第一篇：2018年國家公務員外交部面試考情詳解

2018年國家公務員外交部面試考情詳解

眾所周知，國家公務員面試命題分為統考命題與專項命題。所謂“統考”，即多數部門選擇在同一天使用同一套題目進行面試。所謂“專項”，即某些部門單獨命題，且部分題目具有命題系統的專業特點。

專崗專訓，專業專注。接下來，華圖教育將通過三個部分有針對性地向諸位考生介紹外交部的專項特點，希望能對諸位的面試有所啟迪。

基礎考情

通過梳理與研究近幾年外交部的面試真題得出，外交部每年面試真題數量大約為6—10道，答題過程中，考官還會針對考生的答題內容頻繁進行隨機追問。面試時間一般為30分鐘左右。

外交部的面試命題注重均衡性和全面性，結構化面試基礎題目：自我認知與職位匹配、人際溝通、應急應變、綜合分析、演講等，均有所涉及，其中，自我認知類與演講類是重中之重。具體題目如下：

2016年1月25日上午

國家公務員考試外交部面試真題：

１.演講：請以“世界和地區和平中的機遇與挑戰”為主題做一篇演講。（追問：你是不是對外交新聞比較關注等）２.你在負責禮賓活動，你的事情完成后，去幫其他同事的忙，這時你的領導找你卻沒有找到，因此批評了你，請假設主考官就是領導，現場模擬一下你該怎么辦？

３.你和領導去外地開會，由你負責前期的安排、接洽工作，如住宿、餐飲等事宜，你如何與對方溝通？

４.你陪同領導去某地開會，到達開會地點發現領導的演講稿沒帶，你該怎么辦？ ５.請做自我介紹（根據自我介紹，隨機提問，題目若干）。６.你的身高和視力分別是多少。

專項特色

外交部面試題目的專項特色一方面體現在它的崗位專業性上，側重考查外交專業知識，雖然題量不大、出題頻次不高，但是一旦出現就可能會讓部分備考不充分的考生啞口無言。如： 【例】現任駐日大使是誰？

（2016年1月27日上午國家公務員考試外交部面試真題）

外交常識是開展各項工作的基礎。并且在自我認知的題目中也可能涉及一些外交常識。因此，考生需要提前了解相關知識，做到“手中有貨，心中不慌”。

另一方面，外交部面試側重結合外交熱點考查“演講能力”。這種題型為必考題，設計知識面廣，作答難度較大。如：

【例】請以“不干涉內政”為主題做一篇演講。

（2016年1月25日下午國家公務員考試外交部面試真題）【例】請以“傳統與創新”為主題談談中國的外交。（2016年1月29日上午國家公務員考試外交部面試真題）演講能力的鍛煉至關重要，考生需要具備優秀的語言表達能力與深厚的語言功底，未雨綢繆，才能搶占先機。

以上就是外交部面試的基礎考情與專項特色，希望能對諸位的面試有所幫助，面試“成公”，一步上岸。

備考計劃

在備考時間上，外交部與其他崗位不同。其他崗位的備考周期相對來說較長，給予了廣大考生充分的時間。但外交部的備考時間較短，以2017年為例，筆試成績查詢時間為1月9日，外交部錄用公務員專業科目考試和面試定于2017年1月15日至20日并于1月12日至16日分批進行心理素質測試。

所以，依照以上對外交部面試時間特點的分析，考生可從以下幾方面進行有效備考：

一、提前了解面試公告

外交部發布面試公告后，考生要認真研讀，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，面試時需要攜帶各種文件、工具等內容提前做好準備。

二、掌握基礎，模擬演練

面試成績的提高，三分靠學習，七分靠練習。考生要有針對性地對外交部常考的各類題型進行模擬訓練，通過練習來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力。還可以在此過程中進行儀態儀表、語言表達等方面的全面提升。

