毒、司法警察)的考生，在面試前進行體能測評，體能測評工作在自治區(qū)公務(wù)員主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)下由自治區(qū)主管部門具體組織實施。

(2)體能測評按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》等要求進行，體能測評時間和地點在報名網(wǎng)站另行公告。

(3)對體能測評不合格的考生或因懷孕、傷病等個人原因不能在規(guī)定的體能測評最后一天結(jié)束前參加體能測評的考生，取消其面試資格，并按照該崗位考生筆試成績由高到低的順序進行遞補。

3.準備面試

資格復(fù)審合格的考生(報考公安、森林公安、監(jiān)獄、戒毒、司法警察崗位的考生還需體能測評合格)持蓋有資格復(fù)審合格章的《資格復(fù)審及面試通知書》及身份證，按指定時間和地點參加面試。面試時，實際參加人數(shù)等于或少于該職位擬錄用人數(shù)的職位，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。

(四)綜合成績

面試結(jié)束后，按照考生筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績?？忌荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%

在面試階段進行專業(yè)加試的，考生考試總成績=筆試成績×60%+(面試成績×80%+專業(yè)加試成績×20%)×40%。

二、面試命題整體特點分析(一)以結(jié)構(gòu)化面試為主

最全匯總>>>黑龍江公務(wù)員歷年真題

從歷年來內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題來看，其面試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，且是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試。

(二)考查題型較穩(wěn)定

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試試題的題型結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定，重點考查的是綜合分析能力，主要題型為時政熱點類問題和哲理思辨類問題。

值得注意的是，法律專業(yè)素養(yǎng)知識也是內(nèi)蒙古公務(wù)員面試近幾年的考查重點，雖然在2017年中，內(nèi)蒙古公務(wù)員面試題型中法律專業(yè)素養(yǎng)的題型所占比例很小，但考生在備考時也應(yīng)注意。

(三)新考查題型

值得考生注意的是，在2017年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試中，出現(xiàn)了對人崗匹配類問題的考查。

三、面試各測評要素考查特點分析(一)綜合分析能力

綜合分析能力一直都是內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考試的重點測評要素，它主要借助于時政熱點類問題和哲理思辨類問題來考查，一般側(cè)重于考查考生對社會現(xiàn)象和政府方針政策的理解。

1.政治素養(yǎng)要求較高

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試試題中，對于綜合分析能力的考查，無論是時政熱點類選取的社會現(xiàn)象、政府方針政策，還是哲理思辨類問題選取的名言俗語、故事，多是關(guān)于黨政廉政建設(shè)、黨員工作作風(fēng)建設(shè)，可見，內(nèi)蒙古對于考生的政治素養(yǎng)要求較高。

例如：黨員干部廉潔自律準則有哪些?對此談?wù)勀愕睦斫狻?.內(nèi)容多涉及領(lǐng)導(dǎo)人講話，注重對考生價值觀的考查

分析最近三年內(nèi)蒙古公務(wù)員的面試真題可以發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)人講話是命題的重要來源之一，也是重點考查的內(nèi)容。尤其是現(xiàn)任國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話，更是每年面試的必考題目。2015年至2017年面試中都出現(xiàn)了習(xí)近平主席、李克強總理的講話。

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3.其他要素雜糅

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試中，另一重要特點是在考查考生綜合分析能力的同時，考查考生的價值觀、權(quán)力觀、職業(yè)觀等。從2015年至2017年的考題中，我們可以發(fā)現(xiàn)這些題目的題干通常為當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)人講話、名言，西方著名哲學(xué)家、學(xué)者的語錄，民間俗語、諺語等。

(二)法律專業(yè)素養(yǎng)

分析近幾年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題，可以發(fā)現(xiàn)其重要特色之一就是對法律專業(yè)素養(yǎng)的考查，尤其是對于那些報考黨群、法院和公安、檢察院、監(jiān)獄系統(tǒng)等部門的考生來說，法律專業(yè)素養(yǎng)更是必考內(nèi)容。雖然在2017年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考查中，對法律專業(yè)素養(yǎng)的考查明顯減少，但是考生復(fù)習(xí)時仍需重視對這方面知識的復(fù)習(xí)，在日常的學(xué)習(xí)生活中注重培養(yǎng)自己的法律思維，提高自身的法學(xué)素養(yǎng)與法制意識。需要考生注意的是，在前幾年的法律專業(yè)知識題目中，出現(xiàn)了很多西方著名法學(xué)家、哲學(xué)家的觀點、學(xué)說等。