三、專崗專訓，有的放矢

考生在平時的準備中，要認真了解自己報考崗位的專業要求，通過網絡查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，豐富自己的專業理論知識，提高自己的專業素質。如：中國外交部駐外工作人員基本素質要求（站穩立場、掌握政策、熟悉業務、嚴守紀律）、外交大使的級別、世界上主要國家的外交大使名稱及相關履歷、外交部工作案例分析、政府工作報告中的外交五大關鍵詞（中國特色大國外交、G20杭州峰會、建設性參與解決全球性和熱點問題、加快海外利益保護能力建設、推進新一輪高水平對外開放）等。

第二篇：2014國家公務員外交部公務員面試考情分析

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2014國家公務員外交部公務員面試考情分析

一、面試形式

外交部面試一般為結構化面試，無領導小組討論的形式較少出現。面試的過程中隨意性很強，從固定給出的若干考試題目中選擇3-5道進行提問。考官可能會繼續追問，類似半結構化面試。在結構化面試之前，還將根據報考職位的特點進行相應的筆試和外語口試。筆試包括外語（或專業）筆試、心理素質測評、英語水平測試、外語聽力測試、綜合知識與能力測試，外語口試包括英語口試和相應報考職位小語種口試。

英語筆試：是第一個測試，考察同學們的英語基本功，考察內容有選擇題、填空題，也有英語俗語和英語寫作中標點符號的規范使用問題。此類考試與英語四六級考試差異性較大，更加側重于對考生外語應用能力的考察。

性格測試：基本上都是選擇題，題量大，一般為300道。能夠全面考察一個人的性格，尤其是一個人的誠信。題目設置中會有一些陷阱，幾百道題目中，很多題目的測查目的是一樣的。如果“違心”地去回答心理測試題時，很容易前后矛盾，露出馬腳。

英語聽力：聽力素材基本是國外時政新聞，涉及外交理論知識的內容較多。素材長度約2分鐘，播放兩次，要求考生在聽完之后，10分鐘內將素材的內容直接翻譯成中文。聽力考試所使用的一般是無線耳麥。

綜合能力測試：若干道選擇題以及類似申論的寫作。選擇題考察的是政治、歷史、文化、時事熱點、國際關系等內容，類似常識題，但是內容更深入。寫作題目包含兩類題型：一類是概述題，概述的內容一般是與中國的外交和傳統文化相關的素材；另一類是寫作題，寫作內容主要是圍繞時政熱點來寫一篇議論性的文章。

口語測試：口語測試常見的題型包括：一，自我介紹；二，要求限定字數或用幾個詞形容一下自己，考官會對個人的職業選擇做出提問，包括工作地點、工作要求等方面內容；三，給出一個話題，讓考生做陳述或發表自己的看法；四，3至5分鐘翻譯一段話，一般是“中譯英”，也有少數情況是“英譯中”。

面試：即興演講和結構化的面試題目（此種較多，近幾年考試也都是此種形式）或者即興演講和無領導小組討論（此種可能性不大）。

二、面試題型與規律

面試題型

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面試題型上，外交部每年必考的題型是演講。在15分鐘自由問答階段，會包含傳統的結構化面試題目，題型選擇偏重于求職動機與擬任職位匹配性題目，也會包含情景應變題、人際關系題，但直接考查綜合分析題的較少。涉及自我認知和職位認知的題目偏多，還會涉及個人背景信息的問答。

面試規律

規律一：結合考生個人背景信息提問 規律二：問題比較開放，答好很難

外交部的考題中，涉及自我認知和職位認知的題目比較多，其中不少題涉及個人背景信息的問答，此外還包含不少應急應變題，直接考察綜合分析題的少。

規律三：命題方向大致相同

梳理最近3年的面試真題，可以發現命題特點比較統一，主要考察學生的求職動機與擬任職位相匹配度。類似“請自我介紹”、“請介紹你的家庭”、“你為什么報考外交部”、“對于在外交部工作要駐外你怎么看”等等部分原題常重復出現。

三、真題展示

2013年1月21日上午外交部面試真題：

1、演講：《欲修其身，先正其心，欲正其心，先誠其意》

2、請問你如何看待駐外工作？

3、如何處理家庭和工作的關系？

4、你最成功和失敗的事情？

5、駐外使館為學習貫徹18大精神，組織青年外交官進行一場演講比賽，領導安排你負責這項工作，請問你怎么組織？

追問：演講比賽開始以后，有一名種子選手因為工作需要離開，請問你怎么辦？ 追問：演講比賽過后，領導要求你用選手的演講稿制作一個內部學習資料，請問你如何開展這項工作？

6、你是我國駐外使館的外交官，有一個外國友人屢次幫助我們工作，現在他來辦理簽證，但是沒有帶齊要求的材料，請問你怎么辦？

追問:對方向你抱怨過往幫助你們很多，請你通融，請問你如何向他解釋？ 2012年1月16日上午外交部面試真題

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1.演講：漫畫題：一只熊提著一桶東西在給另外一只熊刷涂料，被刷涂料的熊眼含熱淚，后面一堆企鵝在呆呆地看著，英文提示：氣候在變化。

2.如果駐外工作，你認為自己要應對的最大挑戰是什么

有可能追問：你是女性，在外交部中會去國外或偏遠地區，你和你的愛人造成感情不合或變淡了，怎么辦？你的先生可以做隨員，但畢竟男的都要有自己的事業，他不愿意，你該怎么處理？ 學員其中有回答到有自信處理好，老師追問你憑什么有自信？

3.你認為外交部的人員應該具備哪些素質？

有可能追問：（1）你提到的以上素質中哪些是你已經具備的，哪些還有欠缺？（2）為什么想當外交官？（學員回答中有從小就想當，考官追問為什么從小想當，有什么事件激勵你么？ 考官問學員你是曲阜師院畢業，當時為什么不直接考外交學院呢？）

4.領導要開研討會，你都需要跟研討會籌辦組確認什么事情？ 快一點研討會要開始了，研討會籌備組聯系領導詢問相關事宜但聯系不上，找到你后你該怎么處理？ 有可能追問：如果你找到領導，領導把這事給忘了，你該怎么辦？

5.談一件別人誤解你的事情，你是怎樣處理的 有可能追問： 你的身高？近視嗎？

2011年1月24日外交部面試題

1、（3分鐘演講時間，10分鐘準備時間）

“有人說生活的理想就是為了理想的生活，你怎么看？

2、（15分鐘的自由問答時間）A、簡單介紹一下你的家庭；

B、情景問題。怎么處理于領導關系類的假設情景題（提意見什么，你是怎么看的或者說若是你你會怎么處理等？），組織活動類的題，隨機應變和處理突發事件類的情景假設題（開會前一小時發現會場的后背景有一個漢字寫錯了，你怎么辦？）；

C、針對外交工作的提問（可能要長期駐外，你怎么看待？）。

D、其他。你迄今為止最失敗的事情是什么。你本科是哪兒的；為什么本科畢業不報考外交部；你如果進入外交部，以后的10-15年怎么計劃的；如果沒能進入外交部，將來會怎么辦？

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第三篇：2018國家公務員面試考情考務分析(外交部)

2018國家公務員面試考情考務分析（外交部）

國家外交部公務員面試考情考務分析

2018 年中央機關及其直屬機構公務員招錄考試筆試已經結束，在 2018 年 1 月份，由外交部領銜的面試環節即將拉開序幕。為了幫助各位報考外交部的考生在殺出筆試重圍后能夠在面試中“笑到最后”，華圖面試專家將對外交部面試的相關信息進行深入講解，助各位考生“知己知彼”，一舉通關。