(三)求職動機與擬任職位匹配性

在2017年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試中，出現(xiàn)了人崗匹配類的問題，雖然題目占的比重較少，但也應(yīng)該重視。這類題目一般會在題干中直接點明考查要點，要求考生在備考中既要對自己的個人經(jīng)歷進行系統(tǒng)地梳理總結(jié)，又要了解自己報考崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作特點。

(四)其他測評要素

除了上述三項測評要素之外，內(nèi)蒙古公務(wù)員面試最近幾年都極少考查其他測評要素，但是這并不能說明在2018年的面試考試中就不會出現(xiàn)重點考查其他測評要素的題目類型?？忌谡莆蘸昧酥攸c考查上述三類測評要素的題目之后，還是應(yīng)該適當(dāng)?shù)貜?fù)習(xí)一下其他題目類型，做到有備無患。

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第三篇：2014青海省公務(wù)員考試面試考情分析

2014青海省公務(wù)員考試面試考情分析青海省公開招錄公務(wù)員的考試工作在每年的上半年進行。其中，只有2013年下半年青海省新增政法專項編制公務(wù)員的考試，招錄法院、檢察院以及公安等系統(tǒng)的公務(wù)員。由于本考情主要針對上半年青海省的公務(wù)員招錄考試，所以在此介紹的內(nèi)容主要以近三年青海省上半年公務(wù)員考試的情況以及真題為依據(jù)，希望能夠?qū)⒓忧嗪Ｊ」珓?wù)員面試的考生有所幫助。

一、面試形式

從近三年青海省公務(wù)員面試考試的情況來看，該省的公務(wù)員面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2013年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結(jié)構(gòu)化題目。

二、面試題量與方式

青海省公務(wù)員面試每套試題一般為3～5道題。其中2013年題量為3道題，2012年題量為4道題，2011年題量為5道題。中公教育專家預(yù)測2014年青海省公務(wù)員面試每套試題的題量很有可能為3道題。

近三年來，青海省考面試的方式不固定，根據(jù)考試地區(qū)不同，有的考場采取看題的方式進行，有的考場采取聽題的方式進行，還有的考場采取看題與聽題相結(jié)合的考試方式。所以建議考生在備考時，看題和聽題兩種考試方式都應(yīng)進行練習(xí)，這樣才能做到有備無患。

三、面試時長

依據(jù)題量的不同，面試時長一般是15～20分鐘，每道題的作答時間一般最長為5分鐘，建議考生在3分鐘之內(nèi)回答完一道題。考官有可能會在考試結(jié)束前2分鐘進行時間提醒。如果采取聽題的考試方式，考官讀題時間算在總時長之內(nèi)offcn版權(quán)。

四、成績計算

筆試成績占考試總成績70%，面試成績占考試總成績30%。筆試成績和面試成績及總成績保留2位小數(shù)。具體情況請考生查看招考公告。

五、面試特點分析

通過對近三年青海省公務(wù)員的面試考題深入研究，發(fā)現(xiàn)有以下特點：一是綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力以及人際交往意識與技巧，可謂是重點考查的要素，考察比重較高且相對平穩(wěn);二是對應(yīng)變能力、言語理解與表達以及求職動機與擬任職位匹配性的考查，比重在各變化較大;三是一道題中考查的能力要素越來越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，需要考生具備更加深厚的知識積累和應(yīng)考能力。

第四篇：2014黑龍江公務(wù)員考試面試考情分析

無憂考網(wǎng)攜手中公教育獨家解析：

2014黑龍江公務(wù)員考試面試考情分析

一、面試形式

從近三年黑龍江省公務(wù)員考試面試的情況來看，該省的公務(wù)員面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，試題為全省統(tǒng)一命制。其中2011年出現(xiàn)材料題，但試題仍為普通結(jié)構(gòu)化題目。

二、面試題量與方式

黑龍江省公務(wù)員面試每套試題一般為3～4道題。其中2013年和2012年題量為3道題，2011年題量為4道題。

（中公教育專家致力于專業(yè)研究公務(wù)員面試趨勢，發(fā)現(xiàn)）近三年來黑龍江省考面試主要采取看題的方式進行，考場一般提供草稿紙和筆。其中2011年面試出現(xiàn)考官追問的形式，考生應(yīng)引起重視。

三、面試時長

依據(jù)題量的不同，面試時長一般是15～20分鐘，每道題的作答時間一般為5分鐘，考官會在考試結(jié)束前1分鐘進行時間提醒。

四、面試組織

面試工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織統(tǒng)一實施。

五、成績計算

面試結(jié)束后，按照職位計劃錄用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定以后各環(huán)節(jié)人選。