一、外交部面試考務介紹

(一)面試形式

近年來，外交部的面試形式均為結構化面談。因此，2018 年的外交部面試很有可能會延續這一慣例，至于無領導小組討論這種面試類型，在外交部面試中采用的可能性較小。除了結構化面試之外，外交部還將根據報考職位的特點組織相應的專業科目筆試、外語聽力及口試。其中，專業科目筆試包括外語筆試、心理測試筆試、英語水平測試筆試、綜合知識與能力測試筆試。在外交業務類聽力與口試環節，英語和報考職位對應的非通用語都會進行相應的考查。

(二)面試日期

在所有中央部委中，外交部通常都是第一個舉行面試的單位。2010 年以來，外交部的面試日期都遵循著“2/3+4”的模式，“2/3”指的是專業科目考試會持續 2 天，“4”是說專業科目結束后，隨即進行的面試環節將持續 4 天左右。下面為 2017 年專業科目及面試時間以及近幾年來外交部的面試日期匯總：

(三)面試時間

外交部的面試時間一般為半小時左右。通常要求考生利用 10 分鐘的時間準備演講，3分鐘的時間發表演講，剩余的 15 分鐘左右進行自由面談。

(四)面試題量

與其他部門相比，外交部的面試題目數量較多，一般為 6—10 道，答題過程中，考官還會頻繁對考生進行隨機追問。

二、外交部面試考情分析

通過對近三年來外交部面試真題的梳理及研究，我們發現外交部考查的面試題型包含以下五類：自我認知與職位匹配、人際溝通、應急應變、綜合分析、演講。從 2010 年—2016年面試題目的總數來看，各類題型所占比例及變化趨勢如下圖所示：

考情規律一：自我認知一家獨大

從上述圖表中我們能夠發現，外交部面試命題極為偏愛自我認知與職位匹配類試題，幾乎占據了半壁江山。從外交部的面試真題來看，自我認知與職位匹配的考查范圍非常廣泛，從個人背景、個人經歷，到報考動機、職業規劃，外交部幾乎都設置過專門的題目要求考生進行作答。2015年的考題中，自我認知題目所占比例又高于往年，可見這一題型的重要性。

除此之外，外交部在命制這類題型時還具有很強的靈活性與針對性，經常對考生進行追問，而絕大多數追問都體現出因人設題的特點，即根據不同考生的個體差異，或者根據考生前面作答的內容，考官對考生進行量身打造的提問。比如說 2017 年 1 月 20 日外交部面試真題：現你認為外交部最重要的素質是什么，不必展開論述，你學的專業和外交部并不相符，為什么想來外交部?這些問題顯然就是根據某位考生的專業和崗位專門“設計”的，換做其他考生，提問可能就會不一樣。從外交部對這類題型的命題喜好上可以看出，外交部非常注重“人崗匹配”這個原則，并要求考生有清晰的個人定位，對未來發展與報考職位有理性的認知，這些特點，都對考生的備考提出了嚴峻的考驗。

考情規律二：人際溝通穩中有升

人際溝通類題型是考生公認的“拿分”題目，在歷年來外交部面試中也占到了較大比重。然而近兩年的外交部面試真題中，人際溝通卻“不按常理出牌”，不僅以情景模擬的形式來提問，甚至出現了與考官對話模擬的情況。比如 2017 年 1 月 19 日上午外交部國家公務員考試面試真題：你部里有一位新進的青年小李，不愛與人交流，領導讓你與他溝通勸解，請把考官當成小李，現場模擬一下。人際溝通題目經常要求考生以情景模擬的形式回答，不僅使得題目作答難度大幅提升，更無形中增加了考生的心理壓力。當然，情景模擬的答題形式也說明外交部在命題上，正在嘗試引入新題型，與國考其他部門的命題規律逐漸靠攏。

考情規律三：常規題型不可小視

綜合分析、組織管理、應急應變等其他常規題型雖然在外交部面試中所占比例有限，但考生仍不可心存僥幸，因為這些題型恰恰可能成為拉開分數差距，最終決定勝負的關鍵點。比如 2017 年綜合分析和組織管理題均有考查。考生在日常備考中，要全面掌握結構化面試的各類題型，做到運籌帷幄。考情規律四：演講能力至關重要

演講題型也是外交部面試題目的一大難點。近年來，外交部考查過三種類型的演講題目：命題演講、話題演講和漫畫演講。命題演講指的是為考生提供一個既定的題目,要求考生根據這個給定題目進行演講。比如 2016 年 1 月 26 日上午外交部面試真題：請以“今日的中國”為題作一篇演講。話題演講指的是為考生提供一個話題范圍，要求考生自選角度、自擬題目進行演講。比如 2017 年 1 月 17 日外交部面試真題：中美在民主制度上存在差異，美國實行三權分立制度，美國憲法所規定的三權分立民主制度采取立法權、行政權、司法權分別隸屬于國會、總統和聯邦法院的制度設計。中國是人民代表大會制度，中國民主制度的內涵，在憲法的四條基本原則里有明確的體現，新中國建立的基礎是一切權力屬于人民的社會主義公有制人民主權原則，把國家所有權力歸于所有人民。請你以對民主制度的看法為主題進行一個演講。漫畫演講比較特殊，要求考生根據一幅漫畫展開聯想與想象，進而發表演講。漫畫演講可能是給定題目的命題演講，也可能不給定題目。比如 2017 年 1 月 17 日下午外交部面試真題：漫畫當中是一個中國人和美國人坐著一個出租車，周圍有一些中國的援助項目和中國投資的公司，針對這個漫畫發表一個演講。想要答好演講類題型，需要考生具備優秀的語言表達能力與深厚的語言功底，因此，報考外交部的考生，應該未雨綢繆，搶占先機。

考情規律五：外交常識心中有數

雖然外交常識近年考查得很少，但是作為一名外交部工作人員，外交常識是開展各項工作的基礎。并且在自我認知的題目中也可能涉及一些外交常識。因此，不論在面試前的專業考試中，還是在面試考場上，考生遇到相關題目都應當做到心中有數，對答如流。

第四篇：2013國家公務員考試銀監會面試考情分析

2013國家公務員考試銀監會面試考情分析

2012-12-13 15:40:12| 中公教育

2013年國家公務員考試筆試已落下帷幕，而面試將是每一位考生期待并且有所擔心的下一場戰役。中公教育專家發現,就銀監會系統面試而言，一直非常有專業性和針對性，重在考查考生的綜合素質、報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語溝通表達能力，旨在招錄到最適合崗位的工作人員。

從近幾年銀監會系統面試來看，在形式上，銀監會面試全部采用結構化面試，一般為5—7道題，面試時間大多控制在30分鐘之內，且采取考官念題考生聽題答題的方式。桌上會有草稿紙和筆，供考生思考和記錄。考官一般設置為5名。

一、面試特點：

（1）題目設置比較靈活，內容涵蓋結構化、專業問題以及英語題。

分析銀監會歷年來的面試考試，其題型分布特點是1道自我介紹題+1道結構化試題+2道專業性試題+2道英語題+1道個人背景追問題。

結構化試題較為簡單，以人際關系處理以及情境應變題型為主，側重考查考生在實際工作中處理問題的能力。

整套題目主要測試考生的綜合素質，包括作為一名國家公務員的基本素質和能力，以及報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語表達能力。

（2）專業題緊密圍繞職位需要，內容設置匹配度高。

銀監會系統分不同類別進行考試，面試題中的專業題也就因專業類別不一樣而有所區別。

按照崗位職責的具體要求，一般分為監管類、法律類、統計類和IT類等，且題目設置的具體內容則是和崗位緊密相關的。例如法律崗位的試題會讓考生闡述行政復議法，而計算機崗位的考生則會被要求對防火墻的概念進行闡述。