六、面試特點分析

(中公教育專家通過)縱觀近三年黑龍江省公務(wù)員的面試考題（發(fā)現(xiàn)），對于測評能力要素的考查呈現(xiàn)出兩種特征：

一是綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)變能力，可謂是重點考查的要素，考查比重較高并且相對穩(wěn)定；二是對人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性以及言語理解與表達能力的考查，比重在各變化較大。

（1）黑龍江省公務(wù)員面試中對于綜合分析能力的考查是重中之重，并且考查比重逐年

有不斷上升的趨勢。

（2）黑龍江省近年來的面試題，對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查同樣不容忽視，此類題從內(nèi)容上看以調(diào)研、宣傳、活動類題目居多，其中調(diào)研類題目占到了一半左右，所以考生要重視熟悉調(diào)研工作的基本常識。

（3）對應(yīng)變能力的考查，在近年來黑龍江省公務(wù)員面試中，所占比例也比較大，這類題側(cè)重考查考生在日常工作中遇到突發(fā)事件時，能否迅速有效地解決實際問題的能力。

（4）對人際交往意識與技巧的考查，近年來有逐年降低比重的趨勢，但考查的內(nèi)容和方式趨于復(fù)雜化。

（5）近三年來，黑龍江省公務(wù)員面試題，較少考查考生的求職動機與擬任職位匹配性，同時也較少考查言語理解與表達能力，尤其在2013年，這兩類能力考查的比重下降比較突出。

第五篇：2014山東公務(wù)員考試面試考情分析

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2014山東公務(wù)員考試面試考情分析

一、面試形式

從近幾年山東省公務(wù)員考試面試情況來看，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，除在2009年曾有部分崗位采取過無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式之外，其他年份幾乎都采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，其中2011～2013年均為標準的結(jié)構(gòu)化面試形式。（注：面試答題時可按照自己的意愿選擇答題順序，但需要告訴考官題號以及是否回答完畢）

二、面試題量與考查方式

山東省公務(wù)員招考面試屬于統(tǒng)一命題，2011～2013年面試題的數(shù)量，一直穩(wěn)定在三道。山東省公務(wù)員面試主要采取考生看題的方式進行，部分地區(qū)會采取聽題的方式，一般情況下都會提供紙和筆。濰坊、濱州、淄博等地近幾年采取了場外思考、場內(nèi)作答的方式，方式上穩(wěn)中有變。

三、面試時長

山東省公務(wù)員面試時間總計為15分鐘，工作人員會在第14分鐘時給予提醒。中公教育專家提醒大家注意：濰坊、濱州、淄博等地面試時間與其他地方不太一樣，近幾年濰坊、淄博采取6+6（場外思考6分鐘，場內(nèi)作答6分鐘，場內(nèi)不思考直接作答）的形式，濱州采取7+7的形式。

四、面試組織

省直機關(guān)及直屬單位、市直機關(guān)及以下單位招考的面試工作，在省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排下，由單位所在地公務(wù)員主管部門會同有關(guān)招聘部門組織實施。

五、成績計算

面試采用百分制計分。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員的面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員數(shù)量形不成競爭的職位，其體檢考察人員的面試成績不得低于體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

招考職位有專項測試（如外語等）要求的，報考人員要按規(guī)定參加專項測試。

六、面試特點分析

中公教育專家通過研究近三年來山東省公務(wù)員面試命題的基本趨勢，發(fā)現(xiàn)有以下特點： 一是考查綜合分析能力的題目占十分突出的位置，題量幾乎達到了三分之二；

二是一道題中考查的能力要素越來越呈現(xiàn)出多樣化和交叉化，并且設(shè)問的方式也越來越新穎、獨特；

三是題目的難度普遍比以往有不同程度的增加，需要考生具備更加深厚的知識積累和應(yīng)考能力。

（1）近年來山東省公務(wù)員面試題，仍然把對于綜合分析能力的考查作為重中之重，甚至在一套題中會有兩道、三道題都考查綜合分析能力，難度也呈逐年上升的趨勢。

（2）對求職動機與擬任職位匹配性的考查，是山東省公務(wù)員面試題又一個十分突出的重點。在近三年的考題中，考查求職動機與擬任職位匹配性的題所占的比重僅次于考查綜合分析能力的題所占的比重，且多與公務(wù)員工作實際相結(jié)合。

（3）山東省公務(wù)員面試對人際交往意識與技巧的考查比較傳統(tǒng)，以處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系為考查重點，背景緊扣公務(wù)員的日常工作。

（4）考查計劃組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力的題，在山東省公務(wù)員面試題中所占的比例不是很突出，對言語理解與表達能力的考查比重也較小。