（3）英語題型基本每年一致

每年會考兩道英語題，主要考查內容為對銀監職能的了解與認知。

（4）考查考生個人背景信息較多

在考生進入考場之前，考官就已經掌握了考生詳細的個人信息，因此最后一道個人背景的追問題，完全是根據考生詳細資料量身打造。

二、面試趨勢

根據以往掌握的情況來看，今年的銀監會考試仍然會采取結構化面試方式，設置5至7題，要求考生在30分鐘之內進行解答。各地銀監會的考官設置多為5人。其題型分布仍然會有自我介紹、結構化面試試題、專業試題、英文題和一道個人背景追問題。自我介紹題必不可少，考生一定要好好準備，盡可能體現出與所報考崗位的匹配性；結構化面試側重考查人際關系以及自我認知，但并不絕對。英文試題仍以考查對銀監會的認知為主，歷年來變化不大，考生只需根據歷年真題多進行練習即可。個人背景追加問題同樣必不可少，考生只需根據實際情況巧妙應對，必能拿下此題。因為今年的筆試采取2+X形式，所以面試題專業試題的難度可能會有所增加，考生一定要加以重視。

三、面試重點題型備考

（1）自我介紹題型

銀監會每年必考的是自我介紹與專業題目。所以在面試考試備考中，要重點關注這兩種題型，思想上和行動上都重視起來，那么在考場中才能讓考官眼前一亮。

首先是自我介紹：在答自我介紹時，大家都知道的是要介紹下自己的基本信息和背景，那么在考場中怎樣體現你的匹配性呢，那我們接下來分析下銀監會崗位的主要兩方面特點，一方面，大家都知道銀監會是監督及管理銀行運行工作的，那么在監督管理的過程中，就要體現出自己的公正性，身上具有正義性，才能更好的促進銀行系統的有序發展。

另一方面，銀監會在我們平時的工作中很容易遇到自己很難用理論知識能夠解決的問題，所以我們考生也必須要體現出這種主觀能動性，能夠積極向身邊的領導及老同事學習，這樣才能解決好面臨的問題。

在自我介紹中，在考場中，能夠就考官提出的問題，體現出這兩種能力，就會讓考官確定身上的素質是符合崗位匹配性，從而讓考官有錄取的沖動。

（2）專業題型

銀監會的專業知識考題與所報職位有著極高的契合度，所以考生在備考時一定要結合自身所報的崗位，準備一些基礎知識。這種考題沒有技巧可言，完全靠考生的知識素養和平時的積累，雖然考試內容不會很難，但是一些最基本的專業知識與概念是必須要掌握的。

一方面，我們考生要掌握崗位的專業知識，包括名詞解釋，包括簡答等題目。這里為大家提供一些專業名詞的釋義和重要考點，但更多的還需考生對專業知識的積累與掌握。

例如：

1、經濟資本：

經濟資本是銀行內部管理人員根據銀行所承擔的風險計算的，銀行需要保有的最低資本量。是在一定的置信水平下，為應對未來一定時期內的非預期性損失而保有的最低資本量。

2、銀行資本的作用：

(1)滿足銀行正常經營對長期資金的需要

(2)承擔風險、吸收損失。一旦發生損失，首先消耗的就是銀行的資本金。因此銀行的資本金又被成為保護債權人、使債權人面對風險免遭損失的緩沖器。

(3)防止銀行業務過度擴張，有助于商業銀行制定科學合理的業務評估體系。(4)維持市場信心

(5)為銀行管理尤其是風險管理提供最根本的驅動力

3、內部控制的五要素：

(1)內部環境。內部環境是內部控制的基礎，包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源、企業文化等。

(2)、風險評估。風險評估是商業銀行及時識別、分析存在的風險，制定風險應對策略。

(3)、控制活動。是商業銀行根據風險評估的結果，將風險控制在可承受的范圍之內。

(4)、信息與溝通。是商業銀行及時、準確地收集、傳遞與內部控制相關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效的溝通。

(5)、內部監督。是企業對內部控制的建立及實施情況進行監督檢查，評價內控的有效性，一旦發現內控缺陷，應當及時加以改進。

4、風險評級對銀行監管的重要性

(1)有利于提高監管的系統性、全面性

(2)有利于提高監管的持續性，改變當前監管隨意和缺乏連續性問題

(3)有利于提高監管的針對性，將評級結果作用監管機構確定監管重點、實施分類監管、配置監管資源的基本依據

風險評級應該遵循 全面性、系統性、持續性、審慎性原則

收集評級信息——分析評級信息——作出評級結果——制定監管措施——整理評級檔案

5、風險監管的作用 風險監管是指通過識別商業銀行的風險，評估商業銀行的風險，對商業銀行的經營管理狀況作出系統、全面、持續評價的監管方式。

風險監管代表國際銀行業監管發展的趨勢與方向，并發揮著重要的作用。

(1)通過信息的收集，對業務和程序進行評估，能了解商業銀行的風險狀況，及早識別風險，具有前瞻性。

(2)通過事前的有效識別，可根據每個機構的風險特點設計檢查和監督方案，更有計劃性、靈活性和針對性。

(3)明確監管的風險導向，提高管理層對監管的認同感，達成共識和良性互動，共同致力于風險的防范和化解。

(4)根據風險評估判斷出高風險區域，有針對性地進行檢查，提高工作效率

(5)將監管中心轉移到銀行風險管理和內部控制質量的評估上，理順監管和管理層的職責

(6)明確現場檢查和非現場監管的職責

另一方面，考生除了這樣的專業術語需要掌握，更需要掌握的是銀監會的崗位職能及整個銀監會的發展現狀及發展中遇到問題及解決。只要能夠從這兩方面專業角度出發，掌握這兩點專業性知識，那我相信考生一定會在考場中，發揮積極作用，從而更好表現自己。

天之道在于損有余而補不足，面試之道在于厚積薄發，自然而為。中公教育希望各位考生能夠努力夯實基礎，勤于練習，爭取在面試考場中，彰顯出自信與實力。

第五篇：2013國家公務員考試國稅系統面試考情分析

2013國家公務員考試國稅系統面試考情分析

中公教育國家公務員考試數據研究中心統計顯示，2013年國家公務員考試，稅務部門共招錄8069人，5508個職位。人數相比去年增長1896人，漲幅達31%。整個國稅系統招錄人數大漲三成，不僅延續了歷年報名的火爆，更導致今年招錄人數大幅增加。“知訊者生存”，面對2013年更為激烈的競爭，考生必須對國家稅務局的面試情況有全面的了解，明確考試趨勢，把握面試應對技能，才能脫穎而出。下面，中 公教育面試研究院為廣大考生全面解析國稅系統的面試情況。

一、2013年國稅系統招考情況

近幾年來，國家稅務部門公職人員招考分兩個部分進行，一是國家總局招考，二是派出機構招考，不再統一時間進行面試，而是分地區進行集中面試。其中重慶國稅、山東國稅、陜西國稅、吉林國稅、遼寧國稅、海南國稅等地分別單獨面試、單獨命題；北京國稅、湖北國稅、天津國稅、江蘇國稅、廣東國稅、江西國稅等地采取同時段全國統一面試。與往年相比，需要考生特別注意的是，2013年國家公務員考試有廈門、深圳、青島、寧波、大連5個市的國家稅務局脫離省份單獨招錄。

二、2012年國家公務員考試國稅真題回顧

回顧2012年真題，我們可以清楚了解命題人想考考生什么，面試考官想聽考生回答什么，考生今年準備什么。由于篇幅限制，在這里，中公教育面試研究院僅列舉國稅統考，以及山東、四川等獨具特點的省份真題進行簡要回顧，以便考生對國稅有個系統性的了解。

1、國稅統考

由于是與各部門、各地區同一天考試，雖然各地區國稅題目仍然不同，但國稅統考考試題型仍然比較一致的中規中矩，延續了歷年的考試特點，沒有增加特別多的新意。主要的變化就是，要么考3道，要么考5道，個別考4道，并不是固定數量的考核。

綜合分析是必考題型，所涉及內容一般是社會熱點或者公共政策，少數哲理故事、名言警句，漫畫題連續兩年是必考的，只是數量較少，在2013年應該也是必考的。

情景應變是考核頻度僅次于綜合分析的題型，這應該是與國稅的工作職能有關系，突發事情較多，臨場處理能力要求較高。國稅系統的情景應變題型涵蓋種類也是廣泛的，生活突發事件、公共安全事件、工作情景事件等等，這種題型是國稅專業能力考核的主要切入點，往往加上一個角色，“你作為稅務工作人員”，或者往往加上一個情景，“你在辦稅營業廳??”等等，需要考生關注。

組織管理也是常見題型，往往是與基層工作緊密相關，涉及活動類型典型而具體，所考問題中規中矩，考生只要了解稅務基層工作，明確各種活動類型的關鍵點，清楚機關中的權限分工，還是很容易答好這種題目的。

人際關系往往不是單獨考核，要么結合組織管理，凸顯出工作中與同事的分工協作，要么結合情景應變，凸顯出工作中與群眾的情法兼融。考生明確國稅機關工作人員的服務意識，清楚工作中團結合作的團隊意識，還是很容易處理貌似棘手的人際問題的。

言語表達題型考核數量偏少，考試類型符合整個公務員考試的趨勢，主要是現場模擬的形式，串詞和演講的形式近幾年基本沒再考核。現場模擬是考生必須重視的題型，是公務員面試考試近三年的重點題型，2013年仍是重點。

國稅系統與其他部門的最大區別在于，自我認知題型甚少涉及，沒有外交部、銀監等部門考核那么多，所以，考生需要適當準備自我介紹，了解自我認知題型的考試特點，就足夠了。

三、2013年國家公務員考試國稅命題展望

1、專業專項必是命題重點

之前已經說過了，山東國稅在專業專項方面作出了大膽的嘗試，更何況，銀監、保監、外交部、鐵路公安等部門在2012年已經考核的非常專業化了，在2013年的國稅考核中，專業專項的考核將是命題重點，命題人會根據國稅崗位的特點，匯總近年來中央和地方對于稅收領域的政策，結合國內熱點，擬定面試題目。所以，考生在加強面試理論提升的同時，專業專項能力是必須提升的！

2、十八大理念必是命題核心

毋庸置疑，十八大所傳遞的精神將會影響未來五年我國發展的方向，更影響了馬上到來的2013年國家公務員考試，命題人必然會在十八大的新理念、新倡議上下功夫做文章，也會在核心政策繼續做功夫，更會把習近平、李克強等領導人的語錄作為命題重點，考生作為十八大換屆之后的新入職公務員，必須要緊密跟隨新一代領導人的理念，命題人更會在此方面考核考生的理論素養和職業操守。

3、區域政策考核更為突出

山東國稅曾經考過海洋經濟的話題，區域政策考核越來越成為各地區自主命題的香餑餑。今年新增加了五個獨立市的考核，更加說明獨立命題、獨立考核的趨勢越加明顯。地方政府命題組在擬定題目時，會參照中央命題標準和趨勢，然后結合地方政策理念，從而形成了一套嚴謹的面試題目。考生一定要洞悉所報考地區的新規、新政策、新理念，這樣才能更好的應對出題新變化。

4、題目設定會有創新

可以明確告訴廣大考生，每年國家公務員考試面試題目都在創新，從來沒有停歇過。2013年國稅考試，肯定會有新的突破，考試類型會更加新穎。可能會與鐵路公安一樣采用看視頻材料，然后結合題目回答的方式，也可能采用2012年某些省考

采用的“現場報道”、“給出首尾句，中間空白，讓考生編故事”等方式。

中 公教育專家認為,無論是哪種方式，其實本質還是離不開面試的六大題型，中央指定的九大測評要素，考生需要掌握理論，多加練習，方可以不變應萬變。